コーポレート・その他 の求人一覧 - エンセイピア株式会社

【ミライキンダーガーテンについて】2歳～6歳のクラスでモンテッソーリ教育とバイリンガル教育をおこなっている幼児園です。この2本の柱を軸に、リトミックやダンス、コンピューターサイエンスといった活動を加えて子どもたちが持つ潜在能力を最大限に引き出せるような幼児教育を実践しています。子ども一人一人に寄り添い、個性を見守り育む教育をモットーとする園です。【職員の働きやすさを重視しています】・連絡帳はオンラインベースです保育ICTシステムを導入しており、ほとんどの書類がデジタル化されています！・細かい書類はありません！年間カリキュラムなどは設定されており、書類作成作業はかなり少ないです！・休日が充実しています先生の数が充実しており、有給でお休みした時にカバーする先生の配置もあります。なので、有給取得率は高く、とても休みをとりやすい職場です！・学びたい先生を応援します！モンテッソーリ教育に興味のある先生は、働きながら資格を取得できる制度があります。また、大学で学びながらフルタイムで働いている先生もいます。・残業はありませんシステムをオンライン化し、教員での役割分担の体制を整えているため、残業はほとんどありません当園には英語のネイティブ講師も在籍していますが、日本語でコミュニケーションが取れるので英語力に不安がある方でも問題ありません。もちろん英語に自信がある方には、語学力を活かしご活躍いただける職場です！　★ホームページhttps://www.miraikinder.co.jp/業務内容バイリンガル幼児園内での保育士業務をお任せします。■具体的には下記業務をお任せする予定です。・保育業務（1クラス定員30名、年少～年長縦割りクラス、年少々は学年で活動）・担任業務、モンテッソーリ指導　＊送迎バス添乗あり　＊保育業務にかかわる他業務※モンテッソーリ教育とバイリンガル教育を行います。雇用期間の定めあり　1年（契約更新あり）正社員登用制度あり応募資格採用フロー▼書類選考 　・履歴書（要写真貼付）、職務経歴書、保育士証のコピーをご提出ください。▼面接（1～2回） 　・保育体験も含みます。 　・応募書類を持参していただく必要はありません。▼内定 　・面接から内定まで1～2週間程度を想定しています。▼入社

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。仕事内容事業の拡大や組織の拡大にともなって、経営管理体制や経理組織の一層の強化を進めております。現在の経理メンバーと連携し、経理体制の構築・強化する上で、中心となっていくポジションです。【具体的な業務内容】（ご経験に応じて業務範囲をお任せします）■エンセイピアグループ会社の決算業務（日本基準）・売上計上及び債権管理、経費計上、固定資産管理などの決算業務・グループ子会社の経理業務■決算早期化、IPO準備などに係る業務基盤の整備・会計プロセス、システムの改善、再構築・経理業務の標準化、マニュアル化・業務効率化に関するプロジェクト推進・臨時的な経営イベントに関する経理サポート■有価証券報告書等の開示資料の作成・開示書類のドラフト作成、チェック・監査法人、証券会社との連携対応・開示体制の整備　└ 作成フローの標準化、スケジュール管理、社内承認プロセスの整備など＜変更の範囲＞ 会社の定める業務＜ポジションの魅力＞上場に向けて経理体制の構築・強化も並行して進めております。経験・知見豊富なメンバーもおりますので、これまでのご経験を活かしながら新しいことにもチャレンジすることができます。現在の経理メンバーや上長と連携しながら、日々の経理実務の一翼を担っていただければと思います。・IPO準備の実務に携われる　上場準備を通じて、開示対応や内部統制など実務レベルの経験が積め、キャリアの差別化につながります。・経理スキルを広く深く伸ばせる　決算、税務、連結、監査対応など幅広く経験可能。仕組みづくりの段階に関わることで、受け身ではなく“作る”経理として成長できます。・裁量があり、貢献を実感しやすい　業務フローの整備など、自らの工夫や提案が組織づくりに直結します。・視野を広げる横断的な連携　経営企画や法務、内部監査などと連携しながら、経理の枠を超えて経営全体を近くで感じられるポジションです。

Cocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。グループ売上は100億を超えて、今後のIPOに向けて経理の体制を構築・強化しています。業務内容本ポジションは、海外関係者とのコミュニケーションや各種調整業務を中心に、グローバルに展開する事業を支えるアシスタントポジションです。英語を用いたメール対応や会議調整、資料作成などを通じて、社内外の関係者をつなぐハブとして機能していただきます。あわせて、契約書や法務関連業務のサポートにも携わり、事業推進をバックオフィスから支えていただきます。【具体的な業務内容】※業務上、英語を日常的に使用します・英語でのメール対応、会議調整、議事録作成・海外関係者とのコミュニケーションサポート・各種資料作成（日本語・英語）・社内外とのスケジュール調整および進行管理サポート・契約書や各種書類の作成・確認サポート・簡単なリサーチ業務（海外情報、法令・市場調査など）・社内稟議申請・その他、関連部署の業務サポート全般その他、ご経験とスキルに応じてお任せしていきます。福利厚生◆ 長年の貢献を称える「5年完走休暇」 ・勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員） ◆ 働くママ・パパを支える「育児フリータイム」 ・自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者） ◆AI活用を推進中 ・Gemini,Notion AI,Notebook LM等を導入し、AIを業務の“味方”として活用できる環境です。 　 ◆ その他 ・交通費全額支給 ・雇用保険 ・労働者災害補償保険 ・厚生年金 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合に加入） ・特別休暇（ワクチン休暇など）リモートについて現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。◆ 勤務ルール（2026年4月現在） ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ◆ 対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。 ※ご入社日までに弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出をお願いしております。

