04_大阪拠点 の求人一覧 - newmo

newmoは「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、タクシー事業を基盤としながら、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。 このたび大阪エリアでの事業を牽引し、経営幹部として会社と地域交通を共につくり上げる仲間を募集します。 newmo採用資料 https://speakerdeck.com/newmo/join-our-team ◆◆ 仕事内容 ◆◆ 大阪でのモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。 1. 新拠点立ち上げ・事業運営 ・ 大阪における新規拠点立ち上げ（戦略、許認可、オペレーション設計、採用、収支計画） ・ P/L責任を持った事業運営と継続改善 ・ 複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進 2. PMI・成長施策 ・ M&A後の統合プロジェクト設計・推進 ・ 組織変革やDX・AI・自社開発プロダクトを活用した業務プロセス設計によるバリューアップ施策の遂行 3. 新規モビリティ事業開発 ・ ハイヤーなどの新規事業構想と実装 ・ PoC設計、ユースケース開発、スケール戦略立案 4. 組織横断・チームづくり ・ プロダクト・人事・法務など社内横断のプロジェクト推進 ・ 拠点組織づくり、採用、人材育成 ◆ カジュアル面談について newmo経営メンバーとのカジュアル面談 からスタートすることも可能です。その場合は、応募フォームのメッセージ欄に 「カジュアル面談からのスタートを希望」とご記載ください。 ※なお、ご希望いただいた場合でもすべての方に実施をお約束できるわけではない点、あらかじめご了承ください。

◆newmoについて◆ newmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、地域交通の未来をつくるモビリティスタートアップです。日本各地では、高齢化や人口減少に伴い、公共交通が縮小し“移動の不便さ”が暮らしや地域経済の課題となっています。newmoは、こうした社会課題に真正面から向き合い、テクノロジーと人の力で「地域の移動」を再構築することを目指しています。 ◆職務概要◆ このポジションは、newmoの車両オペレーション全体を統括し、効率的で安全な車両管理体制を構築・維持する重要な役割を担います。車両の調達から整備、日々の稼働管理、さらにはコスト管理まで、広範な業務を通じて、当社のサービス品質と事業成長に直接貢献していただきます。 ◆仕事内容◆ 1. 車両調達・管理戦略の立案と実行: ・リース・購入・売却など、車両の導入に関する手続きや調整 ・車両ライフサイクル管理（導入、運用、保守、廃棄）の管理・効率化 ・車両情報や契約の管理、業者とのやり取り 2. 日常オペレーションの管理: ・車両の稼働状況や整備スケジュールの確認・更新・配車/稼働効率の最適化 ・日常のトラブル（事故・修理など）対応の一次受付・調整 ・ドライバーや整備会社との連携 3. コスト・データ管理: ・車両関連のコスト（燃料費、整備費、保険料など）のデータ集計・管理 ・レポートの作成補助 5. 安全・品質管理: ・車検・保険・法定点検などのスケジュール管理 ・運行安全に関する書類整理や更新対応 6. チームマネジメント補助: ・整備チームのフリート・シフト管理など

◆newmoについて◆ newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げ、地域交通の未来をつくるモビリティスタートアップです。日本各地では、高齢化や人口減少に伴い、公共交通が縮小し“移動の不便さ”が暮らしや地域経済の課題となっています。newmoは、こうした社会課題に真正面から向き合い、テクノロジーと人の力で「地域の移動」を再構築することを目指しています。 ◆職務概要◆ このポジションは、当社のサービスを通じて万が一発生した車両事故において、運転手のサポート、関係者との連携、および関連する事務処理を一貫して担当します。事故対応のプロフェッショナルとして、迅速かつ公正な解決を図り、当社の信頼性維持に貢献していただきます。 ◆仕事内容◆ ・事故発生時の初動対応 　- 運転手からの連絡を受け、事故状況を正確に把握・記録 　- 必要に応じて関係機関（警察・病院・保険会社など）との連絡・調整 　- 事故情報を社内へ共有し、対応方針を整理 ・示談交渉・保険会社との対応 　- 相手方や保険会社とのやり取りを通じ、円満な解決に向けた示談交渉を実施 　- 事故の状況に応じ、弁護士や社内法務と連携しながら解決をサポート ・保険対応業務 　- 当社および運転手側の保険会社と密に連携し、保険金請求手続き対応 　- 保険金の請求・支払いに関する書類対応、問い合わせ対応、進捗管理 ・運転手へのサポート 　- 事故後の不安を抱える運転手への説明・フォロー 　- 再発防止や安全運転意識向上のための情報共有・研修サポート ・業務改善・再発防止の取り組み 　- 事故対応フローやマニュアルの見直し・改善提案 　- データ分析をもとにした傾向把握・予防策の企画

