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この求人を読んでほしい方ギフティグループは2026年7月にホールディングス体制へ移行しました。toC・toB・toGの複数事業に加え、M&A、新規事業、海外展開を進める中、グループの成長を一つのエクイティストーリーとして再構成する転換点にあります。本ポジションで求めているのは、事業戦略・財務・資本市場をつなぎ、誰に株主になってもらいたいのか、 なぜ現在の評価になっているのか、何を伝えれば企業価値の再評価につながるのかを考え、IR戦略そのものをつくる役割です。投資家の属性や投資スタイルによって関心テーマや評価軸は異なります。 国内外の機関投資家との対話を通じて、それぞれに何をどう伝えるべきかを設計し、その反応を経営・事業へ還流することで、企業価値向上につなげていただきます。ミッション決算情報を開示するだけでなく、事業戦略・財務数値・資本市場の期待をつなぎ、企業価値向上の意思決定サイクルをつくることです。 投資家へ一方向に説明するのではなく、対話から得た評価・懸念・示唆を経営へ還流し、次の事業・財務・コミュニケーション施策へつなげます。入社後6〜12か月で期待する成果IR業務を通じて、ギフティグループの事業・財務・主要KPIを自分の言葉で説明できる状態になる決算説明資料、適時開示、投資家向け論点整理のいずれかを主担当としてリードする投資家からの評価・懸念を構造化し、経営・事業部門へ還流する仕組みをつくるエクイティストーリーの改善テーマを提案し、資料・対話へ反映する経験・志向に応じて、財務モデリング、M&A・投資分析、資本政策等へ担当領域を広げる主な業務コアミッション｜IR決算説明資料・IR資料・適時開示資料の企画・作成エクイティストーリーの設計・更新国内外投資家とのコミュニケーション支援株主・投資家からの問い合わせ対応事業部・経営企画と連携した情報収集・分析事業戦略・成長ドライバーの言語化株主総会・SR活動の企画・運営投資家フィードバックの経営への還流経験・志向に応じて広げる領域｜Corporate Finance財務分析・事業分析・KPI分析財務モデリングM&A・投資案件の分析支援資本政策・資金調達関連業務経営会議・取締役会資料の作成中期経営計画・事業計画の策定支援この転職で得られるものIR経験者の方へ｜開示運用から、企業価値ストーリーの設計へ決められた資料を作るだけでなく、経営陣・事業責任者から情報を引き出し、何をどの順番で資本市場へ伝えるかを設計します。投資家の反応を次の経営判断へ戻すところまで担えます。Finance経験者の方へ｜助言・案件単位から、一社の企業価値のオーナーへ分析や提案の先で、経営判断が実行され、市場からどう評価されるかを継続的に追えます。IRを通じて資本市場との対話力を身につけ、Corporate Finance領域へ責任を広げられます。仕事の現実戦略立案だけを行うポジションではありません。決算スケジュール管理、数値確認、資料作成、問い合わせ対応、社内情報収集など、正確さとスピードが必要なIR実務を担いながら、そこから経営論点をつくることを期待しています。所属組織Corporate Finance Unit（4名）マネージャー：グローバルメーカー経営企画出身メンバー：ITベンチャー管理部長、外資系投資銀行出身、国内投資銀行出身IR Unit（3名）マネージャー：大手デベロッパー経営企画出身メンバー：大手生命保険会社の営業企画・代理店営業出身

募集背景ギフティは「キモチが循環する社会へ」を掲げ、eギフトを起点にさまざまな事業を展開しています。 個人間でギフトを贈るサービスだけでなく、企業のマーケティング・福利厚生・株主優待、 自治体による住民支援、海外事業など、eギフトの活用領域は広がり続けています。 それに伴い、PRに求められる役割も広がっています。 私たちが目指しているのは、担当する事業の戦略や顧客、市場について理解し、 この事業を前に進めるために、誰に・何を・どのように伝えるべきか から考え、コミュニケーションの力で事業を動かしていくPRです。 今回、PRの基本的な実務経験を活かしながら、より事業に踏み込んだPRへと役割を広げていきたい方を募集します。業務内容ギフティにグループインいただいたスタートアップ企業各社のPRを中心に担当いただきます。 ギフティグループには、SOW EXPERIENCE、paintory、brewtope、DIRIGIOなど、M&Aを通じて加わったさまざまな事業会社があります。 今後はこうしたグループ会社のPRを担う機会も増えていく想定です。 各社・各事業によって、事業フェーズや顧客、届けたい相手は異なります。 そのため、一律のPR方針を当てはめるのではなく、担当する事業を理解し、 事業側と一緒にPRの方針を考えるところから関わっていただきます。具体的には、担当する事業・グループ会社の事業内容、顧客、市場の理解事業責任者・経営陣とのコミュニケーションを通じたPR方針・テーマの企画各事業の戦略や注力テーマを踏まえたPR施策の企画・実行プレスリリースの企画・執筆メディアリレーション、メディアへの企画提案取材対応、記者会見・記者レク等の企画・運営PR施策の振り返り・改善まずはこれまでのPR経験を活かして実務を担いながら、徐々に担当事業への理解を深め、 事業側と一緒にPR戦略を考えられるところまで役割を広げていただくことを期待しています。このポジションの魅力さまざまな事業のPRに、事業理解から入り込めるギフティ本体の事業だけでなく、グループ会社のPRを担う機会も多くあります。 現在ギフティグループには、SOW EXPERIENCE、paintory、brewtope、DIRIGIOなど、それぞれ異なる領域で事業を展開する会社が加わっています。 単に各社から届いた情報を発信するのではなく、まずはその会社がどんな事業をしていて、 どんな顧客や市場に向き合い、これからどこを目指しているのかを理解するところからPRとして関わります。M&A後の事業成長を、PRから支える経験ができるグループに加わった会社の中には、これからPRを強化していくフェーズの会社もあります。 すでに出来上がったPRの型を運用するだけではなく、事業や経営陣と会話しながら、何を伝えていくべきか、 どんなメディアやステークホルダーとの関係をつくっていくべきかを考え、各社に合ったPRをつくっていきます。 一社のインハウスPRでありながら、事業フェーズやビジネスモデルの異なる複数の会社・事業に関われることは、ギフティグループならではの環境です。PR実務から、事業に踏み込めるPRへプレスリリースやメディアリレーションといったPRの経験を活かしながら、 次第に事業戦略や経営課題への理解を深め、PR戦略そのものを考えるところまで役割を広げていただきます。 事業を理解した上で「PRとしてどう事業を前に進めるか」を考えられる人へ、 専門性を広げていけるポジションです｜事業に踏み込み、コミュニケーションで事業を動かす

ギフティグループについて2026年7月、ギフティはホールディングス体制へ移行しました。 これまでeギフトプラットフォームを軸に成長してきた当社は、今後さらにM&A、新規事業、海外展開を加速し、 「グループとして企業価値を高める経営」へと進化していきます。その変化を支えるのがCorporate部門です。 単に管理業務を担う組織ではなく、経営戦略を実現するための基盤をつくり、経営判断を前に進めるパートナー。 HD化という大きな転換点だからこそ、経営企画・FP&A、IR、経理、法務の各領域で、グループ経営をリードいただける仲間を募集しています。カジュアル面談についてまずはお互いを知る場として、CFOまたは各部門責任者とのカジュアル面談をご案内しています。 志望動機や面接対策は必要ありません。 「これまでどんな経験を積んできたか」 「今後どんなキャリアを描きたいか」 をざっくばらんにお話しできればと思います。 ※ご経験や募集要件とのマッチ度によっては、書類選考をご案内する場合があります。募集ポジション（一例）ご経験・ご志向に応じて、最適なポジションをご提案します。経営企画・コーポレートファイナンス（FP&A）グループ経営戦略・財務戦略の策定中期経営計画・予算策定・KPIマネジメントM&A・出資案件の財務分析・PMI推進資本政策・資金調達海外子会社を含むグループ財務戦略の立案IRエクイティストーリーの設計国内外投資家とのリレーション構築決算説明資料・IR資料作成開示戦略の企画・実行M&A・資金調達に伴うIR業務経理単体・連結決算グループ会社管理開示業務監査法人対応会計論点整理新規事業・M&Aに関する会計支援内部統制の高度化法務契約審査・契約書作成新規事業・サービス立ち上げ支援M&A・PMI・アライアンス法務グループガバナンス構築コンプライアンス・リスクマネジメント海外法務対応ギフティCorporateの魅力HD化という転換期だからこその挑戦完成された組織を運営するのではなく、グループ経営に必要な仕組みをゼロから設計・高度化していくフェーズです。 経営基盤そのものをつくる経験ができます。経営との距離が近いCorporateは経営を支える管理部門ではありません。 CFOや経営陣、事業責任者と日常的に議論しながら、企業価値向上につながる意思決定をリードします。M&A・海外展開・新規事業を最前線で支えるM&A、PMI、海外子会社、新規事業など、変化の大きいテーマにCorporateの専門性を活かして関わることができます。 制度を守るだけではなく、変化を実現するためのCorporateとして挑戦できます。専門性を、グループ経営へFP&A、IR、経理、法務。それぞれの専門性を深めるだけではなく、グループ経営というより広いフィールドで活かせるキャリアがあります。CFOプロフィール藤田 良和（取締役 CFO）：一橋大学経済学部卒業。野村證券 投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事後、 オリックス株式会社にて自己勘定投資業務を担当。2017年にギフティへ参画し取締役CFOに就任。 東証マザーズ上場から東証一部（現プライム市場）への市場変更をリードするとともに、海外機関投資家とのIR活動や成長投資を推進。 現在はホールディングス体制におけるグループ経営基盤の構築を牽引。ギフティグループについて国内eギフトプラットフォームを展開ホールディングス体制へ移行し、グループ経営を推進M&A・新規事業・海外展開を積極推進東証プライム上場 2021年：100億円の成長資金を調達 2023年：中東eギフト企業「YOUGotaGift」をグループ化 累計40社以上の出資、M&Aを実施

■なぜ、ギフティグループ株式会社を設立したのか 2010年に創業したギフティは、eGiftのパイオニアとして、「気持ちを届ける」という新しい文化をつくってきました。その後、法人向けサービスや自治体向け事業、コーポレートギフト、海外展開など、事業領域を広げながらギフトを通じてさまざまな関係性に向き合ってきました。その探求を続ける中で、「関係性」というテーマには、ギフトという枠組みだけでは語りきれない可能性があることが見えてきました。 こうした考えのもと、2026年7月ホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。私たちが目指すのは、ギフトの領域を超え、関係性というより大きなテーマに挑戦することです。グループという新しい構造のもと、多様な事業や仲間をつなぎながら、新しい関係性の価値を社会へ実装していきます。 ■ギフティグループ株式会社とは ギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。 人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。 事業ポートフォリオを描き、新規事業の構想、M&Aや資本提携、グループ会社同士の連携を通じて、新たな価値を創出していきます。また、「次の事業は何か」「どのような市場を創るべきか」「グループだからこそ実現できる価値は何か」といった中長期的な視点でグループの未来を構想し、事業・組織・資本をつなぎながら、その実現を支えていきます。 ■このフォームについて ギフティでは、上記ようなミッションの実現のため事業開発やアライアンス、M&Aなどのポジションで積極採用を行なっています。「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」など、お気軽にご応募ください。

■なぜ、ギフティグループ株式会社を設立したのか 2010年に創業したギフティは、eGiftのパイオニアとして、「気持ちを届ける」という新しい文化をつくってきました。その後、法人向けサービスや自治体向け事業、コーポレートギフト、海外展開など、事業領域を広げながらギフトを通じてさまざまな関係性に向き合ってきました。その探求を続ける中で、「関係性」というテーマには、ギフトという枠組みだけでは語りきれない可能性があることが見えてきました。 こうした考えのもと、2026年7月ホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。私たちが目指すのは、ギフトの領域を超え、関係性というより大きなテーマに挑戦することです。グループという新しい構造のもと、多様な事業や仲間をつなぎながら、新しい関係性の価値を社会へ実装していきます。 ■ギフティグループ株式会社とは ギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。 人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。 事業ポートフォリオを描き、新規事業の構想、M&Aや資本提携、グループ会社同士の連携を通じて、新たな価値を創出していきます。また、「次の事業は何か」「どのような市場を創るべきか」「グループだからこそ実現できる価値は何か」といった中長期的な視点でグループの未来を構想し、事業・組織・資本をつなぎながら、その実現を支えていきます。 ■コーポレートディベロップメント室について コーポレートディべロプメント室のミッションは、M&Aや出資・アライアンス・新規事業や横断プロジェクトの推進などを通じて、企業発展のための様々な戦略を実行し企業価値を向上することです。 【主な業務内容】 シニアメンバーのサポートを担いつつ、案件の実務に直接関わっていただきます。 ドキュメンテーション・情報整理 - 案件検討資料・議事録・意思決定ドキュメントの作成・管理 - 投資委員会等、経営会議への提出資料の取りまとめ - 社内外のやり取りの記録化と情報共有 案件実務のサポート（経営体制強化・投資・PMI） - HD化に伴う組織設計・機能設計の検討補助 - 投資委員会・意思決定プロセスの運営補助 - PMI組織の設計検討・推進サポート - CBD（コーポレートビジネスディベロプメント）直下プロジェクトの補助 事業連携・シナジー推進のサポート - 出資先・パートナー企業との事業連携案件の進捗管理 - シナジー仮説の検証・推進に向けた資料作成・情報収集 - 案件クロージング後の継続フォロー（仮説成立までやり切る体制の構築） ファイナンス関連業務 - バリュエーション・財務モデルの補助 - DD（デューデリジェンス）資料の取りまとめ ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【ポジションの魅力】 コーポレートディべロプメント室は、代表直下の少数精鋭の組織のため経営者と密接にコミュニケーションを取ることで ・コーポレート・ファイナンス/ストラテジーを活用し、財務的な利益実現を超えた事業会社として社会的価値をどのように実現していくのかを間近で経験できます。 ・自社だけに留まらず、業界とそのエコシステムが社会に提供する価値を拡大していくための視点・視座・視野を身につけられます。 ・完成度の高い計画を作成するための戦略プロセスではなく、環境変化をスピーディに察知し、走りながら考え実行する経営手法を体感できます。　 【関連リンク】 ▶︎ グループに迎えて終わりではない。「キモチの循環」を促進するために、M&AとPMIによってパートナーと共に未来を描く https://note.com/giftee_career/n/n0cd0b974cdc2

■なぜ、ギフティグループ株式会社を設立したのか 2010年に創業したギフティは、eGiftのパイオニアとして、「気持ちを届ける」という新しい文化をつくってきました。その後、法人向けサービスや自治体向け事業、コーポレートギフト、海外展開など、事業領域を広げながらギフトを通じてさまざまな関係性に向き合ってきました。その探求を続ける中で、「関係性」というテーマには、ギフトという枠組みだけでは語りきれない可能性があることが見えてきました。 こうした考えのもと、2026年7月ホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。私たちが目指すのは、ギフトの領域を超え、関係性というより大きなテーマに挑戦することです。グループという新しい構造のもと、多様な事業や仲間をつなぎながら、新しい関係性の価値を社会へ実装していきます。 ■ギフティグループ株式会社とは ギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。 人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。 事業ポートフォリオを描き、新規事業の構想、M&Aや資本提携、グループ会社同士の連携を通じて、新たな価値を創出していきます。また、「次の事業は何か」「どのような市場を創るべきか」「グループだからこそ実現できる価値は何か」といった中長期的な視点でグループの未来を構想し、事業・組織・資本をつなぎながら、その実現を支えていきます。 ■コーポレートディベロップメント室について コーポレートディべロプメント室のミッションは、M&Aや出資・アライアンス・新規事業や横断プロジェクトの推進などを通じて、企業発展のための様々な戦略を実行し企業価値を向上することです。 【主な業務内容】 - M&A/M&A実行後のPMI推進 - 出資提携案件の検討・実行/国内外の出資先支援 - 戦略的パートナーシップの検討・確立 - 事業ポートフォリオの構築・再編 - 事業進化につながる戦略的案件の遂行や新たな事業領域の開拓・立ち上げ ※経験/スキルや個人の意思に合わせた柔軟なアサインメントが可能 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【ポジションの魅力】 コーポレートディべロプメント室は、代表直下の少数精鋭の組織のため経営者と密接にコミュニケーションを取ることで ・コーポレート・ファイナンス/ストラテジーを活用し、財務的な利益実現を超えた事業会社として社会的価値をどのように実現していくのかを間近で経験できます。 ・自社だけに留まらず、業界とそのエコシステムが社会に提供する価値を拡大していくための視点・視座・視野を身につけられます。 ・完成度の高い計画を作成するための戦略プロセスではなく、環境変化をスピーディに察知し、走りながら考え実行する経営手法を体感できます。　 【関連リンク】 ▶︎ グループに迎えて終わりではない。「キモチの循環」を促進するために、M&AとPMIによってパートナーと共に未来を描く https://note.com/giftee_career/n/n0cd0b974cdc2

