経営陣と共にデザイン組織を強化|デザイナーのキャリア形成と評価制度構築を牽引する組織リーダー
仕事概要
エンセイピアは事業の成長に伴い、デザイン組織のさらなる強化が求められるフェーズを迎えています。
本ポジションでは、ご自身のデザイン実務経験を活かしながら、経営陣と二人三脚でデザイナーのキャリアパス策定や
評価制度のアップデート、育成環境の構築を推進していただきます。
エンセイピアの中でも最も多くの社員が所属しているデザイナー組織を
前進させてくれるマネージャーを募集します。
業務内容
①デザイン組織のマネジメント・仕組み化
◾️育成・1on1: 定期的な1on1やキャリア面談を通じた、メンバーの強みを活かす育成・アサイン支援
◾️評価・グレード設計: 経営陣・人事と連携した、デザイナー向けスキルマップや評価制度の策定・運用
◾️採用・組織づくり: 事業成長に伴うデザイン組織の採用活動(選考・オンボーディング)の推進
◾️カルチャー醸成: メンバーが安心して挑戦・発信できるチーム環境の構築
②経営・プロダクト開発へのブリッジ
◾️組織戦略の策定: 役員・事業責任者と連携した、デザイン組織の中長期方針の立案
◾️他部門との連携: 企画・エンジニア等とデザイナー間の円滑な連携・開発プロセスの改善
必須スキル
・UI/UXデザイン、またはデジタルプロダクト(ゲーム、スマホアプリ、Webサービス等)における実務経験(5年以上目安)
・デザイナーならではの思考プロセスや制作現場の葛藤・繊細さを深く理解できる方
・デザインチームのマネジメント、またはリード経験(目安2年以上)
・1on1、メンバー育成、目標管理、デザインレビュー等の経験
・経営陣や他職種(PdM、エンジニア等)と円滑に対話し、組織やプロジェクトを推進した経験
歓迎スキル
・デザイナー向けの評価制度、スキルマップ、グレード定義の策定・運用経験
・デザイン組織の立ち上げ、または組織拡大期のマネジメント経験
・スマホアプリや大規模Webサービスのプロダクト開発・運用経験
・デザイン組織の採用戦略立案・面接・アトラクトの経験
求める人物像
▷ロジカルな思考と、デザイナーの感情に寄り添う共感力を併せ持つ方
「組織をどうスケールさせるか」を論理的・構造的に考えつつも、デザイナー個人の繊細なこだわりや迷いに親身に耳を傾けられる方。
▷人の成長やチームの成功に喜びを感じられる方
自分が主役になること以上に、「メンバーが育ち、成果を出す瞬間」や「チームの雰囲気が良くなること」にやりがいを持てる方。
▷経営と現場のハブになれる方
役員の描くビジョンや事業目標を理解し、それをデザイナーがワクワクする目標へと翻訳して現場に伝えられる方。
▷ゲーム・アプリなどの領域にとらわれず、柔軟に良い仕組みを取り入れられる方
前例や業界の固定観念に縛られず、組織やプロダクトにとって最適なアプローチを模索できる方。
応募概要
| 給与 | 年俸:8,000,000円 〜 12,000,000円 |
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| 勤務地 | 〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18 ▽アクセスルート例 <変更の範囲> |
| 雇用形態 | 正社員(期間の定めなし) |
| 勤務体系 | 勤務時間フレックスタイム制度を導入しております。
※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。 勤務形態現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。 〇勤務ルール
〇対象者:全社員(正社員・契約社員・アルバイト) ※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。 |
| 試用期間 | 3か月 |
| 福利厚生 | 選考フロー▽書類選考 ▽一次面接/オンライン可 ※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。 【その他ご提出をお願いするもの】 休日
保険・年金制度
交通費全額支給(定期代上限) 独自の福利厚生社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。
受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) |
企業情報
| 企業名 | エンセイピア株式会社 |
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