エンセイピア株式会社は、アバター事業、デジタルソーシャルネットワーク、オンラインゲームポータル、教育事業などを行うENSAPIAグループのホールディングスカンパニーです。利便性や機能性ではなく「感性」を元にしたデジタルワールドを構築し、世界中のお客様に、自らのなりたい自分、こうありたい姿でいられる世界〜性別・国籍・人種などの軛から解き放たれることができるあらたな居場所を提供しようとしています。20年以上にわたるアバターサービスや、語学教育、幼児教育等の経験と知識、AI技術の開発と援用などの挑戦を元に、世界でENSAPIAグループのサービスを展開するための経営マネジメントとビジネスサポートを行なっています。業務内容グループ全体の国内外サービスの運営を、法務の立場から支援していただくポジションです。各事業部と密に連携しながら、事業・サービスの成長に貢献していただくことを期待しています。本ポジションでは、国内の法務案件に加え、海外グループ会社や海外事業に関する法務支援を中心にご担当いただきます。英語での契約書の読解・作成や、海外関係者との会議・交渉など、グローバルな案件に主体的に関わることができます。また、ビジネス法務にとどまらず、コーポレート法務やIPO準備に伴うコンプライアンス体制の構築、開示書類の整備など、幅広い領域に携わることが可能です。さらに、新規サービスの立ち上げやリリースに伴い発生する新たな法的論点にも向き合いながら、実務的な判断力とスピードを磨いていける環境です。グローバルな視点で法務としての専門性を高めつつ、事業成長にダイレクトに関与できる、チャレンジングでやりがいのあるポジションです。【具体的な業務内容】以下の業務を、メンバーと連携しつつ主体的に担っていただきます。※業務上、英語を日常的に使用します・契約書の作成、審査（日本語・英語）・グループ会社のサービスに関する法務相談・取締役会・株主総会のコーポレート業務・社内規程、サービス規程等の整備・知的財産（商標・特許等）の管理・調査・新規サービスに関する法令調査・登記管理・IPO準備に関わる業務 他その他、ご経験とスキルに応じてお任せしていきます。福利厚生◆ 長年の貢献を称える「5年完走休暇」 ・勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員） ◆ 働くママ・パパを支える「育児フリータイム」 ・自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者） ◆AI活用を推進中 ・Gemini,Notion AI,Notebook LM等を導入し、AIを業務の“味方”として活用できる環境です。 　 ◆ その他 ・交通費全額支給 ・雇用保険 ・労働者災害補償保険 ・厚生年金 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合に加入） ・特別休暇（ワクチン休暇など）リモートについて現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。◆ 勤務ルール（2026年4月現在） ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ◆ 対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）法務テストご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。 ※ご入社日までに弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出をお願いしております。

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。そしてENSAPIAグループは、組織の拡大に伴い、会社の「これから」を支える管理部門を強化します。現在、少数精鋭で全領域をカバーしていましたが、組織が大きくなるにつれ、バックオフィスの体制強化が急務となってきました。そこで、役員の業務を円滑に進めるためのサポート体制を強化すべく、新たに募集します。業務内容書類整理・データ入力など総務担当して頂きます。また社用車を使用しての、ヒトやモノの運搬が発生することもあります。　・社内機器や備品の管理・備品発注購入・支払いに関する手続き・社内イベントの設営・運営サポート・来客対応、電話応対（オフィスにいる時）・郵便物・宅配便の仕分け、発送手配・社用車の運転　（社用車の洗車など）【社内ツール】・書類作成：Google Apps（ドキュメント、スライド、スプレッドシート）・コミュニケーション：slack

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景社内DXの推進とIT基盤の運用管理に伴い、コーポレートIT組織を強化しています。エンセイピアグループの国内外への拡大により、コーポレートITエンジニアの活躍の場が大きく広がっているため、メンバー層を募集します。ヘルプデスク対応をはじめ、PCやIT備品の管理などを担い、福岡オフィスの社内IT環境の向上を推進していただける方のご応募をお待ちしています。業務内容事業会社におけるコーポレートITエンジニアの経験（目安：3年以上）コーポレートITとして業務プロセス改善に携わった実務経験情報システム部門における、SaaSの導入または運用改善の経験チームリーダーまたはマネジメントの実務経験

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景社内DXの推進とIT基盤の運用管理に伴い、コーポレートIT組織を強化しています。エンセイピアグループの国内外への拡大により、コーポレートITエンジニアの活躍の場が大きく広がっているため、メンバー層を募集します。ヘルプデスク対応をはじめ、PCやIT備品の管理などを担い、福岡オフィスの社内IT環境の向上を推進していただける方のご応募をお待ちしています。業務内容ITヘルプデスク／問い合わせ対応PC（Windows / macOS）の管理（稟議、契約・購入〜廃棄までの一連の業務）IT備品の管理（モニター、ケーブル、会議室設備など）ソフトウェア／SaaSライセンスの管理（アカウント発行、削除、調達など）イベント配信のサポート

「働く人のウェルビーイング」を本気で追求し、進化し続ける環境であなたのスキルを活かしませんか？ENSAPIAの社内ジムは、「体を整える」ことを軸に、社員の健康を支える大切な施設です。健康経営を推進しながら、ウェルネス環境のさらなる向上を一緒に担っていただける方を募集します！単なるジムのインストラクターではなく、「ウェルビーイング環境の進化」に携われるポジション！業務内容・トレーニング指導（マシンピラティス・パーソナルトレーニング）・ジム運営・データ分析（利用率や効果の可視化）・イベント企画・実行（社内ウェルネスイベントの企画・運営）・ウェルネスプログラムの改善・導入社員の健康維持・向上を目的とした新たな取り組みにも積極的に関われます！このポジションの魅力・ジム業界では珍しい「土日祝休み＆残業ほぼなし」！・健康経営に本気で取り組む企業で、「コーポレートウェルネス」の最前線に立てる！・トレーニング指導だけでなく、運営・企画・データ分析にも携われる！・厚生労働省・スポーツ庁からの認定多数！業界の先端を走る企業で働ける！▼是非お読みいただきたい記事▼①“鍛える”から“整える”へ。利用者が急増したENSAPIAの社内ジムhttps://cocone.co.jp/recruit/story/product/id=13753/②厚生労働省・スポーツ庁主催「第12回健康寿命をのばそう！アワード」にてENSAPIAが　“スポーツ庁長官優秀賞”を受賞https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000298.000002505.html

## グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。 ## ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。 私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。 ## 募集背景 エンセイピアグループでは事業成長と共に組織も拡大傾向にあります。そのため文化・制度・環境の新たな施策、運用や検証などが重要なフェーズにあります。現在、ファシリティ/総務機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を行っており今後は運用と設備両面での企画進行をより加速するため、ファシリティマネージャーを募集いたします！ ## 業務内容 * オフィスおよび弊社グループ拠点のレイアウト変更 * 建物修繕の プラン検討、工程管理、コスト調整、立ち会い検収 * 施設に関する社内の様々な問い合わせへの対応 * 状況に応じて、ご自身での実務対応 （什器や備品の移動、短い距離の配線作業や配線の整理、空調吹き出し口のルーバーの調整など） ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務

