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この度、ギフティは国内最大級の技術カンファレンス「Kaigi on Rails 2026」に、Scholarship sponsor として協賛し、学生の方へ参加チケット、往復交通費の全額負担をおこないます。 会場から離れた地域にお住まいの方に関しては、宿泊費も負担をさせていただきます（上限あり）。 【「Kaigi on Rails 2026」とは】 Kaigi on Rails は、Ruby on Railsを中心としたWeb開発の技術カンファレンスです。 実践的な知識やノウハウを共有するセッションが2日間に渡って開催されるほか、学校の授業や個人開発では得られない、より実務に近い知見を深めることができるほか、各社のサービスや技術について直接話を聞くことができます。 （公式ウェブサイト：https://kaigionrails.org/2026/） 日程： 2026年10月16日（金）～17日（土） 場所： ベルサール渋谷ガーデン （東京都渋谷区南平台町16-17 住友不動産渋谷ガーデンタワー １Ｆ・Ｂ１） 【本プログラムの提供内容】 - 参加チケット：Kaigi on Rails 2026 への参加チケットを提供します。 - 交通費全額支給：会場までの往復交通費の全額負担 - 社員との交流：ランチ、懇親会など 【応募条件】 大学、大学院、高専に所属する学生（学部・学科、専攻は不問です） 【選考フロー】 書類選考 ※履歴書の提出をお願いします 　▼ 面接（1回 / オンラインにて30分） 　▼ 参加決定

「モノを届ける」のではなく、「企業と顧客との関係性」をデザインするSmapoは、法人向けギフトや配送を提供する会社ではありません。 私たちが目指しているのは、企業と顧客との「関係性」をデザインすること。 デジタル化が進み、企業と顧客の接点はメールや広告、SNSなど無数に増えました。 一方で、本当に心が動くコミュニケーションは減っているのではないでしょうか。 私たちは、ギフト・配送・体験・テクノロジーを組み合わせながら、 「誰に、何を、いつ、どのように届けるべきか」を設計し、企業が顧客一人ひとりとより良い関係性を築ける仕組みをつくっています。目指しているのは、単なる配送や販促の支援ではありません。 企業と顧客との関係性そのものを設計する「BtoBオフラインコミュニケーション」のインフラになること。 まだ名前のついていない市場だからこそ、私たちはその市場を定義し、つくっていきたいと考えています。なぜ今、このポジションを募集するのかSmapoはこれまで、お手紙DXやギフト配送を軸に事業を成長させてきました。 一方で、私たちが本当に実現したい世界は、その先にあります。 企業が顧客一人ひとりとの関係性を設計し、最適なタイミングで最適なコミュニケーションを届けられる世界。 単なる配送会社でも、CRMツールでもなく、「顧客との関係性を設計するプラットフォーム」へ進化していきます。 現在はまさにその転換期。 事業・組織・プロダクトすべてをアップデートしているタイミングだからこそ、一緒に市場をつくる仲間を募集しています。お任せしたいことBusiness Developmentとして、営業・企画・顧客成功を横断しながら、 顧客の成果に責任を持っていただきます。決まったプロダクトを売る営業ではありません。 どうすれば企業と顧客との関係性をもっと良くできるか？を考え、提案し、実現する仕事です。Business新規顧客への提案エンタープライズ企業との商談顧客課題のヒアリングCustomer Success導入支援KPI設計利用促進効果検証アップセル・クロスセルBizDev新サービス企画プロダクト改善提案オペレーション改善パートナー開拓新たな市場の探索この仕事の面白さ顧客ごとに答えが違う 業界も課題も異なるため、毎回ゼロからコミュニケーションを設計します。決まった営業トークはありません。営業だけでは終わらない 提案したら終わりではなく、企画・実行・効果検証・改善まで一気通貫で携わります。プロダクトづくりにも関われる 顧客の声を最も近くで聞く立場だからこそ、「こんな機能が必要」「この体験をもっと良くしたい」という提案がそのままプロダクト改善につながります。会社づくりにも関われる 現在は組織を再編している真っ最中。営業組織・CS組織・プランニング組織を再設計しているため、仕組みづくりそのものに携われます。キャリアパスBusiness Developmentとして経験を積んだ後は、ご自身の志向や強みに応じて多様なキャリアを描くことができます。エンタープライズセールスコミュニケーションプランナーパートナーBizDevプロダクトマネージャー新規事業責任者事業・組織ともに成長フェーズだからこそ、役割を自ら広げていける環境があります。参考資料biz社員エントリ https://note.com/smapo/n/naf5ca56464fd?app_launch=false導入企業事例（LayerX社） https://note.com/s_kita_yoyo/n/n03cfb37f5bb6

※本ポジションは、Smapoの求人です※届けるだけでは、関係性はつくれない。Smapoが届けたいのは、ギフトでも、荷物でもありません。 私たちが届けたいのは、企業と顧客との「より良い関係性」です。 どんなに素晴らしいコミュニケーションを企画しても、必要なタイミングに、必要な品質で届けられなければ、その体験は成立しません。だからこそ、物流やサプライチェーンは単なるバックオフィスではなく、顧客体験を支える重要な価値創造機能だと考えています。 私たちは、オペレーションを競争力へ変える仲間を募集しています。なぜ今、このポジションを募集するのかSmapoはこれまで、お手紙DXや法人ギフトを通じて企業と顧客との新しい接点を生み出してきました。 現在は、その先にある「関係性を設計するプラットフォーム」へと進化しています。 顧客数・商品数・配送数・提携パートナーが急速に増える中で、属人的な運営ではなく、再現性あるオペレーションを構築することが次の成長に不可欠です。 事業成長を支える仕組みをゼロから設計できる、まさに転換期の募集です。お任せしたいことBusiness Operationとして、物流・SCM・オペレーション全体の設計と改善を担っていただきます。 単なる在庫管理や出荷管理ではなく、「事業をスケールさせる仕組み」をつくることがミッションです。Supply Chain在庫・発注・商品管理倉庫・配送オペレーション設計パートナー企業との連携Operations業務フロー改善KPI設計・可視化品質改善オペレーション標準化Business Improvementプロダクトチームへの改善提案AI・テクノロジーを活用した業務改善新サービス立ち上げ時の運用設計SCM戦略の企画・推進この仕事の面白さオペレーションが競争力になる オペレーションはコストではなく、顧客体験そのものです。 改善した仕組みが、企業と顧客との関係性を支え、事業成長へとつながります。仕組みをゼロからつくれる まだ完成された組織ではありません。 だからこそ、自ら仕組みを設計し、事業の成長に合わせて組織や業務をアップデートしていく面白さがあります。現場だけで終わらない 物流だけを見る仕事ではありません。 営業・BizDev・プロダクト・テックと連携しながら、事業全体をより良くする視点で意思決定に関わります。キャリアパスBusiness Operationとして経験を積んだ後は、志向や強みに応じて幅広いキャリアを描くことができます。SCM ManagerOperations ManagerBizDevProduct Operations新規事業COO候補

私たちが挑戦していることソウ・エクスペリエンスは日本で初めて体験ギフト市場を立ち上げた会社です。 モノを贈るのではなく、誰かと過ごす時間、新しい世界との出会い、記憶に残る体験を贈る。 「体験ギフト」という市場を開拓し、これまで累計150万人以上のお客様にご利用いただいてきました。 現在は全国2,500以上の提携先とともに、約300種類・6,000コース以上の体験を取り扱っています。体験を通じて、人と企業との関係性をデザインし、企業の競争力をつくること私たちが目指しているのは、「体験ギフト」を販売する会社であり続けることではありません。社員のエンゲージメント向上。 顧客との関係性強化。 ブランドへの愛着。 離職率の改善。企業が抱えるさまざまな経営課題に対し、「体験」という新しい選択肢を届けることで、新しい市場を創ろうとしています。 企業の課題に対して、どんな体験を設計すれば、人の行動や感情は変わるのか。 どんな提供方法なら、企業に継続的な価値を届けられるのか。 営業手法も、サービスも、提供価値も、まだ完成していません。 だからこそ、決められたものを売るのではなく、市場そのものを一緒につくる仲間を探しています。仕事内容企業が抱える経営課題を理解し、その解決策として「体験」を設計し、事業として成立させていくことをミッションとしています。 営業・企画・商品開発・アライアンスなど、役割を横断しながら、新しい市場や提供価値をつくっていくことを期待しています。具体的な業務内容Business Development法人顧客への新規提案営業、および既存顧客へのアップセル・深耕提案顧客課題のヒアリング・仮説構築・提案設計福利厚生・表彰・インナーコミュニケーション・キャンペーンなど、企業課題に応じたソリューション提案提案内容に応じた体験プログラム・新サービス・商品の企画体験事業者との協業設計・アライアンス推進Project Designマーケティング・商品開発・オペレーションチームと連携したプロジェクト推進提案資料や営業プロセス、勝ちパターンの型化・仕組み化社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントGrowth法人事業の営業戦略・事業戦略の改善提案提供価値の検証・改善、再現性のある営業モデルの構築新たなユースケースの創出や市場開拓■顧客事例（従業員向け周年記念） DeNA：https://giftee.biz/cases/dena/このポジションの魅力①顧客ごとにソリューションを設計できる決まった商品を販売するだけの営業ではありません。 企業ごとに異なる課題や目的に向き合いながら、どんな体験が有効なのかどんな届け方が最適なのかどのような顧客体験を設計するべきなのかを考え、自ら提案を組み立てていきます。顧客課題から逆算して価値をつくる面白さがあります。②営業だけでなく、事業開発やマーケティングにも関われるソウの法人事業はまだ成長途上です。そのため営業活動だけでなく、新しい業界の開拓マーケティング施策の企画パートナー企業とのアライアンス構築新サービスの企画開発新たな体験コンテンツのプロデュースなどにも携わる機会があります。どう売るかだけでなく、誰に・どんな価値として届けるべきかまで考えられる環境です。③市場をつくる側に回れる体験を活用した法人向けソリューションは、まだ確立された市場ではありません。 だからこそ、顧客との対話を通じてニーズを発見し、新しいサービスや活用方法を生み出していくことができます。 営業、マーケティング、事業開発の境界を越えながら、自ら市場を切り拓いていく経験を積むことができます。法人メンバーインタビューhttps://recruit.sowxp.co.jp/interview/nBhEMK70

私たちが挑戦していることソウ・エクスペリエンスは日本で初めて体験ギフト市場を立ち上げた会社です。 モノを贈るのではなく、誰かと過ごす時間、新しい世界との出会い、記憶に残る体験を贈る。 「体験ギフト」という市場を開拓し、これまで累計150万人以上のお客様にご利用いただいてきました。 現在は全国2,500以上の提携先とともに、約300種類・6,000コース以上の体験を取り扱っています。体験を通じて、人と企業との関係性をデザインし、企業の競争力をつくること私たちが目指しているのは、「体験ギフト」を販売する会社であり続けることではありません。社員のエンゲージメント向上。 顧客との関係性強化。 ブランドへの愛着。 離職率の改善。企業が抱えるさまざまな経営課題に対し、「体験」という新しい選択肢を届けることで、新しい市場を創ろうとしています。 企業の課題に対して、どんな体験を設計すれば、人の行動や感情は変わるのか。 どんな提供方法なら、企業に継続的な価値を届けられるのか。 営業手法も、サービスも、提供価値も、まだ完成していません。 だからこそ、決められたものを売るのではなく、市場そのものを一緒につくる仲間を探しています。仕事内容企業が抱える経営課題を理解し、その解決策として「体験」を設計し、事業として成立させていくことをミッションとしています。Business Development法人顧客への新規提案営業、および既存顧客へのアップセル・深耕提案顧客課題のヒアリング・仮説構築・提案設計福利厚生・表彰・インナーコミュニケーション・キャンペーンなど、企業課題に応じたソリューション提案提案内容に応じた体験プログラム・新サービス・商品の企画Project Designマーケティング・商品開発・オペレーションチームと連携したプロジェクト推進提案資料や営業プロセス、勝ちパターンの型化・仕組み化社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント顧客事例（従業員向け周年記念）DeNA：https://giftee.biz/cases/dena/このポジションの魅力①顧客ごとにソリューションを設計できる決まった商品を販売するだけの営業ではありません。 企業ごとに異なる課題や目的に向き合いながら、どんな体験が有効で、どんな届け方が最適か、 どのような顧客体験を設計するべきかを考え、自ら提案を組み立てていきます。 顧客課題から逆算して価値をつくる面白さがあります。②営業だけでなく、事業開発やマーケティングにも関われるソウの法人事業はまだ成長途上です。そのため営業活動だけでなく、新しい業界の開拓マーケティング施策の企画パートナー企業とのアライアンス構築新サービスの企画開発新たな体験コンテンツのプロデュースなどにも携わる機会があります。 どう売るかだけでなく、誰に・どんな価値として届けるべきかまで考えられる環境です。③市場をつくる側に回れる体験を活用した法人向けソリューションは、まだ確立された市場ではありません。 だからこそ、顧客との対話を通じてニーズを発見し、新しいサービスや活用方法を生み出していくことができます。 営業、マーケティング、事業開発の境界を越えながら、自ら市場を切り拓いていく経験を積むことができます。法人メンバーインタビューhttps://recruit.sowxp.co.jp/interview/nBhEMK70

ギフティのeギフトプラットフォーム事業にご興味があるものの、特定の事業やプロダクトを選びきれない場合は、本エントリーフォームからご応募ください。 エントリーいただいた内容を拝見し、ご経験・ご志向・ご希望に合ったポジションで選考を進めさせていただきます。 ■当社について： ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【関連リンク】 ▶︎ グループに迎えて終わりではない。「キモチの循環」を促進するために、M&AとPMIによってパートナーと共に未来を描く https://note.com/giftee_career/n/n0cd0b974cdc2

■募集背景 当社はeギフト国内シェア98% を誇るプラットフォーマーとして、国内外で急成長を遂げています。M&A・新規事業開発・海外展開を加速する中、経営の意思決定をより高度化するため 経営企画・コーポレートファイナンス部門の強化が急務となっています。 特に、中期経営計画の策定、M&A・出資案件の財務分析、資金調達戦略の立案・実行、またIR活動においてはエクイティストーリー戦略策定など、経営の根幹に関わる業務を担っていただける方を募集します。 ■業務内容　※ご経験や強み、ご意向にあわせて柔軟に業務調整します ＜経営企画・コーポレートファイナンス＞ 　全社・事業別の財務戦略策定・実行 　単年度予算・中期経営計画の策定および予実・KPI管理 　M&A・出資案件の財務分析、意思決定支援、PMI推進 　管理会計体制の構築・運用 　海外子会社を含むグループ財務戦略の立案・実行 　資本政策の策定、資金調達（エクイティ・デット）支援 　経営層へのレポーティング・意思決定サポート ＜IR業務（ご希望に応じて関与可能）＞ 　エクイティストーリーの設計と発信戦略の立案 　国内外投資家とのコミュニケーション（機関投資家・個人投資家対応） 　決算説明資料・IR資料の作成、投資家説明のサポート 　M&A・資金調達に関わる開示業務 ■候補者の皆様へギフティがご提供出来るバリュー及び魅力 ①【CFO直下】経営の意思決定に直接関わる 　CFOと連携し、財務戦略・資本政策・M&A戦略の立案・実行 に携われる 　企業価値向上のための 長期戦略の策定 に関与し、財務×経営の視点を鍛えられる ②【M&A・新規事業投資の最前線】実行まで一気通貫で関われる 　M&A・出資案件のオリジネーション～エグゼキューション～PMIまで経験可能 　買収先・出資先の業績管理、PMI、事業シナジー創出の実行 に関与 ③【財務戦略・資本政策の策定】企業成長を支える意思決定をリード 　資金調達（エクイティ・デット）や資本政策の戦略立案・実行 に挑戦できる 　海外展開の加速に伴い、グローバル財務戦略の立案にも関われる ■組織紹介 【Corporate Finance unit】（4名｜全員男性） ・マネージャー：30代前半（元グローバル機械メーカー経営企画） ・メンバー：40代（元大手IT経営管理）／30代中盤（元ITベンチャー管理部長）／20代後半（元大手証券IB）／20代中盤（新卒） 【IR unit】（2名｜全員女性） ・マネージャー：40代女性（元大手デベ経営企画） ・メンバー：20代後半（元大手生保営業企画） ■CFO経歴 藤田 良和（ふじた よしかず）一橋大学経済学部卒業。 2009年野村證券 投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。2013年オリックス株式会社にて自己勘定投資業務に従事。2017年にたギフティ社の取締役CFOに就任。当時のマザーズ上場から一部への指定替え（現在はプライム市場）の立役者。海外機関投資家に向けた精力的なIR活動を展開し、一時は時価総額1,000億規模までの拡大に貢献。 ■ギフティとは eギフト国内 シェア98% を誇るプラットフォーマー。 M&Aや新規事業開発を積極的に推進し、東証プライム上場企業としてグローバル展開を加速中。 - 2021年：成長投資のため 100億円を調達 - 2023年：中東のeギフト企業 YOUGotaGift.com Ltd. を買収し海外展開を強化 - 2024年10月時点：25件の出資・5件のM&Aを実施

■ 仕事概要 ギフティは「eギフト」を軸に、企業・自治体・地域をつなぐソーシャルインフラを創る上場テック企業です。 国内eギフト市場でシェア98%を誇り、現在はM&Aや出資、PMI（統合作業）、海外事業開発など、非連続な成長を仕掛けるステージにあります。 このポジションは、ギフティの成長を“投資と経営”の両面から支える中枢。 経営の意思決定を支え、資本と戦略をつなぎ、事業を構造的に拡張していくことがミッションです。 投資銀行・コンサル・事業会社のいずれにも通じる、戦略と実行の最前線に挑戦いただきます。 ■ ミッション 「どこに投資すべきか」「どう伸ばすか」「どう統合するか」―― 正解のない問いに対して、構造を見抜き、仕組みをつくる。 経営の一翼として、会社の“未来の地図”を描くことがミッションです。 ■ 主な業務内容（入社後〜数年イメージ） 1）コーポレートファイナンス領域 - 出資・M&A・資本政策に関する調査・分析・実行サポート - 投資候補先企業の財務・市場分析（バリュエーション、シナジー試算など） - 投資契約・スキーム検討補佐、CFO・CEOへのレポーティング - 株主／機関投資家向けIR資料の作成補助 2）コーポレートディベロップメント領域 - 新規事業・出資案件のソーシング、提携検討 - 他社との資本業務提携・ジョイントベンチャー設計補助 - 海外市場・スタートアップ動向のリサーチ、構造分析 - 事業戦略の策定補助（経営企画・事業開発と連携） 3）PMI（統合マネジメント）領域 - 買収先企業の統合プロジェクトマネジメント補助 - オペレーション／組織／会計などの統合作業サポート - シナジー実現のためのKPI設計・効果測定 - 経営層・事業部との定例ミーティング運営・資料作成 ■ このポジションの魅力 ① “事業投資”を経営視点で経験できる CFO直下で、出資・M&A・PMIなど投資実務をリアルに経験。 経営企画・財務・事業開発を横断し、意思決定の裏側に直接触れられます。 ② 数字と構造の両面から、経営を読み解く 財務三表・企業価値評価・事業KPIをもとに「構造的に考える力」が身につきます。 投資銀行的な定量分析と、事業会社ならではの実装力を併せ持ったキャリアに。 ③ 非連続成長を“つくる側”に立つ 投資後のPMIや新領域探索など、「決めた後をどう伸ばすか」まで一貫して関われます。 経営がどう意思決定し、どうリスクを取るのかを現場で体感できます。 ■参考URL - 入社1年目、PMIを任された。CFO直下で「答えまで出し切る」ギフティ新卒の歩み https://www.wantedly.com/companies/giftee/post_articles/878057 - 未踏のマーケットにこそ成長機会が広がっている。ギフトの価値可能性を探索し、事業を創出する3人の熱意 https://www.onecareer.jp/articles/2690

■企業価値創造を担う投資・戦略ポジション 本インターンは、代表直下で企業価値創造を担うコーポレートファイナンス / コーポレートディベロップメントポジションへの採用直結プログラムです。 M&A、事業投資、資本戦略などを通じて、 企業価値をどう創るのかを経営視点で考え、実行する仕事です。 単なる分析や提案ではなく、 どこに投資すべきか どう伸ばすべきか どう統合するか といった意思決定に当事者として関わりながら、企業価値をつくる側の視点を体感していただきます。 投資銀行、PE/VC、戦略コンサルなどを志向する方にとっても、 戦略と実行の両方に関わる経験を得られる機会です。 ■ジョブ概要 本ジョブでは、実際の事業・投資テーマを題材に、企業価値をどう高めるかという問いに取り組んでいただきます。 単なるケースワークではなく、実際の投資・事業戦略の意思決定プロセスに近いテーマを扱います。 ■主なテーマ例 とある企業のKSF分析、ギフティの事業方向性への示唆出し シナジー創出のための事業戦略策定 PMI（買収後統合）の戦略策定 最終的には、経営陣への提案を想定したアウトプットを作成していただきます。 インターンを通じて評価された方には、以下ポジションへの本選考ショートカットまたは内定をご案内します。 ■ポジションご紹介 １）コーポレートファイナンス / コーポレートディベロップメント ギフティの企業価値創造を担うポジションです。 主に以下の領域を担当します。 出資・M&A・資本政策の調査 / 分析 投資候補企業のバリュエーション 投資スキーム検討 新規事業・出資案件のソーシング 資本業務提携 / JVの検討 海外市場・スタートアップ分析 事業戦略の策定 ２）PMI（統合マネジメント） M&A後の統合プロジェクト シナジーKPI設計 組織 / オペレーション統合 ■ポジションの特徴 ①代表直下で企業価値創造に関われる M&A・事業投資・PMIなどを通じて、経営の意思決定に近い立場で仕事ができます。 分析だけでなく、決めた後どう伸ばすかまで関われるのが特徴です。 ②投資銀行 × 事業会社の両方の視点 企業価値評価や財務分析などのIB的なファイナンススキルと、 事業KPIや市場構造を踏まえた事業会社ならではの戦略設計を同時に経験できます。 ③非連続成長をつくる経験 ギフティはこれまでに、国内外40社以上への投資・複数のM&Aを実行してきました。 資本と事業を掛け合わせながら、企業価値を拡張していく現場を経験できます。 ■選考フロー 面接2回→ジョブ参加→代表への発表＆FB→高評価者にはポジション確約で内定

■ 仕事概要 ギフティは「eギフト」を軸に、企業・自治体・地域をつなぐソーシャルインフラを創る上場テック企業です。 国内eギフト市場でシェア98%を誇り、現在はM&Aや出資、PMI（統合作業）、海外事業開発など、非連続な成長を仕掛けるステージにあります。 このポジションは、ギフティの成長を“投資と経営”の両面から支える中枢。 経営の意思決定を支え、資本と戦略をつなぎ、事業を構造的に拡張していくことがミッションです。 投資銀行・コンサル・事業会社のいずれにも通じる、戦略と実行の最前線に挑戦いただきます。 ■ ミッション 「どこに投資すべきか」「どう伸ばすか」「どう統合するか」―― 正解のない問いに対して、構造を見抜き、仕組みをつくる。 経営の一翼として、会社の“未来の地図”を描くことがミッションです。 ■ 主な業務内容（入社後〜数年イメージ） 1）コーポレートファイナンス領域 - 出資・M&A・資本政策に関する調査・分析・実行サポート - 投資候補先企業の財務・市場分析（バリュエーション、シナジー試算など） - 投資契約・スキーム検討補佐、CFO・CEOへのレポーティング - 株主／機関投資家向けIR資料の作成補助 2）コーポレートディベロップメント領域 - 新規事業・出資案件のソーシング、提携検討 - 他社との資本業務提携・ジョイントベンチャー設計補助 - 海外市場・スタートアップ動向のリサーチ、構造分析 - 事業戦略の策定補助（経営企画・事業開発と連携） 3）PMI（統合マネジメント）領域 - 買収先企業の統合プロジェクトマネジメント補助 - オペレーション／組織／会計などの統合作業サポート - シナジー実現のためのKPI設計・効果測定 - 経営層・事業部との定例ミーティング運営・資料作成 ■ このポジションの魅力 ① 事業投資を経営視点で経験できる CFO直下で、出資・M&A・PMIなど投資実務をリアルに経験。 経営企画・財務・事業開発を横断し、意思決定の裏側に直接触れられます。 ② 数字と構造の両面から、経営を読み解く 財務三表・企業価値評価・事業KPIをもとに「構造的に考える力」が身につきます。 投資銀行的な定量分析と、事業会社ならではの実装力を併せ持ったキャリアに。 ③ 非連続成長をつくる側に立つ 投資後のPMIや新領域探索など、「決めた後をどう伸ばすか」まで一貫して関われます。 経営がどう意思決定し、どうリスクを取るのかを現場で体感できます。 ■参考URL - 未踏のマーケットにこそ成長機会が広がっている。ギフトの価値可能性を探索し、事業を創出する3人の熱意 https://www.onecareer.jp/articles/2690

■「数字を分析する側」から 「数字で経営を動かす側」へ。 投資銀行、マーケッツ、商社、コンサル。金融キャリアを考える中で、その先に、どんな意思決定が待っているのか。立ち止まって考えたことはありますか？ 本イベントでは、新卒でJPモルガン投資銀行部門に入社後、現在はギフティにてM&A・事業投資・海外展開を担い、企業価値創造の当事者として意思決定に向き合っている社員が登壇。企業価値・経営判断のリアルを、下記のようなテーマに沿って実体験ベースで率直に語ります。 - なぜ金融機関を離れ、事業会社を選んだのか - M&Aや投資判断で、何を背負い、何に迷うのか - 短期の株価と、長期の企業価値をどう考えているのか - 事業会社でファイナンスを担うとはどういう仕事なのか ■開催日程（いずれもオンライン、zoomでの開催となります） - 4月 16日 (木曜日)⋅18:00～19:30 - 4月 28日 (火曜日)⋅18:30～20:00 ■当日コンテンツ（予定） １）トークセッション - 経営と投資の間にある、ファイナンスという仕事 - IBと事業会社で、ファイナンスの役割はどう変わるのか - ギフティの中長期戦略と海外M＆Aのリアル - 事業会社でのファイナンス業務で面白みを感じる瞬間 ２） Q&A／カジュアル交流 ■登壇者紹介 ◆富永 健太 早稲田大学 国際教養学部卒業後、2019年に野村證券入社。 リスクマネジメント部にて鉄道・建設業等上場企業の与信審査・管理業務に従事後、21年にロンドン子会社へ出向。投資銀行部門の買収ローン・インフラファイナンス等に係る各種リソースの管理、案件の決裁・モニタリングにおける役員へのブリーフィング等を行う。 23年ギフティへジョイン後は海外事業開発・企画、海外M&A案件、国内外の出資・アライアンス関連業務等に携わる。24年中東のギフトカード企業 YOUGotaGift.com Ltd を買収し、現在はPMI目的でアラブ首長国連邦に出向中。 ◆オング 一星 早稲田大学 社会科学部卒業。2019年4月J.P.Morgan入社。 香港オフィスにてCorporate Financeで財務分析、マーケットリスク分析に従事。 その後日本に帰国し、2021年〜野村證券（日本）にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2023年からは事業会社のfreeeにて、新事業立ち上げの企画職として、事業計画策定、戦略策定、予実管理を経て、ギフティへジョイン。コーポレートファイナンス部署にて活躍中。 ■応募の流れ - ES不要。お気軽にエントリー下さい。 ※応募数によっては、お受付できないことがございます。 ■コーポレートファイナンスポジション業務ご紹介 １）コーポレートファイナンス / コーポレートディベロップメント 出資・M&A・資本政策の調査 / 分析 投資候補企業のバリュエーション 投資スキーム検討 ２）コーポレートディベロップメント 新規事業・出資案件のソーシング 資本業務提携 / JVの検討 海外市場・スタートアップ分析 事業戦略の策定 ３）PMI（統合マネジメント） M&A後の統合プロジェクト シナジーKPI設計 組織 / オペレーション統合

