PR TIMESのPR・HR本部人事チームに所属し、主に中途採用全般をお任せします。また、ご希望によって新卒採用を担当することも可能です。現在は、ビジネス職・開発職共に多岐にわたる部門・職種で積極的な人員増強を行っており、採用広報や施策決定を含め採用成功に資する起案と実行を歓迎しています。また、経験や希望に応じて採用活動だけではなく入社後活躍に向けたオンボーディングや組織施策、制度設計など人事領域の経験幅を広げることができます。 ## 本ポジションの役割 人事チームは、PR TIMESのMissionの実現に向けて人や組織の面から事業成長を支える役割を担っています。現在正社員の人数は119名。事業と組織を牽引する人材が社内外から台頭することを人事チームが後押しできるよう、採用と組織施策の両輪で、当社価値観を源流とする強い組織づくりに注力しています。 ## 業務内容 PR TIMESの中途採用にまつわるお仕事を幅広くお任せします。 まずは採用フローの一部を部分的にお任せしながら、1-3ヶ月後には複数職種の求人に対する採用戦略の設計や行動計画の達成に向けた活動をお任せしていきます。 ※採用職種一覧は、こちらをご覧ください。 https://herp.careers/v1/prtimes （業務内容例） - 経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 - 採用戦略、計画の立案、採用チャネルの選定 - 採用評価基準・ペルソナの決定と求人票作成・公開 - ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の全社的な対応推進 - 人材紹介会社との折衝、リレーション構築 - スカウト、カジュアル面談 / 面接の社内育成実施 - 各種選考フローの対応（書類選考、カジュアル面談 / 、面接、内定通知等） - 採用広報のコンテンツ制作 - 新卒採用・研修・育成 ※ご経験に応じて人事企画、組織開発、人材開発もお任せいたします。 参考 ・当社の考える組織づくりと働きがいについて（2023年9月8日付組織変更に関わるプレスリリースより） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001335.000000112.html ・「オープンステージの行動者たちへ」年頭所感2024（株式会社PR TIMES） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001367.000000112.html ## 本部体制 人事チームは部門長を含め7名のチームです。採用・育成・労務など、人と組織に関わる役割を広く担っています。 PR・HR本部長兼人事チームマネージャー　1名 採用メンバー　4名（うち正社員2名） 労務メンバー　2名（うち正社員1名） ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接2回 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)がございます。 4)内定

以下のいずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における採用経験のある方 - 人材採用業界において高い実績を出されている方

- 組織・人事課題に向き合うプロジェクト推進の経験がある方

- 組織や事業に当事者意識を持ち、インパクトを出すことに強い意欲・興味がある方 - 成長過程の企業の組織強化に全力を注ぎたい方 - 人事領域の経験幅を広げたい方 - ステークホルダーと協力して、より良い関係性構築ができる方