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こちらはカジュアル面談用のエントリーページです。 既にご希望の職種が決まっている際には、”応募先へのメッセージ”へご記入ください。 現時点で決まっていない際には、”特に希望なし”とご記入ください。 例） 希望職種：新規事業プロダクトマネジメント

グローバル推進部にて、海外事業の""土台""となる事業基盤の構築を担い、Antwayの未来をともに創る仲間を募集します。 ■募集背景 「あらゆる家庭から義務をなくす」という当社のミッションを世界中に広げるべく、シンガポールを皮切りに海外市場への展開を加速しています。 当社にとって初の海外進出であり、現地法人を設立して事業を立ち上げるにあたっては、事業スキームの確定に加えて、会計・財務・税務・人事・労務・法務・情報システム・ガバナンスといったコーポレート機能をゼロから構築する必要があります。 しかも、上場に耐えうるガバナンスと日本法人と同水準のコーポレート基盤を、限られた時間の中でスピーディに立ち上げることが、海外展開の成否を大きく左右します。 そこで、少数精鋭のグローバル推進部にて、本社の管理部門や外部専門家（弁護士・税理士・会計士等）と連携しながら、事業基盤（コーポレート機能）の構築を主導いただく仲間を新たに募集することとなりました。 シンガポールにとどまらず、2カ国目以降の展開も見据え、海外事業の""土台""をつくるポジションです。 ■職務概要 海外展開における事業基盤（コーポレート機能）の構築を一貫して推進いただくポジションです。 現地法人の設立から、会計・財務・税務・人事・労務・法務・情報システム・ガバナンス等の各機能の立ち上げ、社内規定・ルールの整備、ライセンス・ビザ等の許認可対応までを、日本本社の管理部門および現地パートナー・外部専門家と連携しながらリードいただきます。 なお、本社管理部門と現地・グローバル推進部の役割分担は現在も設計途上にあり、「どの機能を・どこが・どのように担うか」という運営体制づくりそのものも、本ポジションの重要なミッションです。 決まった枠組みに沿って動くのではなく、最適な役割分担と体制を自ら定義しながらつくっていくことに面白さを感じられる方を歓迎します。 ■主な業務内容 【開業準備・立ち上げフェーズ】 ・現地法人の設立手続きの推進（登記・口座開設等） ・会計・財務・税務・人事・労務・契約法務・商事法務・情報システム等、各コーポレート機能の方針決定と立ち上げ ・会社運営規定（取締役会・ガバナンス関連）および各種社内規定・ルールの整備 ・事業運営に必要なライセンス・ビザ等の許認可取得の推進 ・ITツールの選定・導入など、開業に必要な業務環境の整備 ・弁護士・税理士・会計士等の外部専門家、現地パートナーとの折衝・連携 【運営基盤の整備・体制構築フェーズ】 ・制度会計、予算管理、KPI管理などの運用の仕組みづくり ・本社管理部門・現地法人・グローバル推進部間の業務分掌／役割分担の設計と、運営体制の構築 ・事業運営に係るリスクの洗い出しと対応方針の策定（リスク管理表の整備） ・開業に必要な人材の確保、採用計画の策定支援 ・立ち上げた各機能を安定運用に乗せるための仕組み化・運用定着 【事業拡大フェーズ】 ・2カ国目・新拠点の展開に向けた事業基盤構築の検討・準備 ・国ごとの制度・法規制・市場環境を踏まえた立ち上げスキームの設計 ・海外展開の横展開に向けた業務の標準化・ナレッジ化 ■ポジションの魅力 ① 会社の""未来の土台""をゼロからつくる 　当社初の海外展開において、コーポレート機能を役割分担や運営体制の設計から立ち上げる稀有な経験。上場に耐えうるガバナンスと事業基盤を、自らの手で設計・構築できます。 ② 圧倒的な裁量と、経営に近いポジション 　決められた役割をこなすのではなく、「誰が何を担うか」という体制づくりから任されるフェーズ。少数精鋭のグローバル推進部で、経営陣・管理部門・外部専門家と直接連携し、経営企画的な視点と海外事業を横断的に推進する実行力の両方を磨けます。 ③ 一国にとどまらないスケール感 　シンガポールを起点に、2カ国目以降の展開も見据えたポジション。将来的にはカントリーマネージャー候補など、グローバルにキャリアを広げる道も拓けます。 ④ 専門家と協働しながら、幅広い実務に挑戦 　弁護士・税理士・会計士など各分野のプロと連携しながら、会計・法務・人事・情シスなど多岐にわたる領域へ横断的に関与。担当領域にとらわれず、事業を前に進める手触りを得られます。 ▼弊社採用HPとなります。是非ご参照ください。 https://antway.co.jp/recruitment ▼シンガポールの注文LPとなります。