サービスデザイナー（プランナー） の求人一覧 - エンセイピア株式会社

【私たちについて（事業の特色）】私たちENSAPIAは、『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など、アバターを通じたデジタルワールドを創出している会社です。2026年6月より、「ココネ株式会社」から「ENSAPIA Tokyo株式会社」へ社名を変更いたしました。私たちの作るデジタルワールドには、単純な勝ち負けや、ゲームクリアはありません。 自分の感性を反映してアバターを着せ替えをしたり、ペットとの時間を育んだり、お客様同士がゆるく繋がってコミュニケーションを取り合ったり。終わりがない世界だからこそ、お客様がなぜ続けるのか、どの瞬間に心地よさを感じるのか、何に愛着を持ち、どのように他者とつながっていくのかを、深く考え続ける必要があります。同時にサービスを継続的に成長させていくためには、感性だけではなく、数字を読み、構造を捉え、意思決定していく、事業を推進する力が求められます。ENSAPIAのビジネス企画職は、表面的なアイデアを出す仕事ではありません。 一つの施策の良し悪しだけでなく、サービス全体の成長、お客様の心地よさ、売上や継続率、中長期的な事業価値まで見据えて提案や判断をする。 それが、ENSAPIAにおけるビジネス企画職の役割です。あなたの「問う力」と「動かす力」は、ENSAPIAで事業を成長させる武器になります。 私たちと共に、新しい時代のデジタルワールドを事業として育てていく仕事を体験してみませんか。【会社組織の特色と働く環境】ENSAPIAの召命（ミッション） 「感性をカタチに。感性を身近に。」 私たちは、人々の持つあらゆる感性をカタチにすることで、誰もが自由に表現できる世界を生み出し、生きがいを感じられる場所にしていきたいという思いを込め、この召命を掲げています。お客様一人ひとりの感情やストーリーに向き合い、データドリブンで数字や事業全体を俯瞰し、デジタルワールドを成長させるための判断を積み重ねていく。 そうして、事業を通して世界中の人々にデジタルワールドを広げていくことを目指しています。最高のクリエイティブを生み出す環境 ENSAPIAでは年次や役職に関わらず、実力や意欲に応じて、さまざまな経験を積む機会が与えられ、時には事業にとって大きな役割を任せられることもあります。 そして、良いアウトプットを長く続けられるよう、社員の心身のコンディションを整える環境づくりにも全力で投資し、ベストな状態で挑み続けるための環境を整えています。　・早期抜擢の機会 年齢や入社年次に関わらず、実力や成果をもとに大抜擢をすることがあります。新卒入社後数年でディレクターとして活躍するメンバーもいます。　・評価制度 半期ごとの評価を通じて、成果や成長を振り返り、次の挑戦につなげていきます。職種や役割ごとに期待値を明確にし、年次ではなく実力を正当に評価することを大切にしています。　・委員会、横断プロジェクト制度 担当プロジェクトを超えて、採用、組織づくり、カルチャー形成、業務改善などの横断的なテーマに関わる機会があります。事業だけでなく、会社全体をより良くする経験を積むことができます。　・事業に近いフィードバック環境 自社でサービスを運営しているため、自分たちの意思決定に対するお客様の反応が、データや声として日々返ってきます。仮説検証のサイクルを高速で回しながら、事業を動かす力を磨けます。　・コンディションを整える環境 高いアウトプットを継続するために、社員食堂、フィットネスジム、マッサージルームなど、心身のコンディションを支える環境も整えています。【ビジネス企画職（サービスデザイナー）とは？】ENSAPIAのビジネス企画職は、主要事業であるデジタルワールドの開発・運営において、お客様が送る日々の体験を「世界の構造」として設計し、サービス経営やデータ分析の観点を以て、新機能や改善の立案・進行を行い、サービスを拡大させていくポジションです。お客様がその世界でどう過ごし、どこに心地よさを感じ、何に愛着を持ち、どのように他者とつながり、もう一人の自分をその世界で育てていくのか。その設計に感性と数値の両面からアプローチし、チームでブラッシュアップをしながら意思決定を行い、企画を実現させるのが 「サービスデザイナー」 です。自社でサービスの開発を行うのパブリッシャー企業の一員として、お客様の反応をダイレクトに感じながら世界を変えていく。その手応えを強く得られる大きな魅力があります。〇サービスデザイナー採用サイト https://cocone.co.jp/recruit/service-designer/将来お任せする業務・配属先イメージ・主な役割：サービス全体を俯瞰した重要な意思決定、データ（定量・定性）をもとにした仮説立案・検証、イベントや機能の企画立案・仕様設計、エンジニアやデザイナーとの協働による開発推進など（将来的に事業計画の立案などに関与いただく場合あり）・配属予定部署：『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』『ポケコロユニバース』『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』のいずれかを予定専攻は問いません。ITやゲームに関わる専攻でなくても、必要な知識は入社後にレクチャーを行います。重視しているのは、「問いの立て方」「人の気持ちの解像度」「意思決定の力」です。サービスデザイナーは、まさにそこが主戦場になります。1dayインターンシップで体験できること・得られるもの本インターンシップでは、ENSAPIAのサービスデザイナーが日々行っている「感性と数値の両面からアプローチする体験設計」のエッセンスを、1日で体感いただけるワークを用意しています。ワークショップ後には、現場で活躍する企画職メンバーから、1on1でフィードバックを受けられる時間もございます。