【株式会社ギフティ】エンジニア採用担当

当社について

ギフティは「ギフトを起点に、体温が通った社会をつくる。」というミッションのもと、eギフトの生成から流通までを一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を展開しています。

eギフトの利用シーンはBtoC・BtoB・BtoBtoEなど多岐にわたり、複数のプロダクトが連携しながら事業を支えています。
事業の拡大に伴い、プロダクト開発を担うエンジニア組織も継続的に拡大しています。

募集の背景

事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。
今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけるHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。

そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しながら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。

今回募集するポジションには、まずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただくことを期待しています。

業務内容

エンジニアの中途/新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。

• 募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
• 様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営
• 各採用手法における効果検証、改善業務

採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

以下のいずれかの経験をお持ちの方

• IT・Web企業における中途採用の実務経験
• エンジニア採用の経験
• エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験
• エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験

また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方

• 採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験
• 現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験
• 難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験
• 採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方
• エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方

• エンジニアリングやソフトウェア開発に関する実務経験・知識
• シニア・ハイレイヤーエンジニアの採用経験
• ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験
• リファラル採用の立ち上げ・改善経験
• エンジニア向けイベントやコミュニティを活用した採用経験
• 技術広報の経験
• エンジニア新卒採用の企画経験
• エンジニアの育成・評価・キャリア開発などの人事施策に携わった経験

• 「採用すること」ではなく「良い技術組織をつくること」に関心がある方
• 採用要件を受け取って動くのではなく、自ら課題を発見し、採用戦略を考えられる方
• エンジニアやVPoE、マネージャーなど、異なる立場のメンバーを巻き込みながら物事を前に進められる方
• 専門性の高いエンジニアに対して、技術へのリスペクトを持ってコミュニケーションできる方
• 採用という一つの領域に閉じず、組織・人事領域へと仕事の幅を広げていきたい方
• 正解が決まっていない課題に対して、自ら考え、試行錯誤しながら進められる方