募集背景2026年7月、ギフティはホールディングス体制へ移行しました。 eギフト事業を基盤に、M&A・新規事業・海外展開を通じてグループ経営を加速させる中、企業価値を高め、その価値を資本市場へ正しく伝えることが、これまで以上に重要になっています。 本ポジションでは、IRを起点に経営・事業・財務を横断的に理解しながら、企業価値向上を推進していただきます。 決算情報を開示するだけではなく、「なぜこの投資を行うのか/事業はどのように成長していくのか」といった経営の意思や成長ストーリーを整理し、 投資家との対話を通じて企業価値向上へつなげていくことがミッションです。 また、ご経験やご志向に応じて、コーポレートファイナンスや経営企画領域へと役割を広げ、CFO組織の中でFinance人材としてキャリアを築くことも可能です。想定業務まずはIR業務を通じて、ギフティグループの事業・財務・資本市場への理解を深めていただきます。 経営陣や事業部門と密に連携しながら、企業価値を投資家へ伝えるための情報整理やストーリー設計を担っていただきます。 その後は、ご経験やご志向に応じて、M&A・資本政策・経営企画など、より広いファイナンス領域へチャレンジいただくことを期待しています。コア業務｜IR決算説明資料・IR資料・適時開示資料の企画・作成 エクイティストーリーの整理・ブラッシュアップ 国内外投資家とのコミュニケーション支援 株主・投資家からの問い合わせ対応 事業部・経営企画と連携した情報収集・分析 事業戦略・成長ストーリーの言語化 株主総会・SR活動の企画・運営 拡張業務｜Corporate Finance・経営企画ご希望や適性に応じて、早期から以下の業務にも携わることが可能です。財務分析・事業分析 KPI分析・予実管理 財務モデリング M&A・投資案件の分析支援 資本政策・資金調達関連業務 経営会議・取締役会資料の作成 中期経営計画・事業計画策定支援このポジションで得られる経験① 企業価値向上を最前線で担うIR経営戦略や事業の成長ストーリーを整理し、資本市場との対話を通じて企業価値向上をリードします。 情報を開示するIRでなく、「企業価値を伝えるIR」として経験を積むことができます。② Finance領域を横断したキャリアIRだけでなく、コーポレートファイナンス、経営企画、M&A、資本政策など、Finance領域を横断しながらキャリアを広げることができます。 専門性を深めるだけでなく、経営に近い視点を身につけられる環境です。③ CFO・Financeプロフェッショナルと働く環境Corporate Finance Unitには、投資銀行・経営企画・事業会社管理部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 日々の業務を通じて、高い専門性を持つメンバーと議論しながら、Finance人材として成長することができます。所属組織Corporate Finance Unit（4名）マネージャー：グローバルメーカー経営企画出身 メンバー：ITベンチャー管理部長 メンバー：外資系投資銀行出身 メンバー：国内投資銀行出身IR Unit（3名）マネージャー：大手デベロッパー経営企画出身 メンバー：大手生命保険会社 営業企画出身、代理店営業出身

ギフティグループについて2026年7月、ギフティはホールディングス体制へ移行しました。 これまでeギフトプラットフォームを軸に成長してきた当社は、今後さらにM&A、新規事業、海外展開を加速し、 「グループとして企業価値を高める経営」へと進化していきます。その変化を支えるのがCorporate部門です。 単に管理業務を担う組織ではなく、経営戦略を実現するための基盤をつくり、経営判断を前に進めるパートナー。 HD化という大きな転換点だからこそ、経営企画・FP&A、IR、経理、法務の各領域で、グループ経営をリードいただける仲間を募集しています。カジュアル面談についてまずはお互いを知る場として、CFOまたは各部門責任者とのカジュアル面談をご案内しています。 志望動機や面接対策は必要ありません。 「これまでどんな経験を積んできたか」 「今後どんなキャリアを描きたいか」 をざっくばらんにお話しできればと思います。 ※ご経験や募集要件とのマッチ度によっては、書類選考をご案内する場合があります。募集ポジション（一例）ご経験・ご志向に応じて、最適なポジションをご提案します。経営企画・コーポレートファイナンス（FP&A）グループ経営戦略・財務戦略の策定中期経営計画・予算策定・KPIマネジメントM&A・出資案件の財務分析・PMI推進資本政策・資金調達海外子会社を含むグループ財務戦略の立案IRエクイティストーリーの設計国内外投資家とのリレーション構築決算説明資料・IR資料作成開示戦略の企画・実行M&A・資金調達に伴うIR業務経理単体・連結決算グループ会社管理開示業務監査法人対応会計論点整理新規事業・M&Aに関する会計支援内部統制の高度化法務契約審査・契約書作成新規事業・サービス立ち上げ支援M&A・PMI・アライアンス法務グループガバナンス構築コンプライアンス・リスクマネジメント海外法務対応ギフティCorporateの魅力HD化という転換期だからこその挑戦完成された組織を運営するのではなく、グループ経営に必要な仕組みをゼロから設計・高度化していくフェーズです。 経営基盤そのものをつくる経験ができます。経営との距離が近いCorporateは経営を支える管理部門ではありません。 CFOや経営陣、事業責任者と日常的に議論しながら、企業価値向上につながる意思決定をリードします。M&A・海外展開・新規事業を最前線で支えるM&A、PMI、海外子会社、新規事業など、変化の大きいテーマにCorporateの専門性を活かして関わることができます。 制度を守るだけではなく、変化を実現するためのCorporateとして挑戦できます。専門性を、グループ経営へFP&A、IR、経理、法務。それぞれの専門性を深めるだけではなく、グループ経営というより広いフィールドで活かせるキャリアがあります。CFOプロフィール藤田 良和（取締役 CFO）：一橋大学経済学部卒業。野村證券 投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事後、 オリックス株式会社にて自己勘定投資業務を担当。2017年にギフティへ参画し取締役CFOに就任。 東証マザーズ上場から東証一部（現プライム市場）への市場変更をリードするとともに、海外機関投資家とのIR活動や成長投資を推進。 現在はホールディングス体制におけるグループ経営基盤の構築を牽引。ギフティグループについて国内eギフトプラットフォームを展開ホールディングス体制へ移行し、グループ経営を推進M&A・新規事業・海外展開を積極推進東証プライム上場 2021年：100億円の成長資金を調達 2023年：中東eギフト企業「YOUGotaGift」をグループ化 累計40社以上の出資、M&Aを実施

■なぜ、ギフティグループ株式会社を設立したのか 2010年に創業したギフティは、eGiftのパイオニアとして、「気持ちを届ける」という新しい文化をつくってきました。その後、法人向けサービスや自治体向け事業、コーポレートギフト、海外展開など、事業領域を広げながらギフトを通じてさまざまな関係性に向き合ってきました。その探求を続ける中で、「関係性」というテーマには、ギフトという枠組みだけでは語りきれない可能性があることが見えてきました。 こうした考えのもと、2026年7月ホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。私たちが目指すのは、ギフトの領域を超え、関係性というより大きなテーマに挑戦することです。グループという新しい構造のもと、多様な事業や仲間をつなぎながら、新しい関係性の価値を社会へ実装していきます。 ■ギフティグループ株式会社とは ギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。 人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。 事業ポートフォリオを描き、新規事業の構想、M&Aや資本提携、グループ会社同士の連携を通じて、新たな価値を創出していきます。また、「次の事業は何か」「どのような市場を創るべきか」「グループだからこそ実現できる価値は何か」といった中長期的な視点でグループの未来を構想し、事業・組織・資本をつなぎながら、その実現を支えていきます。 ■このフォームについて ギフティでは、上記ようなミッションの実現のため事業開発やアライアンス、M&Aなどのポジションで積極採用を行なっています。「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」など、お気軽にご応募ください。

■なぜ、ギフティグループ株式会社を設立したのか 2010年に創業したギフティは、eGiftのパイオニアとして、「気持ちを届ける」という新しい文化をつくってきました。その後、法人向けサービスや自治体向け事業、コーポレートギフト、海外展開など、事業領域を広げながらギフトを通じてさまざまな関係性に向き合ってきました。その探求を続ける中で、「関係性」というテーマには、ギフトという枠組みだけでは語りきれない可能性があることが見えてきました。 こうした考えのもと、2026年7月ホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。私たちが目指すのは、ギフトの領域を超え、関係性というより大きなテーマに挑戦することです。グループという新しい構造のもと、多様な事業や仲間をつなぎながら、新しい関係性の価値を社会へ実装していきます。 ■ギフティグループ株式会社とは ギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。 人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。 事業ポートフォリオを描き、新規事業の構想、M&Aや資本提携、グループ会社同士の連携を通じて、新たな価値を創出していきます。また、「次の事業は何か」「どのような市場を創るべきか」「グループだからこそ実現できる価値は何か」といった中長期的な視点でグループの未来を構想し、事業・組織・資本をつなぎながら、その実現を支えていきます。 ■業務について： -グローバル内部統制の設計と構築 　　・海外子会社の内部統制フレームワークの設計・導入・運用支援 　　・グループ全体の内部統制ポリシー・規程類の策定 　　・新規買収子会社の PMI（買収後統合）における内部統制構築 -海外子会社の管理体制強化 　　・海外子会社のバックオフィス機能（経理・法務等）の仕組み構築 　　・現地スタッフへの指導・育成（リモート/出張） 　　・本社・子会社間の効率的な報告体制の構築 -コンプライアンス体制の確立 　　・内部監査体制の整備 　　・監査法人対応（英語での対応含む） 　　・リスク評価と内部統制報告書の作成支援 -経営層への報告・提言 　　・海外子会社の内部統制状況の可視化と定期報告 　　・経営会議等での改善提案 　　・海外拠点とのハブ役として両者の橋渡し ■ポジションの魅力 -裁量と影響力: 内部統制の仕組みをゼロから構築する、まさに"0→1"の挑戦ができます。 -グローバル経験: 海外子会社との協働を通じて、国際的な視野とスキルが身につきます。 -成長機会: 急成長企業で、経営層と直接やり取りしながら自身のキャリアを伸ばすことができます。 -専門性の発揮: 内部統制のプロフェッショナルとして、専門知識を活かすことができます。 -事業貢献: 「守り」の体制構築を通じて、会社の持続的成長と価値向上に直接貢献できます。 ■募集背景 急速な海外展開に伴い、グループ全体の内部統制体制の強化が急務となっています。 特に下記が直近の課題となっています。 -新規買収した海外子会社の内部統制の仕組みの構築 -既存海外子会社のバックオフィス体制の抜本的強化 -グループ全体の一貫した内部統制ポリシーの策定と展開が必須 -英語で専門的なコミュニケーションができる内部統制人材の不足 これらの課題を解決するため、英語力と内部統制の専門知識を兼ね備えたスペシャリストを求めています。 ■組織について　 CFO以下4人で構成される組織です。 -取締役CFO 　野村證券株式会社にてM＆Aアドバイザリー業務に従事。 　同社退職後、2013年8月オリックスに入社。 　事業投資グループにて自己勘定によるプライベートエクイティ投資業務に従事。 -経営企画 MGR 　電⼦部品のリーディングカンパニーの経営企画部にて、 　売上1000億円規模のM＆A及びPMIの事務局として案件の推進、交渉を担当。 　クロスボーダーM＆A案件検討やベンチャー投資(海外、リードインベスター投資)も複数経験。 【関連リンク】 ▶︎ “海外M&A”という名の仲間探し。新たな市場MENAでの信頼を獲得した3人のストーリー https://note.com/giftee_career/n/nac51dd8c3f79

ギフティグループ株式会社とはギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。募集の背景2026年7月、ギフティはホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。これまでギフティでは、eギフトを起点に法人向けサービスや自治体向け事業、海外事業などを展開しながら成長を続けてきました。現在はグループ会社の拡大を通じて、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」というミッションの実現に向けて、事業領域をさらに広げています。ホールディングス化に伴い、IT部門に求められる役割も大きく変化しています。 グループ全体のITガバナンスや情報セキュリティを推進しながら、それぞれの事業会社が安心して事業成長に集中できる環境を構築することが求められています。グループ会社の増加に伴い、管理対象となるIT資産やSaaS、アカウント、情報セキュリティ、監査対応なども拡大しており、各社の自律性を尊重しながらグループ全体として最適なIT基盤・統制を設計していくことが重要なミッションとなっています。そこで今回、グループ全体のコーポレートIT基盤を支え、ITガバナンス・情報セキュリティの強化を推進いただくメンバーを募集します。具体的な業務内容社内ツール・クラウドサービスの運用方針の策定、導入支援、管理セキュリティ(システム、オフィス)環境の施策策定、機構構築と実務情報取扱（監査・情報セキュリティ）に関するルールの策定、遂行ISO/IEC27001、プライバシーマーク運用取引先向けセキュリティチェックの対応IT 資産（ソフトウェア、ライセンス等）の調達、設定管理PCキッティング、サポート対応※変更の範囲：会社内での全ての業務

■なぜ、ギフティグループ株式会社を設立したのか 2010年に創業したギフティは、eGiftのパイオニアとして、「気持ちを届ける」という新しい文化をつくってきました。その後、法人向けサービスや自治体向け事業、コーポレートギフト、海外展開など、事業領域を広げながらギフトを通じてさまざまな関係性に向き合ってきました。その探求を続ける中で、「関係性」というテーマには、ギフトという枠組みだけでは語りきれない可能性があることが見えてきました。 こうした考えのもと、2026年7月ホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。私たちが目指すのは、ギフトの領域を超え、関係性というより大きなテーマに挑戦することです。グループという新しい構造のもと、多様な事業や仲間をつなぎながら、新しい関係性の価値を社会へ実装していきます。 ■ギフティグループ株式会社とは ギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。 人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。 事業ポートフォリオを描き、新規事業の構想、M&Aや資本提携、グループ会社同士の連携を通じて、新たな価値を創出していきます。また、「次の事業は何か」「どのような市場を創るべきか」「グループだからこそ実現できる価値は何か」といった中長期的な視点でグループの未来を構想し、事業・組織・資本をつなぎながら、その実現を支えていきます。 ■募集の背景 ホールディングス化により複数の事業・グループ会社を束ねる組織へと移行した今、グループ全体の長期戦略を描き、資本の使い方に一貫した哲学をもたらす機能が必要にな りました。コーポレートストラテジーは、その羅針盤を設計するポジションです。 ■業務内容 1. グループ長期戦略・ポートフォリオ方針の策定 　　ーグループ全体の3〜10年の方向性を検討・言語化する 　　ー各事業・ビジネスユニットの位置づけを整理し、ポートフォリオとしての全体像を設計する 2. 資本配分の優先順位評価 　　ー各事業・ユニットへの資本投下・継続支援・撤退の基準を検討する 　　ー「どこに集中すべきか」の評価軸を構築し、方針として整理する 　　※意思決定者ではなく、方針策定・論点提示が役割 3. 客観的な事業評価 　　ー事業ポートフォリオをフラットな視点で評価する 　　ーROIC・ROIを踏まえた事業・案件単位の評価を行い、資本配分の方針に反映する 　　ーM&A・出資案件・新規事業との接続を念頭に、評価フレームを設計・運用する ■このポジションの魅力 ① グループ全体を俯瞰できる、希少なポジション 事業会社の中では見えない「グループ全体の構造」に向き合える。ホールディングス立ち上げフェーズに参画できる、日本でも数少ない機会です。 ② 代表・経営陣と直接議論できる距離感 戦略論点を経営陣と直接ぶつけながら、自分の考えを組織の意思決定に反映させられます。 ③ M&A・新規事業・グループ支援、すべての動きと接続できる ストラテジーという視点から、グループ内のあらゆる動きに関与できる環境です。 ④ 答えのないテーマを、ゼロから設計できる 制度も慣習もまだない状態から始める。正解のない問いに向き合い続 けられる環境です。

■なぜ、ギフティグループ株式会社を設立したのか 2010年に創業したギフティは、eGiftのパイオニアとして、「気持ちを届ける」という新しい文化をつくってきました。その後、法人向けサービスや自治体向け事業、コーポレートギフト、海外展開など、事業領域を広げながらギフトを通じてさまざまな関係性に向き合ってきました。その探求を続ける中で、「関係性」というテーマには、ギフトという枠組みだけでは語りきれない可能性があることが見えてきました。 こうした考えのもと、2026年7月ホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。私たちが目指すのは、ギフトの領域を超え、関係性というより大きなテーマに挑戦することです。グループという新しい構造のもと、多様な事業や仲間をつなぎながら、新しい関係性の価値を社会へ実装していきます。 ■ギフティグループ株式会社とは ギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。 人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。 事業ポートフォリオを描き、新規事業の構想、M&Aや資本提携、グループ会社同士の連携を通じて、新たな価値を創出していきます。また、「次の事業は何か」「どのような市場を創るべきか」「グループだからこそ実現できる価値は何か」といった中長期的な視点でグループの未来を構想し、事業・組織・資本をつなぎながら、その実現を支えていきます。 ■コーポレートディベロップメント室について コーポレートディべロプメント室のミッションは、M&Aや出資・アライアンス・新規事業や横断プロジェクトの推進などを通じて、企業発展のための様々な戦略を実行し企業価値を向上することです。 【主な業務内容】 シニアメンバーのサポートを担いつつ、案件の実務に直接関わっていただきます。 ドキュメンテーション・情報整理 - 案件検討資料・議事録・意思決定ドキュメントの作成・管理 - 投資委員会等、経営会議への提出資料の取りまとめ - 社内外のやり取りの記録化と情報共有 案件実務のサポート（経営体制強化・投資・PMI） - HD化に伴う組織設計・機能設計の検討補助 - 投資委員会・意思決定プロセスの運営補助 - PMI組織の設計検討・推進サポート - CBD（コーポレートビジネスディベロプメント）直下プロジェクトの補助 事業連携・シナジー推進のサポート - 出資先・パートナー企業との事業連携案件の進捗管理 - シナジー仮説の検証・推進に向けた資料作成・情報収集 - 案件クロージング後の継続フォロー（仮説成立までやり切る体制の構築） ファイナンス関連業務 - バリュエーション・財務モデルの補助 - DD（デューデリジェンス）資料の取りまとめ ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【ポジションの魅力】 コーポレートディべロプメント室は、代表直下の少数精鋭の組織のため経営者と密接にコミュニケーションを取ることで ・コーポレート・ファイナンス/ストラテジーを活用し、財務的な利益実現を超えた事業会社として社会的価値をどのように実現していくのかを間近で経験できます。 ・自社だけに留まらず、業界とそのエコシステムが社会に提供する価値を拡大していくための視点・視座・視野を身につけられます。 ・完成度の高い計画を作成するための戦略プロセスではなく、環境変化をスピーディに察知し、走りながら考え実行する経営手法を体感できます。　 【関連リンク】 ▶︎ グループに迎えて終わりではない。「キモチの循環」を促進するために、M&AとPMIによってパートナーと共に未来を描く https://note.com/giftee_career/n/n0cd0b974cdc2

■なぜ、ギフティグループ株式会社を設立したのか 2010年に創業したギフティは、eGiftのパイオニアとして、「気持ちを届ける」という新しい文化をつくってきました。その後、法人向けサービスや自治体向け事業、コーポレートギフト、海外展開など、事業領域を広げながらギフトを通じてさまざまな関係性に向き合ってきました。その探求を続ける中で、「関係性」というテーマには、ギフトという枠組みだけでは語りきれない可能性があることが見えてきました。 こうした考えのもと、2026年7月ホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。私たちが目指すのは、ギフトの領域を超え、関係性というより大きなテーマに挑戦することです。グループという新しい構造のもと、多様な事業や仲間をつなぎながら、新しい関係性の価値を社会へ実装していきます。 ■ギフティグループ株式会社とは ギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。 人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。 事業ポートフォリオを描き、新規事業の構想、M&Aや資本提携、グループ会社同士の連携を通じて、新たな価値を創出していきます。また、「次の事業は何か」「どのような市場を創るべきか」「グループだからこそ実現できる価値は何か」といった中長期的な視点でグループの未来を構想し、事業・組織・資本をつなぎながら、その実現を支えていきます。 ■コーポレートディベロップメント室について コーポレートディべロプメント室のミッションは、M&Aや出資・アライアンス・新規事業や横断プロジェクトの推進などを通じて、企業発展のための様々な戦略を実行し企業価値を向上することです。 【主な業務内容】 - M&A/M&A実行後のPMI推進 - 出資提携案件の検討・実行/国内外の出資先支援 - 戦略的パートナーシップの検討・確立 - 事業ポートフォリオの構築・再編 - 事業進化につながる戦略的案件の遂行や新たな事業領域の開拓・立ち上げ ※経験/スキルや個人の意思に合わせた柔軟なアサインメントが可能 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【ポジションの魅力】 コーポレートディべロプメント室は、代表直下の少数精鋭の組織のため経営者と密接にコミュニケーションを取ることで ・コーポレート・ファイナンス/ストラテジーを活用し、財務的な利益実現を超えた事業会社として社会的価値をどのように実現していくのかを間近で経験できます。 ・自社だけに留まらず、業界とそのエコシステムが社会に提供する価値を拡大していくための視点・視座・視野を身につけられます。 ・完成度の高い計画を作成するための戦略プロセスではなく、環境変化をスピーディに察知し、走りながら考え実行する経営手法を体感できます。　 【関連リンク】 ▶︎ グループに迎えて終わりではない。「キモチの循環」を促進するために、M&AとPMIによってパートナーと共に未来を描く https://note.com/giftee_career/n/n0cd0b974cdc2

■なぜ、ギフティグループ株式会社を設立したのか 2010年に創業したギフティは、eGiftのパイオニアとして、「気持ちを届ける」という新しい文化をつくってきました。その後、法人向けサービスや自治体向け事業、コーポレートギフト、海外展開など、事業領域を広げながらギフトを通じてさまざまな関係性に向き合ってきました。その探求を続ける中で、「関係性」というテーマには、ギフトという枠組みだけでは語りきれない可能性があることが見えてきました。 こうした考えのもと、2026年7月ホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。私たちが目指すのは、ギフトの領域を超え、関係性というより大きなテーマに挑戦することです。グループという新しい構造のもと、多様な事業や仲間をつなぎながら、新しい関係性の価値を社会へ実装していきます。 ■ギフティグループ株式会社とは ギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。 人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。 事業ポートフォリオを描き、新規事業の構想、M&Aや資本提携、グループ会社同士の連携を通じて、新たな価値を創出していきます。また、「次の事業は何か」「どのような市場を創るべきか」「グループだからこそ実現できる価値は何か」といった中長期的な視点でグループの未来を構想し、事業・組織・資本をつなぎながら、その実現を支えていきます。 ■業務概要： ギフティグループの子会社におけるPMI(ポストマージェンスインテグレーション)の一環として、同社の事業開発を主導的に推進していただきます。子会社の経営陣およびギフティ本社との緊密な連携を図りながら、組織マネジメントから事業戦略の立案・実行に至るまで、幅広い役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・子会社の事業戦略の立案と実行の主導 -市場調査、競合分析、ユーザー分析などを行い、事業のビジョンと戦略を策定 -事業計画の作成と収益予測モデルの構築 -プロジェクトマネジメントを行い、戦略に基づく施策を着実に実行 ・事業開発のプロセス全体のマネジメント -仮説構築から顧客データ収集、プロトタイプ制作、市場投入に至る一連の推進 -ビジネスモデルの検証とPDCAサイクルの回し方をリード -適切な外部リソースの活用を含めた最適なリソース配分 ・子会社とギフティグループとの調整・連携 -子会社の経営陣、関連部門との密な情報共有と意思決定 -ギフティグループにおける重要な意思決定への参画 -PMIプロセス全体の理解と円滑な進捗のための調整役 ■本ポジションの魅力： ・グループ会社のCOO的な役割を通して、事業成長をリードいただけます。 グループ会社のCEOと二人三脚での未開拓なマーケットにおける0→1事業開発を通して、経営者と同じ目線でスタートアップ経験を積むことが可能です。 ・グループとして掲げるシナジーを実現する観点での経験も同時に積めます。 グループ全体最適な観点で、あるべき姿を描きながらシナジー創出をリードすることも求められます。 M&Aに実効力を持たせるPMI専門家はマーケットにほぼ不在であり、市場価値を高めることができます。 【関連リンク】 ▶︎ グループに迎えて終わりではない。「キモチの循環」を促進するために、M&AとPMIによってパートナーと共に未来を描く https://note.com/giftee_career/n/n0cd0b974cdc2

募集背景2026年7月、ギフティはホールディングス体制へ移行しました。今後はグループ経営を前提に、M&A、新規事業、海外展開をさらに加速していきます。 その中で法務に求められる役割も大きく変わります。契約書をレビューするだけではなく、 「この事業をどう実現するか」を事業部と一緒に考え、グループ全体のガバナンスを設計していく。そんな法務組織を目指しています。 事業成長とリスクコントロールを両立しながら、グループ経営を支える法務へ。その中核を担っていただける方を募集しています。▶ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaef業務内容ご経験やご志向に応じて、契約書レビューや法務相談対応などの基礎実務からスタートいただきます。 日々の法務実務を通じて事業理解を深めながら、将来的には新規事業やM&A、グループガバナンスなど、より経営に近い領域へチャレンジいただくことを期待しています。法務実務未経験の方も、法務マネジャーや先輩社員によるOJTを通じて、実務を学びながら着実にキャリアを築ける環境です。まずお任せしたい業務契約書レビュー・ドラフト作成（一部ゼロドラフトを含む）新規サービスの利用規約作成・既存規約の改定事業部・グループ会社からの法務相談対応資金決済法・景品表示法などの法令対応商標・特許を中心とした知的財産関連業務個人情報保護法対応（Pマーク運用を含む）将来的にチャレンジいただける業務M&A・投資案件における法務支援ホールディングス体制におけるグループガバナンスの設計・運用海外子会社・海外取引に関するリーガル対応コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築新規事業・アライアンスにおける法務支援 ※変更の範囲：会社内での全ての業務チーム体制法務マネジャー（40代）：1名、メンバー（20代）：2名、外部委託：1名 顧問弁護士をはじめ、専門領域ごとに各法律事務所と連携しており、専門的な論点についても相談できる体制を整えています。 少人数組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、幅広い案件を経験しながらスピーディに成長できる環境です。ポジションの魅力事業を前に進める「ビジネス法務」ギフティの法務は、契約書をレビューするだけではありません。 新規事業やサービス企画の段階から事業部と伴走し、「どうすれば実現できるか」を一緒に考えるビジネスパートナーとして、事業成長を支えます。HD化・M&A・海外展開。変化の中心で経験を積めるホールディングス体制への移行に伴い、グループガバナンスの構築、M&A、新規事業、海外展開など、法務が担う役割はさらに広がっています。 成長に応じて、経営に近いテーマへ早期からチャレンジできる環境です。幅広い経験を通じて、経営を支える法務へ契約・法律相談に加え、知財、コンプライアンス、個人情報保護、グループ会社支援など幅広い領域を経験できます。 将来的にはM&Aやグループガバナンスにも携わり、法務としての専門性を磨きながら、経営を支える存在へ成長できます。メンバー紹介▶当事者意識100%で事業に向き合う。ギフティの法務を選んだ理由 https://note.com/giftee_career/n/n2ccab03ee52f▶リスペクトが支える本音の対話。法務と事業部をつなぐ「協働」のカタチとは https://note.com/giftee_career/n/n41939ea19a18

