【東京】 の求人一覧 - エンセイピア株式会社

業務内容当社の既存プロジェクトにおいて、アバターアイテムの納品作業・アバターデータの整理・実機反映用デザインデータの変換作業・バグチェック班、デザイナーとコミュニケーションをとりながら、　実機反映用デザインデータの修正作業をする・アイテムデータサムネイル制作・データ登録作業ツールはUnityやAdobeのソフトになりますが、基本から教えますので、初心者の方でもご安心ください。

当社が展開する自社IPプロダクト（『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』等の既存人気アプリ、または開発中の新規プロジェクト）において、アプリのUIデザイン制作および体験設計全般をお任せいたします。※配属プロジェクトについては、これまでのご経験・強み・ご志向を考慮し、書類選考および商談を通じて最適なプロジェクトをご提案・決定いたします。【具体的な業務内容】 ①UX/UI設計・コンセプト立案： 企画段階からの参画、画面遷移図の作成、ワイヤーフレームの構築、プロダクトの世界観に合わせたUIデザインコンセプトの立案②UIデザイン制作・演出設計： メイン画面・ショップ・ガチャ・イベント画面等のレイアウトデザイン、各種パーツ（ボタン、アイコン、フレーム、ヘッダー等）やロゴの制作、世界観を際立たせる画面演出の考案③開発実装データの制作・エンジニア連携： Unityや自社ツール等を用いた組み込み用アセットの作成・書き出し、エンジニアとの連携・実装後のクオリティ確認④関連クリエイティブの制作： アプリ内イベントバナーや告知用グラフィック等、UIに付随する各種クリエイティブ制作

🎨 業務内容（魅力的な表現版） 自社サービス（『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』等の人気アプリ）において、 世界中のユーザーを魅了するアバターアイテム（ファッション、ヘア、メイク、小物）や、世界観を彩る空間・背景アイテムのデザイン・イラスト制作全般をお任せします。【具体的な業務内容】 ・アバターアイテム（ガチャ・イベント等）の企画・デザイン・制作： ┗テーマに沿ったデザインのコンセプト立案、ラフ作成から清書書き起こし、パーツ分け、フィニッシュワークまで一貫した制作 ┗ファッション（服、ヘアスタイル、メイク、アクセサリー、小物等）のデザイン・着色 ・空間・背景アイテムのデザイン・イラスト制作： ┗アバターが過ごす世界観を表現するインテリア、家具、背景（お部屋や世界観空間）のデザイン・書き込み ・クオリティアップのためのフィニッシュワーク： ┗世界観に合わせた細部のブラッシュアップ、質感表現、光影調整✨ ここがポイント！参画する魅力 ▷166億個超の流通実績！世界中にファンを持つプロダクトで「あなたのデザイン」が形になります。 あなたが描いた洋服や家具の一点一点が、そのままアプリ内でお客様の「なりたい自分」を叶える特別なアイテムになります。▷ラフからフィニッシュまで、トータルで世界観を創り込める パーツの切り貼りや単なる作業受託ではありません。テーマの解釈からデザイン提案、フィニッシュまで、クリエイターとしてのこだわりや表現力をフルに活かせる環境です。▷得意な領域（ファッション or 背景・インテリア）から強みを活かせる 「可愛い服やヘアメイクを描くのが得意」「ファンタジーな世界観の背景や家具を描くのが好き」など、ご自身の得意なテイストや強みに応じたアサインが可能です。

🎨 業務内容 自社サービス（『ポケコロツイン』や『リヴリーアイランド』等の人気アプリ、または新規プロジェクト）において、新ガチャやイベントのリリース時にユーザーの心を一瞬で掴む「アプリ内告知グラフィック（バナー・メインビジュアル）」のゼロイチ制作をメインにお任せします。単なる流し込みやパーツ差し替えといった定型運用作業ではありません。毎回新しく登場する世界観やコンセプトを理解し、「どのような見せ方・構成・装飾にすればアイテムの魅力が一番伝わり、ユーザーがワクワクするか」をゼロから組み立てるクリエイティブを担当していただきます。【具体的な業務内容】 ▷告知グラフィック・メインビジュアルの制作： ・新規ガチャ、限定SHOPアイテム、季節イベント等のコンセプトに合わせた告知画像・キービジュアルのトーン＆マナー定義、レイアウト、タイポグラフィ、装飾デザインの立ち上げ・アイテムやキャラクターの魅力を引き立てるレタッチ・加工・世界観の演出（光影、エフェクト、背景合成等）▷イベント・新機能の「体験・遊び方」提案グラフィック制作： ・新イベントや機能の始まりを分かりやすく、かつ世界観を壊さずに伝える「遊び方解説」や図解グラフィックの企画・制作▷告知に合わせたアセット・イラスト加工 ・クオリティを高めるための告知用オリジナルロゴ制作、フレーム・スタンプ等の装飾パーツ作成、必要に応じたイラストの描き足し・調整

🎨 業務内容 自社サービス（『ポケコロツイン』や『リヴリーアイランド』等の人気アプリ、または新規プロジェクト）において、アプリ内新イベントの告知映像や、SNS（TikTok、YouTube Shorts、X等）向けのプロモーション動画・グラフィック制作をメインにお任せします。 単なる指示通りのカット編集やテンプレート作業ではありません。 100万点を超える高品質な自社アセットを活用し、「どう見せれば新規のお客様の目を惹き、世界観にワクワクしてもらえるか」をゼロから企画・演出・編集まで創り込むクリエイティブを担当していただきます。【雇い入れ直後】 アプリ内告知動画の企画・演出・制作（メイン業務）：毎週登場する新ガチャ、季節イベント、新機能等の魅力を最大化させるアプリ内告知ムービー・演出動画の制作世界観に合わせたモーショングラフィックス、VFX（エフェクト）、タイポグラフィ演出、音合わせ（BGM/SE選定）SNS（TikTok、YouTube Shorts、X等）向けプロモーション動画・グラフィック制作：SNSのトレンドや縦型動画の特性を捉えた、ユーザーのスクロールの手を止める短尺プロモーション動画の制作動画制作に伴うアイキャッチや静止画グラフィック（バナー・告知画像等）の制作素材加工およびコンポジット（合成・フィニッシュワーク）：2D/3D素材のレタッチ、モーション付け、エフェクト追加などのビジュアルクオリティ向上作業

自社サービス LIVING with LIVLIES：もしもの世界 における、3Dアセットおよび演出表現の制作業務を担当していただきます。【雇い入れ直後（業務委託における委託業務内容）】 ▷3Dアセット制作（キャラクター・背景・アイテム）： ・新規サービスや季節イベント等に使用する3Dキャラクター、背景、各種デジタルアイテムのモデリング・テクスチャ制作・セットアップ（Maya, Unity等を使用） ▷チームとの共創・企画相談： ・仕様の確認だけでなく、世界観や魅力を最大化させるための演出案・アイデアの提案およびチーム内共有＜スキルやご志向に応じてお任せしたい業務＞ ・3Dキャラクターやアイテムのアニメーション・Motion制作 ・アプリ内演出・VFX（エフェクト）制作 ・SNSプロモーション（X, TikTok, YouTube等）向けの3D動画・グラフィック素材制作【変更の範囲】 会社の指定する業務（ご契約内容やご相談の上で決定します）

「リヴリーアイランドの世界観が大好き！」「自分の得意なプロのスキルを活かして、飼い主さんたちに最高の体験を届けていきたい！」という即戦力クリエイターを募集します！ 専門領域が「アイテム」「UI/UX」「グラフィック」「モーション」「3D」など、どの分野でも構いません。あなたの強みやご経験に合わせて、最も輝ける業務や役割をチームで一緒に検討・決定します。リヴリーチームの一員として、一緒に世界観を育てていきませんか？ ## このポジションの魅力 ・リヴリーチームで働く充実感 デザイナーやエンジニアなど、異なる専門職のメンバーと密接に協力しながら、 より良いコンテンツを作り上げるチームワークを味わえます。 ・飼い主さんからのダイレクトな反応 自分が携わった企画や制作物に対する、世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。 ・IPを育てる経験 「リヴリーアイランド」という愛されるIPをさらに育て、 世界中にファンを増やしていくプロセスに直接携われます。

【私たちについて（事業の特色）】私たちENSAPIAは、『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など、アバターを通じたデジタルワールドを創出している会社です。2026年6月より、「ココネ株式会社」から「ENSAPIA Tokyo株式会社」へ社名を変更いたしました。私たちの作るデジタルワールドには、単純な勝ち負けや、ゲームクリアはありません。 自分の感性を反映してアバターを着せ替えをしたり、ペットとの時間を育んだり、お客様同士がゆるく繋がってコミュニケーションを取り合ったり。終わりがない世界だからこそ、お客様がなぜ続けるのか、どの瞬間に心地よさを感じるのか、何に愛着を持ち、どのように他者とつながっていくのかを、深く考え続ける必要があります。同時にサービスを継続的に成長させていくためには、感性だけではなく、数字を読み、構造を捉え、意思決定していく、事業を推進する力が求められます。ENSAPIAのビジネス企画職は、表面的なアイデアを出す仕事ではありません。 一つの施策の良し悪しだけでなく、サービス全体の成長、お客様の心地よさ、売上や継続率、中長期的な事業価値まで見据えて提案や判断をする。 それが、ENSAPIAにおけるビジネス企画職の役割です。あなたの「問う力」と「動かす力」は、ENSAPIAで事業を成長させる武器になります。 私たちと共に、新しい時代のデジタルワールドを事業として育てていく仕事を体験してみませんか。【会社組織の特色と働く環境】ENSAPIAの召命（ミッション） 「感性をカタチに。感性を身近に。」 私たちは、人々の持つあらゆる感性をカタチにすることで、誰もが自由に表現できる世界を生み出し、生きがいを感じられる場所にしていきたいという思いを込め、この召命を掲げています。お客様一人ひとりの感情やストーリーに向き合い、データドリブンで数字や事業全体を俯瞰し、デジタルワールドを成長させるための判断を積み重ねていく。 そうして、事業を通して世界中の人々にデジタルワールドを広げていくことを目指しています。最高のクリエイティブを生み出す環境 ENSAPIAでは年次や役職に関わらず、実力や意欲に応じて、さまざまな経験を積む機会が与えられ、時には事業にとって大きな役割を任せられることもあります。 そして、良いアウトプットを長く続けられるよう、社員の心身のコンディションを整える環境づくりにも全力で投資し、ベストな状態で挑み続けるための環境を整えています。　・早期抜擢の機会 年齢や入社年次に関わらず、実力や成果をもとに大抜擢をすることがあります。新卒入社後数年でディレクターとして活躍するメンバーもいます。　・評価制度 半期ごとの評価を通じて、成果や成長を振り返り、次の挑戦につなげていきます。職種や役割ごとに期待値を明確にし、年次ではなく実力を正当に評価することを大切にしています。　・委員会、横断プロジェクト制度 担当プロジェクトを超えて、採用、組織づくり、カルチャー形成、業務改善などの横断的なテーマに関わる機会があります。事業だけでなく、会社全体をより良くする経験を積むことができます。　・事業に近いフィードバック環境 自社でサービスを運営しているため、自分たちの意思決定に対するお客様の反応が、データや声として日々返ってきます。仮説検証のサイクルを高速で回しながら、事業を動かす力を磨けます。　・コンディションを整える環境 高いアウトプットを継続するために、社員食堂、フィットネスジム、マッサージルームなど、心身のコンディションを支える環境も整えています。【ビジネス企画職（サービスデザイナー）とは？】ENSAPIAのビジネス企画職は、主要事業であるデジタルワールドの開発・運営において、お客様が送る日々の体験を「世界の構造」として設計し、サービス経営やデータ分析の観点を以て、新機能や改善の立案・進行を行い、サービスを拡大させていくポジションです。お客様がその世界でどう過ごし、どこに心地よさを感じ、何に愛着を持ち、どのように他者とつながり、もう一人の自分をその世界で育てていくのか。その設計に感性と数値の両面からアプローチし、チームでブラッシュアップをしながら意思決定を行い、企画を実現させるのが 「サービスデザイナー」 です。自社でサービスの開発を行うのパブリッシャー企業の一員として、お客様の反応をダイレクトに感じながら世界を変えていく。その手応えを強く得られる大きな魅力があります。〇サービスデザイナー採用サイト https://cocone.co.jp/recruit/service-designer/将来お任せする業務・配属先イメージ・主な役割：サービス全体を俯瞰した重要な意思決定、データ（定量・定性）をもとにした仮説立案・検証、イベントや機能の企画立案・仕様設計、エンジニアやデザイナーとの協働による開発推進など（将来的に事業計画の立案などに関与いただく場合あり）・配属予定部署：『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』『ポケコロユニバース』『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』のいずれかを予定専攻は問いません。ITやゲームに関わる専攻でなくても、必要な知識は入社後にレクチャーを行います。重視しているのは、「問いの立て方」「人の気持ちの解像度」「意思決定の力」です。サービスデザイナーは、まさにそこが主戦場になります。1dayインターンシップで体験できること・得られるもの本インターンシップでは、ENSAPIAのサービスデザイナーが日々行っている「感性と数値の両面からアプローチする体験設計」のエッセンスを、1日で体感いただけるワークを用意しています。ワークショップ後には、現場で活躍する企画職メンバーから、1on1でフィードバックを受けられる時間もございます。・意思決定のリアルがわかる：曖昧な“感性”を言語化して企画に起こし、その結果に対してフィードバックを受けられます ・BtoC企画の面白さがわかる：お客様の行動だけでなく、感情や関係性まで設計対象にする視点を学びます ・サービス企画の基礎知識がわかる：企画の基本に触れながら、体験を構築する難しさと面白さを実感できます ・データ活用の視点がわかる：詳細なKPIが共有される文化に触れ、定性と定量の両面から分析・言語化する機会があります ・弊社や業界の強みがわかる：10年以上愛されるサービスを維持・成長させ続ける事業モデルや戦略の一端に触れられます★開催概要★【時期】 9月〜10月頃（※複数回の1dayインターン開催を予定） ※選考中にご希望の日程を伺い調整いたします【参加手当】 10,000円【交通費・宿泊費】 全額支給予定（※車通勤は不可） ※遠方から参加される方には、別途宿泊先を会社にてご準備いたします。【服装】 自由な服装でいらしてください。（スーツを着用いただく必要はありません）〇採用フロー STEP 1：本ページよりエントリー STEP 2：書類選考 STEP 3：面接（オンライン） STEP 4：1dayインターンシップ参加〇参加者特典＆補足事項 ・本選考への優遇ルート：インターン合格者には、当日の成果やパフォーマンスを踏まえ、新卒本選考の一部ステップをスキップする可能性があります ・再チャレンジ可能：万が一、今回のインターン選考で不合格となってしまった場合でも、新卒本選考には改めてエントリー（チャレンジ）が可能です<参考資料> 正社員採用時の雇用条件・福利厚生等（参考）雇用形態：正社員給与：年収 4,800,000円〜勤務時間：フレックスタイム（適用時間7:00〜20:00／コアタイム11:00〜16:00） ※業務に慣れるまで就業開始時間を定める場合あり福利厚生：交通費全額支給（車通勤不可）、企業型確定拠出年金制度、各種子育て支援、慶弔見舞金、定期健康診断／人間ドック、日本語講座（外国籍向け） 社内レストラン、社内フィットネスジム、社内マッサージ ※社内規定あり★会社説明会を実施します★応募を悩んでいる方、より会社理解をしてから応募したい方はぜひ会社説明会にご参加ください！ 【応募フォーム】 https://forms.gle/s3XWN1s9AMBxojUq5

あなたの作った一音が、世界中の誰かの「居場所」を彩る。その手応えを一緒に感じてみませんか？ENSAPIAが大切にしているのは、単なる作業としての音作りではありません。お客様が自分を表現し、友だちと語らい、その世界に居続けるための心地よい空気感を創り出すためにサウンドチームは生まれました。自社雇用自社開発にこだわるENSAPIAは、アプリを彩るサウンドもちろん自社内で作成しています。まだ少人数のチームですが、人数が少ないからこそ任される領域もかなり広くなっています。ご自身の音楽で、お客様の体験を作りたい、そんな方をお待ちしています！サウンドクリエイター▼概要 ・メイン業務： アプリのBGM作編曲 ・サウンドデザイン： 世界観に没入させるSE（効果音）の制作と実装・配置 ・クリエイティブサポート： 楽曲制作のサポートや、サウンドを通じた新規演出の提案選考ステップ　🎨 選考フロー STEP 1：書類選考（履歴書・デモ音源提出） ↓ STEP 2：一次面接 ↓ STEP 3：実技試験 ↓ STEP 4：二次面接 ↓ 内定📝 書類選考の提出について 以下の3点を揃えてご応募ください。履歴書 ENSAPIA専用履歴書フォームはこちら https://forms.gle/epx8F8GXgsdZdYCGA連絡先： 学校卒業後も利用可能なメールアドレスをご記入ください。 資格： 証明書提出が難しいものや趣味の資格は「備考欄」へ。 写真： スナップ写真（バストアップ）でもOKです。デモ音源（必須） 以下のジャンルから2つ以上選んで制作してください。（3つ以上も歓迎です！） 【ジャンル】 ①オーケストレーション / ②ジャズアレンジ / ③Lofi Chill / ④シンセ楽曲（Future Bass, EDM等）提出方法： ギガファイル等の転送サービスやGoogle DriveのURLを備考欄に記入。URL期限： 14日以上で設定してください。デモの解説資料（PDF） 以下の内容を1つのPDFにまとめて添付してください。・楽曲の解説 ・ミキシング画面のスクリーンショット ・使用機材の情報面接での服装について必ずしもスーツでなくても構いません。 ご自身らしい服装でお越しください。待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険その他福利厚生社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。エントリー締め切り日1次締め切り　2026年4月30日23:59※状況により、予告なく変更させて頂く場合がございます。 ※締め切り日直前にはエントリーが多くなる関係で、書類選考結果を2～3週間程お待たせする場合がございます。求める人物像技術はもちろんですが、ENSAPIAでは「思考のプロセス」と「共感力」を大切にしています。①「なぜこの音か」を語れる人 お客様を分析し、どんなメロディが心に刺さるかを戦略的に考えられる方。②コミュニケーションを楽しめる人 デザイナーや企画者と話し合いながら最高のクオリティを模索できる方。

2028年度新卒エンジニアの募集を開始いたします！ENSAPIAグループは『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など20年以上のアバターサービス開発の実績を基盤に、グローバル事業への挑戦を加速しています。【ENSAPIAのアバター・デジタルワールド事業について】仮想空間上でその人の「もうひとつの居場所」「もうひとつの生き方」を提案しますもうひとつの生き方・居場所というのは、国籍・性別・年齢・体格といったさまざまな制限を超えて、自分自身のアイデンティティを自由に表現し、「なりたい自分になれる」「理想の自分で過ごせる」世界ENSAPIAはデジタルワールドという「空間」を作っているのではなく、アイデンティティや生き方をアバターで創造＆発揮できる「環境」「居場所」をつくっています。失敗を恐れず、職種の垣根を越えてチームで常にトライアンドエラーを繰り返しながらプロダクトを創り上げており、新機能開発や既存機能改善などに取り組み、国内外のお客様に満足していただくためにサービスを磨き続けています。業務内容入社後は、AI 駆動型の開発スタイルに適応しながら、段階的に担当範囲を広げていきます。 ●AI 協働での開発業務 　⚪︎AI を活用した実装（生成→レビュー→改善）サイクルの実践 　⚪︎既存コードの読み解き・仕様理解・改修 　⚪︎テスト、デバッグ、品質改善の基本業務 ●設計・問題解決（成長段階に応じて） 　⚪︎要求整理（What）／設計意図の説明（Why）／AI 活用手段の選択（How） 　⚪︎小さな機能の設計〜実装〜リリース（4〜6ヶ月目以降の目安） 　⚪︎中規模機能の設計リード、性能・運用を考慮した改善（7〜12ヶ月目以降の目安） ●コードレビュー／品質担保 　⚪︎AI 生成コードの妥当性確認（バグ・セキュリティ・保守性の観点） 　⚪︎レビュー指摘の反映、改善提案 ●継続学習とナレッジ共有 　⚪︎新しい技術・ツールのキャッチアップと、業務への適用 　⚪︎AI 活用のベストプラクティス整理とチームへの共有・弊社はAIを単なる効率化のツールではなく、戦略・プロセス・文化の中心に据えた「AI Centric（AI中心）」として位置付けている開発組織です。「デジタルワールド」とAIを掛け合わせ、サービス体験を進化させています。・開発環境：すべての開発プロセスにAIを組み込み、全エンジニアへ最新AIコーディングツールを提供しています。・弊社で活用しているAIの例ChatGPTGitHub CopilotGeminiClaude（Claude Code）CursorNotion AI　など＜変更の範囲＞ 会社の定める業務当ポジションの募集背景AI ツールの進化により、エンジニアリングの価値は「手を動かして実装する力」だけでなく、解くべき問題を定義し、適切な設計を行い、AI を活用して実装・検証・改善を高速に回せる力へとシフトしています。ENSAPIA Engineeringでは、将来の中核人材となり得るハイポテンシャル層を早期に採用し、AI Centric / AI 駆動型エンジニアとして成長できる環境（AI 協働前提の開発・レビュー・学習サイクル）を整備しています。そのため、現時点での完成された実装力よりも、問題解決力・学習能力・協働力を土台に、AI を使って成果を出せる方を募集します。ENSAPIAグループのエンジニアとして活躍できる方・新しい技術を学ぶことが好きな方 ・誰かのために技術を使うことに喜びを感じる方 ・エンジニア以外の職種と協働することを楽しいと感じる方 ・成長し続けられることを望む方ENSAPIAのことをもっと知りたい方へ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/202409e2/ensapiagurupushao-jie-zi-liao▼オフィスツアー動画 https://youtu.be/LtV5pj1K4cQ?si=hxegYhYCYKicDheT▼ENSAPIA Engineeringが描く、AI時代の開発組織とProduct Engineeringへの転換 https://engineering.cocone.io/2026/07/15/product-engineering-transformation/▼【AI導入のリアル】「ツール」から「組織の中心」へ。挑むAI Centricな開発組織の裏側 https://engineering.cocone.io/2026/06/04/ai-first-organizational-culture/

