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▼ 本ポジションについて車載IoT端末・後部座席ディスプレイ・乗務員タブレットを含め、「タクシーでの支払いをシームレスにするPay」の0→1企画から開発推進まで一気通貫でお任せします。newmoは「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げ、メルカリ日本事業を統括していたCEO青柳をはじめ、各領域のエキスパートが集結した次世代モビリティテックカンパニーです。newmoは、フィジカルAI × リアルアセット（自社フリート）× Fintech × 車載ハードウェアを統合し、タクシー・ライドシェア・自動運転を含む移動インフラのアップデートに挑戦しています。累計199億円の大型調達、NEDO「GENIAC」採択、国家プロジェクト参画など、異例の体制を構築中！新決済サービス「newmoPay」のグランドデザインを描き、0→1開発を牽引いただくプロダクトオーナーを募集いたします。車載IoT端末、後部座席ディスプレイ、乗務員タブレットを統合し、フィジカルとデジタルが交差する全く新しい決済体験を、PdMを超えた「事業オーナー」としての圧倒的な裁量を持って推進いただきます。▼ 業務内容新規決済サービス（newmoPay）の企画・要件定義・ロードマップ策定車載端末（後部座席ディスプレイ、乗務員タブレット）のプロダクト企画・開発推進決済パートナー企業と連携したゲートウェイ・決済体験の設計Androidエンジニア・バックエンドエンジニア・ハードウェアパートナーとの開発リード海外メーカーを含むODM/OEMメーカーとの折衝・調達・品質管理・量産体制の構築決済成功率・返金SLA・不正検知などのKPI設計と改善推進乗客・乗務員・タクシー会社（3rd Party）・社内オペレーションの体験設計経営・事業開発・エンジニアリング・外部アライアンスを巻き込んだ意思決定と推進▼ 参考情報【プロダクトメンバー座談会】ライドシェアからのピボット。泥臭くも圧倒的に面白い、タクシー事業の「今」と「これから」newmo 技術ブログnewmo、シリーズA総額で179億円の調達を完了。累計調達金額は199億円に到達、自動運転タクシーへ本格参入

newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。タクシーやハイヤーなど、これまで地域の移動を支えてきた仕組みをアップデートし、誰もが安心して移動できる社会をつくっていきます。 地域によっては公共交通が減り、移動が不便になりつつあります。一方で都市部では、業務の煩雑さや人手不足といった課題が残っています。 newmoは、こうした現場の課題に真正面から向き合い、テクノロジーを使ってより良い"移動のかたち"をつくり続けています。募集背景今回募集するプロダクトチームのミッションは、点呼・日報・勤怠・車両管理・売上精算・経理・タクシーチケット処理など、これまで人が手動で行っていた業務をテクノロジーで分解・再構築し、「人的負担の軽減」や「安全性と生産性の両立」を実現する新しい業務モデルを構築していくことです。newmoグループでは、自社開発のオペレーションDXプロダクト群を通じて、業務効率 × 収益性 × 安全性の三立を実現する次世代タクシー経営モデルを確立していきます。プロダクト責任者として、大きな裁量を持ってご活躍いただくことを想定しております。ユニークなチャレンジ1.5兆円を超える巨大産業をテクノロジーでアップデートする: 電話・無線・紙が主役のレガシーな業務プロセスを、IoTやAIを用いて根本から再定義する醍醐味がありますモビリティインフラを実装し、社会課題と向き合う: 深刻な運転手不足と人口減少に対し、プロダクトの力で正面から向き合い、人々の「移動」を支える実感が得られますBtoBtoCの広範なプロダクト設計: タクシー業務の効率化とタクシー利用者の「移動体験」を同時に再発明する、高難度かつ全方位な企画責任を担えますチーム体制・ステークホルダーPdM 1名、エンジニア 18名、デザイナー 3名のチーム体制で開発ステークホルダーは上記開発チームと、システムの導入を担当するOpsチームやCorpIT、経営レイヤー等業務内容プロダクト戦略・ロードマップの策定 タクシー現場・経営ニーズに加えて、将来の社会情勢を考慮した上で、解決すべき課題を抽出し、提案・策定する業務要件定義・仕様設計 点呼、勤怠、経理、売上精算、タクシーチケット処理などのシステム要件を整理し、機能設計を主導する開発ディレクション エンジニア・デザイナーと連携し、仕様策定・優先順位付け・スプリント管理を行う他システムとの連携設計 配車システム、勤怠システム、人事労務DB、会計ソフトなどとのAPI連携を設計する運用・改善サイクルの設計 現場・管理部門双方からのフィードバックを反映し、継続的な改善を推進する参考情報newmo、シリーズA総額で179億円の調達を完了。累計調達金額は199億円に到達、自動運転タクシーへ本格参入 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000137033.htmlタクシー配車はAIでどう変わる？内製プロダクト「maido」開発の裏側【newmoが描く「タクシーDX」vol.1】 https://note.com/newmohq/n/n57ecd1e9c393アナログからデジタルへの脱却。レガシーなタクシー業務プロセスの変革に挑んだ「newmo点呼」開発の軌跡【newmoが描く「タクシーDX」vol.2】 https://note.com/newmohq/n/n60e8e16ba046

▼ newmoについてnewmoは「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げ、タクシー事業を起点に、現場オペレーションまで含めて移動の仕組みをアップデートするモビリティテックカンパニーです。自社タクシーフリートから得られる膨大な現場データを学習・改善へ素早く反映し、少子高齢化・人手不足で縮小する地域交通を、プロダクトと運行の両面からアップデートし続けています。経済産業省・NEDO「GENIAC」採択、堺市での国家プロジェクト参画、自動運転リーディング企業との戦略的提携など、取り組みも拡大しています。▼ 本ポジションについて自社フリート × Physical AI × 大規模データを扱う環境で、次世代モビリティの“運行プラットフォーム”の開発をお任せします。リアルタイムで動く運行システムを構築し、自動運行に直結するバックエンド基盤を技術でつくるポジションです。▼ 業務内容1｜運行インフラのバックエンド開発高信頼・高可用性の API / サービス設計・開発状態変化の激しいリアルタイムデータを扱う基盤機能の実装2｜大規模リソースの最適化ロジック開発車両・人員など多様なリソースの最適化アルゴリズム設計高負荷環境でのパフォーマンス改善・レイテンシ削減3｜多様な制約を統合するドメインモデル・データ設計多様で非標準な制約を吸収できる柔軟なデータモデル設計動的条件をリアルタイムに評価するドメインロジック構築自動化・最適化アルゴリズムが動く基盤の設計4｜大規模マイグレーション（脱レガシー）既存システムからの段階的移行に伴うAPI設計・データ移行・互換レイヤー開発並行稼働を可能にするフェーズドリリースと品質管理5｜信頼性・セキュリティ・運用改善認可制御・監査ログ・個人情報保護などのセキュリティ設計Datadog / OpenTelemetry を用いたモニタリング・障害検知・運用改善▼ プロダクト例乗客向け配車アプリ：決済、目的地未指定配車ドライバー向けアプリ：迎車、ナビ、メーター連携運行管理システム（newmo点呼）：対面点呼、業務後自動点呼、アルコールチェックAI配車システム / 配車室コンソール：受電対応、配車手配、応諾支援▼ 開発環境言語: Go, Python, TypeScript, Kotlin, Swiftアーキテクチャ: Modular MonolithAPI: GraphQL, gRPC / Protocol BuffersDB / DWH: AlloyDB（PostgreSQL compatible, GIS）, BigQuery（dbt）インフラ: Google Cloud, Cloudflare（一部 AWS）構成管理: Terraform, Atlas, Bytebase地図 / 位置情報: Google Maps Platform, Google Fleet Engine運用: GitHub Actions, OpenTelemetry, Datadog, Lightdashコミュニケーション: Slack, Google WorkspaceAIツール: Claude, Devin, GitHub Copilot, Google Gemini など参考情報【プロダクトメンバー座談会】ライドシェアからのピボット。泥臭くも圧倒的に面白い、タクシー事業の「今」と「これから」newmo 技術ブログnewmo、シリーズA総額で179億円の調達を完了。累計調達金額は199億円に到達、自動運転タクシーへ本格参入

▼ newmoについてnewmoは「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げ、タクシー事業を起点に、現場オペレーションまで含めて移動の仕組みをアップデートするモビリティテックカンパニーです。自社タクシーフリートから得られる膨大な現場データを学習・改善へ素早く反映し、少子高齢化・人手不足で縮小する地域交通を、プロダクトと運行の両面からアップデートし続けています。経済産業省・NEDO「GENIAC」採択、堺市での国家プロジェクト参画、自動運転リーディング企業との戦略的提携など、取り組みも拡大しています。▼ 本ポジションについてタクシー事業のDXにとどまらず、自動運転時代を見据えたAX（AIトランスフォーメーション）を推進するために、仕様設計〜実装・改善〜現場移行までを一気通貫でリードする Senior Product Engineer を募集します。約1,500台規模の自社タクシーフリートで日々発生するオペレーション課題に向き合い、PdM・ビジネス・現場と連携しながら、事業価値を最大化するプロダクト開発を推進します。あわせて、次世代の運行基盤を構築します。この運行基盤は、newmoの中核事業であるタクシーの収益性・スケールを左右し、将来の自動運転戦略にも直結する経営上の重要テーマです。その現場DXの積み重ねが、将来の自動運転タクシーを支える運行インフラ（デポ運営、遠隔監視、整備・清掃、充電制御など）の土台になります。▼ 業務内容1｜タクシー事業価値を最大化するプロダクト開発（PdM連携）課題整理、要件定義、仕様策定KPI（稼働率・応諾率・待ち時間）に基づく改善現場ヒアリング・フィードバック収集・改善の高速反映2｜運行オペレーションの再設計（AX / DX）車両管理・遠隔監視・整備・清掃・充電制御のソフトウェア化点呼・配車・乗務・内勤業務のリアルタイム運行システム化Excel / 紙運用の廃止、アルコールチェックなど、現場負荷を減らす機能改善3｜一気通貫のプロダクト開発（仕様設計〜実装〜現場移行）現場理解 → モデリング → 仕様 → 実装 → QA → 現場移行既存の配車・運行管理システムからの段階的マイグレーション設計・推進4｜運行基盤プロダクト群の開発・最適化（コア領域）乗客向けアプリ/ドライバー向けアプリ/点呼システム/配車室コンソールなど、運行を支える基盤プロダクト群の設計・改善稼働率・応諾率・待ち時間を最適化する配車マッチングロジックの開発シフト・車両割当・点呼予定・勤怠・整備スケジュールの統合設計規制産業要件を満たす品質・セキュリティ・技術的負債の継続改善▼ プロダクト例乗客向け配車アプリ：決済、目的地未指定配車などの改善ドライバー向けアプリ：迎車、ナビ、メーター連携運行管理システム（newmo点呼）：対面点呼、業務後自動点呼、アルコールチェックAI配車システム / 配車室コンソール：受電対応、配車手配、応諾支援▼ 開発環境言語: Go, Python, TypeScript, Kotlin, Swiftアーキテクチャ: Modular MonolithAPI: GraphQL, gRPC / Protocol BuffersDB / DWH: AlloyDB（PostgreSQL compatible, GIS）, BigQuery（dbt）インフラ: Google Cloud, Cloudflare（一部 AWS）構成管理: Terraform, Atlas, Bytebase地図 / 位置情報: Google Maps Platform, Google Fleet Engine運用: GitHub Actions, OpenTelemetry, Datadog, Lightdashコミュニケーション: Slack, Google WorkspaceAIツール: Claude, Devin, GitHub Copilot, Google Gemini など参考情報【プロダクトメンバー座談会】ライドシェアからのピボット。泥臭くも圧倒的に面白い、タクシー事業の「今」と「これから」newmo 技術ブログnewmo、シリーズA総額で179億円の調達を完了。累計調達金額は199億円に到達、自動運転タクシーへ本格参入

newmoとはnewmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。テクノロジーの力を活用し、地域に根ざした移動のあり方そのものをアップデートしています。高齢化が進む地域では、バスや電車の減便・廃止が相次ぎ、「移動できないこと」が暮らしや選択肢を狭める課題となっています。一方、都市部でも人手不足や既存の仕組みの限界により、移動インフラは持続性の転換点を迎えています。newmoはこうした課題に対して、移動の多様化と再設計を通じて新しい地域交通の形をつくり、人や地域が本来持つポテンシャルを引き出すことを目指しています。現在はタクシー事業の基盤づくりを軸に、自動運転などの次世代技術を見据えながら、未来の選択肢を構想で終わらせず、「社会実装」へと落とし込む挑戦を続けています。ポジション概要本ポジションでは、タクシーの新規拠点の立ち上げや新規サービスの現場実装など、地域に根ざした変革の最前線で事業を前に進めていただきます。また、将来的な自動運転の商用化を見据え、パートナー企業との連携や実証フィールドの開拓など、次の移動インフラをつくるための事業開発にも関わっていただく可能性もあります。社会課題に向き合いながら、事業をゼロから立ち上げ、新しい「当たり前」をつくっていく仕事です。仕事内容本ポジションでは、経営直下で以下のような領域横断的な事業開発・事業推進業務を担っていただきます。特定のプロジェクトに閉じず、事業・組織・拠点の成長に必要なあらゆる打ち手を構想から実行まで一貫してリードしていただきます。◆ サービス／事業の垂直立ち上げ・実行推進 地方都市・都市圏における営業所・タクシー事業の立ち上げ（戦略策定、許認可取得、オペレーション設計、収支計画、採用など） 新規拠点におけるP/L設計と数値責任を伴う事業運営・改善 複数関係者を巻き込んだ、立ち上げ〜運用定着までのプロジェクトマネジメント◆ PMI（M&A後統合）および成長施策の企画・実行 M&A後のPMI実務および組織・事業統合プロジェクトの設計・推進 組織変革、業務プロセス設計、人材配置など、バリューアップ施策の遂行 経営課題・現場課題双方に基づいた、拠点成長施策の立案・リード◆ 新規モビリティ事業の企画・実装・スケール ハイヤーなどの新規事業構想とサービス設計 PoC（概念実証）の設計・実行、本格導入に向けたプロジェクト推進 市場・技術・ユーザー起点でのユースケース開発とサービス成長戦略の立案◆ 組織横断・育成的な役割 他部門との連携・プロジェクト推進（プロダクト・オペレーション・人事・法務等） 若手メンバーの伴走・育成を含むチームづくりへの貢献 組織づくり、採用、業務設計など拠点経営全体への関与※本ポジションに関して、週4〜5日程度の出張が発生する見込みです

