東京都千代田区の人事の求人情報

【会社概要】 Alumnoteは日本の大学の資金不足を解決するスタートアップです。 欧米と比べ、日本の大学は教育資金が圧倒的に不足しており、国際競争力を失いつつあります。 大学の存在意義を高めるために、Alumnoteはあらゆる角度から大学経営をサポートしています。 また、弊社は累計14.5億ほど調達しており、東洋経済「すごいベンチャー100 2024」へ選出され、代表の中沢も「Forbes 30 Under 30 Asia 2025」に選出されるなど、非常に勢いのあるフェーズになっています。 【事業内容】 ①「Giving Campaign」事業ー全国の大学生を応援する日本最大のチャリティーイベント 全国【110大学】が参加し、【10日間で47万人】が参加、累計寄付総額は【3億円】にも上ります。 本チャリティーを通じ、弊社は全国の在校生や卒業生との強固なネットワークを構築しています。 ②大学ファンドレイジング支援事業ー大学の自主財源を確立するための一貫したソリューション 各大学の寄付最大化に向けた戦略策定、寄付者へのコンテンツ企画・提供、名簿管理を効率化するSaaSの導入・運用等を行なっています。 ③HR事業ー学生向けの大学横断型コミュニティプラットフォーム「Cross Campus」 Cross Campusとは、学生や卒業生向けの日本最大級のコミュニティプラットフォームです⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠。 ユーザー同士のネットワーキングや、学生生活に役立つあらゆる情報の集約、就活支援など、学生生活の包括的な支援を、AIを搭載したプロダクトを通じて実現します。 現在はβ版リリースのフェーズですが、今後、弊社が持つ100万人以上の学生や卒業生等とのネットワークを活用した飛躍的なスケールが見込まれています。 本事業を通じ、企業から大学へ資金が還流する仕組みを作り上げていきます。 【組織概要】 20〜30代を中心とした若いメンバーが裁量を持って活躍しています 【ポジションの魅力】 ◾️経営視点での事業創造：事業計画の策定から参画し、営業戦略の立案・実行までを統括。事業全体のグロースをダイレクトに牽引する経験を積むことができます。 ◾️社会的インパクトの大きい事業：顧客は大手企業の経営層・人事責任者から、大学や自治体まで多岐にわたります。社会課題の解決に繋がる大規模でインパクトの大きい事業の拡大をリードしていただきます。 ◾️裁量権の大きな組織開発：営業部門のトップとして、戦略立案だけでなく、組織の設計、採用、育成、文化醸成まで、ゼロから理想の営業組織を創り上げる裁量権があります。 ◾️事業領域の拡張性：営業部門の統括に留まらず、ご経験やご志向に応じて、事業開発、マーケティング、アライアンス戦略、プロダクト開発など、事業責任者としてより広範な領域にチャレンジいただくことも可能です。 ◾️営業戦略・組織統括 • 中長期の営業戦略・組織戦略の策定と実行 • 営業目標の設定と達成管理（KPI設計、予実管理） • 営業組織の採用・育成・評価・配置の意思決定 • 他職種（CS、プロダクト）との連携体制構築 ◾️新規営業・事業開発 • 大手企業・大学・自治体への提案活動のリード • 新規市場・新規プロダクトのGo-to-Market戦略立案 • 経営層・人事責任者を中心とした顧客課題の解決支援 ◾️アカウントマネジメント • 主要顧客との長期的なリレーションシップ構築 • データドリブンな改善提案・成功事例の創出 ◾️営業プロセス高度化 • CRM、生成AI、自社データベースを活用した営業プロセス改善 • 営業ノウハウの体系化と社内展開 ◾️プロダクト・事業企画へのフィードバック • 顧客の声を起点としたプロダクト改善提案 • 新機能・施策のPoCプロジェクト推進

