01．25＆26新卒 の求人一覧 - 株式会社PR TIMES

※当募集は、2025年3月に大学もしくは大学院を卒業される方を対象としています。 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」このミッション実現が、PR TIMESの存在理由です。 事業を通じてニュースの主役を変えたい、行動者のポジティブなニュースを伝え、働く人を前向きにしたいと、当社は新たな時代の実現に挑んでいます。 私たちは人の行動や頑張りの結晶を、その想いを紡いで発表するのがプレスリリースだと考え、 企業規模を問わず「行動者」が自ら発信できる、PRの民主化を目指して事業を展開してきました。 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は日本の情報インフラを目指し、さらにグローバル展開に挑戦します。 そして、それを超える事業を生み出す人材が台頭する組織を目指し、SaaS事業やメディア事業を展開しています。 創業来、売上高は17期連続増収黒字で成長を続けています（東証プライム上場、証券コード：3922）。 2025年新卒総合職の本選考エントリーを、募集いたします。 私たちが考える社会の在り方に共感いただける、あなたへ。 さあ、ここから、PR TIMESの大切な担い手となって、共にミッション実現に挑みませんか。 あなた史上最高の活躍を更新し、ここでしか味わえない働きがいを体験しませんか。 真剣勝負でしか味わえない緊張感と全力感、そして背中を預け合える同志の存在こそ、仕事の醍醐味であり、当社が社員へ提供したい働きがいです。 過去最高を更新する社員にはより大きな機会を提供し、失敗や停滞には別の機会を提供して復活の時に備えます。 全力最善で相互に協力し合い、コミットメントを重視しながらも抜擢と交代、役割変更を柔軟に行なっています。 最高に輝きたい方と、お会いできることを、私たちも心待ちにしています。 ## 募集概要 2025年新卒総合職の本選考エントリーを募集いたします。 会社説明会の参加もしくは社員とのカジュアル面談からスタート可能です。 ## PR TIMESの新卒採用スタンス 総合職の採用人数は5-10名となります。 ・信頼と実績を積み上げた人を、新卒時から早期抜擢 ・PR TIMESの未来を担う経営人材として台頭することを期待 ・目的志向の大胆な発想と行動を歓迎 ・学びに貪欲で、素直さを持ってひたむきに努力できる姿勢を重視 ## 当社について 事業特徴 ◆プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を主軸に、行動者を支援する事業を複数展開 ◆主幹事業「PR TIMES」 　・利用企業数10万社、国内上場企業の58.2％が利用する国内最大級のプラットフォーム。 　・社会的情報インフラを目指し、地方地域での利活用を強化中。 　・2022年10月、米国進出の計画の一環として米国子会社を設立。 ◆第2・第3の柱を目指す複数事業 　・タスク・プロジェクト管理ツールの「Jooto」、カスタマーサポートツールの「Tayori」などのSaaS事業、 　　PRのコンサルティングを行う「PRパートナー事業」など、事業と組織を立ち上げる手触りとスピード感のある環境。 組織特徴 ◆年齢年次不問。行動し続ける人を抜擢するカルチャー 　・新卒7年目の20代執行役員が就任、マネージャー就任は新卒2年目4月が最速 　・機会を追求する人は、例え失敗しても何度でもチャンスを得られる ◆意思決定の経験から学ぶ成長環境 　・意思決定の権限と目標達成の責任をセットで託す「責任ある自由」が得られる環境 　・決める人＝責任者を先に決め、合議はしない。責任者の決定を全員で応援するルール ## 配属について 当社の本配属は、6月中旬に行います。新卒研修は2ヶ月半を予定しており、全体研修ではMissionやValueの理解と咀嚼を進め、 部門研修では各部門が対峙している事業課題を実務として経験します。自身のビジョンを踏まえて、自ら配属希望を決めていただきます。 （配属面談を経て正式決定。なお、これまでは第一希望・第二希望の中から100％配属を実現。） ▼直近3年の配属部署 ・営業部 ・カスタマーリレーションズ部 ・PRパートナー事業部 ・Tayori事業部 ・Jooto事業部 ・メディア事業部 ※2025年度の配属可能部署については変動の可能性があります。 ## 選考フローついて 0) 会社説明会 または 社員とのカジュアル面談参加　※いずれも任意の実施です。 1) 本選考エントリー ※履歴書提出 2) 書類選考　　　　 ※書類通過の方には5営業日以内にご連絡いたします。 3) 面接　　　　　　 ※最大3回、WEB適性検査(FFS)あり 4) 内定オファー