◆newmoのミッション◆ newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。 タクシーやハイヤーなど、これまで地域の移動を支えてきた仕組みをアップデートし、誰もが安心して移動できる社会をつくっていきます。 地域によっては公共交通が減り、移動が不便になりつつあります。一方で都市部では、業務の煩雑さや人手不足といった課題が残っています。 newmoは、こうした現場の課題に真正面から向き合い、テクノロジーを使ってより良い“移動のかたち”をつくり続けています。 ◆募集背景◆ このポジションの方には、タクシー・ライドシェア事業の裏側にあるレガシーな業務システムを再構築し、"現場で動くDX”をリードできるエンジニアとして活躍していただきます。 点呼、勤怠、車両管理、売上連携、電話、ネットワークなど、これまで人と紙と電話でつながっていた業務をシステムで置き換え、「止まらない仕組み」「繋がるデータ基盤」「使えるUI」を実装していくことがミッションです。 newmoグループでは、自社プロダクトまたはSaaSを用いて、“業務効率 × 収益性 × 安全性”の三立を実現する次世代タクシー経営モデルを構築しています。このポジションは、その中でも現場最前線に立ちDXを担うキーロールです。 ◆仕事内容◆ - 既存システム（勤怠・点呼・会計・電話・配車など）の技術調査・構成理解 - 新規プロダクト／SaaS導入に伴う要件定義・データ連携・ネットワーク構成・権限設計・業務移行支援 - 各拠点（営業所・車庫など）でのIT環境設計（Windows端末、VPN、PBX、Wi-Fi、NAS 等） - トラブルシュート、業務効率化スクリプト作成（PowerShell など） - プロダクトチーム・オペレーションチームとの連携によるDX推進 ◆ポジションの魅力◆ - ゼロからIT基盤を設計し直す面白さ グループ企業のタクシー会社の未来都など、レガシー環境が残るタクシー会社のシステムを、ゼロベースで再構築できる - プロダクトマネージャー・エンジニア・オペレーションが横並びで動く環境 経営判断と技術判断が近く、スピーディーに意思決定できる - 旅客運送という人を移動させる社会インフラを支えるDX 移動の仕組みそのものを変える“地に足のついたDX”を推進できる

◆newmoのミッション◆ newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。 タクシーやハイヤーなど、これまで地域の移動を支えてきた仕組みをアップデートし、誰もが安心して移動できる社会をつくっていきます。 地域によっては公共交通が減り、移動が不便になりつつあります。一方で都市部では、業務の煩雑さや人手不足といった課題が残っています。 newmoは、こうした現場の課題に真正面から向き合い、テクノロジーを使ってより良い“移動のかたち”をつくり続けています。 ◆募集背景◆ タクシー・ライドシェア事業の運行を支える業務システムを、現場起点で再構築するプロジェクトが進行中です。 業務委託として参画いただく方には、各拠点のインフラや業務環境を理解しながら、最適なシステム構成を設計・導入していただきます。 点呼、勤怠、車両管理、売上連携、電話、ネットワークなど、従来は人と紙と電話でつながっていた業務をシステムで置き換え、「止まらない仕組み」「つながるデータ基盤」「使いやすいUI」を実現していくミッションです。 ◆仕事内容◆ - 既存システム（勤怠・点呼・会計・電話・配車など）の技術調査・構成理解 - 新規プロダクト／SaaS導入に伴う要件定義・データ連携・ネットワーク構成・権限設計・業務移行支援 - 各拠点（営業所・車庫など）でのIT環境設計（Windows端末、VPN、PBX、Wi-Fi、NAS 等） - トラブルシュート、業務効率化スクリプト作成（PowerShell など） - プロダクトチーム・オペレーションチームとの連携によるDX推進 ◆ポジションの魅力◆ ・ゼロベースでIT基盤を再設計できる グループ会社（例：未来都など）に残るレガシー環境を、現場と共に刷新する経験が得られます。 ・経営と技術が近いスピード感ある環境 プロダクトチームや現場メンバーと横断的に連携し、スピーディーに意思決定・実装できます。 ・社会インフラを支える“リアルなDX” 旅客運送という人を動かす仕組みそのものを変えていく、現場起点のDXに関わることができます。

