株式会社PR TIMES の全ての求人一覧

PR TIMESのミッション「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現に向けて、私たちは以下の３つのマイルストーンを定めています。 本求人は選考開始当初にポジションを限定することなく、オープンポジションと定め、選考の過程で志向やご経験に合わせて適切な役割を提案させていただきます。 ## ３つのマイルストーンについて ●「PR TIMES」を社会的な情報インフラに 「PR TIMES」が持続的な成長を続け、ご利用企業やユーザーが極限まで拡大しても、社会的な情報インフラとは呼べません。目指すのは、他の何にも代替できない存在です。たとえば、電気、ガス、水道、通信、衛星、道路、鉄道、航空など。民間企業であっても、事業を拡大しながら、志を育んだ先に、生活、経済、社会にとって必要不可欠な装置になる可能性があります。働く一人ひとりの仕事が社会へ伝えられ、大切な人たちへ届く。そのような機会を、誰もが平等に得られるようになってこそ、社会的な情報インフラと呼ぶに相応しいと考えています。 たとえ、今の自分では無茶な目標であっても、成し遂げてみたいことのひとつです。未来を見据えつつ、今年も「PR TIMES」の運営を通じて、高度な専門性と職業倫理観を育んでまいります。 ●「PR TIMES」をグローバルサービスに グローバルで成功する難しさは重々承知しています。2013年に中国に進出して翌年撤退した頃より成長したとはいえ、今でも海外で成功する確率は依然として低いまま。会社の業績を考えれば、日本市場に集中したほうが、経営判断としては正しいのかもしれません。しかし、利益や株主価値の向上は目的ではなく、当社PR TIMESは、すべてはミッションを実現するために存在します。利益は、そのために必要な持続的成長のための原資です。2020年度営業利益10億円という目標も、次に大きく投資するために定めたものと言えます。 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」というミッションに国境を定めない限り、次の時代をつくれるように機会を追求していきます。ただ、多言語自動翻訳技術が遠くない未来に普及するとしたら、いずれにしても、日本市場でも日本語が参入障壁として守ってくれる時代が終わります。 ●それを超える事業を生み出す組織に 「PR TIMES」はこのままでは近く、成長の踊り場を迎えます。「PR TIMES」に次の変革が不可欠ですが、新しい事業の台頭も求められます。まずはひとつが、いま投資フェーズの「Jooto」や「Tayori」をしっかりと伸ばして、日本の業務効率化や生産性向上に大きく貢献できるようなること。ふたつめが、「BRIDGE」や「isuta」も、社会に大きな影響を与える日本有数のメディアを目指し、それぞれが事業として一歩踏み出すこと。最後３つめが、まだ存在しない新たな事業にも挑戦していくことです。 そして、事業をけん引するのは特別なことでなく、他の誰かがやるものではなく、「自分がやる」という当事者意識の高い人材を育める企業文化をつくりたい。2021年は、そのような企業文化の礎をつくれるように、私自身、ひとりの行動者として日に新たな活動を続けます。 詳細：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001045.000000112.html ##プレスリリース配信サービス 「PR TIMES」とは 「PR TIMES」は、企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。 2007年に開始し、利用企業数は2021年2月に5万社を突破、国内上場企業44％超に利用いただいているサービスに成長を遂げています。(2021年2月末時点) https://prtimes.jp/ ## 仕事内容 ご志向、経験を踏まえて役割をご提案させていただきますが、 一例として現在募集中の職種および仕事内容はこちらをご覧ください。https://herp.careers/v1/prtimes ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定

※2022年3月に大学・大学院を卒業される方対象の求人です。 株式会社PR TIMESでは総合職、エンジニア職の２職種で新卒社員を募集しています。本求人は「総合職」求人です。 ## 総合職について 株式会社PR TIMESの、営業本部、カスタマーリレーションズ本部、プロダクト本部などの「機能別組織」や、Jooto事業部、PRパートナー事業部、メディア事業部などの「事業別組織」を中心に、入社後複数部門で研修を実施し、その後本人の希望も踏まえながら配属先を決定していきます。 部門における仕事内容は各リンク内の「仕事概要」をご参考ください。（一例です） ▼営業本部 https://herp.careers/v1/prtimes/kN6qWKvY1Fwn ▼カスタマーリレーションズ本部 https://herp.careers/v1/prtimes/a3gAdgRkJPt7 ▼Jooto事業部 https://herp.careers/v1/prtimes/kvk6j8JrP1wp ▼PRパートナー事業部 https://herp.careers/v1/prtimes/2v7fInIoSLBz など ## 特長 「東証一部上場×少数人数だからこその成長環境」 一部上場企業でありながら、50名前後と少数人数で運営している組織だからこそ、 一人ひとりが裁量を持ち、役割に対する責任を果たしながら仕事をしています。 年齢や年次に関係なく、機会を掴みにいける環境です。 参考：https://www.wantedly.com/projects/552569 ## 株式会社PR TIMESについて PR TIMES（ピーアールタイムズ）は、「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」をミッションに掲げ、企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービス「PR TIMES」を2007年4月より運営しています。報道機関向けの発表資料（プレスリリース）をメディア記者向けに配信するとともに、「PR TIMES」およびパートナーメディアに掲載し、生活者にも閲覧・シェアされています。利用企業数は2021年2月に5万社を突破、国内上場企業44％超に利用いただいています。 クライアントとメディアのパートナーとして広報PR支援を行うPRパートナー事業や、ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」の運営、動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」の提供、タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto」やカスタマーサポートツール「Tayori」の運営、スタートアップメディア「BRIDGE」等のメディア運営も行っています。 ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考　面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)がございます。 4)内定

2021年2月に新設されたプロダクト本部にてプロダクトの改善/新規開発に携わる「プロダクトマネージャー」を募集いたします。 ##仕事内容 プロダクト本部では「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のコーポレートミッションをプロダクトで実現します。 月間5000万PVを超えるプレスリリース配信サービス「PR TIMES」のサービス企画・改善をを中心に1〜2プロダクトを担当し、プロダクトのあるべき姿を思考します。 新規・改善のプロダクト設計だけでなく、目指すべき状態で活用されるまで一貫してプロダクトを担当いただきます。 「PR TIMES( https://prtimes.jp/ )」 プロダクト開発は以下の流れで実施します。 - データ調査、分析 および ヒアリング - 企画立案 - 要件定義、決定 - 進捗管理、開発メンバーとの調整 - ローンチオペレーション / ローンチ後の効果測定や対応 ※開発ディレクションは開発チームメインで実施します。 プロダクトの機能設計から、新規プロダクトの立ち上げまで幅広い経験とキャリア設計が可能です。 ## 募集背景 「プロダクト本部」はビジネスサイドと開発サイドの間で進捗管理を双方に行い、より理想的なプロダクトの姿を実現していくために新設いたしました。 プロダクトマネージャーの役割をこれまで開発本部(エンジニア組織)内に置き、兼務するかたちで進めておりましたが、部門を分け役割を切り離し、PR TIMESとしてのプロダクトマネージャーチームを新たにスタートアップしていくところから、業務に取り組んでいただきます。 組織変更についての参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001033.000000112.html ## この仕事の特長 - すでに一定の基盤があるプロダクトで、未経験からPdMにチャレンジすることができます。 - 新設部門であるプロダクト本部で、チームづくりから参加できます。 ## 組織について 現在はプロダクトマネージャー1-2名、UI/UXデザイナー4名となり、部門新設にあたり社内外からの人員増加を予定しています。 ## プロダクト本部の役割 事業の狙いや部門毎の役割を理解した上でコネクタとなり新たな技術とトライする精神でプロダクトをあるべき姿に進化させ続ける ## プロダクトマネージャーの役割 プロダクトがどうあるべきかに向き合い、何をつくるかを決めて、決めたものを市場に届ける すべてのプロジェクト、機能、バグフィックス、性能の実現、最適化、コンテンツの変更など 製品開発に関わるありとあらゆることに責任を持ち、意思決定のコネクタとなる ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定

