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こちらはカジュアル面談用のエントリーページです。 既にご希望の職種が決まっている際には、”応募先へのメッセージ”へご記入ください。 現時点で決まっていない際には、”特に希望なし”とご記入ください。 例） 希望職種：新規事業プロダクトマネジメント

■募集背景 「あらゆる家庭から義務をなくす」というミッションを世界中に広げるべく、2026年、シンガポールに当社初の海外拠点を立ち上げ、本格展開を開始しました。今後はシンガポールを起点に多国家展開を見据えています。 海外展開を進めるうえで最大の鍵となるのが、現地事業を一手に統括するカントリーマネージャー（CM）の存在です。今回、シンガポール事業の成長を牽引し、将来的には各国展開の中核も担っていただくCM候補を募集します。本ポジションは、まずCM候補として入社いただき、一定期間のなかで当社が定める任用基準のクリアを目指し、正式にカントリーマネージャーへの任用を目指していただく形です。 なお、人事・労務・会計といったコーポレート機能は、現地採用のコーポレート人材（HR Manager等）が支える体制を前提としています。CMには管理実務を一人で背負っていただくのではなく、現地事業の成長そのものに集中いただける環境を用意します。 ■職務概要 日本法人での採用となり、CM任用後にシンガポール現地法人（Antway Singapore）へ出向・赴任いただくことを想定したポジションです。 入社後の一定期間は日本を拠点に、オンボーディングと任用に向けた立ち上がりを進めながら、当社が定める任用基準（CM期待要件）のクリアを目指していただきます。CM任用後は、シンガポール現地法人の事業全体を統括し、P/L責任を負って事業を成長させる役割を担っていただきます。 現地チームのマネジメント、KPIの改善、日本本社（HQ）・コーポレート部門との連携を通じて、拠点の安定運営から拡大までをリードいただきます。現地の生活者視点とデータに基づき、「どこを日本と同じ仕組みで維持し、どこを現地にローカライズするか」を見極めながら、持続的に成長する事業をつくることがミッションです。 ■主な業務内容 【事業統括／P/L】 ・拠点のP/L責任を担い、売上・利益の成長と改善をリード ・KPIツリーの構造を理解し、成長のボトルネックを特定・改善 ・ボトルネックに対し、現地／HQの関係者を巻き込み、現状分析・リソース調達・意思決定を推進 【現地チームのマネジメント】 ・現地メンバーの採用・育成・評価と、事業運営に必要な組織づくり ・食を扱う会社としての安全・安心を支える品質／オペレーション管理体制の整備 ・現地パートナー・顧客との関係構築 【HQ・コーポレートとの越境連携】 ・各部・各機能の業務を概観理解し、日本本社およびコーポレート（人事・労務・会計・法務等）と円滑に連携 ・現地採用のコーポレート人材（HR Manager等）と役割分担しながら、事業運営基盤を安定させる 【ローカライズ／将来展開】 ・生活者視点とデータに基づき、日本の型を「維持する／現地化する」判断をロジカルに提案・実行 ・将来的な2カ国目・新拠点の展開に向けた知見の蓄積・横展開 ■組織体制（現地シンガポール法人） 現在：キッチンメンバー26名、オフィスメンバー6名 *半年後はキッチン部門を中心に15-20名ほどの増員を予定しています *コーポレート機能（HR・経理等）は専任スタッフを配置・強化しており、CMが事業推進に注力できる体制を構築しています。 ■ポジションの魅力 ① 一国の事業を丸ごと預かる、""経営そのもの""の経験 拠点のP/Lを背負い、戦略から現地実行までを統括。「事業の一機能」ではなく「事業全体」の意思決定を担う、経営人材としての実践経験が得られます。 ② コーポレートに支えられ、事業成長に集中できる 人事・労務・会計等は現地コーポレート人材が支える体制。管理実務を一人で抱えるのではなく、事業を伸ばすことにフォーカスできます。 ③ 多ヶ国展開を担う、次世代CMのポジション シンガポールで築いた事業を土台に、複数国への展開を見据えるフェーズ。将来的に各国の事業を統括するカントリーマネージャーとして、グローバルに活躍の場を広げられます。 ④ 経営陣・HQとの距離の近さ グローバル推進部・経営陣と直接連携し、意思決定のスピードと裁量の大きさを体感できる環境です。

グローバル推進部にて、海外事業の""土台""となる事業基盤の構築を担い、Antwayの未来をともに創る仲間を募集します。 ■募集背景 「あらゆる家庭から義務をなくす」という当社のミッションを世界中に広げるべく、シンガポールを皮切りに海外市場への展開を加速しています。 当社にとって初の海外進出であり、現地法人を設立して事業を立ち上げるにあたっては、事業スキームの確定に加えて、会計・財務・税務・人事・労務・法務・情報システム・ガバナンスといったコーポレート機能をゼロから構築する必要があります。 しかも、上場に耐えうるガバナンスと日本法人と同水準のコーポレート基盤を、限られた時間の中でスピーディに立ち上げることが、海外展開の成否を大きく左右します。 そこで、少数精鋭のグローバル推進部にて、本社の管理部門や外部専門家（弁護士・税理士・会計士等）と連携しながら、事業基盤（コーポレート機能）の構築を主導いただく仲間を新たに募集することとなりました。 シンガポールにとどまらず、2カ国目以降の展開も見据え、海外事業の""土台""をつくるポジションです。 ■職務概要 海外展開における事業基盤（コーポレート機能）の構築を一貫して推進いただくポジションです。 現地法人の設立から、会計・財務・税務・人事・労務・法務・情報システム・ガバナンス等の各機能の立ち上げ、社内規定・ルールの整備、ライセンス・ビザ等の許認可対応までを、日本本社の管理部門および現地パートナー・外部専門家と連携しながらリードいただきます。 なお、本社管理部門と現地・グローバル推進部の役割分担は現在も設計途上にあり、「どの機能を・どこが・どのように担うか」という運営体制づくりそのものも、本ポジションの重要なミッションです。 決まった枠組みに沿って動くのではなく、最適な役割分担と体制を自ら定義しながらつくっていくことに面白さを感じられる方を歓迎します。 ■主な業務内容 【開業準備・立ち上げフェーズ】 ・現地法人の設立手続きの推進（登記・口座開設等） ・会計・財務・税務・人事・労務・契約法務・商事法務・情報システム等、各コーポレート機能の方針決定と立ち上げ ・会社運営規定（取締役会・ガバナンス関連）および各種社内規定・ルールの整備 ・事業運営に必要なライセンス・ビザ等の許認可取得の推進 ・ITツールの選定・導入など、開業に必要な業務環境の整備 ・弁護士・税理士・会計士等の外部専門家、現地パートナーとの折衝・連携 【運営基盤の整備・体制構築フェーズ】 ・制度会計、予算管理、KPI管理などの運用の仕組みづくり ・本社管理部門・現地法人・グローバル推進部間の業務分掌／役割分担の設計と、運営体制の構築 ・事業運営に係るリスクの洗い出しと対応方針の策定（リスク管理表の整備） ・開業に必要な人材の確保、採用計画の策定支援 ・立ち上げた各機能を安定運用に乗せるための仕組み化・運用定着 【事業拡大フェーズ】 ・2カ国目・新拠点の展開に向けた事業基盤構築の検討・準備 ・国ごとの制度・法規制・市場環境を踏まえた立ち上げスキームの設計 ・海外展開の横展開に向けた業務の標準化・ナレッジ化 ■ポジションの魅力 ① 会社の""未来の土台""をゼロからつくる 　当社初の海外展開において、コーポレート機能を役割分担や運営体制の設計から立ち上げる稀有な経験。上場に耐えうるガバナンスと事業基盤を、自らの手で設計・構築できます。 ② 圧倒的な裁量と、経営に近いポジション 　決められた役割をこなすのではなく、「誰が何を担うか」という体制づくりから任されるフェーズ。少数精鋭のグローバル推進部で、経営陣・管理部門・外部専門家と直接連携し、経営企画的な視点と海外事業を横断的に推進する実行力の両方を磨けます。 ③ 一国にとどまらないスケール感 　シンガポールを起点に、2カ国目以降の展開も見据えたポジション。将来的にはカントリーマネージャー候補など、グローバルにキャリアを広げる道も拓けます。 ④ 専門家と協働しながら、幅広い実務に挑戦 　弁護士・税理士・会計士など各分野のプロと連携しながら、会計・法務・人事・情シスなど多岐にわたる領域へ横断的に関与。担当領域にとらわれず、事業を前に進める手触りを得られます。 ▼弊社採用HPとなります。是非ご参照ください。 https://antway.co.jp/recruitment ▼シンガポールの注文LPとなります。是非ご参照ください。 https://sg.tsuklio.com/ ▼弊社グローバル事業紹介記事 なぜAntwayは海外へ向かうのか。