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■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割当社アパレルブランドのMD（パジャマMDも含む）として、事業成長を牽引する商品戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。市場・顧客ニーズを捉えた商品開発と販売計画の最適化を通じて、売上・利益の最大化を実現するポジションです。社内外ステークホルダーと連携しながら、ブランド価値を高める中核的な役割を期待しています。■具体的な業務内容-商品コンセプト設計 -SKU構成（型数・色・サイズ）の設計と最適化 -価格設計（市場競争力と利益確保を両立した価格設定） -原価設計（コストコントロールおよび利益率の管理） -販売計画の立案（売上予測・在庫計画・消化計画） -販売実績の分析および改善施策の立案・実行 -社内外ステークホルダーとの連携■魅力・やりがい-ブランドの売上と成長に直結する戦略立案に携われる -商品企画から販売まで一気通貫で関われるため、成果が見えやすい -自らの意思決定が数値として反映されるダイナミックな環境 -デザイン・生産・販売と密接に連携し、事業～モノづくり全体に関われる -裁量が大きく、新しいチャレンジや改善提案が歓迎される風土■使用ツールSlackNotionGoogle Workspace■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割当社のフットウェアMD（マーチャンダイザー）として、事業成長を牽引する商品戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。市場・顧客ニーズを捉えた商品開発と販売計画の最適化を通じて、売上・利益の最大化を実現するポジションです。社内外ステークホルダーと連携しながら、ブランド価値を高める中核的な役割を期待しています。■具体的な業務内容-商品コンセプト設計 -SKU構成（型数・色・サイズ）の設計と最適化 -価格設計（市場競争力と利益確保を両立した価格設定） -原価設計（コストコントロールおよび利益率の管理） -販売計画の立案（売上予測・在庫計画・消化計画） -販売実績の分析および改善施策の立案・実行 -社内外ステークホルダーとの連携■魅力・やりがい-ブランドの売上と成長に直結する戦略立案に携われる -商品企画から販売まで一気通貫で関われるため、成果が見えやすい -自らの意思決定が数値として反映されるダイナミックな環境 -デザイン・生産・販売と密接に連携し、事業～モノづくり全体に関われる -裁量が大きく、新しいチャレンジや改善提案が歓迎される風土■使用ツールSlackNotionGoogle Workspace■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割CEO直下で、ファニチャー事業の立ち上げにおける事業開発・事業企画・プロジェクトマネジメントを担っていただきます。入社直後はCEOとともに事業仮説を磨き、リサーチや顧客ヒアリングを通じて事業計画を具体化するとともに、社内外の関係者を巻き込みながら事業化に向けたプロジェクトを前に進めていただきます。■具体的な業務内容オフィス家具・空間設計・ウェルネス市場に関する市場／競合／顧客リサーチ顧客ヒアリングを通じたニーズ・課題の把握と事業機会の特定ファニチャー事業の事業戦略・事業計画・収益モデルの策定ターゲット顧客、提供価値、商品・サービスモデルの企画Recovery Podをはじめとするプロダクト・サービスの事業化推進パイロット導入企業とのPoC企画・プロジェクトマネジメント製造・設計・デザイン等の外部パートナーのリサーチ・折衝営業、商品開発、マーケティングなど社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進各種KPIの設計・モニタリング、経営へのレポーティング中長期的な商品ラインナップ・事業拡大戦略の検討将来的には、事業計画やPLに責任を持ち、ファニチャー事業全体をリードする事業責任者を担っていただくことを期待しています。■魅力・やりがいCEO直下で、新規事業をゼロからつくれるすでに完成された事業の一部を担当するのではなく、CEOと直接議論しながら「誰に、どのような価値を、どのようなビジネスモデルで届けるのか」という事業の根幹から携わります。戦略を考えるだけでも、営業だけでもありません。仮説を立て、自ら顧客に向き合い、検証し、事業として形にするところまで一気通貫で経験できます。「家具を売る」ではなく、新しい市場をつくるTENTIALが目指すのは、従来のエルゴノミクス家具とは異なる、「コンサル型 × リカバリー特化」という新しいポジションです。これまで家具・オフィス業界で培った経験を活かしながら、「家具そのもの」ではなく、働く人のコンディションを起点に新しい事業・市場をつくることができます。若いうちから事業経営に挑戦できる当初はCEO直下の事業開発・PMとしてスタートしますが、事業の成長に合わせて大きく役割を広げていくことを想定しています。将来的には、事業戦略・商品・営業・組織・PLまで含めてファニチャー事業全体を担う、事業責任者へのステップアップを期待しています■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceExcelPower Point■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割楽天、Amazonなど各モールでの、ECサイト運営・企画検討をお任せします。 扱う商品は主力商品であるBAKUNEをはじめ、TENTIALのウェルネス商品すべてです。 BAKUNEはシリーズ累計100万枚を突破しております。ネットだけではなく、大手家電量販店など全国約100店舗以上に展開するブランドで、非常に勢いがあるTENTIALブランドの商品においてさらなる拡大を目指していただきます。■具体的な業務内容年間を通したイベントごとの企画・戦略設計商品カテゴリー単位での販売戦略の構築ECモール管理全般分析に基づくプロモーションの企画検討各モール（Amazon、楽天、Yahoo!、ZOZO）の各種広告運用・売上構築各モールのセールやキャンペーンへの枠取り、お客様への販売促進社内クリエイティブチームや外部と連携し商品画像、商品紹介ページ等の制作の進行各モールの媒体担当者との条件交渉SCMと連携した在庫や出荷の管理CSと連携したフォローメールや応答案内などの設計 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい日経クロストレンド「マーケター・オブ・ザ・イヤー2025」を受賞しました。社内でも特に新しいこのチームは少数精鋭の組織です。1→100にスケールさせていくフェーズに主体的に関わることができる裁量が大きいポジションとなっております。今はWEBマーケティング部の中の1つのチームですが、今後の拡大に応じて新設部署として確立することを視野に入れており、その管理職クラスをお任せする可能性が大いにございます。ぜひ主体的にアクションを起こせる方からのご応募をお待ちしております■使用ツールSlackNotionGoogle Workspace楽天Amazon■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割自社ECサイトの戦略立案、運営と改善を実行する役割です。 売上と品質の向上を図るために、企画提案、実行、分析などを行なっていただきます。■具体的な業務内容ECサイトの戦略立案と運営管理データ分析に基づくマーケティング施策の立案と実行各種プロジェクトマネジメント商品ページの改善提案と実行サイト内導線の改善提案と実行商品画像やバナーの変更、文言修正などの更新作業 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがいEC事業の戦略を自ら立案し、実行することで、直接的な成果を感じられるポジションです。自分のアイデアや施策が売上に直結する達成感を味わえます。急成長する事業環境で、デジタルマーケティングや新しい技術に触れながら、新しい挑戦ができるので、自身の成長とスキルアップに繋がります。クロスファンクショナルなチームと連携し、多様な視点を融合させながらプロジェクトを進めることができ、自身とチームの成長を実感しながら働けます。■使用ツールSlackNotionGoogle Workspace■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割自社ECサイト（TENTIALオンラインストア）において、主に商品ページや特集ページ、キャンペーン特設ページなどのコンテンツ制作を担うポジションです。 マーケティング戦略に基づいて、商品やキャンペーンの訴求軸を関係者とすり合わせ、「何を・誰に・どう伝えるか」を言語化し、ページに落とし込むまでを一気通貫で担当。シーズンごとに増加する商品ラインナップに対応しながら、ブランドの世界観の維持と販売につながるコンテンツを両立させた制作進行をしていただきます。■具体的な業務内容① 訴求設計・ライティング商品ごとの担当者とのヒアリングをもとにした訴求軸の整理・言語化商品ページ・特集LP・キャンペーンページのコピー・本文テキスト作成ターゲット顧客に刺さるベネフィット訴求の設計（機能訴求 × 感情訴求のバランス）ブランドトーン&マナーに沿った表現の統一・管理② 制作ディレクション・進行管理商品ページ・特集ページのワイヤーフレーム作成（Figma使用）デザイナー・外部クリエイターへの制作指示・フィードバックシーズンに合わせた複数ページの制作スケジュール横断管理公開前チェック（表記・リンク・画像・スマホ表示・ブランドガイドライン準拠）③ 各商品担当・マーケ（事業部側）との連携各商品担当からの要件ヒアリング施策カレンダーに基づく優先度調整・制作依頼のハンドリングマーケティング施策（メール・SNS・広告）とページコンテンツの連動対応④ データ活用・改善公開ページのアクセス解析（GA4）をもとにした改善仮説の立案CTR・CVRを見ながらコピー・構成の改善サイクルを回すKARTE施策■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceExcelPower Point■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割ECモールでの企画運用検討をお任せいたします。