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あなたの作った一音が、世界中の誰かの「居場所」を彩る。その手応えを一緒に感じてみませんか？ENSAPIAが大切にしているのは、単なる作業としての音作りではありません。お客様が自分を表現し、友だちと語らい、その世界に居続けるための心地よい空気感を創り出すためにサウンドチームは生まれました。自社雇用自社開発にこだわるENSAPIAは、アプリを彩るサウンドもちろん自社内で作成しています。まだ少人数のチームですが、人数が少ないからこそ任される領域もかなり広くなっています。ご自身の音楽で、お客様の体験を作りたい、そんな方をお待ちしています！サウンドクリエイター▼概要 ・メイン業務： アプリのBGM作編曲 ・サウンドデザイン： 世界観に没入させるSE（効果音）の制作と実装・配置 ・クリエイティブサポート： 楽曲制作のサポートや、サウンドを通じた新規演出の提案選考ステップ　🎨 選考フロー STEP 1：書類選考（履歴書・デモ音源提出） ↓ STEP 2：一次面接 ↓ STEP 3：実技試験 ↓ STEP 4：二次面接 ↓ 内定📝 書類選考の提出について 以下の3点を揃えてご応募ください。履歴書 ENSAPIA専用履歴書フォームはこちら https://forms.gle/epx8F8GXgsdZdYCGA連絡先： 学校卒業後も利用可能なメールアドレスをご記入ください。 資格： 証明書提出が難しいものや趣味の資格は「備考欄」へ。 写真： スナップ写真（バストアップ）でもOKです。デモ音源（必須） 以下のジャンルから2つ以上選んで制作してください。（3つ以上も歓迎です！） 【ジャンル】 ①オーケストレーション / ②ジャズアレンジ / ③Lofi Chill / ④シンセ楽曲（Future Bass, EDM等）提出方法： ギガファイル等の転送サービスやGoogle DriveのURLを備考欄に記入。URL期限： 14日以上で設定してください。デモの解説資料（PDF） 以下の内容を1つのPDFにまとめて添付してください。・楽曲の解説 ・ミキシング画面のスクリーンショット ・使用機材の情報面接での服装について必ずしもスーツでなくても構いません。 ご自身らしい服装でお越しください。待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険その他福利厚生社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。エントリー締め切り日1次締め切り　2026年4月30日23:59※状況により、予告なく変更させて頂く場合がございます。 ※締め切り日直前にはエントリーが多くなる関係で、書類選考結果を2～3週間程お待たせする場合がございます。求める人物像技術はもちろんですが、ENSAPIAでは「思考のプロセス」と「共感力」を大切にしています。①「なぜこの音か」を語れる人 お客様を分析し、どんなメロディが心に刺さるかを戦略的に考えられる方。②コミュニケーションを楽しめる人 デザイナーや企画者と話し合いながら最高のクオリティを模索できる方。

【私たちについて（事業の特色）】私たちENSAPIAは、『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など、アバターを通じたデジタルワールドを創出している会社です。2026年6月より、「ココネ株式会社」から「ENSAPIA Tokyo株式会社」へ社名を変更いたしました。私たちの作るデジタルワールドには、単純な勝ち負けや、ゲームクリアはありません。 自分の感性を反映してアバターを着せ替えをしたり、ペットとの時間を育んだり、お客様同士がゆるく繋がってコミュニケーションを取り合ったり。終わりがない世界だからこそ、お客様がなぜ続けるのか、どの瞬間に心地よさを感じるのか、何に愛着を持ち、どのように他者とつながっていくのかを、深く考え続ける必要があります。同時にサービスを継続的に成長させていくためには、感性だけではなく、数字を読み、構造を捉え、意思決定していく、事業を推進する力が求められます。ENSAPIAのビジネス企画職は、表面的なアイデアを出す仕事ではありません。 一つの施策の良し悪しだけでなく、サービス全体の成長、お客様の心地よさ、売上や継続率、中長期的な事業価値まで見据えて提案や判断をする。 それが、ENSAPIAにおけるビジネス企画職の役割です。あなたの「問う力」と「動かす力」は、ENSAPIAで事業を成長させる武器になります。 私たちと共に、新しい時代のデジタルワールドを事業として育てていく仕事を体験してみませんか。【会社組織の特色と働く環境】ENSAPIAの召命（ミッション） 「感性をカタチに。感性を身近に。」 私たちは、人々の持つあらゆる感性をカタチにすることで、誰もが自由に表現できる世界を生み出し、生きがいを感じられる場所にしていきたいという思いを込め、この召命を掲げています。お客様一人ひとりの感情やストーリーに向き合い、データドリブンで数字や事業全体を俯瞰し、デジタルワールドを成長させるための判断を積み重ねていく。 そうして、事業を通して世界中の人々にデジタルワールドを広げていくことを目指しています。最高のクリエイティブを生み出す環境 ENSAPIAでは年次や役職に関わらず、実力や意欲に応じて、さまざまな経験を積む機会が与えられ、時には事業にとって大きな役割を任せられることもあります。 そして、良いアウトプットを長く続けられるよう、社員の心身のコンディションを整える環境づくりにも全力で投資し、ベストな状態で挑み続けるための環境を整えています。　・早期抜擢の機会 年齢や入社年次に関わらず、実力や成果をもとに大抜擢をすることがあります。新卒入社後数年でディレクターとして活躍するメンバーもいます。　・評価制度 半期ごとの評価を通じて、成果や成長を振り返り、次の挑戦につなげていきます。職種や役割ごとに期待値を明確にし、年次ではなく実力を正当に評価することを大切にしています。　・委員会、横断プロジェクト制度 担当プロジェクトを超えて、採用、組織づくり、カルチャー形成、業務改善などの横断的なテーマに関わる機会があります。事業だけでなく、会社全体をより良くする経験を積むことができます。　・事業に近いフィードバック環境 自社でサービスを運営しているため、自分たちの意思決定に対するお客様の反応が、データや声として日々返ってきます。仮説検証のサイクルを高速で回しながら、事業を動かす力を磨けます。　・コンディションを整える環境 高いアウトプットを継続するために、社員食堂、フィットネスジム、マッサージルームなど、心身のコンディションを支える環境も整えています。【ビジネス企画職（サービスデザイナー）とは？】ENSAPIAのビジネス企画職は、主要事業であるデジタルワールドの開発・運営において、お客様が送る日々の体験を「世界の構造」として設計し、サービス経営やデータ分析の観点を以て、新機能や改善の立案・進行を行い、サービスを拡大させていくポジションです。お客様がその世界でどう過ごし、どこに心地よさを感じ、何に愛着を持ち、どのように他者とつながり、もう一人の自分をその世界で育てていくのか。その設計に感性と数値の両面からアプローチし、チームでブラッシュアップをしながら意思決定を行い、企画を実現させるのが 「サービスデザイナー」 です。自社でサービスの開発を行うのパブリッシャー企業の一員として、お客様の反応をダイレクトに感じながら世界を変えていく。その手応えを強く得られる大きな魅力があります。〇サービスデザイナー採用サイト https://cocone.co.jp/recruit/service-designer/将来お任せする業務・配属先イメージ・主な役割：サービス全体を俯瞰した重要な意思決定、データ（定量・定性）をもとにした仮説立案・検証、イベントや機能の企画立案・仕様設計、エンジニアやデザイナーとの協働による開発推進など（将来的に事業計画の立案などに関与いただく場合あり）・配属予定部署：『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』『ポケコロユニバース』『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』のいずれかを予定専攻は問いません。ITやゲームに関わる専攻でなくても、必要な知識は入社後にレクチャーを行います。重視しているのは、「問いの立て方」「人の気持ちの解像度」「意思決定の力」です。サービスデザイナーは、まさにそこが主戦場になります。1dayインターンシップで体験できること・得られるもの本インターンシップでは、ENSAPIAのサービスデザイナーが日々行っている「感性と数値の両面からアプローチする体験設計」のエッセンスを、1日で体感いただけるワークを用意しています。ワークショップ後には、現場で活躍する企画職メンバーから、1on1でフィードバックを受けられる時間もございます。・意思決定のリアルがわかる：曖昧な“感性”を言語化して企画に起こし、その結果に対してフィードバックを受けられます ・BtoC企画の面白さがわかる：お客様の行動だけでなく、感情や関係性まで設計対象にする視点を学びます ・サービス企画の基礎知識がわかる：企画の基本に触れながら、体験を構築する難しさと面白さを実感できます ・データ活用の視点がわかる：詳細なKPIが共有される文化に触れ、定性と定量の両面から分析・言語化する機会があります ・弊社や業界の強みがわかる：10年以上愛されるサービスを維持・成長させ続ける事業モデルや戦略の一端に触れられます★開催概要★【時期】 9月〜10月頃（※複数回の1dayインターン開催を予定） ※選考中にご希望の日程を伺い調整いたします【参加手当】 10,000円【交通費・宿泊費】 全額支給予定（※車通勤は不可） ※遠方から参加される方には、別途宿泊先を会社にてご準備いたします。【服装】 自由な服装でいらしてください。（スーツを着用いただく必要はありません）〇採用フロー STEP 1：本ページよりエントリー STEP 2：書類選考 STEP 3：面接（オンライン） STEP 4：1dayインターンシップ参加〇参加者特典＆補足事項 ・本選考への優遇ルート：インターン合格者には、当日の成果やパフォーマンスを踏まえ、新卒本選考の一部ステップをスキップする可能性があります ・再チャレンジ可能：万が一、今回のインターン選考で不合格となってしまった場合でも、新卒本選考には改めてエントリー（チャレンジ）が可能です<参考資料> 正社員採用時の雇用条件・福利厚生等（参考）雇用形態：正社員給与：年収 4,800,000円〜勤務時間：フレックスタイム（適用時間7:00〜20:00／コアタイム11:00〜16:00） ※業務に慣れるまで就業開始時間を定める場合あり福利厚生：交通費全額支給（車通勤不可）、企業型確定拠出年金制度、各種子育て支援、慶弔見舞金、定期健康診断／人間ドック、日本語講座（外国籍向け） 社内レストラン、社内フィットネスジム、社内マッサージ ※社内規定あり★会社説明会を実施します★応募を悩んでいる方、より会社理解をしてから応募したい方はぜひ会社説明会にご参加ください！ 【応募フォーム】 https://forms.gle/s3XWN1s9AMBxojUq5

2Dアニメーター／モーショナーは「リヴリーアイランド」内に登場するリヴリーの動きを制作するお仕事ですこのポジションの魅力・自分が携わったキャラクターに対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。・生き物としての表現にこだわりぬくメンバーと共に、本気で意見を出し合いながら制作に励むことができます。・「リヴリーアイランド」というIPを育て、ファンを増やす貴重な経験が得られます。業務内容[雇い入れ直後]2Dアニメーター／モーショナーとして不思議な生き物「リヴリー」のアニメーション制作をお任せします。＜具体的な業務内容＞・キャラクター（リヴリー）のモーションの制作[変更の範囲]会社が指定する業務

アイテムデザイナーは「リヴリーアイランド」内のファッションやアイランドのアイテムを企画・制作するお仕事です。このポジションの魅力・自分が手がけたアイテムに対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。・イラストやデザイン制作だけにとどまらず、世界観やテーマの企画、アイテムラインナップ、販売戦略にも携わることができ、サービスの成長に大きく貢献できます。・「リヴリーアイランド」というIPに関わり、創り育てる経験が得られます業務内容アイテムデザイナーとして、リヴリーアイランド内の様々なアイテムの企画・制作をお任せします＜具体的な業務内容＞・アバターアイテム（ガチャ）の企画提案・テーマに基づいたアバターアイテム（ガチャ）のアートディレクション・アバターアイテム（ファッション、インテリア、背景等）のデザイン制作■選考フロー ▽書類選考 ＜全ての方必須＞ 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。 ＜該当者のみ＞ 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▽一次面接/オンライン可 ▽二次面接/ご来社 　オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります） ▽内定 ▽オファー面談(任意) ▽ご入社（毎月1日）※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 ※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。

リヴリーアイランドに関わる仕事をしたいけれど、自分の経歴がどのポジションにマッチするか分からない方、現在募集されていない職種での可能性を探りたい方、カジュアル面談を希望される方はこちらからご応募ください。※すべての方に選考や面談の機会をお約束するものではございません。※リヴリーアイランドの採用ニーズに合致すると判断した場合にのみ、弊社からご連絡を差し上げます。ーーーーーーデザイナー、イラストレーターの方はご連絡いただく際に下記をご用意いただけますと幸いです。1)ポートフォリオ-データは80MB以内までとし、一つにまとめてください-容量が大きい場合はファイル転送サービスなどを利用いただき、そのURLをメッセージ欄へ記載ください。2) 作品をUPしているSNSアカウント※必須ではありませんが、可能であれば共有くださいませ待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）その他社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどをで提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。在宅／リモート勤務について（2024.11現在）現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

お客様と世界観に寄り添いながら、「リヴリーアイランド」の未来をデザインする仕事です。企画立案から分析・改善まで一貫して担い、長く愛されるサービスづくりを推進していただきます。【このポジションの魅力】・デザイナーやエンジニアなど、異なる専門職のメンバーと密接に協力しながら、より良いコンテンツを作り上げる充実感を味わえます。 ・自分が手がけた企画に対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。 ・社内のアナリストと連携し、仮説検証をした結果を戦略に反映させることができます。 ・アプリ以外の領域（配信やオフラインイベントなど）にも幅広く関わり、豊富な経験と知識を得ることができます。 ・「リヴリーアイランド」というIPを育て、ファンを増やす貴重な経験が得られます。【業務内容】サービスデザイナー（プランナー）として様々な企画を提案し、デザイナーやエンジニアと共にリリースまで主導していただきます。＜具体的な業務内容＞ ・「リヴリーアイランド」の機能改修、イベント、キャンペーンの企画立案 ・課題解決を目的とした企画立案および業務改善の推進 ・プロジェクトの事業計画に基づく運営計画および詳細スケジュールの策定 ・企画に関するスケジュール管理、ディレクション ・デザイナーやエンジニアに分かりやすく伝わる仕様書の作成 ・企画実績の数値分析および効果測定 ・デザインや開発職との連携、施策の進行 ・顧客動向を定量的・定性的に分析し、仮説と課題を整理待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）その他社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真の添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。在宅／リモート勤務について現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

サービスデザイナー（プランナー）は「リヴリーアイランド」の世界でドキドキ・ワクワクする体験を創り、飼い主の皆さんにお届けするお仕事です。このポジションの魅力・デザイナーやエンジニアなど、異なる専門職のメンバーと密接に協力しながら、より良いコンテンツを作り上げる充実感を味わえます。・自分が手がけた企画に対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。・社内のアナリストと連携し、仮説検証をした結果を戦略に反映させることができます。・アプリ以外の領域（配信やオフラインイベントなど）にも幅広く関わり、豊富な経験と知識を得ることができます。・「リヴリーアイランド」というIPを育て、ファンを増やす貴重な経験が得られます。業務内容サービスデザイナー（プランナー）として様々な企画を提案し、デザイナーやエンジニアと共にリリースまで主導していただきます。＜具体的な業務内容＞・「リヴリーアイランド」の機能改修、イベント、キャンペーンの企画立案・課題解決を目的とした企画立案および業務改善の推進・プロジェクトの事業計画に基づく運営計画および詳細スケジュールの策定・企画に関するスケジュール管理、ディレクション・デザイナーやエンジニアに分かりやすく伝わる仕様書の作成・企画実績の数値分析および効果測定・デザインや開発職との連携、施策の進行・顧客動向を定量的・定性的に分析し、仮説と課題を整理待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）その他社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真の添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。在宅／リモート勤務について現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異なる為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

業務内容当社の既存プロジェクトにおいて、アバターアイテムの納品作業・アバターデータの整理・実機反映用デザインデータの変換作業・バグチェック班、デザイナーとコミュニケーションをとりながら、　実機反映用デザインデータの修正作業をする・アイテムデータサムネイル制作・データ登録作業ツールはUnityやAdobeのソフトになりますが、基本から教えますので、初心者の方でもご安心ください。■選考フロー ▽書類選考 ＜全ての方必須＞ 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。 ＜該当者のみ＞ 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▽面接/ご来社 　オンライン適性検査（約35分） ▽内定 ▽オファー面談(任意) ▽ご入社（毎月1日もしくは15日）※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 ※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。

私たちENSAPIAは、2022年で設立から14年目を迎えました。 これまでアバターアプリを中心とした事業展開で成長を続けてきましたが、今後はメタバース、NFT事業をメイン事業に加え、さらなる事業拡大を目指しています。事業拡大のためにはすべての社員が健康な身体で働いき、いきいきとした心で業務を行っていただく必要があると考えています。 Well-beingが実現されその結果、パフォーマンスが向上し成果を上げていくことができると思っているからです。健康経営の一環として社員の健康維持のためにジム、スタジオを完備し、オフィスに来ることで健康になれる“体験”ができる【体験型のオフィス】を目指しています。 そこで今回は社員の健康のために本気で考え、共に作り上げてくれる方を募集いたします。少しでも健康経営やフィットネスで事業を支えることに興味る方ぜひ一緒にはたらきましょう！具体的な業務内容ジム、スタジオの運営パーソナルトレーニング、ストレッチ、コンディショニングのセッション運動カウンセリング社内広報（施策のPRや集客の目的）利用促進に向けた施策立案、実行Well-beingの普及業務の魅力日本には珍しいオフィス内にあるジム、スタジオを運営業務となります。Well-beingという新しい企業の形を一緒に作り上げていくことが可能です。求める人物像勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※リモート勤務時の場合は、それぞれ所属するチームなどにより就業開始時間を 　定めている場合があります。休日・休暇土日・祝日 年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 特別休暇（ワクチン休暇など） 産休・育休　 等福利厚生交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険その他社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 ・履歴書 ・職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください） ・ポートフォリオ（デザイナーは必須） ※卒業証明書、資格の証明書は入社時にご提出頂きます。 趣味で取得された資格や、証明書のご提出が難しいものは備考欄等に記載ください②一次面接：現場リーダーなど③二次〜最終面接：事業責任者・役員など ◆提出物履歴書（弊社フォーマット）オンライン性格検査ご自身の年収証明（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可）▼内定 面接から内定まで2週間～1ヶ月程度の想定です。▼入社 入社受け入れ可能日は、毎月1日と15日です。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。是非お読み頂きたい記事▼web3につなぐ。ボードメンバーが描くENSAPIAの未来予想図 ＜前編＞ https://www.wantedly.com/companies/cocone/post_articles/441685 ＜後編＞ https://www.wantedly.com/companies/cocone/post_articles/443934

求人概要※当求人は本選考前のカジュアル面談専用フォームです。 エントリー前の情報収集の場として、ぜひお気軽にご活用ください。ENSAPIA Engineeringでは、中途採用をご検討中の方向けにカジュアル面談を実施しています。「ざっくばらんに色々なことを聞いてみたい」「求人情報や採用サイトにはないリアルな情報を聞いてみたい」「どんな人と働くのか、応募前に知っておきたい」そんな方に向けて、ENSAPIA Engineeringでの実際の働き方や、組織・プロダクトの魅力をお伝えします。面談概要所要時間：30〜50分程度実施方法：オンライン（Google Meet）実施内容：会社・募集ポジションのご案内、質疑応答応募フォームより必要情報をご入力ください留意事項カジュアル面談は、社会人経験をお持ちの方を対象としています。学生の方は、新卒採用ページよりエントリーをお願いいたします。応募フォームの回答内容を拝見し、直近でご案内できる適したポジションがない場合は、面談を実施できない可能性がございます。あらかじめご了承ください。勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます休日・休暇完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 ＜年間休日120日以上＞待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険福利厚生社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。・「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。・「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。・「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。・「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。・「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）・「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）・「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。■エンジニアスキル支援制度 ENSAPIAのエンジニアのスキル向上と専門知識の拡充を目的とし、開発技術関連の書籍やオンライン講座を積極的に活用できるよう、費用の半額を会社にて負担する制度です。（1Qにつき1万円まで※繰越なし）在宅／リモート勤務について現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。ENSAPIAグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：ENSAPIAが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

2Dアニメーターは「リヴリーアイランド」内に登場するリヴリーやアイテムの動きを制作し、演出によって気持ちが盛り上がる体験を作るお仕事ですこのポジションの魅力・自分が携わったキャラクターやアイテムに対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。・生き物としての表現にこだわりぬくメンバーと共に、本気で意見を出し合いながら制作に励むことができます。・「リヴリーアイランド」というIPを育て、ファンを増やす貴重な経験が得られます。業務内容[雇い入れ直後]2Dアニメーターとして各種演出のアニメーション制作をお任せします。＜具体的な業務内容＞・アイテムモーション制作・アイテムエフェクト制作・アプリ内画面の演出提案とアニメーション制作[変更の範囲]会社が指定する業務■選考フロー ▽書類選考 ＜全ての方必須＞ 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。 ＜該当者のみ＞ 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▽一次面接/オンライン可 ▽二次面接/ご来社 　オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります） ▽内定 ▽オファー面談(任意) ▽ご入社（毎月1日）※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 ※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。

UX/UIデザイナーは「リヴリーアイランド」において、飼い主さんの感情の流れに沿った体験を設計し、形にして届けるお仕事ですこのポジションの魅力・デザイナーやエンジニアなど、異なる専門職のメンバーと密接に協力しながら、より良いコンテンツを作り上げる充実感を味わえます。・自分が携わった企画に対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。・グラフィックやアプリ外の領域（SNSやグッズ、書籍制作など）にも携わり、幅広い経験と知識が得られます。・「リヴリーアイランド」というIPを育て、ファンを増やす貴重な経験が得られます。業務内容UX/UIデザイナーとして、UXUIの設計からUnityでの実装データ制作、告知画像の構成まで一連の作業をお任せします＜具体的な業務内容＞・企画立案フェーズからプランナーと並走してUI/UXを設計・仮説検証のためのプロトタイプ作成・デザインコンセプト立案と画面遷移作成・UIデザイン制作（レイアウト、ボタン、ロゴ、各種パーツなど）・Unityでの開発実装用データ制作・告知画像の構成検討と制作■選考フロー ▽書類選考 ＜全ての方必須＞ 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。 ＜該当者のみ＞ 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▽一次面接/オンライン可 ▽二次面接/ご来社 　オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります） ▽内定 ▽オファー面談(任意) ▽ご入社（毎月1日）※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 ※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。