●カミナシについて カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。 ●採用チームの位置づけや募集背景 SaaSという事業モデルは、事業成長のために組織拡大が不可欠であり、カミナシでは採用が常に経営のトッププライオリティの一つとなっています。 当社では、現場部門と密接に連携した採用体制を構築しています。現場部門の Hiring Manager を中心に、採用チームと各部門メンバーが一丸となって採用活動を推進しています。 リクルーターは、各ポジションの採用プロジェクトを推進する役割として、採用活動全体を俯瞰し、コーディネーションする重要なポジションです。単なるオペレーションに留まらず、担当組織メンバーと密に連携し、採用の背景にある組織状態に対して高い解像度を持つことを重視しています。この高い解像度を通じて、本質的な採用課題を発見し、戦略的な施策を提案・実行することを目指しています。 また同時に、採用応募者さま一人ひとりに寄り添い、的確な情報伝達や丁寧なコミュニケーション、最適な選考プロセス設計を通じて、ミスマッチのない採用を実現していきます。 このような、経営戦略に直結する採用活動を成功させるためには、社内外の関係者と円滑に連携し、かつHR一人ひとりが自律的に動き、高い専門性を発揮できる強いチームが不可欠です。 こうした背景のもと、さらなる組織拡大に向けチーム体制を強化するため、の介在価値に共感いただける方を募集します。 ●業務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションには Hiring Manager がアサインされています。彼ら彼女らと密に連携しながら、募集ポジションの採用に関わる応募獲得から入社承諾までの一連の採用プロセスをリードしていただきます。 ※現状は中途採用のみを実施しています。 ＜具体的な業務イメージ＞ - 担当領域における応募獲得〜クロージングまでの一連の採用プロセスにおける企画・推進・実行 - 担当領域における中長期の認知・ブランディング強化に向けた採用広報の取り組み（ブログやイベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など） ●カミナシリクルーターポジションの魅力 - カルチャーや人・組織が経営のトッププライオリティの一つであり、積極的な投資を惜しまない当社では、経営陣やマネージャー陣と高い熱量で本質的な議論を重ね、物事を推進していくことができます。 - SaaSの事業特性上、組織の規模拡大が急速に進む環境です。この急成長の渦中に身を置き、人材採用や組織開発など多様な課題の解決に主体者として関わる貴重な経験を積むことができます。 - 組織成長を加速させるための方法論や仕組みは、まだまだ確立されていない部分も多くあります。そのため、実務を行いながら、自らの手で仕組み化を行ったり新規施策を企画・実行していく大きな裁量と機会があります。 - メイン業務は中途採用が想定されますが、採用においても組織づくり・組織課題に対して深く介在価値を出していくことを目指しています。その結果として、人事領域全体のプロフェッショナルを目指すための足がかりになる環境です。採用を起点に個別部門の組織課題と向き合いながら、その後はご志向に応じて、組織マネジメントや組織開発領域への転向など、幅広くチャレンジいただける機会が存在しています。 ●参考情報 - キャリアサイト：https://careers.kaminashi.jp/ - 公式note：https://note.kaminashi.jp/ - エントランスブック（面談予定者向けピックアップ情報集）：https://bit.ly/3wOsYcv

当社の人事・採用の専任責任者として、まずは採用活動の戦略立案〜実務推進を最優先でリードいただきます。 業務委託メンバーとチームを組みながら、候補者体験の向上、媒体連携、ブランディング施策まで一貫して推進いただきます。 その後は、中長期的に組織設計や制度づくり、文化醸成などの領域まで幅広く携わっていただけるポジションです。 【業務詳細】 ◆ 最優先ミッション：採用関連 ・採用戦略の立案・実行（事業計画・経営戦略との連動） ・採用担当メンバー（業務委託含む）のマネジメント・チームビルディング ・各職種の募集要項の作成・更新・運用管理 ・候補者対応（書類選考、カジュアル面談、面接日程調整 等） ・採用媒体（Wantedly、ビズリーチ等）や人材紹介会社との連携・選定 ・スカウト送信、面談設計、選考プロセスの改善 ・採用広報・ブランディング施策の企画・運用 ◆ 中長期ミッション：人事制度構築 ・組織設計（役割や階層構造の設計、部署間連携の整備） ・職位制度の設計・運用（グレード・評価制度との連動） ・組織文化の醸成（MVVの浸透、カルチャーフィット施策） ・オンボーディングの整備・運用 ・育成体制・キャリア支援施策の設計と実装 【現状の採用体制】 ◆ 採用体制 ・人事部門は専任不在（管理部・経営陣・現場責任者が分担） ・2025年4月より、業務委託メンバー（2名体制）でPMO／スカウト実務を補助 ・今回は、正社員として採用業務をリードするプレイングマネージャーを募集 ◆現在の採用職種 ・エンジニア職（EM・テックリード含む） ・事業開発、PdM、PM ・セールス、カスタマーサクセス

【当社について】 エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。 デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。 この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。 【当社の強み】 当社のコアテクノロジー ・最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術 ・アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術 ・上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術 上記テクノロジーを取り入れたAirPlug™の特徴 ・最大17m先への長距離給電 ・極低角度依存性 ・双方向のデータ通信 【募集背景】 弊社は2020年8月に設立された創業5期目のディープテック・スタートアップです。創業間もない弊社ですが、2025年までに累計68億円（うち、エクイティ40億円）の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000071264.html）し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。 そのような環境の中、今後の弊社の急速な事業成長を人財活用の側面から貢献し、エイターリンクの事業拡大をリードして中長期的に活躍する人材を採用し、未来の組織体制の構築をマネジメントとともに実現していくポジションを担って頂きます。 また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用や拠点構築に向けた戦略と施策の推進にも関与して頂きます。 【ミッション】 ・事業計画と連動した採用戦略の策定・実行 ・採用後も活躍できるオンボーディング・教育体制の仕組み作り ・（ケースバイケース）目標管理・人事評価制度の構築サポート ・上記のほか、組織の成長を支えていくために、ご自身のこれまでの知見や経験を活かして、採用+αの領域にも取り組んでいただく見込み 【業務内容】 ・各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案 ・採用要件をもとにスカウトターゲットの設定 ・スカウトメールの作成、送付、候補者とのコミュニケーション（メール、電話） ・採用エージェントとのコミュニケーション（メール、電話） ・社内採用管理ツールの運用、KPI管理 ・採用イベントの準備、運営 ・候補者データの分析、集計 ・その他、組織人事関連業務 【ポジションの魅力】 〇世界を変える経験 ・空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを経験できます。 〇スタートアップならではの色んな経験が可能 ・日々成長しているスタートアップ企業なので、決まったことをお願いする訳ではなく、ご希望によっては上記以外の業務にもチャレンジしていただけます。