扱う商品は主力商品であるBAKUNEをはじめ、MIGARU、Comforter、Sandalといったウェルネス商品です。BAKUNEはシリーズ累計150万セットを突破しております。当ポジションではAmazon・楽天・Yahoo!・ZOZOをはじめとする各ECモールにおいて、売上最大化を目的とした戦略立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。データ分析をもとに「なぜ売れているのか・売れていないのか」を自ら深掘りし、プロモーション・広告・商品ページ改善・在庫管理まで、モール運営のすべてに横断的に関わるポジションです。■具体的な業務内容各ECモール（Amazon・楽天・Yahoo!・ZOZO）の管理・運用全般データ分析に基づくプロモーションの企画・検討・実行社内クリエイティブチーム・外部パートナーと連携した商品画像・商品紹介ページ制作の進行管理各モールの媒体担当者との条件交渉SCMチームとの在庫・出荷管理連携CSチームとユーザー対応・サイト表示連携CSチームと連携したフォローメール・応答案内の設計※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい分析から実行まで一気通貫：データを見て仮説を立て、自分で施策を実行し、数字で結果を確認できる裁量の大きさ：代理店任せではなく、自分たちのブランドを自分たちで育てるインハウス体制。提案がすぐ施策に反映される成長市場でブランドを育てる：コンディショニングというウェルネス市場は今まさに急成長中。そのブランドのEC戦略を担うチームで戦う環境：SCM・CS・クリエイティブと密に連携し、個人戦ではなくチームで成果を出す文化ぜひ主体的にアクションを起こせる方からのご応募をお待ちしております。■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceLookerBigQuery■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALにおける商品カテゴリ（「BAKUNE」「MIGARU」など）の事業成長を自ら牽引する「リードカテゴリマーケター」をお任せします。 本ポジションは事業責任者のカウンターパートとして、担当カテゴリ全体の事業計画・PL数値を起点に「次に何を打てば事業が伸びるのか」を特定し、戦略立案から施策の実行までを主導する役割です。担当カテゴリのフェーズ（①新カテゴリ立ち上げ時の瞬発的な成長、②成長カテゴリのさらなる拡大、③成熟カテゴリの非連続な成長）に応じた最適なマーケティング投資と施策の組み合わせを見極め、事業成長の突破口を見つけることを期待しています。広告に閉じず事業課題から必要な打ち手を考え、広告、EC、PR、CM、ブランド、インフルエンサー、コンテンツ、店舗など広い視点の元、オンラインを起点に事業成長を力強く推進していただきます。■具体的な業務内容カテゴリ事業戦略・数値マネジメント事業責任者と議論・提案を行い、担当カテゴリの売上・利益の最適化およびKGI/KPIの策定・推進顧客データ・販売データ・市場分析に基づき、事業成長のボトルネックや成長の突破口（「次に何をすれば事業が伸びるか」）を特定カテゴリのフェーズ（立ち上げ・成長・成熟）に応じた中長期的なプロモーション・投資計画の立案カテゴリ成長に向けた施策の企画・推進事業課題に応じて、広告にとどまらずEC・PR・店舗・コンテンツ・インフルエンサー施策など、適切な手段を踏まえたプロモーションの企画・提案商品企画・ブランド・PR・EC・店舗などの他部門と連携し、担当カテゴリの売上最大化に向けた施策の実行・進行管理デジタルマーケティング・広告運用の統括およびPDCA最適な各種Webメディア（Google/Yahoo/Meta/LINE等）を活用した広告配信戦略の立案と運用の統括LP・クリエイティブ（動画・静止画等）の制作ディレクションおよび効果検証・PDCAサイクルの推進自社インハウスでの最適運用管理および効果分析 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい事業責任者のカウンターパートとして事業を動かす手応え：単なる集客担当ではなく、事業PLに責任を持ち、経営に近いポジションで意思決定・戦略立案に関わることができます。手段に縛られない自由度の高いアプローチ： 広告運用のみならず、PR、店舗、商品企画との連動など、事業成長に必要な「最善の手段」を自ら考えて実行できます。多様な事業フェーズでの成長体験：「立ち上げ」「急成長」「成熟期のブレイクスルー」といった異なるフェーズのカテゴリを経験し、マーケターとしての引き出しを大きく広げられます。大きな投資規模とスピーディーな実行力：年間10億円規模の広告予算や自社リソースを活用し、スピード感のある施策を実行・検証できる環境です。■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceExcelPowerPoint■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

特定カテゴリ（ブランド）の担当責任者として、認知・興味関心の創出から購買・ブランド理解の深化までを横断する統合コミュニケーション（IMC）の戦略設計・推進を担っていただきます。 本ポジションは単に商品を売るのではなく、 「コンディショニングを日常に取り入れることで、誰もがポテンシャルを引き出せる社会をつくる」 という思想のもと、新しい習慣・価値観を生活者に浸透させていく役割です。 事業会社の立場で「何をどう伝えることで、行動と意識を変えられるか」を起点に、年間戦略をリードしていただきます。■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIALは、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 詳細はこちら■お任せしたい役割担当カテゴリにおける年間コミュニケーション戦略（IMC）の立案から推進までを一気通貫で主導していただきます。 市場インサイトの特定に基づき、マスからデジタルまでを統合した最適な施策を設計し、外部パートナーや社内関連部署を巻き込んだプロジェクト統括を担う役割です。■具体的な業務内容・担当カテゴリにおける年間コミュニケーション戦略（IMC）の設計および推進 ・認知・興味関心施策（広告／PR／SNS／キャンペーン等）の統合設計 ・マス広告（TV／OOH等）およびデジタル施策の企画・ディレクション ・市場／競合／生活者分析、インサイト抽出、戦略立案 ・広告代理店・制作会社等のディレクション ・社内関連部署（販促／EC／PR／商品開発等）との連携・推進 ・施策の効果検証および改善方針の策定 ・プロジェクト統括およびチームマネジメント■魅力・やりがいインサイト抽出から施策の実行まで一貫して関わり、自らの戦略でブランドの成長を牽引できる手応えTVCMやSNS、OOHなどの多様なタッチポイントを連動させ、世の中に大きなムーブメントを創り出す面白さ高度なデータ分析と効果検証を繰り返すことで、マーケティングの「最適解」を追求できる専門性の高い環境多様なプロフェッショナルや社内部署を巻き込み、大規模なプロジェクトを統括するリーダーシップを発揮できる点■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceExcel■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

ブランドコミュニケーション部にて、認知施策から販促まで横断する統合コミュニケーション（IMC）の実行・進行を支えるポジションです。■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIALは、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 詳細はこちら■お任せしたい役割販促やサービス企画の立案から、広告、PR、SNSを含むキャンペーン全体の進行管理を主導していただきます。市場・競合リサーチを通じた企画の種探しや、意思決定の要となる資料作成・情報整理を行い、プロジェクトの土台を支える役割です。社内外の多様な関係者との調整を担うハブとして、制作進行の品質とスケジュールを徹底管理し、施策を確実な着地へと導くことを期待しています。■具体的な業務内容広告／PR／SNS／キャンペーンの進行管理販促企画/サービス企画の立案販促施策の進行サポート資料作成、情報整理市場／競合リサーチ補助制作進行管理社内外との調整■魅力・やりがい自身のアイデアが盛り込まれた企画が、多様なプロモーションを通じて世の中に形となって現れる瞬間に大きな達成感を味わえます。リサーチや資料作成の実務を通じ、事業成長の核心である「意思決定」のプロセスを間近で学べるだけでなく、複雑な調整を完遂する過程で高度な進行管理スキルが磨かれます。現場の最前線から企画の補助まで幅広く携わることで、マーケターとしての基礎体力を圧倒的なスピードで高められる環境です。■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceExcel■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら本ポジションについてTENTIAL直営店舗の店長として店舗マネジメントをお願いいたします。 本社メンバーと一緒になって新しくお店の運営を作っていけるポジションです。