この求人にご興味をお持ちいただいた方へ事業会社や法律事務所で、契約審査・法律相談・新規事業支援などを経験する中で、 「担当領域が細分化され、法務としての守備範囲を広げにくい」「事業方針が決まった後に相談されるため、レビューやリスク指摘の先まで関われない」「より多様な事業や法領域に向き合い、事業を実現するための判断を担いたい」そのように感じている方を想定しています。 ギフティグループでお願いしたいのは、特定領域だけを担当する法務や、相談を受けて可否を回答するだけの法務ではありません。 複数のプロダクト・事業モデルを横断し、契約、新規事業、規制対応などの幅広いテーマを担当します。事業の企画初期から入り、起こり得るリスクを先読みしながら、実現に向けた選択肢と進め方を事業部とともに考え、実行まで進めていただくポジションです。なぜ今、ギフティなのかギフティグループは、toC・toB・toGなど、異なる顧客と事業モデルを持つマルチプロダクトを展開しています。 事業拡大に伴い、新規サービス、資金決済、個人情報・データ活用、グループ会社との連携など、法務が向き合うテーマも広がっています。 一方で、法務の体制や判断基準がすべて完成しているわけではありません。 日々の契約審査や法律相談を安定して進めながら、前例のない案件の進め方を考え、個別対応で得た知見を判断基準や業務プロセスとして残していく必要があります。 まずお任せしたいのは、ギフティの事業法務を幅広く引き取り、事業を前へ進めることです。 その後、経験や志向に応じて、M&A・PMI、海外法務、グループガバナンス、法務組織づくりなどへ責任範囲を広げられます。▶ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaefミッション法務の専門性を、事業が挑戦できる意思決定と仕組みに変えることです。 法律上のリスクを指摘するだけではなく、事業の目的や背景を理解したうえで、起こり得るリスクを先読みし、実現可能な選択肢と推奨案を提示していただきます。事業責任者、営業、プロダクト部門、経営、外部専門家などの関係者と合意をつくり、実行まで進めることを期待しています。入社後6〜12か月で期待する成果複数の事業・プロダクトにおける契約審査、法律相談、規制対応を自律的にリードする新規サービスや非定型案件に企画段階から入り、論点・リスク・選択肢・推奨案・進行手順を整理するできない理由を示して終わらず、事業部とともに実現可能な方法をつくり、実行まで進める契約・相談・審査で得た知見を、判断基準・ひな型・業務フローとしてチームへ還元するメンバーの案件レビューやナレッジ共有を通じて、法務チーム全体の対応品質を高める主な業務日々の契約審査や法律相談から、新規事業・非定型案件・規制対応まで、幅広い事業法務を担当いただきます。 特定領域の専門家として分業するのではなく、事業や案件の状況に応じて担当範囲を柔軟に広げ、自ら手を動かしながら案件を前へ進めるプレイングリーダーを想定しています。入社後お任せする領域契約書のレビュー・ドラフト、法律相談新規サービス・新規事業のリーガル設計事業部へのリスク説明、代替案・推奨案の提示事業部・経営・外部専門家等との合意形成規約・プライバシーポリシー等の作成・改定資金決済法、個人情報保護法、景品表示法等への対応法務業務の判断基準・ひな型・業務フローの整備メンバーの案件レビュー、ナレッジ共有経験・志向に応じて広げられる領域M&A・PMIにおける法務対応グループガバナンスの設計海外法務・海外グループ会社への支援コンプライアンス・リスクマネジメントグループ横断の法務プロセス設計法務組織・チームづくり当ポジションで得られるもの特定領域の担当者から、複数事業を支える総合法務へギフティグループでは、異なる顧客・プロダクト・事業モデルに関わることができます。 契約審査だけでなく、新規事業、資金決済、個人情報・データ活用など、幅広いテーマを通じて法務としての守備範囲を広げられます。事業案をレビューする法務から、企画を成立させる法務へ事業案が固まった後にリスクを指摘するのではなく、企画初期から事業部と一緒に論点を整理し、実現方法を設計します。 自分の提案や判断が、サービスや事業の進め方に反映される手応えがあります。個別案件への対応から、判断基盤をつくる役割へ目の前の案件を処理するだけでなく、そこで得た知見を判断基準・ひな型・プロセスとして残すことができます。 将来的には、M&A・PMI、グループガバナンス、海外法務、法務組織づくりなどへ責任を広げられます。組織構成法務／総務労務マネジャー法務メンバー2名▶当事者意識100%で事業に向き合う。ギフティの法務を選んだ理由 https://note.com/giftee_career/n/n2ccab03ee52f ▶リスペクトが支える本音の対話。法務と事業部をつなぐ「協働」のカタチとは https://note.com/giftee_career/n/n41939ea19a18

ポジション概要本ポジションは、株式会社ギフティグループの日本本社に所属し、giftee Tech Vietnam（以降gTV）をはじめとするオフショア開発チームと、日本国内の各事業部におけるプロダクトチームを繋ぐブリッジプロジェクトマネージャーです。事業部からの要件や課題のヒアリングから入り、仕様整理・優先度調整、gTV開発チームへの正確な伝達および、プロジェクト推進を担当いただきます。 単なる伝言係や翻訳を担うのではなく、プロダクトのグロースや運用視点も持ち、プロジェクトを推進いただく役割です。gTVの持つ開発力、推進力を最大限に発揮しながら、将来的に事業部と開発組織を繋ぐキーパーソンへと成長していただける方を募集します。主な業務内容事業部との折衝および要件整理各事業部のPdMからの要件・課題のヒアリングおよび仕様整理事業のニーズを理解し、開発チームがスムーズに実装に移行するための要件化gTV開発チームとのプロジェクト推進と管理プロジェクトの進行管理（スケジュール、タスク、リスク、進捗把握）gTVへの仕様背景（Why）の共有と、円滑な開発に向けたコミュニケーションテスト確認、リリース判定への参画、初期不具合対応などの品質管理運用移管と社内知見のキャッチアップ運用チームへスムーズに引き継ぐ仕組みづくりギフティ内の最新ルール・取り組みをキャッチアップし、gTV側へ共有・展開するサポート

募集背景ギフティは、個人向けのeギフトサービスからスタートし、現在では企業のマーケティング支援や福利厚生、株主優待、自治体との取り組み、海外事業など、eギフトを起点に事業領域を広げています。事業ごとに顧客も市場も異なり、新しいサービスや取り組みも次々と生まれる中で、PRも決まった情報を発信するだけでは事業に十分貢献できなくなってきています。事業が今どこにいて、これからどこを目指しているのか。どの市場を取りにいき、何を強みに事業を伸ばそうとしているのか。 そうした事業側の戦略を理解した上で、PRとして何を仕掛けるべきかを一緒に考えられる人を増やしたいと考えています。今回の採用では、PR経験そのものは必須としていません。 事業企画・事業開発・マーケティング・PMMなどで、事業や顧客、市場と向き合いながら戦略を考えてきた方に、その経験を活かしてPR・コミュニケーションの領域まで役割を広げていただきたいと考えています。業務内容担当する事業の事業責任者・メンバーとともに、事業戦略とコミュニケーション戦略を接続する役割を担っていただきます。具体的には、担当事業の事業戦略・ビジネスモデル・顧客・市場・競争環境の理解事業課題や目指す状態の整理事業戦略を踏まえたPR / コミュニケーション戦略の設計社会・顧客・パートナー・メディア等に対するメッセージ設計PRテーマ・ストーリーの企画事業責任者・経営陣とのコミュニケーションPRチームと連携したプレスリリース、メディアリレーション、取材等の企画・推進施策実施後の振り返りと、事業へのフィードバック PRの具体的な実務については、入社後にチームと連携しながらキャッチアップいただけます。一方で事業を理解し、課題を捉え、何をコミュニケーションによって動かすべきかを考える部分については、これまでの事業側での経験を存分に活かしていただきたいと考えています。例えば、こんな問いに向き合います新しいサービスを立ち上げたとき、単にローンチを発表するだけではなく、 「このサービスによって、どのような市場をつくりたいのか」 「そのためには、顧客や社会からギフティがどのような会社として認識される必要があるのか」 「事業成長のために、いま誰との関係性をつくるべきなのか」 といった問いから考えます。 コミュニケーションを、事業戦略を実現するための一つのレバーとして扱う仕事です。このポジションの魅力事業戦略からコミュニケーションを考えられるすでに決まった施策を実行するのではなく、事業責任者と同じ情報を見ながら、事業を前に進めるために必要なコミュニケーションを考えます。 事業企画やBizDev、マーケティングで培った「市場や顧客から事業を考える力」を、そのまま活かせるポジションです。PRという新しい武器を身につけられる事業を動かす方法は、プロダクト開発や営業、マーケティングだけではありません。 社会の認識を変える、カテゴリーをつくる、ステークホルダーとの関係を構築するといったPR・コミュニケーションならではのアプローチがあります。 これまでの事業経験に、コミュニケーションという新たな専門性を掛け合わせることができます。一つの事業だけではない、複雑さがあるギフティには、toC・toB・toG、国内・海外など異なる市場を持つ複数の事業があります。 同じeギフトでも、顧客や利用シーンによって価値は異なります。 だからこそ、決まったマーケティング手法を当てはめるのではなく、事業ごとに市場・顧客・ステークホルダーを捉え直し、戦略を考える余地があります。

■なぜ、ギフティグループ株式会社を設立したのか 2010年に創業したギフティは、eGiftのパイオニアとして、「気持ちを届ける」という新しい文化をつくってきました。その後、法人向けサービスや自治体向け事業、コーポレートギフト、海外展開など、事業領域を広げながらギフトを通じてさまざまな関係性に向き合ってきました。その探求を続ける中で、「関係性」というテーマには、ギフトという枠組みだけでは語りきれない可能性があることが見えてきました。 こうした考えのもと、2026年7月ホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。私たちが目指すのは、ギフトの領域を超え、関係性というより大きなテーマに挑戦することです。グループという新しい構造のもと、多様な事業や仲間をつなぎながら、新しい関係性の価値を社会へ実装していきます。 ■ギフティグループ株式会社とは ギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。 人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。 事業ポートフォリオを描き、新規事業の構想、M&Aや資本提携、グループ会社同士の連携を通じて、新たな価値を創出していきます。また、「次の事業は何か」「どのような市場を創るべきか」「グループだからこそ実現できる価値は何か」といった中長期的な視点でグループの未来を構想し、事業・組織・資本をつなぎながら、その実現を支えていきます。 ■業務概要： ギフティグループの子会社におけるPMI(ポストマージェンスインテグレーション)の一環として、同社の事業開発を主導的に推進していただきます。子会社の経営陣およびギフティ本社との緊密な連携を図りながら、組織マネジメントから事業戦略の立案・実行に至るまで、幅広い役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・子会社の事業戦略の立案と実行の主導 -市場調査、競合分析、ユーザー分析などを行い、事業のビジョンと戦略を策定 -事業計画の作成と収益予測モデルの構築 -プロジェクトマネジメントを行い、戦略に基づく施策を着実に実行 ・事業開発のプロセス全体のマネジメント -仮説構築から顧客データ収集、プロトタイプ制作、市場投入に至る一連の推進 -ビジネスモデルの検証とPDCAサイクルの回し方をリード -適切な外部リソースの活用を含めた最適なリソース配分 ・子会社とギフティグループとの調整・連携 -子会社の経営陣、関連部門との密な情報共有と意思決定 -ギフティグループにおける重要な意思決定への参画 -PMIプロセス全体の理解と円滑な進捗のための調整役 ■本ポジションの魅力： ・グループ会社のCOO的な役割を通して、事業成長をリードいただけます。 グループ会社のCEOと二人三脚での未開拓なマーケットにおける0→1事業開発を通して、経営者と同じ目線でスタートアップ経験を積むことが可能です。 ・グループとして掲げるシナジーを実現する観点での経験も同時に積めます。 グループ全体最適な観点で、あるべき姿を描きながらシナジー創出をリードすることも求められます。 M&Aに実効力を持たせるPMI専門家はマーケットにほぼ不在であり、市場価値を高めることができます。 【関連リンク】 ▶︎ グループに迎えて終わりではない。「キモチの循環」を促進するために、M&AとPMIによってパートナーと共に未来を描く https://note.com/giftee_career/n/n0cd0b974cdc2

この求人にご興味をお持ちいただいた方へ事業会社で人事制度や労務に携わる中で、 「既存制度の運用だけでなく、事業や組織の変化に合わせて制度をつくりたい」 「個別の労務課題対応だけでなく、背景にある課題を捉え、仕組みから解決したい」 「人事・労務の専門性を、経営や事業の意思決定にもっと活かしたい」 そのように感じている方を想定しています。今回採用する方には、人事制度と労務を分断せず、事業・組織の変化から生じる課題を捉え、 制度・ルール・業務プロセスとして解決していただきます。既に決まった制度を運用するのではなく、 何が課題なのか、どのような選択肢があるのか、ギフティとしてどうするべきか を考え、経営や関係部門と意思決定し、仕組みとして実装するポジションです。なぜ今、ギフティなのかギフティグループは、事業・組織の拡大に加え、ホールディングス体制への移行やM&A、 グループ会社の増加など、組織として新たなフェーズを迎えています。 組織のあり方が変化する中、人事に求められる役割も、 既存制度や労務オペレーションを正確に運用するだけではありません。 事業や組織の変化を踏まえ、どのような人事制度・ルールが必要なのか。 何をグループ共通とし、何を各社に委ねるのか。 個別に発生する人事・労務課題を、どのように再現可能な仕組みに変えていくのか。 こうしたテーマについて、経営・人事・法務・事業部門と議論しながら、 人事基盤そのものをアップデートしていく役割が必要になっています。▶ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaefミッション労務チーム3名を率い、事業・組織の変化から生じる人事課題を構造化し、制度・ルール・仕組みによって解決することです。 人事・労務上の正解を示すだけではなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、 実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することを期待しています。期待される成果現行の人事制度・労務運用を把握し、組織課題と改善テーマを整理する制度・規程・ルール等について、優先度の高いテーマの企画・改善をリードする難易度の高い人事・労務課題について、論点・リスク・選択肢を整理し、経営・関係部門との意思決定を進める個別案件で得た知見を判断基準や業務フローへ落とし込み、再現可能な仕組みにする中長期的に取り組むべき人事制度・労務企画テーマと改善計画を示す経験・志向に応じて広げられる領域評価・等級・報酬制度の設計・改善グループ共通の人事制度・労務方針・判断基準の設計M&A・組織再編における人事労務DD・PMIグループ会社の人事・労務支援、体制整備福利厚生制度の設計・改善労務ガバナンス・リスクマネジメントグループ横断の人事労務オペレーション設計当ポジションで得られるもの制度を運用する役割から、制度そのものをつくる役割へ既存制度を正しく運用するだけではなく、事業・組織の変化から課題を捉え、 必要な制度・ルールを自ら企画できます。個別案件への対応から、仕組みによる問題解決へ発生した問題をその都度収束させるだけではなく、 その背景にある構造的な課題を捉え、制度・判断基準・業務プロセスとして解決します。人事・労務の専門家から、経営・事業の意思決定パートナーへ人事・労務上のリスクを指摘するだけではなく、従業員への影響、事業上の必要性、 実行可能性を整理し、経営へ選択肢と推奨案を提示します。 専門性を、事業と組織を前へ進める意思決定につなげられる環境です。ギフティ単体から、グループ全体の人事基盤づくりへまずはギフティ単体の人事制度・労務課題から携わり、将来的にはグループ会社支援、 PMI、制度統合、労務ガバナンスなど、グループ全体の人事基盤づくりへ責任範囲を広げられます。

この求人にご興味をお持ち頂いた方へ本ポジションには、二つの入口があります。1｜法務実務の経験者企業法務、法律事務所、法務アシスタント、パラリーガル等で1年以上の実務経験があり、 定型的な契約対応や補助業務から、事業部への法律相談・新規サービス支援まで責任を広げたい方。2｜企業法務を志すポテンシャル層法学部または法科大学院で民法・会社法等を学び、企業法務の実務は未経験でも、 事実と論点を整理する力、自ら調査する習慣、フィードバックを受けて改善した経験を持つ方。入社時から一人で複雑な法務判断を行うことは求めません。 一方指示を待つだけでなく、何が事実か・何が論点か・何が分からないかを整理し、 自ら調べたうえでレビューを求める姿勢が求められます。このポジションで得られるもの補助・定型対応から、自分の担当案件を持つ企業法務へレビューを受けながら契約・法令調査の基礎を身につけ、 半年〜1年で標準的な契約や法律相談を主担当として進められる状態を目指します。学んだ法律を、事業を前に進める判断へ変える条文や判例の知識を示すだけでなく、事業目的・リスク・実行可能性を踏まえ、 どうすれば実現できるかを考えるビジネス法務を学べます。幅広さを、場当たり的な経験で終わらせない契約、規約、資金決済法、景品表示法、個人情報、知財等を経験しながら、 先輩・マネジャーのレビューを通じて判断基準を身につけます。 将来的には新規事業、M&A、グループガバナンスへ段階的に担当を広げられます。なぜ今、ギフティなのかギフティグループは2026年7月にホールディングス体制へ移行しました。 toC・toB・toGの複数事業に加え、M&A、新規事業、海外展開を進める中、 法務が扱う事業モデルと論点が広がっています。完成したマニュアルどおりに処理するだけでなく、事業部と近い距離で 個別案件を経験し、その知見を契約・規約・判断基準として会社へ残すことができます。▶ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaefミッション正確な法務実務を身につけ、事業目的を理解したうえで、実行可能な選択肢を示せる企業法務へ成長することです。 ジュニアメンバーには、最初から判断の完成度ではなく、論点整理・自律学習・フィードバック後の改善を求めます。入社後6〜12か月で期待する成果入社〜3か月契約書レビュー、法令・事実調査、相談記録等の基本業務を、レビューを受けながら正確に行う依頼の背景・事実・論点・期限を整理し、不明点を具体的に質問するレビューで受けた指摘を記録し、次の案件へ反映する3〜6か月標準的な契約書レビュー・ドラフトを主担当として進め、判断理由を説明する資金決済法、景品表示法、個人情報保護法等の相談で、調査結果と選択肢を整理する事業部との相談対応に同席し、要点・宿題・次のアクションをまとめる6〜12か月担当事業・領域を持ち、標準的な契約・法律相談を自律的に前へ進める新規サービスの規約改定や法務相談で、事業目的を踏まえた代替案を提案するひな型、FAQ、チェックリスト等の改善を一つ主導し、チームへ知見を残す適性・成果に応じ、新規事業、グループ会社支援等へ担当を広げる主な業務まずお任せする業務契約書レビュー・ドラフト作成新規サービスの利用規約作成・既存規約の改定事業部・グループ会社からの法務相談対応資金決済法・景品表示法等の法令調査・対応商標・特許を中心とした知的財産関連業務個人情報保護法対応（Pマーク運用を含む）ひな型・FAQ・相談記録等のナレッジ整備成長に応じて広げる領域新規事業・アライアンスの法務支援M&A・投資案件の法務支援グループガバナンスの設計・運用海外子会社・海外取引のリーガル対応コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築※変更の範囲：会社内での全ての業務チーム体制法務マネジャー1名法務メンバー2名外部委託1名顧問弁護士をはじめ、専門領域ごとに法律事務所と連携▶当事者意識100%で事業に向き合う。ギフティの法務を選んだ理由 https://note.com/giftee_career/n/n2ccab03ee52f▶リスペクトが支える本音の対話。法務と事業部をつなぐ「協働」のカタチとは https://note.com/giftee_career/n/n41939ea19a18