グラフィックデザイナーは「リヴリーアイランド」のイベントや商品の魅力をわかりやすく飼い主の皆さんに伝えるお仕事です。このポジションの魅力・自分が手がけたクリエイティブに対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。・UI/UXやアプリ外の領域（SNSやグッズ、書籍制作など）にも携わり、幅広い経験と知識が得られます・「リヴリーアイランド」というIPを育て、ファンを増やす貴重な経験が得られます。業務内容グラフィックデザイナーとして様々なアイテムの企画・制作をお任せします。＜具体的な業務内容＞・アプリ内告知グラフィックデザイン・SNS媒体向けグラフィックデザインスキルや意向に応じて、以下の業務もお任せする可能性があります。・「リヴリーアイランド」のオリジナルグッズ制作・アイテムのプロモーション動画制作（10秒〜60秒）■選考フロー ▽書類選考 ＜全ての方必須＞ 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。 ＜該当者のみ＞ 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▽一次面接/オンライン可 ▽二次面接/ご来社 　オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります） ▽内定 ▽オファー面談(任意) ▽ご入社（毎月1日）※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 ※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。

エディター／企画編集は、言葉・文章を通して「リヴリーアイランド」の魅力を世界に広めるお仕事です。【このポジションの魅力】・リヴリーに対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。 ・社内外の多様な関係者への取材や会話を通じて、幅広い知識や新たな視点を得ることができます。 ・「リヴリーアイランド」というIPを育て、ファンコミュニティ拡大に貢献できる貴重な経験が得られます。【具体的な業務内容】アプリ、書籍、SNS、動画台本など幅広い媒体で、「リヴリーアイランド」の世界観に則ったテキストの制作や編集をしていただきます。 ただ記事を書くだけのライティングではなく、サービス体験全体を「言葉」で多角的に支え、企画立案や改善提案もおこなう役割です。 文章制作や編集の知見、アプリ運営的視点、そしてお客様心理の理解をふまえた業務をお任せします。 また、他タイトルや他部署を含む横断組織を通して、ノウハウ共有やファンダム形成にも参画いただきます。＜業務内容の一例＞ ※スキルや意向に応じたご相談のうえ、業務範囲を検討いたします ・アプリ内やSNSにおける、告知文言のライティング ・アプリ内お知らせやバナーなどのCMS登録作業 ・アプリ内機能・コンテンツ・イベントなどの企画補佐 ・社内外での取材／撮影の調整およびディレクション ・記事および書籍出版物の校正・校閲業務 ・外部のライターへの発注とスケジュール、クオリティ管理 ・SNS・YouTube・広告などの企画やディレクション ・YouTube配信用台本の作成 ・他職種との共創による言語化支援 ・編集・文章技術・UX設計等の知見の蓄積と社内共有【待遇】交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）【その他】社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。【採用フロー】[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書へ添付出来ない場合は、画像データを送付してください。 ※ポートフォリオや作品例がある場合は、あわせて送付してください。フォーマットは問いません。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆オンライン提出の課題選考▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。【在宅／リモート勤務について】現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※リリース物の発露スケジュール都合などにより、週3回以上のオフィス出社をお願いする場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

【ミライキンダーガーテンについて】2歳～6歳のクラスでモンテッソーリ教育とバイリンガル教育をおこなっている幼児園です。この2本の柱を軸に、リトミックやダンス、コンピューターサイエンスといった活動を加えて子どもたちが持つ潜在能力を最大限に引き出せるような幼児教育を実践しています。子ども一人一人に寄り添い、個性を見守り育む教育をモットーとする園です。【職員の働きやすさを重視しています】・連絡帳はオンラインベースです保育ICTシステムを導入しており、ほとんどの書類がデジタル化されています！・細かい書類はありません！年間カリキュラムなどは設定されており、書類作成作業はかなり少ないです！・休日が充実しています先生の数が充実しており、有給でお休みした時にカバーする先生の配置もあります。なので、有給取得率は高く、とても休みをとりやすい職場です！・学びたい先生を応援します！モンテッソーリ教育に興味のある先生は、働きながら資格を取得できる制度があります。また、大学で学びながらフルタイムで働いている先生もいます。・残業はありませんシステムをオンライン化し、教員での役割分担の体制を整えているため、残業はほとんどありません当園には英語のネイティブ講師も在籍していますが、日本語でコミュニケーションが取れるので英語力に不安がある方でも問題ありません。もちろん英語に自信がある方には、語学力を活かしご活躍いただける職場です！　★ホームページhttps://www.miraikinder.co.jp/業務内容バイリンガル幼児園内での保育士業務をお任せします。■具体的には下記業務をお任せする予定です。・保育業務（1クラス定員30名、年少～年長縦割りクラス、年少々は学年で活動）・担任業務、モンテッソーリ指導　＊送迎バス添乗あり　＊保育業務にかかわる他業務※モンテッソーリ教育とバイリンガル教育を行います。雇用期間の定めあり　1年（契約更新あり）正社員登用制度あり応募資格採用フロー▼書類選考 　・履歴書（要写真貼付）、職務経歴書、保育士証のコピーをご提出ください。▼面接（1～2回） 　・保育体験も含みます。 　・応募書類を持参していただく必要はありません。▼内定 　・面接から内定まで1～2週間程度を想定しています。▼入社

インハウスで、自社オリジナルタイトルを世界に広める！ENSAPIAでは、自社開発自社雇用にこだわり、インハウスデザインを徹底し事業を育ててきました。新しいお客様をターゲットにした広告や、コンテンツのファンであるお客様にお届けするグッズも自分たちで手がけています。事業部と直接コミュニケーションを取り、数字を見ながらクリエイティブを企画・制作。効果を確かめながら改善していけるので、デザイナーとして大きく成長できる環境です。ただ“つくる”だけではなく、プロモーションを通じてプロダクトを一緒に育てていく。そんな実感を持ちながら、仲間と一緒にサービスを盛り上げていきませんか？業務内容SNS広告（静止画・動画）やアプリ内プロモーション用グラフィックの制作キャラクターグッズなど販促物のデザイン制作コンセプト設計、ストーリーボード作成から仕上げまで一貫した制作対応外部パートナーへのディレクションおよび進行管理広告効果の分析と改善提案■選考フロー ▽書類選考 ＜全ての方必須＞ 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。 ＜該当者のみ＞ 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▽一次面接/オンライン可 ▽二次面接/ご来社 　オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります） ▽内定 ▽オファー面談(任意) ▽ご入社（毎月1日）※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 ※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。

数字だけでは見えない体験価値を見極め、サービスの進化を導くポジションです。お客様の機微を捉えながら、世界観と事業成長の両立に挑戦できます。■ この仕事のコア 本ポジションは『Ontos』という領域におけるサービスにおいて、体験設計と意思決定をリードする役割です。 アバターを通じたデジタルワールドでは、パラメータやゲームクリアのような要素は存在しません。 お客様の感性や関係性と向き合いながら「何を残し、何を変えるか」を判断し続ける必要があります。・私たちが提供する世界（システム）がお客様の機微に触れているか ・次はどんなコンテンツや機能を供給すると世界を崩さずに進化することができるか？こうした判断を積み重ねていく必要があり、考慮すべき要素は多岐にわたります。 そのため私たちは従来の「プランナー」という役割定義では足りないと考え「サービスデザイナー」と呼称するようになりました。■ 主にお任せする役割・責任 ・サービスの体験設計に関わる重要な意思決定 ・お客様の行動・反応を踏まえた課題設定と優先順位付け ・企画の意図を開発・デザインに伝え、形にするためのリード 　（仕様・優先度・判断軸を明確にし、意思決定を前に進める役割） ・数値だけでなく、体験や関係性を含めた観点での改善判断■ 上記を実現するための業務例 ・定量・定性データをもとにした仮説立案と検証 ・イベント・機能・世界観に関する企画立案および実行 ・企画内容の仕様設計およびディレクション ・エンジニア・デザイナーとの協働による開発推進※業務内容は固定されたものではなく、サービスフェーズや課題に応じて柔軟に変化します。 ※配属予定部署は以下の4タイトルの中のどれかになります。 「ポケコロツイン」 「リヴリーアイランド」 「ポケコロユニバース」 「Living with Livlies」■このポジションの魅力・これまで人々の想像の世界にしかなかったデジタルワールドを現実に創造していくお仕事です。 ・私たちが創る世界で、人々がファッションや交流を楽しみながら、経済がまわっていくダイナミズムを体感することが出来ます。 ・新たな分野を開拓するため、決してラクな仕事ではないですが、刺激ある環境を楽しめる人にはピッタリのお仕事です。■エンセイピアの事業について私たちエンセイピアは、「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、 長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。ゲーム会社でもSNS会社でもない 『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。 お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。 「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、 「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。止めどないリアルワールドのうねりの中で、 デジタルレイヤーに住まう方々の生活を預かり、アイデンティティの再構築に寄り添う。 この唯一無二の経験こそが、エンセイピアのサービスデザイナーという仕事の真価です。■ なぜ、今この市場なのか 私たちは、『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。 その背景には、 ・実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり ・UGCやAI技術の進化による、表現コストの大幅な低下 ・単発消費ではなく、お客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換 といった変化があります。従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきました。 一方、我々のサービスでは、数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。 その分、体験設計の難易度は高く、短期的な成功モデルも見えにくい市場です。 しかし一度成立すれば、長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。■ 自社の立ち位置と強み 私たちは『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。 特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。 これは、一時的なヒットを生み出す力ではなく、「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。実際に14年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。 また直近では、『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。■ エンセイピアに少しでも興味を持っていただいている皆様へ 「次にどの市場で勝負するか」 「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」 これは、多くの方が一度は考えるテーマだと思います。少し、まわりを見渡してみてください。 VTuberがここまで影響力を持つ時代を、数年前に想像できたでしょうか。 また、プレイヤー自身が世界を創り、遊び方そのものを生み出す UGCの潮流が、ここまで大きくなると予想できたでしょうか。これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと私たちは考えています。 各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。新しい時代を代表するサービスを、次はつくる側として、共に形にしていきませんか。リモートワークについて現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真の添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。

「何をつくるか」ではなく、「どんな体験を届けるか」を考える仕事です。お客様の感情や関係性に向き合いながら、デジタルワールドの進化をデザインしていただきます。■この仕事のコア本ポジションは『Ontos』という領域におけるサービスにおいて、体験設計と意思決定をリードする役割です。 アバターを通じたデジタルワールドでは、パラメータやゲームクリアのような要素は存在しません。 お客様の感性や関係性と向き合いながら「何を残し、何を変えるか」を判断し続ける必要があります。・私たちが提供する世界（システム）がお客様の機微に触れているか ・次はどんなコンテンツや機能を供給すると世界を崩さずに進化することができるか？こうした判断を積み重ねていく必要があり、考慮すべき要素は多岐にわたります。 そのため私たちは従来の「プランナー」という役割定義では足りないと考え「サービスデザイナー」と呼称するようになりました。■主にお任せする役割・関わり方まずは既存の世界観や設計思想をディレクターから吸収し理解するところからスタートし、徐々に企画の立案や改善提案を担っていただきます。経験を積む中で、より上流の設計や意思決定にも関わっていくことを期待しています。具体的には... ・定量・定性データをもとにした仮説立案と検証 ・イベントや新機能に関する企画の立案・実行 ・企画の意図を開発・デザインに伝え、機能をリリース 　（仕様・優先度・判断軸を明確にし協業を推進する役割） ・数値だけでなく、体験や関係性を含めた観点での改善判断 ※ 企画は個人で完結するものではなく、チームで議論しながら形にしていきます。■上記を通じて身につくこと・お客様の感性や関係性を読み解く視点 ・定量・定性データをもとに考える企画力 ・世界観や体験を壊さずに進化させる設計力 ・上流工程に向けた思考プロセスと判断軸※ 業務内容は、経験やサービスフェーズに応じて段階的に広がっていきます。 ※配属予定部署は以下の4タイトルの中のどれかになります。 「ポケコロツイン」 「リヴリーアイランド」 「ポケコロユニバース」 「Living with Livlies」【このポジションの魅力】・これまで人々の想像の世界にしかなかったデジタルワールドを現実に創造していくお仕事です。 ・私たちが創る世界で、人々がファッションや交流を楽しみながら、経済がまわっていくダイナミズムを体感することが出来ます。 ・新たな分野を開拓するため、決してラクな仕事ではないですが、刺激ある環境を楽しめる人にはピッタリのお仕事です。【エンセイピアの事業について】私たちエンセイピアは、「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、 長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。ゲーム会社でもSNS会社でもない 『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。 お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。 「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、 「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。止めどないリアルワールドのうねりの中で、 デジタルレイヤーに住まう方々の生活を預かり、アイデンティティの再構築に寄り添う。 この唯一無二の経験こそが、エンセイピアのサービスデザイナーという仕事の真価です。■なぜ、今この市場なのか私たちは、『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。 その背景には、 ・実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり ・UGCやAI技術の進化による、表現コストの大幅な低下 ・単発消費ではなく、お客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換 といった変化があります。従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきました。 一方、我々のサービスでは、数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。 その分、体験設計の難易度は高く、短期的な成功モデルも見えにくい市場です。 しかし一度成立すれば、長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。■自社の立ち位置と強み私たちは『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。 特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。 これは、一時的なヒットを生み出す力ではなく、「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。実際に14年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。 また直近では、『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。■エンセイピアに少しでも興味を持っていただいている皆様へ「次にどの市場で勝負するか」 「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」 これは、多くの方が一度は考えるテーマだと思います。少し、まわりを見渡してみてください。 VTuberがここまで影響力を持つ時代を、数年前に想像できたでしょうか。 また、プレイヤー自身が世界を創り、遊び方そのものを生み出す UGCの潮流が、ここまで大きくなると予想できたでしょうか。これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと私たちは考えています。 各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。新しい時代を代表するサービスを、次はつくる側として、共に形にしていきませんか。【サービスデザイナー専用求人ページ】 https://cocone.co.jp/recruit/service-designer/【勤務ルール】・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異なる為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真が添付出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。

音で世界観をつくり、お客様の感情を動かす仕事です。作曲や効果音制作だけでなく、サービス体験をより魅力的にするサウンド演出を担っていただきます。〇仕事内容 ・アプリ内で流れるサウンドの作曲、編曲、プロデュース・効果音作成また、弊社サービスのサウンド制作以外にも、社内の環境BGMなど幅広いジャンルの音楽をご担当いただきます。音楽・効果音・音声を作ったり用意したりすることはもちろんですが、何を揃えて、どこでどう使って、どう演出するか、を考え提案することがサウンドクリエイターの重要な仕事です。【販売実績】ポケコロ ネイロコレクション vol.1ポケコロ ネイロコレクション vol.2ポケコロ ネイロコレクション vol.3Livly Island サウンドコレクション vol.1Livly Island サウンドコレクション vol.2Livly Island サウンドコレクション vol.3〇ポジションの魅力 ・サウンドを通じてサービスの世界観や体験価値をデザインできる ・楽曲、効果音、BGMなど幅広いジャンルの制作に携われる ・長く愛されるサービスのサウンドづくりに関われる ・サウンドコレクションとして作品が世の中に残るやりがいを感じられる〇ご提出いただくポートフォリオについて ご入社後は全てのジャンルにたずさわりますので、ポートフォリオは曲のジャンルを幅広くご提出くださいリモートワークについてエンセイピアでは、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定しています。現在は、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型の勤務形態となっています■勤務ルール ・原則週3回のオフィスへの出社ををお願いしています ・リモートワークの運用は各部署に任せており、部署によってはリモート推奨曜日、勤務推奨時間を設けている場合があります■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。待遇/福利厚生・交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） ・雇用保険 ・労働者災害補償保険 ・厚生年金 ・健康保険独自の福利厚生社員が生きがいを実感できるような、エンセイピアならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー■採用フロー ▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真が添付出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。

「何をつくるか」ではなく、「どんな体験を届けるか」を考える仕事です。お客様の感情やコミュニティの変化を捉えながら、世界観の進化をデザインする。企画の枠を超えたサービスづくりに挑戦できます。【仕事内容】■ この仕事のコア 本ポジションは、弊社サービスにおいて、体験設計に深く関わりながら、企画力を磨いていく役割です。 アバターを通じたデジタルワールドでは、パラメータやゲームクリアのような要素は存在しません。 お客様の感性や関係性と向き合いながら「何を残し、何を変えるか」を判断し続ける必要があります。・私たちが提供する世界（システム）がお客様の機微に触れているか ・次はどんなコンテンツや機能を供給すると世界を崩さずに進化することができるか？こうした判断を積み重ねていく必要があり、考慮すべき要素は多岐にわたります。 そのため私たちは従来の「プランナー」という役割定義では足りないと考え「サービスデザイナー」と呼称するようになりました。■ 主にお任せする役割・関わり方 まずはポケコロツインの世界観や設計思想をディレクターから吸収し理解するところからスタートし、徐々に企画の立案や改善提案を担っていただきます。経験を積む中で、より上流の設計や意思決定にも関わっていくことを期待しています。具体的には... ・定量・定性データをもとにした仮説立案と検証 ・イベントや新機能に関する企画の立案・実行 ・企画の意図を開発・デザインに伝え、機能をリリース 　（仕様・優先度・判断軸を明確にし協業を推進する役割） ・数値だけでなく、体験や関係性を含めた観点での改善判断 ※ 企画は個人で完結するものではなく、チームで議論しながら形にしていきます。■ 上記を通じて身につくこと ・お客様の感性や関係性を読み解く視点 ・定量・定性データをもとに考える企画力 ・世界観や体験を壊さずに進化させる設計力 ・上流工程に向けた思考プロセスと判断軸※ 業務内容は、経験やサービスフェーズに応じて段階的に広がっていきます。 ※配属予定部署は「ポケコロツイン」となります。【このポジションの魅力】 ・これまで人々の想像の世界にしかなかったデジタルワールドを現実に創造していくお仕事です。 ・私たちが創る世界で、人々がファッションや交流を楽しみながら、経済がまわっていくダイナミズムを体感することが出来ます。 ・新たな分野を開拓するため、決してラクな仕事ではないですが、刺激ある環境を楽しめる人にはピッタリのお仕事です。【エンセイピアの事業について】 私たちエンセイピアは、「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、 長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。ゲーム会社でもSNS会社でもない 『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。 お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。 「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、 「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。止めどないリアルワールドのうねりの中で、 デジタルレイヤーに住まう方々の生活を預かり、アイデンティティの再構築に寄り添う。 この唯一無二の経験こそが、エンセイピアのサービスデザイナーという仕事の真価です。■ なぜ、今この市場なのか 私たちは、『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。 その背景には、 ・実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり ・UGCやAI技術の進化による、表現コストの大幅な低下 ・単発消費ではなく、お客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換 といった変化があります。従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきました。 一方、我々のサービスでは、数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。 その分、体験設計の難易度は高く、短期的な成功モデルも見えにくい市場です。 しかし一度成立すれば、長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。■ 自社の立ち位置と強み 私たちは『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。 特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。 これは、一時的なヒットを生み出す力ではなく、「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。実際に14年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。 また直近では、『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。■ 求職者の皆様へ 「次にどの市場で勝負するか」 「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」 これは、多くの方が一度は考えるテーマだと思います。少し、まわりを見渡してみてください。 VTuberがここまで影響力を持つ時代を、数年前に想像できたでしょうか。 また、プレイヤー自身が世界を創り、遊び方そのものを生み出す UGCの潮流が、ここまで大きくなると予想できたでしょうか。これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと私たちは考えています。 各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。新しい時代を代表するサービスを、次はつくる側として、共に形にしていきませんか。リモートワークについて現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書へ添付出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。

弊社の既存または新規サービスの運営に関わるローカライズ業務をご担当いただきます。■主な業務 ・ローカライズテーブルの翻訳 ・SNSやお知らせ内容の翻訳 ・アプリ内テキストのローカライズ ・実装されたテキストのチェック、修正 ※変更の範囲：会社の定める業務社内ではベテランのローカライズ担当者が活躍しておりますのでノウハウを共有しながら業務を進めていきます。 ゲーム業界未経験の方でもご安心ください！

業務内容当社の既存プロジェクトや新規プロジェクトいずれかにおいて下記の業務に携わっていただきます。企画段階～画面遷移作成やデザインコンセプト立案UIデザイン制作（レイアウト、ボタン、ロゴ、各種パーツ）開発実装用のデータ制作バナー等クリエイティブ制作今までのご経験をもとに、まずは強みをもっておられる領域から携わっていただきます。

ENSAPIA初の3Dプロジェクト『ポケピア～ポケコロユートピア～』を担当していただきます。頭身の低いキャラクターや背景を制作頂くお仕事です。業務内容・Android及びiOS向け　「ポケピア」または新規サービスの開発と運用・MAYA及びUnityを使用した3Dキャラクターモデルまたは背景制作・外部パートナー様のディレクション・社内スタッフのクオリティ管理・3Dデザインに関する表現の提案・実装 ・チームメンバーとの企画相談

業務内容アバターアイテム・背景アイテムの制作アバターアイテム（ガチャ）のラフから清書書き起こし〜フィニッシュワークまでアバターアイテム（ファッション・背景）のデザイン制作

業務内容アバターアイテム・背景アイテムの制作アバターアイテム（ガチャ）のラフから清書書き起こし〜フィニッシュワークまでアバターアイテム（ファッション・背景）のデザイン制作ちをお持ちの方

業務内容[雇い入れ直後]アプリ内告知動画制作SNS向けグラフィック・動画制作[変更の範囲]会社が指定する業務

業務内容弊社サービスのプロモーションに関する告知や訴求画像、動画を作成いただきます。・SNS（X、TikTok、YouTube）で発信するサービスの動画制作・スキルによっては動画だけでなく静止画、バナー制作もお願いいたします。

「⾃分が主⼈公になれる」「なりたい⾃分になれる」世界ENSAPIAはデジタルワールドという「空間」を作っているのではなく、アイデンティティや⽣き⽅をアバターで創造＆発揮できる「環境」をつくっています。「なりたい⾃分」を創造できる世界で過ごしてもらうことで、リアルとはまた違った居⼼地の良さを感じてもらい、息抜きになったり救われたり、⼈⽣が豊かになる⼈がいると考えています。そのために独⾃のアバター‧デジタルワールドを提供し続けています。10年以上かけて築き上げてきたアイテム数100万点、流通実績166億個という実績とそれに伴う類まれなる経験は、他の追随を許さないという⾃負があります。そんなENSAPIAの事業やクリエイティブ制作にあなたも携わってみませんか？業務内容[雇い入れ直後]・新規サービスやイベントに使用する3Dキャラクター、背景、アイテムの制作・MAYAやUnityを使用したモデリング、テクスチャ制作、セットアップ・チームメンバーとのアイデア共有・企画相談・スキルや意向に応じて、以下の業務もお任せする可能性があります。・アイテムのアニメーション・エフェクト制作・SNSプロモーション用の3D動画素材制作[変更の範囲]会社が指定する業務