2021年2月に新設された「プロダクト本部」にて新たなサービスの体験価値を創造 ・設計いただけるUXデザイナーを募集しています。 ※現在は業務委託メンバーでUXデザイナーを構成しています。1人目の正社員のUXデザイナーとしてチームづくりにも携わっていただける方を探しています。 ## 募集背景 現在サービスが月間5,000万PV、利用企業社数が50,000社を超える中で、安定運営かつユーザーロイヤリティ向上などの改善、また迅速な新規プロダクト開発が課題となります。 新設部門の立ち上げ段階のため、プロダクトマネージャーと改善を重ねながら、調査や情報設計から最適なUXを追求頂ける方を求めています。 参考）PR TIMES開発者ブログ：https://developers.prtimes.jp/ ## 仕事内容 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を中心に新規・改善機能の要件定義・体験設計およびUXデザインをお任せします。 - PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) - PR TIMES STORY ( https://prtimes.jp/story/ ) - Webクリッピング ( https://webclipping.jp/ ) ・課題特定＆ユーザーストーリー精査 ・要件定義&体験設計 ・ワイヤーフレームやプロトタイプ等による機能案の検証 ・UXデザイン全般 ・メンバーマネジメント（ご志向やご経験に応じてお任せいたします） など ## 業務で使用するツール例 - Figma - GitHub 業務効率化に対してのツール導入を推進しています。 ## このポジションの特長 - 月間5,000万PV、利用企業社数50,000社の大規模サービスのデザインに携われます。 - 企画の段階からデザイナーが参加し、UXやUIを設計していくので、デザインだけでなく機能開発の知識やスキルを身につけやすい環境です。 - 職種の領域にとらわれず、挑戦したい方には働きやすいチームです。 - 意思決定/実現スピードは速く、困難な状況でも前向きに何とかしようと行動できるメンバーが多い環境です。 - 現在一緒に働くデザイナーにはUIやグラフィックに留まらず、仕様や情報設計まで担っていただいています。チームでどうしたら良い価値を届けられるのかを考え、動けるデザイナーが多くいます。 ## プロダクト本部のミッション コーポレートミッション「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現のために、【プロダクトのあるべき姿を追求し続ける】というのが、部署全体のミッションとなります。 ## 組織について デザイナー4名(業務委託)、PdM2名、PMM1名、本部長1名のメンバー構成となり、部門新設にあたり社内外からの人員増加を予定しています。 ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定

2021年2月に新設されたプロダクト本部にてプロダクトの改善/新規開発業務のサポートをして頂く方を募集します。 プロダクト本部では月間5000万PVを超えるプレスリリース配信サービス「PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) 」のサービス企画・改善を中心に、「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のコーポレートミッションをプロダクトで実現します。 ##仕事内容について - 他社サービスについての調査（インターネット / 書籍 / ユーザー調査補助） 　・サービス名、料金プラン、形式、価格、サービス内容　などを調査 - 開発リリーススケジュールの共有や管理・リリース共有会の進行 　・何が開発予定のものか各担当へ確認する 　・実際にリリースされるか日付が近づいたら確認する 　・リリースする日にお知らせに必要なことをPdMと連携して実施する - 自社オウンドメディアPR TIMES MAGAZINEや開発ブログ ( https://developers.prtimes.jp/ ) での新機能／機能改善についてお知らせ - 調査書・簡単な仕様要件など情報のドキュメントまとめ - 開発へ変更内容を依頼 　GitHubにて、フォーマットに現状ある資料をまとめて依頼事項を作成し、プロジェクト（issue）を立てて開発本部へ変更内容を依頼 - プレスリリースの配信先リスト（メディアリスト）の修正、新規メディアの追加 - 社内イベントやチームコミュニケーションへの参加 （月2回のランチ会、半年に１度の社員総会など） ## 組織について 現在は部門長、プロダクトマネージャー2名、プロダクトマーケティングマネージャー1名、UI/UXデザイナー4名となり、部門新設にあたり社内外からの人員増加を予定しています。 ## プレスリリース配信サービス「PR TIMES (https://prtimes.jp/) 」とは プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は、企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。 2007年に開始し利用企業数は2021年2月に5万社を突破、国内上場企業44％超に利用いただいているサービスに成長を遂げています。(2021年2月時点) ## PR TIMESの想い（ミッション） 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 当社PR TIMESは、すべてはミッションを実現するために存在します。 同じ方向を向いて歩める方とご縁がありましたら嬉しいです。 ## PR TIMESの価値観（バリュー） 私たちはミッションの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、大切にしています。 - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One’s commitment, Public first

当社が運営するプレスリリース配信サービス「PR TIMES」や企業の秘話やエピソードを報道用資料として配信する「PR TIMES STORY」、その他PR TIMESで展開する全てのサービスの設計・開発・運用を担う開発本部において、当社ミッション「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現に向けて、持続的に成長できる開発体制・技術者育成・チームマネジメント等を率いていただきます。 ## 募集背景 2021年4月に執行役員CTOとして金子 達哉 (@catatsuy) が参画いたしました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001086.000000112.html　2021/4/13発表 この数年強化してきたPR TIMESのマイクロサービス化を再定義し、再始動します。またサービス拡大に伴うセキュリティの向上、それを支える社員全員の技術力底上げ、モノリスに対するレガシー改善など、やることは山積みですが、事業成長へのインパクトは非常に大きいフェーズです。 PR TIMESを本気で改善したいと思う現メンバーに加わり、強固な開発体制を金子と共に作り上げるマネジメントポジションを募集し、開発組織の再構築を強化していきます。 ## 現状の組織課題 現在PR TIMESの開発本部は26名。正社員13名、業務委託13名の体制です。正社員としてジュニアが多く、ミドル / シニアの強化が急務です。執行役員CTOの金子が示す技術目標の方針を推し進め、目標を実現していくためには、現チームメンバーが安心 / 集中して業務にあたるための組織整備・制度構築・継続的な採用活動（採用広報）が欠かせません。 ## 仕事内容 - エンジニアの育成、評価、採用、 - エンジニアメンバーのサポート - 組織文化の醸成 - 技術広報（開発ブログの運用など） - タスクやスケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理 - エンジニアチームに閉じない長期的な組織づくり - CTO含む経営・ビジネスサイドとエンジニアメンバーの橋渡し ## ポジションの魅力 組織づくりやメンバー育成の専任ポジションは、社内に開発組織を置き始めて以来、今回が初めての募集となります。これは、開発組織の規模が大きくなってきたことだけが要因ではなく、執行役員CTOのジョインによって当社開発課題を再整理する中で、メンバーマネジメントの改善が重要であると認識しているためです。PR TIMESとして初めてのエンジニアリングマネージャーを担い、あらゆる組織課題に向き合うことで、自らの行動が組織成長および事業成長に直結するのを実感できると考えます。 ## 技術スタック ・言語（フロントエンド）：HTML / CSS (Sass / Scss) / JavaScript (Vue.js / jQuery) ・言語（バックエンド）：PHP (Laravel) / Python / Ruby ・インフラ：オンプレミス / AWS (EC2 / ECS / ECR / Fargate / RDS / CodePipline / Lambda, etc.) / Docker ・データベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB / Elasticsearch / Redis ・CI / CD：Circle CI / CodeBuild ・ソースコード管理：GitHub ・開発手法：Agile (Scrum, etc.) ## 開発の進め方 現在は基本的にチケットドリブンで開発を行なっています。 VPCとカスタマージャーニーをベースにしたUXの軸をPdMが設計し、それを踏まえてUXデザイナーが情報・体験設計およびUI構築までを実施します。 開発はGitHub Issueで管理され、2週間のスプリントをイテレーションすることで素早いインクリメントを心がけています。 QAチームを設け、バグを無くすだけでなく、顧客成功に寄与するための機能になっているか多角的な視点でサービスのテストや品質管理業務全般を実施しています。 また、現在は業務委託でコミット頂いているエンジニアが半数以上となります。正社員数を増加させるため、特に即戦力となる中途採用に注力しています。