◆newmoとはnewmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。テクノロジーの力を活用し、地域に根ざした移動のあり方そのものをアップデートしています。高齢化が進む地域では、バスや電車の減便・廃止が相次ぎ、「移動できないこと」が暮らしや選択肢を狭める課題となっています。一方、都市部でも人手不足や既存の仕組みの限界により、移動インフラは持続性の転換点を迎えています。newmoはこうした課題に対して、移動の多様化と再設計を通じて新しい地域交通の形をつくり、人や地域が本来持つポテンシャルを引き出すことを目指しています。現在はタクシー事業の基盤づくりを軸に、自動運転などの次世代技術を見据えながら、未来の選択肢を構想で終わらせず、「社会実装」へと落とし込む挑戦を続けています。◆ポジション概要タクシー事業のM&Aと拠点立ち上げを軸に、事業開発を幅広く担います。M&Aのデューデリジェンス、不動産探し、乗務員採用、認可申請、現場のオペレーション改善へと、一人が関わる領域はどんどん広がります。この「幅」こそが、経営の土台になる経験です。財務も、人も、現場も、行政も——事業を成り立たせる要素を一通り自分の手で触れることで、「経営者の視点」が座学ではなく実感として身につきます。新卒入社2年弱で、M&AのDD・PMI事務局・ソーシング活動・FP&A・新拠点の立ち上げ（認可申請・不動産・施工管理・事業計画）を経験したメンバーがいます。◆仕事内容担当する業務は時期や会社の優先課題によって変わりますが、以下のような仕事が発生します。M&A・PMIM&Aデューデリジェンスへの参画（財務・オペレーションなど）M&A後の統合プロジェクト推進（100日プランの事務局、各分科会の進捗管理、現地常駐）M&Aした会社の経営・オペレーション改善（業務フロー整備、システム導入、KPI設計・改善施策の実行など）拠点立ち上げ・事業開発新規拠点の立ち上げ全般（市場調査・許認可申請・採用・オペレーション設計・収支計画）拠点別P/L管理と改善施策の立案・実行新規モビリティサービス（ハイヤー・オンデマンド交通等）の現場実装現場・渉外地方自治体・交通事業者との折衝・連携乗務員・整備士・施工会社・行政など、異なるバックグラウンドを持つステークホルダーとの関係構築このポジションで得られること** ① 20代で「経営」を丸ごと経験できる** P/L責任・M&A・現場オペレーション・組織づくりが、一つの仕事として同時に重なります。タクシー事業は車両・不動産・ドライバーといったハードアセットが絡む分、制約が多い。「制約の中で、限られた資源をどう配分し、何を実行するか」——これは経営そのものです。きれいなスライドの外側にある、本物の意思決定を若いうちから経験できます。** ② コンサル・金融では得られない「実行」と「当事者性」** 分析して提案するところで終わりません。自分が引いた計画で、実際に人が採用され、拠点が動き、キャッシュが生まれます。営業所に行けば乗務員さんがいて、日々現場が回っている。自分の仕事が、実体経済と人の生活にどう紐づくかが目に見える——「newmoのタクシー見たよ」と言われて初めて実感が湧く、そういう手触りのある仕事です。** ③ 一事業のオーナーに限りなく近い経験** 地域の立ち上げを任されれば、その会社・その事業を「自分のプロジェクト」として動かすことになります。将来的には、エリアの事業責任者として数億円規模・数十〜百名規模のマネジメントを担う道が現実的に開けています。「いつか経営をやりたい」ではなく、「今、経営の実地訓練を積んでいる」状態を作れます。

◆ newmoのミッションnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。 タクシーやハイヤーといった、これまで地域の移動を支えてきた仕組みをアップデートしながら、次の時代の移動インフラ＝自動運転タクシーの社会実装に挑んでいます。2024年1月の創業以来、大阪・東京・神奈川でタクシー事業者複数社をグループ化し、車両1,400台超・従業員2,100名超の運営基盤を構築。 シリーズA累計で約199億円を調達し、「タクシー事業者でありながら、自動運転を開発する事業者」という国内で唯一無二のポジションを築いています。◆ 募集背景newmoの事業は、いま「タクシー事業の全国展開」と「自動運転タクシーの商用化」が同時並行で走る稀有なフェーズ に入っています。タクシー側では、大阪を中心に、東京・神奈川・名古屋・軽井沢・沖縄と拠点を拡大中。M&A・PMI・新規営業所立ち上げが同時多発で進行しています。自動運転側では、2028年に大阪での自動運転タクシー事業化を目指し、平和島自動運転協議会にも参画。自動運転開発拠点の確保・データ収集車両の運用・デポ用地取得・行政折衝・補助金獲得までを構想から実装へ移すフェーズに入っています。newmoは、「タクシー事業」と「自動運転開発事業」の両輪をひとつの事業として統合できる国内唯一の企業であり、その中核を担うのが本ポジションです。 タクシー事業のオペレーション・M&A・規制対応と、自動運転事業化のパートナー開拓・実証フィールド開発・補助金獲得を、越境して推進できる事業開発責任者候補人材を募集します。◆ ポジション概要経営直下で、タクシー事業と自動運転事業の両エリアを越境して事業開発をリードしていただきます。 特定のプロジェクトに閉じず、タクシー側の拠点立ち上げ・M&A・PMIと、自動運転側のパートナー開拓・実証・商用化準備を、同じビジネスロジックの上で統合的に設計・実行していく役割です。◆ 仕事内容A. タクシー事業開発（新拠点立ち上げ・M&A/PMI・成長施策）新規エリアにおける拠点立ち上げ戦略の策定と実行（市場調査、許認可、オペレーション設計、収支計画、採用）M&A候補の発掘・デューデリジェンス支援・PMI設計と100daysの推進タクシー事業のP/L責任を持った事業運営・改善施策の立案と実行ハイヤー・オンデマンド交通などの新規モビリティサービスのPoC設計・実装B. 自動運転タクシー事業開発/オペレーション（パートナーシップ・実証・商用化準備）自動運転車両・センサー・クラウド基盤のベンダー/サプライヤー開拓、技術協議、契約交渉自動運転開発拠点・デポ用地のソーシング、取得交渉、運用設計（大阪・関東・他エリア）自治体・警察・国交省との連携による実証エリアの開拓、ODD（運行設計領域）の事業要件定義業界連携体・コンソーシアムにおける交渉・提案タクシー運行管理の現場知見を自動運転 Fleet Management設計にフィードバックするハブ役ML Opsを推進するためのオペレーション設計、企画、運用C. 経営アジェンダ・組織横断CEO/COO直下で、タクシー事業と自動運転事業を横串で見た経営アジェンダへの関与プロダクト・オペレーション・法務・ファイナンス・HRとの横断プロジェクト推進メンバーの育成・チームづくりへの貢献

CEO青柳が初めて専属アシスタントを募集します！このポジションは、スケジュール調整をする秘書の募集ではありません。経営の経験はまだなくても、いずれ自分で事業をつくりたい——そんな志を持つ人が、青柳のすぐ近くで意思決定を見て、支えて、力をつけていくためのポジションです。送迎や秘書業務は入り口にすぎません。移動中の車内は、1対1で話す時間も多くあります。資金調達、M&A、自治体との交渉、危機対応——スタートアップ経営のリアルを、これ以上ないほど近くで体感できる環境です。一定期間このポジションを務めた後は、M&Aや新拠点立ち上げなど、事業側のリーダーとして独り立ちしていただく想定です。「CEOアシスタント」はゴールではなく、事業をつくる側に回るための最短ルートです。◆CEO 青柳直樹とは・慶應義塾大学卒業後、ドイツ銀行にて投資銀行業務に従事 ・グリー株式会社 取締役CFOとして、東証マザーズ上場・東証一部上場を主導。米国子会社CEOも歴任。 ・株式会社メルペイ 代表取締役として金融事業をゼロから立ち上げ ・株式会社メルカリ 上級執行役員として日本事業全体を統括 ・2024年1月、newmo株式会社を創業。創業から199億円調達（2026.7時点）を実現し、モビリティ事業を全国へ拡大中金融・ゲーム・フィンテック・マーケットプレイス、そしてモビリティ。業界を越えて「ゼロから事業を立ち上げ、大きくする」ことを続けてきた経営者です。その仕事の進め方を、毎日隣で見られるポジションです。【newmo青柳直樹】ライドシェアから自動運転へ。GREE、メルカリでの経営を経て日本でモビリティに挑む伝説【起業家×投資家対談】2年前は売上0！それでもなぜnewmoに賭けた？タクシー×AI×自動運転 投資家が見た勝ち筋 | newmo dialogue◆newmoとはnewmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。テクノロジーの力を活用し、地域に根ざした移動のあり方そのものをアップデートしています。高齢化が進む地域では、バスや電車の減便・廃止が相次ぎ、「移動できないこと」が暮らしや選択肢を狭める課題となっています。一方、都市部でも人手不足や既存の仕組みの限界により、移動インフラは持続性の転換点を迎えています。newmoはこうした課題に対して、移動の多様化と再設計を通じて新しい地域交通の形をつくり、人や地域が本来持つポテンシャルを引き出すことを目指しています。現在はタクシー事業の基盤づくりを軸に、自動運転などの次世代技術を見据えながら、未来の選択肢を構想で終わらせず、「社会実装」へと落とし込む挑戦を続けています。◆仕事内容運転/送迎：CEOの移動全般のハンドリング（首都圏・出張時の移動含む）スケジュール・タスク管理：アポイント調整、資料準備、進捗フォロー会議同行/事務局：MTGへの同行、議事録作成、フォローアップ秘書業務：出張手配など情報収集・分析サポート：CEOの意思決定を支える資料・情報の整理事業部の補佐：M&A、新規拠点の立ち上げ、拠点別P/L管理◆このポジションで得られること経営の意思決定プロセスを最前線で学べる経験ミーティングに同行し、CEOがどのように意思決定を行っているかを間近で体感できます。特定部署に閉じず、事業のあらゆる局面（採用、資金調達、渉外、危機対応など）にCEOと共に関わることで、会社全体を見る視点が身につきます。限られた時間・情報の中で優先順位をつけ、素早く動く力が鍛えられます。将来のキャリアの選択肢の広がり本ポジションは通過点です。その先にM&A・新拠点立ち上げなどの事業責任が待っており、事業責任者・起業家・経営企画といった次のキャリアに直結する経験を積めます◆選考プロセス書類選考 → 1次面接 HRまたは現場の事業開発メンバー（オンライン）→ 2次面接 CxO（オンライン）→ 運転テスト（仕事内容に送迎が含まれるため、安全運転ができるか確認します）→ 最終面接 CEO 青柳（対面）

newmoは「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、サステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。大阪で確立したグループ化・統合の「型」をもとに、東京・首都圏、名古屋、京都、沖縄など全国へ事業を拡大しています。newmoの成長戦略の中核は、既存タクシー事業者の事業承継（M&A）です。タクシー業界は新規参入が難しい規制産業であり、M&Aによる事業承継を通じて事業基盤を広げています。創業からわずか2年で複数のM&Aを実行し、朝日自動車グループの譲受により大阪府内タクシー車両数No.1（保有1,227台）を達成。今後さらに全国へ事業を拡大するため、ソーシングからPMIまで一気通貫でリードいただくM&Aメンバーを募集します。◆◆ newmoが描く未来 ◆◆newmoにとってM&Aを通してタクシー会社を増やすことがゴールではありません。事業承継によって引き継ぐ車両・ドライバー・営業所は、地域交通を支えるインフラであると同時に、自動運転タクシーを見据えた事業の基盤でもあります。承継後は、自社開発の点呼システム「newmo点呼」、運行管理システム「unkan」、配車システム「SHIP」、AI配車支援「Maido」などを導入し、運行をデータで最適化。大阪で築いた統合・PMIの仕組みを全国へ展開し、地域交通そのものを次の世代へアップデートしていきます。その中核を担うのが、このポジションです。◆◆ これまでのM&A実績（2026年8月時点） ◆◆| 2024 | 株式会社未来都（764台） | | 2025 | 堺相互タクシー株式会社（179台） | | 2025 | タカラ自動車株式会社（事業譲受・63台） | | 2026 | 京急タクシーグループ6社（400台） | | 2026 | 朝日自動車グループ3社（168台） |◆◆ 業務内容 ◆◆ソーシング戦略の立案からDD、買収交渉、PMIの設計・推進まで、一連のプロセスを一気通貫でリードしていただきます。ソーシング戦略の立案・実行キーマンとのネットワーク構築金融機関・仲介会社とのリレーション構築リファラル施策・PR施策の企画、実行DD（デューデリジェンス）の推進会計士・弁護士・社労士など外部パートナーとの連携社内外を巻き込んだDD全体の推進ストラクチャー設計・買収交渉スキーム設計タームシート策定条件交渉PMI（100days PMI）の設計・推進統合体制の設計100days PMIの策定・実行「newmo点呼」「unkan」「SHIP」「Maido」を活用した業務標準化・DX推進プロジェクトマネジメント経営陣・法務・労務・プロダクト・現場オペレーションなど多様な関係者と連携し、M&A〜PMI全体を推進◆◆ このポジションの魅力 ◆◆ソーシングからPMIまで、一気通貫でM&Aをリードできる創業期の事業会社で、経営陣と近い距離で意思決定に関われる全国規模のロールアップ戦略・PMIの仕組みづくりを担えるM&Aの先にある、自動運転時代の地域交通インフラづくりに携われる◆◆ もっと知りたい方へ ◆◆・newmoのM&A戦略と実績： https://newmo.me/ma ・なぜ事業承継で伸ばすのか： https://note.com/newmohq/n/n38e60faadde2 ・実行・ファイナンスの面白さ： https://note.com/newmohq/n/n19c2b5ca1c6d ・シリーズA・自動運転への本格参入： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000137033.html