ジオフラは「Moving Entertainment 〜人が動く楽しみをつくる〜」を掲げ、OMOプロダクト「プラリー」を通じて地域と人をつなぐ挑戦を続けています。事業成長に直結する「採用」を軸に、組織づくりや人材育成にも関わりながら会社の基盤を強化していくことが、今後ますます重要になっています。 今回募集するポジションでは、母集団形成から面接・クロージングまで一貫して採用業務を担いながら、評価制度や育成施策の企画、組織開発まで幅広く挑戦することが可能です。経営陣や事業責任者と密に連携しながら、採用戦略の設計から実行まで主導できる環境は、成長フェーズならではの大きなやりがいです。 人材採用を通して会社の成長を支えるだけでなく、人事ゼネラリストとして幅を広げたい方に最適なポジションです。 【業務内容】 ・採用業務全般（新卒 / 中途） 　・母集団形成〜面接対応〜クロージングまで 　・上記に伴うデータ分析業務 　・採用ブランディングの企画 / 戦略設計（記事 / SNS / イベント等） 　・経営陣 / 事業責任者との連携による人員計画 / 配置検討 ・人事制度運用サポート（評価 / 等級制度の運用補助） ・育成 / 組織開発の企画補助（1on1推進、研修企画） ・労務 / 制度運用の一部サポート（勤怠チェックなど） 【得られるスキル】 ・採用を軸にしつつ、人事制度 / 育成 / 組織開発にも挑戦できるキャリアパス ・成長フェーズの会社で「人事ゼネラリスト」への第一歩を踏める ・経営陣と近い距離で、人事の仕組みづくりに関われる

【事業内容／企業紹介】 株式会社フェズは、「メーカー／小売／消費者」すべてにとって価値ある体験を生み出すことを目指し、 リテール領域に特化した購買データの活用による広告支援・小売支援を行う会社です。 主力サービスである《Urumo Ads》は、小売の実購買データと連携した広告配信を可能にするプロダクトです。 「この広告は実際に購買につながったのか？」というこれまで見えなかった問いに対し、 購買データを基に「広告の効果をリアルに可視化できる」価値を提供しています。 オンライン広告とオフライン購買の垣根をなくし、本当に商品を求めている人に、最適なタイミング・チャネルで届ける。 そんな購買体験のアップデートを、国内最大級の小売ネットワークとデータ基盤を活用して実現しています。 ----------------------------- ▼プレスリリース ・Urumo BI(2024年): https://www.fez-inc.jp/news/240731 　専門スキルなしで購買データの分析設計や実行、分析結果の解釈が可能なツール（「Urumo Ads」のセグメントファインダー、 「Urumo Explorer」に続き3件目の特許取得） ----------------------------- 【募集背景】 持続的な事業成長 / 組織成長に向けて、新卒採用を再開・強化していくこととしました。 それにあたり新卒採用および研修に係る各種業務の推進を担っていただく方を募集します。 具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ▍具体的な業務内容 【新卒採用】 ・新卒採用活動における業務 　・対象学生へのスカウトおよびメール送付 (内定後フォロー含む) 　・面談 / 面接の日程調整 　・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理 　・新卒採用に係る各種イベントの準備と運営 　・学生向け説明資料および社内説明資料の作成 　・新卒社員向け研修の企画 / 運営 ▍現在採用している技術やツール 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP 【配属先情報】 HR部 採用グループ4名 【キャリアパス例】 このポジションは、今後当社における人材の根幹となる新卒採用をメインにご担当いただきます。 現任のリーダーの下で学生に対し当社の魅力を正しく伝え・人生の選択をサポートし、入社後の立ち上がりまで伴走していただきます。 また採用・人事領域における付随した幅広い業務にも関わる機会を持つチャンスもあり、新卒採用/研修を中心に人事領域の知見を深めることができます。 --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) ---