この求人を読んでほしい方IRの実務経験は必須ではありません。次のような経験を、資本市場との対話へ広げたい方を想定しています。経理・財務・FP&A・金融機関等で、財務諸表や企業の収益構造を分析してきた方経営企画・事業企画・営業企画等で、KPIを整理し、経営や事業責任者向けの資料を作ってきた方IR・開示のサポート業務を経験し、資料作成や日程運営だけでなく、投資家向けの論点・ストーリー設計へ責任を広げたい方一方で、数字を扱った経験がデータ入力や定型レポートの更新のみの場合は、入社後の期待とのギャップが生じます。財務数値やKPIから「なぜ変化したか」「次に何を説明すべきか」を考え、文章や資料にした経験を重視します。この転職で得られるもの社内向け分析から、資本市場へ伝わるストーリーへ社内の数値をまとめるだけでなく、事業の成長ドライバーと財務への影響を整理し、投資家が判断できる言葉へ変換する力を身につけられます。IRの運営サポートから、自分の担当論点を持つIRへ決算説明資料や投資家面談の準備から始め、半年〜1年で資料の一部セクション、投資家Q&A、事業KPIのストーリー化を主担当として担います。IRを起点に、Financeキャリアの土台をつくるまずIR実務を通じてギフティグループの事業・財務・資本市場を理解します。そのうえで、適性・成果・志向に応じ、経営企画やCorporate Financeとの協働へ段階的に領域を広げられます。入社直後からM&Aだけを担当するポジションではありません。なぜ今、ギフティなのかギフティグループは2026年7月にホールディングス体制へ移行しました。toC・toB・toGの複数事業に加え、M&A、新規事業、海外展開を進める中、グループの成長を一つのエクイティストーリーとして再構成する転換点にあります。完成したIR資料を更新するのではなく、経営陣・事業責任者から情報を引き出し、「何を成長ドライバーとして伝えるか」「投資家の懸念をどの経営課題へ戻すか」をチームとともに考えられます。▶ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaefミッション財務数値・事業戦略・投資家の視点をつなぎ、ギフティグループの企業価値を正しく伝えることです。ジュニアメンバーに入社時から完成したエクイティストーリーの設計を求めるわけではありません。ただし、数字の背景を自分で調べ、論点を整理し、レビューを受けてアウトプットを改善する姿勢は入社時から必要です。入社後6〜12か月で期待する成果入社〜3か月決算説明資料の作成補助を通じ、PL・主要KPIと各事業の関係を説明できるようになる投資家ミーティングの準備、Q&A更新、事業責任者ヒアリングの要点整理を正確に担うレビューで受けた指摘を次の資料・回答へ反映する3〜6か月決算説明資料の一部セクションを担当する投資家Q&Aのドラフトを、論点・根拠・結論が分かる形で作成する開示スケジュールや社内情報収集を自律的に進める6〜12か月担当事業のKPIと成長ドライバーを整理し、投資家向けストーリーへ落とし込む投資家からの評価・懸念を構造化し、経営・事業部門へ還流する英語力・適性に応じ、海外IRやESG関連業務にも担当を広げる主な業務決算説明資料・IR資料・適時開示資料の作成財務数値・事業KPIの分析、要因整理投資家ミーティングの準備、Q&A作成・更新事業責任者へのヒアリング、情報収集株主・投資家からの問い合わせ対応開示スケジュール管理ESG・サステナビリティ関連対応英語力に応じた海外IR資料・面談対応Corporate Finance Unit・経営企画との協働仕事の現実戦略を考えるだけのポジションではありません。数値照合、資料の更新、誤記チェック、社内への情報依頼、Q&Aログの管理、会議調整など、正確さと期限厳守が必要な業務を丁寧に積み重ねる必要があります。その実務を通じて事業理解を深め、自分の論点と提案を持てるIRへ成長することを期待しています。所属組織マネージャー1名：大手デベロッパー経営企画出身メンバー2名：大手生命保険会社出身、代理店営業出身Corporate Finance Unitが隣接し、M&A・経営企画領域との協働機会があります

この求人にご興味をお持ちいただいた方へ事業会社で労務実務や個別案件への対応、チームマネジメントを経験してきたものの、 「日々の運用管理が中心で、労務課題の優先順位や対応方針を決める機会が少ない」「難しい案件の最終判断は上位者が担い、自分の責任範囲を広げにくい」「メンバーが自律的に動ける判断基準やチームの仕組みを、自らつくりたい」そのように感じている労務リーダーを想定しています。 今回採用する方には、チームの業務と課題を把握したうえで、優先順位と役割分担を決め、難易度の高い案件の判断、成果物のレビュー、業務プロセスの改善、メンバー育成を担っていただきます。 個別の問題を解決するだけでなく、判断基準や業務フローとしてチームに残し、メンバーが自律的に対応できる労務体制をつくるポジションです。なぜ今、ギフティなのかギフティグループは、事業・組織ともに拡大を続ける中で、組織の変化や働き方の多様化に伴い、労務に求められる役割も、正確な手続きや制度運用だけではなくなっています。 発生した問題へ対応するだけでなく、労務リスクを先回りして把握し、経営・人事・法務・現場マネジャーと対応方針を決め、チームが継続的に運用できる仕組みへ落とし込む必要があります。 今後さらに事業成長を支えられる体制へ進化させるために、現メンバー3名の経験や努力に依存するのではなく、業務の優先順位、判断基準、レビュー体制、役割分担を整えるリーダーが必要です。 まずはギフティ単体の労務基盤とチーム体制強化のお任せを想定していますが、経験や志向に応じ、グループ会社の労務支援、M&A・組織再編時のPMI、海外労務、労務ガバナンスなどへ責任範囲を広げられます。▶ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaefミッション労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。 法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。入社後6〜12か月で期待する成果チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す入社後、まずお任せする領域労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善経験・志向に応じて広げられる領域グループ会社の労務支援・体制整備グループ共通の労務方針・判断基準の設計M&A・組織再編における労務DD・PMI海外グループ会社の労務課題への対応労務ガバナンス・リスクマネジメント人事制度・福利厚生制度の設計・改善グループ横断の労務オペレーション設計労務組織・マネジメント体制の構築当ポジションで得られるもの日々の運用管理から、チームの判断と成果をつくる役割へ個々の手続きを管理するだけではなく、チームとして何を優先し、どのような基準で判断するかを決められます。 メンバーの経験や強みを生かしながら、チーム全体の成果と対応品質を高めるマネジメント経験を積めます。個別案件への対応から、再現可能な判断基盤づくりへ難しい案件を自ら収束させるだけでなく、そこで得た知見を判断基準・業務フロー・レビュー体制として残します。 同じ問題が起きた際に、メンバーが自律的に判断できるチームをつくることができます。労務の専門家から、経営・事業の意思決定パートナーへ労務リスクを指摘するだけではなく、従業員への影響、事業上の必要性、実行可能性を整理し、経営や関係部門へ選択肢を提示します。 労務の専門性を、事業と組織を前へ進める意思決定につなげられます。ギフティ単体の体制構築から、グループ全体を支える役割へまずはギフティ単体の労務基盤とチーム体制の強化に集中していただきます。 単体での体制を作り切った後は、グループ会社支援、PMI、海外労務、労務ガバナンスなどへ段階的に責任範囲を広げられます。

この求人にご興味をお持ち頂いた方へ本ポジションでは、次のいずれかの経験を持つ方を主な対象としています。FP&A・経営企画として、予算策定・フォーキャスト・予実分析を主担当で担った方事業部門でPL・KPIを持ち、収益改善や投資判断をリードした方コンサルティング等で、管理会計・財務モデリング・経営管理の設計を担った方BI・Tableau、Salesforce導入、データ可視化、業務改善のみに留まらず、 数字を事業構造へ分解し、将来予測と意思決定へ繋げる経験の会得を志す方とお会いしたいと考えています。なぜ今、ギフティなのかギフティはtoC・toB・toGの複数事業に加え、新規事業・海外事業・M&Aを通じて成長しています。事業ごとに収益構造とKPIが異なるため、 既に決まった管理会計の枠で定例予実を回すだけでは、経営判断を支えきれません。 2026年7月のホールディングス体制移行を機に、管理会計基盤を数字が見える状態から、 経営が次の一手を決められる状態へ進化させるフェーズです。 定例レポートを作るFP&Aではなく、事業部とともにKPI・PL構造を設計し、 投資・配分・収益改善の判断を動かすFP&Aへ責任を広げられます。▶ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaefミッション経営と事業の間に立ち、事業の動きを数字の構造へ変換し、意思決定可能な選択肢をつくることです。 数値を集計・可視化するだけでなく、どのKPIが売上・利益を動かすのか、前提が変わると将来PLへどう影響するのか、 限られた経営資源をどこへ配分すべきかを定量化し、経営陣・事業責任者とアクションまで合意します。入社後6〜12か月で期待する成果担当事業の予算・フォーキャスト・予実分析を主担当として回し、差異要因と打ち手を説明できる状態をつくる事業責任者と主要KPI・PLドライバーを整理し、モニタリングと意思決定の型をつくる新規施策、投資、収益改善のいずれかで、複数シナリオとPLインパクトを提示する管理会計ルール、レポート、データ取得プロセスのうち一つを標準化・改善する経営会議または事業会議で、分析から具体アクションまでを提案する主な業務経営意思決定の支援中期経営計画・予算策定への参画フォーキャスト作成・予実分析新規事業・M&A等の投資案件の経済性評価経営会議・事業責任者へのレポーティングと意思決定支援収益性改善・事業モデリングKPI設計・モニタリング体制の構築財務・事業データを起点とした分析・構造化事業特性に応じたPL・事業モデリング収益改善施策の定量化と実行支援管理会計基盤の構築管理会計ルール・レポート設計の標準化BIツール導入・データ基盤整備AIを活用した分析・レポーティングの高度化事業成長に合わせた管理会計プロセス改善当ポジションで得られるもの定例予実を回す側から、KPI・PL構造を設計する側へtoC・toB・toGという異なるビジネスモデルを横断し、 各事業の成長ドライバーを自ら定義します。 既存フォーマットへの入力ではなく、何を測るべきかから設計できます。分析資料の作成者から、経営判断を動かすパートナーへ分析結果を報告して終わらず、複数の選択肢と定量影響を示し、 投資・配分・収益改善の意思決定と実行まで関与します。専門性を伸ばしながら、設計を任されるマネジャーはプライム上場企業で経営企画・FP&Aを長年リードしてきた経験を持ちます。 レビューを受けながら専門性を高めつつ、自分が担当する事業・仕組みはオーナーとして設計・実装できます。ジョインを検討頂いている皆様へ経営会議向けの分析だけに留まらず、数値収集やデータ整備、関係者への確認、 予算フォーマット更新、差異の深掘りなど、泥臭い計数管理を自ら担う必要があります。 その実務を通じて事業の解像度を上げ、再現可能な管理会計の仕組みへ変えることを期待しています。組織CFO管掌のCorporate本部 FP&A Unitへの配属です。 新設組織として、グループ全体の管理会計・FP&A機能を構築しています。 マネジャーは元大手IT経営企画にて長らく従事したプロフェッショナルです。 当ポジションでは組成後初のメンバー採用となります。

【募集背景】 当社はこれまで、コーポレートファイナンス、FP&A、IRといった各専門チームがコーポレート機能を担ってきましたが、「経営企画」という組織は設けていませんでした。 一方で、ホールディングス化のような経営的な側面が大きい組織横断プロジェクトや、プライム上場企業として求められるコーポレートガバナンスの高度化など、各専門領域を横断して、経営アジェンダを自ら設計し、多様なステークホルダーの合意形成を推進できる人材の必要性が高まっています。 株主・取締役・社内各部門を含む高度なステークホルダーとの調整を主導し、答えのない中で全体最適を探しに行ける——そういう方を迎え入れたいと考えています。 CFO直下の新設ポジションです。 【業務内容】 CFO直下で、経営目線の横断的なアジェンダを自ら設計し推進していただきます。 経営アジェンダの設計と推進 - 経営課題の優先順位設計と、ロードマップの策定・実行 - ホールディングス体制への移行プロジェクトの推進 - ポートフォリオ経営管理の体制構築 コーポレートガバナンスの高度化 - 機関設計（取締役・執行役員制度）の検討・提案 - 取締役会・経営会議の高度化（アジェンダ設計、議論の質の向上） - 取締役報酬設計等、ガバナンス関連施策の立案・推進 ステークホルダーとの合意形成 - 社外取締役・株主を含む高度なステークホルダーへの説明・合意形成 - 社内各部門（CF/CD、FP&A、IR、法務等）を横断した調整・意思決定の推進 - 反発や利害対立がある中でも、原理原則に基づいた着地点を仮説立てし、推進する 経営判断の支援 - 経営に資する情報の収集・分析・レポーティング - M&A案件におけるディレクション - 投資委員会等の意思決定プロセスの設計・運営 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【コーポレート本部 経営企画領域人員構成】 ・取締役CFO 　野村證券株式会社にてM＆Aアドバイザリー業務に従事。 　同社退職後、2013年8月オリックスに入社。 　事業投資グループにて自己勘定によるプライベートエクイティ投資業務に従事。 ・M＆A/経営企画 担当 　電⼦部品のリーディングカンパニーの経営企画部にて、 　売上1000億円規模のM＆A及びPMIの事務局として案件の推進、交渉を担当。 　クロスボーダーM＆A案件検討やベンチャー投資(海外、リードインベスター投資)も複数経験。 【関連リンク】 ▶︎ “海外M&A”という名の仲間探し。新たな市場MENAでの信頼を獲得した3人のストーリー https://note.com/giftee_career/n/nac51dd8c3f79 【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を展開するプライム上場企業（東証 4449）です。2019年の上場以降、BtoB法人向けマーケティング支援を中心に急成長を続けており、FY2025の売上高は141億円（前年比+48%）、EBITDA 37億円（+63%）に達しました。国内のeギフト生成においてシェア約98%を有するリーディングカンパニーです。 事業はBtoC（個人ギフト）、BtoB（法人販促）、GtoC（自治体DX）、BtoE（福利厚生）の4領域に加え、ASEAN・中東へのグローバル展開も進めています。2026年7月にはホールディングス体制への移行を予定しており、コーポレート組織としても大きな転換期を迎えています。

この求人にご興味をお持ち頂いた方へ上場企業で連結決算・開示・監査法人対応を主担当としてリードしてきた一方で、 既に決まった会計方針を適用し、決算を安定運用するだけでは次の成長が描きにくい——。 そのように感じている方を想定しています。 ギフティグループでお願いしたいのは、決算を回すことだけではありません。 国内外のグループ会社、新規事業、M&Aなど経営の変化に対し、会計論点を整理し、 グループ全体の方針と仕組みを決める役割です。なぜ今、ギフティなのかギフティグループは2026年7月にホールディングス体制へ移行しました。 完成したグループ会計制度を運用するフェーズではなく、事業と組織の変化を見越して、 会計方針・決算プロセス・子会社ガバナンスをつくり直すフェーズです。 現職で培った連結・開示の専門性を、次は制度会計の実務から グループ経営基盤の設計へと広げられる経験の会得が可能です。ミッション経営スピードを止めず、正確な意思決定を可能にするグループ会計基盤を構築することです。 CFO・事業責任者・国内外のグループ会社・監査法人と議論しながら、 この取引をどう整理するか、グループとしてどの会計方針を採るか、 決算をどう早期化・標準化するかをリードしていただきます。入社後6〜12か月で期待する成果連結決算・開示・監査対応のうち担当領域を主担当として安定運用するグループ横断の会計論点と方針を整理し、関係者が判断できる状態をつくる決算早期化、業務標準化、新規事業レビュー等のうち少なくとも一つをプロジェクトとして前進させるメンバーやグループ会社が自律的に動けるレビュー・ナレッジ共有の型をつくる業務内容経営に近いテーマだけを扱うポジションではありません。 月次・四半期・年次決算、連結調整、開示資料作成、 監査対応など、正確さと継続性が必要な実務を自ら担いながら、 仕組みを変えていくプレイングマネジャーを期待しています。コアミッション単体・連結決算の高度化開示業務（有価証券報告書・決算短信・会社法書類）監査法人との折衝、会計論点の整理海外を含むグループ会社の経理ガバナンス構築新規事業・新規取引の会計レビューグループ会計方針・決算プロセスの整備経験に応じて広げる領域M&A後のPMIにおける経理体制構築グループ全体の決算早期化・効率化会計システム導入、業務改善、BPRメンバーマネジメント、経理組織づくり当ポジションで得られるもの方針を適用する側から、方針を決める側へ前例のない取引や組織変化に対して、自ら論点を設定し、 グループ全体のルールに落とし込む経験を積めます。制度会計の専門家から、グループ経営を支えるリーダーへ決算・開示の精度だけでなく、事業・組織・M&Aを踏まえた 経理基盤全体に責任を広げられます。 将来的にはグループ経理を率いる役割を目指せるポジションです。提案で終わらず、実装まで持つ経営や監査法人へ提案するだけでなく、 業務フロー・会計方針・チーム運営へ実装し、成果が出るまでを担います。組織構成マネジャー1名、メンバー6名

ギフティのeギフトプラットフォーム事業にご興味があるものの、特定の事業やプロダクトを選びきれない場合は、本エントリーフォームからご応募ください。 エントリーいただいた内容を拝見し、ご経験・ご志向・ご希望に合ったポジションで選考を進めさせていただきます。 ■当社について： ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【関連リンク】 ▶︎ グループに迎えて終わりではない。「キモチの循環」を促進するために、M&AとPMIによってパートナーと共に未来を描く https://note.com/giftee_career/n/n0cd0b974cdc2

【概要】 本ポジションは営業経験者向けのオープンポジションです。 ご経験や志向性に合わせて、最適なポジションを提案させていただきます。 【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Businessとは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 そのためスポット的なキャンペーン利用にとどまらず、ポイント基盤システム等のストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【主な業務内容】 ・様々な業界のエンタープライズ〜SMB顧客に対するソリューションの提案 ・クライアントから抽出したニーズや課題に対し、解決可能なソリューションの企画 ・既存顧客へのアップセル、クロスセル提案 ・顧客データベース分析、管理 ・営業関連資料や提案書作成業務 など ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【参考記事】 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers ・『giftee for Business』の目指す価値提供 https://note.com/giftee_career/n/na651218a2b85 【ポジションの魅力】 いわゆる型のある決まったプロダクトやソリューションを営業するだけでなく、 顧客の課題に合わせて様々なプロダクトを組み合わせて提案することが可能です。 弊社は今まで多種多様な顧客のニーズに応えてきたため、豊富にプロダクトを揃えています。 新しいニーズに応えるべくアップデートされつつあるプロダクトを自ら工夫を凝らして提案し、 市場や顧客の課題にとことん向き合えるポジションです。 その中で、型化した営業のスキルというよりも本質的な一貫した提案スキルを身につけながら、既存事業や新規事業の開発に携わることができる点が大きな魅力です。 【募集背景】 上記の通りeギフトソリューションの多様化により、事業は急拡大を続ける一方で、 まだまだeギフトが浸透していない業界やマーケットへのニーズ深堀りや開拓を進めており、 この度eギフトソリューション提案〜提供だけでなく、マーケットニーズによっては 0からソリューション企画にも携わって頂ける、当ポジションを募集することになりました。