募集背景ギフティグループはホールディングス体制への移行を経て、国内外のグループ会社を含めた経営基盤の高度化フェーズに入りました。 これまでのように制度を整備・運用するだけではなく、グループ全体の労務ガバナンスを構築すること各社の事業特性を踏まえた最適な制度・運用を設計すること経営スピードとリスクコントロールを両立させることが重要なテーマとなっています。 経営・法務・人事・各グループ会社と議論を重ねながら、グループ全体の労務戦略を推進いただける方を募集します。▶ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaefミッショングループ経営を支える労務ガバナンスを構築・高度化し、事業成長と適切なリスクコントロールを両立すること。単なる制度運用ではなく、グループ横断の労務課題を整理しグループ経営に対して最適な意思決定を支援し将来を見据えた労務戦略を設計・推進することを期待しています。想定される業務内容ホールディングス体制におけるグループ横断の労務ガバナンス設計グループ会社を含めた労務リスクマネジメントM&A・組織再編時の労務DD・PMI推進経営陣への労務観点での提言・意思決定支援法改正・事業変化に応じた制度・ルールの高度化AI活用を前提とした労務オペレーション改革難易度の高い労務案件への対応・判断労務チームのレビュー・育成・ナレッジマネジメントポジションの魅力①ホールディングス体制の「これから」を、労務の視点から設計できる。グループ会社それぞれの事業特性を踏まえながら、労務ガバナンスのあるべき姿を設計し、 経営・法務・人事・各社の責任者と議論を重ね、グループ全体の経営基盤を担うことが求められるポジションです。 完成された仕組みを運用するのではなく、これからのグループ経営に必要な労務を、自ら構想し形にしていく経験を得ることができます。②経営における必要な意思決定を支える労務へ。労務領域における専門性を活かしながら、グループ横断の労務ガバナンス組織再編・M&Aに伴う労務課題労務リスクマネジメントAI時代を見据えた業務・組織設計など、経営判断に直結するテーマに携わります。 事業成長とリスクコントロールを両立させるために、経営へ提言する労務として活躍いただくことを期待しています。③市場価値の高い"グループ経営×労務"の経験を積める。ホールディングス体制における労務ガバナンスや、グループ横断での意思決定・制度設計を経験できる機会は、市場でも決して多くありません。 国内外のグループ会社を含めた複雑な労務課題に向き合いながら、経営基盤づくりをリードする経験は、今後のキャリアにおいても大きな強みになります。働く環境労務単独で課題に向き合うのではなく、CFO・法務・人事・各事業責任者・グループ会社と密に連携しながらプロジェクトを推進します。 専門性を発揮するだけでなく、多様なステークホルダーを巻き込みながら、グループ全体の最適解を導くことが求められるポジションです。

募集背景2026年7月、ギフティはホールディングス体制へ移行しました。 今後はグループ経営を前提に、M&A、新規事業、海外展開をさらに加速していきます。 その中でIRに求められる役割も大きく変わります。決算情報を開示するだけではなく、「ギフティグループの企業価値を、どのように市場へ伝え、 正しく評価していただくか」を経営陣とともに考え、企業価値向上をリードする存在へ。 経営戦略や事業の成長ストーリーを資本市場へ翻訳し、国内外の投資家との対話を通じて、グループの持続的な成長を支えるIRを目指しています。 企業価値向上に向けた経営の意思決定に深く関わりながら、グループ経営を支えるIRの中核を担っていただける方を募集しています。** ▶ ギフティグループ経営陣インタビュー ** https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaef業務内容（ご経験値によってはこの限りでない場合有）入社直後決算説明資料の作成サポート（PL・KPI整理） 投資家ミーティングの準備（論点整理・Q&A補助） 事業責任者ヒアリングの同席・要点整理 ESG／サステナビリティ関連対応の補助 海外IR資料の翻訳（英語力がある場合）半年〜1年決算説明資料の一部セクション作成 投資家Q&Aのドラフト作成 事業KPIの整理・ストーリー化 開示スケジュール管理 海外IR対応サポート1年以降（ご志向に応じて）M&A／出資関連資料の作成サポート 経営企画との連携（KPI整理・数値分析） 海外子会社とのコミュニケーション ESG／サステナビリティ開示の企画ポジションの魅力① 経営と資本市場をつなぐ、戦略IRへIRは、決算資料を作成する仕事ではありません。 経営戦略や事業の成長ストーリーを整理し、「企業価値をどう市場へ伝えるか」を考えるポジションです。 CFOや経営陣と議論を重ねながら、経営の意思決定と投資家をつなぐ役割を担います。② HD化・M&A・海外展開。企業価値向上の最前線に携われるホールディングス体制への移行に伴い、グループ経営、M&A、海外展開など、IRが扱うテーマはさらに広がっています。 完成されたIRを運営するのではなく、これからの企業価値の伝え方を一緒につくっていけるフェーズです。③ 数字を「伝える力」へ変えられる財務や経理、金融、事業企画などで培った数字への理解を、経営戦略や資本市場との対話へ活かせる環境です。 財務・事業・経営を横断的に学びながら、将来的にはIRだけでなく、経営企画やコーポレートファイナンスなど、より経営に近いキャリアへ挑戦できる可能性があります。所属組織マネージャー（40代女性：大手デベ経営企画出身） メンバー2名（大手生保出身、代理店営業出身） ※周りにCorporate Finance Unit（M&A／経営企画機能）が隣接しており、協働機会も豊富です。参考｜CFO紹介藤田 良和（ふじた よしかず） 一橋大学経済学部卒。野村證券IB部門でM&Aアドバイザリー、オリックスで自己勘定投資業務を経験。 2017年よりギフティ取締役CFOとして就任し、上場後のプライム市場指定替え・100億円の資金調達・海外IRなどを推進。

■なぜ、ギフティグループ株式会社を設立したのか 2010年に創業したギフティは、eGiftのパイオニアとして、「気持ちを届ける」という新しい文化をつくってきました。その後、法人向けサービスや自治体向け事業、コーポレートギフト、海外展開など、事業領域を広げながらギフトを通じてさまざまな関係性に向き合ってきました。その探求を続ける中で、「関係性」というテーマには、ギフトという枠組みだけでは語りきれない可能性があることが見えてきました。こうした考えのもと、2026年7月ホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。私たちが目指すのは、ギフトの領域を超え、関係性というより大きなテーマに挑戦することです。グループという新しい構造のもと、多様な事業や仲間をつなぎながら、新しい関係性の価値を社会へ実装していきます。■ギフティグループ株式会社とは ギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。事業ポートフォリオを描き、新規事業の構想、M&Aや資本提携、グループ会社同士の連携を通じて、新たな価値を創出していきます。また、「次の事業は何か」「どのような市場を創るべきか」「グループだからこそ実現できる価値は何か」といった中長期的な視点でグループの未来を構想し、事業・組織・資本をつなぎながら、その実現を支えていきます。■募集の背景 グループ内に蓄積されたアセット・ネットワーク・知見を掛け合わせ、まだ存在しない事業を自分たちの手で立ち上げ、グループの柱へと育てることが求められています。このポジションは、新規領域の「最初の仮説検証」から「事業の自立」まで、一気通貫で担います。■業務内容Strategic Initiative設計（新規領域の探索・検証） 　・経営陣と連携し、グループが注力すべき戦略領域を定義・言語化する 　・対象領域の市場規模・競合・技術トレンドを徹底的に調査・分析する 　・小規模なPoC（実証実験）を通じて、参入可否の仮説を検証するVenture Build（事業・会社の立ち上げ） 　・グループ内リソースの活用、または外部パートナーとのアライアンス・JV組成など、最適な手段で事業を組成する 　・ビジネスモデル構築・プロダクト開発・初期組織づくりをハンズオンで実行する 　・立ち上げる事業にマッチした経営人材（CxO候補）の誘致・アサインを行うNew SBU Incubation（事業の育成・自立化） 　・立ち上げた事業がスケールするにつれ、独立した組織・会社としての体制設計を担う 　・ホールディングスとの意思決定ライン・報告体制を整備し、事業が自走できる基盤を作る 　・事業の成長フェーズに応じて、SBU化・会社化・spin-offを含む最適な形を検討・推進する■このポジションの魅力 　・「次の事業」をゼロから自分で設計できる ：既存事業を運営するのではなく、まだ存在しない事業の「最初の一手」を打てる環境です。　・グループ全体のアセットを使って動ける ：スタートアップのように0から始めるのではなく、グループが持つブランド・顧客基盤・資本・ネットワークを武器に動けます。　・立ち上げた事業のトップになりうる： Strategic Initiativeが成長しSBU化・会社化された際、そのヘッドとなることも想定しています　・代表/経営陣と直接構想を議論できる距離感： グループの次の絵を描く議論に、入社初日から参加できます。

募集背景2026年7月、ギフティはホールディングス体制へ移行しました。 今後はグループ経営を前提に、M&A、新規事業、海外展開をさらに加速していきます。 その中で法務に求められる役割も大きく変わります。 契約書をレビューするだけではなく、「この事業をどう実現するか」を事業部と一緒に考え、グループ全体のガバナンスを設計していく。そんな法務組織を目指しています。 事業成長とリスクコントロールを両立しながら、グループ経営を支える法務へ。 その中核を担っていただける方を募集しています。▶ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaefこのポジションのミッション法務の専門性を活かし、事業が挑戦できる環境をつくること。 HD化に伴い、新規事業・M&A・海外子会社・グループ会社間取引・グループガバナンスなど、法務が関わるテーマはこれまで以上に広がっています。 「法務として何を守るか」だけでなく、「どうすれば事業を前に進められるか」を考え続けることが、このポジションの役割です。お任せしたいことコアミッション契約書レビュー・ドラフト新規サービス・新規事業のリーガルサポート事業部・グループ会社からの法務相談規約整備景表法・資金決済法等への対応法務観点での論点整理・意思決定支援期待したいことM&A・PMIにおける法務リードグループガバナンス構築海外法務コンプライアンス・リスクマネジメントグループ横断の法務プロセス設計法務組織づくり・メンバー育成このポジションで得られる経験グループ経営を支える法務へHD化という大きな変化の中で、法務として経営基盤づくりに携われます。経営との距離が近いCFOや事業責任者と議論しながら、新規事業やM&Aを推進します。 「相談を受ける法務」ではなく、意思決定を支える法務として活躍できます。事業と最も近い法務事業部との距離が近く、企画段階からプロジェクトへ参画。 "NO"を伝える法務ではなく、事業を実現する方法を考える法務を目指しています。ギフティ法務で働く魅力毎日ちょっとずつ違う案件に触れられる飽きない環境事業部と距離が近く、事業部と法務との垣根がない文化事業インプットなどオンボーディングを受けた上で業務にあたることができる体制実施経験に合わせて、できるところから徐々に広げられる安心感自分のつくった規約やフローが、会社全体の動きやすさに直結する手応えがある組織構成法務/総務労務マネジャー（40代前半男性）※レポートラインはマネジャーメンバー2名（20代女性）メンバー紹介▶当事者意識100%で事業に向き合う。ギフティの法務を選んだ理由 https://note.com/giftee_career/n/n2ccab03ee52f▶リスペクトが支える本音の対話。法務と事業部をつなぐ「協働」のカタチとは https://note.com/giftee_career/n/n41939ea19a18

募集背景ギフティは、国内eギフト市場において圧倒的なポジションを確立しながら、toC・toB・toG（行政）と複数の事業ドメインを横断して成長を続けています。 2026年7月にはホールディングス体制へ移行し、中東企業のM&Aをはじめ、国内外での新規事業・資本業務提携など、非連続な成長をさらに加速させています。 こうした事業の拡張に伴い、収益構造やKPI、投資判断は急速に複雑化しています。事業と経営をつなぐ"意思決定のための管理会計管理会計の基盤（0→0.5）は整いつつあり、現在は経営判断に耐えうる意思決定基盤へと進化させる「0.5→1」のフェーズにあります。 本ポジションでは、事業部門と経営陣の双方と向き合いながら、管理会計・データ・事業理解を武器に、経営の意思決定基盤を構築していただきます。 数字を分析するだけではなく、数字で事業成長をドライブしたい。そんな志向をお持ちの方をお待ちしています。▶ ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaef業務内容経営と事業をつなぐハブとして、分析に留まらず、管理会計の設計から意思決定支援まで一貫して担っていただきます。1）経営意思決定の支援中期経営計画・予算策定への参画 フォーキャスト作成・予実分析 投資案件（新規事業・M&A等）の経済性評価 経営会議・事業責任者へのレポーティング・意思決定支援2）収益性改善・事業モデリングKPI設計・モニタリング体制の構築 財務・事業データを起点とした分析・構造化 事業特性に応じたPL・事業モデリング 収益改善に向けた分析・提案3）管理会計基盤の構築（0.5→1）管理会計ルール・レポート設計の標準化 BIツール導入・データ基盤整備 AIを活用した分析・レポーティングの高度化 事業成長に合わせた管理会計プロセスの改善このポジションの魅力① 経営の意思決定を数字で支えるFP&ACFO直下で、中期経営計画や投資判断、資本政策など、経営の重要な意思決定に携わります。 過去を分析するだけではなく、未来の事業成長を数字から描き、経営判断を支える役割です。② 0.5→1フェーズだからこそ、自ら仕組みをつくれる管理会計の基盤はありますが、まだ経営の意思決定を十分支えられる状態ではありません。 KPIやレポート、管理会計ルールの設計まで自ら手を動かし、経営判断につながる仕組みを構築できるフェーズです。 新設組織だからこそ、提案だけで終わらず、設計から実装まで一気通貫で携わることができます。③ 複雑な事業構造だからこそ、FP&Aとしての面白さがあるtoC・toB・toG、それぞれ異なる収益構造を持つ事業を横断しながら、事業全体を俯瞰して数字を設計する経験を積むことができます。 AIやBIなどのテクノロジーも積極的に活用し、定型業務を効率化することで、分析・思考・意思決定支援に時間を使える環境です。組織についてCFO管掌のCorporate本部 FP&A Unitへの配属となります。 FP&A Unitは新設組織であり、これからグループ全体の管理会計・FP&A機能を本格的に構築していくフェーズです。 マネジャーは、プライム上場企業にて長年、経営企画・FP&Aをリードしてきた経験を持ちます。 豊富な知見を持つマネジャーのもと、経営と事業をつなぐ管理会計基盤をゼロから構築しながら、FP&Aとしての専門性を高められる環境です。

募集背景上場企業で連結決算や開示を経験してきたものの、「決算を回すこと」が仕事になっている。そんなもどかしさを感じたことはありませんか。 ギフティグループは、2026年7月にホールディングス体制へ移行しました。 これから必要になるのは、単に制度会計を運用する人ではなく、グループ経営を支える仕組みそのものを設計できる経理です。 国内外のグループ会社が増え、新しい事業やM&Aも視野に入る中、「どうあるべきか」を考えながら経理基盤をつくるフェーズにあります。 これまで培ってきた連結・開示・監査対応の経験を、次は経営の変化を支える武器として活かしたい。 そんな方にぜひお会いしたいと考えています。このポジションのミッショングループ経営を支える経理基盤をつくること。 経理はバックオフィスではなく、経営インフラです。 事業拡大やM&A、海外展開など、変化の多い経営環境において、 「この取引をどう整理するか」 「グループ全体としてどのような会計方針にするか」 といった判断をリードしながら、経営スピードを止めない仕組みを構築していただきます。お任せしたいこと「この会計論点はどう整理するべきか」 「グループ全体でどの会計方針を採るべきか」 「より早く、より正確に決算を行うにはどんな仕組みが必要か」 といった問いに向き合いながら、経理の立場から経営を支えていただきたいと考えています。 経理部門の中だけで完結する仕事ではなく、CFOや事業責任者、子会社と議論しながら、グループ全体の基盤をつくる役割です。コアミッション単体・連結決算の高度化開示業務（有価証券報告書・決算短信・会社法書類）海外を含むグループ会社の経理ガバナンス構築監査法人対応会計論点整理・新規事業レビューグループ会社との会計方針整備将来的に期待したいことM&A後のPMIにおける経理体制構築グループ全体の決算早期化・効率化会計システム・業務プロセス改善メンバーマネジメントグループ全体の経理組織づくりこのポジションだから得られる経験グループ経営を支える経理へ単体経理ではなく、HD全体を俯瞰した経理へキャリアを広げられます。経営との距離が近いCFOをはじめ経営陣との距離が近く、経営判断に関わる会計論点を日常的に扱います。会計基準を"運用する"だけではなく"設計する"新規事業、海外展開、M&Aなど毎回前例のないテーマに向き合いながら、グループ全体のルールづくりをリードできます。裁量あるマネジャーポジション決められたオペレーションではなく、「どうあるべきか」を考え、組織・業務を改善していく役割を期待しています。

【概要】 本ポジションは営業経験者向けのオープンポジションです。 ご経験や志向性に合わせて、最適なポジションを提案させていただきます。 【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Businessとは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 そのためスポット的なキャンペーン利用にとどまらず、ポイント基盤システム等のストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【主な業務内容】 ・様々な業界のエンタープライズ〜SMB顧客に対するソリューションの提案 ・クライアントから抽出したニーズや課題に対し、解決可能なソリューションの企画 ・既存顧客へのアップセル、クロスセル提案 ・顧客データベース分析、管理 ・営業関連資料や提案書作成業務 など ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【参考記事】 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers ・『giftee for Business』の目指す価値提供 https://note.com/giftee_career/n/na651218a2b85 【ポジションの魅力】 いわゆる型のある決まったプロダクトやソリューションを営業するだけでなく、 顧客の課題に合わせて様々なプロダクトを組み合わせて提案することが可能です。 弊社は今まで多種多様な顧客のニーズに応えてきたため、豊富にプロダクトを揃えています。 新しいニーズに応えるべくアップデートされつつあるプロダクトを自ら工夫を凝らして提案し、 市場や顧客の課題にとことん向き合えるポジションです。 その中で、型化した営業のスキルというよりも本質的な一貫した提案スキルを身につけながら、既存事業や新規事業の開発に携わることができる点が大きな魅力です。 【募集背景】 上記の通りeギフトソリューションの多様化により、事業は急拡大を続ける一方で、 まだまだeギフトが浸透していない業界やマーケットへのニーズ深堀りや開拓を進めており、 この度eギフトソリューション提案〜提供だけでなく、マーケットニーズによっては 0からソリューション企画にも携わって頂ける、当ポジションを募集することになりました。

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年に東証マザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 実はLINEギフトで流通してるギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ではSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Business / コーポレートギフト領域とは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 今回募集する「コーポレート領域」は、企業から企業へ（BtoB）、または企業から従業員へ（BtoE）贈るギフトの価値を最大化する専門チームです。 スポットのキャンペーン利用に留まらず、福利厚生SaaS等のストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【主な業務内容】 ・コーポレートギフト領域（BtoB/BtoE）における市場開拓 ・福利厚生SaaS「giftee Benefit」やeギフトを用いた、企業の課題解決策の企画・提案 ・社員エンゲージメント向上や、企業間コミュニケーションにおける新たな活用シーンの創出 ・アポ取得から受注、納品後のフォローまで一貫した担当顧客への伴走 ・顧客データベース分析、管理 ・営業関連資料や提案書作成業務 ※提案商材の一例： 福利厚生ポイントプログラム基盤「giftee Benefit」をメインに、eギフト、ギフトカード、現物ギフトなど、顧客の課題に合わせて多様な選択肢を提案します。 【参考記事】 ・福利厚生ポイントプログラム基盤について https://giftee.co.jp/pressrelease20240912 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers/ ・『giftee for Business』の目指す価値提供 https://note.com/giftee_career/n/na651218a2b85 【eGiftを用いたソリューション提供の一例】 ・デリバリー需要拡大に伴い、求められた配達員との関係強化で「giftee Box」を付与 https://giftee.biz/cases/demae-can/ 【このポジションのミッション】 eギフトのリーディングカンパニーとして、まだ世の中にない「ギフトの活用シーン」を自ら創り出すことがミッションです。 100社あれば100通りの贈り方があるこの領域で、クライアントの課題に合わせてギフトの枠組みをアップデートしていきます。 あなたの提案一つで、企業のコミュニケーションのあり方そのものを変えていく手応えを感じられるポジションです。 【このポジションの魅力】 ・「型」にハマらない自由度 決められた商品を売るだけでなく、多様なeギフトを「誰に、どう届けるか」を自由自在に組み合わせられます。 顧客の声を拾い上げ、社内他部署を巻き込みながら新しいソリューションを企画・提供できる、クリエイティブな営業経験が積めます。 ・介在価値をダイレクトに実感できる事業の立ち上げフェーズ 福利厚生ポイントプログラム基盤の拡充をメインとした、まさにこれからの事業を創り上げていくフェーズです。 アライアンスの幅が広く、単なる「一営業」に留まらない高い視座を持って業務に当たることができます。 ・汎用的な「本質的スキル」の習得 型化した営業トークではなく、市場や顧客の課題にとことん向き合う経験を通じて、どんな環境でも通用する「自分の頭で考える力」と「一貫した提案スキル」を身につけることが可能です。 【募集背景】 上記の通りeギフトソリューションの多様化により、事業は急拡大を続ける一方で、 まだまだ利用を頂いたことのない業界やマーケットへのニーズ深堀りや開拓を進めております。 既存領域における拡大のみならず、福利厚生を中心とした新領域への開拓を積極的に進めており、営業活動からプロダクト側との連携まで幅広くお任せします。

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年に東証マザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 実はLINEギフトで流通してるギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ではSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Business / コーポレートギフト領域とは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 今回募集する「コーポレート領域」は、企業から企業へ（BtoB）、または企業から従業員へ（BtoE）贈るギフトの価値を最大化する専門チームです。 スポットのキャンペーン利用に留まらず、福利厚生SaaS等のストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【主な業務内容】 ・既存顧客・休眠顧客への深耕営業 -取引のある企業内での横展開、および過去顧客への再アプローチ ・「giftee Benefit」を活用した組織課題解決 -福利厚生SaaSの導入・運用を通じた、中長期的なエンゲージメント向上施策の提案 ・潜在的なイベント・需要の掘り起こし -企業の周年事業、リブランディング、社員総会等のタイミングに合わせたギフト活用の企画 ・マルチステークホルダーとの折衝 -大手企業の複数部署にまたがる調整や、複雑な意思決定プロセスのリード 【参考記事】 ・福利厚生ポイントプログラム基盤について https://giftee.co.jp/pressrelease20240912 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers/ ・『giftee for Business』の目指す価値提供 https://note.com/giftee_career/n/na651218a2b85 【eGiftを用いたソリューション提供の一例】 ・デリバリー需要拡大に伴い、求められた配達員との関係強化で「giftee Box」を付与 https://giftee.biz/cases/demae-can/ 【このポジションのミッション】 既に接点のある大手企業や、過去にお取引のあった休眠顧客に対し、eギフトのさらなる活用シーンを提案し、中長期的なパートナーシップを築くことがミッションです。 社員総会、周年記念、永年勤続表彰といった「企業の節目」を逃さず、人事・総務・経営企画といった多岐にわたるステークホルダーへ深く入り込み、ギフトを通じた組織課題の解決をリードしていただきます。 「30周年を機にロゴが変わるから全社員に贈りたい」「配達員との関係強化にデジタルギフトを活用したい」など、数千万円規模の流通を生むインパクトの大きな案件を形にしていける点が提案の面白さです。 【ポジションの魅力】 ・「型」にハマらない自由度 決められた商品を売るだけでなく、多様なeギフトを「誰に、どう届けるか」を自由自在に組み合わせられます。 顧客の声を拾い上げ、社内他部署を巻き込みながら新しいソリューションを企画・提供できる、クリエイティブな営業経験が積めます。 ・エンプラ組織を動かすダイナミックな深耕営業： 対象は数千〜数万人規模の従業員を抱える大手企業が多くなるため、組織図を読み解き、決裁ルートを把握しながら、「眠っているニーズ」を掘り起こす、難易度の高いアカウント営業の醍醐味を味わえます。 ・顧客の変革パートナーとしての介在： 一度の接点で終わらせずに、CSに近い立ち回りで継続的に顧客に寄り添います。 大企業の組織構造を熟知した経験を活かし、対等なビジネスパートナーとして「ギフトを企業文化として定着させる」役割を担うことができます。 【募集背景】 上記の通りeギフトソリューションの多様化により、事業は急拡大を続ける一方で、 まだまだ利用を頂いたことのない業界やマーケットへのニーズ深堀りや開拓を進めております。 既存領域における拡大のみならず、福利厚生を中心とした新領域への開拓を積極的に進めており、大手企業とのお取引も増えている中でこれまでの「点」の支援を「線」の支援（継続利用）へと進化させるべく、エンプラ特有の組織課題に深く向き合い、アカウントマネジメントを牽引していただける方を募集します。

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年に東証マザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 実はLINEギフトで流通してるギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ではSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Business/プロモーションギフト領域とは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 今回募集する「プロモーション領域」は、企業のマーケティング課題（認知拡大、新規獲得、休眠復帰、ロイヤリティ向上など）に対し、eギフトを活用した「ユーザー体験」を設計する領域です。 単にインセンティブを販売するのではなく、SNSキャンペーン、来店促進、DX推進など、クライアントの事業成長に直結するプロモーションの仕組みを提案します。 【主な業務内容】 ・様々な業界のエンタープライズ〜SMB顧客の開拓とソリューションの提案 ・ナショナルクライアント等の戦略的重要顧客に対する、難易度の高いソリューション提案・統括 ・メンバーの案件同行、営業スキルの標準化および次世代リーダーの育成 ・業界全体のトレンドを捉えた中長期的なアカウントプランの策定と組織的な深耕の推進 ・顧客データベース分析、管理 ・営業関連資料や提案書作成業務 など ※いわゆるザ・モデル型ではなく、アポ取得〜打ち合わせ〜受注〜納品〜フォローまで一貫して対応するため、担当顧客へ深く入り込んだソリューション営業が可能です。 ※おおよそ新規：既存＝6:4 【参考記事】 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers ・『giftee for Business』の目指す価値提供 https://note.com/giftee_career/n/na651218a2b85 【eGiftを用いたソリューション提供の一例】 ・キャンペーンインセンティブとして、応募者全員または抽選で「えらべるPay」を付与 https://giftee.biz/cases/suntory/ ・ポイントプログラム基盤「giftee Point Base」を利用してポイントサービスをスタート https://giftee.biz/cases/chugoku-np/ 【このポジションのミッション】 クライアントのマーケティング活動において、eギフトが単なる「景品の配布」ではなく、施策の成否を分ける「コアソリューション」となるよう、最適な企画・運用をリードしていただきます。 担当業界の特性を深く理解しトレンドを先取りした活用シーンを自ら創出することで、クライアントのマーケティング効果の最大化と、gifteeの市場シェア拡大を牽引することがミッションです。 【組織について】 業界毎に、5名程度のチームで構成されます。 担当業界内であれば新規も既存も担当します。 目標としては売上目標がありますが、単月毎に厳しく数値管理を行うような社風ではなく、あくまで中長期的に市場に向き合うことに価値を置いています。 【ポジションの魅力】 ・業界シェア98％のプロダクトを、自らの企画で価値最大化させる面白さ 圧倒的なブランド力を持つプロダクトを武器にしながら、その使い方は自由です。 決まったパッケージを売るのではなく、顧客のKPIに合わせて「どのギフトを、どんな演出で届けるか」というストーリーをゼロから設計できます。 ・プレイングマネージャーとして難易度の高い「一気通貫」の型を創る 自身がナショナルクライアント等の戦略案件で成果を出す背中を見せつつ、そのプロセスを言語化・標準化することで、チーム全体の提案レベルを底上げします。 単なる「管理」ではなく、メンバーが「顧客に選ばれ続ける」ための最強の営業集団を創り上げる、マネジメントの本質に挑戦できます。 ・事業開発に近い営業体験: 現場で吸い上げた顧客ニーズを社内の開発チームへフィードバックし、新機能や新サービスとして形にする機会が豊富にあります。 営業の枠を超え、市場のニーズをプロダクトへ反映させる事業創りの手触り感が得られるフェーズです。 【募集背景】 売上の柱である既存領域において、ナショナルクライアントの多様化・高度化するマーケティング課題に応え続けるための増員となります。 今後、さらなる大規模案件の獲得や新ソリューションの横展開を加速させるべく、自らも一線級のプレイヤーとして背中を見せつつメンバーの育成や営業戦略の実行を担うマネージャー候補を募集します。