◆ newmoについてnewmoは、"移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。テクノロジーの力で地域交通の在り方そのものをアップデートし、高齢化・人手不足・インフラの持続性といった構造的な課題に向き合っています。現在はタクシー事業を基盤に、M&AとDXを組み合わせた拠点拡大、自動運転タクシーの社会実装、そしてエッセンシャルワーカー特化の人材事業「newジョブ」の展開と、複数の軸で事業を成長させています。累計199億円以上の資金調達を実現し、創業期のスピードを保ちながら社会実装を進めています。◆ このポジションの位置づけnewmoはグループ各社でタクシー事業を運営しており、乗務員採用は事業成長を直接支える根幹機能です。M&Aによるグループ拡大に伴い、採用対象となるグループ会社・地域は今後さらに広がっていきます。本ポジションは newmo 本体に所属し、グループ各社の乗務員採用マーケティングを横断的に統括する役割 を担います。採用マーケティングと言うと、Web広告の運用・改善をイメージされることが多いかもしれません。もちろんデジタル広告は採用数の主要部分を支える土台であり、この役割の中核に位置づきます。ただし newmo が求めているのはそこに留まりません。タクシー乗務員の採用は、地域に根ざした仕事です。地域の人にどう知ってもらい、どんなイメージを持ってもらうか — ここはデジタル広告だけでは作れない領域です。OOH（屋外広告）・ラッピング車両・チラシ・ローカルメディア・地域イベント・PR・オーガニックSNS・採用ブランディング といったオフライン／非広告チャネルを組み合わせ、リードジェネレーションの先にある「想起形成」「ブランド醸成」まで踏み込んでいくことで、初めて持続的な採用基盤がつくれると考えています。このポジションは、デジタルマーケティングを土台にしながら、統合的なマーケティング戦略・マーケティングコミュニケーションを設計・実行する人 を求めています。◆ 業務内容① マーケティング戦略・統合コミュニケーション設計各エリア／グループ会社ごとの採用課題に対する、マーケティング戦略の立案デジタル × オフライン を組み合わせた統合的なコミュニケーション設計採用ブランドのポジショニング策定（地域の中で newmo / 各タクシー会社がどう見られたいか）認知 → 興味 → 応募 → 採用 のファネル全体での施策設計② 新規エリア・新ブランドの 0→1 立ち上げM&A や新拠点開設に伴い、新たに採用マーケティングを立ち上げる地域・ブランドの 0→1ブランドネーミング・ロゴ・コンセプト・トーン&マナーの設計（クリエイティブチームと協働）ローンチ時の認知獲得設計（OOH／PR／ローカルメディア／デジタル広告のミックス）各エリアの市場特性・採用市況に応じたチャネル戦略の組み立て③ 既存ブランドの成長戦略（1→10）大阪・沖縄・神奈川など、すでに走っているエリア・ブランドの採用数を次のステージへ伸ばすための戦略立案各ブランドの応募ファネル・採用 KPI の分析と、ボトルネックに対する打ち手の設計既存ブランドのリブランディング・コミュニケーション再設計④ オフライン／非広告チャネルの開拓・運用OOH（屋外広告）・車両ラッピング・行燈・チラシ・ローカルメディア地域イベント・店舗連携・地場企業との協業PR・広報施策（プレスリリース、メディアリレーション）オーガニックSNS（TikTok / Instagram / X / YouTube 等）でのコンテンツ発信採用ブランディング（リファラル誘発、現乗務員の声の活用、note 等）⑤ デジタル広告の戦略設計・運用改善Google / Meta / TikTok などの広告戦略・予算配分の設計キャンペーン・媒体・クリエイティブごとの成果分析、CPA / リード質の改善LP・広告クリエイティブのディレクション運用代理店・制作パートナーのマネジメント⑥ データ分析・仕組み化応募 → 面接 → 採用までのファネル分析、流入経路ごとのリード質可視化ダッシュボード設計・運用判断を支える数値基盤の整備AI を活用した分析・制作・運用の自動化／効率化◆ ポジションの魅力デジタルを土台にしながら、その先に出ていけるポジション デジタル広告で再現性のある数字を作りつつ、OOH・PR・ブランディングといったオフラインや、リードジェネレーションの先にある想起形成・採用ブランドづくりまで担えます。「デジタルだけ」では届かない領域に、戦略から踏み込めます。新規エリアブランドの 0→1 にマーケから関与できる M&A や新拠点開設に伴い、新しいタクシーブランドを継続的に立ち上げていきます。ブランドコンセプトの設計、ローンチ時の認知獲得、初期の採用立ち上げ — マーケターとして「ゼロから市場に出す」経験を、何度も積めるポジションは多くありません。既存ブランドのスケール（1→10）も同時に動かせる すでに走っている大阪・沖縄・神奈川などのブランドでは、次のステージに伸ばすための成長戦略を担います。0→1 と 1→10 のフェーズを並行で経験できる環境です。採用マーケティングが事業成長に直結する 乗務員採用数は、グループ各社の売上に直結する最重要 KPI のひとつです。マーケティング施策のインパクトが、数字として直接返ってきます。グループ横断で「型」をつくる経験 単一ブランドの担当ではなく、複数グループ会社・複数エリアを横断しながら、再現性のあるマーケティングの型を作っていきます。◆ 参照記事M&Aから3ヶ月で掴んだ「タクシー事業」の手応え、資金調達で狙う「次の一手」｜newmo公式note月100名採用を目指す、タクシー事業の挑戦と知られざるリアル｜newmo公式note

## 仕事概要 私たちnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、日本の移動インフラの再設計に挑む次世代モビリティテックカンパニーです。 現在、タクシー事業の拡大に伴い、営業所・整備拠点・乗務員拠点などの多拠点立ち上げが急速に進んでいます。事業成長のスピードに拠点開発が追いつくよう、発注者側のプロジェクトマネージャー／ファシリティマネージャーとして、拠点開発を一気通貫でリードしていただける方を募集します。 本ポジションでは、土地・物件の探索、賃貸借交渉、行政・法令対応、設計・施工パートナーの選定、工程・品質・コスト管理までを、発注者側の立場で推進していただきます。 求めているのは、単なる施工管理担当や店舗開発担当ではありません。大規模施設・物流拠点・工場・車両関連施設などの開発経験を活かし、事業成長に必要な拠点開発の型をつくり、外部パートナーと協業しながら、スピードと品質を両立できる方を求めています。 ## 想定するミッション - タクシー事業の拡大に必要な営業所・整備拠点・車両保管拠点の開発を推進する - 土地選定から契約、設計、施工、引き渡しまでのプロジェクト全体を統括する - 外部の設計会社・施工会社・不動産会社・専門コンサルタントを発注者側として管理する - 拠点開発のプロセスを標準化し、複数拠点を再現性高く立ち上げられる体制をつくる ## 業務内容 ### 1. 土地・物件開発 - タクシー営業所、整備拠点、車両保管拠点の候補地探索 - 事業要件を踏まえた候補地の評価 - 車両台数 - 動線 - 整備・洗車設備 - 周辺環境 - 法令・行政要件 - 将来的な拡張性 - 不動産オーナー、仲介会社、行政、地域関係者との折衝 - 賃貸借契約・取得条件・工事区分・原状回復条件などの交渉 ### 2. 拠点開発プロジェクトマネジメント - 拠点ごとの開発計画、スケジュール、予算、体制の設計 - 設計事務所、施工会社、設備会社、外部PM/CM会社などの選定・発注 - 工程・品質・コスト・安全面の管理 - 見積もりの妥当性確認、価格交渉、コスト削減施策の立案 - 現場で発生する課題の整理、意思決定、関係者調整 - 複数拠点を同時並行で進めるための進捗管理 ### 3. タクシー事業に必要な拠点機能の実装 - 営業所、乗務員拠点、整備拠点、車両待機・保管スペースなどの要件整理 - 乗務員・整備・運行管理など、現場オペレーションを踏まえたレイアウト設計 - 車両動線、人流、業務効率、安全性を考慮した拠点仕様の策定 - 既存拠点の改善、増床、移転、新規立ち上げの推進 - バックオフィス業務のためのITインフラ整備 - EVタクシーの導入を見据えた急速充電設備・受電設備の検討 ### 4. 許認可・法令・リスク対応 - 建築、消防、運輸、整備、環境、安全衛生など、拠点開設に必要な論点整理 - 行政手続き、届出、関係者調整の推進 - BCP、防災、セキュリティ、近隣対応などのリスク管理 - 業務委託・外部パートナーを活用する際の機密情報・契約面の確認 ### 5. 拠点開発プロセスの型化 - 多拠点展開に向けた開発プロセス、チェックリスト、判断基準の整備 - 物件評価、見積評価、施工管理、引き渡しまでの標準化 - 社内の事業責任者、不動産、オペレーション、整備担当との連携体制づくり ## 本ポジションで扱わない業務 ミスマッチを避けるため、以下のような小売店舗開発・売場づくりを主目的とする業務は対象外です。 - 商品の陳列棚や什器配置の設計 - 小売店舗の売場レイアウト・VMD - 商業施設内テナントの内装デザインのみを担う業務 - 店舗販促・来店導線・売上最大化を目的とした店舗開発 - 単純な内装工事の進行管理のみを担う業務 本ポジションの主眼は、車両・人・整備・運行を支えるタクシー拠点インフラの開発です。 ## 本ポジションの魅力 - **事業拡大を最前線で支える仕事** 自動運転タクシー構想の土台となるタクシー事業の営業所・整備拠点の立ち上げに関われます。 - **事業成長に直結する大きな裁量** 土地選定、契約交渉、設計、施工、コスト管理まで、拠点開発の上流から実行までをリードできます。 - **大規模インフラ開発の経験を、社会課題の解決に活かせる** 地域交通の維持・発展という社会的意義の大きいテーマに、リアルアセット開発の専門性で貢献できます。 - **仕組みをつくるフェーズに関われる** 今後の多拠点展開、EVタクシーの普及、自動運転タクシーの社会実装に向け、拠点開発の標準プロセスや判断基準など新しいモビリティのあり方をゼロから一緒に作り上げていくことができます。

◆ newmoについてnewmoは、日本のモビリティ課題を解決するスタートアップです。地域の移動インフラを再設計し、人と街をつなぐサービスを展開しています。◆ 募集背景今回募集する採用チームリードはnewmoグループの名古屋エリアの立ち上げに向けた乗務員採用をリードしていただきます。 さらなる事業拡大に伴い、乗務員採用の戦略立案から実務・チームマネジメントまでをリードできる人材を必要としています。採用チームのリーダーとして、採用機能そのものを設計・進化させていくことを期待しています。◆ 業務内容乗務員採用目標から逆算して採用戦略を立案し、実行をリードする求人媒体・エージェント・ハローワーク等の既存チャネルを横断的に管理し、母集団形成を最適化する採用KPIを設計・管理し、データに基づいた課題特定と改善施策の立案・実行を推進する候補者対応・面接実施・現場との連携など、採用実務を自らも担うAIをはじめとするテクノロジーを活用し、採用プロセス全体の生産性・品質向上をリードする採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成・評価を担いアウトプットを最大化する◆ ポジションの魅力乗務員採用は、タクシー事業の根幹。採用がそのまま稼働率・売上アップに直結し、事業成長への貢献を手触り感を持って味わうことができるプレイングリーダーとして戦略と実務の両輪を持てるポジションデータ・テクノロジーを積極活用する組織文化のなかで、採用のあり方を更新し続けられる◆ 参照記事newmo、大阪にて新タクシー法人「夢洲交通」を設立、「AI時代のタクシー営業所」を森ノ宮に今秋オープン。newmoグループがゼロから立ち上げたタクシー営業所「夢洲交通 森ノ宮営業所」を正式開業

◆ newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域に根ざした持続可能な交通サービスの実現を目指すモビリティスタートアップです。タクシーを起点に、全国各地で事業承継や新拠点の立ち上げを進めながら、地域ごとに最適な移動の形をつくっています。仕事内容今回募集する採用担当はnewmoグループの名古屋エリアの立ち上げに向けた乗務員採用を担当いただきます。・候補者対応（応募者連絡、面接日程調整、面接実施、応募書類の確認 など） ・応募〜面接〜採用決定までのファネル管理 ・現場（営業所所長）や経営陣との調整・連携 ・LINEやSMS、電話等を用いた候補者連絡の改善施策の実行 ・採用説明会やイベント対応 ・その他、採用業務全般に関する実務と改善提案※ご経験・スキルに応じて、採用広報やイベント企画などにも携わっていただけます。◆ポジションの魅力採用が売上に直結する、実感を持てる環境 タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用が売上の成長を左右する非常に重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。裁量とスピード感を持って働ける現場密着型ポジション 営業所や現場と近い距離で仕事ができ、日々の採用成果が実際の乗務員稼働に直結。現場と連携しながら自分のアイデアを素早く試せるスピード感のある環境です。LINEやSMSなどの最新ツールを活用した採用実務に携われる 電話・メールだけではない、多様な候補者接点を活かした採用活動に携わることができ、テクノロジーを活かしたオペレーション構築にも関われます。

