03_コーポレート の求人一覧 - newmo

◆newmoとは◆ newmoは "移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。 ◆募集背景◆ 現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤の拡大を推進しています。各社が築いてきた歴史や文化を尊重しつつ、経営・従業員の皆様・ユーザーの皆様の三者にとってさらに良い組織となるような組織のアップデートをリードしていただく、HRのシニアメンバーを募集します。 ◆職務内容◆ 本ポジションは、経営陣および現場双方のパートナーとして、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。 ・M&Aにおける人事・組織計画の策定と実行 　- 買収検討時における労務環境の確認と、統合後のリスク最小化に向けた実務支援 　- 新報酬制度等の策定と実行 ・対話を通じた労使関係の構築 　- 労働組合や従業員代表との誠実な対話を通じた、より良い経営・組織状況への改善 　- 従業員がパフォーマンス高く働けるよう、時代の変化に合わせた労働条件の適正化 ・労務業務のリード及びDXの推進 　- 報酬制度や労務の業務を深く理解し、給与や手続き業務を安全に実行できる体制の構築またその実務 　- 乗務員がより使いやすく、正確に管理できる勤怠・給与システムの刷新・定着支援 　- アナログな事務負担をテクノロジーで解消し、現場が本来の業務に集中できる環境作り

newmoとはnewmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。タクシー事業のM&Aによる事業継承および新拠点立ち上げを基盤に、自動運転技術の研究開発、人材紹介事業などの新規事業の創出など、複数の挑戦を同時に推進しています。地域交通が持続可能性の転換点を迎える中、既存の仕組みをアップデートし、次世代の移動インフラを構築することを目指しています。募集背景事業拡大に伴い、組織規模および職種の幅が急速に拡大しています。単なる採用人数の増加ではなく、「どのタイミングで、どの事業に、どのレベルの人材を配置すべきか」を戦略的に設計するフェーズに入りました。これまで少数精鋭体制で採用を推進してきましたが、今後の成長を見据え、経営と現場の両視点で組織を設計できるシニアリクルーターを募集します。仕事内容・ビジネス／コーポレート／プロダクト／エンジニア／キャリアアドバイザー等の中途採用のリード ・グループ会社における正社員採用の推進️（乗務員は除く） ・派遣スタッフ／アルバイトスタッフの採用および契約更新対応・事業計画に基づく採用戦略の設計・実行 ・経営陣／事業責任者との要件定義およびHC妥当性の検証、採用連携 ・採用KPI設計および数値管理・ダイレクトソーシングの実行（スカウト設計・送付・改善） ・採用媒体の選定および運用最適化 ・エージェントマネジメント ・必要に応じた新規チャネル開拓 ・広報チームと連携した採用広報設計 ・選考プロセス設計・改善戦略設計にとどまらず、必要に応じて自ら手を動かし、採用成果の創出まで担っていただきます。チーム体制リクルーター：1名 採用アシスタント：1名 （日程調整などを担当） ソーシング担当（業務委託）：半月コミット