■UPWARDとは ・『地図情報 × AI』で、次世代セールス体験を実現するSaaSスタートアップです。 ・外回り営業担当者の訪問データを自動で可視化して記録し、勘に頼らないデータドリブンな営業改革や新たな収益機会創出を促進します。 　※監視ツールではございません。 ・特許多数の位置情報技術とAIの組み合わせによって、効率的な訪問計画の作成、顧客訪問検知、商談記録とレポート、書類のスキャン、分析などを一気通貫で行い、顧客の業績UPを促します。 ・契約更新率99%以上を記録するプロダクト力をもとに、すでに400社以上導入の実績があります。 ■取引先実績一例（敬称略） ・株式会社クボタ（農機）、ダイハツ工業株式会社（自動車）、KDDI株式会社（通信）、大和ハウス工業株式会社（不動産）、アサヒグループホールディングス株式会社（飲料）等、多種多様な業種の企業様にご導入頂いております。 ・セコムインドネシア株式会社（セキュリティ）を始め、グローバル展開も進めており、今後加速していく予定です。 ■仕事内容 UPWARDの人事担当として、採用を中心に組織づくり全般をリードいただきます。 営業・事業開発などのビジネス経験を活かし、候補者や現場メンバーと同じ目線でコミュニケーションしながら、採用戦略の立案・実行、オンボーディング施策、組織開発に取り組んでいただきます。 急成長するSaaS企業における人と組織の成長を、自らの手で推進していけるポジションです。 ■業務内容 ・採用戦略の立案および実行（ビジネス職を中心とした中途採用、新卒採用） ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進 ・候補者体験を高める面接設計や採用広報の企画 ・入社後オンボーディングの企画・実行 ・組織開発、人材育成、人事制度構築などの新規施策へのチャレンジ ■使用ツール ・ATS：HERP ・労務・勤怠：SmartHR、AKASHI ・タスク管理：Notion ・コミュニケーション：Slack、Zoom ■当社で働く魅力 ・平均残業時間は月20時間程度で、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 ・フレックスタイム制やリモートワークを併用しながら、柔軟に働くことができます。 ・必要に応じてオフィス出社やクライアント訪問も行い、チームでの連携や成果を重視しています。 ・大手企業との安定した取引基盤があり、安心して長期的にキャリアを築けます。 ・スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさがあり、自らの成長を実感できる環境です。

Ideinの事業成長の核となる、人事責任者のポジションを担当いただきます。経営陣の一員として人事戦略の策定・実行から制度設計、組織文化の醸成まで裁量大きくお任せします。 今後さらに拡大する組織の課題解決のため、会社の未来を創るVP of HR候補やCHRO候補として、人事部門の抜本的なリビルドに携われるのが魅力です。 【業務概要】 人事部が扱う業務やメンバーのマネジメントを行っていただきます。少人数であらゆる人事業務を行っているため、自ら手を動かす場面もあります。 ・人事戦略・採用戦略の策定と実行 ・人事制度の設計と運用 ・人事部の運営、人事部が行う各業務の統括 ・経営チームへの参画 ・組織文化の醸成 【募集背景】 当社のアセットは人であり（事業において特段の固定資産を用いるような性質ではない）、社員と組織のパフォーマンスが会社の成長に大きな影響を及ぼします。そして現在では従業員数が50名を超え、先々も徐々に人員が増加する見込みです。今後さらなる事業成長に伴い、さまざまな組織課題が顕在化してくるものと考えています。 そんな拡大フェーズにおいて当社がより一層の成長を実現していくにあたって、経営チームから組織課題への取組や人事戦略の策定を主導し、経営チームとアラインの取れた人事部門の運営を担っていただける方が必要不可欠です。そのためHRに突出したケイパビリティを持ち、その領域にフルコミットできる仲間を探しています。 【他社にはないこの仕事の魅力・得られる経験】 ・ディープテックスタートアップ企業における人事関連業務に携わる経験 ・組織を支えることで、技術の社会実装や事業成長の実現をもたらす経験 ・事業成長が見込まれる組織で発生する課題に取り組む経験 ・人事部門の体制構築を主導する経験 ・経営チームの一員として人事部門を管掌する経験 【キャリアイメージ・キャリアパス】 ・入社後は人事部に配属 ・会社の事業理解を深めつつ、人事部長候補として各種業務の把握を進める ・人事部長として部の運営を進めつつ、必要に応じて実務執行も行う ・経営チームの会議にも参加し、組織戦略の議論にも入っていく ・VP of HRとして、経営チームの一員として、各本部のVPと協議しながら、経営目標を達成するための人事戦略の策定をリードする ・CHROとして、組織戦略や人事戦略のオーナーシップを担って会社経営に参画する 【チームのミッション】 コーポレート本部のミッション 「会社の、現実に向き合い、人に寄り添い、理想を見据え、行動する」 私たちコーポレート本部は、会社が抱える課題という現実と、目指すべき理想とのギャップを適切に見出し、それの解消に向けた最適な選択を行います。 また、私たちは、私たちも含めた会社で働くメンバーに寄り添い、そこを起点に理想と現実とそのギャップを見ることで、より適切な選択を行います。なぜなら、メンバーは会社を構成するそのものだからです。 【所属】 コーポレート本部人事部 現在、人事部長１名、メンバー２名 【事業内容】 Ideinは「ソフトウェア化された世界を創る」というビジョンのもと、エッジAIを活用し、サイバー世界に閉じない実世界のリアルタイムビッグデータを計測・認識し、フィードバックすることによる価値創造のために、基盤・応用・研究開発の3本立ての事業を展開しています。 ■ 基盤 大量のエッジAIデバイスを安全かつ効率的に遠隔運用できるプラットフォームを狙うActcastを開発・運営し、国内大手製造業との連携も進めています。 ■ 応用 AIカメラやAIマイクなど、顧客課題に直接向き合い価値を届けるソリューションの提供で、ファミリーマートやKDDIなどとの事業共創を展開したり、Phonoscapeという自社プロダクトの開発・提供をしています。 ■ 研究開発 実世界に対し、そこで生まれる画像、音声、その他様々なデータを認識し、働きかける技術開発を実施し、未来の可能性を拓く取り組みです。 それぞれをバラバラではなく三位一体で推進しており、Deep Learning推論を高速化するコンパイラ技術と、大規模エッジAI運用基盤を併せ持つことが強みです。 ぜひ一緒に「最新の技術を誰もが手軽に使える未来」を創りましょう！ 【企業のミッション】 「実世界のあらゆる情報をソフトウェアで扱えるようにする」 【Ideinの強み】 ・Deep Learningモデルの推論を高速化する独自のコンパイラ技術を保有すること ・モデル設計や最適化において、計算機リソースを考慮した開発に関する知見を有しており、競争力が高いこと ・独自の技術力を活かした事業展開を進められていること （次世代自動車における、外界の認識やモーションプランニング等のアルゴリズムの研究開発など） ・様々な領域での AI を用いた事業開発実績がある 【受賞一例】 ・英Arm社「AI Partner」選出（2020） ・米NVIDIA社「Inception Program Partner」選出（2019） ・Forbes「日本のスタートアップ200」選出（2019） ・日本経済新聞社「NEXTユニコーン企業」選出（2019） ・経済産業省「J-Startup」選出（2018）