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年に東証マザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 実はLINEギフトで流通してるギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ではSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Business/プロモーションギフト領域とは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 今回募集する「プロモーション領域」は、企業のマーケティング課題（認知拡大、新規獲得、休眠復帰、ロイヤリティ向上など）に対し、eギフトを活用した「ユーザー体験」を設計する領域です。 単にインセンティブを販売するのではなく、SNSキャンペーン、来店促進、DX推進など、クライアントの事業成長に直結するプロモーションの仕組みを提案します。 【主な業務内容】 ・様々な業界のエンタープライズ〜SMB顧客の開拓とソリューションの提案 ・既存顧客に対する継続的な活用シーンの創出、およびアップセル・クロスセル提案 ・顧客ニーズに基づいたキャンペーンスキームの企画、およびギフト活用のストーリー設計 ・顧客データベース分析、管理 ・営業関連資料や提案書作成業務 など ※いわゆるザ・モデル型ではなく、アポ取得〜打ち合わせ〜受注〜納品〜フォローまで一貫して対応するため、担当顧客へ深く入り込んだソリューション営業が可能です。 ※おおよそ新規：既存＝6:4 【参考記事】 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers ・『giftee for Business』の目指す価値提供 https://note.com/giftee_career/n/na651218a2b85 【eGiftを用いたソリューション提供の一例】 ・キャンペーンインセンティブとして、応募者全員または抽選で「えらべるPay」を付与 https://giftee.biz/cases/suntory/ ・ポイントプログラム基盤「giftee Point Base」を利用してポイントサービスをスタート https://giftee.biz/cases/chugoku-np/ 【このポジションのミッション】 クライアントのマーケティング活動において、eギフトが単なる「おまけ」ではなく、施策の成否を分ける「コアソリューション」となるよう、最適な企画・運用をリードしていただきます。 担当業界の特性を深く理解し、トレンドを先取りした活用シーンを自ら創出することで、クライアントのマーケティング効果の最大化と、gifteeの市場シェア拡大を牽引することがミッションです。 【組織について】 業界毎に、5名程度のチームで構成されます。 担当業界内であれば新規も既存も担当します。 目標としては売上目標がありますが、単月毎に厳しく数値管理を行うような社風ではなく、あくまで中長期的に市場に向き合うことに価値を置いています。 【ポジションの魅力】 ・業界シェア98％のプロダクトを、自らの企画で価値最大化させる面白さ 圧倒的なブランド力を持つプロダクトを武器にしながら、その使い方は自由です。 決まったパッケージを売るのではなく、顧客のKPIに合わせて「どのギフトを、どんな演出で届けるか」というストーリーをゼロから設計できます。 ・一気通貫で磨くビジネススキル アポ獲得から納品、その後の効果分析まで一貫してお任せします。 自身の提案がどのような結果を生んだかまでを見届けることで、論理的思考力やプロジェクト管理能力、そして顧客に選ばれ続けるための本質的な提案スキルが磨かれます。 ・事業開発に近い営業体験 現場で吸い上げた顧客ニーズを社内の開発チームへフィードバックし、新機能や新サービスとして形にする機会が豊富にあります。 営業の枠を超え、市場のニーズをプロダクトへ反映させる事業創りの手触り感が得られるフェーズです。 【募集背景】 売上の柱である既存領域において、ナショナルクライアントの多様化・高度化するマーケティング課題に応え続けるための増員となります。 業界トップシェアの地位に甘んじることなく市場を牽引し続ける事業推進メンバーを募集します。

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Businessとは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 そのためスポット的なキャンペーン利用にとどまらず、ポイント基盤システム等のストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【主な業務内容】 ・居住地域を中心とした、地方自治体に対するソリューションの提案 ・クライアントから抽出したニーズや課題に対し、解決可能なソリューションの企画 ・セミナーやイベント等の企画・運営及び営業活動、顧客管理 ・顧客データベース分析、管理 ・営業関連資料や提案書作成業務 など ※いわゆるザ・モデル型ではなく、アポ取得〜打ち合わせ〜受注〜納品〜フォローまで一貫して対応するため、 担当顧客へ深く入り込んだソリューション営業が可能です。 ※自治体が実施しているプロポーザルでの提案をしていただくケースもあります。 【参考記事】 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers 【ポジションの魅力】 ・お住まいの地域の自治体へのアプローチをお任せするため、自治体のDX化を通して地域創生を推進いただくことが可能です。 ・自治体向けのeギフトの提供は始まったばかりであり、型のある決まったプロダクトやソリューションを営業するだけでなく、活用機会を自ら見出し提案することが可能です。 ・またソリューションを自ら企画しサービスやプロダクトを創り、クライアントにソリューションを提供することが可能です。 ・業界構造や顧客の状況を踏まえて、プロダクト開発チームと協業し、営業でありながらプロダクト開発に携わることも可能です。 ・その中で、型化した営業のスキルというよりも本質的な一貫した提案スキルを身につけながら、既存事業や新規事業の開発に携わることができる点が大きな魅力です。 【eGiftを用いたソリューション提供の一例】 ・育児支援ギフトとして、自治体オリジナルの「ベイビーボックス」を制作 https://giftee.co.jp/pressrelease20241030 ・弊社のプロダクト「えらべるPay」を利用して、県民の省エネ家電購入をサポート https://giftee.biz/cases/fukushima-pref/

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Businessとは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 そのためスポット的なキャンペーン利用にとどまらず、ポイント基盤システム等のストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【主な業務内容】 ・居住地域を中心とした、地方自治体に対するソリューションの提案 ・クライアントから抽出したニーズや課題に対し、解決可能なソリューションの企画 ・セミナーやイベント等の企画・運営及び営業活動、顧客管理 ・顧客データベース分析、管理 ・営業関連資料や提案書作成業務 など ※いわゆるザ・モデル型ではなく、アポ取得〜打ち合わせ〜受注〜納品〜フォローまで一貫して対応するため、 担当顧客へ深く入り込んだソリューション営業が可能です。 ※自治体が実施しているプロポーザルでの提案をしていただくケースもあります。 【参考記事】 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers 【ポジションの魅力】 ・お住まいの地域の自治体へのアプローチをお任せするため、自治体のDX化を通して地域創生を推進いただくことが可能です。 ・自治体向けのeギフトの提供は始まったばかりであり、型のある決まったプロダクトやソリューションを営業するだけでなく、活用機会を自ら見出し提案することが可能です。 ・またソリューションを自ら企画しサービスやプロダクトを創り、クライアントにソリューションを提供することが可能です。 ・業界構造や顧客の状況を踏まえて、プロダクト開発チームと協業し、営業でありながらプロダクト開発に携わることも可能です。 ・その中で、型化した営業のスキルというよりも本質的な一貫した提案スキルを身につけながら、既存事業や新規事業の開発に携わることができる点が大きな魅力です。 【eGiftを用いたソリューション提供の一例】 ・育児支援ギフトとして、自治体オリジナルの「ベイビーボックス」を制作 https://giftee.co.jp/pressrelease20241030 ・弊社のプロダクト「えらべるPay」を利用して、県民の省エネ家電購入をサポート https://giftee.biz/cases/fukushima-pref/

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Businessとは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 そのためスポット的なキャンペーン利用にとどまらず、ポイント基盤システム等のストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【主な業務内容】 ・居住地域を中心とした、地方自治体に対するソリューションの提案 ・クライアントから抽出したニーズや課題に対し、解決可能なソリューションの企画 ・セミナーやイベント等の企画・運営及び営業活動、顧客管理 ・顧客データベース分析、管理 ・営業関連資料や提案書作成業務 など ※いわゆるザ・モデル型ではなく、アポ取得〜打ち合わせ〜受注〜納品〜フォローまで一貫して対応するため、 担当顧客へ深く入り込んだソリューション営業が可能です。 ※自治体が実施しているプロポーザルでの提案をしていただくケースもあります。 【参考記事】 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers 【ポジションの魅力】 ・お住まいの地域の自治体へのアプローチをお任せするため、自治体のDX化を通して地域創生を推進いただくことが可能です。 ・自治体向けのeギフトの提供は始まったばかりであり、型のある決まったプロダクトやソリューションを営業するだけでなく、活用機会を自ら見出し提案することが可能です。 ・またソリューションを自ら企画しサービスやプロダクトを創り、クライアントにソリューションを提供することが可能です。 ・業界構造や顧客の状況を踏まえて、プロダクト開発チームと協業し、営業でありながらプロダクト開発に携わることも可能です。 ・その中で、型化した営業のスキルというよりも本質的な一貫した提案スキルを身につけながら、既存事業や新規事業の開発に携わることができる点が大きな魅力です。 【eGiftを用いたソリューション提供の一例】 ・育児支援ギフトとして、自治体オリジナルの「ベイビーボックス」を制作 https://giftee.co.jp/pressrelease20241030 ・弊社のプロダクト「えらべるPay」を利用して、県民の省エネ家電購入をサポート https://giftee.biz/cases/fukushima-pref/

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供するeギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しているベンチャー企業です。 事業の発端は、代表の太田が日常で感じたこと。 友人の誕生日を祝う際、メッセージだけでお祝いの気持ちを伝えるというコミュニケーションに味気なさを感じており、たいそうなプレゼントを用意する必要はないけど、カフェラテ一杯くらいはお祝いの気持ちを込めて気軽に贈りたい、と考えたことがきっかけでした。 ネットワーク外部性を構築しリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引、2019年9月20日には東証マザーズに、2020年には東証一部に上場いたしました（現在は東証プライム）。 現在は、オンライン上で気軽にギフトを贈り合うことができる会員214万人（※）のCtoCサービス「giftee」や法人向けにキャンペーンなどのインセンティブとしてユーザーにeギフトを付与できるサービス「giftee for Business」、その他、地域活性化デジタル商品券「e街ギフト」などを展開しています。 今後は、eギフト事業の深化と探索（新規事業）による指数関数的な成長を継続しつつ、投資やM＆Aによるエコシステムづくり、またASEANを中心とした積極的なグローバル展開による成長を目指しています。 ＜主な3つの事業＞ - 日頃の気持ちと共に気軽にeギフトを贈れるCtoCサービス - 景品や謝礼としてeギフトを贈れるBtoCサービス - eギフトの生成/流通/販売/決済/実績管理を一気通貫で行うSaaSの開発・提供 ＜入社後の動き＞ -ご入社いただいた後は、Web開発の基礎的な知識や開発フローを学べる研修を実施してから部署配属となります。 -実務にジョインいただいた後は引き続き育成支援を受けながら、徐々に責任あるタスクをお任せしていく予定です。 -もちろん、意欲やスキルのある方には、新規プロダクトや案件のリードをどんどんお任せすることも考えています。 ＜開発チーム＞ エンジニア全体：50〜60名 開発チーム：2〜6名程度(プロダクトの規模による) ※営業、プロダクトマネージャーと関わり合いながら仕事を進めていただきます。 ※チームによってはクライアントと直接やりとりいただいながら設計〜開発まで実施いただきます。 ＜開発環境（一部）＞ 開発言語：Ruby,Go フレームワーク：Ruby on Rails フロントエンド：React,Vue,js DB：MySQL インフラ：AWS CI：CircleCI ソースコード管理：GitHub その他ツール：Slack, Trello, esa.io ※上記が未経験の方でも、キャッチアップの意欲があれば歓迎いたします ＜働き方＞ -リモートOK（出社とハイブリッドに利用する方が多いです） -フレックスタイム制度 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ もがきながらも走り抜けた新卒1年目。25卒が語る入社後のリアル https://note.com/giftee_career/n/n7f178069e375 ~~~~~~~~~~よろしければ下記もご覧ください！~~~~~~~~~~ ▼ギフティHP https://giftee.co.jp/ ▼会社説明動画 https://youtu.be/_jFJh9Aifkw ▼エンジニア向け採用資料 https://speakerdeck.com/recruit_giftee/giftee-company-introduction-dev-2026 ▼社員紹介記事 https://note.com/giftee_career/n/na9c8a6aa6fe3 https://note.com/giftee_career/n/nd8a2788b488b ▼採用広報note https://note.com/giftee_career/ ▼giftee Tech Blog https://tech.giftee.co.jp/

■ 仕事概要 ギフティの既存事業は、eギフトを「売る」フェーズから、企業ごとの課題に合わせてどう使うかを設計するフェーズへ進んでいます。 顧客の業界・事業モデル・目的は多様で、決まった提案を当てはめるだけでは価値は出ません。 顧客の課題を起点に、ギフティのプロダクトをソリューションとして設計・提案できるセールスメンバーを募集します。 ■業務内容 法人向け既存事業において、顧客の課題に向き合いながら、最適な活用方法を提案していただきます。 法人顧客へのヒアリング・課題整理 eギフトを活用したソリューション設計・提案 業界別（広告／EC／人材／金融／自治体 等）の活用事例の整理 導入後の効果検証、改善提案 受注・商談データをもとにした勝ちパターンの言語化 マーケ／プロダクトチームへのフィードバック ■ポジションの魅力 新卒1年目から、重要な商談・検討フェーズに関わる機会があります マーケ・プロダクトと距離が近く、フィードバックが反映されやすい環境です ■得られる経験、スキル 顧客課題を構造的に捉え、提案に落とす力 無形商材・複合プロダクトのソリューション提案経験 業界横断でのビジネス理解 再現性のあるセールスの型づくり 事業視点で数字に向き合う経験

■ 仕事概要 ギフティの既存事業は、単にプロダクトを拡販するフェーズから、どの市場で、どんな文脈で、どう使われるべきか、 を再定義しながら伸ばしていくフェーズに入っています。 その中で必要なのは、施策を回すマーケターではなく、市場・顧客・プロダクトをつなぎ、事業を前に進めるマーケ視点です。 既存事業のグロースを担うマーケポジションとして、新卒・若手から事業の中核に関わるメンバーを募集します。 ■業務内容 ギフティの法人向け既存事業において、マーケティング視点から事業成長を推進していただきます。 法人向けeギフトの活用シーン・ユースケース設計 業界別（広告／EC／人材／金融／自治体 等）の市場・顧客理解 メッセージ・訴求軸の設計、提案ストーリーの整理 受注・利用データをもとにした仮説立案と改善 マーケ施策（コンテンツ／イベント／資料等）の企画・実行 プロダクトチーム・事業メンバーとの連携による改善提案 ■ポジションの魅力 新卒1年目から、検討フェーズの事業議論に関わる機会があります 職種に閉じず、事業全体を見渡しながら成長できます 市場・顧客・プロダクトを横断し、仮説→検証→改善を主体的に回すことが可能です マーケ/企画だけで完結しない分、事業を動かしている実感を味わえます ■得られる経験、スキル 机上で終わらない、事業直結型マーケティング経験 抽象的なマーケ課題を、事業として成立させる力 勝ちパターンを言語化し、型に落とす経験 事業責任者・経営陣の意思決定プロセスへの理解

■ 仕事概要 ギフティは、“eギフト”という仕組みを通じて、 人と企業、地域と社会をつなぐ新しい経済圏をつくっています。 これまでにない形で「ありがとう」が巡る社会をつくる── その挑戦を、事業の最前線で推し進めるのが事業開発／PdMの仕事です。 クライアントや自治体の構造的な課題を読み解き、 “こういう仕組みがあれば、社会はもっと良くなるはず”を構想し、 プロダクトや仕組みの形で実装していきます。 考えるだけじゃなく、動かす。 企画するだけじゃなく、仕組みに落とす。 そんな「構想と実装のあいだ」を担うポジションです。 ■ ミッション 正解のない問いに、自分なりの構造を描くこと。 そして、それを形にして世界に投げること。 人の行動や社会の仕組みの“裏側”を読み解き、「どうしたら動くか？」を徹底的に考え抜く。 その積み重ねが、まだ見ぬ価値を生み出していきます。 ■ 主な業務内容 1）事業開発（BizDev） - クライアントや自治体の課題の構造分析 - 新規事業や共創プロジェクトの企画・提案・実行 - サービス立ち上げに向けた仮説検証・PoC推進 - KPI設計／収益モデル設計／パートナー交渉 2）プロダクトマネジメント（PdM） - プロダクトの課題発見とロードマップ設計 - UX改善・要件定義・エンジニア／デザイナーとの協働 - データ分析に基づくグロース施策の立案・実行 - プロジェクト全体の推進と意思決定支援 ※どちらも、「課題の構造を読み解き、仕組みをつくる」仕事です。 ※強みや志向に応じて、Biz／PdMいずれにもキャリア展開可能です。 ■ この仕事の面白さ ① “0→1”と“10→100”のどちらも体験できる 企画して終わりではなく、形にして、反応を見て、磨き上げていく。 想像以上に泥くて、でも誰よりもワクワクする領域です。 ② 若手でも「事業を動かす」実感を得られる 入社1年目から、クライアント提案や新機能設計を任されることも。 事業の手触りを感じながら、経営と現場の間を走れます。 ③ “構想力×実装力”の両輪を磨ける 論理的に考え、感覚で動く。この往復ができるようになると、どんな環境でも通用します。

🙋‍♀️説明会概要 合計90minを予定 - 会社説明・質疑応答35min - 個人ワーク（選考要素あり）25min - 社員座談会30min 🗓️開催日程（zoomでの実施） -5月 26日 (火曜日)17:30〜19:00 🎯エントリー時の注意点 - ご参加いただける日程を明記の上エントリーをお願いします - 開始5min前にはzoomへのご入室をお願いします --------------------------------------------- 🔥ただの“ギフト会社”にはない挑戦機会 eギフト事業を軸に前年比163%成長、2024年にドバイ進出を果たしたギフティが、グローバル×事業創造の最前線で、事業経営やマーケット開発に携わる仲間を募集します。 eギフトを軸に事業を展開するギフティは、単なる「贈り物」ビジネスの会社ではありません。ギフトの本質的価値を「気持ちを伝えるコミュニケーション手段」と再定義し、あらゆる価値伝達場面にギフトを実装、新たな市場を切り拓いています。 特筆すべきは、toC向けギフト販売は売上のわずか3％程度という事実。主力は、法人のマーケティング支援やふるさと納税の新しい仕組みである「旅先納税」など、社会課題・企業課題を解くBtoB型プロダクト群です。近年は、前年比163％（2024年12月期）の高成長を遂げ、マレーシア・ベトナム・インドネシア・ドバイの4拠点展開を進行。M&Aや事業投資の実行も加速、「ギフト×◯◯」の可能性を拡張し続けています。 💪採用育成方針は「事業と会社の成長に責任を持てる人材」の輩出。 入社後は事業開発（PdM／事業推進）または経営企画（アライアンス・出資・M&A検討／PMI／FP&A）いずれかでアサイン。与えられた仕事をこなすのではなく、事業構造・マーケット構造を読み解き、意思決定を重ねる経験を通じて、価値ある事業を生み出せる力を実装することが可能です。 🔴募集職種 配属領域は、ご志向性にあわせて以下のいずれかを想定しています。 - 事業投資／PMI支援： アライアンスや出資M&A検討、M&A後の事業立ち上げ - 事業開発： プロダクトマネジャー（PdM）、ビジネスグロース - グローバル事業開発： 東南アジア・中東拠点と連携した事業支援・ローカルPMM - コーポレート：FP&A、経理財務、法務、IR 👦新卒社員インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n98bdd1947fd7 🎁企業紹介 ギフティは、eギフト領域のパイオニアとして国内トップクラスのシェア（流通額ベース）を誇る東証プライム上場企業です。スターバックスやコンビニ大手などをはじめとした国内ギフトの約95％を生成し、LINEギフトやTikTokを通じて国内外へ展開しています。 2020年以降は出資・M&Aを31件を実行。社内に出資・支援の専門組織を持ち、異なる事業ドメインを束ねながら指数関数的な成長を実現。現在は前年比163％成長、マレーシア・ベトナム・インドネシア・ドバイの4拠点展開など、グローバル戦略も加速中です。ギフトを単なる「贈り物」ではなく、“価値の媒介”となる社会インフラとして捉え、さまざまな領域でプロダクトと事業を掛け合わせることで、人や地域・企業の想いをつなぐ新たな市場を創出し続けています。 💹「ギフト×◯◯」で広がる事業スコープ ギフティの中核は、個人向けギフト販売ではなく、法人・自治体・政府向けのマーケティング／課題解決型プロダクト群です。 - BtoBマーケティング支援（キャンペーンやMA連携を通じたeギフト活用） - 行政・地方創生支援（“旅先納税”など観光・地域活性領域のプロダクト提供） - 公共インフラ連携（Go Toトラベル電子クーポン等の大規模システム提供） 領域を問わず社会実装を加速しており、M&Aや出資を通じた事業創出、ASEAN〜中東へと展開する越境戦略など、多面的なアプローチで「ギフト」を再定義しています。

【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 ＜主な4つの事業＞ - 日頃の気持ちと共に気軽にeギフトを贈れるCtoCサービス - 企業からのインセンティブや謝礼としてeギフトを贈れるBtoCサービス - eギフトの生成/流通/販売/決済/実績管理を一気通貫で行うSaaS - 地方自治体が住民および、観光客向けにギフトを贈れるGtoCサービス 【インターンについて】 要件定義から設計・実装まで、Webアプリケーション開発の全工程を体験できる3日間のインターンシップです。 本インターンでは、弊社が実際に開発しているプロダクトとほぼ同等のeギフト販売サイトを題材に、個人で機能開発に取り組んでいただきます。 最終日には成果発表の場を予定しており、エンジニアメンターによるフィードバックも受けられます。 【こんな方におすすめ】 - Webアプリケーション開発に興味がある方 - 要件定義から実装まで一気通貫でチャレンジしてみたい方 - 実践的な開発経験を積みたい方 【日程】 第1クール：8月27日 (木)、28日 (金)、29日 (土) 第2クール：9月10日 (木)、11日 (金)、12日 (土)　で実施予定 ※ 第1クールと第2クールは同一内容です。ご都合の良い日程をお選びください。 【開催場所】 ギフティ本社（東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階） ~~~~~~~~~~よろしければ下記もご覧ください！~~~~~~~~~~ ▼ギフティHP https://giftee.co.jp/ ▼会社説明動画 https://youtu.be/_jFJh9Aifkw ▼エンジニア向け採用資料 https://speakerdeck.com/recruit_giftee/giftee-company-introduction-dev-2026 ▼社員紹介記事 https://note.com/giftee_career/n/na9c8a6aa6fe3 https://note.com/giftee_career/n/nd8a2788b488b ▼採用広報note https://note.com/giftee_career/ ▼giftee Tech Blog https://tech.giftee.co.jp/

＜当社について＞ ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 ＜主な事業＞ ▼日頃の気持ちと共に気軽にeギフトを贈れるCtoCサービス https://giftee.com/about ▼企業からのインセンティブや謝礼としてeギフトを贈れるBtoCサービス https://giftee.biz/ ▼eギフトの生成/流通/販売/決済/実績管理を一気通貫で行うSaaS https://giftee.co.jp/service/egiftsystem ＜インターン説明会について＞ 弊社はこの夏、エンジニアサマーインターンを開催予定です。 要件定義から設計・実装まで、Webアプリケーション開発の全工程を体験できるインターンシップです。 また、最終日には成果発表の場を予定しており、エンジニアメンターによるフィードバックも受けられます。 詳細は説明会にてお伝えをさせていただきますので、ぜひご参加ください。 ◼︎開催日程 - 7月15日 (水) - 7月17日 (金) - 7月22日 (水) - 7月24日 (金) - 7月27日 (月) - 7月29日 (水) - 7月31日 (金) ※いずれも18:00〜18:45 ◼︎説明会内容 - 企業説明 - インターンシップ・選考案内 - 質疑応答 ◼︎実施形式 オンライン (Google meet) ※申込後にURLをご案内いたします ※服装の指定はございません ※カメラのオン・オフは自由です ◼︎こんな方におすすめ - Webアプリケーション開発に興味がある方 - 要件定義から実装まで一気通貫でチャレンジしてみたい方 - 実践的な開発経験を積みたい方 - とにかく業界、企業関する情報収集をしたい方 - 早期から就職活動を見据えて活動している方 ＜過去のインターンシップ参加者の声＞ 🗣️ 実際に開発をするだけでなく、「なぜその課題を解決するのか」「誰のどんな課題を解決するのか」といったことを考える経験ができた 🗣️ 未経験でわからないことばかりだったが、その都度メンターから丁寧に教えていただいたり、フィードバックを逐一いただけた 🗣️ 資料でわからない社内の雰囲気などを肌で感じることができた 🗣️ 他のインターン生と交流し、チームとしていい雰囲気を作り楽しむことができた 🗣️ 触れてみたいと思ってきたRailsも学ぶことが出来て、とてもいい機会となった ＜参加方法＞ 右上の【応募する】ボタンを押下 　↓ 必須事項（名前・メールアドレス）を記入 >【応募先へのメッセージ】欄に参加可能な日程を記入 　↓ 【入力内容を確認】>【この職種に応募する】 を押下で申込完了 　↓ 追って弊社採用担当より、URLと併せて参加確定のお知らせをお送りいたします

【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 ＜主な4つの事業＞ - 日頃の気持ちと共に気軽にeギフトを贈れるCtoCサービス - 企業からのインセンティブや謝礼としてeギフトを贈れるBtoCサービス - eギフトの生成/流通/販売/決済/実績管理を一気通貫で行うSaaS - 地方自治体が住民および、観光客向けにギフトを贈れるGtoCサービス 【インターンについて】 要件定義から設計・実装まで、Webアプリケーション開発の全工程を体験する1weekインターンシップです。 ギフティのエンジニアがメンターとして付きながら、実務に近い形で個人開発に取り組んでいただきます。 開発だけでなく、インターン期間中は1on1や社員面談を通して、ギフティのプロダクトやカルチャーを体感出来るコンテンツをご用意しています。 本インターンシップは選考直結型です。インターン期間中の成果や取り組み姿勢により、採用選考プロセスの一環として評価させていただきます。 【こんな方におすすめ】 - 要件定義から実装まで一気通貫でチャレンジしてみたい方 - 実践的な開発経験を積みたい方 - 早期から就職活動を見据えて活動している方 【日程】 4月以降、任意の5日間（平日開催、連続でなくても可） インターンシップ参加が確定後、日程調整させていただきます。 【開催場所】 オンラインorギフティ本社（東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階） ※後半2日間は対面形式で実施 ~~~~~~~~~~よろしければ下記もご覧ください！~~~~~~~~~~ ▼ギフティHP https://giftee.co.jp/ ▼会社説明動画 https://youtu.be/_jFJh9Aifkw ▼エンジニア向け採用資料 https://speakerdeck.com/recruit_giftee/giftee-company-introduction-dev-2026 ▼社員紹介記事 https://note.com/giftee_career/n/na9c8a6aa6fe3 https://note.com/giftee_career/n/nd8a2788b488b ▼採用広報note https://note.com/giftee_career/ ▼giftee Tech Blog https://tech.giftee.co.jp/

本インターンでは、ギフティ最大の売上規模を誇る法人向けギフト事業の実際の事業課題をテーマに、 事業構造の理解〜仮説構築〜提案までを短期間で集中的に取り組んでいただきます。 単なるワーク体験ではなく、事業をどう伸ばすかを本気で考えるプログラムとして設計し、 社員からのフィードバックや対話の時間も多く設けています。 ■内容（2日間） Day1：ギフティの事業構造を理解し、新規事業の仮説を構築 Day2：社員ヒアリングで一次情報を取得し、戦略設計〜意思決定まで実施 ■アウトプット ターゲット / 提供価値 / 実行戦略 / KPIまで含めた事業プランを策定 最終日に役員・現場社員へプレゼン ■特徴 実際の社員へのヒアリングを通じて、一次情報をもとに意思決定を行う設計 正解のない問いに対して、構造理解〜意思決定まで一気通貫で取り組む実践型インターン ■日時場所 6/27-28 8/1-2 8/8-9 ※いずれも土日、10:00-19:00開催となります - ギフティ東京本社で実施 - 一都三県以外の方は新幹線や宿泊代は当社負担 ■応募期間 2026年5/1〜6/30（早期で締切可能性有） ■選考フロー エントリー（ESはありません） → 面接1〜2回 → サマーインターンご参加