※当募集は、2026年3月に大学もしくは大学院を卒業される方を対象としています。 ## 募集概要 2026年新卒専用の長期インターンを募集します。インターンは週2（16時間～/週）以上が応募条件となります。希望職種は以下より第二希望まで指定可能です。 インターンから本選考を希望いただく場合、部長推薦のある方は選考2回、部長推薦のない方は選考3回（通常フローと同一）となります。 ## 希望職種 以下より興味のある職種を選び、エントリーの際にメッセージ欄に記載ください。 https://herp.careers/v1/prtimes/requisition-groups/e5a0a743-cc6b-45a0-a9ea-89f31335b535 ## 新卒採用をおこなう理由 新卒採用は、16新卒以降、積極的に実施しています。 毎年の採用数は5名前後、ミッション実現を共に目指せるかどうかを重視しています。 直近の組織変更でも、20代の新卒社員が本部長に昇格しました。その他、新卒2年目で最年少マネージャーへ抜擢、1年目から全社プロジェクトに立候補、営業職からPdMへキャリアチェンジなど、その人それぞれがロールモデルです。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001216.000000112.html PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の企業理念に掲げる通り、当社自身が行動者の集団であることを目指すチームです。年齢・年次に行動を制限されることは無く、経営陣も先輩社員も皆、出る杭を歓迎します。正社員119名という少数組織だからこそ、基幹事業である「PR TIMES」の非連続な成長、さらにはPR TIMESを超えるような新規事業の成長に、全員がダイレクトに関わる環境です。新卒入社の社員には、先輩社員の常識やこれまでの成功体験には囚われない、大胆かつ柔軟な発想を期待しており、私たちも大いに学び、共に成長したいと思っています。 ## 当社について PR TIMESは、「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」というミッションの実現を目指す企業です。私たちは、プレスリリース発表の裏側に、その企業の中で、商品やサービスを企画し、開発し、発表に向けて試行錯誤を重ねる大勢の人たちがいることを知っています。熱意をもって動く現場があり、それを支える個人がいることを知っています。そのような、誰にでもいる身近な存在を「行動者」と定義し、事件や事故などネガティブな報道ばかりではなく、行動者発の情報がニュースの主役となるような未来を作りたいと思っています。 PR TIMESに入稿するユーザーは、企業の広報担当者であることが多いですが、私たちはプレスリリースを配信する契機を作った、その組織で働くすべての人たちが、真のお客様であると考えています。総じて、お客様やパートナー企業様に恵まれ、17期連続増収黒字を更新しています。今はまだ、「自分の仕事がニュースになる」など、現実味を帯びて多くの人に信じられる状態ではないかもしれません。だからこそ、PR（Public Relations）には行動者をエンパワーメントする力があり、あらゆる産業の活力になり得ることを、当社事業を通じて証明したいと思っています。 ＃インターン生の実績 23新卒の内定者インターンは総合職・開発職合わせて6名が実施。長期インターンはSaaS事業やメディア事業、PR TIMES事業の営業 / カスタマーサポート、開発チームなど計7部門で募集しており、常時10名前後のインターン生が正社員と変わらず裁量ある仕事を担当しています。 ＃PR TIMESのインターンとして得られるもの 上記の通り、インターン生だから、社員だからと区分することはありません。インサイドセールス組織の立ち上げ、SNSアカウントの運用、顧客向け勉強会での登壇、開発プロジェクトの担当など... 自身が現場の責任者として、自分起点で行動する仕事の進め方を学べます。 ＃卒業生の声 メディアと直接関わることができる部署であるからこそ、難しい部分やうまくいかないこともありますが、何よりもやりがいがありました。自分で新規リレーションを掴める楽しさと嬉しさは、学生時代で経験できるものの中でも非常に大きなもの！周りの方々も親身になってサポートしてくださる雰囲気の部署なので、悩んだ際も相談しやすいです。 ## 選考について 1) 応募する ※履歴書提出 2) 書類通過連絡 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3) 選考：面接1回 4) インターン内定