仕事内容ENSAPIAグループの採用全般に関わるポジションです。希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています！【主な業務内容】・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉・海外を含む他拠点の採用担当との連携・求人票の作成・管理・ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談・書類選考・面接・進捗管理・選考プロセスの改善　など※採用イベント参加や他拠点との連携に応じて出張をお願いする場合があります。 必須経験・事業会社での採用活動経験5年以上・新卒もしくは中途採用における施策立案〜実行までのご経験をお持ちの方　※語学スキルは不問歓迎経験・人材紹介会社での両面営業経験・エンジニア、デザイナー等のクリエイター職の採用経験・IT企業やベンチャー企業等、スピード感のある組織での業務経験求める人物像・社内外の様々な人たちと柔軟なコミュニケーションをとれる方・ホスピタリティが高く、チームワークを大切にできる方・業務の必要性を根底から考え、ロジカルな提案と推進ができる方その他社員がやりがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 トレーニングジムの利用や専門トレーナーとマンツーマンのトレーニングなど、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3)最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3,4は内定ご承諾後でも可能です。▼一次面接（オンライン可）▼二次/最終面接 ※面接までにオンライン適性検査の受検（約35分）▼内定 ※年収証明（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）のご提出をお願いしております。▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　 ・正社員：毎月1日

仕事内容10年以上向き合ってきた デジタルワールドをもっと身近に、もっと世界に。リアルの自分と違うキャラクターになる。感性のままに自己表現して、自分だけの心地よい居場所をつくる。ENSAPIA ではそういった、自分らしく 過ごせる アバターや デジタルワールドの創造を10年以上前から目指しています。デジタルの世界で過ごす人と時間が増え、その世界は、 実際に生きる場所以上の意味と意義を持ち始めています。革新的な技術とともに独自の 経済性も生まれつつある、新時代のデジタルワールド。リアルとデジタルで人のつながりが多様化し、デジタル上の経 済活動や資産保有が「 当然」となる時代です。その「当然」こそ、ENSAPIAが目指し提 供するデジタルワールドとリンクし、且つ進化させてくれるものです。デジタル上の資産が実世界、そしてグローバルでつながる。仮想 空間でキャラクターとして生きること 、自己表現を行うことの体験や価値が一変します。私たちENSAPIA Tokyo株式会社は、現在、グローバル(北米)への進出に向けて、アメリカを市場と捉えたグローバルマーケティングに特化した方を募集しております！ENSAPIAのサービスを北米市場にリリースし、認知度を高めるためのマーケティング戦略を立案・実行することです。仕事内容マーケティング室にて以下の業務を想定しております。・各種調査（市場調査/ユーザーアンケート/ユーザーインタビュー等）・包括的なマーケティング戦略立案・オフライン/オンラインプロモーション施策立案及び実施・コラボレーション施策立案及び実施・ファンマーケティング戦略立案・インフルエンサーマーケティング施策立案及び実施・ブランドマーケティング戦略立案及び実施・担当部署(事業部)との効果改善ミーティングENSAPIAについてENSAPIA Tokyo株式会社は、日本を代表するIT企業であり、アバターサービスのリーディングカンパニーです。私たちは、革新的なテクノロジーとクリエイティブな発想を組み合わせ、ユーザーが魅力的な仮想体験を楽しむことができるサービスを提供しています。当社のアバターサービスは、個人や企業が自分自身やブランドを表現するための強力なツールです。ウェブサイト上で提供される詳細な情報によれば、私たちのアバターサービスは、緻密な3Dモデリングと最新のアニメーション技術を活用して、ユーザーの外見や動きをリアルに再現することができます。さらに、私たちのアバターサービスは、さまざまなプラットフォームやアプリケーションで活用されています。ソーシャルメディアやメッセージングアプリ、仮想イベントやバーチャルリアリティ体験など、多様なコミュニケーションやエンターテイメントの場で、ユーザーはアバターを通じて自己表現を楽しむことができます。ENSAPIA Tokyo株式会社は、アバターサービスにおいて世界的なリーダーとしての地位を確立し、革新的なソリューションを提供するために、技術革新と創造性に注力しています。私たちの目標は、ユーザーがアバターサービスを通じてより豊かなコミュニケーションやエンターテイメント体験を享受できるような環境を創造することです。ENSAPIA Tokyo株式会社のウェブサイトでは、さまざまな事例や導入事例、製品情報なども提供されており、具体的なアバターサービスの活用事例を確認することができます。詳細な情報はウェブサイトをご覧ください。私たちは、ENSAPIA Tokyo株式会社とともに、アバターサービスの未来を切り拓いていくことに情熱を注いでいます。ユーザーが個性を発揮し、魅力的な仮想世界を創り出す手助けをすることに喜びを感じています。その他社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。選考フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し 3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) ※3は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接（人事部長）▼二次面接（データ分析チームリーダー）▼最終面接（会長）・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　正社員：毎月の第一営業日

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景ENSAPIAグループは「こころ」を大切にしながら、グローバルに事業を展開するデジタル領域のクリエイティブカンパニーです。グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を決定しました。仕事内容ご経験に応じて、以下の人事企画領域を中心に担当していただきます。・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など） ・タレントマネジメント戦略の立案・実行（HRMOS COREの活用等） ・ 評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用・組織開発（サーベイ運用・組織診断など） ・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など） ・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応※基本的にはチームリーダーと壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。福岡オフィスを拠点としながら、東京オフィス（本社）の人事企画チームと密に連携し、グループ全体の成長を支える人事制度の運用と人財育成を担っていただくポジションです。少数精鋭のチームであるため、福岡という離れた拠点からでも、オンラインツールや定期的なコミュニケーションを通じて本社のリーダーやメンバーと「壁打ち」しながら業務を進めていただきます。企業文化を理解し、それを福岡の組織やグループ全体へ浸透させていく重要な役割です。業務内容東京オフィス（本社）の人事企画チームとの連携・調整評価・昇給運用（HRMOS COREでのデータ管理・進行・集計）教育体系・研修の企画・運営タレントマネジメント戦略の立案・実行法令や労務観点の整理・対応制度改定や人事企画業務における補佐・改善提案

