7102a.人事担当

■株式会社TENTIALについて

健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

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■お任せしたい業務

採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。
※入社に伴う労務関連の業務も発生します。

• 採用業務のディレクション
• 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行
• 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定
• 組織開発の企画立案・実行
• 採用広報業務
  • 当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信
  • 転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動
    ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■この仕事の魅力・やりがい

• 少数精鋭のため、人事として一人一人が持つ裁量は大きく、人事として幅広い経験を積み、キャリア形成ができます。
• 上場準備企業の人事を経験ができ、上流の設計・仕組み構築段階から携われます。

■選考フロー

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定

※応募状況により変更になる場合があります
※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

以下いずれかご経験

• 事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験
• 人材紹介会社でのRA経験

• キャリアコンサルタントのご経験
• スタートアップ企業の採用業務のご経験
• 事業戦略や人事戦略に携わったご経験

• TENTIALのミッション・ビジョンに共感いただける方
• 事業成長に寄与する人事"という考え方に共感していただける方
• 社内外問わずコミュニケーションを大切にし、チームとして行動できる方
• 自分の領域を限定することなく、新しいことにも挑戦をしていける方
• 行動しながら考えることができる方