業務内容[雇い入れ直後]アプリ内告知グラフィックデザインSNS向けグラフィックデザインアプリUIグラフィックデザイン[変更の範囲]会社が指定する業務

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。仕事内容事業の拡大や組織の拡大にともなって、経営管理体制や経理組織の一層の強化を進めております。現在の経理メンバーと連携し、経理体制の構築・強化する上で、中心となっていくポジションです。【具体的な業務内容】（ご経験に応じて業務範囲をお任せします）■エンセイピアグループ会社の決算業務（日本基準）・売上計上及び債権管理、経費計上、固定資産管理などの決算業務・グループ子会社の経理業務■決算早期化、IPO準備などに係る業務基盤の整備・会計プロセス、システムの改善、再構築・経理業務の標準化、マニュアル化・業務効率化に関するプロジェクト推進・臨時的な経営イベントに関する経理サポート■有価証券報告書等の開示資料の作成・開示書類のドラフト作成、チェック・監査法人、証券会社との連携対応・開示体制の整備　└ 作成フローの標準化、スケジュール管理、社内承認プロセスの整備など＜変更の範囲＞ 会社の定める業務＜ポジションの魅力＞上場に向けて経理体制の構築・強化も並行して進めております。経験・知見豊富なメンバーもおりますので、これまでのご経験を活かしながら新しいことにもチャレンジすることができます。現在の経理メンバーや上長と連携しながら、日々の経理実務の一翼を担っていただければと思います。・IPO準備の実務に携われる　上場準備を通じて、開示対応や内部統制など実務レベルの経験が積め、キャリアの差別化につながります。・経理スキルを広く深く伸ばせる　決算、税務、連結、監査対応など幅広く経験可能。仕組みづくりの段階に関わることで、受け身ではなく“作る”経理として成長できます。・裁量があり、貢献を実感しやすい　業務フローの整備など、自らの工夫や提案が組織づくりに直結します。・視野を広げる横断的な連携　経営企画や法務、内部監査などと連携しながら、経理の枠を超えて経営全体を近くで感じられるポジションです。

イラストレーター（2Dデザイナー、アバターデザイナー）・モーションデザイナー・UI/UXデザイナー・3Dモデラー・3Dモーショナーご希望の職種にてぜひご応募ください！【職種共通：必須スキル】・2025年3月または2026年3月までに高校・高等専門学校・大学・大学院・短大・専門学校（2年制以上）を卒業された方24卒以前の方は、中途採用の求人よりご応募ください。【ここが魅力！】・私たちが大切にするのは「感性」。一人ひとりの感性を、ENSAPIAのサービスに反映させていくことを目指します。・ただ制作するだけでなく、企画者や開発者と一緒になって業務を遂行し、自身の感性・アイディアを生かしたサービスを形にし、お客様に届ける事が可能です・当社は皆がフラットな関係で、サービスに対してアイデアや意見を出し合える環境があります。・カスタマーサービスからもお客様の意見のフィードバックがあるので、ダイレクトに反映させることもでき、お客様と近い距離でサービスを作ることができます。アイテムデザイナー▼概要 自社開発・運営スマートフォンアプリで使用される商品デザイン（主にキャラクター、服、家、インテリアなどのアイテム、背景画像等）の企画・アイデアからデザイン制作まで、幅広く担当して頂きます。将来はアートディレクション業務や、専門スキルに特化したスペシャリストを目指したり、チームをリードする役割など、デザイナーとしての多様なキャリアアップを目指すことが可能です！モーションデザイナー▼概要 自社開発、運営アプリのキャラクター、画面演出（エフェクト効果含む）のアニメーション制作に携わっていただきます。 お客様の心をくすぐる”かわいい”アニメーションを一緒に作り上げていきましょう！▼歓迎スキル ・UnityやSpine等を使用したキャラクターアニメーションを制作経験がある方 ・AfterEffects等の動画制作ソフトを使用したアニメーションを制作経験がある方 ・3Dキャラクターモーションの制作経験がある方（ソフトウェア問わず）UI／UXデザイナー▼概要 お客様に体験を届けるために、必要なUXやUIデザイン業務を行っていただきます。このサービスでお客様に何を感じてほしいかの体験のデザインや、そのために必要な画面設計を提案したり、お客様に伝えるためのグラフィックデザインを企画者や開発者と一緒になって最高の体験を届けることができます。▼歓迎スキル ・画面構成やデザインに関する基礎的な技術や知識 ・AdobeXDなどプロトタイプツールの使用経験 ・AdobeAnimateの使用経験 ・unityでの実装経験モーショナー3Dデザイナー（モデラー・）▼概要 デジタル空間を彩るアイテム制作や、お客様一人一人に合わせた衣装製作など、 今後のENSAPIAに欠かせない3Dモデリングや、モデリングをさらに魅力的に演出する3Dモーションをお任せします。▼歓迎スキル ・BlenderやMayaなどを用いた3Dモデルの制作経験 　（3Dデザインツールを使用した経験があればツールは問いません。）・Unity、Unreal Engine等のゲームエンジンの使用経験■選考フロー ▽書類選考 ＜全ての方必須＞ 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。 ＜該当者のみ＞ 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▽一次面接/オンライン可 ▽二次面接/ご来社 　オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります） ▽内定 ▽オファー面談(任意) ▽ご入社（毎月1日）※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 ※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。

28卒以降学生UIUX・グラフィックデザイナー職希望者対象 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ENSAPIAのUIはただ便利なだけではありません。 お客様にどんな感情になっていただきたいのか、 私たちのアプリでどう過ごしていただきたいのか、心にアプローチしたデザイン提案をしております。 ENSAPIAのデザインに対する考え方や、「感性のUIデザイン」の作り方を体験してみませんか？

ENSAPIAの世界観作りに欠かせないアニメーションをリードしてくださる方を募集しております！「かわいいの気持ちは動きが教えてくれる。」弊社は創業以来、アニメーションの表現にこだわり続けており、その魅力を通じて多くの方々に愛着を持っていただいております。アニメーションは弊社の世界観を構築するうえで欠かせない重要な要素です。様々なプロジェクトで仕様策定から制作まで大きな裁量を持って取り組んでいただけます。これまでのご経験を活かし、弊社でその力を存分に発揮してみませんか？業務内容当社の新規プロジェクト又は既存事業のいずれかにおいて下記の業務に携わっていただきます。新規開発事業の使用策定グラフィック制作にまつわるデータ仕様の検討や実制作グラフィック制作効率を向上させる取り組みグラフィック制作環境の継続的な改善、新しい仕組みの導入今までのご経験をもとに、まずは強みをもっておられる領域から携わっていただきます。

業務内容当社の既存プロジェクトや新規プロジェクトいずれかにおいて下記の業務に携わっていただきます。キャラクターモーションの制作アイテムモーション制作アイテムエフェクト制作アプリ内の画面演出提案演出アニメーション制作ジュニアアニメーターへのマネジメントや指導クオリティ管理の判断今までのご経験をもとに、まずは強みをもっておられる領域から携わっていただきます。配属事業部についてご経験を考慮して配属事業部を決定いたしますが、ご希望のプロダクトがあればヒアリングさせていただきます！例：ポケコロorリヴリーアイランドなど勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。休日・休暇土日・祝日 年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 特別休暇 産休・育休　 等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険福利厚生社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください） 3)ポートフォリオ -データは80MB以内までとし、一つにまとめてください -容量が大きい場合はファイル転送サービスなどを利用いただき、そのURLをメッセージ欄へ記載ください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。在宅／リモート勤務について（2025.9現在）現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

業務内容 当社の既存プロジェクトや新規プロジェクトいずれかにおいて下記の業務に携わっていただきます。キャラクターモーションの制作アイテムモーション制作アイテムエフェクト制作アプリ内の画面演出提案演出アニメーション制作今までのご経験をもとに、まずは強みをもっておられる領域から携わっていただきます。■選考フロー ▽書類選考 ＜全ての方必須＞ 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。 ＜該当者のみ＞ 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▽一次面接/オンライン可 ▽二次面接/ご来社 　オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります） ▽内定 ▽オファー面談(任意) ▽ご入社（毎月1日）※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 ※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。

「⾃分が主⼈公になれる」「なりたい⾃分になれる」世界 ENSAPIAはデジタルワールドという「空間」を作っているのではなく、アイデンティティや⽣き⽅をアバターで創造＆発揮できる「環境」をつくっています。「なりたい⾃分」を創造できる世界で過ごしてもらうことで、リアルとはまた違った居⼼地の良さを感じてもらい、息抜きになったり救われたり、⼈⽣が豊かになる⼈がいると考えています。そのために独⾃のアバター‧デジタルワールドを提供し続けています。10年以上かけて築き上げてきたアイテム数100万点、流通実績166億個という実績とそれに伴う類まれなる経験は、他の追随を許さないという⾃負があります。そんなENSAPIAの事業やクリエイティブ制作にあなたも携わってみませんか？業務内容[雇い入れ直後]Android及びiOS向け　「ポケピア」または新規サービスの開発と運用MAYA及びUnityを使用した3Dキャラクターモデルまたは背景制作の支援3Dデザインに関する表現の提案チームメンバーとの企画相談＜役割＞3DCG制作の支援[変更の範囲]会社が指定する業務

3Dデザイナーは、新作アプリ『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』内のキャラクター、アイテム、空間などを提案・制作するお仕事です。このポジションの魅力デザイン職のメンバーが多い環境で、不思議な生き物リヴリーをモチーフとした新規プロジェクトの初期メンバーとして仲間たちと共にアプリを開発しお客様へ届ける経験、そして、3Dデザイナーとしての幅広い経験を得られます。 新作リリースの体験、そして、『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』の世界観を3Dで具現化し、IPをさらに成長させる貴重な経験も得られます。業務内容3Dデザイナーとして『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』の様々な3D制作業務を担当していただきます。＜具体的な業務内容＞・新規サービスやイベントに使用する3Dキャラクター、背景、アイテムの制作・MAYAやUnityを使用したモデリング、テクスチャ制作、セットアップ ・チームメンバーとのアイデア共有・企画相談▷スキルや意向に応じて、以下の業務もお任せする可能性があります。・アイテムのアニメーション・エフェクト制作・SNSプロモーション用の3D動画素材制作

3Dデザイナーは、新作アプリ『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』内のキャラクター、アイテム、空間などを提案・制作するお仕事です。このポジションの魅力デザイン職のメンバーが多い環境で、不思議な生き物リヴリーをモチーフとした新規プロジェクトの初期メンバーとして仲間たちと共にアプリを開発しお客様へ届ける経験、そして、3Dデザイナーとしての幅広い経験を得られます。 新作リリースの体験、そして、『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』の世界観を3Dで具現化し、IPをさらに成長させる貴重な経験も得られます。業務内容3Dデザイナーとして『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』の様々な3D制作業務を担当していただきます。＜具体的な業務内容＞・新規サービスやイベントに使用する3Dキャラクター、背景、アイテムの制作・MAYAやUnityを使用したモデリング、テクスチャ制作、セットアップ・チームメンバーとのアイデア共有・企画相談▷スキルや意向に応じて、以下の業務もお任せする可能性があります。・アイテムのアニメーション・エフェクト制作・SNSプロモーション用の3D動画素材制作

ポジションの概要エンセイピアのPED組織（Project Engineering Director）は、プロジェクト推進・開発プロセス・クリエイティブ制作を一体で担うエンジニアリング組織です。このポジションのミッションは、その運営基盤にAIを組み込み、チームの生産性とアウトプット品質を次のステージへ引き上げる仕組みを、0から設計・実装することです。PMとしての実務経験は不問です。エンジニアとしての技術的知見を武器に、「仕組みづくりで事業成長に貢献したい」若手〜中堅層を募集します。※AIを用いたプロジェクトマネジメントの改革を推進するポジションを弊社ではPED（Project Engineering Director）という職種として募集しています業務内容AI推進組織のスターティングメンバーとして、PED組織の「次世代運営基盤」をAIで再構築するための企画・進行管理を担当します。▼ フェーズ別の業務イメージまずやること（0〜6ヶ月）各チームへのヒアリングとAI導入テーマの抽出AIを使った進捗可視化のPoC設計と実行現場ニーズの技術仕様への翻訳と、開発チームとの連携次にやること（6ヶ月〜1年）日報データから遅延検知ロジックの改善開発リードタイムの短縮施策の立案・推進導入後のフィードバック収集と改善サイクルの確立目指す姿（1年〜）AI Multi Agent等のツールの組織最適化社内独自LLMを活用したナレッジベースの構築・展開PED全体のAI活用戦略立案と横断展開のリード＜変更の範囲＞ 会社の定める業務この仕事の魅力／やりがい★ 希少性の高いキャリア形成「開発経験 × AI × 組織開発」という、市場価値の極めて高いハイブリッドなスキルセットを、20代のうちから実戦で磨くことができます。★ 0→1の組織づくり既成概念に捉われず、AI時代の新しい組織の在り方を自ら定義し、形にしていく手応えを得られます。★ 経営層に近い視点組織運営の根幹に関わるため、高い視座でビジネスと技術の融合を体感できる環境です。福利厚生社員が生きがいを実感できるような、エンセイピアならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。（パーソナルは有料）■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。■エンジニアスキル支援制度 エンセイピアのエンジニアのスキル向上と専門知識の拡充を目的とし、開発技術関連の書籍やオンライン講座を積極的に活用できるよう、費用の半額を会社にて負担する制度です。（1Qにつき1万円まで※繰越なし）選考フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、 　「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。 ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考 ・書類選考通過後、一次面接実施までに対応頂きたい事課題提出▼一次面接：PED/Technical Director など▼最終面接：CEO/Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分程度）ご自身の年収証明のご提出（写し/データ送付可）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日

AI Agentを企画・開発し、サービス体験や働き方を進化させるインターンです。AIを活用したプロダクトづくりを通じて、企画から開発まで実践的に学べます。【主な業務内容】 ・業務フロー分析と課題抽出 ・AI Agentの企画立案および仕様設計 ・チームでのプロダクト開発、進行 ・AIを活用したコーディング（AI駆動開発） ・最新AIプロダクトや活用事例のリサーチ ・サービス体験や社内業務改善に向けた企画、検証★使用ツール・環境 ・コミュニケーション：Slack、Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート、スライド） ・分析・企画支援：Notion、ChatGPT、Gemini など ・開発：GitHub Copilot、Cursor、Claude など【ポジションの魅力】 ・実際の事業課題をテーマにAI Agentの企画・開発に挑戦できる ・サービス向けから社内業務向けまで幅広いAI活用テーマに携われる ・企画だけでなく、自ら開発にも関わることができる ・プロダクトマネージャーやエンジニアと協働しながら実践経験を積める ・AI時代に求められる企画力、開発力、推進力を身につけられる【勤務条件】勤務可能日: 平日のみ週3日以上、10時〜19時の間で1日4時間以上※リモート不可【選考フロー】 ▼書類選考（下記2点全て必須） ①エンセイピア履歴書フォームのご記入 ・勤務希望アンケート（記入時間：約2分） https://forms.gle/eUte8RKo9u5kyv138 ・スキルチェックシート/AIプロダクト（記入時間：5～10分） https://forms.gle/7gLR8rCjFsFooYi96 ※資格の証明書や在籍/卒業/退学証明書は入社時にご提出頂きます。 趣味で取得された資格や、証明書のご提出が難しいものは備考欄等に記載ください②本ページよりエントリー ※顔写真を添付してください。（自撮り、スナップ写真OK！）▼一次面接：現場リーダー ・面接までにオンライン適性テスト（約35分、対策が必要な内容ではございません）▼二次面接：現場責任者▼内定▼入社 入社可能日は毎月1日、15日です。 入社日のみ9:30に出社頂き、オリエンテーションの実施がございます。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります

デジタルを超えて、心に触れる。アプリからリアルへの架け橋となり、私たちのサービスを育ててくれませんか？自社ブランド及びオリジナルIPの認知度/価値向上を目的としたさまざまな取り組みにおける、クリエイティブワーク、デザイン業務を担当いただきます。　グラフィックデザインの領域に限らず、キャラクターIP展開における様々な展開を、企画段階からプランナーとアイデアを出し合いクリエイティブな手段を用いて成長させていくチャレンジを体感しながら取り組めます！パンフレット、チラシ、カード等の各種印刷物商品パッケージ等のデザイン書籍の構成やデザインキャラクターグッズのデザイン各種ライセンス展開におけるデザイン監修業務オフラインイベントにおける制作物、造作のデザイン業務

【業務内容】 本ポジションは 「QA を Engineering で解き放つ」。人手・経験・勘で支えてきたQAに、コード・自動化・AIエージェントを掛け合わせ、メンバーをより戦略的な品質設計業務へ昇華させる。これを以下3つのミッションで同時に推進いただきます。 ① 既存プロジェクトの AI活用QA自動化構築 Pokecolo / Livly / FToL / NOVA 等に、AIを活用したQA自動化基盤（テスト生成・影響範囲解析・不具合要約）を設計・実装し実運用に載せる。 ② 新規プロジェクトの QAプロセス設計 新規AI Nativeサービスの立ち上げから、AI前提の品質プロセス（受け入れ基準・Shift-Left / Shift-Right・リリースゲート）を設計し、CE全社テンプレートとして展開する。 ③ QA Engineering 組織のビルドアップ 役割定義・採用・育成・評価・文化まで、AI時代の品質組織をゼロから設計・拡張する。 ▼フェーズ別の仕事内容　※あくまで想定となりご経験により変更の可能性有 ・0〜6ヶ月 現行QAプロセスと品質指標の可視化、AI支援テスト自動生成の PoC と CI/CD 統合、新規プロジェクト向けQAプロセステンプレート v0.1 策定、組織ビジョンの言語化 ・6ヶ月〜12ヶ月 AI Quality Guardrail（ハルシネーション／バイアス／ドリフト検出）と Continuous Evaluation基盤の展開、新規プロジェクトでの AI前提QAプロセス実装、Lead / Senior クラスの新規採用 ・1年以降 全サービスで AI-Powered QA 標準化、反復テスト工数を50%解放し探索的テスト・AIリスク評価に再投資、AI Quality & Ethics Board の技術リード、グローバル品質機能組織への進化 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 【募集背景】 2025年9月、ENSAPIA Engineering は AI大転換 を宣言し、「AIが開発し、人間は設計・指示・検証する」組織への移行を進めています。この中で最も大きく再定義される職種が SDET です。 「動くか？」から「信頼できるか？」へ。 「バグがないか？」から「ハルシネーション・バイアス・ドリフトはないか？」へ。 【私たちが追う品質KPI】 私たちは "100%カバレッジ" は追いません。無限に広がるAI入力空間に「完璧」は存在しないからです。代わりに、リスクベースで優先順位を設計し、ビジネスに効く定量指標 を追います。 ① Critical Path Coverage 重要ユーザーシナリオは100%、それ以外はリスクベースで段階担保 ② Change Failure Rate（DORA指標） リリース起因の障害発生率

 ③ Production Escape Rate 本番流出欠陥の比率

 ④ AI Quality Guardrail Coverage ハルシネーション／バイアス／インジェクション／ドリフト に対する検出ルール適用率 これらを束ねて、 Release Confidence（リリース信頼度） を定量化します。 【選考フロー】 ▽書類選考 ＜全ての方必須＞ 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。 ＜該当者のみ＞ 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し ▽一次面接/オンライン可 ▽二次面接/ご来社 　オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります） ▽内定 ▽オファー面談(任意) ▽ご入社（毎月1日） ※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。 ----------------------------------------------------------- その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 ※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。

業務内容当社の既存プロジェクトや新規プロジェクトいずれかにおいて下記の業務に携わっていただきます。チームマネジメントやメンバー育成企画段階～画面遷移作成やデザインコンセプト立案UIデザイン制作（レイアウト、ボタン、ロゴ、各種パーツ）開発実装用のデータ制作バナー等クリエイティブ制作 今までのご経験をもとに、まずは強みをもっておられる領域から携わっていただきます。

業務内容当社の既存プロジェクトや新規プロジェクトいずれかにおいて下記の業務に携わっていただきます。企画段階～画面遷移作成やデザインコンセプト立案UIデザイン制作（レイアウト、ボタン、ロゴ、各種パーツ）開発実装用のデータ制作バナー等クリエイティブ制作今までのご経験をもとに、まずは強みをもっておられる領域から携わっていただきます。

業務内容主な業務 　・自社アプリ・サービスにおけるUIデザインの企画・制作・ユーザー体験を意識した画面設計・ビジュアルデザイン・プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働によるデザイン仕様の策定・プロトタイプ制作やユーザーテストを通じた改善提案・デザインシステム・ガイドラインの整備使用している主なツール・Photoshop・Illustrator・After Effects ・Figma・Animate

業務内容当社の既存プロジェクトや新規プロジェクトにおいて、今までのご経験をもとにまずは強みをもっておられる領域から携わっていただきます。・アバターアイテム（ガチャ）の企画提案・テーマに基づいたアバターアイテム（ガチャ）のアートディレクション・アバターアイテム（キャラクター、ファッション、インテリア、背景等）のデザイン制作・メンバーマネジメント（5〜10名）

業務内容ただイラストを描いたりデザイン制作するだけではなく、世界観やテーマの企画、アイテムラインナップ、販売戦略にも携われます。未経験の業務があっても大丈夫です！今までのご経験をもとに、まずは強みをもっておられる領域から携わっていただきます。具体的には・・・・アバターアイテム（ガチャ）の企画提案・テーマに基づいたアバターアイテム（ガチャ）のアートディレクション・アバターアイテム（キャラクター、ファッション、インテリア、背景等）のデザイン制作

業務内容全世界で1億6千万人 のお客様に愛されるアバターサービスの技術基盤を支え、仮想空間における「デジタルワールド（Ontos）」を創造することが私たちのミッションです。お客様の感性をカタチにするデジタルワールドのサービスインフラ全般に関わる業務をご担当いただきます。▼具体的なミッション・パブリッククラウドとIDCを利用したインフラ環境の設計、構築、管理、保守・運用 　・Webサーバ、RDBMS、NoSQL・各種サーバのチューニング、パフォーマンス最適化 　・冗長性・可用性の高いネットワークの設計・管理・最適なシステム運用の実現、業務効率化に繋がる仕組みの実装、運用・テスト、デプロイ、コーディング規約等の自動化、効率化など ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務募集背景エンセイピアグループでは、「アバター×デジタルワールド」をテーマに世界中へサービスを展開し、グローバル規模で利用者が拡大し続けています。これまでに提供してきた数多くのアプリに加え、新規プロダクトの開発も進んでおり、それらを支えるインフラ基盤を強化するため募集いたします。今回募集するインフラエンジニアは、基盤技術戦略の立案から設計・運用まで幅広く携わり、最新技術の導入にも積極的に挑戦できるポジションです。全世界のユーザーに安定かつ快適な利用環境を届けるための中核メンバーとして活躍いただけます。仕事の魅力／やりがい・グローバル展開サービスのインフラ構築に挑戦できる機会・新しい技術を積極的に採用する環境・最新のインフラ技術を追求できる経験技術スタック・AWS：EC2, ECS, S3, CloudFront, RDS, CloudWatch, VPC, Route 53・GCP：GCE, GCS, Cloud Logging, VPC, BigQuery・Linux：CentOS, Amazon Linux・ミドルウェア：Nginx, MongoDB, MariaDB, Redis, Docker, Zabbix, Munin, Ansible, CloudFormation・クラウドサービス：MongoDB Atlas, Cloudflare, Datadog・社内ツール：Slack, Google Workspace,NotionENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼一次面接：現場リーダーなど オンラインでの実施も可能です。▼最終面接：Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分程度）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可 3)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：ENSAPIAが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