PR TIMESの１人目のコーポレートエンジニアとして、執行役員CTOと共に社内ITのセキュリティ向上、業務効率改善など重要な役割を担っていただきます。 2021年4月に執行役員CTOが就任し、開発本部が目指すことを定めました。目標の１つである「セキュリティ向上」「レガシー改善」に向き合う上で、社内ITのセキュリティ向上・業務効率改善が急務と考え、新たに開発本部内にコーポレートエンジニアの役割を設けることといたしました。 CTOの金子は、これまでのキャリアの中でWebサービスの開発やセキュリティ向上のみならず、社内ITをはじめとした業務効率改善やセキュリティ向上にも関わってきました。現在社内でも各種利用サービスアカウントのセキュリティ向上やセキュリティ向上のためのサービス導入などを段階的に進めようと計画しております。まずは、二人三脚で共に取り組んでくださる方を募集しています。 ## 開発チームが目指すこと 2021年4月に金子 達哉 (@catatsuy) が執行役員CTOに就任し、PR TIMESの開発チームが目指す方向を定めました。 　PR TIMESの開発本部が目指すこと−PR TIMES 開発者ブログ開設に寄せて− 　https://developers.prtimes.jp/2021/04/23/goals_dev_div/ 開発チームはこれから以下の3つに力を入れていきます。 - システム全体のセキュリティ向上 - マイクロサービス化を進めてモノリスの責務を減らす - モノリスのレガシー改善 ## 仕事内容 - クラウド、SaaS、ネットワーク、社内セキュリティの導入、運用方針策定、管理 - 各種アカウントのセキュリティポリシーの見直し、社内のセキュリティ対策の見直し - 社内ツールの開発・運用、システム間の連携開発 ※社員へのPC・Macの発注・管理やITヘルプデスクは別部門が担っています。 ※ソースコード管理：GitHub

当社が運営するプレスリリース配信サービス「PR TIMES」や企業の秘話やエピソードを報道用資料として配信する「PR TIMES STORY」、その他PR TIMESで展開する全てのサービスの設計・開発・運用を担当いただきます。 ## プレスリリース配信サービス「PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) 」とは 企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。 利用企業が管理画面からプレスリリースを入稿・送信することで、主に3つの機能を提供しています。 - 選択したメディア記者向けにメールやFAXによってプレスリリースを配信。 - PR TIMESへプレスリリースを掲載。 - パートナーメディアへプレスリリースを掲載。 50,000社を超える企業が活用し、サイトアクセス数は月間5000万PVを突破、配信プレスリリース件数は月間20,000件を超えています。 ## 募集背景 4月に金子 達哉 (@catatsuy) が執行役員CTOに就任し、PR TIMESの開発チームが目指す方向を定めました。 　PR TIMESの開発本部が目指すこと−PR TIMES 開発者ブログ開設に寄せて− 　https://developers.prtimes.jp/2021/04/23/goals_dev_div/ 開発チームはこれから以下の3つに力を入れていきます。 - システム全体のセキュリティ向上 - マイクロサービス化を進めてモノリスの責務を減らす - モノリスのレガシー改善 これらを進めるにあたり、バックエンドエンジニアとして一緒に設計・開発・運用に取り組む仲間を募集しています。 ## 仕事内容 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のバックエンドエンジニアとして、Webアプリケーション開発、サービス改善に携わっていただきます。 - 自社サービスのAPIサーバ、Webアプリケーションの設計・開発 - 社内で出た改善案などをベースにサービス改善 - 日常的なリファクタリング・バグ修正 - デプロイやインフラの構成変更など各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ## 技術スタック ・言語（フロントエンド）：HTML / CSS (Sass / Scss) / JavaScript (Vue.js / jQuery) ・言語（バックエンド）：PHP (Laravel) / Python / Ruby ・インフラ：オンプレミス / AWS (EC2 / ECS / ECR / Fargate / RDS / CodePipline / Lambda, etc.) / Docker ・データベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB / Elasticsearch / Redis ・CI / CD：Circle CI / CodeBuild ・ソースコード管理：GitHub ・開発手法：Agile (Scrum, etc.) ## 開発の進め方 現在は基本的にチケットドリブンで開発を行なっています。 VPCとカスタマージャーニーをベースにしたUXの軸をPdMが設計し、それを踏まえてUXデザイナーが情報・体験設計およびUI構築までを実施します。 開発はGitHub Issueで管理され、2週間のスプリントをイテレーションすることで素早いインクリメントを心がけています。 またQAチームを設け、バグを無くすだけでなく、顧客成功に寄与するための機能になっているか多角的な視点でサービスのテストや品質管理業務全般を実施しています。 ## PR TIMESの想い（ミッション） 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 人の行動や頑張りの結晶を、その想いを紡いで発表するのが、プレスリリースです。 私たちの事業を通じてニュースの主役を変えたい、企業の情報発信をより楽しく、さらに働く人を前向きにしたいと考えています。 そして、情報発信サービスからパブリック・リレーションズのプラットフォーム、さらに個をエンパワーメントする社会的なインフラへ。 企業の情報伝達手段に留まらず、個人の自己実現を助け、そして勇気付け、さらに挑戦を促し後押しする、ひと言でいえば個人をエンパワーメントする存在になれるように、私たち自身もひとりの挑戦者として行動しています。

当社が運営するプレスリリース配信サービス「PR TIMES」や企業の秘話やエピソードを報道用資料として配信する「PR TIMES STORY」、その他PR TIMESで展開する全てのサービスの設計・開発を担当いただきます。 ## プレスリリース配信サービス「PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) 」とは 企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。 利用企業が管理画面からプレスリリースを入稿・送信することで、主に3つの機能を提供しています。 - 選択したメディア記者向けにメールやFAXによってプレスリリースを配信。 - PR TIMESへプレスリリースを掲載。 - パートナーメディアへプレスリリースを掲載。 50,000社を超える企業が活用し、サイトアクセス数は月間5000万PVを突破、配信プレスリリース件数は月間20,000件を超えています。 ## 募集背景 4月に金子 達哉 (@catatsuy) が執行役員CTOに就任し、PR TIMESの開発チームが目指す方向を定めました。 　PR TIMESの開発本部が目指すこと−PR TIMES 開発者ブログ開設に寄せて− 　https://developers.prtimes.jp/2021/04/23/goals_dev_div/ 開発チームはこれから以下の3つに力を入れていきます。 - システム全体のセキュリティ向上 - マイクロサービス化を進めてモノリスの責務を減らす - モノリスのレガシー改善 これらを進めるにあたり、フロントエンドエンジニアとして一緒に設計・開発に取り組む仲間を募集しています。 ## 仕事内容 フロントエンドエンジニアとして、新規機能開発、サービス改善に携わっていただきます。 - Webアプリケーションのフロント実装 - 社内で出た改善案などをベースにサービス改善 - 日常的なリファクタリング・バグ修正 - デザイン組織（プロダクト本部）と協力し開発の生産性をあげるデザインシステム、コンポーネントの構築 エンジニアとして開発だけを担当するのではなく、サービスの機能企画や仕様設計なども含め、プロダクト全体を通しての視点で、いかにサービス価値を高めていけるかを追求していただきます。 ## 技術スタック ・言語（バックエンド）：PHP (Laravel) / Python / Ruby ・言語（フロントエンド）：HTML / CSS (Sass / Scss) / JavaScript (Vue.js / jQuery) ・インフラ：オンプレミス / AWS (EC2 / ECS / ECR / Fargate / RDS / CodePipline / Lambda, etc.) / Docker ・データベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB / Elasticsearch / Redis ・CI / CD：Circle CI / CodeBuild ・ソースコード管理：GitHub ・開発手法：Agile (Scrum, etc.) ## 開発の進め方 現在は基本的にチケットドリブンで開発を行なっています。 VPCとカスタマージャーニーをベースにしたUXの軸をPdMが設計し、それを踏まえてUXデザイナーが情報・体験設計およびUI構築までを実施します。 開発はGitHub Issueで管理され、2週間のスプリントをイテレーションすることで素早いインクリメントを心がけています。 QAチームを設け、バグを無くすだけでなく、顧客成功に寄与するための機能になっているか多角的な視点でサービスのテストや品質管理業務全般を実施しています。 ## PR TIMESの想い（ミッション） 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 人の行動や頑張りの結晶を、その想いを紡いで発表するのが、プレスリリースです。 私たちの事業を通じてニュースの主役を変えたい、企業の情報発信をより楽しく、さらに働く人を前向きにしたいと考えています。 そして、情報発信サービスからパブリック・リレーションズのプラットフォーム、さらに個をエンパワーメントする社会的なインフラへ。 企業の情報伝達手段に留まらず、個人の自己実現を助け、そして勇気付け、さらに挑戦を促し後押しする、ひと言でいえば個人をエンパワーメントする存在になれるように、私たち自身もひとりの挑戦者として行動しています。

