オープンポジション の求人一覧 - 株式会社TENTIAL

こちらは、株式会社TENTIALの事業やMVVにご興味をお持ちで、選考とは別にカジュアル面談をご希望される方専用の応募フォームです。このような方におすすめです会社のことをもっと詳しく知りたい具体的にどういう働き方をしているのか、現場のメンバーと話してみたい自分の経験がどのポジションで活かせそうか確認・相談したい など、正式なご応募の前にまずは面談を希望される方は、ぜひこちらからご登録ください。ご応募の際のお願い「応募先へのメッセージ」欄に、以下の2点をご記入の上、ご応募ください。TENTIALを知ったきっかけ面談を希望するメンバーやポジション（ご希望がある場合）※ご登録いただいた情報から、適するポジションのご提案が難しいと判断した場合には、面談を見送らせていただくことがございます。あらかじめご了承ください。※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり採用ページはこちらからご確認下さい：https://recruit.tential.jp/■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちらTENTIALに興味はあるけど、どの職種にエントリーしたらよいかわからないという方は、まずはここからエントリーください。 お進みいただく中で個人のご志向・ご経験に合わせて柔軟にポジションをご提案します。事業戦略策定から実行までをリードするゼロイチ（0→1）や、 拡販していく為の仕組みを整え、事業化（1→10）をリードする人材を求めています。■想定される業務内容TENTIALの事業戦略・戦術の策定と実行、新規事業/プロダクト創出アスリートや研究機関等様々なステークホルダーとの共創連携企業とのアライアンス構築、渉外ターゲティングや市場定義等をはじめとした市場開発の推進事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

■株式会社TENTIALについて「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちら■お任せしたい仕事TENTIALの障がい者求人です。 選考にお進みいただく中で個人のご志向・ご経験に合わせて柔軟にポジションをご提案しますので、TENTIALにご興味のある方はまずこちらからご応募ください。健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出すため、一緒に歩んでくださる方を募集しています。▼ポジション例経理アシスタント広報アシスタントマーケティングアシスタント人事アシスタント　等※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■この仕事の魅力・やりがいご自身の得意・ポテンシャルを活かしてご勤務いただくことができる■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。▼TENTIAL DE&Iポリシー https://corp.tential.jp/de-i※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■株式会社TENTIALについて健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。詳細はこちらTENTIALでは、「自分たちの組織は自分たちで創る」ことの取り組みの一環としてリファラル採用を推進しています。 転職をご検討されている方はもちろん、現在は検討されていない方でも、株式会社TENTIALの事業やMVVにご興味をお持ちでしたらお気軽にカジュアル面談にご参加ください。 ※応募の際は、『応募先へのメッセージ』欄に紹介者の氏名を記入してください。カジュアル面談では、個人のご志向・ご経験に合わせて柔軟にポジションをご提案します。 （現在募集中の職種はこちら→https://herp.careers/v1/tential）■想定される業務内容TENTIALの事業戦略・戦術の策定と実行、新規事業/プロダクト創出アスリートや研究機関等様々なステークホルダーとの共創連携企業とのアライアンス構築、渉外ターゲティングや市場定義等をはじめとした市場開発の推進事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり■選考フロー1.書類選考 2.面接（2〜4回）・適性検査 3.最終面接 4.内定 ※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。 ※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。