株式会社スタメンのBiz064.事業開発_人事・組織コンサルタント領域_責任者（候補）_東京_中途の求人

既存クライアントとの継続的なリレーションシップ構築・深耕と、能動的な提案活動による新規クライアントの開拓をリードしていただきます。あわせて、クライアントの経営課題に直結する"人事・組織領域"における変革の構想から現場への定着までを担い、将来的には事業責任者として部門運営、P/Lマネジメント、採用・育成方針の策定を担います。

具体的な業務内容

• 既存クライアントとのリレーションシップ深耕・アカウント運営
• 新規クライアント開拓に向けた能動的な提案活動・プロポーザル作成（ビジネスデベロップメント）
• プロジェクトマネジメント（品質・スケジュール・収益）およびデリバリー品質の担保
• 経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定
• 等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援
• 現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築
• コンサルティングメニューのパッケージ化およびナレッジの標準化
• TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築
• 事業計画の策定、P/Lマネジメント、マーケ・セールスと連携した新規サービスの企画・開発
• 採用・育成を通じたコンサルティング部門の組織構築

ポジションの魅力 / キャリアパス

• 新規事業のコアメンバーとしてサービスを立ち上げる経験
  0→1フェーズから参画し、サービスの立ち上げからスケールまでを自らの手で動かすことができます。
• 事業責任者へと直結する圧倒的なキャリアパス
  実績に応じて、P/L責任や組織マネジメントの全権を担う事業責任者への昇格を想定したポジションです。
• 上流の戦略策定から現場の実装までを担う一気通貫の価値提供
  戦略立案や制度設計に留まらず、運用定着まで伴走することで、顧客への本質的なインパクトを最短で創出いただけます。

• 目的起点で素早く打ち手を形にし、顧客とともに走り抜くことができる
• 抽象と具体を往復し、仕組み化や再現性の構築に喜びを感じる
• 変化の大きい環境を楽しみ、オーナーシップを持って課題解決に挑める

価値観のミスマッチが想定されるケース

• すでに確立されたマニュアルや手法に沿ったコンサルティング・デリバリーのみを好む
• 事業の成長や組織構築、P/L管理といった「経営」の側面には関心がない
• 少数精鋭のチームにおけるスピード感や、ゼロから事業を仕掛ける不確実な環境にストレスを感じる

以下のご経験をお持ちの方

• クライアントとの関係構築・折衝経験（既存アカウントの深耕、新規開拓、提案活動のいずれか）

かつ、以下いずれかのご経験をお持ちの方

• コンサルティング実務経験（5年以上）
• コンサルファーム、または事業会社における人事・組織領域のプロジェクトリード経験
• 課題の構造化、仮説検証、ハイレベルなドキュメンテーションおよびファシリテーション
• 複数のステークホルダーが絡む複雑なプロジェクトの完遂経験

• 新規開拓営業・法人営業でのプロポーザル作成・提案実績
• 人事・組織領域におけるビジネスデベロップメント経験
• 収益責任（P/L）を持った経験