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年に東証マザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 実はLINEギフトで流通してるギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ではSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Business / コーポレートギフト領域とは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 今回募集する「コーポレート領域」は、企業から企業へ（BtoB）、または企業から従業員へ（BtoE）贈るギフトの価値を最大化する専門チームです。 スポットのキャンペーン利用に留まらず、福利厚生SaaS等のストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【主な業務内容】 ・コーポレートギフト領域（BtoB/BtoE）における市場開拓 ・福利厚生SaaS「giftee Benefit」やeギフトを用いた、企業の課題解決策の企画・提案 ・社員エンゲージメント向上や、企業間コミュニケーションにおける新たな活用シーンの創出 ・アポ取得から受注、納品後のフォローまで一貫した担当顧客への伴走 ・顧客データベース分析、管理 ・営業関連資料や提案書作成業務 ※提案商材の一例： 福利厚生ポイントプログラム基盤「giftee Benefit」をメインに、eギフト、ギフトカード、現物ギフトなど、顧客の課題に合わせて多様な選択肢を提案します。 【参考記事】 ・福利厚生ポイントプログラム基盤について https://giftee.co.jp/pressrelease20240912 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers/ ・『giftee for Business』の目指す価値提供 https://note.com/giftee_career/n/na651218a2b85 【eGiftを用いたソリューション提供の一例】 ・デリバリー需要拡大に伴い、求められた配達員との関係強化で「giftee Box」を付与 https://giftee.biz/cases/demae-can/ 【このポジションのミッション】 eギフトのリーディングカンパニーとして、まだ世の中にない「ギフトの活用シーン」を自ら創り出すことがミッションです。 100社あれば100通りの贈り方があるこの領域で、クライアントの課題に合わせてギフトの枠組みをアップデートしていきます。 あなたの提案一つで、企業のコミュニケーションのあり方そのものを変えていく手応えを感じられるポジションです。 【このポジションの魅力】 ・「型」にハマらない自由度 決められた商品を売るだけでなく、多様なeギフトを「誰に、どう届けるか」を自由自在に組み合わせられます。 顧客の声を拾い上げ、社内他部署を巻き込みながら新しいソリューションを企画・提供できる、クリエイティブな営業経験が積めます。 ・介在価値をダイレクトに実感できる事業の立ち上げフェーズ 福利厚生ポイントプログラム基盤の拡充をメインとした、まさにこれからの事業を創り上げていくフェーズです。 アライアンスの幅が広く、単なる「一営業」に留まらない高い視座を持って業務に当たることができます。 ・汎用的な「本質的スキル」の習得 型化した営業トークではなく、市場や顧客の課題にとことん向き合う経験を通じて、どんな環境でも通用する「自分の頭で考える力」と「一貫した提案スキル」を身につけることが可能です。 【募集背景】 上記の通りeギフトソリューションの多様化により、事業は急拡大を続ける一方で、 まだまだ利用を頂いたことのない業界やマーケットへのニーズ深堀りや開拓を進めております。 既存領域における拡大のみならず、福利厚生を中心とした新領域への開拓を積極的に進めており、営業活動からプロダクト側との連携まで幅広くお任せします。

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年に東証マザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 実はLINEギフトで流通してるギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ではSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Business / コーポレートギフト領域とは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 今回募集する「コーポレート領域」は、企業から企業へ（BtoB）、または企業から従業員へ（BtoE）贈るギフトの価値を最大化する専門チームです。 スポットのキャンペーン利用に留まらず、福利厚生SaaS等のストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【主な業務内容】 ・既存顧客・休眠顧客への深耕営業 -取引のある企業内での横展開、および過去顧客への再アプローチ ・「giftee Benefit」を活用した組織課題解決 -福利厚生SaaSの導入・運用を通じた、中長期的なエンゲージメント向上施策の提案 ・潜在的なイベント・需要の掘り起こし -企業の周年事業、リブランディング、社員総会等のタイミングに合わせたギフト活用の企画 ・マルチステークホルダーとの折衝 -大手企業の複数部署にまたがる調整や、複雑な意思決定プロセスのリード 【参考記事】 ・福利厚生ポイントプログラム基盤について https://giftee.co.jp/pressrelease20240912 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers/ ・『giftee for Business』の目指す価値提供 https://note.com/giftee_career/n/na651218a2b85 【eGiftを用いたソリューション提供の一例】 ・デリバリー需要拡大に伴い、求められた配達員との関係強化で「giftee Box」を付与 https://giftee.biz/cases/demae-can/ 【このポジションのミッション】 既に接点のある大手企業や、過去にお取引のあった休眠顧客に対し、eギフトのさらなる活用シーンを提案し、中長期的なパートナーシップを築くことがミッションです。 社員総会、周年記念、永年勤続表彰といった「企業の節目」を逃さず、人事・総務・経営企画といった多岐にわたるステークホルダーへ深く入り込み、ギフトを通じた組織課題の解決をリードしていただきます。 「30周年を機にロゴが変わるから全社員に贈りたい」「配達員との関係強化にデジタルギフトを活用したい」など、数千万円規模の流通を生むインパクトの大きな案件を形にしていける点が提案の面白さです。 【ポジションの魅力】 ・「型」にハマらない自由度 決められた商品を売るだけでなく、多様なeギフトを「誰に、どう届けるか」を自由自在に組み合わせられます。 顧客の声を拾い上げ、社内他部署を巻き込みながら新しいソリューションを企画・提供できる、クリエイティブな営業経験が積めます。 ・エンプラ組織を動かすダイナミックな深耕営業： 対象は数千〜数万人規模の従業員を抱える大手企業が多くなるため、組織図を読み解き、決裁ルートを把握しながら、「眠っているニーズ」を掘り起こす、難易度の高いアカウント営業の醍醐味を味わえます。 ・顧客の変革パートナーとしての介在： 一度の接点で終わらせずに、CSに近い立ち回りで継続的に顧客に寄り添います。 大企業の組織構造を熟知した経験を活かし、対等なビジネスパートナーとして「ギフトを企業文化として定着させる」役割を担うことができます。 【募集背景】 上記の通りeギフトソリューションの多様化により、事業は急拡大を続ける一方で、 まだまだ利用を頂いたことのない業界やマーケットへのニーズ深堀りや開拓を進めております。 既存領域における拡大のみならず、福利厚生を中心とした新領域への開拓を積極的に進めており、大手企業とのお取引も増えている中でこれまでの「点」の支援を「線」の支援（継続利用）へと進化させるべく、エンプラ特有の組織課題に深く向き合い、アカウントマネジメントを牽引していただける方を募集します。

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年に東証マザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 実はLINEギフトで流通してるギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ではSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Business/プロモーションギフト領域とは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 今回募集する「プロモーション領域」は、企業のマーケティング課題（認知拡大、新規獲得、休眠復帰、ロイヤリティ向上など）に対し、eギフトを活用した「ユーザー体験」を設計する領域です。 単にインセンティブを販売するのではなく、SNSキャンペーン、来店促進、DX推進など、クライアントの事業成長に直結するプロモーションの仕組みを提案します。 【主な業務内容】 ・様々な業界のエンタープライズ〜SMB顧客の開拓とソリューションの提案 ・ナショナルクライアント等の戦略的重要顧客に対する、難易度の高いソリューション提案・統括 ・メンバーの案件同行、営業スキルの標準化および次世代リーダーの育成 ・業界全体のトレンドを捉えた中長期的なアカウントプランの策定と組織的な深耕の推進 ・顧客データベース分析、管理 ・営業関連資料や提案書作成業務 など ※いわゆるザ・モデル型ではなく、アポ取得〜打ち合わせ〜受注〜納品〜フォローまで一貫して対応するため、担当顧客へ深く入り込んだソリューション営業が可能です。 ※おおよそ新規：既存＝6:4 【参考記事】 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers ・『giftee for Business』の目指す価値提供 https://note.com/giftee_career/n/na651218a2b85 【eGiftを用いたソリューション提供の一例】 ・キャンペーンインセンティブとして、応募者全員または抽選で「えらべるPay」を付与 https://giftee.biz/cases/suntory/ ・ポイントプログラム基盤「giftee Point Base」を利用してポイントサービスをスタート https://giftee.biz/cases/chugoku-np/ 【このポジションのミッション】 クライアントのマーケティング活動において、eギフトが単なる「景品の配布」ではなく、施策の成否を分ける「コアソリューション」となるよう、最適な企画・運用をリードしていただきます。 担当業界の特性を深く理解しトレンドを先取りした活用シーンを自ら創出することで、クライアントのマーケティング効果の最大化と、gifteeの市場シェア拡大を牽引することがミッションです。 【組織について】 業界毎に、5名程度のチームで構成されます。 担当業界内であれば新規も既存も担当します。 目標としては売上目標がありますが、単月毎に厳しく数値管理を行うような社風ではなく、あくまで中長期的に市場に向き合うことに価値を置いています。 【ポジションの魅力】 ・業界シェア98％のプロダクトを、自らの企画で価値最大化させる面白さ 圧倒的なブランド力を持つプロダクトを武器にしながら、その使い方は自由です。 決まったパッケージを売るのではなく、顧客のKPIに合わせて「どのギフトを、どんな演出で届けるか」というストーリーをゼロから設計できます。 ・プレイングマネージャーとして難易度の高い「一気通貫」の型を創る 自身がナショナルクライアント等の戦略案件で成果を出す背中を見せつつ、そのプロセスを言語化・標準化することで、チーム全体の提案レベルを底上げします。 単なる「管理」ではなく、メンバーが「顧客に選ばれ続ける」ための最強の営業集団を創り上げる、マネジメントの本質に挑戦できます。 ・事業開発に近い営業体験: 現場で吸い上げた顧客ニーズを社内の開発チームへフィードバックし、新機能や新サービスとして形にする機会が豊富にあります。 営業の枠を超え、市場のニーズをプロダクトへ反映させる事業創りの手触り感が得られるフェーズです。 【募集背景】 売上の柱である既存領域において、ナショナルクライアントの多様化・高度化するマーケティング課題に応え続けるための増員となります。 今後、さらなる大規模案件の獲得や新ソリューションの横展開を加速させるべく、自らも一線級のプレイヤーとして背中を見せつつメンバーの育成や営業戦略の実行を担うマネージャー候補を募集します。

【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年に東証マザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 実はLINEギフトで流通してるギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ではSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【giftee for Business/プロモーションギフト領域とは】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 今回募集する「プロモーション領域」は、企業のマーケティング課題（認知拡大、新規獲得、休眠復帰、ロイヤリティ向上など）に対し、eギフトを活用した「ユーザー体験」を設計する領域です。 単にインセンティブを販売するのではなく、SNSキャンペーン、来店促進、DX推進など、クライアントの事業成長に直結するプロモーションの仕組みを提案します。 【主な業務内容】 ・様々な業界のエンタープライズ〜SMB顧客の開拓とソリューションの提案 ・既存顧客に対する継続的な活用シーンの創出、およびアップセル・クロスセル提案 ・顧客ニーズに基づいたキャンペーンスキームの企画、およびギフト活用のストーリー設計 ・顧客データベース分析、管理 ・営業関連資料や提案書作成業務 など ※いわゆるザ・モデル型ではなく、アポ取得〜打ち合わせ〜受注〜納品〜フォローまで一貫して対応するため、担当顧客へ深く入り込んだソリューション営業が可能です。 ※おおよそ新規：既存＝6:4 【参考記事】 ・ビジネス職の働き方 https://giftee.co.jp/recruit/careers ・『giftee for Business』の目指す価値提供 https://note.com/giftee_career/n/na651218a2b85 【eGiftを用いたソリューション提供の一例】 ・キャンペーンインセンティブとして、応募者全員または抽選で「えらべるPay」を付与 https://giftee.biz/cases/suntory/ ・ポイントプログラム基盤「giftee Point Base」を利用してポイントサービスをスタート https://giftee.biz/cases/chugoku-np/ 【このポジションのミッション】 クライアントのマーケティング活動において、eギフトが単なる「おまけ」ではなく、施策の成否を分ける「コアソリューション」となるよう、最適な企画・運用をリードしていただきます。 担当業界の特性を深く理解し、トレンドを先取りした活用シーンを自ら創出することで、クライアントのマーケティング効果の最大化と、gifteeの市場シェア拡大を牽引することがミッションです。 【組織について】 業界毎に、5名程度のチームで構成されます。 担当業界内であれば新規も既存も担当します。 目標としては売上目標がありますが、単月毎に厳しく数値管理を行うような社風ではなく、あくまで中長期的に市場に向き合うことに価値を置いています。 【ポジションの魅力】 ・業界シェア98％のプロダクトを、自らの企画で価値最大化させる面白さ 圧倒的なブランド力を持つプロダクトを武器にしながら、その使い方は自由です。 決まったパッケージを売るのではなく、顧客のKPIに合わせて「どのギフトを、どんな演出で届けるか」というストーリーをゼロから設計できます。 ・一気通貫で磨くビジネススキル アポ獲得から納品、その後の効果分析まで一貫してお任せします。 自身の提案がどのような結果を生んだかまでを見届けることで、論理的思考力やプロジェクト管理能力、そして顧客に選ばれ続けるための本質的な提案スキルが磨かれます。 ・事業開発に近い営業体験 現場で吸い上げた顧客ニーズを社内の開発チームへフィードバックし、新機能や新サービスとして形にする機会が豊富にあります。 営業の枠を超え、市場のニーズをプロダクトへ反映させる事業創りの手触り感が得られるフェーズです。 【募集背景】 売上の柱である既存領域において、ナショナルクライアントの多様化・高度化するマーケティング課題に応え続けるための増員となります。 業界トップシェアの地位に甘んじることなく市場を牽引し続ける事業推進メンバーを募集します。

本ポジションは、新規事業である「IR/SR（投資家・株主広報）領域」での募集です。 上場企業における株主優待の電子化を切り口に、企業と株主・投資家とのコミュニケーション（IR/SR）を支援するソリューションを展開しています。 当ポジションの一番の魅力は、決まった型を売るのではなく「事業や提案の仕組みそのもの」を自らの手で創り上げていける点です。 IR/SRのデジタル化は市場でも開拓が始まったばかりの新規領域であり、確立されたユースケースはまだ多くありません。 上場企業ごとの課題に向き合い、「どう提案・運用すれば解決できるか」を自分起点で試行錯誤し、新たな成功パターンを形にしていく大きな手触り感があります。 チーム全体で議論しながら提案パターンを磨き、手探りで市場を攻略・拡大していくプロセスそのものを楽しめるフェーズです。 【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年に東証マザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 実はLINEギフトで流通してるギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ではSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【IR/SR領域とは】 近年、東証のPBR改善要請や株主アクティビズムの高まりを受け、上場企業にとって「株主とどのような関係を築くか」は極めて重要な経営課題となっています。 当ユニットでは、単なるデジタルギフトの提供にとどまらず、企業の課題やニーズに応じてカタログソリューション、オリジナル商品の企画、株主優待事務局の運営、印刷・発送業務まで、柔軟に組み合わせた提案を行っています。 【主な業務内容】 ・上場企業（IR部門・総務部門）に向けた株主優待電子化・IR/SR支援ソリューションの提案・開拓 ・アポ獲得から顧客課題のヒアリング、提案書作成、受注、その後の運用フォローまでの一連の伴走 ・顧客のニーズ（価格重視、機能重視、運用委託、オリジナル施策等）に応じた最適な提案パターンの組み立て ・チーム内での事例共有、提案ナレッジや運用の仕組み化・構築 ※専門的な財務知識や金融の高度な知識が最初からなくても問題ありません。 入社後に業界のトレンドや提案パターンを丁寧にインプットしていきます。 【参考記事】 株主優待電子化事業について：https://giftee.co.jp/press/news/pressrelease20260605/ ビジネス職の働き方：https://giftee.co.jp/recruit/careers/ 『giftee for Business』の目指す価値提供：https://note.com/giftee_career/n/na651218a2b85 【このポジションのミッション】 上場企業の株主コミュニケーションという重要領域において、当社のソリューションを活用した「新しい株主体験」を提案し、IR/SR領域の成長を加速させることがミッションです。 一連の営業活動を通じて顧客の生の声を吸い上げ、チームの提案パターンや運用の仕組みを一緒にアップデートしていきます。 【このポジションの魅力】 ・未完成の市場をチームで攻略し、自走して作り上げていく手触り感： まだ確立されたユースケースが少ない新規領域だからこそ、「どう届ければ顧客の課題を解決できるか」を自分起点で試行錯誤し、形にしていく手触り感があります。 チームで議論を進めながらアイデアを出し合い、市場を攻略していくプロセスそのものを楽しめます。 ・誠実さや丁寧さが成果につながる「伴走型」の営業スタイル： 顧客は上場企業のIR・総務担当者のため、強引なアプローチよりも「相手の話を丁寧に聞き、安心感を持って相談に乗る」スタイルが好まれます。 誠実で丁寧なコミュニケーション力を活かすことができます。 【募集背景】 東証の市場改革や株主優待デジタル化の需要拡大に伴い、問い合わせや引き合いが増加しています。 来期に向けた事業拡大と体制強化のため、ユニットの次代を担う新しい専属メンバーを募集することとなりました。

【募集背景】 当社はeGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開、eGiftを軸に事業領域を拡大しています。 この eGift の需要が様々な業界、市場において継続的に高まっており、 データ量やアクセス数が増加していく状況に直面しています。そんな中で、ビジネス側より高まるサービス信頼性向上の要望に対してSREという方法を用い、インフラ共通基盤を立ち上げていくに至りました。 【主な業務内容】 - 必要なサービスの信頼性を定義し、その信頼性を提供する全社基盤の設計、構築、運用 - 安定的なサービス品質と開発の生産性のバランスを取るための各種施策 【ポジションの魅力】 - 適切なサービスの信頼性の提供を実現するインフラ基盤を立ち上げから構築できる機会があります。 - 信頼性に関心があるWebアプリケーションエンジニアと連携しながらプロダクトを改善し、効率化を通して事業に貢献できる環境です。 - 開発組織の質的ケイパビリティの向上を実感できます。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ “手触り感”のある開発を求めて。ギフティの未来を支える基盤づくりへの挑戦 https://note.com/giftee_career/n/nd0fb3cf65161