◆ 募集背景 2025年秋、大阪・森ノ宮に、私たちnewmoグループの新たな挑戦の象徴となる新会社「夢洲交通」が誕生します。これは、AIやテクノロジーを前提に、業務フロー、働き方、そして組織文化のすべてをゼロから設計する、**「次世代のタクシー営業所」**を創り上げるプロジェクトです。 総務労務チームは、グループで1000名超の乗務員を擁するタクシー事業の安定運営はもちろん、この新しい営業所作りの中で、働く人たちが安心して現場で力を発揮できる環境を構築する重要な役割を担います 働く人たちが安心して現場で力を発揮できる環境をつくる。そんな“現場起点の仕組みづくり”を、ぜひ一緒に担っていただけませんか？ ◾️業務内容 ・オフィス関連業務（新営業所の立ち上げ準備、設備修繕・保全） ・購買業務、備品管理 ・補助金などの調査・申請・運用 ・産業保健活動（健康診断、衛生委員会の実施など） ・各種問い合わせ対応 使用ツール slack、Google Workspace、労務システムなど

◆募集背景 2025年秋、私たちnewmoグループは、新会社「夢洲交通」を設立します。これは、AIやテクノロジーを前提に、働き方や文化のすべてをゼロから創る**「次世代のタクシー営業所」**を立ち上げる、私たちの新たな挑戦です。 この歴史的なスタートと、グループ全体のさらなる成長を加速させるため、採用活動をリードする**「採用チームのリーダー」**を募集します。 大阪エリアでは月間数百名規模の応募があり、採用は事業成長に直結する最重要ミッションです。自らも採用の最前線に立ちながら、母集団形成から採用決定までの全プロセスを設計・最適化し、チームを率いて採用目標の達成を牽引する役割を期待しています。 データを用いながらPDCAを回し、AIなどのテクノロジーも活用しながら採用オペレーションを磨き上げる。そして、チームメンバーと共に実務面も走らせ、そのポテンシャルを最大限に引き出す。そんな、事業の未来を自らの手で創り上げていく、ダイナミックな挑戦に共に挑みませんか。 ◆業務内容 採用チームのリーダーとして、戦略立案から実務、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。プレイングリーダーとして、ご自身も採用活動の最前線でご活躍いただくことを期待しています。 ・採用戦略の立案・実行 乗務員採用目標から逆算して戦略を策定し、実行をリードします ・母集団形成チャネルの最適化： 求人媒体、エージェント、ハローワークといった既存チャネルの効果を最大化 ・データドリブンな採用活動の推進 採用KPIを設計・管理し、データを分析。データに基づいた課題特定と、効果的な改善施策の立案・実行を担います ・採用実務とオペレーション改善 候補者対応や面接実施、現場との連携など、採用実務を担いながら、AIなどのテクノロジーも活用し、採用プロセス全体の生産性・品質向上をリードします ・チームマネジメント 採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成・評価など、チームとしてのアウトプットを最大化します。 ◆ポジションの魅力 1. 採用戦略が事業成長をダイレクトに左右する、経営に直結したポジション 採用の成功が売上に直結するため、自らの戦略やチームの成果が事業インパクトになる手応えを日々感じられます。経営陣と密に連携しながら、事業を動かす当事者として活躍できます。 2. 採用手法・予算に大きな裁量を持って、理想の採用を追求できる 「どうすればもっと良い採用ができるか」という問いに対し、チャネル選定や予算配分、新しいツールの導入など、大きな裁量を持ってスピーディーに挑戦できる環境です。 3. スタートアップ×老舗のハイブリッドな経験 創業間もないnewmoのスピード感と、老舗タクシー会社のリアルなオペレーション。その両方に関われるユニークな環境で、他では得られない幅広い視点と経験を養えます。 4. ゼロからチームと仕組みを創り上げる経験 新会社の立ち上げというまたとない機会に、採用チームの文化や仕組みづくりをリードできます。あなたの手で、業界のスタンダードとなるような採用モデルを構築していくやりがいがあります。

