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こちらはカジュアル面談用のエントリーページです。 既にご希望の職種が決まっている際には、”応募先へのメッセージ”へご記入ください。 現時点で決まっていない際には、”特に希望なし”とご記入ください。 例） 希望職種：新規事業プロダクトマネジメント

グローバル推進部にて、グローバル市場に向けた事業開発を担い、Antwayの未来をともに創る仲間を募集します。 ■募集背景 「あらゆる家庭から義務をなくす」という当社のミッションを、世界中に広げていくべく、日本と同じような課題を抱える海外市場への展開を加速しています。 特に、シンガポールで実施した実証実験では高い評価をいただき、現在は同国への本格進出に向けて準備を進めています。 今後はシンガポールを起点に、他国での実証や展開も視野に入れており、少数精鋭のグローバル事業開発チームにて、新たな仲間を迎えることとなりました。 新市場での検証から立ち上げ、安定運営、拠点拡大までを一貫してリードできる実行力と柔軟性を備えた方を求めています。 ■職務概要 当社の海外展開において、新規事業の実証・立ち上げ・運営を一貫して推進いただくポジションです。 ローカル市場への深い理解と、日本本社との連携を通じて、現地に根ざした持続可能なビジネスの構築を担っていただきます。 ■主な業務内容 まずは、シンガポールの立ち上げに関する業務をお任せします。 ・KPI（売上、利益、NPSなど）のモニタリングと改善策の立案 ・現地チームとの連携およびオペレーション管理 ・顧客対応や品質管理体制の整備 ・拠点拡大や他国展開に向けた戦略の立案・実行 その後、他国での事業展開に向けたプロジェクトリードを実証〜運営フェーズまで担当いただきます。 【実証フェーズ】 ・現地市場や競合の調査、戦略仮説の立案 ・小規模な検証プロジェクト（PoC）の設計・運営 ・現地パートナーとの折衝、契約支援、実証スキーム設計 ・顧客フィードバックやデータの収集・分析 【立ち上げフェーズ】 ・事業モデルおよび収益スキームの設計 ・法人設立、ライセンス取得、契約交渉の推進 ・初期メンバーの採用・育成と組織体制の構築 ・サービスの現地向け最終調整とローンチマネジメント 【運営フェーズ】 ・KPI（売上、利益、NPSなど）のモニタリングと改善策の立案 ・現地チームとの連携およびオペレーション管理 ・顧客対応や品質管理体制の整備 ・拠点拡大や他国展開に向けた戦略の立案・実行 ■ポジションの魅力 ① 事業インパクトとスケール感 　日本で確立したサービスモデルをグローバルに展開するチャレンジに携われます。現地の暮らしそのものを変えるような、ダイナミックな挑戦ができます。 ② 裁量の大きさと成長機会 　少数精鋭のグローバル本部にて、戦略立案から現地での実行までを一貫して担当。経営視点や国際事業推進の経験を積める環境です。 ③ 現場との近さと手触り感 　顧客やパートナーの声を直に受け止めながら、プロダクトや仕組みを磨き上げていくプロセスを、最前線で体感できます。 ▼弊社採用HPとなります。是非ご参照ください。 https://antway.co.jp/recruitment ▼2026年1月現在のシンガポール市場の注文LPとなります。是非ご参照ください。 https://sg.tsuklio.com/ ▼弊社グローバル事業紹介記事 日本発の食文化を世界へ──Antwayが挑む「つくりおき.jp」グローバル展開のリアル https://note.com/antway/n/n97806e3364b1 （動画）【楠木建が問う フードテックの未来】美味しい手料理が届く仕組み／シンガポールに上陸／優れた戦略の条件とは（PIVOT動画） https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c （動画）「食事を作らなくても家族が喜ぶ」家庭に“1日2時間“を生み出す。飲食業界の御法度に挑む新鋭企業「Antway」の儲けの秘密を徹底調査 https://www.youtube.com/watch?v=0Kf1RXqlst0 ▼Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由 https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ▼弊社前島代表インタビュー 「自分ができる、“最大限いいこと”をしたい」機会の平等を実現するために立ち上げた、共働き世帯向けフードデリバリー事業 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552

グローバル推進部にて、グローバル市場に向けた事業開発を担い、Antwayの未来をともに創る仲間を募集します。 ■募集背景 「あらゆる家庭から義務をなくす」という当社のミッションを、世界中に広げていくべく、日本と同じような課題を抱える海外市場への展開を加速しています。 特に、シンガポールでの実証実験では高い評価をいただいており、26年春にリリース予定で事業立ち上げを進めています。 まずはシンガポールを起点に、他国での実証や展開も視野に入れており、少数精鋭のグローバル事業開発チームにて、新たな仲間を迎えることとなりました。 新市場の立ち上げから安定運営までをコーポレートサイドから支える方を求めています。 ■職務概要 当社の海外展開において、戦略の立案・実行管理、市場動向分析、予算作成、事業運営支援などを幅広く推進いただくポジションです。 基本的には日本本社での勤務を想定しており、ローカル市場への理解を深めながら、橋渡し役として持続可能な事業基盤の構築を担っていただきます。 ■主な業務内容 【実証フェーズ】 ・現地市場や競合の調査、戦略仮説の立案 ・法規制、商慣習の調査 ・新規アライアンスチャネルの開拓、契約支援 【立ち上げフェーズ】 ・事業モデルおよび収益スキームの設計 ・法人設立、ライセンス取得、契約交渉の支援 ・初期メンバーの採用・育成と組織体制の構築 ・規定、規則の整備 【運営フェーズ】 ・KPI（売上、利益、NPSなど）のモニタリングと改善策の立案 ・現地チームとの連携およびオペレーション管理 ・拠点拡大や他国展開に向けた戦略の立案・実行 ■ポジションの魅力 ① 事業インパクトとスケール感 　日本で確立したサービスモデルをグローバルに展開するチャレンジに携われます。現地の暮らしそのものを変えるような、ダイナミックな挑戦ができます。 ② 裁量の大きさと成長機会 　少数精鋭のグローバル本部にて、戦略立案から現地での実行までを一貫して担当。経営視点や国際事業推進の経験を積める環境です。 ③ 現場との近さと手触り感 　顧客やパートナーの声を直に受け止めながら、プロダクトや仕組みを磨き上げていくプロセスを、最前線で体感できます。 ▼弊社グローバル事業紹介記事 日本発の食文化を世界へ──Antwayが挑む「つくりおき.jp」グローバル展開のリアル https://note.com/antway/n/n97806e3364b1 ▼Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由 https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ▼弊社前島代表インタビュー 「自分ができる、“最大限いいこと”をしたい」機会の平等を実現するために立ち上げた、共働き世帯向けフードデリバリー事業 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに家庭料理のデリバリーサービス「つくりおき.jp」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2025年4月末時点で累計提供食数は2500万食を突破し、さらなるエリア拡大を目指しています ◾️募集背景 直近シリーズDの調達を終え、累計調達額は約65億円に。 