モーション・演出のプロフェッショナルとして、プロダクトに「命」と「感動」を吹き込むお仕事です。ご自身の得意な表現領域からスタートし、将来的にはクオリティ管理や後進の育成など、チームを引っ張るコアメンバーとしての活躍を期待しています！ポジションの魅力・やりがい▷手掛ける領域の幅広さ キャラクターモーションから演出・エフェクト、画面演出の企画提案まで、プロダクトの「心地よい手触り」「世界観への没入感」を創り出す核心部分に幅広く携われます。▷強みを活かしたキャリアステップ 得意な領域からスタートしつつ、クオリティ判断や ジュニア層への指導・マネジメント業務にも関われるため、 プレイヤーとしてのスキルアップと同時にリーダー／マネージャーとしての実績も 積むことができます。▷新規・既存の多彩なプロジェクト 当社の既存主力プロダクトはもちろん、新規プロジェクトへの参画の機会もあります。 多種多様な挑戦が可能な環境です。業務内容既存プロジェクトまたは新規プロジェクトにて、 モーション・演出制作およびチームのクオリティ管理・指導業務をお任せします。具体的な業務内容・各種モーション・アニメーション制作 ・キャラクターモーションの制作 ・アバター・アイテム等のモーション制作 ・アクション・演出用のアイテムエフェクト制作 ・演出企画・提案 ・アプリ内の画面演出・ガチャ・イベント等の演出アイデア提案 ・演出アニメーションの制作・実装データ作成 ・クオリティ管理・マネジメント ・クオリティ管理・最終判断 ・ジュニアアニメーター・メンバーへの指導、フィードバック、育成フォロー

ENSAPIAの世界観作りに欠かせないアニメーションをリードしてくださる方を募集しております！「かわいいの気持ちは動きが教えてくれる。」弊社は創業以来、アニメーションの表現にこだわり続けており、その魅力を通じて多くの方々に愛着を持っていただいております。アニメーションは弊社の世界観を構築するうえで欠かせない重要な要素です。様々なプロジェクトで仕様策定から制作まで大きな裁量を持って取り組んでいただけます。これまでのご経験を活かし、弊社でその力を存分に発揮してみませんか？業務内容当社の新規プロジェクト又は既存事業のいずれかにおいて下記の業務に携わっていただきます。新規開発事業の使用策定グラフィック制作にまつわるデータ仕様の検討や実制作グラフィック制作効率を向上させる取り組みグラフィック制作環境の継続的な改善、新しい仕組みの導入今までのご経験をもとに、まずは強みをもっておられる領域から携わっていただきます。

このポジションの魅力デザイン職のメンバーが多い環境で、不思議な生き物リヴリーをモチーフとした新規プロジェクトの初期メンバーとして仲間たちと共にアプリを開発しお客様へ届ける経験、そして、3Dデザイナーとしての幅広い経験を得られます。 新作リリースの体験、そして、『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』の世界観を3Dで具現化し、IPをさらに成長させる貴重な経験も得られます。業務内容3Dデザイナーとして『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』の様々な3D制作業務を担当していただきます。＜具体的な業務内容＞・新規サービスやイベントに使用する3Dキャラクター、背景、アイテムの制作・MAYAやUnityを使用したモデリング、テクスチャ制作、セットアップ ・チームメンバーとのアイデア共有・企画相談▷スキルや意向に応じて、以下の業務もお任せする可能性があります。・アイテムのアニメーション・エフェクト制作・SNSプロモーション用の3D動画素材制作

『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』内のキャラクター、アイテム、空間などを提案・制作するお仕事です。このポジションの魅力デザイン職のメンバーが多い環境で、不思議な生き物リヴリーをモチーフとした新規プロジェクトの初期メンバーとして仲間たちと共にアプリを開発しお客様へ届ける経験、そして、3Dデザイナーとしての幅広い経験を得られます。 新作リリースの体験、そして、『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』の世界観を3Dで具現化し、IPをさらに成長させる貴重な経験も得られます。業務内容3Dデザイナーとして『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』の様々な3D制作業務を担当していただきます。＜具体的な業務内容＞・新規サービスやイベントに使用する3Dキャラクター、背景、アイテムの制作・MAYAやUnityを使用したモデリング、テクスチャ制作、セットアップ・チームメンバーとのアイデア共有・企画相談▷スキルや意向に応じて、以下の業務もお任せする可能性があります。・アイテムのアニメーション・エフェクト制作・SNSプロモーション用の3D動画素材制作

ポジションの概要エンセイピアのPED組織（Project Engineering Director）は、プロジェクト推進・開発プロセス・クリエイティブ制作を一体で担うエンジニアリング組織です。このポジションのミッションは、その運営基盤にAIを組み込み、チームの生産性とアウトプット品質を次のステージへ引き上げる仕組みを、0から設計・実装することです。PMとしての実務経験は不問です。エンジニアとしての技術的知見を武器に、「仕組みづくりで事業成長に貢献したい」若手〜中堅層を募集します。※AIを用いたプロジェクトマネジメントの改革を推進するポジションを弊社ではPED（Project Engineering Director）という職種として募集しています業務内容AI推進組織のスターティングメンバーとして、PED組織の「次世代運営基盤」をAIで再構築するための企画・進行管理を担当します。▼ フェーズ別の業務イメージまずやること（0〜6ヶ月）各チームへのヒアリングとAI導入テーマの抽出AIを使った進捗可視化のPoC設計と実行現場ニーズの技術仕様への翻訳と、開発チームとの連携次にやること（6ヶ月〜1年）日報データから遅延検知ロジックの改善開発リードタイムの短縮施策の立案・推進導入後のフィードバック収集と改善サイクルの確立目指す姿（1年〜）AI Multi Agent等のツールの組織最適化社内独自LLMを活用したナレッジベースの構築・展開PED全体のAI活用戦略立案と横断展開のリード＜変更の範囲＞ 会社の定める業務この仕事の魅力／やりがい希少性の高いキャリア形成*「開発経験 × AI × 組織開発」という、市場価値の極めて高いハイブリッドなスキルセットを、20代のうちから実戦で磨くことができます。0→1の組織づくり*既成概念に捉われず、AI時代の新しい組織の在り方を自ら定義し、形にしていく手応えを得られます。経営層に近い視点*組織運営の根幹に関わるため、高い視座でビジネスと技術の融合を体感できる環境です。

デジタルを超えて、心に触れる。アプリからリアルへの架け橋となり、私たちのサービスを育ててくれませんか？自社ブランド及びオリジナルIPの認知度/価値向上を目的としたさまざまな取り組みにおける、クリエイティブワーク、デザイン業務を担当いただきます。　グラフィックデザインの領域に限らず、キャラクターIP展開における様々な展開を、企画段階からプランナーとアイデアを出し合いクリエイティブな手段を用いて成長させていくチャレンジを体感しながら取り組めます！パンフレット、チラシ、カード等の各種印刷物商品パッケージ等のデザイン書籍の構成やデザインキャラクターグッズのデザイン各種ライセンス展開におけるデザイン監修業務オフラインイベントにおける制作物、造作のデザイン業務

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。 募集背景ENSAPIAでは現在、キャラクターIPコンテンツ領域のさらなる拡大・に向けて、外部との折衝やライセンス管理、コンテンツ企画・制作をリードできる人材を募集しています。事業拡張に伴い、営業・渉外・企画・契約管理などを担う即戦力クラスのメンバーを2～3名採用する計画です。オールラウンダー型ではなく、それぞれの強みを活かした分業を想定しており、全領域を網羅していなくても応募可能です。業務内容以下のうち、ご本人の適性・経験に応じた業務を主にご担当いただきます・キャラクターコンテンツ・ライセンスビジネスに関する外部企業との渉外・折衝（営業）・キャラクターグッズ、書籍などの商品企画・制作推進進行管理・キャラクターコンテンツ・グッズ制作に関わる監修業務・契約書関連の調整・管理業務（ライセンス契約・商品化許諾契約）・社内関係者との調整・情報連携・プロジェクト推進に伴う必要資料の作成や社外対応・オフラインイベントの企画・制作・運営業務※アプリ開発領域のデザイン業務ではありません。ポジションの魅力・キャラクターやIPコンテンツに愛情を持って関わることができるポジションです。・書籍やグッズなど、企画立案から世に出すまでのプロセス全体を体験できます。・IPホルダーや外部企業とのライセンス調整・共同企画など、キャラクターコンテンツの渉外・企画経験を広げられる機会が豊富です。・過去にキャラクターコンテンツ関連の実務経験や、ライセンス営業・グッズ企画などに携わったご経験のある方には特にフィットする業務です。

当社でご活躍いただけるスキルをお持ちの方の応募を幅広く受け付けます！職種はクライアント開発、サーバー開発、インフラ構築などなど、幅広くご検討致します！サービスや会社に興味があり自分の技術を活かしたい！…けど、どこに応募しようか迷っているなどなど、その他思う事がございましたらまずはこちらにご応募ください！募集背景ENSAPIAでは「アバター×デジタルワールド」をテーマに、世界中で多くのお客様にご利用いただくソーシャルアプリを展開しています。利用規模の拡大や新規プロダクトの立ち上げが進む中、サービスをより安定的かつスケーラブルに運営するため、幅広いエンジニアリングスキルを持つ仲間を求めています。多様な技術領域に携わり、設計から運用・効率化まで裁量を持って取り組むことができます。ご自身の強みを活かしながら、新しい挑戦にも積極的に関わり、全世界のユーザーに快適な体験を届ける中心的な役割を担っていただけます。仕事の魅力／やりがい・世界中のユーザーに届くプロダクト開発・「体験価値」をデザインするエンジニアリング・幅広いスキルを磨ける成長環境・ユーザーのコミュニケーションの活性化やサービスの成長を技術で支えるやりがい技術スタック※ENSAPIAグループの技術スタック一覧は[こちら]ENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等ENSAPIAグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：ENSAPIAが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

【業務内容】 本ポジションは 「QA を Engineering で解き放つ」。人手・経験・勘で支えてきたQAに、コード・自動化・AIエージェントを掛け合わせ、メンバーをより戦略的な品質設計業務へ昇華させる。これを以下3つのミッションで同時に推進いただきます。 ① 既存プロジェクトの AI活用QA自動化構築 Pokecolo / Livly / FToL / NOVA 等に、AIを活用したQA自動化基盤（テスト生成・影響範囲解析・不具合要約）を設計・実装し実運用に載せる。 ② 新規プロジェクトの QAプロセス設計 新規AI Nativeサービスの立ち上げから、AI前提の品質プロセス（受け入れ基準・Shift-Left / Shift-Right・リリースゲート）を設計し、CE全社テンプレートとして展開する。 ③ QA Engineering 組織のビルドアップ 役割定義・採用・育成・評価・文化まで、AI時代の品質組織をゼロから設計・拡張する。 ▼フェーズ別の仕事内容　※あくまで想定となりご経験により変更の可能性有 ・0〜6ヶ月 現行QAプロセスと品質指標の可視化、AI支援テスト自動生成の PoC と CI/CD 統合、新規プロジェクト向けQAプロセステンプレート v0.1 策定、組織ビジョンの言語化 ・6ヶ月〜12ヶ月 AI Quality Guardrail（ハルシネーション／バイアス／ドリフト検出）と Continuous Evaluation基盤の展開、新規プロジェクトでの AI前提QAプロセス実装、Lead / Senior クラスの新規採用 ・1年以降 全サービスで AI-Powered QA 標準化、反復テスト工数を50%解放し探索的テスト・AIリスク評価に再投資、AI Quality & Ethics Board の技術リード、グローバル品質機能組織への進化 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 【募集背景】 2025年9月、ENSAPIA Engineering は AI大転換 を宣言し、「AIが開発し、人間は設計・指示・検証する」組織への移行を進めています。この中で最も大きく再定義される職種が SDET です。 「動くか？」から「信頼できるか？」へ。 「バグがないか？」から「ハルシネーション・バイアス・ドリフトはないか？」へ。 【私たちが追う品質KPI】 私たちは "100%カバレッジ" は追いません。無限に広がるAI入力空間に「完璧」は存在しないからです。代わりに、リスクベースで優先順位を設計し、ビジネスに効く定量指標 を追います。 ① Critical Path Coverage 重要ユーザーシナリオは100%、それ以外はリスクベースで段階担保 ② Change Failure Rate（DORA指標） リリース起因の障害発生率

 ③ Production Escape Rate 本番流出欠陥の比率

 ④ AI Quality Guardrail Coverage ハルシネーション／バイアス／インジェクション／ドリフト に対する検出ルール適用率 これらを束ねて、 Release Confidence（リリース信頼度） を定量化します。

私たちが今回募集するのは、この『デジタル・オントス』の世界をさらに盛り上げ、私たちのサービスの魅力を広げてくれるSNS運用メンバーです！「SNSの発信が得意！」「人々に愛される新しいデジタル世界を、自分の手で育ててみたい！」という熱い想いを持った方、私たちと一緒に「新しい歴史」を創り出してみませんか？業務内容自社公式SNS（Instagram/TikTok/Xなど）の運営をお任せします。SNS運用・コミュニティマネジメント 公式アカウントの投稿企画・作成（Instaリール、画像投稿、ショート動画など） 予約投稿の管理、トレンドに合わせたハッシュタグ選定 ユーザーからのコメント返信や、アプリ内アナウンスの作成（ファンとのコミュニケーション）★ アピールポイント 単なる作業ではなく、「どうすればもっとお客様に喜んでもらえるか？」をチームで意見を出し合いながら進められる、やりがいの大きい環境です！この仕事の魅力・ あなたの「思い」が形になる ： 企画したSNS投稿が何千、何万ものお客様に届き、ダイレクトに反響を実感できます。 ・ 風通しの良い環境 ： 年齢やキャリアに関係なく、良いアイデアはどんどん採用されるカルチャーです。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真の添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。

業務内容① UI/UXデザイン・最上流からの体験設計（プレイング＆企画） ・企画の初期段階（0→1）から参画し、 企画者・エンジニアと対話しながら「お客様が開いた瞬間にワクワクする体験」の コンセプト定義・UX戦略立案・Figma等を活用した画面遷移図・プロトタイプ作成、世界観と操作性を両立させたUIデザイン・インタラクション制作・定性・定量データ（ユーザーテスト・KPI分析）に基づく改善施策の主導、 デザインシステムの運用・進化② デザイナーファーストな組織づくり・チームマネジメント ・UI/UXデザイナーチームのマネジメント（1on1、目標設定、スキルアップ支援・評価）・メンバーのデザインレビュー・クオリティ管理、クリエイティブプロセスの効率化・「やりたいことを発信する」文化の促進、他部署（企画・開発）との対話を通じたプロダクト開発体験の向上配属事業部は選考の中でご相談させていただきます。

見出し レベル2業務内容当社が展開するプロダクト（新規立ち上げ／既存事業）において、 UI/UX領域を軸としながら、UX提案〜UI設計〜グラフィック制作〜演出・プロモーション領域まで、あなたの強みと意欲に応じてマルチに携わっていただきます。① 最上流からのUX提案・「新しい遊び方」の企画構想 ・お客様がデジタル空間（世界観）でワクワク・没入できる「新しい遊び方・コミュニケーション体験」の概念整理・UXコンセプト提案 ・企画の初期段階（0→1）から参画し、ユーザーテストや定性・定量データをもとにカスタマージャーニーや画面遷移フローを最上流からデザイン② デジタルワールドを構築するUI設計・プロトタイピング ・Figma等を駆使したUI設計（機能レイアウト・ワイヤーフレーム作成）および、 触ってときめくマイクロインタラクション・演出設計 ・言葉だけでなく、動的なプロトタイプ（Figma/After Effects等）を素早く作成し、企画・エンジニアと対話しながらアイデアをブラッシュアップ③ 世界観を彩るグラフィックデザイン・アセット制作 ・アプリ内の世界観を深める画面装飾・アイコン・アセット・2Dグラフィックの制作・監修 ・新機能リリースやイベントに合わせたキービジュアル、ゲーム内バナー、プロモーション用グラフィック素材の企画・制作④ プロダクトの品質管理・自走的なUI改善 ・エンジニアと連携した実装データの作成・デザインシステムの運用・更新 ・「もっと過ごしやすく、愛されるアプリ」にするための自主的なUI改善提案・実装推進

*主な業務 ※入社後は、シニア・ミドル層のメンター（先輩デザイナー）がついてレクチャーします。まずは得意な領域からスタートし、段階的に業務の幅を広げていただきます。 ① UIデザイン補助・アセット制作（スタート段階） ・先輩デザイナーの指示・ガイドラインのもと、既存アプリの画面レイアウト・パーツ制作・バナー等の素材作成 ・Figmaを使った画面コンポーネントの整理・修正、仕様書に沿った実装データの作成 ② UX思考の実践・企画への参画（ステップアップ段階） ・先輩や企画者・エンジニアとのディスカッションに参加し、「どうすればもっとワクワクするか」のアイデア出し ・画面遷移図やプロトタイプの制作サポートを通じた、最上流の「ユーザー体験（UX）設計」企画制作

ただ指示された絵を描くだけじゃない。 テーマの企画からラインナップ決定、販売戦略、そしてハイクオリティなアート制作まで——あなたのクリエイティブで、ユーザーを魅了する「最高の体験」を作り上げませんか？ポジションの魅力・やりがい「描くだけ」で終わらない、企画・ディレクション領域への挑戦▷テーマ選定、ガチャのラインナップ構成、販売戦略まで深く関われます。 自分の「これ絶対かわいい/格好いい！」というアイデアをそのままプロダクトに落とし込める環境です。▷自分の強みを軸にステップアップ 得意なデザイン領域（ファッション、インテリア、キャラクター等）からスタートし、徐々にアートディレクションや企画全般へと領域を広げていただけます。▷ダイレクトな市場反応とヒットの快感 自分が提案・制作したガチャやアイテムがリリースされ、 ユーザーからの大きな反響や売上としてダイレクトに成果を感じられる大きなやりがいがあります。役割アバターアイテム（ガチャ等）の企画提案から、アートディレクション、グラフィック制作まで一連のプロセスをお任せします。業務内容▷企画・構成立案 アバターアイテム（ガチャ）のテーマ・コンセプトの企画提案 ユーザーニーズやトレンドを捉えたアイテムラインナップ・販売戦略の策定▷アートディレクション テーマに基づいた世界観のトーン＆マナー定義、クオリティ管理▷デザイン制作 アバターアイテム（キャラクター、衣装・ファッション、インテリア、背景・空間など）のデザイン・イラスト制作

🎨 業務内容自社サービス（『ポケコロツイン』や『リヴリーアイランド』等の既存人気タイトル、または開発中の新規プロジェクト）において、アバターアイテムや空間全体のビジュアル戦略立案・アートディレクション・クリエイティブ品質統括や、およびチームマネジメント（5〜10名）をお任せします。※これまでのご経験や強み（アートディレクション軸／マネジメント軸／企画提案軸など）に合わせて、スタート時の担当領域や役割の比重を柔軟に調整いたします。【具体的な業務内容】▷アバターアイテム（ガチャ・イベント等）の最上流コンセプト設計・企画提案： ターゲット層のトレンドやユーザー心理を捉えた、ヒットを生み出すガチャテーマ・世界観の企画立案・ビジュアルコンセプトの定義▷アートディレクション＆クオリティ担保 ・アバター（ファッション、ヘア・メイク、アイテム）およびインテリア・背景空間全体のトーン＆マナー設定とアートディレクション ・デザインのレビュー、修正指示、フィニッシュワークの監修を通じて、チーム全体のクリエイティブ品質を最大化・標準化▷チームマネジメント・クリエイター育成（5〜10名規模）： ・デザイナーメンバーの1on1、スキル評価、モチベーション設計、キャリア支援 ・チーム内の制作プロセス改善、ガイドライン構築、制作ラインのリソース管理・アサイン調整▷アバターアイテム等のデザイン制作（ご志向・状況に応じて）： ・お手本（クオリティライン）となるキービジュアル・コアアイテムのラフ〜フィニッシュ制作、新テーマのトーン＆マナー策定✨ このポジションの魅力・ポイント▷単なる「受託制作」ではなく、コンセプト段階から世界観をゼロから立ち上げられる 仕様書通りに描くのではなく、「次のトレンドは何か」「どう見せればユーザーが感動するか」という最上流のビジュアル提案から関われます。▷「ディレクションが得意」「人を育てるのが好き」な方が存分に力を発揮できる プレイヤーとして絵を描くだけでなく、自分のディレクションによってメンバーの作品が見違えるように魅力的になったり、チーム全体のクオリティが引き上がる達成感を味わえます。▷自らもクオリティの背中を見せつつ、組織を動かすリーダーへ アートディレクション力とピープルマネジメント力を掛け合わせ、ヒットタイトルを支えるデザインチームの核として活躍していただけます。