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。その中でも、社員の成長支援を積極化していく方針の中、人事部門のマンパワーが足りていないため、人財開発に特化した方をお招きすることになりました。業務内容・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など）・タレントマネジメント戦略の立案・実行・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。■Cocone Business Partnersについて ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。当ポジションでは、ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。今までのご経験や適性、希望に応じてお任せする業務に従事いただきます。業務内容・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）適正に合わせて下記業務もお任せする予定です。・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善このポジションで働く魅力ENSAPIAグループ全体の成長を支える戦略的ポジションCocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。裁量を持って労務組織の進化をリードできる成長企業であるENSAPIAグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働けるENSAPIAグループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境ENSAPIAグループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。

Cocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。当ポジションでは、ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。労務領域で幅広い対応に従事していただきながら、適性や希望に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーなどお任せしていくことも考えております。業務内容・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）・規程の新設・改廃、法改正対応・産業医対応、健康管理、休職者対応・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善・労務リスクマネジメント、労基署対応・チームメンバーの業務調整、育成支援このポジションで働く魅力ENSAPIAグループ全体の成長を支える戦略的ポジションCocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。裁量を持って労務組織の進化をリードできる成長企業であるENSAPIAグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働けるENSAPIAグループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境ENSAPIAグループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。福利厚生交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険 企業型確定拠出年金その他社員がやりがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」※若林オフィスのみ 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ,夕食)を提供しています。■「cafe」※若林オフィスのみ 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」※若林オフィスのみ ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」※若林オフィスのみ 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。選考フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接（オンライン）▼二次面接（オンライン）▼最終面接（対面） ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)ENSAPIAの履歴書のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　正社員：毎月1日※選考ステップは状況により変更となる場合がございます。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。業務内容【主な業務内容】 労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に、人事労務領域全般を幅広くお任せします。■ 休職・復職支援、メンタルヘルスケア（メイン業務） ・私傷病、産前産後・育児休業に関わる各種手続きの対応 ・休職中、および復職を控えた社員への面談実施 ・復職支援プログラムの運用、復職後のフォロー■ 安全衛生管理・産業保健業務 ・安全衛生委員会の運営、産業医との連携 ・ストレスチェックの実施、健康診断の受診管理■ 雇用管理・労務手続き全般 ・入退社手続き、契約更新管理、各種社会保険手続き■ 福利厚生制度の運用・管理 ・確定拠出年金（DC）の運用、社内手続き、問い合わせ対応＜変更の範囲＞ 会社の定める業務

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。業務内容労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に、人事労務領域全般を幅広くお任せします。休職・復職支援、メンタルヘルスケア（メイン業務）私傷病、産前産後・育児休業に関わる各種手続きの対応休職中、および復職を控えた社員への面談実施復職支援プログラムの運用、復職後のフォロー安全衛生管理・産業保健業務安全衛生委員会の運営、産業医との連携ストレスチェックの実施、健康診断の受診管理雇用管理・労務手続き全般入退社手続き、契約更新管理、各種社会保険手続き福利厚生制度の運用・管理確定拠出年金（DC）の運用、社内手続き、問い合わせ対応

イベントや情報発信を通じて、エンジニア組織の魅力を社内外へ届ける仕事です。企画から改善まで主体的に担い、技術文化の醸成と組織の成長を推進できます。【募集背景】 エンセイピアグループの開発組織（ENSAPIA Engineering株式会社）の成長と技術文化の促進を目的とした「技術イベントの運営」「技術的な取り組みの発信」等を担っていただきます。 一般的な広報職とは異なり、エンジニア部門と並走しながら、一緒に企画して文化や仕組みの整備と改善なども推進できるポジションです。【仕事内容】 エンジニア組織のプレゼンス向上と、社内の文化醸成をミッションとし、以下の業務を推進していただきます。[メイン業務] 社内外イベントの企画・運営とPDCA推進 技術勉強会、ハッカソン、採用イベント、全社会議など、社内外に向けた多様なイベントを主導します。本ポジションの主なミッションは、これらイベントのPDCAサイクルをメイン担当者として回し、継続的に改善していくことです。P (Plan)： イベントの目的設定、ターゲット層の定義、コンテンツの企画立案、集客戦略の策定 D (Do)： 当日の運営・ロジスティクス管理、司会進行 C (Check)： 実施後のアンケート設計・実施、データ集計と分析、課題の抽出 A (Act)： 分析結果に基づく改善策の立案、次回企画への反映[その他の業務] ご経験や志向性、チーム状況に応じて、以下の業務もお任せします。 ■情報発信・コンテンツ運営 社外向け技術ブログの企画・原稿管理・発信 社内報の企画・発信■組織制度、文化の運営 TechBonus（エンジニア向けインセンティブ）や技術評価制度の運用サポート AI/Tech Evangelistの制度企画・運用■オンボーディング・組織オペレーション 新入エンジニアのオンボーディング支援 技術部門のSlack/Notion/GitHub等の運用支援上記に付随する業務【このポジション（Engineer Relations）の魅力】 ・エンジニアとフラットに関わり、文化づくりを担える ・現場エンジニアだけでなく、組織を支える経営陣など広いレイヤーと協力し合える ・技術に興味があれば、自身の成長にも直結する福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※写真が履歴書へ添付出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異なる為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。〇ENSAPIA engineeringについて エンセイピアのエンジニアは一人ひとりがよりお客様を理解しながら、 サービス思考を持って事業に貢献していく。https://engineering.cocone.io/ ⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じていただけると幸いです。

仕事内容エンセイピアでは、デジタルワールドやそこに広がる社会を考えるための「研究所」を設立しております。 未来のデジタル社会創造を見据えながら、文化の形成やオンラインにおけるアイデンティティ、人間心理の普遍性など様々なテーマを軸に、デジタル空間で人はどのように存在していくのかを深く追求していくための研究機関です。弊社は、日本,韓国,米国,ヨーロッパ,中国などの拠点で、アバターやデジタルワールドといったソーシャルエンターテイメント事業を展開している企業です。10年以上の積み重ねによって、サービスは累計1億6000万人以上のお客様に楽しんでいただいており、たデジタル資産は100万種を超えます。 そのほか教育分野でも事業展開し、国内外の大学と協力しながら起業家志望向けのスクールを開校したり、自社で幼稚園も運営しております。ここで募集中の研究員ポジションでは、デジタル社会におけるアイデンティティや文化形成、経済価値の変化、人間の本質などを研究していくための人財を求めています。 世界貢献のためにどのようなサービスが未来で必要とされていくか、様々な専門分野で博士学位を取得されている研究者の方々に集まっていただき、研究所所長および経営陣と一緒にディスカッションしながら活動していく仕事になります。【研究所に集める主な専門領域】※他にも増員予定の領域があります 哲学(西洋, 東洋) 、経済学、認知心理学、進化心理学、社会学、計算社会科学、神経科学、認知科学、日本思想史　など【体制/活動のイメージ】 ・研究所で相談して決めた研究計画に沿って、デジタルワールドに関連する研究を遂行していただきます。 ・他の研究員とのディスカッションを通じて、ENSAPIA研究所が目指すデジタルワールドの基盤になるような新しい理論的知識を提案 ・社内向けリベラルアーツ講演 ・研究所の各種運営業務かかる研究費を会社側で出資させていただきますし、活動した内容を社外へ論文として発表いただくことも可能です。