更なる拡大に向けて、自社キッチン開設や新サービス開発、さらにはシンガポールへの海外進出と、大きな転換期を迎えています。こうした事業成長を実現するために、経営陣の意思決定をリードするFP&A（経営企画）の専任担当者を募集します。 会計論点の検討や経理体制の構築、将来的にはIPOなど、外部の専門家とも連携しながら、ご経験や志向に応じて幅広くチャレンジできるポジションです。「専門性を活かしながら、経営に近い立場で事業成長に貢献したい」「成長企業で、責任と権限を持って組織づくりに取り組みたい」といった想いを持つ方にぜひ来ていただきたいと考えています。 ■経営管理部について 経理・財務・法務・総務などインフラ整備の機能と、IPO準備・資本施策・管理会計など経営企画の機能を担う部門です。特に、決算の早期化と予実精度で、挑戦の加速に確かな背骨を通し、最終的には企業価値の最大化を支えていきます。 その中でも本ポジションは、経営企画チームに所属となります。 ■主な業務内容 経営陣や各事業部門の責任者と密に連携し、以下の業務を推進いただきます。 ・中期経営計画/予算策定 ・管理会計の高度化 ・予実管理・分析 ・投資判断のサポート（例：新規プロダクトでプロダクト責任者とタッグを組み、KPI・PLを作成） ・経営会議・取締役会資料の作成 ご経験やスキルに応じて、以下業務もお任せします。 ・資本政策の立案、エクイティ・デットによる資金調達 ・投資家コミュニケーション（IPOを見据えたエクイティストーリー構築） ・M&Aやアライアンスの検討・実行支援 ■中長期的に目指していただきたいもの 入社直後は、制度会計を中心とした経理業務をリードいただきながら、 ゆくゆくは、経理部門を管掌する部長ポジションを目指していただくことを期待します。 ▼参考URL ・note｜シリーズDで累計【約65億円】調達！世界中の「家庭から義務をなくす」挑戦へ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b ・note｜Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・News Picks【5年で売上50億】「家庭の義務」を解放する急成長スタートアップAntwayの正体 https://newspicks.com/news/11154161/body/ ↓コチラから動画もご覧いただけます。 https://www.youtube.com/watch?v=0Kf1RXqlst0

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに家庭料理のデリバリーサービス「つくりおき.jp」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2025年4月末時点で累計提供食数は2500万食を突破し、さらなるエリア拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 ■オペレーション戦略部について 私たちは、商品企画（上流）からお客様の手元（下流）までを繋ぐ、自社バリューチェーンの要となる部門です。 自社で製造拠点を持つ強みを最大限に活かし、「高品質なプロダクトを、より多く、より速く届ける」ためのオペレーション全般を統括しています。 【チーム構成と役割】 当部署は役割ごとに3つの組織で構成されており、これらを連動させることで盤石な供給体制を構築しています。 ・調達・購買課 原材料の選定・買い付けから、効率的な配送網の構築までを担当。コストとスピードの最適化を担います。 ・オペレーション課 製造現場の司令塔として、商品の量産化と徹底した品質管理を追求する製造オペレーションを管理する組織です。 ・組織・人財開発課 現場を支える「人」に特化し、製造拠点の組織づくりや採用、スキルアップを支援。安定稼働の土台を作ります 本ポジションは、そのなかで調達・購買課のメンバーとなります。 ■採用背景 当社は、週替わりのメニューをお届けする「手料理サブスク」を展開しています。 これまでは「使用量の変動」や「毎週変わる食材」への対応といった、安定供給の確保が最優先のフェーズでした。 しかし、サービス拡大に伴い主要食材の調達量がまとまってきた今、私たちは「独自性と品質をさらに追求する、攻めの調達」へと舵を切ります。 具体的には、留め型食材の導入や年間契約の締結によって他社にない独自の優位性を築くとともに、お客様の声をダイレクトに食材スペックへ反映させ、未踏の美味しさを追求していきます。また、食品メーカー等との戦略的パートナーシップを構築し、「企画・開発・調達」が三位一体となって連動する、スピーディーかつ魅力的な商品提供体制を創り上げることがミッションです。まずは、登場頻度の高いカテゴリーの食品メーカー様との連携から着手し、将来的には全ジャンルにおいて理想的なサプライチェーンを構築していく。 そんな、Antwayの味の土台をデザインする「食材・業界知識豊富で、商品開発経験もある調達担当」の方を募集しております。 ■ポジションの魅力 1. 圧倒的な「打席数」とスピード感 「つくりおき.jp」ではメニューが週単位で変化するため、新メニューが形になるスピードが非常に早いです。 開発購買として提案した食材が、すぐに試作され、商品化される。 このサイクルを繰り返すことで、圧倒的な回数の提案・検証経験を積むことができます。 2. DtoCサブスクならでは、美味しさで勝負できる魅力 一般的な食品製造においては、美味しさ以外の要因（棚の取り合い、宣伝力等）で売れずに終売することがあります。 しかし、当社のサービスは、独自のロジックで決められたメニュー構成において「味そのもの」でお客様に評価されます。 あなたの調達した食材の質、選んだ部位、鮮度管理が、ダイレクトにお客様の「美味しい」に直結するので 本質的なクオリティを追求したい方にとって、これほど手応えのある環境はありません。 3. お客様の喜びが「データ」と「声」で可視化される 「自分が選んだ食材に変えてから、お客様満足度がどう変化したか」が数値やフィードバックとして明確に返ってきます。 自分の仕事がどう事業に貢献したのかを肌で感じながら、納得感を持って改善を回していくことが可能です。 4. 組織の「仕組み」を創る、スタートアップならではの成長 大手とは異なり、ルールや仕組みが綺麗に整備されている訳ではありません。 その分自由度・裁量権が高く、Antwayの食材戦略そのものを見直しながら、仕組みを構築していくことが可能です。 ■業務内容 弊社サービス「つくりおき.jp」の味の土台を支える食材調達のスペシャリストとして、戦略的なパートナー選定から品質改善まで幅広くお任せします。 まずは料理の主役である「主菜」に使用する食材カテゴリーより着手し、将来的には全カテゴリーへと領域を広げていただきます。 ■詳細 1. 