シンガポール進出から見えてきた次の成長 https://note.com/antway/n/ne26169f1a076 海外でゼロから事業をつくる｜Antwayグローバル挑戦の最前線 https://note.com/antway/n/ncab3d97a19f1 （動画）【楠木建が問う フードテックの未来】美味しい手料理が届く仕組み／シンガポールに上陸／優れた戦略の条件とは（PIVOT動画） https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c （動画）「食事を作らなくても家族が喜ぶ」家庭に“1日2時間“を生み出す。飲食業界の御法度に挑む新鋭企業「Antway」の儲けの秘密を徹底調査 https://www.youtube.com/watch?v=0Kf1RXqlst0 ▼Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由 https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ▼弊社前島代表インタビュー 「自分ができる、“最大限いいこと”をしたい」機会の平等を実現するために立ち上げた、共働き世帯向けフードデリバリー事業 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した冷蔵のお料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。 2026年7月時点で累計提供食数は3,500万食を突破し、年間流通取引総額は100億円を突破。さらなる提供拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 ■ピープル＆カルチャー部について ピープル＆カルチャー部は、Antwayの持続的成長を牽引するための人事・総務機能を保有する部門です。 当社は手料理を作る自社キッチン（製造拠点）も4拠点保有しており、本社で働くオフィス社員だけでなく、製造拠点で働くキッチン社員など、多様な職種・雇用形態のメンバーが協働しています。 私たちのミッションは、これら多様なメンバー全員が「Tsuklio」の提供価値の最大化に向かって、安全に、かつ高いモチベーションと生産性を持って働ける環境・組織を創ることです。 単なる人事制度や労務ルールの管理に留まらず、経営戦略・事業戦略と接続した人事制度、組織・カルチャー、労務基盤の構築にワンチームで取り組んでいます。 ＜組織構成＞ ・ピープル＆カルチャー部 メンバー7名 人事制度・労務：2名、HRBP：2名、総務：1名、アシスタント：1名 本ポジションは、ピープル＆カルチャー部内のCoEチームに所属し、人事制度領域の実行責任者として、マネージャーや労務担当者と連携しながら業務を推進いただく想定です。 ■採用背景 当社はシリーズDの資金調達（累計約65億円）を経て、自社キッチンのさらなる新規開設、新サービス・機能リリース、そしてシンガポールを皮切りとした海外進出など、事業規模が一段と拡大する転換期を迎えています。 事業と組織が急速に成長する中で、職種や専門性、働き方、社員に求められる役割も多様化しています。こうした変化に合わせて、社員一人ひとりの成果・役割・成長を適切に評価し、処遇やキャリア機会に反映できる人事制度へと継続的にアップデートする必要があります。 現在、当社では等級・評価・報酬制度を運用していますが、今後の成長を見据えて、以下のようなテーマに取り組んでいく必要があると考えています。 ・各等級や管理職に求める役割・責任の明確化 ・マネジメントと専門性の双方を尊重したキャリアパスの整備 ・昇格・降格・役職任用に関する判断基準と運用の確立 ・目標設定・評価・フィードバックの品質向上 ・市場競争力・役割価値・社内公平性を両立する報酬体系の整備 ・成果や貢献に適切に報いる昇降給ルールのアップデート ・制度の効果や運用課題を継続的に検証・改善する仕組みの構築 これまではピープル＆カルチャー部のマネージャーを中心に、人事制度領域の企画・設計・改善を行ってきました。 今後は、制度改定と日々の制度運用を分断せず、運用を通じて把握した課題を次の制度改善につなげる体制を構築したいと考えています。 そこで、既存の制度・運用を理解した上で、等級・評価・報酬制度の企画・改善と、評価・等級運用を一気通貫で担う人事制度リーダー候補を募集します。 ■業務詳細 入社後は、主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度を担当いただきます。 ご経験やスキルに応じて、以下をお任せしていく予定です。 ・人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬） 　- 経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理 　- 現行制度と運用実態の分析、課題の構造化 　- 制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定 　- 制度変更に関する関係者との合意形成 ・評価・等級制度の運用 　- 目標設定・評価スケジュールの運用推進・改善 　- 評価会議・等級会議の企画、準備、ファシリテーション 　- 評価者向けガイドライン、マニュアル、説明資料等の作成・改善 　- 社員からの問い合わせ対応 ・社内関係者との連携 　- ピープル＆カルチャー部マネージャーとの制度方針・優先順位の整理 　- 経営陣との議論に向けた論点・提案資料の作成 　- HRBPと連携した、各部門の組織・人材課題の把握 　- 労務担当者と連携した、制度変更に伴う対応 ※給与計算・給与支払い等の日常的な労務実務は、労務担当者が主に担います。 ※入社直後からすべてを単独でお任せするものではありません。 　ご経験や強みに応じて担当範囲を決定し、徐々に領域を広げていただけたらと思います。 ＜利用しているシステム＞ ・Google Workspace（グループウェア） ・Slack（コミュニケーション） ・Notion（ドキュメント・ナレッジ管理） ・HR Brain（評価） ・マネーフォワード（社員管理、給与、年末調整） ・ジョブカン（勤怠管理） ■ポジションの魅力 ・等級・評価・報酬を横断し、一連の仕組みを設計・推進できる ・企画から運用まで一気通貫で担当し、現場課題を制度改善に反映することができる ・人事制度領域の実行責任者として大きな裁量を保有できる ・多様な職種・専門性を前提とした制度設計にチャレンジできる ・経営・マネージャー・社員の反応を近い距離で直接確認できる ・人事マネジメントや制度設計スペシャリストなど多様なキャリアパスがある ■中長期的に目指していただきたいもの ・入社直後は、既存メンバーとともに実際の制度運用に参加しながら、制度の背景や現場で起きている課題を把握していただきます。その後、評価・等級会議をはじめとする制度運用の主担当を担いつつ、運用改善や、優先度の高いテーマについて企画・設計・合意形成・導入・効果検証を推進していただきます。 ・目安として、半年〜1年後には、人事制度領域の実行責任者としてリードいただくことを期待しています。 ・将来的には、ご志向や適性、組織環境などを踏まえて、HRBPや組織開発テーマ（育成など）にチャレンジいただくことも柔軟に検討可能です。 ▼参考情報 ・Antway採用ページ（https://careers.antway.co.jp/） ・Antway公式note（https://note.com/antway） ＜ピックアップ記事＞ ・ツクリオを通じて実現したいこと（代表 前島） https://note.com/antway/n/n033118a84648 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・33億円調達、食の生活インフラへ｜投資家2人と代表が語るAntwayの軌跡とこれから https://note.com/antway/n/n379d9d6216d7 ・【数字で見るAntway】新入社員34名アンケートから見えた、私たちが大切にしていること https://note.com/antway/n/n5608ebfff04c