医療・創薬AIという社会貢献度の高い事業を展開する当社エルピクセルで、幅広く総務業務、人事業務をお任せします。 エルピクセルでは開発・薬事・サイエンス・エンジニアリングと様々な分野のスペシャリストが日々研磨しています。 そんな社員達をコーポレート本部から支える幅広い業務経験で、会社と一緒に自身を成長させていきませんか？ ■当社について 当社エルピクセルは医療・創薬という社会貢献性の高い分野のAI利活用をリードしているベンチャー企業です。急激にDX化が進んでいる分野であり、それに伴って当社のサービス・企業規模も拡大を続けています。 その他、国家プロジェクトにも参画し、先端技術を活かして社会に貢献をしています。 これらの急成長中事業を支える当社コーポレートでは会社の基盤をより強めるため、総務人事部門の強化が急務となっています。 ■業務内容 下記を想定しています。 入社後は総務業務からスタート、OJTにて徐々に業務を覚えていただくため未経験の業務があっても問題ありません。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険その他労務管理業務 ・人事管理システム、ワークフローシステム等の管理運用 ・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営等） ・福利厚生関連業務（全体会議運営、社内イベント・研修企画運営等） ・総務業務(来客・電話対応、契約手続、備品管理、購買等) 　※会社の定める場所での業務へ変更の可能性あり（テレワーク/リモートワークを行う場所を含む） まずは堅実にルーチン業務をこなせるようになっていただき、ゆくゆくは業務の効率化や、社員が満足して働くことができる環境を整えるための戦略的な改善を行っていただきます。 周囲を巻き込みながら精力的に実行していただける方、一緒にチャレンジしていただける方を歓迎します。 ★キャリアパス ご本人の志向に応じて、法務や経営企画など新たな業務にも携わることも可能です。 成長中の会社のため、企業の拡大に伴って自身の業務範囲も広げていくことが出来ます。 ＜こんな方を歓迎＞ ・未経験から給与計算や社会保険等の人事労務のスキルを身に着けたい方 ・従業員の労働環境や業務改善など働き方をより良くする事に興味をお持ちの方 ・周りとコミュニケーション、連携を取りながら業務を進めるのが好きな方 ＜働く環境＞ ◎ワークライフバランス 　原則出社ですが、状況に応じて柔軟にリモート勤務可能。 　コアタイムなしのフレックス制です。 ◎チャレンジできる環境 　経営陣はじめ上場経験のあるコーポレート本部長とも距離が近くフラットな社風が特徴で、未経験の業務があってもチャレンジしやすい環境です。 ◎オフィス環境 　大手町駅から直結、共有スペースにはカフェやコワーキングスペースもあり、自由に利用できます。 【所属部署】 コーポレート本部　HRBPグループ 　・メンバー：グループリーダー、担当社員1名。 　・コーポレート本部は、財務経理・IT戦略・HRBPの3グループからなり、それぞれ２〜３名の社員が在籍しています。 　　事業部の社員からの信頼も厚く双方向のコミュニケーションをとりながら密に連携し、業務を進めています。 ＜＜その他情報＞＞ エルピクセルで働く社員たちことが知れるインタビューが掲載されています！ ・公式wantedlyストーリ：https://www.wantedly.com/companies/lpixel/stories

