人事本部 採用チームに所属し、採用活動(中途/新卒)や全社採用導入の支援、採用広報、マーケティングなど採用に関する業務全般を担当する方を募集します。 ## 仕事内容： PR TIMESの採用にまつわるお仕事をお任せします。 まずは業務プロセスの一部をお渡ししながら、2-3ヶ月後には 複数の求人に対する戦略設計や主導をお任せしていきます。 ※採用職種は、ビジネス職、メディア職、エンジニア職、エグゼクティブ層などと多岐に渡ります。 ※全体像の理解のため2週間-1か月ほど部門研修を実施する可能性がございます。 ・書類選考、カジュアル面談、面接 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 ・採用戦略、計画の立案、採用チャネルの選定 ・人材紹介会社との折衝、リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ・採用評価基準の見直しと設計 ・面談、面接、スカウトの社内育成実施 ・採用広報、マーケティング ・コーポレート制作物の作成 ・新卒育成、外国籍社員の入国受け入れ ・KPI設定、予実管理、進捗管理、リソース管理、課題管理 ・仕組み化及び効率化(常に新しいツールやサービスを取り入れていきます！) ## このポジションの特長 <採用についての向き合い方> PR TIMESは創業来、少数精鋭で会社を運営していました。 正社員数は35〜50名を推移し、現在私たちは50名の組織です。 一方で、重要な事業課題、組織課題に向き合うため、 また、私たちの目指すミッションの実現に向けて正社員の積極採用を実施していきます。 <全社採用について> これまで採用チームの正社員(マネージャー)1名と事業部長、本部長、役員で採用活動を推進してまいりましたが、 一方で全社員が一丸となり採用活動に向き合う全社採用(スクラム採用)を導入しようとまさに今試行錯誤しながら、動いているタイミングです。 <採用広報・マーケティングについて> PR TIMESは「安定」「安心」「PR会社」などの印象を社外の方から抱かれることが多くございます。社外からの目線と実情にはギャップがあることが事実です。 実情は、日頃みんなが情熱を燃やしている組織であり、安定・安心というような空気は一切ございません。 採用広報やマーケティングで社外に対して実情を伝え、「PR TIMESで何か実現できる可能性があるかも」「PR TIMESかも」と思ってくださる方をいかに増やしていくか。 ここもプロジェクトを進行している最中ですが、まだまだ足りていません。 ## メンバーについて 採用チームは正社員(MGR)1名と派遣社員(アシスタント)1名の合計2名が所属しています。 採用チームは人事本部に含まれ、同じ本部である「組織カルチャーチーム」と共に動くことも多くございます。 ▼組織図についてはこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001033.000000112.html ## 業務で使用するツール例 － G Suite － Slack － Jooto タスク・プロジェクト管理ツール　自社サービスです！ － Tayori FAQ・アンケート作成・社内ナレッジシェア　自社サービスです！ － HERP（ATS） ## キャリアについて 私たちは上へのキャリアアップだけでなく、志向に応じて横へのキャリアチェンジも歓迎しております。 これまでですと、営業から別のサービス事業部への異動や、営業から広報への異動。 社長室からプロダクト部門への異動などと複数ございます。 ## 選考について 1) 応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定

- 当社のミッションに共感いただける方　https://prtimes.co.jp/mission/ - 企業人事として中途採用に関わった経験がある方

- 自分が起点となり、積極的なコミュニケーションを取れる方 - プロジェクトや案件の推進力がある方 - 人材採用業界の経験がある方

- PR TIMESのバリューに共感いただける方　https://prtimes.co.jp/mission/ - 既存の慣習にとらわれず柔軟な発想で仕事に取り組める方 - 与えられた役割を果たしつつ、組織や事業に当事者意識を持ち、インパクトを出すことに強い意欲・興味がある方 - 社内勉強会などのアウトプットを通じて、チームのスキルやマインドを底上げできる方 - ステークホルダーと協力して、より良い関係性構築ができる方