621a.管理基盤（コーポレートIT・総務）部長候補

■お任せしたい役割 急拡大を続ける事業、組織の成長を支える基盤を整え、全従業員がポテンシャルを最大限発揮するための環境づくりをリードしていただきます。情報システムを含めたオフィス基盤の整備、環境構築及び運用をチームメンバーとともに推進する役割をお任せします。 ■募集背景 組織の拡大に伴い、情報システム・オフィス基盤の管理体制の強化が目的です。 ■具体的な業務内容 - 各デバイス等IT資産の管理体制の構築、運用のリード - セキュリティ環境の構築、運用 - オンボーディングを中心とした入退社や移動に伴う対応 - 事業やオフィス、従業員の課題や要望の吸い上げ、課題設定及び解決策の実行 - 各種アカウント管理、監査対応 - 業務効率化の推進 ■魅力・やりがい - 急拡大する組織において基盤づくりにゼロからチャレンジできる - 人類のポテンシャルを解放するために働く従業員のポテンシャルを最大限解放することに貢献できる - 今後市場価値の上がるコーポレートIT領域でリード経験が積める ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - フレックスワークロケーション - オフィス出社をすることも、リモートワークを自由に選択することができます。自分にとって最も適した勤務地を選ぶことができます。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

- 社内外のステークホルダーと良好な関係を築くことができるコミュニケーション能力 - プロジェクト管理スキルと、複数のタスクを効率的に管理できる能力 - 先進企業でのコーポレートIT担当としてのご経験

- オフィス基盤構築ご経験 - コーポレートIT・総務部門でのマネジメント経験

- 既存の「当たり前」を疑い、より良い状態を常に考え、現状を変えていくことができる方 - 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方 - 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦） - 目の前の業務をこなすだけでなく、ご自身の付加価値をつけながら業務ができる方