◆ newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域に根ざした持続可能な交通サービスの実現を目指すモビリティスタートアップです。タクシーを起点に、全国各地で事業承継や新拠点の立ち上げを進めながら、地域ごとに最適な移動の形をつくっています。沖縄エリアでは、2026年春の事業開業に向けて新法人「ゆいかじ交通」の立ち上げを進行中。地域の暮らしを支える交通インフラとして、沖縄に根ざしたタクシー事業を展開していきます。◆ 募集背景2026年春の沖縄拠点開業に向けて、タクシー事業の立ち上げを進めています。それに伴い、地域の交通を支える乗務員の採用を本格的に開始するフェーズに入りました。沖縄の暮らしや観光を支える交通インフラとして、年齢やバックグラウンドを問わず、地域に根ざして働きたい多様な人材を迎え入れていきたいと考えています。本ポジションは、立ち上げフェーズにおいて乗務員採用を担い、事業の基盤づくりに直接関わる役割です。◆業務内容・母集団形成施策の企画・運用 ・候補者対応（応募者連絡、面接日程調整、面接実施、応募書類の確認 など） ・現場の営業所メンバーとの調整・連携 ・採用説明会やイベント対応 ・その他、採用業務全般に関する実務と改善提案◆ポジションの魅力・全国各地で採用をリードしてきたメンバーが在籍しており、判断や方針は相談しながら進められる環境 ・立ち上げフェーズのため、採用の進め方や改善に主体的に関われる ・アルバイト採用／現場採用の経験を活かしやすい実務内容 ・地域密着型の事業のため、沖縄の交通・暮らしに直接関われる実感があります※まずは仕事内容やフィット感を確認したい方は、カジュアル面談からのスタートも可能です。◆ 参照記事newmo沖縄、今春の開業に向け社名およびブランド名を「ゆいかじ交通」に変更 ゆいかじ交通ホームページ

◆ newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域に根ざした持続可能な交通サービスの実現を目指すモビリティスタートアップです。タクシーを起点に、全国各地で事業承継や新拠点の立ち上げを進めながら、地域ごとに最適な移動の形をつくっています。◆ 募集背景今回募集する採用チームリードはnewmoグループの札幌エリアの立ち上げに向けた乗務員採用をリードしていただきます。 さらなる事業拡大に伴い、乗務員採用の戦略立案から実務・チームマネジメントまでをリードできる人材を必要としています。採用チームのリーダーとして、採用機能そのものを設計・進化させていくことを期待しています。◆ 仕事内容乗務員の採用目標から逆算した採用戦略の立案〜実行リード母集団形成に向けたチャネルを横断した活用（求人媒体、人材紹介、ハローワーク等）採用KPIの設計・管理、データに基づいた課題設定と改善候補者対応、面接実施、現場との連携などのオペレーション実務オペレーションの型化、AI活用による採用プロセス全体の生産性・品質向上 ※ご経験・スキルに応じて、採用広報やイベント企画などにも携わっていただけます。◆ ポジションの魅力採用が売上に直結する、実感を持てる環境 タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用が売上の成長を左右する非常に重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。裁量とスピード感を持って働ける現場密着型ポジション 営業所や現場と近い距離で仕事ができ、日々の採用成果が実際の乗務員稼働に直結。現場と連携しながら自分のアイデアを素早く試せるスピード感のある環境です。LINEやSMSなどの最新ツールを活用した採用実務に携われる 電話・メールだけではない、多様な候補者接点を活かした採用活動に携わることができ、テクノロジーを活かしたオペレーション構築にも関われます。◆ 参考情報プレスリリース『newmo、北海道・札幌に進出。採用特設ページを公開し、ドライバー採用開始』 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000137033.html

◆ newmoについてnewmoは、伝統あるタクシー業界を刷新する、IT業界発のモビリティ事業を行っています。日本のモビリティ課題を解決するスタートアップとして、地域の移動インフラを再設計し、人と街をつなぐサービスを展開しています。◆ 募集背景虎ノ門交通は羽田と都心を結ぶ結節点として、2026年8月に始動しました。 東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員採用の戦略立案から実務・チームマネジメントまでをリードできる人材を必要としています。 一人目の採用専任メンバーとして、採用実務をリードし、採用機能そのものを設計・進化させていくことを期待しています。◆ 業務内容乗務員採用目標から逆算して採用戦略を立案し、実行をリードする求人媒体・エージェント・ハローワーク等の既存チャネルを横断的に管理し、母集団形成を最適化する採用KPIを設計・管理し、データに基づいた課題特定と改善施策の立案・実行を推進する候補者対応・面接実施・現場との連携など、採用実務を自らも担うAIをはじめとするテクノロジーを活用し、採用プロセス全体の生産性・品質向上をリードする採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成・評価を担いアウトプットを最大化する◆ ポジションの魅力1. 採用が売上に直結する、実感を持てる環境 タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用が売上の成長を左右する非常に重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。2.戦略と実務を往復しながら裁量を持って意思決定できる 当社一人目の採用専任として採用における戦略立案と実務遂行の両輪を握れるポジションです。データとテクノロジーを積極活用する組織文化のなかで、当社の採用のあり方を更新し続けることが期待されています。 具体的には、採用計画・KPI設計、媒体やエージェントなどのチャネル選定、採用プロセス改善まで、一貫して裁量を持って推進いただきます。経営陣と直接議論しながら、採用要件や施策を改善できるポジションです。3. 事業拡大に直結する大量採用を牽引できる 今冬以降の事業拡大において、月50名規模の採用プロセスをゼロから設計し、推進できるフェーズです。事業成長に直結する業務を裁量を持って牽引いただきます。

◆ newmoについてnewmoは、伝統あるタクシー業界を刷新する、IT業界発のモビリティ事業を行っています。日本のモビリティ課題を解決するスタートアップとして、地域の移動インフラを再設計し、人と街をつなぐサービスを展開しています。◆ 募集背景虎ノ門交通は羽田と都心を結ぶ結節点として、2026年8月に始動しました。 東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員採用を担当いただきます。 月50名規模の採用を目指す環境の中で、候補者一人ひとりに丁寧に向き合いながらも、採用プロセスを安定して前に進められる実務担当者を新たに募集します。選考対応だけでなく、オペレーションの改善や関係者との調整も行う、実務力＋自走力が求められるポジションです。単なるオペレーターではなく、“考えて動く” 採用実務を期待しています。◆ 業務内容乗務員採用の実務を担いながら、応募から採用決定までの候補者体験と採用ファネルを改善するポジションです。 将来的には採用企画、媒体・エージェント管理、採用広報などへ担当領域を広げられる可能性があります。候補者対応（応募者連絡、面接日程調整、面接実施、応募書類の確認 など）応募〜面接〜採用決定までのファネル管理現場（営業所所長）や経営陣との調整・連携LINEやSMS、電話等を用いた候補者連絡の改善施策の実行採用説明会やイベント対応その他、採用業務全般に関する実務と改善提案※ご経験・スキルに応じて、採用広報やイベント企画などにも携わっていただけます。◆ ポジションの魅力1. 採用が売上に直結する、実感を持てる環境 タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用が売上の成長を左右する非常に重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。2.裁量とスピード感を持って働ける現場密着型ポジション 営業所や現場と近い距離で仕事ができ、日々の採用成果が実際の乗務員稼働に直結。現場と連携しながら自分のアイデアを素早く試せるスピード感のある環境です。3. スタートアップ×老舗のハイブリッドな経験 創業間もないnewmoのスピード感と、大量採用のリアルなオペレーション。その両方に関われる、他にはないユニークな環境で、幅広い視点を養うことができます。4. LINE・SMS・電話・メールなどを使い分け、候補者とのコミュニケーションを継続的に改善できる 電話・メールだけではない、多様な候補者接点を活かした採用活動に携わることができ、テクノロジーを活かしたオペレーション構築にも関われます。

newmoのミッション私たち newmo（ニューモ）は、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げ、フィジカルAIと大規模なリアルアセットを統合し、日本の移動インフラを根本から再設計するモビリティテックカンパニーです。少子高齢化と移動サービスの担い手不足による地域交通の縮小という社会課題に対し、タクシー・ハイヤー事業の運営とテクノロジーの活用、自動運転の社会実装を通じて、地域の移動を支える仕組みをつくっています。事業を前に進めるには、社員が安心して働ける環境と、日々の業務が滞りなく進む基盤が欠かせません。オフィスや拠点の整備、健康管理・安全衛生、社内ツール、契約・押印など、一つひとつの運用を着実に支えることが、組織全体の実行力につながります。今回募集するのは、虎ノ門本社を拠点に、newmoの事業と組織を支える総務担当です。日常の総務業務に加え、新たな拠点の立ち上げやグループ参画時の総務業務の立ち上げ支援など、事業の変化に合わせた業務の整備にも取り組んでいただきます。事業会社でのバックオフィス経験を生かし、目の前の実務を確実に進めながら、より良い運用を周囲と一緒につくっていく方を求めています。▼ 業務内容虎ノ門本社の総務業務を中心に、大阪・沖縄・北海道・神奈川など全国の拠点やグループ各社と連携しながら、働く環境と業務基盤の整備・運用を担っていただきます。拠点の立ち上げや現地での業務支援などに伴い、各地への出張もあります。拠点立ち上げ・ファシリティ管理：新たな拠点の立ち上げに伴う準備・手配、オフィス設備や備品の管理、施設管理会社・取引先との調整健康管理・安全衛生：健康診断の運営や安全衛生に関する事務局業務など、関係部門と連携した職場環境の整備全社ツールの導入：社内の利用ニーズの整理、サービスの比較・導入調整、利用案内や運用ルールの整備補助金の申請・管理：申請に必要な情報・書類の取りまとめ、申請手続き、採択後の報告や期日管理郵送物の手配：郵便・宅配便の発送、受領・仕分けなど、日常の郵送業務の運用契約・押印対応：社内の承認手続きに沿った契約書の押印・締結事務、書類管理、関係部門との連携グループ参画時の総務業務の立ち上げ支援：各社の既存運用の把握、必要な手続きや管理方法の整理、現場に合った運用の立ち上げ支援社内交流施策の企画・実施：部門や拠点を越えた交流を促す施策の企画、準備、当日の運営※ご経験や強みに応じて担当業務を調整し、段階的に担当範囲を広げていただく想定です。このポジションに期待する役割日常業務を正確かつ期限どおりに進めることと、業務の進め方を改善すること。その両方を大切にしていただきたいと考えています。社員や現場の声から課題を捉え、関係者と相談しながら、手順やルールを整える。拠点やグループ各社の事情を理解し、共通化する部分と個別に対応する部分を見極める。実務に根ざした工夫を積み重ね、事業の変化に対応できる総務の基盤づくりを期待しています。▼ 本ポジションの魅力事業の成長を、働く環境から支える：日々のオフィス運営だけでなく、拠点の立ち上げやグループ参画時の支援にも関わり、事業を動かすために必要な環境を整える役割です。運用するだけでなく、仕組みをつくる：実務を通じて見つけた課題を、手順の見直しやツールの導入につなげます。これまでの経験を、newmoに合った業務の形として生かせます。全国の現場と関わり、経験の幅を広げる：大阪・沖縄・北海道・神奈川など、全国の拠点の担当者や外部の取引先と連携します。出張を通じて現地の業務や働く環境に触れ、それぞれの事情に合った運用を一緒につくる経験を積めます。社員の反応が見える仕事：設備や手続きの改善、社内交流施策などを通じて、働きやすさの変化や社員の声に直接触れられます。

◆ newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域に根ざした持続可能な交通サービスの実現を目指すモビリティスタートアップです。タクシーを起点に、全国各地で事業承継や新拠点の立ち上げを進めながら、地域ごとに最適な移動の形をつくっています。東海エリアでは、2026年秋の事業開業に向けて、グループ会社である「newmo東海株式会社」のもと、名古屋市熱田区に「熱田営業所」を開設・立ち上げを進めています。地域の暮らしを支える交通インフラとして、名古屋の地に根ざしたタクシー事業を展開していきます。◆ 仕事内容本ポジションでは、2026年秋の開業に向け、名古屋新拠点をゼロからつくりあげるオープニングスタッフとして、バックオフィス業務全般（総務・労務・経理・現場事務サポートなど）を幅広くお任せします。 本社メンバーや既存拠点のノウハウ・知見と連携しながら、ゼロから事務・管理の土台や仕組みを自ら構築していただけます。＜総務・庶務＞備品・消耗品・車両関連の管理書類整理、各種契約・更新手続き行政への許認可申請書類等の作成・管理サポート来客・電話対応、社内外との連絡・調整窓口業務＜労務サポート＞勤怠情報の取りまとめ、シフト・人員管理の事務サポート入退社手続きのサポート＜経理・記帳業務＞経費精算、伝票整理、日次記帳（本社経理との連携）タクシーチケット・売上関連の管理＜ドライバー管理・サポート＞在籍ドライバーの各種事務手続き、必要書類の整理・管理現場スタッフからの問い合わせ対応、運行管理チームとの連携◆ このポジションの魅力0-1の裁量権 マニュアル通りに動く仕事ではなく、「どうすれば現場がスムーズに回るか」を自ら考えて設計・改善できるオープニングならではの経験が積めます。安定基盤×新規立ち上げのハイブリッド 全国展開するnewmoとしてのナレッジや本社のバックアップ体制がありながら、拠点としては立ち上げフェーズ。安定感と挑戦の双方を兼ね備えた環境です。今後のキャリアの広がり 拠点の拡大・成長に合わせて、拠点管理部門のリーダーや拠点運営の中心メンバーへのキャリアアップも見据えていただけます。