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに家庭料理のデリバリーサービス「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2026年7月時点で累計提供食数は3500万食を突破し、さらなるエリア拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 ■調達・購買部について 私たちがつくっているのは、単なる「仕入れの仕組み」ではありません。 目指しているのは、Antwayが成長するほど競争力が高まるサプライチェーンです。 事業や製造拠点の拡大を見据え、食材規格の統一、サプライヤーの集約、計画調達、物流センターや配送網の再設計、原価・収益構造の改善など、サプライチェーン全体の変革に取り組んでいます。 既存のオペレーションを運用するだけではなく、「どのような仕組みなら、品質・安定供給・コストを両立できるか」を考え、社内外のパートナーとともに形にしていく仕事です。成長企業のサプライチェーンを1から設計し、事業の競争力そのものをつくる経験ができます。 ■採用背景 当社は、週替わりのメニューをお届けする「手料理サブスク」を展開しています。これまでは「使用量の変動」や「毎週変わる食材」への対応といった、安定供給の確保が最優先のフェーズでした。しかし、事業拡大に伴い、これから「独自性と品質をさらに追求する、攻めの調達」へと舵を切ります。具体的には、メーカー様との直接連携による専用食材の確保や、お客様の声を反映した品質改善を加速させます。「企画・開発・調達」が一体となり、ツクリオの味の土台を共にデザインしていただける調達スペシャリストを募集します。まずは主力カテゴリーの体制構築から着手し、将来的には全ジャンルの理想的な仕入れの仕組みを築いていただきます。 ■ 業務内容 「Tsuklio」の味を支える食材調達のスペシャリストとして、新しい仕入れ先の開拓から品質改善まで幅広くお任せします。 ・新規仕入れ先の開拓・交渉 ツクリオの求める品質（部位、鮮度、温度管理など）を実現できる食品メーカーやサプライヤーを新しく開拓していただきます。価格だけでなく、配送条件などの細かなルールも含めて交渉・調整を行います。 ・メニュー開発部との連携（開発購買） 上記の品質、価格、供給能力に加えて、キッチンでの使い勝手や、お客様に伝わる最終商品の価値をどう上げていくか、等のストーリーも重要な要素となります。 仕入先だけではなく、社内開発チームとも連動し、スピーディーな商品化を目指します。 ・品質の維持・改善 お客様の声を分析し、より満足度の高い食材を届けるための基準を作ります。トラブル発生時には原因を調査し、再発防止に向けて仕入れ先への指導や改善案の実行を行います。 ご入社後は、Antwayの食材調達の基礎を固めていただきながら、上記業務をお任せしたします。ゆくゆくは、実務を通じて得た知見をもとに調達戦略の立案と全カテゴリーへの展開を期待しております。 ■ポジションの魅力 1. 圧倒的な「打席数」とスピード感 「Tsuklio」ではメニューが週単位で変化するため、新メニューが形になるスピードが非常に早いです。 開発購買として提案した食材が、すぐに試作され、商品化される。 このサイクルを繰り返すことで、圧倒的な回数の提案・検証経験を積むことができます。 2. DtoCサブスクならでは、美味しさで勝負できる魅力 一般的な食品製造においては、美味しさ以外の要因（棚の取り合い、宣伝力等）で売れずに終売することがあります。 しかし、当社のサービスは、独自のロジックで決められたメニュー構成において「味そのもの」でお客様に評価されます。 あなたの調達した食材の質、選んだ部位、鮮度管理が、ダイレクトにお客様の「美味しい」に直結するので 本質的なクオリティを追求したい方にとって、これほど手応えのある環境はありません。 3. お客様の喜びが「データ」と「声」で可視化される 「自分が選んだ食材に変えてから、お客様満足度がどう変化したか」が数値やフィードバックとして明確に返ってきます。 自分の仕事がどう事業に貢献したのかを肌で感じながら、納得感を持って改善を回していくことが可能です。 4. 組織の「仕組み」を創る、スタートアップならではの成長 大手とは異なり、ルールや仕組みが綺麗に整備されている訳ではありません。 その分自由度・裁量権が高く、Antwayの食材戦略そのものを見直しながら、仕組みを構築していくことが可能です。 参考情報 ・Antway採用ページ https://careers.antway.co.jp/ ・Antway公式note https://note.com/antway ＜ピックアップ記事＞　 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・フードテック企業の食材調達〜全国展開を支える、サプライチェーン構築の現場〜 https://note.com/antway/n/n8d8babaf50c5 ・フードテックで社会を変えるセブンイレブンからスタートアップへ―オペレーション戦略部長の挑戦 https://note.com/antway/n/n70615eafb8e3

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した冷蔵のお料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2026年7月時点で累計提供食数は3500万食を突破し、年間流通取引総額は100億円を突破。さらなる提供拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b ■マーケティングコミュニケーション部について 本ポジションは、マーケティングコミュニケーション部に所属します。 マーケティングコミュニケーション部では、認知から獲得までプロモーションによる新規顧客獲得の最大化、「手料理サブスク」カテゴリの創造、「ツクリオ」ブランドの確立を担う部署になります。 ■募集背景 Antwayでは、「Tsuklio」の事業拡大に伴い、認知拡大・カテゴリの確立・新規顧客の獲得の最大化を担当するポジションを募集します。 ■ポジションのミッション 「手料理サブスク」という新たな市場カテゴリを広め、Tsuklioの非連続な事業成長を牽引することが最大のミッションです。 カテゴリ認知と指名需要の創出を成果に置き、マス広告（TVCM等）・PRを中心に、オウンドメディア／SNS・体験施策などを組み合わせたコミュニケーション設計を担っていただきます 市場・顧客のデータドリブンな分析に基づくロジカルな戦略立案から実行までを担うとともに、ご志向に応じてオンライン施策やプロダクトチームと連携したサービス企画など、全社を巻き込んだ幅広いマーケティング業務をリードいただける環境です。 ■業務内容 ・市場・競合・ユーザー調査の設計、実行およびインサイト抽出 ・TVCM等のマス広告の企画、メディアプランニングおよび実行　 ・マス広告投下による効果検証の設計（指名検索数・コンバージョン数のリフト分析など） ・パブリックリレーションプランの策定、実行 ・プレスリリース、メディアリレーション、SNS等を活用した情報発信の企画・推進 ・広告代理店、PR会社、制作会社、媒体社等の外部パートナーとの協業・ディレクション ・社内ステークホルダーへの説明 ・デジタルマーケティング、CRM、プロダクト等の関連チームと連携した統合マーケティング施策の企画・推進 ■ご入社後に期待する姿・状態 ・認知による事業貢献を明確化し事業成長に寄与 ・データ分析に基づいたPR、マス広告戦略を策定し、実行をリード ・市場、お客様の解像度を高めてコミュニケーションプランを策定し、Antwayのマーケティング全体に寄与 ■2-3年後に期待する姿・状態 ・マス・PR領域を起点にマーケティングチーム全体の成長を牽引 ▼参考情報 ・Antway採用ページ https://careers.antway.co.jp/ ・Antway公式note https://note.com/antway ＜ピックアップ記事＞　 ・CMO亀田の紹介記事｜P＆G出身マーケターがフードテックで挑む「諦めない」社会づくり https://note.com/antway/n/ne5728a296299 ・プレスリリース｜新TV CM「ツクリオにまるッとまかせよ！」篇 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000100.000039424.html ・【5年で売上50億】「家庭の義務」を解放する急成長スタートアップAntwayの正体 https://newspicks.com/news/11154161/body/ ・全国の家族を救う「1日2時間の時短」Antway躍進の秘訣 https://newspicks.com/news/11205384/ ・「 Tsuklio 」が届ける真の価値観、ブランドリニューアルに込めた思いとは？（前編） https://note.com/antway/n/ne284bdee0254