戦略的パートナーシップの構築・選定 　パートナーの開拓と選定：Antwayの求めるクオリティ（部位、鮮度、温度管理等）を共に追求し、中長期的に成長を分かち合える食品メーカーやサプライヤーの新規開拓。 　供給体制のポートフォリオ最適化：事業拡大に伴うリスク分散や効率化を見据え、ジャンルごとに最適なサプライヤー構成の再検討・集約を推進。 　条件交渉・合意形成：価格交渉のみならず、納入リードタイムや配送条件の最適化を含めた、双方にとって持続可能な取引スキームの構築。 2. 開発購買（商品開発との連携） 　食材スペックの定義：商品開発チームと連携し、メニューの魅力を最大化させる食材の選定・試作支援。 　市場トレンドのフィードバック：仕入先からの情報を活かし、季節に応じた食材の提案やコストパフォーマンスに優れた代替品の提案。 3. 調達品質の管理・改善 　納入品質のスタンダード構築：異物混入の低減や、鮮度劣化を防ぐための配送・保管基準の策定と運用 　トラブル対応と再発防止：品質トラブル発生時の原因調査、サプライヤーへのフィードバック、および具体的な改善策の立案・実行。 　継続的な品質アップデート：顧客からの声を分析し、より高い満足度を得るための仕入れ基準のブラッシュアップ。 ■業務のステップ まずは、現在進行中のプロジェクトを主導し、Antwayの食材調達の基礎を固めていただきます。 ・パートナー候補との折衝・条件合意：目星をつけている食品メーカー等と、取引条件（価格・ロット・物流）の調整を行い、実運用に向けた合意形成を推進します。 ・「できること」の解像度を上げる：パートナー企業の製造設備や強みを把握し、「その会社で何が作れるのか」「それが自社のメニューをどう進化させるのか」を言語化します。 ・部門間連携（メニュー開発チームとの共創）：食材サンプルを元にした試作や検食を行い、現場のフィードバックを調達基準に反映させます。 ゆくゆくは、実務を通じて得た知見をもとに調達戦略の立案と全カテゴリーへの展開を期待しています。 ・ゼロベースでのパートナー開拓：自らの目利きで、日本全国からAntwayの志を共にする新たなパートナーを発掘・開拓します。 ・カテゴリー別調達戦略の立案：主菜で確立したモデルを他カテゴリーへと横展開し、ジャンルごとに最適なサプライチェーンを設計します。 ・中長期的な調達ロードマップの策定：事業成長に伴う物量の増加や、市場の原料相場の変動を見据え、コストと品質を両立させる持続可能な調達戦略を描き、実行します。 ▼参考情報 ・Antway採用ページ https://careers.antway.co.jp/ ・Antway公式note https://note.com/antway ＜ピックアップ記事＞　 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・フードテック企業の食材調達〜全国展開を支える、サプライチェーン構築の現場〜 https://note.com/antway/n/n8d8babaf50c5 ・フードテックで社会を変えるセブンイレブンからスタートアップへ―オペレーション戦略部長の挑戦 https://note.com/antway/n/n70615eafb8e3

■募集背景 Antwayは「あらゆる家庭から義務をなくす」というミッションのもと、手料理サブスク「つくりおき.jp」を展開し、前年比150%超のスピードで事業を拡大しています。 しかし、私たちは現状の成長に甘んじるつもりはありません。 この勢いをさらに非連続なものにし、世の中の「新しいあたり前」を構築する。そのために、マーケティング戦略の更なる強化が必要です。 非線形的な事業成長を牽引できる マーケティング部長候補 を募集します。 ■業務内容 ・事業戦略と連動したマーケティング戦略・プロモーション戦略の策定、推進 ・年間十億円規模のマーケティング投資の最適化 ・市場・競合・自社分析に基づく、中長期的な戦略立案 ・強いマーケティング組織を構築するための採用、組織設計 ・プロダクト、サプライチェーンなど他部門の責任者との折衝・連携 ・新規集客数の最大化とLTV向上 ■ご入社後に期待する姿・状態 ・事業戦略を実現するマーケティングプロモーション戦略の策定、推進 ・新規顧客獲得速度の非連続的な向上 ・データと洞察に基づいた課題解決 ■1〜3年後に期待する姿・状態 ・マーケティング組織の部長としてCMOと共にマーケティング組織を牽引 ▼参考情報 ・【5年で売上50億】「家庭の義務」を解放する急成長スタートアップAntwayの正体 https://newspicks.com/news/11154161/body/ ・全国の家族を救う「1日2時間の時短」Antway躍進の秘訣 https://newspicks.com/news/11205384/ ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ つくりおき.jpの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b CX部長の亀田についてyourtrustで取り上げていただきましたのでこちらもご覧ください！ https://youtrust.jp/studio/articles/antway

■募集背景 Antwayでは、「つくりおき.jp」のさらなる成長を実現するため、顧客のライフサイクルにわたる戦略的なCRM施策を強化していきます。顧客のニーズに合わせたパーソナライズされた体験を提供し、価値を最大化できるCRMのプロフェッショナルを募集しています。 ■ポジションのミッション 未顧客および既存顧客の獲得とリテンション施策をリードし、顧客との関係性を深めることがミッションです。事業成長に寄与する戦略的なCRM施策を推進していただきます。 ■業務内容 本ポジションは、CX部の「アクイジションマーケティング課」に所属します。 2020年のサービスリリースから共働き世帯を中心に利用拡大し続けており、2025年4月時点で累計提供食数2,500万を突破。今後更なる事業成長に向けて、顧客データに基づき、CRM施策をデータドリブンで設計し、顧客との関係強化を図っていただきます。 ＜具体的には＞ ・未顧客向けナーチャリング（LINEを活用したメッセージ配信、アクティベーション施策） ・定期解約者に対するリテンション施策 ・単発購入者へのアプローチ、継続利用促進施策（LINE以外の手段でのナーチャリング） ・顧客データを活用したキャンペーンの企画・実行 ・顧客のライフサイクルに合わせたパーソナライズドメッセージの設計と配信 ・CRMツール（LINE、HubSpot等）やデータ分析ツールを駆使して施策を最適化 ・KPI設定と効果測定、施策の最適化をデータに基づいて実施 ＜アクイジションマーケティング課＞ ・プロモーション、キャンペーンによる新規顧客獲得施策の実行 ・効果検証の推進 ・新規集客チャネルの開拓 ・定量、定性調査、市場・顧客動向の把握とインサイト共有 ・改善施策に必要な顧客フィードバックの収集・分析 ・プロダクト改善と連動したコミュニケーション施策の実行 ■ご入社後に期待する姿・状態 ・未顧客（LINE登録者）へのナーチャリング施策を戦略的に推進 ・単発購入者（非LINE登録者）に対するナーチャリング体制の構築 ・顧客のライフサイクルに合わせたパーソナライズ施策を推進 ■2-3年後に期待する姿・状態 ・CRM施策の全体設計と戦略を統括し、顧客ロイヤルティを強化するための全社的なCRM戦略をリード ・企業の成長に直結する顧客獲得・維持施策をデータドリブンで最適化し、マーケティングチームの中心的役割を担う ▼参考情報 ・【5年で売上50億】「家庭の義務」を解放する急成長スタートアップAntwayの正体 https://newspicks.com/news/11154161/body/ ・全国の家族を救う「1日2時間の時短」Antway躍進の秘訣 https://newspicks.com/news/11205384/ ・「 つくりおき.jp 」が届ける真の価値観、ブランドリニューアルに込めた思いとは？