■募集背景 急成長を続ける「つくりおき.jp」を展開するAntwayでは、フランチャイズ事業の拡大や新サービス開発、さらには海外展開など更なる成長に伴い組織が急拡大する予定です。これにより、会社と社員の持続的な成長を支えるための人事制度や各種ルール、労務管理等の基盤整備が急務となっています。 そうした中で制度の企画から運用を中心に人事企画・労務領域をリードできる人事企画リーダー候補を募集します。 CHROと二人三脚で当社の人事領域の中核を担っていただく役割となります。 ■業務内容 ・人事制度および各種制度の設計・企画・運用・改善 ・規程の運用・管理 ・人事システムの管理・運用・改善 ・労務課題への対応、ルール整備 ・労務メンバー（1名）の業務マネジメント・育成 ■ポジションの魅力 ・事業成長および組織拡大のフェーズにおいて、各種制度やルール設計を主導していくことができます ・経営層や部門長クラスと直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めていただくことが求められるポジションとなります ・将来的にはマネジメント職として組織マネジメント、メンバーマネジメントを担っていただくことを期待しています 【配属先組織の状況（ピープル＆カルチャー部）】 ・CHRO（部長兼務）のもと、組織開発、採用、広報、総務、労務を担当する5名のメンバーが在籍しています ▼参考URL ・note Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・News Picks記事 【5年で売上50億】「家庭の義務」を解放する急成長スタートアップAntwayの正体 https://newspicks.com/news/11154161/body/ ↓コチラから動画もご覧いただけます。 https://www.youtube.com/watch?v=0Kf1RXqlst0

私たちは2023年6月に設立された"テクノロジーコンサルファーム"です。 ChatGPTやClaudeなどの生成AIサービスを活用し、「生成AIエージェントインテグレーター」として、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で大企業の業務をAIで根本的に再設計しています。 生成AIは、単なる技術革新のブームに留まらず、労働形態や組織構造、ビジネスプロセスに根本的な変革をもたらす可能性を秘めています。 その可能性を挑戦と変革に変えられるのが、私たちのようなスタートアップだと考えております。 またテクノロジーもビジネスも両面で高い理解を持つコンサルタントが、ビジネスセンスと開発知見をかけ合わせた発想力で、生成AIの無限の可能性を引き出し、お客様のビジネスを革新的かつ競争力のあるものへと進化させ、お客様の成果を最大化するパートナーとなることを目指します。 創業3年目ですが、すでに日本を代表する大手企業様とのお取引実績があり、通信・金融・製造業等の幅広い業界のお客様に対し、生成AIを活用したDXの支援を行っています。 今後は北米をはじめとした海外展開、また3年以内のIPOを目指しています。 ＜事業内容＞ ◆生成AIエージェントインテグレーション AI・戦略・業務をつなぐ専門家として、お客様のエージェント戦略を一気通貫でご支援 - AIエージェントの知見: 最適なスキルセットを有するエージェントの提供 - 業務ドメイン理解: 連続した業務フローの中へのエージェント統合 - 組織変革: AIネイティブな組織設計・最適配置 ◆生成AI活用コンサルティング 大手企業のビジネス目標に対し、生成AIを活用したアイデアを共同立案 - 短期間での実証実験（PoC）を実施し、ビジネスへのインパクトを検証 - 理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現 - 顧客の「自走化」まで見据えた価値提供 ◆生成AIシステム開発 GPTやClaudeといった大規模言語モデル（LLM）を活用したシステム開発 - 従来の「考える」AIから「行動する」AIエージェントへ進化 - 複雑な業務プロセスの自動化 - 既存システムとの連携・統合 ◆大規模言語モデル研究開発 オープンソースモデルのファインチューニングにより、企業固有のニーズに対応 - 社内業務の知識や特定ケースで高精度を発揮するモデル開発 - 自社独自の基盤モデル開発 ＜仕事内容＞ 当社は生成AIを用いた新しい組織体系創りに挑んで参ります。 それに伴い人事責任者候補を募集いたします。 ■詳細 ・社員・派遣社員・業務委託者を含む人事労務業務の一元管理 ・勤怠管理システムの運用および勤怠データの確認・集計 ・給与計算（顧問社労士と連携） ・社会保険・雇用保険等の各種手続き（顧問社労士と連携） ・入退社手続きの運用・管理（顧問社労士と連携） ・労働条件通知書・雇用契約書等の作成・更新 ・福利厚生制度の管理・運用 ・労務関連の社内規程・マニュアルの整備 ・法改正に伴う社内制度の見直し（顧問社労士と連携） ・労務管理におけるコンプライアンス確保 ・従業員からの労務関連相談対応 ・労働安全衛生に関する業務 またご経験、志向に応じて2−3年後のIPOへ向けて、労務管理体制の構築他も一任いたします。 現在、複数のご応募をいただいており順次書類選考を行っております。書類選考通過された方へ、選考のご案内のご連絡をいたしますので、あらかじめご了承くださいませ。皆様のご応募を心よりお待ちしております。

◼️採用担当 - 求職者を募集するためのエージェント運用 - スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務 - 候補者とのメッセージ対応（日程調整などのコミュニケーション） - ATS運用 - 採用戦略の企画、立案のサポート業務 - 面接官対応 - その他採用関連の業務 ◼️その他 - ビジネスツール：GoogleDrive、Spir、Notion - コミュニケーションツール：Slack - その他：cursor、ChatGPT等

株式会社FOLIOホールディングスの経営戦略における最重要課題の一つとして、人事戦略の観点から企業の持続的な成長を牽引いただきます。 経営陣と密接に事業連携し、採用・育成、人事制度、労務、従業員エンゲージメントなど複数の経営課題に対し、戦略的な人事施策の立案・実行、組織文化の変革を推進していただきます。 優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 具体的には ・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行 ・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント ・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施 ・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング ・経営陣への人事戦略に関する助言・提言　など