■お任せしたい業務以下のような業務を通じ短期 / 中長期的にお客様への購買体験を向上させ事業成長を最大化させることを仕事とします。 売上成果だけではなく、お客様へより良い購買体験を構築／提供し、TENTIALブランドの象徴として直営店事業をリードするのが求められます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務予実管理・店頭管理・在庫管理（MD/VMD）オペレーション構築スタッフ育成・採用含むマネジメント業務店舗体験向上施策の企画、提案、実施※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeの店長としてご経験を積んで頂いた後、 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■選考フロー 1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい業務店長や副店長の経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーと一緒になって学び、店長を目指していくポジションです。 TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■具体的な業務内容店舗の販売をリードし、TENTIALのMisson, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。 自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。 また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務店頭管理・在庫管理（MD/VMD）店長と共にスタッフ育成ならびにサポート店舗体験向上施策の企画、提案、実施 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい業務店長や副店長の経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーと一緒になって学び、店長を目指していくポジションです。 TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■具体的な業務内容店舗の販売をリードし、TENTIALのMisson, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。 自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。 また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務店頭管理・在庫管理（MD/VMD）店長と共にスタッフ育成ならびにサポート店舗体験向上施策の企画、提案、実施 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALの直営店にて、副店長として店長と共に店舗運営を支えていただくポジションです。 店長経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーや店長と一緒に新しいお店の仕組みづくりに挑戦できます。 TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■具体的な業務内容店舗の販売をリードし、TENTIALのMisson, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。 自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。 また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務店頭管理・在庫管理（MD/VMD）店長と共にスタッフ育成ならびにサポート店舗体験向上施策の企画、提案、実施※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALの直営店にて、副店長として店長と共に店舗運営を支えていただくポジションです。 店長経験がある方はもちろん、経験がない方も本社メンバーや店長と一緒に新しいお店の仕組みづくりに挑戦できます。 TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■具体的な業務内容店舗の販売をリードし、TENTIALのMisson, Vison, Valueを体現し、ご来店するすべてのお客様に寄り添い、よりよい体験を提供します。 自分自身の販売を通してチームに体験の質を提供していくほか、チームメンバーへ接客や販売の指導を行い、ストア全体のお客様満足度を上げていきます。 また、店長と綿密なコミュニケーションをとり、Daily, Weekly, Monthlyの目標を達成していけるように、ゴールから逆算してチームメンバーとともにコミットしてきます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務店頭管理・在庫管理（MD/VMD）店長と共にスタッフ育成ならびにサポート店舗体験向上施策の企画、提案、実施※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALの直営店にて、販売スタッフとして店舗運営を支えていただくポジションです。TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■お任せしたい業務店舗での販売を通じて、TENTIALのMission・Vision・Valueを体現し、ご来店いただくすべてのお客様に寄り添い、より良い購買体験を提供します。 お客様とのコミュニケーションを大切にし、ブランドの魅力を伝えることで、満足度を高めていただきます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務店頭管理・在庫管理（MD/VMD）レジ対応や簡単な事務作業店舗の清掃・ディスプレイ維持ブランドや商品の知識習得、提案力の向上※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて副店長や店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■一緒に働くスタッフの声・「ご購入の有無にかかわらず、コンディショニングへのヒントを見つけていただく」TENTIALスタッフが追求する、店舗という「気づき」の場・売るのは服じゃない。「人生を前向きにする」価値を届けたい■選考フロー1.書類選考 2.面接（1〜2回）・適性検査 3.最終面接 4.内定※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【2〜3回】となります。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALの直営店にて、販売スタッフとして店舗運営を支えていただくポジションです。TENTIALのお店にご来店いただくすべてのお客様とスタッフに寄り添い、商品の説明や販売だけでなく、お客さんの健康に寄り添いコンディショニングを届けるためのお店をリードしていただきます。■お任せしたい業務店舗での販売を通じて、TENTIALのMission・Vision・Valueを体現し、ご来店いただくすべてのお客様に寄り添い、より良い購買体験を提供します。 お客様とのコミュニケーションを大切にし、ブランドの魅力を伝えることで、満足度を高めていただきます。具体的な業務の例は以下の通りです：お客様のお悩みや課題に寄り添いコンディショニングを整えるための販売業務店頭管理・在庫管理（MD/VMD）レジ対応や簡単な事務作業店舗の清掃・ディスプレイ維持ブランドや商品の知識習得、提案力の向上※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■キャリアについてまずはTENTIAL Official Storeでご経験を積んで頂いた後、 適性に応じて副店長や店長業務へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 将来的には本社所属でのSVやMD / VMD担当などストアマネジメントチーム（本社勤務）で活躍するチャンスがあります。■一緒に働くスタッフの声・「ご購入の有無にかかわらず、コンディショニングへのヒントを見つけていただく」TENTIALスタッフが追求する、店舗という「気づき」の場・売るのは服じゃない。「人生を前向きにする」価値を届けたい■選考フロー1.書類選考 2.面接（1〜2回）・適性検査 3.最終面接 4.内定※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【2〜3回】となります。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい仕事コンディショニングブランド「TENTIAL」の百貨店に入店している店舗に関わる業務をお任せします。 ポップアップの営業窓口業務に携わっていただきます。■具体的な業務内容・百貨店の営業窓口業務 ・営業窓口として個店での営業強化の為に商談を実施 （館販促の打ち合わせや定期的なコミュニュケーションと営業計画の擦り合わせを実施） ・新規出店及び退店及び改装における営業窓口 ・SV部門との共同による個店販促（各種イベント等）を立案、実施 ・販売代行業者との商談等営業計画立案から実施 ・社内レポート ・リテール部（特にSV）との連携 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい業務コンディショニングブランド「TENTIAL」領域において、アパレル・バラエティ・スポーツ・消耗品での国内外のホールセールスビジネスに関連する業務をお任せします。売って終わりの営業活動ではなく、TENTIAL商品をパートナー企業へご提案・販売計画まで伴走し、長期的にパートナー企業とともに成長していくビジネスモデルです。