（前編） https://note.com/antway/n/ne284bdee0254 ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ つくりおき.jpの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b CX部長の亀田についてyourtrustで取り上げていただきましたのでこちらもご覧ください！ https://youtrust.jp/studio/articles/antway

■募集背景 Antwayは「つくりおき.jp」を主事業とするD2Cベンチャーです。 　「あらゆる家庭から義務をなくす」 義務から解放され、誰もが機会をつかめる世界を。テクノロジーと企画の力で未来を創る組織を率いるメンバーを募集します。 Antwayが展開するのは、Webとリアルを組み合わせたD2Cモデル。2025年には海外法人も設立し、グローバル展開も加速。ユーザー体験から物流・製造までを内包するバリューチェーンの長さが特徴であり、その複雑さにテクノロジーで挑むやりがいの大きなポジションです。 深く広い視野をもってプロダクトに関わりたい方にとって、非常に手応えのある環境となっています。 ■業務内容 ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せします。 【フロントエンド・バックエンド開発】 LINEを活用した「つくりおき.jp」機能の拡充（フロント／バック） 社内外向け業務ツールの設計・開発・運用 海外事業システムの設計・開発 【データエンジニアリング・機械学習】 社内データ基盤／分析環境の構築・運用 機械学習・統計モデルの実装を通じたプロダクト改善支援 データ活用における意思決定支援（可視化・KPI設計など） ※配属先はシステムアーキテクト部となります。 ■エンジニアが事業の中核を担える環境 ・D2Cの上流から下流にいたる複雑なバリューチェーンの根幹を担当し、「事業を根本から変えるハブ」としての役割です ・CEO自身がエンジニア出身でデータドリブン・テックドリブンな意思決定 ・オンボーディングや育成、昇進のプログラムがあります。スムーズに組織を理解し業務推進へと集中可能です ■技術スタック フロントエンド：Nuxt.js、LIFF（LINE Frontend Framework） バックエンド：TypeScript インフラ：GCP、Firebase テスト：Jest、Playwright CI/CD：GitHub Actions、Terraform AI：Claude Code、Gemini、 ChatGPT、Cursor、Devin その他：GitHub、Slack、Notion、draw.io ■参考情報 ・Antwayエンジニアになるべき３つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/nea6ff8d2f7a1 ・機会の平等をITで実現！Antwayのシステムアーキテクト部とは？（マネージャー 佐々木） https://note.com/antway/n/n64fc51f483fc ・Antway Engineering 特設採用ページ https://antway.co.jp/recruitment/engineer_rc ・テックブログ https://zenn.dev/p/antway ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ つくりおき.jpの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

■募集背景 Antwayは「つくりおき.jp」を主事業とするD2Cベンチャーです。 　「あらゆる家庭から義務をなくす」 義務から解放され、誰もが機会をつかめる世界を。テクノロジーと企画の力で未来を創る組織を率いるメンバーを募集します。 Antwayが展開するのは、Webとリアルを組み合わせたD2Cモデル。2025年には海外法人も設立し、グローバル展開も加速。ユーザー体験から物流・製造までを内包するバリューチェーンの長さが特徴であり、その複雑さにテクノロジーで挑むやりがいの大きなポジションです。 リアルとデジタルの双方で深く広い視野をもってプロダクトに関わりたい方にとって、非常に手応えのある環境となっています。 ■業務内容 ・LINEを起点とした注文・顧客体験フローの改善 ・会員マイページ、管理画面などのフロントエンド開発 ・社内ツール、製造オペレーション管理ツールなどのサーバーサイド開発 ・要件定義から実装・テスト・保守運用まで一気通貫での開発 ・プロジェクトごとの技術選定、アーキテクチャ設計、チームでの開発体制改善への貢献 ・海外展開に対応したシステム設計・開発 ■エンジニアが事業の中核を担える環境 ・D2Cの上流から下流にいたる複雑なバリューチェーンの根幹を担当し、「事業を根本から変えるハブ」としての役割です ・CEO自身がエンジニア出身でデータドリブン・テックドリブンな意思決定 ・オンボーディングや育成、昇進のプログラムがあります。スムーズに組織を理解し業務推進へと集中可能です ■技術スタック フロントエンド： Vue, Nuxt.js バックエンド： TypeScript インフラ： GCP、Firebase テスト： Jest、Playwright CI/CD： GitHub Actions、Terraform AI： Claude Code、Gemini、ChatGPT、Cursor その他： GitHub、Slack、Notion、draw.io ■働き方 フレックス＆リモート可のハイブリッドワークを採用しています。 4半期に1度程度あるキックオフは出社必須で、それ以外は個人が生産性高い働き方を自発的に選択可能です。 ■参考情報 ・Antwayエンジニアになるべき３つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/nea6ff8d2f7a1 ・機会の平等をITで実現！Antwayのシステムアーキテクト部とは？（マネージャー 佐々木） https://note.com/antway/n/n64fc51f483fc ・Antway Engineering 特設採用ページ https://antway.co.jp/recruitment/engineer_rc ・テックブログ https://zenn.dev/p/antway ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ つくりおき.jpの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

