ENSAPIAでは、自社開発・自社雇用にこだわり、インハウスデザインの力で事業とブランドを育ててきました。 新規ユーザー獲得に向けたマーケティングクリエイティブから、 既存ファンの心を動かすIP展開・グッズ制作まで、自社プロダクトの価値向上に 直結する表現を自らの手で追求しています。 事業部や経営陣と深く連携し、データやマーケティング数値を起点とした 戦略的なクリエイティブの企画・推進を統括。 プロダクトの「顔」を形づくるだけでなく、デザインを通じて事業のインパクトを最大化できる環境です。 今回募集するのは、自社プロダクトのブランド価値向上とクリエイティブ組織のスケールを担う「クリエイティブリード（シニアデザイナー）」です。 単なる制作・管理にとどまらず、デザイン戦略の策定、品質基準のアップデート、そして組織全体のクリエイティブ水準の引き上げに強い責任を持ち、事業の未来をともに切り拓いていきませんか？ ## ▷業務内容 ・事業成長を見据えたクリエイティブ戦略の策定および全体の品質統括（クオリティディレクション） ・クリエイティブ組織のマネジメント、メンバー育成、制作プロセスの構造化および生産性の最適化 ・SNS広告（静止画・動画）やアプリ内プロモーションにおけるビジュアル戦略の企画・制作・監修 ・IP価値を高めるキャラクターグッズ・ノベルティ等の販促物の企画・デザイン監修 ・コンセプト設計、ストーリーボード策定からプロダクトアウトまでの一貫したリード ・外部パートナーや協力会社とのアライアンスマネジメントおよびクオリティコントロール ・マーケティング数値（広告効果・コンバージョン等）に基づいた、構造的かつ再現性のある改善プロセスの構築・推進

・クリエイティブ領域における豊富な実務およびディレクション経験（5年以上目安） ・Web/デジタルメディア、アプリ、エンターテインメント分野におけるプロモーションデザイン、またはブランドアイデンティティ構築の一連の推進経験 ・デザインクオリティ統括および品質保証（QA）の実績 ・プレイングにとどまらず、アートディレクターまたはクリエイティブリードとして、制作物のクオリティ基準（ガイドライン）策定および品質管理を主導した経験 ・データドリブンなクリエイティブ運用・検証の実践 ・マーケティングKPI（CTR、CVR、LTV等）やユーザー行動データを定量的に分析し、仮説検証に基づいたクリエイティブの立案・改善を主導した経験 ・事業戦略と連動したクリエイティブ立案能力 ・全社・事業部の事業目標やマーケティング戦略を正確に解釈し、経営・事業視点に沿ったクリエイティブ方針の策定およびステークホルダーへの合意形成を行える力

・事業会社（インハウス）におけるクリエイティブ組織のマネジメント経験 ・デザイナーチームの組織設計、採用ピッチの策定、評価制度の運用、およびピープルマネジメントの実績 ・制作プロセスの構造化および生産性改善の実績 ・デザインシステムの構築、ワークフローの標準化、制作資産（アセット）管理の最適化による組織的な業務効率化の推進経験 ・大型IP・エンターテインメント領域におけるブランディング／プロモーション経験 ・ゲーム、アニメ、IPコンテンツ等における、一貫した世界観構築および大規模マルチチャネル施策の展開実績 ・動画・リッチメディア領域に関する技術的知見・ディレクション経験 ・Motion Graphics、3Dクリエイティブ、コンポジット技術等を活用した高画質・高エンゲージメント表現の監修・ディレクション実績 ・パートナーシップおよびアライアンスマネジメント能力 ・外部制作会社、アジェンシー、クリエイター等の選定、交渉、契約・コスト管理、および継続的なクオリティコントロールの統括経験

・事業成長および企業価値の向上にコミットできる「当事者意識」をお持ちの方 デザインを単なる「制作物（アウトプット）」にとどめず、事業目標の達成やプロダクト価値最大化のための「戦略的手段」として捉え、能動的に推進できる方 ・高い美意識・クオリティ基準を持ち、ブランドの価値を最大化できる方 自社IP・プロダクトの世界観を深く理解し、細部のクオリティ追求から全体の整合性（ブランド統制）に至るまで、妥協なく組織の品質水準を牽引できる方 ・組織および個人の能力開発に情熱を持ち、強いチームを構築できる方 メンバー個々の強みを引き出すピープルマネジメントを実践し、組織全体のナレッジ共有やスキルベースの向上を通じて「再現性の高いクリエイティブ組織」を創出できる方 ・論理的思考力と情熱的な巻き込み力を兼ね備えたコミュニケーションができる方 定量データやデザインロジックに基づく客観的な説明能力を持ちつつ、熱量をもって経営陣・事業部・他職種メンバーを巻き込み、プロジェクトを前進させられる方 ・変化を迅速に捉え、自ら組織の変革と構造化を推進できる柔軟性をお持ちの方 市場環境や事業フェーズの変化を前向きに捉え、既存の手法に固執することなく、常にワークフローや組織体制のアップデートを自発的に行える方