人事 の求人一覧 - ギフティグループ株式会社

この求人にご興味をお持ちいただいた方へ事業会社で人事制度や労務に携わる中で、 「既存制度の運用だけでなく、事業や組織の変化に合わせて制度をつくりたい」 「個別の労務課題対応だけでなく、背景にある課題を捉え、仕組みから解決したい」 「人事・労務の専門性を、経営や事業の意思決定にもっと活かしたい」 そのように感じている方を想定しています。今回採用する方には、人事制度と労務を分断せず、事業・組織の変化から生じる課題を捉え、 制度・ルール・業務プロセスとして解決していただきます。既に決まった制度を運用するのではなく、 何が課題なのか、どのような選択肢があるのか、ギフティとしてどうするべきか を考え、経営や関係部門と意思決定し、仕組みとして実装するポジションです。なぜ今、ギフティなのかギフティグループは、事業・組織の拡大に加え、ホールディングス体制への移行やM&A、 グループ会社の増加など、組織として新たなフェーズを迎えています。 組織のあり方が変化する中、人事に求められる役割も、 既存制度や労務オペレーションを正確に運用するだけではありません。 事業や組織の変化を踏まえ、どのような人事制度・ルールが必要なのか。 何をグループ共通とし、何を各社に委ねるのか。 個別に発生する人事・労務課題を、どのように再現可能な仕組みに変えていくのか。 こうしたテーマについて、経営・人事・法務・事業部門と議論しながら、 人事基盤そのものをアップデートしていく役割が必要になっています。▶ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaefミッション労務チーム3名を率い、事業・組織の変化から生じる人事課題を構造化し、制度・ルール・仕組みによって解決することです。 人事・労務上の正解を示すだけではなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、 実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することを期待しています。期待される成果現行の人事制度・労務運用を把握し、組織課題と改善テーマを整理する制度・規程・ルール等について、優先度の高いテーマの企画・改善をリードする難易度の高い人事・労務課題について、論点・リスク・選択肢を整理し、経営・関係部門との意思決定を進める個別案件で得た知見を判断基準や業務フローへ落とし込み、再現可能な仕組みにする中長期的に取り組むべき人事制度・労務企画テーマと改善計画を示す経験・志向に応じて広げられる領域評価・等級・報酬制度の設計・改善グループ共通の人事制度・労務方針・判断基準の設計M&A・組織再編における人事労務DD・PMIグループ会社の人事・労務支援、体制整備福利厚生制度の設計・改善労務ガバナンス・リスクマネジメントグループ横断の人事労務オペレーション設計当ポジションで得られるもの制度を運用する役割から、制度そのものをつくる役割へ既存制度を正しく運用するだけではなく、事業・組織の変化から課題を捉え、 必要な制度・ルールを自ら企画できます。個別案件への対応から、仕組みによる問題解決へ発生した問題をその都度収束させるだけではなく、 その背景にある構造的な課題を捉え、制度・判断基準・業務プロセスとして解決します。人事・労務の専門家から、経営・事業の意思決定パートナーへ人事・労務上のリスクを指摘するだけではなく、従業員への影響、事業上の必要性、 実行可能性を整理し、経営へ選択肢と推奨案を提示します。 専門性を、事業と組織を前へ進める意思決定につなげられる環境です。ギフティ単体から、グループ全体の人事基盤づくりへまずはギフティ単体の人事制度・労務課題から携わり、将来的にはグループ会社支援、 PMI、制度統合、労務ガバナンスなど、グループ全体の人事基盤づくりへ責任範囲を広げられます。

当社についてギフティは「ギフトを起点に、体温が通った社会をつくる。」というミッションのもと、eギフトの生成から流通までを一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を展開しています。eギフトの利用シーンはBtoC・BtoB・BtoBtoEなど多岐にわたり、複数のプロダクトが連携しながら事業を支えています。 事業の拡大に伴い、プロダクト開発を担うエンジニア組織も継続的に拡大しています。募集の背景事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。 今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけるHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しながら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。今回募集するポジションには、まずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただくことを期待しています。業務内容エンジニアの中途/新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営各採用手法における効果検証、改善業務採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

■業務内容 新卒採用戦略の策定、実行に一貫して携わっていただきます。 採用施策の企画および推進に留まらず、採用課題の特定から施策実行、選考フローの設計など必要に応じてお任せすることを想定しています。 - 母集団形成（最適なチャネルの選定、エージェント・媒体運用など） - 学生との日程調整や面談、面接の実施 - 採用イベントの設計～募集～実施（インターンなど） - 採用関連データ集計～分析～改善 - 候補者フォロー（会社説明〜面接〜クロージングまでの学生対応） - 採用広報（Blogや求人票の運用） - リファラル推進 ■ポジションの魅力 - 事業家/経営人材の獲得を採用方針に掲げる背景から、外資系投資銀行や戦略ファーム、商社やメガベンチャー等の採用競合企業といかに差別化を図りながらターゲットリーチするかなどの戦略〜実行を、自身の裁量でスピーディに進めていただくことが可能 - 会社や事業の中長期成長戦略を踏まえた採用戦略の策定に留まらず、人事戦略・企画・カルチャー創りなどに関わる事ができる豊富な挑戦機会 - 経営陣との距離感が近く、高い視座に触れられるだけでなく、重要な意思決定の行使と推進が可能 ■配属先部署と構成 HR Division - マネージャー 1名 - ビジネス職採用担当3名（新卒担当2名、中途担当1名） - 人事企画1名 - アシスタント1名 ■当社について ギフティは、スターバックスなどの日本国内のeギフトの約95%を生成し、 LINEギフトやTikTokなどを通じ国内外へ流通させている、東証プライム上場のeギフトリーディングカンパニーです。 20年以降は出資22件・M&A4件を成立。 万全な出資先支援体制を社内構築し、異質な複数事業を生み続けることで指数関数的な成長を遂げています。 ギフトというと多くの方が個人から個人へのプレゼントが連想されますが、 eギフトを用いた法人の販促支援をおこなうマーケティングソリューションの開発や、 Go To トラベルの電子クーポン発行・受取管理システム提供、地域活性化を目的としたプロダクトを開発提供するなど、 個人に限らず、企業・自治体・政府とソリューション提供先が広がることで、急速に事業拡大しています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて 人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。