◆ newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域に根ざした持続可能な交通サービスの実現を目指すモビリティスタートアップです。タクシーを起点に、全国各地で事業承継や新拠点の立ち上げを進めながら、地域ごとに最適な移動の形をつくっています。北海道エリアでは、2026年秋の事業開業に向けて新法人の立ち上げを進行中。地域の暮らしを支える交通インフラとして、北海道に根ざしたタクシー事業を展開していきます。◆仕事内容本ポジションは、本社メンバーと連携しながら、拠点の日常業務がスムーズに回るようサポートしていただく役割です。業務の進め方や判断に迷う場面があっても、都度相談できる環境が整っています。一つひとつの業務を丁寧に進め、拠点の安定運営を支えていきたい方に向いているお仕事です。・本社メンバーと連携しながら行う、日常的な事務業務 ・労務・総務・経理まわりの事務サポート 　（勤怠情報の取りまとめ、経費精算、伝票整理 など） ・タクシーチケットや各種書類の整理・管理 ・派遣スタッフや現場メンバーの事務面でのサポート・取りまとめ ・備品管理やオフィス環境の簡単な整備 ・本社と拠点をつなぐ連絡・調整の窓口業務

newmoについて「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げるモビリティカンパニーです。タクシー事業を起点に、テクノロジーを活用した移動体験のアップデートに取り組んでいます。 ※夢洲交通はnewmoグループのタクシー会社です。採用になった場合は夢洲交通の社員として雇用されます。仕事内容各営業所でタクシー乗務員の運行管理を担当するポジションです。 タクシー乗務員・タクシーセンター・NASVAなどの業界経験がある方は、業務のキャッチアップが早く、即戦力として活躍いただけます。管理業務が初めてでも、業界の知識や現場感覚が活きる仕事です。タクシー乗務員の点呼・アルコールチェック・体調確認運行記録・日報・シフト管理乗務員への安全指導・法令教育新人乗務員の受け入れ・OJT補助事故・トラブル発生時の初期対応と再発防止策の記録社内システムを使ったオペレーション業務乗務員との日常的な関係構築このポジションで得られることタクシー業界での経験が管理業務に直接活きます運行管理者（旅客）資格の取得支援があります将来的に営業所責任者・エリアマネージャーへのキャリアパスがあります応募についてカジュアル面談からスタートすることも可能です。 応募フォームのメッセージ欄に「カジュアル面談からのスタートを希望」とご記載ください。 ※すべての方に実施をお約束できるわけではありません。

newmoについて「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げるモビリティカンパニーです。タクシー事業を起点に、テクノロジーを活用した移動体験のアップデートに取り組んでいます。 ※夢洲交通はnewmoグループのタクシー会社です。採用になった場合は夢洲交通の社員として雇用されます。仕事内容各営業所でタクシー乗務員の運行管理を担当するポジションです。 業界未経験・資格なしからでも、OJTと資格取得支援を通じて業務を覚えていただける体制を整えています。タクシー乗務員の点呼・アルコールチェック・体調確認勤怠・日報・シフトの管理乗務員へのルール・法令事項の伝達車両の日常管理（車検・保険の把握）お客様・関係機関からの問い合わせ対応社内システムを使った記録・オペレーション業務事故・トラブル発生時の初期対応と記録このポジションで得られること運行管理補助者資格を入社後に取得できます（費用支援あり）タクシー業界の実務を内側から理解できます将来的に営業所のマネジメントや本社部門へのキャリアパスがあります応募についてカジュアル面談からスタートすることも可能です。 応募フォームのメッセージ欄に「カジュアル面談からのスタートを希望」とご記載ください。 ※すべての方に実施をお約束できるわけではありません。

newmoグループについて「移動で地域をカラフルに」をミッションに、タクシー事業を中心に成長している会社です。 ▼グループ会社（大阪拠点） ・株式会社未来都 ・夢洲交通株式会社 ・堺相互タクシー株式会社仕事内容タクシー営業所で、乗務員が安全に仕事をできるようサポートするお仕事です。 具体的には、 ・出庫/帰庫時の点呼 ・アルコールチェックや健康状態の確認 ・乗務員からの相談対応 ・事故やトラブル発生時の対応 ・車両や営業所内の管理 などをお任せします。 当社では自動点呼システムなども導入しているため、紙での管理や事務作業の負担を減らしながら業務を進められます。 タクシー営業所での運行管理経験がある方は、これまでの経験を活かしてすぐに活躍いただけます。こんな方におすすめ・運行管理の経験を活かしたい ・乗務員とのコミュニケーションが好き ・営業所運営にも興味がある ・将来的に所長など管理職を目指したい

newmoグループについて「移動で地域をカラフルに」をミッションに、タクシー事業を中心に成長している会社です。 ▼グループ会社（大阪拠点） ・株式会社未来都 ・夢洲交通株式会社 ・堺相互タクシー株式会社仕事内容タクシー営業所で、乗務員が安全に仕事をできるようサポートするお仕事です。 具体的には、 ・出庫/帰庫時の点呼 ・アルコールチェックや健康状態の確認 ・乗務員からの相談対応 ・運行に関する記録作成 ・事故やトラブル発生時の対応 ・車両や営業所内の管理 などをお任せします。 当社では自動点呼システムなども導入しているため、紙での管理や事務作業の負担を減らしながら業務を進められます。 タクシー営業所での運行管理経験がある方は、これまでの経験を活かしてすぐに活躍いただけます。こんな方におすすめ・運行管理の経験を活かしたい ・乗務員とのコミュニケーションが好き ・営業所運営にも興味がある ・将来的に所長など管理職を目指したい

newmoグループは「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、タクシー事業を通じて地域に新しい移動価値を提案しています。創業からわずか2年強で大阪エリア3位の規模へと成長しており、大阪・沖縄・首都圏に続く最重要エリアとして東海（名古屋）進出を進めています。今回募集する「運行管理スタッフ」は、営業所運営の根幹を担うオープニングメンバーです。乗務サポート・健康チェック・安全指導に加え、教育やオペレーション改善にも関われるポジションです。■ 主な業務内容【運行管理・労務管理】 ・乗務員の点呼(対面・IT点呼)および健康・アルコールチェック ・勤務シフトの作成、勤怠管理、安全運行のモニタリング ・運行計画の立案、配車指示、運行状況の確認・報告【乗務員サポート・教育】 ・乗務員との日常的なコミュニケーションとリレーション構築 ・新人乗務員への教育・指導(安全運転・接客・アプリ操作など) ・事故・トラブル発生時の初期対応および再発防止策の立案【営業所運営】 ・データに基づく運行改善 ・労務改善の実行◆ポジションの魅力◎ 名古屋の移動インフラを、立ち上げから育てる 既存の古い業務フローを引き継ぐのではなく、最新ツールを前提とした「新しい時代のタクシー営業所」を自分たちの手で作り上げていける醍醐味が味わえます。◎ 将来的には営業所長や他職種へのキャリアアップ 東海エリアでは今後も新規営業所の展開を進めていくため、運行管理として活躍いただいた後、営業所長や統括所長などのステップアップが可能です。◎ 社会的意義の高い地域貢献 地域住民・観光客にとって不可欠な“移動の安心”を支える社会貢献度の高い仕事です。 地域の課題に向き合い、自らも成長したい方のご応募をお待ちしています。

newmoの沖縄エリアにおけるタクシー事業立ち上げに伴い、運行管理者として携わっていただきます。 ■ 主な業務内容 【運行管理・労務管理】 ・乗務員の点呼(対面・IT点呼)および健康・アルコールチェック ・勤務シフトの作成、勤怠管理、安全運行のモニタリング ・運行計画の立案、配車指示、運行状況の確認・報告 【乗務員サポート・教育】 ・乗務員との日常的なコミュニケーションとリレーション構築 ・新人乗務員への教育・指導(安全運転・接客・アプリ操作など) ・事故・トラブル発生時の初期対応および再発防止策の立案 【営業所運営】 ・データに基づく運行改善 ・労務改善の実行 △▼おススメポイント▼△ ・応募時未経験の方OK！経験を活かしたい方も大歓迎！ ・一緒に未来の交通インフラをつくっていきましょう！ newmo沖縄は2024年10月に設立されたばかりの企業です。「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、タクシー事業を通じて地域に新しい移動価値を提案しています。 今回募集する「運行管理スタッフ」は、営業所運営の根幹を担うオープニングメンバーです。乗務サポート・健康チェック・安全指導に加え、教育やオペレーション改善にも関われるポジションです。 子育てや家庭と両立したい方、夢や目標を追いかけながら働きたい方を積極採用しています。 地域貢献とキャリア形成のどちらも叶えられる環境を一緒につくりましょう。 ■ この仕事の魅力 ◎ 沖縄の新しい交通インフラを「立ち上げ」から創る 2026年春のローンチに向けた初期メンバーとして、運行管理体制や営業所運営の仕組みづくりにゼロから関われます。 ◎ 個々の経験や意欲を尊重した採用 業界経験者はもちろん、意欲を持って新しいインフラづくりに挑戦したい方も歓迎。 ◎ 社会的意義の高い地域貢献 移動手段が限られる沖縄で、住民・観光客にとって不可欠な“移動の安心”を支える重要な仕事です。 地域の課題に向き合い、自らも成長したい方のご応募をお待ちしています。

newmoグループは「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、タクシー事業を通じて地域に新しい移動価値を提案しています。今回募集する「運行管理スタッフ」は、営業所運営の根幹を担うオープニングメンバーです。乗務サポート・健康チェック・安全指導に加え、教育やオペレーション改善にも関われるポジションです。■ 主な業務内容【運行管理・労務管理】 ・乗務員の点呼(対面・IT点呼)および健康・アルコールチェック ・勤務シフトの作成、勤怠管理、安全運行のモニタリング ・運行計画の立案、配車指示、運行状況の確認・報告【乗務員サポート・教育】 ・乗務員との日常的なコミュニケーションとリレーション構築 ・新人乗務員への教育・指導(安全運転・接客・アプリ操作など) ・事故・トラブル発生時の初期対応および再発防止策の立案【営業所運営】 ・データに基づく運行改善 ・労務改善の実行△▼おススメポイント▼△・応募時に運行管理者業務 未経験の方OK！ ・一緒に未来の交通インフラをつくっていきましょう！■ この仕事の魅力◎ 個々の経験や意欲を尊重した採用 業界経験者はもちろん、意欲を持って新しいインフラづくりに挑戦したい方も歓迎。◎ 社会的意義の高い地域貢献 移動手段が限られる北海道で、住民・観光客にとって不可欠な“移動の安心”を支える重要な仕事です。地域の課題に向き合い、自らも成長したい方のご応募をお待ちしています。

newmoグループは「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、タクシー事業を通じて地域に新しい移動価値を提案しています。今回募集する「運行管理スタッフ」は、営業所運営の根幹を担うオープニングメンバーです。乗務サポート・健康チェック・安全指導に加え、教育やオペレーション改善にも関われるポジションです。■ 主な業務内容【運行管理・労務管理】 ・乗務員の点呼(対面・IT点呼)および健康・アルコールチェック ・勤務シフトの作成、勤怠管理、安全運行のモニタリング ・運行計画の立案、配車指示、運行状況の確認・報告【乗務員サポート・教育】 ・乗務員との日常的なコミュニケーションとリレーション構築 ・新人乗務員への教育・指導(安全運転・接客・アプリ操作など) ・事故・トラブル発生時の初期対応および再発防止策の立案【営業所運営】 ・データに基づく運行改善 ・労務改善の実行◆ポジションの魅力◎ 札幌の移動インフラを、立ち上げから育てる サービス開始前の今だからこそ、運行体制や教育の仕組みを自分たちで作っていける。正解のないフェーズを楽しめる方には面白い環境です。◎ 将来的には営業所長や他職種へのキャリアアップ 将来的には営業所長やそのほか採用などのポジションへのステップもございます・。◎ 社会的意義の高い地域貢献 移動手段が限られる北海道で、住民・観光客にとって不可欠な“移動の安心”を支える重要な仕事です。地域の課題に向き合い、自らも成長したい方のご応募をお待ちしています。

当社は、地域の暮らしを支える交通インフラとして、新しいタクシー事業を展開しています。配車アプリやDXを積極的に活用しながら、これからの時代に求められる交通サービスづくりに取り組んでいます。 今回募集するのは、小樽営業所を支える「運行管理 兼 整備管理者」です。ドライバーの安全運行を支える運行管理業務と、車両の安全を守る整備管理業務を兼任していただきます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・点呼業務（出庫・帰庫時の確認） ・ドライバーの体調確認、安全管理 ・配車状況の確認、サポート ・シフト、勤怠管理 ・営業所の売上や運営状況の確認 ・車両の日常点検、定期点検計画の作成・管理 ・整備工場との連携・折衝、車両カルテの管理 ・営業所内の業務改善提案 データやテクノロジーを活用しながら、効率的な営業所運営を進めています。現場と会社をつなぎ、安全で円滑な運行体制をつくり上げる重要なポジションです。

◆ newmoについてnewmoは、地域に根ざしたタクシー事業を基盤に、テクノロジーの力で地域交通の未来をつくるモビリティスタートアップです。タクシー事業、タクシー経営に関わる業務DX、人材事業、そして自動運転タクシーの実現に取り組んでいます。2024年1月の設立以降、複数のタクシー事業者をグループに迎え、大阪・神奈川・東京・沖縄でタクシー車両約1,400台、従業員2,400人を超える体制を構築してきました。◆ 会社について湘葉交通は、newmoグループが神奈川県・湘南エリアに新たに設立したタクシー法人です。2026年3月にグループへ参画したうみかぜ交通の基盤を活用しながら、鎌倉市内に「湘南営業所」を開設し、2026年8月の開業を予定しています。社名は「湘南」の「湘」と「葉山」の「葉」を組み合わせたもの。観光需要と日常利用が共存する地域で、車両の清潔さと接客品質を基盤に、住民と観光客の双方から継続的に選ばれるタクシー会社を目指しています。◆ 募集背景今回募集する「運行管理スタッフ」は、新設される湘南営業所運営の根幹を担うオープニングメンバーです。時間帯や季節によって需要が大きく変動する地域特性に向き合いながら、安定した供給と効率的な運行の両立を、立ち上げ段階からともにつくっていただきます。◆ 業務内容乗務員の点呼（対面・IT点呼）および健康・アルコールチェックを行う勤務シフトの作成、勤怠管理、安全運行のモニタリングを担当する運行計画の立案、配車指示、運行状況の確認・報告を行う乗務員との日常的なコミュニケーションとリレーションを構築する新人乗務員への教育・指導（安全運転・接客・アプリ操作など）を行う事故・トラブル発生時の初期対応および再発防止策を立案するデータに基づく運行改善を実行する労務改善を推進する◆ ポジションの魅力新営業所のオープニングメンバーとして、立ち上げから運営の仕組みづくりに関われますnewmoが培ってきたDX・AI活用の知見を取り入れ、配車や運行の効率化を進められます移動手段が限られる地域で、住民・観光客の「移動の安心」を支える社会的意義の高い仕事です業界経験者はもちろん、運行管理者業務が未経験の方も歓迎しています◆ 参照記事newmo、新タクシー法人「湘葉交通」を設立。神奈川県・湘南エリアに今夏新営業所を開業。