■具体的な業務内容パートナー企業とともに、アパレル・バラエティ・スポーツ・消耗品などの卸先への製品展開・営業戦略の立案ならびに実行販売実績の分析（売上・運用改善を含む）売上最大化に向けた既存法人顧客折衝、新規法人顧客との協業体制構築※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■この仕事の魅力・やりがいパートナー企業を通して急速な自社事業成長への重要なエンジンになっており、自身の成果で大きく事業を動かすことができます。既存パートナーへのセールス活動だけではなく、新規パートナー開拓の戦略立案、実行まで可能であるため、営業としてスキルアップが可能な環境です。「コンディショニング」に特化した商材の販路を拡大することで、商材を通じてより多くの方の健康課題の解決に寄与できます。■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceExcelPower Point■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい仕事ウェルネスブランド「TENTIAL」の直営店の運営・管理をお任せできる方を募集しています。 実店舗拡大に向けて、店頭施策立案、VMD管理、スタッフ教育などまた、実店舗からの意見の吸い上げから商品開発に貢献や、出店戦略にも関わって頂ける幅広い業務が可能です。■具体的な業務内容店舗予実管理・オペレーション構築業務店舗マネジメント業務店舗スタッフ教育業務店舗現場フォロー在庫管理・予測業務販促企画・売場立案デベロッパー・ショッパーとの折衝・交渉オフラインマーケティング・OMO戦略の立案 ※四半期に1回程度出張があります ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■この仕事の魅力店舗拡大におけるマニュアル設計等、店舗の設計の0→1ができます。ただ現場を見るだけではなく、出店戦略等上流部分からかかわることができます。オープンな文化かつ裁量権もあるため、自分の意見を反映させた施策を打つことができます。■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIALは、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 詳細はこちら■お任せしたい役割コンディショニングブランド「TENTIAL」の直営店舗・卸売店舗におけるVMDの実装・運用・改善を担っていただきます。 ブランドの世界観や販売戦略を店舗で再現しながら、多店舗で品質を維持・向上させることがミッションです。 VMD Creative SpecialistやMD・Marketing・Store Design・店舗運営と連携し、売場づくりから店舗展開、ガイドライン運用、売場改善まで一貫して携わっていただきます。 単なる売場づくりではなく、「売れる売場」「再現できる売場」を仕組みとして構築・運用する役割です。■具体的な業務内容【VMD展開・運用】VMDガイドラインに基づいた売場展開新商品・重点商品の売場実装店舗タイプ別（百貨店・SC・路面）の売場最適化VP・PP・IPの展開・改善POPUP・催事の売場設営【Retail / Wholesaleサポート】店舗巡回およびオンラインレビュー店長・店舗スタッフへのVMD指導売場改善提案写真レビュー運用店舗からのVMD相談対応【ガイドライン・運用整備】VMDガイドラインの更新展開資料・マニュアル作成展開ルール整備成功事例の横展開再現性向上に向けた運用改善【分析・改善】売場改善結果の振り返りKPI・売上状況確認店舗課題抽出改善提案MD・Marketingとの連携による売場改善■魅力・やりがい急成長ブランドのVMD基盤づくりに携われます売場づくりだけでなく、多店舗へ展開できる「仕組みづくり」を経験できますMD・Marketing・Store Designなど多部署と連携しながらブランド体験をつくれます新店・POPUP・既存店改善まで幅広いVMD経験を積めます売場品質と販売成果の両方を追求できる環境です■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceMicrosoft OfficeIllustratorPhotoshop商品管理システム■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい業務コンディショニングブランド「TENTIAL」領域において、クライアントの課題を自社製品を活用して解決に導くソリューション営業の役割をお任せします。 新規クライアントの開拓から、クライアントとの関係性を深め課題解決の伴走をするところまで、一気通貫して担っていただきます。■具体的な業務内容新規クライアントの開拓既存クライアント（主にホテル・不動産・移動業界・施設等）への継続的な提案営業販売代理店との協業による市場開拓・拡販 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■この仕事の魅力・やりがいミッション実現のため、事業の新たな収益の柱となる領域でチャレンジができる新規開拓の営業から、アカウント深耕まで一気通貫でコミットできるため、貢献実感が大きく、セールスパーソンとしての成長機会にあふれている。ソリューション提案において前例のない新たな取り組みを自身の力で立ち上げるチャンスがある■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceExcelPower Point■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割D2C事業/ECモール事業において、 人が提供できるサービスの最大化をお任せします。■具体的な業務お客様満足度を軸とした人だからこそできるサポートの構築と実践お客様との関係値をしっかり作り、品質、CVR、LTVを向上させる施策の実施 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■チーム体制カスタマーサポート部　正社員9名アルバイト、派遣、業務委託が複数名■魅力・やりがいMVVの重視した働き方ができる生成AIの活用ができる在宅勤務の働き方を最適化ができるSVとOPという設計ではなく、各メンバーが権限を持ち、お客様体験に責任を求める設計（99％はメンバー自らの判断でサービスを提供できます）となっています。「人」が提供するサービスを追求しファンを作れる対応業務のブラッシュアップを実施することが出来ます■使用ツールSlackNotionGoogle Workspaceカラクリ株式会社のSaaSツール（CXM、ChatBot等）生成AI（ChatGPT等、業務や希望により変動）Miitell（電話対応ツール）Gather（バーチャルオフィス）モール運用ツール（自社、他社を含む管理画面や配送管理）その他ツール（業務により変動有り）■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割コンディショニングブランド「TENTIAL」商品の企画開発を募集します。 商品のコンセプト企画・立案から、リリースまでのスケジュール管理・OEM先との連携を主にお任せをします。 ご興味があれば、ブランディングまで携わっていただくことが可能です。■具体的な業務内容アパレルウェアの企画・開発新製品の立ち上げ既存製品の価値向上新製品の各種性能の定量・定性評価（着心地などの官能評価）各販路でスムーズに販売開始できるよう全社的な調整リードTENTIALの戦略を理解し、社内外の関係各所を巻き込みながら新商品の発売まで推進。 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる。0→1の新しい取り組みに沢山チャレンジできる。■使用ツールSlackNotionGoogle Workspace■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割「コンディショニング」を世の中に実装していくため、短期・中長期視点での素材開発と改善を担います。お客様の声と市場動向を踏まえてMD・デザイナーと開発の方向性を定め、量産段階では生産管理から品質管理に至るまで、あらゆる点で素材商品のマネジメントを行います。社内関係者、開発業務で協働する素材工場様と良好なパートナーシップを構築しつつ、最適な調達戦略を立案・実行し、革新的なものづくりの実現をリードいただきます。■具体的な業務内容短期、中長期それぞれの素材開発業務開発〜量産までの素材に関わる生産管理・品質管理マネジメント調達戦略立案〜ステークスホルダーを巻き込みながらものづくりをリード ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる。0→1の新しい取り組みに沢山チャレンジできる。コンディショニングに関する知見を身に着けることができる。■使用ツールSlackNotionGoogle Workspace■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。■お任せしたい役割「コンディショニング」を世の中に実装していくため、機能的かつ質の高い構造のウェアパターン設計と、外注パターン会社をハンドリングしていくことが主なミッションとなります。社内外のステークホルダーと連携しながら、より良い商品創りを推進していただきます。■具体的な業務内容パタンナー設計及び関連業務シーズン製品企画の設計業務主管、及び遂行（年2回：春夏、秋冬）外注パターン、仕様書の管理外注パターン会社のハンドリング企画、設計、縫製関連ミーティングの実施設計資料作成グレーディング及びマーキング業務※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■チーム構成商品本部 パターングループマネージャー 1名メンバー 3名■魅力・やりがい健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる。0→1の新しい取り組みに沢山チャレンジできる。コンディショニングに関する知見を身に着けることができる。■使用ツールSlackNotionGoogle Workspace東レ クレアコンポ■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割ウェルネスブランド「TENTIAL」の生産管理を募集します。 社内メンバーと連携しながらサプライヤーとの生産管理（納期、コスト、サンプル〜量産納品まで）、商品ローンチまでの社内接続、生産戦略の設計などサプライチェーン全体の垂直マネジメントをお任せします。■募集背景事業拡大に伴い、生産体制の構築・強化に向け、戦略立案から実行までの生産業務をお任せできる仲間を募集いたします。■具体的な業務内容リリースまでのスケジュール管理・ディレクション業務新規生産背景の開拓仕入先との連携・交渉生産戦略の設計、構築生産計画の作成※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい事業の根幹である商品の開発・生産にかかわることができる生産戦略全体を設計・構築することができる健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる0→1の新しい取り組みに数多くチャレンジできるコンディショニングに関する知見を身に着けることができる■使用ツールSlackNotionGoogle Workspace■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 詳細はこちら■お任せしたい役割ウェルネスブランド「TENTIAL」の品質管理を募集します。 社内メンバーと連携しながら、製品開発から販売までの品質管理、OEM先との品質管理（品質、品位）などサプライチェーン全体の垂直マネジメントをお任せします。■具体的な業務内容製品品質管理基準の策定/運用製品品質向上に向けた施策立案〜実行OEM先との品質管理に関する交渉業務品質を担保できる商品開発フローの再整備等の改善業務アクシデントが発生した場合の要因分析・改善業務（一般医療機器の場合、行政対応を含む）※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい品質管理に関してルーティンを回すのではなく、自分でルールやフローを策定し、PDCA回していくことが可能少数精鋭のため業務が縦割り化していないため、サプライチェーンの構築/改善部分にも携わることが可能ご自身の知見経験を反映しながら、より良い品質基準の策定・運用が可能■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceExcelPower Point■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割社内外の多様なプレイヤーを巻き込みながら、コンディショニングの社会実装に向けてCRO室が取り組む各種プロジェクトをリードしていただくことが、主なミッションです。 （CRO室：Chief Research and Development Officer室）■具体的な業務内容各種プロジェクト（企業・自治体等との事業開発業務、アウトカム検証、調査分析、サステナビリティ関連業務業等）の企画・推進関連する業界動向・競合情報・社会トレンド等に関する情報収集とレポーティング企業・自治体・関連機関・専門家などとのリレーション構築全社戦略、室の方針等を踏まえた企画の検討とその提案社内関係部門と連携したプロジェクトの推進および進捗管理プロジェクトの成果分析成果分析を踏まえた次のアクションの設定※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい社内外の多様なプレイヤーと関わりながら、幅広いネットワークを築ける環境であることコンディショニングの社会実装に向けた多様なプロジェクトを担当し、企画から実行まで深く関与できること企業・自治体・関連機関への提案や協業を通じて、事業の中長期的な成長に直接寄与できること■使用ツールSlackNotionGoogle Workspace■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割アスリートを中心とした、TENTIALのステークホルダーの「コンディショニング」にフォーカスし、アスリートを幅広く支援する取り組みを推進していただきます。スポンサーシップを締結しているアスリートへの睡眠指導やセミナー、アスリートのコンディショニングの課題感に沿った新規プログラムの企画立案・実行など、アスリートのパフォーマンスを向上させるための活動に従事していただきます。将来的には、部門の責任者としてリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。■具体的な業務内容市場調査、競合分析などのリサーチやコンディショニングに関する知識の習得や情報の収集アスリートを中心とした、TENTIALのステークホルダーへのコンディショニング指導（睡眠、栄養、運動）、コンディショニングのセミナー業務アスリートを中心とした、TENTIALのステークホルダーのコンディショニングを支援する新規プログラムの企画立案・実行プロジェクトマネジメント業務 ※コンディショニングに関する知識の習得については、社内でサポートしますのでご安心ください。 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがいアスリートの課題に真摯に向き合い、コンディショニングを直接サポートすることができる。裁量を持ちながら、0→1の新しい取り組みに沢山チャレンジできる。コンディショニングに関する知見を身に着けることができる。■使用ツールSlackNotionGoogle Workspace■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割「コンディショニング」を世の中に浸透させるため、コンディショニングの啓蒙、実践を目的としたコンディショニングプログラムの企画立案・実行することが主なミッションとなります。企業、自治体、TENTIALユーザーなど幅広い対象に対して、課題やニーズの深堀りからプログラムの企画立案・検証、社内外のステークホルダーと連携しながら全体のプロジェクトマネジメントを担当していただきます。中長期的には、サービスの開発も視野に入れながら推進していただきます。■具体的な業務内容市場調査、競合分析などのリサーチ業務コンディショニング（睡眠、栄養、運動）に関する知識の習得や情報の収集課題やニーズに沿ったプログラムの企画立案・実行プロジェクトマネジメント業務セミナー講師やコンディショニングに関わる指導業務※コンディショニングに関する知識の習得については、社内でサポートしますのでご安心ください。※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換ありグループでは、配属後に睡眠指導の資格取得者も多数！その他、栄養や運動などに強みを持つメンバーもいたりと、それぞれの特性を生かしながらご活躍いただけます。■魅力・やりがい健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる。裁量を持ちながら、0→1の新しい取り組みに沢山チャレンジできる。コンディショニングに関する知見を身に着けることができる。■使用ツールSlackNotionGoogle Workspace■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALのR&D担当をお任せします。 新商品開発のおける製品に付与するコンディショニングコンセプトの立案と、そのコンセプトを実証するためのエビデンス周りの研究のディレクションとプロジェクトマネジメントを行う。また、エビデンス取得に関しては、試験担当者として実行も担当し、TENTIAL商品を医学的・科学的に証明された商品にしていくことが主なミッションです。アカデミック機関（大学等）等の外部パートナーとの取り組みにおける、エビデンス研究のディレクション・プロジェクトマネージメント業務各商品に付与するコンディショニングコンセプトの立案新商品開発のエビデンス取得全体のスケジュール管理各商品のエビデンスの試験計画の立案、試験の実施（社外と社内試験の両方）新規技術や素材開発のための評価計画立案および実行■具体的な業務内容アカデミック機関（大学等）等の外部パートナーとの取り組みにおける、エビデンス研究のディレクション・プロジェクトマネージメント業務各商品に付与するコンディショニングコンセプトの立案新商品開発のエビデンス取得全体のスケジュール管理各商品のエビデンスの試験計画の立案、試験の実施（社外と社内試験の両方）新規技術や素材開発のための評価計画立案および実行 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい事業成長や社会貢献にダイレクトに繋げることができるR&Dができる点機能性製品に対する科学的根拠を取得することで、科学的に信頼のおける商品を生活者に届けられる点R&D戦略の立案からパートナー探し、また実行まで一気通貫で裁量権をもって働ける点■使用ツールSlackNotionGoogle Workspace■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIALは、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 詳細はこちら■お任せしたい役割事業責任者・ブランド責任者と連携しながら、TENTIALの事業クリエイティブの執行と判断を担い、EC・店舗・広告・SNS等すべての事業接点におけるクリエイティブの品質と一貫性を担います。自らのAD/CDとしての高い審美眼とディレクション力を武器に、TENTIALブランドの視覚的・感覚的な届き方を進化させ続けることがミッションです。