◆newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域交通のアップデートに取り組むモビリティスタートアップです。タクシーやハイヤーなど、これまで地域の移動を支えてきた仕組みをアップデートし、誰もが安心して移動できる社会をつくっていきます。地域によっては公共交通が減り、移動が不便になりつつあります。一方で都市部では、業務の煩雑さや人手不足といった課題が残っています。newmoは、こうした現場の課題に真正面から向き合い、テクノロジーを使ってより良い“移動のかたち”をつくり続けています。◆募集背景現在、newmoは全国各地でタクシー会社のM&A・資本参加を加速させており、法務としては、デューデリジェンスから契約、PMIに至るまでの一連のプロセスに深く関与するフェーズにあります。「タクシー × M&A」を起点に、事業と組織の変化を最前線で経験できる環境です。法務部門に求められるのは、既存の制度や業界の枠組みを正確に理解したうえで、事業のスピードと健全性を両立させるための実務的な判断と実装を行うことです。法的リスクを指摘するだけでなく、「どうすれば現場で運用できるか」まで踏み込み、事業を前に進める役割を担っていただきます。経営陣や事業責任者、人事などと密に連携しながら、事業拡大に伴って生じるさまざまな法的課題やトラブルへの対応を含め、日々の事業運営を前に進めていくことを期待しています。今後は、自動運転を含む新しいモビリティの社会実装も見据え、法務として関わる領域も徐々に広がっていくことを想定しています。足元の実務に向き合いながら、newmoの次の挑戦を法務の立場から支えていただける方を募集しています。◆仕事内容事業開発・リーガルチェック新規事業スキームの検討、推進上の法的課題への対応各部門からの法務相談、契約書・利用規約の作成・レビュー紛争・リスクマネジメントトラブル、紛争、訴訟への対応弁護士、弁理士など外部専門家との折衝M&A、事業提携契約交渉、デューデリジェンス（全国においてタクシー会社のM&A/資本参加を強化中）買収後の統合プロセス（PMI）における法的支援コーポレートガバナンス株主総会、取締役会の運営、各種登記業務社内規程・マニュアル等の作成、整備、改訂※応募前にカジュアル面談からスタートすることも可能です。ご希望の場合はその旨を応募の際にご記載ください◆参照記事newmoのnewなひと～Legal 花山 寛～ https://note.com/newmohq/n/n6180837527ca

◆newmoのミッション◆ newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。 タクシーやハイヤーなど、これまで地域の移動を支えてきた仕組みをアップデートし、誰もが安心して移動できる社会をつくっていきます。 地域によっては公共交通が減り、移動が不便になりつつあります。一方で都市部では、業務の煩雑さや人手不足といった課題が残っています。 newmoは、こうした現場の課題に真正面から向き合い、テクノロジーを使ってより良い“移動のかたち”をつくり続けています。 ◆募集背景◆ このポジションの方には、タクシー・ライドシェア事業の裏側にあるレガシーな業務システムを再構築し、"現場で動くDX”をリードできるエンジニアとして活躍していただきます。 点呼、勤怠、車両管理、売上連携、電話、ネットワークなど、これまで人と紙と電話でつながっていた業務をシステムで置き換え、「止まらない仕組み」「繋がるデータ基盤」「使えるUI」を実装していくことがミッションです。 newmoグループでは、自社プロダクトまたはSaaSを用いて、“業務効率 × 収益性 × 安全性”の三立を実現する次世代タクシー経営モデルを構築しています。このポジションは、その中でも現場最前線に立ちDXを担うキーロールです。 ◆仕事内容◆ - 既存システム（勤怠・点呼・会計・電話・配車など）の技術調査・構成理解 - 新規プロダクト／SaaS導入に伴う要件定義・データ連携・ネットワーク構成・権限設計・業務移行支援 - 各拠点（営業所・車庫など）でのIT環境設計（Windows端末、VPN、PBX、Wi-Fi、NAS 等） - トラブルシュート、業務効率化スクリプト作成（PowerShell など） - プロダクトチーム・オペレーションチームとの連携によるDX推進 ◆ポジションの魅力◆ - ゼロからIT基盤を設計し直す面白さ グループ企業のタクシー会社の未来都など、レガシー環境が残るタクシー会社のシステムを、ゼロベースで再構築できる - プロダクトマネージャー・エンジニア・オペレーションが横並びで動く環境 経営判断と技術判断が近く、スピーディーに意思決定できる - 旅客運送という人を移動させる社会インフラを支えるDX 移動の仕組みそのものを変える“地に足のついたDX”を推進できる

