株式会社パレットグループの採用マネージャー｜中途採用を起点に、人事戦略までを担える｜アソビの総合インフラ企業群の求人

「アソビの総合インフラ企業群」として事業拡大のスピードを加速させているパレットグループで、採用マネージャーを募集します。
メインは中途採用全体の戦略立案と実行です。ただし、このポジションの役割は「採用」だけではありません。組織が急成長している今、採用で入ってもらった仲間が活躍し、定着するまでの人事領域全般や、会社の成長を支えるコーポレート業務にも、経営陣と一緒に関わっていただきたいと考えています。
「採用はひととおり経験した。次は人事やコーポレート全体にも関わって、組織づくりそのものを担いたい」そんな方に来ていただきたいポジションです。

■採用戦略の立案・実行（メイン業務）
・経営陣と連携した採用計画・要員計画の策定
・本社機能（BizDev、管理部門）のメンバー～ハイクラス採用
・採用チャネル選定、母集団形成、選考設計、面接官の育成など、採用戦略の策定・実行
・採用KPIの設計・管理と、採用プロセスの改善

■人事領域全般への展開（経験・志向に応じて）
・オンボーディングの設計と、入社後の定着施策
・評価・等級・報酬制度の構築や運用への参画
・労務・人事制度の整備（拡大フェーズに合わせた仕組みづくり）
・組織開発、エンゲージメント施策の企画

■コーポレート業務への参画（経験・志向に応じて）
・管理部門全体の体制づくり・業務改善
・事業拡大やグループ展開にともなう人事・組織面の対応

■このポジションの魅力
・経営と近い距離：経営陣と直接議論しながら、採用・組織の方針を決められます
・採用に閉じないキャリア：採用を軸にしつつ、人事全般・コーポレートへと担当領域を広げられます
・全レイヤーの採用：メンバーからハイクラスまで幅広く担当し、採用のプロとしての経験の幅が広がります
・仕組みを一からつくれる：スタートアップ企業の拡大フェーズなので、制度や仕組みを自分の手でつくれます

・採用を「人を採る仕事」ではなく「事業と組織を伸ばす仕事」と捉えられる方
・未経験の領域にも自分から手を挙げ、学びながら形にしていけるチャレンジ精神のある方
・決まった仕組みがない環境を楽しみ、自分でつくることにやりがいを感じる方
・経営陣・現場・候補者など、立場の違う人と信頼関係を築ける方

・事業会社での採用実務経験（5年以上）
・採用戦略の立案・実行の経験（採用計画、チャネル設計、KPI管理など）
・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
・Web/IT業界のようなテック産業だけでなく、小売・卸・メーカー・不動産など「リアル商い」へのリスペクトがある方

・採用チームのマネジメント経験、または採用責任者としての経験
・採用業務以外での経験（営業経験など）
・労務・制度設計・組織開発など、採用以外の人事領域の経験
・経理・総務・法務など、コーポレート業務の経験
・M&Aを伴う企業でのPMI（人事統合）経験
・多店舗展開（チェーンストア）企業での採用・人事経験
・IPO準備期間中の管理部門経験
・エンタメ、トレカ、サブカルチャーへの強い関心