STUDIO GIFTEE（スタジオ ギフティ）についてギフティは、eギフトをはじめとするデジタルギフト領域で培ってきた基盤を生かし、2022年より「リアルな“モノ”のギフト体験」を支援するプロフェッショナルチーム「STUDIO GIFTEE」を本格始動しました。企業・ブランド・自治体が届けたい想いやストーリーをギフトという体験へ編集し、人と人との関係性をより良くすることをミッションに、現在は特にCorporate Gift領域に注力した事業開発を行っています。 Corporate Giftとは、企業が取引先や顧客、従業員に対して、関係性の構築・強化を目的に感謝の気持ちを表すために贈るギフトのことです。米国をはじめとする海外では、多くの企業が顧客や従業員との関係性づくりにCorporate Giftを活用しています。ギフティでも、周年記念品、顧客向けや従業員向け施策、ブランドギフト、自治体プロジェクトなど、企業・組織の重要な局面におけるコミュニケーションを支援しています。アパレル、食品、雑貨、オリジナルギフト、パッケージ、体験型キットなどの企画をはじめ、コンセプト設計から製造、梱包、物流、納品までをワンストップで手掛けています。▶サービスサイト：https://studio-giftee.com/ ▶顧客事例｜企画・コンセプト設計（三井不動産株式会社様）：https://studio-giftee.com/interviews/mitsuifudosan ▶顧客事例｜プロダクト制作（ZVC JAPAN株式会社様）：https://studio-giftee.com/works/zvc_system ▶物理とデジタルの融合で“キモチの循環”を促進する。ギフティが『STUDIO GIFTEE』で挑むのは新たな体験と文化づくり：https://note.com/giftee_career/n/nb392c708e455ポジションについて本ポジションは、顧客から提示された依頼をそのまま形にするのではなく、その背景にある課題や目的を捉え、なぜこの施策を行うかから定義するプランナーです。企業やブランドらしさを踏まえて、ギフト内容、デザイン、パッケージ、メッセージ、渡し方などを一つの体験として設計し、顧客への提言を通じて企画を前に進めます。デザイナーや制作・製造チームとも連携し、予算・納期・品質などの制約を踏まえながら、企画意図を最後まで実現する役割です。ミッション・期待される役割1. 顧客の本質的な課題を定義するヒアリングやリサーチを通じて、依頼の背景にある経営・組織・ブランド上の課題を整理し、施策の目的や対象者、実現したい変化を明確にします。2. 課題をギフト体験へ変える顧客のブランドや企業文化を踏まえ、ギフト内容、デザイン、パッケージ、コピー、渡し方などを統合したコンセプト・体験を設計します。3. 提言から実現までプロジェクトをリードする企画の判断軸や推奨する方向性を顧客へ提示し、関係者との合意形成を推進。社内外のクリエイターや制作・製造チームと連携しながら、企画を実現可能な形へ落とし込みます。業務内容クライアントへのヒアリング、ワークショップの設計・実施企業・ブランド・事業・対象者に関するリサーチ、課題整理施策目的、ターゲット、企画方針の設計コンセプト、ストーリー、体験シナリオの企画デザイナー、コピーライター、商品開発会社などへのディレクション社内外の関係者との合意形成、プロジェクト推進※変更の範囲：会社内でのすべての業務ポジションの魅力答えの決まっていない課題から関われる商品を提案するだけでなく、施策の目的や届けたい価値そのものから顧客と一緒に考えます。大手企業の重要なコミュニケーションを設計できる周年、ブランド施策、顧客・従業員エンゲージメントなど、企業の重要な局面に関われます。リアルとデジタルを横断した体験をつくれるeギフトの基盤と、商品・パッケージ・物流などのモノづくりを組み合わせた企画が可能です。企画だけでなく事業づくりにも関われる個別案件で得た知見を、新しいサービスや仕組みへ発展させることができます。

STUDIO GIFTEE（スタジオ ギフティ）についてギフティは、eギフトをはじめとするデジタルギフト領域で培ってきた基盤を生かし、2022年より「リアルな“モノ”のギフト体験」を支援するプロフェッショナルチーム「STUDIO GIFTEE」を本格始動しました。企業・ブランド・自治体が届けたい想いやストーリーをギフトという体験へ編集し、人と人との関係性をより良くすることをミッションに、現在は特にCorporate Gift領域に注力した事業開発を行っています。Corporate Giftとは、企業が取引先や顧客、従業員に対して、関係性の構築・強化を目的に感謝の気持ちを表すために贈るギフトのことです。米国をはじめとする海外では、多くの企業が顧客や従業員との関係性づくりにCorporate Giftを活用しています。ギフティでも、周年記念品、顧客向けや従業員向け施策、ブランドギフト、自治体プロジェクトなど、企業・組織の重要な局面におけるコミュニケーションを支援しています。アパレル、食品、雑貨、オリジナルギフト、パッケージ、体験型キットなどの企画をはじめ、コンセプト設計から製造、梱包、物流、納品までをワンストップで手掛けています。▶サービスサイト：https://studio-giftee.com/ ▶顧客事例｜企画・コンセプト設計（三井不動産株式会社様）：https://studio-giftee.com/interviews/mitsuifudosan ▶顧客事例｜プロダクト制作（ZVC JAPAN株式会社様）：https://studio-giftee.com/works/zvc_system ▶物理とデジタルの融合で“キモチの循環”を促進する。ギフティが『STUDIO GIFTEE』で挑むのは新たな体験と文化づくり：https://note.com/giftee_career/n/nb392c708e455ポジションについてクライアントの目的やブランドの世界観から、何を、どんな体験として届けるかを考え、 アパレル、食品、雑貨、立体物、印刷物、パッケージ、体験型キットなど、案件ごとに異なるギフトを企画・制作しています。 当ポジションは企画されたアイデアを実際につくり、届けられる状態にする、ものづくりの責任者です。 クライアントやプランナーの要望をもとに、仕様・素材・製法・コスト・品質・納期・物流等を整理し、 最適なメーカーや工場、加工会社等のパートナーを選定。試作から量産、検品、納品までのプロジェクト全体を設計・推進します。また、STUDIO GIFTEEは事業・案件ともに拡大途中です。 完成された制作オペレーションを運用するだけではなく、日々の案件から得られた知見をもとに、発注・案件管理・製造仕様・品質管理等の業務を整理し、より多く・多様なものづくりを実現できるDeliveryの仕組みそのものをつくることも、このポジションに期待しています。ミッション・業務内容1. 商品仕様・生産計画を設計するプランナーやセールスと連携し、企画内容や予算・納期をもとに、商品仕様、素材・製法、原価、品質基準、梱包・物流までを具体化します。2. 制作・製造から納品までを進行管理するメーカー・工場・加工会社などの外部パートナーと連携し、試作、製造、検品、梱包、物流までを一貫してディレクションします。 品質・コスト・納期を管理しながら、仕様変更やトラブルにも対応し、商品を確実に届け切ります。3. より良いものづくりの方法を提案する企画をそのまま実行するだけではなく、素材・製法・コスト・納期などの観点から、より実現性の高い仕様や代替案を提案します。4. 制作・生産の仕組みをつくるメーカー・工場などのパートナー開拓や、発注・品質管理・検品・納品フローの整備・標準化を行い、案件が増えても安定してものづくりができる体制を構築します。※変更の範囲：会社内でのすべての業務ポジションの魅力毎回違うモノづくりに向き合えるSTUDIO GIFTEEでは、決まった商品を繰り返し製造するのではなく、クライアントの目的に応じて毎回異なるギフトをつくります。 そのため、過去の経験をそのまま当てはめるのではなく、「今回はどうつくるのが最適か」をゼロから考える面白さがあります。企画と製造の間に立ち、アイデアを実物にできる企画だけでも、製造だけでもありません。 こんな体験をつくりたいという抽象的なアイデアを、素材・製法・コスト・品質・納期等の具体的な条件へ変換し、実際に手に取れるものとして完成させます。案件を回すから、モノづくりの仕組みをつくるへ今後さらに多様な案件を安定して提供していくためには、個人の経験や頑張りだけに依存しないDelivery体制が必要です。 現場の案件を担当しながら、そこで見つけた課題を業務フローや仕組みに反映し、STUDIO GIFTEEのものづくり基盤そのものをつくっていくことができます。

【募集の背景】 事業拡大とともにプロダクトおよび開発チームが増加していく中、複数プロダクト共通での基盤構築や、開発チームで共通の技術要素に対する社内標準策定などの必要性が増した事を背景に、開発組織横断で生産性やサービス品質を向上させていく事を目的として、2021年にPlatform Unitを立ち上げました。 Platform Unit をより拡大していくにあたり、共通基盤の安定運用や新たな基盤開発を見据え、組織をより強化すべくプラットフォーム開発チームをリードいただけるEM候補を募集します。 【具体的な業務内容】 - プラットフォームチーム（PLU）のチーム運営・マネジメント - 横断プロダクト(データ基盤・認証基盤)の戦略立案 - 各開発チーム・PdM・インフラ/SREとの連携による横断施策やプロジェクト推進 - プロダクトセキュリティ施策および横断インフラ改善の企画・推進 - インフラコスト最適化のための技術・組織両面でのアプローチ設計 - チーム内の優先度整理、課題発見、ROIを考慮した投資判断の実行 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【開発環境（一部）】 - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: Vue.js, React - モバイル：Flutter - DB / KVS:MySQL(Aurora) / Redis - インフラ：AWS - 構成管理：Kubernetes, Terraform - CI：CircleCI - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash 【ポジションの魅力】 - 人に喜んでもらえるサービスに関わり、今後新たな文化を作っていく面白さを体感できるフェーズです - 開発組織の質的ケイパビリティの向上を実感できます。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ 若手メンバーによる未踏の挑戦。福利厚生×デジタルギフトの新領域を開拓した『giftee Benefit』の誕生秘話 https://note.com/giftee_career/n/nb497399e25d1 ▶︎ 複雑な課題を合理的に解く。giftee for BusinessのBPRプロジェクトで実感したBtoBビジネスの醍醐味 https://note.com/giftee_career/n/n165d4dbaa1ae

当社についてギフティは「ギフトを起点に、体温が通った社会をつくる。」というミッションのもと、eギフトの生成から流通までを一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を展開しています。eギフトの利用シーンはBtoC・BtoB・BtoBtoEなど多岐にわたり、複数のプロダクトが連携しながら事業を支えています。 事業の拡大に伴い、プロダクト開発を担うエンジニア組織も継続的に拡大しています。募集の背景事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。 今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけるHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しながら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。今回募集するポジションには、まずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただくことを期待しています。業務内容エンジニアの中途/新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営各採用手法における効果検証、改善業務採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

【事業サービス紹介】 新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は6万件以上を誇ります。 eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向けキャンペーンのインセンティブに留まらず、 セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。 そのためスポット的なキャンペーン利用にとどまらず、ポイント基盤システム等のストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。 【主な業務内容】 様々な業界のエンタープライズ企業の開拓とソリューションの提案をお任せします。 クライアントから抽出したニーズや課題に対し、複数プロダクトの組み合わることでソリューション提案を行います。 提案できるのはeギフトだけではなく、物理的なギフトやオリジナルギフト、カタログギフトなど多岐に渡ります。 その為、複数のギフトフォーマットと複数のプロダクトを掛け合わせることで、単なる贈答品としての用途だけではなく幅広い利用シーンでの提案が可能です。 ※いわゆるザ・モデル型ではなく、アポ取得〜打ち合わせ〜受注〜納品〜フォローまで一貫して対応するため、担当顧客へ深く入り込んだソリューション営業が可能です。 ※おおよそ新規：既存＝6:4 【案件例】 大手生命保険会社様 既存ご契約者との継続的なデジタル接点を強化し、満足度・ロイヤリティを高めるため、会員サービス連携型のリワード／キャンペーン基盤を導入の支援を行いました。 Reward Suiteを初号案件として採用頂き、会員ID連携をすることで認証・条件判定・抽選・ギフト交換までを一元提供しています。 契約者の健康状態や家族環境の変化などをタイムリーに把握をし適切な提案を実現するために アンケート回答、健康診断受診情報登録、結婚・誕生情報登録、契約内容確認後アンケート等のアクションでギフト付与をする仕組みになっています。 【組織について】 5名程度のチームで構成され、新規も既存も担当します。 売上目標はありますが、単月毎に厳しく数値管理を行うような社風ではなく、あくまで中長期的に市場に向き合うことに価値を置いています。 【ポジションの魅力】 いわゆる型の決まったプロダクトやソリューションを提案するだけでなく、顧客の課題に合わせて様々なプロダクトを組み合わせて1to1での提案が求められます。 業界構造や顧客の状況を踏まえて、プロダクト開発チームと協業し、営業でありながらプロダクト開発に携わることも可能です。 自らのアイディアや工夫を投影させながらPDCAを回し、市場や顧客の課題にとことん向き合える大変やりがいのあるポジションです。 その中で、型化した営業のスキルというよりも本質的な一貫した提案スキルを身につけながら、既存事業や新規事業の開発に携わることができる点が大きな魅力です。

【当社について】 eGift Platformの拡大に留まらず新規事業創出や戦略的アライアンス、M＆A、 ベンチャー企業への出資を通じてエコシステムを形成。 19年からはASEANを中心としたグローバル展開も積極的に実施。 ギフティは、eGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開しているベンチャー企業です。ネットワーク外部性を構築しリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引、2019年9月20日には東証マザーズに、2020年12月25日に東証一部上場へ上場いたしました。 eGift市場はCAGRが約25％と急成長しており、より一層多角的に事業開発、成長を加速させていくフェーズにあります。 現在は、オンライン上で気軽にギフトを贈り合うことができる会員160万人（※）のCtoCサービス「giftee」や法人向けにキャンペーンなどのインセンティブとしてユーザーにeGiftを付与できるサービス「giftee for Business」、その他、地域活性化プラットフォームの「Welcome! STAMP」などを展開しています。 今後は、eギフト事業の深化と探索（新規事業）による指数関数的な成長を継続しつつ、投資やM＆Aによるエコシステムづくり、またASEANを中心とした積極的なグローバル展開による成長を目指しています。 ※20年12月時点 【このフォームについて】 ギフティでは、上記ような成長戦略を掲げエンジニア・デザイナー中心としたクリエイティブ職を幅広く募集しています。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5

■募集背景： ギフティのカスタマーサポートは、これまで自社サービス（toCのeギフト事業）を中心に、お問い合わせへの対応機能として運用されてきました。 しかし、今後コンシューマーサービスの拡大に伴う問い合わせ件数・難易度の増加に加え、自治体・法人向け案件における事務局機能（審査業務やコールセンターなど）の需要拡大により、これまで外部に委託してきた業務を含めてカスタマーサポート機能そのものを強化する必要性が高まっています。 これからのカスタマーサポートは、問い合わせに応える"守り"の機能にとどまりません。事務局機能の内製化による利益率の改善や、体制強化によるプロポーザル評価の向上など新規案件の獲得に資する"攻め"の機能へと昇華させながら、AIやパートナーの活用を前提に、より少人数で高い生産性を実現する筋肉質な組織へと進化させていくことを目指しています。 こうした変化の渦中にあるからこそ、生産性・品質・育成を同時に推進しながら組織をスケールさせる仕組みをつくれる本ポジションは極めて重要であり、本ポジションはその中核を担う役割です。 ■業務概要： 顧客対応における業務を安定させながら、生産性向上・スキルカバレッジ拡大・品質担保・育成を推進し、組織がスケールする仕組みをつくる - 問い合わせ増加・難易度上昇の中でも、品質を担保したまま安定稼働できる運用 - 対応件数/対応時間の偏り・属人化の是正 - 育成の仕組み化（新規メンバーの立ち上げ、継続的なスキルアップ） - 相談率低下の仕掛け（相談発生理由を分類し、仕組み/ナレッジ/運用で減らす） ■業務詳細： - KPI設計・モニタリング - 生産性、相談率、品質それぞれでKPIを定義・モニタリングを行う - 日々の運用リード - 問い合わせ対応の安定稼働 - リソース最適化とオペレーション平準化 - 業務委託パートナーへのフィードバックおよび改善 - ナレッジ標準化・運用改善 - 社内ナレッジの整備と品質担保の仕組み化 - 業務プロセスの見直し・簡素化と不要な業務の廃止 - 改善テーマの発見 - 育成 - 新規メンバーの立ち上がり設計 - 育成運用 - メンバーが対応できる問い合わせ領域を広げ、チーム全体の対応力を向上 ■ポジションの魅力： - ギフティのサービスを使っていただいているエンドユーザ/クライアントからの直接の声を拾い上げ、顧客価値提供やサービス改善に直接寄与ができます - 対応に閉じることなく、適性に応じて教育やオペレーション改善など専門性を伸ばすことも可能です - テクニカルな領域のサポートや、多様な解決方法から課題にあわせた対応をするスキルが身につきます - 「人にしかできないサポート」を極めることができるので、AI/テクノロジーが進展しても必要とされる領域のスキルを伸ばしていけます - チームで課題を解決するカルチャーがあるため、エンドユーザ/クライアントの課題解決に向き合える環境があります

ギフティは、eギフトをはじめとするサービスの提供によって、キモチが循環する社会の実現を目指しています。 サービスの世界観をビジュアルに落とし込み、「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの充実を目指して、このたびデザインチームを強化するに至りました。 ◾︎所属部署・職種について 配属先となる「クロスファンクショナル推進室 Design Unit」は、2024 年1 月に新設されたチームです。 事業・組織が急拡大中のギフティにおいて、デザインを通じたさらなる事業推進をすべく立ち上がりました。 各事業部の営業やマーケティングチームなど、さまざまな職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら協業してデザインをつくり上げていきます。 デザイナーだけではなく、Web ディレクター、コンテンツディレクターのメンバーも所属しており、デザイン制作を網羅的に推進できるような体制構築をしています。 事業部のその時々の課題感によってソリューションが異なるため、手がける制作物もさまざまです。 「グラフィックデザイナー」は、コミュニケーションツールにおけるデザインを中心に、コンセプトや世界観をビジュアルに落とし込み「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの作成を担当するポジションです。 社内の制作物だけではなく、クライアントワークやグループ会社のクリエイティブ制作にも関わるため、幅広いジャンルのデザインを担当することができます。 ◾業務内容例 - プロモーション施策に関わる各種クリエイティブのデザイン - チラシ - パンフレット - バナー - ホワイトペーパー - オリジナルギフトカード - 展示会のブースデザイン　等 ■チームメンバー - クリエイティブディレクター1名 - Webディレクター1名 - コミュニケーションデザイナー2名 ■Design Unitのポートフォリオ https://drive.google.com/file/d/12gAbA01e9ons2USP3eRKRc8BKODmLeNh/view?usp=sharing ■ 作業環境 Adobe Creative Cloud, Figma, Slack, etc. / Mac 【関連リンク】 デザイナーの枠を超えて──「デザインを通じた本質的な課題解決」への想いが拓いたキャリア ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/nfa59fba6c007 なんのために作るのか、から考える。課題解決に貢献する「本質的なデザイン」を目指して ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/n8fe8cb4e92e7

【募集背景】 当社は「ギフト」という領域を超え、社会に新たな文化や習慣を実装することを目指している中で、主力であるeギフトに加え配送や体験型など多様なギフト領域が急速に増加しています。 プロダクトの増加に伴い、社内外のユーザーが意識すべきシステムが多岐に広がる一方、認知負荷の増大やUXの低下という課題を解決し、ギフティが目指す"Giftify Everything" を加速させるために複数のプロダクトを横断的に集約管理・抽象化して提供する専門組織「Gift Contents Platform dev Unit」を新設しました。 当 Unit は、ベトナムの海外開発拠点「giftee Tech Vietnam」と密に連携しながら進めるグローバルな開発体制となっており、技術的な意思決定から運用設計までをリードいただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 新規プロダクトの要件定義、アーキテクチャ設計、および海外拠点（giftee Tech Vietnam）との協働開発を推進していただきます。 - 要件整理・設計 - プロダクトに求められる要件の明確化 - 将来的な拡張性を考慮した設計への落とし込み - 海外拠点連携 - インフラ構築・運用: AWSを用いたインフラアーキテクチャの検討、監視設計、運用 - UI/UX改善 - ユーザーの利便性を最大化するための、管理画面のUI/UX改善提案および実装 【ポジションの魅力】 - グローバルな開発環境 - 日常的に英語でのコミュニケーションが発生するため、技術スキルと並行してグローバルな環境で活躍するスキルを磨けます - 中長期視点でのモノづくり - 短期的な利益だけでなく、数年後に真価を発揮するプロダクトを腰を据えて開発できます - 技術的な意思決定権 - 複数のシステムとの責任分界を見極め、トレードオフを考慮しながら最適な技術選定を行うチャレンジングな環境です - 新規プロダクトの立ち上げ - 既存の枠組みに縛られず、合理的かつモダンな基盤を構築するフェーズに携われます 【技術スタック】 言語: Ruby on Rails, Go (一部) DB: MySQL (Aurora) インフラ: AWS (ECS or EKS), Terraform CI/CD: GitHub Actions その他: GitHub, Slack, Notion, New Relic