■ポジションの概要 Antwayは「つくりおき.jp」を主事業とするD2Cベンチャーです。 　「あらゆる家庭から義務をなくす」 義務から解放され、誰もが機会をつかめる世界を。テクノロジーと企画の力で未来を創る組織を率いるメンバーを募集します。 Antwayが展開するのは、Webとリアルを組み合わせたD2Cモデル。2025年には海外法人も設立し、グローバル展開も加速。ユーザー体験から物流・製造までを内包するバリューチェーンの長さが特徴であり、その複雑さにテクノロジーで挑むやりがいの大きなポジションです。 深く広い視野をもってプロダクトに関わりたい方にとって、非常に手応えのある環境となっています。 本ポジションでは、まずはフルスタックエンジニアとして設計・実装に携わりながら、将来的には開発組織の中核を担うエンジニアリングマネージャー（EM）として、技術・組織両面から開発体制のスケールに貢献していただくことを期待しています。 「コードを書きたい」という気持ちを大切にしながらも、技術とマネジメントの両軸でキャリアを築いていただけるポジションです。 ■業務内容 システムアーキテクト部（SA部）に所属し、以下の業務に携わっていただきます。 【開発業務（メイン）】 ・顧客向け・社内向けシステムの企画・設計・開発推進 ・技術的な課題の発見・改善、プロジェクトリード ・フロントエンド・バックエンド両方での実装・技術選定 ・海外展開に対応したシステム設計・開発 【マネジメント業務（段階的に）】 ・チームビルディングやエンジニア採用を通じた組織力の強化 ・開発チームのマネジメント、評価、カルチャー形成 ・事業戦略に基づく技術戦略・組織戦略の立案と実行 ※入社後半年〜1年ほどはプレイングマネージャーとして開発に注力し、状況とご本人の意向に応じてEMポジションへと移行していただく予定です。 ■入社後に期待するマイルストーン 【3ヶ月〜半年】 プレイヤーとしての成果を出しながらSA部の体制・課題を理解 【半年〜1年】 他部門と連携し、横断的な技術・組織課題を構造化・改善 【1年以降】 EMに就任し、マネジメントを通じた組織成果の最大化を推進 ※ご本人の意向とタイミングに応じて柔軟に調整 ■エンジニアが事業の中核を担える環境 ・D2Cの上流から下流にいたる複雑なバリューチェーンの根幹を担当し、「事業を根本から変えるハブ」としての役割です ・CEO自身がエンジニア出身でデータドリブン・テックドリブンな意思決定 ・オンボーディングや育成、昇進のプログラムがあります。スムーズに組織を理解し業務推進へと集中可能です ■技術スタック フロントエンド： Vue, Nuxt.js バックエンド： TypeScript インフラ： GCP、Firebase テスト： Jest、Playwright CI/CD： GitHub Actions、Terraform AI： Claude Code、Gemini、ChatGPT、Cursor その他： GitHub、Slack、Notion、draw.io ■働き方 フレックス＆リモート可のハイブリッドワークを採用しています。 4半期に1度程度あるキックオフは出社必須で、それ以外は個人が生産性高い働き方を自発的に選択可能です。 ■参考情報 ・Antwayエンジニアになるべき3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/nea6ff8d2f7a1 ・機会の平等をITで実現！Antwayのシステムアーキテクト部とは？（部門長 佐々木） https://note.com/antway/n/n64fc51f483fc ・Antway Engineering 特設採用ページ https://antway.co.jp/recruitment/engineer_rc ・テックブログ https://zenn.dev/p/antway ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ つくりおき.jpの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

■募集背景 当社は事業の急拡大とグローバル展開を進める中で、エンジニアの生産性向上が不可欠です。現在、品質戦略、方針が不在であり、チームによって判断にバラつきがある状況です。一方で、プロダクトに携わるチームは、顧客価値提供にリソースを集中する必要があり、品質改善に十分な時間を割けていません。 そこで、プラットフォームチームを新設し、品質の改善、効率化を専門とするエキスパートに参画頂くことで、継続的に、戦略、テスト基準をアップデートし、AIを用いて効率化を行うことで、より効率的に、品質の高いアプリケーションのリリースを実現できる環境を構築したいと考えています。 本ポジションは、新チームの立ち上げメンバーとして、テスト戦略の策定から品質に関わるAI基盤の整備まで、品質向上の仕組みづくりをリードする役割です。 ■業務概要 品質戦略の構築しつつ、戦略をベースにしたテスト観点の選択、テストケース出しを支援し、エンジニアがAIを活用して効率的かつ、効果的な品質保証ができる仕組みを構築します。 ■業務内容 QAリードとして、以下のような業務を担当していただく想定をしております。 ・テスト戦略・品質基準の仮説構築と検証、改善リード ・テストに関わる課題への打ち手の提案、実行 ・テストに関わる、各チームへのイネーブリング、仕組みの構築 ・テスト選定フレーム・ツールや、コンテキスト基盤の整備 ■技術スタック 主なコラボレーション対象である、システムチームの技術スタックを記載します。 システムチーム: Frontend: Nuxt.js, Next.js, TypeScript Backend: TypeScript Infrastructure: GCP, Firebase CI/CD: GitHub Actions, Terraform Testing: Jest, Playwright AI/LLM: Claude Code, Cursor, Gemini 共通: Communication: Slack, Notion Version Control: GitHub ※詳細な技術スタックや各チームの業務内容については、以下の求人票をご覧ください。 https://herp.careers/v1/antway/requisition-groups/31ad0652-c004-4a2b-8cf1-e8dfe25316f1 ■本ポジションの魅力 ・立ち上げフェーズでの大きな裁量：新チームの初期メンバーとして、品質保証の仕組みを1から作り上げる経験ができます。 ・イネーブリング型の働き方：テスト実行がメインではなく、チームが品質を作り込めるよう支援する仕事です。 ・AI活用の機会：AIレバレッジが効く品質保証環境の構築に携われます。 ・柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制で柔軟に働けます。 ■2-3年後に期待する姿・状態 ・QA領域のマネージャーとして、開発組織全体の品質文化の醸成、向上をリードして頂けること ■参考情報 ・Antwayエンジニアになるべき３つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/nea6ff8d2f7a1 ・機会の平等をITで実現！Antwayのシステムアーキテクト部とは？（マネージャー 佐々木） https://note.com/antway/n/n64fc51f483fc ・Antway Engineering 特設採用ページ https://antway.co.jp/recruitment/engineer_rc ・テックブログ https://zenn.dev/p/antway