◆newmoのミッション◆ newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。 タクシーやハイヤーなど、これまで地域の移動を支えてきた仕組みをアップデートし、誰もが安心して移動できる社会をつくっていきます。 地域によっては公共交通が減り、移動が不便になりつつあります。一方で都市部では、業務の煩雑さや人手不足といった課題が残っています。 newmoは、こうした現場の課題に真正面から向き合い、テクノロジーを使ってより良い“移動のかたち”をつくり続けています。 ◆募集背景◆ このポジションの方には、タクシー・ライドシェア事業の裏側にあるレガシーな業務システムを再構築し、"現場で動くDX”をリードできるエンジニアとして活躍していただきます。 点呼、勤怠、車両管理、売上連携、電話、ネットワークなど、これまで人と紙と電話でつながっていた業務をシステムで置き換え、「止まらない仕組み」「繋がるデータ基盤」「使えるUI」を実装していくことがミッションです。 newmoグループでは、自社プロダクトまたはSaaSを用いて、“業務効率 × 収益性 × 安全性”の三立を実現する次世代タクシー経営モデルを構築しています。このポジションは、その中でも現場最前線に立ちDXを担うキーロールです。 ◆仕事内容◆ - 既存システム（勤怠・点呼・会計・電話・配車など）の技術調査・構成理解 - 新規プロダクト／SaaS導入に伴う要件定義・データ連携・ネットワーク構成・権限設計・業務移行支援 - 各拠点（営業所・車庫など）でのIT環境設計（Windows端末、VPN、PBX、Wi-Fi、NAS 等） - トラブルシュート、業務効率化スクリプト作成（PowerShell など） - プロダクトチーム・オペレーションチームとの連携によるDX推進 ◆ポジションの魅力◆ - ゼロからIT基盤を設計し直す面白さ グループ企業のタクシー会社の未来都など、レガシー環境が残るタクシー会社のシステムを、ゼロベースで再構築できる - プロダクトマネージャー・エンジニア・オペレーションが横並びで動く環境 経営判断と技術判断が近く、スピーディーに意思決定できる - 旅客運送という人を移動させる社会インフラを支えるDX 移動の仕組みそのものを変える“地に足のついたDX”を推進できる

◆newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で移動のアップデートに取り組むモビリティスタートアップです。地域の公共交通が減少する一方で、都市部では人手不足やアナログな業務環境が残るなど、移動の現場には構造的な課題が多く存在しています。newmoは、こうした現場に真正面から向き合い、誰もが安心して移動できる社会の実現を目指しています。◆募集背景事業拡大に伴い、newmoはM&Aによって既存のタクシー会社をグループに迎えながら、新たな拠点・新たなタクシー事業の立ち上げを同時並行で進めています。その結果、レガシーなIT環境を持つ拠点と新規にゼロから立ち上げる拠点が混在する状況です。本ポジションでは、タクシー事業全体を俯瞰しながら、テクノロジーをどう使うべきかを経営視点で判断し、実行までやり切る「コーポレートエンジニア責任者」を募集します。プロダクト開発だけでなく、経営・現場・プロダクトを横断して意思決定を行う役割です。◆仕事内容グループ全体のIT基盤（ネットワーク／デバイス／SaaS／アカウント）の設計・改善・運用M&A後の業務・IT・プロダクト統合の設計・推進タクシー事業に関わる社内外プロダクト・システムの全体設計プロダクト責任者（PdM）と並走した、newmoが作る「タクシー事業向けプロダクト」プロダクト戦略・優先順位の意思決定プロダクトが現場で使われ続けるための改善・運用設計

