01．27新卒（開発職） の求人一覧 - 株式会社PR TIMES

27・28卒のエンジニア志望学生を対象(*1)に「PR TIMES HACKATHON 2026 Spring」を開催します。(*1)大学、大学院、短期大学、専門学校、高等専門学校生が対象です。 ▶ PR TIMES HACKATHONとは？ PR TIMES HACKATHONは、これまで当ハッカソンを通じて入社したエンジニアを中心に企画、運営している内定直結型のハッカソンイベントです。ハッカソン特有の躓きやすいポイントに寄り添いながら、限られた時間の中で最大限アウトプットできる環境づくりをフォローします。なおハッカソンで発揮された技術力や、人事評価など複数の観点から、個人賞を受賞された方には中途採用基準での内定をお出しします。チーム賞を獲得された方々には選べる「景品」もご用意しています。 ▶ ハッカソンお題 昨今の生成AIの発展により機能開発のスピードは加速しており、エンジニアに求められるスキルは技術力だけではなく、顧客が抱える課題やニーズを正しく見極める力がより重視されるようになりつつあります。3日間の中で、以下の2つのチーム開発に取り組んでいただきます。 ①本ハッカソン用に作成したエディター(*)に新たな機能の開発 ②PR TIMESを活用する顧客の課題解決を想定したビジネス課題に対する開発 (*)技術スタックに沿って複数言語に対応したエディターを提供します。現在実装予定の言語はこちらの通りです。 フロントエンド：TypeScript（React, Vue）バックエンド：PHP, Go, TypeScript, Pytho ▶ 開催概要 - 開催日時： （1日目）2026年3月9日（月） 11時00分 ～ 19時00分 （2日目）2026年3月10日（火） 10時00分 ～ 19時00分 （3日目）2026年3月11日（水） 10時00分 ～ 17時00分 - 開催場所：PR TIMES本社（赤坂インターシティ8F） - 募集上限：30名 - 応募職種：Webエンジニア - 参加費用：無料 遠方からご参加の場合は、往復の交通費とハッカソン期間中の宿泊費を当社で負担いたします。 エントリーいただいた後、当社より該当者へご案内させていただきます。 ▶ 表彰内容 - 個人賞 ハッカソンで発揮された技術力と、2日目に実施する個人面談による人事評価など複数の観点から「個人賞」を選出いたします。受賞された方には当社開発職の卒業年度（2027年度もしくは28年度）の内定を中途採用基準でお出しします。 ※個人賞は内容によって複数名の表彰や該当者なしとなる可能性もあります。 ※個人面談では現在取り組まれている活動やキャリア像などについてお伺いする予定です。 - チーム賞 開発していただいた作品の技術レベルやコンセプト、完成度などの観点から「チーム賞」を選出いたします。最優秀チームには、実用的な選べる景品をご用意いたします。景品の詳細については後日案内させていただく予定です。 ▶ エントリー方法 以下URLよりお申込みをお願いします。 https://tayori.com/f/pth-2026spring-apply ※申込の際にはご自身の技術的なアウトプットが確認できるURLをご提出いただきます。 同世代の仲間と共に熱い時間の過ごせる3日間になると思います！ みなさまのご応募をお待ちしております。

※当募集は、2027年3月に大学院、大学、高専を卒業されるエンジニア志望学生を対象としています。 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」このミッション実現が、PR TIMESの存在理由です。 事業を通じてニュースの主役を変えたい、行動者のポジティブなニュースを伝え、働く人を前向きにしたいと、当社は新たな時代の実現に挑んでいます。 PR TIMESエンジニアの新卒採用は、当社主催のハッカソン経由もしくはインターン経由（選考課題有）、通常選考を複数パターンで募集を受け付けております！ ## 当社について 事業特徴 ◆プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を主軸に、行動者を支援する事業を複数展開 ◆主幹事業「PR TIMES」 　・利用企業数11万社、国内上場企業の58.2％が利用する国内最大級のプラットフォーム。 　・社会的情報インフラを目指し、地方地域での利活用を強化中。 　・2022年10月、米国進出の計画の一環として米国子会社を設立。 ◆第2・第3の柱を目指す複数事業 　・タスク・プロジェクト管理ツールの「Jooto」、カスタマーサポートツールの「Tayori」などのSaaS事業、 　　PRのコンサルティングを行う「PRパートナー事業」など、事業と組織を立ち上げる手触りとスピード感のある環境。 組織特徴 ◆年齢年次不問。行動し続ける人を抜擢するカルチャー 　・新卒1年目でPJリーダーを任されたメンバーもいます 　・機会を追求する人は、例え失敗しても何度でもチャンスを得られる ◆職種の垣根が低く、フルスタックに経験できる環境 ・バックエンドエンジニアは全員AWSを触るため、インフラチームはなく、 　サービスの運用面までバックエンドエンジニアがみています ## 配属について 開発部開発チームへの配属となります。 新卒研修終了後に本人の希望を聞いた上で配属するPJを決定します。 ## 選考フローついて 0) 社員とのカジュアル面談参加　※任意の実施です。 1) 本選考エントリー ※履歴書提出（技術的なアウトプットも提出していただきます） 2) 書類選考　　　　 ※書類通過の方には5営業日以内にご連絡いたします。 3) 面接　　　　　　 ※2回を想定しています。 　　　　　　　　　　WEB適性検査(FFS)があります（選考要素なし） 4) 内定＆オファー面談