■募集背景 Antwayは「つくりおき.jp」を主事業とするD2Cベンチャーです。 　「あらゆる家庭から義務をなくす」 義務から解放され、誰もが機会をつかめる世界を。テクノロジーと企画の力で未来を創る組織を率いるメンバーを募集します。 Antwayが展開するのは、Webとリアルを組み合わせたD2Cモデル。2025年には海外法人も設立し、グローバル展開も加速。ユーザー体験から物流・製造までを内包するバリューチェーンの長さが特徴であり、その複雑さにテクノロジーで挑むやりがいの大きなポジションです。 リアルとデジタルの双方で深く広い視野をもってプロダクトに関わりたい方にとって、非常に手応えのある環境となっています。 ■業務内容 ・海外展開を含めたプロダクト全体のアーキテクチャ設計・技術選定・設計判断 ・要件定義から実装・テスト・保守運用まで一気通貫での開発 ・コードレビューを通じた品質担保とチームメンバーの技術力向上 ・Claude Code、Cursor等AIツールを活用した開発生産性向上 ・社内外における技術共有の推進 ■入社後に期待するマイルストーン 【3ヶ月〜半年】 現行システム・アーキテクチャの全体像を把握 技術課題の洗い出しと優先順位付け、改善の着手 チームメンバーとの信頼関係構築 【半年〜1年】 主要プロジェクトの技術リードとして設計・実装を主導 技術的負債の計画的解消、アーキテクチャ改善の推進 採用・育成面での貢献 【1年以降】 組織全体の技術戦略策定への参画 複数プロダクト横断での技術標準化・品質向上の推進 リードエンジニアの育成 ■技術スタック フロントエンド： Vue, Nuxt.js, React, Next.js バックエンド： TypeScript インフラ： GCP、Firebase テスト： Jest、Playwright CI/CD： GitHub Actions、Terraform AI： Claude Code、Gemini、ChatGPT、Cursor その他： GitHub、Slack、Notion、draw.io ■働き方 フレックス＆リモート可のハイブリッドワークを採用しています。 4半期に1度程度あるキックオフは出社必須で、それ以外は個人が生産性高い働き方を自発的に選択可能です。 ■参考情報 ・Antwayエンジニアになるべき3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/nea6ff8d2f7a1 ・機会の平等をITで実現！Antwayのシステムアーキテクト部とは？（部門長 佐々木） https://note.com/antway/n/n64fc51f483fc ・Antway Engineering 採用ページ https://careers.antway.co.jp/jobs/engineer https://antway.co.jp/recruitment/engineer_rc ・テックブログ https://zenn.dev/p/antway ・Antwayのビジネスモデルをnewspicksで取り上げていただきました https://newspicks.com/news/11154161/body/ ・動画はこちら https://newspicks.com/movie-series/137/?movieId=4778

■募集背景 『つくりおき.jp』はこれまで、週替わりの11品目をお届けする4人前プランを中心に、多くのご家庭の食卓を支えてきました。 おかげさまで累計2,000万食を突破し、全国的なインフラへと成長しています。 より多くのお客様のニーズに応えるべく 今後は「2人前プラン」の展開や、お客様が好みのメニューを選べる「メニュー入れ替え（お好みメニュー）」オプションの導入など、より一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったサービスの拡充を予定しています。 しかし、急激な事業拡大に対し、現場を統括する「管理の柱」が不足しているのが実情です。 現在は一人あたりの管理スタッフが多く、情報伝達や組織統制に課題を感じています。 また、製造業務に追われるあまり、本来重要であるはずのシフト管理や事務作業、オペレーションの改善に手が回りきっていない側面もあります。 そこで今回、現場の組織体制を根本から再構築するため、新たなフロアマネージャー（FP）候補を募集します。 ■業務内容 仕込みフロア全体のチームマネジメントを担い、日々の業務が円滑に進むよう現場の運営を推進していただきます。 フロア方針の理解とチームへの浸透を通じて、組織全体の目標達成に貢献していただきます。 また、工場長や副工場長の業務を補佐しながら、メンバーの育成や職場環境の改善、5S活動の推進もお任せします。 具体的には、主に以下の役割を担っていただきます。 ・基本的な調理業務の習得とメンバーへの指導 ・品質管理・設備保全などの衛生安全対応 ・業務改善提案の実施（効率化・動線など） ・メンバーとのコミュニケーションによる職場づくり ・チームメンバーのシフト作成・管理 ・育成計画の策定・実行 ・新規施策や設備導入などの、新規PJの推進・運営 ■ポジションの魅力 1.組織づくりに携わる圧倒的な裁量権 組織規模は大きいものの、まだまだ「未完成」な状態です。 あなたにはフロアマネージャーとして、正社員・PAそれぞれの役割分担やコミュニケーションラインの再構築をお任せします。 現場のルールや仕組みそのものを作り上げる、経営に近い視点での組織マネジメントに挑戦できる環境です。 2.キャリアの「先」が見える成長環境 事業が急速に拡大しているため、上のポストが次々と生まれています。 フロアマネージャーとして実績を積んだ後は、副工場長、工場長、あるいは複数拠点を統括するマネジメント職など、 ライフステージやキャリアビジョンに合わせた多様なステップアップが可能です。 3.業界水準を超えた「働きやすさ」へのこだわり 「家庭の食卓を支える」サービスだからこそ、働くスタッフの家庭やプライベートも大切にするのが当社の文化です。 完全週休2日制はもちろん、年末年始や有給休暇もしっかり取得。 さらにリフレッシュ休暇など、心身を整えるための制度が充実しています。 平均残業時間は30時間以内と、製造現場にありがちな「長時間労働が当たり前」という環境とは無縁の、安定したワークライフバランスを実現しています。 4.最先端の「食×テクノロジー」を現場から実装する面白さ 『つくりおき.jp』は、伝統的な調理現場にテクノロジーを融合させています。 最新設備の導入や、調理ロボットの活用、DX化といった全社的なプロジェクトに、現場責任者として深く携わることができます。 新しい技術をどう現場に落とし込み、運用を軌道に乗せるか。業界の最先端を走る実感が得られます。 ■目指せるキャリア 当社では、調理現場で活躍する社員が着実にステップアップできるよう、「キッチン社員専用の人事制度」を完備しています。 明確な役割基準（等級制度） 「何ができるようになれば昇格するか」が等級ごとに言語化されています。 調理技術の向上だけでなく、チームの指揮、業務改善への貢献など、現場での役割に基づいた明確な基準を設けています。 