【募集背景】 中長期的経営戦略を実現に向けて、中途採用を中心に外部からの優秀な人材獲得が優先課題となっており、より加速度的な採用活動を行っていく為の増員採用となります。 当社は中長期的には新卒採用も視野に入れており、より優秀学生や若手層へのリーチを目的とした採用ブランディングや広報領域も強化していきたいと考えています。 【業務詳細】 今回当社の中途採用担当として、まずは下記業務をメインにご担当いただきます。 ・採用戦略企画～実行 ・採用広報企画 ・候補者対応オペレーション ・面接対応　など まずは採用実務を中心に経験を積んでいただき、 ゆくゆくは教育育成、評価制度運用、人員配置、組織開発（オンボーディング施策等）、労務といった人事領域のゼネラリストとしてご活躍を期待しております。 また、経営戦略に紐づいた人材獲得を持続的に強化していく為、 メンバーの育成や採用戦略の立案といった上流フェーズもステージに応じて経験することが可能です。

■ ミッション 当社はエンタープライズ市場開拓およびマルチプロダクト販売を強化し、さらに成長を加速させ、バックオフィス業務の効率化や生産性向上を強く推進しています。 採用担当としてのミッションは、成長を続ける当社の事業拡大を人材面から支えることです。 候補者一人ひとりと向き合い、「この人がこの組織で働く意味は何か？」を丁寧に紡ぎながら、最適な人材の採用を実現していただきます。 ■ 仕事内容 主に中途採用を中心とした採用業務全般を担っていただきます。 事業部や経営陣との距離も近く、採用企画からオペレーションまで一貫して関わっていただきます。 具体的には以下のような業務をお任せします。 •採用要件の定義（部門とのすり合わせ、ポジション設計） •採用戦略／チャネル選定（エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） •候補者とのコミュニケーション（スカウト文面作成、日程調整、面談・面接対応） •採用広報施策の立案と実行（採用ブログ、イベント企画等） •エージェントとのリレーション構築 •採用KPIの管理と改善提案 •内定後フォロー・オンボーディング連携 ※将来的には、新卒採用や採用ブランディング、HRBP的な役割にも挑戦可能です。 ■ ポジションの魅力 •採用活動が経営に直結する実感：事業成長を支える「人財」を採用する責任とやりがい •裁量の大きさ：戦略立案から実行まで一気通貫で携われる環境 •スピード感のある意思決定：経営陣と近い距離で業務ができる

手厚い研修を経て、ご希望の勤務地の各プロジェクト（下記★参照）へ事務スタッフとしてお仕事していただきます！ 事務職未経験でもスキルアップをしながら安心して働くことができます。 【研修の流れ】 まずは専属講師によるマンツーマン体制の研修で、ExcelやWordなどの基本的なPCスキルやIT知識などを習得。同時に未経験向けのプロジェクトにアサインするので、収入を得ながらスキルアップできます。 ▼ 研修中は夕方に終わるプロジェクトなどへ優先的にアサインされるので、業務の合間にリモートメインで研修を実施。基本情報技術者やITパスポートなどの取得も目指せます。 ▼ また、月1回はキャリアサポーターとの面談も行います。「どんな業界を希望しているか」「どのようなキャリアを歩みたいか」など仕事に関することから将来のことまで相談できます。 ※研修期間は約9カ月～1年半程度を想定。3カ月や半年程度で研修を終えた先輩もいます。 【キャリアについて】 ポストに空きがあれば、希望・適性に応じてエンジニアやマネジメント、講師、採用担当などに挑戦することも可能です。「フルリモートで働きたい」「年収アップしたい」など、希望に応じた働き方を実現できます。 ★【プロジェクト例】 ■IT系企業での営業事務や一般事務 ■Webサービスの営業サポートやアシスタント ■物流系企業での資料・伝票作成 ■コールセンターでのデータ作成　など ※IT化を推し進めている企業へのプロジェクトが多数！定着するまでしっかりとサポートします。 ＝求人のPOINT＝ ★未経験歓迎×正社員募集 ★40～50代多数活躍中！ ★転勤なし／ゆくゆくはフルリモートも可能 ★最大65歳まで就業可能 ★残業10時間以下／フルフレックス

