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■会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」をミッションに掲げ、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる社会の実現を目指す、創業2年目のスタートアップです。 外資系ソフトウェア企業株式会社コンカーの元代表として「働きがいのある会社ランキング」7年連続1位を実現し、『フィードバック大全』の著者でもある三村が代表を務めています。 AIを活用したSaaSプロダクト「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を通じ、従業員エンゲージメントの向上に悩む企業の組織変革を支援しています。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/u_zero/u-zero-company-profile-for-engineers ■プロダクト紹介 組織エンゲージメント改革AI SaaS「U-ZEROエンゲージメントスイート」 AIインタビュアーが従業員一人ひとりの「本音」を引き出し、経営層に直接届けることで、迅速かつ的確な組織改革を支援するプラットフォームです。 リリース直後から大手企業様への導入も進んでおり、PMF（プロダクトマーケットフィット）を超えた確かな手応えを感じています。 - コンストラクティブフィードバック: AIインタビュアーが従業員の声を深掘りし、組織課題を可視化します。 - フィードバックモニタリング：フィードバックモニタリングのサーベイ結果に基づいて、フィードバックスキルの可視化・フィードバック文化の醸成を支援します。 - エンゲージメントサーベイ：会社・組織へのエンゲージメントを把握、組織エンゲージメント改善を行うためのサーベイ実施します。 - その他: メンタルヘルス課題を早期発見するパルスサーベイなど、マルチプロダクト展開を進めています。 ■募集背景 大手企業からの引き合いが急増しており、創業から間もない中でラージエンタープライズ向けサービスとしての急成長フェーズを迎えています。 2025年7月の本格的なサービス提供開始に向けて、製品品質、プロセス品質、サービス品質のすべてにおいて高い水準が求められる中、AI技術の中核を担うエンジニアを募集しています。 現在のフェーズでは、最先端のLLM技術を活用した革新的なAIインタビュアーの開発が急務となっています。0から1を創り出すチャレンジに取り組みながら、1を10にスケールさせることを視野に入れた技術基盤の確立が求められています。AI領域における技術面での重要な意思決定に携わり、プロダクト全体の成功に対して強いオーナーシップを持って取り組める方を求めています。 ■仕事内容サマリ U-ZEROのAIエンジニアとして、組織エンゲージメント改革プラットフォーム「U-ZEROエンゲージメントスイート」のユーザー体験の中核を担うAIインタビュー機能の設計・開発・運用をリードしていただきます。最新のLLM技術（OpenAI、Claude、Geminiなど）を活用したAIインタビュアーの開発を中心にAI技術を駆使したプロダクト開発の中核を担っていただきます。 1社で数万人が利用する大規模サービスの高度なAIインタビュアー機能を安定的に提供するためのAIアーキテクチャ設計やプロンプトエンジニアリング、Python/FastAPI/Next.jsを用いたアプリケーション開発に携わります。 CEO、PdM、プロダクトエンジニアと密に連携し、ユーザー価値の高いAI機能を迅速に提供することで、事業成長に貢献する重要な役割です。今後1年でエンジニア組織を20名規模へと拡大していく中で、AI技術面でのリーダーシップを発揮しながら、組織づくりにも携わることができます。 ■具体的な業務内容 - AI機能開発: - 最新LLM（OpeAI API、Claude、Geminiなど）を活用したAIインタビュアーの設計・開発・改善 - 3Dモデルとのリップシンクなどを含めたAIインタビュアーの実装に向けた設計・開発・改善 - マルチモーダルAI（テキスト・音声）の統合と活用 - AIモデルのRAGの活用及びプロンプトエンジニアリングの最適化 - AI戦略・アーキテクチャ設計: - プロダクトにおけるAI活用戦略の策定と技術ロードマップの立案 - AI機能のアーキテクチャ設計と技術選定 - データプライバシーとAI倫理を考慮したシステム設計 - マルチテナント環境におけるAIモデルの分離と最適化 - オープンソースとクラウドAIサービスの適切な組み合わせの設計 - チーム開発・組織貢献: - PdM、データサイエンティスト、他エンジニアと連携したAI機能の要件定義と実装 - AI技術に関する知見共有とチーム全体のスキル向上支援 - AI開発プロセスの継続的改善と標準化 - 最新AI技術のリサーチと実用化検討 ■開発環境・技術スタック - AIインタビュー： OpenAI, Claude, Gemini - フロントエンド：TypeScript, Next.js - バックエンド：Kotlin (Spring Boot), Python（FastAPI） - データベース: Cloud SQL for PostgreSQL - インフラ: GCP、Azure - 認証基盤: Keycloak - バージョン管理：GitHub - コミュニケーション：Slack - ドキュメント：Notion - デザイン：Figma - AI活用：ChatGPT, NotebookLM, Cursor, JetBrains AI Assistant, CodeRabbit, Devin, Junie ■働き方 - リモートワークでもコミュニケーションが取りやすいように、GoogleMeetを繋いだ任意参加の常設URLなどもあり、同期的なコミュニケーションも取りやすい環境です。 - 裁量労働制を採用しているため、中抜けや勤務時間の調整は自由度が高く、個人のパフォーマンスやライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が可能です。小さいお子様がいるメンバーも、お子様の送り迎えに合わせて中抜けやMTG実施時間の調整をするなど、柔軟な働き方を実現しており「メリハリをつけて働ける」と好評です。 - 開発チームは、ローンチ前などのフェーズによって忙しさの波があり、繁忙期には時間外労働が発生することもあります。（役割、タイミングによって異なりますが月40時間程度） - 残業はあくまでも「期日を守るため」に必要な場合に行っており、無意味に長時間働くことを推奨しているわけではありません。また、休日出勤が発生した場合は代休を取得していただくなど、無理のない働き方の実現に配慮しており、今後より一層働きやすい環境を整えていく方針です。 - まだ仕組みづくりの途中にある組織だからこそ、パフォーマンスを高めるため施策の提案や改善などもこれから一緒に形にしていけるフェーズです。自由度高い環境を活かし、メンバー一人一人が組織作りも楽しんでいます。

■会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」をミッションに掲げ、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる社会の実現を目指す、創業2年目のスタートアップです。 外資系ソフトウェア企業株式会社コンカーの元代表として「働きがいのある会社ランキング」7年連続1位を実現し、『フィードバック大全』の著者でもある三村が代表を務めています。 AIを活用したSaaSプロダクト「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を通じ、従業員エンゲージメントの向上に悩む企業の組織変革を支援しています。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/u_zero/u-zero-company-profile-for-engineers ■プロダクト紹介 組織エンゲージメント改革AI SaaS「U-ZEROエンゲージメントスイート」 AIインタビュアーが従業員一人ひとりの「本音」を引き出し、経営層に直接届けることで、迅速かつ的確な組織改革を支援するプラットフォームです。 リリース直後から大手企業様への導入も実績も着実に積み上がっているなど、PMF（プロダクトマーケットフィット）を超えた確かな手応えを感じています。 - コンストラクティブフィードバック: AIインタビュアーが従業員の声を深掘りし、組織課題を可視化します。 - フィードバックモニタリング：フィードバックモニタリングのサーベイ結果に基づいて、フィードバックスキルの可視化・フィードバック文化の醸成を支援します。 - エンゲージメントサーベイ：会社・組織へのエンゲージメントを把握、組織エンゲージメント改善を行うためのサーベイ実施します。 - その他: メンタルヘルス課題を早期発見するパルスサーベイなど、マルチプロダクト展開を進めています。 ■募集背景 私たちは創業2年目のスタートアップであり、組織もプロダクトもまだまだ未成熟な状態です。 その中で数万人規模の社員が活躍する大手企業からの導入、引き合いが急増しており、創業から間もない中でエンタープライズ企業向けサービスとしての急成長フェーズを迎えています。 現在は0から1を創り出す新規プロダクトの立ち上げに加えて、導入が進む既存プロダクトのスケールを1から10にグロースに取り組む必要が有り、異なる課題解決を並列させる開発体制の実現が急務となっています。 そのため、スタートアップ創業期のコアメンバーの一人として、このカオスとも言える状況の中で日々発生する課題に対して自ら考え、決断し、勢いを持ってプロダクト開発を推進してくれるプロダクトエンジニアを強く求めています。 ■仕事内容サマリ U-ZEROのプロダクトエンジニアとして、AIを活用した組織エンゲージメント改革プラットフォーム「U-ZEROエンゲージメントスイート」で提供される各プロダクトの開発をリードしていただきます。フロントエンド（Next.js/TypeScript）からバックエンド（Kotlin/Python）まで、技術領域を横断し、プロダクト全体の設計・実装・運用をチーム全体の状況に合わせてお任せいたします。 弊社のプロダクト開発はプロダクトマネージャーがどのような価値を顧客に届けていくか、大枠のゴールを描きます。それを「どうプロダクトとして実現するか」は、エンジニアリングチームの領域です。 開発する中で詳細な要件が決まっていないケースも多くあります。 その際に問題点や課題を指摘するだけでなく、「この方針で進めたいですが良いですか？」「このように実装してみましたがどうですか」と、自分から答えをつくり、チャレンジしていける主体性を持った方が活躍できる環境です。 ■具体的な業務内容 「U-ZEROエンゲージメントスイート」の開発全般において、ご経験や志向性に応じて以下の業務を幅広くお任せします。 - プロダクトのフルスタック開発（設計・実装・運用） PdMやデザイナーと密に連携してフロントエンド（Next.js/TypeScript）からバックエンド（Kotlin/Python）まで、技術領域を横断して要件定義からリリースまでプロダクト開発を担当します。スケーラブルなAPI設計、大規模データ処理、外部システム連携など、プロダクトのコア機能開発を行います。 - アーキテクチャ設計と技術選定 数万人が利用する大規模サービスを前提とした、スケーラビリティ、セキュリティ、保守性を担保するアーキテクチャ設計（マルチテナント、マイクロサービス導入検討等）や、認証基盤（Keycloak等）の設計、最適な技術選定から行います。 - 開発基盤の整備と品質向上 CI/CDパイプラインの構築・改善、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対策、テスト戦略（E2Eテスト、負荷テスト等）の立案・推進など、システム全体の品質と開発効率の向上に携わります。 - チーム開発の推進と組織貢献 日々のコードレビューやメンタリングを通じたチームの技術力向上や、アジャイルな開発プロセスの改善、組織拡大に伴う採用・オンボーディング活動まで組織としての体制強化にも携わります。 ■担当プロダクトのフェーズについて 私たちは現在、大きく分けて2つの開発フェーズのプロダクト開発に取り組んでいます。あなたの適性や希望、既存の開発体制とのバランスを見ながら開発チームのいずれかにジョインしていただきます。 - 大手企業様にも導入いただいている「コンストラクティブフィードバック」のようなリリース済みプロダクトを、お客様からの建設的なフィードバックを基にさらにグロースさせていく開発ラインです。 - リリースに向けて開発している複数の新規プロダクト開発ラインです。 ■開発環境・技術スタック - AIインタビュー： OpenAI, Claude, Gemini - フロントエンド：TypeScript, Next.js - バックエンド：Kotlin (Spring Boot), Python（FastAPI） - データベース: Cloud SQL for PostgreSQL - インフラ: GCP、Azure - 認証基盤: Keycloak - バージョン管理：GitHub - コミュニケーション：Slack - ドキュメント：Notion - デザイン：Figma - AI活用：ChatGPT, NotebookLM, Cursor, JetBrains AI Assistant, CodeRabbit, Devin, Junie ■働き方 - リモートワークでもコミュニケーションが取りやすいように、GoogleMeetを繋いだ任意参加の常設URLなどもあり、同期的なコミュニケーションも取りやすい環境です。 - 裁量労働制を採用しているため、中抜けや勤務時間の調整は自由度が高く、個人のパフォーマンスやライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が可能です。小さいお子様がいるメンバーも、お子様の送り迎えに合わせて中抜けやMTG実施時間の調整をするなど、柔軟な働き方を実現しており「メリハリをつけて働ける」と好評です。 - 開発チームは、ローンチ前などのフェーズによって忙しさの波があり、繁忙期には時間外労働が発生することもあります。（役割、タイミングによって異なりますが月40時間程度） - 残業はあくまでも「期日を守るため」に必要な場合に行っており、無意味に長時間働くことを推奨しているわけではありません。また、休日出勤が発生した場合は代休を取得していただくなど、無理のない働き方の実現に配慮しており、今後より一層働きやすい環境を整えていく方針です。 - まだ仕組みづくりの途中にある組織だからこそ、パフォーマンスを高めるため施策の提案や改善などもこれから一緒に形にしていけるフェーズです。自由度高い環境を活かし、メンバー一人一人が組織作りも楽しんでいます。

