7101a.経営企画・サステナビリティ推進

経営企画として、経営課題の特定・解決をリードしながら、中期経営計画、事業ポートフォリオ、投資管理、IR 、サステナビリティ推進等の経営企画領域全般を担い、企業価値の最大化を牽引していただきます。 ■お任せしたい役割 - 経営陣と並走し、全社課題の発見・解決を主導する役割 - 経営計画策定／KPI 設計・モニタリング／投資判断／プロジェクト PMO など経営企画機能を幅広くリード ■募集背景 当社は急成長フェーズを迎えており、経営判断のスピードと精度を一段と高めるため、経営企画機能を拡充しています。領域を限定せず、企業成長を見据えて先回りで課題を見つけ出し、部門横断で解決プロジェクトをリードできる方を求めています。 ■具体的な業務内容 - 経営企画 - 中期経営計画・年度予算策定、KPI/財務数値のモニタリング - 経営会議・取締役会資料作成、議事運営 - 投資案件の ROI 分析、投資基準・ガバナンス設計 - 部門横断プロジェクトの企画・推進（PMO） - 機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション（IR） - リサーチ & ストラテジックプランニング - 市場・競合／新規事業リサーチ、シナリオ策定 - M&A／業務提携のスクリーニング・バリュエーション - サステナビリティ推進 - サステナビリティ、ESGに関する情報収集 - 企業価値向上のための非財務関連の設計 - サステナビリティ関連プロジェクトの推進 - 推進プロジェクト（環境、SCM、人的資本経営、人権など）への参画 - サステナビリティ教育／社内浸透 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■魅力・やりがい - 経営の“意思決定エンジン”を担える - 経営計画の策定から施策の実装・効果検証まで、一連のプロセスを自ら設計・推進。自分の提案がそのまま経営判断や業績に反映される手ごたえを得られます。 - 組織フェーズの変化を体感しながら成長 - 事業と組織が拡大する中で、0→1→10 の各フェーズ特有の課題に並走。再現性の高いスケール経験を積めるため、次世代 COO・CFO 候補としてのキャリア形成が可能です。 ■株式会社 TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIAL が掲げるミッションは中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと考えています。従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるよう、以下の制度を整えています。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能。全体会議などは原則 10-17 時に実施し、子育て世帯にも配慮。 - 入社時に有給休暇を 10 日間付与 - 社会保険 & 労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給（上限 3 万円／月）

- 部門横断でのプロジェクトマネジメント経験 - 定量・定性データを統合し経営提案に落とし込める分析力・資料作成能力

- 事業会社の経営企画／社長室／IR／事業開発、投資銀行、戦略コンサルティングでの実務経験 - 会計・コーポレートファイナンスの基本的な知識 - 上場会社でのIR・SR、資本政策関連の経験 - サステナビリティレポートやインパクトレポート等の企画・制作の実務ができる

- TENTIAL のミッションに強く共感し、自ら成長ドライバーとなれる方 - 領域に捉われず、抽象度の高い課題に対し、自ら問いを立て仮説→検証→実装を高速で回せる方 - ロジックと情熱の双方でステークホルダーを巻き込み、成果を出せる方