・意思決定のリアルがわかる：曖昧な“感性”を言語化して企画に起こし、その結果に対してフィードバックを受けられます ・BtoC企画の面白さがわかる：お客様の行動だけでなく、感情や関係性まで設計対象にする視点を学びます ・サービス企画の基礎知識がわかる：企画の基本に触れながら、体験を構築する難しさと面白さを実感できます ・データ活用の視点がわかる：詳細なKPIが共有される文化に触れ、定性と定量の両面から分析・言語化する機会があります ・弊社や業界の強みがわかる：10年以上愛されるサービスを維持・成長させ続ける事業モデルや戦略の一端に触れられます★開催概要★【時期】 9月〜10月頃（※複数回の1dayインターン開催を予定） ※選考中にご希望の日程を伺い調整いたします【参加手当】 10,000円【交通費・宿泊費】 全額支給予定（※車通勤は不可） ※遠方から参加される方には、別途宿泊先を会社にてご準備いたします。【服装】 自由な服装でいらしてください。（スーツを着用いただく必要はありません）〇採用フロー STEP 1：本ページよりエントリー STEP 2：書類選考 STEP 3：面接（オンライン） STEP 4：1dayインターンシップ参加〇参加者特典＆補足事項 ・本選考への優遇ルート：インターン合格者には、当日の成果やパフォーマンスを踏まえ、新卒本選考の一部ステップをスキップする可能性があります ・再チャレンジ可能：万が一、今回のインターン選考で不合格となってしまった場合でも、新卒本選考には改めてエントリー（チャレンジ）が可能です<参考資料> 正社員採用時の雇用条件・福利厚生等（参考）雇用形態：正社員給与：年収 4,800,000円〜勤務時間：フレックスタイム（適用時間7:00〜20:00／コアタイム11:00〜16:00） ※業務に慣れるまで就業開始時間を定める場合あり福利厚生：交通費全額支給（車通勤不可）、企業型確定拠出年金制度、各種子育て支援、慶弔見舞金、定期健康診断／人間ドック、日本語講座（外国籍向け） 社内レストラン、社内フィットネスジム、社内マッサージ ※社内規定あり★会社説明会を実施します★応募を悩んでいる方、より会社理解をしてから応募したい方はぜひ会社説明会にご参加ください！ 【応募フォーム】 https://forms.gle/s3XWN1s9AMBxojUq5

リヴリーアイランドに関わる仕事をしたいけれど、自分の経歴がどのポジションにマッチするか分からない方、現在募集されていない職種での可能性を探りたい方、カジュアル面談を希望される方はこちらからご応募ください。※すべての方に選考や面談の機会をお約束するものではございません。※リヴリーアイランドの採用ニーズに合致すると判断した場合にのみ、弊社からご連絡を差し上げます。ーーーーーーデザイナー、イラストレーターの方はご連絡いただく際に下記をご用意いただけますと幸いです。1)ポートフォリオ-データは80MB以内までとし、一つにまとめてください-容量が大きい場合はファイル転送サービスなどを利用いただき、そのURLをメッセージ欄へ記載ください。2) 作品をUPしているSNSアカウント※必須ではありませんが、可能であれば共有くださいませ待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）その他社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどをで提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。在宅／リモート勤務について（2024.11現在）現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

お客様と世界観に寄り添いながら、「リヴリーアイランド」の未来をデザインする仕事です。企画立案から分析・改善まで一貫して担い、長く愛されるサービスづくりを推進していただきます。【このポジションの魅力】・デザイナーやエンジニアなど、異なる専門職のメンバーと密接に協力しながら、より良いコンテンツを作り上げる充実感を味わえます。 ・自分が手がけた企画に対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。 ・社内のアナリストと連携し、仮説検証をした結果を戦略に反映させることができます。 ・アプリ以外の領域（配信やオフラインイベントなど）にも幅広く関わり、豊富な経験と知識を得ることができます。 ・「リヴリーアイランド」というIPを育て、ファンを増やす貴重な経験が得られます。【業務内容】サービスデザイナー（プランナー）として様々な企画を提案し、デザイナーやエンジニアと共にリリースまで主導していただきます。＜具体的な業務内容＞ ・「リヴリーアイランド」の機能改修、イベント、キャンペーンの企画立案 ・課題解決を目的とした企画立案および業務改善の推進 ・プロジェクトの事業計画に基づく運営計画および詳細スケジュールの策定 ・企画に関するスケジュール管理、ディレクション ・デザイナーやエンジニアに分かりやすく伝わる仕様書の作成 ・企画実績の数値分析および効果測定 ・デザインや開発職との連携、施策の進行 ・顧客動向を定量的・定性的に分析し、仮説と課題を整理待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）その他社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真の添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。在宅／リモート勤務について現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

