【東京】情報システム の求人一覧 - エンセイピア株式会社

グループ名「ENSAPIA」について「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。 デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。ENSAPIAグループについて日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。募集背景社内DXの推進とIT基盤の運用管理に伴い、コーポレートIT組織を強化しています。エンセイピアグループの国内外への拡大により、コーポレートITエンジニアの活躍の場が大きく広がっているため、メンバー層を募集します。ヘルプデスク対応をはじめ、PCやIT備品の管理などを担い、福岡オフィスの社内IT環境の向上を推進していただける方のご応募をお待ちしています。業務内容ITヘルプデスク／問い合わせ対応PC（Windows / macOS）の管理（稟議、契約・購入〜廃棄までの一連の業務）IT備品の管理（モニター、ケーブル、会議室設備など）ソフトウェア／SaaSライセンスの管理（アカウント発行、削除、調達など）イベント配信のサポート

【募集背景】社内DXの推進やIT基盤の運用管理と共に、情報セキュリティ体制を強化中です。グループが国内外に広がり、コーポレートITエンジニアが活躍する場面がかなり増えてきているため、チームを牽引するリーダー・マネジメント層を募集します。IT戦略の立案からチームビルディングまでを担い、生産性向上を推進していただける方のご応募をお待ちしています。※社内SE、情報システム部門でのマネジメント経験者など歓迎しています。【業務内容】事業を促進するための環境づくりに向けて、チームメンバーとともに社内システムの設計・構築・運用・保守、IT資産管理を推進していただきます。各システムの自動化や統合、フローの設計・改善など、多種多様なことに取り組んでいただきたいです。チームのリーダーとして、メンバーの育成・タスク管理・プロジェクト推進を担っていただきます。◆具体的な職務・システムの選定と導入検証、ベンダーコントロール、導入支援・そのほか様々なシステム環境の改善提案・セキュリティ施策の推進・社内ネットワークの運用管理・IT資産の購買及び管理・PCトラブル等、ユーザーからの各種問い合わせ対応・会社PCやモバイルデバイスのキッティング【環境】・チームメンバーは11名（業務委託含む）◆IT環境・グループウェア：Google Workspace・コミュニケーション：Slack・ID管理：Onelogin・情報共有：Notion / Confluence・MDM：　Intune / Jamf Pro ※オンプレ環境をSaaSに移行中・セキュリティ対策：　Microsoft Defender for Endpoint ※オンプレ環境をSaaSに移行中【募集要件】◆必須経験　下記いずれかの経験者・事業会社でのコーポレートIT エンジニアの経験（3年以上目安）・社内SEまたはITコンサルタントとして、業務プロセス改善に関わった実務経験・情報システム部門で何らかのシステム導入や運用管理を担った経験・チームリーダーまたはマネジメントの実務経験◆歓迎要件・インフラエンジニア / ネットワークエンジニア等の経験・組織横断的なプロジェクトでのPM/PL経験・5名以上のチームマネジメント経験・IT戦略の策定やロードマップ作成の経験・ベンダーマネジメントや予算管理の経験■求める人物像・チームを牽引し、メンバーの成長を支援できるリーダーシップを持つ方・自発的に情報収集しながら、スピードを意識して業務に取り組める方・チームワークを意識しながら、楽しくコミュニケーションを取っていける方・経営層や他部門と連携し、IT施策を推進できる方待遇交通費全額支給 雇用保険 労働者災害補償保険 厚生年金 健康保険福利厚生・社内制度社員が生きがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどをで提供しています。■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員）■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者）■「幼児園の学費支援」 ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。採用フロー▼書類選考 [全ての方必須] 1）履歴書（写真付き） 2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）[該当者のみ] 1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し 2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証) 　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。 4）資格の証明書 履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接 ・ご対応頂きたい事オンライン適性検査（約35分）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し） 3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社 [受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。 ・正社員：毎月1日 ・契約社員/アルバイト：毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。 ※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。 ※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。在宅／リモート勤務について（2023.12.1現在）現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール ・リモートワークの併用可 ・オフィス出社は原則最低週3回 ■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。 ※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。