当社でご活躍いただけるスキルをお持ちの方の応募を幅広く受け付けます！職種はクライアント開発、サーバー開発、インフラ構築などなど、幅広くご検討致します！サービスや会社に興味があり自分の技術を活かしたい！…けど、どこに応募しようか迷っているなどなど、その他思う事がございましたらまずはこちらにご応募ください！募集背景ENSAPIAでは「アバター×デジタルワールド」をテーマに、世界中で多くのお客様にご利用いただくソーシャルアプリを展開しています。利用規模の拡大や新規プロダクトの立ち上げが進む中、サービスをより安定的かつスケーラブルに運営するため、幅広いエンジニアリングスキルを持つ仲間を求めています。多様な技術領域に携わり、設計から運用・効率化まで裁量を持って取り組むことができます。ご自身の強みを活かしながら、新しい挑戦にも積極的に関わり、全世界のユーザーに快適な体験を届ける中心的な役割を担っていただけます。仕事の魅力／やりがい・世界中のユーザーに届くプロダクト開発・「体験価値」をデザインするエンジニアリング・幅広いスキルを磨ける成長環境・ユーザーのコミュニケーションの活性化やサービスの成長を技術で支えるやりがい技術スタック※ENSAPIAグループの技術スタック一覧は[こちら]ENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼一次面接：現場リーダーなど オンラインでの実施も可能です。▼最終面接：CTOや事業責任者など ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分程度）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可 3)弊社フォーマット「ENSAPIA履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。ENSAPIAグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：ENSAPIAが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

世界をつくるだけでなく、愛され続ける理由をつくる仕事です。お客様との関係性を育みながら、ファンダムが広がる仕組みを企画・推進していただきます。■仕事内容私たちエンセイピアは『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など、アバターを通じたデジタルワールドのスマートフォンアプリを制作・運営している会社です。エンセイピアはゲーム会社でもSNS会社でもありません。これらのサービスを「ゲーム」ではなく「デジタル上の居場所」、つまり一つの世界だと考えています。 短期の熱狂ではなく、終わりのない世界で住民=ファンを積み上げていく仕組みを設計し、10年以上にわたり運営と進化を続けてきました。その中でもサービスデザインセンターは、サービスの表面的な体験を更新するのではなく、世界に息を吹き込む方法や、住民=ファンが暮らし続けられる経済やインフラ設計を考え、関係を育てる仕事をしています。今回募集するポジションは、プランナーとマーケターの中間のような位置付けの職種であり、お客様のロイヤリティが育つ構造そのものを設計・推進し、PR／コピー／コンテンツ／分析／社内連携を横断して実行する役割です。 サービスデザインセンターに所属し、主担当サービスのファンダム拡大を推進していただきます。具体的には... ・コミュニティ戦略、ファンダム拡大戦略の立案 ・単発の集客ではなく、長期的に熱量が積み上がる仕組みをつくる ・PR／プロモーションの企画・実行 ・SNS／YouTube／ファンクラブ／広告などの企画・露出設計 ・アプリ内お知らせやバナーなどの更新運用・改善 ・CSチームと連携した、お客様のご意見の収集・改善 ・サービス内でファンを楽しませるための企画・実行 ・定量、定性データの分析によるPDCAサイクルの実行■この仕事の面白さ、得られる経験・デジタルワールドの設計を通して、新時代のITサービスのコアが理解できる ・場所・文化・関係・経済など、社会の流れを生み出す機会が得られる ・「ファンの気持ち」を都合よく使うのではなく、敬意を持って関係値を育てる設計ができる ・言葉と体験の距離が近い環境で、自分の選んだコピーでプロダクト体験を変えられる ・YouTube／Web／PR／コミュニティを横断し、世界観の温度を上げる瞬間に立ち会える■エンセイピアの事業について私たちエンセイピアは、「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、 長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。ゲーム会社でもSNS会社でもない 『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。 お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。 「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、 「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。止めどないリアルワールドのうねりの中で、 デジタルレイヤーに住まう方々の生活を預かり、アイデンティティの再構築に寄り添う。 この唯一無二の経験こそが、エンセイピアのサービスデザイナーという仕事の真価です。■なぜ、今この市場なのか私たちは、『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。 その背景には、 ・実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり ・UGCやAI技術の進化による、表現コストの大幅な低下 ・単発消費ではなく、お客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換 といった変化があります。従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきました。 一方、我々のサービスでは、数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。 その分、体験設計の難易度は高く、短期的な成功モデルも見えにくい市場です。 しかし一度成立すれば、長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。■ 自社の立ち位置と強み 私たちは『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。 特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。 これは、一時的なヒットを生み出す力ではなく、「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。実際に14年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。 また直近では、『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。■エンセイピアに少しでも興味を持っていただいている皆様へ「次にどの市場で勝負するか」 「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」 これは、多くの方が一度は考えるテーマだと思います。少し、まわりを見渡してみてください。 VTuberがここまで影響力を持つ時代を、数年前に想像できたでしょうか。 また、プレイヤー自身が世界を創り、遊び方そのものを生み出す UGCの潮流が、ここまで大きくなると予想できたでしょうか。これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと私たちは考えています。 各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。新しい時代を代表するサービスを、次はつくる側として、共に形にしていきませんか。待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）その他社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真が添付出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。在宅／リモート勤務について現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

募集背景ENSAPIAは今、事業成長が著しく、更なる組織拡大のフェーズにあります。東京オフィスは自社ビルとなっており、さらに敷地を拡張してオフィスを広げていく予定でおります。私たちが次に構想したいのは、ただの「オフィス作り」ではなく、「社員が最もモチベーション高く、創造性を発揮できる唯一無二のオフィス空間」をデザインすることです。「オフィスは完成して終わりではなく、常にアップデートし続けるプロダクトである」という考えのもと、社内オフィスのUXデザインに特化し、ファシリティチームと連携しながら、ENSAPIAの未来を空間から形にしていく専任デザイナーを募集します。仕事内容・オフィス空間のUXデザイン・企画：社員の働き方や動線を分析し、集中と交流を最大化させるオフィス環境の設計・アップデート。・ファシリティチームとの連携：設備管理や総務チームと密に連携し、デザイン性と機能性を両立させた空間の実装。・新規拠点・増床プロジェクトのリード：今後予定されているオフィスの拡大・新設におけるコンセプト立案からディレクション。・環境の継続的なアップデート：季節や組織の変化に合わせ、常に「今」のENSAPIAに最適な空間へと磨き上げ続ける運用。★ご希望や適性に応じて、ゆくゆくは下記もお任せしたい考えです。・インナーブランディングの推進：空間を通じてENSAPIAの哲学やカルチャーを可視化し、社員のエンゲージメントを高める仕掛け作り。意匠設計だけでなく「そこで過ごす人の体験（UX）」を大切に考えられる方「とにかく社員のために、最高の環境を作りたい！」というホスピタリティ溢れる方

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。 募集背景ENSAPIAでは現在、キャラクターIPコンテンツ領域のさらなる拡大・に向けて、外部との折衝やライセンス管理、コンテンツ企画・制作をリードできる人材を募集しています。事業拡張に伴い、営業・渉外・企画・契約管理などを担う即戦力クラスのメンバーを2～3名採用する計画です。オールラウンダー型ではなく、それぞれの強みを活かした分業を想定しており、全領域を網羅していなくても応募可能です。業務内容以下のうち、ご本人の適性・経験に応じた業務を主にご担当いただきます・キャラクターコンテンツ・ライセンスビジネスに関する外部企業との渉外・折衝（営業）・キャラクターグッズ、書籍などの商品企画・制作推進進行管理・キャラクターコンテンツ・グッズ制作に関わる監修業務・契約書関連の調整・管理業務（ライセンス契約・商品化許諾契約）・社内関係者との調整・情報連携・プロジェクト推進に伴う必要資料の作成や社外対応・オフラインイベントの企画・制作・運営業務※アプリ開発領域のデザイン業務ではありません。ポジションの魅力・キャラクターやIPコンテンツに愛情を持って関わることができるポジションです。・書籍やグッズなど、企画立案から世に出すまでのプロセス全体を体験できます。・IPホルダーや外部企業とのライセンス調整・共同企画など、キャラクターコンテンツの渉外・企画経験を広げられる機会が豊富です。・過去にキャラクターコンテンツ関連の実務経験や、ライセンス営業・グッズ企画などに携わったご経験のある方には特にフィットする業務です。

募集背景ENSAPIA Engineeringは今、全社を挙げて「AI大転換」の真っ只中にあります 。バックエンド・Webフロントエンド開発などでは既にAI活用の成功事例が出始めていますが、より複雑なUnityのエンタメアプリ開発プロセスにおいては、そのポテンシャルを最大限に引き出せていないのが現状です。そこで、Unity開発の深い知見を持ち、AI技術との架け橋となってくれる専門家を募集し、既存組織の「AI-Ready化」 を加速させることにしました。業務内容全社で推進する「AI大転換」の一環として、Unityクライアント開発チームの生産性を飛躍的に向上させるためのAI活用推進をリードしていただきます。あなたはUnity開発の専門家として、AIを実務に導入するための「翻訳者」であり「伝道師」となります。■具体的な業務内容：・AIを活用したUnity開発ワークフローの設計・導入・C##コード生成・リファクタリング支援（例：GitHub Copilotの高度活用）・テストコードや仕様書の自動生成・Unity開発に特化したAIツールや技術のR&D、およびチームへの導入推進・チームメンバー向けの勉強会などを通じたAI活用ノウハウの共有・「AI Centric組織」との連携、最新技術情報のキャッチアップと展開 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務※エンセイピアグループの技術スタック一覧は[こちら]この仕事の魅力・「エンタメ開発×AI」のベストプラクティスを創り、業界の先駆者になる。・AIで、Unityチームの開発体験と生産性を劇的に向上させる。・AIツールに関する十分なコスト配分とAI専門チームが、あなたの挑戦を後押しする。待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、 　「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。 ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼課題選考▼一次面接▼最終面接：Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分程度）ご自身の年収証明のご提出（写し/データ送付可 3)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：エンセイピアが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

業務内容全世界で1億6千万人 のお客様に愛されるアバターサービスの技術基盤を支え、仮想空間における「デジタルワールド（Ontos）」を創造することが私たちのミッションです。私たちはお客様の感性をカタチにするデジタルワールドを開発しています。仕様書に基づいた作業をしていただくのではなく、ご自身のお考えを持って、エンジニア視点で最適な設計〜開発〜運用に取り組んでいただけます。▼具体的なミッション・Unityを利用したスマホアプリの設計/開発/テスト/運用/保守・運営/企画案に対するエンジニア観点での提案（実現性、開発工数、仕様の改善提案） ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務※ご経験と適性、プロジェクトの状況に応じてCocos2d-xを利用したプロジェクトのサポートをしていただく場合もございます。東京のみならず、エンセイピアグループ（福岡/ソウル）グローバル拠点のプロジェクト参加いただく可能性があります。※例：転勤ではなく東京から福岡やソウルのプロダクトを担当など募集背景エンセイピアグループでは、東京・福岡・ソウルを拠点に、既存サービスの進化とともに新規プロジェクトを次々と立ち上げています。グループ全体のエンジニアリングを担う ENSAPIA Engineering株式会社 を設立し、より強固な技術基盤と開発体制の充実を図っています。今後はグローバルに通じるサービスを拡大していく中で、ユーザーに新しい体験を届けるクライアント開発の重要性がますます高まっています。そのため、Unityをはじめとした開発経験を活かし、サービスを共に育てていけるエンジニアを新たに募集しております。この仕事の魅力／やりがい・世界中のユーザーに届くプロダクト開発・幅広いスキルを磨ける成長環境・ユーザーのコミュニケーションの活性化やサービスの成長を技術で支えるやりがい 技術スタック・言語：C##,C++・アプリ開発：Unity, Unity Shader Graph, HLSL シェーダー・IDE：JetBrains Rider, Xcode, Visual Studio Codeなど・ツール開発：Python, JavaScript など・CI/CD：Jenkinsなど・SCM : GitHub Enterprise, GitLab・生産性向上ツール：GitHub Copilot, ChatGPT Plus, Google Workspace・社内ツール：Slack, Google Workspace,NotionENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼一次面接：Engineering Manager/Tech Lead Manager/Tech Leadなど オンラインでの実施も可能です。▼最終面接：Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分程度） 2)コーディングテスト（約2時間半程度）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可 4)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：エンセイピアが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

業務内容アプリサービスのクリエイターとして、弊社の新規サービスの立ち上げ・既存サービスのスケールアップに携わって頂きます。なんらかのアプリゲーム開発・女性向けサービスに携わったことがある方であれば、経験職種不問です。具体的なポジションやミッションについては、お話をさせて頂き決定いたします。例えば・事業企画・アプリプロデューサー/ディレクター/プランナー・マーケティング/プロモーション・データ分析/データアナリスト・海外ローカライズ/市場調査・カスタマーサクセス/カスタマージャーニー勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。休日・休暇土日・祝日 年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 特別休暇 産休・育休　 等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険その他社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[デザイナーのみ必須] ポートフォリオ -データは80MB以内までとし、一つにまとめてください -容量が大きい場合はファイル転送サービスなどを利用いただき、そのURLをメッセージ欄へ記載ください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。在宅／リモート勤務について（2024.5.30現在）現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。業務内容弊社は、自社開発自社雇用にこだわり、インハウスデザインを徹底し事業を育ててきました。 新しいお客様をターゲットにした広告や、コンテンツのファンであるお客様にお届けするグッズも自分たちで手がけています。事業部と直接コミュニケーションを取り、数字を見ながらクリエイティブを企画・制作。 効果を確かめながら改善していけるので、デザイナーとして大きく成長できる環境です。ただ“つくる”だけではなく、プロモーションを通じてプロダクトを一緒に育てていく。 そんな実感を持ちながら、仲間と一緒にサービスを盛り上げていきませんか？SNS広告（静止画・動画）やアプリ内プロモーション用グラフィックの制作キャラクターグッズなど販促物のデザイン制作コンセプト設計、ストーリーボード作成から仕上げまで一貫した制作対応外部パートナーへのディレクションおよび進行管理広告効果の分析と改善提案

Cocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。グループ売上は100億を超えて、今後のIPOに向けて経理の体制を構築・強化しています。業務内容本ポジションは、海外関係者とのコミュニケーションや各種調整業務を中心に、グローバルに展開する事業を支えるアシスタントポジションです。英語を用いたメール対応や会議調整、資料作成などを通じて、社内外の関係者をつなぐハブとして機能していただきます。あわせて、契約書や法務関連業務のサポートにも携わり、事業推進をバックオフィスから支えていただきます。【具体的な業務内容】※業務上、英語を日常的に使用します・英語でのメール対応、会議調整、議事録作成・海外関係者とのコミュニケーションサポート・各種資料作成（日本語・英語）・社内外とのスケジュール調整および進行管理サポート・契約書や各種書類の作成・確認サポート・簡単なリサーチ業務（海外情報、法令・市場調査など）・社内稟議申請・その他、関連部署の業務サポート全般その他、ご経験とスキルに応じてお任せしていきます。福利厚生◆ 長年の貢献を称える「5年完走休暇」 ・勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員） ◆ 働くママ・パパを支える「育児フリータイム」 ・自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者） ◆AI活用を推進中 ・Gemini,Notion AI,Notebook LM等を導入し、AIを業務の“味方”として活用できる環境です。 　 ◆ その他 ・交通費全額支給 ・雇用保険 ・労働者災害補償保険 ・厚生年金 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合に加入） ・特別休暇（ワクチン休暇など）リモートについて現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。◆ 勤務ルール（2026年4月現在） ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ◆ 対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。 ※ご入社日までに弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出をお願いしております。

エンセイピア株式会社は、アバター事業、デジタルソーシャルネットワーク、オンラインゲームポータル、教育事業などを行うENSAPIAグループのホールディングスカンパニーです。利便性や機能性ではなく「感性」を元にしたデジタルワールドを構築し、世界中のお客様に、自らのなりたい自分、こうありたい姿でいられる世界〜性別・国籍・人種などの軛から解き放たれることができるあらたな居場所を提供しようとしています。20年以上にわたるアバターサービスや、語学教育、幼児教育等の経験と知識、AI技術の開発と援用などの挑戦を元に、世界でENSAPIAグループのサービスを展開するための経営マネジメントとビジネスサポートを行なっています。業務内容グループ全体の国内外サービスの運営を、法務の立場から支援していただくポジションです。各事業部と密に連携しながら、事業・サービスの成長に貢献していただくことを期待しています。本ポジションでは、国内の法務案件に加え、海外グループ会社や海外事業に関する法務支援を中心にご担当いただきます。英語での契約書の読解・作成や、海外関係者との会議・交渉など、グローバルな案件に主体的に関わることができます。また、ビジネス法務にとどまらず、コーポレート法務やIPO準備に伴うコンプライアンス体制の構築、開示書類の整備など、幅広い領域に携わることが可能です。さらに、新規サービスの立ち上げやリリースに伴い発生する新たな法的論点にも向き合いながら、実務的な判断力とスピードを磨いていける環境です。グローバルな視点で法務としての専門性を高めつつ、事業成長にダイレクトに関与できる、チャレンジングでやりがいのあるポジションです。【具体的な業務内容】以下の業務を、メンバーと連携しつつ主体的に担っていただきます。※業務上、英語を日常的に使用します・契約書の作成、審査（日本語・英語）・グループ会社のサービスに関する法務相談・取締役会・株主総会のコーポレート業務・社内規程、サービス規程等の整備・知的財産（商標・特許等）の管理・調査・新規サービスに関する法令調査・登記管理・IPO準備に関わる業務 他その他、ご経験とスキルに応じてお任せしていきます。福利厚生◆ 長年の貢献を称える「5年完走休暇」 ・勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員） ◆ 働くママ・パパを支える「育児フリータイム」 ・自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者） ◆AI活用を推進中 ・Gemini,Notion AI,Notebook LM等を導入し、AIを業務の“味方”として活用できる環境です。 　 ◆ その他 ・交通費全額支給 ・雇用保険 ・労働者災害補償保険 ・厚生年金 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合に加入） ・特別休暇（ワクチン休暇など）リモートについて現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。◆ 勤務ルール（2026年4月現在） ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ◆ 対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）法務テストご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。 ※ご入社日までに弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出をお願いしております。

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。そしてENSAPIAグループは、組織の拡大に伴い、会社の「これから」を支える管理部門を強化します。現在、少数精鋭で全領域をカバーしていましたが、組織が大きくなるにつれ、バックオフィスの体制強化が急務となってきました。そこで、役員の業務を円滑に進めるためのサポート体制を強化すべく、新たに募集します。業務内容書類整理・データ入力など総務担当して頂きます。また社用車を使用しての、ヒトやモノの運搬が発生することもあります。　・社内機器や備品の管理・備品発注購入・支払いに関する手続き・社内イベントの設営・運営サポート・来客対応、電話応対（オフィスにいる時）・郵便物・宅配便の仕分け、発送手配・社用車の運転　（社用車の洗車など）【社内ツール】・書類作成：Google Apps（ドキュメント、スライド、スプレッドシート）・コミュニケーション：slack

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景社内DXの推進とIT基盤の運用管理に伴い、コーポレートIT組織を強化しています。エンセイピアグループの国内外への拡大により、コーポレートITエンジニアの活躍の場が大きく広がっているため、メンバー層を募集します。ヘルプデスク対応をはじめ、PCやIT備品の管理などを担い、福岡オフィスの社内IT環境の向上を推進していただける方のご応募をお待ちしています。業務内容事業会社におけるコーポレートITエンジニアの経験（目安：3年以上）コーポレートITとして業務プロセス改善に携わった実務経験情報システム部門における、SaaSの導入または運用改善の経験チームリーダーまたはマネジメントの実務経験

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景社内DXの推進とIT基盤の運用管理に伴い、コーポレートIT組織を強化しています。エンセイピアグループの国内外への拡大により、コーポレートITエンジニアの活躍の場が大きく広がっているため、メンバー層を募集します。ヘルプデスク対応をはじめ、PCやIT備品の管理などを担い、福岡オフィスの社内IT環境の向上を推進していただける方のご応募をお待ちしています。業務内容ITヘルプデスク／問い合わせ対応PC（Windows / macOS）の管理（稟議、契約・購入〜廃棄までの一連の業務）IT備品の管理（モニター、ケーブル、会議室設備など）ソフトウェア／SaaSライセンスの管理（アカウント発行、削除、調達など）イベント配信のサポート

「働く人のウェルビーイング」を本気で追求し、進化し続ける環境であなたのスキルを活かしませんか？ENSAPIAの社内ジムは、「体を整える」ことを軸に、社員の健康を支える大切な施設です。健康経営を推進しながら、ウェルネス環境のさらなる向上を一緒に担っていただける方を募集します！単なるジムのインストラクターではなく、「ウェルビーイング環境の進化」に携われるポジション！業務内容・トレーニング指導（マシンピラティス・パーソナルトレーニング）・ジム運営・データ分析（利用率や効果の可視化）・イベント企画・実行（社内ウェルネスイベントの企画・運営）・ウェルネスプログラムの改善・導入社員の健康維持・向上を目的とした新たな取り組みにも積極的に関われます！このポジションの魅力・ジム業界では珍しい「土日祝休み＆残業ほぼなし」！・健康経営に本気で取り組む企業で、「コーポレートウェルネス」の最前線に立てる！・トレーニング指導だけでなく、運営・企画・データ分析にも携われる！・厚生労働省・スポーツ庁からの認定多数！業界の先端を走る企業で働ける！▼是非お読みいただきたい記事▼①“鍛える”から“整える”へ。利用者が急増したENSAPIAの社内ジムhttps://cocone.co.jp/recruit/story/product/id=13753/②厚生労働省・スポーツ庁主催「第12回健康寿命をのばそう！アワード」にてENSAPIAが　“スポーツ庁長官優秀賞”を受賞https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000298.000002505.html