SD（サブディレクター）：正しい実務の遂行/当社の定める行動基準に則った姿勢の習得　など D（ディレクター）：卓越した実務能力の発揮/改善の提案・実行/育成・指導　など FD（フロアディレクター）：担当ポジションの統括/フロア方針の理解浸透　など FP（フロアプロデューサー）：フロアの統括（仕込み、調理、パッキング）/フロア予算の達成/拠点方針の理解浸透/オペレーション構築　など 副拠点長：拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/キッチン全体のQSC担保/労務管理　など 拠点長：拠点の統括/拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/採用・育成　など 弊社採用サイトも是非ご参考ください。 https://antway-kitchenrecruitment.com/ ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ つくりおき.jpの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

■募集背景 『つくりおき.jp』はこれまで、週替わりの11品目をお届けする4人前プランを中心に、多くのご家庭の食卓を支えてきました。 おかげさまで累計2,000万食を突破し、全国的なインフラへと成長しています。 より多くのお客様のニーズに応えるべく 今後は「2人前プラン」の展開や、お客様が好みのメニューを選べる「メニュー入れ替え（お好みメニュー）」オプションの導入など、 より一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったサービスの拡充を予定しています。 当拠点は、新規立ち上げということもあり、各社員の強い責任感のもと、役割や役職を超え、製造から事務作業、さらには管理業務まで幅広く担っている状態です。 今後、より安定した製造クオリティを維持し、組織として健全に機能させるためには、「役割の適正化」が不可欠だと考えています。 そこで、事務や上位業務を切り離し、「製造現場の主軸」として工程管理やスタッフの育成に専念していただける方を募集します。 メンバーの習熟度がバラバラな今だからこそ、あなたの経験を活かして「現場の正解」を作っていってください。 ■業務内容 具体的には、主に以下の役割を担っていただきます。 ・レシピに沿った、仕込み対応 ・レシピに沿った自ポジションの調理業務 ・作られた料理の盛り込み、出荷対応 ・下位職位並びにパート、アルバイトの方の指示、育成 ・品質や衛生に対する理解、仕組みづくり、指導 ・現状の業務をより効果的、効率的にするための業務改善 ・上位職位のサポート（業務計画やシフト管理、障害に伴う適切な報連相、5S活動など） ■ポジションの魅力 1. 「現場の司令塔」として、組織を動かす手応え 単にレシピ通りに作るだけでなく、パート・アルバイトスタッフの育成や指示、シフト管理のサポートまでを担います。数十人規模のスタッフが動くキッチンの中心となり、チームをまとめ上げる「マネジメントの基礎」を、成長企業のスピード感の中で実践的に学ぶことができます。 2. 「フードテック」ならではの業務改善に関われる 「現状の業務をより効果的、効率的にするための業務改善」がミッションに含まれているのが、当社ならではの魅力です。従来のアナログな調理現場の常識に縛られず、データや仕組みを用いて「どうすればより高品質な料理を、より円滑に提供できるか」という仕組みづくりそのものに挑戦できます。 3. 圧倒的な規模の食卓を支える、プロの誇り 累計2,000万食、全国46都道府県。あなたが手がけた一皿が、その日のうちに日本中の数万組のご家庭に届き、誰かの「心のゆとり」を作ります。冷蔵・手作りにこだわるからこそ、調理の技術や衛生管理のスキルが直接商品の価値に直結する、責任感と誇りのある仕事です。 4．キャリアの「先」が見える成長環境 新拠点の立ち上げに伴い、まだまだ上位職種のポストが空いています。 意欲次第で早期にリーダーやマネージャー、さらには拠点運営の中核へとステップアップすることが可能です。 5.心理的安全性の高い「風通しの良さ」 年功序列や古い慣習は一切なく、全員が「より良い食卓を届ける」という目標に向かう仲間です。 現場からの提案を即実行に移せる柔軟な環境で、自分の意見がカタチになる手応えを感じられます。 ■目指せるキャリア 当社では、調理現場で活躍する社員が着実にステップアップできるよう、「キッチン社員専用の人事制度」を完備しています。 明確な役割基準（等級制度） 「何ができるようになれば昇格するか」が等級ごとに言語化されています。 調理技術の向上だけでなく、チームの指揮、業務改善への貢献など、現場での役割に基づいた明確な基準を設けています。 SD（サブディレクター）：正しい実務の遂行/当社の定める行動基準に則った姿勢の習得　など D（ディレクター）：卓越した実務能力の発揮/改善の提案・実行/育成・指導　など FD（フロアディレクター）：担当ポジションの統括/フロア方針の理解浸透　など FP（フロアプロデューサー）：フロアの統括（仕込み、調理、パッキング）/フロア予算の達成/拠点方針の理解浸透/オペレーション構築　など 副拠点長：拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/キッチン全体のQSC担保/労務管理　など 拠点長：拠点の統括/拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/採用・育成　など 弊社採用サイトも是非ご参考ください。 https://antway-kitchenrecruitment.com/ ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ つくりおき.jpの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

■募集背景 『つくりおき.jp』はこれまで、週替わりの11品目をお届けする4人前プランを中心に、多くのご家庭の食卓を支えてきました。 おかげさまで累計2,000万食を突破し、全国的なインフラへと成長しています。 より多くのお客様のニーズに応えるべく 今後は「2人前プラン」の展開や、お客様が好みのメニューを選べる「メニュー入れ替え（お好みメニュー）」オプションの導入など、より一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったサービスの拡充を予定しています。 現在、当拠点は立ち上げ間もない過渡期にあり、現状は「副拠点長」というポジションが不在です。 そのため、一人の社員が製造現場の指揮から事務作業、管理業務までを一手に引き受けており、物理的なリソースが限界に達しつつあります。 今後、スタッフの数も増え、製造ラインもより複雑になっていく中で、拠点長と共に現場を支え、現場の声を吸い上げる「もう一人のリーダー」の存在が不可欠となりました。 現場に寄り添い、適切に役割を振り分け、指示を出せる、そんな組織の要として力を貸していただける方をお待ちしています。 ■業務内容 具体的には、主に以下の役割を担っていただきます。 ・基本的な調理業務の習得とメンバーへの指導 ・品質管理・設備保全などの衛生安全対応 ・業務改善提案の実施（効率化・動線など） ・メンバーとのコミュニケーションによる職場づくり ・チームメンバーのシフト作成・管理 ・育成計画の策定・実行 ・新規施策や設備導入などの、新規PJの推進・運営 ■ポジションの魅力 1.