現在のコドモンにおける売上の大半を占める主幹事業（ICT領域）において、さらなる成長を加速させるため、市場理解×戦略設計×実行推進の3軸でリードいただける事業戦略リーダーを募集します。 当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、依然として急成長フェーズの真っただ中にあります。 今後は既存事業の深化と並行して、新たな市場機会の探索や収益性向上施策を通じて次の成長フェーズへと進みます。 このような変化と成長のタイミングで、事業全体を俯瞰し、数値と構想の両輪で戦略を描ける方を新たにお迎えします。 ▼サービスURL 保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」 https://www.codmon.com/ ▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ） ・全国導入数：23,000施設（2025年10月1日時点） ・利用職員数：460,000人（2025年10月1日時点） ・利用保護者数：3,93,000人（2025年10月1日時点） ・継続利用率：99.8％（2024年実績） ◾️具体的な業務 ICT事業の中核として、戦略設計・計画策定・KPIマネジメント・実行推進までを一気通貫で担っていただきます。 既存の保育・学童領域に加え、新規領域（例：小学校/中学校/学習塾マーケットなど）の構想も視野に入れたポジションです。 ＜主なミッション＞ ・保育・学童領域の戦略策定／レビュー／品質担保 ・事業KPI設計・モデリング・ユニットエコノミクス管理など、SaaS型の計画・予実管理 ・各部門（マーケ／セールス／CS／Ops／開発）を巻き込んだクロスファンクショナル推進 ・戦略仮説検証～次期投資判断に繋がる事業計画の立案とモニタリング ・中長期視点での事業構造の高度化・収益性改善施策の企画推進 ※ご入社時は「保育（主幹事業）」「学童」領域のリードを想定しています。 ※ご自身で戦略を立案しつつ、チームマネジメントおよび実務遂行（分析・計画策定）をプレイングマネージャーとして担っていただきます。 （変更の範囲：会社の定めるすべての業務） ★現在の組織課題 各マーケット（保育／学童／児童発達支援）ごとに担当者を配置し、着実に基盤は整いつつありますが、今後のさらなる拡大に向けては、複数領域を横断した戦略設計・リソース配分の最適化が求められています。 現状、経営層と現場メンバーが一体となって戦略を推進していますが、次のフェーズでは、中間層で自律的に戦略を描き、推進できる仕組みづくりがテーマとなっています。 その中核を担い、戦略立案・レビュー・数値設計の仕組みを整えるのが今回のポジションです。 ◾️中長期的な取り組み/期待する成果 ・全体最適視点で事業ポートフォリオ戦略を設計し、各領域をつなぐ。 ・現場と経営を接続し、戦略と実行の橋渡し役となる。 ・SaaS型モデルのKPIマネジメントと予実精度を高め、持続的な利益成長を支える仕組みを構築。 ・将来的には、新市場創出をリードし、次世代の事業責任者候補として活躍。 ◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること） ・保育No.1シェアのプラットフォームを起点に、社会的インパクトの大きい成長戦略を描ける。 ・経営直下で、戦略立案〜実行のすべてを推進できる裁量。 ・事業の次フェーズを定義する構想・設計業務に関与できる。 ・将来的には事業責任者／本部長候補としてのキャリアパスの可能性あり ・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国23,000以上の保育施設・393万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けの保活支援サービスの提供など、成長を続けています。 今後も事業成長を加速させるため、全社最適なオペレーション設計と業務改善を推進していただけるメンバーを募集します。 ■募集背景 企業規模の拡大に伴い従業員も300名を越え、事業が多角的に成長する今、私たちは「事業基盤を整える」重要なフェーズを迎えています。 部門ごとの最適化から、全社的なオペレーション設計と標準化を構築することが、次の成長への急務な中、全社的な業務改善をリードいただける方が不足しており、一緒に推進いただける方を募集しています！ ■具体的な業務内容 全社最適の視点で、より良い業務フローの設計・構築・運用を推進していただきます。 ・各部署へのヒアリングを通じた、現状の業務プロセスの可視化と本質的な課題の特定 ・あるべき業務フローの設計と再構築（BPR）の推進 ・新しいフローを実現するためのプロジェクトマネジメント（関係部署との調整、合意形成） ・業務効率化に必要なシステムやツールの選定、導入検討、および導入プロジェクトの推進 ・導入後の運用支援、定着化、および継続的な改善活動 　※（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■面白さ・やりがい・魅力 （私たちが提供できること） 業務の中には、まだまだ効率化の余地が多く残されており、改善の余地が非常に大きい環境です。そのため、自らの工夫や提案によって業務効率化の効果を実感しやすく、成果が目に見える形で現れるやりがいがあります。 また、ツール導入や運用設計を通じて、コストや手間の最適化に貢献できるため、組織全体の生産性向上に直接関われる点も魅力のひとつです。加えて、改善提案に前向きな姿勢を持つメンバーが多く、建設的なコミュニケーションを通じて取り組みを進めやすい環境です。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

■ 募集ポジション アプリケーションエンジニア（AI×次世代SCM「RECERQA」） 1. 私たちについて 企業概要 株式会社リチェルカは、「AIの社会実装を通じて、今までの“できない”を解決する」ことをミッションに掲げ、「すべての人を、クリエイティブワーカーに。」というパーパスの実現を目指すスタートアップです。 私たちは、企業の基幹業務であるSCM（サプライチェーンマネジメント）領域に注目しています。SCM領域は、未だにFAXや電話、複雑なExcelといったアナログな業務が残り、その複雑さ故にシステム化が困難だった「最後の砦」とも言える領域です。 リチェルカは、生成AIを搭載した次世代SCMプラットフォーム「RECERQAシリーズ」によって、この巨大な市場の「業務網羅性と使いやすさ」という長年のトレードオフを解消し、業務そのものを根本から変革しようとしています。 2. 仕事内容 顧客への提供価値が中長期視点で最大化するように、エンジニア目線で事業戦略・AI戦略を捉えながら、プロダクト開発（RECERQAシリーズ）に「クラフトマンシップ」を持って取り組んでいただきます。 入社後は、当社のコアプロダクトである「RECERQA」の中核メンバーとして、機能開発・改善をリードしていただきます。将来的には、SCM領域の多様な課題を解決する新規プロダクトの立ち上げにも関与していただくことを期待しています。 具体的な業務内容 ・顧客の業務ヒアリングをもとにした、複雑な業務ドメインのモデリング、設計 ・新機能の開発、既存機能の改善 ・リファクタリング、技術的負債の返済計画と実行 ・LLM / 生成AI と Web技術を融合させた新機能・新規サービスの設計 / 実装をリード ・技術選定、アーキテクチャ設計、コードレビュー、パフォーマンス最適化による技術品質の向上 ・「スピードしか勝たん」を実現するための開発フローの高速化、効率化、自動化 ・チームメンバーへの技術指導、メンタリング、育成施策の立案 仕事のやりがい・得られる経験 【難易度の高いドメインへの挑戦】 リチェルカが取り組むSCM領域は、企業ごとに業務フローが異なり、扱うデータも複雑なため、システム化が最も難しい領域の一つです。この難解な「アナログ業務のDX」に、AIという武器を持って真正面から挑戦できます。 【AIネイティブなプロダクト開発】 「RECERQA」は、企画段階から生成AIの組み込みを前提としています。単なるWeb開発に留まらず、「AIプロダクトのUXはどうあるべきか」「複雑な業務とLLMをどう連携させるか」という最先端の課題解決に、設計から携わることができます。 【キャリアの拡張性】 アーリーステージかつ急成長中のため、キャリアの幅は縦にも横にも広がります。将来的にはテックリード、エンジニアリングマネージャー（EM）、または新規プロダクトの開発責任者（PdM/PjM）など、ご志向に応じた多様なキャリアパスが可能です。 【プロフェッショナルな環境】 当社には、SCMドメインに精通したビジネスサイドの経営陣や、AI・バックエンド・フロントエンドの各領域で「クラフトマンシップ」を追求するシニアエンジニアが在籍しています。専門性の高いメンバーと日々「健全なコンフリクト」を交わすことで、自身のスキルと視点を高めることができます。 開発に使っている主なツール サーバーサイド： Golang (Gin), Python (FastAPI) フロントエンド： React, Next.js, TypeScript インフラ： AWS, GCP, Docker, Terraform DB： Aurora PostgreSQL 利用ツール・サービス： Slack, Linear, GitHub, Figma, Notion

■ 募集ポジション プロダクトマネージャー（PdM）（AI×次世代SCM「RECERQA」） ■ ポジションの魅力 私たちリチェルカは、「AIの社会実装」をミッションに、SCMという巨大な市場の変革に挑んでいます。 本ポジションは、プロダクトマネージャー（PdM）として、SCM特有の複雑な業務要件を、AIネイティブなプロダクト「RECERQA」の機能として実現（デリバリー）するプロセス全体をリードする「開発の司令塔」です。 ミッションは、顧客の根本課題（As-is / To-be）を深く理解し、それを開発可能な「仕様」に落とし込むこと。そして、社内エンジニアだけでなく、外部の開発パートナー（受託開発会社など）とも密接に連携し、複雑なプロジェクトを「スピードしか勝たん」の精神で推進することです。 「クラフトマンシップ」に基づき、品質・スケジュール・コストに責任を持ち、SCMという難易度の高いドメインのプロダクトを、確実に世に送り出す。事業成長の「実行力」を担う、非常に重要な役割です。 ■ 業務内容 （主な業務内容） ・SCMドメインの顧客理解と要件定義 顧客との対話を通じ、現状業務（As-is）とAIによる理想状態（To-be）を整理し、解決すべき課題を明確化します。 顧客要望とプロダクトのコアバリューをすり合わせ、開発可能な要件定義・仕様策定をリードします。 ・開発プロジェクト全体の推進（PjM） 社内エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドと「健全なコンフリクト」を行いながら、企画からリリースまでを一貫してリードします。 WBS（作業分解構成図）の作成、開発スケジュール・マイルストーンの策定と管理を行います。 ・外部開発パートナーとの連携・マネジメント 外部パートナー（受託開発会社など）との折衝、仕様のすり合わせ、進行管理を担います。 成果物のレビューを通じて品質を担保し、パートナーを含めたチーム全体のアウトプットを最大化します。 ・リスクマネジメントと継続的改善 プロジェクトにおけるリスク（品質、スケジュール、コスト）を予見し、管理します。 ユーザー価値を最大化するため、リリース後の効果測定やプロダクトの継続的な改善活動を推進します。

【募集背景】 大手組織で「提案が広告運用のHowに終始する」「自分の成果が組織の歯車に埋もれる」ことに不満を感じている、次世代の経営者志向を持つマネージャーを、当社の事業成長のコアメンバーとしてお迎えします。 株式会社GENBAは、創業わずか数年で大手クライアントの事業戦略パートナーへと進化しました。2029年売上100億円達成を目指す急成長フェーズにおいて、私たちは、あなたの持つ大手での経験値と、起業家精神を事業の本質に直結させる舞台を用意します。代表取締役の直下で、あなたの意思決定と戦略設計が会社の成長率にダイレクトに反映される、ダイナミズム溢れる環境です。 【ミッション】 ＜クライアントのビジネスのフェーズを一段階上げる「戦略設計者」となること。＞ 当社の核である「徹底的な現場主義」を武器に、単なる広告成果ではなく、顧客のLTV最大化、ファン形成、そして事業構造の変革という本質的なゴールに責任を持ちます。広告戦略の立案という上流から、クリエイティブ制作、運用、改善提案までを一気通貫で主導し、クライアントの事業オーナーとして成果にコミットしていただきます。 【具体的な業務】 「現場主義」に基づくリサーチと企画力を駆使し、顧客事業の上流戦略から実行までを主導します。 ◎ 主な仕事内容 •広告戦略の設計 クライアントのKPIや市場状況に合わせ、媒体選定・ターゲティング・訴求軸・クリエイティブ方針を立案 •運用ディレクション・改善提案 Meta／Google／Yahoo!などの配信設計と効果検証を社内運用担当者と連携して行い、PDCAを回し続けます •クリエイティブとの連携 LP・動画・バナーなどの構成やコピー設計を企画し、社内外の制作チームと連携 •クライアント対応・レポーティング 定例MTGやレポート報告を通じて、成果を振り返り、次の施策を提案 •アップセル／改善施策の提案 実績をもとにした中長期的な提案や、新たな施策の立ち上げにも関与 ※当社のミッションは「顧客事業の成功」であり、「広告運用のHow」に留まりません。 【当社で働く魅力】 ・「組織の歯車」からの脱却と裁量権: 社長直下の少数精鋭のコアメンバーとして、あなたの戦略・意思決定が会社の成長率（2029年売上100億円目標）にダイレクトに反映されます。大手の煩雑な稟議を排し、圧倒的な裁量権を持って意思決定できます。 ・経営視点の獲得とキャリア加速: 大手出身の代表陣の傍で、創業期のダイナミズムと経営戦略の実行プロセスを体験。「いつか自分で事業をやりたい」という野心を持つ方にとって、最速で経営視点を獲得できる環境です。 ・市場価値の最大化と報酬: 徹底した成果主義の環境下で、大手での経験値を凌駕するキャリアアップと報酬（現年収800万円以上を考慮）を実現します。 ・事業の上流に切り込む本質的な仕事: 「現場主義」と箕輪厚介氏を顧問に迎えた「企画力」により、提案が広告戦術に留まらず、顧客の事業戦略の上流に切り込む提言となり、本質的なやりがいを感じられます。

【事業内容】 GENBAは、ただインターネットに広告を出す会社ではありません。お客様（企業）の商品が「どうすればもっと売れるか？」を徹底的に考え、売上を大きく伸ばすための戦略と仕組みを作る、マーケティングのプロフェッショナル集団です。 ---------------------------------------------- ①「現場」で本音を聞く（リサーチ力）： ・広告データだけでなく、実際に商品を買ったお客様にインタビューやアンケートを行い、「なぜ買ったか」「どこが魅力的か」という"現場の声（本音）"を掘り起こします。 ②売れる企画を作る（クリエイティブ力）： ・その本音を元に、人の心を動かす広告や動画、ウェブサイト（LP）を企画・制作します。 ③仕組み全体を設計（戦略力）： ・単発の広告ではなく、お客様が長期間にわたってファンになり、何度も商品を買ってくれるようになる仕組み（LTV最大化）全体を設計し、実行します。 ---------------------------------------------- 【募集背景】 この急成長中のGENBAで、お客様の事業を次のフェーズに進めるコアメンバーを募集します。未経験の方でも、成長意欲と「いつか自分で事業をやりたい」という野心があれば大歓迎です。 当社は創業わずか数年で大手クライアントの事業の相談役へと進化しました。2029年売上100億円達成を目指す中で、未経験の方には、まず代表や先輩社員の直下で、事業を動かすダイナミズムを体感していただきます。あなたの成長と活躍が、会社の成長にダイレクトに反映される環境です。 【ミッション】 ＜お客様のビジネスの「隠れた課題」を見つけ、解決する戦略の設計者となること。＞ ・当社の核である「徹底的な現場主義」を学び、広告を出すだけでなく、お客様のファンを増やし、長期的に売上を伸ばす仕組みを作ります。 ・あなたには、広告戦略の企画・提案という入り口から、クリエイティブ制作、運用、改善提案までを一気通貫で担当する、事業のキーパーソンとして活躍していただきます。 【具体的な業務】 お客様のビジネスの課題解決に向け、戦略の立案から実行までを幅広く担当します。未経験の方には、先輩社員のサポートのもと、段階的に業務を覚えていただきます。 ◎ 主な仕事内容 ---------------------------------------------- ①お客様の「本音」の分析と戦略立案（企画） ・調査やレポートを通じて、お客様のビジネスの強みや市場の状況を分析します。 ・独自の「現場の声（リサーチ）」を元に、誰に、何を、どう伝えるかという広告戦略全体を立案・提案します。 ②広告の実行と改善のディレクション（実行管理） 　・Facebook、Google、TikTokなど、どの媒体で広告を配信するかを決め、運用担当者と協力して実施します。 　・広告の効果を検証し（PDCA）、「もっと成果を出すにはどうするか」を常に考え、改善提案を続けます。 ③クリエイティブ（広告素材）の制作連携 ・広告や動画、ウェブサイト（LP）の構成やキャッチコピーのアイデアを企画し、制作チームに伝えて作成を進めます。 ④お客様への報告と信頼関係構築 ・定期的な打ち合わせを通じて、成果を分かりやすく報告し、お客様の長期的なビジネスパートナーとして信頼関係を築きます。 ---------------------------------------------- ※当社のゴールは、単に広告を出すことではなく、「お客様のビジネスを成功させること」です。 【当社で働く魅力】 ①「組織の歯車」からの脱却と成長機会: ・少数精鋭のチームで、あなたの成長が会社の売上目標達成（2029年100億円）に直結します。 ・大手に比べて、早く、大きな仕事にチャレンジできる環境です。 ②経営視点の獲得とキャリア加速: ・大手出身の代表陣の直下で働き、会社の作り方や経営のプロセスを間近で学べます。 ・「いつか自分で事業をやりたい」という意欲を持つ方にとって、最速でビジネス全体を学べる環境です。 ③本質的な仕事のやりがい: ・提案が広告のテクニックに留まらず、お客様の事業の根幹に関わるものとなるため、「本当に役に立っている」という大きなやりがいを感じられます。 ④市場価値の最大化: ・徹底した成果主義の環境で、あなたの努力と成果を正しく評価し、キャリアと報酬に反映します。