ギフティは、eギフトをはじめとするサービスの提供によって、キモチが循環する社会の実現を目指しています。 サービスの世界観をビジュアルに落とし込み、「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの充実を目指してこのたびデザインチームを強化するに至りました。 ◾︎所属部署・職種について 配属先となる「クロスファンクショナル推進室 Design Unit」は、2024 年1 月に新設されたチームです。 事業・組織が急拡大中のギフティにおいて、デザインを通じたさらなる事業推進をすべく立ち上がりました。 各事業部の営業やマーケティングチームなど、さまざまな職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら協業してデザインをつくり上げていきます。 デザイナーだけではなく、Web ディレクター、コンテンツディレクターのメンバーも所属しており、デザイン制作を網羅的に推進できるような体制構築をしています。 事業部のその時々の課題感によってソリューションが異なるため、手がける制作物もさまざまです。 「コミュニケーションデザイナー」は、コミュニケーションツールにおけるデザイン業務を中心に、制作全般を担うポジションです。 目的に合わせて、媒体を問わずにさまざまなデザインを担当いただきます。 また、ビジュアル作成だけではなく、プロジェクトによっては編集・進行管理も担います。 社内の制作物だけではなく、クライアントワークやグループ会社のクリエイティブ制作にも関わるため、幅広いジャンルのデザインを担当することができます。 ◾業務内容例 - プロモーション施策に関わる各種クリエイティブのデザイン - ウェブサイト - チラシ - パンフレット - バナー - ホワイトペーパー - 展示会のブースデザイン　等 - オリジナルギフトカードのデザイン - コンテンツ検討・制作 - チームメンバーの育成 ■チームメンバー - クリエイティブディレクター1名 - Webディレクター1名 - コミュニケーションデザイナー4名 ■Design Unitのポートフォリオ https://drive.google.com/file/d/12gAbA01e9ons2USP3eRKRc8BKODmLeNh/view?usp=sharing ■ 作業環境 Adobe Creative Cloud, Figma, Slack, etc. / Mac 【関連リンク】 デザイナーの枠を超えて──「デザインを通じた本質的な課題解決」への想いが拓いたキャリア ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/nfa59fba6c007 なんのために作るのか、から考える。課題解決に貢献する「本質的なデザイン」を目指して ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/n8fe8cb4e92e7

■募集の背景 ギフティは、eギフトをはじめとするサービスの提供によって、キモチが循環する社会の実現を目指しています。サービスの世界観をビジュアルに落とし込み、「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの充実を目指して、このたびデザインチームを強化するに至りました。 ■仕事概要 プロジェクトの中核を担い、各種コミュニケーションツールにおけるコンテンツの企画立案・編集・制作ディレクション・ライティングまで幅広く取り組みを進めていただきます。 コンテンツをゼロベースで構想・制作し、「伝わる」「人を動かす」コンテンツを生み出します。 ■業務内容 - ビジネスサイドの担当者との調整やコミュニケーションプランの設計 - 各種コミュニケーションツール（紙媒体やウェブサイト、動画等）のコンテンツ企画立案 - 制作進行管理 - ライティング・企画構成案の作成 ◼︎チームメンバー - クリエイティブディレクター1名 - webディレクター1名 - コミュニケーションデザイナー4名 ◼︎想定される案件（一例） - サービス資料 - 弊社Webサイトやプレスリリースに掲載する図 - LP - サービスサイト ◾️制作実績 - 紙もの https://www.notion.so/Design-Unit-203bdea4aea780c3b826f26a21a53b3b - Webサイト https://giftee-benefit.com/ 【関連リンク】 デザイナーの枠を超えて──「デザインを通じた本質的な課題解決」への想いが拓いたキャリア ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/nfa59fba6c007 なんのために作るのか、から考える。課題解決に貢献する「本質的なデザイン」を目指して ▶︎ https://note.com/giftee_career/n/n8fe8cb4e92e7

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは300ブランドを超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業も組織も成長拡大を続け、その複雑性は日々高まっています。 本ポジションは、新しい利用シーンの構想や体験コンセプトを設計し、プロダクトを軸に事業創造をしていくポジションです。 単なる機能PdMではなく、「何を事業として育てるか」を定義する立場です。 ■主な業務内容： Why / What / How を横断しながら、プロダクトを通じて事業成長を生み出していただきます。 - 事業テーマ創出 - 新規体験・新規価値の構想 - コンセプト設計 - 事業性検証（仮説設計・KPI設計） - プロダクトディスカバリー - ユーザーインサイト探索 - 定量・定性データの統合 - 価値仮説の精緻化 - プロダクトデリバリー - 要件定義・仕様策定 - 開発ディレクション - ローンチ設計 - グロース設計 - 利用拡大施策 - 体験改善 - 事業KPIへの接続 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【関連リンク】 ▶︎ “諦めのわるさ”が道を拓く。前例なき協業プロジェクト、『メルカリギフト』実現の舞台裏 https://note.com/giftee_career/n/n38b8816575f6 ▶︎ 複雑な課題を合理的に解く。giftee for BusinessのBPRプロジェクトで実感したBtoBビジネスの醍醐味 https://note.com/giftee_career/n/n165d4dbaa1ae

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは300ブランドを超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業も組織も成長拡大を続け、その複雑性は日々高まっています。 本ポジションは、法人領域における事業テーマを創出・推進するプロダクトリードです。機能改善の延長ではなく、法人事業の成長ドライバーを設計し、ギフト体験全体を再定義することをお任せします。 ■主な業務内容： Why / What / How を横断しながら、プロダクトを通じて事業成長を生み出していただきます。 - 事業テーマ創出 - 新規法人向けソリューション構想 - コンセプト設計 - 事業性検証（仮説設計・KPI設計） - プロダクトディスカバリー - エンタープライズ／SMB顧客ヒアリング - 導入・運用課題の特定 - データ分析（利用率・継続率・単価など） - プロダクトデリバリー - 要件定義・仕様策定 - 開発ディレクション - パートナー企業とのアライアンス設計 - グロース設計 - 導入拡大・活用促進施策 - アップセル／クロスセル設計 - オペレーション改善 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【関連リンク】 ▶︎ “諦めのわるさ”が道を拓く。前例なき協業プロジェクト、『メルカリギフト』実現の舞台裏 https://note.com/giftee_career/n/n38b8816575f6 ▶︎ 複雑な課題を合理的に解く。giftee for BusinessのBPRプロジェクトで実感したBtoBビジネスの醍醐味 https://note.com/giftee_career/n/n165d4dbaa1ae

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業と組織の成長は拡大を続ける一方で、多様なギフトの形態や複雑化する流通経路、そして国内外への展開に伴い、プロダクトの技術的課題も日々複雑性を増しています。このような状況において、技術的な視点から多様なギフトの形や流通経路を深く理解し、最適なギフトシーンをプロダクトに落とし込むことで、eギフト市場の可能性をさらに加速させるテクニカルプロダクトマネージャーを募集いたします。 ■主な業務内容： ギフティのテクニカルプロダクトマネージャーは、ビジネス要件の定義に留まらず、システムのアーキテクチャ、開発プロセスの最適化にも深く関わり、技術的な専門性を活かして事業成長を牽引していただきます。 いずれかの事業部（giftee for Business事業 / e街プラットフォーム事業 / 海外事業 / 新規事業）において、Bizdevやエンジニアと協働しながら、マーケットに向き合いながらプロダクトの企画からロードマップ策定などを幅広く推進していただきます。 具体的な業務の一例 - プロダクトビジョンやコンセプト、ロードマップ策定 - 要件定義・仕様策定 - 開発推進・ディレクション - 既存プロダクトの運用改善、機能改善 ※変更の範囲：会社内での全ての業務

■当社について ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるプロダクトを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■募集の背景 eギフトプラットフォーム事業の急成長に伴い、私たちは今、次のステージへと向かう大きな変革期を迎えています。これまで各プロダクトが個別にニーズを追求し、スピーディーに機能を実装してきた結果、事業は順調に拡大してきました。 しかし、その一方で、機能の重複や技術的負債といった「成長の痛み」とも言える課題が顕在化し始めています。このままでは、ユーザー体験の向上や、今後の更なる事業拡大の足かせになりかねません。 この課題を根本から解決し、全てのステークホルダーに最高のギフト体験を届け続けるため、専門チーム「Gift Experience Team」を立ち上げました。このチームのミッションは、単に既存の技術的負債を解消するだけではありません。eギフト体験の「あるべき姿」を再定義し、未来の事業基盤を創り上げることです。 ※関連記事 eギフト発行基盤共通化への取り組み https://tech.giftee.co.jp/entry/2023/06/05/000000 eギフト発行基盤開発の現在地_2025春 https://tech.giftee.co.jp/entry/2025/04/11/172100 当該チームにおいて、Go のスキルを活かして開発をリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 「Gift Experience Team」において開発されている、複数のギフト発行システムを束ねる共通基盤、または toC 領域のサービスのバックエンドの開発に携わっていただきます。 具体的な業務内容 - 複数のプロダクトに分かれていたギフト発行システムの心臓部となる、スケーラブルで堅牢な共通基盤のアーキテクチャ設計から開発、運用までを一貫してお任せします。 - プロダクトチームと密に連携し、サービス全体のデータ連携やアーキテクチャにおけるボトルネックを特定。技術的な観点から最適な解決策を提案・実装し、事業成長を加速させます。 - 未来のための技術検証・意思決定: 新技術の導入やトレードオフを考慮した技術選定など、データと技術的知見に基づいた検証を行い、プロダクトの数年先を見据えた意思決定を担っていただきます。 - （ご志向に応じて）リードエンジニアとしてプロジェクトマネジメントを担ったり、チームの技術力向上のためのナレッジ共有や勉強会を企画するなど、組織作りにも貢献できます。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境（一部） - 開発言語：Go - DB：MySQL(Aurora) - インフラ：AWS（ECS or EKS） - 構成管理：Teraform - CI：GifHub Actions - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redash ■このポジションの魅力 - 当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益目線に引っ張られることなく、継続して使い続けられるプロダクトの開発に腰を据えて取り組むことができます。 - いわゆる「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。 - 弊社の中核となるギフト発行領域において、複数のシステムを有機的に繋げる基盤システムの開発を通して、仕様面、性能面で技術的なチャレンジができる環境があります。 - 弊社内において Go の知見がまだまだ成熟していないため、自身が積極的に知見を組織内に取り入れることで、組織の技術力の底上げをする機会があります。 【関連リンク】 ▶︎ 事業の可能性を拓くために。「eギフト発行基盤共通化」の道のり https://note.com/giftee_career/n/nbc6f8277e89d

■当社について ギフティは「eギフトで、人と人、企業と人の関係を豊かにする」というミッションのもと、 eギフトの生成から流通までを一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を展開しています。 eギフトの利用シーンはBtoC・BtoB・BtoBtoEなど多岐にわたり、複数のプロダクトが連携しながら事業を支えています。 その中核を担うのが、ギフティの技術基盤を支えるプラットフォーム開発です。 ■募集の背景 事業の拡大に伴い、複数プロダクトが並行して成長を続ける中で、スケーラブルかつ信頼性の高い共通基盤を開発・運用する重要性が増しています。 プラットフォーム開発エンジニアは、主に「ギフト発行」「インフラ」「認証」という領域で、ギフティ全体の開発スピード・品質・安定性を支える役割を担います。 事業推進はもちろんのこと、開発者体験の向上やセキュリティ、コスト最適化といった観点から、プロダクトに閉じない横断的な課題発見と解決をより強化すべく募集しています。 ■具体的な業務内容 ご志向・スキルセットに応じて、以下のいずれかの領域を中心にご担当いただきます。 いずれの領域も「事業を支える基盤をつくる」ことがミッションです。 ・ギフト発行基盤開発チーム（事業推進プラットフォーム） 　- eギフト発行のコアドメインに関わる共通基盤の設計・開発・運用 　- 決済・ギフト流通など周辺プロダクトとの連携設計 ・共通インフラ基盤開発チーム 　- 共通インフラ基盤の設計・実装（EKS, Helm, AWS） 　- インフラ構成の標準化とセキュリティ・パフォーマンス・信頼性の担保 　- 継続的インフラ開発・知見のコード化による組織知の蓄積 ・共通認証基盤開発チーム 　- 共通認証基盤の開発・運用 　- 共通IDの拡張開発 　- 利用拡大に向けた機能追加の検討 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: React - DB：MySQL(Aurora) - インフラ：AWS（ECS or EKS） - 構成管理：Teraform - CI：GifHub Actions - ソースコード管理：GitHub - 認証基盤 : Keycloak - その他：Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redash ■このポジションの魅力 - 1人ひとりの志向に応じて、発行基盤 / インフラ基盤 / 認証基盤 いずれにも挑戦可能 - 各領域がギフティ全体のプロダクト群を横断的に支えるため、技術的な影響の広さを実感できます。 - 共通基盤づくりを通じて、開発組織全体の成長に直接寄与できるほか、事業成長にも関与できます。 - 高信頼性が求められるシステムの中核を担える環境です。 【関連リンク】 ▶︎ “手触り感”のある開発を求めて。ギフティの未来を支える基盤づくりへの挑戦 https://note.com/giftee_career/n/nd0fb3cf65161 ▶︎ 事業の可能性を拓くために。「eギフト発行基盤共通化」の道のり https://note.com/giftee_career/n/nbc6f8277e89d ▶︎ ギフティの持続的な成長を導くために。全社横断基盤「Gift Platform」の未来像に迫る https://note.com/giftee_career/n/n1d37f71f951b

■当社について ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるプロダクトを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■募集の背景 当社はeギフトの生成から流通まで一気通貫でプラットフォームとしてサービスを展開しています。 eギフトプラットフォーム事業の急成長に伴い、私たちは今、次のステージへと向かう大きな変革期を迎えています。これまで各プロダクトが個別にニーズを追求し、スピーディーに機能を実装してきた結果、事業は順調に拡大してきました。 しかし、その一方で、機能の重複や技術的負債といった「成長の痛み」とも言える課題が顕在化し始めています。このままでは、ユーザー体験の向上や、今後の更なる事業拡大の足かせになりかねません。 この課題を根本から解決し、全てのステークホルダーに最高のギフト体験を届け続けるため、専門チーム「Gift Experience Team」を立ち上げました。このチームのミッションは、単に既存の技術的負債を解消するだけではありません。eギフト体験の「あるべき姿」を再定義し、未来の事業基盤を創り上げることです。 ※関連記事 eギフト発行基盤共通化への取り組み https://tech.giftee.co.jp/entry/2023/06/05/000000 eギフト発行基盤開発の現在地_2025春 https://tech.giftee.co.jp/entry/2025/04/11/172100 当該チームにおいて、ギフトに関する業務の核となる管理画面の開発および運用をしていただける方を募集しています。 あなたの技術力と経験が「キモチが循環する社会」という新たな文化の創出につながります。 ■具体的な業務内容 「Gift Experience Team」において開発されている、複数のギフト発行システムを束ねる共通基盤および管理画面の開発に携わっていただきます。 具体的な業務内容 - Gift Experience Team で構築しているマイクロサービスにおいて扱われるコンテンツ管理を行う管理画面の設計、開発を中心に、運用業務フローの改善提案など幅広く携わります。 - 複数のプロダクト間でのデータ連携の設計、各プロダクトにおける実装のアドバイス・レビューを担っていただきます。 - プロダクトチームとの対話を通した組織横断的なアーキテクチャにおける課題の特定、解決を推進します。 - （ご志向に応じて）チーム内の他領域に染み出して柔軟に開発を行ったり、チームの技術力向上のためのナレッジ共有や勉強会を企画するなど、組織作りにも貢献できます。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境（一部） - 開発言語：TypeScript、Go - FW：Next.js - DB：MySQL(Aurora) - インフラ：AWS（ECS or EKS） - 構成管理：Teraform - CI：GifHub Actions - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redash ■このポジションの魅力 - 当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益目線に引っ張られることなく、継続して使い続けられるプロダクトの開発に腰を据えて取り組むことができます。 - いわゆる「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。 - 複数のシステムを有機的に繋げる管理画面や基盤の開発を通して、仕様面、性能面で技術的なチャレンジができる環境があります。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ モノづくりの本質がここにある。「Gift Platform」を通じた付加価値の実現へ https://note.com/giftee_career/n/necf38ab26e95

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業と組織の成長は拡大を続ける一方で、多様なギフト形態や流通シーン、そして国内外への展開に伴い、プロダクトの技術的課題も日々複雑性を増しています。 このような状況において、技術的な視点からプロダクトを深く理解し開発をeギフト市場の可能性をさらに加速させるプロジェクトマネージャーを募集しています。 ■主な業務内容： ビジネス要件の定義に留まらず、システムのアーキテクチャ、技術選定、開発プロセスの最適化にも深く関わり、技術的な専門性を活かして事業成長を牽引していただきます。 いずれかの事業部（giftee for Business事業 / e街プラットフォーム事業 / 海外事業 / 新規事業）において具体的には以下のような業務を行います。 - 新規プロダクトの企画構想、プロダクトロードマップ策定 - 要件定義・仕様策定・開発マネジメント - 既存プロダクトの運用改善、機能改善 - 外部提携先とのアライアンスや開発案件におけるプロジェクトマネジメント - エンジニアと連携したプロダクトの責務・境界の定義 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【関連リンク】 ▶︎ “諦めのわるさ”が道を拓く。前例なき協業プロジェクト、『メルカリギフト』実現の舞台裏 https://note.com/giftee_career/n/n38b8816575f6 ▶︎ エンジニアからPMへ。ギフティだから実現できる「感情駆動のキャリア」 https://note.com/giftee_career/n/n3e6d8ed7a37b

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業と組織の成長は拡大を続ける一方で、多様なギフト形態や流通シーン、そして国内外への展開に伴い、プロダクトの技術的課題も日々複雑性を増しています。 ギフティがユーザーに提供する各種プロダクトにおける運用業務やプロセス改善を通じ、生産性を最大化しユーザーへのギフト体験を最適化するポジションです。 ■主な業務内容： いずれかの事業部（giftee for Business事業 / e街プラットフォーム事業 / 海外事業 / 新規事業）においてプロダクトチーム全体の生産性向上と効率化を推進していただきます。 - プロダクトにおけるデリバリー・運用業務全般 - プロダクトや業務改善に伴う開発チームやビジネスサイドとの連携 - 既存プロダクトの運用改善、機能改善 ※変更の範囲：会社内での全ての業務