当社が運営するプレスリリース配信サービス「PR TIMES」や企業の秘話やエピソードを報道用資料として配信する「PR TIMES STORY」、その他PR TIMESで展開する全てのサービスのインフラエンジニアとして、サーバーの構築や保守運用、システム変更などを行っていただきます。 現在、アプリケーションのマイクロサービス化に伴い、オンプレのサーバーやデータベースをAWSに移行することを進めています。 そのため、オンプレ環境のサーバーやデータベースの運用の経験に加え、AWSのECSやAuroraなどの構築や運用の経験を積むことができます。 また同時にレガシーなインフラの改善も目標としており、インフラの自動化やコード化なども進めていきます。レガシーなシステムの改善やAWS移行など、技術的に高いチャレンジもしていきます。 ## プレスリリース配信サービス「PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) 」とは 企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。 利用企業が管理画面からプレスリリースを入稿・送信することで、主に3つの機能を提供しています。 - 選択したメディア記者向けにメールやFAXによってプレスリリースを配信。 - PR TIMESへプレスリリースを掲載。 - パートナーメディアへプレスリリースを掲載。 50,000社を超える企業が活用し、サイトアクセス数は月間5000万PVを突破、配信プレスリリース件数は月間20,000件を超えています。 ## 募集背景 4月に金子 達哉 (@catatsuy) が執行役員CTOに就任し、PR TIMESの開発チームが目指す方向を定めました。 　PR TIMESの開発本部が目指すこと−PR TIMES 開発者ブログ開設に寄せて− 　https://developers.prtimes.jp/2021/04/23/goals_dev_div/ 開発チームはこれから以下の3つに力を入れていきます。 - システム全体のセキュリティ向上 - マイクロサービス化を進めてモノリスの責務を減らす - モノリスのレガシー改善 これらを進めるにあたり、インフラエンジニアとして一緒にサーバーの構築や保守運用に取り組む仲間を募集しています。 ## 仕事内容 インフラエンジニアとして、PR TIMESのサービスを支えるために必要なサーバーやミドルウェア、ネットワーク設備を構築し、運用していく業務です。 - サービスの持続的な成長のため、サーバーやストレージの増設などを行う - サービスの安定的な提供のため、冗長で可用性を持たせたインフラ設計を行う - セキュリティ強化のため、OSや各種ミドルウェアのバージョンアップを行う - MackerelやNewRelic、Zabbixなどのツールを活用してサーバーやネットワークを監視する - 障害が発生した際に原因の調査と対応を行う - 社内のネットワーク機器の構築や運用を行う ## 技術スタック ・言語（フロントエンド）：HTML / CSS (Sass / Scss) / JavaScript (Vue.js / jQuery) ・言語（バックエンド）：PHP (Laravel) / Python / Ruby ・インフラ：オンプレミス / AWS (EC2 / ECS / ECR / Fargate / RDS / CodePipline / Lambda, etc.) / Docker ・データベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB / Elasticsearch / Redis ・CI / CD：Circle CI / CodeBuild ・ソースコード管理：GitHub ・開発手法：Agile (Scrum, etc.) ## 開発の進め方 現在は基本的にチケットドリブンで開発を行なっています。 VPCとカスタマージャーニーをベースにしたUXの軸をPdMが設計し、それを踏まえてUXデザイナーが情報・体験設計およびUI構築までを実施します。 開発はGitHub Issueで管理され、2週間のスプリントをイテレーションすることで素早いインクリメントを心がけています。 QAチームを設け、バグを無くすだけでなく、顧客成功に寄与するための機能になっているか多角的な視点でサービスのテストや品質管理業務全般を実施しています。

発展途上であるチーム体制の構築に携われることや、子会社ができたり、M&Aしたりと柔軟かつスピード感をもって物事を進めている会社と共に、新しいことにチャレンジできる可能性が多くございます。 最近のPR TIMESの動向については以下をご覧ください。 決算の最新情報はこちらhttps://prtimes.co.jp/ir/material.html 株式会社ism子会社化　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001018.000000112.html 琉球銀行とPR TIMESの連携 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001032.000000112.html IRページ　https://prtimes.co.jp/ir/ ## 仕事内容 - 日次経理業務の管理 - 月次、四半期、年次決算（連結含む） - 開示業務（決算短信、有価証券報告書、計算書類作成等） - 税務申告（法人税、消費税、固定資産税、源泉税等） - 監査対応 ※これまでのご経験に応じて業務をご担当いただきます。 ## チームについて 経営管理本部　財務経理チームは現在、マネージャー1名、経理担当3名（内、正社員1名）、債権回収担当4名、入金管理担当2名の計10名で構成されております。（債権回収担当、入金管理担当の中には時短勤務者が3名含まれております。） まずは経理マネージャーの右腕として、ゆくゆくは経理部門を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。業務や自己学習を通して、ステップアップしていただければと思います（スキルアップのための外部研修等の費用は会社負担です）。 ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定