■具体的な業務内容クリエイティブ戦略の立案・執行ブランド戦略にアラインされた年間・四半期のクリエイティブ方針策定外部パートナー（制作会社・フォトグラファー・映像ディレクター等）の選定・関係構築新しいクリエイティブ手法（AI活用等）の取り込みとチームへの展開クリエイティブの執行と判断EC・店舗・OOH・SNS・動画・パッケージ等、事業クリエイティブ全領域の品質基準の策定と承認、アウトプットブランド側で定義しているブランドアイデンティティ・トーン&マナーをクリエイティブに正確に翻訳・表現すると共に、定期的にブランド基準のアップデートと現場への浸透事業管掌と直接連携し、ビジネス要件とブランド品質の両立を判断クリエイティブ業務のマネジメントメンバーのアサイン・育成・評価クリエイティブワークフローの設計・最適化等■魅力・やりがい急成長するコンディショニングブランドのクリエイティブ表現を担うポジションブランドとの連携で、ブランド定義から表現執行まで一気通貫の設計に関与できるEC・店舗・SNS・動画・パッケージ・今後のTVCMまで、幅広い領域でクリエイティブディレクションを実践できる環境■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceExcelPower Point■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIALは、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALのブランドやコーポレート活動に関する各種クリエイティブの企画・制作・進行を担当いただきます。■具体的な業務内容TENTIALブランドにおいてブランド価値を引き上げる各種クリエイティブ（映像・スチール撮影、パッケージ、販促物、ECサイト、LP、編集コンテンツ、店舗設計）の企画および制作進行コーポレートブランディングにおける企業・組織価値を引き上げる各種クリエイティブ（映像・スチール撮影、コーポレートサイト、採用コンテンツ、PRイベント、インナーブランディング）の企画および制作進行※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい事業会社の制作チーム、プロデュースした制作物が事業にどう影響を与えるのか、具体的な反応、成果を実感することができる短期的なコミュニケーションの関与でなく、中長期的なブランディングに関われる制作の進行管理、予算管理だけでなく、コンセプトワーク、プランニングにも関われる成長拡大中の会社において、これまでの知識、経験を活かした改善案の提案、実施ができる■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceExcelPower Point■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■私たちについて私たちTENTIALは、リカバリーウェア「BAKUNE」を核に急成長してきたウェルネスD2Cブランドです。TENTIALは「全社の意思決定がデータによってリアルタイムに駆動される世界」を本気でつくりにいっています。経営・マーケ・SCM・プロダクトのあらゆる判断を、数字とロジックで高速に回すデータ基盤がいま急速に整いつつあります。事業は新たなカテゴリ拡大のフェーズに入り、自社EC・モール・店舗のマルチチャネルで展開する中、データ分析が事業の中枢を担う存在になっています。■このポジションについてリカバリーウェア市場をつくってきたTENTIALは今、次のカテゴリを育てる勝負どころにいます。分析依頼やデータ活用ニーズが急増する中、データ基盤そのものの構築・運用を専門で担うデータエンジニアを募集します。Cursor・Claude Codeなどのコーディング支援AIを積極的に活用しながら、BigQuery・Dataformを中心とした基盤の設計・実装・運用に、オーナーシップを持って取り組んでいただきます。事業部やアナリストが安心してデータを使えるよう、信頼できるデータを安定的に届ける基盤をつくることが、このポジションのミッションです。配属先はデータアナリスト職と同じデータ戦略グループ。少数精鋭の体制のため、一人ひとりが担当領域のオーナーとして、要件定義から実装・運用、改善提案までを自らの裁量で進めます。データエンジニアリングを軸としつつ、職務範囲に明確な線引きはなく、分析やBI構築といった周辺領域まで関心に応じて広げていける環境です。事業のスピードに合わせて優先順位を素早く見極め、整いきっていない部分も含めて自ら仕組みをつくっていける方に、力を発揮していただけるポジションです。■具体的な業務内容データ基盤の構築・運用事業部・アナリストからの要望を踏まえた、BigQuery・Dataformを用いたデータパイプライン／データマートの設計・実装・運用Terraform等のIaCによる構成管理、権限設計・コスト最適化、既存クエリやAI生成コードのレビューデータ活用環境の整備Looker（LookML）のモデリング・改善、および開発ライフサイクルの整備アナリストが分析に集中できる、信頼性の高いデータの安定供給開発プロセスの改善GitHub Actions等を用いた、デプロイ・テストの自動化やCI/CD環境の整備Cursor・Claude Codeなど生成AIを活用した、実装・調査・運用の効率化事業への提案事業部・アナリストを巻き込みながら、自ら課題提起・改善提案を行うこと将来的には、現場のデータ活用実態を踏まえた基盤改善やデータガバナンス整備の推進■魅力・やりがいポジションから得られるもの全社の意思決定を支えるデータ基盤づくりという、事業インパクトの大きい仕事に携われる生成AIを前提とした最新の開発・運用スタイルを、自らの手で確立していける設計から運用改善まで、裁量を持って一気通貫で担える環境文化・ソフトスキル作って終わりにせず、事業成果につながる基盤を継続的に磨き上げていく文化アナリスト・事業部と密に連携しながら、要件定義から改善提案まで裁量を持って進められる■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割経営企画部にて、IR、コーポレートファイナンス、M&Aの3領域を中核に、TENTIALの企業価値最大化を財務戦略の側面から牽引していただきます。2025年に東証グロース市場へ上場（証券コード：325A）した当社は、中期的にはプライム市場への移行、非連続な事業ポートフォリオ拡大、グローバル展開を見据えており、その実現を支える「経営の意思決定の質と速度」を財務面から底上げする中核ポジションです。ご経験・ご志向に応じて、各領域の中から軸足となる業務を相談しながら決定し、徐々に業務範囲を広げていただくことを想定しています。■具体的な業務内容1. IR（インベスター・リレーションズ）IR戦略・エクイティストーリー策定、機関投資家・個人投資家向けメッセージング設計決算短信・決算説明資料・有価証券報告書・統合報告書等、各種開示資料の作成投資家の理解を最大化するためのビジュアライゼーション・構成設計機関投資家・セルサイドアナリスト面談の同席・運営、海外IR対応投資家フィードバックの分析、取締役会・経営会議への報告IRサイト・IRイベント（決算説明会、個人投資家説明会等）の企画・運営2. コーポレートファイナンス（エクイティ／デット）中期資本政策の立案・実行：最適資本構成、自社株買い・配当政策、株主構成戦略エクイティファイナンス：公募増資・第三者割当・CB 等の調達手法検討、主幹事証券との折衝、非連続な投資機会に柔軟に対応できる調達オプションの想定・準備デットファイナンス：銀行借入、シンジケートローン、社債発行等の検討・実行、金融機関との交渉・リレーション構築、有利な条件の引き出し資金繰り管理、為替・金利リスク管理3. 戦略投資・M&AM&A戦略の立案、ターゲットスクリーニング、ロングリスト・ショートリスト作成投資銀行・FA・仲介会社からのソーシング案件の評価財務モデリング、バリュエーション（DCF・類似会社比較・LBO 等）ビジネス／財務／法務／税務 DD の企画・実行管理（外部専門家との連携）契約交渉サポート、クロージングプロセス推進PMI（買収後の経営統合）における KPI 設計・モニタリング、子会社管理■魅力・やりがい経営に直結するコーポレートアクションをプレイヤーとして主導 上場後の急成長フェーズにある TENTIAL では、ファイナンス、M&A、株主還元、ガバナンス強化など、企業価値に直結するコーポレートアクションが連続して発生します。資本市場と会社双方の視点を持ち、そのブリッジとなることで、自社の意思決定者側として、構想から実行、効果検証までを一気通貫で担えます。非線形なキャリア形成 M&A、ファイナンス、IR の各領域に、構想から実行、実装後の効果検証まで一気通貫で関与できる環境です。3〜5 年で経営の財務面を統合的に見渡せる視座を獲得し、次世代 CFO・COO・CSO候補としてのキャリアを築けます。■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい役割企業およびブランドTENTIALにおいて、社会的認知・パーセプションを獲得し、企業価値を引き上げる統合的なPR戦略の立案、それら戦略に基づいた具体PRプランの検討・実行をリードして頂ける方を募集しております。SNSを含むオウンドメディアやパブリシティ、イベント等のあらゆるコミュニケーション手法を駆使して、ブランド・マーケティング・企業広報を中心に、経営陣や経営企画とも密接な連携を取りながら、戦略的な広報・PRのプロジェクトマネジメントやディレクションを担って頂きます。