◆ newmoについて「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、テクノロジーで地域交通の未来を創るモビリティスタートアップです。 2024年1月の設立以降、複数のタクシー事業者をグループに迎え、大阪・神奈川・東京・沖縄でタクシー車両約1,400台・従業員2,400人超の体制を構築してきました。◆ 会社についてnewmoが首都圏事業拡大に向けて設立した新しいタクシー法人です。 羽田空港と都心を結ぶ交通動線の要・品川エリアに「品川営業所」を開設。 AIツールや業務DXの活用により、乗務員が本来の業務に集中できる環境を整えています。 肩書に関係なくアイデアを形にできる、フラットな組織文化が特徴です。◆ 募集背景今回募集する「運行管理スタッフ」は、品川営業所の運営を根幹から支えるオープニングメンバーです。 乗務員の点呼・安全管理を軸に、教育・オペレーション改善にも携わります。 運行管理者資格をお持ちであれば、実務経験の有無は問いません。 これまでタクシー乗務員として現場を知ってきた方にとっては、その経験をそのまま内勤で活かせるポジションです。 立ち上げ期だからこそ、「こうしたほうがいい」と思ったことを提案・実行できる環境があります。◆ 業務内容【日常の運行管理】 ・乗務員の点呼（対面・IT点呼）および健康・アルコールチェック ・安全運行のモニタリング・運行状況の確認・報告 ・運行計画の立案・配車指示・フォロー【乗務員サポート・教育】 ・乗務員との日常的なコミュニケーション・信頼関係の構築 ・新人乗務員への教育・指導（安全運転・接客・アプリ操作など） ・勤務シフトの作成・勤怠管理【改善・対応業務】 ・データに基づく運行・労務改善の推進 ・事故・トラブル発生時の初期対応および再発防止策の立案◆ ポジションの魅力・オープニングメンバーとして、営業所づくりの面白さを体験できる：完成した組織ではなく、体制をゼロから作るフェーズ。自分のアイデアが反映されやすい環境です ・資格を実務で活かせる：運行管理者資格を取得した後に活躍できる場を探していた方に最適です ・乗務員経験が強みになる：現場を知っているからこそできる指導・サポートがあります。乗務員経験をそのまま内勤に活かせるキャリアチェンジの機会です ・テクノロジーが仕事をサポート：AI配車ツールや業務DXにより、紙・勘に頼らない効率的な運行管理を実現中です ・将来は所長・複数拠点統括も：事業拡大に伴い、キャリアアップのチャンスが広がっています◆ 参照記事newmo、東京にて新タクシー法人「虎ノ門交通」を設立。newmo、シリーズA総額で179億円の調達を完了。累計調達金額は199億円に到達、自動運転タクシーへ本格参入

◆ newmoについて「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、テクノロジーで地域交通の未来を創るモビリティスタートアップです。 2024年1月の設立以降、複数のタクシー事業者をグループに迎え、大阪・神奈川・東京・沖縄でタクシー車両約1,400台・従業員2,400人超の体制を構築してきました。◆ 会社について虎ノ門交通株式会社は、首都圏におけるタクシー事業の拡大を目的に、newmoが設立した新しいタクシー法人です。羽田空港と都心を結ぶ交通動線上に位置する品川エリアに「品川営業所」を新設し、回転率の高い都市型の運行に適した拠点として、効率的な配車と高品質なサービスの提供を目指します。AIツールや業務DXの活用により、乗務員が本来の業務に集中できる環境を整えています。 肩書に関係なくアイデアを形にできる、フラットな組織文化が特徴です。◆ 募集背景今回募集する「運行管理スタッフ」は、品川営業所の運営を根幹から支えるオープニングメンバーです。 運行管理の資格・経験は一切不要です。 入社後にまず運行管理補助者基礎講習（3日間）を受講し、補助者としてキャリアをスタートします。 実務を通じて経験を積みながら国家資格「運行管理者資格」の取得を目指せます。資格取得費用は全額会社負担です。 立ち上げ期だからこそ、現場づくりに深く関わり、自分の提案を形にできる環境があります。◆ 業務内容【スタートアップ期間】 ・運行管理補助者基礎講習への参加（3日間、入社日から）【日常の運行管理（補助者として）】 ・乗務員の点呼（対面・IT点呼）および健康・アルコールチェック ・安全運行のモニタリング・運行状況の確認・報告 ・運行計画の立案・配車指示・フォロー（補助）【乗務員サポート・教育】 ・乗務員との日常的なコミュニケーション・信頼関係の構築 ・新人乗務員への教育・指導（安全運転・接客・アプリ操作など） ・勤務シフトの作成・勤怠管理【改善・対応業務】 ・データに基づく運行・労務改善の推進 ・事故・トラブル発生時の初期対応および再発防止策の立案◆ ポジションの魅力・経験から国家資格を取得できる：「運行管理者」は国家資格。資格取得費用は全額会社負担です。入社後すぐ補助者としてスタートし、実務を積みながら資格を目指せます ・まず補助者として丁寧にスタートできる：いきなり責任者ではなく、補助者として実務を学べる仕組みがあるため、未経験でも安心です ・オープニングメンバーとして、0→1の営業所づくりに関われる：完成した組織ではなく、体制をゼロから作るフェーズ。自分のアイデアが反映されやすい環境です ・テクノロジーが仕事をサポート：AI配車ツールや業務DXにより、紙・勘に頼らない効率的な運行管理を実現中です ・資格取得後はキャリアアップも：資格取得で月給が22万円→23万円に昇給。将来は経験者・所長へのキャリアパスもあります◆ 参照記事newmo、東京にて新タクシー法人「虎ノ門交通」を設立。newmo、シリーズA総額で179億円の調達を完了。累計調達金額は199億円に到達、自動運転タクシーへ本格参入

◆ newmoについてnewmoは、地域に根ざしたタクシー事業を基盤に、テクノロジーの力で地域交通の未来をつくるモビリティスタートアップです。タクシー事業、タクシー経営に関わる業務DX、人材事業、そして自動運転タクシーの実現に取り組んでいます。2024年1月の設立以降、複数のタクシー事業者をグループに迎え、大阪・神奈川・東京・沖縄でタクシー車両約1,400台、従業員2,400人を超える体制を構築してきました。◆ 会社について横横交通は、newmoグループが神奈川県・横浜エリアに新たに設立したタクシー法人です。2026年3月にグループへ参画したうみかぜ交通の基盤を活用しながら、横浜市内に「新横浜営業所」を開設し、2026年10月の開業を予定しています。観光需要と日常利用が共存する地域で、車両の清潔さと接客品質を基盤に、住民と観光客の双方から継続的に選ばれるタクシー会社を目指しています。◆ 募集背景今回募集する「運行管理スタッフ」は、新設される新横浜営業所運営の根幹を担うオープニングメンバーです。時間帯や季節によって需要が大きく変動する地域特性に向き合いながら、安定した供給と効率的な運行の両立を、立ち上げ段階からともにつくっていただきます。◆ 業務内容乗務員の点呼（対面・IT点呼）および健康・アルコールチェックを行う勤務シフトの作成、勤怠管理、安全運行のモニタリングを担当する運行計画の立案、配車指示、運行状況の確認・報告を行う乗務員との日常的なコミュニケーションとリレーションを構築する新人乗務員への教育・指導（安全運転・接客・アプリ操作など）を行う事故・トラブル発生時の初期対応および再発防止策を立案するデータに基づく運行改善を実行する労務改善を推進する◆ ポジションの魅力新営業所のオープニングメンバーとして、立ち上げから運営の仕組みづくりに関われますnewmoが培ってきたDX・AI活用の知見を取り入れ、配車や運行の効率化を進められます移動手段が限られる地域で、住民・観光客の「移動の安心」を支える社会的意義の高い仕事です業界経験者はもちろん、運行管理者業務が未経験の方も歓迎しています◆ 参照記事newmo、新タクシー法人「横横交通」を設立しドライバー募集開始。

◆ newmoについて「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げるモビリティカンパニーです。タクシー事業を起点に、テクノロジーを活用した移動体験のアップデートに取り組んでいます。◆ 会社について夢洲交通はnewmoグループのタクシー会社です。採用になった場合は夢洲交通の社員として雇用されます。大阪市内・堺エリアを中心に複数の営業所を展開しており、グループ全体での安定した運営基盤のもと、現場改革を推進しています。◆ 募集背景事業拡大にともない、現場を主体的に動かせる営業所長候補を募集します。運行管理の実務経験をお持ちの方には、入社直後から責任あるポジションをお任せすることを前提に採用を検討します。管理職として即戦力になれる方を求めています。◆ 業務内容営業所の運営全般を統括し、安全・品質・収益の各指標を管理するタクシー乗務員の点呼・アルコールチェック・体調確認を実施する運行管理業務全般（記録・報告・法令対応）を遂行する乗務員への安全指導・法令教育・再発防止策を立案・実行する事故・トラブル時の初動対応と記録・再発防止までを完結させる自動点呼システムをはじめとした社内システムを活用し、オペレーション改善を推進する運行管理補助者・スタッフへのOJTおよびチームマネジメントを担う本社・エリアマネージャーと連携し、営業所の数値・課題を報告・改善提案する◆ ポジションの魅力入社時から「営業所長候補」として迎えるポジションです。運行管理の実務経験を持つ方が、現場のトップとして即座に活躍できる環境を用意しています。自動点呼など最新技術を取り入れた営業所で、テクノロジーを活用した新しい現場運営のかたちを実務レベルで経験できます。将来的にはエリアマネージャーや本社機能へのキャリアパスも開かれています。◆ 参照記事newmo、大阪にて新タクシー法人「夢洲交通」を設立、「AI時代のタクシー営業所」を森ノ宮に今秋オープン。newmoグループがゼロから立ち上げたタクシー営業所「夢洲交通 森ノ宮営業所」を正式開業大阪市とnewmo・夢洲交通、自動運転タクシーサービスの実現に向けた連携協定を締結

◆ newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域に根ざした持続可能な交通サービスの実現を目指すモビリティスタートアップです。タクシーを起点に、全国各地で事業承継や新拠点の立ち上げを進めながら、地域ごとに最適な移動の形をつくっています。名古屋エリアは、2026年中の事業開業に向けて進行中。地域の暮らしを支える交通インフラとして、エリアに根ざしたタクシー事業を展開していきます。◆ 募集背景今回募集する「営業所長候補」は、営業所全体を束ねるポジションです。乗務員の点呼・安全管理・教育指導といった運行管理業務を軸に、シフト調整や日常の乗務員とのコミュニケーション、データを使った改善まで幅広く担っていただきます。制度や資料、設備がまだ整っていない部分も多い立ち上げ期だからこそ、「ないなら作ればいい」というスタンスで動ける方を求めています。◆業務内容【運行管理・労務管理】 ・乗務員の点呼(対面・IT点呼)および健康・アルコールチェック ・勤務シフトの作成・調整(自身のシフト管理に加え、営業所内メンバーのシフト調整も含む) ・安全運行のモニタリング、運行計画の立案・確認・報告 【乗務員サポート・教育】 ・法令・就業規則の遵守を営業所内メンバーへ適切に指導 ・乗務員の営業収入向上に向けた指導方法の検討・実行 ・新人乗務員への教育(安全運転・接客・アプリ操作など) ・事故・トラブル発生時の初期対応と再発防止策の立案 【営業所運営】 ・必要な資料・ツール・設備の整備(不足があれば能動的に獲得・整備する) ・データに基づく運行・労務改善の実行 ・PCおよびITツールを使ったオペレーション対応(スライド・ドキュメント・印刷など)◆ポジションの魅力◎ 名古屋の移動インフラを、立ち上げから育てる サービス開始前の今だからこそ、運行体制や教育の仕組みを自分たちで作っていける。正解のないフェーズを楽しめる方には面白い環境です。◎ 将来的には複数営業所の統括へ 名古屋エリアでの展開拡大を視野に、将来的には複数営業所を統括するポジションへのステップも見えています。地域の課題を解決しながら自分自身も成長したいという意欲をお持ちの方のご応募お待ちしています！※まずは仕事内容やフィット感を確認したい方は、カジュアル面談からのスタートも可能です。

◆ newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域に根ざした持続可能な交通サービスの実現を目指すモビリティスタートアップです。タクシーを起点に、全国各地で事業承継や新拠点の立ち上げを進めながら、地域ごとに最適な移動の形をつくっています。沖縄エリアでは、2026年春の事業開業に向けて新法人「ゆいかじ交通」の立ち上げを進行中。地域の暮らしを支える交通インフラとして、沖縄に根ざしたタクシー事業を展開していきます。◆ 募集背景今回募集する「営業所長候補」は、営業所全体を束ねるポジションです。乗務員の点呼・安全管理・教育指導といった運行管理業務を軸に、シフト調整や日常の乗務員とのコミュニケーション、データを使った改善まで幅広く担っていただきます。制度や資料、設備がまだ整っていない部分も多い立ち上げ期だからこそ、「ないなら作ればいい」というスタンスで動ける方を求めています。◆業務内容【運行管理・労務管理】 ・乗務員の点呼(対面・IT点呼)および健康・アルコールチェック ・勤務シフトの作成・調整(自身のシフト管理に加え、営業所内メンバーのシフト調整も含む) ・安全運行のモニタリング、運行計画の立案・確認・報告 【乗務員サポート・教育】 ・法令・就業規則の遵守を営業所内メンバーへ適切に指導 ・乗務員の営業収入向上に向けた指導方法の検討・実行 ・新人乗務員への教育(安全運転・接客・アプリ操作など) ・事故・トラブル発生時の初期対応と再発防止策の立案 【営業所運営】 ・必要な資料・ツール・設備の整備(不足があれば能動的に獲得・整備する) ・データに基づく運行・労務改善の実行 ・PCおよびITツールを使ったオペレーション対応(スライド・ドキュメント・印刷など)◆ポジションの魅力◎ 沖縄の移動インフラを、立ち上げから育てる サービス開始直後の今だからこそ、運行体制や教育の仕組みを自分たちで作っていける。正解のないフェーズを楽しめる方には面白い環境です。◎ 乗務員と一緒に現場を動かす ゆいかじの乗務員は素直で明るい方が多い。経験値の底上げをしながら、現場のモチベーションを引き出していく仕事です。信頼関係が成果に直結します。◎ 将来的には複数営業所の統括へ 沖縄エリアでの展開拡大を視野に、将来的には複数営業所を統括するポジションへのステップも見えています。地域の課題を解決しながら自分自身も成長したいという意欲をお持ちの方、ぜひ一緒に沖縄から未来の移動を形作っていきましょう!ご応募お待ちしています！※まずは仕事内容やフィット感を確認したい方は、カジュアル面談からのスタートも可能です。◆ 参照記事newmo沖縄、今春の開業に向け社名およびブランド名を「ゆいかじ交通」に変更 ゆいかじ交通ホームページ