業務内容全世界で1億6千万人 のお客様に愛されるアバターサービスの技術基盤を支え、仮想空間における「デジタルワールド（Ontos）」を創造することが私たちのミッションです。お客様の感性をカタチにするデジタルワールドのサービスインフラ全般に関わる業務をご担当いただきます。▼具体的なミッション・パブリッククラウドとIDCを利用したインフラ環境の設計、構築、管理、保守・運用 　・Webサーバ、RDBMS、NoSQL・各種サーバのチューニング、パフォーマンス最適化 　・冗長性・可用性の高いネットワークの設計・管理・最適なシステム運用の実現、業務効率化に繋がる仕組みの実装、運用・テスト、デプロイ、コーディング規約等の自動化、効率化など ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務募集背景エンセイピアグループでは、「アバター×デジタルワールド」をテーマに世界中へサービスを展開し、グローバル規模で利用者が拡大し続けています。これまでに提供してきた数多くのアプリに加え、新規プロダクトの開発も進んでおり、それらを支えるインフラ基盤を強化するため募集いたします。今回募集するインフラエンジニアは、基盤技術戦略の立案から設計・運用まで幅広く携わり、最新技術の導入にも積極的に挑戦できるポジションです。全世界のユーザーに安定かつ快適な利用環境を届けるための中核メンバーとして活躍いただけます。仕事の魅力／やりがい・グローバル展開サービスのインフラ構築に挑戦できる機会・新しい技術を積極的に採用する環境・最新のインフラ技術を追求できる経験技術スタック・AWS：EC2, ECS, S3, CloudFront, RDS, CloudWatch, VPC, Route 53・GCP：GCE, GCS, Cloud Logging, VPC, BigQuery・Linux：CentOS, Amazon Linux・ミドルウェア：Nginx, MongoDB, MariaDB, Redis, Docker, Zabbix, Munin, Ansible, CloudFormation・クラウドサービス：MongoDB Atlas, Cloudflare, Datadog・社内ツール：Slack, Google Workspace,NotionENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：ENSAPIAが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

エディター／企画編集は、言葉・文章を通して「リヴリーアイランド」の魅力を世界に広めるお仕事です。【このポジションの魅力】・リヴリーに対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。 ・社内外の多様な関係者への取材や会話を通じて、幅広い知識や新たな視点を得ることができます。 ・「リヴリーアイランド」というIPを育て、ファンコミュニティ拡大に貢献できる貴重な経験が得られます。本ポジションの役割アプリ、書籍、SNS、動画台本など幅広い媒体で、「リヴリーアイランド」の世界観に則ったテキストの制作や編集をしていただきます。 ただ記事を書くだけのライティングではなく、サービス体験全体を「言葉」で多角的に支え、企画立案や改善提案もおこなう役割です。 文章制作や編集の知見、アプリ運営的視点、そしてお客様心理の理解をふまえた業務をお任せします。 また、他タイトルや他部署を含む横断組織を通して、ノウハウ共有やファンダム形成にも参画いただきます。業務内容の一例※スキルや意向に応じたご相談のうえ、業務範囲を検討いたします・アプリ内やSNSにおける、告知文言のライティング ・アプリ内お知らせやバナーなどのCMS登録作業 ・アプリ内機能・コンテンツ・イベントなどの企画補佐 ・社内外での取材／撮影の調整およびディレクション ・記事および書籍出版物の校正・校閲業務 ・外部のライターへの発注とスケジュール、クオリティ管理 ・SNS・YouTube・広告などの企画やディレクション ・YouTube配信用台本の作成 ・他職種との共創による言語化支援 ・編集・文章技術・UX設計等の知見の蓄積と社内共有

仕事内容エンセイピアでは、デジタルワールドやそのデジタル社会に関する研究所を設立しております。 そこは未来のデジタル社会創造を見据えて、文化の形成やオンラインアイデンティティ、人間心理の普遍性などテーマに、デジタ空間で人はどのように存在していくのかを深く追求していく機関です。【概要】 弊社は、日本,韓国,米国,中国などの拠点で、アバターやデジタルワールドといったソーシャルエンターテイメント事業を展開している企業です。10年以上の積み重ねによって、サービスは累計1億6000万人以上のお客様に楽しんでいただいており、たデジタル資産は100万種を超えます。 そのほか教育分野でも事業展開し、海外の大学と協力しながら起業家志望向けのスクールを開校したり、自社で幼稚園も運営しております。この求人では、グループの創業社長直下でデジタル社会におけるアイデンティティや文化形成、経済価値の変化、人間の本質などを研究していく人財を募集しています。世界貢献のためにどのようなサービスが未来で必要とされていくか、様々な専門分野で博士学位を取得されている研究者の方々に集まっていただき、研究所所長および経営陣と一緒にディスカッションしながら活動していく仕事になります。【研究所に集める主な専門領域】※他にも増員予定の領域があります 哲学(西洋, 東洋) 、経済学、認知心理学、進化心理学、社会学、計算社会科学、神経科学、認知科学、日本思想史【体制/活動のイメージ】 ・研究所で相談して決めた研究計画に沿って、デジタルワールドに関連する研究を遂行・他の研究員とのディスカッションを通じて、ENSAPIA研究所が目指すデジタルワールドの基盤になるような新しい理論的知識を提案・社内向けリベラルアーツ講演・研究所の各種運営業務かかる研究費を会社側で出資させていただきますし、活動した内容を社外へ論文として発表いただくことも可能です。

世界をつくるだけでなく、愛され続ける理由をつくる仕事です。お客様との関係性を育みながら、ファンダムが広がる仕組みを企画・推進していただきます。仕事内容私たちエンセイピアは『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など、アバターを通じたデジタルワールドのスマートフォンアプリを制作・運営している会社です。エンセイピアはゲーム会社でもSNS会社でもありません。これらのサービスを「ゲーム」ではなく「デジタル上の居場所」、つまり一つの世界だと考えています。 短期の熱狂ではなく、終わりのない世界で住民=ファンを積み上げていく仕組みを設計し、10年以上にわたり運営と進化を続けてきました。その中でもサービスデザインセンターは、サービスの表面的な体験を更新するのではなく、世界に息を吹き込む方法や、住民=ファンが暮らし続けられる経済やインフラ設計を考え、関係を育てる仕事をしています。今回募集するポジションは、プランナーとマーケターの中間のような位置付けの職種であり、お客様のロイヤリティが育つ構造そのものを設計・推進し、PR／コピー／コンテンツ／分析／社内連携を横断して実行する役割です。 サービスデザインセンターに所属し、主担当サービスのファンダム拡大を推進していただきます。具体的には... ・コミュニティ戦略、ファンダム拡大戦略の立案 ・単発の集客ではなく、長期的に熱量が積み上がる仕組みをつくる ・PR／プロモーションの企画・実行 ・SNS／YouTube／ファンクラブ／広告などの企画・露出設計 ・アプリ内お知らせやバナーなどの更新運用・改善 ・CSチームと連携した、お客様のご意見の収集・改善 ・サービス内でファンを楽しませるための企画・実行 ・定量、定性データの分析によるPDCAサイクルの実行この仕事の面白さ、得られる経験・デジタルワールドの設計を通して、新時代のITサービスのコアが理解できる ・場所・文化・関係・経済など、社会の流れを生み出す機会が得られる ・「ファンの気持ち」を都合よく使うのではなく、敬意を持って関係値を育てる設計ができる ・言葉と体験の距離が近い環境で、自分の選んだコピーでプロダクト体験を変えられる ・YouTube／Web／PR／コミュニティを横断し、世界観の温度を上げる瞬間に立ち会えるエンセイピアの事業について私たちエンセイピアは、「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、 長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。ゲーム会社でもSNS会社でもない 『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。 お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。 「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、 「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。止めどないリアルワールドのうねりの中で、 デジタルレイヤーに住まう方々の生活を預かり、アイデンティティの再構築に寄り添う。 この唯一無二の経験こそが、エンセイピアのサービスデザイナーという仕事の真価です。なぜ、今この市場なのか私たちは、『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。 その背景には、 ・実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり ・UGCやAI技術の進化による、表現コストの大幅な低下 ・単発消費ではなく、お客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換 といった変化があります。従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきました。 一方、我々のサービスでは、数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。 その分、体験設計の難易度は高く、短期的な成功モデルも見えにくい市場です。 しかし一度成立すれば、長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。自社の立ち位置と強み私たちは『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。 特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。 これは、一時的なヒットを生み出す力ではなく、「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。実際に14年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。 また直近では、『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。エンセイピアに少しでも興味を持っていただいている皆様へ「次にどの市場で勝負するか」 「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」 これは、多くの方が一度は考えるテーマだと思います。少し、まわりを見渡してみてください。 VTuberがここまで影響力を持つ時代を、数年前に想像できたでしょうか。 また、プレイヤー自身が世界を創り、遊び方そのものを生み出す UGCの潮流が、ここまで大きくなると予想できたでしょうか。これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと私たちは考えています。 各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。新しい時代を代表するサービスを、次はつくる側として、共に形にしていきませんか。

募集背景ENSAPIAは今、事業成長が著しく、更なる組織拡大のフェーズにあります。東京オフィスは自社ビルとなっており、さらに敷地を拡張してオフィスを広げていく予定でおります。私たちが次に構想したいのは、ただの「オフィス作り」ではなく、「社員が最もモチベーション高く、創造性を発揮できる唯一無二のオフィス空間」をデザインすることです。「オフィスは完成して終わりではなく、常にアップデートし続けるプロダクトである」という考えのもと、社内オフィスのUXデザインに特化し、ファシリティチームと連携しながら、ENSAPIAの未来を空間から形にしていく専任デザイナーを募集します。仕事内容・オフィス空間のUXデザイン・企画：社員の働き方や動線を分析し、集中と交流を最大化させるオフィス環境の設計・アップデート。・ファシリティチームとの連携：設備管理や総務チームと密に連携し、デザイン性と機能性を両立させた空間の実装。・新規拠点・増床プロジェクトのリード：今後予定されているオフィスの拡大・新設におけるコンセプト立案からディレクション。・環境の継続的なアップデート：季節や組織の変化に合わせ、常に「今」のENSAPIAに最適な空間へと磨き上げ続ける運用。★ご希望や適性に応じて、ゆくゆくは下記もお任せしたい考えです。・インナーブランディングの推進：空間を通じてENSAPIAの哲学やカルチャーを可視化し、社員のエンゲージメントを高める仕掛け作り。意匠設計だけでなく「そこで過ごす人の体験（UX）」を大切に考えられる方「とにかく社員のために、最高の環境を作りたい！」というホスピタリティ溢れる方

「⾃分が主⼈公になれる」「なりたい⾃分になれる」世界 ENSAPIAはデジタルワールドという「空間」を作っているのではなく、アイデンティティや⽣き⽅をアバターで創造＆発揮できる「環境」をつくっています。「なりたい⾃分」を創造できる世界で過ごしてもらうことで、リアルとはまた違った居⼼地の良さを感じてもらい、息抜きになったり救われたり、⼈⽣が豊かになる⼈がいると考えています。そのために独⾃のアバター‧デジタルワールドを提供し続けています。ENSAPIAグループは、日本、韓国、米国、シンガポールなどの拠点で、アバターやデジタルワールドといったソーシャルエンターテイメント事業を展開しています。10年以上の積み重ねによって、ENSAPIAのサービスは累計1億4000万人以上のお客様に楽しんでいただき、全世界のお客様にお届けしたデジタル資産は100万種176億個を超えます。創業以来、変化を重ねながら成長を続けてきたENSAPIAにご興味を持っていただけましたらぜひご応募くださいませ。このポジションの魅力エンセイピアがお客様へ提供しているものは、 それぞれのサービスのアイテムや企画だけではなく、 「心理的・感情的価値、体験」 そのものです。 それを忘れないためにも、私たちカスタマーエクスペリエンス(CX)は 顧客対応ではなく「顧客体験」を お客様に感動していただく体験を提供することを目指しています！業務内容今回のポジションは通常のCX業務に加え、ゆくゆくはリーダー候補として業務や組織改善などの提案や実行を期待しております。・オペレーション管理 ・シフト作成・管理及びメンバーケア・サポート ・人材採用/育成 ・体制構築/改善▼CXとしての通常業務・お客様からのお問い合わせ対応(主にメール)・アプリ内のログ調査・ユーザーボイス集計 ・改善提案及び反映 ・お客様インタビューの企画＆実行など

募集背景ENSAPIA Engineeringは今、全社を挙げて「AI大転換」の真っ只中にあります 。バックエンド・Webフロントエンド開発などでは既にAI活用の成功事例が出始めていますが、より複雑なUnityのエンタメアプリ開発プロセスにおいては、そのポテンシャルを最大限に引き出せていないのが現状です。そこで、Unity開発の深い知見を持ち、AI技術との架け橋となってくれる専門家を募集し、既存組織の「AI-Ready化」 を加速させることにしました。業務内容全社で推進する「AI大転換」の一環として、Unityクライアント開発チームの生産性を飛躍的に向上させるためのAI活用推進をリードしていただきます。あなたはUnity開発の専門家として、AIを実務に導入するための「翻訳者」であり「伝道師」となります。■具体的な業務内容：・AIを活用したUnity開発ワークフローの設計・導入・C##コード生成・リファクタリング支援（例：GitHub Copilotの高度活用）・テストコードや仕様書の自動生成・Unity開発に特化したAIツールや技術のR&D、およびチームへの導入推進・チームメンバー向けの勉強会などを通じたAI活用ノウハウの共有・「AI Centric組織」との連携、最新技術情報のキャッチアップと展開 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務※エンセイピアグループの技術スタック一覧は[こちら]この仕事の魅力・「エンタメ開発×AI」のベストプラクティスを創り、業界の先駆者になる。・AIで、Unityチームの開発体験と生産性を劇的に向上させる。・AIツールに関する十分なコスト配分とAI専門チームが、あなたの挑戦を後押しする。待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、 　「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。 ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼課題選考▼一次面接▼最終面接：Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分程度）ご自身の年収証明のご提出（写し/データ送付可 3)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：エンセイピアが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

業務内容全世界で1億6千万人 のお客様に愛されるアバターサービスの技術基盤を支え、仮想空間における「デジタルワールド（Ontos）」を創造することが私たちのミッションです。私たちはお客様の感性をカタチにするデジタルワールドを開発しています。仕様書に基づいた作業をしていただくのではなく、ご自身のお考えを持って、エンジニア視点で最適な設計〜開発〜運用に取り組んでいただけます。▼具体的なミッション・Unityを利用したスマホアプリの設計/開発/テスト/運用/保守・運営/企画案に対するエンジニア観点での提案（実現性、開発工数、仕様の改善提案）※ご経験と適性、プロジェクトの状況に応じてCocos2d-xを利用したプロジェクトのサポートをしていただく場合もございます。東京のみならず、エンセイピアグループ（福岡/ソウル）グローバル拠点のプロジェクト参加いただく可能性があります。※例：転勤ではなく東京から福岡やソウルのプロダクトを担当など募集背景エンセイピアグループでは、東京・福岡・ソウルを拠点に、既存サービスの進化とともに新規プロジェクトを次々と立ち上げています。グループ全体のエンジニアリングを担う ENSAPIA Engineering株式会社 を設立し、より強固な技術基盤と開発体制の充実を図っています。今後はグローバルに通じるサービスを拡大していく中で、ユーザーに新しい体験を届けるクライアント開発の重要性がますます高まっています。そのため、Unityをはじめとした開発経験を活かし、サービスを共に育てていけるエンジニアを新たに募集しております。この仕事の魅力／やりがい・世界中のユーザーに届くプロダクト開発・幅広いスキルを磨ける成長環境・ユーザーのコミュニケーションの活性化やサービスの成長を技術で支えるやりがい 技術スタック・言語：C##,C++・アプリ開発：Unity, Unity Shader Graph, HLSL シェーダー・IDE：JetBrains Rider, Xcode, Visual Studio Codeなど・ツール開発：Python, JavaScript など・CI/CD：Jenkinsなど・SCM : GitHub Enterprise, GitLab・生産性向上ツール：GitHub Copilot, ChatGPT Plus, Google Workspace・社内ツール：Slack, Google Workspace,NotionENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：エンセイピアが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

グラフィックでサービスの世界観を牽引し、チーム全体のクオリティを引き上げる「デザインリード」を募集します。 私たちが求めているのは、単に依頼された素材を「一人で黙々と作る」プレイヤーではありません。 『ポケコロツイン』や『リヴリーアイランド』といった唯一無二の世界観を持つプロダクトにおいて、自ら最高峰の表現を追求しながら、そのクオリティ基準をチーム全体へ広げられるデザイナーです。 「個人のスキルだけに頼った制作」や「決まった仕様通りに画面を組むだけのデザイン」に物足りなさを感じていませんか？ 当社では、企画の初期段階からプランナーと並走し、 「どう見せればアイテムやイベントの魅力が一番伝わるか」というビジュアル戦略の立案からお任せします。 毎週登場するガチャや新施策のコンセプト設計はもちろん、 デザインガイドラインのアップデートや後輩の育成・レビューを通じて、 「誰もがハイクオリティな表現を生み出せるチームづくり」も主導していただきます。 プレイヤーとしての圧倒的な表現力と、チームを導くディレクション力。その両方を発揮して、プロダクトの成長とデザイン組織の未来を一緒に切り拓いていきませんか？ ###### 【具体的な業務内容】 ・最上流からのビジュアルコンセプト立案・販促戦略の策定 毎週リリースされるガチャ・SHOPアイテム・大規模イベントにおいて、「どのようなストーリー・演出で魅力を最大化させるか」のコンセプト定義、訴求構造の設計、およびキービジュアル制作 ・アプリ内新機能・イベントの「体験・遊び方提案」の企画・グラフィック統括 イラストレーターや企画者と対話し、「どう伝えればお客様の熱量が最大化するか」を論理的・構造的に整理し、図解・演出・世界観グラフィックとして落とし込む全行程のリード ・クオリティ統括＆デザインシステムの運用・標準化： チーム全体の制作物に対するデザインレビュー、世界観を守りつつ制作効率を高めるためのガイドライン策定・アップデート ・クリエイティブ組織のマネジメント・チームビルディング： デザイナーチームのピープルマネジメント（1on1、評価、育成）、メンバーの強みを活かした案件アサイン

わたしたちが作るのは、単なるアプリ内の告知画像ではありません。 その一枚を見た瞬間に、お客様がリリースされるアイテムの虜になり、新しいイベントや機能の始まりに胸を躍らせる。そんな「最高の体験の入り口」をデザインしています。「情報を整理するだけ」のデザインに、どこか物足りなさを感じていませんか？ENSAPIAでは、単なる画面づくりにとどまらず、デジタルアイテムやイベントの魅力を100%引き出すあなたのアイデアとクリエイティビティが求められます。毎週登場するガチャの告知画像から、新しい遊び方の提案まで、つくるものは無限大！「こんな表現をしてみたい」「こう見せたらお客様がもっと喜ぶはず！」という想いをカタチにできる環境です。このポジションの魅力・「やりたいこと・やりたい表現」にどんどん挑戦できる自由度の高さ 決められたフォーマットに当てはめる作業ではありません。「どう見せれば世界観が伝わるか」「どう作ればお客様が喜ぶか」というアイデア出しから自由に行える、クリエイターにとって最高の環境です。・お客様のダイレクトな「ワクワク」を生み出す手応え 毎週更新される新ガチャや季節イベントなど、あなたの手掛けた一枚がリリースされた瞬間に、お客様からの熱いリアクションや歓喜の声を肌で感じることができます。・得意な領域からスタートし、表現の幅を広げられる 告知グラフィック、イラスト描き起こし、新機能の図解・遊び方提案など、 得意なアプローチからお任せします。アイデア次第で様々なグラフィック表現にチャレンジ可能です。本ポジションでの役割自社アプリ（『ポケコロツイン』や『リヴリーアイランド』等）において、 お客様が世界観に浸り、新アイテムやイベントにワクワクするようなアプリ内グラフィッククリエイティブの企画・制作全般をお任せします。具体的な業務内容・デジタルアイテムの販促クリエイティブ制作（メイン業務） ・毎週リリースされるSHOPアイテム、ガチャ、イベントリワード等の魅力を最大化する告知画像・バナーの制作 ・アプリ内新機能・イベントの告知・遊び方提案グラフィック制作 ・「どう遊べば楽しいか」をお客様に届けるためのコンセプト立案・アイデア出し・図解/演出画像の制作 ・イラスト・世界観アセット制作 ・告知を彩るイラスト制作や素材加工・レタッチ・装飾パーツの作成※上記すべての業務を最初からお任せするわけではありません！まずはあなたの得意な領域（グラフィック・レイアウト・イラスト等）からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただけます。