サービスデザイナー（プランナー）は「リヴリーアイランド」の世界でドキドキ・ワクワクする体験を創り、飼い主の皆さんにお届けするお仕事です。このポジションの魅力・デザイナーやエンジニアなど、異なる専門職のメンバーと密接に協力しながら、より良いコンテンツを作り上げる充実感を味わえます。・自分が手がけた企画に対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。・社内のアナリストと連携し、仮説検証をした結果を戦略に反映させることができます。・アプリ以外の領域（配信やオフラインイベントなど）にも幅広く関わり、豊富な経験と知識を得ることができます。・「リヴリーアイランド」というIPを育て、ファンを増やす貴重な経験が得られます。業務内容サービスデザイナー（プランナー）として様々な企画を提案し、デザイナーやエンジニアと共にリリースまで主導していただきます。＜具体的な業務内容＞・「リヴリーアイランド」の機能改修、イベント、キャンペーンの企画立案・課題解決を目的とした企画立案および業務改善の推進・プロジェクトの事業計画に基づく運営計画および詳細スケジュールの策定・企画に関するスケジュール管理、ディレクション・デザイナーやエンジニアに分かりやすく伝わる仕様書の作成・企画実績の数値分析および効果測定・デザインや開発職との連携、施策の進行・顧客動向を定量的・定性的に分析し、仮説と課題を整理待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）その他社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真の添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。在宅／リモート勤務について現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異なる為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

エディター／企画編集は、言葉・文章を通して「リヴリーアイランド」の魅力を世界に広めるお仕事です。【このポジションの魅力】・リヴリーに対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。 ・社内外の多様な関係者への取材や会話を通じて、幅広い知識や新たな視点を得ることができます。 ・「リヴリーアイランド」というIPを育て、ファンコミュニティ拡大に貢献できる貴重な経験が得られます。【具体的な業務内容】アプリ、書籍、SNS、動画台本など幅広い媒体で、「リヴリーアイランド」の世界観に則ったテキストの制作や編集をしていただきます。 ただ記事を書くだけのライティングではなく、サービス体験全体を「言葉」で多角的に支え、企画立案や改善提案もおこなう役割です。 文章制作や編集の知見、アプリ運営的視点、そしてお客様心理の理解をふまえた業務をお任せします。 また、他タイトルや他部署を含む横断組織を通して、ノウハウ共有やファンダム形成にも参画いただきます。＜業務内容の一例＞ ※スキルや意向に応じたご相談のうえ、業務範囲を検討いたします ・アプリ内やSNSにおける、告知文言のライティング ・アプリ内お知らせやバナーなどのCMS登録作業 ・アプリ内機能・コンテンツ・イベントなどの企画補佐 ・社内外での取材／撮影の調整およびディレクション ・記事および書籍出版物の校正・校閲業務 ・外部のライターへの発注とスケジュール、クオリティ管理 ・SNS・YouTube・広告などの企画やディレクション ・YouTube配信用台本の作成 ・他職種との共創による言語化支援 ・編集・文章技術・UX設計等の知見の蓄積と社内共有【待遇】交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）【その他】社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。【採用フロー】[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書へ添付出来ない場合は、画像データを送付してください。 ※ポートフォリオや作品例がある場合は、あわせて送付してください。フォーマットは問いません。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆オンライン提出の課題選考▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。【在宅／リモート勤務について】現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※リリース物の発露スケジュール都合などにより、週3回以上のオフィス出社をお願いする場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

数字だけでは見えない体験価値を見極め、サービスの進化を導くポジションです。お客様の機微を捉えながら、世界観と事業成長の両立に挑戦できます。■ この仕事のコア 本ポジションは『Ontos』という領域におけるサービスにおいて、体験設計と意思決定をリードする役割です。 アバターを通じたデジタルワールドでは、パラメータやゲームクリアのような要素は存在しません。 お客様の感性や関係性と向き合いながら「何を残し、何を変えるか」を判断し続ける必要があります。・私たちが提供する世界（システム）がお客様の機微に触れているか ・次はどんなコンテンツや機能を供給すると世界を崩さずに進化することができるか？こうした判断を積み重ねていく必要があり、考慮すべき要素は多岐にわたります。 そのため私たちは従来の「プランナー」という役割定義では足りないと考え「サービスデザイナー」と呼称するようになりました。