是非ご参照ください。 https://sg.tsuklio.com/ ▼弊社グローバル事業紹介記事 なぜAntwayは海外へ向かうのか。シンガポール進出から見えてきた次の成長 https://note.com/antway/n/ne26169f1a076 海外でゼロから事業をつくる｜Antwayグローバル挑戦の最前線 https://note.com/antway/n/ncab3d97a19f1 （動画）【楠木建が問う フードテックの未来】美味しい手料理が届く仕組み／シンガポールに上陸／優れた戦略の条件とは（PIVOT動画） https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c （動画）「食事を作らなくても家族が喜ぶ」家庭に“1日2時間“を生み出す。飲食業界の御法度に挑む新鋭企業「Antway」の儲けの秘密を徹底調査 https://www.youtube.com/watch?v=0Kf1RXqlst0 ▼Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由 https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ▼弊社前島代表インタビュー 「自分ができる、“最大限いいこと”をしたい」機会の平等を実現するために立ち上げた、共働き世帯向けフードデリバリー事業 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに家庭料理のデリバリーサービス「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。 プロのシェフと管理栄養士が監修した料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。 2026年1月末時点で累計提供食数は3,000万食を突破し、さらなる急成長を目指しています。 ■募集背景 直近でシリーズDの資金調達を終え、累計調達額は約65億円になりました。 現在は、自社キッチンのさらなる開設や新サービス開発、そしてシンガポールへの海外進出など、事業の規模が一段と大きくなる転換期を迎えています。 事業が急拡大していく中で、攻めのスピードを落とさずに、会社の守りやガバナンスをより強化していきたいと考えています。 そこで今回、コーポレート組織を再編し、新体制となる経営管理部をリードいただける部長候補を新たに募集します。 ■経営管理部について 経営管理部は、財務・経理・法務・情シスなど、会社のインフラ整備を担う部門です。 特に、決算の早期化とガバナンスの強化を通じて、会社全体の健全な成長を支え、最終的には企業価値の最大化に貢献していく役割を持っています。 今回の組織再編により、IPO準備・資本施策・管理会計・M&A・出資といった「経営企画機能」は、新設の経営企画部への移管を予定しています。 これによって経営管理部は、コーポレートインフラの専門部門として、より強固な体制を築いていきます。 本ポジションは、再編後の経営管理部を統括する部長候補のポジションです。 ■業務内容 財務・経理を主軸に、法務・情シスを含むコーポレート機能全体を統括していただきます。 監査法人・主幹事証券会社との折衝や内部統制の強化を担いながら、経営企画部門と連携し、事業成長を支える管理体制の構築・運営をお任せします。 ◆財務・経理（メイン領域） ・月次／四半期／年次決算のレビュー・統括（実務はリーダーを含む計5名が担当しています） ・新規事業・海外展開など、事業拡大に伴う会計処理・論点の検討 ・制度会計に基づく会計基盤の整備・高度化 ・株主・金融機関とのコミュニケーション対応 ◆IPO準備対応 ・監査法人・主幹事証券会社との折衝、および論点・着地点の調整 ・内部監査室と連携したガバナンス・内部統制の強化 ・上場水準の開示体制・財務戦略の立案・実行支援 ◆法務・コンプライアンス ・法務・コンプライアンス担当メンバーのマネジメントおよびトラブルシューティング ・各種社内規定の制定・整備・運用管理 ・取締役会・株主総会の運営・事務局業務 ◆情報システム ・情シス担当メンバーのマネジメント ・専門家・外部ベンダーと連携した社内インフラの整備・運用管理 ▼参考URL ・note｜シリーズDで累計【約65億円】調達！