【募集背景】現在、社内ネットワークの管理・運用はインフラチームが兼務で対応しています。しかし、既存ネットワーク環境の老朽化対応やWi-Fi 7への移行、拠点増築に伴う新規ネットワーク構築など、対応すべき課題が増加しており、兼務体制では十分な対応が困難な状況です。安定した社内インフラを維持・発展させるため、ネットワークの設計・構築から日常運用までを一貫して担える専任エンジニアを募集します。【業務内容】事業を促進するためのネットワーク環境づくりに向けて、チームメンバーとともに社内システムの設計・構築・運用・保守、IT資産管理を推進していただきます。■ネットワーク設計・構築既存ネットワークのリプレイス（Wi-Fi 7対応）拠点増築に伴う新規ネットワークの設計・構築無線LAN・有線LANの最適化■運用・保守日常的なネットワーク監視・運用管理ネットワーク機器のファームウェアアップデート・パッチ適用障害発生時のトラブルシューティング・復旧対応■セキュリティ不審なトラフィックの監視・分析・対処ファイアウォールポリシーの管理・最適化■ユーザーサポート社内からのネットワーク関連問い合わせ対応接続トラブルの切り分け・解決【環境】・チームメンバーは11名（業務委託含む）無線LAN：Aruba（主要インフラ／Wi-Fi 7移行予定）有線LAN：各拠点にスイッチ・配線ありルーター：YAMAHA RTXシリーズセキュリティ：Fortigate（ファイアウォール／UTM）、Cloudflare（DNS／CDN／Zero Trust）構成：無線主体、有線併用のハイブリッド構成【募集要件】◆必須スキル・経験　下記いずれかの経験者・企業ネットワーク（LAN/WAN）の設計・構築・運用経験（3年以上目安）・無線LAN環境の設計・導入経験・L2/L3スイッチ、ファイアウォールの設定・運用経験・ネットワーク障害の切り分け・復旧対応の実務経験・TCP/IP、VLAN、ルーティング、DHCPなど基本プロトコルの理解◆歓迎スキル・経験・Aruba製品（無線AP・コントローラ）の構築・運用経験・Fortigate（FortiOS）の設定・ポリシー管理経験・YAMAHA RTXシリーズの設定・運用経験・Cloudflare（DNS・CDN・Zero Trust等）の導入・運用経験・NETGEAR / Aruba（L3スイッチ）の構築・運用経験・L2スイッチ HP  Cisco（L2スイッチ）構築・運用経験・Wi-Fi 6E / Wi-Fi 7環境の設計・検証経験・情報セキュリティ対策（ゼロトラスト・VPN・IDS/IPS等）の知見・実務経験・ネットワーク監視ツールの導入・運用経験・CCNA / CCNP 等のネットワーク関連資格■求める人物像・専任として主体的にネットワーク領域を推進できる方・障害対応時に冷静かつ迅速に判断できる方・社内ユーザーへわかりやすく説明できるコミュニケーション力を持つ方・新技術のキャッチアップに積極的な方・技術導入の判断に際し、現場の実情や機器の内蔵アンテナ仕様など具体的な制約を考慮した上で、最適な構成を選択できる方（例：Wi-Fi 7対応APへの全面移行など、一律置き換えを目的化せず、費用対効果・電波特性・設置環境を総合的に判断できること）待遇交通費全額支給 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険福利厚生・社内制度社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどをで提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。在宅／リモート勤務について（2023.12.1現在）現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。 ※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

【募集背景】社内DXの推進やIT基盤の運用管理と共に、情報セキュリティ体制を強化中です。グループが国内外に広がり、コーポレートITエンジニアが活躍する場面がかなり増えてきているため、チームを牽引するスペシャリスト（リーダー候補）を募集します。IT戦略の立案からチームビルディングまでを担い、生産性向上を推進していただける方のご応募をお待ちしています。【業務内容】事業を促進するための環境づくりに向けて、現チームメンバーとともに社内システムの設計・構築・運用・保守、IT資産管理を推進していただきます。各システムの自動化や統合、フローの設計・改善など、多種多様なことに取り組んでいただきたいです。ゆくゆくはタスク管理・プロジェクト推進を担っていただきます。◆具体的な職務・システムの選定と導入検証、ベンダーコントロール、導入支援・そのほか様々なシステム環境の改善提案・セキュリティ施策の推進・社内ネットワークの運用管理・IT資産の購買及び管理・PCトラブル等、ユーザーからの各種問い合わせ対応・会社PCやモバイルデバイスのキッティング【環境】・チームメンバーは11名（業務委託含む）◆IT環境・グループウェア：Google Workspace・コミュニケーション：Slack・ID管理：Onelogin・情報共有：Notion / Confluence・MDM：　Intune / Jamf Pro ※オンプレ環境をSaaSに移行中・セキュリティ対策：　Microsoft Defender for Endpoint ※オンプレ環境をSaaSに移行中

業務内容全世界で1億6千万人のお客様に愛されるアバターサービスの技術基盤を支え、仮想空間における「デジタルワールド（Ontos）」を創造することが私たちのミッションです。私たちはお客様の感性をカタチにするデジタルワールドを開発しています。仕様書に基づいた作業をしていただくのではなく、ご自身のお考えを持って、エンジニア視点で最適な設計〜開発〜運用に取り組んでいただけます。東京のみならず、エンセイピアグループ（福岡/ソウル）グローバル拠点のプロジェクト参加可能性あり※例：転勤ではなく東京から福岡やソウルのプロダクトを担当など▼具体的なミッション・サーバーサイドアプリケーションの設計・開発・運用・認証機能の開発・管理・ビジネスロジックの開発・運用・API実装、DB設計（NoSQL / RDBMSを利用）、負荷対策・各種サーバの設定とパフォーマンス最適化・作業自動化、テスト、デプロイ、コーディング規約等＜変更の範囲＞ 会社の定める業務募集背景エンセイピアグループでは国内外の拠点でグローバルに展開するアプリの開発を加速しています。その中核を担うエンジニアリング組織として ENSAPIA Engineering株式会社を設立し、より強固な技術基盤とスピーディな開発体制の構築を進めています。現在、既存サービスの拡大に伴ってサーバーサイド領域の需要がますます高まっており、サービスを共に育てながら事業を拡大していける仲間を募集しております。この仕事の魅力／やりがい・企画段階から参画し、共にプロダクトを作り上げる経験・BtoC領域の自社サービス開発経験、分散型システムのアーキテクチャ知識を身に着けられること・メイン実装はサーバーサイド開発で在りながらも、インフラやフロントエンドにも一部携われる環境・サービス企画段階から仕様選定に携われる経験技術スタック・言語：Go、Kotlin、Java・フレームワーク：Spring Framework, Spring Boot・HTTP Server / Reverse Proxy：nginx, Tomcat・OS：Linux・Database / Cache：MariaDB, MongoDB, Redis・Cloud：AWS, GCP・Script：Python, JavaScript, Bash, node.js などを用いた作業自動化・ビルド自動化：Jenkinsなど・生産性向上ツール：GitHub Enterprise,GitHub Copilot,ChatGPT Plus・社内ツール：Slack, Google Workspace,NotionENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：エンセイピアが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

「何をつくるか」ではなく、「どんな体験を届けるか」を考える仕事です。お客様の感情や関係性に向き合いながら、デジタルワールドの進化をデザインしていただきます。■この仕事のコア本ポジションは『Ontos』という領域におけるサービスにおいて、体験設計と意思決定をリードする役割です。 アバターを通じたデジタルワールドでは、パラメータやゲームクリアのような要素は存在しません。 お客様の感性や関係性と向き合いながら「何を残し、何を変えるか」を判断し続ける必要があります。・私たちが提供する世界（システム）がお客様の機微に触れているか ・次はどんなコンテンツや機能を供給すると世界を崩さずに進化することができるか？こうした判断を積み重ねていく必要があり、考慮すべき要素は多岐にわたります。 そのため私たちは従来の「プランナー」という役割定義では足りないと考え「サービスデザイナー」と呼称するようになりました。■主にお任せする役割・関わり方まずは既存の世界観や設計思想をディレクターから吸収し理解するところからスタートし、徐々に企画の立案や改善提案を担っていただきます。経験を積む中で、より上流の設計や意思決定にも関わっていくことを期待しています。具体的には... ・定量・定性データをもとにした仮説立案と検証 ・イベントや新機能に関する企画の立案・実行 ・企画の意図を開発・デザインに伝え、機能をリリース 　（仕様・優先度・判断軸を明確にし協業を推進する役割） ・数値だけでなく、体験や関係性を含めた観点での改善判断 ※ 企画は個人で完結するものではなく、チームで議論しながら形にしていきます。■上記を通じて身につくこと・お客様の感性や関係性を読み解く視点 ・定量・定性データをもとに考える企画力 ・世界観や体験を壊さずに進化させる設計力 ・上流工程に向けた思考プロセスと判断軸※ 業務内容は、経験やサービスフェーズに応じて段階的に広がっていきます。 ※配属予定部署は以下の4タイトルの中のどれかになります。 「ポケコロツイン」 「リヴリーアイランド」 「ポケコロユニバース」 「Living with Livlies」【このポジションの魅力】・これまで人々の想像の世界にしかなかったデジタルワールドを現実に創造していくお仕事です。 ・私たちが創る世界で、人々がファッションや交流を楽しみながら、経済がまわっていくダイナミズムを体感することが出来ます。 ・新たな分野を開拓するため、決してラクな仕事ではないですが、刺激ある環境を楽しめる人にはピッタリのお仕事です。【エンセイピアの事業について】私たちエンセイピアは、「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、 長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。ゲーム会社でもSNS会社でもない 『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。 お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。 「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、 「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。止めどないリアルワールドのうねりの中で、 デジタルレイヤーに住まう方々の生活を預かり、アイデンティティの再構築に寄り添う。 この唯一無二の経験こそが、エンセイピアのサービスデザイナーという仕事の真価です。■なぜ、今この市場なのか私たちは、『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。 その背景には、 ・実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり ・UGCやAI技術の進化による、表現コストの大幅な低下 ・単発消費ではなく、お客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換 といった変化があります。従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきました。 一方、我々のサービスでは、数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。 その分、体験設計の難易度は高く、短期的な成功モデルも見えにくい市場です。 しかし一度成立すれば、長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。■自社の立ち位置と強み私たちは『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。 特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。 これは、一時的なヒットを生み出す力ではなく、「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。実際に14年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。 また直近では、『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。■エンセイピアに少しでも興味を持っていただいている皆様へ「次にどの市場で勝負するか」 「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」 これは、多くの方が一度は考えるテーマだと思います。少し、まわりを見渡してみてください。 VTuberがここまで影響力を持つ時代を、数年前に想像できたでしょうか。 また、プレイヤー自身が世界を創り、遊び方そのものを生み出す UGCの潮流が、ここまで大きくなると予想できたでしょうか。これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと私たちは考えています。 各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。新しい時代を代表するサービスを、次はつくる側として、共に形にしていきませんか。【サービスデザイナー専用求人ページ】 https://cocone.co.jp/recruit/service-designer/【勤務ルール】・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異なる為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真が添付出来ない場合は、画像データを送付してください。▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。

「何をつくるか」ではなく、「どんな体験を届けるか」を考える仕事です。お客様の感情やコミュニティの変化を捉えながら、世界観の進化をデザインする。企画の枠を超えたサービスづくりに挑戦できます。【仕事内容】■ この仕事のコア 本ポジションは、弊社サービスにおいて、体験設計に深く関わりながら、企画力を磨いていく役割です。 アバターを通じたデジタルワールドでは、パラメータやゲームクリアのような要素は存在しません。 お客様の感性や関係性と向き合いながら「何を残し、何を変えるか」を判断し続ける必要があります。・私たちが提供する世界（システム）がお客様の機微に触れているか ・次はどんなコンテンツや機能を供給すると世界を崩さずに進化することができるか？こうした判断を積み重ねていく必要があり、考慮すべき要素は多岐にわたります。 そのため私たちは従来の「プランナー」という役割定義では足りないと考え「サービスデザイナー」と呼称するようになりました。■ 主にお任せする役割・関わり方 まずはポケコロツインの世界観や設計思想をディレクターから吸収し理解するところからスタートし、徐々に企画の立案や改善提案を担っていただきます。経験を積む中で、より上流の設計や意思決定にも関わっていくことを期待しています。具体的には... ・定量・定性データをもとにした仮説立案と検証 ・イベントや新機能に関する企画の立案・実行 ・企画の意図を開発・デザインに伝え、機能をリリース 　（仕様・優先度・判断軸を明確にし協業を推進する役割） ・数値だけでなく、体験や関係性を含めた観点での改善判断 ※ 企画は個人で完結するものではなく、チームで議論しながら形にしていきます。■ 上記を通じて身につくこと ・お客様の感性や関係性を読み解く視点 ・定量・定性データをもとに考える企画力 ・世界観や体験を壊さずに進化させる設計力 ・上流工程に向けた思考プロセスと判断軸※ 業務内容は、経験やサービスフェーズに応じて段階的に広がっていきます。 ※配属予定部署は「ポケコロツイン」となります。【このポジションの魅力】 ・これまで人々の想像の世界にしかなかったデジタルワールドを現実に創造していくお仕事です。 ・私たちが創る世界で、人々がファッションや交流を楽しみながら、経済がまわっていくダイナミズムを体感することが出来ます。 ・新たな分野を開拓するため、決してラクな仕事ではないですが、刺激ある環境を楽しめる人にはピッタリのお仕事です。【エンセイピアの事業について】 私たちエンセイピアは、「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、 長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。ゲーム会社でもSNS会社でもない 『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。 お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。 「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、 「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。止めどないリアルワールドのうねりの中で、 デジタルレイヤーに住まう方々の生活を預かり、アイデンティティの再構築に寄り添う。 この唯一無二の経験こそが、エンセイピアのサービスデザイナーという仕事の真価です。■ なぜ、今この市場なのか 私たちは、『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。 その背景には、 ・実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり ・UGCやAI技術の進化による、表現コストの大幅な低下 ・単発消費ではなく、お客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換 といった変化があります。従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきました。 一方、我々のサービスでは、数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。 その分、体験設計の難易度は高く、短期的な成功モデルも見えにくい市場です。 しかし一度成立すれば、長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。■ 自社の立ち位置と強み 私たちは『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。 特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。 これは、一時的なヒットを生み出す力ではなく、「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。実際に14年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。 また直近では、『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。■ 求職者の皆様へ 「次にどの市場で勝負するか」 「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」 これは、多くの方が一度は考えるテーマだと思います。少し、まわりを見渡してみてください。 VTuberがここまで影響力を持つ時代を、数年前に想像できたでしょうか。 また、プレイヤー自身が世界を創り、遊び方そのものを生み出す UGCの潮流が、ここまで大きくなると予想できたでしょうか。これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと私たちは考えています。 各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。新しい時代を代表するサービスを、次はつくる側として、共に形にしていきませんか。リモートワークについて現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書へ添付出来ない場合は、画像データを送付してください。▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。

お客様と世界観に寄り添いながら、「リヴリーアイランド」の未来をデザインする仕事です。企画立案から分析・改善まで一貫して担い、長く愛されるサービスづくりを推進していただきます。【このポジションの魅力】・デザイナーやエンジニアなど、異なる専門職のメンバーと密接に協力しながら、より良いコンテンツを作り上げる充実感を味わえます。 ・自分が手がけた企画に対する世界中の飼い主さんからの熱い反応を肌で感じ、大きなやりがいを得ることができます。 ・社内のアナリストと連携し、仮説検証をした結果を戦略に反映させることができます。 ・アプリ以外の領域（配信やオフラインイベントなど）にも幅広く関わり、豊富な経験と知識を得ることができます。 ・「リヴリーアイランド」というIPを育て、ファンを増やす貴重な経験が得られます。【業務内容】サービスデザイナー（プランナー）として様々な企画を提案し、デザイナーやエンジニアと共にリリースまで主導していただきます。＜具体的な業務内容＞ ・「リヴリーアイランド」の機能改修、イベント、キャンペーンの企画立案 ・課題解決を目的とした企画立案および業務改善の推進 ・プロジェクトの事業計画に基づく運営計画および詳細スケジュールの策定 ・企画に関するスケジュール管理、ディレクション ・デザイナーやエンジニアに分かりやすく伝わる仕様書の作成 ・企画実績の数値分析および効果測定 ・デザインや開発職との連携、施策の進行 ・顧客動向を定量的・定性的に分析し、仮説と課題を整理

数字だけでは見えない体験価値を見極め、サービスの進化を導くポジションです。お客様の機微を捉えながら、世界観と事業成長の両立に挑戦できます。■ この仕事のコア 本ポジションは『Ontos』という領域におけるサービスにおいて、体験設計と意思決定をリードする役割です。 アバターを通じたデジタルワールドでは、パラメータやゲームクリアのような要素は存在しません。 お客様の感性や関係性と向き合いながら「何を残し、何を変えるか」を判断し続ける必要があります。・私たちが提供する世界（システム）がお客様の機微に触れているか ・次はどんなコンテンツや機能を供給すると世界を崩さずに進化することができるか？こうした判断を積み重ねていく必要があり、考慮すべき要素は多岐にわたります。 そのため私たちは従来の「プランナー」という役割定義では足りないと考え「サービスデザイナー」と呼称するようになりました。■ 主にお任せする役割・責任 ・サービスの体験設計に関わる重要な意思決定 ・お客様の行動・反応を踏まえた課題設定と優先順位付け ・企画の意図を開発・デザインに伝え、形にするためのリード 　（仕様・優先度・判断軸を明確にし、意思決定を前に進める役割） ・数値だけでなく、体験や関係性を含めた観点での改善判断■ 上記を実現するための業務例 ・定量・定性データをもとにした仮説立案と検証 ・イベント・機能・世界観に関する企画立案および実行 ・企画内容の仕様設計およびディレクション ・エンジニア・デザイナーとの協働による開発推進※業務内容は固定されたものではなく、サービスフェーズや課題に応じて柔軟に変化します。 ※配属予定部署は以下の4タイトルの中のどれかになります。 「ポケコロツイン」 「リヴリーアイランド」 「ポケコロユニバース」 「Living with Livlies」■このポジションの魅力・これまで人々の想像の世界にしかなかったデジタルワールドを現実に創造していくお仕事です。 ・私たちが創る世界で、人々がファッションや交流を楽しみながら、経済がまわっていくダイナミズムを体感することが出来ます。 ・新たな分野を開拓するため、決してラクな仕事ではないですが、刺激ある環境を楽しめる人にはピッタリのお仕事です。■エンセイピアの事業について私たちエンセイピアは、「アバターを通じたデジタルワールド」という市場において、 長期運営型のサービスを継続的に創出してきた会社です。ゲーム会社でもSNS会社でもない 『Ontos』と呼ばれる新しいデジタルワールド領域、つまり『世界』を作っています。そこには、レベルの優劣もアイテムの強化も、ゲームクリアの概念もありません。 お客様は遊びに来るのではなく、その世界の住民として暮らし、人と関わり、感情に触れるために訪れます。サービスデザイナーは、アバターを介したもうひとつの世界での暮らしを設計する役割を担います。 「どんな機能を実装するか」ではなく「どんな思い出が生まれる場所にするか」を突き詰め、 「KPIの改善」以上に「数値の裏に潜む感情や価値循環の改善」を重んじて動きます。止めどないリアルワールドのうねりの中で、 デジタルレイヤーに住まう方々の生活を預かり、アイデンティティの再構築に寄り添う。 この唯一無二の経験こそが、エンセイピアのサービスデザイナーという仕事の真価です。■ なぜ、今この市場なのか 私たちは、『Ontos』という領域が今後さらに拡大していくと考えています。 その背景には、 ・実名SNSとは異なる「匿名性がありながら、自分が主人公になれる場所」への需要の高まり ・UGCやAI技術の進化による、表現コストの大幅な低下 ・単発消費ではなく、お客様が長期的に“居続ける”体験への価値転換 といった変化があります。従来の多くのソーシャルゲームはパラメータの成長や数値インフレーションによって体験を更新してきました。 一方、我々のサービスでは、数値的な強さや終わりのある成長は存在しません。 その分、体験設計の難易度は高く、短期的な成功モデルも見えにくい市場です。 しかし一度成立すれば、長期にわたってお客様との関係性が積み重なる、非常にライフサイクルの長いサービスになります。■ 自社の立ち位置と強み 私たちは『Ontos』の領域において、10年以上にわたりサービス運営を継続してきました。 特に、女性向けアバターサービスの領域で、お客様の声を受け取りながら、改善と進化を積み重ねてきた実績があります。 これは、一時的なヒットを生み出す力ではなく、「世界観・経済・コミュニケーション」を同時に設計し、長期運営し続けてきた経験そのものです。実際に14年前から支持を受けている『ポケコロ』は未だに大きな事業/サービス規模を保っており、『ポケコロツイン』『リヴリーアイランド』などのタイトルも長期運営を前提とした成長フェーズにあります。 また直近では、『ポケコロ ユニバース（ポケユニ）』『Living of Livlies（リヴリヴ）』など、新たな『Ontos』のサービスもリリースいたしました。■ エンセイピアに少しでも興味を持っていただいている皆様へ 「次にどの市場で勝負するか」 「自分の経験を、もう一段深いレイヤーで活かせるか」 これは、多くの方が一度は考えるテーマだと思います。少し、まわりを見渡してみてください。 VTuberがここまで影響力を持つ時代を、数年前に想像できたでしょうか。 また、プレイヤー自身が世界を創り、遊び方そのものを生み出す UGCの潮流が、ここまで大きくなると予想できたでしょうか。これらはすべて、来たるべきデジタルワールド時代の氷山の一角だと私たちは考えています。 各社がさまざまな切り口で次の時代に備える中で、私たちは一貫して「アバターが持つ魅力と可能性」を磨き続けてきました。新しい時代を代表するサービスを、次はつくる側として、共に形にしていきませんか。リモートワークについて現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真の添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。