【募集背景】社内DXの推進やIT基盤の運用管理と共に、情報セキュリティ体制を強化中です。グループが国内外に広がり、コーポレートITエンジニアが活躍する場面がかなり増えてきているため、チームを牽引するリーダー・マネジメント層を募集します。IT戦略の立案からチームビルディングまでを担い、生産性向上を推進していただける方のご応募をお待ちしています。※社内SE、情報システム部門でのマネジメント経験者など歓迎しています。【業務内容】事業を促進するための環境づくりに向けて、チームメンバーとともに社内システムの設計・構築・運用・保守、IT資産管理を推進していただきます。各システムの自動化や統合、フローの設計・改善など、多種多様なことに取り組んでいただきたいです。チームのリーダーとして、メンバーの育成・タスク管理・プロジェクト推進を担っていただきます。◆具体的な職務・システムの選定と導入検証、ベンダーコントロール、導入支援・そのほか様々なシステム環境の改善提案・セキュリティ施策の推進・社内ネットワークの運用管理・IT資産の購買及び管理・PCトラブル等、ユーザーからの各種問い合わせ対応・会社PCやモバイルデバイスのキッティング【環境】・チームメンバーは11名（業務委託含む）◆IT環境・グループウェア：Google Workspace・コミュニケーション：Slack・ID管理：Onelogin・情報共有：Notion / Confluence・MDM：　Intune / Jamf Pro ※オンプレ環境をSaaSに移行中・セキュリティ対策：　Microsoft Defender for Endpoint ※オンプレ環境をSaaSに移行中【募集要件】◆必須経験　下記いずれかの経験者・事業会社でのコーポレートIT エンジニアの経験（3年以上目安）・社内SEまたはITコンサルタントとして、業務プロセス改善に関わった実務経験・情報システム部門で何らかのシステム導入や運用管理を担った経験・チームリーダーまたはマネジメントの実務経験◆歓迎要件・インフラエンジニア / ネットワークエンジニア等の経験・組織横断的なプロジェクトでのPM/PL経験・5名以上のチームマネジメント経験・IT戦略の策定やロードマップ作成の経験・ベンダーマネジメントや予算管理の経験■求める人物像・チームを牽引し、メンバーの成長を支援できるリーダーシップを持つ方・自発的に情報収集しながら、スピードを意識して業務に取り組める方・チームワークを意識しながら、楽しくコミュニケーションを取っていける方・経営層や他部門と連携し、IT施策を推進できる方待遇交通費全額支給 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険福利厚生・社内制度社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどをで提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。在宅／リモート勤務について（2023.12.1現在）現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。 ※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

イベントの力で、人と組織をつなぐ仕事です。社員のモチベーション向上や組織活性化につながる企画を通じて、エンセイピアのカルチャーづくりを推進していただきます。【募集背景】 エンセイピアグループの成長に伴い、多様化する組織の結束力を高め、社員が楽しみながら成長できる環境づくりが急務となっています。画・運営をお任せします。・社内イベントの企画立案、運営（オンライン、オフライン） ・社員の交流促進や組織活性化を目的とした新規イベントの提案 ・イベント予算の管理、社内外の関係者との連絡調整 ・イベント実施後の効果測定、改善提案【ポジションの魅力】 ・イベントを通じて組織文化やカルチャーづくりに直接関われる ・企画から運営、効果検証、改善まで一貫して担当できる ・自身のアイデアを形にしながら組織の成長に貢献できる ・少数精鋭のチームで大きな裁量を持ってチャレンジできる福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。■「社内レストラン」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「社内カフェ」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「社内スポーツジム」 スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）■「育児フリータイム」 時短のようだけど時短ではない支援制度です。 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書 ※履歴書へ写真の添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し▼一次面接/オンライン可▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）▼二次面接/来社オフライン▽内定▼オファー面談(任意)☆ご入社※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの 1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出 2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3）最終学歴の卒業証明書の写し　(在学中の方は在学証明書か学生証) ※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。 4）資格の証明書 ※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異なる為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

デリとは社員の活躍を“食”から支える——。私たちと一緒に、社員の健康と笑顔をつくる仕事をしませんか？ENSAPIAでは、オフィス内に大きな厨房とカフェスペースを備え、平日のランチ・ディナー、さらに社外のお客様をお招きする会食など、さまざまな食事を自社で提供しています。今回、業務拡大に伴い、フロアスタッフ兼運営事務を募集いたします。デリの特徴◆厨房スタッフは全員“直雇用”　社員が社員のために、身体にも心にもおいしい食事を提供しています。◆多様な経歴をもつプロが在籍◆季節に合わせた和・洋・中のフルコース提供も　社員向けのランチ・ディナーだけでなく、会食用に本格的なコース料理も提供しています。◆スキルアップできる環境　経験豊富な料理長のもとで技術を磨きつつ、これまでの経験も活かせます。◆土日祝休みでプライベートも充実　安定した勤務体系で、家族や趣味の時間も大切にできます。【参考記事】ENSAPIAの社食訪問記シェフインタビュー①：おいしいごはんは「つながり」の賜物！：デリ調理師シェフインタビュー②：元・南極越冬隊の料理人、社食のシェフになる 「日々の食事にこそ喜びを」業務内容現在、週5日のモーニング・ランチ、週2日のディナー提供に加え、必要に応じて会食メニューの調理を行っています。以下の業務をスキルに合わせてお任せいたします。平日のモーニング・ランチや、週2回の夕食の調理補助調理補助・盛り付けカウンターでの料理提供メニューの考案 ほか提供数：モーニング約30食、ランチ約200食、夕食約50食※すべて社内システムによる予約制で、食品ロス削減にも取り組んでいます。※洗い場専任担当や運営担当も在籍し、調理に集中しやすい環境です。必須スキル/ご経験飲食店でのホールスタッフの経験をお持ちの方調理の実務経験をお持ちの方歓迎スキル/ご経験社員食堂などの大人数の飲食店のサービス経験をお持ちの方求める人物像人とのコミュニケーションを大切にできる方食を通じて人を笑顔にする仕事に、やりがいを感じられる方チームワークを重視し、協力しながら働ける方その他福利厚生社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。◆ 豊かで充実した生活を楽しむ 「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。◆ 心身を健康的に保つ 「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが可能（パーソナルは有料） 社内健康士が社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。◆ 楽しさや喜びを分かち合う 「社内イベント」 ひとつの家族やチームのように実感できる行事(餅つき大会、創立記念パーティやハロウィーン等)を通じて、共に働く仲間との連帯感を高めています。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） ※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。4）資格の証明書 調理師免許の写しに加え、ENSAPIAの履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。 ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。是非お読み頂きたい記事▼おいしいごはんは「つながり」の賜物！：デリ調理師 https://www.wantedly.com/companies/cocone/post_articles/389100