▼業務内容 ・採用面接のコーディネート ・候補者及びエージェントとの選考上のコミュニケーション ・事業部との候補者状況の連携 ・ポジティブな候補者体験を提供するための採用プロセスのデザインサポート ・JD作成サポートと展開 ・契約書締結サポート ▼仕事の魅力 ・チームで一丸となって採用活動ができる ・自ら手を挙げ、どんどんやりたいことができる環境である ・採用市場のトレンドを常にウォッチし、アクションをとることができる ・業務範囲が広いため、様々な経験ができる ▼募集背景 私たちは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる。」をミッション・ビジョンに掲げ、暮らしや働くシーンを対象に、スマートロックや顔認証入室システムなどのデジタル認証技術を用いたソリューションの開発・販売を手がける会社です。 2024年より「Being経営」を掲げ、一人ひとりの「在り方」を磨きあうことを通じた事業成長を目指しています。リクルーティングチームは、新しい仲間を集め、”ヒト”の面から事業を躍進させ、会社と社員双方の幸せを生み出していくことがテーマです。 2018年の創業から累計資金調達額は300億円を超え、更なる事業成長を加速していくため、リクルーティングチームの新体制構築と新たな仲間の募集を行います。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

▼業務内容 中途採用をリードしていただきます。（年間50-100名程度） まずはセールス職・事業開発職・コーポレートなどビジネスサイドの職種から対応いただき、徐々に範囲を広げていただけたらと思います。 ・採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・候補者体験の設計、改善、仕組み化 ・リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやWantedlyなどの運用） ・採用面談（会社説明、アトラクト、クロージング） ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・カンファレンスなどのイベント企画 ▼仕事の魅力 ・チームで一丸となって採用活動ができる ・自ら手を挙げ、どんどんやりたいことができる環境である ・採用市場のトレンドを常にウォッチし、アクションをとることができる ・業務範囲が広いため、様々な経験ができる ▼募集背景 私たちは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる。」をミッション・ビジョンに掲げ、暮らしや働くシーンを対象に、スマートロックや顔認証入室システムなどのデジタル認証技術を用いたソリューションの開発・販売を手がける会社です。 2024年より「Being経営」を掲げ、一人ひとりの「在り方」を磨きあうことを通じた事業成長を目指しています。リクルーティングチームは、新しい仲間を集め、”ヒト”の面から事業を躍進させ、会社と社員双方の幸せを生み出していくことがテーマです。 2018年の創業から累計資金調達額は300億円を超え、更なる事業成長を加速していくため、リクルーティングチームの新体制構築と新たな仲間の募集を行います。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

＜TRiCERAについて＞ ● 当社概要 株式会社TRiCERAは、「アートの価値を、未来へ繋ぐ。」というMissionのもと、現代アートを軸に一次流通および二次流通の両領域で事業を展開しています。 アーティストからコレクターへ作品が渡る一次流通、そしてコレクター同士で作品が取引される二次流通を支えるため、複数のプロダクト・サービスを提供しています。 ※一次流通：アーティストからコレクターへ作品が渡る、アートが制作者の手を初めて離れる取引 ※二次流通：コレクター間で行われる作品の取引（例：オークションなど） 2024年8月には台湾にオフィスを開設するなど、アジア圏を中心に、アーティスト・現代アート作品の国境を越えた展開に取り組んでいます。 ▷ https://www.tricera.net/ja ※関連記事も是非お読みください。 ・アートが廻る。正しく世の中をめぐる。そんな世界を創るために。グローバル企業を飛び出し、トライセラを立ち上げた井口泰。その背景とこれから。 ▷ https://thinkd.jp/posts-4/G__IGaPa ・TRiCERA、資産性の高い現代アートの売買を支援するサービスを「TRiCERA ART X」へとリニューアル ▷ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000043089.html ・ 現代アートのスタートアップ、株式会社TRiCERA　シリーズBラウンドを実施、累計調達額は約10億円に ▷ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000043089.html ● 課題感と目指す世界観 アート業界には、いまだ多くの課題が残されています。 二次流通市場に対するネガティブなイメージ、買い手と売り手の間に存在する大きな情報格差、高額な購入ハードルや排他的なコミュニティ構造──これらが要因となり、以下のような問題が生じています。 ・アートを「投資」や「インテリア」として購入する層が拡大しない ・真に価値のあるアート作品が流通しづらく、文化が受け継がれにくい ・アート業界への資金流入が乏しく、アーティストのキャリア形成が難しい 私たちは、まずアートがもっと身近で、わかりやすく、安心してアクセスできる世界をつくることが必要だと考えています。 人々がアートに関心を持ち、触れる機会が増えることで、アーティストの育成が進み、現代アートが文化として確かな形で残っていく。 そして、アートを所有することの喜びが連鎖し、未来へと繋がる創造が生まれる社会 – それこそが、TRiCERAが目指す世界です。 現在提供しているTRiCERAのサービスは、そのための第一歩にすぎません。 私たちがつくりたいのは、単なるマーケットプレイスやプラットフォームではなく、アート業界全体を支える“エコシステム”そのものです。 アートの流通を健全化し、資金が循環する仕組みをつくることで、アート本来の価値と豊かさを社会に届けたい。 そして、夢を追い続けるアーティストが道半ばであきらめることのないように── TRiCERAは、アートの未来を支える基盤を創り続けます。 ● 募集背景 当社では、現在、以下の3つの主要プロダクトを運営しています。 -------- ○ TRiCERA ART アジア最大級の現代アートECプラットフォーム。 登録アーティスト数9,000名以上、126カ国に利用者を持ち、アジアNo.1の一次流通サービスに成長。 ○ TRiCERA ART X 資産性の高い現代アートを世界中から仕入れ、個人向けに販売する流通サービス。 「アート投資」という新しい文脈で、急成長を遂げている。 ○ 9's Gallery アーティストの中長期的なキャリア形成を支援するギャラリー。 作品の価値だけでなく、アーティストの未来をともにつくる仕組みを構築している。 -------- アート資産は、全世界で約1兆7,000億ドル規模にのぼる巨大市場です。 一方で、参入ハードルの高さや価格の不透明性など、特有の流通しづらさを持つために、実際に流通しているのはその3〜4%にとどまるという、非常に伸びしろの大きい市場であることが特徴です。 この巨大市場を開放し、アートを通じて資産形成をより身近なものにすること、またアートの価値をより多くの人に届けていくことに我々と挑戦していただける方を募集します。 ● 業務内容 今回の募集は、「安定的に高い品質を保ち続けるための体制づくり」「既存の価値提供を確実に維持するための人員補強」を目的とした採用です。 TRiCERAの仕事は、作品・作家・顧客を丁寧につなぐ役割が多く、情報整理、スケジュール調整、問い合わせ対応、展示運営など、プロジェクトマネジメント力が求められる場面が非常に多いことが特徴です。 そのため今回の採用では、アートの専門知識よりも人とプロジェクトを動かす力（PM/進行管理スキル） を強く歓迎します。 アートや文化に対する関心がある方であれば、専門知識がなくても問題ありません。 むしろ「誠実に物事を進め、関係者と丁寧にやり取りできる方」こそこの仕事に最も向いています。 TRiCERAが提供している価値を継続し、アートが未来へ受け継がれていく土台を共につくっていく仲間を、今回お迎えしたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ ▼ ギャラリー運営（主担当） - アーティストサポート・プロデュース業務 - 展示の準備・設営・撤収（採寸、状態確認、動線・レイアウト調整） - 展示スケジュールの進行管理（アーティスト、社内チームとの調整含む） - 作品の搬入・搬出・梱包手配 - 外部業者（印刷・施工など）との調整 - 来廊者対応、接客（国内外の顧客を含む） - 展示会の運営改善・マニュアル整備 ▼ オンラインオペレーション（TRiCERA ART） - お問い合わせ返信（アーティスト／顧客対応） - 作品登録・商品ページ作成（Notion・Google Sheets） - 在庫・発送ステータス管理 - コミッション（委託）案件の進行管理 - 社内データの更新整備 ▼ プロジェクトマネジメント業務 - 各種案件のステークホルダー調整 - タスク・スケジュールの管理 - 課題発見と改善提案 - チーム内のコミュニケーション推進 ● 選考フロー 1. 書類類選考 2. カジュアル面談（希望者のみ） 3. 面接（1〜2回） 4. 最終選考 5. 内定 応募から内定までは約2〜3週間。 スピード感をもって進めつつ、相互理解を大切にしています。

＜TRiCERAについて＞ ● 当社概要 株式会社TRiCERAは、「アートの価値を、未来へ繋ぐ。」というMissionのもと、現代アートを軸に一次流通および二次流通の両領域で事業を展開しています。 アーティストからコレクターへ作品が渡る一次流通、そしてコレクター同士で作品が取引される二次流通を支えるため、複数のプロダクト・サービスを提供しています。 ※一次流通：アーティストからコレクターへ作品が渡る、アートが制作者の手を初めて離れる取引 ※二次流通：コレクター間で行われる作品の取引（例：オークションなど） 2024年8月には台湾にオフィスを開設するなど、アジア圏を中心に、アーティスト・現代アート作品の国境を越えた展開に取り組んでいます。 ▷ https://www.tricera.net/ja ※関連記事も是非お読みください。 ・アートが廻る。正しく世の中をめぐる。そんな世界を創るために。グローバル企業を飛び出し、トライセラを立ち上げた井口泰。その背景とこれから。 ▷ https://thinkd.jp/posts-4/G__IGaPa ・TRiCERA、資産性の高い現代アートの売買を支援するサービスを「TRiCERA ART X」へとリニューアル ▷ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000043089.html ・ 現代アートのスタートアップ、株式会社TRiCERA　シリーズBラウンドを実施、累計調達額は約10億円に ▷ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000043089.html ● 課題感と目指す世界観 アート業界には、いまだ多くの課題が残されています。 二次流通市場に対するネガティブなイメージ、買い手と売り手の間に存在する大きな情報格差、高額な購入ハードルや排他的なコミュニティ構造──これらが要因となり、以下のような問題が生じています。 ・アートを「投資」や「インテリア」として購入する層が拡大しない ・真に価値のあるアート作品が流通しづらく、文化が受け継がれにくい ・アート業界への資金流入が乏しく、アーティストのキャリア形成が難しい 私たちは、まずアートがもっと身近で、わかりやすく、安心してアクセスできる世界をつくることが必要だと考えています。 人々がアートに関心を持ち、触れる機会が増えることで、アーティストの育成が進み、現代アートが文化として確かな形で残っていく。 そして、アートを所有することの喜びが連鎖し、未来へと繋がる創造が生まれる社会 – それこそが、TRiCERAが目指す世界です。 現在提供しているTRiCERAのサービスは、そのための第一歩にすぎません。 私たちがつくりたいのは、単なるマーケットプレイスやプラットフォームではなく、アート業界全体を支える“エコシステム”そのものです。 アートの流通を健全化し、資金が循環する仕組みをつくることで、アート本来の価値と豊かさを社会に届けたい。 そして、夢を追い続けるアーティストが道半ばであきらめることのないように── TRiCERAは、アートの未来を支える基盤を創り続けます。 ● 募集背景 当社では、現在、以下の3つの主要プロダクトを運営しています。 -------- ○ TRiCERA ART アジア最大級の現代アートECプラットフォーム。 登録アーティスト数9,000名以上、126カ国に利用者を持ち、アジアNo.1の一次流通サービスに成長。 ○ TRiCERA ART X 資産性の高い現代アートを世界中から仕入れ、個人向けに販売する流通サービス。 「アート投資」という新しい文脈で、急成長を遂げている。 ○ 9's Gallery アーティストの中長期的なキャリア形成を支援するギャラリー。 作品の価値だけでなく、アーティストの未来をともにつくる仕組みを構築している。 -------- アート資産は、全世界で約1兆7,000億ドル規模にのぼる巨大市場です。 一方で、参入ハードルの高さや価格の不透明性など、特有の流通しづらさを持つために、実際に流通しているのはその3〜4%にとどまるという、非常に伸びしろの大きい市場であることが特徴です。 この巨大市場を開放し、アートを通じて資産形成をより身近なものにすること、またアートの価値をより多くの人に届けていくことに我々と挑戦していただける方を募集します。 ● 業務内容 本ポジションでは、新規顧客の開拓から提案・販売、購入後のアドバイザリー／コンサルティングまでを一気通貫で担当していただきます。 アート資産を通じてお客様のライフスタイルやポートフォリオに新しい価値を届ける、提案型のセールス業務です。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規顧客開拓に向けた営業活動 　（紹介・SNS・イベントなどを通じたリード獲得およびコンサルティング営業） ・既存顧客へのアドバイザリー・コンサルティング 　（市場動向や評価額の情報提供、資産ポートフォリオの見直し提案など） ・顧客データの分析・管理、営業施策の立案および改善 ・チームでの営業プロセス最適化、提案資料の改善・共有 ＜チーム体制と働く環境＞ 現在、セールスチームは代表を含む少数精鋭で構成されています。 営業戦略や顧客管理の仕組みなど、まだまだ改善の余地が多く、自ら提案し、仕組みをつくっていくフェーズです。 新しい施策やアプローチを積極的に試しながら、チームとともに成長していける環境です。 ＜未経験でも安心のサポート＞ アート業界やアート投資に関する専門知識は入社時点では不要です。 アートに興味を持ち、「新しい市場を開拓したい」という意欲を重視しています。 ご入社後は、アートセールスに特化したオンボーディングプログラムを通じて、 基礎知識から実践的な提案ノウハウまでを学んでいただけるトレーニングプログラムを用意しています。 ● 仕事の魅力 ・成果連動型の報酬制度（インセンティブ：販売価格の0.9％） ・IPOを目指すスタートアップでSO付与のチャンス ・富裕層向けセールスを通じた高付加価値スキルの習得 ・多様な業界出身メンバーと切磋琢磨できるグローバル環境 TRiCERAでは、成果を公正に評価する「Pay for Performance」制度を導入しています。 販売実績に応じて、作品販売価格の0.9％をインセンティブとして支給。 努力や成果が明確に報酬へ反映される仕組みです。 また、当社は数年後のIPOを目指す成長フェーズにあります。 そのため、本ポジションはセールスチームの初期メンバーとしての参画となり、成果・貢献度に応じてストックオプション付与など、特別な待遇を受けられる機会があります。 チームには、外資系企業・日系大手・アート業界など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結。それぞれの強みを活かしながら、グローバルに挑戦できるスピード感のある環境で働けます。 さらに、顧客層は経営者や資産家を中心とした富裕層がメイン。 アートを資産形成の手段として提案することで、高いレベルのセールススキル・金融的知見・コミュニケーション力を身につけることが可能です。 ● 選考フロー 1. 書類類選考 2. カジュアル面談（希望者のみ） 3. 面接（1〜2回） 4. 最終選考 5. 内定 応募から内定までは約2〜3週間。 スピード感をもって進めつつ、相互理解を大切にしています。