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した冷蔵のお料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2026年7月時点で累計提供食数は3500万食を突破し、年間流通取引総額は100億円を突破。さらなる提供拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 ■事業推進部について 事業推進部は、企業とのパートナーシップを通じて「ツクリオ」のtoB販路拡大および事業グロースを牽引する部署です。 部署全体は15名で構成されており、大きく分けて2つの領域で事業を展開しています。 ①FCチーム（フランチャイズ）：FC加盟店の開拓から開業サポート、開業後の伴走支援まで一貫してプロデュースします。 ②新規事業開発・アライアンスチーム：toB向けの新たな事業開発、市場開拓、販路拡大を推進します。 ＜過去の事業・アライアンス実績（一例）＞ ・社食サービス： 法人向けの新しい食ソリューション事業の立ち上げ・展開 ・法人アライアンス： マンション管理会社等と提携し、住民向けに「ツクリオ」を提供する仕組みの構築 ・福利厚生サービス： 契約企業様の社員向けに優待価格で提供する仕組みの導入 既存の枠組みにとらわれず、それぞれが裁量権を持って動きつつ、チーム全体でアイディアを形にしていく 柔軟性とスピード感のある環境です。 ■採用背景 これまで事業推進部では「FC事業」を中心に展開してまいりましたが、2026年1月より新規事業開発およびアライアンスを担う「toB向け事業開発チーム」を本格始動いたしました。 今後はこの領域を事業の大きな柱として成長させていく方針で、将来的には「課体制」への昇格も視野に入れて組織拡大を進めています。 これまではインバウンド（お問い合わせ）を中心とした展開がメインとなっており、積極的なアウトバウンド営業や仕組み化はこれからのフェーズです。 事業を次のステージへ引き上げるにあたり、以下の機能（課題）を強化したいと考えています。 ・企画立案機能： 市場やお客様課題を見極めた事業・施策の企画立案 ・法人営業機能： アライアンス構築や新規開拓に向けたtoB営業プロセスの推進 ・サービス開発機能： お客様のニーズを深く汲み取り、プロダクトやサービスへフィードバック・具現化する力 「お客様のニーズを形にし、サービスを創り出す」「営業戦略を立て、自らチームを引っ張る」といった領域に挑戦したい方にとって、非常に裁量が大きく魅力的な環境です。 未完成な組織をともに創り上げ、事業を急成長させてくれる仲間を募集します。 ■業務詳細 2026年1月に本格始動した「toB向け事業開発チーム」にて、事業拡大に向けた戦略立案から現場での商談、チームマネジメントまで幅広くお任せします。 部長と壁打ちしながらサービスを成長させることがミッションです。 ●事業戦略・企画・検証（事業を伸ばす仕組みづくり） ・事業戦略・ロードマップの策定（部長との壁打ち・協働） ・toB向け「ツクリオ」の新規販路拡大に向けた企画立案・ターゲット選定 ・施策の実行結果に基づく数値分析・効果検証、および改善プロセスの回旋 ●法人営業・実行（能動的なマーケット開拓） ・現在決定している既存施策の推進・伴走 ・新規アライアンス先や提携企業へのアプローチ・商談・提案活動 ・契約締結に向けた条件交渉・契約務対応 ・顧客ニーズのヒアリングおよびプロダクト/サービス開発へのフィードバック ●チームマネジメント（組織の推進と育成） ・メンバー（約4名）の業務管理およびフォロー・育成 ・チームおよび個人KPIの設定・進捗管理 ・メンバーの勤怠管理・人事評価対応 ・将来的（課体制化）を見据えたチーム体制・業務フロー構築 ■ポジションの魅力 ・すでに認知と実績があるプロダクト「ツクリオ」という強固なアセットを活用しながら、toB領域においてはほぼゼロベースで事業をグロースさせる圧倒的な当事者意識・手触り感を味わえます。 ・2026年1月に本格始動したばかりの注力事業であり、経営陣からの期待と注目も非常に高い最重要領域です。 大きな予算やリソースのバックアップを受けながら、スケールの大きな挑戦ができます。 ・部長や経営陣とダイレクトに壁打ちしながら戦略を決められる環境です。 決まった型をなぞるのではなく、施策や事業アイデアを自由に企画・提案し、即座に実行に移せるスピード感があります。 ・ スケール感のある法人パートナーとの商談・提携を推進できるため 自らの手で巨大なマーケットを開拓し、社会に与える影響力を実感できるフェーズです。 ・プロダクトの強みを活かしたサービス開発（供給）から、toBにおける販路開拓（需要）までを自部署で一貫してコントロール可能です。 制約が少ないため、お客様の声をダイレクトに反映した新しいビジネスモデルを無数に生み出せます。 ■中長期的に目指していただきたいもの 入社直後は、 現在進行中の法人案件や施策を引き継ぎ、toBビジネスの全体像とプロダクト（ツクリオ）の強みを把握していただきます。 並行して、部長やメンバーと協働しながら「新しい戦略・企画の立案」に着手し、自らターゲット企業へのアプローチ・検証（実行）を推し進めていきます ゆくゆくは、 立案した戦略を軌道に乗せ、toB向け「ツクリオ」の販路拡大と事業の急成長（グロース）を実現していただきます。 チームメンバーのマネジメントや組織づくりを主導し、2〜3年後を目安に「toB事業の事業責任者」として、事業・組織のすべてを統括するポジションを担っていただくことを目指します。 ▼参考情報 ・Antway採用ページ https://careers.antway.co.jp/ ・Antway公式note https://note.com/antway ＜ピックアップ記事＞　 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・フードテック×フランチャイズが生む、新しい地方の可能性（事業推進部　小枝） https://note.com/antway/n/n75ec80e64839 ・Antwayフランチャイズ事業の裏側（後編）〜つくりおき.jpの「FCの特徴」と「拡大に不可欠なパートナー」〜 https://note.com/antway/n/n8c41507515d4 ・【数字で見るAntway】新入社員34名アンケートから見えた、私たちが大切にしていること https://note.com/antway/n/n5608ebfff04c ・ツクリオを通じて実現したいこと（代表 前島） https://note.com/antway/n/n033118a84648

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した冷蔵のお料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2026年7月時点で累計提供食数は3500万食を突破し、年間流通取引総額は100億円を突破。さらなる提供拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 ■品質保証部について 品質保証部は、ツクリオのサービスをお客様に安全・安心にご利用いただくため、原材料の調達から製造、出荷、販売後の対応まで、サプライチェーン全体の品質を支える部門です。 私たちは、単に不良品を見つけるための検査や確認を行うだけではありません。 ・品質を安定的に担保するためのルールづくり ・衛生管理体制の運用 ・食品表示や法令遵守の確認 ・品質課題が発生した際の原因究明・再発防止 など、品質を「仕組み」で守る役割を担っています。 また、食品安全マネジメントの一環として、HACCPに基づく衛生管理や、JFS-B認証の取得・維持にも取り組んでいます。 直営キッチンやFC（フランチャイズ）キッチン、外部パートナー、社内の各部署と連携しながら、製造現場だけでなくバリューチェーン全体を見渡した品質保証体制の構築・改善を進めています。 品質保証部が目指しているのは、事故やクレームを未然に防ぐ「守りの品質保証」に加え、お客様が本当に求めるおいしさ・安心・使いやすさをサービスに反映していく「攻めの品質保証」です。 当社（Antway）のミッションである「あらゆる家庭から義務をなくす」を実現するために、品質保証部は、お客様の食卓に安心して選ばれるサービスを届け続けるための重要な役割を担っています。 ■採用背景 当社は現在、事業の拡大および新規プロダクトの開発に向け、急速な成長フェーズを迎えています。 それに伴い、今後は品質保証部が主導すべき部門横断のプロジェクトや施策が大きく増加する見込みですが、現状の人員体制のままでは下期・来期の計画に対してリソースが不足している状況です。 そこで、組織のキャパシティを高め、さらなる品質保証体制の強化を図るために増員募集を行います。 私たちが求めているのは、決められたルーティンをこなすだけではなく、事業全体の成長スピードに合わせて「品質保証のあり方」を自ら考え、組織を牽引できる方です。 新プロダクトの立ち上げ期から品質のベースを作り上げる面白さや、バリューチェーン全体を巻き込んだ仕組みづくりに挑める環境があります。 