人事本部 採用チームに所属し、採用活動(中途/新卒)や全社採用導入の支援、採用広報、マーケティングなど採用に関する業務全般を担当する方を募集します。 ※ご経験に応じて人事企画、組織開発、人材開発もお任せいたします。 人事本部の役割は、PR TIMESのミッション実現を本気で目指す組織づくりです。今回の募集は、更なる事業成長を実現するために人事本部自体の業務遂行能力を向上し、中長期で組織開発をおこなう重要なポジションとなります。 ## 仕事内容： PR TIMESの採用にまつわるお仕事をお任せします。 まずは業務プロセスの一部をお渡ししながら、2-3ヶ月後には複数の求人に対する戦略設計や主導をお任せしていきます。 ※採用職種は、ビジネス職、メディア職、エンジニア職、エグゼクティブ層などと多岐に渡ります。 ※全体像の理解のため2週間-1か月ほど部門研修を実施する可能性がございます。 - 書類選考、カジュアル面談、面接 - 経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 - 採用戦略、計画の立案、採用チャネルの選定 - 人材紹介会社との折衝、リレーション構築 - ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 - 採用評価基準の見直しと設計 - 面談、面接、スカウトの社内育成実施 - 採用広報、マーケティング - コーポレート制作物の作成 - 新卒育成、外国籍社員の入国受け入れ - KPI設定、予実管理、進捗管理、リソース管理、課題管理 - 仕組み化及び効率化(常に新しいツールやサービスを取り入れていきます！) ※ご経験に応じて人事企画、組織開発、人材開発もお任せいたします。 ## このポジションの特長 <採用についての向き合い方> PR TIMESは創業来、少数精鋭で会社を運営していました。 現在は正社員数は65名/全スタッフ180名の組織です。 重要な事業課題、組織課題に向き合うため、また、私たちの目指すミッションの実現に向けて正社員の積極採用を実施していきます。 <採用広報・マーケティングについて> 採用広報やマーケティングで社外に対して実情を伝え、「PR TIMESで何か実現できる可能性があるかも」「PR TIMESかも」と思ってくださる方をいかに増やしていくか。 ここもプロジェクトを進行している最中です。 ## 部門構成について 採用チームはチームMGR1名、派遣社員(アシスタント)1名の合計2名が所属しています。 採用チームは人事本部に含まれ、隣接する「組織チーム」と共に動くことが多くございます。 ▼組織図についてはこちら(2/1付) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001049.000000112.html ▼組織チーム求人についてはこちら https://herp.careers/v1/prtimes/cftivmmUH3wO ※ご経験に応じて、人事企画や組織開発も一部担っていただきます。 ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定 ## 「PR TIMES」とは プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は、企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。 2007年に開始し利用企業数は2021年2月に5万社を突破、国内上場企業44％超に利用いただいているサービスに成長を遂げています。(2021年2月時点) 参考：https://prtimes.jp/service ## PR TIMESの想い（ミッション） 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 当社PR TIMESは、すべてはミッションを実現するために存在します。利益は、そのために必要な持続的成長のための原資であると考えています。 同じ方向を向いて歩める方とご縁がありましたら嬉しいです。 ## PR TIMESの価値観（バリュー） 私たちはミッションの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、大切にしています。 - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One’s commitment, Public first 参考：https://prtimes.co.jp/mission/

人事本部 組織チームに所属し、事業を成長させるために人事企画/人材開発/組織開発を中心に担当する方を募集します。 人事本部の役割は、PR TIMESのミッション実現を本気で目指す組織づくりです。今回の募集は、更なる事業成長を実現するために人事本部自体の業務遂行能力を向上し、中長期で組織開発をおこなう重要なポジションとなります。 ## 仕事内容： PR TIMESの組織にまつわるお仕事(人事企画/人材開発/組織開発)をお任せします。 まずは業務プロセスの一部をお渡ししながら、3ヶ月後には複数のプロジェクトに対する戦略設計や主導をお任せしていきます。 ※全体像の理解のため2週間-1か月ほど部門研修を実施する可能性がございます。 - 人事制度や働き方に関する制度の企画構築、社内展開 　例：社内副業制度、多様な正社員 - 評価制度の企画、運用 - 雇用形態変更、登用プロセスの構築 - マネジメント研修、育成 - 新入社員研修、育成 - 社内イベント、勉強会の企画、実施 - ミッション・バリュー浸透のための施策企画、実施 - 人事システム管理、組織改正、人事異動 - 各種人事面談 - 採用活動、採用広報 ## このポジションの特長 - 社会的インフラを目指す組織で、人にまつわるあらゆる業務に関わることができます。 - 経営との距離が近い部門のため、経営の視座を間近に感じご自身の業務にも取り入れながら仕事をすることが求められます。 - 事業の成長フェーズゆえ、解決すべき組織課題が多くあります。(飽きさせません!) - 意思決定/実現スピードは速く、困難な状況でも前向きに何とかしようと行動できるメンバーが多い環境です。 - 今後さらに組織が拡大する前の今の時期だからこそ、裁量や起案の機会が多くあります。 ## 部門構成について 組織チームは人事本部長(チームMGR兼務)1名、正社員1名、派遣社員(アシスタント)1名の合計3名が所属しています。 組織チームは人事本部に含まれ、隣接する「採用チーム」と共に動くことも多くございます。 ▼組織図についてはこちら(2/1付) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001049.000000112.html ▼採用チーム求人についてはこちら https://herp.careers/v1/prtimes/HiISCA4xvvcF ※ご経験に応じて、採用活動や採用広報も担っていただきます。 ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定 ## 「PR TIMES」とは プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は、企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。 2007年に開始し利用企業数は2021年2月に5万社を突破、国内上場企業44％超に利用いただいているサービスに成長を遂げています。(2021年2月時点) 参考：https://prtimes.jp/service ## PR TIMESの想い（ミッション） 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 当社PR TIMESは、すべてはミッションを実現するために存在します。利益は、そのために必要な持続的成長のための原資であると考えています。 同じ方向を向いて歩める方とご縁がありましたら嬉しいです。 ## PR TIMESの価値観（バリュー） 私たちはミッションの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、大切にしています。 - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One’s commitment, Public first 参考：https://prtimes.co.jp/mission/

メディア事業部 エディターチームに所属し若手ビジネスパーソン向けメディア「U-NOTE( https://u-note.me/ )」の編集長候補を担当する方を募集します。 ※ご経験や志向に応じてポジション採用も検討いたします。 ## 仕事内容： 若手ビジネスパーソン向けメディア「U-NOTE」のライティング業務を中心に、編集、企画などメディアの成長に関わるお仕事をお任せします。 - 取材、ライティング - ライターの記事制作サポート／編集 - 新規もしくは既存コンテンツの戦略/戦術立案と実行 - コンテンツマーケティングの分析、キーワード選定、CVR改善施策立案 - メディアグロース計画の分析・企画・立案・実行 - KPI設定、予実管理、進捗管理、リソース管理、課題管理 - チームマネジメント ## 「U-NOTE」について 「U-NOTE」は、働く人のキャリアアップ・スキルアップを支えるメディアを目指しています。新卒〜社会人2年目くらいをメインターゲットに、社会に出たら活躍したいと考えている学生なども含みつつ、仕事に役立つノウハウやビジネスニュースなどを中心に扱うメディアです。 参考： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000983.000000112.html ## このポジションの特長 媒体の責任者として、ライティングからSEO施策、SNS運用、システム周りの改善などありとあらゆることを経験できるポジションです。 また、2018年10月の事業譲受以降責任者不在の状態になっているU-NOTEの運営にコミットできる方に参画いただくことで、これまで取り組んでいなかったサイトの改善や媒体価値を高めるための施策のアクションに動くことができ、自らの行動が媒体成長に繋がる実感を得ることが出来ると考えます。 事業譲受について：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000892.000000112.html ## メンバーについて メディア事業部では、複数のメディアを運営しており、様々なバックグラウンドをもつメンバーが在籍しています。それぞれが自分の与えられた役割を越えて前進し、自ら考え行動しています。 その他運営メディア：「isuta」「BRIDGE」「Techable」「PR EDGE」などhttps://prtimes.co.jp/service/ ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定

メディア事業部 エディターチームに所属し「おしゃれ、かわいい、しあわせ」を発信するWebメディア「isuta( https://isuta.jp/ )」の編集・ライター担当を募集します。 ## 仕事内容： Webメディア「isuta」のライティング業務を中心に、編集、企画などメディアの成長に関わるお仕事をお任せします。 - 取材、ライティング - ライターの記事制作サポート／編集 - 新規もしくは既存コンテンツの戦略/戦術立案と実行 - メディアグロース計画の分析・企画・立案・実行 ## 「isuta」について 「isuta」のターゲットは、トレンドに敏感な10代後半から20代の層。シンプルでナチュラルで良質なものが好き。でもミーハーな⼀⾯もある。 そんな方に向けて、新作コスメやトレンドのファッションアイテム、話題のお店のレビューなど、読者⽬線で、“本当に知りたいこと”をお届けしています！ ## このポジションの特長 isutaの編集/ライターとして、ライティングからSNS運用、媒体成長のための企画などありとあらゆることを経験できるポジションです。 自らの感性を活かしながら、媒体成長に関わっていただける方を募集しています！ ## 所属部門について isuta編集部はメディア事業部エディターチームに所属し、現在正社員数名、派遣社員数名、学生インターンと共に働いています。 メディア事業部では、複数のメディアを運営しており、様々なバックグラウンドをもつメンバーが在籍しています。それぞれが自分の与えられた役割を越えて前進し、自ら考え行動しています。 その他運営メディア：「U-NOTE」「BRIDGE」「Techable」「PR EDGE」などhttps://prtimes.co.jp/service/ ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定