音で世界観をつくり、お客様の感情を動かす仕事です。作曲や効果音制作だけでなく、サービス体験をより魅力的にするサウンド演出を担っていただきます。〇仕事内容 ・アプリ内で流れるサウンドの作曲、編曲、プロデュース・効果音作成また、弊社サービスのサウンド制作以外にも、社内の環境BGMなど幅広いジャンルの音楽をご担当いただきます。音楽・効果音・音声を作ったり用意したりすることはもちろんですが、何を揃えて、どこでどう使って、どう演出するか、を考え提案することがサウンドクリエイターの重要な仕事です。【販売実績】ポケコロ ネイロコレクション vol.1ポケコロ ネイロコレクション vol.2ポケコロ ネイロコレクション vol.3Livly Island サウンドコレクション vol.1Livly Island サウンドコレクション vol.2Livly Island サウンドコレクション vol.3〇ポジションの魅力 ・サウンドを通じてサービスの世界観や体験価値をデザインできる ・楽曲、効果音、BGMなど幅広いジャンルの制作に携われる ・長く愛されるサービスのサウンドづくりに関われる ・サウンドコレクションとして作品が世の中に残るやりがいを感じられる

業務内容全世界で1億6千万人 のお客様に愛されるアバターサービスの技術基盤を支え、仮想空間における「デジタルワールド（Ontos）」を創造することが私たちのミッションです。私たちはお客様の感性をカタチにするデジタルワールドを開発しています。当社で開発するアプリケーションの安全性を高めるため、開発者と連携してセキュリティ向上の支援を行っていただきます。▼具体的なミッション脆弱性診断・ペネトレーションテストの実施セキュリティガイドラインの策定セキュリティの観点からのソースコードや設定のレビュー開発者へのセキュアコーディング研修開発者へのセキュリティ啓蒙セキュリティインシデント対応 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務募集背景当社が提供するアプリケーションは、国内外でユーザー数を拡大し続け、サービス規模も年々大きくなっています。さらに、新しい分野への挑戦や新規プロジェクトが進行しており、従来以上に高いセキュリティ品質が求められる状況です。今後はさらに専門性を備えたセキュリティエンジニアによる体制強化が不可欠と考えておりますため、サービスの安全性を守りながら、開発と運用の両面からセキュリティを支える中核メンバーとして活躍していただける方を募集します。配属先の組織構成開発本部 インフラ室 セキュリティチーム インフラ室全体：10名セキュリティチーム：3名(1名専任、2名兼務)仕事の魅力／やりがい・幅広いセキュリティ領域に挑戦できる機会・裁量を持ってチームをリードする経験・開発チームと密に連携し、プロダクト品質向上に取り組むやりがい技術スタック・言語：Go,Java,Kotlin, Python・AWS：EC2, S3, CloudFront, CloudWatch, VPC, Route 53, RDS など・GCP：GCE, GCS, Logging (Stackdriver), VPC など・Linux：CentOS, Amazon Linux・Database / Cache： MySQL(MariaDB), MongoDB, Redis・その他ツール：Apache, nginx, Zabbix, Munin, Prometheus, Ansible,Bash・社内ツール：Slack, Google Workspace,NotionENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼一次面接：現場リーダーなど オンラインでの実施も可能です。▼最終面接：Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分程度）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可 3)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：ENSAPIAが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

【当社について】■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。【募集背景】現在、当社の事業は成長を続けており、さらなる成長を目指して事業拡大を進めています。それに伴い、分析組織に所属するアナリスト・リサーチャーの人員増強が必要となり、メンバーを牽引するリーダー人材の募集を行うことになりました。今回は、・すでにリーダーとして活躍されている方・これから分析組織のリーダーを目指したい方いずれも対象としたポジションです。データ分析の知見をお持ちで、・マネジメント経験のある方・組織づくりに携わった経験のある方・他組織と協働し、事業成長に貢献してきた方を歓迎しています。【業務内容】分析組織は、横断組織という形をとっており、ポケコロツイン、リヴリーアイランドなど、各プロジェクトに担当をアサインしています。各プロジェクトのKPIに対する課題解決や戦略立案を支援するため、・アナリスト：アプリ内の行動ログ分析・リサーチャー：市場調査・お客様アンケート分析を主に担当します。プロジェクトのリーダークラスと密にコミュニケーションを取る機会も多くあります。アナリストは主にSQLを用いた行動ログ分析を行い、必要に応じて Python を使用した因子分析・クラスター分析なども実施します。リーダーには、・メンバーのマネジメント・アウトプットの品質担保・事業に貢献できる分析組織づくりの戦略立案・実行を担っていただきます。【ポジションの魅力】本ポジションでは、依頼された分析を行うだけでなく、事業課題を主体的に捉え、分析から得た知見をもとに提案までをリードしていただきます。課題設定・分析設計・示唆の整理・意思決定に向けた提案などを担い、施策の実行自体は各プロジェクト側が担当します。リーダーには、メンバーのマネジメントやアウトプットの品質担保を行いながら、分析組織としてどのように事業に貢献していくかといった組織戦略の検討・推進を担っていただきます。当社では、アナリストから事業部長へとキャリアを広げたメンバーもおり、分析を起点に、事業や組織全体の意思決定に関わるキャリアを描くことが可能です。「分析を武器に、事業の意思決定を前に進めたい」そんな方に、挑戦しがいのある環境です。【使用している主なツール/環境】・データ基盤：　- Google Cloud Platform　　- BigQuery　　- Cloud Composer（Airflow）・BIツール・レポーティング：　- SSRS　- Redash　- Looker Studio　- Googleスプレッドシート・その他：　- GitLab　- GitHub

【当社について】人々が想い描く「好きなこと」や「叶えたいこと」など、一人ひとりの感性をカタチにするデジタルワールドを創造しています。お客様一人ひとりが主役となり、自ら選んだアイデンティティでオリジナルの世界を作り上げ、「デジタルワールドの中で生きる」新たな体験の実現を目指しています。当社は、日本のアバター市場においてトップクラスのシェアを誇り、多くのお客様に長くご利用いただいています。【募集背景】現在、当社の事業は成長を続けており、さらなる成長を目指して事業拡大を進めています。それに伴い、アナリスト・リサーチャーの人員増強が必要となり、メンバーの募集を行うことになりました。分析技術に長けていることだけが重要ではなく、・論理的思考力・統計的な知識・柔軟な思考力・コミュニケーション能力なども重視しています。【業務内容】分析組織は、横断組織という形をとっており、ポケコロツイン、リヴリーアイランドなど、各プロジェクトに担当をアサインしています。各プロジェクトのKPIに対する課題解決や戦略立案を支援するため、SQLを用いたアプリ内の行動ログ分析を主に担当します。必要に応じて Python を使用した因子分析・クラスター分析なども実施しますが、AIも利用しながらでも問題ないので、Pythonのスキルは必須ではありません。組織にはリサーチャーもいるため、アプリ内で実施したアンケート結果とログデータを紐づけた分析を行う場合もあります。【ポジションの魅力】本ポジションでは、依頼された分析をこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、分析から得た知見をもとに提案までを行う役割を担います。課題設定や分析設計から関わり、プロジェクトの意思決定を支える示唆を整理・共有していくことが求められます。施策の実行自体はプロジェクト側になりますが、実行判断に影響を与える重要な役割です。現職で「分析結果を出すだけで終わってしまっている」「意思決定に活かされている実感が持てていない」と感じている方には、非常にやりがいのある環境です。また当社では、「同じ役割に留まらず、幅広い経験を積んでほしい」という文化があり、将来的にリーダーなど次のキャリアステップを目指すことも可能です。【使用している主なツール/環境】・データ基盤：　- Google Cloud Platform　　- BigQuery　　- Cloud Composer（Airflow）・BIツール・レポーティング：　- SSRS　- Redash　- Looker Studio　- Googleスプレッドシート・その他：　- GitLab（CI/CD）　- GitHub【必須（MUST）】SQLを用いたデータ分析経験（1年以上）統計学の基礎理解Excel／スプレッドシートや集計ツールを用いたデータ加工・分析のご経験リーダークラスおよび関係メンバーを巻き込んだコミュニケーションおよびファシリテーション力論理的思考力【歓迎（WANT）】Python, R等を用いた統計解析やモデリングの経験プロデューサー/ディレクターとしてモノづくりに関わった実務経験市場調査やアンケート調査の実務経験マーケティングに関わる実務経験エンタメ／ゲーム領域での実務経験リーダーポジションの経験【求める人物像】目指すゴールに向けて自分で考え抜いて実行できる自走力のある方データ分析から得られた知見を元に、依頼者の意図を汲み取ったコミュニケーションができる方論理的に物事を組み立てて考えることができる方経営層の判断や考え方を解釈し、柔軟に行動できる方事業の拡大に興味がある方社員紹介（リファラル）の方についてENSAPIAグループ在籍の社員からご紹介でエントリーされる方は下記専用求人よりエントリーのほどよろしくお願いいたします。https://hrmos.co/pages/cocone-recruit/jobs/1745339700607180883勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 ： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。休日・休暇土日・祝日 年次有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 特別休暇 産休・育休　 等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。その他社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。在宅／リモート勤務について現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生創業当初からENSAPIAには、「報酬」「やりがい」「健康」「時間」この 4 つを社員に還元したいという想いがあり、様々な福利厚生プログラムをご用意しています。■「デリ（社員食堂）」 厨房を社内に備え、直接雇用のシェフが調理する社員食堂では、毎日健康的な食事を提供しています。（有料）■「cafe（社内カフェ）」 社内カフェでは、専属のバリスタが作るコーヒーや、紅茶、カフェラテ、季節限定メニューなどを提供しています。（有料）■「ジム（社内スポーツジム）」 無料で有酸素マシンやフリーウェイトなどを使用でき、また併設のスタジオではパーソナルトレーニングやヨガ、ピラティス、ボクシングのレッスンの受講も可能です。（一部有料）■「社内マッサージ」 マッサージでは、専門の施術者（有資格）による指圧/オイルマッサージや鍼など、それぞれのコンディションに合わせた施術を安価で受けることができます。■「5年完走休暇」 これまでの貢献を称えるとともに、心身のリフレッシュや創造的な休養、今後の 生活と仕事への新たな活力源を得てもらうことを目的とした休暇です。5年間連続して勤務する毎に、30日間の特別休暇が付与されます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 子育てと仕事を楽しく両立して欲しい。ENSAPIAではそのために、月単位で取得できるフリータイムを提供しています。 月の勤務日数 × 1 時間分の時間を育児のための有給時間として自由に使うことができ、 毎日 1 時間ずつ時短勤務をしても、まとめてお休みを取得しても構いません。（対象：正社員）■「幼児園の学費支援」 グループ会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。

業務内容各プロダクト（アバターサービス）に応じたデータパイプラインの設計・開発・運用、データ品質管理、大規模データ基盤の最適化など、データエンジニアリング全般の業務を担っていただくポジションです。▼具体的なミッション・SQLやPythonによるデータ加工・分析基盤の整備・自動化・BigQueryやAirflowを用いたデータパイプラインの設計・開発・運用・データウェアハウスおよびデータ基盤全体の運用・最適化・障害対応・データ品質管理、ガバナンス体制の整備、各種KPIダッシュボードの設計・開発・プロダクトやデータ分析チームとの連携・技術的な課題解決の推進 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務募集背景エンセイピアでは、「アバター×デジタルワールド」をテーマにした数多くのアプリを通じて、世界中の1億4千万人のお客様とつながり、これまでに176億個を超えるデジタルアイテムを提供してきました。その裏側では、膨大なデータを安全かつ効率的に処理・管理する強固なデータ基盤が稼働しています。当社サービスでは新規プロダクト開発を複数進めており、そのさらなる成長と安定運用を技術面と分析面から支えるため、データエンジニアを増員しております。この仕事の魅力／やりがい・世界規模のデータを扱う経験・データエンジニアとして幅広い業務領域に携われること・プロダクトとチームの成長をデータ分析で支えるやりがい技術スタック・言語： SQL, Python・ETL：Airflow・データストア: BigQuery, MySQL, MongoDB, SQL Server・インフラ: AWS, GCP・バージョン管理 : GitLab, GitHub・社内ツール：Slack, Google Workspace,NotionENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険採用フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼課題選考オンライン適性検査（約35分程度） 2)スキルチェック(約15分程度)▼一次面接：Engineering Manager/Tech Lead Manager/Tech Leadなど オンラインでの実施も可能です。▼最終面接：Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可 2)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：ENSAPIAが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

募集背景私たちのサービスは、 感性とテクノロジーが高度に融合した領域 にあります。2025年9月、ENSAPIA Engineeringは全社を挙げて 「AI大転換」 を宣言しました。100% AIベースの開発プロセスへの移行が進む今、私たちに必要なのは、AI技術を「使いこなす」だけでなく、 「チームがAIで働く文化そのものを創れる」リーダー です。技術を深く理解し、事業サイドと共通言語で対話し、開発チームと経営の間に立って組織を前進させられる人材を求めています。「今いる会社でも活躍できている」——そんな優秀なエンジニアへ、あえて問いかけます。あなたのキャリアの次のステージは、ここにあるかもしれません。仕事内容【職務概要】技術組織の中核として、AI大転換を現場で実質的にリードします。事業戦略と技術を整合させながら、チームの働き方そのものを再設計し、技術による事業価値の最大化を担います。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務【コア・ミッション】・AIでチームの開発文化を再設計するCopilot・Claude Code・Codex・Cursorなどの AI開発ツールをチーム全体へ実践導入 し、「AIで当たり前に働く」文化をゼロから構築します。・技術と事業を繋ぐ意思決定のリードサービスの技術方向性を事業戦略と整合させ、マイルストーンを設計・推進。C-levelと対等にプロダクト戦略を議論し、開発チームの文脈を翻訳するブリッジ役を担います。・AIネイティブな共通基盤の推進AIエージェント・マルチエージェント基盤を前提とした拡張性の高いアーキテクチャを推進し、グループ全体の生産性を底上げします。・次世代テックリーダーの育成開発チーム（20〜50名規模）の技術リードとして、AI時代に求められるエンジニアリングスキルの習得と、自律的な組織文化の構築を支援します。仕事の魅力/やりがいAI大転換の最前線で、 代表と共に組織の未来を設計 する中核ポジション累計 1億6千万人以上 のお客様が利用するサービス基盤の技術方針を、 自ら手を動かしながら 決定できる技術とビジネスの結節点に立ち、 プロジェクトの方向性に最も深く関与 できる自社サービスならではの「0から1」から「10から100」まで 全フェーズを経験 できる日本・韓国を跨ぐ分散組織で、 グローバルリーダーシップ を発揮できるENSAPIA Engineeringについてエンセイピアグループ全体の開発を支える開発専門組織。累計1億6千万人以上のお客様に「感性 × テクノロジー」のサービスを届けています。2025年9月より「AI大転換」を掲げ、100% AIベースの開発プロセスへの移行を推進中。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：エンセイピアが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/選考フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考▼面接：CEO/Technical Director/Branch Managerなど 以下ご提出をお願いする場合がございます。オンライン適性検査（約35分程度）コーディングテスト（約2時間半程度）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可 4)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/業務委託：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。

弊社のデザインチームに興味を持っていただきありがとうございます！ 現在、UI/UX、イラストレーター、アニメーター、3Dデザイナー、グラフィックなど多様なデザイナーポジションを募集中です。 「どのポジションが自分に合っているか分からない」という方も大歓迎！ まずは選考抜きで、お茶を飲むような感覚で気軽にお話ししませんか？ 💡 こんなお話ができます！ ・実際の業務内容や、リアルな1日のスケジュール ・どんなメンバーやチーム体制で働いているのか（職場の雰囲気） ・今後目指している事業の方向性と、このポジションの面白さ ・働き方（リモート率、残業時間、カルチャーなど）の疑問・不安への回答 ・「まだ転職を本格的に決めていない」「まずは情報収集から」という方も大歓迎です。 少しでもご興味を持っていただけたら、ぜひお気軽にご応募ください！

募集背景2025年9月、ENSAPIA EngineeringはCEOの号令のもと、全社を挙げて「AI大転換」を開始しました 。これは単なる技術導入ではなく、私たちの働き方、価値基準、そして未来そのものを変える挑戦です。この歴史的な変革の核となる、100% AIベースで働く初の専門部隊「AI Centric組織」を立ち上げます 。あなたにはその創設メンバーとして、前例のない未来を切り拓いていただきます。業務内容CEO直下の最重要戦略「AI大転換」を牽引する、新設『AI Centric組織』の立ち上げメンバーを募集します。あなたのミッションは、AIとの協業を前提とした全く新しい開発プロセスを設計・実装し、当社の未来を創ることです。具体的な業務内容：・AIを用いた、全社横断的な開発体験・生産性向上のためのシステム設計と開発・AI Coding Agentなど、新規プロジェクトの開発・サーバー、Unity、フロントエンドなど既存プロジェクトへのAI技術導入と再設計支援 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務※エンセイピアグループの技術スタック一覧は[こちら]この仕事の魅力・安定基盤の上で、0→1のAI開発文化を定義できる・AI時代の新評価制度を立ち上げから共に創ることができる・未来投資される予算など会社として挑戦を後押しする環境ENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：エンセイピアが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

募集背景プロジェクトを推進するにあたり、企画のビジョンと制作現場での認識の統一、チーム間の調整プロセスといった重要課題を解決し、プロジェクトの中で多様なチーム間の緊密なパートナーシップを通じて、リリース成功を導くコントロールタワーを必要としています。この目的を達成するため、エンジニアリングを深く理解しながらプロジェクトを成功に導く専門職として「PED（Project Engineering Director）」といった役割と部門を新たに設けました。ミッションは、信頼に基づく「調整」を通じて、プロジェクトの全てのステークホルダーが最適な合意点を見出す手助けをすることです。技術的専門性を以って、ビジネスの成功を現実のものとする戦略的パートナーとなることを期待しています。業務内容全世界で1億6千万人 のお客様に愛されるアバターサービスの技術基盤を支え、仮想空間における「デジタルワールド（Ontos）」を創造することが私たちのミッションです。私たちはお客様の感性をカタチにするデジタルワールドを開発しています。ポケコロ、リヴリーアイランド等の既存主力タイトル、または開発中の新規プロジェクトにおいて、以下の業務を推進いただきます。▼日程・リスク管理・マイルストーン・工数・進行状況を可視化し、遵守率を高める・工数見積りと実績の差分のレビュー、スコープを分類しながら肥大を防止・リスクを事前にリスト化し、緩和策や代替案を設計・共有▼工程フロー全体の接続・企画 → UX → UI → 開発 → 確認 → 改善 の流れをスムーズに接続・エンジニアが開発集中できるよう、事前情報を整理・共有・開発後は短いスパンで「確認 → 改善」を繰り返し、インクリメント型で推進▼改善・効率化・チームパフォーマンス・チームの定量・定性パフォーマンスを評価・可視化、制作フローのふりかえり・小さな単位で成果を出す仕組みを導入（例：スプリント形式やMVP開発に限らず柔軟に）・割り込みや不要タスクを排除し、集中できる環境を整備▼ゴールの見える化と共有・日々の朝会で進捗・気づきを共有し、課題があれば対話を通じて解決・短期的な目標を明確化し、達成度を常に確認・共有・プロジェクト全体のゴールを定期的に再共有し、認識のズレを防止＜変更の範囲＞ 会社の定める業務この仕事の魅力／やりがい・ 技術とビジネスの中心に立つ「影響力」 あなたは単なるスケジュール管理者ではありません。事業グループのビジョンと開発チームの現実を結びつける戦略的ハブとして、プロジェクトの方向性に最も深く関与し、影響力を発揮するポジションです。・ 「調整」を通じて「成功」を創り出す専門家この役割は、権限で指示するリーダーではなく、緻密な調整を通じてチーム全員の能力を最大限に引き出し、最良の結果を生み出す真の専門家のためのポジションです。あなたのコミュニケーションと調整能力が、プロジェクトの成功を直接左右します。・ 新設部門を創る面白さPEDは新しい役割です。自身の経験を活かし、エンセイピアにおける「理想の開発の在り方」そのものを定義していくことができます。最高の専門家たちと協力し、成功の方程式を創り上げたい。そんなあなたの挑戦をお待ちしています。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等待遇交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険選考フロー[全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、 　「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。 ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼書類選考 ・書類選考通過後、一次面接実施までに対応頂きたい事課題提出▼一次面接：PED/TD など▼最終面接：CEO/Technical Director/Branch Managerなど ・一次面接通過後、最終面接実施までに対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分程度）ご自身の年収証明のご提出（写し/データ送付可）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日

ENSAPIAでは、自社開発・自社雇用にこだわり、インハウスデザインの力で事業とブランドを育ててきました。 新規ユーザー獲得に向けたマーケティングクリエイティブから、 既存ファンの心を動かすIP展開・グッズ制作まで、自社プロダクトの価値向上に 直結する表現を自らの手で追求しています。 事業部や経営陣と深く連携し、データやマーケティング数値を起点とした 戦略的なクリエイティブの企画・推進を統括。 プロダクトの「顔」を形づくるだけでなく、デザインを通じて事業のインパクトを最大化できる環境です。 今回募集するのは、自社プロダクトのブランド価値向上とクリエイティブ組織のスケールを担う「クリエイティブリード（シニアデザイナー）」です。 単なる制作・管理にとどまらず、デザイン戦略の策定、品質基準のアップデート、そして組織全体のクリエイティブ水準の引き上げに強い責任を持ち、事業の未来をともに切り拓いていきませんか？ ## ▷業務内容 ・事業成長を見据えたクリエイティブ戦略の策定および全体の品質統括（クオリティディレクション） ・クリエイティブ組織のマネジメント、メンバー育成、制作プロセスの構造化および生産性の最適化 ・SNS広告（静止画・動画）やアプリ内プロモーションにおけるビジュアル戦略の企画・制作・監修 ・IP価値を高めるキャラクターグッズ・ノベルティ等の販促物の企画・デザイン監修 ・コンセプト設計、ストーリーボード策定からプロダクトアウトまでの一貫したリード ・外部パートナーや協力会社とのアライアンスマネジメントおよびクオリティコントロール ・マーケティング数値（広告効果・コンバージョン等）に基づいた、構造的かつ再現性のある改善プロセスの構築・推進