■ 会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることをミッションとしています。 AIを組み込んだSaaS提供、コンサルティング、エンゲージメントを高める打ち手など総合的なサービスを通じた、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業の組織改革を支援する「U-ZEROエンゲージメントスイート」を提供しています。 ■ プロダクト紹介 U-ZEROエンゲージメントスイートは、組織エンゲージメント改革につながるAI製品やサービス群として、以下のサービスを提供予定です。2025年7月の提供開始を予定しており、大手企業を中心に多くの引き合いをいただいています。 - コンストラクティブフィードバック: 　 AIインタビュアーが従業員の声を引き出し、組織課題を可視化。 - チームシナジーモニタリング: 　組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援。 - フィードバックモニタリング: 　 フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進。 - パルスサーベイ: 　 従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援。 ■ 仕事概要 【採用戦略の立案・実行】 - 全社採用計画の立案と事業計画との連動 - 職種別採用戦略の策定（エンジニア、営業、コンサルタント、デザイナーなど） - 採用チャネルの多様化と効率化（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング） - 採用KPI・ROIの設定と進捗管理 - 採用予算の管理と最適化 【採用プロセスの構築・運用】 - ポジション別採用フローの設計・標準化 - 選考基準の明確化と面接官トレーニング - 候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 - 面接スケジュール調整・選考進行管理 - 採用データの分析と改善提案 【人材獲得・関係構築】 - 人材紹介会社・採用サービス会社との戦略的パートナーシップ構築 - ダイレクトリクルーティングの実行・改善 - 候補者スクリーニング、一次面接の実施 - 内定者フォロー・オンボーディング設計 - 採用イベント・説明会の企画・運営 【組織横断的な連携】 - 各部門長との採用要件定義・人材要件の明確化 - 経営陣への採用状況報告と戦略提案 - 採用ブランディング戦略の立案・実行 - 人事制度設計・改善（評価制度、報酬制度等） - 社内カルチャー醸成・エンゲージメント向上施策

急成長中のエンタメDXスタートアップの採用・組織づくりをリードする、一人目の人事担当を募集します。 上場と世界展開を見据えた最高のチームの構築を代表の伊藤と共にリードする、超やりがいあるポジションです。 最高のプロダクトと日本最高峰のエンタメ企業とのネットワークが集まるスタートアップで、あなたのHRスキルを発揮し、次のグローバルエンタメシーンを作り上げる最高のチーム形成を牽引していただけませんか。 ※事業の急成長を受けて2年以内の40名→100名の拡大が目下の必達目標となっています。 ※将来のCHROとしてのポジションを見据えた募集となります。ポテンシャル重視で若手でも積極登用いたしますのでぜひご検討ください。 # 業務内容 ・世界のエンタメ市場に通用する、文化祭のように熱く働く、最高のチームを作り上げてください。 - 採用推進... 年間50名の採用を実現するためのパイプライン形成からクロージングまで、仕組みづくりから遂行まで牽引してください - 組織づくり... 高い視座と楽しさを両立したチームづくりに向け、オンボーディングから組織の文化づくりを推進してください - 採用広報... 採用に向けた各種情報発信を推進してください - その他... スキル・キャリア観に応じて、広報との兼務や、より深い人事戦略を担当いただくことも相談可能です。 # 仕事のやりがい・魅力 - スタートアップの急成長フェーズを経験できます（時価総額1000億円、NBAでの採用を目指しています） - コンサル出身で連続起業家である代表直下で、大きな責任を持った仕事ができます。 - グローバルのトップエンタメを牽引するための組織を作る、とてもやりがいある仕事となります。 - 権限移譲を積極的に行い、人員も増加中のため、実力と意欲次第で急成長の機会がたくさん落ちています ※成長中の企業のため、入社後はご意向と能力次第で多様なキャリアステップを昇る機会があります

【業務内容/ミッション】 従業員の労働管理含め、勤怠管理や、給与計算・社会保険対応、入退社に関わる労務業務全般の業務を担当していただきます。 【当社の労務ポジションの魅力】 ・各メンバーが担当業務を持ち、裁量を持って働くことが出来ます。 ・弊社は基本毎日出社のスタイル。顔を合わせて仕事をすることでコミュニケーションがとりやすい環境です！ ・忙しい時にはお互いに助け合い、協力して業務を進める働きやすい雰囲気が魅力です。 ・幅広い業務にチャレンジできる環境で、成長するチャンスがあります。 部門を超えたコミュニケーションを大切にし、人事総務の幅広い業務を分担しながら、会社の成長を支えています。 枠にとらわれず、多様な業務に挑戦できる環境で、あなたの経験と情熱をぜひ当社で活かしてください。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社会保険の手続き └上記2つは、社労士の方にアウトソースしているので、窓口対応を行います。 ・スタッフの勤怠管理 ・定期健康診断、有機溶剤健診の手続き ・入退社に関わる手続き、対応 ・ビザ申請対応(外国籍スタッフ在籍) ・その他労務業務 ・採用、総務業務のサポートなど ▼慣れてきたら取り組んでいただきたい内容 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 【組織構成】 人事部全体は10名 労務3名、総務担当4名、採用担当3名（女性6名／男性4名） 20代~30代が活躍中 【入社後の流れ】 まずは部内での業務を理解し、徐々に業務領域を広げてください。グループ全体が成長を続ける今、前例のないことや新たな課題にぶつかることも多いですが、周囲とコミュニケーションを取りながら何が最適解かを一緒に考えていただきたいです。

■採用計画や要件定義などの戦略立案 ・経営陣・部長陣とのディスカッション ・採用における課題提起、解決策の提案・実施 ・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案 ・採用成功のための手法やツールの検討 ・採用ターゲット設定 ■母集団形成施策の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・リファラルリクルーティングの推進 ・採用イベントや勉強会の企画・実行 ・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営 ■選考管理 ・応募者の書類選考 ・面接日程の設定・連絡 ・各部署の面接担当者の日程調整 ・面接対応 ■内定フォロー ・入社手続きの案内、契約書送付 ・配属部署への引き継ぎ