■具体的な業務内容企業およびブランドTENTIALにおける全体PR戦略の立案・実行各事業カテゴリーにおけるPR戦略の立案・実行上記に紐づくプロジェクトマネジメント、実行のディレクションPR代理店に対するディレクションその他、広報・PR基本業務キーメディアとのリレーション構築、広報広聴活動業務オウンドメディアの企画、編集・コンテンツ制作プレスリリースの作成メディアインサイトの分析※業務内容の変更範囲※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■魅力・やりがい健康領域において急成長を実現する企業/ブランドのPRをリードし、国内・グローバルに確固たるポジションの確立、“コンディショニング市場”という新たな市場の創出にチャレンジできる企業内の様々な活動に関与できると共に、経営陣 / 事業リーダーとの直接のコミュニケーションを通じて、経営戦略に直結した影響力の大きい広報・PR活動に携われる■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceWordPress/noteなどのCMS各種SNSFigma■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIALは、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 詳細はこちら■お任せしたい役割TENTIALの日々の活動をベースに様々なコンテンツを制作して世に届ける「コンテンツ編集者」および、ブランドの体現者であるトップアスリートの魅力を発信する「アスリート担当広報」を担う重要なポジションです。 メインミッションは、社内に眠る価値ある情報を自ら収集し、オウンドメディアやSNSなどを通じて魅力的なコンテンツに昇華させ、具体的な成果（認知拡大、エンゲージメント向上など）を牽引することです。さらに、スポーツ現場での深い知見と経験を活かし、アスリート領域の広報活動も並行して担当していただきます。■具体的な業務内容【メイン：コンテンツ編集業務】TENTIALのオウンドメディア（note等）、公式SNS等の企画・取材・執筆・編集・運用コーポレートサイト、プレスリリース、ピッチ資料、採用資料など各種外部向け資料の作成・編集作業社内部署（商品企画、マーケティングなど）を横断した情報収集および発信企画の立案発信を通じた定量的・定性的な成果（PV、エンゲージメント、リード獲得など）の創出と分析・改善【サブ：アスリート担当広報業務】TENTIALがサポートするアスリートに関する広報活動全般球団広報、スポーツ団体、スポーツメディアとの折衝・リレーション構築アスリートの取材対応、現場アテンド■魅力・やりがい「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」というミッションのもと、急成長中のコンディショニングブランドのストーリーを自らの手で世の中に届けることができます。スポーツ業界の最前線で活躍するアスリートや球団関係者と深く関わりながら、ダイナミックな広報・PR活動を推進できます。企画立案から編集、発信、効果測定まで一気通貫して裁量を持てるため、ご自身の発信力と編集力が事業成長に直結する手応えを味わえます。■使用ツールSlackNotionGoogle WorkspaceWordPressFigma■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■役割海外市場（台湾・香港・シンガポール・アメリカ・中国など）における デジタル広告およびプロモーション戦略の立案〜実行・改善までをリードするポジション。事業成長（売上・利益）に直結するマーケティング施策を、 データドリブンに設計・推進していただきます。■業務内容① 広告戦略の設計・運用　各国別の広告戦略立案（Meta / Google / TikTok / RED 等）KPI設計（CPA / ROAS / LTV / CVR）広告アカウントの構築・最適化（ASC / PMaxなど含む）② プロモーション企画・実行国別プロモーション企画ギフト・シーズナル施策設計LP / クリエイティブ構成設計オファー設計（セット割等）③ KOL / KOC / インフルエンサーマーケ各国でのKOL / KOC戦略設計キャスティング / ディレクション投稿パフォーマンス分析（ENG率 / CVR）④ データ分析・改善広告 / ECデータ分析（Shopify / GA / 各媒体）ファネル改善（CTR → CVR → LTV）ユニットエコノミクスの設計・改善A/Bテスト設計⑤ グローバルEC連携Shopify 活用した越境ECマネジメント運用⑥ ブランド / クリエイティブ戦略ブランドメッセージのローカライズクリエイティブディレクション（動画 / 静止画）UGC / レビュー活用設計⑦その他オフラインマーケティング戦略策定及び実行（popupや直営店の立ち上げ等）※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

こちらは、株式会社TENTIALの事業やMVVにご興味をお持ちで、選考とは別にカジュアル面談をご希望される方専用の応募フォームです。このような方におすすめです会社のことをもっと詳しく知りたい具体的にどういう働き方をしているのか、現場のメンバーと話してみたい自分の経験がどのポジションで活かせそうか確認・相談したい など、正式なご応募の前にまずは面談を希望される方は、ぜひこちらからご登録ください。ご応募の際のお願い「応募先へのメッセージ」欄に、以下の2点をご記入の上、ご応募ください。TENTIALを知ったきっかけ面談を希望するメンバーやポジション（ご希望がある場合）※ご登録いただいた情報から、適するポジションのご提案が難しいと判断した場合には、面談を見送らせていただくことがございます。あらかじめご了承ください。※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり採用ページはこちらからご確認下さい：https://recruit.tential.jp/■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちらTENTIALに興味はあるけど、どの職種にエントリーしたらよいかわからないという方は、まずはここからエントリーください。 お進みいただく中で個人のご志向・ご経験に合わせて柔軟にポジションをご提案します。事業戦略策定から実行までをリードするゼロイチ（0→1）や、 拡販していく為の仕組みを整え、事業化（1→10）をリードする人材を求めています。■想定される業務内容TENTIALの事業戦略・戦術の策定と実行、新規事業/プロダクト創出アスリートや研究機関等様々なステークホルダーとの共創連携企業とのアライアンス構築、渉外ターゲティングや市場定義等をはじめとした市場開発の推進事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい仕事TENTIALの障がい者求人です。 選考にお進みいただく中で個人のご志向・ご経験に合わせて柔軟にポジションをご提案しますので、TENTIALにご興味のある方はまずこちらからご応募ください。健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出すため、一緒に歩んでくださる方を募集しています。▼ポジション例経理アシスタント広報アシスタントマーケティングアシスタント人事アシスタント　等※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■この仕事の魅力・やりがいご自身の得意・ポテンシャルを活かしてご勤務いただくことができる■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。▼TENTIAL DE&Iポリシー https://corp.tential.jp/de-i※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■血流試験現場管理（週2） ※平日の連続した2日間（現在は火・水だが変動あり）は出社が必須 ・試験会場の準備*・撤収 ・被験者の対応（受付、試験の案内や測定） ・データ入力（紙に記録した試験結果を指定のスプレッドシートに入力） *13.5kgの簡易ベッドを7台を台車を用いて運ぶ作業が含まれます。 基本2名以上での対応になります。 持ち運びを極力減らすよう、作業改善中ですが、力仕事があることをご理解いただけますと幸いです。～スケジュール～ 時間：1日目8:45～16:30　2日目9:30～17:30（①＋②で週２） 休憩：45分* *スタッフごとに休憩時間帯が異なります。休憩回数は2回で30分休憩＋15分休憩の組み合わせがメイン。状況に応じて変更あり。■事務作業（週3） 働く時間は1日6～8時間（9:00～10:00の中で業務開始いただく） 出社・リモートの組み合わせは相談可 3日のうち、1日は出社が望ましい■ 勤務条件 日数：週5 連続した2日間は実験の対応となるため出社必須

／ CMやメディアで話題！ アスリートやアーティスト、芸能人の間で話題沸騰中！ 「BAKUNE」をはじめとするコンディショニングブランド 「TENTIAL」の販売スタッフを募集！ ＼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力ポイント ◆駅から徒歩4分の好立地◎ ◆シフトの融通◎ ◆正社員登用実績あり ◆時給1,700円◎ ◆正社員登用実績あり ┗過去1年で2名（最短3ヶ月での登用です） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【業務内容】 リカバリーウェアの販売をお任せいたします！ ◇接客／レジ 来店されたお客様の接客・販売 お客様へ商品のご説明や選び方のお手伝い お会計業務やラッピング ◇商品整理 店頭の洋服をたたんだり その日届いた商品をストックルームに補充 ◇商品のディスプレイ 新作商品をどこにどう置くか ディスプレイもお任せします！ 先輩スタッフはみんな気さくで明るい人ばかりです！ 分からないことは何でも聞ける環境です◎ ＼TENTIALとは？／ 「TENTIAL」は、アスリートや著名人も愛用する BAKUNEをはじめとする、リカバリーウェアを 展開する急成長ブランドです。 お客様とのコミュニケーションを通して、 お客様が抱えるコンディショニングに 関する課題に耳を傾け、お客様のさらなる ポテンシャルを引き出すことができるお仕事です。 コンディショニングという観点から、お客様一人ひとりに寄り添い、 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」という Missionを実現したい方の応募を心よりお待ちしております！