インハウスで、自社オリジナルタイトルを世界に広める！ENSAPIAでは、自社開発自社雇用にこだわり、インハウスデザインを徹底し事業を育ててきました。新しいお客様をターゲットにした広告や、コンテンツのファンであるお客様にお届けするグッズも自分たちで手がけています。事業部と直接コミュニケーションを取り、数字を見ながらクリエイティブを企画・制作。効果を確かめながら改善していけるので、デザイナーとして大きく成長できる環境です。ただ“つくる”だけではなく、プロモーションを通じてプロダクトを一緒に育てていく。そんな実感を持ちながら、仲間と一緒にサービスを盛り上げていきませんか？業務内容SNS広告（静止画・動画）やアプリ内プロモーション用グラフィックの制作キャラクターグッズなど販促物のデザイン制作コンセプト設計、ストーリーボード作成から仕上げまで一貫した制作対応外部パートナーへのディレクションおよび進行管理広告効果の分析と改善提案

クリエイティブの領域を超え、デザインの力で事業を次のフェーズへ。戦略設計からクリエイティブ統括、組織牽引までをリードするプロモーションアートディレクターを募集します！創立以来、アバター・デジタルワールド分野で累計1億人以上のお客様に愛されるプロダクトを送り出してきたENSAPIA。既存プロダクトのグローバル拡大に加え、先進的な新規事業も続々と立ち上がっています。当社のマーケティング室は、単なる「依頼された広告素材を作る下請け組織」ではありません。事業部や経営陣と対等なパートナーとして対話し、サービスの事業目標から逆算したクリエイティブ戦略の立案・投資対効果（ROI）の最大化を担う重要組織です。企画・開発・運営をすべて自社で完結させているインハウス環境だからこそ、作り手や事業責任者とダイレクトに議論を重ね、自らの戦略とアイデアで組織を動かし、プロダクトの成長を牽引する手応えが得られます。私たちが目指すのは、静止画・動画・SNSマーケティングの枠にとどまらず、「ENSAPIAのサービス価値を世界中へ最大化させる再現性あるクリエイティブ組織」を創り上げることです。圧倒的な感性とロジカルな戦略思考で、クリエイティブ領域の未来と組織を力強く主導していただける方をお待ちしています。🎨 業務内容プロモーションクリエイティブ領域のトップとして、事業目標達成に向けたクリエイティブ戦略の策定から、動画・静止画広告全般の統括、効果検証に基づくPDCA、およびデザイナー組織のマネジメント・クオリティ標準化をお任せします。【具体的な業務内容】▷最上流からのプロモーションクリエイティブ戦略・ビジュアル方針の策定： 事業部と連携し、新規獲得・休眠復帰・ブランド認知最大化に向けたクリエイティブ戦略の定義▷プロモーションクリエイティブ（動画・静止画・SNS広告等）の全般統括・監修： コンセプト設計、演出・コピー・デザインの品質統括（アートディレクション）▷TikTok、YouTube、Instagram、X等のトレンドや媒体特性を捉えた縦型ショート動画・PV等のクリエイティブディレクション▷データ・数値（CPI / CVR / ROAS / 視聴維持率等）に基づくロジカルな改善とPDCA推進： 配信効果の定量的分析に基づくヒットクリエイティブの構造化・再現性の向上▷クリエイティブ組織のマネジメントおよび外部パートナー統括： ┗社内デザイナー・動画クリエイターの育成・評価、クオリティガイドラインの策定 ┗外部制作会社・代理店・クリエイターのディレクションおよびアライメント構築

「⾃分が主⼈公になれる」「なりたい⾃分になれる」世界 ENSAPIAはデジタルワールドという「空間」を作っているのではなく、アイデンティティや⽣き⽅をアバターで創造＆発揮できる「環境」をつくっています。「なりたい⾃分」を創造できる世界で過ごしてもらうことで、リアルとはまた違った居⼼地の良さを感じてもらい、息抜きになったり救われたり、⼈⽣が豊かになる⼈がいると考えています。そのために独⾃のアバター‧デジタルワールドを提供し続けています。ENSAPIAグループは、日本、韓国、米国、シンガポールなどの拠点で、アバターやデジタルワールドといったソーシャルエンターテイメント事業を展開しています。10年以上の積み重ねによって、ENSAPIAのサービスは累計1億4000万人以上のお客様に楽しんでいただき、全世界のお客様にお届けしたデジタル資産は100万種176億個を超えます。創業以来、変化を重ねながら成長を続けてきたENSAPIAにご興味を持っていただけましたらぜひご応募くださいませ。 このポジションの重要性自社開発のアプリにおけるマーケティング・プロモーション戦略立案および実施を幅広くお任せし、数値分析や施策実施など、自社で展開するサービスの収益に関連する一連の業務を担っていただく重要なポジションです。今後は既存サービスのみならず、新規サービスも含め、新たな世界のお客様へ向けプロモーションを行っていくことも想定されており、広くお客様へENSAPIAのサービスを届けることがミッションです。業務内容マーケティング室にて以下の業務を想定しております。・プロダクトごとのマーケティング戦略に紐づくプロモーション施策の企画立案および実施・大型IPや代理店との渉外・折衝および進行管理・コラボレーションやタイアップの企画立案および実施（渉外活動含む）・オフライン／オンラインプロモーション企画立案および実施・各種SNSなどオウンドメディアの運用全般・広告クリエイティブのディレクション業務・実施施策の定性／定量的な振り返りと改善■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。独自の福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真の添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。

##このポジションの魅力 ▷経営陣・事業部と直結した「最上流からのクリエイティブ戦略」を推進 経営陣や事業責任者と密にリレーションを取り、事業目標から逆算したプロモーションクリエイティブ全体の戦略・方針を定義。「言われたものを作る」のではなく、自ら戦略を描いて推進できます。 ・プロモーション動画・グラフィック全体の表現統括と数字（KPI）への確かなコミット 『リヴリーアイランド』をはじめとするプロダクトにおいて、認知〜獲得〜ファン化を最大化させる動画クリエイティブ（縦型ショート動画、PV、運用型広告等）の表現全般を統括。定量的・データに基づく意思決定で、直接的に事業成長に貢献する手応えが得られます。 ・チーム全体のクオリティ標準化と組織基盤の構築 個人の感性に依存しないロジカルなクリエイティブ評価軸や制作プロセスの標準化（ガイドライン・フレームワーク化）を主導。再現性高くハイクオリティな動画・グラフィックを生み出し続ける強い組織を創り上げることができます。 ## 業務内容 プロモーションクリエイティブのトップ（ディレクター／リーダー）として、プロモーション動画全般を中心としたビジュアル戦略の立案、事業部・経営陣との連携、数値にコミットしたクリエイティブ統括、およびチームのクオリティ管理をお任せします。 ## 具体的な業務内容 ・プロモーションクリエイティブ全般（動画・グラフィック）の戦略立案と統括： 新規獲得・復帰・イベント告知等におけるプロモーション動画（PV、縦型SNS動画、運用型広告等）およびグラフィック全般の方向性定義・クオリティ統括 ・経営陣・事業責任者（マーケティング/プロデューサー）とのアライメント・合意形成： 事業目標から逆算したクリエイティブ戦略の提案、ROIや数値に基づくPDCAの方針決定、事業部との円滑なリレーション構築 ・数値（CPI / CVR / ROAS / 視聴維持率など）に基づくPDCAの回し込みと成果コミット： 配信データ・マーケティングKPIをロジカルに分析し、検証回数の最大化とヒット率向上のためのクリエイティブ改善を指揮 ・組織クオリティの担保・標準化およびメンバーマネジメント： 制作ラインのクオリティコントロール（レビュー・監修）、再現性を高めるためのガイドライン構築・ナレッジ共有、デザイナーの育成・評価

当社アプリ（『ポケコロツイン』や『リヴリーアイランド』等）の プロモーションにおける動画（プロモーション映像・SNS用ショート動画等）の企画・制作をお任せいたします。まだ遊んでいない潜在ユーザーへ魅力を届ける新規獲得施策から、 季節イベントのワクワク感を伝えるファンエンゲージメント施策まで、 動画とグラフィックの力で最大化していただきます。データや数値を分析しながら「どう見せればユーザーの心を動かせるか」という再現性のあるクリエイティブをロジカルに追求しつつ、あなたの自由な発想で表現に落とし込める環境です。＜具体的な業務内容＞・プロモーション動画の企画・演出・制作（メイン業務）： 新規ユーザー獲得・イベント告知用の動画コンテンツ（10秒〜60秒程度、SNS向け縦型動画など）の絵コンテ作成・映像編集・モーション制作・効果検証とクリエイティブ改善： 配信後の数値（CTR、CVR、視聴維持率など）を分析し、訴求軸や演出のチューニング・PDCAの回し込み・デザインクオリティの担保・標準化： 世界観を守るためのガイドライン運用や、チーム内での制作クオリティの底上げ

業務内容全世界で1億6千万人のお客様に愛されるアバターサービスの技術基盤を支え、仮想空間における「デジタルワールド（Ontos）」を創造することが私たちのミッションです。私たちはお客様の感性をカタチにするデジタルワールドを開発しています。当社が運用するアプリ内および公式Webサイト等のフロントエンド開発、運用、保守業務に携わっていただきます。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務▼具体的なミッション・アプリ内Webコンテンツ：アプリ内イベント開発や定常ページの改修、外部サービスを用いたお知らせ、お問い合わせシステムの構築・公式Webサイトおよび関連コンテンツ：アプリ公式Webサイトやイベントランディングページ（LP）の開発・社内向けライブラリの運用保守・適性と状況によって、新規Webサービスへアサイン募集背景当社では、Web関連の新しい施策が増加しており、フロントエンド領域の需要が高まっています。特に、UI/UX改善やリッチなアニメーション、3D表現を取り入れた体験設計など、より魅力的で快適なユーザー体験を実現するための取り組みが進行中です。こうしたニーズに応えるため、技術力を備えた新しい仲間を迎え、チーム体制を強化することで、開発スピードと品質をさらに高めていきたいと考えています。組織としても成長フェーズにあるため、仕組みづくりや文化形成にも主体的に関わりながら、一緒にチャレンジしていただける方を募集します。この仕事の魅力／やりがい・横断的に幅広いプロジェクトに携われる経験・様々なフロントエンド技術を駆使しながら挑戦できる環境・チームで学び、成長する文化（モブプロ、勉強会など）・組織づくりから関われる面白さ技術スタック・言語：HTML, CSS,(Sass/SCSS), JavaScript(ES6以上), TypeScript, Node.js, Python・フレームワーク：Vue.js, Nuxt.js, React, Next.js, Astro・CI/CD: Jenkins, GitHub Actions・インフラ: AWS (S3, CloudFront, Lambda, EC2）・社内ツール：Slack, Google Workspace,NotionENSAPIA EngineeringENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。テックブログ　https://engineering.cocone.io/⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。【開発実績】『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/ 『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/ 『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/ ※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/ 『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/【技術向上、教育体制】・技術勉強会・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）・AIハッカソン ・LT大会 ・Technical Challenge Award ・Town Hall Meeting ・ゲームジャム ・エンジニア組織 全体会議 ・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/▼Software Design編集長対談：ENSAPIAが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/▼TECH BLOG（テックブログ） https://engineering.cocone.io/

「⾃分が主⼈公になれる」「なりたい⾃分になれる」世界 ENSAPIAはデジタルワールドという「空間」を作っているのではなく、アイデンティティや⽣き⽅をアバターで創造＆発揮できる「環境」をつくっています。「なりたい⾃分」を創造できる世界で過ごしてもらうことで、リアルとはまた違った居⼼地の良さを感じてもらい、息抜きになったり救われたり、⼈⽣が豊かになる⼈がいると考えています。そのために独⾃のアバター‧デジタルワールドを提供し続けています。ENSAPIAグループは、日本、韓国、米国、シンガポールなどの拠点で、アバターやデジタルワールドといったソーシャルエンターテイメント事業を展開しています。10年以上の積み重ねによって、ENSAPIAのサービスは累計1億4000万人以上のお客様に楽しんでいただき、全世界のお客様にお届けしたデジタル資産は100万種176億個を超えます。創業以来、変化を重ねながら成長を続けてきたENSAPIAにご興味を持っていただけましたらぜひご応募くださいませ。 このポジションの重要性自社開発のアプリにおける広告戦略立案、運用など幅広くお任せし、数値分析や施策実施など、自社で展開するサービスの収益に関連する一連の業務を担っていただく重要なポジションです。今後は既存サービスのみならず、新規サービスも含め、新たな世界のお客様へ向けプロモーションを行っていくことも想定されており、広くお客様へENSAPIAのサービスを届けることがミッションです。業務内容デジタルマーケティング室にて以下の業務を想定しております。・広告配信結果の数値を分析し、クリエイティブの課題発見と改善（PDCA）を自ら動かす。 ・ユーザー心理（変身願望、自己表現、居場所づくり など）を深く捉え、静止画・動画・ストーリーのコンセプト設計からコピーライティングまでを自ら、またはチームを巻き込んで牽引する。

✨技術や数字の前に、まず「人」に向き合う。クリエイター一人ひとりの想いを引き出し、最高のチームを育てる「デザイナーマネージャー（ピープルマネジメント）」を募集します！人間の内面に向き合い、デジタル世界に人々の「居場所」を創り出すENSAPIA。 当社のマーケティング室は、単なる制作受託組織ではありません。事業部と対等なパートナーとして、サービスのビジョンに基づいた戦略を自ら「逆提案」し、クリエイティブの力でプロダクトを前進させるプロフェッショナルが集まっています。インハウスだからこそ、作り手たちの情熱も、制作における悩みや葛藤も、すべてが目の前にあります。 だからこそ、あなたにお任せしたいのは、クリエイターという「人」に寄り添い、力を最大限に引き出すマネジメントです。デザイナー一人ひとりが何を考え、どこで立ち止まり、何に魂を込めているのか――。 私たちは「人に強い興味を持ち、誰かの挑戦や成長を心からサポートすることを楽しめる人」を探しています。一歩踏み込んだ深い対話（1on1）から、強い信頼関係とチームの結束が生まれ、やがてそれが世界を動かす最高峰のクリエイティブになると信じています。「個」の力を温かく見守り、クリエイターが輝ける環境とチームを育む。 そんな、人と組織に向き合うマネジメントの醍醐味を、ENSAPIAで実感してみませんか？✨ このポジションの魅力「作ること」以上に「人を支え、育てること」に100%情熱を注げる環境プレイヤー業務に追われることなく、デザイナーのキャリア・メンタル・モチベーションに真摯に向き合えるポジションです。「仲間が成長すること」「チームが生き生きと働くこと」を心から喜べる方に最高の舞台です。インハウスだからこそ叶う、深く温かいピープルマネジメント企画・開発・運営のメンバーがすぐ近くにいる環境だからこそ、クリエイターの日々の変化や成果を間近で見守ることができます。手掛けたサポートが、そのままメンバーの笑顔やチームの成果となって返ってくる手応えを感じられます。クリエイターが自分らしく「存在」できる組織カルチャーの構築ENSAPIAが掲げる「デジタル空間での新しい存在の構築」と同じように、社内においてもクリエイターが個性を活かし、安心して挑戦・発信できる「居場所（環境）」を自らの手で創り上げることができます。🎨 業務内容マーケティング室に所属するインハウスデザイナー（グラフィック・動画等）のピープルマネジメントおよびチームビルディング全般をお任せします。【具体的な業務内容】▷対話を通じたピープルマネジメント（1on1・キャリア支援）： 定期的な1on1を実施し、業務の悩み解消、思考の整理、中長期的なキャリアプランの設計・サポート▷モチベーション設計・環境づくり： クリエイター一人ひとりの強みや資質を把握し、個性を活かせるアサインの検討やモチベーション向上施策の企画・実施▷チームビルディング＆カルチャー醸成： チーム全体のエンゲージメント向上、メンバー同士が尊重し合い互いに学び合えるオープンなチームづくりの推進▷評価・フィードバック運用： クリエイターの貢献度を温かく、かつ公正に評価し、前向きな成長に繋がるフィードバックの実施

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。ENSAPIAは、アバター・デジタルファッション・コミュニティを軸に、感性を価値へ変えるグローバルなデジタル世界を創造するサービス事業を開発運営し、国内外へ展開しています。◆ENSAPIAのマーケティングを推進していく経験豊富な方をCMO候補として募集しています。自社開発のアバターサービス事業におけるマーケティング戦略立案など幅広くお任せし、数値分析や施策実施など、収益およびお客様数の増加につながる一連の業務を担っていただく重要なポジションです。 今後は既存サービスのみならず、新規サービスも含め、新たな世界のお客様へ向けプロモーションを行っていくことも想定されており、広くお客様へENSAPIAのサービスを届けることがミッションです。■具体的なミッション マーケティング室にて以下の業務を想定しております。・マーケティング組織の構築とマネジメント ・オフライン/オンラインプロモーション戦略立案と推進 ・ブランディングと顧客体験（CX）の向上 ・予算の最適化とリソース配分 ・担当部署(事業部)との効果改善ミーティング　　　など■募集背景 市場の拡大に合わせ、当社も右肩上がりで成長を続けています。 今後さらに事業を広げていくため、マーケティング室の体制を再構築することになりました。 マーケティング室は若手のメンバーが多いため、この機に経験豊富な方をお招きしてマネージメントを担ってほしいと考えています。【マーケティング室について】 ENSAPIAのマーケティング室はプロモーションチームとデジタルマーケティングチームに大きく分かれており、その中でプロジェクトごとに担当が配属されています。 複数名のメンバーが連携しながら、各プロジェクトのプランナーやビジネスディレクター達とやり取りして、マーケティング施策を打ち出し、DAU増大につながる集客を行っています。

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。【募集背景】事業拡大を担う組織でリサーチ・データ分析を軸に活躍いただける方を募集！事業の拡大と多角化が進む中で、戦略策定や意思決定の基盤となるリサーチ・データ分析の重要性が一層高まっています。分析チームは、サービスの「今」を理解し、未来の方向性を描くための中心的な役割を担っています。今回、さらなる成長を見据え、リサーチと分析を通じて事業戦略に貢献できるメンバーを新たに募集します。【業務内容】「カワイイ」を軸にしたENSAPIAのアプリをより成長させるため、アンケートなどから得られる「お客様の声（定性データ）」を分析し、サービス改善や新規企画に活かすための示唆を出していただきます。お客様の顕在・潜在ニーズを捉え、各サービスやマーケティングに関わる仲間と協働して発展させることがリサーチャーのミッションです。また、行動データ（定量）とお客様の気持ち（定性）を組み合わせた分析にも積極的に取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務例＞・各種アンケートの効果測定と示唆出し・デザインや世界観に関わる感性価値を把握するイメージワード調査・楽しみ方と満足度の関係を可視化するポートフォリオ分析・アプリゲーム市場や自社、競合の状況を把握するための市場調査・ログイン日数・課金状況などの行動データとアンケートデータを統合した分析【ポジションの魅力】■ お客様の声からサービスを成長させるアンケートを通じて「お客様のリアルな想い」を拾い上げ、サービスの世界観や体験を豊かにしていきます。運営・商品企画・マーケティングなど多職種と連携しながら、リサーチの力で事業全体の方向性を共に描けるポジションです。■ 戦略の中枢に関わるリサーチ単なる調査レポートにとどまらず、プロダクトマネージャーと近い距離で戦略提案・意思決定支援ができる環境があります。データとインサイトを通じて、事業を動かす手応えを実感できます。■ 定性×定量、両面から深いインサイトへアンケートや自由回答などの定性情報の活用と並行して、ビッグデータを活用した定量分析にも挑戦可能。「お客様が何を感じているのか」「なぜその行動を取ったのか」を多角的に探ることで、リサーチャーとしてのスキルが広がります。【身につくスキル】アンケートツール・Survey Monkey（必要に応じて外部調査会社やMarketing Applications社「for Analysis」などを使用）集計・レポーティング・Googleスプレッドシートによる集計・Googleスライドでの報告資料作成（専用ツール導入も検討中）【こんな方に来てほしい】 データの中からインサイトを見出すことを楽しめる方分析から提案までを一貫して担いたい方チームを巻き込みながら新しい問いを見つけ、ネクストアクションに繋げたい方視野が広くキャッチアップする能力に自信がある方【主な使用ツール／分析環境】■アンケートツール（配信業務は事業部ごとに実施）Survey Monkey-案件により外部の調査会社を介する場合もございます。その場合、Marketing Applications（Mapps）社の「for Analysis」等の集計ツールを使用する場合がございます。■ 集計・レポーティングGoogleスプレッドシートによる集計・グラフ作成（別途集計ツールも導入検討中）Googleスライドを使用した報告資料作成

弊社の既存または新規サービスの運営に関わるローカライズ業務をご担当いただきます。■主な業務 ・ローカライズテーブルの翻訳 ・SNSやお知らせ内容の翻訳 ・アプリ内テキストのローカライズ ・実装されたテキストのチェック、修正 ※変更の範囲：会社の定める業務社内ではベテランのローカライズ担当者が活躍しておりますのでノウハウを共有しながら業務を進めていきます。 ゲーム業界未経験の方でもご安心ください！