メディア事業部 エディターチームに所属し、PR TIMESが運営するメディア「ストレートプレス（https://straightpress.jp/）」と「イグナイトhttps://ignite.jp/）」のディレクション業務を担当する方を募集します。 ## 仕事内容 - 業務委託ライターへの発注 - 完成原稿の校閲、最終チェック、公開 - 業務委託ライターへのフィードバック - 業務委託ライターの採用 - 業務委託ライターの育成 - 業務委託ライターの請求関連業務（請求書受け取り、内容確認、上長へ提出） - KPI達成のための施策起案、実行 - ニュース記事ライティング （ディレクションがメインですが、ライティングが発生する可能性もあります） ## ストレートプレスについて トレンドに敏感な生活者へ向けて、ファッション、ビューティー、エンタメ、ライフスタイル、グルメの最新情報をストレートに発信するニュースサイトです。 ## イグナイトについて 本物にこだわる大人のためのライフスタイル情報サイトです。 自動車ニュースを中心にファッション・ガジェットなどの幅広いトレンドを配信します。 ## 所属部門について メディア事業に所属していただきます。 ストレートプレス・イグナイト担当：ディレクション2名（1名正社員）、校正2名、業務委託ライター20名（10名ずつの2チーム） ## PR TIMESの想い（ミッション） 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 当社PR TIMESは、すべてはミッションを実現するために存在します。利益は、そのために必要な持続的成長のための原資であると考えています。 同じ方向を向いて歩める方とご縁がありましたら嬉しいです。 ## PR TIMESの価値観（バリュー） 私たちはミッションの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、大切にしています。 - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One’s commitment, Public first 参考：https://prtimes.co.jp/mission/

メディア事業部 エディターチームに所属し、テック系ニュースサイト「Techable（ https://techable.jp/ ) 」の編集長を担う方を募集します。 ## 仕事内容 「Techable」のライティング業務、編集、企画、コンテンツ制作及びディレクションなどのお仕事をお任せします。 - ライティング/編集 - メディアディレクション - 外部ライターの管理 - メディアグロース(収益管理、広告運用) - SNS運用 ## 「Techable」について Techable(テッカブル)は、テクノロジー、ソーシャルメディア、マーケティングの最新トレンドや、次代をつくる国内外のスタートアップベンチャーのニュースを配信するニュースサイトです。 参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000003989.html ## このポジションの特長 媒体の責任者として、ライティングからSEO施策、SNS運用、システム周りの改善など、メディアグロースにも挑戦できるポジションです。 ## メンバーについて メディア事業部では、複数のメディアを運営しており、様々なバックグラウンドをもつメンバーが在籍しています。それぞれが自分の与えられた役割を越えて前進し、自ら考え行動しています。 その他運営メディア：「isuta」「BRIDGE」「U-NOTE」「PR EDGE」などhttps://prtimes.co.jp/service/ ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定

メディア事業部に所属し、世界中のクリエイティブな広告・宣伝事例を日々紹介するデータベースサイト「PR EDGE ( https://predge.jp/ ) 」の編集・ライターを担当する方を募集します。 ## 仕事内容 Webメディア「PR EDGE」のライティング業務を中心に、編集、企画などメディアの成長に関わるお仕事をお任せします。 - 取材、ライティング - ライターの記事制作サポート／編集 など ## 「PR EDGE」について 世界中のクリエイティブな広告・プロモーション事例を収集し、膨大なデータベースを構築してきた「AdGang」と、その姉妹サイトとして人の感性に訴える映像作品を紹介してきた「BuzzGang」をひとつに統合し、2020年11月に「PR EDGE」として始動しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001031.000000112.html 広告業界人向けに様々なジャンルのセンス溢れるプロモーション事例を紹介しています。 ## 所属部門について PR EDGE担当：編集長1名、編集担当1名、ライター5名　※全て社外人材 メディア事業部では、複数のメディアを運営しており、様々なバックグラウンドをもつメンバーが在籍しています。 それぞれが自分の与えられた役割を越えて前進し、自ら考え行動しています。 その他運営メディア：「U-NOTE」「BRIDGE」「Techable」「isuta」など https://prtimes.co.jp/service/

アカウント数40,000件を突破したクラウド情報整理ツール「Tayori ( https://tayori.com/ ) 」の営業サポート業務を担当していただきます。 ##仕事内容について Tayoriの営業サポートをメインで担当していただき、カスタマーサポート業務についてもフォローをお願い致します。 ①営業サポート業務 - 無料トライアル企業の管理 　無料トライアルで利用いただく顧客の管理、お客様へのフォローアップの実施 - 過去商談企業へのフォローアップの連絡及びアポの獲得 - 有料顧客の利用状況の調査及び、アクティブサポートのご連絡 - 請求関連サポート 　請求関連のお問い合わせの対応、契約内容の管理、請求書を発行するためのエクセル・スプレッドシートの管理、見積書の発行 - HubSpot上のリストデータの管理、ホットリードの抽出、DMの送付 ②カスタマーサポート業務 - 顧客からの問い合わせ対応（電話・メール・問い合わせフォーム） 　基本は問い合わせフォームでの対応がメインとなり、一部お電話での対応も必要となります。 - FAQページや資料等、サポートコンテンツのアップデート - テクニカルサポートやトラブルシューティングの実施 - バグ・不具合など、開発チームとのコミュニケーション ③社内イベントやチームコミュニケーションへの積極的な参加 - 月2回のランチ会 - 半年に１度の社員総会 - より良いチームを作るためのチームイベントや勉強会 - 上長との面談/積極的なコミュニケーションの実施 ①②については現在2名で役割分担をしながら動いています。他の方の動きを見て足りない仕事に回るなど、自律的に業務遂行できる方を歓迎しています。 ## 組織について 現在は事業責任者1名、サポート 2名、マーケティング1名、開発 5名、営業3名で事業部が構成されています。（業務委託・派遣社員・外部委託の人員で構成されています） 社内外からの人員増加を予定しています。 プロダクトや組織の成長の初期フェーズなので、仕組み作りも一緒に考えることができます。 ## 「Tayori」とは フォーム・受信箱、FAQ、アンケート、チャットなどの機能を持った「クラウド情報整理ツール」です。それぞれの機能を組み合わせて使うことで、様々な部署や業務の中で、「情報」を「収集」「蓄積」「共有」「分析」し、情報整理することができます。 昨年アカウント数40,000件を突破し当社の第二の軸として成長させるフェーズに入っています。 ■活用シーン ＜チーム内の散らかった情報の整理に＞ 仕事が属人化している、進捗管理ができていない様々な業務、何度も同じことを聞かれる社内からの問い合わせを「Tayori」で整理することができます。 ・FAQを活用した業務マニュアルの作成で、属人化を防ぐ ・社内からの業務の依頼や問い合わせをフォームで一本化 ・業務依頼や問い合わせは受信箱で管理、担当者とステータスの設定で対応漏れを防止 参考：https://tayori.com/feature/faq ＜情報整理で、お客様とのやりとりをスムーズに＞ お客様との接点構築や、良好な関係を築くための様々な施策にもお使いいただけます。カスタマーサポートツールとして始まった「Tayori」だからこそ、スムーズなお客様対応を実現するための小さな工夫をたくさん取り揃えています。 ・イベント・セミナー申し込みフォームを作成して、窓口を一元管理 ・アンケートを使用した顧客満足度調査を元に、サービスを改善 ・フォーム内検索で、過去の同一お客様からの対応履歴を参照 参考：https://tayori.com/feature/form

