弊社が運営するプレスリリース配信サービス「PR TIMES」あるいは、PRの分析・効果測定ツール「Webクリッピング」の設計・開発・運用の開発実務を担当いただき、エンジニアリングマネージャー候補としてメンバーの技術的なサポートや開発基盤の強化をお任せいたします。 【PR TIMES】https://prtimes.jp/ プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は、2007年にサービスを開始以来、利用企業社数は累計11万社を超え、1日に1000件以上のプレスリリースを社会に発信しています。国内上場企業のうち63％以上にご活用いただいており、グロース市場のIPO時点で利用率は75％を超えるなど、国内トップシェアで利用されているサービスです。※2025年8月時点 私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」をミッションに掲げ、世の中を前進させているのは社会を支える一人ひとりの行動の集積であり、PRには、ニュースの主役を変え、社会を動かす力があると信じています。 数字だけを見れば、すでに成熟したサービスのように思われるかもしれません。しかし国内でも地方企業を中心に、素晴らしいサービスや産業を持っているにも関わらず光の当たっていない企業は多くあり、PRによってその企業のポテンシャルが花開く可能性があるなど利活用の伸びしろは未だ大きいです。さらに今後PR TIMESとしてグローバル展開も見越しており、未だ初期フェーズといえるサービスです。これまで19期、売上高過去最高の更新と共に積み重ねてきた唯一無二の事業資産を活かし、誰もが自らの行動を発信し、次の行動者の背中を押すことのできるプラットフォームとして、社会的な情報インフラになることを目指しています。 ## 募集背景 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は、BtoBであると同時にBtoCの側面も持つサービスです。企業の広報担当者が情報を発信しやすいサービスであることはもちろん、メディア関係者や一般生活者が様々なニュースを受け取りやすい場であることも追求しています。 今後PR TIMESを真の意味で「社会的な情報インフラ」に進化させていくためには、安全かつ持続可能なシステムにする必要があり、機能追加はもちろん、技術的負債の解消や開発環境の改善などやるべきことは多岐に渡ります。また向こう5年で、大規模な機能改善プロジェクトや、重要な開発が複数控えている状況であるため、より一層開発部を拡大し、個ではなくチームで大きな成果を出せる結束力のある組織づくりに注力しています。 開発部は正社員を中心に30名前後の組織となり、今後さらに開発速度をあげていくためには、エンジニアが開発しやすい仕組みを整え、チームをまとめていくエンジニアリングマネージャーが不可欠です。要職を担い、共にプロダクトの成長を目指していただける方を求めて募集をしております。 エンジニアとしてユーザー視点で自社サービスの開発に関わり成長・貢献したい方、自分の得意領域を活かしながら新たな領域にも挑戦し幅を広げたい方、技術の力で社会を前進させたい方、メンバーの育成に携わり組織で成果を出す喜びを感じたい方、どのような興味の入口でも構いません。良い意味で「PR TIMES」のイメージが変わると思いますので、少しでも気になる方は是非カジュアルにお話しましょう。 ## 開発部について PR TIMESでは、PHPを中心としたバックエンド開発、TypeScript (React)を用いたフロントエンド開発を行っています。開発部は現在正社員を中心に35名（業務委託、学生インターンを含む）が所属し、組織規模拡大に伴い2部門制をとっています。CTO・金子が率いる第一開発部と、VPoE・櫻井が率いる第二開発部とで業務領域に差はなく、開発プロジェクトは部署横断で編成されるため、幅広い開発機会があります。 カンファレンスでの登壇や、開発者ブログでの情報発信など、エンジニア一人ひとりが発信する文化や仕組みが根付いており、日々の開発でどのようなことに挑戦しているかは、弊社ブログをご覧いただけますと幸いです。 開発者ブログ　https://developers.prtimes.jp/ またPHPカンファレンスやPHPerKaigi、YAPCなどに数多く登壇しPHP界隈でも著名なuzullaさんに開発をご支援いただいており、PHP開発に関して質の高いレビューが受けられるほか、『テスト駆動開発』や『SQLアンチパターン』をはじめとする数々の技術書の翻訳を手掛けてこられたt-wadaさんを講師にお迎えしたTDDワークショップ研修を社内開催するなど、エンジニア界隈のプロフェッショナルから組織全体で学ぶことができる教育機会にも投資しています。 参考：https://developers.prtimes.jp/2024/11/08/tdd-workshop-2024/ ## 仕事内容 エンジニアとして（得意領域を中心に）開発実務をお任せし、半年程度のキャッチアップ期間を想定しています。また、現在2名のEMがおりますので、メンバーのメンタリングやサポートの仕方をオンボーディングし、段階的に一人立ちいただく想定です。これからの開発組織をどのように作っていくか。仕組みづくりも含めて様々なことにチャレンジいただけます。 （マネジメント業務例） - エンジニアの育成・評価制度の構築 - エンジニアメンバーのメンタリング - タスクやスケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理 - エンジニアチームに閉じない長期的な組織づくり - CTO含む経営・ビジネスサイドとエンジニアメンバーの橋渡し - エンジニアの採用（新卒・中途） - 技術広報（開発ブログの運用など） （バックエンド業務例） ・「PR TIMES」に関わる全てのシステムに関する設計および開発 ・社内から起案のある改善案などをベースにサービス改善 ・日常的なリファクタリング・バグ修正 ・デプロイやインフラの構成変更など各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 （フロントエンド業務例） ・Reactを用いたWebアプリケーションのフロントエンド実装 ・社内で出た改善案などをベースにサービス改善 ・日常的なリファクタリング・バグ修正 ・デザイン組織と協力し開発の生産性をあげるデザインシステム、コンポーネントの構築 ## 開発の進め方 開発プロジェクトチーム全体でJiraを使ってチケットを管理し、調査や要件定義から仕様策定、技術設計、開発、レビュー、QAまでのフローを進行しています。基本的には2週間以上のチケットは作らずに、短いサイクルで変更をリリースする体制を構築しています。開発が完了したら、GitHubでプルリクエストを作成し、コードレビューを行ったのちにリリースとなり、実際に毎日複数回以上のリリースを継続しています。 開発プロジェクトは常時4-5つほど同時進行しており、会社が必要とするプロジェクトの中から、本人の技術的な関心や将来のキャリア像を照らし合わせて決定します。 会社からのトップダウンだけでなく、「この課題を解決したい」「この技術に挑戦したい」という自分起点での提案や立候補も歓迎しており、エンジニアの熱量が事業成長に直結する体制を目指しています。チーム毎に、PdM、デザイナー、エンジニアなど4-5名のメンバーが日常的に同期・非同期でコミュニケーションをとりながら企画から実装まで進めるため、自身の専門領域だけに留まらず、チームでそれぞれの得意分野を活かしながら開発できる環境です。また、チーム間の取り組みやナレッジ共有も週1度のペースで定期的に行っています。 それに加えて技術的負債への対策も組織的に行っています。PR TIMESは長く運用しているサービスのため、機能追加の裏で使われなくなった「デッドコード」や「古いライブラリ」が蓄積し、放置すれば開発の足かせとなります。そこで開発速度を落とさず成長し続けるために、月に一度、コードの健全化だけに集中する「リファクタリングデー」を設けています。新機能を作るだけでなくコードを常にクリーンに保ち、最速で価値を届けられる状態を維持することが、私たちのエンジニアリング文化です。 ※参考：https://developers.prtimes.jp/2025/11/27/prtimes-refactoring-day-culture/ ##技術スタック ・言語（フロントエンド）：TypeScript (React) / JavaScript (Vue.js / jQuery) ・言語（バックエンド）：PHP (Laravel) / Go / Node.js ・インフラ：AWS (EC2 / ECS / Fargate / RDS / CodePipeline / Lambda, etc.) / Docker / Fastly /Google Cloud（GCS / BigQuery） ・データベース：PostgreSQL / MySQL / MongoDB / Elasticsearch / Valkey / DynamoDB ・CI / CD：GitHub Actions / CodeBuild ・ソースコード管理：GitHub ・チケット管理：Jira ・ツール：Figma ・監視・運用：New Relic / Mackerel ・AI：Claude Code / OpenAI Codex / GitHub Copilot / Gemini / CodeRabbit ##選考フロー 1. 書類選考 ※通過の方のみ5営業日以内にご連絡させていただきます。 2. 面接（1～2回）※ライブコーディング試験あり 3. 最終面接 4. 内定・オファー面談 ※書類選考では履歴書および職務経歴書をご提出いただきます。 ※最終面接前に、WEB適性検査(FFS)がございます。 ## 参考情報 開発者ブログ（ https://developers.prtimes.jp/ ） エンジニア採用サイト（ https://prtimes.co.jp/careers/engineer/ ）

