03_コーポレート の求人一覧 - newmo

タクシー事業の更なる成長に向け、乗務員採用を中心に、M&A先やnewmo大阪拠点の採用活動全般をリードするポジションです。大阪府最大級のタクシー会社「未来都」や、大阪で今後立ち上げ予定の拠点における採用戦略の立案・実行に加え、採用ブランディングや採用マーケティングの強化を推進する役割を担います。 SNSやデジタル広告を活用した採用プロモーション、イベント企画、候補者体験（CX）の向上を通じて、より魅力的な採用活動を展開していきます。 ◆具体的な業務内容 ・採用戦略の立案および課題の特定、改善施策の実行（大量採用に適したチャネルやアプローチの検討・改善など） ・持続的な採用サイクルを実現するためのオペレーション構築（応募以降のファネル改善など） ・採用ブランディング・マーケティングの推進（SNS運用、デジタル広告、採用ページの企画・改善、採用広報など） ・採用コンテンツの企画・制作（乗務員のインタビュー記事、動画、SNS投稿など） ・採用イベント・説明会の企画・運営（オフライン/オンライン） ・各営業所や経営陣との連携・調整 ・選考実務（自社HP/スカウト/エージェント/リファラル採用） ・上記に付随する業務全般 ◆ポジションの魅力 1. HR×マーケティングのスキルを活かせるポジション 従来の採用業務にとどまらず、マーケティングやブランディングの視点を活かしながら、戦略的な採用活動に取り組める環境です。 2. 会社の売上拡大に直結する仕事 時間帯によりタクシー車両の稼働が空いているケースがあり、乗務員を獲得できれば売上拡大が見込める状況です。採用活動が売上に直結している実感を持てる環境です。 3. SNS・広告・イベントを駆使した採用マーケティングに挑戦 月100名規模の乗務員採用において、デジタルマーケティングやブランディング施策をフル活用しながら、効果的な採用戦略を実行できます。 4. 裁量を持ち、戦略立案から実行まで担える 採用戦略の立案からマーケティング施策、オペレーション設計まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めます。

M&Aをしグループインしたタクシー会社のもとタクシー事業を運営、またライドシェアの運行も開始している大阪拠点にて、労務・人事担当を募集します。既存の1000人超のタクシー乗務員の労務管理および効率化や、評価・査定制度の見直し、グループとしての労務基準の設計など担っていただきます。newmo、グループ会社、拠点など幅広いステークホルダーと関わっていただきながら、労務・人事面でより良い就業環境作りをリードいただきます。 ※グループ会社や立ち上げ予定の拠点への出向や転籍の可能性があります。 　 ■詳細 ・給与、勤怠、社保対応 （経理・総務メンバーと連携をいただきます） ・人事評価・査定制度の見直し、浸透 ・社労士連携/対応　ほか

# 仕事内容 ■概要 グループ全体の拡大に伴い、CFO及び法務メンバーと共に、法務部門の更なる強化が必要になっております。事業の推進とリスク管理の双方の観点を持ち、オペレーションも含めハンズオンで業務遂行できるスペシャリストを求めています。 ■詳細 - M&A、事業提携における契約交渉、デューデリジェンス（全国においてタクシー会社のM&A/資本参加を強化中） - 株主総会、取締役会の運営 - 各種登記業務 - 社内規程・マニュアルなどの作成、整備、改訂 - 契約書・利用規約の作成、レビュー - 新規事業におけるスキームの検討、課題への対応 - 社内の各種法務に関する相談への対応 - 社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成 - 弁護士や弁理士など専門家との折衝 - トラブルや訴訟対応　ほか