カスタマーリレーションズ本部に所属しプレスリリース配信プラットフォーム「PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) 」のカスタマーサポート、カスタマーサクセスのマネージャーを担う方を募集します。 ※同本部のメンバーも募集しています。 https://herp.careers/v1/prtimes/a3gAdgRkJPt7 ## 仕事内容 プレスリリースサービス【PR TIMES】を利用する利用企業にサポートを行うカスタマーリレーションズ本部のマネージャー候補として働いていただきます。 業務は以下3つを2：5：3の割合で携わっていただくことを想定しています。 ※ご経験や志向、ご入社時点の状況に応じてバランスは変更する可能性がございます。 ①カスタマーサポート業務 現在の業務を通して仕事の理解を深めていただきます。業務に慣れてきたら、メンバーからのエスカレーション対応や、トラブルのフォロー対応等をお任せします。 ②メンバーのマインドセット構築 サポート志向からサクセス志向へとメンバーの志向を切り替えるための施策の立案から実行までお任せします。スキルの底上げから、ミッション理解浸透のための環境や仕組み、研修体制作りまでを幅広く担当いただきます。 ③カスタマーサクセス業務構築 現在立ち上げのタイミングとなるカスタマーサクセス業務において、施策の立案と実行をお任せします。サービス運用体制の改善に取り組む際には他部署とも連携いただきます。「PR TIMESを通した成功体験とは／その実現のためにやるべきこととは」を考えながら進めていただきます。 ※入社後1-2か月間は研修期間として、顧客理解促進を目的のため営業本部での研修を行う可能性があります。 ## 「PR TIMES」とは 「PR TIMES」は、企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。 2007年に開始し、利用企業数は2021年2月に5万社を突破、国内上場企業44％超に利用いただいているサービスに成長を遂げています。(2021年2月時点) 参考：https://prtimes.jp/service ## カスタマーリレーションズ本部について 配属先のカスタマーリレーションズ本部は現在約30名(内、正社員4名)のメンバーが在籍しています。 「お客様にPR TIMESの利用を通して成功体験を届けること」をミッションとしており、PR TIMESのミッション実現を大きく左右する役割を持っています。現在は問合せが来たら対応するという習慣が根付いていますが、今後カスタマーサクセス志向のチームへと移行していく段階のため「問い合わせを減らすために事前に動く」「問合せの以前に顧客の成功体験をどのようにして創出するか」という文化に変革していく必要があります。 カスタマーサポート、カスタマーサクセスにおける業務の組み立てやフロー作り、仕組み化を進めていくにあたり、尽力いただける方を求めています。 ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定

カスタマーリレーションズ本部に所属しプレスリリース配信プラットフォーム「PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) 」のカス タマーサポート、カスタマーサクセスを担当する方を募集します。 ※ご経験や志向に応じてポジション採用も検討いたします。 ## 仕事内容 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を始めとした各種サービスのサポート業務を経験いただきながら、利用企業の成功体験を促進する施策の企画立案・実行や、サポート部門としてよりサービスの成長に寄与するための体制の構築など、幅広くご対応いただきます。 - 全体業務の標準化や規格化を推進 - カスタマーサクセスに向けた改善施策の立案と実行 - 利用企業から要望による他部門へのフィードバック - サポート内容の充実に向けた各部門との連携業務 - 経営視点での施策立案と実行 - お客様やユーザーからのお問い合わせ対応 ※入社後1-2か月間は研修期間として、顧客理解促進を目的のため営業本部での研修を行います。 ## 「PR TIMES」とは 「PR TIMES」は、企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。 2007年に開始し、利用企業数は2021年2月に5万社を突破、国内上場企業44％超に利用いただいているサービスに成長を遂げています。(2021年2月時点) 参考：https://prtimes.jp/service ## カスタマーリレーションズ本部について 配属先のカスタマーリレーションズ本部は現在約30名(内、正社員4名)のメンバーが在籍しています。 以前は提供する各サービスを適切にご利用いただくためのカスタマーサポートとして機能を果たしていました。今後は受動的なお客様サポートに留まらず、サービスの利用を通し利用企業の成果が最大化するよう能動的に導くことのできるカスタマーサクセスへの移行を進めています。 入社後はこのチャレンジに参画し力を発揮していただくことを期待しています。 ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定

プレスリリース配信サービス「PR TIMES( https://prtimes.jp/ )」の顧客サポートを実施するチーム(サポート＆サクセスデスク)にて、以下のお仕事に携わっていただきます。 ※PCを使用した業務となります。 ## 仕事内容について ①サービスの運営サポート（基礎） - 顧客からの問い合わせ対応（電話・メール・問い合わせフォーム） 　全体で受電は約50～70件/日、メール70件～120件/日、フォーム30～50件/日となります。 - 企業登録審査 - プレスリリースの内容審査 - 協力会社へのデータ送信作業 - FAX原稿の確認・送信作業 ②効果的な利活用に顧客を導くためのサポート（応用） - プレスリリースの文章アドバイス（電話・メール・問い合わせフォーム） - 広報・PRの知識獲得及びチーム展開 ③社内イベントやチームコミュニケーションへの積極的な参加 - 月2回のランチ会 - 半年に１度の社員総会 - より良いチームを作るためのチームイベントや勉強会 - 上長との面談/積極的なコミュニケーションの実施 ①②については15名のチームで役割分担をしながら動いて参ります。他の方の動きを見て足りない仕事に回るなど、自律的に業務遂行できる方を歓迎しています。 ## 所属部門について カスタマーリレーションズ本部に所属していただきます。 部内40名のうち、現在15名が同じチームのメンバーです。そのメンバーとともに業務遂行いただきます。 ## 「PR TIMES」とは プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は、企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。 2007年に開始し利用企業数は2021年2月に5万社を突破、国内上場企業44％超に利用いただいているサービスに成長を遂げています。(2021年2月時点) 参考：https://prtimes.jp/service ## PR TIMESの想い（ミッション） 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 当社PR TIMESは、すべてはミッションを実現するために存在します。利益は、そのために必要な持続的成長のための原資であると考えています。 同じ方向を向いて歩める方とご縁がありましたら嬉しいです。 ## PR TIMESの価値観（バリュー） 私たちはミッションの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、大切にしています。 - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One’s commitment, Public first 参考：https://prtimes.co.jp/mission/