Product Builderとは顧客課題の発見、価値設計、プロダクト開発、グロースまでを横断し、新しい事業やサービスを形にするポジションです。 特定の職種に閉じるのではなく、Business・Design・Technologyを越境しながら、 事業責任者・デザイナー・エンジニアなど、多様な専門性を持つメンバーと協働して価値を生み出します。また、本ポジションは「新規事業室」のような独立組織ではありません。 既存の事業・プロダクト・開発組織の一員として、ギフティが持つ事業アセットを活用しつつ、 新しいサービスづくりをリードしていただくことを期待しています。「ギフト」をつくるのではなく、「関係性」をつくるギフティが挑戦しているのは、「ギフト市場」ではありません。 私たちが目指しているのは、"関係性市場"です。企業と顧客。 企業と従業員。 自治体と住民。 家族や友人。社会には無数の「つながり」が存在します。ギフトは、その関係性をより良くするための手段の一つ。 私たちは、eGiftを起点に築いてきたアセットを活かしながら、社会のあらゆる関係性をより良くするプロダクトやサービスを生み出し続けています。 昨今、AIによってプロダクト開発の前提は大きく変わりました。 だからこそ今必要なのは、決められたものを開発する人ではなく、課題を見つけ、価値を設計し、自らサービスを生み出せるBuilderです。なぜ今、Builderを募集するのかギフティには、eGiftプラットフォーム、法人・コンシューマー双方との接点、物流・決済・商品マスターなど、事業づくりの土台となるアセットがあります。 これから私たちが挑戦するのは、そのアセットを組み合わせ、新しい関係性を生み出すサービスを次々と生み出していくこと。 その実現には、事業構想からプロダクト実装までをリードできるBuilderの存在が欠かせません。こんな業務に携わります生成AIを前提としたプロダクト開発では、一人ひとりが担える領域が大きく広がっています。 Product Builderは、AIを積極的に活用しながら、顧客課題の発見から価値設計、プロダクト開発、グロースまでを一気通貫で推進します。① 課題を見つける（Business）AIも活用しながら顧客理解・市場リサーチを行い、課題や事業機会を探索 新規事業・MVPの企画・仮説検証② 価値を形にする（Product / Design）AIを活用したプロトタイピング UX設計・ユーザー検証 プロダクト要件の設計③ プロダクトを実現する（Technology）AIを活用したプロダクト開発 エンジニアとの実装推進 AIを組み込んだ機能・体験設計④ サービスを育てる（Growth）データ分析 KPI設計 AIも活用した改善・グロース施策の企画・実行※担当領域は、ご自身の強みや志向に応じて決定します。 ※Business・Design・Technologyすべての経験は必要ありません。いずれかを強みとし、AIを活用しながら領域を広げたい方を歓迎します。このポジションで得られる経験AI時代に求められるのは、職種の専門家ではなく、事業をつくれる人です。 ギフティでは、新規事業開発/プロダクトマネジメント/AI活用/UX設計/グロースを横断しながら、サービスをゼロから育てる経験を積むことができます。 将来的には、Product Manager、BizDev、新規事業責任者、起業など、多様なキャリアにつながる土台になります。関連資料▶︎ “諦めのわるさ”が道を拓く。前例なき協業プロジェクト、『メルカリギフト』実現の舞台裏 https://note.com/giftee_career/n/n38b8816575f6

■ 仕事概要 ギフティの既存事業は、eギフトを「売る」フェーズから、企業ごとの課題に合わせてどう使うかを設計するフェーズへ進んでいます。顧客の業界・事業モデル・目的は多様で、決まった提案を当てはめるだけでは価値は出ません。 顧客の課題を起点に、ギフティのプロダクトをソリューションとして設計・提案できるセールスメンバーを募集します。 ■業務内容 法人向け既存事業において、顧客の課題に向き合いながら、最適な活用方法を提案していただきます。 ・法人顧客へのヒアリング・課題整理 ・eギフトを活用したソリューション設計・提案 ・業界別（広告／EC／人材／金融／自治体 等）の活用事例の整理 ・導入後の効果検証、改善提案 ・受注・商談データをもとにした勝ちパターンの言語化 ・マーケ／プロダクトチームへのフィードバック ■ポジションの魅力 新卒1年目から、重要な商談・検討フェーズに関わる機会があります マーケ・プロダクトと距離が近く、フィードバックが反映されやすい環境です ■得られる経験、スキル ・顧客課題を構造的に捉え、提案に落とす力 ・無形商材・複合プロダクトのソリューション提案経験 ・業界横断でのビジネス理解 ・再現性のあるセールスの型づくり ・事業視点で数字に向き合う経験

■ 仕事概要 ギフティは、“eギフト”という仕組みを通じて、 人と企業、地域と社会をつなぐ新しい経済圏をつくっています。 これまでにない形で「ありがとう」が巡る社会をつくる── その挑戦を、事業の最前線で推し進めるのが事業開発／PdMの仕事です。 クライアントや自治体の構造的な課題を読み解き、 “こういう仕組みがあれば、社会はもっと良くなるはず”を構想し、 プロダクトや仕組みの形で実装していきます。 考えるだけじゃなく、動かす。 企画するだけじゃなく、仕組みに落とす。 そんな「構想と実装のあいだ」を担うポジションです。 ■ ミッション 正解のない問いに、自分なりの構造を描くこと。 そして、それを形にして世界に投げること。 人の行動や社会の仕組みの“裏側”を読み解き、「どうしたら動くか？」を徹底的に考え抜く。 その積み重ねが、まだ見ぬ価値を生み出していきます。 ■ 主な業務内容 1）事業開発（BizDev） - クライアントや自治体の課題の構造分析 - 新規事業や共創プロジェクトの企画・提案・実行 - サービス立ち上げに向けた仮説検証・PoC推進 - KPI設計／収益モデル設計／パートナー交渉 2）プロダクトマネジメント（PdM） - プロダクトの課題発見とロードマップ設計 - UX改善・要件定義・エンジニア／デザイナーとの協働 - データ分析に基づくグロース施策の立案・実行 - プロジェクト全体の推進と意思決定支援 ※どちらも、「課題の構造を読み解き、仕組みをつくる」仕事です。 ※強みや志向に応じて、Biz／PdMいずれにもキャリア展開可能です。 ■ この仕事の面白さ ① “0→1”と“10→100”のどちらも体験できる 企画して終わりではなく、形にして、反応を見て、磨き上げていく。 想像以上に泥くて、でも誰よりもワクワクする領域です。 ② 若手でも「事業を動かす」実感を得られる 入社1年目から、クライアント提案や新機能設計を任されることも。 事業の手触りを感じながら、経営と現場の間を走れます。 ③ “構想力×実装力”の両輪を磨ける 論理的に考え、感覚で動く。この往復ができるようになると、どんな環境でも通用します。

🙋‍♀️説明会概要 合計90minを予定 - 会社説明・質疑応答35min - 個人ワーク（選考要素あり）25min - 社員座談会30min 🗓️開催日程（zoomでの実施） -7月 21日 (火曜日)17:30〜19:00：定員 -7月 24日 (金曜日)17:30〜18:30 -7月 30日 (木曜日)17:30〜18:30 -8月 4日 (火曜日)17:30〜18:30 -8月 13日 (木曜日)13:30～14:30 -8月 19日 (水曜日)17:30〜18:30 -8月 26日 (水曜日)17:30〜18:30 🎯エントリー時の注意点 - ご参加いただける日程を明記の上エントリーをお願いします - 開始5min前にはzoomへのご入室をお願いします --------------------------------------------- 🔥ただのギフト会社にはない挑戦機会 eギフト事業を軸に前年比163%成長、2024年にドバイ進出を果たしたギフティが、グローバル×事業創造の最前線で、事業経営やマーケット開発に携わる仲間を募集します。 eギフトを軸に事業を展開するギフティは、単なる「贈り物」ビジネスの会社ではありません。ギフトの本質的価値を「気持ちを伝えるコミュニケーション手段」と再定義し、あらゆる価値伝達場面にギフトを実装、新たな市場を切り拓いています。 特筆すべきは、toC向けギフト販売は売上のわずか3％程度という事実。主力は、法人のマーケティング支援やふるさと納税の新しい仕組みである「旅先納税」など、社会課題・企業課題を解くBtoB型プロダクト群です。近年は、前年比163％（2024年12月期）の高成長を遂げ、マレーシア・ベトナム・インドネシア・ドバイの4拠点展開を進行。M&Aや事業投資の実行も加速、「ギフト×◯◯」の可能性を拡張し続けています。 💪採用育成方針は「事業と会社の成長に責任を持てる人材」の輩出。 入社後は事業開発（PdM／事業推進）または経営企画（アライアンス・出資・M&A検討／PMI／FP&A）いずれかでアサイン。与えられた仕事をこなすのではなく、事業構造・マーケット構造を読み解き、意思決定を重ねる経験を通じて、価値ある事業を生み出せる力を実装することが可能です。 🔴募集職種 配属領域は、ご志向性にあわせて以下のいずれかを想定しています。 - 事業投資／PMI支援： アライアンスや出資M&A検討、M&A後の事業立ち上げ - 事業開発： プロダクトマネジャー（PdM）、ビジネスグロース - グローバル事業開発： 東南アジア・中東拠点と連携した事業支援・ローカルPMM - コーポレート：FP&A、経理財務、法務、IR 👦新卒社員インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n98bdd1947fd7 🎁企業紹介 ギフティは、eギフト領域のパイオニアとして国内トップクラスのシェア（流通額ベース）を誇る企業です。スターバックスやコンビニ大手などをはじめとした国内ギフトの約95％を生成し、LINEギフトやTikTokを通じて国内外へ展開しています。 2020年以降は出資・M&Aを31件を実行。社内に出資・支援の専門組織を持ち、異なる事業ドメインを束ねながら指数関数的な成長を実現。現在は前年比163％成長、マレーシア・ベトナム・インドネシア・ドバイの4拠点展開など、グローバル戦略も加速中です。ギフトを単なる「贈り物」ではなく、“価値の媒介”となる社会インフラとして捉え、さまざまな領域でプロダクトと事業を掛け合わせることで、人や地域・企業の想いをつなぐ新たな市場を創出し続けています。 💹「ギフト×◯◯」で広がる事業スコープ ギフティの中核は、個人向けギフト販売ではなく、法人・自治体・政府向けのマーケティング／課題解決型プロダクト群です。 - BtoBマーケティング支援（キャンペーンやMA連携を通じたeギフト活用） - 行政・地方創生支援（“旅先納税”など観光・地域活性領域のプロダクト提供） - 公共インフラ連携（Go Toトラベル電子クーポン等の大規模システム提供） 領域を問わず社会実装を加速しており、M&Aや出資を通じた事業創出、ASEAN〜中東へと展開する越境戦略など、多面的なアプローチで「ギフト」を再定義しています。

【募集背景】 当社はeGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開、eGiftを軸に事業領域を拡大しています。 この eGift の需要が様々な業界、市場において継続的に高まっており、 データ量やアクセス数が増加していく状況に直面しています。そんな中で、ビジネス側より高まるサービス信頼性向上の要望に対してSREという方法を用い、インフラ共通基盤を立ち上げていくに至りました。 【主な業務内容】 - 必要なサービスの信頼性を定義し、その信頼性を提供する全社基盤の設計、構築、運用 - 安定的なサービス品質と開発の生産性のバランスを取るための各種施策 【ポジションの魅力】 - 適切なサービスの信頼性の提供を実現するインフラ基盤を立ち上げから構築できる機会があります。 - 信頼性に関心があるWebアプリケーションエンジニアと連携しながらプロダクトを改善し、効率化を通して事業に貢献できる環境です。 - 開発組織の質的ケイパビリティの向上を実感できます。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ “手触り感”のある開発を求めて。ギフティの未来を支える基盤づくりへの挑戦 https://note.com/giftee_career/n/nd0fb3cf65161

募集背景株式会社ギフティは、「ギフトを起点に、体温が通った社会をつくる。」をミッションに掲げ、個人向けサービス、法人向けソリューション、福利厚生領域、自治体・地域通貨など、多様な事業をプロダクト軸に展開しています。これまで各事業は、それぞれの市場や顧客課題に向き合いながら独自に成長を遂げてきました。一方で、事業の拡大に伴い、各プロダクトを個別最適ではなく、会社全体として最適化していくことが重要なテーマとなっています。現在、各事業にはプロダクトマネージャーが存在し、それぞれのプロダクトをリードしています。しかし、事業横断でプロダクト戦略や投資優先度をアラインする役割プロダクトマネージャーの採用・配置・育成・評価を横断的に推進する役割プロダクトマネジメントのベストプラクティスやカルチャーを全社へ浸透させる役割 を担う責任者はまだ存在していません。この課題を解決し、プロダクトの戦略と組織の両面から、会社全体の成長を牽引していただきたいと考えています。主な業務内容：事業横断でプロダクト組織をリードし、各事業の成長と全社最適の両立を推進していただきます。プロダクト戦略・ポートフォリオマネジメント 　- 全社プロダクト戦略の策定・推進 　- 共通基盤・プラットフォームへの投資判断 　- プロダクトポートフォリオ全体の最適化プロダクト組織の構築・マネジメント 　- プロダクトマネージャー組織のマネジメント 　- 採用戦略の策定・実行 　- 配置・異動・評価制度の設計 　- キャリアラダー・コンピテンシーの整備 　- PM育成プログラム・メンタリング体制の構築組織横断でのリーダーシップ 　- 事業部間のアラインメント推進 　- エンジニアリング・デザイン・ビジネス部門との連携 　- プロダクトマネジメントプロセスの標準化・改善 　- プロダクトカルチャーの醸成※変更の範囲：会社内での全ての業務

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供するeギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しているベンチャー企業です。 事業の発端は、代表の太田が日常で感じたこと。 友人の誕生日を祝う際、メッセージだけでお祝いの気持ちを伝えるというコミュニケーションに味気なさを感じており、たいそうなプレゼントを用意する必要はないけど、カフェラテ一杯くらいはお祝いの気持ちを込めて気軽に贈りたい、と考えたことがきっかけでした。 ネットワーク外部性を構築しリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引、2019年9月20日には東証マザーズに、2020年には東証一部に上場いたしました（現在は東証プライム）。 現在は、オンライン上で気軽にギフトを贈り合うことができる会員257万人のCtoCサービス「giftee」や法人向けにキャンペーンなどのインセンティブとしてユーザーにeギフトを付与できるサービス「giftee for Business」、その他、地域活性化デジタル商品券「e街ギフト」などを展開しています。 今後は、eギフト事業の深化と探索（新規事業）による指数関数的な成長を継続しつつ、投資やM＆Aによるエコシステムづくり、またASEANを中心とした積極的なグローバル展開による成長を目指しています。 ＜主な3つの事業＞ - 日頃の気持ちと共に気軽にeギフトを贈れるCtoCサービス（https://giftee.com/about） - 景品や謝礼としてeギフトを贈れるBtoCサービス（https://giftee.biz/） - eギフトの生成/流通/販売/決済/実績管理を一気通貫で行うSaaSの開発・提供（https://giftee.co.jp/service/egiftsystem） 【ギフティの組織体制について】 エンジニア全体：77名 - ギフティが展開している複数の事業領域ごとににエンジニアが在籍をしており、3名〜6名程度の少数精鋭体制でプロダクトの全体感に関わっています。 ご志向やスキルに応じ、いずれかの開発チームに参画していただき、プロダクト開発に広く関わっていただきます。 - メンター育成支援を受けながら、徐々に責任あるタスクをお任せしていく予定です。 【具体的な業務内容について】 - 新規及び既存プロダクト開発全般 - サービス開発に関わる業務全般 - サービスのアーキテクチャ設計および実装 - サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 【開発環境（一部）】 開発言語：Ruby,Go フレームワーク：Ruby on Rails フロントエンド：React,Vue,js DB：MySQL インフラ：AWS CI：CircleCI ソースコード管理：GitHub その他ツール：Slack, Trello, esa.io ※上記が未経験の方でも、キャッチアップの意欲があれば歓迎いたします 【働き方】 -リモートOK（出社とハイブリッドに利用する方が多いです） ~~~~~~~~~~よろしければ下記もご覧ください！~~~~~~~~~~ ▼ギフティHP https://giftee.co.jp/ ▼会社説明動画 https://youtu.be/_jFJh9Aifkw ▼エンジニア向け採用資料 https://speakerdeck.com/recruit_giftee/giftee-company-introduction-dev-2026 ▼社員紹介記事 https://note.com/giftee_career/n/na9c8a6aa6fe3 https://note.com/giftee_career/n/nd8a2788b488b ▼採用広報note https://note.com/giftee_career/ ▼giftee Tech Blog https://tech.giftee.co.jp/

【募集の背景】 事業拡大とともにプロダクトおよび開発チームが増加していく中、複数プロダクト共通での基盤構築や、開発チームで共通の技術要素に対する社内標準策定などの必要性が増した事を背景に、開発組織横断で生産性やサービス品質を向上させていく事を目的として、2021年にPlatform Unitを立ち上げました。 Platform Unit をより拡大していくにあたり、共通基盤の安定運用や新たな基盤開発を見据え、組織をより強化すべくプラットフォーム開発チームをリードいただけるEM候補を募集します。 【具体的な業務内容】 - プラットフォームチーム（PLU）のチーム運営・マネジメント - 横断プロダクト(データ基盤・認証基盤)の戦略立案 - 各開発チーム・PdM・インフラ/SREとの連携による横断施策やプロジェクト推進 - プロダクトセキュリティ施策および横断インフラ改善の企画・推進 - インフラコスト最適化のための技術・組織両面でのアプローチ設計 - チーム内の優先度整理、課題発見、ROIを考慮した投資判断の実行 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【開発環境（一部）】 - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: Vue.js, React - モバイル：Flutter - DB / KVS:MySQL(Aurora) / Redis - インフラ：AWS - 構成管理：Kubernetes, Terraform - CI：CircleCI - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash 【ポジションの魅力】 - 人に喜んでもらえるサービスに関わり、今後新たな文化を作っていく面白さを体感できるフェーズです - 開発組織の質的ケイパビリティの向上を実感できます。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ 若手メンバーによる未踏の挑戦。福利厚生×デジタルギフトの新領域を開拓した『giftee Benefit』の誕生秘話 https://note.com/giftee_career/n/nb497399e25d1 ▶︎ 複雑な課題を合理的に解く。giftee for BusinessのBPRプロジェクトで実感したBtoBビジネスの醍醐味 https://note.com/giftee_career/n/n165d4dbaa1ae

【事業サービス紹介】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は6万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 そのためスポット的なキャンペーン利用にとどまらず、ポイント基盤システム等のストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【主な業務内容】 様々な業界のエンタープライズ企業の開拓とソリューションの提案をお任せします。 クライアントから抽出したニーズや課題に対し、複数プロダクトの組み合わることでソリューション提案を行います。 提案できるのはeギフトだけではなく、物理的なギフトやオリジナルギフト、カタログギフトなど多岐に渡ります。 その為、複数のギフトフォーマットと複数のプロダクトを掛け合わせることで、単なる贈答品としての用途だけではなく幅広い利用シーンでの提案が可能です。 ※いわゆるザ・モデル型ではなく、アポ取得〜打ち合わせ〜受注〜納品〜フォローまで一貫して対応するため、担当顧客へ深く入り込んだソリューション営業が可能です。 ※おおよそ新規：既存＝6:4 【案件例】 大手生命保険会社様 既存ご契約者との継続的なデジタル接点を強化し、満足度・ロイヤリティを高めるため、会員サービス連携型のリワード／キャンペーン基盤を導入の支援を行いました。 Reward Suiteを初号案件として採用頂き、会員ID連携をすることで認証・条件判定・抽選・ギフト交換までを一元提供しています。 契約者の健康状態や家族環境の変化などをタイムリーに把握をし適切な提案を実現するために アンケート回答、健康診断受診情報登録、結婚・誕生情報登録、契約内容確認後アンケート等のアクションでギフト付与をする仕組みになっています。 【組織について】 5名程度のチームで構成され、新規も既存も担当します。 売上目標はありますが、単月毎に厳しく数値管理を行うような社風ではなく、あくまで中長期的に市場に向き合うことに価値を置いています。 【ポジションの魅力】 いわゆる型の決まったプロダクトやソリューションを提案するだけでなく、顧客の課題に合わせて様々なプロダクトを組み合わせて1to1での提案が求められます。 業界構造や顧客の状況を踏まえて、プロダクト開発チームと協業し、営業でありながらプロダクト開発に携わることも可能です。 自らのアイディアや工夫を投影させながらPDCAを回し、市場や顧客の課題にとことん向き合える大変やりがいのあるポジションです。 その中で、型化した営業のスキルというよりも本質的な一貫した提案スキルを身につけながら、既存事業や新規事業の開発に携わることができる点が大きな魅力です。

【当社について】 eGift Platformの拡大に留まらず新規事業創出や戦略的アライアンス、M＆A、 ベンチャー企業への出資を通じてエコシステムを形成。 19年からはASEANを中心としたグローバル展開も積極的に実施。 ギフティは、eGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開しているベンチャー企業です。ネットワーク外部性を構築しリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引、2019年9月20日には東証マザーズに、2020年12月25日に東証一部上場へ上場いたしました。 eGift市場はCAGRが約25％と急成長しており、より一層多角的に事業開発、成長を加速させていくフェーズにあります。 現在は、オンライン上で気軽にギフトを贈り合うことができる会員160万人（※）のCtoCサービス「giftee」や法人向けにキャンペーンなどのインセンティブとしてユーザーにeGiftを付与できるサービス「giftee for Business」、その他、地域活性化プラットフォームの「Welcome! STAMP」などを展開しています。 今後は、eギフト事業の深化と探索（新規事業）による指数関数的な成長を継続しつつ、投資やM＆Aによるエコシステムづくり、またASEANを中心とした積極的なグローバル展開による成長を目指しています。 ※20年12月時点 【このフォームについて】 ギフティでは、上記ような成長戦略を掲げエンジニア・デザイナー中心としたクリエイティブ職を幅広く募集しています。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 2024年12月末時点で、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなギフtpジャンルの開拓を進めていく予定です。 その中でも近年はオリジナルのカタログギフトの企画開発に注力をしており、今回の募集はその企画編算をお任せをするポジションです。 【主な業務内容】 クライアントやグループ会社の課題やニーズに寄り添いながら、オリジナルのカタログギフトを企画・提案をお任せします。 ・カタログコンセプトやストーリーの設計 ・販売経路の開拓 ・ギフト構成（商品選定・パッケージ企画等） ・デザイナー・バイヤー・制作パートナーとの連携・ディレクション ・提案書・プレゼン資料の作成 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【ポジションの魅力】 ・カタログギフトというフォーマットは既に定番ですが、掲載する商品をどうセレクトし、編集するか次第でまだ世の中にない新たなギフトを生み出す余地は多く残っています。 既存のカタログギフトの焼き増しではなく、新たなコンセプトや新たな販売経路を開拓することで、「新しいカタログギフト」の創出に携わることができます。 ・新たにリリースしたカタログギフトシステムの導入により、単一ブランドで価格帯の異なる商品をラインナップしたブランドオリジナルのカタログギフトや、商品カテゴリーや地域などのコンセンプトに沿って厳選した商品をラインナップしたオリジナルカタログギフトの編纂および生成が可能です。アナログなカタログ編纂ではなく、IT×カタログギフトを掛け算で、新たなギフト文化の創出に取り組むことが可能です。 【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【関連リンク】 ▶︎ “企画”と“流通”の交わりで拓くギフトの新領域。『オリジナルカタログギフト』に込めたギフティの次なる成長戦略 https://note.com/giftee_career/n/n7eff1cfb447a

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 2024年12月末時点で、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 近年は、eギフトの用途を個人間だけでなく、法人の感謝や関係構築にまで広げる「Corporate Gift」領域にも注力。 企業が取引先・顧客・従業員に感謝を伝える手段として、eギフトの活用が進んでいます。 今回募集するのは、そうした中でもeギフトではなく「モノ」のギフトの企画・制作を担うチームのプランナー職です。 企業や自治体の想いをカタチにし、心に残るオリジナルギフトを企画から提案・デリバリーまで一貫して手がけており、事業拡大に伴い新たなメンバーを募集しています。 【主な業務内容】 クライアントの課題やニーズに寄り添いながら、オリジナルギフトを企画・提案していく業務です。ギフトを通じた“関係性のデザイン”に携わっていただきます。 ・クライアント企業・自治体へのギフト企画提案 ・ギフトコンセプトやストーリーの設計 ・ギフト構成（商品選定・パッケージ企画等） ・デザイナー・バイヤー・制作パートナーとの連携・ディレクション ・提案書・プレゼン資料の作成 ・案件の予算管理 ・納品後のレポート作成や改善提案（PDCAの推進） ※担当領域は、Corporate Gift領域から自治体（子育て支援ギフトなど）まで幅広く対応いただきます。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【ポジションの魅力】 法人顧客のギフト利用において、eギフトと物のギフトを組み合わせながら最適なギフトプランニングを行うポジションです。 企業や地域の「想い」をカタチにし、ストーリーと共に届ける企画部分を担っていただきます。 営業や自らがヒアリングした顧客の課題の解決を実現するための、ギフティのソリューションの最適な組み合わせを考えて頂きます。 eGiftやモノだけでなく「体験」や「関係性」を含めたコミュニケーションをデザインする少数精鋭チームです。 【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【関連リンク】 ▶︎ 物理とデジタルの融合で“キモチの循環”を促進する。ギフティが『STUDIO GIFTEE』で挑むのは新たな体験と文化づくり https://note.com/giftee_career/n/nb392c708e455

ギフティは、eギフトをはじめとするサービスの提供によって、キモチが循環する社会の実現を目指しています。 サービスの世界観をビジュアルに落とし込み、「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの充実を目指して、このたびデザインチームを強化するに至りました。 ◾︎所属部署・職種について 配属先となる「クロスファンクショナル推進室 Design Unit」は、2024 年1 月に新設されたチームです。 事業・組織が急拡大中のギフティにおいて、デザインを通じたさらなる事業推進をすべく立ち上がりました。 各事業部の営業やマーケティングチームなど、さまざまな職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら協業してデザインをつくり上げていきます。 デザイナーだけではなく、Web ディレクター、コンテンツディレクターのメンバーも所属しており、デザイン制作を網羅的に推進できるような体制構築をしています。 事業部のその時々の課題感によってソリューションが異なるため、手がける制作物もさまざまです。 「グラフィックデザイナー」は、コミュニケーションツールにおけるデザインを中心に、コンセプトや世界観をビジュアルに落とし込み「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの作成を担当するポジションです。 社内の制作物だけではなく、クライアントワークやグループ会社のクリエイティブ制作にも関わるため、幅広いジャンルのデザインを担当することができます。 ◾業務内容例 - プロモーション施策に関わる各種クリエイティブのデザイン - チラシ - パンフレット - バナー - ホワイトペーパー - オリジナルギフトカード - 展示会のブースデザイン　等 ■チームメンバー - クリエイティブディレクター1名 - Webディレクター1名 - コミュニケーションデザイナー2名 ■Design Unitのポートフォリオ https://drive.google.com/file/d/1SWhQKOiNG7iT5bZJH-EgyaaTkje5pKBZ/view?usp=drive_link ■ 作業環境 Adobe Creative Cloud, Figma, Slack, etc. / Mac 【関連リンク】 デザイナーの枠を超えて──「デザインを通じた本質的な課題解決」への想いが拓いたキャリア ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/nfa59fba6c007 なんのために作るのか、から考える。課題解決に貢献する「本質的なデザイン」を目指して ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/n8fe8cb4e92e7

【募集背景】 当社は「ギフト」という領域を超え、社会に新たな文化や習慣を実装することを目指している中で、主力であるeギフトに加え配送や体験型など多様なギフト領域が急速に増加しています。 プロダクトの増加に伴い、社内外のユーザーが意識すべきシステムが多岐に広がる一方、認知負荷の増大やUXの低下という課題を解決し、ギフティが目指す"Giftify Everything" を加速させるために複数のプロダクトを横断的に集約管理・抽象化して提供する専門組織「Gift Contents Platform dev Unit」を新設しました。 当 Unit は、ベトナムの海外開発拠点「giftee Tech Vietnam」と密に連携しながら進めるグローバルな開発体制となっており、技術的な意思決定から運用設計までをリードいただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 新規プロダクトの要件定義、アーキテクチャ設計、および海外拠点（giftee Tech Vietnam）との協働開発を推進していただきます。 - 要件整理・設計 - プロダクトに求められる要件の明確化 - 将来的な拡張性を考慮した設計への落とし込み - 海外拠点連携 - インフラ構築・運用: AWSを用いたインフラアーキテクチャの検討、監視設計、運用 - UI/UX改善 - ユーザーの利便性を最大化するための、管理画面のUI/UX改善提案および実装 【ポジションの魅力】 - グローバルな開発環境 - 日常的に英語でのコミュニケーションが発生するため、技術スキルと並行してグローバルな環境で活躍するスキルを磨けます - 中長期視点でのモノづくり - 短期的な利益だけでなく、数年後に真価を発揮するプロダクトを腰を据えて開発できます - 技術的な意思決定権 - 複数のシステムとの責任分界を見極め、トレードオフを考慮しながら最適な技術選定を行うチャレンジングな環境です - 新規プロダクトの立ち上げ - 既存の枠組みに縛られず、合理的かつモダンな基盤を構築するフェーズに携われます 【技術スタック】 言語: Ruby on Rails, Go (一部) DB: MySQL (Aurora) インフラ: AWS (ECS or EKS), Terraform CI/CD: GitHub Actions その他: GitHub, Slack, Notion, New Relic

