7102a.人事企画

■株式会社TENTIALについて

健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

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■募集背景

TENTIALでは、近年事業成長とともに急激な組織拡大が続いています。
2025年の1年間では、人数が約100名から200名に倍増しています。
そんな中、既存の人事チームでは、採用に注力しつつ、組織拡大に耐えうる基盤構築に尽力してきました。
人事制度の改定や各種人事施策の実行を経て、スタート徐々に基盤は形になり始めていますが、これからはより重要な運用・定着・進化のフェーズに写っていきます。
そのフェーズにおいて、TENTIALの組織課題をよりスピーディに精度高く解決するために、増員を計画しています。

■お任せしたい業務

アップデートした人事制度やその他各種人事施策、経営人事課題の解決に尽力いただきます。

• 目標設定・評価の運用、アップデート
• 人事課題の設定と解決策の策定・経営との合意
• 組織開発の企画立案・実行
• その他人事領域を通じたミッション実現、事業成長につながるアジェンダ
  ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■この仕事の魅力・やりがい

• 変化が激しい環境において、創業メンバーとして組織づくりを牽引していくやりがいがあります。
• 急成長を遂げる企業の中で、課題設定から実装・運用までを一気通貫で担うことで、自分自身の人事としての引き出しが広がっていく可能性を秘めています。

■選考フロー

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定

※応募状況により変更になる場合があります
※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

• 人事・組織課題の設定から解決までを主導できるスキル（必ずしも人事職のご経験がある必要はなし）

• 経営層を巻き込んだ意志決定を推進できるスキル
• バックグラウンドが異なる方々を巻き込み、アウトプットまで持ち込めるスキル
• 課題を整理し、論点を明確にして、解決までのマイルストーンを自ら手を動かして設計できるスキル

• TENTIALのミッション・ビジョンに共感いただける方
• ミッション実現・事業成長に寄与する人事像に共感していただける方
• 社内外問わずコミュニケーションを大切にし、チームとして行動できる方
• 背景や文脈を読み取ることを大事にし、リスペクトの心を持ちつつ、大局を動かすことも厭わない方
• 自ら積極的に手を動かすことができる方
• 自分の領域を限定することなく、新しいことにも挑戦をしていける方