世界中の「家庭から義務をなくす」挑戦へ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b ・note｜Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・PIVOT｜【楠木建が問う フードテックの未来】美味しい手料理が届く仕組み／シンガポールに上陸／優れた戦略の条件とは https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した冷蔵のお料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2026年7月時点で累計提供食数は3500万食を突破し、年間流通取引総額は100億円を突破。さらなる提供拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 ■ピープル＆カルチャー部について ピープル＆カルチャー部は、Antwayの持続的成長を牽引するための人事・総務機能を保有する部門です。当社は手料理を作る自社キッチン（製造拠点）も4拠点保有しており、本社オフィススタッフだけでなく、キッチンスタッフも含めて多様な職種・雇用形態のメンバーが協働しています。 私たちのミッションは、これら多様なメンバー全員が「Tsuklio」の提供価値の最大化に向かって、安全に、かつ高いモチベーションと生産性を持って働ける環境・組織を創ることです。単なる労務・総務の管理に留まらず、組織の成長スピードに最適化した人事制度・カルチャー設計・労務基盤の構築にワンチームで取り組んでいます。 ＜組織構成＞ ・ピープル＆カルチャー部 メンバー7名 人事制度・労務：2名、HRBP：2名、総務：1名、広報：1名、アシスタント：1名 ■採用背景 当社はシリーズDの資金調達（累計約65億円）を経て、自社キッチンのさらなる新規開設、新サービス・機能リリース、そしてシンガポールを皮切りとした海外進出など、事業規模が一段と拡大する転換期を迎えています。 それに伴い従業員数も急増しており、事業の成長スピードに合わせて「労務オペレーションの高度化」や「コンプライアンスの強化」がこれまで以上に求められるフェーズに入っています。まずは足元の運用基盤を確実に整えながら、次の成長フェーズを見据えた強固でリスクの少ない「守りと攻めの労務基盤」へとアップデートしていきたいと考えています。 そこで、既存のオペレーションを理解し実務サポート・伴走も行いながら、業務プロセスのアップデート、生産性向上、そして法改正や海外進出をも見据えた労務基盤の再構築を主体的に牽引してくださる方を募集します。 ■業務詳細 ご経験やスキルに応じて、以下をお任せいたします。 ・労務オペレーションの運用と安定化 　- 既存の労務実務（給与・勤怠・入退社・社保等）の確実な運用と、メンバーサポート、現場の労務相談・イレギュラー対応 　- 労働時間・勤怠・休暇などの継続的な把握による、リスクの早期検知と是正 ・労務プロセスの改善・効率化と属人化の解消 　- 給与計算をはじめとする業務棚卸し・手順整理、BPO活用も含めた持続可能なオペレーションの再設計 　- 事業拡大・人員増を見据えたプロセス・システムの見直しと、労務データを活用できる基盤づくり ・労務基盤の高度化とリスクマネジメント 　- 多様な雇用形態やシフト制に適合した規程の整備・改定、法改正を見据えたコンプライアンスの担保 　- 安全衛生管理体制（産業医連携・衛生委員会運営等）の整備、および顧問社労士・弁護士等と連携した実務論点の整理・推進 ※詳細は選考プロセスの中で擦り合わせさせていただきます。 ＜利用しているシステム＞ ・Google Workspace（グループウェア） ・Slack（コミュニケーション） ・notion（Notion） ・マネーフォワード（社員管理、給与、年末調整） ・HR Brain（評価） ・ジョブカン（勤怠管理） ■ポジションの魅力 ・整備されたルールに従うだけのルーティン労務ではなく、急拡大するスタートアップの労務インフラを自らデザインいただきます。し、「企画だけ」「実務だけ」ではなく、実務を回しながら改善も推進するプレイングリーダーであり、会社全体の生産性を引き上げる実感が得られます。 ・多様な職種・働き方をカバーする労務推進を行うことで、スペシャリストとして市場価値を高めることが可能です。 ■中長期的に目指していただきたいもの 入社直後は、労務オペレーションの実務を深く理解していただき、当社の体制冗長化を行いたいと考えています。並行して、現状フローやシステムを分析いただき、生産性向上に向けた施策の検討やコンプライアンス上の潜在リスクの特定に着手いただきたいです。 その後、洗い出した課題に対する打ち手をプロジェクトリーダーとして推進していただきます。 将来的には、ピープル＆カルチャー部における労務チームのマネジメントや、制度側への染み出し、グローバル事業への拡大、などご希望も伺いながらキャリアを広げられる役割へのステップアップを期待しています。 ▼参考情報 ・Antway採用ページ <https://careers.antway.co.jp/> ・Antway公式note <https://note.com/antway> ＜ピックアップ記事＞ ・ツクリオを通じて実現したいこと（代表 前島） https://note.com/antway/n/n033118a84648 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・33億円調達、食の生活インフラへ｜投資家2人と代表が語るAntwayの軌跡とこれから https://note.com/antway/n/n379d9d6216d7 ・【数字で見るAntway】新入社員34名アンケートから見えた、私たちが大切にしていること https://note.com/antway/n/n5608ebfff04c

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに家庭料理のデリバリーサービス「Tsuklio」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2025年4月末時点で累計提供食数は2500万食を突破し、さらなるエリア拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 ■オペレーション戦略部について 私たちは、商品企画（上流）からお客様の手元（下流）までを繋ぐ、自社バリューチェーンの要となる部門です。自社で製造拠点を持つ強みを最大限に活かし、「高品質なプロダクトを、より多く、より速く届ける」ためのオペレーション全般を統括しています。 【チーム構成と役割】 当部署は2つの組織で構成されており、これらを連動させることで盤石な供給体制を構築しています。 ・調達・購買課 原材料の選定・買い付けから、効率的な配送網の構築までを担当。コストとスピードの最適化を担います。 ・オペレーション課 製造現場の司令塔として、商品の量産化と徹底した品質管理を追求する製造オペレーションを管理する組織です。 ※本ポジションは、調達・購買課の所属となります。 ■採用背景 当社は、週替わりのメニューをお届けする「手料理サブスク」を展開しています。これまでは「使用量の変動」や「毎週変わる食材」への対応といった、安定供給の確保が最優先のフェーズでした。しかし、事業拡大に伴い、これから「独自性と品質をさらに追求する、攻めの調達」へと舵を切ります。具体的には、メーカー様との直接連携による専用食材の確保や、お客様の声を反映した品質改善を加速させます。「企画・開発・調達」が一体となり、ツクリオの味の土台を共にデザインしていただける調達スペシャリストを募集します。まずは主力カテゴリーの体制構築から着手し、将来的には全ジャンルの理想的な仕入れの仕組みを築いていただきます。 ■ 業務内容 「ツクリオ」の味を支える食材調達のスペシャリストとして、新しい仕入れ先の開拓から品質改善まで幅広くお任せします。 ・新規仕入れ先の開拓・交渉 ツクリオの求める品質（部位、鮮度、温度管理など）を実現できる食品メーカーやサプライヤーを新しく開拓していただきます。価格だけでなく、配送条件などの細かなルールも含めて交渉・調整を行います。 ・メニュー開発部との連携（開発購買） 上記の品質、価格、供給能力に加えて、キッチンでの使い勝手や、お客様に伝わる最終商品の価値をどう上げていくか、等のストーリーも重要な要素となります。 仕入先だけではなく、社内開発チームとも連動し、スピーディーな商品化を目指します。 ・品質の維持・改善 お客様の声を分析し、より満足度の高い食材を届けるための基準を作ります。トラブル発生時には原因を調査し、再発防止に向けて仕入れ先への指導や改善案の実行を行います。 ご入社後は、Antwayの食材調達の基礎を固めていただきながら、上記業務をお任せしたします。ゆくゆくは、実務を通じて得た知見をもとに調達戦略の立案と全カテゴリーへの展開を期待しております。 ■ポジションの魅力 1. 圧倒的な「打席数」とスピード感 「Tsuklio」ではメニューが週単位で変化するため、新メニューが形になるスピードが非常に早いです。 開発購買として提案した食材が、すぐに試作され、商品化される。 このサイクルを繰り返すことで、圧倒的な回数の提案・検証経験を積むことができます。 2. DtoCサブスクならでは、美味しさで勝負できる魅力 一般的な食品製造においては、美味しさ以外の要因（棚の取り合い、宣伝力等）で売れずに終売することがあります。 