ギフティは、eギフトをはじめとするサービスの提供によって、キモチが循環する社会の実現を目指しています。 サービスの世界観をビジュアルに落とし込み、「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの充実を目指してこのたびデザインチームを強化するに至りました。 ◾︎所属部署・職種について 配属先となる「クロスファンクショナル推進室 Design Unit」は、2024 年1 月に新設されたチームです。 事業・組織が急拡大中のギフティにおいて、デザインを通じたさらなる事業推進をすべく立ち上がりました。 各事業部の営業やマーケティングチームなど、さまざまな職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら協業してデザインをつくり上げていきます。 デザイナーだけではなく、Web ディレクター、コンテンツディレクターのメンバーも所属しており、デザイン制作を網羅的に推進できるような体制構築をしています。 事業部のその時々の課題感によってソリューションが異なるため、手がける制作物もさまざまです。 「コミュニケーションデザイナー」は、コミュニケーションツールにおけるデザイン業務を中心に、制作全般を担うポジションです。 目的に合わせて、媒体を問わずにさまざまなデザインを担当いただきます。 また、ビジュアル作成だけではなく、プロジェクトによっては編集・進行管理も担います。 社内の制作物だけではなく、クライアントワークやグループ会社のクリエイティブ制作にも関わるため、幅広いジャンルのデザインを担当することができます。 ◾業務内容例 - プロモーション施策に関わる各種クリエイティブのデザイン - ウェブサイト - チラシ - パンフレット - バナー - ホワイトペーパー - 展示会のブースデザイン　等 - オリジナルギフトカードのデザイン - コンテンツ検討・制作 - チームメンバーの育成 ■チームメンバー - クリエイティブディレクター1名 - Webディレクター1名 - コミュニケーションデザイナー2名 ■Design Unitのポートフォリオ https://drive.google.com/file/d/1SWhQKOiNG7iT5bZJH-EgyaaTkje5pKBZ/view?usp=drive_link ■ 作業環境 Adobe Creative Cloud, Figma, Slack, etc. / Mac 【関連リンク】 デザイナーの枠を超えて──「デザインを通じた本質的な課題解決」への想いが拓いたキャリア ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/nfa59fba6c007 なんのために作るのか、から考える。課題解決に貢献する「本質的なデザイン」を目指して ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/n8fe8cb4e92e7

■募集の背景 ギフティは、eギフトをはじめとするサービスの提供によって、キモチが循環する社会の実現を目指しています。サービスの世界観をビジュアルに落とし込み、「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの充実を目指して、このたびデザインチームを強化するに至りました。 ■仕事概要 プロジェクトの中核を担い、各種コミュニケーションツールにおけるコンテンツの企画立案・編集・制作ディレクション・ライティングまで幅広く取り組みを進めていただきます。 コンテンツをゼロベースで構想・制作し、「伝わる」「人を動かす」コンテンツを生み出します。 ■業務内容 - ビジネスサイドの担当者との調整やコミュニケーションプランの設計 - 各種コミュニケーションツール（紙媒体やウェブサイト、動画等）のコンテンツ企画立案 - 制作進行管理 - ライティング・企画構成案の作成 ◼︎チームメンバー - クリエイティブディレクター1名 - コンテンツディレクター1名 - コミュニケーションデザイナー2名 ◼︎想定される案件（一例） - サービス資料 - 弊社Webサイトやプレスリリースに掲載する図 - LP - サービスサイト ◾️制作実績 - 紙もの https://www.notion.so/Design-Unit-203bdea4aea780c3b826f26a21a53b3b - Webサイト https://giftee-benefit.com/ 【関連リンク】 デザイナーの枠を超えて──「デザインを通じた本質的な課題解決」への想いが拓いたキャリア ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/nfa59fba6c007 なんのために作るのか、から考える。課題解決に貢献する「本質的なデザイン」を目指して ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/n8fe8cb4e92e7

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは300ブランドを超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業も組織も成長拡大を続け、その複雑性は日々高まっています。 本ポジションは、新しい利用シーンの構想や体験コンセプトを設計し、プロダクトを軸に事業創造をしていくポジションです。 単なる機能PdMではなく、「何を事業として育てるか」を定義する立場です。 ■主な業務内容： Why / What / How を横断しながら、プロダクトを通じて事業成長を生み出していただきます。 - 事業テーマ創出 - 新規体験・新規価値の構想 - コンセプト設計 - 事業性検証（仮説設計・KPI設計） - プロダクトディスカバリー - ユーザーインサイト探索 - 定量・定性データの統合 - 価値仮説の精緻化 - プロダクトデリバリー - 要件定義・仕様策定 - 開発ディレクション - ローンチ設計 - グロース設計 - 利用拡大施策 - 体験改善 - 事業KPIへの接続 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【関連リンク】 ▶︎ “諦めのわるさ”が道を拓く。前例なき協業プロジェクト、『メルカリギフト』実現の舞台裏 https://note.com/giftee_career/n/n38b8816575f6 ▶︎ 複雑な課題を合理的に解く。giftee for BusinessのBPRプロジェクトで実感したBtoBビジネスの醍醐味 https://note.com/giftee_career/n/n165d4dbaa1ae

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは300ブランドを超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業も組織も成長拡大を続け、その複雑性は日々高まっています。 本ポジションは、法人領域における事業テーマを創出・推進するプロダクトリードです。機能改善の延長ではなく、法人事業の成長ドライバーを設計し、ギフト体験全体を再定義することをお任せします。 ■主な業務内容： Why / What / How を横断しながら、プロダクトを通じて事業成長を生み出していただきます。 - 事業テーマ創出 - 新規法人向けソリューション構想 - コンセプト設計 - 事業性検証（仮説設計・KPI設計） - プロダクトディスカバリー - エンタープライズ／SMB顧客ヒアリング - 導入・運用課題の特定 - データ分析（利用率・継続率・単価など） - プロダクトデリバリー - 要件定義・仕様策定 - 開発ディレクション - パートナー企業とのアライアンス設計 - グロース設計 - 導入拡大・活用促進施策 - アップセル／クロスセル設計 - オペレーション改善 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【関連リンク】 ▶︎ “諦めのわるさ”が道を拓く。前例なき協業プロジェクト、『メルカリギフト』実現の舞台裏 https://note.com/giftee_career/n/n38b8816575f6 ▶︎ 複雑な課題を合理的に解く。giftee for BusinessのBPRプロジェクトで実感したBtoBビジネスの醍醐味 https://note.com/giftee_career/n/n165d4dbaa1ae

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業と組織の成長は拡大を続ける一方で、多様なギフトの形態や複雑化する流通経路、そして国内外への展開に伴い、プロダクトの技術的課題も日々複雑性を増しています。このような状況において、技術的な視点から多様なギフトの形や流通経路を深く理解し、最適なギフトシーンをプロダクトに落とし込むことで、eギフト市場の可能性をさらに加速させるテクニカルプロダクトマネージャーを募集いたします。 ■主な業務内容： ギフティのテクニカルプロダクトマネージャーは、ビジネス要件の定義に留まらず、システムのアーキテクチャ、開発プロセスの最適化にも深く関わり、技術的な専門性を活かして事業成長を牽引していただきます。 いずれかの事業部（giftee for Business事業 / e街プラットフォーム事業 / 海外事業 / 新規事業）において、Bizdevやエンジニアと協働しながら、マーケットに向き合いながらプロダクトの企画からロードマップ策定などを幅広く推進していただきます。 具体的な業務の一例 - プロダクトビジョンやコンセプト、ロードマップ策定 - 要件定義・仕様策定 - 開発推進・ディレクション - 既存プロダクトの運用改善、機能改善 ※変更の範囲：会社内での全ての業務

■当社について ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるプロダクトを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■募集の背景 eギフトプラットフォーム事業の急成長に伴い、私たちは今、次のステージへと向かう大きな変革期を迎えています。これまで各プロダクトが個別にニーズを追求し、スピーディーに機能を実装してきた結果、事業は順調に拡大してきました。 しかし、その一方で、機能の重複や技術的負債といった「成長の痛み」とも言える課題が顕在化し始めています。このままでは、ユーザー体験の向上や、今後の更なる事業拡大の足かせになりかねません。 この課題を根本から解決し、全てのステークホルダーに最高のギフト体験を届け続けるため、専門チーム「Gift Experience Team」を立ち上げました。このチームのミッションは、単に既存の技術的負債を解消するだけではありません。eギフト体験の「あるべき姿」を再定義し、未来の事業基盤を創り上げることです。 ※関連記事 eギフト発行基盤共通化への取り組み https://tech.giftee.co.jp/entry/2023/06/05/000000 eギフト発行基盤開発の現在地_2025春 https://tech.giftee.co.jp/entry/2025/04/11/172100 当該チームにおいて、Go のスキルを活かして開発をリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 「Gift Experience Team」において開発されている、複数のギフト発行システムを束ねる共通基盤、または toC 領域のサービスのバックエンドの開発に携わっていただきます。 具体的な業務内容 - 複数のプロダクトに分かれていたギフト発行システムの心臓部となる、スケーラブルで堅牢な共通基盤のアーキテクチャ設計から開発、運用までを一貫してお任せします。 - プロダクトチームと密に連携し、サービス全体のデータ連携やアーキテクチャにおけるボトルネックを特定。技術的な観点から最適な解決策を提案・実装し、事業成長を加速させます。 - 未来のための技術検証・意思決定: 新技術の導入やトレードオフを考慮した技術選定など、データと技術的知見に基づいた検証を行い、プロダクトの数年先を見据えた意思決定を担っていただきます。 - （ご志向に応じて）リードエンジニアとしてプロジェクトマネジメントを担ったり、チームの技術力向上のためのナレッジ共有や勉強会を企画するなど、組織作りにも貢献できます。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境（一部） - 開発言語：Go - DB：MySQL(Aurora) - インフラ：AWS（ECS or EKS） - 構成管理：Teraform - CI：GifHub Actions - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redash ■このポジションの魅力 - 当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益目線に引っ張られることなく、継続して使い続けられるプロダクトの開発に腰を据えて取り組むことができます。 - いわゆる「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。 - 弊社の中核となるギフト発行領域において、複数のシステムを有機的に繋げる基盤システムの開発を通して、仕様面、性能面で技術的なチャレンジができる環境があります。 - 弊社内において Go の知見がまだまだ成熟していないため、自身が積極的に知見を組織内に取り入れることで、組織の技術力の底上げをする機会があります。 【関連リンク】 ▶︎ 事業の可能性を拓くために。「eギフト発行基盤共通化」の道のり https://note.com/giftee_career/n/nbc6f8277e89d

■当社について ギフティは「eギフトで、人と人、企業と人の関係を豊かにする」というミッションのもと、 eギフトの生成から流通までを一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を展開しています。 eギフトの利用シーンはBtoC・BtoB・BtoBtoEなど多岐にわたり、複数のプロダクトが連携しながら事業を支えています。 その中核を担うのが、ギフティの技術基盤を支えるプラットフォーム開発です。 ■募集の背景 事業の拡大に伴い、複数プロダクトが並行して成長を続ける中で、スケーラブルかつ信頼性の高い共通基盤を開発・運用する重要性が増しています。 プラットフォーム開発エンジニアは、主に「ギフト発行」「インフラ」「認証」という領域で、ギフティ全体の開発スピード・品質・安定性を支える役割を担います。 事業推進はもちろんのこと、開発者体験の向上やセキュリティ、コスト最適化といった観点から、プロダクトに閉じない横断的な課題発見と解決をより強化すべく募集しています。 ■具体的な業務内容 ご志向・スキルセットに応じて、以下のいずれかの領域を中心にご担当いただきます。 いずれの領域も「事業を支える基盤をつくる」ことがミッションです。 ・ギフト発行基盤開発チーム（事業推進プラットフォーム） 　- eギフト発行のコアドメインに関わる共通基盤の設計・開発・運用 　- 決済・ギフト流通など周辺プロダクトとの連携設計 ・共通インフラ基盤開発チーム 　- 共通インフラ基盤の設計・実装（EKS, Helm, AWS） 　- インフラ構成の標準化とセキュリティ・パフォーマンス・信頼性の担保 　- 継続的インフラ開発・知見のコード化による組織知の蓄積 ・共通認証基盤開発チーム 　- 共通認証基盤の開発・運用 　- 共通IDの拡張開発 　- 利用拡大に向けた機能追加の検討 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: React - DB：MySQL(Aurora) - インフラ：AWS（ECS or EKS） - 構成管理：Teraform - CI：GifHub Actions - ソースコード管理：GitHub - 認証基盤 : Keycloak - その他：Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redash ■このポジションの魅力 - 1人ひとりの志向に応じて、発行基盤 / インフラ基盤 / 認証基盤 いずれにも挑戦可能 - 各領域がギフティ全体のプロダクト群を横断的に支えるため、技術的な影響の広さを実感できます。 - 共通基盤づくりを通じて、開発組織全体の成長に直接寄与できるほか、事業成長にも関与できます。 - 高信頼性が求められるシステムの中核を担える環境です。 【関連リンク】 ▶︎ “手触り感”のある開発を求めて。ギフティの未来を支える基盤づくりへの挑戦 https://note.com/giftee_career/n/nd0fb3cf65161 ▶︎ 事業の可能性を拓くために。「eギフト発行基盤共通化」の道のり https://note.com/giftee_career/n/nbc6f8277e89d ▶︎ ギフティの持続的な成長を導くために。全社横断基盤「Gift Platform」の未来像に迫る https://note.com/giftee_career/n/n1d37f71f951b

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 2024年12月末時点で、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業も組織も成長拡大を続け複雑性が高まっている中、様々なギフトの形や流通経路を踏まえた上で最適なギフトブランドを確立していく必要性がさらに高まっています。 その為ギフティという企業の“らしさ”やカルチャーを徹底的に理解し、ブランド体験の構築をお任せする方を募集しています。 ■主な業務内容： 雑誌の編集長のように、ギフティのeギフトプラットフォームを「編集」し、心を動かすブランド体験を創る仕事です。個人向け、法人向け、自治体向けなど多様なチャネルを横断し、ギフティのブランドアイデンティティを定義・表現します。 ・ギフティのブランドアイデンティティを定義し、多様なチャネル（個人向け、法人向け、自治体向け）で一貫性のあるブランド体験を構築 ・ギフトプロダクト（giftee box、giftee for Businessなど）のクリエイティブディレクション（パッケージデザイン、キャンペーン、ギフトラインナップの編集） ・市場トレンドや競合分析（例：デザイン性や顧客訴求のベストプラクティス）を基にしたブランド戦略の立案・実行 ・社内外のデザイナー、マーケティング、プロダクトチームと連携し、ブランドビジョンを具現化 ・MVVを体現する顧客体験のデザイン ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【ポジションの魅力】 ・多様なチャネルから成るブランド創出に取り組めます。 個人向けギフト、法人向けプロモーション、自治体の地域活性化など、増え続ける用途に柔軟に対応をする必要があリ、一つのブランドを多角的に表現する挑戦することができます。 【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。

■当社について ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるプロダクトを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■募集の背景 当社はeギフトの生成から流通まで一気通貫でプラットフォームとしてサービスを展開しています。 eギフトプラットフォーム事業の急成長に伴い、私たちは今、次のステージへと向かう大きな変革期を迎えています。これまで各プロダクトが個別にニーズを追求し、スピーディーに機能を実装してきた結果、事業は順調に拡大してきました。 しかし、その一方で、機能の重複や技術的負債といった「成長の痛み」とも言える課題が顕在化し始めています。このままでは、ユーザー体験の向上や、今後の更なる事業拡大の足かせになりかねません。 この課題を根本から解決し、全てのステークホルダーに最高のギフト体験を届け続けるため、専門チーム「Gift Experience Team」を立ち上げました。このチームのミッションは、単に既存の技術的負債を解消するだけではありません。eギフト体験の「あるべき姿」を再定義し、未来の事業基盤を創り上げることです。 ※関連記事 eギフト発行基盤共通化への取り組み https://tech.giftee.co.jp/entry/2023/06/05/000000 eギフト発行基盤開発の現在地_2025春 https://tech.giftee.co.jp/entry/2025/04/11/172100 当該チームにおいて、ギフトに関する業務の核となる管理画面の開発および運用をしていただける方を募集しています。 あなたの技術力と経験が「キモチが循環する社会」という新たな文化の創出につながります。 ■具体的な業務内容 「Gift Experience Team」において開発されている、複数のギフト発行システムを束ねる共通基盤および管理画面の開発に携わっていただきます。 具体的な業務内容 - Gift Experience Team で構築しているマイクロサービスにおいて扱われるコンテンツ管理を行う管理画面の設計、開発を中心に、運用業務フローの改善提案など幅広く携わります。 - 複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、各プロダクトにおける実装のアドバイス・レビューを担っていただきます。 - プロダクトチームとの対話を通した組織横断的なアーキテクチャにおける課題の特定、解決を推進します。 - （ご志向に応じて）チーム内の他領域に染み出して柔軟に開発を行ったり、チームの技術力向上のためのナレッジ共有や勉強会を企画するなど、組織作りにも貢献できます。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境（一部） - 開発言語：TypeScript、Go - FW：Next.js - DB：MySQL(Aurora) - インフラ：AWS（ECS or EKS） - 構成管理：Teraform - CI：GifHub Actions - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redash ■このポジションの魅力 - 当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益目線に引っ張られることなく、継続して使い続けられるプロダクトの開発に腰を据えて取り組むことができます。 - いわゆる「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。 - 複数のシステムを有機的に繋げる管理画面や基盤の開発を通して、仕様面、性能面で技術的なチャレンジができる環境があります。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ モノづくりの本質がここにある。「Gift Platform」を通じた付加価値の実現へ https://note.com/giftee_career/n/necf38ab26e95

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業と組織の成長は拡大を続ける一方で、多様なギフト形態や流通シーン、そして国内外への展開に伴い、プロダクトの技術的課題も日々複雑性を増しています。 このような状況において、技術的な視点からプロダクトを深く理解し開発をeギフト市場の可能性をさらに加速させるプロジェクトマネージャーを募集しています。 ■主な業務内容： ビジネス要件の定義に留まらず、システムのアーキテクチャ、技術選定、開発プロセスの最適化にも深く関わり、技術的な専門性を活かして事業成長を牽引していただきます。 いずれかの事業部（giftee for Business事業 / e街プラットフォーム事業 / 海外事業 / 新規事業）において具体的には以下のような業務を行います。 - 新規プロダクトの企画構想、プロダクトロードマップ策定 - 要件定義・仕様策定・開発マネジメント - 既存プロダクトの運用改善、機能改善 - 外部提携先とのアライアンスや開発案件におけるプロジェクトマネジメント - エンジニアと連携したプロダクトの責務・境界の定義 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【関連リンク】 ▶︎ “諦めのわるさ”が道を拓く。前例なき協業プロジェクト、『メルカリギフト』実現の舞台裏 https://note.com/giftee_career/n/n38b8816575f6 ▶︎ エンジニアからPMへ。ギフティだから実現できる「感情駆動のキャリア」 https://note.com/giftee_career/n/n3e6d8ed7a37b

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業と組織の成長は拡大を続ける一方で、多様なギフト形態や流通シーン、そして国内外への展開に伴い、プロダクトの技術的課題も日々複雑性を増しています。 ギフティがユーザーに提供する各種プロダクトにおける運用業務やプロセス改善を通じ、生産性を最大化しユーザーへのギフト体験を最適化するポジションです。 ■主な業務内容： いずれかの事業部（giftee for Business事業 / e街プラットフォーム事業 / 海外事業 / 新規事業）においてプロダクトチーム全体の生産性向上と効率化を推進していただきます。 - プロダクトにおけるデリバリー・運用業務全般 - プロダクトや業務改善に伴う開発チームやビジネスサイドとの連携 - 既存プロダクトの運用改善、機能改善 ※変更の範囲：会社内での全ての業務

【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるプロダクトを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■具体的な業務内容 - 自社開発プロダクト保守・改善 - Ruby on Railsを活用したプロダクトの改修・サポート対応 - AWSリソースの運用保守 - 国内・国外拠点における開発チームとの連携 - 保守開発プロセスの改善 - プロダクトの安定稼働および品質維持のためのプロセス改善の提案・実行 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: Vue.js, React - モバイル：Flutter - DB / KVS:MySQL(Aurora) / Redis - インフラ：AWS - 構成管理：Kubernetes, Terraform - CI：CircleCI - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash

■募集背景： ギフティの海外事業は、現在事業も組織も成長拡大を続けています。 複雑性や需要が日々高まる中で更なる流通シーンの拡大を目指し、その国ならではの商習慣やライフスタイルに合わせた多様なギフトの探索や流通シーンを深く理解し、最適なギフトシーンをプロダクトに落とし込むことで、eギフト市場の可能性をさらに加速させるプロダクトマネージャーを募集いたします。 ■主な業務内容 新規プロダクト立ち上げ・グロース等自社プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担っていただきます。 マーケットニーズとプロダクトの接続を担い、海外向けサービスの企画・設計・開発推進までを一貫してお任せします。 ＜具体的には＞ - 新規プロダクトの企画構想、プロダクトロードマップ策定 - 要件定義・仕様策定・開発マネジメント - 既存プロダクトの運用改善、機能改善 - 外部提携先とのアライアンスや開発案件におけるプロジェクトマネジメント - 海外各国拠点の事業開発・運営チームと連携した運用設計 【関連リンク】 ▶︎ “運命の出会い”によって加速した世界戦略。YOUGotaGift × ギフティのいままでとこれから https://note.com/giftee_career/n/n1ba4148379a9

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業も組織も成長拡大を続け、その複雑性および需要は日々高まっています。多様なギフトの形や流通シーンを深く理解し、最適なギフトシーンをプロダクトに落とし込むことで、eギフト市場の可能性をさらに加速させるプロダクトマネージャーを募集いたします。 ■主な業務内容： ギフティのプロダクトマネージャーは、プロダクト開発における「Why」「What」から「How」までの全領域に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることを役割としています。 このポジションは、法人向けプロダクトの特定領域をリードするPdMです。 - 顧客課題の整理 - 機能・体験の企画立案 - 開発推進 - KPI改善 を一気通貫で担っていただきます。 単なる要件整理や機能単位のPMではなく、プロダクト全体に責任を持つポジションです。 主な業務内容 - 事業戦略とプロダクト戦略の接続 - 横断的な優先順位整理 - Bizdev / セールス / CSとの高度な連携 - 中長期ロードマップ設計 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【関連リンク】 ▶︎ “諦めのわるさ”が道を拓く。前例なき協業プロジェクト、『メルカリギフト』実現の舞台裏 https://note.com/giftee_career/n/n38b8816575f6 ▶︎ 複雑な課題を合理的に解く。giftee for BusinessのBPRプロジェクトで実感したBtoBビジネスの醍醐味 https://note.com/giftee_career/n/n165d4dbaa1ae

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは300ブランドを超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業も組織も成長拡大を続け、その複雑性は日々高まっています。 本ポジションは、要件整理や機能単位のPdMではなく、toC領域における特定テーマ／領域のプロダクトオーナーとしてプロダクトを通じて成果をリードするポジションです。 ■主な業務内容： Why / What / How を横断しながら、プロダクトを通じて事業成長を生み出していただきます。 - 事業テーマ創出 - 新規体験・新規価値の構想 - コンセプト設計 - 事業性検証（仮説設計・KPI設計） - プロダクトディスカバリー - ユーザーインサイト探索 - 定量・定性データの統合 - 価値仮説の精緻化 - プロダクトデリバリー - 要件定義・仕様策定 - 開発ディレクション - ローンチ設計 - グロース設計 - 利用拡大施策 - 体験改善 - 事業KPIへの接続 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【関連リンク】 ▶︎ “諦めのわるさ”が道を拓く。前例なき協業プロジェクト、『メルカリギフト』実現の舞台裏 https://note.com/giftee_career/n/n38b8816575f6 ▶︎ 複雑な課題を合理的に解く。giftee for BusinessのBPRプロジェクトで実感したBtoBビジネスの醍醐味 https://note.com/giftee_career/n/n165d4dbaa1ae

【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるプロダクトを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■具体的な業務内容 各開発チームにアサインされる形で、eギフト事業におけるプロダクト開発、ユーザビリティ改善、パフォーマンス改善、システム信頼性向上など、プロダクトの開発の全般に携わります。 - 新規及び既存プロダクト開発全般 - サービス開発に関わる業務全般 - サービスのアーキテクチャ設計および実装 - サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 それぞれの技術領域における専門性を発揮しながら、役割をグラデーションにすることによって、価値の提供を非連続に高めていきます。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: Vue.js, React - モバイル：Flutter - DB / KVS:MySQL(Aurora) / Redis - インフラ：AWS - 構成管理：Kubernetes, Terraform - CI：CircleCI - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash ■このポジションの魅力 - 人に喜んでもらえるサービスに関わり、今後新たな文化を作っていく面白さを体感できるフェーズです - クライアントと近い距離感で、ユーザーの声にふれながらプロダクト開発ができます - 社会に大きな影響、インパクトを与えるサービスに携わることができます。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ 若手メンバーによる未踏の挑戦。福利厚生×デジタルギフトの新領域を開拓した『giftee Benefit』の誕生秘話 https://note.com/giftee_career/n/nb497399e25d1 ▶︎ 複雑な課題を合理的に解く。giftee for BusinessのBPRプロジェクトで実感したBtoBビジネスの醍醐味 https://note.com/giftee_career/n/n165d4dbaa1ae ▶︎ モノづくりの本質がここにある。「Gift Platform」を通じた付加価値の実現へ https://note.com/giftee_career/n/necf38ab26e95 ▶︎ 事業の可能性を拓くために。「eギフト発行基盤共通化」の道のり https://note.com/giftee_career/n/nbc6f8277e89d ▶︎ ギフティの持続的な成長を導くために。全社横断基盤「Gift Platform」の未来像に迫る https://note.com/giftee_career/n/n1d37f71f951b

【ミッション】 ・ギフティの複数事業のみならず、子会社におけるマーケティングも含めて携わることが可能です。その為様々な事業フェーズにおける、toB/C問わないマーケティング業務をお任せします。 ・現在マーケティングの専任組織を持たない事業部も存在しており、マーケティング戦略を0から立案することもできます。 【業務詳細】 ・マーケティング戦略の立案及び実行 ・複数名のマネジメント業務 ・事業に応じた下記領域の管掌 　　- デジタルマーケティング（広告・CRM・コンテンツマーケティング・SNSなど） 　　- Webページや各種ドキュメントなどのコンテンツ企画・制作・ディレクション 　　- セミナーや展示会などのイベントの企画及び運用 　　- インサイドセールス業務 　　- MA/SFA/CRMツール整備,改善 など 【ポジションの魅力】 ・全社横断のマーケティング組織なので、toB/toC問わずマーケティング全般の経験を積むことかが可能です。 ・オンライン/オフライン、有料広告・オーガニック獲得など手法や経路は問わず、 　目的から設計しプロモーション全般に関われるため、裁量の大きな環境で経験を積むことができます。 ・企画におけるオーナーであるため責任範囲が広く、自分のアイディアが実現しやすい環境です。 ・自分の立てた仮説を元に行なった施策により、事業グロースに大きく寄与することができます。