ENSAPIAの社内レストランとは是非私たちと一緒に、社員の活躍を健康面から支えるお仕事をしませんか？オフィス内に大きな厨房があり、ランチ時には社員が集う大きなカフェスペースを完備しております。そこで平日のランチと夕食、おもてなし会食などの料理を提供しているのですが、今回は業務拡大に伴い、調理スタッフを募集する事となりました。弊社では厨房スタッフも全員直雇用！社員が社員の為に、身体にも心にも美味しい食事を提供しています。元南極料理人の料理長をはじめ、調理師学校で先生をしていたメンバー、有名ホテルで調理をしていたメンバー、居酒屋で調理補助やホールリーダーをしていたメンバーなど様々なバックグラウンドをもったメンバーが【食で社員を笑顔にする】を合言葉に日々頑張っています。ランチやディナーの提供だけでなく時には社外の方をお招きした会食などもありますので季節や好みにあわせた和・洋・中様々なフルコースメニューをふるまっております。その為、今までの経験を活かしていただきながら経験豊富な料理長のもと、スキルの向上も出来る環境です！また、土日・祝日はお休みなので、プライベートの時間もしっかり確保でき趣味や家族との時間なども大切にしていただけるのも魅力です！【参考記事】・ENSAPIAの社食訪問記・シェフインタビュー①：おいしいごはんは「つながり」の賜物！：デリ調理師・シェフインタビュー②：元・南極越冬隊の料理人、社食のシェフになる 「日々の食事にこそ喜びを」業務内容現在、週5回のランチと夕食、必要に応じて会食などの調理を行っています。具体的な下記業務を担当していただきます。・料理の仕込み（食材の切り分け、準備等）・カウンターでの料理の受け渡し・調理補助＆盛り付け・テーブルのセッティング・食器や調理ツールの洗浄などご経験やスキルに合わせて業務をお任せします。＊ランチは200食、夕食50食ほど。全て社内専用のシステムにて事前予約制度を導入しており、ロスの軽減にも努めています。＊社内レストラン運営担当、洗い場専任担当も在籍しており、調理に集中しやすい環境です。

世田谷区の社員食堂で、キッチンサポート・洗い場のお仕事を一緒にしませんか？難しい作業はなく、チームで協力しながら働ける環境です。◆仕事内容食器や調理器具の洗浄（手洗い・食洗機）キッチン内の清掃・片付け盛り付けや簡単な調理補助　※未経験でも安心して始められるサポート体制あり◆この仕事のやりがい私たちが自社で食堂を運営しているのは、「社員の健康を守りたい」「社員のために何かしたい」という気持ちがあるからです。社員食堂のスタッフとしてだけでなく、同じ会社の仲間として、社員の健康をサポートしたり、みんなが気持ちよく働ける環境づくりに関わることができます。◆アピールポイント元南極料理人を務めたシェフのまかない付き食洗機ありで負担少なめチーム制で安心してスタート可能未経験からでも活躍できる環境土曜、日曜、祝日はしっかり休めます女性が多く、子育て中の方も働きやすい環境勤務時間は12:00～15:00のランチタイムのみ（延長もできます）