◆ newmoについてnewmoは、日本のモビリティ課題を解決するスタートアップです。地域の移動インフラを再設計し、人と街をつなぐサービスを展開しています。◆ 会社について夢洲交通は、newmoグループの大阪拠点として、地域の交通サービスを支える中核会社です。複数拠点での運営と関係者調整を強みに、安定した配車サービスの実現に向けて事業推進を加速しています。採用・組織づくりはその根幹であり、今回はその中心を担うリーダーを募集します。◆ 募集背景newmoのタクシー事業の原点であり成長基盤である大阪エリア。 さらなる事業拡大に伴い、乗務員採用の戦略立案から実務・チームマネジメントまでをリードできる人材を必要としています。採用チームのリーダーとして、採用機能そのものを設計・進化させていくことを期待しています。◆ 業務内容乗務員採用目標から逆算して採用戦略を立案し、実行をリードする求人媒体・エージェント・ハローワーク等の既存チャネルを横断的に管理し、母集団形成を最適化する採用KPIを設計・管理し、データに基づいた課題特定と改善施策の立案・実行を推進する候補者対応・面接実施・現場との連携など、採用実務を自らも担うAIをはじめとするテクノロジーを活用し、採用プロセス全体の生産性・品質向上をリードする採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成・評価を担いアウトプットを最大化する◆ ポジションの魅力乗務員採用は、タクシー事業の根幹。採用がそのまま稼働率・売上アップに直結し、事業成長への貢献を手触り感を持って味わうことができるプレイングリーダーとして戦略と実務の両輪を持てるポジションデータ・テクノロジーを積極活用する組織文化のなかで、採用のあり方を更新し続けられる◆ 参照記事newmo、大阪にて新タクシー法人「夢洲交通」を設立、「AI時代のタクシー営業所」を森ノ宮に今秋オープン。newmoグループがゼロから立ち上げたタクシー営業所「夢洲交通 森ノ宮営業所」を正式開業大阪市とnewmo・夢洲交通、自動運転タクシーサービスの実現に向けた連携協定を締結

2025年11月、大阪・森ノ宮に newmo グループの新会社 「夢洲交通」 を設立しました。ここでは、AI・テクノロジー前提で、業務フローからオフィス環境までをゼロから再設計する “次世代のタクシー営業所” をつくります。 従来のアナログで属人的なタクシー運用から脱却し、勤怠・給与・安全管理・配車・点呼など、あらゆるプロセスをDXしていきます。 労務スペシャリストには、1000名を超える従業員を支える“組織の土台”として、労務業務をリードしていただきます。 そのうえで、現場で見える課題や改善ニーズをプロダクトチームと共有し、労務システムの進化にも関わっていく── そんな“実務の中心にいながら、あるべき労務を作っていく”ポジションです。 業務内容 ▼1000名を超える従業員の労務オペレーション ・勤怠管理・給与計算 ・社会保険・労働保険関連の手続き ・入退社、契約更新、異動の管理と実行 ▼グループ全体の労務基盤づくり ・勤怠管理システム・給与システムの刷新・改善 ・安全運行を支える労務ルールの整備 ・36協定管理、労基署対応 ・労務アドバイス、労務トラブルの対応

###◆ newmoについて newmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域に根ざした持続可能な交通サービスの実現を目指すモビリティスタートアップです。タクシーを起点に、全国各地で事業承継や新拠点の立ち上げを進めながら、地域ごとに最適な移動の形をつくっています。###仕事内容 今回募集する採用担当はnewmoグループの北海道エリアの立ち上げに向けた乗務員採用を担当いただきます。・候補者対応（応募者連絡、面接日程調整、面接実施、応募書類の確認 など） ・応募〜面接〜採用決定までのファネル管理 ・現場（営業所所長）や経営陣との調整・連携 ・LINEやSMS、電話等を用いた候補者連絡の改善施策の実行 ・採用説明会やイベント対応 ・その他、採用業務全般に関する実務と改善提案※ご経験・スキルに応じて、採用広報やイベント企画などにも携わっていただけます。◆ポジションの魅力採用が売上に直結する、実感を持てる環境 タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用が売上の成長を左右する非常に重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。裁量とスピード感を持って働ける現場密着型ポジション 営業所や現場と近い距離で仕事ができ、日々の採用成果が実際の乗務員稼働に直結。現場と連携しながら自分のアイデアを素早く試せるスピード感のある環境です。LINEやSMSなどの最新ツールを活用した採用実務に携われる 電話・メールだけではない、多様な候補者接点を活かした採用活動に携わることができ、テクノロジーを活かしたオペレーション構築にも関われます。