◆募集背景 2025年秋、大阪・森ノ宮に、私たちnewmoグループの新たな挑戦の象徴となる新会社「夢洲交通」が誕生します。これは、AIやテクノロジーを前提に、業務フロー、働き方、そして組織文化のすべてをゼロから設計する、**「次世代のタクシー営業所」**を創り上げるプロジェクトです。 今回募集する採用担当は夢洲交通またグループの未来都、堺相互の乗務員採用を担当いただきます。 大阪エリアでは、1000名超の乗務員を擁する大規模組織において、月間数百名規模の応募が日常的に発生しています。こうした環境の中で、候補者一人ひとりに丁寧に向き合いながらも、採用プロセスを安定して前に進められる実務担当者を新たに募集します。 選考対応だけでなく、オペレーションの改善や関係者との調整も行う、実務力＋自走力が求められるポジションです。単なるオペレーターではなく、“考えて動く” 採用実務のプロフェッショナルとしての力を発揮していただきたいと考えています。 ◆業務内容 ・候補者対応（応募者連絡、面接日程調整、面接実施、応募書類の確認 など） ・応募〜面接〜採用決定までのファネル管理 ・現場（営業所所長）や経営陣との調整・連携 ・LINEやSMS、電話等を用いた候補者連絡の改善施策の実行 ・採用説明会やイベント対応 ・その他、採用業務全般に関する実務と改善提案 ※ご経験・スキルに応じて、採用広報やイベント企画などにも携わっていただけます。 ◆ポジションの魅力 1. 採用が売上に直結する、実感を持てる環境 タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用が売上の成長を左右する非常に重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。 2. 裁量とスピード感を持って働ける現場密着型ポジション 営業所や現場と近い距離で仕事ができ、日々の採用成果が実際の乗務員稼働に直結。現場と連携しながら自分のアイデアを素早く試せるスピード感のある環境です。 3. スタートアップ×老舗のハイブリッドな経験 創業間もないnewmoのスピード感と、老舗タクシー会社未来都のリアルなオペレーション。その両方に関われる、他にはないユニークな環境で、幅広い視点を養うことができます。 4. LINEやSMSなどの最新ツールを活用した採用実務に携われる 電話・メールだけではない、多様な候補者接点を活かした採用活動に携わることができ、テクノロジーを活かしたオペレーション構築にも関われます。