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景グローバル展開を加速する中で、グループ全体のエンジニアリング部門の連携強化と、事業・業務内容のさらなる充実を目的として、「ENSAPIA Engineering株式会社」を設立いたしました。 現在、福岡拠点におけるサービス開発体制の強化を図るため、開発メンバーの採用を積極的に進めています。業務内容webアプリケーションフレームワークを用いたサーバ開発、および運用業務をご担当いただきます。仕様書に基づいた作業をしていただくのではなく、ご自身のお考えを持って、エンジニア視点で最適な設計、開発、運用に取り組んでいただけます。＜福岡プロジェクトの具体的な業務例＞サーバ設計・開発Webフレームワークを用いたサーバアプリケーション/API開発ビジネスロジック設計・実装API設計と実装（RESTなど）DB設計・管理（RDBMS／NoSQL）サーバ構成・チューニングWeb／アプリケーション／バックエンドサーバの構築と設定負荷対策、パフォーマンスチューニングサーバの監視・運用保守クラウド・DevOpsクラウド環境（AWS、GCP等）でのサーバデプロイ・運用CI/CD導入、テスト・デプロイの自動化セキュリティ強化、ネットワークパフォーマンス最適化チーム連携・開発プロセスクライアントチームと連携し、安定したAPIを提供コーディング規約の整備、開発プロセスの改善技術選定やアーキテクチャ設計の検討・提案

業務内容全世界で1億6千万人のお客様に愛されるアバターサービスの技術基盤を支え、仮想空間における「デジタルワールド（Ontos）」を創造することが私たちのミッションです。私たちはお客様の感性をカタチにするデジタルワールドを開発しています。仕様書に基づいた作業をしていただくのではなく、ご自身のお考えを持って、エンジニア視点で最適な設計〜開発〜運用に取り組んでいただけます。東京のみならず、エンセイピアグループ（福岡/ソウル）グローバル拠点のプロジェクト参加可能性あり※例：転勤ではなく東京から福岡やソウルのプロダクトを担当など▼具体的なミッション・サーバーサイドアプリケーションの設計・開発・運用・認証機能の開発・管理・ビジネスロジックの開発・運用・API実装、DB設計（NoSQL / RDBMSを利用）、負荷対策・各種サーバの設定とパフォーマンス最適化・作業自動化、テスト、デプロイ、コーディング規約等＜変更の範囲＞ 会社の定める業務募集背景エンセイピアグループでは国内外の拠点でグローバルに展開するアプリの開発を加速しています。その中核を担うエンジニアリング組織として ENSAPIA Engineering株式会社を設立し、より強固な技術基盤とスピーディな開発体制の構築を進めています。現在、既存サービスの拡大に伴ってサーバーサイド領域の需要がますます高まっており、サービスを共に育てながら事業を拡大していける仲間を募集しております。この仕事の魅力／やりがい・企画段階から参画し、共にプロダクトを作り上げる経験・BtoC領域の自社サービス開発経験、分散型システムのアーキテクチャ知識を身に着けられること・メイン実装はサーバーサイド開発で在りながらも、インフラやフロントエンドにも一部携われる環境・サービス企画段階から仕様選定に携われる経験技術スタック・言語：Go、Kotlin、Java・フレームワーク：Spring Framework, Spring Boot・HTTP Server / Reverse Proxy：nginx, Tomcat・OS：Linux・Database / Cache：MariaDB, MongoDB, Redis・Cloud：AWS, GCP・Script：Python, JavaScript, Bash, node.js などを用いた作業自動化・ビルド自動化：Jenkinsなど・生産性向上ツール：GitHub Enterprise,GitHub Copilot,ChatGPT Plus・社内ツール：Slack, Google Workspace,NotionENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：エンセイピアが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

業務内容全世界で1億6千万人 のお客様に愛されるアバターサービスの技術基盤を支え、仮想空間における「デジタルワールド（Ontos）」を創造することが私たちのミッションです。私たちはお客様の感性をカタチにするデジタルワールドを開発しています。当社で開発するアプリケーションの安全性を高めるため、開発者と連携してセキュリティ向上の支援を行っていただきます。▼具体的なミッション脆弱性診断・ペネトレーションテストの実施セキュリティガイドラインの策定セキュリティの観点からのソースコードや設定のレビュー開発者へのセキュアコーディング研修開発者へのセキュリティ啓蒙セキュリティインシデント対応 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務募集背景当社が提供するアプリケーションは、国内外でユーザー数を拡大し続け、サービス規模も年々大きくなっています。さらに、新しい分野への挑戦や新規プロジェクトが進行しており、従来以上に高いセキュリティ品質が求められる状況です。今後はさらに専門性を備えたセキュリティエンジニアによる体制強化が不可欠と考えておりますため、サービスの安全性を守りながら、開発と運用の両面からセキュリティを支える中核メンバーとして活躍していただける方を募集します。配属先の組織構成開発本部 インフラ室 セキュリティチーム インフラ室全体：10名セキュリティチーム：3名(1名専任、2名兼務)仕事の魅力／やりがい・幅広いセキュリティ領域に挑戦できる機会・裁量を持ってチームをリードする経験・開発チームと密に連携し、プロダクト品質向上に取り組むやりがい技術スタック・言語：Go,Java,Kotlin, Python・AWS：EC2, S3, CloudFront, CloudWatch, VPC, Route 53, RDS など・GCP：GCE, GCS, Logging (Stackdriver), VPC など・Linux：CentOS, Amazon Linux・Database / Cache： MySQL(MariaDB), MongoDB, Redis・その他ツール：Apache, nginx, Zabbix, Munin, Prometheus, Ansible,Bash・社内ツール：Slack, Google Workspace,NotionENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼一次面接：現場リーダーなど オンラインでの実施も可能です。▼最終面接：Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分程度）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可 3)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：ENSAPIAが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

【当社について】人々が想い描く「好きなこと」や「叶えたいこと」など、一人ひとりの感性をカタチにするデジタルワールドを創造しています。お客様一人ひとりが主役となり、自ら選んだアイデンティティでオリジナルの世界を作り上げ、「デジタルワールドの中で生きる」新たな体験の実現を目指しています。当社は、日本のアバター市場においてトップクラスのシェアを誇り、多くのお客様に長くご利用いただいています。【募集背景】現在、当社の事業は成長を続けており、さらなる成長を目指して事業拡大を進めています。それに伴い、アナリスト・リサーチャーの人員増強が必要となり、メンバーの募集を行うことになりました。分析技術に長けていることだけが重要ではなく、・論理的思考力・統計的な知識・柔軟な思考力・コミュニケーション能力なども重視しています。【業務内容】分析組織は、横断組織という形をとっており、ポケコロツイン、リヴリーアイランドなど、各プロジェクトに担当をアサインしています。各プロジェクトのKPIに対する課題解決や戦略立案を支援するため、SQLを用いたアプリ内の行動ログ分析を主に担当します。必要に応じて Python を使用した因子分析・クラスター分析なども実施しますが、AIも利用しながらでも問題ないので、Pythonのスキルは必須ではありません。組織にはリサーチャーもいるため、アプリ内で実施したアンケート結果とログデータを紐づけた分析を行う場合もあります。【ポジションの魅力】本ポジションでは、依頼された分析をこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、分析から得た知見をもとに提案までを行う役割を担います。課題設定や分析設計から関わり、プロジェクトの意思決定を支える示唆を整理・共有していくことが求められます。施策の実行自体はプロジェクト側になりますが、実行判断に影響を与える重要な役割です。現職で「分析結果を出すだけで終わってしまっている」「意思決定に活かされている実感が持てていない」と感じている方には、非常にやりがいのある環境です。また当社では、「同じ役割に留まらず、幅広い経験を積んでほしい」という文化があり、将来的にリーダーなど次のキャリアステップを目指すことも可能です。【使用している主なツール/環境】・データ基盤：　- Google Cloud Platform　　- BigQuery　　- Cloud Composer（Airflow）・BIツール・レポーティング：　- SSRS　- Redash　- Looker Studio　- Googleスプレッドシート・その他：　- GitLab（CI/CD）　- GitHub【必須（MUST）】SQLを用いたデータ分析経験（1年以上）統計学の基礎理解Excel／スプレッドシートや集計ツールを用いたデータ加工・分析のご経験リーダークラスおよび関係メンバーを巻き込んだコミュニケーションおよびファシリテーション力論理的思考力【歓迎（WANT）】Python, R等を用いた統計解析やモデリングの経験プロデューサー/ディレクターとしてモノづくりに関わった実務経験市場調査やアンケート調査の実務経験マーケティングに関わる実務経験エンタメ／ゲーム領域での実務経験リーダーポジションの経験【求める人物像】目指すゴールに向けて自分で考え抜いて実行できる自走力のある方データ分析から得られた知見を元に、依頼者の意図を汲み取ったコミュニケーションができる方論理的に物事を組み立てて考えることができる方経営層の判断や考え方を解釈し、柔軟に行動できる方事業の拡大に興味がある方社員紹介（リファラル）の方についてENSAPIAグループ在籍の社員からご紹介でエントリーされる方は下記専用求人よりエントリーのほどよろしくお願いいたします。https://hrmos.co/pages/cocone-recruit/jobs/1745339700607180883勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。休日・休暇土日・祝日 年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 特別休暇 産休・育休　 等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。その他社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。在宅／リモート勤務について現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生創業当初からENSAPIAには、「報酬」「やりがい」「健康」「時間」この 4 つを社員に還元したいという想いがあり、様々な福利厚生プログラムをご用意しています。■「デリ（社員食堂）」 厨房を社内に備え、直接雇用のシェフが調理する社員食堂では、毎日健康的な食事を提供しています。（有料）■「cafe（社内カフェ）」 社内カフェでは、専属のバリスタが作るコーヒーや、紅茶、カフェラテ、季節限定メニューなどを提供しています。（有料）■「ジム（社内スポーツジム）」 無料で有酸素マシンやフリーウェイトなどを使用でき、また併設のスタジオではパーソナルトレーニングやヨガ、ピラティス、ボクシングのレッスンの受講も可能です。（一部有料）■「社内マッサージ」 マッサージでは、専門の施術者（有資格）による指圧/オイルマッサージや鍼など、それぞれのコンディションに合わせた施術を安価で受けることができます。■「5年完走休暇」 これまでの貢献を称えるとともに、心身のリフレッシュや創造的な休養、今後の 生活と仕事への新たな活力源を得てもらうことを目的とした休暇です。5年間連続して勤務する毎に、30日間の特別休暇が付与されます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 子育てと仕事を楽しく両立して欲しい。ENSAPIAではそのために、月単位で取得できるフリータイムを提供しています。 月の勤務日数 × 1 時間分の時間を育児のための有給時間として自由に使うことができ、 毎日 1 時間ずつ時短勤務をしても、まとめてお休みを取得しても構いません。（対象：正社員）■「幼児園の学費支援」 グループ会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。

【当社について】■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。【募集背景】現在、当社の事業は成長を続けており、さらなる成長を目指して事業拡大を進めています。それに伴い、分析組織に所属するアナリスト・リサーチャーの人員増強が必要となり、メンバーを牽引するリーダー人材の募集を行うことになりました。今回は、・すでにリーダーとして活躍されている方・これから分析組織のリーダーを目指したい方いずれも対象としたポジションです。データ分析の知見をお持ちで、・マネジメント経験のある方・組織づくりに携わった経験のある方・他組織と協働し、事業成長に貢献してきた方を歓迎しています。【業務内容】分析組織は、横断組織という形をとっており、ポケコロツイン、リヴリーアイランドなど、各プロジェクトに担当をアサインしています。各プロジェクトのKPIに対する課題解決や戦略立案を支援するため、・アナリスト：アプリ内の行動ログ分析・リサーチャー：市場調査・お客様アンケート分析を主に担当します。プロジェクトのリーダークラスと密にコミュニケーションを取る機会も多くあります。アナリストは主にSQLを用いた行動ログ分析を行い、必要に応じて Python を使用した因子分析・クラスター分析なども実施します。リーダーには、・メンバーのマネジメント・アウトプットの品質担保・事業に貢献できる分析組織づくりの戦略立案・実行を担っていただきます。【ポジションの魅力】本ポジションでは、依頼された分析を行うだけでなく、事業課題を主体的に捉え、分析から得た知見をもとに提案までをリードしていただきます。課題設定・分析設計・示唆の整理・意思決定に向けた提案などを担い、施策の実行自体は各プロジェクト側が担当します。リーダーには、メンバーのマネジメントやアウトプットの品質担保を行いながら、分析組織としてどのように事業に貢献していくかといった組織戦略の検討・推進を担っていただきます。当社では、アナリストから事業部長へとキャリアを広げたメンバーもおり、分析を起点に、事業や組織全体の意思決定に関わるキャリアを描くことが可能です。「分析を武器に、事業の意思決定を前に進めたい」そんな方に、挑戦しがいのある環境です。【使用している主なツール/環境】・データ基盤：　- Google Cloud Platform　　- BigQuery　　- Cloud Composer（Airflow）・BIツール・レポーティング：　- SSRS　- Redash　- Looker Studio　- Googleスプレッドシート・その他：　- GitLab　- GitHub

【募集背景】現在ENSAPIAでは既存サービスの運用に加え、新規事業の立ち上げ・拡大が進んでいます。それに伴い、各サービスに密着してKPI設計・分析・改善支援を担う分析サポート人材の重要性がこれまで以上に高まっています。分析依頼の多様化や、今後のサービス展開を見据えた体制強化が求められる中で、現場と連携しながら継続的に分析業務を推進できる人材を増員する必要があります。そのため今回、正社員または契約社員としてご活躍いただける方を募集いたします（※ご経験・スキルに応じて契約形態をご提案させていただきます）。【当社におけるBIの重要性】「⾃分が主⼈公になれる」「なりたい⾃分になれる」世界 ENSAPIAはデジタルワールドという「空間」を作っているのではなく、アイデンティティや⽣き⽅をアバターで創造＆発揮できる「環境」をつくっています。「なりたい⾃分」を創造できる世界で過ごしてもらうことで、リアルとはまた違った居⼼地の良さを感じてもらい、息抜きになったり救われたり、⼈⽣が豊かになる⼈がいると考えています。そのために独⾃のアバター‧デジタルワールドを提供し続けています。10年以上かけて築き上げてきたアイテム数100万点、流通実績176億個という実績とそれに伴う類まれなる経験は、他の追随を許さないという⾃負があります。そんなENSAPIAの事業やデータ分析にあなたも携わってみませんか？ENSAPIAには、BigQueryを基盤とした大規模なデータ環境が整備されています。各サービスを担うメンバーそれぞれがKPIを設計し、また継続的に分析やモニタリングを通じて、意思決定を行っています。そして、正しい意思決定をサポートするべく、正確かつ迅速なレポーティングやダッシュボード作成などが重要となります。【この仕事の魅力】大量かつ多様なデータの分析やデータハンドリングを通じて得られた成果や体験が、ご自身の成長や喜びに繋がります。またそれは、ENSAPIAの各サービスの成長に還元されるだけでなく、その先のお客様の喜びにつながります。企画・開発・デザイナーなど、多国籍かつ様々な職種のメンバーともにコミュニケーションを取りあい、またデータアナリストメンバー同士が相互に意見を交わし合い切磋琢磨しながら、個々の課題解決能力を高めていきます。＜身につけられる知識・スキル＞・SQLによる大規模データの集計・分析、およびBIツールによるデータ可視化・BigQueryにて構築されたデータ基盤環境の操作、およびデータエンジニアリング技術・データサイエンス・AI技術を用いた課題発見、および課題解決に向けた検証・分析【業務内容】データ基盤に展開された「お客様データ、および176億個の流通しているデジタルアイテム」を活用して、ENSAPIAメンバーの意思決定を、データ分析やレポーティングなどを通じてサポートします。 お客様の喜びやより豊かな体験を提供することで、ENSAPIAの "カワイイ" アプリの成長を支えていただきます。＜具体的な業務例＞アイテム提供やイベント実施に伴う成果分析および顧客行動分析のためのデータ提供、およびレポーティング、ダッシュボード作成など【使用している主なツール/環境】・データ基盤： 　Google Cloud Platform 　　BigQuery 　　Cloud Composer（Airflow）・BIツール・レポーティング： 　SSRS 　　Looker Studio 　Google Sheet・統計解析/モデリング： 　Python 　R・その他： 　GitLab（CI/CD）※Githubに移行予定【必須（MUST）】・SQLを用いたデータ分析経験（1年以上）・toCサービスへの興味、または業務経験・エンターテイメント領域への興味、または業務経験 ・物事を論理的に把握し、解決するべき課題を適切に見出すことができる・異なる専門性を持つメンバーをリスペクトし、積極的にコミュニケーションを図ることができる【歓迎（WANT）】・統計学の基礎理解・Python, R等を用いた統計解析やモデリングの経験・ITエンジニアとしての開発経験【求める人物像】・企画・開発・運営など、さまざまな立場にある現場のメンバーと共に考え、議論を交わし、ネクストアクションまで落とし込める方。社員紹介（リファラル）の方についてENSAPIAグループ在籍の社員からご紹介でエントリーされる方は下記専用求人よりエントリーのほどよろしくお願いいたします。https://hrmos.co/pages/cocone-recruit/jobs/1745339700607180883勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。休日・休暇土日・祝日 年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 特別休暇 産休・育休　 等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合に加入） 企業型確定拠出年金採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。その他社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。在宅／リモート勤務について現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生創業当初からENSAPIAには、「報酬」「やりがい」「健康」「時間」この 4 つを社員に還元したいという想いがあり、様々な福利厚生プログラムをご用意しています。■「デリ（社員食堂）」 厨房を社内に備え、直接雇用のシェフが調理する社員食堂では、毎日健康的な食事を提供しています。（有料）■「cafe（社内カフェ）」 社内カフェでは、専属のバリスタが作るコーヒーや、紅茶、カフェラテ、季節限定メニューなどを提供しています。（有料）■「ジム（社内スポーツジム）」 無料で有酸素マシンやフリーウェイトなどを使用でき、また併設のスタジオではパーソナルトレーニングやヨガ、ピラティス、ボクシングのレッスンの受講も可能です。（一部有料）■「社内マッサージ」 マッサージでは、専門の施術者（有資格）による指圧/オイルマッサージや鍼など、それぞれのコンディションに合わせた施術を安価で受けることができます。■「5年完走休暇」 これまでの貢献を称えるとともに、心身のリフレッシュや創造的な休養、今後の 生活と仕事への新たな活力源を得てもらうことを目的とした休暇です。5年間連続して勤務する毎に、30日間の特別休暇が付与されます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 子育てと仕事を楽しく両立して欲しい。ENSAPIAではそのために、月単位で取得できるフリータイムを提供しています。 月の勤務日数 × 1 時間分の時間を育児のための有給時間として自由に使うことができ、 毎日 1 時間ずつ時短勤務をしても、まとめてお休みを取得しても構いません。（対象：正社員）■「幼児園の学費支援」 グループ会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。

業務内容各プロダクト（アバターサービス）に応じたデータパイプラインの設計・開発・運用、データ品質管理、大規模データ基盤の最適化など、データエンジニアリング全般の業務を担っていただくポジションです。▼具体的なミッション・SQLやPythonによるデータ加工・分析基盤の整備・自動化・BigQueryやAirflowを用いたデータパイプラインの設計・開発・運用・データウェアハウスおよびデータ基盤全体の運用・最適化・障害対応・データ品質管理、ガバナンス体制の整備、各種KPIダッシュボードの設計・開発・プロダクトやデータ分析チームとの連携・技術的な課題解決の推進 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務募集背景エンセイピアでは、「アバター×デジタルワールド」をテーマにした数多くのアプリを通じて、世界中の1億4千万人のお客様とつながり、これまでに176億個を超えるデジタルアイテムを提供してきました。その裏側では、膨大なデータを安全かつ効率的に処理・管理する強固なデータ基盤が稼働しています。当社サービスでは新規プロダクト開発を複数進めており、そのさらなる成長と安定運用を技術面と分析面から支えるため、データエンジニアを増員しております。この仕事の魅力／やりがい・世界規模のデータを扱う経験・データエンジニアとして幅広い業務領域に携われること・プロダクトとチームの成長をデータ分析で支えるやりがい技術スタック・言語： SQL, Python・ETL：Airflow・データストア: BigQuery, MySQL, MongoDB, SQL Server・インフラ: AWS, GCP・バージョン管理 : GitLab, GitHub・社内ツール：Slack, Google Workspace,NotionENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼課題選考オンライン適性検査（約35分程度） 2)スキルチェック(約15分程度)▼一次面接：Engineering Manager/Tech Lead Manager/Tech Leadなど オンラインでの実施も可能です。▼最終面接：Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可 2)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：ENSAPIAが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

募集背景私たちのサービスは、 感性とテクノロジーが高度に融合した領域 にあります。2025年9月、ENSAPIA Engineeringは全社を挙げて 「AI大転換」 を宣言しました。100% AIベースの開発プロセスへの移行が進む今、私たちに必要なのは、AI技術を「使いこなす」だけでなく、 「チームがAIで働く文化そのものを創れる」リーダー です。技術を深く理解し、事業サイドと共通言語で対話し、開発チームと経営の間に立って組織を前進させられる人材を求めています。「今いる会社でも活躍できている」——そんな優秀なエンジニアへ、あえて問いかけます。あなたのキャリアの次のステージは、ここにあるかもしれません。仕事内容【職務概要】技術組織の中核として、AI大転換を現場で実質的にリードします。事業戦略と技術を整合させながら、チームの働き方そのものを再設計し、技術による事業価値の最大化を担います。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務【コア・ミッション】・AIでチームの開発文化を再設計するCopilot・Claude Code・Codex・Cursorなどの AI開発ツールをチーム全体へ実践導入 し、「AIで当たり前に働く」文化をゼロから構築します。・技術と事業を繋ぐ意思決定のリードサービスの技術方向性を事業戦略と整合させ、マイルストーンを設計・推進。C-levelと対等にプロダクト戦略を議論し、開発チームの文脈を翻訳するブリッジ役を担います。・AIネイティブな共通基盤の推進AIエージェント・マルチエージェント基盤を前提とした拡張性の高いアーキテクチャを推進し、グループ全体の生産性を底上げします。・次世代テックリーダーの育成開発チーム（20〜50名規模）の技術リードとして、AI時代に求められるエンジニアリングスキルの習得と、自律的な組織文化の構築を支援します。仕事の魅力/やりがいAI大転換の最前線で、 代表と共に組織の未来を設計 する中核ポジション累計 1億6千万人以上 のお客様が利用するサービス基盤の技術方針を、 自ら手を動かしながら 決定できる技術とビジネスの結節点に立ち、 プロジェクトの方向性に最も深く関与 できる自社サービスならではの「0から1」から「10から100」まで 全フェーズを経験 できる日本・韓国を跨ぐ分散組織で、 グローバルリーダーシップ を発揮できるENSAPIA Engineeringについてエンセイピアグループ全体の開発を支える開発専門組織。累計1億6千万人以上のお客様に「感性 × テクノロジー」のサービスを届けています。2025年9月より「AI大転換」を掲げ、100% AIベースの開発プロセスへの移行を推進中。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：エンセイピアが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/選考フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼面接：CEO/Technical Director/Branch Managerなど 以下ご提出をお願いする場合がございます。オンライン適性検査（約35分程度）コーディングテスト（約2時間半程度）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可 4)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/業務委託：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。

## グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。 ## ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。 私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。 ## 募集背景 エンセイピアグループでは事業成長と共に組織も拡大傾向にあります。そのため文化・制度・環境の新たな施策、運用や検証などが重要なフェーズにあります。現在、ファシリティ/総務機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を行っており今後は運用と設備両面での企画進行をより加速するため、ファシリティマネージャーを募集いたします！ ## 業務内容 * オフィスおよび弊社グループ拠点のレイアウト変更 * 建物修繕の プラン検討、工程管理、コスト調整、立ち会い検収 * 施設に関する社内の様々な問い合わせへの対応 * 状況に応じて、ご自身での実務対応 （什器や備品の移動、短い距離の配線作業や配線の整理、空調吹き出し口のルーバーの調整など） ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務

募集背景2025年9月、ENSAPIA EngineeringはCEOの号令のもと、全社を挙げて「AI大転換」を開始しました 。これは単なる技術導入ではなく、私たちの働き方、価値基準、そして未来そのものを変える挑戦です。この歴史的な変革の核となる、100% AIベースで働く初の専門部隊「AI Centric組織」を立ち上げます 。あなたにはその創設メンバーとして、前例のない未来を切り拓いていただきます。業務内容CEO直下の最重要戦略「AI大転換」を牽引する、新設『AI Centric組織』の立ち上げメンバーを募集します。あなたのミッションは、AIとの協業を前提とした全く新しい開発プロセスを設計・実装し、当社の未来を創ることです。具体的な業務内容：・AIを用いた、全社横断的な開発体験・生産性向上のためのシステム設計と開発・AI Coding Agentなど、新規プロジェクトの開発・サーバー、Unity、フロントエンドなど既存プロジェクトへのAI技術導入と再設計支援 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務※エンセイピアグループの技術スタック一覧は[こちら]この仕事の魅力・安定基盤の上で、0→1のAI開発文化を定義できる・AI時代の新評価制度を立ち上げから共に創ることができる・未来投資される予算など会社として挑戦を後押しする環境ENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、 　「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。 ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼課題選考▼一次面接▼最終面接：Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分程度）ご自身の年収証明のご提出（写し/データ送付可 3)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：エンセイピアが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

募集背景プロジェクトを推進するにあたり、企画のビジョンと制作現場での認識の統一、チーム間の調整プロセスといった重要課題を解決し、プロジェクトの中で多様なチーム間の緊密なパートナーシップを通じて、リリース成功を導くコントロールタワーを必要としています。この目的を達成するため、エンジニアリングを深く理解しながらプロジェクトを成功に導く専門職として「PED（Project Engineering Director）」といった役割と部門を新たに設けました。ミッションは、信頼に基づく「調整」を通じて、プロジェクトの全てのステークホルダーが最適な合意点を見出す手助けをすることです。技術的専門性を以って、ビジネスの成功を現実のものとする戦略的パートナーとなることを期待しています。業務内容全世界で1億6千万人 のお客様に愛されるアバターサービスの技術基盤を支え、仮想空間における「デジタルワールド（Ontos）」を創造することが私たちのミッションです。私たちはお客様の感性をカタチにするデジタルワールドを開発しています。ポケコロ、リヴリーアイランド等の既存主力タイトル、または開発中の新規プロジェクトにおいて、以下の業務を推進いただきます。▼日程・リスク管理・マイルストーン・工数・進行状況を可視化し、遵守率を高める・工数見積りと実績の差分のレビュー、スコープを分類しながら肥大を防止・リスクを事前にリスト化し、緩和策や代替案を設計・共有▼工程フロー全体の接続・企画 → UX → UI → 開発 → 確認 → 改善 の流れをスムーズに接続・エンジニアが開発集中できるよう、事前情報を整理・共有・開発後は短いスパンで「確認 → 改善」を繰り返し、インクリメント型で推進▼改善・効率化・チームパフォーマンス・チームの定量・定性パフォーマンスを評価・可視化、制作フローのふりかえり・小さな単位で成果を出す仕組みを導入（例：スプリント形式やMVP開発に限らず柔軟に）・割り込みや不要タスクを排除し、集中できる環境を整備▼ゴールの見える化と共有・日々の朝会で進捗・気づきを共有し、課題があれば対話を通じて解決・短期的な目標を明確化し、達成度を常に確認・共有・プロジェクト全体のゴールを定期的に再共有し、認識のズレを防止＜変更の範囲＞ 会社の定める業務この仕事の魅力／やりがい・ 技術とビジネスの中心に立つ「影響力」 あなたは単なるスケジュール管理者ではありません。事業グループのビジョンと開発チームの現実を結びつける戦略的ハブとして、プロジェクトの方向性に最も深く関与し、影響力を発揮するポジションです。・ 「調整」を通じて「成功」を創り出す専門家この役割は、権限で指示するリーダーではなく、緻密な調整を通じてチーム全員の能力を最大限に引き出し、最良の結果を生み出す真の専門家のためのポジションです。あなたのコミュニケーションと調整能力が、プロジェクトの成功を直接左右します。・ 新設部門を創る面白さPEDは新しい役割です。自身の経験を活かし、エンセイピアにおける「理想の開発の在り方」そのものを定義していくことができます。最高の専門家たちと協力し、成功の方程式を創り上げたい。そんなあなたの挑戦をお待ちしています。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険選考フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、 　「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。 ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考 ・書類選考通過後、一次面接実施までに対応頂きたい事課題提出▼一次面接：PED/TD など▼最終面接：CEO/Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分程度）ご自身の年収証明のご提出（写し/データ送付可）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。業務内容各サービスのマーケティング担当として、プロモーション全般の企画立案から実施までご担当いただきます。目的設定、要件整理、プランニング～実行、検証まで、一連の流れをお任せします。スポットで実施する大型キャンペーン、定常的に実施しているプロモーションなど多岐に渡る業務に裁量をもって関わることができるます。また、データ分析メンバーと連携して適切なKPI設定の提案や計測環境の実装に関わることができます。経営層と直接コミュニケーションする機会もあり、いずれは事業課題に対し、マーケティング目線での課題解決を自ら提案できるようになることを期待しています。具体的な業務内容▼アプリのプロモーション戦略の企画・立案▼SNS運用及びキャンペーンの企画・立案▼事業部とのKPIの設定、ユーザー情報に基づいたターゲティング、効果的戦略の策定▼広告代理店や外部委託企業との折衝・調整▼プロモーション効果の測定・分析などこの仕事の魅力はこちら！・KPI設計と計測による定量的なアプローチと感性を大切にした定性的なアプローチの双方向からの自由度の高い企画提案に取り組んでいただけます。・少数精鋭のチームでプロモーションに取り組む中で、各サービス、成長に向けて積極的に投資をしており、ご自身の企画力と実行力を活かして裁量を持って取り組んでいただけます。・アプリ内クリエイティブは内製のため、施策提案から実行、検証までスピーディに取り組んでいただけます。・お客様に喜んでいただけるアプリ運営を長期間にわたり取り組んでおり、プロモーションが顧客獲得だけでなく、お客様の日常の彩りにつながっていることをダイレクトに感じていただけます。

あなたのクリエイティブで、お客様の心を動かす。戦略設計からクリエイティブ企画・制作指揮までをリードいただけるクリエイティブディレクターを求めています！創立16年、アバターの分野でアプリをリリースし、現在まで1億人以上のお客様にダウンロードしていただいております。既存事業だけではなく、新規事業も続々展開中！それぞれの事業部と対等な関係性で、サービスのビジョンに合わせた提案をし連携するのがENSAPIAのマーケティング室です。インハウスで自社オリジナルタイトルを企画開発運営しているENSAPIAでは、作り手が目の前にいて、直接話せる環境の中で、制作が進みます。自らのアイデアや提案で、様々な関係者を動かしながら、プロモーションとして最適なクリエイティブを創っていく醍醐味があります。今いるお客様だけではなく、さらにENSAPIAのサービスを世界中に広めるために戦略的で感性豊かなクリエイティブをリードしていただける方に組織を牽引していただきたいと考えております。Instagram、TikTok、YouTube、X（旧Twitter）など、日々進化するSNS広告の最前線で、企画からアートディレクション、運用・効果検証まで一貫して関われるポジションです。社内マーケターや事業部と密に連携しながら、会社の成長にダイレクトに貢献いただけます。裁量の大きい環境で、自由な広告表現にチャレンジしたい方をお待ちしています！業務内容SNS広告（静止画・動画）のクリエイティブ企画・ディレクションコンセプト設計、コピー・デザイン監修クリエイティブチームや外部パートナーのマネジメント効果分析をもとにした改善提案・PDCA実行サービス理解に基づいた表現戦略の立案

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景グローバル展開を図るグループ全体のエンジニアリング部門の連携を強化し、事業および業務内容の充実化を図るために、グループ全体のエンジニアリングを担うENSAPIA Engineering株式会社を設立。グループ内のWeb関連施策が増加しているため、組織強化を目的とした人員増員を計画しています。 これにより、効率的かつ効果的にプロジェクトを推進し、さらなる成長と革新を目指します。 新しいメンバーの参加によって、私たちのチームは多様な視点とスキルを取り入れ、より一層のパフォーマンス向上を図ります。！業務内容弊社が運用するアプリ内および公式Webサイト等のフロントエンド開発、運用、保守業務に携わっていただきます。アプリ内Webコンテンツ：アプリ内イベント開発や定常ページの改修、外部サービスを用いたお知らせ、お問い合わせシステムの構築公式Webサイトおよび関連コンテンツ：アプリ公式Webサイトやイベントランディングページ（LP）の開発社内向けライブラリの運用保守社内システムの開発、運用適性と状況によって、新規Webサービスへアサイン

業務内容全世界で1億6千万人のお客様に愛されるアバターサービスの技術基盤を支え、仮想空間における「デジタルワールド（Ontos）」を創造することが私たちのミッションです。私たちはお客様の感性をカタチにするデジタルワールドを開発しています。当社が運用するアプリ内および公式Webサイト等のフロントエンド開発、運用、保守業務に携わっていただきます。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務▼具体的なミッション・アプリ内Webコンテンツ：アプリ内イベント開発や定常ページの改修、外部サービスを用いたお知らせ、お問い合わせシステムの構築・公式Webサイトおよび関連コンテンツ：アプリ公式Webサイトやイベントランディングページ（LP）の開発・社内向けライブラリの運用保守・適性と状況によって、新規Webサービスへアサイン募集背景当社では、Web関連の新しい施策が増加しており、フロントエンド領域の需要が高まっています。特に、UI/UX改善やリッチなアニメーション、3D表現を取り入れた体験設計など、より魅力的で快適なユーザー体験を実現するための取り組みが進行中です。こうしたニーズに応えるため、技術力を備えた新しい仲間を迎え、チーム体制を強化することで、開発スピードと品質をさらに高めていきたいと考えています。組織としても成長フェーズにあるため、仕組みづくりや文化形成にも主体的に関わりながら、一緒にチャレンジしていただける方を募集します。この仕事の魅力／やりがい・横断的に幅広いプロジェクトに携われる経験・様々なフロントエンド技術を駆使しながら挑戦できる環境・チームで学び、成長する文化（モブプロ、勉強会など）・組織づくりから関われる面白さ技術スタック・言語：HTML, CSS,(Sass/SCSS), JavaScript(ES6以上), TypeScript, Node.js, Python・フレームワーク：Vue.js, Nuxt.js, React, Next.js, Astro・CI/CD: Jenkins, GitHub Actions・インフラ: AWS (S3, CloudFront, Lambda, EC2）・社内ツール：Slack, Google Workspace,NotionENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合に加入）採用フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼課題選考 1)コーディングテスト▼一次面接：現場リーダーなど オンラインでの実施も可能です。▼最終面接：Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分程度）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可 3)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：ENSAPIAが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。自社IPのプロモーショングラフィックを統括し、クリエイティブ組織をネクストステージへ。ENSAPIAのマーケティング室は、単なる制作受託組織ではありません。それぞれの事業部と対等なパートナーとして、サービスのビジョンに基づいた戦略を「逆提案」し、共創していくメンバーが集まっています。インハウスだからこそ、企画・開発・運営の作り手がすぐ目の前にいます。直接話し、熱量に触れ、納得いくまでクオリティを突き詰める。そんな環境で、自らのアイデアで関係者を動かし、最適なクリエイティブを創り上げていくプロフェッショナルたちがここにいます。あなたにお任せしたいのは、プロのメンバーをまとめ上げる役割です。技術や数字も大切ですが、私たちが何より求めているのは「人に興味がある人」です。デザイナー1人ひとりが何を考え、どこに迷い、何に魂を込めているのか。その一歩踏み込んだ対話から、チームの結束と、世界を動かすプロモーションは生まれると信じています。成長し続ける自社オリジナルタイトルの未来を、「人」と「デザイン」の力で切り拓く。そんな、チームビルディングの醍醐味をENSAPIAで味わいませんか。業務内容インハウスデザイナーのピープルマネジメント「人に興味がある」という資質を最大限に活かし、クリエイターの力を引き出していただきます。・1on1の実施・モチベーション設計・チームビルディング

仕事内容＼ENSAPIAのマーケティングを推進していく経験豊富な方を募集（リーダー職を想定）／マーケティングのリーダーとして、ENSAPIAのアバターサービスをグロースさせる業務です。プロモーション企画に応じた広告運用を実行し、各プロダクトのメンバーを牽引することを期待するポジションになります。ENSAPIAではアバターサービスを展開する 「デジタルワールド」を新しい大陸 と位置づけて、その開拓のため様々な取り組みを行っています。アバターによる生活圏がデジタル社会に広がることで、新しい人生観や経済圏が創出されて、価値観も変容しながら、世界中のお客様の感性がアバターを通して具現化されていくことを目指しています。この事業を更に拡大させていくにあたり、マーケティング戦略も次のステージに向かう必要がある為その中心となっていただく方を求めています。＜具体的なミッション＞・プロダクトごとのマーケティング戦略に紐づくプロモーション施策の企画立案および実施・コラボレーションやタイアップの企画立案および実施・オフライン／オンラインプロモーション企画立案および実施・各種SNSなどオウンドメディアの運用や広告クリエイティブのディレクション全般・実施施策の定性／定量的な振り返りと改善・チームリーディング募集背景市場の拡大に合わせ、当社も右肩上がりで成長を続けています。今後さらに事業を広げていくため、マーケティングチームの体制を再構築することになりました。マーケチームは若手のメンバーが多いため、この機に経験豊富な方をお招きしてチームリーダー職を担ってほしいと考えています。配属先/チームについてENSAPIAのマーケティング室はプロモチームとデジタルマーケティングチームに大きく分かれており、その中でプロダクト/タイトルごとに担当が配属されています。複数名のメンバーが連携しながら、各プロダクトのプランナーやビジネスディレクターとやり取りして、マーケティング施策を打ち出し、DAU増大につながる集客を行っています。福利厚生社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。選考フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日※ステップや提出物は選考状況によって変わることがあります。 ※場合によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。在宅／リモート勤務について現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

仕事内容ENSAPIAグループの採用全般に関わるポジションです。希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています！【主な業務内容】・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉・海外を含む他拠点の採用担当との連携・求人票の作成・管理・ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談・書類選考・面接・進捗管理・選考プロセスの改善　など※採用イベント参加や他拠点との連携に応じて出張をお願いする場合があります。 必須経験・事業会社での採用活動経験5年以上・新卒もしくは中途採用における施策立案〜実行までのご経験をお持ちの方　※語学スキルは不問歓迎経験・人材紹介会社での両面営業経験・エンジニア、デザイナー等のクリエイター職の採用経験・IT企業やベンチャー企業等、スピード感のある組織での業務経験求める人物像・社内外の様々な人たちと柔軟なコミュニケーションをとれる方・ホスピタリティが高く、チームワークを大切にできる方・業務の必要性を根底から考え、ロジカルな提案と推進ができる方その他社員がやりがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 トレーニングジムの利用や専門トレーナーとマンツーマンのトレーニングなど、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3)最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3,4は内定ご承諾後でも可能です。▼一次面接（オンライン可）▼二次/最終面接 ※面接までにオンライン適性検査の受検（約35分）▼内定 ※年収証明（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）のご提出をお願いしております。▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　 ・正社員：毎月1日

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。【募集背景】事業拡大を担う組織でリサーチ・データ分析を軸に活躍いただける方を募集！事業の拡大と多角化が進む中で、戦略策定や意思決定の基盤となるリサーチ・データ分析の重要性が一層高まっています。分析チームは、サービスの「今」を理解し、未来の方向性を描くための中心的な役割を担っています。今回、さらなる成長を見据え、リサーチと分析を通じて事業戦略に貢献できるメンバーを新たに募集します。【業務内容】「カワイイ」を軸にしたENSAPIAのアプリをより成長させるため、アンケートなどから得られる「お客様の声（定性データ）」を分析し、サービス改善や新規企画に活かすための示唆を出していただきます。お客様の顕在・潜在ニーズを捉え、各サービスやマーケティングに関わる仲間と協働して発展させることがリサーチャーのミッションです。また、行動データ（定量）とお客様の気持ち（定性）を組み合わせた分析にも積極的に取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務例＞・各種アンケートの効果測定と示唆出し・デザインや世界観に関わる感性価値を把握するイメージワード調査・楽しみ方と満足度の関係を可視化するポートフォリオ分析・アプリゲーム市場や自社、競合の状況を把握するための市場調査・ログイン日数・課金状況などの行動データとアンケートデータを統合した分析【ポジションの魅力】■ お客様の声からサービスを成長させるアンケートを通じて「お客様のリアルな想い」を拾い上げ、サービスの世界観や体験を豊かにしていきます。運営・商品企画・マーケティングなど多職種と連携しながら、リサーチの力で事業全体の方向性を共に描けるポジションです。■ 戦略の中枢に関わるリサーチ単なる調査レポートにとどまらず、プロダクトマネージャーと近い距離で戦略提案・意思決定支援ができる環境があります。データとインサイトを通じて、事業を動かす手応えを実感できます。■ 定性×定量、両面から深いインサイトへアンケートや自由回答などの定性情報の活用と並行して、ビッグデータを活用した定量分析にも挑戦可能。「お客様が何を感じているのか」「なぜその行動を取ったのか」を多角的に探ることで、リサーチャーとしてのスキルが広がります。【身につくスキル】アンケートツール・Survey Monkey（必要に応じて外部調査会社やMarketing Applications社「for Analysis」などを使用）集計・レポーティング・Googleスプレッドシートによる集計・Googleスライドでの報告資料作成（専用ツール導入も検討中）【こんな方に来てほしい】 データの中からインサイトを見出すことを楽しめる方分析から提案までを一貫して担いたい方チームを巻き込みながら新しい問いを見つけ、ネクストアクションに繋げたい方視野が広くキャッチアップする能力に自信がある方【主な使用ツール／分析環境】■アンケートツール（配信業務は事業部ごとに実施）Survey Monkey-案件により外部の調査会社を介する場合もございます。その場合、Marketing Applications（Mapps）社の「for Analysis」等の集計ツールを使用する場合がございます。■ 集計・レポーティングGoogleスプレッドシートによる集計・グラフ作成（別途集計ツールも導入検討中）Googleスライドを使用した報告資料作成

仕事内容10年以上向き合ってきた デジタルワールドをもっと身近に、もっと世界に。リアルの自分と違うキャラクターになる。感性のままに自己表現して、自分だけの心地よい居場所をつくる。ENSAPIA ではそういった、自分らしく 過ごせる アバターや デジタルワールドの創造を10年以上前から目指しています。デジタルの世界で過ごす人と時間が増え、その世界は、 実際に生きる場所以上の意味と意義を持ち始めています。革新的な技術とともに独自の 経済性も生まれつつある、新時代のデジタルワールド。リアルとデジタルで人のつながりが多様化し、デジタル上の経 済活動や資産保有が「 当然」となる時代です。その「当然」こそ、ENSAPIAが目指し提 供するデジタルワールドとリンクし、且つ進化させてくれるものです。デジタル上の資産が実世界、そしてグローバルでつながる。仮想 空間でキャラクターとして生きること 、自己表現を行うことの体験や価値が一変します。私たちENSAPIA Tokyo株式会社は、現在、グローバル(北米)への進出に向けて、アメリカを市場と捉えたグローバルマーケティングに特化した方を募集しております！ENSAPIAのサービスを北米市場にリリースし、認知度を高めるためのマーケティング戦略を立案・実行することです。仕事内容マーケティング室にて以下の業務を想定しております。・各種調査（市場調査/ユーザーアンケート/ユーザーインタビュー等）・包括的なマーケティング戦略立案・オフライン/オンラインプロモーション施策立案及び実施・コラボレーション施策立案及び実施・ファンマーケティング戦略立案・インフルエンサーマーケティング施策立案及び実施・ブランドマーケティング戦略立案及び実施・担当部署(事業部)との効果改善ミーティングENSAPIAについてENSAPIA Tokyo株式会社は、日本を代表するIT企業であり、アバターサービスのリーディングカンパニーです。私たちは、革新的なテクノロジーとクリエイティブな発想を組み合わせ、ユーザーが魅力的な仮想体験を楽しむことができるサービスを提供しています。当社のアバターサービスは、個人や企業が自分自身やブランドを表現するための強力なツールです。ウェブサイト上で提供される詳細な情報によれば、私たちのアバターサービスは、緻密な3Dモデリングと最新のアニメーション技術を活用して、ユーザーの外見や動きをリアルに再現することができます。さらに、私たちのアバターサービスは、さまざまなプラットフォームやアプリケーションで活用されています。ソーシャルメディアやメッセージングアプリ、仮想イベントやバーチャルリアリティ体験など、多様なコミュニケーションやエンターテイメントの場で、ユーザーはアバターを通じて自己表現を楽しむことができます。ENSAPIA Tokyo株式会社は、アバターサービスにおいて世界的なリーダーとしての地位を確立し、革新的なソリューションを提供するために、技術革新と創造性に注力しています。私たちの目標は、ユーザーがアバターサービスを通じてより豊かなコミュニケーションやエンターテイメント体験を享受できるような環境を創造することです。ENSAPIA Tokyo株式会社のウェブサイトでは、さまざまな事例や導入事例、製品情報なども提供されており、具体的なアバターサービスの活用事例を確認することができます。詳細な情報はウェブサイトをご覧ください。私たちは、ENSAPIA Tokyo株式会社とともに、アバターサービスの未来を切り拓いていくことに情熱を注いでいます。ユーザーが個性を発揮し、魅力的な仮想世界を創り出す手助けをすることに喜びを感じています。その他社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。選考フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し 3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) ※3は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接（人事部長）▼二次面接（データ分析チームリーダー）▼最終面接（会長）・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　正社員：毎月の第一営業日