■ 主にお任せする役割・責任 ・サービスの体験設計に関わる重要な意思決定 ・お客様の行動・反応を踏まえた課題設定と優先順位付け ・企画の意図を開発・デザインに伝え、形にするためのリード 　（仕様・優先度・判断軸を明確にし、意思決定を前に進める役割） ・数値だけでなく、体験や関係性を含めた観点での改善判断■ 上記を実現するための業務例 ・定量・定性データをもとにした仮説立案と検証 ・イベント・機能・世界観に関する企画立案および実行 ・企画内容の仕様設計およびディレクション ・エンジニア・デザイナーとの協働による開発推進※業務内容は固定されたものではなく、サービスフェーズや課題に応じて柔軟に変化します。 ※配属予定部署は以下の4タイトルの中のどれかになります。 「ポケコロツイン」 「リヴリーアイランド」 「ポケコロユニバース」 「Living with Livlies」■このポジションの魅力・これまで人々の想像の世界にしかなかったデジタルワールドを現実に創造していくお仕事です。 ・私たちが創る世界で、人々がファッションや交流を楽しみながら、経済がまわっていくダイナミズムを体感することが出来ます。 ・新たな分野を開拓するため、決してラクな仕事ではないですが、刺激ある環境を楽しめる人にはピッタリのお仕事です。■エンセイピアの事業について私たちエンセイピアは、「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、 長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。ゲーム会社でもSNS会社でもない 『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。 お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。 「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、 「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。止めどないリアルワールドのうねりの中で、 デジタルレイヤーに住まう方々の生活を預かり、アイデンティティの再構築に寄り添う。 この唯一無二の経験こそが、エンセイピアのサービスデザイナーという仕事の真価です。■ なぜ、今この市場なのか 私たちは、『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。 その背景には、 ・実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり ・UGCやAI技術の進化による、表現コストの大幅な低下 ・単発消費ではなく、お客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換 といった変化があります。従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきました。 一方、我々のサービスでは、数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。 その分、体験設計の難易度は高く、短期的な成功モデルも見えにくい市場です。 しかし一度成立すれば、長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。■ 自社の立ち位置と強み 私たちは『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。 特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。 これは、一時的なヒットを生み出す力ではなく、「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。実際に14年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。 また直近では、『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。■ エンセイピアに少しでも興味を持っていただいている皆様へ 「次にどの市場で勝負するか」 「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」 これは、多くの方が一度は考えるテーマだと思います。少し、まわりを見渡してみてください。 VTuberがここまで影響力を持つ時代を、数年前に想像できたでしょうか。 また、プレイヤー自身が世界を創り、遊び方そのものを生み出す UGCの潮流が、ここまで大きくなると予想できたでしょうか。これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと私たちは考えています。 各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。新しい時代を代表するサービスを、次はつくる側として、共に形にしていきませんか。リモートワークについて現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真の添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。