【どんな会社か、何をしているか】 StoreHeroは、世界No.1のECプラットフォーム「Shopify」で売上拡大を目指す企業のために、事業が“継続的に成長し続ける仕組み（グロースモデル）”の構築・運用を支援するスタートアップです。 ■ Shopify特化のグロースパートナーとして国内No.1の実績 年間2,000億円以上が開発に投資され、世界中で急成長するShopify。私たちは、そのエコシステムが日本でまだ黎明期だった頃から専門的な支援を開始し、国内のShopifyグロース領域において圧倒的No.1のポジションを確立してきました。 ■ 事業の核心を創る：テクノロジーによる「グロースモデル」の実装 私たちのサービスの核心は、再現性のある成長の仕組みを、事業の「OS」として実装・運用することです。そのために、知見を凝縮した自社開発のグロースプラットフォーム「StoreHero」を最大限に活用します。これは、目先の売上を追う小手先の改善ではなく、データ計測基盤の構築から顧客体験の全体設計、施策の自動化まで、事業の根幹を支えるものです。この「グロースモデル」こそが、クライアントの持続的な成長を可能にする最大の資産となります。 また、社内のエンジニアチームが現場の運用担当者と密に連携し、スピーディにプロダクトを改善。各分野のスペシャリストの知見も組み合わせ、多角的なアプローチでクライアントの成功にコミットします。 ■ パートナーと描く未来 急成長中のD2Cブランドから大手企業まで、本気でグロースに取り組む意欲的なマーチャントと共に、今後も成功事例を積み重ねていきます。そして、自社プロダクト開発と支援体制の強化をさらに加速させ、EC業界をリードする存在となるべく拡大を続けていきます。 【募集背景】 StoreHeroはこれまで、数多くのEC事業者の成長支援を行ってきました。ありがたいことに新規案件のご相談も増加しており、2021年の資金調達を経て進めてきた自社プラットフォーム開発も一定の目処が立ち、今後は会社としても本格的な展開フェーズを迎えています。現在、事業・組織の両面でグロースフェーズに突入しており、採用の重要性はこれまで以上に高まっています。 これまでの採用活動は、役員が中心となって進めてきましたが、事業と組織の成長を支えるために、採用のスピードと質をさらに高めていく必要があります。 そこで今回、StoreHero初となる専任のHR担当／採用担当を募集します。エージェントやスカウトの活用といった従来型の施策の推進にとどまらず、採用ブランディングやイベント企画なども含めて、StoreHeroらしい採用のあり方そのものを探索・構築しながら、仲間集めをリードしていただける方を求めています。 本ポジションでは、採用戦略の策定から、エージェント連携、選考フロー設計、候補者対応まで、採用に関わる業務全般を段階的にお任せしていきます。将来的には、組織開発や人材育成など、より広いHR領域にも挑戦していただける環境です。 【具体的な条件や業務内容】 ＃業務内容 ・中途採用における採用戦略の設計・推進 ・ポジションごとの人材要件定義と、最適な採用チャネルの選定 ・採用施策の企画・設計・実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用など） ・選考プロセスおよび採用オペレーションの設計・運用・改善 ・候補者対応（スカウト送付、日程調整、面談・面接対応、クロージング） ・人材紹介会社・エージェント・その他外部パートナーとのコミュニケーションおよび関係構築 ・採用イベントの企画・運営 ・採用広報・ブランディング施策の設計・実行 ※ご本人の志向やご経験に応じて、段階的に取り組んでいただきます。

【どんな会社か、何をしているか】 StoreHeroは、世界No.1のECプラットフォーム「Shopify」で売上拡大を目指す企業のために、事業が“継続的に成長し続ける仕組み（グロースモデル）”の構築・運用を支援するスタートアップです。 ■ Shopify特化のグロースパートナーとして国内No.1の実績 年間2,000億円以上が開発に投資され、世界中で急成長するShopify。私たちは、そのエコシステムが日本でまだ黎明期だった頃から専門的な支援を開始し、国内のShopifyグロース領域において圧倒的No.1のポジションを確立してきました。 ■ 事業の核心を創る：テクノロジーによる「グロースモデル」の実装 私たちのサービスの核心は、再現性のある成長の仕組みを、事業の「OS」として実装・運用することです。そのために、知見を凝縮した自社開発のグロースプラットフォーム「StoreHero」を最大限に活用します。これは、目先の売上を追う小手先の改善ではなく、データ計測基盤の構築から顧客体験の全体設計、施策の自動化まで、事業の根幹を支えるものです。この「グロースモデル」こそが、クライアントの持続的な成長を可能にする最大の資産となります。 また、社内のエンジニアチームが現場の運用担当者と密に連携し、スピーディにプロダクトを改善。各分野のスペシャリストの知見も組み合わせ、多角的なアプローチでクライアントの成功にコミットします。 ■ パートナーと描く未来 急成長中のD2Cブランドから大手企業まで、本気でグロースに取り組む意欲的なマーチャントと共に、今後も成功事例を積み重ねていきます。そして、自社プロダクト開発と支援体制の強化をさらに加速させ、EC業界をリードする存在となるべく拡大を続けていきます。 【募集背景】 StoreHeroは、これまでに多数のEC事業者様の支援を行っており、ありがたいことに新規のご相談も継続的に増えています。業界内でも徐々に認知が広がり、一定の評価をいただけるようになってきました。また、2021年の資金調達を経て自社プラットフォームの開発も進み、今後はさらなるスケールに向けた本格的なグロースフェーズへと移行していくタイミングにあります。 その成長を加速させていくためには、リード獲得や認知拡大を担うマーケティング戦略の強化が重要となります。特にこれまで接点の少なかった層、なかでもデジタル活用に課題を抱える中小・中堅企業に対して効果的にアプローチし、より広範な潜在顧客層にリーチしていくことが必要となってきます。 こうした取り組みは、単なるグロース支援にとどまらず、広義の意味で中小・中堅企業のデジタルシフトやDX推進を後押しする重要な役割を担うと考えています。 そのため、戦略設計から実行までを一貫して推進できるマーケティング専任担当を、CEO直下のポジションとして新たに募集します。 【具体的な条件や業務内容】 ＃業務内容 ・ターゲット顧客に応じたマーケティング戦略の立案・実行 ・自社セミナーやコミュニティの企画・運営 ・外部パートナーと連携した共同セミナーの企画・推進 ・ブログ、インタビュー記事、顧客事例などオウンドメディア向けコンテンツの企画・編集ディレクション ・SNSやメディア施策なども含めたコンテンツの設計と運用体制の構築 ・MAツールやCRMを活用した、リードナーチャリング施策の設計と運用 ・セールスチームと連携したリード創出およびパイプライン構築に向けた施策推進 ・各種施策の効果測定・検証と改善サイクルの運用 ＃勤務形態・環境 ・オフィスで週次のマネージャーMTGがあり、密にコミュニケーションを図れる環境 ・実務を通してShopifyやECの深い専門知識を培うことで、数年で業界トップクラスの人材を目指せます ・日本トップレベルのShopify×グロースサービスを広めることができます

【仕事概要】 IPO前および後の監査業務をお願いいたします。 findは、24時間落とし物の問い合わせができる、落とし物クラウドfindを運営しています。 サービス開始から1年、導入施設数は3300を超え、12,000人以上の方から落とし物のお問い合わせをいただいています。返却率は約30％、返却できた落とし物は800,000件を超えます。 3年後のIPOを目指し、法令遵守、リスク管理、ガバナンス体制の構築が求められる中、急ピッチで対応を進めており、監査体制を整える目的で常勤監査役をを募集します。 ▼業務内容 ・取締役の職務執行の監督・監査 ・監査体制の構築助言及び監査の実施 ・監査方針、計画の作成〜実行 ・内部統制構築における監査、助言 ・会計、業務フローの監査、助言 ・取締役会、株主総会、経営会議、コンプライアンス会議等への出席 ・会計監査人、内部監査室との連携 ・上場準備過程における証券会社や金融商品取引所ヒアリング対応 ・その他、監査役監査に付随する事務業務 ＜応募条件＞ ・週1-2程度のリモート勤務OK、週3以上出社できる方を想定 ・稼働は原則週5を想定（常勤のため） ・上場前は他社役員との兼務は原則不可（但し説明可能な範囲で応相談） ・～2027年2月末ごろに常勤着任を目指しており、これより大幅に早める想定はありません。 ・常勤着任前の非常勤勤務は応相談

新規で問い合わせをいただいた企業や、既存顧客からのご紹介企業に対して、商談〜クロージング・カスタマーサクセスへの引き継ぎまで一貫してご担当いただきます。 エンタープライズ企業を中心とするクライアント企業との関係構築およびフィールドセールス活動にコミットいただける方を募集します。 ▼業務内容 - 大手企業への新規パイプライン開拓から提案、クロージング - エリアに特化した営業戦略の立案〜実行 - 拡大に備えた業務フローの構築 ※営業活動のため、東日本エリアを中心に出張があります。 　毎日違う場所を転々とするような無茶なスケジュールではありませんので、 　ご安心ください。 ※基本的には東京オフィスに毎日出社いただける方を募集します。 ※経験に応じて担当企業、期待する領域は相談しますが、まだ少人数の組織のため、全員プレイヤーからのスタートです。 ▼利用ツール Asana、Notion 、Google Drive、Slack