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景ENSAPIAグループは「こころ」を大切にしながら、グローバルに事業を展開するデジタル領域のクリエイティブカンパニーです。グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を決定しました。仕事内容ご経験に応じて、以下の人事企画領域を中心に担当していただきます。・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など） ・タレントマネジメント戦略の立案・実行（HRMOS COREの活用等） ・ 評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用・組織開発（サーベイ運用・組織診断など） ・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など） ・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応※基本的にはチームリーダーと壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。福岡オフィスを拠点としながら、東京オフィス（本社）の人事企画チームと密に連携し、グループ全体の成長を支える人事制度の運用と人財育成を担っていただくポジションです。少数精鋭のチームであるため、福岡という離れた拠点からでも、オンラインツールや定期的なコミュニケーションを通じて本社のリーダーやメンバーと「壁打ち」しながら業務を進めていただきます。企業文化を理解し、それを福岡の組織やグループ全体へ浸透させていく重要な役割です。業務内容東京オフィス（本社）の人事企画チームとの連携・調整評価・昇給運用（HRMOS COREでのデータ管理・進行・集計）教育体系・研修の企画・運営タレントマネジメント戦略の立案・実行法令や労務観点の整理・対応制度改定や人事企画業務における補佐・改善提案

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。その中でも、社員の成長支援を積極化していく方針の中、人事部門のマンパワーが足りていないため、人財開発に特化した方をお招きすることになりました。業務内容・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など）・タレントマネジメント戦略の立案・実行・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応

インハウスで、自社オリジナルタイトルを世界に広める！それぞれの事業部と対等な関係性で、サービスのビジョンに合わせた提案をし連携するのがENSAPIAのマーケティング室です。あなたには、まず社内のいずれかのサービス担当として、下記のようなクリエイティブ制作を担っていただきます。インハウスで自社オリジナルタイトルを企画開発運営しているENSAPIAでは、作り手が目の前にいて、直接話せる環境の中で、制作が進みます。自らのアイデアや提案で、様々な関係者を動かしながら、プロモーションとして最適なクリエイティブを創っていく醍醐味があります。そういう場所でプロモーションデザイナーを極めたい！というあなたをお待ちしております。業務内容映像構成提案からAfter Effectsでの映像制作SNS用広告制作イベント用プロモーション動画YouTubeやSNS等でのアプリ内情報告知動画素材の作成※まずは得意な分野からご担当いただきます■選考フロー ▽書類選考 ＜全ての方必須＞ 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。 ＜該当者のみ＞ 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▽一次面接/オンライン可 ▽二次面接/ご来社 　オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります） ▽内定 ▽オファー面談(任意) ▽ご入社（毎月1日）※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 ※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。

インターナショナル・モンテッソーリ・ミライ・キンダーガーテンでは、モンテッソーリ教育やバイリンガル教育を軸に、リトミックや体操、ヒップホップダンスに加え、コンピューターサイエンスなど、こどもの潜在能⼒を最⼤限引き出す幼児教育を⾏っています。<br> <br> 未来を⽣きる⼦どもたちにとって今必要な環境、活動を第⼀に考え、⼦どもの⼼に寄り添った保育・教育を実践しています。当園には個性豊かな⽇本⼈の先⽣とネイティヴの先⽣が在籍し、⼒を合わせて⼦どもたちの笑顔のために切磋琢磨しています。<br> <br> ホームページ<br> https://www.miraikinder.co.jp/<br> <br> <br> ＜業務内容＞<br> 担任業務（1クラス定員20名、縦割り2~6歳）<br> ・送迎バス添乗あり<br> ・担任業務にかかわる⽂書作成<br> <br> ※モンテッソーリ教育とバイリンガル教育を⾏います。勤務時間7:00 〜 19:00 の間の実働8時間（休憩60分）残業：月10時間程度休日・休暇・完全週休2⽇制（⼟⽇祝）＊⾏事等により休⽇出勤の場合あり ・ＧＷ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇年間休日120日以上福利厚生・社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣） ・交通費⽀給（上限10,000円/⽉） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・ウォーターサーバーその他昇給あり採用フロー書類選考 → ⾯接1〜2回 → 内定 ※⼊社⽇応相談

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。■Cocone Business Partnersについて ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。当ポジションでは、ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。今までのご経験や適性、希望に応じてお任せする業務に従事いただきます。業務内容・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）適正に合わせて下記業務もお任せする予定です。・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善このポジションで働く魅力ENSAPIAグループ全体の成長を支える戦略的ポジションCocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。裁量を持って労務組織の進化をリードできる成長企業であるENSAPIAグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働けるENSAPIAグループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境ENSAPIAグループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。

Cocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。当ポジションでは、ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。労務領域で幅広い対応に従事していただきながら、適性や希望に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーなどお任せしていくことも考えております。業務内容・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）・規程の新設・改廃、法改正対応・産業医対応、健康管理、休職者対応・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善・労務リスクマネジメント、労基署対応・チームメンバーの業務調整、育成支援このポジションで働く魅力ENSAPIAグループ全体の成長を支える戦略的ポジションCocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。裁量を持って労務組織の進化をリードできる成長企業であるENSAPIAグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働けるENSAPIAグループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境ENSAPIAグループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。福利厚生交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険 企業型確定拠出年金その他社員がやりがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」※若林オフィスのみ 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ,夕食)を提供しています。■「cafe」※若林オフィスのみ 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」※若林オフィスのみ ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」※若林オフィスのみ 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。選考フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接（オンライン）▼二次面接（オンライン）▼最終面接（対面） ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)ENSAPIAの履歴書のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　正社員：毎月1日※選考ステップは状況により変更となる場合がございます。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。業務内容【主な業務内容】 労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に、人事労務領域全般を幅広くお任せします。■ 休職・復職支援、メンタルヘルスケア（メイン業務） ・私傷病、産前産後・育児休業に関わる各種手続きの対応 ・休職中、および復職を控えた社員への面談実施 ・復職支援プログラムの運用、復職後のフォロー■ 安全衛生管理・産業保健業務 ・安全衛生委員会の運営、産業医との連携 ・ストレスチェックの実施、健康診断の受診管理■ 雇用管理・労務手続き全般 ・入退社手続き、契約更新管理、各種社会保険手続き■ 福利厚生制度の運用・管理 ・確定拠出年金（DC）の運用、社内手続き、問い合わせ対応＜変更の範囲＞ 会社の定める業務

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。業務内容労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に、人事労務領域全般を幅広くお任せします。休職・復職支援、メンタルヘルスケア（メイン業務）私傷病、産前産後・育児休業に関わる各種手続きの対応休職中、および復職を控えた社員への面談実施復職支援プログラムの運用、復職後のフォロー安全衛生管理・産業保健業務安全衛生委員会の運営、産業医との連携ストレスチェックの実施、健康診断の受診管理雇用管理・労務手続き全般入退社手続き、契約更新管理、各種社会保険手続き福利厚生制度の運用・管理確定拠出年金（DC）の運用、社内手続き、問い合わせ対応

業務内容弊社アプリのプロモーションに関する告知や訴求画像、動画制作をお任せいたします。弊社のサービスはどれもユニークな可愛い世界観で構成されています。その世界観をまだ遊んでいないお客様にお届けしたり、季節のイベントには楽しさを伝えるための手段として動画を制作したり…あなたの自由な発想で告知画像や動画制作をすることができます！必須スキル/経験映像制作経験者（イラスト業務経験描ける方優遇）└Photoshop、illustrator、aftereffectの使用経験3年以上歓迎スキル/経験美大、デザイン系の学校出身SNSマーケティング、ソーシャルメディアへの興味や知識いです。

わたしたちが作るのは、単なるアプリ内の告知画像ではありません。その一枚を見た瞬間に、お客様がリリースされるアイテムの虜になり、新しいイベントや機能の始まりに胸を躍らせる。そんな「体験の入り口」を作っています。「情報を整理する」だけのデザインに、物足りなさを感じていませんか？ENSAPIAでは、デザインスキルだけではなく、グラフィックのデジタルアイテムの魅力を最大化させるアイデアが求められます。あなたのホスピタリティとクリエイティビティで、お客様に最高の「ワクワク」を届けてください。業務内容デジタルアイテム（SHOPアイテム・ガチャ・イベントリワード等）の販促に関わるクリエイティブ画像の制作アプリ内新機能、新イベントの告知画像制作コンセプト立案・アイデア出し・画像制作イラスト制作上記全てというわけではなくまずは得意なところからお任せいたします！

イベントや情報発信を通じて、エンジニア組織の魅力を社内外へ届ける仕事です。企画から改善まで主体的に担い、技術文化の醸成と組織の成長を推進できます。【募集背景】 エンセイピアグループの開発組織（ENSAPIA Engineering株式会社）の成長と技術文化の促進を目的とした「技術イベントの運営」「技術的な取り組みの発信」等を担っていただきます。 一般的な広報職とは異なり、エンジニア部門と並走しながら、一緒に企画して文化や仕組みの整備と改善なども推進できるポジションです。【仕事内容】 エンジニア組織のプレゼンス向上と、社内の文化醸成をミッションとし、以下の業務を推進していただきます。[メイン業務] 社内外イベントの企画・運営とPDCA推進 技術勉強会、ハッカソン、採用イベント、全社会議など、社内外に向けた多様なイベントを主導します。本ポジションの主なミッションは、これらイベントのPDCAサイクルをメイン担当者として回し、継続的に改善していくことです。P (Plan)： イベントの目的設定、ターゲット層の定義、コンテンツの企画立案、集客戦略の策定 D (Do)： 当日の運営・ロジスティクス管理、司会進行 C (Check)： 実施後のアンケート設計・実施、データ集計と分析、課題の抽出 A (Act)： 分析結果に基づく改善策の立案、次回企画への反映[その他の業務] ご経験や志向性、チーム状況に応じて、以下の業務もお任せします。 ■情報発信・コンテンツ運営 社外向け技術ブログの企画・原稿管理・発信 社内報の企画・発信■組織制度、文化の運営 TechBonus（エンジニア向けインセンティブ）や技術評価制度の運用サポート AI/Tech Evangelistの制度企画・運用■オンボーディング・組織オペレーション 新入エンジニアのオンボーディング支援 技術部門のSlack/Notion/GitHub等の運用支援上記に付随する業務【このポジション（Engineer Relations）の魅力】 ・エンジニアとフラットに関わり、文化づくりを担える ・現場エンジニアだけでなく、組織を支える経営陣など広いレイヤーと協力し合える ・技術に興味があれば、自身の成長にも直結する福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書へ添付出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異なる為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。〇ENSAPIA engineeringについて エンセイピアのエンジニアは一人ひとりがよりお客様を理解しながら、 サービス思考を持って事業に貢献していく。https://engineering.cocone.io/ ⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じていただけると幸いです。

仕事内容エンセイピアでは、デジタルワールドやそこに広がる社会を考えるための「研究所」を設立しております。 未来のデジタル社会創造を見据えながら、文化の形成やオンラインにおけるアイデンティティ、人間心理の普遍性など様々なテーマを軸に、デジタル空間で人はどのように存在していくのかを深く追求していくための研究機関です。弊社は、日本,韓国,米国,ヨーロッパ,中国などの拠点で、アバターやデジタルワールドといったソーシャルエンターテイメント事業を展開している企業です。10年以上の積み重ねによって、サービスは累計1億6000万人以上のお客様に楽しんでいただいており、たデジタル資産は100万種を超えます。 そのほか教育分野でも事業展開し、国内外の大学と協力しながら起業家志望向けのスクールを開校したり、自社で幼稚園も運営しております。ここで募集中の研究員ポジションでは、デジタル社会におけるアイデンティティや文化形成、経済価値の変化、人間の本質などを研究していくための人財を求めています。 世界貢献のためにどのようなサービスが未来で必要とされていくか、様々な専門分野で博士学位を取得されている研究者の方々に集まっていただき、研究所所長および経営陣と一緒にディスカッションしながら活動していく仕事になります。【研究所に集める主な専門領域】※他にも増員予定の領域があります 哲学(西洋, 東洋) 、経済学、認知心理学、進化心理学、社会学、計算社会科学、神経科学、認知科学、日本思想史　など【体制/活動のイメージ】 ・研究所で相談して決めた研究計画に沿って、デジタルワールドに関連する研究を遂行していただきます。 ・他の研究員とのディスカッションを通じて、ENSAPIA研究所が目指すデジタルワールドの基盤になるような新しい理論的知識を提案 ・社内向けリベラルアーツ講演 ・研究所の各種運営業務かかる研究費を会社側で出資させていただきますし、活動した内容を社外へ論文として発表いただくことも可能です。

【募集背景】社内DXの推進やIT基盤の運用管理と共に、情報セキュリティ体制を強化中です。グループが国内外に広がり、コーポレートITエンジニアが活躍する場面がかなり増えてきているため、チームを牽引するリーダー・マネジメント層を募集します。IT戦略の立案からチームビルディングまでを担い、生産性向上を推進していただける方のご応募をお待ちしています。※社内SE、情報システム部門でのマネジメント経験者など歓迎しています。【業務内容】事業を促進するための環境づくりに向けて、チームメンバーとともに社内システムの設計・構築・運用・保守、IT資産管理を推進していただきます。各システムの自動化や統合、フローの設計・改善など、多種多様なことに取り組んでいただきたいです。チームのリーダーとして、メンバーの育成・タスク管理・プロジェクト推進を担っていただきます。◆具体的な職務・システムの選定と導入検証、ベンダーコントロール、導入支援・そのほか様々なシステム環境の改善提案・セキュリティ施策の推進・社内ネットワークの運用管理・IT資産の購買及び管理・PCトラブル等、ユーザーからの各種問い合わせ対応・会社PCやモバイルデバイスのキッティング【環境】・チームメンバーは11名（業務委託含む）◆IT環境・グループウェア：Google Workspace・コミュニケーション：Slack・ID管理：Onelogin・情報共有：Notion / Confluence・MDM：　Intune / Jamf Pro ※オンプレ環境をSaaSに移行中・セキュリティ対策：　Microsoft Defender for Endpoint ※オンプレ環境をSaaSに移行中【募集要件】◆必須経験　下記いずれかの経験者・事業会社でのコーポレートIT エンジニアの経験（3年以上目安）・社内SEまたはITコンサルタントとして、業務プロセス改善に関わった実務経験・情報システム部門で何らかのシステム導入や運用管理を担った経験・チームリーダーまたはマネジメントの実務経験◆歓迎要件・インフラエンジニア / ネットワークエンジニア等の経験・組織横断的なプロジェクトでのPM/PL経験・5名以上のチームマネジメント経験・IT戦略の策定やロードマップ作成の経験・ベンダーマネジメントや予算管理の経験■求める人物像・チームを牽引し、メンバーの成長を支援できるリーダーシップを持つ方・自発的に情報収集しながら、スピードを意識して業務に取り組める方・チームワークを意識しながら、楽しくコミュニケーションを取っていける方・経営層や他部門と連携し、IT施策を推進できる方待遇交通費全額支給 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険福利厚生・社内制度社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどをで提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。在宅／リモート勤務について（2023.12.1現在）現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。 ※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

イベントの力で、人と組織をつなぐ仕事です。社員のモチベーション向上や組織活性化につながる企画を通じて、エンセイピアのカルチャーづくりを推進していただきます。【募集背景】 エンセイピアグループの成長に伴い、多様化する組織の結束力を高め、社員が楽しみながら成長できる環境づくりが急務となっています。画・運営をお任せします。・社内イベントの企画立案、運営（オンライン、オフライン） ・社員の交流促進や組織活性化を目的とした新規イベントの提案 ・イベント予算の管理、社内外の関係者との連絡調整 ・イベント実施後の効果測定、改善提案【ポジションの魅力】 ・イベントを通じて組織文化やカルチャーづくりに直接関われる ・企画から運営、効果検証、改善まで一貫して担当できる ・自身のアイデアを形にしながら組織の成長に貢献できる ・少数精鋭のチームで大きな裁量を持ってチャレンジできる福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真の添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異なる為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

デリとは社員の活躍を“食”から支える——。私たちと一緒に、社員の健康と笑顔をつくる仕事をしませんか？ENSAPIAでは、オフィス内に大きな厨房とカフェスペースを備え、平日のランチ・ディナー、さらに社外のお客様をお招きする会食など、さまざまな食事を自社で提供しています。今回、業務拡大に伴い、フロアスタッフ兼運営事務を募集いたします。デリの特徴◆厨房スタッフは全員“直雇用”　社員が社員のために、身体にも心にもおいしい食事を提供しています。◆多様な経歴をもつプロが在籍◆季節に合わせた和・洋・中のフルコース提供も　社員向けのランチ・ディナーだけでなく、会食用に本格的なコース料理も提供しています。◆スキルアップできる環境　経験豊富な料理長のもとで技術を磨きつつ、これまでの経験も活かせます。◆土日祝休みでプライベートも充実　安定した勤務体系で、家族や趣味の時間も大切にできます。【参考記事】ENSAPIAの社食訪問記シェフインタビュー①：おいしいごはんは「つながり」の賜物！：デリ調理師シェフインタビュー②：元・南極越冬隊の料理人、社食のシェフになる 「日々の食事にこそ喜びを」業務内容現在、週5日のモーニング・ランチ、週2日のディナー提供に加え、必要に応じて会食メニューの調理を行っています。以下の業務をスキルに合わせてお任せいたします。平日のモーニング・ランチや、週2回の夕食の調理補助調理補助・盛り付けカウンターでの料理提供メニューの考案 ほか提供数：モーニング約30食、ランチ約200食、夕食約50食※すべて社内システムによる予約制で、食品ロス削減にも取り組んでいます。※洗い場専任担当や運営担当も在籍し、調理に集中しやすい環境です。必須スキル/ご経験飲食店でのホールスタッフの経験をお持ちの方調理の実務経験をお持ちの方歓迎スキル/ご経験社員食堂などの大人数の飲食店のサービス経験をお持ちの方求める人物像人とのコミュニケーションを大切にできる方食を通じて人を笑顔にする仕事に、やりがいを感じられる方チームワークを重視し、協力しながら働ける方その他福利厚生社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。◆ 豊かで充実した生活を楽しむ 「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。◆ 心身を健康的に保つ 「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが可能（パーソナルは有料） 社内健康士が社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。◆ 楽しさや喜びを分かち合う 「社内イベント」 ひとつの家族やチームのように実感できる行事(餅つき大会、創立記念パーティやハロウィーン等)を通じて、共に働く仲間との連帯感を高めています。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。4）資格の証明書 調理師免許の写しに加え、ENSAPIAの履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。 ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。是非お読み頂きたい記事▼おいしいごはんは「つながり」の賜物！：デリ調理師 https://www.wantedly.com/companies/cocone/post_articles/389100

ENSAPIAの社内レストランとは是非私たちと一緒に、社員の活躍を健康面から支えるお仕事をしませんか？オフィス内に大きな厨房があり、ランチ時には社員が集う大きなカフェスペースを完備しております。そこで平日のランチと夕食、おもてなし会食などの料理を提供しているのですが、今回は業務拡大に伴い、調理スタッフを募集する事となりました。弊社では厨房スタッフも全員直雇用！社員が社員の為に、身体にも心にも美味しい食事を提供しています。元南極料理人の料理長をはじめ、調理師学校で先生をしていたメンバー、有名ホテルで調理をしていたメンバー、居酒屋で調理補助やホールリーダーをしていたメンバーなど様々なバックグラウンドをもったメンバーが【食で社員を笑顔にする】を合言葉に日々頑張っています。ランチやディナーの提供だけでなく時には社外の方をお招きした会食などもありますので季節や好みにあわせた和・洋・中様々なフルコースメニューをふるまっております。その為、今までの経験を活かしていただきながら経験豊富な料理長のもと、スキルの向上も出来る環境です！また、土日・祝日はお休みなので、プライベートの時間もしっかり確保でき趣味や家族との時間なども大切にしていただけるのも魅力です！【参考記事】・ENSAPIAの社食訪問記・シェフインタビュー①：おいしいごはんは「つながり」の賜物！：デリ調理師・シェフインタビュー②：元・南極越冬隊の料理人、社食のシェフになる 「日々の食事にこそ喜びを」業務内容現在、週5回のランチと夕食、必要に応じて会食などの調理を行っています。具体的な下記業務を担当していただきます。・料理の仕込み（食材の切り分け、準備等）・カウンターでの料理の受け渡し・調理補助＆盛り付け・テーブルのセッティング・食器や調理ツールの洗浄などご経験やスキルに合わせて業務をお任せします。＊ランチは200食、夕食50食ほど。全て社内専用のシステムにて事前予約制度を導入しており、ロスの軽減にも努めています。＊社内レストラン運営担当、洗い場専任担当も在籍しており、調理に集中しやすい環境です。