◆ newmoについてnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域に根ざした持続可能な交通サービスの実現を目指すモビリティスタートアップです。タクシーを起点に、全国各地で事業承継や新拠点の立ち上げを進めながら、地域ごとに最適な移動の形をつくっています。沖縄エリアでは、2026年春の事業開業に向けて新法人「ゆいかじ交通」の立ち上げを進行中。地域の暮らしを支える交通インフラとして、沖縄に根ざしたタクシー事業を展開していきます。◆ 募集背景2026年春の沖縄拠点開業に向けて、タクシー事業の立ち上げを進めています。それに伴い、地域の交通を支える乗務員の採用を本格的に開始するフェーズに入りました。沖縄の暮らしや観光を支える交通インフラとして、年齢やバックグラウンドを問わず、地域に根ざして働きたい多様な人材を迎え入れていきたいと考えています。本ポジションは、立ち上げフェーズにおいて乗務員採用を担い、事業の基盤づくりに直接関わる役割です。◆業務内容・母集団形成施策の企画・運用 ・候補者対応（応募者連絡、面接日程調整、面接実施、応募書類の確認 など） ・現場の営業所メンバーとの調整・連携 ・採用説明会やイベント対応 ・その他、採用業務全般に関する実務と改善提案◆ポジションの魅力・全国各地で採用をリードしてきたメンバーが在籍しており、判断や方針は相談しながら進められる環境 ・立ち上げフェーズのため、採用の進め方や改善に主体的に関われる ・アルバイト採用／現場採用の経験を活かしやすい実務内容 ・地域密着型の事業のため、沖縄の交通・暮らしに直接関われる実感があります※まずは仕事内容やフィット感を確認したい方は、カジュアル面談からのスタートも可能です。◆ 参照記事newmo沖縄、今春の開業に向け社名およびブランド名を「ゆいかじ交通」に変更 ゆいかじ交通ホームページ

◆ 募集背景 newmoは急成長フェーズにあり、シリーズBを見据えたファイナンス体制の強化とともに、FP&A・IR・経営企画機能の確立が急務です。上場企業の経営企画・財務・IR出身者として培ったビジネス感覚とコミュニケーション力を活かし、CFO直下でファイナンス＆経営企画をリードしていただける方を募集します。 ◆ 職務内容 ・デットファイナンス：金融機関とのリレーション構築・レンダー向け資料作成・契約交渉・コベナンツ管理 ・エクイティファイナンス：新規投資家の開拓、エクイティストーリーの構築、ピッチ資料の作成、契約交渉、契約書等のドキュメンテーション業務 ・IR業務：既存株主向けレポーティング・月次報告会の運営、ファンド監査の対応 ・M&A支援：M&A関連融資にかかる業務遂行、バリュエーション、クロージングやPMIの支援等 ・コーポレート業務：全社的な重要事項に関する業務や経営層へのレポート等 ・チームマネジメント：メンバー育成・業務品質の担保

◆ 募集背景 newmoはシリーズAまでの累計で約199億円の資金調達を実現し、急成長フェーズに突入しています。今後はデットファイナンスの戦略的強化に加え、シリーズB以降を見据えた事業会社株主との協業・IR体制の整備が急務となっています。CFO直下のファイナンスチームの中核として、金融実務の専門性を活かしながら経営に直結するファイナンス＆経営企画業務をリードできる人材を募集します。 ◆ 職務内容 ・デットファイナンス：金融機関とのリレーション構築・レンダー向け資料作成・契約交渉・コベナンツ管理 ・エクイティファイナンス：新規投資家の開拓、エクイティストーリーの構築、ピッチ資料の作成、契約交渉、契約書等のドキュメンテーション業務 ・IR業務：既存株主向けレポーティング・月次報告会の運営、ファンド監査の対応 ・M&A支援：M&A関連融資にかかる業務遂行、バリュエーション、クロージングやPMIの支援等 ・コーポレート業務：全社的な重要事項に関する業務や経営層へのレポート等 ・チームマネジメント：メンバー育成・業務品質の担保