◎ポジション概要 自社SaaSプロダクト「カイクラ」のカスタマーサクセスグループにて、お客様の成功を追求するメンバーを募集します。ご経験や適性に応じて、カスタマーサポートまたはオンボーディングのいずれかのチームに配属となります 。お客様の課題解決に深くコミットし、プロダクトの価値を最大限に引き出す支援を通じて、お客様と「カイクラ」の双方の成長に貢献いただくポジションです 。 ◎職務内容 1. カスタマーサポート（お客様が安心してサービスを利用するための支援） お客様が「カイクラ」を安心して利用できるよう、きめ細やかなサポートを提供します 。 ◎お客様からのお問い合わせ対応・技術調査・解決 　・「カイクラ」の操作方法や技術的問題に対する問い合わせ対応（電話、メールなど） 　・「カイクラ」のトラブルや不具合についての技術調査および切り分け 　・お客さまの各種問い合わせに対する調査結果の報告、解決までのナビゲーション 　・使い方や不具合対応、オプションの契約手続き、契約内容確認などに関するお客様からの問い合わせに、的確かつ迅速に対応します。 ◎顧客の成功を支援する体制づくり 　・FAQ、マニュアル、トラブルシューティングなどのナレッジ（知識情報）の作成・更新 。 　・顧客対応履歴やサポートデータを活用した、レポート・ダッシュボードの作成・分析 。 　・その他弊社サポート業務に付随する業務（例：新機能リリース時の検証、サポート体制の改善提案など） 。 2. オンボーディング（導入企業がスムーズにサービスを立ち上げ、活用定着するための支援） 「カイクラ」導入企業がスムーズにサービスを立ち上げ、早期に活用定着できるよう、包括的な導入支援を行います 。 ◎オンボーディング実施 　・新規にご契約いただいたお客様に対し、「カイクラ」の初期設定から基本操作までを丁寧にレクチャーし、スムーズな導入をサポートします 。 　・お客様の習熟度や要望に応じて、「カイクラ」の機能や応用的な使い方に関するトレーニングや勉強会を企画・実施します 。 　・必要に応じて、動画コンテンツの作成なども行い、多様な学習機会を提供します 。 ◎活用方法の提案とフォローアップ 　・お客様のビジネスモデルや業務フローを深く理解し、それらに合わせた最適な活用方法（具体的なシナリオや運用方法）を提案します 。 　・既に「カイクラ」を効果的に活用している他のお客様の成功事例を積極的に共有し、活用の促進を図ります 。 　・「カイクラ」を使い始めたお客様が順調に利用できているかを定期的に確認し、潜在的な課題を早期に発見・解決に導きます 。 3. 社内連携・プロダクトの品質向上への貢献（両チーム共通の重要な役割） 両チームはお客様と社内の仲介者として、サービス改善やプロダクトの品質向上に貢献します 。 ・ビジネス部署（営業・カスタマーサクセス）、開発部署と連携しながら、サービス改善や機能追加のための情報共有、業務推進を行います 。 ・お客様からいただいた声や要望を開発チームへ正確にフィードバックし、プロダクトの機能改善や新機能開発、品質向上に貢献します 。お客様の成功が、そのまま「カイクラ」の進化につながるやりがいのある役割です 。 ◎募集背景 組織拡大と中期経営計画に基づき、カスタマーサクセスグループのさらなる強化を図ることとなりました。当社の持続的な成長において、これまでもカスタマーサクセスグループは重要な役割を担ってきましたが、顧客ニーズの多様化に応えるためのさらなる業務促進が求められています。そこで、これまでのご経験を活かし、当社のカスタマーサクセスグループを牽引していただける方を募集いたします。顧客の成功を追求し、ともに事業を成長させていく意欲のある方からのご応募をお待ちしております！ ◎配属部署 カスタマーサクセスグループ 職務内容/適性に基づき、以下のいずれかのチームに配属となります。 ① カスタマーサポートチーム ② オンボーディングチーム ◎想定KPI 顧客満足度に関してのKPI ◎プロダクト 自社SaaS製品であるコミュニケーションプラットフォーム「カイクラ」は 電話/メール/ビデオ通話/SMSなど、様々なコミュニケーションアプリのやりとりを一元管理できます。 異なるコミュニケーション手段を用いても、顧客ごとにコミュニケーション履歴情報が整理された状態で閲覧できるので、担当者以外でもこれまでの経緯を把握した上での顧客対応することが可能になります。 ◆プロダクトの優位性 「カイクラ」の強みは、月次解約率が約0.3%という極めて低い水準で推移している点にあります。この高い顧客継続率は、プロダクトが現場に深く浸透し、本質的な経営課題を解決し続けていること、そして強固な事業基盤を支えていることを証明しています。この確固たる信頼性を武器に、「売って終わり」ではない自信を持った長期的な提案への注力が可能です。安定した基盤と高い顧客満足度を背景に、攻めの営業戦略を立案・実行し、さらなる市場の成長角度をドライブすることが、このポジションの大きなミッションとなります。 ※下記、カイクラのサービスサイトとシンカやカイクラの理解が深まる記事を掲載しているnoteになりますので、是非ご確認ください！ https://kaiwa.cloud/ https://note.com/thinca_2014/ ◆実績　 2015年122にNTT東東本正式受託商品として認定 2016年22第8回千代代ビジネスス賞特別賞 2018年111世界発信コンペティション2018においてサービス部部特別賞 2020年111ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020のASP・SaaS部部部援業務系分野にてベストイノベーション賞を受賞 ◎「カイクラ」の顧客サポート体制についてはこちらhttps://kaiwa.cloud/support-page/ ◎ポジションの魅力 「これまでのサポート経験を、単なる『対応』で終わらせたくない」「お客様の『ありがとう』だけでなく、プロダクト開発へも貢献できる、影響力の大きなサポート職にキャリアアップしたい」そうお考えの、成長意欲の高い経験者の方に最適な環境です。 ◆お客様の事業を支える【高度な問題解決と安心感の提供】 このポジションでは、お客様の問い合わせの裏にある、潜在的なニーズやシステム利用上のボトルネックを読み解き、単なる「回答」ではなく、事業が円滑に進むための「最適な解決策」を提供する真の課題解決力が求められます。カスタマイズ性の高い「カイクラ」を使いこなすための深い知識と、これまでのサポート経験をフル活用することで、お客様の安心と信頼を勝ち取るプロフェッショナルな貢献実感を毎日得られます。 ◆プロダクトの未来を創る【開発へのダイレクトな影響力】 お客様の声を「集める」だけでなく、「活かす」のが私たちの重要なミッションです。現場で最もリアルな声を聞くポジションとして、お客様の「つまずき」や「潜在的な要望」を精緻に抽出し、開発チームへダイレクトにフィードバックします。機能追加やUI/UXの改善に直接関わり、「カイクラ」の使いやすさや安定性を高めることができるため、あなたの気づきがプロダクトの未来を形づくることに貢献できます。 ◆経験が正当に評価される【成長企業ならではのキャリアパス】 急成長を続ける当社では、お客様の定着と安心を担うカスタマーサポート部門を、事業基盤を支える要として最優先で強化しています。これまでのサポート経験、お客様満足度への貢献、サービス品質への寄与は、年功序列ではない正当な評価制度で報われます。将来的に、チームを率いるマネジメント職、プロダクト知識を極めるサポートスペシャリスト、顧客の継続的な成功を支援するカスタマーサクセスなど、多様なキャリアパスが明確に開かれています。

◎募集背景 株式会社シンカは、次の飛躍に向けた事業フェーズに入り、まさに第二創業期として組織の変革と圧倒的な事業成長を目指しています。この重大な局面において、採用活動は事業成長の最重要エンジンです。 経営戦略に基づいた採用計画の確実な完遂と、事業を牽引する人財のタイムリーな獲得が不可欠となりました。そこで、この成長を加速させるため、採用戦略の立案から実行までを一貫して主導・牽引していただける新たなプロフェッショナルをお迎えし、採用部門の体制を抜本的に強化します。 ◎仕事概要 事業成長に必要な人財の獲得を最重要ミッションとし、経営・事業戦略と現場の採用要件に基づいた中途採用活動全般について、戦略立案から実行までを主導的に推進するポジションです。迅速かつ確実に、ハイクオリティな人財を獲得する重要な役割を期待します。 ◎このポジションのミッション 採用計画の確実な完遂を通じて、事業の成長エンジンとなる人財をタイムリーに組織へ組み込むこと。この成果へのコミットメントにより、組織能力を向上させ、競争優位性の源泉となる採用力を確立します。 【具体的な業務内容】 このミッション達成のため、中途採用領域における戦略策定から実行まで、幅広くご担当いただきます。 1. 戦略的な採用計画の立案・実行 ・経営層や現場部門と連携し、事業/職種/レイヤーごとに求められる能力要件を整理した求人票の作成・刷新。 ・採用計画（KPI）の設計と進捗管理。 2.外部リソースの最大活用 ・中途採用エージェント各社との折衝・交渉を通じた推薦数最大化に向けた施策の実施。 ・各エージェント向けの説明会のプレゼンテーション。 ・各種ダイレクトリクルーティングツールの運用。 ・スカウトメッセージ設計と運用、プロセス目標数値のモニタリング。 3.選考プロセスの高度化 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行。 ・迅速かつ正確な対応を目指した仕組みの構築。 ・採用候補者への面談・面接の実施、および魅力付け（アトラクト）。 4.採用後の組織定着・人事課題解決への貢献 ・メンバー増加に伴い発生する人事課題（オンボーディング、評価制度など）の発見と解決に向けた提言と実行サポート。

■会社・事業について 株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産テック領域で事業展開するスタートアップ企業です。 私たちが向き合っている、不動産の中でも人々の暮らしにおいて最も身近な賃貸領域は、エンドユーザー / 仲介会社 / 管理会社 / 物件オーナーなど関わるプレイヤーが多い中で、各業務がアナログで非効率であり、それによってデータが分断されているという「構造的な課題」を抱えています。 この状況は仲介業者や管理会社の負荷を高めるだけでなく、エンドユーザーの体験にも悪影響を及ぼしてしまっています。 【市場・成長性】 不動産テック市場は現在変革期にあり、2025年度の1.6兆円規模(予測)から2030年には1.5倍の2.4兆円規模へと拡大が見込まれる巨大なポテンシャルを持つ市場です。この成長の背景には、「ユーザーの行動変容」「働き手の不足」「不動産取引の法改正」といった産業構造の変化があります。 また私たちは、2022年9月にはヤマダホールディングス、2024年3月にはクレディセゾンとそれぞれ約10億円の資本業務提携を実施し、上場に向け急成長中のグロースフェーズにあります。 【既存のプロダクト】 私たちは、この構造的課題を解決していくため、エンドユーザー(部屋探し)の体験向上と、不動産仲介会社の生産性向上というBtoC / BtoBの両方でプロダクトを展開中です。 - 【BtoC 不動産マーケットプレイス「カナリー(CANARY)」】：アプリダウンロード数500万件を突破。アプリ利用者が主流となるユーザーニーズに対応し、App Storeでカテゴリ内ユーザー評価No.1(★4.8)を獲得しています。全国47都道府県の物件に対応しており、約400万件以上の物件が掲載されています。 - 【BtoB 不動産仲介業者特化型SaaS「カナリークラウドCRM(CANARY Cloud CRM)」】：累計利用者数200万人を突破。不動産仲介会社の日常業務を効率化し、生産性向上に貢献するCRM機能を中心としたSaaSです。 【事業戦略 - Vertical AIへのシフトとコンパウンドな拡大】 私たちは、賃貸領域の物件情報の最上流である賃貸管理領域に対しても、BtoB SaaSを新規プロダクトとして開発しています。賃貸管理領域に深く入り込むことで、物件情報がエンドユーザーに届く際の「タイムラグや抜け落ち」を解消し、リアルタイムで正確な情報提供を実現することで、消費者への提供価値を本質的に進化させる「マスター物件DB構想」の実現を目指しています。 さらに、Vertical SaaSの次の潮流とされる「労働のソフトウェア化(Vertical AI)」へのシフトを見越しており、今後加速度的に高度化するAIと「マスター物件DB」を有機的に連携させ、AIエージェントによる業務代行や、不動産に連続するFintech・新生活サービス・業務BPOなどの周辺領域へと事業を複合的(コンパウンド)に拡大していく「AIデータプラットフォーム」の構築を目標としています。 また、社内においても、GeminiやDifyなどの生成AIツールを積極的に導入・推進しています。 【DXソリューションズ事業】 家具家電業界最大手のヤマダホールディングスなどのDX推進を支援する、「DXソリューションズ事業」も展開しています。外資系戦略コンサルティングファームや大手IT企業出身者などの知見を活かし、高品質なコンサルティングやデジタルマーケティング支援を提供しており、事業成長の新たな柱として組織を強化しています。 ■業務内容 コーポレート業務（財務、経理、総務等）を幅広くお任せする想定です。裁量が大きく、幅広いスキルを身につけることができます。 下記の全ての業務をお任せするわけではなく、お任せする業務について、ご経験や適正・ご希望等を考慮し、選考フローを通じて擦り合わせをさせていただければと考えております。 ・資金管理 ・請求書等の作成 ・債権管理 ・安全衛生管理 ・備品管理 ・庶務 ・オフィス整備 etc 成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。

■会社・事業について 株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産テック領域で事業展開するスタートアップ企業です。 私たちが向き合っている、不動産の中でも人々の暮らしにおいて最も身近な賃貸領域は、エンドユーザー / 仲介会社 / 管理会社 / 物件オーナーなど関わるプレイヤーが多い中で、各業務がアナログで非効率であり、それによってデータが分断されているという「構造的な課題」を抱えています。 この状況は仲介業者や管理会社の負荷を高めるだけでなく、エンドユーザーの体験にも悪影響を及ぼしてしまっています。 【市場・成長性】 不動産テック市場は現在変革期にあり、2025年度の1.6兆円規模(予測)から2030年には1.5倍の2.4兆円規模へと拡大が見込まれる巨大なポテンシャルを持つ市場です。この成長の背景には、「ユーザーの行動変容」「働き手の不足」「不動産取引の法改正」といった産業構造の変化があります。 また私たちは、2022年9月にはヤマダホールディングス、2024年3月にはクレディセゾンとそれぞれ約10億円の資本業務提携を実施し、上場に向け急成長中のグロースフェーズにあります。 【既存のプロダクト】 私たちは、この構造的課題を解決していくため、エンドユーザー(部屋探し)の体験向上と、不動産仲介会社の生産性向上というBtoC / BtoBの両方でプロダクトを展開中です。 - 【BtoC 不動産マーケットプレイス「カナリー(CANARY)」】：アプリダウンロード数500万件を突破。アプリ利用者が主流となるユーザーニーズに対応し、App Storeでカテゴリ内ユーザー評価No.1(★4.8)を獲得しています。全国47都道府県の物件に対応しており、約400万件以上の物件が掲載されています。 - 【BtoB 不動産仲介業者特化型SaaS「カナリークラウドCRM(CANARY Cloud CRM)」】：累計利用者数200万人を突破。不動産仲介会社の日常業務を効率化し、生産性向上に貢献するCRM機能を中心としたSaaSです。 【事業戦略 - Vertical AIへのシフトとコンパウンドな拡大】 私たちは、賃貸領域の物件情報の最上流である賃貸管理領域に対しても、BtoB SaaSを新規プロダクトとして開発しています。賃貸管理領域に深く入り込むことで、物件情報がエンドユーザーに届く際の「タイムラグや抜け落ち」を解消し、リアルタイムで正確な情報提供を実現することで、消費者への提供価値を本質的に進化させる「マスター物件DB構想」の実現を目指しています。 さらに、Vertical SaaSの次の潮流とされる「労働のソフトウェア化(Vertical AI)」へのシフトを見越しており、今後加速度的に高度化するAIと「マスター物件DB」を有機的に連携させ、AIエージェントによる業務代行や、不動産に連続するFintech・新生活サービス・業務BPOなどの周辺領域へと事業を複合的(コンパウンド)に拡大していく「AIデータプラットフォーム」の構築を目標としています。 また、社内においても、GeminiやDifyなどの生成AIツールを積極的に導入・推進しています。 【DXソリューションズ事業】 家具家電業界最大手のヤマダホールディングスなどのDX推進を支援する、「DXソリューションズ事業」も展開しています。外資系戦略コンサルティングファームや大手IT企業出身者などの知見を活かし、高品質なコンサルティングやデジタルマーケティング支援を提供しており、事業成長の新たな柱として組織を強化しています。 ■募集の背景 株式会社カナリーでは会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。 今回は、コーポレート本部の中核メンバーとして、特定の領域にとらわれることなく、幅広い業務を担っていただける方を募集します。本部長直下で裁量を持ちつつ、自走しながら業務を推進していただき、将来的にはマネジメントもお任せする想定です。 ■業務内容 下記の全てをお任せするわけではありませんが、ご経験や適正を考慮しつつ、コーポレート部門での業務を幅広くお任せします。 ・総務・労務・法務・財務・人事などのバックオフィス全般の業務 ・ビジネスオペレーションの改善、業務効率化などのプロジェクト推進 ・各種社内規定の整備 ・情報セキュリティ管理 ・予実管理 ・上場準備に伴う各種業務（内部統制の整備、開示書類の作成支援など） 会社の成長に伴い、未上場段階はもちろんのこと、上場後のコーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。 成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。

