株式会社テックオーシャンの61-D.人事（採用担当）の求人

■採用背景：採用力を、次のステージへ
主力サービス「TECH OFFER」の成長に伴い、当社の組織も拡大を続けています。

私たちが今向き合っているのは、単に枠を埋める採用ではなく、年々組織の基準を引き上げていくための「採用力の土台作り」です。
将来的にさらにハイレベルな人材を獲得し続けられる組織になるために、やりたい企画や練りたい戦略は山ほどあります。ですが、それらを自ら考え、泥臭く実行までやり切る仲間の数がまだ足りていません。

決められたフローをこなすのではなく、戦略から企画・実行まで主導する。 これからのテックオーシャンの採用の「型」を一緒に創り上げていくポジションです。

■このポジションで得られるもの
・成果を出し続けられる「再現性のある採用スキル」
　∟単なるオペレーション対応や数の埋め合わせではなく、「なぜやるのか」の思考からAI活用まで駆使し、どこでも通用する本質的な採用力を獲得できます。
・「土台作り」から関わる手応え
　∟出来上がった仕組みに乗るのではなく、自ら施策を企画・実行し、組織がレベルアップしていくプロセスをダイレクトに実感できます。

■安心して立ち上がれるサポート体制
当社には、独自に言語化・型化された採用理論と、AIを活用できる環境があります。
これまでのバックグラウンドに関わらず、まずは実務を通して当社のノウハウをキャッチアップしていただきます。企画や面接も、先輩社員が伴走しながら段階的に権限を移譲していきます。
勘や根性論ではなく「勝てる型」をベースに学べるため、着実にレベルアップしていける環境です。

■具体的な業務内容（入社直後想定）
28卒以降の新卒採用において、戦略の実行から実務全般を担っていただきます。
・マルチチャネルを駆使した母集団形成
　∟ダイレクトリクルーティング（各種プラットフォーム運用、スカウト文面の作成・ABテスト）
　∟エージェントとのパートナーシップ構築・志望度醸成の設計
・選考・面談・引きつけ
　∟面接担当（段階的に権限移譲）、ターゲット学生の志望度醸成、社内関係者との連携。
・サマーインターンシップ等の企画・集客・運営
　∟イベント・ワークショップの企画、選考フロー設計、当日の運営。
・AI等を活用した業務改善
　∟オペレーションの効率化とアウトプットの質向上。

■テックオーシャンについて
私たちは「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに掲げています。
理系学生が就活のミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失しているという社会課題を、テクノロジーの力で解決するベンチャー企業です。
独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。
現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります 。

テックオーシャンの理念：
https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/

【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
出社とリモートのハイブリッドワークを想定しています。

・誠実さ：
　∟全方位にリスペクトを持ち、誠実な対応ができる方。オープンマインドな姿勢。

・内発的動機：
　∟日々の決断や自身のキャリアに対し、明確な目的意識を持って「選び取る」主体性。仕事の価値や成長のプロセスを能動的に意味づけできる方。

・全体視点：
　∟目の前の作業に閉じず、事業成長や組織課題という大きな視点から自分の役割を捉えられる方。

・4年制大学以上を卒業された方
・人事・人材紹介、法人営業など1年以上の経験がある方（業界・職種未経験/第二新卒歓迎）

・当社のビジョン・ミッション・バリューへの共感
・目的意識と逆算思考
・ロジカルシンキング
・主体性
・理系学部出身