【当社について】 eGift Platformの拡大に留まらず新規事業創出や戦略的アライアンス、M＆A、 ベンチャー企業への出資を通じてエコシステムを形成。 19年からはASEANを中心としたグローバル展開も積極的に実施。 ギフティは、eGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開しているベンチャー企業です。ネットワーク外部性を構築しリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引、2019年9月20日には東証マザーズに、2020年12月25日に東証一部上場へ上場いたしました。 eGift市場はCAGRが約25％と急成長しており、より一層多角的に事業開発、成長を加速させていくフェーズにあります。 現在は、オンライン上で気軽にギフトを贈り合うことができるCtoCサービス「giftee」や法人向けにキャンペーンなどのインセンティブとしてユーザーにeGiftを付与できるサービス「giftee for Business」、その他、地域活性化プラットフォームの「e街プラットフォーム」などを展開しています。 今後は、eギフト事業の深化と探索（新規事業）による指数関数的な成長を継続しつつ、投資やM＆Aによるエコシステムづくり、またASEANを中心とした積極的なグローバル展開による成長を目指しています。 ■具体的な業務内容 各チームにアサインされる形で、eギフト事業におけるプロダクト開発、、ユーザビリティ改善、パフォーマンス改善、システム信頼性向上など、プロダクトの開発の全般に携わります。 - 新規及び既存プロダクト開発全般 - サービス開発に関わる業務全般 - サービスのアーキテクチャ設計および実装 - サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 それぞれの技術領域における専門性を発揮しながら、役割をグラデーションにすることによって、価値の提供を非連続に高めていきます。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: Vue.js, React - モバイル：Flutter - DB / KVS:MySQL(Aurora) / Redis - インフラ：AWS - 構成管理：Kubernetes, Teraform - CI：CircleCI - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash ■このポジションの魅力 - 人に喜んでもらえるサービスに関わり、今後新たな文化を作っていく面白さを体感できるフェーズです - クライアントと近い距離感で、ユーザーの声にふれながらプロダクト開発ができます - 社会に大きな影響、インパクトを与えるサービスに携わることができます。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ 「悩む力」がプロダクトを強くする。0→1の経験から学んだ、サービス開発の本質 https://note.com/giftee_career/n/n4b81a4ca1684

■当社について ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるプロダクトを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■募集の背景 当社はこれまでeギフトの生成から流通まで一気通貫でプラットフォームとして展開し、事業を拡大してきました。 これまで基盤として提供してきたgiftee for businessは一定の成長を遂げることができてきていますが、更なる発展のためのギフトの新しい用途を探索すべく、新事業領域として法人向けに福利厚生事業のSaaSプロダクトを立ち上げ、現在は更なるグロースに向け、プロダクト開発及び、開発チームを牽引いただける方を募集しています。 ■募集の背景 プロダクトにおける開発チーム（現状はエンジニア3名程度）のリードをお任せします。担当するプロダクトの開発を担いつつ、プロダクトの事業目標を達成するためのチームに対するマネジメント領域にも軸足を伸ばしていただきます。 具体的な業務内容 - プロダクトの開発方針、アーキテクチャ、プロセスの策定および開発 - チームメンバーに対する技術的な指導や育成、課題解決の支援 - ビジネスサイドおよびPdMと協働してのプロダクト価値の最大化の模索 - 組織への技術的知見を還元し、技術レベルの向上に寄与する ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境 - 開発言語：Ruby, TypeScript - フレームワーク:Ruby on Rails/Next.js - インフラ：AWS/ECS - 構成管理：Terraform - CI: GitHub Actions - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, Zenhub, esa, Sentry ■当ポジションの魅力 - 既存の事業領域を超えた新たな事業領域におけるプロダクト開発に取り組むことが可能です。 - 当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益目線に引っ張られることなく、継続して使い続けられるプロダクトの開発に腰を据えて取り組むことができます。 - いわゆる「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ 若手メンバーによる未踏の挑戦。福利厚生×デジタルギフトの新領域を開拓した『giftee Benefit』の誕生秘話 https://note.com/giftee_career/n/nb497399e25d1 ▶︎ 「悩む力」がプロダクトを強くする。0→1の経験から学んだ、サービス開発の本質 https://note.com/giftee_career/n/n4b81a4ca1684

■当社について ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるプロダクトを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■募集の背景 当社はeギフトの生成から流通まで一気通貫でプラットフォームとしてサービスを展開しています。 eギフトプラットフォーム事業の急成長に伴い、私たちは今、次のステージへと向かう大きな変革期を迎えています。これまで各プロダクトが個別にニーズを追求し、スピーディーに機能を実装してきた結果、事業は順調に拡大してきました。 しかし、その一方で、機能の重複や技術的負債といった「成長の痛み」とも言える課題が顕在化し始めています。このままでは、ユーザー体験の向上や、今後の更なる事業拡大の足かせになりかねません。 この課題を根本から解決し、全てのステークホルダーに最高のギフト体験を届け続けるため、専門チーム「Gift Experience Team」を立ち上げました。このチームのミッションは、単に既存の技術的負債を解消するだけではありません。eギフト体験の「あるべき姿」を再定義し、未来の事業基盤を創り上げることです。 当該チームにおいて、toC向けのプロダクト開発及び、バックエンド領域を牽引いただける方を募集しています。 あなたの技術力と経験が「キモチが循環する社会」という新たな文化の創出につながります。 プロダクトの一例 https://giftee.biz/gifteebox/ ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■具体的な業務内容 ユーザーのギフト体験を最適化するために新設された「Gift Experience Team」にて、toC 向けプロダクトの未来を技術で牽引するテックリードをお任せします。単なる開発リーダーではなく、プロダクトの成功にコミットする技術的な責任者として、裁量をもってチームとプロダクトを育てていくポジションです。 具体的な業務内容 - プロダクトの成長を見据え、スケーラブルで保守性の高いバックエンドのアーキテクチャを設計し、チーム全体の技術的な意思決定をリードします。 - コードレビューや1on1を通じてメンバーの技術的な成長を支援し、チームとしてのアウトプットが最大化されるような開発プロセスを構築・改善します。 - プロダクトマネージャーやビジネスサイドと緊密に連携し、「何を、なぜ作るのか」という上流から議論に参加。ビジネス要求を最適な技術的ソリューションに昇華させます。 - （ご志向に応じて）チームで得た知見や学びを積極的に組織へ還元し、会社全体の技術力向上に貢献する役割も期待しています。 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: React - DB：MySQL(Aurora) - インフラ：AWS（ECS or EKS） - 構成管理：Teraform - CI：GifHub Actions - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redash ■当ポジションの魅力 - 当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益目線に引っ張られることなく、継続して使い続けられるプロダクトの開発に腰を据えて取り組むことができます。 - 既存の事業領域を超えた新たな事業領域におけるプロダクト開発に取り組むことが可能です。 - いわゆる「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。 - 分散システムアーキテクチャの元、技術的な難易度が高い課題にチャレンジできる環境があります。 - 技術選定について大きな裁量と責任が与えられます。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ モノづくりの本質がここにある。「Gift Platform」を通じた付加価値の実現へ https://note.com/giftee_career/n/necf38ab26e95 ▶︎ ギフティの持続的な成長を導くために。全社横断基盤「Gift Platform」の未来像に迫る https://note.com/giftee_career/n/n1d37f71f951b

■募集背景： 株式会社ギフティは、eギフトプラットフォームで国内シェア98%を誇るプライム上場企業です。現在、当社はギフトを社会インフラとして実装する自治体領域での事業を急速に拡大させています。 これまで全国の自治体様に対し、現場課題を解決するソリューション（地域通貨や子育て支援のデジタル化等）を展開してまいりましたが、事業は新たなフェーズを迎えています。 単なるツールの導入に留まらず、国や行政機関への政策提言や、社会課題解決に向けた制度設計（ルールメイキング）から参画する動きが急務となっております。 今回は、この「公共領域における事業開発」の中核として、「旅先納税」や「子育て支援給付」など、テクノロジーを活用した新しい地域経済循環の仕組みを、全国の自治体へ社会実装する。現場での成功モデルを積み上げ、次世代の行政サービスのスタンダードの創出をお任せします。 【主な業務内容】 官公庁（中央省庁）、地方自治体、および関連団体に対するロビイング、政策提言、リレーション構築を担います。当社のソリューション（e街プラットフォーム®など）が、社会インフラとして適切に活用されるための市場環境・制度環境の構築を主導します。 ・自治体課題（地域活性化、福祉、DX）に対するソリューション企画・提案 ・中央省庁の動向調査および、事業戦略への落とし込み ・中央省庁に対する政策提言、ロビイング ・「旅先納税®」や「子育て支援給付」など、新しい公益モデルを定着させるための制度設計支援やガイドライン策定への働きかけ。 ・政策動向や行政ニーズを社内の事業開発・プロダクト部門へフィードバックし、GR視点を取り入れた事業戦略の立案・推進。 ■取り扱うソリューション・領域 単なる「ギフト」の枠を超え、以下の領域で行政・社会課題の解決を推進しています。 1. 福祉・子育て支援のDX 「出産・子育て応援交付金」などの給付事業をデジタル化。現金給付や紙クーポンに代わる「eギフト」による支援で、ユーザーの利便性向上と行政の事務負担軽減、利用データの可視化を一気通貫で提供します。 2. 地域経済の活性化（e街プラットフォーム®） 「ふるさと納税」をアップデートした「旅先納税®」や、プレミアム付商品券の電子化により、地域内での資金循環と観光促進を実現します。 ■eGiftを用いたソリューション提供例： ・育児支援ギフトとして、自治体オリジナルの「ベイビーボックス」を制作 https://giftee.co.jp/pressrelease20241030 ・弊社のプロダクト「えらべるPay」を利用して、県民の省エネ家電購入をサポート https://giftee.biz/cases/fukushima-pref/

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 2024年12月末時点で、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 近年は、eギフトの用途を個人間だけでなく、法人の感謝や関係構築にまで広げる「Corporate Gift」領域にも注力。 企業が取引先・顧客・従業員に感謝を伝える手段として、eギフトの活用が進んでいます。 今回募集するのは、そうした中でもeギフトではなく「モノ」のギフトの企画・制作を担うチームの制作進行管理職です。 企業や自治体の想いをカタチにし、心に残るオリジナルギフトを企画から提案・デリバリーまで一貫して手がけており、事業拡大に伴い新たなメンバーを募集しています。 ■主な業務内容： オーダーメイドで製作する「モノ」ギフトを中心に、進行スケジュールの設計・管理、社内外の調整を含めた進行管理全般を行なっていただきます。 ・制作スケジュールの策定・進行・予算管理 ・クオリティコントロール ・関係各社との関係構築 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【ポジションの魅力】 法人顧客のギフト利用において、eギフトと物のギフトを組み合わせながら最適なギフトの企画提案を行うポジションです。 企業や地域の「想い」をカタチにし、ストーリーと共に届ける企画の実現に伴走いただきます。 顧客の課題の解決を実現するための、ギフティのソリューションの最適な組み合わせを考え、eGiftやモノだけでなく「体験」や「関係性」を含めたコミュニケーションをデザインする少数精鋭チームです。 【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【関連リンク】 ▶︎ 物理とデジタルの融合で“キモチの循環”を促進する。ギフティが『STUDIO GIFTEE』で挑むのは新たな体験と文化づくり https://note.com/giftee_career/n/nb392c708e455

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Businessとは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 そのためスポット的なキャンペーン利用にとどまらず、ポイント基盤システム等のストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【本ポジションについて】 「giftee for Business」が提供する各種eギフトソリューションを用い、関西エリアにおける自治体案件、プロモーションギフト、コーポレートギフト（福利厚生・周年記念等）、およびエンプラ（大規模法人）向けソリューションのすべての領域を横断し、新規市場開拓および既存深耕営業を担っていただきます。 東京本社では領域ごとにチーム立てて動いておりますが、大阪拠点は少数の立ち上げフェーズであるため、案件単位で全領域のフロントに立ち、最適なソリューションを包括的に提案・実行していただく総合的なポジションです。 【主な業務内容】 ・全領域を横断したソリューション提案 -自治体領域：地域活性化策、住民向け補助金支給等のデジタル化施策の提案・推進 -プロモーション領域：企業のマーケティングやSNSキャンペーン、友人紹介キャンペーン等におけるインセンティブ活用の提案 -コーポレート領域：従業員向けの福利厚生やインセンティブ、周年記念品等のデジタルギフト活用の提案 -エンプラ領域：基幹システムやポイント基盤との連携を含む、中長期的なストック型ビジネスの仕組み作り・提案 ※いわゆるザ・モデル型ではなく、アポ取得〜打ち合わせ〜受注〜納品〜フォローまで一貫して対応するため、 担当顧客へ深く入り込んだソリューション営業が可能です。 ※自治体が実施しているプロポーザルでの提案をしていただくケースもあります。 ・関西エリアにおける市場開拓・関係構築 -関西圏をターゲットとした新規顧客（自治体・大手企業・代理店等）へのアプローチと中長期的なリレーション構築 ・東京本社・他部署との連携 -拠点は大阪となりますが、東京本社のチームとオンラインで密にコミュニケーションを取り、物理的・心理的距離を越えてプロダクトのシナジーを最大化する提案を行います。 【ポジションの魅力】 ・「関西拠点の確立・成長」という明確かつ重要な独自ミッションを背負い、裁量を持って動くことができます。 ・関西という巨大なポテンシャルを持つ地域で、型のある決まったプロダクトやソリューションを営業するだけでなく、広いスコープの中で活用機会を自ら見出し提案することが可能です。 ・またソリューションを自ら企画しサービスやプロダクトを創り、クライアントにソリューションを提供することが可能です。 ・業界構造や顧客の状況を踏まえて、プロダクト開発チームと協業し、営業でありながらプロダクト開発に携わることも可能です。 ・その中で、型化した営業のスキルというよりも本質的な一貫した提案スキルを身につけながら、既存事業や新規事業の開発に携わることができる点が大きな魅力です。 【参考記事】 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers 【eGiftを用いたソリューション提供の一例】 ・キャンペーンインセンティブとして、応募者全員または抽選で「えらべるPay」を付与 https://giftee.biz/cases/suntory/ ・ポイントプログラム基盤「giftee Point Base」を利用してポイントサービスをスタート https://giftee.biz/cases/chugoku-np/

私たちはデジタルギフトを軸に、CtoCから始まり、現在はBtoC・BtoB・海外・アライアンスなど複数ドメインを横断する事業を展開しています。 本ポジションは特定チャネル専任ではない横断型マーケター。 広告運用だけ、SNSだけ、SEOだけ、ではありません。 ・この事業のボトルネックはどこか？ ・誰にどう届けると最短距離か？ ・チャネルは何を使うべきか？ を、仮説から設計し、実行し、検証まで回すポジションです。 ■業務内容　※ご経験・成長度合いに応じて、段階的にお任せします ・事業部と連携したマーケティング施策の設計・実行 ・コンテンツ／編集企画の立案・制作ディレクション ・広告・SNS・イベントなど、チャネル横断での戦略設計 ・データ分析、効果検証、レポーティング ・事業責任者や経営層との議論・資料作成 単なる運用担当ではなく、どこがボトルネックか？から考える立場です。 稼働時間や活躍実績に応じて、機密性の高いデータ分析や中長期の戦略論点に触れていただく可能性もあります。 ■このポジションの魅力 ① クロスファンクショナルに関われる toC / toB / toE（従業員）/ toG（自治体）など、異質な事業ドメインを横断。 さらに、出資先スタートアップまで含めると、事業フェーズも多様です。 「一つの商材を売るマーケ」ではなく、事業ごとに問いが変わる環境です。 ② 1つのチャネルに制限されず、スキルを培える 「SNS担当」「広告担当」といった固定はしません。 チャネルは手段。 意欲と成果次第で、横断的に関わることが可能です。 専門性を磨きつつも、チャネルに閉じない視点が身につきます。 ③ 上流から関われる 相対するのは、事業責任者やスタートアップのboard層。 施策単位ではなく、事業単位で議論する機会があります。 どう広げるかだけでなく、そもそも何を伸ばすべきか、を起点に考えます。 ④ 多様なバックグラウンドのチーム 事業会社マーケ経験者、メディアでの編集経験者、起業経験者など、11名のメンバーが在籍。 専門性も思考スタイルも異なる環境で、実戦を通して視野が広がります。

イベント概要IT業界/エンジニアに興味のある学生必見！ ギフティのエンジニアと直接話せる、就活準備イベントを開催いたします :sparkles:当日は、就活について語るLT会（新卒社員）IT就活をテーマにしたパネルディスカッション（エンジニアリングマネージャー×人事）を実施いたします :fire:後半には交流会（飲料・軽食あり）のお時間もございますので、現場のエンジニアや人事とカジュアルにお話しをしたり、参加者の方々と情報交換をしていただけます:raising_hands:就活の準備をこれから始める方も、すでに動き出している方も、お気軽にご参加ください！参加対象28卒の学生（高専生・大学生・大学院生）向けのイベントです ※学部・学科、プログラミングの経験年数は問いません。文系の方も大歓迎です！こんな方におすすめです！そろそろ就活をはじめようかな・・・と思いつつ、まだ動けていない就活を始めてみたはいいものの、業界研究やアピールポイントの創出、軸の決め方など、進め方に困っている「IT」「エンジニア」に漠然と興味はあるけど、詳しいことはよくわからないとりあえず若手エンジニアに、就活に関する実体験について話を聞いてみたい採用における企業側の目線（エンジニアリングマネージャーや人事の本音）を知りたい開催場所・持ち物:round_pushpin: 開催場所ギフティ本社イベントスペース （東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア13F）:necktie: 服装私服でお越しください！（リクルートスーツでお越しいただく必要はありません）:backpack: 持ち物特になし（メモを取りたい方は、ノートやノートPCを自由にお持ち込みください）タイムテーブル18:45〜 受付開始 19:00〜19:05 オープニング 19:05〜19:30 就活について語るLT会（新卒社員） 19:30〜19:45 IT就活をテーマにしたパネルディスカッション（エンジニアリングマネージャー×人事） 19:45〜19:55 会社紹介、今後の選考のご案内 20:00〜20:55 交流会（飲料・軽食あり） 20:55〜21:00 クロージング途中参加、途中退場も可能です。本イベントはLT会とパネルディスカッションをメインコンテンツとしておりますので、社員に聞いてみたいことがあれば、ぜひ当日質問をお願いいたします！交流会では、実際の業務、会社の雰囲気について登壇者やVPoEとカジュアルに質問・議論することができます。お時間に余裕のある方はぜひご参加ください。:warning: 注意事項本イベントは学生が就活について学びを深めたり、エンジニアと交流することを目的としております。営業活動など、イベントの趣旨に合わないと主催者が判断した方の参加は、当日お断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。申し込み方法下記より内容をご確認いただき、申込をお願いいたします！ https://giftee.connpass.com/event/399138/

募集背景当社は「ギフトを起点に、体温が通った社会をつくる。」というミッションのもと、eギフトを中心に複数の事業・プロダクトを展開し、成長を続けてきました。現在は、さらなる事業拡大やミッションの実現に向け、ホールディングス化を含む経営体制の刷新を進めています。 その中で、事業会社ギフティがより自律的かつスピーディに成長していくためには、事業戦略と接続した技術戦略や、将来を見据えた組織設計がこれまで以上に重要になっています。今回募集するCTOは、単なる開発組織の責任者ではなく、経営メンバーとして事業・技術・組織を横断しながら、中長期の成長を牽引いただくポジションです。業務内容経営と技術のハブとなり、組織戦略から技術戦略に横断的に関わっていただき、エンジニアリングの力でギフティの事業成長をリードいただくことを期待しています。具体的な業務内容経営 　- 技術起点の経営アジェンダの提案・推進 　- 事業計画やグループ戦略、P&Lを踏まえた技術戦略・投資判断 　- AI活用や自動化を含んだ、中長期の組織・コスト構造変革の推進組織開発 　- 開発組織のマネジメント層が成果を出しやすい組織構造や意思決定環境の設計 　- 採用・役割設計を通じ、中長期でスケール可能な技術組織の基盤の構築 　- 子会社・出資先を含めたグループ全体への技術連携やアーキテクチャ連携の構想 　- 中長期を見据えた技術組織のあり方を構想・設計技術戦略 　- 事業戦略と接続した中長期の技術戦略の立案 　- 技術進化を踏まえ「技術をどう事業成長へ繋げるか」を構想・推進 　- 市場・技術トレンドを踏まえた先見性ある技術的意思決定 　- グループ全体の技術方針・アーキテクチャ方針の設計など開発環境（一部）開発言語：Ruby,Goフレームワーク：Ruby on RailsWebフロントエンド: ReactDB：MySQL(Aurora)インフラ：AWS（ECS or EKS）構成管理：TeraformCI：GifHub Actionsソースコード管理：GitHubその他：Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redashポジションの魅力当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益や成果ではなく継続して使い続けられるプロダクトの開発および組織体制の構築に腰を据えて取り組むことができます。いわゆる「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。技術面だけでなく、経営や組織戦略にも関与し、開発チームの在り方を自ら設計・実行できます。

■業務概要： 経営戦略とリンクした採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫でリードし、組織の拡大と質的向上を通じて事業成長を牽引していただきます。 単に欠員を補充するのではなく、「事業目標達成のためにどのような組織・人材が必要か」を定義し、あらゆる手法を駆使して採用成功にコミットする役割です。 ■業務内容詳細： 1. 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント -事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途） -各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義（JD作成・ブラッシュアップ含む） -採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行 2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング -待ちの姿勢ではない、攻めの採用（ダイレクトリクルーティング）の企画・実行 -ターゲット人材に響くスカウト文面の作成・ABテスト、および送付オペレーションの構築 -エージェント・媒体選定およびリレーション構築による推薦数・質の最大化 3. ブランディングの推進 -採用ブランドの確立と、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化 -候補者体験を意識した選考プロセスの設計・運用 -候補者へのアトラクトおよびクロージング 4. オンボーディング・組織開発連携 -入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善 ■本ポジションの魅力： ・「事業を創る」人事としてのキャリア 経営陣や事業責任者とダイレクトに議論を交わし、ビジネスの課題を「人・組織」の側面から解決する経験が積めます。単なる採用代行的な動きではなく、事業成長に直結する本質的なHR業務に集中できます。 ・圧倒的な裁量と実行環境 手法や予算配分において、成果を出すための提案であれば柔軟に実行できる環境です。新しい採用チャネルの開拓やツールの導入など、オーナーシップを持って推進いただけます。 ・組織の変革フェーズへの参画 採用決定はゴールではなくスタートです。組織が急拡大するフェーズにおいて、カルチャーの浸透や組織開発の視点を持った採用活動に挑戦できます。

■業務内容 新卒採用戦略の策定、実行に一貫して携わっていただきます。 採用施策の企画および推進に留まらず、採用課題の特定から施策実行、選考フローの設計など必要に応じてお任せすることを想定しています。 - 母集団形成（最適なチャネルの選定、エージェント・媒体運用など） - 学生との日程調整や面談、面接の実施 - 採用イベントの設計～募集～実施（インターンなど） - 採用関連データ集計～分析～改善 - 候補者フォロー（会社説明〜面接〜クロージングまでの学生対応） - 採用広報（Blogや求人票の運用） - リファラル推進 ■ポジションの魅力 - 事業家/経営人材の獲得を採用方針に掲げる背景から、外資系投資銀行や戦略ファーム、商社やメガベンチャー等の採用競合企業といかに差別化を図りながらターゲットリーチするかなどの戦略〜実行を、自身の裁量でスピーディに進めていただくことが可能 - 会社や事業の中長期成長戦略を踏まえた採用戦略の策定に留まらず、人事戦略・企画・カルチャー創りなどに関わる事ができる豊富な挑戦機会 - 経営陣との距離感が近く、高い視座に触れられるだけでなく、重要な意思決定の行使と推進が可能 ■配属先部署と構成 HR Division - マネージャー 1名 - ビジネス職採用担当3名（新卒担当2名、中途担当1名） - 人事企画1名 - アシスタント1名 ■当社について ギフティは、スターバックスなどの日本国内のeギフトの約95%を生成し、 LINEギフトやTikTokなどを通じ国内外へ流通させている、東証プライム上場のeギフトリーディングカンパニーです。 20年以降は出資22件・M&A4件を成立。 万全な出資先支援体制を社内構築し、異質な複数事業を生み続けることで指数関数的な成長を遂げています。 ギフトというと多くの方が個人から個人へのプレゼントが連想されますが、 eギフトを用いた法人の販促支援をおこなうマーケティングソリューションの開発や、 Go To トラベルの電子クーポン発行・受取管理システム提供、地域活性化を目的としたプロダクトを開発提供するなど、 個人に限らず、企業・自治体・政府とソリューション提供先が広がることで、急速に事業拡大しています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて 人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。

■当社について： 当社はCtoCギフトサービス「giftee」だけでなくeギフトを活用した企業向けのマーケティング支援やgotoキャンペーンの電子化など様々な事業を展開しています。 単にギフトを提供するのではなく、eギフトを通じて人と人、企業、街とを繋げるコミュニケーション創出をすることをミッションに様々な顧客を支援しています。 ■お任せする業務： スターバックスやサーティワンなどのeギフトを生成するeGift systemや生成されたeGiftを法人向けに流通させるgiftee for Businessなど様々な事業の既存プロダクトの拡大/新規プロダクトの戦略立案から開発、PMFまで一気通貫でお任せします。 ■業務詳細 - サービス/機能開発における企画立案、要件定義、仕様策定 - 企画開発のプロジェクトマネジメント - ステークホルダーやビジネスの構造的な理解と課題の特定 - 課題特定に必要なデータ分析やヒアリングなどの調査 - 事業計画及び料金体系の策定 - オペレーション構築 - プロダクトコンセプトの策定、及びプロダクトフェーズの定義 - MVPの仕様定義 - UI/UXの検討 ■本ポジションの魅力 ・方向性の決まったプロダクトの企画開発ではなく、市場や顧客の潜在ニーズを自ら見極め、プロダクトの企画から開発、拡販まで一気通貫で経験することが可能です。 ・まだ見ぬeギフト市場を自ら定義し、プロダクトから事業をハックするという貴重な体験を積むことが可能です。 ・ビジネス組織と開発組織の垣根が低く、クライアントとの商談に同席するほど事業側に興味を持つエンジニアとの協働経験が積めます。 ・短期的な自社利益の追求ではなく、しっかりと事業に向き合いながら本質的なプロダクト創出に取り組める環境です。 ・豊富な提携企業や出資先企業が保有するアセットも活用した、中長期的な事業戦略を推進するプロダクト企画とロードマップ作成の経験が積めます。 ■募集背景 eGiftを通じてクライアントの効果的なマーケティング・プロモーションを支援する giftee for businessのソリューション拡張に伴い、ご利用いただけるお客様が急増加しています。 eGift Platformの拡大と強化の促進、全社の中長期的な事業戦略の実現を推進すると共に、事業の指数関数的な成長を実現させるため、事業戦略の立案〜実行まで、 一気通貫で担っていただける事業開発メンバーを募集することとなりました。 ■本ポジションで活躍する社員のインタビュー記事： https://bit.ly/3nkpDu8 https://liiga.me/columns/792

■当社について： ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■募集背景： 2026年7月にホールディングス化を皮切りに法人・自治体向け事業で築いてきた流通基盤・商品サプライ・eギフト発行機能を活かし、コンシューマー向け事業の本格展開フェーズに入ります。 一つの総合モールではなく、ギフトシーンに特化した複数のサービスをポートフォリオとして展開する戦略のもと、各サービスの事業責任者となる方を採用します。 ■業務内容： サービス単位で責任を持ち、企画・立ち上げからグロースまでを一貫して推進します。 ・サービス企画・コンセプト設計 ターゲットユーザー・ギフトシーンの特定 サービスコンセプト・ブランド世界観の策定 既存プラットフォーム資産との掛け算による差別化設計 市場仮説の構築とフィジビリティ検証 ・立ち上げ・グロース推進 MVP設計と市場投入（Web・アプリ・オフライン等チャネル問わず） KPI設計・仮説検証サイクルの構築と運用 マーケティング・CS等の横断機能との連携 ・事業運営・P/L管理 事業計画の策定と予実管理 収益構造の設計・継続改善 経営層への報告・意思決定支援 ※変更の範囲：会社内での全ての業務