◆ newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域に根ざした持続可能な交通サービスの実現を目指すモビリティスタートアップです。タクシーを起点に、全国各地で事業承継や新拠点の立ち上げを進めながら、地域ごとに最適な移動の形をつくっています。札幌エリアは、2026年中の事業開業に向けて進行中。地域の暮らしを支える交通インフラとして、エリアに根ざしたタクシー事業を展開していきます。◆ 募集背景今回募集する「営業所長候補」は、営業所全体を束ねるポジションです。乗務員の点呼・安全管理・教育指導といった運行管理業務を軸に、シフト調整や日常の乗務員とのコミュニケーション、データを使った改善まで幅広く担っていただきます。制度や資料、設備がまだ整っていない部分も多い立ち上げ期だからこそ、「ないなら作ればいい」というスタンスで動ける方を求めています。◆業務内容【運行管理・労務管理】 ・乗務員の点呼(対面・IT点呼)および健康・アルコールチェック ・勤務シフトの作成・調整(自身のシフト管理に加え、営業所内メンバーのシフト調整も含む) ・安全運行のモニタリング、運行計画の立案・確認・報告 【乗務員サポート・教育】 ・法令・就業規則の遵守を営業所内メンバーへ適切に指導 ・乗務員の営業収入向上に向けた指導方法の検討・実行 ・新人乗務員への教育(安全運転・接客・アプリ操作など) ・事故・トラブル発生時の初期対応と再発防止策の立案 【営業所運営】 ・必要な資料・ツール・設備の整備(不足があれば能動的に獲得・整備する) ・データに基づく運行・労務改善の実行 ・PCおよびITツールを使ったオペレーション対応(スライド・ドキュメント・印刷など)◆ポジションの魅力◎ 札幌の移動インフラを、立ち上げから育てる サービス開始前の今だからこそ、運行体制や教育の仕組みを自分たちで作っていける。正解のないフェーズを楽しめる方には面白い環境です。◎ 将来的には複数営業所の統括へ 札幌エリアでの展開拡大を視野に、将来的には複数営業所を統括するポジションへのステップも見えています。地域の課題を解決しながら自分自身も成長したいという意欲をお持ちの方のご応募お待ちしています！※まずは仕事内容やフィット感を確認したい方は、カジュアル面談からのスタートも可能です。

当社は、地域の暮らしを支える交通インフラとして、新しいタクシー事業を展開しています。配車アプリやDXを積極的に活用しながら、これからの時代に求められる交通サービスづくりに取り組んでいます。 今回募集するのは、小樽営業所を支える「営業所長候補」です。乗務員の点呼・安全管理・教育指導といった運行管理業務を軸に、シフト調整や日常の乗務員とのコミュニケーション、データを使った改善まで幅広く担っていただきます。 【運行管理・労務管理】 ・乗務員の点呼(対面・IT点呼)および健康・アルコールチェック ・勤務シフトの作成・調整(自身のシフト管理に加え、営業所内メンバーのシフト調整も含む) ・安全運行のモニタリング、運行計画の立案・確認・報告 【乗務員サポート・教育】 ・法令・就業規則の遵守を営業所内メンバーへ適切に指導 ・乗務員の営業収入向上に向けた指導方法の検討・実行 ・新人乗務員への教育(安全運転・接客・アプリ操作など) ・事故・トラブル発生時の初期対応と再発防止策の立案 【営業所運営】 ・必要な資料・ツール・設備の整備(不足があれば能動的に獲得・整備する) ・データに基づく運行・労務改善の実行 ・PCおよびITツールを使ったオペレーション対応(スライド・ドキュメント・印刷など) 制度や資料、設備がまだ整っていない部分も多い立ち上げ期だからこそ、「ないなら作ればいい」というスタンスで動ける方を求めています。

◆ newmoについてnewmoは、地域に根ざしたタクシー事業を基盤に、テクノロジーの力で地域交通の未来をつくるモビリティスタートアップです。タクシー事業、タクシー経営に関わる業務DX、人材事業、そして自動運転タクシーの実現に取り組んでいます。2024年1月の設立以降、複数のタクシー事業者をグループに迎え、大阪・神奈川・東京・沖縄でタクシー車両約1,400台、従業員2,400人を超える体制を構築してきました。◆ 会社について湘葉交通は、newmoグループが神奈川県・湘南エリアに新たに設立したタクシー法人です。2026年3月にグループへ参画したうみかぜ交通の基盤を活用しながら、鎌倉市内に「湘南営業所」を開設し、2026年8月の開業を予定しています。社名は「湘南」の「湘」と「葉山」の「葉」を組み合わせたもの。観光需要と日常利用が共存する地域で、車両の清潔さと接客品質を基盤に、住民と観光客の双方から継続的に選ばれるタクシー会社を目指しています。◆ 募集背景今回募集する「営業所長候補」は、営業所全体を束ねるポジションです。乗務員の点呼・安全管理・教育指導といった運行管理業務を軸に、シフト調整や日常の乗務員とのコミュニケーション、データを使った改善まで幅広く担っていただきます。制度や資料、設備がまだ整っていない部分も多い立ち上げ期だからこそ、「ないなら作ればいい」というスタンスで動ける方を求めています。◆ 業務内容営業所の業績管理・労務管理法令・就業規則の遵守に向けた営業所内メンバーへの指導運行管理者および乗務員の指導・教育新人乗務員への教育（安全運転・接客・アプリ操作など）乗務員の営業収入向上に向けた指導方法の検討・実行データに基づく運行・労務改善の実行事故・トラブル発生時の初期対応と再発防止策の立案監査対応乗務員の点呼（対面・IT点呼）および健康・アルコールチェック勤務シフトの作成・調整（自身のシフト管理に加え、営業所内メンバーのシフト調整を含む）安全運行のモニタリング、運行計画の立案・確認・報告必要な資料・ツール・設備の整備（不足があれば能動的に獲得・整備）PC・ITツールを使ったオペレーション対応（スライド・ドキュメント・印刷など）◆ ポジションの魅力湘南エリアの移動インフラを、立ち上げから育てられます。開業前の今だからこそ、運行体制や教育の仕組みを自分たちで作っていける、正解のないフェーズを楽しめる環境です湘南エリアでの展開拡大を視野に、将来的には複数営業所を統括するポジションへのステップも見えています地域の課題を解決しながら、自分自身も成長したい方に向いた仕事ですまずは仕事内容やフィット感を確認したい方は、カジュアル面談からのスタートも可能です◆ 参照記事newmo、新タクシー法人「湘葉交通」を設立。神奈川県・湘南エリアに今夏新営業所を開業。

◆ newmoについて「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、テクノロジーで地域交通の未来を創るモビリティスタートアップです。 2024年1月の設立以降、複数のタクシー事業者をグループに迎え、大阪・神奈川・東京・沖縄でタクシー車両約1,400台・従業員2,400人超の体制を構築してきました。◆ 会社についてnewmoが首都圏事業拡大に向けて設立した新しいタクシー法人です。 羽田空港と都心を結ぶ交通動線の要・品川エリアに「品川営業所」を開設。 AIツールや業務DXの活用により、乗務員が本来の業務に集中できる環境を整えています。 肩書に関係なくアイデアを形にできる、フラットな組織文化が特徴です。◆ 募集背景今回募集する「営業所長候補」は、品川営業所を立ち上げ期から牽引するポジションです。 乗務員の安全管理・教育・点呼業務を軸に、シフト調整やデータを使った業務改善まで幅広く担います。 既製の仕組みに乗るのではなく、自分たちで「正解」を作り出していくフェーズ。「こうしたほうがいい」と気づいたことを直接形にできる環境です。◆ 業務内容【日常の運行管理】 ・乗務員の点呼（対面・IT点呼）および健康・アルコールチェック ・安全運行のモニタリング・運行状況の確認・報告 ・配車・運行計画の立案とフォロー【乗務員マネジメント】 ・乗務員の採用・教育・指導（安全運転・接客・アプリ操作など） ・乗務員の営業収入向上に向けたコーチング・指導方法の立案・実行 ・勤務シフトの作成・調整（自身含む営業所全体） ・法令・就業規則の遵守徹底に向けた指導【営業所運営・改善】 ・業績管理・労務管理 ・事故・トラブル発生時の初期対応および再発防止策の立案 ・データに基づく運行・労務改善の実行 ・監査対応 ・必要な資料・ツール・設備の整備（不足があれば能動的に獲得・構築） ・PC・ITツールを使ったオペレーション対応（スライド・ドキュメント・印刷など）◆ ポジションの魅力・ゼロから作る醍醐味がある：開業前の今だからこそ、運行体制や教育の仕組みを自分たちで設計できます。正解のないフェーズを楽しめる方には、この上ない環境です ・テクノロジーが仕事を助ける：AI配車ツールや業務DXにより、オペレーションの効率化が進んでいます。紙や勘に頼らない運行管理を実現する環境です ・成長の先が見えている：東京エリアの複数営業所展開を視野に、将来は複数拠点を束ねるポジションへのステップも描けます ・フラットに意見が言える文化：役職に関係なく、現場のアイデアをそのまま提案・実行できる組織です◆ 参照記事newmo、東京にて新タクシー法人「虎ノ門交通」を設立。newmo、シリーズA総額で179億円の調達を完了。累計調達金額は199億円に到達、自動運転タクシーへ本格参入

◆ newmoについてnewmoは、地域に根ざしたタクシー事業を基盤に、テクノロジーの力で地域交通の未来をつくるモビリティスタートアップです。タクシー事業、タクシー経営に関わる業務DX、人材事業、そして自動運転タクシーの実現に取り組んでいます。2024年1月の設立以降、複数のタクシー事業者をグループに迎え、大阪・神奈川・東京・沖縄でタクシー車両約1,400台、従業員2,400人を超える体制を構築してきました。◆ 会社について横横交通は、newmoグループが神奈川県・横浜エリアに新たに設立したタクシー法人です。2026年3月にグループへ参画したうみかぜ交通の基盤を活用しながら、横浜市内に「新横浜営業所」を開設し、2026年10月の開業を予定しています。観光需要と日常利用が共存する地域で、車両の清潔さと接客品質を基盤に、住民と観光客の双方から継続的に選ばれるタクシー会社を目指しています。◆ 募集背景今回募集する「営業所長候補」は、営業所全体を束ねるポジションです。乗務員の点呼・安全管理・教育指導といった運行管理業務を軸に、シフト調整や日常の乗務員とのコミュニケーション、データを使った改善まで幅広く担っていただきます。制度や資料、設備がまだ整っていない部分も多い立ち上げ期だからこそ、「ないなら作ればいい」というスタンスで動ける方を求めています。◆ 業務内容営業所の業績管理・労務管理法令・就業規則の遵守に向けた営業所内メンバーへの指導運行管理者および乗務員の指導・教育新人乗務員への教育（安全運転・接客・アプリ操作など）乗務員の営業収入向上に向けた指導方法の検討・実行データに基づく運行・労務改善の実行事故・トラブル発生時の初期対応と再発防止策の立案監査対応乗務員の点呼（対面・IT点呼）および健康・アルコールチェック勤務シフトの作成・調整（自身のシフト管理に加え、営業所内メンバーのシフト調整を含む）安全運行のモニタリング、運行計画の立案・確認・報告必要な資料・ツール・設備の整備（不足があれば能動的に獲得・整備）PC・ITツールを使ったオペレーション対応（スライド・ドキュメント・印刷など）◆ ポジションの魅力横浜エリアの移動インフラを、立ち上げから育てられます。開業前の今だからこそ、運行体制や教育の仕組みを自分たちで作っていける、正解のないフェーズを楽しめる環境です神奈川エリアでの展開拡大を視野に、将来的には複数営業所を統括するポジションへのステップも見えています地域の課題を解決しながら、自分自身も成長したい方に向いた仕事ですまずは仕事内容やフィット感を確認したい方は、カジュアル面談からのスタートも可能です◆ 参照記事newmo、新タクシー法人「横横交通」を設立しドライバー募集開始。

◆ newmoについてnewmoは、地域に根ざしたタクシー事業を基盤に、テクノロジーの力で地域交通の未来をつくるモビリティスタートアップです。タクシー事業、タクシー経営に関わる業務DX、人材事業、そして自動運転タクシーの実現に取り組んでいます。2024年1月の設立以降、複数のタクシー事業者をグループに迎え、大阪・神奈川・東京・沖縄でタクシー車両約1,400台、従業員2,400人を超える体制を構築してきました。◆ うみかぜ交通グループについてうみかぜ交通は、昭和23年から神奈川・東京の移動を支えてきたタクシー会社です。2026年4月に京急電鉄よりタクシーグループ6社を譲り受け、 社名・ブランドを「うみかぜ交通」へ刷新しました。現在は、全国でタクシー事業を展開するnewmoグループの一員として、これまで培ってきた地域基盤を大切にしながら、新しい仕組みやサービスも積極的に取り入れています。◆ 募集背景今回募集する「営業所長候補」は、営業所全体を束ねるポジションです。乗務員の点呼・安全管理・教育指導といった運行管理業務を軸に、シフト調整や日常の乗務員とのコミュニケーション、データを使った改善まで幅広く担っていただきます。制度や資料、設備がまだ整っていない部分も多い立ち上げ期だからこそ、「ないなら作ればいい」というスタンスで動ける方を求めています。◆ 業務内容営業所の業績管理・労務管理法令・就業規則の遵守に向けた営業所内メンバーへの指導運行管理者および乗務員の指導・教育新人乗務員への教育（安全運転・接客・アプリ操作など）乗務員の営業収入向上に向けた指導方法の検討・実行データに基づく運行・労務改善の実行事故・トラブル発生時の初期対応と再発防止策の立案監査対応乗務員の点呼（対面・IT点呼）および健康・アルコールチェック勤務シフトの作成・調整（自身のシフト管理に加え、営業所内メンバーのシフト調整を含む）安全運行のモニタリング、運行計画の立案・確認・報告必要な資料・ツール・設備の整備（不足があれば能動的に獲得・整備）PC・ITツールを使ったオペレーション対応（スライド・ドキュメント・印刷など）◆ ポジションの魅力京浜・湘南エリアの移動インフラの強化をお任せします。運行体制や教育の仕組みを自分たちで作っていける環境です展開拡大を視野に、将来的には複数営業所を統括するポジションへのステップも見えています地域の課題を解決しながら、自分自身も成長したい方に向いた仕事です◆ 参照記事京浜・湘南エリアの新たな足「うみかぜ交通」が本日より始動うみかぜ交通　ホームページ