ぜひあなたの経験を活かし、事業成長と品質向上を両立させるコアメンバーとしてご活躍ください。 ■業務詳細 品質保証・品質管理の基本的な知見をベースに、食品安全の観点から事業成長を加速させる各種プロジェクトや改善施策の推進をお任せします。 単なるルーティンワークや専門検査にとどまらず、自ら課題を発見し、バリューチェーン全体（原材料調達〜製造〜配送〜販売）を巻き込んだ「品質保証観点からの仕組みづくり・オペレーション構築プロジェクト」を主導していただくポジションです。 ●バリューチェーン全体の課題解決・改善プロジェクトの実行 ・食品安全上の課題に対する予防・改善施策の企画、提案、およびプロジェクト推進 （例：食材の傷み防止、加熱ムラ解消、防虫・防鼠対策、コールドチェーンの再構築、クレーム再発防止プロジェクトなど） ・製造（直営・FCキッチン等）・物流・企画・カスタマーサービスなど部署横断のプロジェクトに参画 ・品質保証観点を取り入れた新たな製造・配送オペレーションの設計および現場への落とし込み ●新規プロダクト・事業拡大に伴う品質保証体制の立ち上げ ・新規サービスや新商品開発における品質基準の策定、安全性の検証・プロセスの構築 ・海外展開・進出先の現地法令や規格に合わせた品質保証ルール・仕組みのゼロからの構築 ●品質保証基盤、ルールの構築および体系化 ・不足しているルールやマニュアルを発見し、規格（HACCPやJFS-B等）・法令に基づいたガイドラインとして体系化・ドキュメント化 ・定めたルールが現場で安定運用されるための仕組み化、点検・監査体制の標準化 ■ポジションの魅力 ・原材料調達から製造、配送、お客様の手元に届く販売後まで、長いバリューチェーン全体にアプローチできる環境です。 限定された領域だけでなく、広範囲にわたってこれまでの経験や知識を発揮していただけます。 ・品質保証の枠にとどまらず、他部署（製造・物流・マーケティング・CSなど）と深く連携します。 サプライチェーン全体の構造を解き明かす思考力に加え、「お客様が本当に求める品質とは何か」というマーケティングやカスタマーサービスの視点も自然と身につくポジションです。 ・「安全・安心でおいしい食体験」という、事業の根本（土台）そのものを支える非常に価値の高いミッションです。 出来上がったルールを守るだけでなく、不足しているルールをゼロから作り上げ、事業成長を加速させる大きなやりがいを感じられます。 ■中長期的に目指していただきたいもの ご入社後は、現場の解像度を高めるステップからスタートし、将来的には組織を牽引するリーダー・マネージャーへと成長していただくことを期待しています。 【入社直後：現場理解と実務プロセスの習得】 まずは当社の事業と現場のリアルを把握することからスタートします。 ・キッチン（製造現場）の理解：直営キッチンやFCキッチンの製造現場に入り、バリューチェーンの起点となるオペレーションや課題を深く理解します。 ・実務プロセスの習得：品質保証の基礎となる点検・監査・検査・食品表示等の実務フローを把握し、当社の基準や運用状況をインプットします。 【入社数ヶ月〜：仕組みづくり・プロジェクト推進】 現場の理解が深まった段階で、事業全体の課題解決へアプローチしていきます。 ・施策・部門横断プロジェクトへの参画と推進：不足しているルールの策定、製造・配送オペレーションの再構築など、品質保証観点からの仕組みづくりプロジェクトに主導的に携わっていただきます。 ・部署横断の連携：他部署や外部パートナーを巻き込み、バリューチェーン全体の品質改善を牽引します。 【ゆくゆくは：マネジメント・組織牽引】 既存事業全体を品質面から推進できるようになり次第、組織のコアメンバーとしての活躍を期待します。 ・マネジメントへの挑戦：品質保証部のリーダー・マネージャーとして、チームの目標設定や組織体制の強化を担っていただきます。 ・後進の育成：メンバーの育成やナレッジの体系化を通じて、拡大する事業に負けない強固な品質保証組織をつくり上げていただきます。 ▼参考情報 ・Antway採用ページ https://careers.antway.co.jp/ ・Antway公式note https://note.com/antway ＜ピックアップ記事＞　 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・担当領域を越えた挑戦を求めてフードテックで実現する品質保証キャリアの可能性（品質保証部課長　清水） https://note.com/antway/n/n714536c19a98 ・【数字で見るAntway】新入社員34名アンケートから見えた、私たちが大切にしていること https://note.com/antway/n/n5608ebfff04c ・【正しく努力できる環境をつくる】取締役 百中が語る仕事への向き合い方（取締役　百中） https://note.com/antway/n/n36a85b5da5d0

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した冷蔵のお料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2026年7月時点で累計提供食数は3500万食を突破し、年間流通取引総額は100億円を突破。さらなる提供拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 ■品質保証部について 品質保証部は、ツクリオのサービスをお客様に安全・安心にご利用いただくため、原材料の調達から製造、出荷、販売後の対応まで、サプライチェーン全体の品質を支える部門です。 私たちは、単に不良品を見つけるための検査や確認を行うだけではありません。 ・品質を安定的に担保するためのルールづくり ・衛生管理体制の運用 ・食品表示や法令遵守の確認 ・品質課題が発生した際の原因究明・再発防止 など、品質を「仕組み」で守る役割を担っています。 また、食品安全マネジメントの一環として、HACCPに基づく衛生管理や、JFS-B認証の取得・維持にも取り組んでいます。 直営キッチンやFC（フランチャイズ）キッチン、外部パートナー、社内の各部署と連携しながら、製造現場だけでなくバリューチェーン全体を見渡した品質保証体制の構築・改善を進めています。 品質保証部が目指しているのは、事故やクレームを未然に防ぐ「守りの品質保証」に加え、お客様が本当に求めるおいしさ・安心・使いやすさをサービスに反映していく「攻めの品質保証」です。 当社（Antway）のミッションである「あらゆる家庭から義務をなくす」を実現するために、品質保証部は、お客様の食卓に安心して選ばれるサービスを届け続けるための重要な役割を担っています。 ■採用背景 当社は現在、事業の急速な拡大に伴い、サービス領域や製造規模を大きく広げています。 これに伴い、安全・安心なサービスを維持・向上させるための微生物検査の需要（検査量および要求水準）が急速に高まっています。 これまでは外部機関等を活用していましたが、現在の事業展開スピードに即座に対応し、食品安全の観点からより高度で迅速な品質担保を行うため、「検査体制の内製化」に踏み切ることを決定しました。 今回募集するポジションは、新設される検査室の立ち上げ期から参画いただき、実際の微生物試験・検査実務はもちろん、将来的には検査室全体のマネジメントや運用体制の構築、フランチャイズへの展開までを一手に担っていただくコアメンバーの増員募集です。 ■業務詳細 微生物検査の専門知識をベースに、当社の食品安全を支える「検査体制の設計（デザイン）」および「検査室のマネジメント」を推進していただきます。 単に日常の検査作業をこなすだけでなく、「どのような目的で、何の検査を行うか」というロジック構築やSOP（標準作業手順書）の作成を通じて、 他のメンバーでも再現できる仕組みを作り上げることがミッションです。 検査室のチームマネジメントから、現場（キッチン）へのフィードバック、食品表示の運用管理まで、品質保証の核として幅広くご活躍いただけます。 ●検査設計および検査体制のデザイン（戦略・企画） ・検査の目的定義・ロジック構築 ・微生物検査のプロセス設計・標準化 ・各プロダクト・製造拠点に応じた適切な検査項目・頻度・基準値の設計 ・他のメンバーでも精度高く実行できる検査手順（SOP）の作成およびマニュアル化 ●検査室の運用およびメンバーマネジメント（組織推進） ・日常の微生物検査実務および結果の評価・フィードバック ・基準値外（陽性等）が発生した際の原因究明指示および製造現場へのフィードバック ・メンバーのマネジメント・指導 ・業務指示、手技指導、勤怠管理、および精度管理 ●食品表示マネジメント ・食品表示法に基づく表示確認・運用管理 ・法令に準拠した原材料・アレルゲン・栄養成分等の表示内容の確認およびマネジメント ・検査結果に基づく表示裏付けデータの管理および改善対応 ■中長期的に目指していただきたいもの 入社初期 まずは当社の基準や実務フローを把握しつつ、専門性を発揮して新設検査室の立ち上げと組織化を推進します。 ・実務プロセスの習得：品質保証の基礎となる点検・監査・検査・食品表示等の実務フローを把握し、当社の基準や運用状況をインプットします。 ・新設検査室のマネジメント・体制構築：2027年1月開設予定の検査室において、メンバーの採用、教育、日常の精度管理・手技指導を行い、安定した検査体制を作り上げます。 中長期的には 一キッチンレベルの検査室運用から視座を上げ、事業規模や拠点拡大に合わせた「検査体制全体のデザイン」をお任せします。 ・「検査のあり方」全体の設計・推進（内製と外部委託の最適化）: 事業の急速な拡大に合わせ、何を内製化し、何を外部機関へ委託すべきかという「検査戦略（ポートフォリオ）」を企画・提案し、実行に移します。 ・事業拡大に伴う検査インフラのデザイン: 新規事業や新プロダクトの立ち上げに合わせて、必要となる検査項目・設備・拠点の拡張計画を自らデザインし、事業成長を品質面からリードします ・ドミナント検査室全体のマネジメント: ドミナントエリアに設置された検査室全体を見渡し、拠点間の精度管理や効率的な運用体制を統括します。 ▼参考情報 ・Antway採用ページ https://careers.antway.co.jp/ ・Antway公式note https://note.com/antway ＜ピックアップ記事＞　 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・担当領域を越えた挑戦を求めてフードテックで実現する品質保証キャリアの可能性（品質保証部課長　清水） https://note.com/antway/n/n714536c19a98 ・【数字で見るAntway】新入社員34名アンケートから見えた、私たちが大切にしていること https://note.com/antway/n/n5608ebfff04c ・【正しく努力できる環境をつくる】取締役 百中が語る仕事への向き合い方（取締役　百中） https://note.com/antway/n/n36a85b5da5d0

■ポジションの概要 Antwayは、手料理サブスク「Tsukulio ツクリオ（旧つくりおき.jp）」を主事業とするD2Cベンチャーです。 　「あらゆる家庭から義務をなくす」 義務から解放され、誰もが機会をつかめる世界を。テクノロジーと企画の力で未来を創る組織を率いるメンバーを募集します。 私たちのサービスは、毎日多くのご家庭の食卓を支える「食のインフラ」です。システムの信頼性は、お客様の生活に直結します。だからこそ、スケーラブルで安定した基盤づくりが不可欠です。 現在、複数プロダクトを並行開発・運用する中で、開発スピードを維持しながら信頼性を高めるため、初のSREポジションとして参画いただける方を募集します。レガシーシステムの置き換えではなく、0→1で理想的な運用基盤を設計・構築できる環境です。 2025年には海外展開も加速し、グローバルなインフラ設計にも挑戦できます。社長自身も元エンジニアで、技術的な提案や挑戦が歓迎される文化です。 インフラエンジニア・SREとしての経験をもとに、SREの専門性をより高めていくキャリアパスを築いていただけます。 ■業務内容 システムアーキテクト部（SA部）に所属し、ご自身の興味や関心に応じて以下の業務に携わっていただきます。 ・信頼性向上 ・インフラアーキテクチャの設計・構築・改善 ・可観測性基盤の構築・運用 ・デプロイパイプライン・CI/CDの改善 ・セキュリティ運用支援 ・開発チームとの協働を通じた課題解決 ■入社後に期待するマイルストーン 【3ヶ月〜半年】 現行システム・運用体制・課題のキャッチアップ 監視・アラート基盤の改善、インパクトの高い課題への対応 【半年〜1年】 インフラリアーキテクチャの設計・実装リード SLI/SLO運用の確立、可観測性基盤の構築 インシデント対応フローやDisaster Recoveryなどの整備 【1年以降】 複数プロダクト横断での信頼性基盤の標準化 SREチームの立ち上げ、メンバー育成 海外展開を見据えたグローバルインフラ設計 ■活躍いただける方 ・ゼロベースで理想的な運用基盤を作り上げたい ・自律的に優先順位をつけて動き、課題を積極的に発見・解決に取り組みたい ・ドキュメント化・ナレッジ共有を重視し、チームの成長に貢献したい ・チームで学び合いながらスキルを伸ばしたい ・技術選定や設計にも関わりたい ・「誰かの生活を支える」サービスのインフラを担うことにやりがいを感じる ■技術スタック フロントエンド： Vue, Nuxt.js, React, Next.js バックエンド： TypeScript インフラ： GCP、Firebase テスト： Jest、Playwright CI/CD： GitHub Actions、Terraform AI： Claude Code、Gemini、ChatGPT、Cursor その他： GitHub、Slack、Notion、draw.io ■働き方 フレックス＆リモート可のハイブリッドワークを採用しています。 4半期に1度程度あるキックオフは出社必須で、それ以外は個人が生産性高い働き方を自発的に選択可能です。 ■参考情報 ・【楠木建が問う フードテックの未来】美味しい手料理が届く仕組み／シンガポールに上陸／優れた戦略の条件とは https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ・日本発の食文化を世界へ──Antwayが挑む「Tsuklio」グローバル展開のリアル https://note.com/antway/n/n97806e3364b1 ・Antwayエンジニアになるべき3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/nea6ff8d2f7a1 ・リアルプロダクトを動かす技術｜バリューチェーン全体を支えるシステムアーキテクト部 https://note.com/antway/n/n9ce87016f5d3 ・Antway Engineering 採用ページ https://careers.antway.co.jp/work/engineers ・テックブログ https://zenn.dev/p/antway

■募集背景 Antwayは「Tsukulio ツクリオ」を主事業とするD2Cベンチャーです。 　「あらゆる家庭から義務をなくす」 義務から解放され、誰もが機会をつかめる世界を。テクノロジーと企画の力で未来を創る組織を率いるメンバーを募集します。 Antwayが展開するのは、Webとリアルを組み合わせたD2Cモデル。2025年には海外法人も設立し、グローバル展開も加速。ユーザー体験から物流・製造までを内包するバリューチェーンの長さが特徴であり、その複雑さにテクノロジーで挑むやりがいの大きなポジションです。 深く広い視野をもってプロダクトに関わりたい方にとって、非常に手応えのある環境となっています。 ■業務内容 ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せします。 【フロントエンド・バックエンド開発】 LINEを活用した「Tsukulio ツクリオ」機能の拡充（フロント／バック） 社内外向け業務ツールの設計・開発・運用 海外事業システムの設計・開発 【データエンジニアリング・機械学習】 社内データ基盤／分析環境の構築・運用 機械学習・統計モデルの実装を通じたプロダクト改善支援 データ活用における意思決定支援（可視化・KPI設計など） ※配属先はシステムアーキテクト部となります。 ■エンジニアが事業の中核を担える環境 ・D2Cの上流から下流にいたる複雑なバリューチェーンの根幹を担当し、「事業を根本から変えるハブ」としての役割です ・CEO自身がエンジニア出身でデータドリブン・テックドリブンな意思決定 ・オンボーディングや育成、昇進のプログラムがあります。スムーズに組織を理解し業務推進へと集中可能です ■技術スタック フロントエンド：Nuxt.js、LIFF（LINE Frontend Framework） バックエンド：TypeScript インフラ：GCP、Firebase テスト：Jest、Playwright CI/CD：GitHub Actions、Terraform AI：Claude Code、Gemini、 ChatGPT、Cursor、Devin その他：GitHub、Slack、Notion、draw.io ■参考情報 ・Antwayエンジニアになるべき３つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/nea6ff8d2f7a1 ・機会の平等をITで実現！