人事本部 採用チームに所属し、採用活動(中途/新卒)や全社採用導入の支援、採用広報、マーケティングなど採用に関する業務全般を担当する方を募集します。 ※ご経験に応じて人事企画、組織開発、人材開発もお任せいたします。 人事本部の役割は、PR TIMESのミッション実現を本気で目指す組織づくりです。今回の募集は、更なる事業成長を実現するために人事本部自体の業務遂行能力を向上し、中長期で組織開発をおこなう重要なポジションとなります。 ## 仕事内容： PR TIMESの採用にまつわるお仕事をお任せします。 まずは業務プロセスの一部をお渡ししながら、2-3ヶ月後には複数の求人に対する戦略設計や主導をお任せしていきます。 ※採用職種は、ビジネス職、メディア職、エンジニア職、エグゼクティブ層などと多岐に渡ります。 ※全体像の理解のため2週間-1か月ほど部門研修を実施する可能性がございます。 ・書類選考、カジュアル面談、面接 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 ・採用戦略、計画の立案、採用チャネルの選定 ・人材紹介会社との折衝、リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ・採用評価基準の見直しと設計 ・面談、面接、スカウトの社内育成実施 ・採用広報、マーケティング ・コーポレート制作物の作成 ・新卒育成、外国籍社員の入国受け入れ ・KPI設定、予実管理、進捗管理、リソース管理、課題管理 ・仕組み化及び効率化(常に新しいツールやサービスを取り入れていきます！) ※ご経験に応じて人事企画、組織開発、人材開発もお任せいたします。 ## このポジションの特長 <採用についての向き合い方> PR TIMESは創業来、少数精鋭で会社を運営していました。 現在は正社員数は65名/全スタッフ180名の組織です。 重要な事業課題、組織課題に向き合うため、また、私たちの目指すミッションの実現に向けて正社員の積極採用を実施していきます。 <採用広報・マーケティングについて> 採用広報やマーケティングで社外に対して実情を伝え、「PR TIMESで何か実現できる可能性があるかも」「PR TIMESかも」と思ってくださる方をいかに増やしていくか。 ここもプロジェクトを進行している最中です。 ## 部門構成について 採用チームはチームMGR1名、派遣社員(アシスタント)1名の合計2名が所属しています。 採用チームは人事本部に含まれ、隣接する「組織チーム」と共に動くことが多くございます。 ▼組織図についてはこちら(2/1付) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001049.000000112.html ▼組織チーム求人についてはこちら https://herp.careers/v1/prtimes/cftivmmUH3wO ※ご経験に応じて、人事企画や組織開発も一部担っていただきます。 ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接3-4回(原則オンライン) 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)、リファレンスチェックがございます。 　※リファレンスチェックの実施有無は選択可能です。 4)内定 ## 「PR TIMES」とは プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は、企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。 2007年に開始し利用企業数は2021年2月に5万社を突破、国内上場企業44％超に利用いただいているサービスに成長を遂げています。(2021年2月時点) 参考：https://prtimes.jp/service ## PR TIMESの想い（ミッション） 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 当社PR TIMESは、すべてはミッションを実現するために存在します。利益は、そのために必要な持続的成長のための原資であると考えています。 同じ方向を向いて歩める方とご縁がありましたら嬉しいです。 ## PR TIMESの価値観（バリュー） 私たちはミッションの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、大切にしています。 - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One’s commitment, Public first 参考：https://prtimes.co.jp/mission/

- PR TIMESのミッション/バリューに共感いただける方　https://prtimes.co.jp/mission/ 以下のいずれか - ベンチャー企業など成長過程にある企業での採用の経験 - 組織の拡大における採用戦略、人事機能の立ち上げなど、組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験

- 誰にでも臆せず自分からコミュニケーションを取りに行ける方 - プロジェクトや案件の推進力がある方 - 人材採用業界の経験がある方

- 既存の慣習にとらわれず柔軟な発想で仕事に取り組める方 - 個人の利よりも、組織の利を優先できる人 - フィードバックを聞き入れるだけでなく、行動変化につなげられる人 - 社内勉強会などのアウトプットを通じて、チームのスキルやマインドを底上げできる方 - ステークホルダーと協力して、より良い関係性構築ができる方