「現場」と「経営」を繋ぐ、拠点のキーマンになれる 現在は特定個人に負荷が集中している状態だからこそ、あなたの参画が組織に劇的な変化をもたらします。 現場スタッフの指導からシフト管理、さらには新規プロジェクト（2人前プラン等）の推進まで、拠点の「心臓部」を動かす全権を担う手応えがあります。 2.キャリアの「先」が見える成長環境 事業が急速に拡大しているため、上のポストが次々と生まれています。 副拠点長として実績を積んだ後は、拠点長、あるいは複数拠点を統括するマネジメント職など、 ライフステージやキャリアビジョンに合わせた多様なステップアップが可能です。 3.業界水準を超えた「働きやすさ」へのこだわり 「家庭の食卓を支える」サービスだからこそ、働くスタッフの家庭やプライベートも大切にするのが当社の文化です。 完全週休2日制はもちろん、年末年始や有給休暇もしっかり取得。 さらにリフレッシュ休暇など、心身を整えるための制度が充実しています。 平均残業時間は30時間以内と、製造現場にありがちな「長時間労働が当たり前」という環境とは無縁の、安定したワークライフバランスを実現しています。 4.最先端の「食×テクノロジー」を現場から実装する面白さ 『つくりおき.jp』は、伝統的な調理現場にテクノロジーを融合させています。 最新設備の導入や、調理ロボットの活用、DX化といった全社的なプロジェクトに深く携わることができます。 新しい技術をどう現場に落とし込み、運用を軌道に乗せるか。業界の最先端を走る実感が得られます。 ■目指せるキャリア 当社では、調理現場で活躍する社員が着実にステップアップできるよう、「キッチン社員専用の人事制度」を完備しています。 明確な役割基準（等級制度） 「何ができるようになれば昇格するか」が等級ごとに言語化されています。 調理技術の向上だけでなく、チームの指揮、業務改善への貢献など、現場での役割に基づいた明確な基準を設けています。 SD（サブディレクター）：正しい実務の遂行/当社の定める行動基準に則った姿勢の習得　など D（ディレクター）：卓越した実務能力の発揮/改善の提案・実行/育成・指導　など FD（フロアディレクター）：担当ポジションの統括/フロア方針の理解浸透　など FP（フロアプロデューサー）：フロアの統括（仕込み、調理、パッキング）/フロア予算の達成/拠点方針の理解浸透/オペレーション構築　など 副拠点長：拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/キッチン全体のQSC担保/労務管理　など 拠点長：拠点の統括/拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/採用・育成　など 弊社採用サイトも是非ご参考ください。 https://antway-kitchenrecruitment.com/ ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ つくりおき.jpの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

■募集背景 『つくりおき.jp』はこれまで、週替わりの11品目をお届けする4人前プランを中心に、多くのご家庭の食卓を支えてきました。 おかげさまで累計2,000万食を突破し、全国的なインフラへと成長しています。 より多くのお客様のニーズに応えるべく 今後は「2人前プラン」の展開や、お客様が好みのメニューを選べる「メニュー入れ替え（お好みメニュー）」オプションの導入など、 より一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったサービスの拡充を予定しています。 多種多様なニーズに応える「多品種・高品質」な調理体制を強化するため、新たな仲間を募集します。 事業の拡大に伴い、調理現場の組織強化はもちろん、仕組みづくりから共に取り組んでいただける方を求めています ■業務内容 具体的には、主に以下の役割を担っていただきます。 ・レシピに沿った、仕込み対応 ・レシピに沿った自ポジションの調理業務 ・作られた料理の盛り込み、出荷対応 ・品質や衛生に対する理解と適切な報連相 ・キッチン運営に伴う、円滑なコミュニケーション、人間関係構築 ■ポジションの魅力 1. 「チームで作り上げる」一体感と心地よさ 一人で黙々と作業するのではなく、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら進めるスタイルです。「お互いの状況を察してフォローし合う」「明るい人間関係の中で働く」ことを大切にしているため、チーム一丸となって数千食を仕上げる達成感を、日々仲間と分かち合えます。 2. 調理の本質、品質へのこだわりに専念できる 複雑な管理業務よりも、まずは「レシピに沿った正確な調理」や「徹底した衛生管理」が重視されます。プロのレシピを学び、食材の鮮度や盛り込みの美しさにこだわることで、料理人として、また食のプロとしての基礎体力を着実に高められる環境です。 3. 「食卓の笑顔」を支える実感が、やりがいになる あなたが丁寧に仕込み、盛り付けたおかずは、その日のうちに家庭へ届きます。お客様からの「美味しい」「時間ができて助かった」というフィードバックは、運営チームを通じて現場にも共有されます。自分の仕事が誰かの役に立っていることを、これほどダイレクトに感じられる現場は他にありません。 ■目指せるキャリア 当社では、調理現場で活躍する社員が着実にステップアップできるよう、「キッチン社員専用の人事制度」を完備しています。 明確な役割基準（等級制度） 「何ができるようになれば昇格するか」が等級ごとに言語化されています。 調理技術の向上だけでなく、チームの指揮、業務改善への貢献など、現場での役割に基づいた明確な基準を設けています。 SD（サブディレクター）：正しい実務の遂行/当社の定める行動基準に則った姿勢の習得　など ∟モデル年収：330万円～400万円 D（ディレクター）：卓越した実務能力の発揮/改善の提案・実行/育成・指導　など ∟：モデル年収：380万円～450万円 FD（フロアディレクター）：担当ポジションの統括/フロア方針の理解浸透　など ∟モデル年収：430万円～530万円 FP（フロアプロデューサー）：フロアの統括（仕込み、調理、パッキング）/フロア予算の達成/拠点方針の理解浸透/オペレーション構築　など ∟モデル年収：480万円～580万円 副拠点長：拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/キッチン全体のQSC担保/労務管理　など ∟モデル年収：480万円～580万円 拠点長：拠点の統括/拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/採用・育成　など ∟モデル年収：550万円～700万円 弊社採用サイトも是非ご参考ください。 https://antway-kitchenrecruitment.com/ ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ つくりおき.jpの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b