※当募集は、2026年3月に大学もしくは大学院を卒業される方を対象としています。 ## 募集概要 2026年新卒総合職の本選考エントリーを募集いたします。 本選考エントリーの前に、オンライン説明会に参加したい方はこちらの「会社説明会」求人よりご応募ください。 https://herp.careers/v1/prtimes/fqBtTZoT1x6h ## PR TIMESの特徴 ・東証プライム市場上場企業 ・創業以来17期連続売上高過去最高を更新 ・本配属は本人希望（第2希望まで）通り100％配属 ・理念共感の社員が多数所属する組織 ・文理問わずキャリアを築ける環境 　※新卒開発職はこちらの求人をご確認ください。 　https://herp.careers/v1/prtimes/-IjMoYv7uOuk ・新卒2年目でリーダー抜擢の実績あり ・上場企業でありながらスモールなチームでベンチャーな社風 ## 新卒採用人数 26新卒総合職の採用人数は10名前後を予定 ## 新卒本配属について 4月にご入社後、2か月半の新卒研修を実施し、6月中旬に本配属となります。 人事が全体の進行管理を担当し、様々な部門を横断して、先輩社員と共に各部門が対峙している事業課題に対して実務を通じて理解を深めます。 その後、ご自身のビジョンを踏まえて、自ら配属希望を決めていただきます。 （配属面談を経て正式決定。なお、これまでは第一希望・第二希望の中から100％配属を実現。） ▼配属可能性のある部署 ・PR TIMES 営業部 ・PR TIMES カスタマーリレーションズ部 ・Tayori事業部 ・Jooto事業部 ※配属可能部署については変動の可能性があります。 ## 選考フローついて ⓪オンライン会社説明会（任意 / アーカイブ動画視聴も可） ①（参加者限定フォームより）本選考エントリー提出 ②書類選考（履歴書提出 / ES提出不要） ③一次人事面接 ④選考フィードバック面談（任意 / 15分ショート面談） ⑤二次役員面接（WEB適性検査あり） ⑥最終代表面接（原則対面） ⑦内定ご通知

※当募集は、2026年3月に大学もしくは大学院を卒業される方を対象としています。 ※エンカレッジのイベントに参加した学生を対象とする求人です。 ## 募集概要 2026年新卒総合職の本選考エントリーを募集いたします。 エンカレッジのイベントに参加した学生を対象に、PRパーソンが壁打ち相手となる自己PR相談面談の参加権を含む、年内内定直結の本選考エントリーです。 1次面接の前に人事の疑似面接を実施することが可能です！ ## 選考フロー ①疑似面接　※選考要素なし　※任意 ②1次面接（オンライン・履歴書提出あり） ③2次面接（対面 or オンラインで選択可能） ④最終面接（原則対面） ⑤内定オファー ## PR TIMESの新卒採用スタンス 総合職の採用人数は5-10名となります。 ・信頼と実績を積み上げた人を、新卒時から早期抜擢 ・PR TIMESの未来を担う人材として台頭することを期待 ・目的志向の大胆な発想と行動を歓迎 ・学びに貪欲で、素直さを持ってひたむきに努力できる姿勢を重視 ## 新卒配属について 新卒採用は、総合職としての採用となります。入社後2か月半の研修を予定しており、6月中旬に本配属。 1週間ごとに異なる部門の仕事を経験し、当社Missionと各部門が対峙している事業課題に対して実務を通じて理解を深めます。 自身のビジョンを踏まえて、自ら配属希望を決めていただきます。 （配属面談を経て正式決定。なお、これまでは第一希望・第二希望の中から100％配属を実現。） ▼配属可能性のある部署 ・PR TIMES 営業部 ・PR TIMES カスタマーリレーションズ部 ・Tayori事業部 ・Jooto事業部 ※配属可能部署については変動の可能性があります。