【メガネ・サングラスの販売業務一般】 ・お客様の商品選びサポート ・視力測定 ・メガネ・サングラスのフィッティング ・在庫管理 ・その他、会社が定める必要業務 【仕事のやりがい】 お客様の喜びやワクワク、生活を豊かにすることができる仕事です。 目の専門家としての知識・スキルを身に着けることができます。 お店作りの中心メンバーとして自己成長ができる環境です。 ※専門性が高く、一朝一夕で習得できる仕事ではありません。 その分、スキルを磨きながら経験を活かすことで、お客様の満足度も高まり、その度に大きなやりがいを感じられる仕事です。

【メガネ・サングラスの販売業務一般】 ・お客様の商品選びサポート ・視力測定 ・メガネ・サングラスのフィッティング ・在庫管理 ・その他、会社が定める必要業務 【仕事のやりがい】 お客様の喜びやワクワク、生活を豊かにすることができる仕事です。 目の専門家としての知識・スキルを身に着けることができます。 お店作りの中心メンバーとして自己成長ができる環境です。 ※専門性が高く、一朝一夕で習得できる仕事ではありません。 その分、スキルを磨きながら経験を活かすことで、お客様の満足度も高まり、その度に大きなやりがいを感じられる仕事です。

■■ ニーリーと事業について ■■ ニーリーは「社会の解像度を上げる」のミッションのもと、月極駐車場の契約体験をアップデートするSaaS『Park Direct』を展開するスタートアップです。看板を探す→電話をかける→店舗に訪問する→紙で契約する、というアナログな体験をすべてオンライン化し、スマホですべて完結できるUXを実現。通常14日かかる契約手続きを最短5分にまで短縮するという劇的な変化をもたらしています。管理会社の契約手続や電話対応もすべてPark Directに集約・自動化され、ほとんど「なにもしなくても」管理できるという状態を目指しています。 駐車場は単なるインフラではなく、車を使った移動すべての「起点」であり「終点」です。Park Direct事業の推進により、駐車場のデータ、さらには停まっている車や所有しているユーザーのデータまで正確に蓄積していくことが、EV充電や物流といった次なる事業に繋がり、3兆円を超える巨大なマーケットに革新を起こし、テクノロジーの力で塗り替えていきます。 〈これを読めばわかる！〜ニーリーってどんな会社？Park Directってどんなサービス？～〉 https://note.nealle.com/n/n553ace92ae94 〈エンジニア向けCompanyDeck〉 https://speakerdeck.com/nealle/nirienziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao ■■ 募集の背景 ■■ ニーリーのプロダクト開発組織はPark Directのローンチ以降拡大を続けており、特にここ数年は 　2023年: 9人 → 2024年: 15人 → 2025年: 32人 (※社員のみ。年初時点) と、勢いが加速しています。 現在、Park Directだけではなく、法人向けサービスのPark Direct for Businessが2つ目の柱として急激なグロースをしており、さらにここから複数の新規事業を立ち上げていきます。 ・Park Direct: 10 → 100 ・Park Direct for Business: 1→10 ・新規事業: 0 → 1 という複数の事業フェーズが混在する、カオスで非常に面白い局面に突入していきます。 そのような不確実性の高い状況で挑戦を続けていくにあたって、仲間集めや組織を強くする取り組みが非常に重要になってくると思い、この度DevHRポジションを新設しました。完全なる立ち上げフェーズです！ぜひ飛び込んでみませんか！ ■■ ニーリーにおけるDevHR ■■ DevHR(Developer’s HR/開発人事)と一口に言っても領域が多岐にわたり、企業ごとに役割も様々だと思いますが、私達は今のところの「採用」「技術広報」「組織開発」という3領域を担当するポジションとして定義しています(詳しくは業務内容の項目を参照)。 ただし、現状の組織課題を加味し、特に「採用」と「技術広報」の領域を特に優先したいと考えています。プロダクト組織(エンジニアだけではなくデザイナーやPdMを含む)の採用と技術広報(TechPR)の2つに注力するポジションというイメージです。 ※技術広報は「採用のための」広報と捉えていただいてOKです。もちろん個人の成長支援や組織開発も目的ではありますが、今のフェーズでは採用に繋がる広報を重視します。 プロダクト組織にディープに入り込んでほしいので、所属するのは人事部ではなくプロダクト本部となる予定です。 ■■ ポジションの魅力 ■■ ①完全ゼロから立ち上げられる！ DevHRのメンバーはまだ0人。組織の立ち上げに大きな裁量を持ってチャレンジできます。当然これまで採用や技術広報を担当してきたメンバーも全力でサポートします。 ②DevHRの広範な領域に携われる！ ニーリーは『染み出す』というカルチャーのもと、越境して自分の守備範囲を広げていくことを推奨しています。採用だけ、広報だけ、というような役割の制限なくご活躍いただけます。 ③事業を伸ばしている感覚がある！ ニーリーは、どんな部署のメンバーでも、常に全員の目線は事業成長に向いています。一見アプローチは間接的であっても、自ら事業を伸ばしている感覚を持っていただけることを約束します。 ■■ 業務内容 ■■ 羅列してしまうとすごく大変そうに見えてしまうのですが、当然1人で全てをカバーする必要はなく、CTOや人事、プロダクト組織のメンバーと協業することが大前提ですし、DevHRのチームも今後拡大していきます。いずれの工程も一定回っている状態から少しずつお任せし、リードできる領域を増やしていただく想定ですので、あまり構えずにカジュアル面談にお越しいただければ！ 〈採用領域〉 ・採用計画の立案 with CTO/CHRO ・採用要件定義(ペルソナ設計) ・母集団形成(媒体でのスカウト、ソーシング) ・タレントプールの管理、ナーチャリングの運用 ・選考フロー・候補者体験の継続的なブラッシュアップ ・候補者にとって魅力的なコンテンツの企画・作成 〈技術広報領域〉 ・ブランディング戦略の立案 ・テックブログ、登壇、イベントレポート等の発信企画・編集・運営 ・テックイベントへの登壇支援や出展企画 ・プロダクト組織のカルチャー・価値観の言語化と発信 ・採用候補者とのタッチポイント設計(コンテンツ設計、SNS運用) ・エンジニア主体の発信文化の醸成支援(登壇支援、執筆支援) 〈組織開発領域〉 ・開発生産性の最大化 　・生産性/品質のモニタリング・可視化 　・サービスやツールの導入など、生産性/品質の改善施策の実行 　・開発プロセス、品質管理プロセスなどの定義、最適化 ・組織/人材の強化 　・オンボーディング設計、改善 　・権限委譲を進めていくためのプロセス設計、実行 　・カルチャー醸成と浸透 　・研修や勉強会の企画、運営 　・人事制度の策定、アップデート

■■ 募集背景 ■■ 株式会社ニーリーの「Park Direct事業」では、月極駐車場オンライン契約・顧客管理サービスの提供を通じて、月極駐車場の業務・サービスのDX推進だけではなく、これまでオンライン上に利用可能な形で存在していなかった駐車場データと車ユーザーデータのオンライン化を推進しています。2019年に業界初でリリースしてからオンライン契約可能な駐車場の掲載台数を着実に積み上げてきており、３年連続No1となっています。この業界トップの駐車場データと車ユーザーデータ基盤を活かし、モビリティプラットフォームとして今後カーライフがより充実するようなサービスやEV（電気自動車）を普及させるためのサービスを次々とリリースしていきます。 　 プロダクト開発組織においては、急速に成長していく「Park Direct事業」のプロダクトの改善サイクルを高速に回しつつ、新規サービス開発にも挑戦するマルチプロダクト体制を志向しています。この挑戦は決して簡単ではありません。だからこそ、技術の力で社会にインパクトある事業を生み出したい方、事業の成長と共に急速成長していきたい方、フラットな組織で成長産業に身を置いてスキルを活かしたい方からのご応募をお待ちしております。 ■■ 仕事概要 ■■ プロダクト横断な開発アジェンダを担うチームに参画していただきます。 特に基盤サービス機能の開発を中心に担当していただきます。具体的には複数の事業のプロダクトから横断的に呼び出されるような会員管理・認証といった共通機能の開発や、リリース管理ツールやCIといった各プロダクト開発チームの開発を支える仕組みの整備を担当していただきます。 合わせて、セキュリティやパフォーマンスといった非機能面に関する品質を向上させるための開発やそれを支援する仕組みの構築なども行っていただきます。 ■■ 具体的な仕事内容 ■■ ・プロダクト横断・開発チーム横断で利用される新規基盤サービス機能の設計・開発 ・開発した基盤サービス機能の保守・運用 ・導入した仕組みの利用・運用に関するサービス開発チームへのイネーブリング ・脆弱性修正などセキュリティ向上のための対応 ・レイテンシ改善・DBクエリ改善などパフォーマンス面での課題解決 ■■ 技術環境 ■■ バックエンド：Python（Django） フロントエンド：TypeScript, Angular, React インフラ：AWS データベース：PostgreSQL, Aurora ミドルウェア：Redis, nginx モニタリング：CloudWatch, Datadog ダッシュボード：Redash CI/CD：GitHub Actions, AWS CodeDeploy プロジェクト管理：JIRA 品質保証：Autify チャット：Slack ナレッジツール：Confluence ■■ 抱えている課題・一緒にやりたいこと ■■ ・顧客審査自動化のための基盤サービス構築 ・基盤サービス群を提供するための共通インフラ・リポジトリ基盤の構築 ・ビジネスドメインプロダクトに組み込まれている会員認証実装の基盤サービス化 ・メール送信履歴管理・開封率計測のための基盤サービス構築 ・アクセスログ・証跡ログの定期的な分析による異常検知の仕組みづくり