◆ newmoについて「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、テクノロジーで地域交通の未来を創るモビリティスタートアップです。 2024年1月の設立以降、複数のタクシー事業者をグループに迎え、大阪・神奈川・東京・沖縄でタクシー車両約1,400台・従業員2,400人超の体制を構築してきました。◆ 会社についてnewmoが首都圏事業拡大に向けて設立した新しいタクシー法人です。 羽田空港と都心を結ぶ交通動線の要・品川エリアに「品川営業所」を開設。 AIツールや業務DXの活用により、乗務員が本来の業務に集中できる環境を整えています。 肩書に関係なくアイデアを形にできる、フラットな組織文化が特徴です。◆ 募集背景自社タクシー車両の整備・点検業務をお任せします。◆主な業務内容・自社タクシーの点検・整備・修理・車検 ・メーターや無線などタクシー設備などの電装装置の取り付け◆ ポジションの魅力・オープニングメンバーとして、営業所づくりの面白さを体験できる：完成した組織ではなく、体制をゼロから作るフェーズ。自分のアイデアが反映されやすい環境です ・ご経験を実務で活かせる：経験の浅い方でも丁寧に指導しますので、ご安心ください ・EV自動運転車両に触れることができる良い機会を提供します◆ 参照記事newmo、東京にて新タクシー法人「虎ノ門交通」を設立。newmo、シリーズA総額で179億円の調達を完了。累計調達金額は199億円に到達、自動運転タクシーへ本格参入

◆ newmoについて「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、テクノロジーで地域交通の未来を創るモビリティスタートアップです。 2024年1月の設立以降、複数のタクシー事業者をグループに迎え、大阪・神奈川・東京・沖縄でタクシー車両約1,400台・従業員2,400人超の体制を構築してきました。◆ うみかぜ交通グループについてうみかぜ交通は、昭和23年から神奈川・東京の移動を支えてきたタクシー会社です。2026年4月に京急電鉄よりタクシーグループ6社を譲り受け、 社名・ブランドを「うみかぜ交通」へ刷新しました。現在は、全国でタクシー事業を展開するnewmoグループの一員として、これまで培ってきた地域基盤を大切にしながら、新しい仕組みやサービスも積極的に取り入れています。 肩書に関係なくアイデアを形にできる、フラットな組織文化が特徴です。◆ 募集背景自社タクシー車両の整備・点検業務をお任せします。◆主な業務内容・自社タクシーの点検・整備・修理・車検 ・メーターや無線などタクシー設備などの電装装置の取り付け◆ 参照記事京浜・湘南エリアの新たな足「うみかぜ交通」が本日より始動[うみかぜ交通　ホームページ] (https://newmo-taxi.jp/umikaze/)

自社タクシー車両の整備・点検業務をお任せします。 主な業務内容： 自社タクシーの点検・整備・修理・車検 メーターや無線などタクシー設備などの電装装置の取り付け ★経験の浅い方でも丁寧に指導しますので、ご安心ください。 ★売上ノルマなし！残業なしの働き方も可能！安定のタクシー業界、長く安心して働けます！ ★賞与年に2回支給！バイク・自転車通勤OK！

◆ newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。高齢化や人手不足により、地域の移動インフラが転換点を迎えているいま、テクノロジーと現場の力で新しい地域交通のかたちをつくっています。タクシー事業の基盤づくりを軸に、自動運転などの次世代技術を見据えながら、構想を「社会実装」へ落とし込む挑戦を続けています。◆ 会社について夢洲交通は、newmoグループとして大阪エリアで交通サービスを展開する会社です。複数拠点での安定的な運用を積み上げながら、地域の移動インフラを支えています。現場と経営の両面に関わりながら、地域に根ざした事業をつくっていくフェーズにあります。◆ 募集背景関西エリアでの事業拡大にともない、現場から事業を動かしていく総合職を募集します。営業所の運営・オペレーション改善を軸にしながら、得意領域を見つけ、人事・採用・営業・事業開発・経営へとキャリアを広げていける環境です。◆ 業務内容営業所オペレーション・運行管理業務 営業所の日常オペレーションに入り込み、運行管理の実務を担当します。業務例）乗務員の出庫・帰庫点呼を行い、健康状態やアルコールチェックを確認して安全な運行を支える運行管理者資格の取得を目指し、資格勉強・試験対応を進める乗務員の勤怠・シフト管理を行い、稼働率の最大化と労務コンプライアンスの両立を図る日報・売上データを集計・分析し、営業所のKPI改善につながる施策を立案・実行する事故・クレーム発生時の一次対応・記録管理・再発防止策の整備を担うその他現場スタッフとの信頼関係を築き、コミュニケーションの起点になる乗務員体験研修を通じて現場の実態を身体で理解し、現場オペレーションの改善に貢献する業務フローの整備やシステム活用による運用改善を推進するローテーションにより、乗務員採用・研修などの人事業務や営業活動を経験する◆ ポジションの魅力現場を知っている人間が、いちばん強い 数字だけ見ている人間より、現場を知っている人間のほうが意思決定の質が上がる——newmoはそう考えています。運行管理・オペレーション改善・乗務員との信頼構築を起点に、経営に近い仕事へとつながるキャリアパスがあります。キャリアは、自分で広げられる 営業所長・複数拠点の統括マネジメントを目指すルートもあれば、人事・採用・教育、営業、さらには事業開発や経営企画へと軸足を移すルートも実際にあります。どこに向かうかは、あなたの意志と実績次第です。関西に根ざして、深く働く 転居を伴う異動はなく、大阪・神戸を中心とした関西エリアでキャリアを積み上げます。地域のインフラを自分の手で動かしている実感が持てる仕事です。◆ 参照記事newmoグループがゼロから立ち上げたタクシー営業所「夢洲交通 森ノ宮営業所」を正式開業newmo、大阪にて新タクシー法人「夢洲交通」を設立、「AI時代のタクシー営業所」を森ノ宮に今秋オープン。大阪市とnewmo・夢洲交通、自動運転タクシーサービスの実現に向けた連携協定を締結

◆ newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。高齢化や人手不足により、地域の移動インフラが転換点を迎えているいま、テクノロジーと現場の力で新しい地域交通のかたちをつくっています。タクシー事業の基盤づくりを軸に、自動運転などの次世代技術を見据えながら、構想を「社会実装」へ落とし込む挑戦を続けています。北海道エリアは、newmoグループとして新たに立ち上げる拠点です。まだ何もない状態から、地域の交通サービスそのものをゼロで設計し、動かしていくフェーズにあります。現場と経営の境目がなく、自分の判断と行動が事業の形に直結する環境です。◆ 募集背景北海道での事業立ち上げにともない、現地で事業を動かす総合職を募集します。営業所の立ち上げ・オペレーション構築を起点に、人事・採用・営業・事業開発・経営へとキャリアを広げていける環境です。「つくる」フェーズから関わりたい方を歓迎します。◆ 業務内容営業所立ち上げ・オペレーション構築北海道に新たな拠点を立ち上げるところから、事業の実務を担います。営業所の開設準備を推進し、運営体制・業務フローをゼロから設計する乗務員の出庫・帰庫点呼を行い、健康状態やアルコールチェックを確認して安全な運行を支える運行管理者資格の取得を目指し、資格勉強・試験対応を進める乗務員の勤怠・シフト管理を行い、稼働率の最大化と労務コンプライアンスの両立を図る日報・売上データを集計・分析し、営業所のKPI改善につながる施策を立案・実行する事故・クレーム発生時の一次対応・記録管理・再発防止策の整備を担うその他現場スタッフとの信頼関係を築き、コミュニケーションの起点になる乗務員体験研修を通じて現場の実態を身体で理解し、オペレーション改善に貢献するシステム活用による業務フローの整備・運用改善を推進するローテーションにより、乗務員採用・研修などの人事業務や営業活動を経験する◆ ポジションの魅力立ち上げフェーズに関われる 北海道拠点はまだこれから立ち上げの段階です。整った組織に入るのではなく、仕組みや文化をつくる側に回れる環境です。自分の動きが事業の形に直結するフェーズで、一緒に走れる人を探しています。現場を知っている人間が、いちばん強い 数字だけ見ている人間より、現場を知っている人間のほうが意思決定の質が上がる——newmoはそう考えています。運行管理・オペレーション改善・乗務員との信頼構築を起点に、経営に近い仕事へとつながるキャリアパスがあります。キャリアは、自分で広げられる 営業所長・複数拠点の統括マネジメントを目指すルートもあれば、人事・採用・教育、営業、さらには事業開発や経営企画へと軸足を移すルートも実際にあります。どこに向かうかは、あなたの意志と実績次第です。◆ 参照記事newmoグループがゼロから立ち上げたタクシー営業所「夢洲交通 森ノ宮営業所」を正式開業newmo、大阪にて新タクシー法人「夢洲交通」を設立、「AI時代のタクシー営業所」を森ノ宮に今秋オープン。大阪市とnewmo・夢洲交通、自動運転タクシーサービスの実現に向けた連携協定を締結

■ newmoについて newmo株式会社は「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、タクシー事業・人材事業・自動運転タクシー事業を展開するモビリティスタートアップです。2024年1月の設立以来、大阪・沖縄・神奈川を中心に複数のグループ会社を擁し、テクノロジーを活用しながら持続可能な地域交通の実現に取り組んでいます。 ■ 募集背景 札幌エリアの開業に向けた車両調達・管理体制の整備が急務です。今後の台数拡大を見据え、車両のフリートマネジメント全般を担うビジネス推進担当を新たに迎えます。 既存のフローを着実に回しながら、現場に密着して調達・コスト・手続きを管理できる人材を求めています。 ■ 業務内容 車両オペレーション (フリートマネジメント)を中心に、タクシー事業の推進を担います。 ・スケジュールに合わせた車両調達の計画・発注・納期管理を行う ・調達コストの最適化を意識しながら、予算内での購買オペレーションを遂行する ・ディーラーや関連業者との受発注・契約手続きを推進する ・車両保険の契約・更新を管理する ・車両台数 稼働状況・コストを一元管理し、事業側へ情報を連携する ■ ポジションの魅力 ・ 札幌のタクシー事業をゼロから立ち上げる、創業期のコアメンバーポジション ・ 「この車両をいつまでに揃える」という具体的なミッションがあり、成果が目に見える ・ グループ全体のフリートノウハウを活用しながら、札幌独自の運用を設計できる ・ 現場と経営の両方に近い環境で、事業全体への視野が自然と広がる ※まずは仕事内容やフィット感を確認したい方は、カジュアル面談からのスタートも可能です

◆ newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。高齢化や人手不足により、地域の移動インフラが転換点を迎えているいま、テクノロジーと現場の力で新しい地域交通のかたちをつくっています。タクシー事業の基盤づくりを軸に、自動運転などの次世代技術を見据えながら、構想を「社会実装」へ落とし込む挑戦を続けています。創業約2年で調達総額199億円。大阪・東京・神奈川・沖縄に展開し、この秋、北海道へ新たな拠点を立ち上げます。北海道エリアは、まだ何もない状態からスタートします。現場と経営の境目がなく、自分の判断と行動が事業の形に直結するフェーズです。このインターンは、その立ち上げを最初から担うポジションです。◆ 募集背景北海道での事業立ち上げにともない、現地で事業を動かす総合職を募集します。営業所の立ち上げ・オペレーション構築を起点に、人事・採用・営業・事業開発・経営へとキャリアを広げていける環境です。「つくる」フェーズから関わりたい方を歓迎します。◆ 業務内容オペレーション構築営業所の立ち上げ準備に関わる（運営体制・業務フローの整備サポート）乗務員の勤怠・シフト管理のサポート日報・売上データの集計・整理システムや業務フローの改善アイデアを一緒に考える採用・人事ドライバー・現地スタッフの採用活動のサポート乗務員研修の運営サポート行政・法務対応運輸局など行政機関とのやりとりのサポート各種手続き書類の整備・管理はじめてのことばかりで当然です。先輩メンバーと一緒に動きながら、少しずつ任せてもらえる範囲が広がっていきます。◆このインターンで得られることnewmoの大阪拠点では、ゼロから立ち上げたタクシー営業所「夢洲交通」が実際に稼働しています。北海道でも同じことを、あなたが最初のメンバーとして経験できます。採用・行政・オペレーションと、事業立ち上げに必要な要素を一通り経験できる機会は、学生のうちにそうそうないのではないかと思います。将来、組織を動かす側に行きたい人、起業や新規事業を考えている人、地域課題をビジネスで解きたい人——どのキャリアを描くにしても、「事業が立ち上がる瞬間に現場にいた」という経験は確実に生きます。◆ 参照記事newmoグループがゼロから立ち上げたタクシー営業所「夢洲交通 森ノ宮営業所」を正式開業newmo、大阪にて新タクシー法人「夢洲交通」を設立、「AI時代のタクシー営業所」を森ノ宮に今秋オープン。大阪市とnewmo・夢洲交通、自動運転タクシーサービスの実現に向けた連携協定を締結