募集背景

ギフティグループは、事業領域や組織の拡大に伴い、多様な事業会社がそれぞれの強みを活かしながら成長するグループへと進化しています。

私たちは、採用を単に事業計画に必要な人員を充足する活動ではなく、多様な才能や志を持つ人材との出会いによって、事業の新たな可能性を生み出す活動だと捉えています。そのため、今後のさらなる成長に向けて各社の事業戦略に必要な人材を獲得することに加え、5年後、10年後のギフティグループを支える人材と継続的に出会い、採用できる仕組みをつくっていきたいと考えています。

その実現には、既存の採用チャネルや選考プロセスを運用するだけでなく、どのような学生と出会うべきか、ギフティグループの多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、どのような関係性を築くかといった、採用のあり方そのものを考え、形にしていくことが求められます。また、各社が自律的に採用活動を進めながら、グループとしての強みを活かせる連携や仕組みを構築していくことも重要です。

今回募集するのは、ホールディングスの新卒採用を主体的に推進しながら、グループ全体の中長期的な人材獲得の仕組みをつくっていくポジションです。目の前の採用成果を生み出すとともに、グループの非連続な成長を人材獲得の側面から支えていただくことを期待しています。

ミッション

短期的な新卒採用目標の達成と、中長期的にギフティグループを支える人材が集まる仕組みの構築を通じて、グループの非連続な成長を人材獲得から支える。

業務内容

ホールディングスの新卒採用を主軸に、採用戦略の検討から施策の企画・実行までを担っていただきます。また、グループ各社の採用活動とも連携し、中長期的な人材獲得の仕組みづくりに取り組んでいただきます。

1. ホールディングスの新卒採用の企画・実行

• HDの事業戦略・組織戦略に基づく採用ターゲット・採用方針の策定
• 採用チャネルの開拓、エージェントとのリレーション構築
• インターンシップ、採用イベント、学生向け施策の企画・運営
• 候補者との面談、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策の推進
• 経営陣や事業責任者を巻き込んだ採用活動の推進

2. グループ横断の中長期的な人材獲得の仕組みづくり

• 各社の事業特性や採用方針、求める人物像の理解と、採用機会の相互接続
• ギフティグループの多様な事業や成長機会を学生に伝えるための認知・アトラクト施策の企画
• 既存チャネルでは接点を持てていない学生層との新たな接点開拓と、中長期的な関係構築
• グループ各社の自律性を尊重しながら、横断的な採用連携や共通施策の企画・推進
• 必要に応じたグループ各社の採用活動への参画・実行支援

※各社の採用活動を一元的に管理・統制する役割ではありません。各社の強みを活かし、グループ全体としての採用機会を広げていくことを目指します。

このポジションの魅力

1. 採用の実行にとどまらず、中長期的な人材獲得の仕組みをつくることができる

短期的な採用目標の達成だけでなく、5年後、10年後のギフティグループの成長を支える人材と、継続的に出会い、採用できる仕組みづくりに挑戦できます。

既存の採用手法を前提とせず、どのような学生と出会うべきか、ギフティグループの多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、学生との接点や関係性をどのように構築するかといった、採用のあり方そのものを考え、実行していくことができます。

2. グループ全体の非連続な成長を、人材獲得から支えられる

ギフティグループには、異なる事業領域や成長フェーズにある多様な会社が存在します。

各社の採用活動を接続し、一社では出会えなかった人材や、既存の採用要件には収まらない人材の可能性を広げることで、グループ全体の人材獲得力を高めていきます。

単に事業計画に基づいて必要な人数を採用するだけでなく、優秀な人材の参画を起点として新たな事業や成長機会を生み出す、グループの非連続な成長を人材面から支える挑戦ができます。

3. 事業・経営に近い立場で、多様な人材の可能性を見立てられる

ホールディングスでは、新規事業開発やM&A、海外展開、グループ経営など、さまざまな領域で将来の事業を担う人材を求めています。

経営陣や事業責任者とともに、事業の将来像や必要な人材について議論し、既存の採用要件だけでは測れない多様な可能性を見立てながら採用を進めることができます。

一社の採用経験を土台に、事業理解と人材を見立てる力をさらに広げることができる環境です。

・事業部門や経営層など、複数の関係者と連携して業務を推進した経験
・既存の採用手法にとらわれず、課題に応じて施策を企画・改善した経験
・成果を継続して出し続けられたご経験

・事業会社における新卒採用の実務経験もしくは、事業サイドとして人事の施策に積極的に関与した経験
・採用ターゲットの設定から母集団形成、選考、アトラクトまで、一連の採用プロセスを主体的に推進した経験
・新卒採用のリーダー、または採用責任者としての経験
・新規採用チャネルの立ち上げや、学生との中長期的な関係構築の経験
・複数事業・複数職種にまたがる採用経験

・事業や組織の中長期的な成長から採用を考えられる方：目の前の採用人数を充足するだけでなく、将来必要となる人材や、その獲得のあり方まで考えられる方
・自ら手を動かし、成果につなげられる方：戦略や企画だけでなく、学生との接点づくりから採用決定まで主体的に取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、新しい方法を考えられる方：これまでの採用手法を前提とせず、課題に応じて新たな接点や仕組みを構想し、実行できる方
・多様な関係者と協働できる方：各社の考え方や状況を理解し、立場の異なる関係者との信頼関係を築きながら物事を進められる方
・一社の枠を超えた価値創出に面白さを感じる方：グループ全体の事業や人材の可能性を捉え、それらを接続することにやりがいを感じる方