※当募集は、2026年3月に大学もしくは大学院を卒業される方を対象としています。 ## 募集概要 2026年新卒総合職向けオンライン会社説明会のエントリーを募集いたします。 会社説明会は【書類選考無し】で、お申込みいただいた方どなたでも参加可能です。 PR TIMESに新卒入社し、現在活躍している若手社員の就活＆選考当時のエピソードや、 入社後に壁にぶつかった経験など、私たちの日常の中にある具体的なエピソードをご紹介いたします。 ## こんな方におすすめ ・「PR TIMES」のサービスは知っているが、事業内容をより詳しく知りたい ・スピーディーに選考を進め、年内内定を目指したい ・これから自己分析を進めようと思っているので社会人の生の声からヒントが欲しい ・志望職種が定まっていないがPR TIMES社のミッションに興味がある ## 開催概要 日　程：2024年11月28日（木）　※月1・2回ペースで開催 時　間：14:00～15：30 場　所：Zoomにてオンライン開催 申し込み期日：2024年11月26日（火）23：59 ## 説明会プログラム ・PR TIMES 会社紹介 / 事業説明 15分 ・先輩社員パネルトーク 60分 　- PR TIMES新卒入社社員が登壇 　- 就活エピソード、配属の意思決定、入社後の正念場エピソードなど、リアルな体験談をご紹介 ・質疑応答 15分 ## 選考フロー ①オンライン会社説明会参加 ②（参加者限定フォームより）本選考エントリー提出 ③書類選考（履歴書提出 / ES提出不要） ④一次人事面接 ⑤選考フィードバック面談（任意 / 15分ショート面談） ⑥二次役員面接（WEB適性検査あり） ⑦最終代表面接（原則対面） ⑧内定ご通知 ## PR TIMESの特徴 ・東証プライム市場上場企業 ・創業以来17期連続売上高過去最高を更新 ・本配属は本人希望（第2希望まで）通り100％配属 ・理念共感の社員が多数所属する組織 ・文理問わずキャリアを築ける環境 　※新卒開発職はこちらの求人をご確認ください。 　https://herp.careers/v1/prtimes/-IjMoYv7uOuk ・新卒2年目でリーダー抜擢の実績あり ・上場企業でありながらスモールなチームでベンチャーな社風 ## 新卒採用人数 26新卒総合職の採用人数は10名前後を予定 ## 新卒本配属について 4月にご入社後、2か月半の新卒研修を実施し、6月中旬に本配属となります。 人事が全体の進行管理を担当し、様々な部門を横断して、先輩社員と共に各部門が対峙している事業課題に対して実務を通じて理解を深めます。 その後、ご自身のビジョンを踏まえて、自ら配属希望を決めていただきます。 （配属面談を経て正式決定。なお、これまでは第一希望・第二希望の中から100％配属を実現。）

※当募集は、2025年3月に大学院、大学、高専を卒業されるエンジニア志望学生を対象としています。 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」このミッション実現が、PR TIMESの存在理由です。 事業を通じてニュースの主役を変えたい、行動者のポジティブなニュースを伝え、働く人を前向きにしたいと、当社は新たな時代の実現に挑んでいます。 PR TIMESエンジニアの新卒採用は、当社主催のハッカソン経由もしくはインターン経由（選考課題有）を中心に募集しておりますが、通常選考での募集も受け付けております！ ## 当社について 事業特徴 ◆プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を主軸に、行動者を支援する事業を複数展開 ◆主幹事業「PR TIMES」 　・利用企業数10万社、国内上場企業の58.2％が利用する国内最大級のプラットフォーム。 　・社会的情報インフラを目指し、地方地域での利活用を強化中。 　・2022年10月、米国進出の計画の一環として米国子会社を設立。 ◆第2・第3の柱を目指す複数事業 　・タスク・プロジェクト管理ツールの「Jooto」、カスタマーサポートツールの「Tayori」などのSaaS事業、 　　PRのコンサルティングを行う「PRパートナー事業」など、事業と組織を立ち上げる手触りとスピード感のある環境。 組織特徴 ◆年齢年次不問。行動し続ける人を抜擢するカルチャー 　・新卒1年目でPJリーダーを任されたメンバーもいます 　・機会を追求する人は、例え失敗しても何度でもチャンスを得られる ◆職種の垣根が低く、フルスタックに経験できる環境 ・バックエンドエンジニアは全員AWSを触るため、インフラチームはなく、 　サービスの運用面までバックエンドエンジニアがみています ## 配属について 開発部開発チームへの配属となります。 新卒研修終了後に本人の希望を聞いた上で配属するPJを決定します。 ## 選考フローついて 0) 社員とのカジュアル面談参加　※任意の実施です。 1) 本選考エントリー ※履歴書提出（技術的なアウトプットも提出していただきます） 2) 書類選考　　　　 ※書類通過の方には5営業日以内にご連絡いたします。 3) 面接　　　　　　 ※2回を想定しています。 　　　　　　　　　　WEB適性検査(FFS)があります（選考要素なし） 4) 内定＆オファー面談