【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 ギフティでは、eギフトプラットフォームを中心に多角的なBtoB/CtoCプロダクトを展開し、急速な事業成長を続けています。 これまで各プロダクトの開発チームや個人のエンジニアに依存していた保守運用業務を再定義し、プロダクト開発と運用保守の役割を明確化・組織管理化するため、2027年1月に新たな「プロダクト横断型運用保守組織（新Unit）」を立ち上げることとなりました。 本組織では、従来の受動的な保守運用（守り）にとどまらず、「AI駆動による保守運用業務の自動化・効率化（攻め）」を推進します。 また、セキュリティ要件が高いクライアント向けプロダクトの安定稼働、および海外開発拠点『giftee Tech Vietnam』（以下gTV）との連携強化・技術的ハブとしての役割を担います。 この新組織のコアメンバーとして、自走してプロダクトの運用・改善・アーキテクチャ最適化を推進していただけるエンジニアを募集します。 【主な業務内容】 ご経験やご志向、適性に応じて、主に以下のいずれかの領域を担当していただきます。 1. 全社プロダクト横断の保守・改善およびAI駆動化推進 - AIを活用した運用効率化の推進 - 問い合わせ対応、障害一次対応、運用作業などの自動化・半自動化の仕組み化 - 自社プロダクトの保守・改善 - 脆弱性診断、パッケージアップデート - Ruby on Rails / Go等を用いたプロダクトの改修・運用改善・機能補強 - AWSリソースを中心としたインフラ・環境の運用保守およびコスト最適化 - 開発チーム・他部署との連携 - 各プロダクト開発チームからの運用引き継ぎ、技術的な壁打ち・仕様確認 - 開発プロセスの改善・運用ナレッジの標準化・型化 2. 特定事業領域（Regional等）における技術統括・海外開発拠点との連携推進 - 技術的フロント・ブリッジ対応 - 海外開発拠点（gTV）と連携した開発ディレクション、技術的前捌き、仕様詰め - 個人情報や厳格なセキュリティ要件を扱う国内運用業務の担保・仕組み化 - セキュリティ・インフラ・品質の完遂責任 - 脆弱性対応、AWSアラート対応およびバージョンアップ計画の立案・推進 - 障害発生時のコマンダー対応およびQA・受け入れテストプロセスの管理 - 開発運用体制の標準化 - gTVとの協働運用プロセスの型化、開発・運用ナレッジのドキュメント化 【開発環境】 開発言語: Ruby, Go フレームワーク: Ruby on Rails Webフロントエンド: Vue.js, React モバイル: Flutter DB / KVS: MySQL (Aurora), Redis インフラ / 構成管理: AWS, Kubernetes, Terraform CI/CD: CircleCI ソースコード管理: GitHub その他ツール: Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash

■募集背景： 当社は「ギフト」という領域を超え、社会に新たな文化や習慣を実装することを目指している中で、主力であるeギフトに加え配送や体験型など多様なギフト領域が急速に増加しています。 プロダクトの増加に伴い、社内外のユーザーが意識すべきシステムが多岐に広がる一方、認知負荷の増大やUXの低下という課題を解決し、ギフティが目指す"Giftify Everything" を加速させるために複数のプロダクトを横断的に集約管理・抽象化して提供する専門組織「Gift Contents Platform dev Unit」を新設しました。 当 Unit は、ベトナムの海外開発拠点「giftee Tech Vietnam」と密に連携しながら進めるグローバルな開発体制となっており、事業理解をしたうえでプロダクトのあるべきを考え、開発マネジメントを推進するプロダクトマネージャーを募集します。 ■主な業務内容 自社プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担っていただきます。 向けサービスの企画・設計・開発推進までを一貫してお任せします。 ＜具体的には＞ - 企画構想、プロダクトロードマップ策定 - 要件定義・仕様策定・開発マネジメント - 既存プロダクトの運用改善、機能改善 - 事業開発サイド及び海外開発拠点と連携した運用設計

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは260社を超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業も組織も成長拡大を続け、その複雑性および需要は日々高まっています。多様なギフトの形や流通シーンを深く理解し、最適なギフトシーンをプロダクトに落とし込むことで、eギフト市場の可能性をさらに加速させるプロダクトマネージャーを募集いたします。 ■主な業務内容： ギフティのプロダクトマネージャーは、プロダクト開発における「Why」「What」から「How」までの全領域に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることを役割としています。 このポジションは、法人向けプロダクトの特定領域をリードするPdMです。 - 顧客課題の整理 - 機能・体験の企画立案 - 開発推進 - KPI改善 を一気通貫で担っていただきます。 単なる要件整理や機能単位のPMではなく、プロダクト全体に責任を持つポジションです。 主な業務内容 - 事業戦略とプロダクト戦略の接続 - 横断的な優先順位整理 - Bizdev / セールス / CSとの高度な連携 - 中長期ロードマップ設計 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【関連リンク】 ▶︎ “諦めのわるさ”が道を拓く。前例なき協業プロジェクト、『メルカリギフト』実現の舞台裏 https://note.com/giftee_career/n/n38b8816575f6 ▶︎ 複雑な課題を合理的に解く。giftee for BusinessのBPRプロジェクトで実感したBtoBビジネスの醍醐味 https://note.com/giftee_career/n/n165d4dbaa1ae

【募集背景】 当社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供する「 eGift Platform 事業」を国内外で展開し、eギフトを軸に事業領域を広げています。 現在、eギフトのラインナップは300ブランドを超え、今後も新たなジャンルの開拓を進めていく予定です。 事業も組織も成長拡大を続け、その複雑性は日々高まっています。 本ポジションは、要件整理や機能単位のPdMではなく、toC領域における特定テーマ／領域のプロダクトオーナーとしてプロダクトを通じて成果をリードするポジションです。 ■主な業務内容： Why / What / How を横断しながら、プロダクトを通じて事業成長を生み出していただきます。 - 事業テーマ創出 - 新規体験・新規価値の構想 - コンセプト設計 - 事業性検証（仮説設計・KPI設計） - プロダクトディスカバリー - ユーザーインサイト探索 - 定量・定性データの統合 - 価値仮説の精緻化 - プロダクトデリバリー - 要件定義・仕様策定 - 開発ディレクション - ローンチ設計 - グロース設計 - 利用拡大施策 - 体験改善 - 事業KPIへの接続 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【関連リンク】 ▶︎ “諦めのわるさ”が道を拓く。前例なき協業プロジェクト、『メルカリギフト』実現の舞台裏 https://note.com/giftee_career/n/n38b8816575f6 ▶︎ 複雑な課題を合理的に解く。giftee for BusinessのBPRプロジェクトで実感したBtoBビジネスの醍醐味 https://note.com/giftee_career/n/n165d4dbaa1ae

【当社について】 ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるプロダクトを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■具体的な業務内容 各開発チームにアサインされる形で、eギフト事業におけるプロダクト開発、ユーザビリティ改善、パフォーマンス改善、システム信頼性向上など、プロダクトの開発の全般に携わります。 - 新規及び既存プロダクト開発全般 - サービス開発に関わる業務全般 - サービスのアーキテクチャ設計および実装 - サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 それぞれの技術領域における専門性を発揮しながら、役割をグラデーションにすることによって、価値の提供を非連続に高めていきます。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: Vue.js, React - モバイル：Flutter - DB / KVS:MySQL(Aurora) / Redis - インフラ：AWS - 構成管理：Kubernetes, Terraform - CI：CircleCI - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash ■このポジションの魅力 - 人に喜んでもらえるサービスに関わり、今後新たな文化を作っていく面白さを体感できるフェーズです - クライアントと近い距離感で、ユーザーの声にふれながらプロダクト開発ができます - 社会に大きな影響、インパクトを与えるサービスに携わることができます。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ 若手メンバーによる未踏の挑戦。福利厚生×デジタルギフトの新領域を開拓した『giftee Benefit』の誕生秘話 https://note.com/giftee_career/n/nb497399e25d1 ▶︎ 複雑な課題を合理的に解く。giftee for BusinessのBPRプロジェクトで実感したBtoBビジネスの醍醐味 https://note.com/giftee_career/n/n165d4dbaa1ae ▶︎ モノづくりの本質がここにある。「Gift Platform」を通じた付加価値の実現へ https://note.com/giftee_career/n/necf38ab26e95 ▶︎ 事業の可能性を拓くために。「eギフト発行基盤共通化」の道のり https://note.com/giftee_career/n/nbc6f8277e89d ▶︎ ギフティの持続的な成長を導くために。全社横断基盤「Gift Platform」の未来像に迫る https://note.com/giftee_career/n/n1d37f71f951b

【当社について】 eGift Platformの拡大に留まらず新規事業創出や戦略的アライアンス、M＆A、 ベンチャー企業への出資を通じてエコシステムを形成。 19年からはASEANを中心としたグローバル展開も積極的に実施。 ギフティは、eGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開しているベンチャー企業です。ネットワーク外部性を構築しリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引、2019年9月20日には東証マザーズに、2020年12月25日に東証一部上場へ上場いたしました。 eGift市場はCAGRが約25％と急成長しており、より一層多角的に事業開発、成長を加速させていくフェーズにあります。 現在は、オンライン上で気軽にギフトを贈り合うことができるCtoCサービス「giftee」や法人向けにキャンペーンなどのインセンティブとしてユーザーにeGiftを付与できるサービス「giftee for Business」、その他、地域活性化プラットフォームの「e街プラットフォーム」などを展開しています。 今後は、eギフト事業の深化と探索（新規事業）による指数関数的な成長を継続しつつ、投資やM＆Aによるエコシステムづくり、またASEANを中心とした積極的なグローバル展開による成長を目指しています。 ■具体的な業務内容 各チームにアサインされる形で、eギフト事業におけるプロダクト開発、、ユーザビリティ改善、パフォーマンス改善、システム信頼性向上など、プロダクトの開発の全般に携わります。 - 新規及び既存プロダクト開発全般 - サービス開発に関わる業務全般 - サービスのアーキテクチャ設計および実装 - サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 それぞれの技術領域における専門性を発揮しながら、役割をグラデーションにすることによって、価値の提供を非連続に高めていきます。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: Vue.js, React - モバイル：Flutter - DB / KVS:MySQL(Aurora) / Redis - インフラ：AWS - 構成管理：Kubernetes, Teraform - CI：CircleCI - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash ■このポジションの魅力 - 人に喜んでもらえるサービスに関わり、今後新たな文化を作っていく面白さを体感できるフェーズです - クライアントと近い距離感で、ユーザーの声にふれながらプロダクト開発ができます - 社会に大きな影響、インパクトを与えるサービスに携わることができます。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ 「悩む力」がプロダクトを強くする。0→1の経験から学んだ、サービス開発の本質 https://note.com/giftee_career/n/n4b81a4ca1684

■当社について ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるプロダクトを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■募集の背景 当社はこれまでeギフトの生成から流通まで一気通貫でプラットフォームとして展開し、事業を拡大してきました。 これまで基盤として提供してきたgiftee for businessは一定の成長を遂げることができてきていますが、更なる発展のためのギフトの新しい用途を探索すべく、新事業領域として法人向けに福利厚生事業のSaaSプロダクトを立ち上げ、現在は更なるグロースに向け、プロダクト開発及び、開発チームを牽引いただける方を募集しています。 ■募集の背景 プロダクトにおける開発チーム（現状はエンジニア3名程度）のリードをお任せします。担当するプロダクトの開発を担いつつ、プロダクトの事業目標を達成するためのチームに対するマネジメント領域にも軸足を伸ばしていただきます。 具体的な業務内容 - プロダクトの開発方針、アーキテクチャ、プロセスの策定および開発 - チームメンバーに対する技術的な指導や育成、課題解決の支援 - ビジネスサイドおよびPdMと協働してのプロダクト価値の最大化の模索 - 組織への技術的知見を還元し、技術レベルの向上に寄与する ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境 - 開発言語：Ruby, TypeScript - フレームワーク:Ruby on Rails/Next.js - インフラ：AWS/ECS - 構成管理：Terraform - CI: GitHub Actions - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, Zenhub, esa, Sentry ■当ポジションの魅力 - 既存の事業領域を超えた新たな事業領域におけるプロダクト開発に取り組むことが可能です。 - 当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益目線に引っ張られることなく、継続して使い続けられるプロダクトの開発に腰を据えて取り組むことができます。 - いわゆる「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ 若手メンバーによる未踏の挑戦。福利厚生×デジタルギフトの新領域を開拓した『giftee Benefit』の誕生秘話 https://note.com/giftee_career/n/nb497399e25d1 ▶︎ 「悩む力」がプロダクトを強くする。0→1の経験から学んだ、サービス開発の本質 https://note.com/giftee_career/n/n4b81a4ca1684

■当社について ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるプロダクトを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■募集の背景 当社はeギフトの生成から流通まで一気通貫でプラットフォームとしてサービスを展開しています。 eギフトプラットフォーム事業の急成長に伴い、私たちは今、次のステージへと向かう大きな変革期を迎えています。これまで各プロダクトが個別にニーズを追求し、スピーディーに機能を実装してきた結果、事業は順調に拡大してきました。 しかし、その一方で、機能の重複や技術的負債といった「成長の痛み」とも言える課題が顕在化し始めています。このままでは、ユーザー体験の向上や、今後の更なる事業拡大の足かせになりかねません。 この課題を根本から解決し、全てのステークホルダーに最高のギフト体験を届け続けるため、専門チーム「Gift Experience Team」を立ち上げました。このチームのミッションは、単に既存の技術的負債を解消するだけではありません。eギフト体験の「あるべき姿」を再定義し、未来の事業基盤を創り上げることです。 当該チームにおいて、toC向けのプロダクト開発及び、バックエンド領域を牽引いただける方を募集しています。 あなたの技術力と経験が「キモチが循環する社会」という新たな文化の創出につながります。 プロダクトの一例 https://giftee.biz/gifteebox/ ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■具体的な業務内容 ユーザーのギフト体験を最適化するために新設された「Gift Experience Team」にて、toC 向けプロダクトの未来を技術で牽引するテックリードをお任せします。単なる開発リーダーではなく、プロダクトの成功にコミットする技術的な責任者として、裁量をもってチームとプロダクトを育てていくポジションです。 具体的な業務内容 - プロダクトの成長を見据え、スケーラブルで保守性の高いバックエンドのアーキテクチャを設計し、チーム全体の技術的な意思決定をリードします。 - コードレビューや1on1を通じてメンバーの技術的な成長を支援し、チームとしてのアウトプットが最大化されるような開発プロセスを構築・改善します。 - プロダクトマネージャーやビジネスサイドと緊密に連携し、「何を、なぜ作るのか」という上流から議論に参加。ビジネス要求を最適な技術的ソリューションに昇華させます。 - （ご志向に応じて）チームで得た知見や学びを積極的に組織へ還元し、会社全体の技術力向上に貢献する役割も期待しています。 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: React - DB：MySQL(Aurora) - インフラ：AWS（ECS or EKS） - 構成管理：Teraform - CI：GifHub Actions - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, New Relic, Redash ■当ポジションの魅力 - 当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益目線に引っ張られることなく、継続して使い続けられるプロダクトの開発に腰を据えて取り組むことができます。 - 既存の事業領域を超えた新たな事業領域におけるプロダクト開発に取り組むことが可能です。 - いわゆる「ギフト」領域を大きく超え、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。 - 分散システムアーキテクチャの元、技術的な難易度が高い課題にチャレンジできる環境があります。 - 技術選定について大きな裁量と責任が与えられます。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ モノづくりの本質がここにある。「Gift Platform」を通じた付加価値の実現へ https://note.com/giftee_career/n/necf38ab26e95 ▶︎ ギフティの持続的な成長を導くために。全社横断基盤「Gift Platform」の未来像に迫る https://note.com/giftee_career/n/n1d37f71f951b

【主な業務内容】 ギフトブランドに対して提供するギフティとしての価値の最大化に取り組んでいただきます。単なるeギフト生成の為のシステム提供だけではなく、その先にある新たなギフトの形や提供価値の実現を、事業企画としてお任せします。 【業務内容詳細】 ・ブランドとの対話を通じた課題発掘と、解決に向けた新規プロジェクトの立案 ・各ブランドの特性や目的に応じたeギフトソリューションの企画・設計 ・社内外のステークホルダーと連携したプロジェクトの推進 ・新規機能のリリース後の効果検証と継続的な改善提案 ・資本業務提携先との協業推進 ※その他新規ギフトラインナップに関する案件全般をお任せします。 【参考記事】 ・本ポジションの働き方 https://note.com/giftee_career/n/n15c2c232239e?magazine_key=m59f56f5775bb ・案件事例 https://giftee.co.jp/pressrelease20240624/ 【ポジションの魅力】 ・企画の発案から実装、効果検証まで一気通貫で携われます ・確立された型やルールがない中で、自由な発想で新しい価値を生み出せる ・eギフトを通じて、人々の記念日や特別な瞬間に寄り添える 【当社について】 ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 【募集背景】 当社はeGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開、eGiftを軸に事業領域を拡大しております。 当事業では、eGift SystemをeGift導入企業へご提供し、店頭での引換えが可能なeGiftの生成、および生成したeGiftを自社サイト上で販売するためのシステムを開発しています。 eGiftラインナップは2022年11月末現在で260社を超え、今後更なるeGiftの拡充を目指し、これまでにないジャンルのeGift開拓を進めています。 あらゆるモノやサービスをギフトとして、日常生活はもちろんビジネスシーンなどでも 贈りあえる世界観の醸成に向けて、新たなメンバーを募集することとなりました。 【関連リンク】 ▶︎ “企画”と“流通”の交わりで拓くギフトの新領域。『オリジナルカタログギフト』に込めたギフティの次なる成長戦略 https://note.com/giftee_career/n/n7eff1cfb447a ▶︎ “Giftify Everything”にゴールはない。新たなギフト文化づくりを目指す、Gift Creation事業の想い https://note.com/giftee_career/n/n2f4c92116d52