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼Revotについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社が提供する SaaSプロダクト「Revot（レボット）」 は、製造業をはじめとする「現場」に特化した教育DXを支援するクラウドサービスです。 ExcelやPowerPointなどで作成運用されていた「作業手順書」や「作業要領書」をタブレットで運用することができるようになり、旧態依然とした運用体制を大幅にアップデート。 ものづくりの現場を支える大切な手順を見える化します。 「学習進捗の見える化」×「課題解決の伴走」を通じて、教育効率と人材育成の質を大幅に向上させます。 苦手分野の特定や学習履歴の把握が可能なログデータの可視化、管理業務を効率化するユーザー管理機能、製造現場の声を反映した継続的なアップデートを強みとしています。 既に自動車部品や金属製品などの製造業を中心に、飲食チェーン店やフランチャイズ本部など、業務標準化が求められる法人に導入いただいており、「現場で本当に使える教育DX」として高く評価されています。 【 わたしたちが目指すもの】 「教育現場」は、私たちの身近に数え切れないほど存在しています。 例えば、 義務教育・高等教育 ビジネス研修やIT教育、資格・語学学習の現場 社内育成や多店舗企業の情報伝達 製造業における技術伝承　　 等、社会の発展に大きく貢献してきた「教育現場」は、さらに進化の余地があります。 教育現場が進化することは、社会や産業、そして地球全体の発展につながると私たちは信じています。 「挑戦者が増えることで、社会全体にポジティブな変化が生まれる」 そのための「学びのインフラ」を築き上げることが、私たちの使命です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人企業の教育現場・ナレッジマネジメントDXを推進する「Revot」のカスタマーサクセスとして、導入企業の活用促進・継続利用の最大化を担っていただきます。 顧客の課題を深く理解し、最適なサポートを行うことで、導入メリットを実感していただき、顧客ビジネスの成長に貢献することがミッションです。 ▼具体的な業務内容 ・オンボーディング支援（導入初期の設定・運用開始サポート、課題ヒアリング） ・活用促進・課題解決（問い合わせ対応、運用改善のご提案、コンサルティング業務） ・サービス改善連携（顧客の声を社内の開発・マーケティング部門へフィードバック） ・契約更新・追加提案（利用状況の分析、利用率向上施策、新機能や追加導入の提案） ※現在は部門立ち上げ時期のため、ナレッジ整備や業務プロセス構築といった仕組み作りにボードメンバーと共に携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日本のGDPの約2割を支える市場でチャレンジできる ・仕組みづくりから携わり、キャリアの幅を広げられる ・教育・ナレッジマネジメント領域という拡大市場での経験を得られる ・経営層との距離が近いため、意思決定のスピードが速く、自分の提案が反映されやすい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼キャリアについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ RevotのCSポジションでは、入社後の経験をもとに多彩なキャリアを築くことができます。 ご自身の志向性や強み、成長スピードに応じて、以下のようなキャリアの広がりがあります。 ・カスタマーサクセスのスペシャリスト 顧客課題解決の専門家として活躍 ・チームリーダー／マネージャー メンバー育成・チームビルディングを担い、組織全体の成果最大化をリード ・マーケティングやBizDevへの挑戦 CSで培った顧客理解を活かし、イベント企画や新規パートナー開拓などフロント部門へキャリアを展開。 Revotでのキャリアは固定化されていません。 自らの強みを活かしながら幅広い挑戦が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ご応募の方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「Revot」は成長途上のプロダクトです。 だからこそ、あなたの経験やアイデアがダイレクトにサービスや組織の成長につながります。 「単なるサポート役ではなく、顧客の成功を一緒につくりたい」 「仕組みづくりから関われるCSに挑戦したい」 あなたの働きかけが、企業の教育の仕組みを変え、世界の学びを前進させる。 スタートアップならではのスピード感の中で、CSのキャリアを大きく伸ばしたい方をお待ちしています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼Revotについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社が提供する SaaSプロダクト「Revot（レボット）」 は、製造業をはじめとする「現場」に特化した教育DXを支援するクラウドサービスです。 ExcelやPowerPointなどで作成運用されていた「作業手順書」や「作業要領書」をタブレットで運用することができるようになり、旧態依然とした運用体制を大幅にアップデート。 ものづくりの現場を支える大切な手順を見える化します。 「学習進捗の見える化」×「課題解決の伴走」を通じて、教育効率と人材育成の質を大幅に向上させます。 苦手分野の特定や学習履歴の把握が可能なログデータの可視化、管理業務を効率化するユーザー管理機能、製造現場の声を反映した継続的なアップデートを強みとしています。 既に自動車部品や金属製品などの製造業を中心に、飲食チェーン店やフランチャイズ本部など、業務標準化が求められる法人に導入いただいており、「現場で本当に使える教育DX」として高く評価されています。 【私たちが目指すもの】 製造現場には、次世代への技術伝承、安全教育、人材育成といった多くの課題が存在しています。 技能伝承の効率化や教育内容の標準化は、品質向上・安全確保・生産性改善に直結し、製造業の競争力強化につながります。 私たちは「教育を変革し、世界の学びを前進させる」というビジョンのもと、Revotを通じて製造業の現場を支え、産業の成長と社会の発展に貢献していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 製造業をはじめとした法人企業の現場教育を支援するクラウドサービス 「Revot」のフィールドセールスをお任せします。 ・「ベテラン社員のカンやコツに依存している」 ・「繰り返し発生する教育に工数がかかっている」 ・「現場教育の整備が後手になっている」 といった現場課題に向き合い、誠実な提案を通じて企業の成長と現場改善に貢献する仕事です。 数字を追いかけるだけではなく、本質的な課題解決を軸に顧客と向き合えるのが大きな魅力です。 【具体的な業務内容】 ・製造業を中心とした新規顧客への提案営業（商談対応〜クロージング、顧客フォロー） ・経営課題や現場課題のヒアリング ・セールス戦略の設計・提案 ・社内開発チームと連携したソリューション提案 ・案件進捗管理・数値モニタリング ・予実管理、IRチームとの連携・報告業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日本のGDPの約2割を支える市場でチャレンジできる ・自社プロダクトを武器に、顧客課題を解決する提案力が磨かれる ・事業拡大期のセールスチーム立ち上げに参画できる裁量権がある ・国内にとどまらず、海外展開を見据えた成長フェーズで働ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼キャリアについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Revotのフィールドセールスは、製造業をはじめとした現場教育改革の最前線を担うポジションです。 ご経験やご志向に応じて、以下のキャリアパスも開かれています。 ・エンタープライズセールスのスペシャリスト ・セールスリーダー／マネージャー ・事業開発（BizDev）／アライアンス担当 ・カスタマーサクセス／プロダクト企画 営業として成果を出すだけでなく、事業や組織づくりそのものに関わるチャンスがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ご応募の方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは「Revot」で企業の学びの在り方を根本から変えていきます。 この挑戦に共感し、 「自分の営業力で、製造業の現場改善に貢献したい」 「自分の営業力を成長市場で発揮したい」 そんな思いをお持ちの方を歓迎します。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。 新しい仲間として、一緒に製造業の未来を切り拓いていきましょう。

#募集要項 経営直下の人事担当をお任せいたします。 #募集背景 『FABIUS』は、さらなる成⻑に向けて挑戦を続け、化粧品や健康⾷品を中⼼に、 多くのお客様に⽀持される美容ECブランドを⽬指しています。 現在、今後3年間で現在の売上8〜10倍を⽬標に掲げ、事業拡⼤とともに社内体制の強化を進めており、 新商品のリリースも続々と予定しています。 この成⻑を⽀えるため、採用・採用広報のポジションを募集します。 本ポジションでは、今までの経験をもとに、当社の急成長を支える人材領域を自ら構築し、組織を牽引するポジションです。 現場での実務も行いながら、さらなるキャリアアップを目指せる絶好の機会です。 #仕事の魅力 今までの採用・人事の経験を思う存分に発揮したい！ 裁量をもって様々な制度を確立していきたい！ そんな方にはピッタリのポジションです 【採用活動の管理（中途採用）】 ・採用計画の戦略立案・実行 ・選考プロセス管理 ・入社後フォロー 【企業採用広報／PR業務】 ・採用ブランディング施策（x/ note）の立案・実行 【社員教育・育成】 ・研修プログラムの企画・実施、キャリア開発支援 ・社内イベントや交流会など、インナーコミュニケーション施策の企画・運営

#募集要項 商品のLTV向上を目的としたCRM施策を、企画段階から実行・結果分析まで一貫してお任せします。 #募集背景 『FABIUS』は、さらなる成長に向けて挑戦を続け、化粧品や健康食品を中心に、多くのお客様に支持される美容ECブランドを目指しています。 今後3年間で売り上げ8～10倍を目標に掲げ、事業拡大とともに社内体制の強化を進めており、販促施策を多角化していく必要があると考えております。 この成長を支えるため、今後は更にロイヤリティーを高め、顧客との良好な関係を築き、いかにファンを増やしていくかが、とても重要となります。 この重要な役割を担って頂ける方を求めております。 #仕事の魅力 FABIUSでは、WEB広告を主に活用し、お客様のニーズに応える美容商品を生み出しています。 本ポジションでは、既存顧客のリピート戦略立案から実行まで一貫して携われるため、より効果的なマーケティングを力を身に着けられます。 今後も新商品含む商品ラインナップ数は増えていく予定。 「web広告で売れる美容商品を企画する力」を極めつつ、新しいチャレンジも存分にしていただけるポジションです。 #業務内容 LTV（顧客生涯価値）最大化に向けた戦略設計および実行をリードし リピート率・顧客満足度の向上を通じて売上の安定・拡大を実現をおまかせします。 ■戦略設計・企画立案 　ブランド戦略に基づいたCRM戦略の策定（年間・四半期計画） 　LTV最大化を目的としたコミュニケーション戦略の立案（ステップ配信、パーソナライズなど） 　新規顧客からロイヤル顧客への育成シナリオ構築 ■顧客データ分析・インサイト抽出 　購買・行動データの分析によるセグメント設計 　RFM分析や解約分析に基づく改善施策の立案 　データに基づいたPDCAサイクルの高速運用 ■CRM施策の企画・運用 　メール／LINE／アプリ／DM等のチャネル活用によるCRM施策のディレクション 　キャンペーンや定期便改善、クロスセル・アップセル施策の立案と実行 　リテンション向上を目的とした施策の継続的運用 ■組織マネジメント 　CRMチームの戦略的マネジメント（5〜10名規模） 　外部ベンダー（システム、制作、データ分析など）との折衝・ディレクション 　部門KPIの設計・予算管理・進捗モニタリング ■他部署との連携 　マーケティング・EC・CS・商品企画部門などと連携し、CX全体の最適化を推進 　新商品ローンチ時のCRM戦略立案・実行支援 　ECサイト・LPなどの改善に向けた顧客視点でのフィードバック

【doopについて】 当社が提供する 下取りサービス「doop（ドープ）」 は、EC事業者・ブランドの「購入体験」に特化したリユースDXを支援するクラウドサービスです。 従来は店舗や手作業に依存していた下取り施策をデジタル化し、「下取り利用状況の見える化」×「導入・運用の伴走」 を通じて、購入促進とリピート率向上を同時に実現します。 ユーザーの下取り行動データの可視化（買取申込数、買取率、返送状況）や、管理業務を効率化するクライアント向けダッシュボード機能、事業者の運用に寄り添った継続的な改善提案を強みとしています。 現在、EC事業者・通販企業・ブランドをはじめ幅広い法人に導入されており、「導入が簡単で収益性の高い下取り施策」として高い評価をいただいています。 国内のEC市場は20兆円を超え、リユース市場も10兆円規模へと成長を続けています。サステナブル消費の潮流が加速する中、「購入」と「再利用」をつなぐ新たな仕組みが求められています。 doopはその交点に立ち、ECの購入体験を進化させる次世代インフラを目指しています。 【わたしたちが目指すもの】 EC事業者・ブランドの「購入体験」は、私たちの身近に数え切れないほど存在しています。 例えば、 ・オンラインストアでの新規購入 ・既存顧客のリピート施策 ・ブランド価値向上のための顧客体験改善 ・サステナブルな商品循環の促進 など、購入体験を改善することは、事業の成長だけでなく、持続可能な社会づくりにも貢献します。 そのための「購入体験インフラ」を築き上げることが、私たちの使命です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業成長を支える経営企画として、 経営・事業・組織の三軸を横断しながら、戦略設計と実行をリードしていただきます。 単なる数値管理ではなく、プロダクトや営業・CSチームと連携し、事業を成長させる仕組みづくりがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・全体のデータを統合して分析、指標化 ・各事業部（営業・CS・開発）との連携による事業課題の抽出と改善推進 ・データ分析に基づく経営意思決定の支援 ・新規事業・提携スキームの検討・実行 ・全社横断プロジェクトの推進（限界利益のモニタリング、在庫管理の権限性、など統制や経営レポート等） ▼ポジションの魅力 ・アーリーフェーズの企業の経営層直下で働くことが出来る ・経営・事業・プロダクトの意思決定に直接関与出来る ・リユース×ECという拡大市場の中で、事業構造を作る経験が出来る ・経営陣と並走しながら、プロダクト・組織の両面から事業成長を牽引出来る ・スピード感のある環境で、再現性ある経営基盤の構築に挑戦出来る ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ご応募の方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「doop」はまだ立ち上げ期にあります。 市場を切り拓くプロダクトをスケールさせるために、経営×事業×データの視点から事業全体を支える仲間を探しています。 スピード感のある経営環境で、一緒にdoopを成長させましょう。

【doopについて】 当社が提供する下取りサービス「doop（ドープ）」は、EC事業者・ブランドの「購入体験」に特化したリユースDXを支援するクラウドサービスです。 従来は店舗や手作業に依存していた下取り施策をデジタル化し、「下取り利用状況の見える化」×「導入・運用の伴走」を通じて、購入促進とリピート率向上を同時に実現します。 ユーザーの下取り行動データ（買取申込数、買取率、返送状況）を可視化し、クライアント向けダッシュボードや運用改善の提案まで行うことが可能です。 現在、EC事業者・通販企業・ブランドをはじめ幅広い法人に導入され、「導入が簡単で収益性の高い下取り施策」として高く評価されています。 私たちは「購入体験を変革し、ECの顧客価値を最大化する」をビジョンに掲げ、doopを通じて国内外の事業者の成長を支援しています。 【わたしたちが目指すもの】 EC事業者・ブランドの「購入体験」は、私たちの身近に数え切れないほど存在しています。 例えば、 ・オンラインストアでの新規購入 ・既存顧客のリピート施策 ・ブランド価値向上のための顧客体験改善 ・サステナブルな商品循環の促進 など、購入体験を改善することは、事業の成長だけでなく、持続可能な社会づくりにも貢献します。 そのための「購入体験インフラ」を築き上げることが、私たちの使命です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ BizDev／事業推進メンバーとして、下取りサービス「doop」の事業拡大・運用改善を担っていただきます。 営業活動だけでなく、業務オペレーションの改善、経営指標管理、部門横断のプロジェクト推進を通じて、事業成長に直結する役割です。 【具体的な業務内容】 ・EC事業者・ブランドへの新規BizDev営業 ・販売・在庫・利益データの収集・分析、KPI設計と改善施策の立案 ・オペレーションチーム、経営企画、開発チームとの横断プロジェクト推進（部門横断PM） ・クライアント課題ヒアリングと事業戦略に基づく提案・改善施策の実行 ・提案資料、見積書、経営レポートの作成 ・新規施策・市場拡大戦略の立案・実行 【ポジションの魅力】 ・急成長中のリユースDX領域で、事業推進・オペレーション改善に主体的に関われる ・営業・CS・経営企画・開発など複数部門を横断して業務を推進できる ・データに基づく意思決定と業務改善経験が積める ・将来的にマネジメントや事業開発など幅広いキャリアパスが可能 ・国内外の事業者への展開を見据えた成長フェーズで活躍できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご応募の方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ doopは、EC事業者の「購入体験」をより豊かに、サステナブルに変えていくプロダクトです。 営業・事業開発・オペレーション改善・経営企画の観点から、事業成長に直接関われるフェーズで活躍したい方を歓迎します。 少しでも興味をお持ちの方は、ぜひ一緒にdoopの新しい市場を切り拓きましょう。