・PHP や React 等を用いた中規模以上の WEB アプリケーションの開発経験 ・RDBMS（MySQL、PostgreSQL 等）を用いた開発・データベース設計 ・GitHub などを用いたコードレビューの実施 ・既存アプリケーションのリファクタリング経験 ・テスト自動化の経験に基づくテスト容易性を考慮した設計スキル

・テックリード、もしくはエンジニアリングマネージャーの経験、もしくはそれに準ずるチームリード経験 ・クラウドサービス（AWS、GCP、Azure 等）を用いたインフラ設計・構築・運用の経験 ・技術選定やアーキテクチャ設計などの主導経験 ・CI/CD パイプラインの設計・構築・運用経験 ・WEB アプリケーションのパフォーマンスチューニング経験 ・OpenSearch 等を用いた全文検索システムの設計・構築・運用経験 ・AI コーディングエージェントを活用したシステム開発経験

・PR TIMESのミッションやバリューに共感いただける方（ https://prtimes.co.jp/mission/ ） ・社会的に意義のある事業やサービスに関わりたい方 ・レビューや勉強会、ブログ発信などのアウトプットを通じて、開発チーム全体の組織力強化の一員として貢献したい方 ・PdMやデザイナー、ビジネスメンバーや経営層など、ステークホルダーと協力して、より良いプロダクトづくりを目指したい方 ・技術の力で事業にインパクトを出すことに意欲や興味のある方