募集背景ギフティの法人事業「giftee for Business」は、デジタルギフトの発行・流通基盤を強みに、 企業と顧客・従業員・株主などの関係性をつくるさまざまなサービスを展開しています。 もともとは、企業の販促キャンペーンにおけるギフト活用から始まった事業です。しかし、顧客と向き合い、その課題に応えていく中で、顧客ロイヤルティ向上のためのポイント／リワード従業員向けの福利厚生・エンゲージメント施策株主優待そのほか、これまでギフトが使われてこなかった領域へと、活用される市場やユースケースが広がってきました。最初からすべてを計画していたわけではありません。 顧客との対話から新しい課題を発見し、ギフティのアセットを使えばこんな価値を提供できるのではないか、 という仮説を試すことで、新しい市場が生まれてきました。 そして今、私たちはこれを偶発的な事業成長ではなく、意図的に生み出せる状態にしたいと考えています。▶ サービスサイト：https://giftee.biz/ ▶ 導入事例：https://giftee.biz/cases/今回お任せしたいことgiftee for Businessの次の成長市場を定め、事業組織を牽引することです。 決められた市場に対してマーケティング施策を実行する役割でも、完成されたGTMの仕組みを運用する役割でもありません。まずは、giftee for Businessが次にどの市場を取りにいくべきかというところから考えていただきます。たとえば、 「製造・金融・自動車など、どの市場に成長余地があるのか」「その市場の誰が、どんな課題や予算を持っているのか」「既存のプロダクトやアセットをどう組み合わせれば、新しい価値をつくれるのか」「どう売れば、その市場に入り込めるのか」 といった問いに自ら仮説を立て、顧客に入り込んで検証します。 そのうえで、Sales・Marketing・Productなど必要なメンバーを巻き込みながら、実際の商談・受注・Revenueにつながるところまで前に進めていただきます。市場を選ぶ → 顧客課題を探索する → 勝ち筋を考える → 試す → 事業として伸ばす。この一連のプロセスを担うポジションです。配属組織｜Revenue OpsについてRevenue Opsは、giftee for Business全体の事業成長を推進する横断組織です。 事業PLや事業計画を踏まえながら、Sales / Marketing / Productを横断し、重点市場・顧客の選定からGTM設計までを担っています。 現在は、管理会計・事業企画・データ・マーケティングなどを担うマネジャーが在籍。 本ポジションは、現マネジャーと並列ポジションを想定しており、顧客・市場起点で重点課題を定義・GTM戦略を描きながら、営業・マーケティングを巻き込み事業成長を牽引いただきたいと考えています。具体的な業務入社時点ですべてを経験している必要はありません。事業状況やご経験に応じて、以下を横断してお任せします。市場・顧客・事業データをもとにした成長機会の探索攻略市場・顧客セグメントの仮説構築、優先順位付け顧客ヒアリング・商談を通じた課題、予算、意思決定構造の探索ユースケース・提供価値・GTM戦略の設計Sales / Marketing / Product / CSを横断した実行推進商談・Pipeline・受注・Revenueをもとにした検証と、勝ち筋の型化・横展開特定職種の境界で仕事を区切らず、事業を伸ばすために何が必要かを自ら考え、アジェンダをつくって動いていただくことを期待しています。このポジションの面白さ1｜すでに事業基盤がありながら、まだ“余白”が大きい0→1の新規事業とは異なり、giftee for Businessにはすでにプロダクト、顧客基盤、Sales、Marketingなどの事業アセットがあります。 一方で、それらをどの市場・顧客課題と掛け合わせれば、次の大きな事業機会になるのかは、まだ探索余地が大きく残っています。 完成された事業を運用するのでも、何もないところから立ち上げるのでもない。 すでにある強いアセットを使って、次の事業をつくるフェーズです。2｜市場そのものをつくる経験ができるギフティでは、顧客との対話から新しいギフトの使われ方が生まれ、それが新たな市場へ育ってきました。 既存市場のシェアを取りにいくだけではなく、 これまで存在していなかった使われ方を見つけ、市場として育てることに携われます。3｜手段ではなく、事業成果から逆算できる広告、イベント、ABM、営業、アライアンス、プロダクト改善など、どれか一つをミッションに置くことはせず、 事業成長に必要なのであれば、手段を限定せずに取りにいきます。 Pipelineだけではなく、将来的にはRevenueやPLまで視野を広げ、 事業全体を見ながら意思決定していただきたいと考えています。4｜その先に、事業を担うキャリアがある今回のポジションを、GTMの専門職として閉じるつもりはありません。 市場を見つけ、顧客を理解し、組織を横断して事業を成長させる経験を積んだ先には、 事業開発やGTMの責任者、さらには事業そのものを担う役割へと広げていく可能性があります。

■当社について： ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■募集背景： 当社はこれまでeGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開し、eGiftを軸に事業領域を拡大してきました。 そして現在は既存のeGift事業の枠組みを超える形であらゆるモノやサービスをギフトとして贈りあえる世界を創るべく、積極的に外部企業へ投資を行なっています。 これまでeギフトがブランド（飲食店クライアント）へ提供してきた価値は、eギフトによる新規顧客集客が中心でした。さらなる成長のためには、集客以外の領域でもブランドへの貢献価値を高めていく必要があります。 一方で飲食各社は、POSやLINE等の顧客データを保有していても、それを再来店・固定客化につなげる仕組みを持てていないという課題を抱えています。 この状況を変えるべく、飲食店クライアントに向き合う専門チーム「F&B Unit」を立ち上げました。eGiftの利用データとPOS・会員情報などを統合し、データに基づくリテンション・マーケティング支援を、単なる集客代行ではなく"ストック型の事業"として役員直下で垂直立ち上げすることをお任せします。 ■業務内容： ・0→1の事業開発 - データを活用したリテンション・マーケティング事業の垂直立ち上げ - CRMツールベンダー等とのアライアンス推進 - 立ち上げフェーズにおけるコンサルティングメソッドの型化・標準化 ・データ起点のコンサルティング・ - eGiftデータとPOS・LINE・会員情報を統合したKPI設計 - 「どのデータとどのデータを掛け合わせれば売上がいくら上がるか」の因果関係のモデル化 - 再来店率を予測・向上させるための販促カレンダー・自動化シナリオの設計 ・クライアントとの折衝・実行推進 - クライアント企業のCMO・マーケティング部長クラスへの提案・折衝 - 施策を「使われる形」にするための、現場（店舗従業員等）まで踏み込んだ実行設計への伴走 - クライアント社内の意思決定・稟議を後押しする伴走役 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■本ポジションの魅力： ・飲食業界のデータ活用を切り拓く、0→1のポジション 飲食店は、あらゆる業態の中でも顧客データの活用が最も遅れている領域のひとつです。既存のプレイブックをなぞるのではなく、リテンション・マーケティングという新しい事業の"型"そのものを、ゼロから作り上げていただきます。 ・会社の中核収益を支える、最重要顧客への新しい価値提供 飲食店クライアントは、事業売上の7割を占める最重要顧客群です。ここでの取り組みは、ニッチな新規事業ではなく、会社の成長戦略そのものに直結します。 ・クライアントの経営層と対等に渡り合う経験 クライアント企業のCMO・マーケティング部長クラスと対等な立場で議論し、意思決定を動かしていく——事業会社の中間層ではなく、経営に近い距離で仕事をするポジションです。 ・事業の立ち上がりに、当事者として関われる F&B Unitは今まさに立ち上げフェーズにあり、事業の座組みや推進体制も、これから形作られていきます。決まった枠組みをなぞるのではなく、事業の作られ方そのものに当事者として関わっていただけるタイミングです。 【関連リンク】 ▶︎ “企画”と“流通”の交わりで拓くギフトの新領域。『オリジナルカタログギフト』に込めたギフティの次なる成長戦略 https://note.com/giftee_career/n/n7eff1cfb447a ▶︎ “Giftify Everything”にゴールはない。新たなギフト文化づくりを目指す、Gift Creation事業の想い https://note.com/giftee_career/n/n2f4c92116d52

■募集背景： 株式会社ギフティは、eギフトプラットフォームで国内シェア98%を誇るプライム上場企業です。現在、当社はギフトを社会インフラとして実装する自治体領域での事業を急速に拡大させています。 これまで全国の自治体様に対し、現場課題を解決するソリューション（地域通貨や子育て支援のデジタル化等）を展開してまいりましたが、事業は新たなフェーズを迎えています。 単なるツールの導入に留まらず、国や行政機関への政策提言や、社会課題解決に向けた制度設計（ルールメイキング）から参画する動きが急務となっております。 今回は、この「公共領域における事業開発」の中核として、「旅先納税」や「子育て支援給付」など、テクノロジーを活用した新しい地域経済循環の仕組みを、全国の自治体へ社会実装する。現場での成功モデルを積み上げ、次世代の行政サービスのスタンダードの創出をお任せします。 【主な業務内容】 官公庁（中央省庁）、地方自治体、および関連団体に対するロビイング、政策提言、リレーション構築を担います。当社のソリューション（e街プラットフォーム®など）が、社会インフラとして適切に活用されるための市場環境・制度環境の構築を主導します。 ・自治体課題（地域活性化、福祉、DX）に対するソリューション企画・提案 ・中央省庁の動向調査および、事業戦略への落とし込み ・中央省庁に対する政策提言、ロビイング ・「旅先納税®」や「子育て支援給付」など、新しい公益モデルを定着させるための制度設計支援やガイドライン策定への働きかけ。 ・政策動向や行政ニーズを社内の事業開発・プロダクト部門へフィードバックし、GR視点を取り入れた事業戦略の立案・推進。 ■取り扱うソリューション・領域 単なる「ギフト」の枠を超え、以下の領域で行政・社会課題の解決を推進しています。 1. 福祉・子育て支援のDX 「出産・子育て応援交付金」などの給付事業をデジタル化。現金給付や紙クーポンに代わる「eギフト」による支援で、ユーザーの利便性向上と行政の事務負担軽減、利用データの可視化を一気通貫で提供します。 2. 地域経済の活性化（e街プラットフォーム®） 「ふるさと納税」をアップデートした「旅先納税®」や、プレミアム付商品券の電子化により、地域内での資金循環と観光促進を実現します。 ■eGiftを用いたソリューション提供例： ・育児支援ギフトとして、自治体オリジナルの「ベイビーボックス」を制作 https://giftee.co.jp/pressrelease20241030 ・弊社のプロダクト「えらべるPay」を利用して、県民の省エネ家電購入をサポート https://giftee.biz/cases/fukushima-pref/

■業務内容 新卒採用戦略の策定、実行に一貫して携わっていただきます。 採用施策の企画および推進に留まらず、採用課題の特定から施策実行、選考フローの設計など必要に応じてお任せすることを想定しています。 - 母集団形成（最適なチャネルの選定、エージェント・媒体運用など） - 学生との日程調整や面談、面接の実施 - 採用イベントの設計～募集～実施（インターンなど） - 採用関連データ集計～分析～改善 - 候補者フォロー（会社説明〜面接〜クロージングまでの学生対応） - 採用広報（Blogや求人票の運用） - リファラル推進 ■ポジションの魅力 - 事業家/経営人材の獲得を採用方針に掲げる背景から、外資系投資銀行や戦略ファーム、商社やメガベンチャー等の採用競合企業といかに差別化を図りながらターゲットリーチするかなどの戦略〜実行を、自身の裁量でスピーディに進めていただくことが可能 - 会社や事業の中長期成長戦略を踏まえた採用戦略の策定に留まらず、人事戦略・企画・カルチャー創りなどに関わる事ができる豊富な挑戦機会 - 経営陣との距離感が近く、高い視座に触れられるだけでなく、重要な意思決定の行使と推進が可能 ■配属先部署と構成 HR Division - マネージャー 1名 - ビジネス職採用担当3名（新卒担当2名、中途担当1名） - 人事企画1名 - アシスタント1名 ■当社について ギフティは、スターバックスなどの日本国内のeギフトの約95%を生成し、 LINEギフトやTikTokなどを通じ国内外へ流通させている、東証プライム上場のeギフトリーディングカンパニーです。 20年以降は出資22件・M&A4件を成立。 万全な出資先支援体制を社内構築し、異質な複数事業を生み続けることで指数関数的な成長を遂げています。 ギフトというと多くの方が個人から個人へのプレゼントが連想されますが、 eギフトを用いた法人の販促支援をおこなうマーケティングソリューションの開発や、 Go To トラベルの電子クーポン発行・受取管理システム提供、地域活性化を目的としたプロダクトを開発提供するなど、 個人に限らず、企業・自治体・政府とソリューション提供先が広がることで、急速に事業拡大しています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて 人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。

■当社について： 当社はCtoCギフトサービス「giftee」だけでなくeギフトを活用した企業向けのマーケティング支援やgotoキャンペーンの電子化など様々な事業を展開しています。 単にギフトを提供するのではなく、eギフトを通じて人と人、企業、街とを繋げるコミュニケーション創出をすることをミッションに様々な顧客を支援しています。 ■お任せする業務： スターバックスやサーティワンなどのeギフトを生成するeGift systemや生成されたeGiftを法人向けに流通させるgiftee for Businessなど様々な事業の既存プロダクトの拡大/新規プロダクトの戦略立案から開発、PMFまで一気通貫でお任せします。 ■業務詳細 - サービス/機能開発における企画立案、要件定義、仕様策定 - 企画開発のプロジェクトマネジメント - ステークホルダーやビジネスの構造的な理解と課題の特定 - 課題特定に必要なデータ分析やヒアリングなどの調査 - 事業計画及び料金体系の策定 - オペレーション構築 - プロダクトコンセプトの策定、及びプロダクトフェーズの定義 - MVPの仕様定義 - UI/UXの検討 ■本ポジションの魅力 ・方向性の決まったプロダクトの企画開発ではなく、市場や顧客の潜在ニーズを自ら見極め、プロダクトの企画から開発、拡販まで一気通貫で経験することが可能です。 ・まだ見ぬeギフト市場を自ら定義し、プロダクトから事業をハックするという貴重な体験を積むことが可能です。 ・ビジネス組織と開発組織の垣根が低く、クライアントとの商談に同席するほど事業側に興味を持つエンジニアとの協働経験が積めます。 ・短期的な自社利益の追求ではなく、しっかりと事業に向き合いながら本質的なプロダクト創出に取り組める環境です。 ・豊富な提携企業や出資先企業が保有するアセットも活用した、中長期的な事業戦略を推進するプロダクト企画とロードマップ作成の経験が積めます。 ■募集背景 eGiftを通じてクライアントの効果的なマーケティング・プロモーションを支援する giftee for businessのソリューション拡張に伴い、ご利用いただけるお客様が急増加しています。 eGift Platformの拡大と強化の促進、全社の中長期的な事業戦略の実現を推進すると共に、事業の指数関数的な成長を実現させるため、事業戦略の立案〜実行まで、 一気通貫で担っていただける事業開発メンバーを募集することとなりました。 ■本ポジションで活躍する社員のインタビュー記事： https://bit.ly/3nkpDu8 https://liiga.me/columns/792

■当社について： ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 ■募集背景： 当社はこれまでeGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開し、eGiftを軸に事業領域を拡大してきました。 そして現在は既存のeGift事業の枠組みを超える形であらゆるモノやサービスをギフトとして贈りあえる世界を創るべく、積極的に外部企業へ投資を行なっています。 これまで基盤として提供してきたgiftee for businessは一定の成長を遂げることができてきていますが、更なる発展のためのギフトの新しい用途の開発や魅力的なコンテンツの拡充に現在は取り組んでいます。 ただギフト事業は非常に各領域への汎用性が高く、事業展開の白地は無数に残っています。 こういった市場の発見から事業/プロダクトの企画などまで一気通貫でお任せする方を新規に募集しています。 ■業務内容： 役員直下のBizDev組織の立ち上げメンバーとして参画いただきます。 新しい市場、成長分野、トレンド、顧客、製品、サービスなど、新しいビジネスチャンスを特定を始めとして、下記のような業務をお任せします。 ・市場分析：現在の市場動向を理解し、潜在的な拡大分野を特定し、競合他社を分析する。 ・戦略立案：会社の市場での地位を高め、収益を増加させ、持続可能な成長を確保するための長期戦略を策定する。 ・ネットワーキング：パートナー、顧客、その他の利害関係者との関係構築と維持。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■本ポジションの魅力： ・これまでeギフトを中心に発展してきた当社ですが、今後物理的なギフトの取り扱いの拡大やギフトのオフライン販路の拡大など、既存の事業領域を超えた事業開発に取り組むことが可能です。 ・当社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益目線に引っ張られることなく、本質的な開発に腰を据えて取り組むことができます。 ・いわゆる「ギフト」領域を大きく超えた事業開発の機会が多くあり、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。 【関連リンク】 ▶︎ “企画”と“流通”の交わりで拓くギフトの新領域。『オリジナルカタログギフト』に込めたギフティの次なる成長戦略 https://note.com/giftee_career/n/n7eff1cfb447a ▶︎ “Giftify Everything”にゴールはない。新たなギフト文化づくりを目指す、Gift Creation事業の想い https://note.com/giftee_career/n/n2f4c92116d52 ▶︎ 物理とデジタルの融合で“キモチの循環”を促進する。ギフティが『STUDIO GIFTEE』で挑むのは新たな体験と文化づくり https://note.com/giftee_career/n/nb392c708e455

■募集の背景 ギフティは、eギフトをはじめとする複数サービスの提供によって、キモチが循環する社会の実現を目指しています。この度、マーケット探索および全社横断でのビジネスの可能性を模索する目的でインキュベーション室を立ち上げるに至りました。 ビジネスサイドと一丸となって新規事業をグロースさせるエンジニアを募集します。 ■具体的な業務内容 新規事業開発チームにおいて、eギフト事業におけるプロダクトの開発の全般に携わります。 抽象度の高い課題に立ち向かうべく、エンジニア自らがプロダクトの仮説検証を意識しながら、ビジネスサイドのメンバーと議論を重ねつつ、要件定義、開発、リリースまで考え、実行に移していただきます。 少数精鋭のチームにて幅広く裁量を持ち、スピード感をもって開発を進めていきます。 - 新規及び既存プロダクト開発全般 - プロダクトのコアバリューや仮説の定義 - プロダクトによる仮説検証の実行 - プロダクト仕様の検討・決定 - サービス開発に関わる業務全般 - サービスのアーキテクチャ設計および実装 - サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 - 中長期でのロードマップ策定 それぞれの技術領域における専門性を発揮しながら、役割をグラデーションにすることによって、価値の提供を非連続に高めていきます。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: TypeScript, React - モバイル：Flutter - DB / KVS:MySQL(Aurora) / Redis - インフラ：AWS - 構成管理：Kubernetes, Teraform - CI：CircleCI - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash ■このポジションの魅力 - CEO直下の部署において新規事業立ち上げに携わっていただきます。 - 顧客のロイヤリティ向上や事業における利益構造の改善など、会社としても重要な課題に向き合っていただくので、社内やステークホルダーに対しての貢献度が非常に高いです。 - 社会に大きな影響、インパクトを与えるサービスに携わることができます。 【関連リンク】 ▶︎ “Geek Suit”の精神のもと高度な課題に挑戦。自己組織化と全体最適のバランスを追求する、エンジニア組織の変革 https://note.com/giftee_career/n/n8a70f2a079bb ▶︎ 「キモチが循環する社会」を創るために。ギフティのエンジニア組織のあるべき姿とは https://note.com/giftee_career/n/n7f29bd0a10d5 ▶︎ 「悩む力」がプロダクトを強くする。0→1の経験から学んだ、サービス開発の本質 https://note.com/giftee_career/n/n4b81a4ca1684