仕事内容10年以上向き合ってきた デジタルワールドをもっと身近に、もっと世界に。リアルの自分と違うキャラクターになる。感性のままに自己表現して、自分だけの心地よい居場所をつくる。ENSAPIA ではそういった、自分らしく 過ごせる アバターや デジタルワールドの創造を10年以上前から目指しています。デジタルの世界で過ごす人と時間が増え、その世界は、 実際に生きる場所以上の意味と意義を持ち始めています。革新的な技術とともに独自の 経済性も生まれつつある、新時代のデジタルワールド。リアルとデジタルで人のつながりが多様化し、デジタル上の経 済活動や資産保有が「 当然」となる時代です。その「当然」こそ、ENSAPIAが目指し提 供するデジタルワールドとリンクし、且つ進化させてくれるものです。デジタル上の資産が実世界、そしてグローバルでつながる。仮想 空間でキャラクターとして生きること 、自己表現を行うことの体験や価値が一変します。私たちENSAPIA Tokyo株式会社は、現在、グローバル(北米)への進出に向けて、アメリカを市場と捉えたグローバルマーケティングに特化した方を募集しております！ENSAPIAのサービスを北米市場にリリースし、認知度を高めるためのマーケティング戦略を立案・実行することです。仕事内容マーケティング室にて以下の業務を想定しております。・各種調査（市場調査/ユーザーアンケート/ユーザーインタビュー等）・包括的なマーケティング戦略立案・オフライン/オンラインプロモーション施策立案及び実施・コラボレーション施策立案及び実施・ファンマーケティング戦略立案・インフルエンサーマーケティング施策立案及び実施・ブランドマーケティング戦略立案及び実施・担当部署(事業部)との効果改善ミーティングENSAPIAについてENSAPIA Tokyo株式会社は、日本を代表するIT企業であり、アバターサービスのリーディングカンパニーです。私たちは、革新的なテクノロジーとクリエイティブな発想を組み合わせ、ユーザーが魅力的な仮想体験を楽しむことができるサービスを提供しています。当社のアバターサービスは、個人や企業が自分自身やブランドを表現するための強力なツールです。ウェブサイト上で提供される詳細な情報によれば、私たちのアバターサービスは、緻密な3Dモデリングと最新のアニメーション技術を活用して、ユーザーの外見や動きをリアルに再現することができます。さらに、私たちのアバターサービスは、さまざまなプラットフォームやアプリケーションで活用されています。ソーシャルメディアやメッセージングアプリ、仮想イベントやバーチャルリアリティ体験など、多様なコミュニケーションやエンターテイメントの場で、ユーザーはアバターを通じて自己表現を楽しむことができます。ENSAPIA Tokyo株式会社は、アバターサービスにおいて世界的なリーダーとしての地位を確立し、革新的なソリューションを提供するために、技術革新と創造性に注力しています。私たちの目標は、ユーザーがアバターサービスを通じてより豊かなコミュニケーションやエンターテイメント体験を享受できるような環境を創造することです。ENSAPIA Tokyo株式会社のウェブサイトでは、さまざまな事例や導入事例、製品情報なども提供されており、具体的なアバターサービスの活用事例を確認することができます。詳細な情報はウェブサイトをご覧ください。私たちは、ENSAPIA Tokyo株式会社とともに、アバターサービスの未来を切り拓いていくことに情熱を注いでいます。ユーザーが個性を発揮し、魅力的な仮想世界を創り出す手助けをすることに喜びを感じています。その他社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。選考フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し 3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) ※3は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接（人事部長）▼二次面接（データ分析チームリーダー）▼最終面接（会長）・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　正社員：毎月の第一営業日

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景ENSAPIAグループは「こころ」を大切にしながら、グローバルに事業を展開するデジタル領域のクリエイティブカンパニーです。グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を決定しました。仕事内容ご経験に応じて、以下の人事企画領域を中心に担当していただきます。・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など） ・タレントマネジメント戦略の立案・実行（HRMOS COREの活用等） ・ 評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用・組織開発（サーベイ運用・組織診断など） ・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など） ・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応※基本的にはチームリーダーと壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。

Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。当ポジションでは、ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。労務領域で幅広い対応に従事していただきながら、適性や希望に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーなどお任せしていくことも考えております。業務内容・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）・規程の新設・改廃、法改正対応・産業医対応、健康管理、休職者対応・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善・労務リスクマネジメント、労基署対応・チームメンバーの業務調整、育成支援このポジションで働く魅力ENSAPIAグループ全体の成長を支える戦略的ポジションCocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。裁量を持って労務組織の進化をリードできる成長企業であるENSAPIAグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働けるENSAPIAグループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境ENSAPIAグループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。福利厚生交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険 企業型確定拠出年金その他社員がやりがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」※若林オフィスのみ 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ,夕食)を提供しています。■「cafe」※若林オフィスのみ 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」※若林オフィスのみ ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」※若林オフィスのみ 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。選考フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接（オンライン）▼二次面接（オンライン）▼最終面接（対面） ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)ENSAPIAの履歴書のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　正社員：毎月1日※選考ステップは状況により変更となる場合がございます。

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。■Business Partnersについて ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。当ポジションでは、ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。今までのご経験や適性、希望に応じてお任せする業務に従事いただきます。業務内容・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）適正に合わせて下記業務もお任せする予定です。・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善このポジションで働く魅力ENSAPIAグループ全体の成長を支える戦略的ポジションCocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。裁量を持って労務組織の進化をリードできる成長企業であるENSAPIAグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働けるENSAPIAグループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境ENSAPIAグループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。

仕事内容ENSAPIAグループの採用全般に関わるポジションです。希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています！【主な業務内容】・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉・海外を含む他拠点の採用担当との連携・求人票の作成・管理・ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談・書類選考・面接・進捗管理・選考プロセスの改善　など※採用イベント参加や他拠点との連携に応じて出張をお願いする場合があります。 必須経験・事業会社での採用活動経験5年以上・新卒もしくは中途採用における施策立案〜実行までのご経験をお持ちの方　※語学スキルは不問歓迎経験・人材紹介会社での両面営業経験・エンジニア、デザイナー等のクリエイター職の採用経験・IT企業やベンチャー企業等、スピード感のある組織での業務経験求める人物像・社内外の様々な人たちと柔軟なコミュニケーションをとれる方・ホスピタリティが高く、チームワークを大切にできる方・業務の必要性を根底から考え、ロジカルな提案と推進ができる方その他社員がやりがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 トレーニングジムの利用や専門トレーナーとマンツーマンのトレーニングなど、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3)最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3,4は内定ご承諾後でも可能です。▼一次面接（オンライン可）▼二次/最終面接 ※面接までにオンライン適性検査の受検（約35分）▼内定 ※年収証明（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）のご提出をお願いしております。▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　 ・正社員：毎月1日

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。その中でも、社員の成長支援を積極化していく方針の中、人事部門のマンパワーが足りていないため、人財開発に特化した方をお招きすることになりました。業務内容・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など）・タレントマネジメント戦略の立案・実行・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応

【ミライキンダーガーテンについて】2歳～6歳のクラスでモンテッソーリ教育とバイリンガル教育をおこなっている幼児園です。この2本の柱を軸に、リトミックやダンス、コンピューターサイエンスといった活動を加えて子どもたちが持つ潜在能力を最大限に引き出せるような幼児教育を実践しています。子ども一人一人に寄り添い、個性を見守り育む教育をモットーとする園です。【職員の働きやすさを重視しています】・連絡帳はオンラインベースです保育ICTシステムを導入しており、ほとんどの書類がデジタル化されています！・細かい書類はありません！年間カリキュラムなどは設定されており、書類作成作業はかなり少ないです！・休日が充実しています先生の数が充実しており、有給でお休みした時にカバーする先生の配置もあります。なので、有給取得率は高く、とても休みをとりやすい職場です！・学びたい先生を応援します！モンテッソーリ教育に興味のある先生は、働きながら資格を取得できる制度があります。また、大学で学びながらフルタイムで働いている先生もいます。・残業はありませんシステムをオンライン化し、教員での役割分担の体制を整えているため、残業はほとんどありません当園には英語のネイティブ講師も在籍していますが、日本語でコミュニケーションが取れるので英語力に不安がある方でも問題ありません。もちろん英語に自信がある方には、語学力を活かしご活躍いただける職場です！　★ホームページhttps://www.miraikinder.co.jp/業務内容バイリンガル幼児園内での保育士業務をお任せします。■具体的には下記業務をお任せする予定です。・保育業務（1クラス定員30名、年少～年長縦割りクラス、年少々は学年で活動）・担任業務、モンテッソーリ指導　＊送迎バス添乗あり　＊保育業務にかかわる他業務※モンテッソーリ教育とバイリンガル教育を行います。雇用期間の定めあり　1年（契約更新あり）正社員登用制度あり応募資格採用フロー▼書類選考 　・履歴書（要写真貼付）、職務経歴書、保育士証のコピーをご提出ください。▼面接（1～2回） 　・保育体験も含みます。 　・応募書類を持参していただく必要はありません。▼内定 　・面接から内定まで1～2週間程度を想定しています。▼入社

「働く人のウェルビーイング」を本気で追求し、進化し続ける環境であなたのスキルを活かしませんか？ENSAPIAの社内ジムは、「体を整える」ことを軸に、社員の健康を支える大切な施設です。健康経営を推進しながら、ウェルネス環境のさらなる向上を一緒に担っていただける方を募集します！単なるジムのインストラクターではなく、「ウェルビーイング環境の進化」に携われるポジション！業務内容・トレーニング指導（マシンピラティス・パーソナルトレーニング）・ジム運営・データ分析（利用率や効果の可視化）・イベント企画・実行（社内ウェルネスイベントの企画・運営）・ウェルネスプログラムの改善・導入社員の健康維持・向上を目的とした新たな取り組みにも積極的に関われます！このポジションの魅力・ジム業界では珍しい「土日祝休み＆残業ほぼなし」！・健康経営に本気で取り組む企業で、「コーポレートウェルネス」の最前線に立てる！・トレーニング指導だけでなく、運営・企画・データ分析にも携われる！・厚生労働省・スポーツ庁からの認定多数！業界の先端を走る企業で働ける！▼是非お読みいただきたい記事▼①“鍛える”から“整える”へ。利用者が急増したENSAPIAの社内ジムhttps://cocone.co.jp/recruit/story/product/id=13753/②厚生労働省・スポーツ庁主催「第12回健康寿命をのばそう！アワード」にてENSAPIAが　“スポーツ庁長官優秀賞”を受賞https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000298.000002505.html

イベントの力で、人と組織をつなぐ仕事です。社員のモチベーション向上や組織活性化につながる企画を通じて、エンセイピアのカルチャーづくりを推進していただきます。【募集背景】 エンセイピアグループの成長に伴い、多様化する組織の結束力を高め、社員が楽しみながら成長できる環境づくりが急務となっています。画・運営をお任せします。・社内イベントの企画立案、運営（オンライン、オフライン） ・社員の交流促進や組織活性化を目的とした新規イベントの提案 ・イベント予算の管理、社内外の関係者との連絡調整 ・イベント実施後の効果測定、改善提案【ポジションの魅力】 ・イベントを通じて組織文化やカルチャーづくりに直接関われる ・企画から運営、効果検証、改善まで一貫して担当できる ・自身のアイデアを形にしながら組織の成長に貢献できる ・少数精鋭のチームで大きな裁量を持ってチャレンジできる福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真の添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異なる為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景エンセイピアグループのカルチャー・事業・技術・人の魅力を社内外へ発信し、企業ブランドの価値向上を推進するポジションです。経営層や事業責任者と密にコミュニケーションを取りながら、会社として発信すべきメッセージやブランドストーリーを企画・編集し、オウンドメディアを中心に様々なチャネルを活用して発信していただきます。ホームページリニューアルを機に、単なる記事制作ではなく、企業ブランドを育てる"編集者・記者"として、企画立案から取材、執筆、公開、改善まで一貫して担っていただきます。業務内容【主な業務内容】※業務範囲は希望や適性に応じて徐々に広げていただきます ■ コーポレートPR・情報発信 ・経営層・事業責任者と連携した情報発信の企画・推進 ・プレスリリース、コーポレートニュースなど対外発信コンテンツの企画・ライティング ・オウンドメディア・コーポレートサイト・SNSを活用した情報発信 ・メディア対応・リレーション構築■ コンテンツ企画・編集 ・オウンドメディアの記事企画・編集・ライティング ・インタビュー記事、カルチャー・技術記事、イベントレポートなどの制作 ・特集・連載企画の立案およびコンテンツ改善■ 取材・情報収集 ・社内外の情報収集・取材・インタビュー ・関係者との調整および掲載許諾取得■ クリエイティブ制作 ・記事掲載用画像の制作、写真撮影・画像編集 ・コンテンツのビジュアルディレクション＜ポジションの魅力＞ホームページリニューアル・オウンドメディア立ち上げフェーズを経験できる経営層と近い距離で企業ブランドづくりに携われる企画・編集・取材・執筆・撮影・PRまで一貫して担当できる会社のカルチャーや技術を、自らの言葉で社内外へ届けられる企業価値向上に直接貢献できるポジション＜こんな方に向いています＞会社や事業の魅力を自ら発掘し、ブランドとして発信することに興味がある方経営層や事業責任者と積極的にコミュニケーションを取りながら、会社全体を俯瞰して企画を考えられる方「何を伝えるべきか」「なぜ発信するのか」という本質から考えられる方人の想いや事業の背景を丁寧に言語化できる方社内外の関係者を巻き込みながら主体的にプロジェクトを推進できる方柔軟な発想と遊び心を持ち、新しいコンテンツづくりに挑戦できる方正確性・公平性・倫理観を大切にし、誠実な情報発信ができる方広報・ブランディングは長期的な取り組みであることを理解し、成果に向けて粘り強く改善を続けられる方エンセイピアグループのカルチャーや価値観に共感し、その魅力を社会へ届けたいという想いを持つ方

イベントや情報発信を通じて、エンジニア組織の魅力を社内外へ届ける仕事です。企画から改善まで主体的に担い、技術文化の醸成と組織の成長を推進できます。【募集背景】 エンセイピアグループの開発組織（ENSAPIA Engineering株式会社）の成長と技術文化の促進を目的とした「技術イベントの運営」「技術的な取り組みの発信」等を担っていただきます。 一般的な広報職とは異なり、エンジニア部門と並走しながら、一緒に企画して文化や仕組みの整備と改善なども推進できるポジションです。【仕事内容】 エンジニア組織のプレゼンス向上と、社内の文化醸成をミッションとし、以下の業務を推進していただきます。[メイン業務] 社内外イベントの企画・運営とPDCA推進 技術勉強会、ハッカソン、採用イベント、全社会議など、社内外に向けた多様なイベントを主導します。本ポジションの主なミッションは、これらイベントのPDCAサイクルをメイン担当者として回し、継続的に改善していくことです。P (Plan)： イベントの目的設定、ターゲット層の定義、コンテンツの企画立案、集客戦略の策定 D (Do)： 当日の運営・ロジスティクス管理、司会進行 C (Check)： 実施後のアンケート設計・実施、データ集計と分析、課題の抽出 A (Act)： 分析結果に基づく改善策の立案、次回企画への反映[その他の業務] ご経験や志向性、チーム状況に応じて、以下の業務もお任せします。 ■情報発信・コンテンツ運営 社外向け技術ブログの企画・原稿管理・発信 社内報の企画・発信■組織制度、文化の運営 TechBonus（エンジニア向けインセンティブ）や技術評価制度の運用サポート AI/Tech Evangelistの制度企画・運用■オンボーディング・組織オペレーション 新入エンジニアのオンボーディング支援 技術部門のSlack/Notion/GitHub等の運用支援上記に付随する業務【このポジション（Engineer Relations）の魅力】 ・エンジニアとフラットに関わり、文化づくりを担える ・現場エンジニアだけでなく、組織を支える経営陣など広いレイヤーと協力し合える ・技術に興味があれば、自身の成長にも直結する〇ENSAPIA engineeringについて エンセイピアのエンジニアは一人ひとりがよりお客様を理解しながら、 サービス思考を持って事業に貢献していく。https://engineering.cocone.io/ ⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じていただけると幸いです。

エンセイピア株式会社は、アバター事業、デジタルソーシャルネットワーク、オンラインゲームポータル、教育事業などを行うENSAPIAグループのホールディングスカンパニーです。利便性や機能性ではなく「感性」を元にしたデジタルワールドを構築し、世界中のお客様に、自らのなりたい自分、こうありたい姿でいられる世界〜性別・国籍・人種などの軛から解き放たれることができるあらたな居場所を提供しようとしています。20年以上にわたるアバターサービスや、語学教育、幼児教育等の経験と知識、AI技術の開発と援用などの挑戦を元に、世界でENSAPIAグループのサービスを展開するための経営マネジメントとビジネスサポートを行なっています。業務内容グループ全体の国内外サービスの運営を、法務の立場から支援していただくポジションです。各事業部と密に連携しながら、事業・サービスの成長に貢献していただくことを期待しています。本ポジションでは、国内の法務案件に加え、海外グループ会社や海外事業に関する法務支援を中心にご担当いただきます。英語での契約書の読解・作成や、海外関係者との会議・交渉など、グローバルな案件に主体的に関わることができます。また、ビジネス法務にとどまらず、コーポレート法務やIPO準備に伴うコンプライアンス体制の構築、開示書類の整備など、幅広い領域に携わることが可能です。さらに、新規サービスの立ち上げやリリースに伴い発生する新たな法的論点にも向き合いながら、実務的な判断力とスピードを磨いていける環境です。グローバルな視点で法務としての専門性を高めつつ、事業成長にダイレクトに関与できる、チャレンジングでやりがいのあるポジションです。【具体的な業務内容】以下の業務を、メンバーと連携しつつ主体的に担っていただきます。※業務上、英語を日常的に使用します・契約書の作成、審査（日本語・英語）・グループ会社のサービスに関する法務相談・取締役会・株主総会のコーポレート業務・社内規程、サービス規程等の整備・知的財産（商標・特許等）の管理・調査・新規サービスに関する法令調査・登記管理・IPO準備に関わる業務 他その他、ご経験とスキルに応じてお任せしていきます。福利厚生◆ 長年の貢献を称える「5年完走休暇」 ・勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員） ◆ 働くママ・パパを支える「育児フリータイム」 ・自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者） ◆AI活用を推進中 ・Gemini,Notion AI,Notebook LM等を導入し、AIを業務の“味方”として活用できる環境です。 　 ◆ その他 ・交通費全額支給 ・雇用保険 ・労働者災害補償保険 ・厚生年金 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合に加入） ・特別休暇（ワクチン休暇など）リモートについて現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。◆ 勤務ルール（2026年4月現在） ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ◆ 対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）法務テストご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。 ※ご入社日までに弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出をお願いしております。

【職種共通：応募資格】・2025年3月または2026年3月までに高校・高等専門学校・大学・大学院・短大・専門学校（2年制以上）を卒業された方24卒以前の方は、中途採用の求人よりご応募ください。イラストレーター（2Dデザイナー、アバターデザイナー）モーションデザイナーUI/UXデザイナー3Dモデラー3Dモーショナーご希望の職種にてぜひご応募ください！【ここが魅力！】・私たちが大切にするのは「感性」。一人ひとりの感性を、ENSAPIAのサービスに反映させていくことを目指します。・ただ制作するだけでなく、企画者や開発者と一緒になって業務を遂行し、自身の感性・アイディアを生かしたサービスを形にし、お客様に届ける事が可能です・当社は皆がフラットな関係で、サービスに対してアイデアや意見を出し合える環境があります。・カスタマーサービスからもお客様の意見のフィードバックがあるので、ダイレクトに反映させることもでき、お客様と近い距離でサービスを作ることができます。アイテムデザイナー▼概要 自社開発・運営スマートフォンアプリで使用される商品デザイン（主にキャラクター、服、家、インテリアなどのアイテム、背景画像等）の企画・アイデアからデザイン制作まで、幅広く担当して頂きます。将来はアートディレクション業務や、専門スキルに特化したスペシャリストを目指したり、チームをリードする役割など、デザイナーとしての多様なキャリアアップを目指すことが可能です！モーションデザイナー▼概要 自社開発、運営アプリのキャラクター、画面演出（エフェクト効果含む）のアニメーション制作に携わっていただきます。 お客様の心をくすぐる”かわいい”アニメーションを一緒に作り上げていきましょう！▼歓迎スキル ・UnityやSpine等を使用したキャラクターアニメーションを制作経験がある方 ・AfterEffects等の動画制作ソフトを使用したアニメーションを制作経験がある方 ・3Dキャラクターモーションの制作経験がある方（ソフトウェア問わず）UI／UXデザイナー▼概要 お客様に体験を届けるために、必要なUXやUIデザイン業務を行っていただきます。このサービスでお客様に何を感じてほしいかの体験のデザインや、そのために必要な画面設計を提案したり、お客様に伝えるためのグラフィックデザインを企画者や開発者と一緒になって最高の体験を届けることができます。▼歓迎スキル ・画面構成やデザインに関する基礎的な技術や知識 ・AdobeXDなどプロトタイプツールの使用経験 ・AdobeAnimateの使用経験 ・unityでの実装経験3Dデザイナー（モデラー・モーショナー）▼概要 デジタル空間を彩るアイテム制作や、お客様一人一人に合わせた衣装製作など、 今後のENSAPIAに欠かせない3Dモデリングや、モデリングをさらに魅力的に演出する3Dモーションをお任せします。▼歓迎スキル ・BlenderやMayaなどを用いた3Dモデルの制作経験 　（3Dデザインツールを使用した経験があればツールは問いません。）・Unity、Unreal Engine等のゲームエンジンの使用経験

