募集背景

2026年7月、ギフティはホールディングス体制へ移行しました。
今後はグループ経営を前提に、M&A、新規事業、海外展開をさらに加速していきます。
その中で法務に求められる役割も大きく変わります。
契約書をレビューするだけではなく、「この事業をどう実現するか」を事業部と一緒に考え、グループ全体のガバナンスを設計していく。そんな法務組織を目指しています。
事業成長とリスクコントロールを両立しながら、グループ経営を支える法務へ。
その中核を担っていただける方を募集しています。

▶ギフティグループ経営陣インタビュー
https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaef

このポジションのミッション

法務の専門性を活かし、事業が挑戦できる環境をつくること。
HD化に伴い、新規事業・M&A・海外子会社・グループ会社間取引・グループガバナンスなど、法務が関わるテーマはこれまで以上に広がっています。
「法務として何を守るか」だけでなく、「どうすれば事業を前に進められるか」を考え続けることが、このポジションの役割です。

お任せしたいこと

コアミッション

• 契約書レビュー・ドラフト
• 新規サービス・新規事業のリーガルサポート
• 事業部・グループ会社からの法務相談
• 規約整備
• 景表法・資金決済法等への対応
• 法務観点での論点整理・意思決定支援

期待したいこと

• M&A・PMIにおける法務リード
• グループガバナンス構築
• 海外法務
• コンプライアンス・リスクマネジメント
• グループ横断の法務プロセス設計
• 法務組織づくり・メンバー育成

このポジションで得られる経験

グループ経営を支える法務へ

HD化という大きな変化の中で、法務として経営基盤づくりに携われます。

経営との距離が近い

CFOや事業責任者と議論しながら、新規事業やM&Aを推進します。
「相談を受ける法務」ではなく、意思決定を支える法務として活躍できます。

事業と最も近い法務

事業部との距離が近く、企画段階からプロジェクトへ参画。
"NO"を伝える法務ではなく、事業を実現する方法を考える法務を目指しています。

ギフティ法務で働く魅力

• 毎日ちょっとずつ違う案件に触れられる飽きない環境
• 事業部と距離が近く、事業部と法務との垣根がない文化
• 事業インプットなどオンボーディングを受けた上で業務にあたることができる体制
• 実施経験に合わせて、できるところから徐々に広げられる安心感
• 自分のつくった規約やフローが、会社全体の動きやすさに直結する手応えがある

組織構成

• 法務/総務労務マネジャー（40代前半男性）※レポートラインはマネジャー
• メンバー2名（20代女性）

メンバー紹介

▶当事者意識100%で事業に向き合う。ギフティの法務を選んだ理由
https://note.com/giftee_career/n/n2ccab03ee52f

▶リスペクトが支える本音の対話。法務と事業部をつなぐ「協働」のカタチとは
https://note.com/giftee_career/n/n41939ea19a18

企業における法務実務経験（目安3年以上）をお持ちで、
以下いずれかを満たされる方

• 契約審査・法律相談を主体的にリードした経験
• 事業部と協働しながら新規事業・サービスの法務支援を行った経験
• 法律論だけでなく、事業成長を踏まえた解決策を提案した経験

• 上場企業での法務経験
• M&A・PMI・アライアンス法務
• IT・SaaS系プロダクトに関する知的財産管理や契約対応の経験
• コンプライアンス体制の設計・運用経験（内部通報制度の設計・対応等）
• 訴訟・係争対応における弁護士との連携、社内調査、文書作成等の実務経験

• 法務を守りの機能ではなく、「経営を前に進める機能」だと考えている方
• 契約審査だけでなく、事業づくりにも深く関わりたい方
• グループ経営・M&A・海外展開など、変化の大きいテーマに挑戦したい方
• 法務組織やガバナンスの仕組みづくりにも興味がある方