私たちnewmoは「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げ、AIなどのテクノロジーを活用して、持続可能な地域交通の実現を目指すスタートアップです。 このポジションは、まさにその最前線である営業所の運営を担う“心臓部”です。単なる管理業務にとどまらず、乗務員（ドライバー）一人ひとりと向き合い、最新のテクノロジーを駆使しながら、安全で質の高い交通サービスを社会に提供していきます。 ◆業務内容 運行管理業務を中心に、乗務員のサポートから営業所のDX推進まで幅広くお任せします。 運行管理・労務管理 ・乗務員の点呼（対面・IT）、健康状態・アルコールチェック ・勤務シフト作成、勤怠管理 ・安全な運行のための配車指示、運行状況のモニタリング 乗務員サポート・教育 ・乗務員との日常的なコミュニケーション、良好なリレーション構築 ・新人乗務員の研修・教育サポート（安全運転、接客、アプリ操作など） ・事故やトラブル発生時の初期対応と再発防止策の立案・実行 営業所運営・DX推進 ・AIを用いた社内システムや各種SaaSツールを活用したオペレーション ・データに基づいた業務プロセスの改善提案・実行 ・売上データや運行データの管理・分析 ・車両管理、備品管理、各種書類作成 ◆この仕事の魅力 ・業界変革の最前線 AIやSaaSといったテクノロジーが、現場のオペレーションをどう変えていくのか。そのダイナミズムを肌で感じながら、未来の交通インフラを支える当事者になれます。 ・多様なキャリアパス 将来的には、複数営業所を統括するエリアマネージャーや、本社のオペレーション企画部門など、あなたの意欲と実績次第で多様なキャリアを描くことが可能です。 ・フラットなカルチャー 年齢や役職、職種に関わらず、良いアイデアはすぐに採用し、スピード感を持って実行していきます。 ※採用になった場合はnewmoグループの未来都雇用になります

私たちnewmoは「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げ、AIなどのテクノロジーを活用して、持続可能な地域交通の実現を目指すスタートアップです。 このポジションは、まさにその最前線である営業所の運営を担う“心臓部”です。単なる管理業務にとどまらず、乗務員（ドライバー）一人ひとりと向き合い、最新のテクノロジーを駆使しながら、安全で質の高い交通サービスを社会に提供していきます。 ◆業務内容 営業所の所長業務をお任せします。 営業所の売上目標達成に向けた施策の立案・実行 運行管理・労務管理 ・乗務員の点呼（対面・IT）、健康状態・アルコールチェック ・勤務シフト作成、勤怠管理 ・安全な運行のための配車指示、運行状況のモニタリング 乗務員サポート・教育 ・乗務員との日常的なコミュニケーション、良好なリレーション構築 ・新人乗務員の研修・教育サポート（安全運転、接客、アプリ操作など） ・事故やトラブル発生時の初期対応と再発防止策の立案・実行 営業所運営・DX推進 ・AIを用いた社内システムや各種SaaSツールを活用したオペレーション ・データに基づいた業務プロセスの改善提案・実行 ・売上データや運行データの管理・分析 ・車両管理、備品管理、各種書類作成 ◆この仕事の魅力 ・業界変革の最前線 AIやSaaSといったテクノロジーが、現場のオペレーションをどう変えていくのか。そのダイナミズムを肌で感じながら、未来の交通インフラを支える当事者になれます。 ・多様なキャリアパス 将来的には、複数営業所を統括するエリアマネージャーや、本社のオペレーション企画部門など、あなたの意欲と実績次第で多様なキャリアを描くことが可能です。 ・フラットなカルチャー 年齢や役職、職種に関わらず、良いアイデアはすぐに採用し、スピード感を持って実行していきます。 ※採用になった場合はnewmoグループの未来都雇用になります ◆ 仕事内容 ◆ 社内メンバーを巻き込みながら、以下の業務をリードし実行する ・乗務員の勤怠管理、シフト管理、健康管理 ・乗務員の教育、品質向上、運転指導 ・乗務員の営業サポート業務 ・乗務員の事故やクレームの応援や処理 ・乗務員の面接対応など採用活動全般 など