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景当社は、アバターやデジタルファッションを中心に“感性をカタチにする”事業を展開してきたENSAPIAグループの中核企業です。当社グループは、累計ユーザー数：1.5億人超月間アクティブユーザー：260万人超デジタルアイテム年間流通総額：260億円超日本・韓国・米国・エストニアなど、複数拠点でグローバル展開中という実績を有し、メタバース市場における日本発のグローバルプレイヤーとして確かなポジションを築いています。その一方で、当社の経営企画およびコーポレート体制はまだ急拡大フェーズの只中にあります。経営企画チームでは、IPO準備やグローバル展開、新規事業・投資案件に伴う高度な財務分析・予算管理・シナリオ評価が求められています。現在は財務経理責任者が兼務で担当してきましたが、今後の事業拡大に伴い、定量面から経営判断を支えるFP&Aの専門家を新設ポジションとして募集します。本ポジションでは、経営陣直下で意思決定をサポートする分析・計画立案の中心として活躍いただきます。業務内容経営陣そして経営企画責任者と共に、事業投資、大規模なアライアンス戦略の立案といった事業拡大に向けて、FP&Aスペシャリストは定量面・財務分析で意思決定を支えていただきます。全社・事業別の中期経営計画、予算策定、KPI設計・運用予実管理・差異分析、経営会議向けレポート作成複数事業ポートフォリオの財務分析・評価・最適化新規事業（AI・Web3・メタバース等）の財務シナリオ作成M&A・事業投資・大規模アライアンス案件の財務分析・評価グローバル拠点との連携による予算・予実管理体制構築※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力やご意向を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務チームイメージファイナンスユニットの中で、経営企画を担うチームのFP＆A担当ポジションとなります。経営企画チームは新設段階であり、専任担当は不在（本ポジションが初期メンバー）です。ファイナンス ユニット　ー経営企画 兼 財務経理責任者（40代前半・ベンチャーCFO経験多数／USCPA）　　ー経営企画幹部（別求人で採用強化中）　　　ー経営企画担当（30代前半・財務経理兼務）　　ーFP＆Aスペシャリスト（当ポジション）　※現在は経営企画 兼 財務経理責任者がユニット全体を統括※将来的にはその他事業戦略・投資管理など各スペシャリストを採用し、組織拡大予定ENSAPIAが大切にしていること召命/ミッション「感性をカタチに。感性を身近に。」弊社は、人の感性のうち、言葉にできない部分も含めて表現し、お客様に癒しや喜びを感じてもらえるようなサービスを作ることを目指しています。同時に、私たちのサービスを通して、お客様の感性を際立たせたり、表現してもらいたいという思いも込められています。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景CFO直下で、経営企画業務のサポートから担当していただきます。 経営会議の準備や資料作成、データ集計、各部門との情報連携などを通じて、会社の意思決定を支えるポジションです。【経営経験は一切不問のポテンシャル採用です】 まずはアシスタント業務（議事録作成やデータ集計など）からスタートし、業務に慣れていただきながら、適性やご希望に応じてより幅広い経営企画業務（予算管理や事業計画のサポートなど）にもチャレンジいただけます。業務内容まずは先輩やCFOの指示のもと、サポート業務からお任せします。会議運営・サポート：経営会議・役員会議の運営（資料準備、スケジュール調整、議事録作成など）資料作成補助：経営陣が使用するプレゼン資料・報告資料の作成・更新（PowerPointなど）データ集計・分析：売上やKPIなどのデータ集計、簡単な初期分析（Excelなど）予算・進捗管理サポート：各部門の予算管理や進捗に関する事務的なサポート情報収集・リサーチ：市場動向や競合調査、社内各部門からの情報収集および連携その他：CFOの業務に伴う突発的なサポート業務＜変更の範囲＞ 会社の定める業務このポジションの魅力CFOの近くで経営を学べる環境 　　∟経営陣と近い距離で仕事を進めるため、会社の意思決定プロセスや経営のリアルな考え方に触れることができます。会社全体を見渡せる仕事 　　∟財務・事業・開発・コーポレートなど、さまざまな部門のハブとなりながら、会社全体を俯瞰する視点を若手から身につけられます。幅広いスキルが身につく 　　∟資料作成やデータ集計、プロジェクトサポート等を通じて、論理的思考力や調整力、ドキュメンテーション能力が実践の中で磨かれます。成長に応じて業務の幅を広げられる 　　∟ご本人の希望や適性に応じて、将来的には予算管理や中期経営計画の策定など、より専門性の高い業務へステップアップが可能です。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景当社は、アバターやデジタルファッションを中心に“感性をカタチにする”事業を展開してきたENSAPIAグループの中核企業です。当社グループは、・累計ユーザー数：1.5億人超・月間アクティブユーザー：260万人超・デジタルアイテム年間流通総額：260億円超・日本・韓国・米国・エストニアなど、複数拠点でグローバル展開中という実績を有し、メタバース市場における日本発のグローバルプレイヤーとして確かなポジションを築いています。その一方で、当社の経営企画およびコーポレート体制はまだ急拡大フェーズの只中にあります。これまではIPOを見据えながら、国内外の拠点や新規事業を横断してマネジメントできる経営企画・FP&A機能を、これまでは兼務の形で財務経理責任者が直接ハンズオンで推進してきました。今後の・グローバル展開の加速（米国・英国を中心に複数案件進行中）・M&A・事業投資・大規模アライアンスといった戦略的プロジェクトの増加・Web3やAIなど次世代技術を活用した新規事業の創出といった背景から、経営の意思決定を支える経営企画専任の幹部クラスの人材を強く求めております。当経営直下ポジションを、“経営の要”として募集いたします。業務内容経営陣と膝を突き合わせながら、事業投資、大規模なアライアンス戦略の立案といった事業の舵取りを行いながら、国内外の投資家とのコミュニケーションを含むIR活動など経営の管理・計画をになっていただきます。数値管理のみならず、戦略立案まで一貫して携わっていただきます。・全社または事業別の中期経営計画、予算策定、KPI設計・運用・予実管理・差異分析、経営レポート作成・経営会議支援・複数事業ポートフォリオの管理・最適化（国内外）・新規事業（AI・Web3・メタバース等）の構想支援・事業計画策定・M&A、事業投資、大規模アライアンスの検討・推進・グローバル拠点との連携体制構築、経営基盤整備※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力やご意向を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。弊社がメイン事業としているアバターアプリの領域にこだわる必要はありませんので、「ENSAPIAグループの全く新しい未来」を描ける方にジョインしていただきたいとおもいます！チームイメージファイナンスユニットの中で、経営企画を担うチームの幹部ポジションとなります。経営企画チームは新設段階であり、専任担当は不在（本ポジションが初期メンバー）です。ファイナンス ユニット　ー経営企画 兼 財務経理責任者（40代前半・ベンチャーCFO経験多数／USCPA）　　ー経営企画幹部（当ポジション）　　　ー経営企画担当（30代前半・財務経理兼務）　　ーFP＆Aスペシャリスト（他求人で採用強化中）　※現在は経営企画 兼 財務経理責任者がユニット全体を統括※将来的にはFP&A・事業戦略・投資管理など各スペシャリストを採用し、組織拡大予定チーム外の主な連携先・経営陣・各事業責任者・管理会計チーム・財務会計チーム・税務チーム・内部監査チームENSAPIAが大切にしていること召命/ミッション「感性をカタチに。感性を身近に。」弊社は、人の感性のうち、言葉にできない部分も含めて表現し、お客様に癒しや喜びを感じてもらえるようなサービスを作ることを目指しています。同時に、私たちのサービスを通して、お客様の感性を際立たせたり、表現してもらいたいという思いも込められています。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景ENSAPIAグループでは、デジタルワールドを軸とした「エンターテインメント×ITサービス」をグローバル市場で展開しています。グループの売上は100億を超え、今後のIPOに向けて経理体制の強化を進めています。業務内容事業戦略の策定及び遂行のため、様々なミッションやプロジェクトでご活躍頂きたいと考えています。IPOを視野に、経営企画の領域にて中心となっていくポジションです。【具体的な業務内容】・経営管理体制の構築・全社中長期戦略や事業計画・予算の策定・予算実績等の差異分析や経営報告資料作成　意思決定支援・経営課題の特定と解決に向けた施策の考案並びに実行補助・事業計画を推進するための、業務フローの再構築・IPO準備全般・M&Aやアライアンス戦略の策定及び実行・各種会議体の運営※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務＜ポジションの魅力＞・経営に近い立場で事業戦略を策定し、経営管理体制の改善など含むいくつもの課題に対して、関係部署と協力し合いながら遂行していけるポジションです。・AIや最新テクノロジーを取り込んでいく新規事業やプロジェクトの推進に関わり、業界特有の豊富な知識と経験を積むことが可能です。

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景エンセイピアグループでは、デジタルワールドを軸とした「エンターテインメント×ITサービス」をグローバル市場で展開しています。グループの売上は100億を超え、今後のIPOに向けて経理体制の強化を進めています。仕事内容現在の経理メンバーと連携し、IPO準備を本格化していくための新体制の中心となっていただくハイレイヤーポジションです。【具体的な業務内容】・月次／四半期／年次決算業務・連結決算業務・監査法人対応・税務対応・業務フローの構築・改善・内部統制体制・内部監査・J-SOXの構築・運用・改善・各種必要資料作成（Iの部、IIの部等）・開示資料の作成・規程・ルール等の制度設計と運用構築＜変更の範囲＞ 会社の定める業務＜当ポジションの魅力＞・IPOに求められる水準での「決算の早期化」や「開示書類の整備」を実現するためにリーダーシップを発揮していただけます。会社の成長と共に裁量が広がり、評価も高まっていく、そういった実感を得ていただける、やりがいのあるポジションです。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景グループ会社・関連事業の経理実務を、既存メンバーと連携しながら担当いただきます。 まずは定型業務を中心にお任せし、習熟度に応じて担当範囲の拡大を想定しています。 また、本ポジションでは、長期的な育成を前提とした採用を行っています。 そのため、29歳以下の方を募集します。（長期勤続によるキャリア形成を図るため／例外事由3号のイ）。業務内容【具体的な業務内容】 ・銀行振込・現預金管理 　└ 入出金伝票の処理 　└ 総合振込・都度振込対応 　└ 一部税金納付、外貨評価 など・経費計上業務 　└ コーポレートカード利用分の計上 　└ 立替経費の処理、科目振替 　└ 家賃、業務委託料、外注費等の計上・売上関連業務 　└ 売上計上 　└ 入金計上 　└ 決算処理 　└ 一部請求書作成・請求書発行・人件費・税金関連業務 　└ 給与計上、賞与計上 　└ 源泉所得税関連処理 　└ 消費税・各種税金処理・月次決算 　└ 予実表作成 　└ 諸勘定明細の作成・業務運用サポート 　└ 申請内容の確認・承認フロー 　└ 経理業務の正確性向上、業務整理 　└ 将来的な業務改善・効率化の提案*【変更の範囲】 会社の定める業務入社後のイメージまずは、振込・経費計上・売上計上など、日常経理の基本業務から担当いただきます。 その後、経験や習熟度に応じて、担当会社・担当業務の拡大を想定しています。＜ポジションの魅力＞経理の基礎を、実務を通して幅広く身につけられる 入出金管理、振込対応、経費計上、売上計上など、経理の土台となる業務を一通り経験できます。部分的なアシスタント業務に留まらず、日常経理の流れ全体を理解しながらステップアップできる環境です。複数事業・複数会社に関わることで、実務の視野が広がる グループ内の複数会社・複数事業の経理に携わるため、同じ処理を繰り返すだけではなく、さまざまな取引や会計処理に触れられます。経理としての対応力や応用力を高めやすいポジションです。正確に進める力だけでなく、改善する力も磨ける 日々の定型業務を着実に回すことはもちろん、「どうすればもっと正確に進められるか」「どうすれば効率化できるか」といった視点も大切にしています。単なるルーチンワークではなく、業務改善にもつながる経験を積めます。ジュニアでも、無理なく担当領域を広げていける まずは日常経理の基本業務からスタートし、習熟度に応じて担当範囲の拡大を目指せます。既存メンバーと連携しながら進める前提のため、経理として基礎を固めたい方にとって成長しやすい環境です。

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。ENSAPIA Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。グループ売上は100億を超えて、今後のIPOに向けて経理の体制を構築・強化しています。仕事内容事業の拡大や組織の拡大にともなって、経営管理体制や経理組織の一層の強化を進めております。現在の経理メンバーと連携し、経理体制の構築・強化する上で、中心となっていくポジションです。【具体的な業務内容】 ・月次・四半期・年次決算業務の主担当 ・グループ会社経理の取りまとめ、決算早期化の推進 ・監査法人・税理士等との連携、開示資料作成の実務推進 ・IPO準備に向けた業務フロー整備、会計プロセス改善、標準化・マニュアル化 ・メンバー支援、将来的な業務リード。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務【ポジションの魅力】 ・IPO準備の実務に直接携われる、今だけの成長フェーズ 会社の変革期であるIPO準備のコアメンバーとして実務を体感できます。・決算・税務・連結・監査対応まで、幅広く経験しスキルアップ 一部分の業務にとどまらず、経理・財務のプロフェッショナルとして一気通貫での経験が積める環境です。・自らの工夫や提案が「組織づくり」に直結する裁量の大きさ 決められたルーティンをこなすだけでなく、業務フローの整備など、自らの手で仕組みを構築していく面白さがあります。・他部署との横断連携で、経営に近い「広い視野」が身につく 経営企画や法務、内部監査などと深く連携しながら業務を進めるため、経理の枠を超えたビジネス全体を俯瞰する視野が養われます。

## グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。 ## ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。 私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。 ## 募集背景 エンセイピアグループでは事業成長と共に組織も拡大傾向にあります。そのため文化・制度・環境の新たな施策、運用や検証などが重要なフェーズにあります。現在、ファシリティ/総務機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を行っており今後は運用と設備両面での企画進行をより加速するため、ファシリティマネージャーを募集いたします！ ## 業務内容 * オフィスおよび弊社グループ拠点のレイアウト変更 * 建物修繕の プラン検討、工程管理、コスト調整、立ち会い検収 * 施設に関する社内の様々な問い合わせへの対応 * 状況に応じて、ご自身での実務対応 （什器や備品の移動、短い距離の配線作業や配線の整理、空調吹き出し口のルーバーの調整など）

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景ENSAPIAグループでは事業成長と共に組織も拡大傾向にあります。そのため文化・制度・環境の新たな施策、運用や検証などが重要なフェーズにあります。現在、ファシリティ/総務機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を行っており、そこでリーダーシップを発揮できる方を求めています。仕事内容ENSAPIAグループの社員を横断的に支援する総務チームのマネジメントを中心に、国内オフィスのファシリティ管理から、社内イベント関連の舵取りなど様々な業務に携わって頂きます。【業務詳細】・オフィス関連業務（オフィスレイアウト・環境整備、オフィス移転、ファシリティ管理など）・BCP、防災関連業務（計画策定、訓練、運用改善）・保険管理・社内行事や各種イベント等の運営・IPOに向けた株式事務や総会の準備運営など・その他に関連する総務対応業務

世田谷区の社員食堂で、キッチンサポート・洗い場のお仕事を一緒にしませんか？難しい作業はなく、チームで協力しながら働ける環境です。◆仕事内容食器や調理器具の洗浄（手洗い・食洗機）キッチン内の清掃・片付け盛り付けや簡単な調理補助　※未経験でも安心して始められるサポート体制あり◆この仕事のやりがい私たちが自社で食堂を運営しているのは、「社員の健康を守りたい」「社員のために何かしたい」という気持ちがあるからです。社員食堂のスタッフとしてだけでなく、同じ会社の仲間として、社員の健康をサポートしたり、みんなが気持ちよく働ける環境づくりに関わることができます。◆アピールポイント元南極料理人を務めたシェフのまかない付き食洗機ありで負担少なめチーム制で安心してスタート可能未経験からでも活躍できる環境土曜、日曜、祝日はしっかり休めます女性が多く、子育て中の方も働きやすい環境勤務時間は12:00～15:00のランチタイムのみ（延長もできます）

ENSAPIAの社内レストランとは社員の活躍を“食”から支える——。私たちと一緒に、社員の健康と笑顔をつくる仕事をしませんか？ENSAPIAでは、オフィス内に大きな厨房とカフェスペースを備え、平日のランチ・ディナー、さらに社外のお客様をお招きする会食など、さまざまな食事を自社で提供しています。今回、業務拡大に伴い、調理スタッフを募集いたします。社内レストランの特徴厨房スタッフは全員“直雇用” 　社員が社員のために、身体にも心にもおいしい食事を提供しています。多様な経歴をもつプロが在籍 　元・南極料理人の料理長、調理師学校の元講師、有名ホテル出身者、居酒屋の調理補助・ホールを経験したメンバーなど、多彩なバックグラウンドの仲間と働けます。季節に合わせた和・洋・中のフルコース提供も 　社員向けのランチ・ディナーだけでなく、会食用に本格的なコース料理も提供しています。スキルアップできる環境 　経験豊富な料理長のもとで技術を磨きつつ、これまでの経験も活かせます。土日祝休みでプライベートも充実 　安定した勤務体系で、家族や趣味の時間も大切にできます。【参考記事】ENSAPIAの社食訪問記シェフインタビュー①：おいしいごはんは「つながり」の賜物！：デリ調理師シェフインタビュー②：元・南極越冬隊の料理人、社食のシェフになる 「日々の食事にこそ喜びを」業務内容現在、週5日のモーニング・ランチ、週2日のディナー提供に加え、必要に応じて会食メニューの調理を行っています。以下の業務をスキルに合わせてお任せいたします。平日のモーニング・ランチや、週2回の夕食の調理食材の仕込み（切り分け・下処理など）調理補助・盛り付けカウンターでの料理提供メニューの考案 ほか提供数：モーニング約30食、ランチ約200食、夕食約50食※すべて社内システムによる予約制で、食品ロス削減にも取り組んでいます。※洗い場専任担当や運営担当も在籍し、調理に集中しやすい環境です。

デリとは社員の活躍を“食”から支える——。私たちと一緒に、社員の健康と笑顔をつくる仕事をしませんか？ENSAPIAでは、オフィス内に大きな厨房とカフェスペースを備え、平日のランチ・ディナー、さらに社外のお客様をお招きする会食など、さまざまな食事を自社で提供しています。今回、業務拡大に伴い、フロアスタッフ兼運営事務を募集いたします。デリの特徴◆厨房スタッフは全員“直雇用”　社員が社員のために、身体にも心にもおいしい食事を提供しています。◆多様な経歴をもつプロが在籍◆季節に合わせた和・洋・中のフルコース提供も　社員向けのランチ・ディナーだけでなく、会食用に本格的なコース料理も提供しています。◆スキルアップできる環境　経験豊富な料理長のもとで技術を磨きつつ、これまでの経験も活かせます。◆土日祝休みでプライベートも充実　安定した勤務体系で、家族や趣味の時間も大切にできます。【参考記事】ENSAPIAの社食訪問記シェフインタビュー①：おいしいごはんは「つながり」の賜物！：デリ調理師シェフインタビュー②：元・南極越冬隊の料理人、社食のシェフになる 「日々の食事にこそ喜びを」業務内容現在、週5日のモーニング・ランチ、週2日のディナー提供に加え、必要に応じて会食メニューの調理を行っています。以下の業務をスキルに合わせてお任せいたします。平日のモーニング・ランチや、週2回の夕食の調理補助調理補助・盛り付けカウンターでの料理提供メニューの考案 ほか提供数：モーニング約30食、ランチ約200食、夕食約50食※すべて社内システムによる予約制で、食品ロス削減にも取り組んでいます。※洗い場専任担当や運営担当も在籍し、調理に集中しやすい環境です。必須スキル/ご経験飲食店でのホールスタッフの経験をお持ちの方調理の実務経験をお持ちの方歓迎スキル/ご経験社員食堂などの大人数の飲食店のサービス経験をお持ちの方求める人物像人とのコミュニケーションを大切にできる方食を通じて人を笑顔にする仕事に、やりがいを感じられる方チームワークを重視し、協力しながら働ける方その他福利厚生社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。◆ 豊かで充実した生活を楽しむ 「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。◆ 心身を健康的に保つ 「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが可能（パーソナルは有料） 社内健康士が社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。◆ 楽しさや喜びを分かち合う 「社内イベント」 ひとつの家族やチームのように実感できる行事(餅つき大会、創立記念パーティやハロウィーン等)を通じて、共に働く仲間との連帯感を高めています。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。4）資格の証明書 調理師免許の写しに加え、ENSAPIAの履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。 ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。是非お読み頂きたい記事▼おいしいごはんは「つながり」の賜物！：デリ調理師 https://www.wantedly.com/companies/cocone/post_articles/389100

募集職種デザイナー（2D、3D、モーションなど）企画・運営、マーケ、データ分析コーポレート（人事、法務、経理、総務）等幅広く募集しています！サービスや会社に興味があり自分の技術を活かしたい！…けど、どこに応募しようか迷っているなどなど、その他思う事がございましたらまずはこちらにご応募ください！配属部署・『ポケコロ』・『ポケコロツイン』・『リヴリーアイランド』・新規サービス※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますが 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。 予めご了承ください。＜障がい者採用について＞ENSAPIAでは障がい者採用を行っております。（すでに活躍しているスタッフもいます）募集職種と待遇・応募・選考方法、選考基準は通常の中途採用と同一になりますが、個別の困りごとに応じて、対話と合意により形成された「合理的配慮」を行います。前向きに挑戦していきたいという意欲をお持ちの方のエントリーをお待ちしております。