「何をつくるか」ではなく、「どんな体験を届けるか」を考える仕事です。お客様の感情や関係性に向き合いながら、デジタルワールドの進化をデザインしていただきます。■この仕事のコア本ポジションは『Ontos』という領域におけるサービスにおいて、体験設計と意思決定をリードする役割です。 アバターを通じたデジタルワールドでは、パラメータやゲームクリアのような要素は存在しません。 お客様の感性や関係性と向き合いながら「何を残し、何を変えるか」を判断し続ける必要があります。・私たちが提供する世界（システム）がお客様の機微に触れているか ・次はどんなコンテンツや機能を供給すると世界を崩さずに進化することができるか？こうした判断を積み重ねていく必要があり、考慮すべき要素は多岐にわたります。 そのため私たちは従来の「プランナー」という役割定義では足りないと考え「サービスデザイナー」と呼称するようになりました。■主にお任せする役割・関わり方まずは既存の世界観や設計思想をディレクターから吸収し理解するところからスタートし、徐々に企画の立案や改善提案を担っていただきます。経験を積む中で、より上流の設計や意思決定にも関わっていくことを期待しています。具体的には... ・定量・定性データをもとにした仮説立案と検証 ・イベントや新機能に関する企画の立案・実行 ・企画の意図を開発・デザインに伝え、機能をリリース 　（仕様・優先度・判断軸を明確にし協業を推進する役割） ・数値だけでなく、体験や関係性を含めた観点での改善判断 ※ 企画は個人で完結するものではなく、チームで議論しながら形にしていきます。■上記を通じて身につくこと・お客様の感性や関係性を読み解く視点 ・定量・定性データをもとに考える企画力 ・世界観や体験を壊さずに進化させる設計力 ・上流工程に向けた思考プロセスと判断軸※ 業務内容は、経験やサービスフェーズに応じて段階的に広がっていきます。 ※配属予定部署は以下の4タイトルの中のどれかになります。 「ポケコロツイン」 「リヴリーアイランド」 「ポケコロユニバース」 「Living with Livlies」【このポジションの魅力】・これまで人々の想像の世界にしかなかったデジタルワールドを現実に創造していくお仕事です。 ・私たちが創る世界で、人々がファッションや交流を楽しみながら、経済がまわっていくダイナミズムを体感することが出来ます。 ・新たな分野を開拓するため、決してラクな仕事ではないですが、刺激ある環境を楽しめる人にはピッタリのお仕事です。【エンセイピアの事業について】私たちエンセイピアは、「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、 長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。ゲーム会社でもSNS会社でもない 『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。 お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。 「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、 「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。止めどないリアルワールドのうねりの中で、 デジタルレイヤーに住まう方々の生活を預かり、アイデンティティの再構築に寄り添う。 この唯一無二の経験こそが、エンセイピアのサービスデザイナーという仕事の真価です。■なぜ、今この市場なのか私たちは、『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。 その背景には、 ・実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり ・UGCやAI技術の進化による、表現コストの大幅な低下 ・単発消費ではなく、お客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換 といった変化があります。従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきました。 一方、我々のサービスでは、数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。 その分、体験設計の難易度は高く、短期的な成功モデルも見えにくい市場です。 しかし一度成立すれば、長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。■自社の立ち位置と強み私たちは『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。 特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。 これは、一時的なヒットを生み出す力ではなく、「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。実際に14年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。 また直近では、『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。■エンセイピアに少しでも興味を持っていただいている皆様へ「次にどの市場で勝負するか」 「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」 これは、多くの方が一度は考えるテーマだと思います。少し、まわりを見渡してみてください。 VTuberがここまで影響力を持つ時代を、数年前に想像できたでしょうか。 また、プレイヤー自身が世界を創り、遊び方そのものを生み出す UGCの潮流が、ここまで大きくなると予想できたでしょうか。これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと私たちは考えています。 各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。新しい時代を代表するサービスを、次はつくる側として、共に形にしていきませんか。【サービスデザイナー専用求人ページ】 https://cocone.co.jp/recruit/service-designer/【勤務ルール】・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異なる為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真が添付出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。

