07_ 【大阪/森ノ宮】新会社・夢洲交通 の求人一覧 - newmo

2025年秋、大阪・森ノ宮に、newmoグループの新たな挑戦の象徴となる新会社「夢洲交通」が誕生します。これは、AIやテクノロジーを前提に、業務フロー、働き方、そして組織文化のすべてをゼロから設計する、**「次世代のタクシー営業所」**を創り上げるプロジェクトです。 経理チームは、この挑戦の中心で、二つの重要な役割を担います。 ①新会社の立ち上げ（夢洲交通）： 経理フローの設計、各種規程の策定、経理実務オペレーションまで。最も効率的で未来を見据えた財務の土台を描いていく、スタートアップならではの創造的な業務です。 ②既存事業の成長支援（未来都、堺相互）： 未来都や堺相互の経理業務（月次・年次決算など）を担い、現場を深く理解します。その上で、「もっと良いやり方はないか？」という視点で課題を発見し、複数法人・複数拠点にまたがる複雑な業務の標準化やDXを進めていただきます。 ※雇用元は newmo またはグループ会社の未来都 となります。選考を通じて決定します。 ◆ 業務内容 まずは既存事業の経理業務を通じて、当社の事業を深く理解していただきます。 ・仕訳・伝票処理などの日次業務 ・請求書管理、入出金管理、月次決算業務 ・各拠点・各部門との連携・調整 ・その他、グループ全体の経営管理にかかわるサポート業務 など 経理のプロとして着実にスキルを磨いていける環境です。 また、経験値に応じて、業務設計・再構築といった上流からお任せいたします。 ・年次決算業務 ・監査対応、会計方針の整備 ・経理業務の業務改善・体制構築 ・新規事業や新拠点における経理フロー設計 など ◆このポジションの魅力 1. 事業の基盤を支える「経理のプロ」を目指せる新しい会社の立ち上げ期に、経理業務を通して事業の土台を築く貴重な経験ができます。今後のキャリアにおいて、強力な武器となる経験を積むことが可能です。 2. 社会インフラを支える事業を“数字面”から支えるやりがい 変化の激しいモビリティ業界で、事業の拡大と変革を支える重要な役割を担います。日々の業務が、社会を支える事業に貢献している実感を味わえます。

2025年11月、大阪・森ノ宮に newmo グループの新会社 「夢洲交通」 を設立しました。ここでは、AI・テクノロジー前提で、業務フローからオフィス環境までをゼロから再設計する “次世代のタクシー営業所” をつくります。 従来のアナログで属人的なタクシー運用から脱却し、勤怠・給与・安全管理・配車・点呼など、あらゆるプロセスをDXしていきます。 労務スペシャリストには、1000名を超える従業員を支える“組織の土台”として、労務業務をリードしていただきます。 そのうえで、現場で見える課題や改善ニーズをプロダクトチームと共有し、労務システムの進化にも関わっていく── そんな“実務の中心にいながら、あるべき労務を作っていく”ポジションです。 業務内容 ▼1000名を超える従業員の労務オペレーション ・勤怠管理・給与計算 ・社会保険・労働保険関連の手続き ・入退社、契約更新、異動の管理と実行 ▼グループ全体の労務基盤づくり ・勤怠管理システム・給与システムの刷新・改善 ・安全運行を支える労務ルールの整備 ・36協定管理、労基署対応 ・労務アドバイス、労務トラブルの対応

夢洲交通は2025年秋開業の新しい会社で働きやすい環境を整えたタクシー会社です。 ここでは 「次世代のタクシー営業所」 として、テクノロジーをフル活用しながら新しい働き方をゼロからつくり出していきます。 今回募集する「運行管理スタッフ」は、営業所の運営を支える役割です。 タクシー乗務員の皆さんを支える運行管理者として、乗務サポート・健康チェック・安全指導などをお願いします。また、教育、システムを使ったオペレーション改善など、多彩な仕事にチャレンジできます。 未経験の方も、経験を活かしたい方も大歓迎！ 一緒に未来の交通インフラをつくっていきましょう。 ◆業務内容 ・タクシー乗務員の勤怠管理 ・乗務員の健康状態の把握（アルコールチェック・睡眠時間の確認） ・点呼など運行管理業務 ・乗務員の安全・教育指導（法令違反の有無をチェック） ・車検・保険などの車両管理 ・お客様からのお問い合わせ対応 ・社内システムを活用したオペレーション ・重要示達事項の伝達 ・新人乗務員の指導 ・乗務員との関係構築 ・事故やトラブル発生時の初期対応と再発防止 ※採用になった場合はnewmoグループの夢洲交通雇用になります ◆この仕事の魅力 【応募時未経験OK！】 研修充実で未経験でも丁寧にサポート！ 経験のある方は即戦力として積極採用！ 【新営業所の立ち上げメンバー】 0から1を自分の手でつくり上げる経験ができます。 【業界変革のど真ん中】 テクノロジーが現場をどう変えていくかを、最前線で体験できます。 【キャリアの広がり】 将来はエリアマネージャーや本社部門へのキャリアパスも。 【フラットなカルチャー】 役職や年齢に関係なく、いいアイデアはすぐ実行！ ◆応募について 夢洲交通社員とのカジュアル面談 からスタートすることも可能です。その場合は、応募フォームのメッセージ欄に 「カジュアル面談からのスタートを希望」とご記載ください。 ※なお、ご希望いただいた場合でもすべての方に実施をお約束できるわけではない点、あらかじめご了承ください。