株式会社Solafuneの人事丨Talent Acquisition Lead(国内採用責任者)の求人

＜会社概要＞
株式会社Solafuneは「Planetary Intelligence OS」の構築を目指すスタートアップです。衛星データ・AI・地理空間解析技術を活用し、防衛・安全保障、災害対策、インフラ監視、環境モニタリングなど、社会的インパクトの大きい領域で事業を展開しています。国内外の政府機関や企業とのプロジェクトを通じて地球規模の課題解決に取り組んでいます。

現在事業の拡大に伴い、エンジニア、データサイエンティスト、BizDev、コーポレートなど、多様な専門人材の採用を加速しています。
今回募集するTalent Acquisition Leadは、国内採用全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメント、採用プロセスの最適化までをリードするポジションです。
CEOや事業責任者と密接に連携しながら、事業成長を人材面から支える採用機能の構築・強化を担っていただきます。

＜募集背景＞
事業領域と組織の双方が急速に拡大しており、それに伴い専門性の高い人材の獲得に加え、複数ポジションの採用を同時並行で推進するための戦略的かつ持続可能な採用体制の構築が重要になっています。
これまでも採用活動を推進してきましたが、今後のさらなる事業成長を見据え採用戦略の精緻化、採用チャネルの最適化、選考プロセスの改善、採用チームの機能強化を進めていきたいと考えています。経営陣や各事業部門と連携しながら、採用を事業成長の重要なドライバーとして位置づけ、戦略と実行の両面からリードいただける方を募集します。

＜チーム体制＞
現在社内のHRメンバーや採用オペレーション担当者、外部パートナーが連携し、採用活動を推進しています。
本ポジションでは、既存メンバーと協働しながら採用活動全体をリードするとともに、事業拡大に合わせた採用チームの役割分担やオペレーションの最適化にも取り組んでいただきます。

業務内容

1. 採用戦略の立案・推進

• 経営方針・事業計画に基づく国内採用戦略および採用計画の策定
• BizDev、Software Engineer、Data Scientist、Corporateなど、各職種の採用要件・採用優先順位の整理
• CEO、事業責任者等との採用方針・人材要件のすり合わせ
• 採用市場や競合動向を踏まえた採用チャネル・アプローチの設計
• 採用予算・リソースの最適化

1. 採用活動のリード・実行

• 採用チームのマネジメントおよび業務推進
• ダイレクトリクルーティング、エージェント活用、リファラル採用などの企画・実行
• 重要ポジションにおける候補者のソーシング、アトラクト、クロージング
• 人材紹介会社や外部採用パートナーとの関係構築・マネジメント
• 候補者体験（Candidate Experience）の向上

1. 採用プロセス・オペレーションの改善

• 採用KPIの設計・モニタリング・改善施策の実行
• 採用管理システムを活用した採用データの可視化・分析
• 書類選考から面接、オファーまでの選考プロセスの最適化
• Hiring Managerとの連携強化および選考基準の整備
• 採用活動の標準化・効率化を通じた再現性のある採用体制の構築

1. 採用ブランディング・タレントプール形成

• Solafuneの事業・技術・組織の魅力を伝える採用広報施策の企画・推進
• 中長期的な採用を見据えたタレントプールの構築
• エンジニア・専門人材コミュニティとの関係構築
• 候補者との継続的な接点創出

1. 経営・組織成長への貢献

• CEOおよび経営陣との採用・組織戦略に関するディスカッション
• 事業計画に連動した人員計画の策定支援
• 採用活動から見える組織課題の抽出と改善提案
• 組織拡大に伴う採用体制・人材獲得プロセスの継続的なアップデート

＜このポジションの魅力＞

1. 経営に近い立場から、事業成長を人材面でリードできる
   CEOや事業責任者と直接連携し、事業戦略を理解した上で採用戦略を設計・実行できます。誰を、なぜ、いつ採用するのかという経営上の重要な意思決定に関わることができます。

2. 急成長するスタートアップの採用機能を、自らの手で進化させられる
   既存の採用活動をベースに、採用戦略、プロセス、チーム体制、データ活用などを改善・発展させていくフェーズです。完成された仕組みを運用するのではなく、事業の成長に合わせて採用のあり方そのものを設計する経験が得られます。

3. 宇宙×AI×安全保障という、専門性と社会的意義の高い領域に関われる
   衛星データやAIを活用した先端技術領域で、エンジニア、研究者、事業開発人材など、多様な専門人材の採用に携わることができます。社会的インパクトの大きい事業を、人材獲得の側面から支えるポジションです。

4. 戦略から実行まで、一貫したオーナーシップを持てる
   採用計画の策定から候補者とのコミュニケーション、採用プロセスの改善まで幅広く関与できます。自ら考え、動き、成果につなげることを重視する方にとって、裁量と手応えのある環境です。

5. グローバルに事業を展開する組織の成長に関われる
   国内採用を主軸としながら、グローバルに事業を展開するSolafuneの組織づくりに関わることができます。事業の成長に伴い、海外チームとの連携やグローバルな人材獲得の知見を広げる機会もあります。

・採用を事業成長のための戦略的な機能と捉えられる方
・経営・事業の視点を持ち、事業責任者と対等に議論できる方
・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かし成果につなげられる方
・変化や不確実性の高い環境において、優先順位を判断しながら柔軟に行動できる方
・既存のやり方にとらわれず、課題を構造化し、仕組みの改善につなげられる方

・事業会社または人材採用支援領域における採用実務経験3年以上
・複数ポジションの採用プロジェクトを主体的に推進した経験
・事業責任者やHiring Managerと連携し、採用要件の定義・調整を行った経験
・ダイレクトリクルーティング、エージェント活用など、複数の採用チャネルを用いた採用経験
・採用課題を自ら特定し、改善施策を立案・実行した経験
・日本語ネイティブレベル、または同等のビジネスコミュニケーション能力

・採用チームのリードまたはマネジメント経験
・スタートアップ・成長企業での採用経験
・IT、SaaS、AI、コンサルティングなどの領域における採用経験
・エンジニア、データサイエンティスト、BizDev、PM、コンサルタントなど専門職種の採用経験
・採用用戦略、採用KPIの設計およびデータドリブンな採用改善経験
・HRBPや人員計画策定など、事業と連動した人事業務の経験
・ビジネスレベルの英語力
・グローバル採用や海外チームとの協働経験
・採用広報、Employer Brandingの企画・実行経験