16．PR・HR本部 の求人一覧 - 株式会社PR TIMES

PR TIMESのPR・HR本部人事チームに所属し、主に中途採用全般をお任せします。また、ご希望によって新卒採用を担当することも可能です。現在は、ビジネス職・開発職共に多岐にわたる部門・職種で積極的な人員増強を行っており、採用広報や施策決定を含め採用成功に資する起案と実行を歓迎しています。また、経験や希望に応じて採用活動だけではなく入社後活躍に向けたオンボーディングや組織施策、制度設計など人事領域の経験幅を広げることができます。 ## 本ポジションの役割 人事チームは、PR TIMESのMissionの実現に向けて人や組織の面から事業成長を支える役割を担っています。現在正社員の人数は119名。事業と組織を牽引する人材が社内外から台頭することを人事チームが後押しできるよう、採用と組織施策の両輪で、当社価値観を源流とする強い組織づくりに注力しています。 ## 業務内容 PR TIMESの中途採用にまつわるお仕事を幅広くお任せします。 まずは採用フローの一部を部分的にお任せしながら、1-3ヶ月後には複数職種の求人に対する採用戦略の設計や行動計画の達成に向けた活動をお任せしていきます。 ※採用職種一覧は、こちらをご覧ください。 https://herp.careers/v1/prtimes （業務内容例） - 経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 - 採用戦略、計画の立案、採用チャネルの選定 - 採用評価基準・ペルソナの決定と求人票作成・公開 - ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の全社的な対応推進 - 人材紹介会社との折衝、リレーション構築 - スカウト、カジュアル面談 / 面接の社内育成実施 - 各種選考フローの対応（書類選考、カジュアル面談 / 、面接、内定通知等） - 採用広報のコンテンツ制作 - 新卒採用・研修・育成 ※ご経験に応じて人事企画、組織開発、人材開発もお任せいたします。 参考 ・当社の考える組織づくりと働きがいについて（2023年9月8日付組織変更に関わるプレスリリースより） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001335.000000112.html ・「オープンステージの行動者たちへ」年頭所感2024（株式会社PR TIMES） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001367.000000112.html ## 本部体制 人事チームは部門長を含め11名のチームです。採用・育成・労務など、人と組織に関わる役割を広く担っています。 PR・HR本部長兼人事チームマネージャー　1名 採用メンバー　7名（うち正社員4名） 労務メンバー　3名（うち正社員1名） ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接2回 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)がございます。 4)内定

##　仕事内容 PR TIMESの採用育成グループにて、派遣社員の募集および就業開始までの一連のフローをお任せいたします。また業務に慣れてきた後は、派遣社員1人ひとりがライフとのバランスを保ちながらも、充実感とやりがいを持って仕事に集中できる状態を実現するために、オンボーディングのサポートも行っていただきます。当社はほぼすべての部門で派遣社員が縁の下の力持ちとしてご活躍いただいているため、各部門とも直接コミュニケーションをとりながら組織の拡充にダイレクトに貢献できるお仕事です。また、派遣社員から登用制度を用いて直接雇用となる方もたびたびいらっしゃるため、人事として同じ組織で働くメンバーのキャリアを支援できるやりがいがあります。 ＼週4・時短勤務OK！勤務時間は柔軟に相談可能◎／ チームには育児と両立しながら働くメンバーが多く、 お子様の急な体調不良等でのお休みにも理解がある環境です。 ・保育園/学校の送迎に合わせて短時間勤務したい＆在宅勤務したい ・お子様の学校行事に合わせて勤務日を調整したい＆在宅勤務したい など、柔軟に相談可能です。 ※必要性に応じて在宅勤務が申請可能な制度を設けています。 さらに── 「家庭を大切にしながら、再び仕事のやりがいを感じたい」 「これまでの経験を活かして、もう一度前向きにキャリアを積み上げたい」 そんな思いを持つ方に、安心して一歩を踏み出していただける場にしたいと思っています。ブランクがある方や子育て中の主婦の方、自分らしいキャリア・働き方を探している方にもぜひエントリー頂けたらと思います。実際に当社での就業を経て、社員登用した事例もございます。 【株式会社PR TIMESについて】 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」これを実現するためにPR TIMESは存在します。事業を通じてニュースの主役を変えたい、行動者のポジティブなニュースを伝え、働く人を前向きにしたいと考えています。プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は日本の情報インフラを目指し、さらにグローバル展開に挑戦します。そして、それを超える事業を生み出す人材が台頭する組織を目指し、行動を続けています。 https://prtimes.co.jp/ 【具体的な仕事の内容】 ◆派遣社員の募集および就業開始までの一連のフロー対応 ・派遣ポジションの募集求人作成 ・派遣会社との日程調整 ・派遣候補者との職場見学対応（募集部門の部門長と共に実施します。まずは同席してキャッチアップするところからスタートいただきます。） ・入社手続き ・入社後のフォロー面談等、健やかに就業いただくためのサポート対応 ◆その他人事業務 ・入社式等の式典運営サポート ・社内研修の運営準備 ・新卒、中途採用の候補者連絡サポート　等 ※いずれの業務も入社後に先輩メンバーよりインプットし、最初の1-2ヶ月は伴走いたします。 ※また上記の業務をすべてを最初からお任せするわけではなく、採用育成グループ内の他アシスタントメンバーが補助しながら、徐々に担当範囲を拡大していっていただくイメージですのでご安心ください。 【チーム体制】 採用育成グループは、以下7名のメンバーで構成されています。 グループ長：1名 正社員：3名 新卒・中途採用アシスタント：2名 採用広報アシスタント：1名 ##　アピールポイント ☆★週4日以上・6時間～OK！お子様の急な病気でのお休みや学校行事などでの勤務日調整や在宅勤務が可能です。★☆ ☆★上場企業の人事担当として、事業と組織の成長に貢献できるやりがいがあります★☆ ☆★子育て中のチームメンバーが多く、自分の担当役割を責任を持って進めながらも、お互いにサポートしあいチームワーク重視で働ける環境です★☆