「何をつくるか」ではなく、「どんな体験を届けるか」を考える仕事です。お客様の感情やコミュニティの変化を捉えながら、世界観の進化をデザインする。企画の枠を超えたサービスづくりに挑戦できます。【仕事内容】■ この仕事のコア 本ポジションは、弊社サービスにおいて、体験設計に深く関わりながら、企画力を磨いていく役割です。 アバターを通じたデジタルワールドでは、パラメータやゲームクリアのような要素は存在しません。 お客様の感性や関係性と向き合いながら「何を残し、何を変えるか」を判断し続ける必要があります。・私たちが提供する世界（システム）がお客様の機微に触れているか ・次はどんなコンテンツや機能を供給すると世界を崩さずに進化することができるか？こうした判断を積み重ねていく必要があり、考慮すべき要素は多岐にわたります。 そのため私たちは従来の「プランナー」という役割定義では足りないと考え「サービスデザイナー」と呼称するようになりました。■ 主にお任せする役割・関わり方 まずはポケコロツインの世界観や設計思想をディレクターから吸収し理解するところからスタートし、徐々に企画の立案や改善提案を担っていただきます。経験を積む中で、より上流の設計や意思決定にも関わっていくことを期待しています。具体的には... ・定量・定性データをもとにした仮説立案と検証 ・イベントや新機能に関する企画の立案・実行 ・企画の意図を開発・デザインに伝え、機能をリリース 　（仕様・優先度・判断軸を明確にし協業を推進する役割） ・数値だけでなく、体験や関係性を含めた観点での改善判断 ※ 企画は個人で完結するものではなく、チームで議論しながら形にしていきます。■ 上記を通じて身につくこと ・お客様の感性や関係性を読み解く視点 ・定量・定性データをもとに考える企画力 ・世界観や体験を壊さずに進化させる設計力 ・上流工程に向けた思考プロセスと判断軸※ 業務内容は、経験やサービスフェーズに応じて段階的に広がっていきます。 ※配属予定部署は「ポケコロツイン」となります。【このポジションの魅力】 ・これまで人々の想像の世界にしかなかったデジタルワールドを現実に創造していくお仕事です。 ・私たちが創る世界で、人々がファッションや交流を楽しみながら、経済がまわっていくダイナミズムを体感することが出来ます。 ・新たな分野を開拓するため、決してラクな仕事ではないですが、刺激ある環境を楽しめる人にはピッタリのお仕事です。【エンセイピアの事業について】 私たちエンセイピアは、「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、 長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。ゲーム会社でもSNS会社でもない 『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。 お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。 「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、 「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。止めどないリアルワールドのうねりの中で、 デジタルレイヤーに住まう方々の生活を預かり、アイデンティティの再構築に寄り添う。 この唯一無二の経験こそが、エンセイピアのサービスデザイナーという仕事の真価です。■ なぜ、今この市場なのか 私たちは、『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。 その背景には、 ・実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり ・UGCやAI技術の進化による、表現コストの大幅な低下 ・単発消費ではなく、お客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換 といった変化があります。従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきました。 一方、我々のサービスでは、数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。 その分、体験設計の難易度は高く、短期的な成功モデルも見えにくい市場です。 しかし一度成立すれば、長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。■ 自社の立ち位置と強み 私たちは『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。 特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。 これは、一時的なヒットを生み出す力ではなく、「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。実際に14年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。 