／ CMやメディアで話題！ アスリートやアーティスト、芸能人の間で話題沸騰中！ 「BAKUNE」をはじめとするコンディショニングブランド 「TENTIAL」の販売スタッフを募集！ ＼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力ポイント ◆虎ノ門ヒルズ出店店舗 ◆駅から徒歩3分の好立地◎ ◆シフトの融通◎ ◆正社員登用実績あり ◆時給1,700円◎ ◆正社員登用実績あり ┗過去1年で2名（最短3ヶ月での登用です） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【業務内容】 リカバリーウェアの販売をお任せいたします！ ◇接客／レジ 来店されたお客様の接客・販売 お客様へ商品のご説明や選び方のお手伝い お会計業務やラッピング ◇商品整理 店頭の洋服をたたんだり その日届いた商品をストックルームに補充 ◇商品のディスプレイ 新作商品をどこにどう置くか ディスプレイもお任せします！ 先輩スタッフはみんな気さくで明るい人ばかりです！ 分からないことは何でも聞ける環境です◎ ＼TENTIALとは？／ 「TENTIAL」は、アスリートや著名人も愛用する BAKUNEをはじめとする、リカバリーウェアを 展開する急成長ブランドです。 お客様とのコミュニケーションを通して、 お客様が抱えるコンディショニングに関する課題に耳を傾け、 お客様のさらなるポテンシャルを引き出すことができるお仕事です。 コンディショニングという観点から お客様一人ひとりに寄り添い、 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」という Missionを実現したい方の応募を心よりお待ちしております！

／ CMやメディアで話題！ アスリートやアーティスト、芸能人の間で話題沸騰中！ 「BAKUNE」をはじめとするコンディショニングブランド 「TENTIAL」の販売スタッフを募集！ ＼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力ポイント ◆9月にリニューアルオープンの店舗 ◆駅から徒歩3分の好立地◎ ◆シフトの融通◎ ◆時給1,700円◎ ◆正社員登用実績あり ┗過去1年で2名（最短3ヶ月での登用です） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【業務内容】 リカバリーウェアの販売をお任せいたします！ ◇接客／レジ 来店されたお客様の接客・販売 お客様へ商品のご説明や選び方のお手伝い お会計業務やラッピング ◇商品整理 店頭の洋服をたたんだり その日届いた商品をストックルームに補充 ◇商品のディスプレイ 新作商品をどこにどう置くか ディスプレイもお任せします！ 先輩スタッフはみんな気さくで明るい人ばかりです！ 分からないことは何でも聞ける環境です◎ ＼TENTIALとは？／ 「TENTIAL」は、アスリートや著名人も愛用する BAKUNEをはじめとする、リカバリーウェアを 展開する急成長ブランドです。 お客様とのコミュニケーションを通して、 お客様が抱えるコンディショニングに関する課題に耳を傾け、 お客様のさらなるポテンシャルを引き出すことができるお仕事です。 コンディショニングという観点から お客様一人ひとりに寄り添い、 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」という Missionを実現したい方の応募を心よりお待ちしております！

／ CMやメディアで話題！ アスリートやアーティスト、芸能人の間で話題沸騰中！ 「BAKUNE」をはじめとするコンディショニングブランド 「TENTIAL」の販売スタッフを募集！ ＼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力ポイント ◆駅から徒歩2分の好立地◎ ◆シフトの融通◎ ◆正社員登用実績あり ◆時給1,700円◎ ◆短期のみでもOK ◆正社員登用実績あり ┗過去1年で2名（最短3ヶ月での登用です） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【業務内容】 リカバリーウェアの販売をお任せいたします！ ◇接客／レジ 来店されたお客様の接客・販売 お客様へ商品のご説明や選び方のお手伝い お会計業務やラッピング ◇商品整理 店頭の洋服をたたんだり その日届いた商品をストックルームに補充 ◇商品のディスプレイ 新作商品をどこにどう置くか ディスプレイもお任せします！ 先輩スタッフはみんな気さくで明るい人ばかりです！ 分からないことは何でも聞ける環境です◎ ＼TENTIALとは？／ 「TENTIAL」は、アスリートや著名人も愛用する BAKUNEをはじめとする、リカバリーウェアを 展開する急成長ブランドです。 お客様とのコミュニケーションを通して、 お客様が抱えるコンディショニングに 関する課題に耳を傾け、お客様のさらなる ポテンシャルを引き出すことができるお仕事です。 コンディショニングという観点から、 お客様一人ひとりに寄り添い、 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」という Missionを実現したい方の応募を心よりお待ちしております！ ＼スピード採用中／ 応募～採用までは2週間程度を予定。 面接日・入社日は応相談

／ CMやメディアで話題！ アスリートやアーティスト、芸能人も着用♪ 「TENTIAL」の販売スタッフを募集！ ＼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力ポイント ◆大阪駅直結「グラングリーン大阪」 ◆2025年オープンの新施設 ◆キャリアアップのチャンス◎ ◆髪型・髪色・ネイル自由（規定あり） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【業務内容】 「TENTIAL」直営店にて販売スタッフとしての 業務をお任せします。 具体的には… ◇接客・販売 商品提案、レジ業務、ラッピング お客様のお悩みや課題に寄り添い、 コンディショニングを整えるための販売を 行っていただきます！ ◇店頭管理・在庫管理（MD/VMD） 商品の入出庫・在庫数を管理し、 売場レイアウトやディスプレイなどの企画 ◇店舗の清掃・ディスプレイ維持 将来的に副店長や店長 本社でのSVやMD、VMD担当など キャリアアップ可能！ 自身の意見を反映させた施策を打つなど 裁量権を持って働けます◎ ＼TENTIALとは？／ 「TENTIAL」は、アスリートや著名人も愛用する BAKUNEをはじめとする、リカバリーウェアを 展開する急成長ブランドです。 ＼スピード採用中／ 応募～採用までは2週間程度を予定。 面接日・入社日は応相談

／ CMやメディアで話題！ アスリートやアーティスト、芸能人の間で話題沸騰中！ 「BAKUNE」をはじめとするコンディショニングブランド 「TENTIAL」の販売スタッフを募集！ ＼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力ポイント ◆駅チカ好立地「阪急うめだ本店」 ◆正社員登用実績あり ◆シフトの融通◎ ◆時給1,700円◎ ◆正社員登用実績あり ┗過去1年で2名（最短3ヶ月での登用です） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【業務内容】 リカバリーウェアの販売をお任せいたします！ ◇接客／レジ 来店されたお客様の接客・販売 お客様へ商品のご説明や選び方のお手伝い お会計業務やラッピング ◇商品整理 店頭の洋服をたたんだり その日届いた商品をストックルームに補充 ◇商品のディスプレイ 新作商品をどこにどう置くか ディスプレイもお任せします！ 先輩スタッフはみんな気さくで明るい人ばかりです！ 分からないことは何でも聞ける環境です◎ ＼TENTIALとは？／ 「TENTIAL」は、アスリートや著名人も愛用する BAKUNEをはじめとする、リカバリーウェアを 展開する急成長ブランドです。 お客様とのコミュニケーションを通して、 お客様が抱えるコンディショニングに関する課題に耳を傾け、 お客様のさらなるポテンシャルを引き出すことができるお仕事です。 コンディショニングという観点から お客様一人ひとりに寄り添い、 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」という Missionを実現したい方の応募を心よりお待ちしております！ ＼スピード採用中／ 応募～採用までは2週間程度を予定。 面接日・入社日は応相談

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちらTENTIALでは、「自分たちの組織は自分たちで創る」ことの取り組みの一環としてリファラル採用を推進しています。 転職をご検討されている方はもちろん、現在は検討されていない方でも、株式会社TENTIALの事業やMVVにご興味をお持ちでしたらお気軽にカジュアル面談にご参加ください。 ※応募の際は、『応募先へのメッセージ』欄に紹介者の氏名を記入してください。カジュアル面談では、個人のご志向・ご経験に合わせて柔軟にポジションをご提案します。 （ 現在募集中の職種はこちら→https://herp.careers/v1/tential ）■想定される業務内容TENTIALの事業戦略・戦術の策定と実行、新規事業/プロダクト創出アスリートや研究機関等様々なステークホルダーとの共創連携企業とのアライアンス構築、渉外ターゲティングや市場定義等をはじめとした市場開発の推進事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。