Antwayのシステムアーキテクト部とは？（マネージャー 佐々木） https://note.com/antway/n/n64fc51f483fc ・Antway Engineering 特設採用ページ https://antway.co.jp/recruitment/engineer_rc ・テックブログ https://zenn.dev/p/antway ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ Tsukulio ツクリオの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに家庭料理のデリバリーサービス「Tsuklio」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2025年4月末時点で累計提供食数は2500万食を突破し、さらなるエリア拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 ■生産管理課について 生産管理課は、事業と生産現場を数字でつなぎ、直営・FC（フランチャイズ）の全国展開に向けた「収益性・再現性・スケーラビリティ」のある生産モデルを構築する戦略部門です。 単なる実績データの集計にとどまらず、販売数量・製造数量・原価・工数・歩留りなどの生産現場データを基に、商品・プラン・拠点別の収益性を可視化します。 事業成長シナリオに対し、生産側から実現可能性や展開条件、優先改善ポイントを提示する戦略的な役割を担います。 オペレーション部門・生産技術部門・生産現場などと連携し、収益シミュレーションやKPI管理、FC展開プロセスの標準化を通じて、本部と加盟店の双方に利益をもたらす基盤をつくります。 ■採用背景 当社が展開する事業の急速な成長に伴い、生産現場や生産ラインの拡大が加速してる中で お客様へ高い価値と安定したクオリティを届け続けるためには、生産プロセスの中心を担う「生産管理部門」の存在が不可欠です。 現在、事業成長に伴う新規プロダクトの検討や施策実行が相次いでいますが、これらを事業として成立させるためには 「収益シミュレーションを考え、利益が出る構造や状態を設計できる」生産管理本来の機能がより重要となっています。 そこで今回、工場の損益分岐点計算やPL作成といった生産管理数値の実務経験を持ち、新規事業の利益モデル設計から部門マネジメントまでを担い、機能部門としての生産管理体制を盤石にしてくださる方を募集します。 ■業務詳細 直営拠点およびフランチャイズ（FC）全国展開に向けた、生産モデルの収益可視化・改善施策の実行・工場側PL設計やマネジメントをお任せします。 現場データに基づく原価・KPI分析から、新規プロダクトの利益構造設計、生産管理組織の体制確立まで、幅広く事業成長を支える役割です。 ●予実・PL管理および改善推進 ・直営拠点の予算に対する実績管理（原価、人件費、資材費、水道光熱費等の数値管理） ・生産現場の実態に即した生産KPI（歩留り・ロス率・工数等）の設計および定期モニタリング ・PL分析に基づく課題特定、原価低減や生産性向上のための改善策立案および現場への定着化 ●FC展開に向けた生産モデル・収益設計 ・新規施策や新プランをFCへスケールさせる際、「どうすれば再現・成立するか」を数字ベースで検討・検証 ・本部・加盟店双方に利益をもたらす収益モデル構築と、展開判断基準の標準化 ●新規プロダクト・サービスの工場側PL・利益構造設計 ・新規プロダクトやサービス立ち上げ時における工場側の損益分岐点計算およびPLイメージの策定 ・利益をしっかりと出せる生産状態や原価構造を定義し、事業として成立させるための条件設計 ●生産管理部門のマネジメントおよび機能基盤の構築 ・生産管理本来の役割（予実管理、標準化、仕組み化）を機能部門として回すための組織体制の確立 ・チームメンバーのマネジメント、業務標準化、および現場とシステム双方に精通した生産管理運用の統括 ポジションの魅力 ・生産の中核として事業拡大や生産キャパシティ向上に直接携わり、現場の原価・工数から全社経営PLまで動かすことでダイレクトに利益創出へ貢献できます。 ・既存の運用にとどまらずゼロからの仕組み構築や管理手法の立ち上げをはじめ、キッチンの方向性決定など生産戦略の上流工程に直接携わることができます。 ・事業推進、生産技術、システム開発、生産現場など多岐にわたる部署と連携しながら、全社最適な収益モデルの確立に向けて大きなインパクトと影響力を与えられます。 ・新規プロダクトや新サービスの立ち上げにおいて、工場側のPL策定や損益分岐点計算など利益が出る生産構造そのものをゼロからデザインできます。 ■中長期的に目指していただきたいもの 入社直後 ・生産現場のPL構造や具体的な運用フローを深く理解する ・生産現場で起きている実態と管理数字が頭の中でしっかりとリンクする状態を目指す 慣れてきたら ・収益向上のための具体的な改善案を自ら企画して現場や関係部署へ提案する ・予算達成に向けた改善施策の検討から実行までを主導する ・新規プロダクトや新施策の立ち上げに参画し、工場側のPL設計や損益分岐点の算出を主導する ゆくゆくは ・新規施策への対応だけでなく、生産管理課としての定常業務プロセスや標準化された運用を仕組みとして確立する ・生産現場単体にとどまらず全社最適の視点で新たな収益モデルや改善提案を発信し続ける ・生産管理課のあるべき姿の定義から組織づくり・メンバーマネジメントまでを担い、将来的な生産管理課長として事業成長を力強く牽引する存在を目指す ▼参考情報 ・Antway採用ページ https://careers.antway.co.jp/ ・Antway公式note https://note.com/antway ＜ピックアップ記事＞　 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・想像の倍速で世に出せた理由｜新サービスリリースに見るAntwayの仕事の流儀 https://note.com/antway/n/n559bb71d2842 ・なぜ 『メニューが選べる』は難しいのか？CX・エンジニア・キッチンが語るバリューチェーン変革の全貌 https://note.com/antway/n/n407ade20463c

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに家庭料理のデリバリーサービス「Tsuklio」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2025年4月末時点で累計提供食数は2500万食を突破し、さらなるエリア拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 ■生産開発課について 生産開発課は、商品企画・メニュー開発と製造現場の間に立ち、レシピや企画の意図を「量産で再現できる工程・標準・仕組み」へ翻訳する役割を担っています。 単なる現場支援や品質対応にとどまらず、製品開発から工程設計、現場実装、技術検証までを一気通貫で手掛け、量産のQCD向上と事業の再現性を生み出す「生産エンジニアリング機能」を目指しています。 私たちは「現場での素早い仮説検証」を大切にしています。 机上論で終わらせず、現場の一次情報をもとに小さく試して（小規模な試行）素早く学びを得る。 その改善サイクルを重ねることで、手作り感やおいしさといった感覚的な価値をデータや理化学の観点から可視化し、再現可能な技術資産として蓄積しています。 今後は、製造標準書や工程データの活用をさらに推進し、直営キッチンだけでなくFC展開や新たな生産拠点にも横展開できる基盤づくりを進めていきます。 多様な専門性を掛け合わせ、事業の拡大を技術から支えていくやりがいのある環境です。 ■採用背景 当社が展開するD2Cサービス「ツクリオ」は、週替わり11品目の多品種生産を行いながら急成長を続けています。 「高い品質・味の再現性・高い生産性」を同時に成立させる難易度の高いプロダクトだからこそ、開発設計の段階から高度で安定した製造プロセスを作り込む力が求められています。 今後のさらなる事業拡大を見据え、プロダクトの進化に合わせた強固な生産基盤の構築と、実務としてのスケールアップテストをより加速させていくフェーズを迎えています。 新しい施策や次世代の製造体制づくりを次々と推進していくため、組織のコアメンバーとして共に推進していただける方を新たにお迎えすることになりました。 机上の理論だけでなく、生産現場の実機や食品製造の現場感覚・知識をお持ちの方にご参画いただくことで、現場に即した技術情報が社内の独自資産として蓄積され、組織全体のエンジニアリング力がさらに引き上がると考えています。 難易度は高いですが、急成長サービスの舞台で「多品種大量生産を支える生産基盤」を創り上げていく、やりがいのある挑戦です。 