■募集の背景 ギフティは、eギフトをはじめとする複数サービスの提供によって、キモチが循環する社会の実現を目指しています。この度、マーケット探索および全社横断でのビジネスの可能性を模索する目的でインキュベーション室を立ち上げるに至りました。 ビジネスサイドと一丸となって新規事業をグロースさせるエンジニアを募集します。 ■具体的な業務内容 新規事業開発チームにおいて、eギフト事業におけるプロダクトの開発の全般に携わります。 抽象度の高い課題に立ち向かうべく、エンジニア自らがプロダクトの仮説検証を意識しながら、ビジネスサイドのメンバーと議論を重ねつつ、要件定義、開発、リリースまで考え、実行に移していただきます。 少数精鋭のチームにて幅広く裁量を持ち、スピード感をもって開発を進めていきます。 - 新規及び既存プロダクト開発全般 - プロダクトのコアバリューや仮説の定義 - プロダクトによる仮説検証の実行 - プロダクト仕様の検討・決定 - サービス開発に関わる業務全般 - サービスのアーキテクチャ設計および実装 - サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 - 中長期でのロードマップ策定 それぞれの技術領域における専門性を発揮しながら、役割をグラデーションにすることによって、価値の提供を非連続に高めていきます。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: TypeScript, React - モバイル：Flutter - DB / KVS:MySQL(Aurora) / Redis - インフラ：AWS - 構成管理：Kubernetes, Teraform - CI：CircleCI - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash ■このポジションの魅力 - CEO直下の部署において新規事業立ち上げに携わっていただきます。 - 顧客のロイヤリティ向上や事業における利益構造の改善など、会社としても重要な課題に向き合っていただくので、社内やステークホルダーに対しての貢献度が非常に高いです。 - 社会に大きな影響、インパクトを与えるサービスに携わることができます。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ 「悩む力」がプロダクトを強くする。0→1の経験から学んだ、サービス開発の本質 https://note.com/giftee_career/n/n4b81a4ca1684

■募集の背景 ギフティは、eギフトをはじめとするサービスの提供によって、キモチが循環する社会の実現を目指しています。サービスの世界観をビジュアルに落とし込み、「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの充実を目指して、このたびデザインチームを強化するに至りました。 ■ 業務内容 ・プロモーション施策に関わる各種クリエイティブ ・新サービスのWebサイトのデザイン など、様々なwebデザインに関わっていただきます。 ■ 環境 Adobe Creative Cloud, Figma, Slack, etc

■募集の背景 ギフティは、eギフトをはじめとするサービスの提供によって、キモチが循環する社会の実現を目指しています。サービスの世界観をビジュアルに落とし込み、「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの充実を目指して、このたびデザインチームを強化するに至りました。 ■ 業務内容 ・プロモーション施策に関わる各種クリエイティブ ・イベントパンフレット等のデザイン ・新サービスにおけるパンフレットのデザイン など、エディトリアルデザイン全般に携わっていただきます。 ■ 環境 Adobe Creative Cloud, Figma, Slack, etc

■募集の背景 ギフティは、eギフトをはじめとするサービスの提供によって、キモチが循環する社会の実現を目指しています。サービスの世界観をビジュアルに落とし込み、「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの充実を目指して、このたびデザインチームを強化するに至りました。 ■ 業務内容 ・プロモーション施策に関わる各種クリエイティブ ・Webサイトにおけるアイコンや図版制作の担当 などのWebサイトにおけるグラフィックデザイン全般に携わっていただきます。 また、ご経験に応じて ・パンフレット・チラシのデザイン ・オリジナルギフトカードのデザイン もお任せします。 ■ 環境 Adobe Creative Cloud, Figma, Slack, etc

■ 仕事概要 ギフティは「eギフト」を起点に、企業・自治体・地域をつなぐプラットフォームを展開する上場テック企業です。 国内eギフト市場でシェア98%を誇る一方で、M&Aや海外事業、事業投資など非連続な成長のフェーズに入っています。 そんな中で、今後の経営を支える要となるのが、FP&A（Financial Planning & Analysis）／経営企画の役割です。 数字をまとめるだけでなく、データと構造理解を武器に、「経営を動かす意思決定の仕組み」をつくる仕事です。 27卒新卒として、財務・会計・経営の交点に立ち、経営の中枢を担うチームの立ち上げに参加いただくことを想定しています。 ■ ミッション 経営と事業の間に立ち、「見える化」と「構造化」を通じて意思決定の質を高める。 データと対話を駆使し、数字の先にある経営の本質をとらえることがミッションです。 ■ 主な業務内容（入社後～数年イメージ） 1）経営企画・FP&A領域 - 中期経営計画／年度予算の策定サポート - 月次実績・予測（フォーキャスト）の分析と報告 - 事業別の収益性・KPIモニタリング - 管理会計の整備（部門別・プロジェクト別の採算構造の仕組みづくり） 2）財務経理・内部統制領域（志向・適性に応じて） - 会計・決算データの分析、開示支援 - 投資・M&A関連の数値分析（DD補佐など） - ガバナンス・内部統制の設計補助、全社ルール整備 - BIツールを活用した業績レポーティング体制の構築 ※いずれの業務も、CFO・経営陣直下で進める少数精鋭体制の中で経験します。 ■ このポジションの魅力 ① 経営の“リアル”に最短距離で関われる CFO直下で、経営判断・資本政策の策定プロセスに関与できます。 会計や分析にとどまらず、「経営をどう動かすか」を考える経験ができます。 ② 経営企画・FP&Aの“立ち上げ”を経験できる 管理会計やKPI設計など、仕組みをゼロから構築する段階に携われます。 BIやデータ基盤を活用しながら、自分が設計した仕組みで経営が動く実感を得られます。 ③ 数字と構造を行き来する“経営人材”への成長 財務や会計のスキルを土台に、事業の構造理解・戦略思考を磨けます。 将来的には、経営企画／FP&A／CFOスタッフ／IRなどへのキャリア展開が可能です。 ■組織紹介 - FP＆Aマネジャー：40代前半（ソフトバンク新卒入社、経営企画にて管理会計、FP＆Aを業務に従事）※早稲田卒 - コーポレートファイナンスマネージャー：30代前半（村田製作所新卒入社、経営企画室にてM＆A業務に従事）※上智卒 - メンバー：30代中盤（元ITベンチャー管理部長）／20代後半（野村IB）／20代中盤（新卒） ■CFO経歴 藤田 良和（ふじた よしかず）一橋大学経済学部卒業。 2009年野村證券 投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。2013年オリックス株式会社にて自己勘定投資業務に従事。2017年にたギフティ社の取締役CFOに就任。当時のマザーズ上場から一部への指定替え（現在はプライム市場）の立役者。海外機関投資家に向けた精力的なIR活動を展開し、一時は時価総額1,000億規模までの拡大に貢献。

■ 募集背景 ギフティは「eギフト」を起点に、ギフト・地域・金融・行政など、多様な領域で“ありがとう”が循環する社会インフラをつくることを目指しています。 この仕組みを広げていくためには、事業の“成果”だけでなく、その背景にある思想や挑戦を社会に伝えていく力が欠かせません。 経営や事業の文脈を深く理解し、それを「言葉」と「体験」で社会に届けていく——。 ギフティの思想を形にするPR／コーポレートブランディング職を募集します。 ■ 仕事内容 経営直下、また外資系PRエージェンシー出身の業界の造詣が深いマネジャーの元、 企業の思想・戦略・事業を社会に伝えるコミュニケーションを担います。 広報の枠を超え、経営と社会の間に立ち、会社の「語り方」を設計する役割です。 ▼ 主な業務 - 経営メッセージや理念、中長期戦略の言語化支援 - コーポレートPR（メディア対応、取材企画、プレスリリース作成） - ブランドブック、note、SNS等での発信企画・運用 - 社内外イベントや広報プロジェクトの企画・推進 - 採用広報・IR・事業PRとの連携による一貫したブランド発信設計 「ギフト×地域」「ギフト×金融」「ギフト×グローバル」など、 社会テーマと自社事業を掛け合わせながら、ギフティの存在意義をどう表現するかを企画していきます。 ■ この仕事の魅力 - 経営直下で、経営戦略・ブランド戦略を同時に理解できる - 事業・投資・グローバルなど、多様な経営テーマの発信に関われる - 「広報×事業開発」を横断した発信スキルが身につく - “数字”ではなく“信頼と共感”をKPIとしたコミュニケーション設計ができる - 若手のうちから経営レイヤーとの議論・発信を経験できる ■組織体制 経営直下のPRチームには、異なる業界・専門性を持つ多様なメンバーが在籍。 事業・IR・採用・ブランドなど、越境的にコラボレーションするカルチャーです。 会社全体のブランドメッセージの監修には、オウンドメディアで最も勢いのあるメルカリ社の「メルカン」編集長がギフティにジョイン。 経営・PR・ブランド編集が一体となって、ギフティらしい語りを磨いています。 ■マネージャー経歴 大手化粧品メーカー、エンタメ系シンクタンク、日系金融機関にて広報業務を経験。 外資PRコンサルでのクライシス／パブリックアフェアーズ対応、官公庁・文化領域のPR支援を経て 2018年ギフティ入社。経営と社会をつなぐ“思想発信型PR”をリード。

■概要 1日で1次面接〜2次面接まで実施させていただく短期選考会です。 最短1週間で内定出しまで可能です。 ※説明会の参加をご希望の場合は別途ご連絡ください。 ■日程 5月 13日 (水曜日)⋅16:30～19:30 ■選考フロー 1次面接（人事）：30min 2次面接（現場）：60min ※合格者のみ2次面接へご招待 ↓ 最終選考（役員） ※最終選考の内容は二次面接終了後に詳細を共有します。 ■ ギフティのセールス職の魅力 ギフティのセールスは、単なる「ギフト商品の販売」に留まりません。現在、私たちの事業はeギフトを世に広めるフェーズから、「企業が抱える複雑な課題に対し、eギフトをどう組み合わせて解決策をデザインするか」という、ソリューション設計のフェーズへと進化しています。 このポジションだからこそ得られる、3つの大きな魅力をお伝えします。 1. 「正解のない問い」に挑む、圧倒的な介在価値 顧客は広告、金融、人材、自治体など多岐にわたり、その課題も「販促の効率化」から「ユーザーエンゲージメントの向上」まで様々です。決まったパッケージを売るのではなく、顧客のビジネスモデルを深く理解し、ゼロから活用方法を設計する。あなたの思考一つで、eギフトが魔法のような解決策に変わる。そんな「無形商材×構造的提案」の醍醐味を実感できる環境です。 2. 領域を越え、事業を育てる手応え セールスの役割は、受注して終わりではありません。現場で得た顧客の声をマーケティングやプロダクトチームへ直接フィードバックし、機能改善や新サービスへと繋げる。あるいは、成功事例を言語化して「勝ちパターン」という型を作り上げる。一営業担当の枠を超え、事業全体の成長にダイレクトに貢献できるスピード感と手応えがあります。 3. 若手から「プロフェッショナル」へと駆け上がる環境 ギフティでは、新卒1年目から企業の重要な意思決定に立ち会う商談を任せています。業界横断的なビジネス知識、データに基づいた論理的思考、そして事業視点での数字感覚。ここで得られる経験は、どの市場でも通用する「本質的な課題解決力」として、あなたのキャリアの確固たる武器になるはずです。

■当社について eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※LINEギフト流通ギフトのほとんどが当社提供 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 昨今ではASEANを皮切りに中東へも海外進出し、これまで40社以上出資を実現し、5社のM&Aを実施。26年7月からホールディングス化体制となり、グローバル展開に向けて投資ならび事業開発やアライアンスを強化し、新たな価値あるプロダクト創出を目指します。 ■業務内容 OJTを通じて法務の基礎から経験を積み、徐々に事業を支えるプロフェッショナルとしての視点を身につけていただきます。 ・契約書のレビュー・ドラフト作成（一部ゼロドラフトあり） ・新規サービスに関わる利用規約の作成・改定 ・事業部門からの法務相談対応 ・資金決済法・景品表示法・個人情報保護法等の対応 ・グループ会社・海外展開に関わる法務支援 ・知財業務（商標・特許出願など） ※法務未経験でも、先輩社員や顧問弁護士の支援のもと学べる体制があります。 ■ポジションの魅力 １）「守る」だけではない、仕組みをつくる法務 M&Aや新規事業、海外展開など事業が広がる中で、法務の役割が事業を前に進めるための仕組みづくりへ進化しています。 経営や現場と近い距離で、ルールを運用しながらアップデートしていく面白さを感じられる環境です。 ２）スピード感ある環境で、実務から成長できる 国内外ともに事業全体が大きな飛躍フェーズへと突入している今だからこそ、味わえる面白さとやりがいがあります。 チームの一員として、事業拡大のみならず、eギフトという新しい文化が浸透していく瞬間を間近で体感できる、唯一無二のチャンスです。 ■チーム体制： 法務Mgr、メンバー2名（20代女性2名）、外部委託1名 顧問弁護士、専門に応じて適宜各法律事務所に依頼する体制が整っています ■参考： 法務社員インタビュー記事 https://note.com/giftee_career/n/n2ccab03ee52f https://note.com/giftee_career/n/n41939ea19a18

■募集背景 ギフティは、toC・toB・toG（行政）・海外と事業領域を広げながら、非連続な成長を続けています。新規事業の立ち上げやアライアンス・出資案件も増加しており、何をどう社会に伝えるかの重要性がこれまで以上に高まっています。 今回募集するのは、事業の本質を捉え、発信を設計できるPR人材。単なる露出獲得ではなく、事業の構造や戦略を理解し、まだ言語化されていない価値を掘り起こし、社会にどう届けるかを設計・推進していただきます。 基本的には1事業部を担当し、PRを通じて事業成長にコミットすることをミッションに、戦略立案〜実行まで一気通貫で担っていただく想定です。 ■業務内容 - 事業・サービスのPR戦略立案および実行 - メディアリレーション（戦略的ピッチ、取材対応 等） - プレスリリースの企画・執筆（平均月9〜10本） - 記者会見・記者レクの企画／運営 - ペイドパブリシティの企画・制作 - 社内ブログの企画・運営 - コーポレートサイト／SNS運用 ■ポジションの魅力 - 戦略から実行までを一気通貫で担える 　- 市場・事業の理解から入り、自らPR戦略を設計・推進できる - 経営・事業に近い距離で意思決定に関われる 　- CEO直下組織のため、経営陣と密に連携しながら進められる - 多様なテーマでPR経験を積める 　- BtoB／行政／海外／投資・アライアンスなど幅広い題材 　- 記者会見・イベントなどアウトプットの幅も広い - 広報組織そのものの進化にも関われる 　- 社外広報に加え、社内カルチャー浸透などへの関与も可能 ■PR組織について マネージャー＋メンバー5名の体制で、社外広報・社内広報を役割分担しながら推進しています。 社外広報：各事業部に紐づき担当（国内中心） 海外事業：マネージャーが担当 社内広報：専任＋兼務メンバーで運用 ※プレイヤーとして手を動かしながら、チーム全体の質を引き上げていくフェーズです ■マネジャー経歴 大手化粧品メーカー、エンタメ系シンクタンク、日系金融機関にて広報業務に従事。 外資系PRコンサルファームにて、金融・航空・ヘルスケア業界等のクライアントを担当し、メディアコミュニケー ション、クライシスコミュニケーション、パブリックアフェアーズ等コミュニケーション全般のコンサルティング業務を担当。2012年よりフリーランスとしてテック系ベンチャーを中心に、 一般社団法人、官公庁、芸術文化領域でのコミュニケーション戦略および広報活動サポート等に従事後、2018年ギフティ入社。 ■中長期の事業展開 ギフティでは、協業を目的としたスタートアップ投資を積極的に行っており、これまでに40社以上への出資を実施しています。また海外では、東南アジアに加え、中東（UAE・サウジアラビア）へ展開。M&Aも含め、グローバルでの事業拡張を進めています。こうした複雑かつダイナミックな事業展開を、どう社会に伝えていくかがPRの重要テーマです。 ■ギフティについて 「キモチの循環を促進することで、よりよい関係でつながった社会をつくる」 このミッションのもと、国内外でeギフトプラットフォーム事業を展開しています。 eギフト生成においては約95％のシェアを持ち、現在は法人向けマーケティング支援、福利厚生、自治体連携など、ギフトの活用領域を拡張し続けています。ギフトは単なる“贈り物”ではなく、人と人の関係性を動かすコミュニケーションのインフラです。その価値をどう定義し、どう社会に届けるか。PRの力が問われるフェーズにあります。 ■最後に ギフティのPRは、情報を届ける仕事でなく、「意味を設計する仕事」です。 事業と向き合い、構造を理解し、社会に届く言葉へと翻訳していく。 そんな役割に面白さを感じる方と、ぜひご一緒したいと考えています。

【主な業務内容】 ギフトブランドに対して提供するギフティとしての価値の最大化に取り組んでいただきます。単なるeギフト生成の為のシステム提供だけではなく、その先にある新たなギフトの形や提供価値の実現を、事業企画としてお任せします。 【業務内容詳細】 ・ブランドとの対話を通じた課題発掘と、解決に向けた新規プロジェクトの立案 ・各ブランドの特性や目的に応じたeギフトソリューションの企画・設計 ・社内外のステークホルダーと連携したプロジェクトの推進 ・新規機能のリリース後の効果検証と継続的な改善提案 ・資本業務提携先との協業推進 ※その他新規ギフトラインナップに関する案件全般をお任せします。 【参考記事】 ・本ポジションの働き方 https://note.com/giftee_career/n/n15c2c232239e?magazine_key=m59f56f5775bb ・案件事例 https://giftee.co.jp/pressrelease20240624/ 【ポジションの魅力】 ・企画の発案から実装、効果検証まで一気通貫で携われます ・確立された型やルールがない中で、自由な発想で新しい価値を生み出せる ・eギフトを通じて、人々の記念日や特別な瞬間に寄り添える 【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【募集背景】 当社はeGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開、eGiftを軸に事業領域を拡大しております。 当事業では、eGift SystemをeGift導入企業へご提供し、店頭での引換えが可能なeGiftの生成、および生成したeGiftを自社サイト上で販売するためのシステムを開発しています。 eGiftラインナップは2022年11月末現在で260社を超え、今後更なるeGiftの拡充を目指し、これまでにないジャンルのeGift開拓を進めています。 あらゆるモノやサービスをギフトとして、日常生活はもちろんビジネスシーンなどでも 贈りあえる世界観の醸成に向けて、新たなメンバーを募集することとなりました。 【関連リンク】 ▶︎ “企画”と“流通”の交わりで拓くギフトの新領域。『オリジナルカタログギフト』に込めたギフティの次なる成長戦略 https://note.com/giftee_career/n/n7eff1cfb447a ▶︎ “Giftify Everything”にゴールはない。新たなギフト文化づくりを目指す、Gift Creation事業の想い https://note.com/giftee_career/n/n2f4c92116d52

＼将来起業や事業開発に関わるキャリアを検討している方は必見／ ギフティは「事業を創れる、経営ができる人材」を育成することを念頭に置いています。 自ら事業を興したい、価値を創造したい、そんな思いを実現できる環境を提供しています。 【業務内容】 CEO（鈴木）、出資M&A業務に就く社員の元、以下業務をお任せいたします。 1.投資検討のための特定の国内/海外の市場リサーチ、分析 2.資料作成、外部企業（投資検討先、VCなど）とのMTG議事録作成 3.その他事務対応 2020年以降は出資20件・M&A3件を成立させるなど万全な出資先支援体制を社内構築し、“ギフト”の枠を超えた価値探索を推進してきました。 異質な複数事業を生み続け、指数関数的に事業拡大を遂げてきた弊社だからこそご提供可能なインターンです。 投資検討業務の一連の流れを体感したい、代表鈴木の傍らでビジネス開発のメソッドを会得したいという方は、ぜひ一度エントリー下さい！ 【社員インタビュー記事】 https://note.com/giftee_career/n/ncf9922cc557d https://www.onecareer.jp/articles/2690

■当社について： ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■募集背景： 当社はこれまでeGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開し、eGiftを軸に事業領域を拡大してきました。 そして現在は既存のeGift事業の枠組みを超える形であらゆるモノやサービスをギフトとして贈りあえる世界を創るべく、積極的に外部企業へ投資を行なっています。 これまで基盤として提供してきたgiftee for businessは一定の成長を遂げることができてきていますが、更なる発展のためのギフトの新しい用途の開発や魅力的なコンテンツの拡充に現在は取り組んでいます。 ただギフト事業は非常に各領域への汎用性が高く、事業展開の白地は無数に残っています。 こういった市場の発見から事業/プロダクトの企画などまで一気通貫でお任せする方を新規に募集しています。 ■業務内容： 役員直下のBizDev組織の立ち上げメンバーとして参画いただきます。 新しい市場、成長分野、トレンド、顧客、製品、サービスなど、新しいビジネスチャンスを特定を始めとして、下記のような業務をお任せします。 ・市場分析：現在の市場動向を理解し、潜在的な拡大分野を特定し、競合他社を分析する。 ・戦略立案：会社の市場での地位を高め、収益を増加させ、持続可能な成長を確保するための長期戦略を策定する。 ・ネットワーキング：パートナー、顧客、その他の利害関係者との関係構築と維持。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■本ポジションの魅力： ・これまでeギフトを中心に発展してきた当社ですが、今後物理的なギフトの取り扱いの拡大やギフトのオフライン販路の拡大など、既存の事業領域を超えた事業開発に取り組むことが可能です。 ・当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益目線に引っ張られることなく、本質的な開発に腰を据えて取り組むことができます。 ・いわゆる「ギフト」領域を大きく超えた事業開発の機会が多くあり、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。 【関連リンク】 ▶︎ “企画”と“流通”の交わりで拓くギフトの新領域。『オリジナルカタログギフト』に込めたギフティの次なる成長戦略 https://note.com/giftee_career/n/n7eff1cfb447a ▶︎ “Giftify Everything”にゴールはない。新たなギフト文化づくりを目指す、Gift Creation事業の想い https://note.com/giftee_career/n/n2f4c92116d52 ▶︎ 物理とデジタルの融合で“キモチの循環”を促進する。ギフティが『STUDIO GIFTEE』で挑むのは新たな体験と文化づくり https://note.com/giftee_career/n/nb392c708e455

【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【募集背景】 2020年12月に東証一部上場を果たした当社ですが、eGiftを軸としたプラットフォーム事業に限らず、 異質な複数事業を生み続けることで指数関数的な成長を目指し、 特に20年以降は、出資約25件・M&A3件 (※2023年10月末時点)を成立、出資先支援体制を社内で構築し、 eGiftの枠を超えた新規事業やM&A、出資、マレーシア/ベトナムに続きインドネシアへの海外展開など更なる探索を続けています。 急速なスピードで事業拡大する中で、新たな経営数値の管理手法の導入、新たな制度設計の構築、 M&Aや資金調達等のコーポレートアクションなどの施策が必要となってきています。 そのような攻守に渡るコーポレート領域の施策を、共に推進していただける経営企画を募集します。 経営陣及び事業部と適切なステークホルダー・マネジメントを行い、会社全体をドライブしていただけることを期待しています。 【業務内容】 予算計画策定、社内・投資先の予実/KPI管理、経営基盤体制の構築・強化、全社部門横断PJなどをお任せします。 ご指向性によっては、M&Aの企画・実行および交渉、ファイナンス業務へのチャレンジも可能です。 当社は上場後も急速なスピードで成長を続けており、さらなる成長のためにゼロベースで課題から施策を考え、 仕組みを構築していくことが求められる、重要なポジションとなります。 - 単年度予算、中期計画策定および予実/KPI管理 - 管理会計体制の構築 - 買収先、出資先の業績管理 - 月次予実分析/管理、取締役会向けの月次報告資料作成 - 海外子会社含むグループ財務戦略の立案と実行 - 部門横断PJ の例 - 海外含む子会社の設立支援 - ストックオプションなど報酬制度設計 - M＆A、ベンチャー出資業務（DD/バリュエーション/契約実務/PMI等） - 借入・資本による資金調達業務 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【コーポレート本部 経営企画領域人員構成】 ・取締役CFO 　野村證券株式会社にてM＆Aアドバイザリー業務に従事。 　同社退職後、2013年8月オリックスに入社。 　事業投資グループにて自己勘定によるプライベートエクイティ投資業務に従事。 ・M＆A/経営企画 担当 　電⼦部品のリーディングカンパニーの経営企画部にて、 　売上1000億円規模のM＆A及びPMIの事務局として案件の推進、交渉を担当。 　クロスボーダーM＆A案件検討やベンチャー投資(海外、リードインベスター投資)も複数経験。 【関連リンク】 ▶︎ “海外M&A”という名の仲間探し。新たな市場MENAでの信頼を獲得した3人のストーリー https://note.com/giftee_career/n/nac51dd8c3f79

【募集背景】 当社はこれまで、コーポレートファイナンス、FP&A、IRといった各専門チームがコーポレート機能を担ってきましたが、「経営企画」という組織は設けていませんでした。 一方で、ホールディングス化のような経営的な側面が大きい組織横断プロジェクトや、プライム上場企業として求められるコーポレートガバナンスの高度化など、各専門領域を横断して、経営アジェンダを自ら設計し、多様なステークホルダーの合意形成を推進できる人材の必要性が高まっています。 株主・取締役・社内各部門を含む高度なステークホルダーとの調整を主導し、答えのない中で全体最適を探しに行ける——そういう方を迎え入れたいと考えています。 CFO直下の新設ポジションです。 【業務内容】 CFO直下で、経営目線の横断的なアジェンダを自ら設計し推進していただきます。 経営アジェンダの設計と推進 - 経営課題の優先順位設計と、ロードマップの策定・実行 - ホールディングス体制への移行プロジェクトの推進 - ポートフォリオ経営管理の体制構築 コーポレートガバナンスの高度化 - 機関設計（取締役・執行役員制度）の検討・提案 - 取締役会・経営会議の高度化（アジェンダ設計、議論の質の向上） - 取締役報酬設計等、ガバナンス関連施策の立案・推進 ステークホルダーとの合意形成 - 社外取締役・株主を含む高度なステークホルダーへの説明・合意形成 - 社内各部門（CF/CD、FP&A、IR、法務等）を横断した調整・意思決定の推進 - 反発や利害対立がある中でも、原理原則に基づいた着地点を仮説立てし、推進する 経営判断の支援 - 経営に資する情報の収集・分析・レポーティング - M&A案件におけるディレクション - 投資委員会等の意思決定プロセスの設計・運営 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【コーポレート本部 経営企画領域人員構成】 ・取締役CFO 　野村證券株式会社にてM＆Aアドバイザリー業務に従事。 　同社退職後、2013年8月オリックスに入社。 　事業投資グループにて自己勘定によるプライベートエクイティ投資業務に従事。 ・M＆A/経営企画 担当 　電⼦部品のリーディングカンパニーの経営企画部にて、 　売上1000億円規模のM＆A及びPMIの事務局として案件の推進、交渉を担当。 　クロスボーダーM＆A案件検討やベンチャー投資(海外、リードインベスター投資)も複数経験。 【関連リンク】 ▶︎ “海外M&A”という名の仲間探し。新たな市場MENAでの信頼を獲得した3人のストーリー https://note.com/giftee_career/n/nac51dd8c3f79 【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を展開するプライム上場企業（東証 4449）です。2019年の上場以降、BtoB法人向けマーケティング支援を中心に急成長を続けており、FY2025の売上高は141億円（前年比+48%）、EBITDA 37億円（+63%）に達しました。国内のeギフト生成においてシェア約98%を有するリーディングカンパニーです。 事業はBtoC（個人ギフト）、BtoB（法人販促）、GtoC（自治体DX）、BtoE（福利厚生）の4領域に加え、ASEAN・中東へのグローバル展開も進めています。2026年7月にはホールディングス体制への移行を予定しており、コーポレート組織としても大きな転換期を迎えています。