デリとは社員の活躍を“食”から支える——。私たちと一緒に、社員の健康と笑顔をつくる仕事をしませんか？ENSAPIAでは、オフィス内に大きな厨房とカフェスペースを備え、平日のランチ・ディナー、さらに社外のお客様をお招きする会食など、さまざまな食事を自社で提供しています。今回、業務拡大に伴い、調理スタッフを募集いたします。デリの特徴◆厨房スタッフは全員“直雇用”　社員が社員のために、身体にも心にもおいしい食事を提供しています。◆多様な経歴をもつプロが在籍　元・南極料理人の料理長、調理師学校の元講師、有名ホテル出身者、居酒屋の調理補助・ホールを経験したメンバーなど、多彩なバックグラウンドの仲間と働けます。◆季節に合わせた和・洋・中のフルコース提供も　社員向けのランチ・ディナーだけでなく、会食用に本格的なコース料理も提供しています。◆スキルアップできる環境　経験豊富な料理長のもとで技術を磨きつつ、これまでの経験も活かせます。◆土日祝休みでプライベートも充実　安定した勤務体系で、家族や趣味の時間も大切にできます。【参考記事】ENSAPIAの社食訪問記シェフインタビュー①：おいしいごはんは「つながり」の賜物！：デリ調理師シェフインタビュー②：元・南極越冬隊の料理人、社食のシェフになる 「日々の食事にこそ喜びを」業務内容現在、週5日のモーニング・ランチ、週2日のディナー提供に加え、必要に応じて会食メニューの調理を行っています。以下の業務をスキルに合わせてお任せいたします。平日のモーニング・ランチや、週2回の夕食の調理食材の仕込み（切り分け・下処理など）調理補助・盛り付けカウンターでの料理提供メニューの考案 ほか提供数：モーニング約30食、ランチ約200食、夕食約50食※すべて社内システムによる予約制で、食品ロス削減にも取り組んでいます。※洗い場専任担当や運営担当も在籍し、調理に集中しやすい環境です。必須スキル/ご経験調理師資格をお持ちの方調理の実務経験をお持ちの方歓迎スキル/ご経験社員食堂、給食センターなどでの大量調理経験をお持ちの方求める人物像人とのコミュニケーションを大切にできる方食を通じて人を笑顔にする仕事に、やりがいを感じられる方チームワークを重視し、協力しながら働ける方その他福利厚生社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。◆ 豊かで充実した生活を楽しむ 「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。◆ 心身を健康的に保つ 「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが可能（パーソナルは有料） 社内健康士が社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。◆ 楽しさや喜びを分かち合う 「社内イベント」 ひとつの家族やチームのように実感できる行事(餅つき大会、創立記念パーティやハロウィーン等)を通じて、共に働く仲間との連帯感を高めています。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。4）資格の証明書 調理師免許の写しに加え、ENSAPIAの履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。 ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。是非お読み頂きたい記事▼おいしいごはんは「つながり」の賜物！：デリ調理師 https://www.wantedly.com/companies/cocone/post_articles/389100

世田谷区の社員食堂で、キッチンサポート・洗い場のお仕事を一緒にしませんか？難しい作業はなく、チームで協力しながら働ける環境です。◆仕事内容食器や調理器具の洗浄（手洗い・食洗機）キッチン内の清掃・片付け盛り付けや簡単な調理補助　※未経験でも安心して始められるサポート体制あり◆この仕事のやりがい私たちが自社で食堂を運営しているのは、「社員の健康を守りたい」「社員のために何かしたい」という気持ちがあるからです。社員食堂のスタッフとしてだけでなく、同じ会社の仲間として、社員の健康をサポートしたり、みんなが気持ちよく働ける環境づくりに関わることができます。◆アピールポイント元南極料理人を務めたシェフのまかない付き食洗機ありで負担少なめチーム制で安心してスタート可能未経験からでも活躍できる環境土曜、日曜、祝日はしっかり休めます女性が多く、子育て中の方も働きやすい環境勤務時間は12:00～15:00のランチタイムのみ（延長もできます）

業務内容[雇い入れ直後]アプリサービスのクリエイターとして、弊社の新規サービスの立ち上げ・既存サービスのスケールアップに携わって頂きます。なんらかのアプリゲーム開発・女性向けサービスに携わったことがある方であれば、経験職種不問です。具体的なポジションやミッションについては、お話をさせて頂き決定いたします。例えば・事業企画・アプリプロデューサー/ディレクター/プランナー・マーケティング/プロモーション・データ分析/データアナリスト・海外ローカライズ/市場調査・カスタマーサクセス/カスタマージャーニーなどなど・・・[変更の範囲]会社が指定する業務勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。休日・休暇土日・祝日 年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 特別休暇 産休・育休　 等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険その他社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[デザイナーのみ必須] ポートフォリオ -データは80MB以内までとし、一つにまとめてください -容量が大きい場合はファイル転送サービスなどを利用いただき、そのURLをメッセージ欄へ記載ください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。在宅／リモート勤務について（2024.5.30現在）現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景当社は、アバターやデジタルファッションを中心に“感性をカタチにする”事業を展開してきたENSAPIAグループの中核企業です。当社グループは、累計ユーザー数：1.5億人超月間アクティブユーザー：260万人超デジタルアイテム年間流通総額：260億円超日本・韓国・米国・エストニアなど、複数拠点でグローバル展開中という実績を有し、メタバース市場における日本発のグローバルプレイヤーとして確かなポジションを築いています。その一方で、当社の経営企画およびコーポレート体制はまだ急拡大フェーズの只中にあります。経営企画チームでは、IPO準備やグローバル展開、新規事業・投資案件に伴う高度な財務分析・予算管理・シナリオ評価が求められています。現在は財務経理責任者が兼務で担当してきましたが、今後の事業拡大に伴い、定量面から経営判断を支えるFP&Aの専門家を新設ポジションとして募集します。本ポジションでは、経営陣直下で意思決定をサポートする分析・計画立案の中心として活躍いただきます。業務内容経営陣そして経営企画責任者と共に、事業投資、大規模なアライアンス戦略の立案といった事業拡大に向けて、FP&Aスペシャリストは定量面・財務分析で意思決定を支えていただきます。全社・事業別の中期経営計画、予算策定、KPI設計・運用予実管理・差異分析、経営会議向けレポート作成複数事業ポートフォリオの財務分析・評価・最適化新規事業（AI・Web3・メタバース等）の財務シナリオ作成M&A・事業投資・大規模アライアンス案件の財務分析・評価グローバル拠点との連携による予算・予実管理体制構築※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力やご意向を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務チームイメージファイナンスユニットの中で、経営企画を担うチームのFP＆A担当ポジションとなります。経営企画チームは新設段階であり、専任担当は不在（本ポジションが初期メンバー）です。ファイナンス ユニット　ー経営企画 兼 財務経理責任者（40代前半・ベンチャーCFO経験多数／USCPA）　　ー経営企画幹部（別求人で採用強化中）　　　ー経営企画担当（30代前半・財務経理兼務）　　ーFP＆Aスペシャリスト（当ポジション）　※現在は経営企画 兼 財務経理責任者がユニット全体を統括※将来的にはその他事業戦略・投資管理など各スペシャリストを採用し、組織拡大予定ENSAPIAが大切にしていること召命/ミッション「感性をカタチに。感性を身近に。」弊社は、人の感性のうち、言葉にできない部分も含めて表現し、お客様に癒しや喜びを感じてもらえるようなサービスを作ることを目指しています。同時に、私たちのサービスを通して、お客様の感性を際立たせたり、表現してもらいたいという思いも込められています。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景CFO直下で、経営企画業務のサポートから担当していただきます。 経営会議の準備や資料作成、データ集計、各部門との情報連携などを通じて、会社の意思決定を支えるポジションです。【経営経験は一切不問のポテンシャル採用です】 まずはアシスタント業務（議事録作成やデータ集計など）からスタートし、業務に慣れていただきながら、適性やご希望に応じてより幅広い経営企画業務（予算管理や事業計画のサポートなど）にもチャレンジいただけます。業務内容まずは先輩やCFOの指示のもと、サポート業務からお任せします。会議運営・サポート：経営会議・役員会議の運営（資料準備、スケジュール調整、議事録作成など）資料作成補助：経営陣が使用するプレゼン資料・報告資料の作成・更新（PowerPointなど）データ集計・分析：売上やKPIなどのデータ集計、簡単な初期分析（Excelなど）予算・進捗管理サポート：各部門の予算管理や進捗に関する事務的なサポート情報収集・リサーチ：市場動向や競合調査、社内各部門からの情報収集および連携その他：CFOの業務に伴う突発的なサポート業務＜変更の範囲＞ 会社の定める業務このポジションの魅力CFOの近くで経営を学べる環境 　　∟経営陣と近い距離で仕事を進めるため、会社の意思決定プロセスや経営のリアルな考え方に触れることができます。会社全体を見渡せる仕事 　　∟財務・事業・開発・コーポレートなど、さまざまな部門のハブとなりながら、会社全体を俯瞰する視点を若手から身につけられます。幅広いスキルが身につく 　　∟資料作成やデータ集計、プロジェクトサポート等を通じて、論理的思考力や調整力、ドキュメンテーション能力が実践の中で磨かれます。成長に応じて業務の幅を広げられる 　　∟ご本人の希望や適性に応じて、将来的には予算管理や中期経営計画の策定など、より専門性の高い業務へステップアップが可能です。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景当社は、アバターやデジタルファッションを中心に“感性をカタチにする”事業を展開してきたENSAPIAグループの中核企業です。当社グループは、・累計ユーザー数：1.5億人超・月間アクティブユーザー：260万人超・デジタルアイテム年間流通総額：260億円超・日本・韓国・米国・エストニアなど、複数拠点でグローバル展開中という実績を有し、メタバース市場における日本発のグローバルプレイヤーとして確かなポジションを築いています。その一方で、当社の経営企画およびコーポレート体制はまだ急拡大フェーズの只中にあります。これまではIPOを見据えながら、国内外の拠点や新規事業を横断してマネジメントできる経営企画・FP&A機能を、これまでは兼務の形で財務経理責任者が直接ハンズオンで推進してきました。今後の・グローバル展開の加速（米国・英国を中心に複数案件進行中）・M&A・事業投資・大規模アライアンスといった戦略的プロジェクトの増加・Web3やAIなど次世代技術を活用した新規事業の創出といった背景から、経営の意思決定を支える経営企画専任の幹部クラスの人材を強く求めております。当経営直下ポジションを、“経営の要”として募集いたします。業務内容経営陣と膝を突き合わせながら、事業投資、大規模なアライアンス戦略の立案といった事業の舵取りを行いながら、国内外の投資家とのコミュニケーションを含むIR活動など経営の管理・計画をになっていただきます。数値管理のみならず、戦略立案まで一貫して携わっていただきます。・全社または事業別の中期経営計画、予算策定、KPI設計・運用・予実管理・差異分析、経営レポート作成・経営会議支援・複数事業ポートフォリオの管理・最適化（国内外）・新規事業（AI・Web3・メタバース等）の構想支援・事業計画策定・M&A、事業投資、大規模アライアンスの検討・推進・グローバル拠点との連携体制構築、経営基盤整備※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力やご意向を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。弊社がメイン事業としているアバターアプリの領域にこだわる必要はありませんので、「ENSAPIAグループの全く新しい未来」を描ける方にジョインしていただきたいとおもいます！チームイメージファイナンスユニットの中で、経営企画を担うチームの幹部ポジションとなります。経営企画チームは新設段階であり、専任担当は不在（本ポジションが初期メンバー）です。ファイナンス ユニット　ー経営企画 兼 財務経理責任者（40代前半・ベンチャーCFO経験多数／USCPA）　　ー経営企画幹部（当ポジション）　　　ー経営企画担当（30代前半・財務経理兼務）　　ーFP＆Aスペシャリスト（他求人で採用強化中）　※現在は経営企画 兼 財務経理責任者がユニット全体を統括※将来的にはFP&A・事業戦略・投資管理など各スペシャリストを採用し、組織拡大予定チーム外の主な連携先・経営陣・各事業責任者・管理会計チーム・財務会計チーム・税務チーム・内部監査チームENSAPIAが大切にしていること召命/ミッション「感性をカタチに。感性を身近に。」弊社は、人の感性のうち、言葉にできない部分も含めて表現し、お客様に癒しや喜びを感じてもらえるようなサービスを作ることを目指しています。同時に、私たちのサービスを通して、お客様の感性を際立たせたり、表現してもらいたいという思いも込められています。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景ENSAPIAグループでは、デジタルワールドを軸とした「エンターテインメント×ITサービス」をグローバル市場で展開しています。グループの売上は100億を超え、今後のIPOに向けて経理体制の強化を進めています。業務内容事業戦略の策定及び遂行のため、様々なミッションやプロジェクトでご活躍頂きたいと考えています。IPOを視野に、経営企画の領域にて中心となっていくポジションです。【具体的な業務内容】・経営管理体制の構築・全社中長期戦略や事業計画・予算の策定・予算実績等の差異分析や経営報告資料作成　意思決定支援・経営課題の特定と解決に向けた施策の考案並びに実行補助・事業計画を推進するための、業務フローの再構築・IPO準備全般・M&Aやアライアンス戦略の策定及び実行・各種会議体の運営※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務＜ポジションの魅力＞・経営に近い立場で事業戦略を策定し、経営管理体制の改善など含むいくつもの課題に対して、関係部署と協力し合いながら遂行していけるポジションです。・AIや最新テクノロジーを取り込んでいく新規事業やプロジェクトの推進に関わり、業界特有の豊富な知識と経験を積むことが可能です。

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景エンセイピアグループでは、デジタルワールドを軸とした「エンターテインメント×ITサービス」をグローバル市場で展開しています。グループの売上は100億を超え、今後のIPOに向けて経理体制の強化を進めています。仕事内容現在の経理メンバーと連携し、IPO準備を本格化していくための新体制の中心となっていただくハイレイヤーポジションです。【具体的な業務内容】・月次／四半期／年次決算業務・連結決算業務・監査法人対応・税務対応・業務フローの構築・改善・内部統制体制・内部監査・J-SOXの構築・運用・改善・各種必要資料作成（Iの部、IIの部等）・開示資料の作成・規程・ルール等の制度設計と運用構築＜変更の範囲＞ 会社の定める業務＜当ポジションの魅力＞・IPOに求められる水準での「決算の早期化」や「開示書類の整備」を実現するためにリーダーシップを発揮していただけます。会社の成長と共に裁量が広がり、評価も高まっていく、そういった実感を得ていただける、やりがいのあるポジションです。

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。ENSAPIA Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。グループ売上は100億を超えて、今後のIPOに向けて経理の体制を構築・強化しています。仕事内容事業の拡大や組織の拡大にともなって、経営管理体制や経理組織の一層の強化を進めております。現在の経理メンバーと連携し、経理体制の構築・強化する上で、中心となっていくポジションです。【具体的な業務内容】 ・月次・四半期・年次決算業務の主担当 ・グループ会社経理の取りまとめ、決算早期化の推進 ・監査法人・税理士等との連携、開示資料作成の実務推進 ・IPO準備に向けた業務フロー整備、会計プロセス改善、標準化・マニュアル化 ・メンバー支援、将来的な業務リード。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務【ポジションの魅力】 ・IPO準備の実務に直接携われる、今だけの成長フェーズ 会社の変革期であるIPO準備のコアメンバーとして実務を体感できます。・決算・税務・連結・監査対応まで、幅広く経験しスキルアップ 一部分の業務にとどまらず、経理・財務のプロフェッショナルとして一気通貫での経験が積める環境です。・自らの工夫や提案が「組織づくり」に直結する裁量の大きさ 決められたルーティンをこなすだけでなく、業務フローの整備など、自らの手で仕組みを構築していく面白さがあります。・他部署との横断連携で、経営に近い「広い視野」が身につく 経営企画や法務、内部監査などと深く連携しながら業務を進めるため、経理の枠を超えたビジネス全体を俯瞰する視野が養われます。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景グループ会社・関連事業の経理実務を、既存メンバーと連携しながら担当いただきます。 まずは定型業務を中心にお任せし、習熟度に応じて担当範囲の拡大を想定しています。 また、本ポジションでは、長期的な育成を前提とした採用を行っています。 そのため、29歳以下の方を募集します。（長期勤続によるキャリア形成を図るため／例外事由3号のイ）。業務内容【具体的な業務内容】 ・銀行振込・現預金管理 　└ 入出金伝票の処理 　└ 総合振込・都度振込対応 　└ 一部税金納付、外貨評価 など・経費計上業務 　└ コーポレートカード利用分の計上 　└ 立替経費の処理、科目振替 　└ 家賃、業務委託料、外注費等の計上・売上関連業務 　└ 売上計上 　└ 入金計上 　└ 決算処理 　└ 一部請求書作成・請求書発行・人件費・税金関連業務 　└ 給与計上、賞与計上 　└ 源泉所得税関連処理 　└ 消費税・各種税金処理・月次決算 　└ 予実表作成 　└ 諸勘定明細の作成・業務運用サポート 　└ 申請内容の確認・承認フロー 　└ 経理業務の正確性向上、業務整理 　└ 将来的な業務改善・効率化の提案*【変更の範囲】 会社の定める業務##入社後のイメージ まずは、振込・経費計上・売上計上など、日常経理の基本業務から担当いただきます。 その後、経験や習熟度に応じて、担当会社・担当業務の拡大を想定しています。＜ポジションの魅力＞経理の基礎を、実務を通して幅広く身につけられる 入出金管理、振込対応、経費計上、売上計上など、経理の土台となる業務を一通り経験できます。部分的なアシスタント業務に留まらず、日常経理の流れ全体を理解しながらステップアップできる環境です。複数事業・複数会社に関わることで、実務の視野が広がる グループ内の複数会社・複数事業の経理に携わるため、同じ処理を繰り返すだけではなく、さまざまな取引や会計処理に触れられます。経理としての対応力や応用力を高めやすいポジションです。正確に進める力だけでなく、改善する力も磨ける 日々の定型業務を着実に回すことはもちろん、「どうすればもっと正確に進められるか」「どうすれば効率化できるか」といった視点も大切にしています。単なるルーチンワークではなく、業務改善にもつながる経験を積めます。ジュニアでも、無理なく担当領域を広げていける まずは日常経理の基本業務からスタートし、習熟度に応じて担当範囲の拡大を目指せます。既存メンバーと連携しながら進める前提のため、経理として基礎を固めたい方にとって成長しやすい環境です。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景ENSAPIAグループでは事業成長と共に組織も拡大傾向にあります。そのため文化・制度・環境の新たな施策、運用や検証などが重要なフェーズにあります。現在、ファシリティ/総務機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を行っており、そこでリーダーシップを発揮できる方を求めています。仕事内容ENSAPIAグループの社員を横断的に支援する総務チームのマネジメントを中心に、国内オフィスのファシリティ管理から、社内イベント関連の舵取りなど様々な業務に携わって頂きます。【業務詳細】・オフィス関連業務（オフィスレイアウト・環境整備、オフィス移転、ファシリティ管理など）・BCP、防災関連業務（計画策定、訓練、運用改善）・保険管理・社内行事や各種イベント等の運営・IPOに向けた株式事務や総会の準備運営など・その他に関連する総務対応業務

デザイナー（2D、3D、モーションなど）・企画・運営、マーケ、データ分析・コーポレート（人事、法務、経理、総務）等幅広く募集しています！サービスや会社に興味があり自分の技術を活かしたい！…けど、どこに応募しようか迷っているなどなど、その他思う事がございましたらまずはこちらにご応募ください！配属部署・『ポケコロ』・『ポケコロツイン』・『リヴリーアイランド』・新規サービス※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。＜障がい者採用について＞ENSAPIAでは障がい者採用を行っております。（すでに活躍しているスタッフもいます）募集職種と待遇・応募・選考方法、選考基準は通常の中途採用と同一になりますが、個別の困りごとに応じて、対話と合意により形成された「合理的配慮」を行います。前向きに挑戦していきたいという意欲をお持ちの方のエントリーをお待ちしております。社員紹介（リファラル）の方についてENSAPIAグループ在籍の社員からご紹介でエントリーされる方は下記専用求人よりエントリーのほどよろしくお願いいたします。https://hrmos.co/pages/cocone-recruit/jobs/1745339700607180883勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。休日・休暇完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 ＜年間休日120日以上＞福利厚生社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどをで提供しています。■「ジム」 トレーニングジムの利用や専門トレーナーとマンツーマンのトレーニングなど、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください） 3）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し[デザイナーのみ必須] ポートフォリオ -データは80MB以内までとし、一つにまとめてください -容量が大きい場合はファイル転送サービスなどを利用いただき、そのURLをメッセージ欄へ記載ください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 3）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※2と3は入社前までのご提出でも問題ございません。②カジュアル面談（オンライン） 弊社でご活躍の可能性のあるスキルをお持ちの方には、ポジションサーチの為 一度カジュアルに御会いさせて頂いております。③一次面接：現場リーダーなど（オンラインor対面） 面接までにオンライン性格検査（約35分、スマホでの対応可）④二次～最終面接：事業責任者・役員など（オンラインor対面）履歴書（弊社フォーマット）2)ご自身の年収証明（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可）④内定 オファー面談の実施⑤入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります ※面接から入社まで１～２ヶ月程度の想定です ※状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。実施する際には、必ず事前にお知らせいたしますので何卒ご理解いただけますと幸いです。尚、選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。 予めご了承ください。

デザイナー（2D、3D、モーションなど）・エンジニア（クライアント開発、サーバー開発、インフラ構築など）・企画・運営、マーケ、データ分析等幅広く募集しています！サービスや会社に興味があり自分の技術を活かしたい！…けど、どこに応募しようか迷っているなどなど、その他思う事がございましたらまずはこちらにご応募ください！配属部署・『ポケコロ』・『ポケコロツイン』・『ポケピア』・『リヴリーアイランド』・新規サービス(WEB領域)※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。＜障がい者採用について＞ENSAPIAでは障がい者採用を行っております。（すでに活躍しているスタッフもいます）募集職種と待遇・応募・選考方法、選考基準は通常の中途採用と同一になりますが、個別の困りごとに応じて、対話と合意により形成された「合理的配慮」を行います。前向きに挑戦していきたいという意欲をお持ちの方のエントリーをお待ちしております。社員紹介（リファラル）の方についてENSAPIAグループ在籍の社員からご紹介でエントリーされる方は下記専用求人よりエントリーのほどよろしくお願いいたします。https://hrmos.co/pages/cocone-recruit/jobs/1745339700607180883勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。休日・休暇完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 ＜年間休日120日以上＞福利厚生社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどをで提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー①書類選考 ▽下記を添付してください。 ・履歴書(写真付き。配慮して欲しいことを具体的にご記入ください。※別途添付でも可) ・職務経歴書 ・障がい者手帳の写し ・デザイナーを希望される場合はポートフォリオ※卒業証明書、資格の証明書は入社時にご提出頂きます。 趣味で取得された資格や、証明書のご提出が難しいものは備考欄等に記載ください②カジュアル面談（オンライン） 弊社でご活躍の可能性のあるスキルをお持ちの方には、ポジションサーチの為 一度カジュアルに御会いさせて頂いております。③一次面接：現場リーダーなど（オンラインor対面） 面接：1時間④二次～最終面接：事業責任者・役員など（オンラインor対面）履歴書（弊社フォーマット）オンライン性格検査（約15~35分、スマホでの対応可）ご自身の年収証明（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可）④内定 オファー面談の実施⑤入社 入社受入れ可能日は毎月1日、15日です。 休みと重複する場合は前後することがあります。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります ※面接から入社まで１～２ヶ月程度の想定です ※状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。実施する際には、必ず事前にお知らせいたしますので何卒ご理解いただけますと幸いです。尚、選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。 予めご了承ください。