◆募集背景 2025年秋、newmoグループは、新会社「夢洲交通」を設立します。これは、AIやテクノロジーを前提に、働き方や文化のすべてをゼロから創る**「次世代のタクシー営業所」**を立ち上げる、私たちの新たな挑戦です。 このポジションは、まさにその最前線である営業所の運営を担う“心臓部”です。単なる管理業務にとどまらず、乗務員（ドライバー）一人ひとりと向き合い、最新のテクノロジーを駆使しながら、安全で質の高い交通サービスを社会に提供していく。 0から1を生み出すこの挑戦に、共に情熱を注いでくれる仲間を求めています。 ◆業務内容 営業所の所長業務をお任せします。 営業所の売上目標達成に向けた施策の立案・実行 運行管理・労務管理 ・乗務員の点呼（対面・IT）、健康状態・アルコールチェック ・勤務シフト作成、勤怠管理 ・安全な運行のための配車指示、運行状況のモニタリング 乗務員サポート・教育 ・乗務員との日常的なコミュニケーション、良好なリレーション構築 ・新人乗務員の研修・教育サポート（安全運転、接客、アプリ操作など） ・事故やトラブル発生時の初期対応と再発防止策の立案・実行 営業所運営・DX推進 ・AIを用いた社内システムや各種SaaSツールを活用したオペレーション ・データに基づいた業務プロセスの改善提案・実行 ・売上データや運行データの管理・分析 ・車両管理、備品管理、各種書類作成 ◆この仕事の魅力 ・0→1の営業所立ち上げ経験 新設営業所のスターティングメンバーとして、組織文化や働き方を自分たちの手で創り上げていく、他では得られない貴重な経験ができます。※新営業所に配属された場合に限る ・業界変革の最前線 AIやSaaSといったテクノロジーが、現場のオペレーションをどう変えていくのか。そのダイナミズムを肌で感じながら、未来の交通インフラを支える当事者になれます。 ・多様なキャリアパス 将来的には、複数営業所を統括するエリアマネージャーや、本社のオペレーション企画部門など、あなたの意欲と実績次第で多様なキャリアを描くことが可能です。 ・フラットなカルチャー 年齢や役職、職種に関わらず、良いアイデアはすぐに採用し、スピード感を持って実行していきます。 ※採用になった場合はnewmoグループの未来都雇用になります

夢洲交通は2025年秋開業の新しい会社で働きやすい環境を整えたタクシー会社です。 ここでは 「次世代のタクシー営業所」 として、テクノロジーをフル活用しながら新しい働き方をゼロからつくり出していきます。 今回募集する「運行管理スタッフ」は、営業所の運営を支える役割です。 タクシー乗務員の皆さんを支える運行管理者として、乗務サポート・健康チェック・安全指導などをお願いします。また、教育、システムを使ったオペレーション改善など、多彩な仕事にチャレンジできます。 未経験の方も、経験を活かしたい方も大歓迎！ 一緒に未来の交通インフラをつくっていきましょう。 ◆業務内容 ・タクシー乗務員の勤怠管理 ・乗務員の健康状態の把握（アルコールチェック・睡眠時間の確認） ・点呼など運行管理業務 ・乗務員の安全・教育指導（法令違反の有無をチェック） ・車検・保険などの車両管理 ・お客様からのお問い合わせ対応 ・社内システムを活用したオペレーション ・重要示達事項の伝達 ・新人乗務員の指導 ・乗務員との関係構築 ・事故やトラブル発生時の初期対応と再発防止 ※採用になった場合はnewmoグループの夢洲交通雇用になります ◆この仕事の魅力 【応募時未経験OK！】 研修充実で未経験でも丁寧にサポート！ 経験のある方は即戦力として積極採用！ 【新営業所の立ち上げメンバー】 0から1を自分の手でつくり上げる経験ができます。 【業界変革のど真ん中】 テクノロジーが現場をどう変えていくかを、最前線で体験できます。 【キャリアの広がり】 将来はエリアマネージャーや本社部門へのキャリアパスも。 【フラットなカルチャー】 役職や年齢に関係なく、いいアイデアはすぐ実行！ ◆応募について 夢洲交通社員とのカジュアル面談 からスタートすることも可能です。その場合は、応募フォームのメッセージ欄に 「カジュアル面談からのスタートを希望」とご記載ください。 ※なお、ご希望いただいた場合でもすべての方に実施をお約束できるわけではない点、あらかじめご了承ください。