また直近では、『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。■ 求職者の皆様へ 「次にどの市場で勝負するか」 「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」 これは、多くの方が一度は考えるテーマだと思います。少し、まわりを見渡してみてください。 VTuberがここまで影響力を持つ時代を、数年前に想像できたでしょうか。 また、プレイヤー自身が世界を創り、遊び方そのものを生み出す UGCの潮流が、ここまで大きくなると予想できたでしょうか。これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと私たちは考えています。 各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。新しい時代を代表するサービスを、次はつくる側として、共に形にしていきませんか。リモートワークについて現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書へ添付出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。

弊社の既存または新規サービスの運営に関わるローカライズ業務をご担当いただきます。■主な業務 ・ローカライズテーブルの翻訳 ・SNSやお知らせ内容の翻訳 ・アプリ内テキストのローカライズ ・実装されたテキストのチェック、修正 ※変更の範囲：会社の定める業務社内ではベテランのローカライズ担当者が活躍しておりますのでノウハウを共有しながら業務を進めていきます。 ゲーム業界未経験の方でもご安心ください！

世界をつくるだけでなく、愛され続ける理由をつくる仕事です。お客様との関係性を育みながら、ファンダムが広がる仕組みを企画・推進していただきます。■仕事内容私たちエンセイピアは『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など、アバターを通じたデジタルワールドのスマートフォンアプリを制作・運営している会社です。エンセイピアはゲーム会社でもSNS会社でもありません。これらのサービスを「ゲーム」ではなく「デジタル上の居場所」、つまり一つの世界だと考えています。 短期の熱狂ではなく、終わりのない世界で住民=ファンを積み上げていく仕組みを設計し、10年以上にわたり運営と進化を続けてきました。その中でもサービスデザインセンターは、サービスの表面的な体験を更新するのではなく、世界に息を吹き込む方法や、住民=ファンが暮らし続けられる経済やインフラ設計を考え、関係を育てる仕事をしています。今回募集するポジションは、プランナーとマーケターの中間のような位置付けの職種であり、お客様のロイヤリティが育つ構造そのものを設計・推進し、PR／コピー／コンテンツ／分析／社内連携を横断して実行する役割です。 サービスデザインセンターに所属し、主担当サービスのファンダム拡大を推進していただきます。具体的には... ・コミュニティ戦略、ファンダム拡大戦略の立案 ・単発の集客ではなく、長期的に熱量が積み上がる仕組みをつくる ・PR／プロモーションの企画・実行 ・SNS／YouTube／ファンクラブ／広告などの企画・露出設計 ・アプリ内お知らせやバナーなどの更新運用・改善 ・CSチームと連携した、お客様のご意見の収集・改善 ・サービス内でファンを楽しませるための企画・実行 ・定量、定性データの分析によるPDCAサイクルの実行■この仕事の面白さ、得られる経験・デジタルワールドの設計を通して、新時代のITサービスのコアが理解できる ・場所・文化・関係・経済など、社会の流れを生み出す機会が得られる ・「ファンの気持ち」を都合よく使うのではなく、敬意を持って関係値を育てる設計ができる ・言葉と体験の距離が近い環境で、自分の選んだコピーでプロダクト体験を変えられる ・YouTube／Web／PR／コミュニティを横断し、世界観の温度を上げる瞬間に立ち会える■エンセイピアの事業について私たちエンセイピアは、「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、 長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。ゲーム会社でもSNS会社でもない 『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。 お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。 「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、 「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。止めどないリアルワールドのうねりの中で、 デジタルレイヤーに住まう方々の生活を預かり、アイデンティティの再構築に寄り添う。 この唯一無二の経験こそが、エンセイピアのサービスデザイナーという仕事の真価です。■なぜ、今この市場なのか私たちは、『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。 その背景には、 ・実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり ・UGCやAI技術の進化による、表現コストの大幅な低下 ・単発消費ではなく、お客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換 といった変化があります。従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきました。 