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景当社は、アバターやデジタルファッションを中心に“感性をカタチにする”事業を展開してきたENSAPIAグループの中核企業です。当社グループは、累計ユーザー数：1.5億人超月間アクティブユーザー：260万人超デジタルアイテム年間流通総額：260億円超日本・韓国・米国・エストニアなど、複数拠点でグローバル展開中という実績を有し、メタバース市場における日本発のグローバルプレイヤーとして確かなポジションを築いています。その一方で、当社の経営企画およびコーポレート体制はまだ急拡大フェーズの只中にあります。経営企画チームでは、IPO準備やグローバル展開、新規事業・投資案件に伴う高度な財務分析・予算管理・シナリオ評価が求められています。現在は財務経理責任者が兼務で担当してきましたが、今後の事業拡大に伴い、定量面から経営判断を支えるFP&Aの専門家を新設ポジションとして募集します。本ポジションでは、経営陣直下で意思決定をサポートする分析・計画立案の中心として活躍いただきます。業務内容経営陣そして経営企画責任者と共に、事業投資、大規模なアライアンス戦略の立案といった事業拡大に向けて、FP&Aスペシャリストは定量面・財務分析で意思決定を支えていただきます。全社・事業別の中期経営計画、予算策定、KPI設計・運用予実管理・差異分析、経営会議向けレポート作成複数事業ポートフォリオの財務分析・評価・最適化新規事業（AI・Web3・メタバース等）の財務シナリオ作成M&A・事業投資・大規模アライアンス案件の財務分析・評価グローバル拠点との連携による予算・予実管理体制構築※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力やご意向を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務チームイメージファイナンスユニットの中で、経営企画を担うチームのFP＆A担当ポジションとなります。経営企画チームは新設段階であり、専任担当は不在（本ポジションが初期メンバー）です。ファイナンス ユニット　ー経営企画 兼 財務経理責任者（40代前半・ベンチャーCFO経験多数／USCPA）　　ー経営企画幹部（別求人で採用強化中）　　　ー経営企画担当（30代前半・財務経理兼務）　　ーFP＆Aスペシャリスト（当ポジション）　※現在は経営企画 兼 財務経理責任者がユニット全体を統括※将来的にはその他事業戦略・投資管理など各スペシャリストを採用し、組織拡大予定ENSAPIAが大切にしていること召命/ミッション「感性をカタチに。感性を身近に。」弊社は、人の感性のうち、言葉にできない部分も含めて表現し、お客様に癒しや喜びを感じてもらえるようなサービスを作ることを目指しています。同時に、私たちのサービスを通して、お客様の感性を際立たせたり、表現してもらいたいという思いも込められています。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景CFO直下で、経営企画業務のサポートから担当していただきます。 経営会議の準備や資料作成、データ集計、各部門との情報連携などを通じて、会社の意思決定を支えるポジションです。【経営経験は一切不問のポテンシャル採用です】 まずはアシスタント業務（議事録作成やデータ集計など）からスタートし、業務に慣れていただきながら、適性やご希望に応じてより幅広い経営企画業務（予算管理や事業計画のサポートなど）にもチャレンジいただけます。業務内容まずは先輩やCFOの指示のもと、サポート業務からお任せします。会議運営・サポート：経営会議・役員会議の運営（資料準備、スケジュール調整、議事録作成など）資料作成補助：経営陣が使用するプレゼン資料・報告資料の作成・更新（PowerPointなど）データ集計・分析：売上やKPIなどのデータ集計、簡単な初期分析（Excelなど）予算・進捗管理サポート：各部門の予算管理や進捗に関する事務的なサポート情報収集・リサーチ：市場動向や競合調査、社内各部門からの情報収集および連携その他：CFOの業務に伴う突発的なサポート業務＜変更の範囲＞ 会社の定める業務このポジションの魅力CFOの近くで経営を学べる環境 　　∟経営陣と近い距離で仕事を進めるため、会社の意思決定プロセスや経営のリアルな考え方に触れることができます。会社全体を見渡せる仕事 　　∟財務・事業・開発・コーポレートなど、さまざまな部門のハブとなりながら、会社全体を俯瞰する視点を若手から身につけられます。幅広いスキルが身につく 　　∟資料作成やデータ集計、プロジェクトサポート等を通じて、論理的思考力や調整力、ドキュメンテーション能力が実践の中で磨かれます。成長に応じて業務の幅を広げられる 　　∟ご本人の希望や適性に応じて、将来的には予算管理や中期経営計画の策定など、より専門性の高い業務へステップアップが可能です。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景当社は、アバターやデジタルファッションを中心に“感性をカタチにする”事業を展開してきたENSAPIAグループの中核企業です。当社グループは、・累計ユーザー数：1.5億人超・月間アクティブユーザー：260万人超・デジタルアイテム年間流通総額：260億円超・日本・韓国・米国・エストニアなど、複数拠点でグローバル展開中という実績を有し、メタバース市場における日本発のグローバルプレイヤーとして確かなポジションを築いています。その一方で、当社の経営企画およびコーポレート体制はまだ急拡大フェーズの只中にあります。これまではIPOを見据えながら、国内外の拠点や新規事業を横断してマネジメントできる経営企画・FP&A機能を、これまでは兼務の形で財務経理責任者が直接ハンズオンで推進してきました。今後の・グローバル展開の加速（米国・英国を中心に複数案件進行中）・M&A・事業投資・大規模アライアンスといった戦略的プロジェクトの増加・Web3やAIなど次世代技術を活用した新規事業の創出といった背景から、経営の意思決定を支える経営企画専任の幹部クラスの人材を強く求めております。当経営直下ポジションを、“経営の要”として募集いたします。業務内容経営陣と膝を突き合わせながら、事業投資、大規模なアライアンス戦略の立案といった事業の舵取りを行いながら、国内外の投資家とのコミュニケーションを含むIR活動など経営の管理・計画をになっていただきます。数値管理のみならず、戦略立案まで一貫して携わっていただきます。・全社または事業別の中期経営計画、予算策定、KPI設計・運用・予実管理・差異分析、経営レポート作成・経営会議支援・複数事業ポートフォリオの管理・最適化（国内外）・新規事業（AI・Web3・メタバース等）の構想支援・事業計画策定・M&A、事業投資、大規模アライアンスの検討・推進・グローバル拠点との連携体制構築、経営基盤整備※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力やご意向を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。弊社がメイン事業としているアバターアプリの領域にこだわる必要はありませんので、「ENSAPIAグループの全く新しい未来」を描ける方にジョインしていただきたいとおもいます！チームイメージファイナンスユニットの中で、経営企画を担うチームの幹部ポジションとなります。経営企画チームは新設段階であり、専任担当は不在（本ポジションが初期メンバー）です。ファイナンス ユニット　ー経営企画 兼 財務経理責任者（40代前半・ベンチャーCFO経験多数／USCPA）　　ー経営企画幹部（当ポジション）　　　ー経営企画担当（30代前半・財務経理兼務）　　ーFP＆Aスペシャリスト（他求人で採用強化中）　※現在は経営企画 兼 財務経理責任者がユニット全体を統括※将来的にはFP&A・事業戦略・投資管理など各スペシャリストを採用し、組織拡大予定チーム外の主な連携先・経営陣・各事業責任者・管理会計チーム・財務会計チーム・税務チーム・内部監査チームENSAPIAが大切にしていること召命/ミッション「感性をカタチに。感性を身近に。」弊社は、人の感性のうち、言葉にできない部分も含めて表現し、お客様に癒しや喜びを感じてもらえるようなサービスを作ることを目指しています。同時に、私たちのサービスを通して、お客様の感性を際立たせたり、表現してもらいたいという思いも込められています。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景ENSAPIAグループでは、デジタルワールドを軸とした「エンターテインメント×ITサービス」をグローバル市場で展開しています。グループの売上は100億を超え、今後のIPOに向けて経理体制の強化を進めています。業務内容事業戦略の策定及び遂行のため、様々なミッションやプロジェクトでご活躍頂きたいと考えています。IPOを視野に、経営企画の領域にて中心となっていくポジションです。【具体的な業務内容】・経営管理体制の構築・全社中長期戦略や事業計画・予算の策定・予算実績等の差異分析や経営報告資料作成　意思決定支援・経営課題の特定と解決に向けた施策の考案並びに実行補助・事業計画を推進するための、業務フローの再構築・IPO準備全般・M&Aやアライアンス戦略の策定及び実行・各種会議体の運営※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務＜ポジションの魅力＞・経営に近い立場で事業戦略を策定し、経営管理体制の改善など含むいくつもの課題に対して、関係部署と協力し合いながら遂行していけるポジションです。・AIや最新テクノロジーを取り込んでいく新規事業やプロジェクトの推進に関わり、業界特有の豊富な知識と経験を積むことが可能です。