私たちが本当に創りたいのは、映像ではなく、”誇り”です。 ただ良い映像をつくるだけではなく、お客様の課題解決や目指す成果へ向けた戦略から考え、つくる過程は一緒に楽しみ、届けるところまで伴走していく。お客様にとってそんな頼もしいパートナーとなれるような組織への進化を目指しています。 実際に制作しているジャンルは、企業紹介やWEB動画、商品・サービス紹介、ブランディングムービーなど多種多様。アニメーション映像やCGを扱うチームの一員として、企画提案・ディレクション業務をお任せします。 【業務内容】 ・アニメーション映像の企画立案 ・クライアントへの企画提案 　∟参考映像やサンプルを用いたプレゼンテーション ・各種映像の構成づくり（シナリオ・絵コンテ作成 など） ・クリエイターへのディレクション（デザイナー／アニメーター／エディター） ・制作進行およびスケジュール管理 【このポジションの醍醐味・魅力】 ・アニメーション・CGという表現の幅の広さ 実写では表現しきれない世界観やストーリーを、アニメーションだからこそ可能にできる面白さがあります。クリエイターと連携しながら、表現をゼロから設計していく過程は唯一無二。 ・多彩なジャンルでスキルが伸び続ける 企業紹介、プロモーション、サービス紹介、ブランドムービーなど、幅広い案件に携わるため、自然と企画の引き出しが増えていきます。 ・フラットに相談できるチーム チームは、20代〜30代の8名（男性2名・女性6名）で構成されています。年代が近いこともあり、意見交換がしやすく、企画から表現までフラットに相談し合える雰囲気です。 ・社外パートナーやタイ拠点との制作連携体制 社外パートナーや海外（タイ拠点）のクリエイターとも協働する機会が多く、多様なバックグラウンドを持つクリエイターと連携しながら制作を進めていけるのもこのチームの特徴です。"

"私たちが本当に創りたいのは、映像ではなく、”誇り”です。 ただ良い映像をつくるだけではなく、お客様の課題解決や目指す成果へ向けた戦略から考え、つくる過程は一緒に楽しみ、届けるところまで伴走していく。お客様にとってそんな頼もしいパートナーとなれるような組織への進化を目指しています。 実際に制作しているジャンルは、企業紹介やWEB動画、商品・サービス紹介、ブランディングムービーなど多種多様。そうした中で近年はYouTubeチャンネル運用やSNS運用の案件が増えており、運用における制作進行・進行管理・コンテンツ企画に横断的に関わるディレクターを求めています。 【業務内容】 クライアントの目的に応じて、 ・投稿企画・コンテンツ案の立案 ・制作進行・スケジュール管理 ・制作チームとの連携 ・公開後の改善提案（PDCA） など、運用全体のハブとなるポジションです。 SNSの世界は“いま”がすぐに変わる領域です。だからこそ、日頃からSNSに触れ、トレンドに敏感な方を求めています。そして、自分で動画を撮ってみる・編集してみるといった“小さなアウトプット”を楽しめる方は、運用ディレクションで大きな強みになります。 【このポジションの醍醐味・魅力】 ・SNSは、企業の想いやストーリーをもっともユーザーに近い距離で届けられる場所。その中心にあるのが企画力とコンテンツづくり です。トレンドをキャッチしながら、ユーザーのインサイトを捉えて、届け方をデザインする。「SNSを通じて企業価値を高めたい」そんな想いを持った方、企業の課題解決にコミットする発想力と運用力を磨きたい方にフィットするポジションです。 ・15-18名程度のメンバーで構成されるユニットへの配属を予定しています。さまざまなスキルや役割を持ったメンバーが所属しているため、人数の強みを活かしてユニット内でのタイムリーなナレッジ共有、目標達成へ向けての連携・サポートに力を入れています！"

TCJグローバル × アビタス（パスメイクグループ）では、グローバルに活躍できる人材の育成に力を入れており、 大学などの教育機関と連携し、多くの学生が学ぶ機会を得られるよう取り組んでいます。 今回はその一環として、大阪エリアの大学を中心にパンフレットを直接お届けいただける方を募集いたします。 一人でも多くの学生に、学びと可能性を届けるお仕事です。 【具体的な業務内容】 TCJグローバル/アビタスのパンフレットをまとめ、大阪府近辺の大学を中心に順次訪問してお届けいただきます。 ※営業はございません。 　こちらで作成した大学リストに沿って、指定の大学にパンフレットをお届けいただきます。

グループ会社のTCJグローバルにおける経理担当を募集します。 既に活躍している社員1名と一緒に担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・主計業務（日次、月次、半期、年次決算業務） ・経費精算 ・固定資産管理 ・債権債務管理 ・原価計算 ・売上管理、システム入力、経理集計 ・グループ間取引業務 ・会計に関わるシステム管理 将来的には財務分析や経営会議用の資料作成、予算策定、連結計算書類の作成、監査対応など、チャレンジできることは多数ございます！ 【部門構成】 CFO（男性40代）、以下5名（男性2名、女性3名） *20代～30代のメンバーが中心の組織です 【パスメイクグループについて】 パスメイクグループは、パスメイクホールディングス、アビタス、TCJグローバルの3社からなるグローバル人材教育事業のグループです。 ■パスメイクホールディングス株式会社 アビタス・TCJグローバルの管理部門を担うホールディングス会社です。 ■株式会社アビタス 米国公認会計士(USCPA)や公認内部監査人(CIA)等の国際資格講座、米国MBAをはじめとする学位と修了証プログラムを個人に提供しています。また、企業研修プログラムや、人材紹介事業（会計・財務・監査分野のキャリア支援）も展開しています。 ■株式会社TCJグローバル 35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。国内TOP10規模の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 【人材マネジメントポリシーについて】 パスメイクグループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、パスメイクグループが社員に約束することは以下の3つです。 ①挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） ②Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） ③生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

❚お任せしたいこと ・顧客獲得 ・仲介営業（売買） ・現地案内 ・契約締結 ❚担当エリア ・東京を中心とした首都圏 ❚職種の魅力 本ポジションではこれまでに培われた不動産経験を活かしつつ、IT環境、働く環境が揃った環境でチャレンジをすることが可能です。また不動産未経験からのチャレンジも可能となります。 ❚働き方 リモートワークと出社のハイブリット フレックスタイム制（10:00～14:00がコアタイム） ❚選考フロー 1次面接：部門責任者 最終面接：代表取締役CEO ※フローは適宜変更になる可能性があります。

❚お任せしたいこと 現在も最前線で事業を牽引しているCEOの補助・サポート業務をお任せします。 ・日程調整、会食設定、資料作成 ・経費精算 ・経営会議等の資料作成サポート ・提携企業との打合せへ同席、資料準備、議事録作成からその後の資料作成等 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 ❚職種の魅力 一般的な秘書業務だけでなく、代表取締役社長や経営層と密接に連携し戦略的意思決定のサポート、プロジェクト管理や実行のスキルを得ることができます。不動産・建築領域での事業を主軸としているからこその専門的スキルや知識を深める機会も多くあります。また、社長秘書として1→10フェイズの幅広い知識を得ながら、多彩なチャレンジを通してキャリアの幅を広げることができます。 ❚制度待遇の魅力出社 出社がメインとなりますが、フレックス制度や止むを得ない場合のリモート等 比較的柔軟な働き方が可能なポジションとなります。 ❚選考フロー 1次面接：人事責任者 最終面接：役員 ※最終面接前にリファレンスチェックがあります。 ※フローは適宜変更になる可能性があります。

【NEXTAGE GROUPについて】 創業20年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で18事業を展開しているグループ企業です。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 _______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________ ■情報システム部（社内SE）とは？ 情報システム部は会社にとって欠かせないポジションです。 グループ全体で使用されるモバイル端末の管理や、PCやプリンタなどのOA機器および設備の保守を担当する重要な役割を担っています。 今や、PCやネットがあるのが当たり前。 ーその当たり前を、一緒に働く仲間のために作り上げるー ートラブル対応を通じて、より効率的で安全な作業環境を仲間のために築き上げるー ーコミュニケーションを通じて、新たな問題解決に繋げるー 「誰もが当たり前のように働ける環境」に関わる情報システム部に興味を持っていただけたら幸いです！ ■情報システム部の業務内容 ・社内システムのインフラ整備 →社内で使用しているシステムのアカウント発行や情報整理 ・資産管理 →社内で管理している電子機器の管理、入社時のパソコンの設定 ・セキュリティ関連 →情報が洩れるリスクを適切に管理し、利害関係者の信頼してもらえる対応 ・ネット環境関連の社内ヘルプデスク →社内でPCなどの電子機器トラブルがあった際に対応

◼︎ポジションの魅力 NEXTAGE GROUPの本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用〜育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。 これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。 「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」 「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」 という方に最適な環境です。 ◼︎業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ・新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ◼︎人事体制とポジションの立ち位置 現在の本社人事体制は下記の通りです： マネージャー1名 リーダークラス3名 メンバー3名（20〜30代中心） あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。 ◼︎募集背景 ・年間採用計画：新卒20名、中途80〜90名（進捗約7割） ・事業・組織の拡大スピードに対し、人事機能の再強化が急務 ・特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッド型で推進できる中核人材の採用が必要 ◼︎NEXTAGE GROUPについて 創業20年目／18事業を展開／売上約220億円 通販（例：ナイトブラ「VIAGE」1000万枚超）／エンタメ（YouTube活用）／金融／ITの4事業領域 100事業体構想を掲げ、M&Aや新規事業にも積極投資中 ◼︎当社の特徴・カルチャー ・「挑戦が評価される」成長環境 ・コロナ禍でも前年比130％成長 ・社長輩出実績：7名（社内登用）＋3名の候補育成中 ・公募制度あり：年齢や年次を問わず、事業責任者・企画責任者へ抜擢実績多数 ■「事業×人事」の一体運営 ・子会社立ち上げフェーズで、人事が0→1の仕組み作りに関与 ・経営陣・事業責任者との距離が近く、提案→即実行のスピード感 ■「人事としての広がり」 ・経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い業務領域 ・「採用だけでは物足りない」「経営に近い人事に挑戦したい」という方に最適_______________________________________________________ ✅人事部公式noteはこちら 👉https://note.c-nextage.com/ ✅あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。 　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也） 👉https://youtu.be/GzS0dMdM53o ✅「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。 （コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳） 👉https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________

●募集背景● 当社は、出張・店舗・コールセンターなど複数チャネルを横断する独自のビジネスモデルを武器に、YoY約70%という高成長を続けており、近年はM&Aによる事業ポートフォリオの拡大を通じて、ブランド・サービス・拠点・システムが急速に多層化しています。この成長を次のステージへとつなげるためには、個別最適で進化してきたシステムや業務オペレーションを、グループ全体最適の視点で再構築することが不可欠です。単なるシステム刷新ではなく、「ITやAIを軸とした事業経営」への転換、そしてグループ全社で一貫した仕組み化を実現するためのDXが、いま経営の最重要アジェンダとなっています。この変革を牽引するのが、今回募集する「コーポレートIT責任者」になります。全社システム構想の立案から中長期のITロードマップ策定、セキュリティ・ガバナンス体制の強化までを経営直下でリードし、「守りのIT」から「攻めの経営インフラ」への進化を実現していただきます。グループの持続的成長を支えるデジタル経営の中核を共に創るフェーズに、あなたの経験と推進力を求めています。 ●ご入社後に期待する成果● 3〜6ヶ月以内：全社のIT戦略・中期ロードマップを策定 1年以内に：優先PJを実行フェーズへ移行 2年目以降：全社DXを中長期的に推進 ●職務内容● ・グループ全体のIT戦略・DX推進ロードマップの策定と実行 ・主要基幹システム（販売／在庫／会計／人事など）の刷新・統合プロジェクトの企画・マネジメント ・経営課題に基づくデータ利活用・分析基盤の整備 ・ITガバナンス、情報セキュリティポリシーの整備と運用 ・社内IT環境（デバイス、ネットワーク、SaaSなど）の最適化・標準化 ・グループ各社のシステム統合やM&A後PMIにおけるIT統合対応 ・経営層へのIT投資提案、ROI可視化、リスクマネジメント ・（必要であれば）外部パートナー／ベンダーの選定・マネジメント ●組織／配属先の特徴● ・経営直下（経営陣・経営企画部門と密に連携） ・テクノロジー戦略推進本部と協働し、全社横断でDXを推進 ●あなたに提供できる価値● ・経営に最も近い立場で、数百億円規模の事業変革を主導できる経験 ・グループ経営・M&A・PMIにおけるIT統合のリアルを体感 ・IT戦略立案〜実装までをフルスコープで担う裁量と影響力 ・経営陣とのディスカッション体制により、意思決定スピードの速い環境 ●キャリアパス● ・将来的には執行役員やCIO（Chief Information Officer）として全社のIT戦略を統括

主に商業施設内に入居するバイセル買取専門店で、買取査定スタッフとしてお客様からご依頼いただくお品物の確認・価格交渉・買取を行います。 エルメスやシャネル等のブランド品や、骨董品、宝石、アクセサリーなど等、様々な品物に出会えるので、日々ワクワクしながら働けます！ 【業務内容】 1,ご来店されたお客様のご案内 2,お品物の確認や査定、価格のご案内 (弊社独自の査定システムを活用するため、初心者でも安心です) 3,買取させて頂いたお品物の店舗管理、ロジスティック部門への発送業務 スキルに応じて、店舗の数字管理やスタッフの教育管理までお任せします！ ※今後のご経験、希望次第で店舗事業本部や専門的な業務等、キャリアパスがあります。 【1日のスケジュール】 ※店舗によって営業時間が異なるため、一例としてご参考ください 10：00 出勤／OPEN準備／朝礼 10：30 開店 買取／査定業務、販売業務 18：30 締め作業／清掃／夕礼 19：00 退勤 【キャリアパス】 スタッフ⇒店長⇒スーパーバイザーor教育強化担当者⇒課長⇒部長 事業成長しているからこそ、チャンスや得られる経験がたくさんあります！ 早いメンバーは入社1~2年でスタッフから店長、そして店舗運営マネージャーへ昇格できます！ Aさん：中途入社半年で店長へ昇格 Bさん：中途入社1年半でSVへ昇格 【求人のポイント】 入社される方はほぼ未経験で、研修制度も充実！ 入社後は約1ヶ月間の導入研修があります。 配属後も教育専門チームが定期的にフォローを行います！ 商業施設内店舗が多いため、残業が少なく、ワークライフバランスも◎※繁忙期、閑散期により変動あり 【バイセル店舗の特徴】 お客様に寄り添う「まごころ査定」により、平均成約率は80%以上！リピートも多数頂いております。 リピーター向上に向けた施策なども積極的に実施中！ ★新宿サブナード店 Googleの口コミ：4.8 ※652件の口コミ 1～複数名で店舗を回しつつ、日々エリア内メンバー(7～10名程度)でコミュニケーションを取り合い、全員でエリア達成を目指します。