一方、我々のサービスでは、数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。 その分、体験設計の難易度は高く、短期的な成功モデルも見えにくい市場です。 しかし一度成立すれば、長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。■ 自社の立ち位置と強み 私たちは『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。 特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。 これは、一時的なヒットを生み出す力ではなく、「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。実際に14年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。 また直近では、『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。■エンセイピアに少しでも興味を持っていただいている皆様へ「次にどの市場で勝負するか」 「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」 これは、多くの方が一度は考えるテーマだと思います。少し、まわりを見渡してみてください。 VTuberがここまで影響力を持つ時代を、数年前に想像できたでしょうか。 また、プレイヤー自身が世界を創り、遊び方そのものを生み出す UGCの潮流が、ここまで大きくなると予想できたでしょうか。これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと私たちは考えています。 各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。新しい時代を代表するサービスを、次はつくる側として、共に形にしていきませんか。待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）その他社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真が添付出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。在宅／リモート勤務について現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

業務内容アプリサービスのクリエイターとして、弊社の新規サービスの立ち上げ・既存サービスのスケールアップに携わって頂きます。なんらかのアプリゲーム開発・女性向けサービスに携わったことがある方であれば、経験職種不問です。具体的なポジションやミッションについては、お話をさせて頂き決定いたします。例えば・事業企画・アプリプロデューサー/ディレクター/プランナー・マーケティング/プロモーション・データ分析/データアナリスト・海外ローカライズ/市場調査・カスタマーサクセス/カスタマージャーニー勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。休日・休暇土日・祝日 年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 特別休暇 産休・育休　 等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険その他社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[デザイナーのみ必須] ポートフォリオ -データは80MB以内までとし、一つにまとめてください -容量が大きい場合はファイル転送サービスなどを利用いただき、そのURLをメッセージ欄へ記載ください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。在宅／リモート勤務について（2024.5.30現在）現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。業務内容各サービスのマーケティング担当として、プロモーション全般の企画立案から実施までご担当いただきます。目的設定、要件整理、プランニング～実行、検証まで、一連の流れをお任せします。スポットで実施する大型キャンペーン、定常的に実施しているプロモーションなど多岐に渡る業務に裁量をもって関わることができるます。また、データ分析メンバーと連携して適切なKPI設定の提案や計測環境の実装に関わることができます。経営層と直接コミュニケーションする機会もあり、いずれは事業課題に対し、マーケティング目線での課題解決を自ら提案できるようになることを期待しています。具体的な業務内容▼アプリのプロモーション戦略の企画・立案▼SNS運用及びキャンペーンの企画・立案▼事業部とのKPIの設定、ユーザー情報に基づいたターゲティング、効果的戦略の策定▼広告代理店や外部委託企業との折衝・調整▼プロモーション効果の測定・分析などこの仕事の魅力はこちら！・KPI設計と計測による定量的なアプローチと感性を大切にした定性的なアプローチの双方向からの自由度の高い企画提案に取り組んでいただけます。・少数精鋭のチームでプロモーションに取り組む中で、各サービス、成長に向けて積極的に投資をしており、ご自身の企画力と実行力を活かして裁量を持って取り組んでいただけます。・アプリ内クリエイティブは内製のため、施策提案から実行、検証までスピーディに取り組んでいただけます。・お客様に喜んでいただけるアプリ運営を長期間にわたり取り組んでおり、プロモーションが顧客獲得だけでなく、お客様の日常の彩りにつながっていることをダイレクトに感じていただけます。