◆ 募集背景 newmoは急成長フェーズにあり、シリーズBを見据えたファイナンス体制の強化とともに、FP&A・IR・経営企画機能の確立が急務です。そのため、上場企業の経営企画・財務・IR出身者として培ったビジネス感覚とコミュニケーション力を活かし、ファイナンス＆経営企画領域でご活躍いただける方を募集しています。 ◆ 職務内容 ・デットファイナンス：金融機関とのリレーション構築・レンダー向け資料作成・契約交渉・コベナンツ管理 ・エクイティファイナンス：新規投資家の開拓、エクイティストーリーの構築、ピッチ資料の作成、契約交渉、契約書等のドキュメンテーション業務 ・IR業務：既存株主向けレポーティング・月次報告会の運営、ファンド監査の対応 ・M&A支援：M&A関連融資にかかる業務遂行、バリュエーション、クロージングやPMIの支援等 ・コーポレート業務：全社的な重要事項に関する業務や経営層へのレポート等

◆ 募集背景 CFO直下のファイナンスチームにおいて、マネージャーのもとで資金調達・IR・M&A支援・経営企画関連業務を幅広く担うメンバーを募集します。金融機関での実務経験を活かしながら、スタートアップのダイナミックな環境でキャリアを大きく広げるチャンスです。 ◆ 職務内容 ・デットファイナンス：金融機関とのリレーション構築・レンダー向け資料作成・契約交渉・コベナンツ管理 ・エクイティファイナンス：新規投資家の開拓、エクイティストーリーの構築、ピッチ資料の作成、契約交渉、契約書等のドキュメンテーション業務 ・IR業務：既存株主向けレポーティング・月次報告会の運営、ファンド監査の対応 ・M&A支援：M&A関連融資にかかる業務遂行、バリュエーション、クロージングやPMIの支援等 ・コーポレート業務：全社的な重要事項に関する業務や経営層へのレポート等 ・チームマネジメント：メンバー育成・業務品質の担保

◆ 募集背景 newmoはシリーズA累計約199億円の資金調達を経て、急成長フェーズにあります。CFOとともに財務・ファイナンス・経営企画の全体を設計・推進できるプロフェッショナルを求めており、公認会計士としての財務・会計の深い専門性をベースに、ファイナンス・経営企画の両面でキャリアを広げたい方を募集しています。 ◆ 職務内容 ・デットファイナンス：金融機関とのリレーション構築・レンダー向け資料作成・契約交渉・コベナンツ管理 ・エクイティファイナンス：新規投資家の開拓、エクイティストーリーの構築、ピッチ資料の作成、契約交渉、契約書等のドキュメンテーション業務 ・IR業務：既存株主向けレポーティング・月次報告会の運営、ファンド監査の対応 ・M&A支援：M&A関連融資にかかる業務遂行、バリュエーション、クロージングやPMIの支援等 ・コーポレート業務：全社的な重要事項に関する業務や経営層へのレポート等

◆newmoとは◆ newmoは "移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。◆募集背景◆ 現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤と組織の拡大を推進しています。 急激な従業員の増加を受け止めるオペレーションを整備すべく、コーポレート部門でのAIの活用に投資をしていく予定です。 本ポジションでは労務に関する知見・実務経験があり、且つAI活用に取り組んでいただける方を募集しています。◆職務内容◆ 本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。・newmoグループの通常労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き） ・労務業務の棚卸し・可視化・課題特定 ・AIツール（生成AI / RPA / SaaS等）を活用した業務改善の企画・実行 ・社内向け労務ナレッジの構造化・AI活用（FAQ、チャットボット等） ・労務関連ドキュメント・フローの標準化・自動化 ・各部門との連携による業務改善プロジェクト推進 ・労務領域におけるAI活用のルール整備・ガイドライン策定