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景エンセイピアグループでは、デジタルワールドを軸とした「エンターテインメント×ITサービス」をグローバル市場で展開しています。グループの売上は100億を超え、今後のIPOに向けて経理体制の強化を進めています。仕事内容現在の経理メンバーと連携し、IPO準備を本格化していくための新体制の中心となっていただくハイレイヤーポジションです。【具体的な業務内容】・月次／四半期／年次決算業務・連結決算業務・監査法人対応・税務対応・業務フローの構築・改善・内部統制体制・内部監査・J-SOXの構築・運用・改善・各種必要資料作成（Iの部、IIの部等）・開示資料の作成・規程・ルール等の制度設計と運用構築＜変更の範囲＞ 会社の定める業務＜当ポジションの魅力＞・IPOに求められる水準での「決算の早期化」や「開示書類の整備」を実現するためにリーダーシップを発揮していただけます。会社の成長と共に裁量が広がり、評価も高まっていく、そういった実感を得ていただける、やりがいのあるポジションです。

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。ENSAPIA Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。グループ売上は100億を超えて、今後のIPOに向けて経理の体制を構築・強化しています。仕事内容事業の拡大や組織の拡大にともなって、経営管理体制や経理組織の一層の強化を進めております。現在の経理メンバーと連携し、経理体制の構築・強化する上で、中心となっていくポジションです。【具体的な業務内容】 ・月次・四半期・年次決算業務の主担当 ・グループ会社経理の取りまとめ、決算早期化の推進 ・監査法人・税理士等との連携、開示資料作成の実務推進 ・IPO準備に向けた業務フロー整備、会計プロセス改善、標準化・マニュアル化 ・メンバー支援、将来的な業務リード。＜変更の範囲＞ 会社の定める業務【ポジションの魅力】 ・IPO準備の実務に直接携われる、今だけの成長フェーズ 会社の変革期であるIPO準備のコアメンバーとして実務を体感できます。・決算・税務・連結・監査対応まで、幅広く経験しスキルアップ 一部分の業務にとどまらず、経理・財務のプロフェッショナルとして一気通貫での経験が積める環境です。・自らの工夫や提案が「組織づくり」に直結する裁量の大きさ 決められたルーティンをこなすだけでなく、業務フローの整備など、自らの手で仕組みを構築していく面白さがあります。・他部署との横断連携で、経営に近い「広い視野」が身につく 経営企画や法務、内部監査などと深く連携しながら業務を進めるため、経理の枠を超えたビジネス全体を俯瞰する視野が養われます。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景グループ会社・関連事業の経理実務を、既存メンバーと連携しながら担当いただきます。 まずは定型業務を中心にお任せし、習熟度に応じて担当範囲の拡大を想定しています。 また、本ポジションでは、長期的な育成を前提とした採用を行っています。 そのため、29歳以下の方を募集します。（長期勤続によるキャリア形成を図るため／例外事由3号のイ）。業務内容【具体的な業務内容】 ・銀行振込・現預金管理 　└ 入出金伝票の処理 　└ 総合振込・都度振込対応 　└ 一部税金納付、外貨評価 など・経費計上業務 　└ コーポレートカード利用分の計上 　└ 立替経費の処理、科目振替 　└ 家賃、業務委託料、外注費等の計上・売上関連業務 　└ 売上計上 　└ 入金計上 　└ 決算処理 　└ 一部請求書作成・請求書発行・人件費・税金関連業務 　└ 給与計上、賞与計上 　└ 源泉所得税関連処理 　└ 消費税・各種税金処理・月次決算 　└ 予実表作成 　└ 諸勘定明細の作成・業務運用サポート 　└ 申請内容の確認・承認フロー 　└ 経理業務の正確性向上、業務整理 　└ 将来的な業務改善・効率化の提案*【変更の範囲】 会社の定める業務##入社後のイメージ まずは、振込・経費計上・売上計上など、日常経理の基本業務から担当いただきます。 その後、経験や習熟度に応じて、担当会社・担当業務の拡大を想定しています。＜ポジションの魅力＞経理の基礎を、実務を通して幅広く身につけられる 入出金管理、振込対応、経費計上、売上計上など、経理の土台となる業務を一通り経験できます。部分的なアシスタント業務に留まらず、日常経理の流れ全体を理解しながらステップアップできる環境です。複数事業・複数会社に関わることで、実務の視野が広がる グループ内の複数会社・複数事業の経理に携わるため、同じ処理を繰り返すだけではなく、さまざまな取引や会計処理に触れられます。経理としての対応力や応用力を高めやすいポジションです。正確に進める力だけでなく、改善する力も磨ける 日々の定型業務を着実に回すことはもちろん、「どうすればもっと正確に進められるか」「どうすれば効率化できるか」といった視点も大切にしています。単なるルーチンワークではなく、業務改善にもつながる経験を積めます。ジュニアでも、無理なく担当領域を広げていける まずは日常経理の基本業務からスタートし、習熟度に応じて担当範囲の拡大を目指せます。既存メンバーと連携しながら進める前提のため、経理として基礎を固めたい方にとって成長しやすい環境です。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景ENSAPIAグループでは事業成長と共に組織も拡大傾向にあります。そのため文化・制度・環境の新たな施策、運用や検証などが重要なフェーズにあります。現在、ファシリティ/総務機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を行っており、そこでリーダーシップを発揮できる方を求めています。仕事内容ENSAPIAグループの社員を横断的に支援する総務チームのマネジメントを中心に、国内オフィスのファシリティ管理から、社内イベント関連の舵取りなど様々な業務に携わって頂きます。【業務詳細】・オフィス関連業務（オフィスレイアウト・環境整備、オフィス移転、ファシリティ管理など）・BCP、防災関連業務（計画策定、訓練、運用改善）・保険管理・社内行事や各種イベント等の運営・IPOに向けた株式事務や総会の準備運営など・その他に関連する総務対応業務