広報PRのナレッジを発信するオウンドメディア「PR TIMES MAGAZINE( https://prtimes.jp/magazine/ )」のライター／編集者としてご活躍いただける方を募集します。 ※フルリモート、複業・副業歓迎いたします。 ## 仕事内容： 広報PRのナレッジを発信するオウンドメディア「PR TIMES MAGAZINE」のライティング/編集業務をお任せします。 - コンテンツ企画 　「どのような記事があると広報PRの方が嬉しいか」「旬な話題は何か」など、 　ご自身の広報PRに携わったご経験から案を出していただきます。 - 記事の構成 / ライティング / 編集 　どのような流れにすると読者が読みやすいか、内容を把握してもらいやすいかを考え、 　「トーン＆マナー」に注意し、執筆していただきます。（月1本から） - 画像作成 （管理画面の画像キャプチャや文字入れなど） 　フリー素材だけではなかなか内容が伝わらない……という場合、簡単な加工をお願いします。 - 月1回のオンライン定例ミーティング 業務の進める際には、原稿や運営の進捗管理は、Googleドライブ、指定ツールをご利用いただきます。 コミュニケーションはすべてSlackで行います。 ## 「PR TIMES MAGAZINE」について 「PR TIMES MAGAZINE」は、ご利用企業5万社超となるプレスリリース配信サービス「PR TIMES」に蓄積した様々なデータやナレッジを基に、広報PRの基礎となるノウハウから、現役広報の方々へのキャリアインタビュー、様々な広報PRに関するイベントレポートなど、あらゆる角度から広報PRのナレッジを発信していきます。 「PR TIMES」でプレスリリースを配信する際に活用できる情報に限定せず、広報PRに携わるすべての方が、いつ誰が訪れても新しいヒントが得られるよう、中立的な立場としてあらゆるナレッジを発信しています。 参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000969.000000112.html ## PR TIMES MAGAZINEの位置付け PR TIMES MAGAZINEは、広報・PRの教科書的なメディアを目指しています。ネタがない・ノウハウがないなどの理由で、自社らしい広報ができない広報PR担当者の課題を解決し、一歩後押しすることで、プレスリリースの情報価値が高まる可能性を高められます。また社内的にも、営業活動やサポート業務をマーケとして支援することができます。 ## チームについて PR TIMES MAGAZINE編集部は、PR TIMES社員に加え、現役の広報担当者、広報コミュニティの主催者、メディア記者、経営者、メディア運営のプロフェッショナルと、それぞれ専門性が異なる社内外のメンバーによって構成しています。 ## PR TIMESの想い（ミッション） 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 当社PR TIMESは、すべてはミッションを実現するために存在します。利益は、そのために必要な持続的成長のための原資であると考えています。 同じ方向を向いて歩める方とご縁がありましたら嬉しいです。 ## PR TIMESの価値観（バリュー） 私たちはミッションの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、大切にしています。 - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One’s commitment, Public first ## 選考について 1) 応募する 　これまで執筆されたプレスリリースまたは記事を２本ご提出ください。 　URLまたはファイルをアップください。 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)面談1-2回(オンライン) 　部門長による面談によって今回の仕事の内容を紹介させていただき、人事本部による面談を経て決定いたします。 4)契約、業務開始

営業本部に所属しプレスリリース配信サービス「PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) 」の営業担当を募集します。 ※利用顧客拡大のためのマーケティング施策の実行も含みます。 ※ご経験や志向に応じて役職打診も検討いたします。 ## 仕事内容： PR TIMESが提供するプレスリリース配信サービス「PR TIMES」を軸に、「PRプランニング」や「LIVE配信サービス」などの営業活動や「プロスポーツチーム」「地方企業」「社会貢献団体」「スタートアップ」の連携など、情報発信支援やノウハウ提供などのマーケティング活動を担当いただきます。 ◆既存顧客に対して ①効果的な活用のためのフォロー 　プレスリリース原稿作成に関するアドバイス　 ②サービス活用に関するフォロー 　1) プランのご案内／問い合わせ対応 　2) セミナー、勉強会(ウェビナー)、Meetupの企画・運用　 ③顧客の課題に応じて他サービスのご提案 　クライアントのPR戦略立案から実行まで担う「PRパートナーサービス」 　動画PRサービス「PR TIMES TV」／LIVE配信サービス「PR TIMES LIVE」 　タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto」 　クラウド情報整理ツール「Tayori」など 　顧客の課題に合わせて提案や、上記のサービスを運営する部門とともに営業戦略の立案など実行します。 ◆新規顧客に対して ④新規営業（メール／電話） 　※休眠顧客や、マーケティング効果の高い企業を中心に新規営業を実施します。 ⑤サービスの提供価値を高める取り組みを企画し、実行 　1) 連携先とのリレーション構築、紹介企業フォロー、勉強会実施 　　自治体、地方メディア、地方銀行などとの連携により、企業の情報発信支援やPRに関するノウハウの提供を実施します。 　　※連携のフロント部分はアライアンス担当が担い、より効果的な連携にするための運用を共に実施します。 　2) 親和性の高いサービス、団体、企業との連携　※希望に応じて 　　連携や企画から携わることもございます。 　　例：All aboutと連携「専門家へのプレスリリース配信」 　　　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000940.000000112.html 　　例：立命館アジア太平洋大学と連携 　　　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001023.000000112.html 　3) プロダクト改善のためのプロジェクトへの参加　※希望に応じて ◆その他 ⑥チームの効果性向上のための仕組み化や勉強会の実施・参加　 ⑦全社横断プロジェクトへの参加　例：社員総会　※希望に応じて 業務バランスは、①②が3割、③が2割、④が3割、⑤⑥⑦が2割となります。 ## 「PR TIMES」とは 「PR TIMES」は、企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。 2007年に開始し、利用企業数は2021年2月に5万社を突破、国内上場企業44％超に利用いただいているサービスに成長を遂げています。(2021年2月時点) 参考：https://prtimes.jp/service ## 営業本部について 執行役員 兼 営業本部長を中心に、20代後半〜30代メンバー10数名で構成されています。 ## PR TIMESの想い（ミッション） 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 当社PR TIMESは、すべてはミッションを実現するために存在します。利益は、そのために必要な持続的成長のための原資であると考えています。 同じ方向を向いて歩める方とご縁がありましたら嬉しいです。 ## PR TIMESの価値観（バリュー） 私たちはミッションの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、大切にしています。 - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One’s commitment, Public first 参考：https://prtimes.co.jp/mission/ ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定

株式会社PR TIMESの「PRパートナー事業部」にて、PRプランナーを担っていただきます。プランナー業務が未経験であっても恐れずに行動し、自ら活躍領域を広げる志向性をお持ちの方にお勧めのポジションです！ ※ご経験やご志向に応じてポジションの打診を検討いたします。 ## PRパートナー事業とは 「クライアント企業の伴走者、メディアの良きパートナーになる」ことを戦略に掲げ、新規顧客・既存顧客(*)へPR企画の立案、提案、実行、結果検証を一貫して実施いたします。 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクトの提供だけではなく、より深くサポートが必要な企業に対して、プレスリリースの制作やPR企画立案、メディアとの関係構築などをPRパートナー事業として支援しています。 (*)「PRパートナー事業」としての新規顧客か、既存顧客かとなります。 例：プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を活用していても、PRパートナー事業の利用がない顧客は「新規顧客」となります。 ## 仕事内容 パートナーチームには「①クライアントワーク（PRプランナー）」と「②メディアリレーション」の大きく分けて２つの仕事内容があり、本求人では「①クライアントワーク（PRプランナー）」に携わる方を募集しています。 PRプランナーとして新規・既存顧客のPR企画の立案、提案、実行、結果検証を実施いただきます。 - 顧客の様々な課題に対して、PR戦略やPR施策の企画立案、実施運営 - 既存顧客に対する提案 　(新規顧客については営業担当がリードする形で一緒に提案します) - 記者発表会等PR関連イベントの実施 - プレスリリース・メディア向け提案資料の作成 - 結果検証、記事掲載の状況など、ブランドリフト調査 クライアント例： 化粧品、飲料、食品などのブランド、広告代理店　など ## PRパートナーチームの戦略(20年7月策定) 「クライアントの良き伴走者になる」 私たちは行動者であるクライアントと伴走し、クライアントのより良い行動を促す クライアントを取り巻く環境をクライアントの社内外から広く深く理解し、クライアントと常に共有する クライアントを信じ、クライアントがより良く安心して走れるようにする もしクライアントが一人で走れるときを迎えたら、その卒業を喜ぶ 私たちはどんなクライアントの伴走が専門なのか、クライアントからわかり気軽に声がかかるように積み重ねる 私たちはメディアへお願いする人ではなく、貢献できる人でありたい メディアの良きパートナーとなり、お願いでもなく、教えるでもなく、相手を理解した良い提案を心がける すべてのメディアと平等に接し、すべてのクライアントに関する記事と真摯に向き合う UGCを祈るだけでなく、自らUGCを明確に生み出すよう行動する 私たちはチームとしてルールを守り、高度な専門能力と当社の価値観を有して、 共通の目標の達成を何よりも優先する 相互に声をかけ合い、信頼と協力によって補完しながら相乗効果を目指す ## 組織について 事業部長1名、メンバー7名(正社員)でクライアントワーク中心にメディアリレーションも実施しており、そのほかメディアリレーション専任担当として5名の派遣社員が所属しています。