04_大阪拠点 の求人一覧 - newmo

タクシー事業の更なる成長に向け、乗務員採用を中心に、M&A先やnewmo大阪拠点の採用活動全般をリードするポジションです。大阪府最大級のタクシー会社「未来都」や、大阪で今後立ち上げ予定の拠点における採用戦略の立案・実行に加え、採用ブランディングや採用マーケティングの強化を推進する役割を担います。 SNSやデジタル広告を活用した採用プロモーション、イベント企画、候補者体験（CX）の向上を通じて、より魅力的な採用活動を展開していきます。 ◆具体的な業務内容 ・採用戦略の立案および課題の特定、改善施策の実行（大量採用に適したチャネルやアプローチの検討・改善など） ・持続的な採用サイクルを実現するためのオペレーション構築（応募以降のファネル改善など） ・採用ブランディング・マーケティングの推進（SNS運用、デジタル広告、採用ページの企画・改善、採用広報など） ・採用コンテンツの企画・制作（乗務員のインタビュー記事、動画、SNS投稿など） ・採用イベント・説明会の企画・運営（オフライン/オンライン） ・各営業所や経営陣との連携・調整 ・選考実務（自社HP/スカウト/エージェント/リファラル採用） ・上記に付随する業務全般 ◆ポジションの魅力 1. HR×マーケティングのスキルを活かせるポジション 従来の採用業務にとどまらず、マーケティングやブランディングの視点を活かしながら、戦略的な採用活動に取り組める環境です。 2. 会社の売上拡大に直結する仕事 時間帯によりタクシー車両の稼働が空いているケースがあり、乗務員を獲得できれば売上拡大が見込める状況です。採用活動が売上に直結している実感を持てる環境です。 3. SNS・広告・イベントを駆使した採用マーケティングに挑戦 月100名規模の乗務員採用において、デジタルマーケティングやブランディング施策をフル活用しながら、効果的な採用戦略を実行できます。 4. 裁量を持ち、戦略立案から実行まで担える 採用戦略の立案からマーケティング施策、オペレーション設計まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めます。

M&Aをしグループインしたタクシー会社のもとタクシー事業を運営、またライドシェアの運行も開始している大阪拠点にて、労務・人事担当を募集します。既存の1000人超のタクシー乗務員の労務管理および効率化や、評価・査定制度の見直し、グループとしての労務基準の設計など担っていただきます。newmo、グループ会社、拠点など幅広いステークホルダーと関わっていただきながら、労務・人事面でより良い就業環境作りをリードいただきます。 ※グループ会社や立ち上げ予定の拠点への出向や転籍の可能性があります。 　 ■詳細 ・給与、勤怠、社保対応 （経理・総務メンバーと連携をいただきます） ・人事評価・査定制度の見直し、浸透 ・社労士連携/対応　ほか

タクシー営業所の所長業務をお任せします。 社内メンバーを巻き込みながら、以下の業務をリードし実行する ・乗務員の勤怠管理、シフト管理、健康管理 ・乗務員の教育、品質向上、運転指導 ・乗務員の営業サポート業務 ・乗務員の事故やクレームの応援や処理 ・乗務員の面接対応など採用活動全般 など ※子会社出向や転籍の可能性あり。

タクシー営業所の運行管理業務をお任せします。 ・乗務員の勤怠管理、シフト管理、健康管理 ・乗務員の教育、品質向上、運転指導 ・乗務員の営業サポート業務 ・乗務員の事故やクレームの応援や処理 ・乗務員の面接対応など採用活動全般 ※子会社出向や転籍の可能性あり。