人事・労務 の求人一覧 - エンセイピア株式会社

## グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。 ## ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。 私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。 ## 募集背景 エンセイピアグループでは事業成長と共に組織も拡大傾向にあります。そのため文化・制度・環境の新たな施策、運用や検証などが重要なフェーズにあります。現在、ファシリティ/総務機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を行っており今後は運用と設備両面での企画進行をより加速するため、ファシリティマネージャーを募集いたします！ ## 業務内容 * オフィスおよび弊社グループ拠点のレイアウト変更 * 建物修繕の プラン検討、工程管理、コスト調整、立ち会い検収 * 施設に関する社内の様々な問い合わせへの対応 * 状況に応じて、ご自身での実務対応 （什器や備品の移動、短い距離の配線作業や配線の整理、空調吹き出し口のルーバーの調整など） ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務

仕事内容ENSAPIAグループの採用全般に関わるポジションです。希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています！【主な業務内容】・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉・海外を含む他拠点の採用担当との連携・求人票の作成・管理・ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談・書類選考・面接・進捗管理・選考プロセスの改善　など※採用イベント参加や他拠点との連携に応じて出張をお願いする場合があります。 必須経験・事業会社での採用活動経験5年以上・新卒もしくは中途採用における施策立案〜実行までのご経験をお持ちの方　※語学スキルは不問歓迎経験・人材紹介会社での両面営業経験・エンジニア、デザイナー等のクリエイター職の採用経験・IT企業やベンチャー企業等、スピード感のある組織での業務経験求める人物像・社内外の様々な人たちと柔軟なコミュニケーションをとれる方・ホスピタリティが高く、チームワークを大切にできる方・業務の必要性を根底から考え、ロジカルな提案と推進ができる方その他社員がやりがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」 トレーニングジムの利用や専門トレーナーとマンツーマンのトレーニングなど、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3)最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3,4は内定ご承諾後でも可能です。▼一次面接（オンライン可）▼二次/最終面接 ※面接までにオンライン適性検査の受検（約35分）▼内定 ※年収証明（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）のご提出をお願いしております。▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　 ・正社員：毎月1日

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景ENSAPIAグループは「こころ」を大切にしながら、グローバルに事業を展開するデジタル領域のクリエイティブカンパニーです。グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を決定しました。仕事内容ご経験に応じて、以下の人事企画領域を中心に担当していただきます。・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など） ・タレントマネジメント戦略の立案・実行（HRMOS COREの活用等） ・ 評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用・組織開発（サーベイ運用・組織診断など） ・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など） ・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応※基本的にはチームリーダーと壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。福岡オフィスを拠点としながら、東京オフィス（本社）の人事企画チームと密に連携し、グループ全体の成長を支える人事制度の運用と人財育成を担っていただくポジションです。少数精鋭のチームであるため、福岡という離れた拠点からでも、オンラインツールや定期的なコミュニケーションを通じて本社のリーダーやメンバーと「壁打ち」しながら業務を進めていただきます。企業文化を理解し、それを福岡の組織やグループ全体へ浸透させていく重要な役割です。業務内容東京オフィス（本社）の人事企画チームとの連携・調整評価・昇給運用（HRMOS COREでのデータ管理・進行・集計）教育体系・研修の企画・運営タレントマネジメント戦略の立案・実行法令や労務観点の整理・対応制度改定や人事企画業務における補佐・改善提案

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。その中でも、社員の成長支援を積極化していく方針の中、人事部門のマンパワーが足りていないため、人財開発に特化した方をお招きすることになりました。業務内容・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など）・タレントマネジメント戦略の立案・実行・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応

■グループ名「ENSAPIA」について 「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。■Cocone Business Partnersについて ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。当ポジションでは、ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。今までのご経験や適性、希望に応じてお任せする業務に従事いただきます。業務内容・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）適正に合わせて下記業務もお任せする予定です。・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善このポジションで働く魅力ENSAPIAグループ全体の成長を支える戦略的ポジションCocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。裁量を持って労務組織の進化をリードできる成長企業であるENSAPIAグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働けるENSAPIAグループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境ENSAPIAグループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。

Cocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。当ポジションでは、ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。労務領域で幅広い対応に従事していただきながら、適性や希望に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーなどお任せしていくことも考えております。業務内容・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）・規程の新設・改廃、法改正対応・産業医対応、健康管理、休職者対応・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善・労務リスクマネジメント、労基署対応・チームメンバーの業務調整、育成支援このポジションで働く魅力ENSAPIAグループ全体の成長を支える戦略的ポジションCocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。裁量を持って労務組織の進化をリードできる成長企業であるENSAPIAグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働けるENSAPIAグループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境ENSAPIAグループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。福利厚生交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで） 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険 企業型確定拠出年金その他社員がやりがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」※若林オフィスのみ 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ,夕食)を提供しています。■「cafe」※若林オフィスのみ 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■「ジム」※若林オフィスのみ ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」※若林オフィスのみ 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。選考フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接（オンライン）▼二次面接（オンライン）▼最終面接（対面） ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)ENSAPIAの履歴書のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　正社員：毎月1日※選考ステップは状況により変更となる場合がございます。

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。業務内容【主な業務内容】 労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に、人事労務領域全般を幅広くお任せします。■ 休職・復職支援、メンタルヘルスケア（メイン業務） ・私傷病、産前産後・育児休業に関わる各種手続きの対応 ・休職中、および復職を控えた社員への面談実施 ・復職支援プログラムの運用、復職後のフォロー■ 安全衛生管理・産業保健業務 ・安全衛生委員会の運営、産業医との連携 ・ストレスチェックの実施、健康診断の受診管理■ 雇用管理・労務手続き全般 ・入退社手続き、契約更新管理、各種社会保険手続き■ 福利厚生制度の運用・管理 ・確定拠出年金（DC）の運用、社内手続き、問い合わせ対応＜変更の範囲＞ 会社の定める業務

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。業務内容労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に、人事労務領域全般を幅広くお任せします。休職・復職支援、メンタルヘルスケア（メイン業務）私傷病、産前産後・育児休業に関わる各種手続きの対応休職中、および復職を控えた社員への面談実施復職支援プログラムの運用、復職後のフォロー安全衛生管理・産業保健業務安全衛生委員会の運営、産業医との連携ストレスチェックの実施、健康診断の受診管理雇用管理・労務手続き全般入退社手続き、契約更新管理、各種社会保険手続き福利厚生制度の運用・管理確定拠出年金（DC）の運用、社内手続き、問い合わせ対応