現場と技術をつなぎ、共にスケールを目指していただける方のご応募をお待ちしています。 ■業務詳細 新メニューのレシピや企画意図を解釈し、製造現場で安全・確実に再現できる「工程・標準・仕組み」へ翻訳・最適化する業務がメインです。 単なるレシピ調整にとどまらず、実際の生産現場の実機を使ったスケールアップテストから現場へのマニュアル落とし込み、データに基づく品質改善まで、多品種大量生産を支える生産プロセス開発を一気通貫で手掛けます。 ●新メニューの量産化・工程設計 ・新メニューのレシピ・企画意図を解釈し、量産可能な調理工程（温度・時間・機器設定等）へ翻訳・最適化 ・試作段階から実機・大型設備を用いたスケールアップテストの実施およびデータ検証 ●現場への実装・標準化（マニュアル化） ・製造現場でブレなく・安全に作れる製造条件・標準オペレーションの設計 ・製造部門と連携した製造マニュアル・作業指示書の作成・アップデート ●品質改善・生産性の向上（QCDの追求） ・既存商品の工程改善・再設計による、品質・再現性の安定化および生産効率の向上 ・現場の一次情報やトラブル傾向に応じた製造工程のチューニング ●おいしさのデータ化・技術資産の蓄積 ・おいしさや手作り感を理化学・官能評価・データで可視化・ロジック化し、新たな調理工程を提案 ・得られた技術情報や検証結果をナレッジ化し、将来のFC展開や新拠点に備えた社内独自の生産基盤として管理 ■ポジションの魅力 ・現在、生産開発の基礎となる基盤が形になりつつあります。 今後はこの基盤をより強固にし、直営拠点だけでなくFC展開や新拠点へと「広げていく」フェーズです。 すでに形になりつつある基盤を元に、仕組みを社会や事業へ大きく拡張していく手応えとインパクトをダイレクトに実感していただけます。 ・単なる一現場のサポートにとどまらず、事業の成長速度を先回りして支える「生産エンジニアリング機能」という会社の中核組織・仕組みそのものを自らの手で育てていくやりがいがあります。 ・「週替わり11品目」という、食品領域でも非常に難易度の高い多品種大量生産のイノベーションに挑んでいます。 専門性の垣根を超えて意見を出し合い、データと現場感覚を掛け合わせながら新しい製造プロセスを生み出していく刺激的な環境です。 「基盤を広げるフェーズとは具体的にどんな状態か」「どんな雰囲気のチームか」など、具体的な業務内容や職場のリアルについてざっくばらんにお伝えします。 少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽にご応募ください！ ■中長期的に目指していただきたいもの 入社直後は、具体的に初期設計されたメニューの製品開発や、大量生産に向けた工程設計・スケールアップ実務を中心にお任せします。 現場に入り、一次情報を捉えながら「意図通りの再現性と高い生産性」を担保する現場実装の経験を深めていただきます。 ゆくゆくは、ご自身の強みや志向性に合わせて役割の幅を広げていただくことを期待しています。 具体的には、直営キッチンにとどまらず、今後増えていくFC店舗や新たな生産拠点全体を見据えた共通の「生産プロセス・標準」の設計・横展開を推進していただきます。 また、食品技術・設備・データ解析などの専門性をさらに高めて社内の独自ナレッジとして体系化し、会社の強みとなる生産基盤を確立していく役割も担っていただきます。 将来的には、専門性を発揮して多様なメンバーが集まるチームを引っ張るプレイヤーとしての活躍はもちろん、マネジメントとしてチーム育成やプロジェクト推進を牽引していく存在へとステップアップしていただきたいと考えています。 ▼参考情報 ・Antway採用ページ https://careers.antway.co.jp/ ・Antway公式note https://note.com/antway ＜ピックアップ記事＞　 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・「美味しい」を届ける技術で、家族との時間を取り戻す──生産技術者が選んだフードテックという道（生産開発課課長　土屋） https://note.com/antway/n/n035f0d356135 ・フードテックで実現する""手作りの価値""―Antwayが目指す「人とロボットが共に働くキッチン」 https://note.com/antway/n/n1fbbe407489f ・Antway、シリーズDで累計【約65億円】調達！世界中の「家庭から義務をなくす」挑戦へ（代表 前島） https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

■募集背景 『Tsukulio ツクリオ』はこれまで、週替わりの11品目をお届けする4人前プランを中心に、多くのご家庭の食卓を支えてきました。 おかげさまで累計2,000万食を突破し、全国的なインフラへと成長しています。 より多くのお客様のニーズに応えるべく 今後は「2人前プラン」の展開や、お客様が好みのメニューを選べる「メニュー入れ替え（お好みメニュー）」オプションの導入など、 より一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったサービスの拡充を予定しています。 多種多様なニーズに応える「多品種・高品質」な調理体制を強化するため、新たな仲間を募集します。 事業の拡大に伴い、調理現場の組織強化はもちろん、仕組みづくりから共に取り組んでいただける方を求めています ■業務内容 具体的には、主に以下の役割を担っていただきます。 ・レシピに沿った、仕込み対応 ・レシピに沿った自ポジションの調理業務 ・作られた料理の盛り込み、出荷対応 ・品質や衛生に対する理解と適切な報連相 ・キッチン運営に伴う、円滑なコミュニケーション、人間関係構築 ■ポジションの魅力 1. 「チームで作り上げる」一体感と心地よさ 一人で黙々と作業するのではなく、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら進めるスタイルです。「お互いの状況を察してフォローし合う」「明るい人間関係の中で働く」ことを大切にしているため、チーム一丸となって数千食を仕上げる達成感を、日々仲間と分かち合えます。 2. 調理の本質、品質へのこだわりに専念できる 複雑な管理業務よりも、まずは「レシピに沿った正確な調理」や「徹底した衛生管理」が重視されます。プロのレシピを学び、食材の鮮度や盛り込みの美しさにこだわることで、料理人として、また食のプロとしての基礎体力を着実に高められる環境です。 3. 「食卓の笑顔」を支える実感が、やりがいになる あなたが丁寧に仕込み、盛り付けたおかずは、その日のうちに家庭へ届きます。お客様からの「美味しい」「時間ができて助かった」というフィードバックは、運営チームを通じて現場にも共有されます。自分の仕事が誰かの役に立っていることを、これほどダイレクトに感じられる現場は他にありません。 ■目指せるキャリア 当社では、調理現場で活躍する社員が着実にステップアップできるよう、「キッチン社員専用の人事制度」を完備しています。 明確な役割基準（等級制度） 「何ができるようになれば昇格するか」が等級ごとに言語化されています。 調理技術の向上だけでなく、チームの指揮、業務改善への貢献など、現場での役割に基づいた明確な基準を設けています。 SD（サブディレクター）：正しい実務の遂行/当社の定める行動基準に則った姿勢の習得　など ∟モデル年収：330万円～400万円 D（ディレクター）：卓越した実務能力の発揮/改善の提案・実行/育成・指導　など ∟：モデル年収：380万円～450万円 FD（フロアディレクター）：担当ポジションの統括/フロア方針の理解浸透　など ∟モデル年収：430万円～530万円 FP（フロアプロデューサー）：フロアの統括（仕込み、調理、パッキング）/フロア予算の達成/拠点方針の理解浸透/オペレーション構築　など ∟モデル年収：480万円～580万円 副拠点長：拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/キッチン全体のQSC担保/労務管理　など ∟モデル年収：480万円～580万円 拠点長：拠点の統括/拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/採用・育成　など ∟モデル年収：550万円～700万円 弊社採用サイトも是非ご参考ください。 https://antway-kitchenrecruitment.com/ ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ Tsukulio ツクリオの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b