しかし、当社のサービスは、独自のロジックで決められたメニュー構成において「味そのもの」でお客様に評価されます。 あなたの調達した食材の質、選んだ部位、鮮度管理が、ダイレクトにお客様の「美味しい」に直結するので 本質的なクオリティを追求したい方にとって、これほど手応えのある環境はありません。 3. お客様の喜びが「データ」と「声」で可視化される 「自分が選んだ食材に変えてから、お客様満足度がどう変化したか」が数値やフィードバックとして明確に返ってきます。 自分の仕事がどう事業に貢献したのかを肌で感じながら、納得感を持って改善を回していくことが可能です。 4. 組織の「仕組み」を創る、スタートアップならではの成長 大手とは異なり、ルールや仕組みが綺麗に整備されている訳ではありません。 その分自由度・裁量権が高く、Antwayの食材戦略そのものを見直しながら、仕組みを構築していくことが可能です。 参考情報 ・Antway採用ページ https://careers.antway.co.jp/ ・Antway公式note https://note.com/antway ＜ピックアップ記事＞　 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・フードテック企業の食材調達〜全国展開を支える、サプライチェーン構築の現場〜 https://note.com/antway/n/n8d8babaf50c5 ・フードテックで社会を変えるセブンイレブンからスタートアップへ―オペレーション戦略部長の挑戦 https://note.com/antway/n/n70615eafb8e3

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した冷蔵のお料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2026年7月時点で累計提供食数は3500万食を突破し、年間流通取引総額は100億円を突破。さらなる提供拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 ■事業推進部について 事業推進部は、企業とのパートナーシップを通じて「ツクリオ」のtoB販路拡大および事業グロースを牽引する部署です。 部署全体は15名で構成されており、大きく分けて2つの領域で事業を展開しています。 ①FCチーム（フランチャイズ）：FC加盟店の開拓から開業サポート、開業後の伴走支援まで一貫してプロデュースします。 ②新規事業開発・アライアンスチーム：toB向けの新たな事業開発、市場開拓、販路拡大を推進します。 ＜過去の事業・アライアンス実績（一例）＞ ・社食サービス： 法人向けの新しい食ソリューション事業の立ち上げ・展開 ・法人アライアンス： マンション管理会社等と提携し、住民向けに「ツクリオ」を提供する仕組みの構築 ・福利厚生サービス： 契約企業様の社員向けに優待価格で提供する仕組みの導入 既存の枠組みにとらわれず、それぞれが裁量権を持って動きつつ、チーム全体でアイディアを形にしていく 柔軟性とスピード感のある環境です。 ■採用背景 これまで事業推進部では「FC事業」を中心に展開してまいりましたが、2026年1月より新規事業開発およびアライアンスを担う「toB向け事業開発チーム」を本格始動いたしました。 今後はこの領域を事業の大きな柱として成長させていく方針で、将来的には「課体制」への昇格も視野に入れて組織拡大を進めています。 これまではインバウンド（お問い合わせ）を中心とした展開がメインとなっており、積極的なアウトバウンド営業や仕組み化はこれからのフェーズです。 事業を次のステージへ引き上げるにあたり、以下の機能（課題）を強化したいと考えています。 ・企画立案機能： 市場やお客様課題を見極めた事業・施策の企画立案 ・法人営業機能： アライアンス構築や新規開拓に向けたtoB営業プロセスの推進 ・サービス開発機能： お客様のニーズを深く汲み取り、プロダクトやサービスへフィードバック・具現化する力 「お客様のニーズを形にし、サービスを創り出す」「営業戦略を立て、自らチームを引っ張る」といった領域に挑戦したい方にとって、非常に裁量が大きく魅力的な環境です。 未完成な組織をともに創り上げ、事業を急成長させてくれる仲間を募集します。 ■業務詳細 2026年1月に本格始動した「toB向け事業開発チーム」にて、事業拡大に向けた戦略立案から現場での商談、チームマネジメントまで幅広くお任せします。 部長と壁打ちしながらサービスを成長させることがミッションです。 ●事業戦略・企画・検証（事業を伸ばす仕組みづくり） ・事業戦略・ロードマップの策定（部長との壁打ち・協働） ・toB向け「ツクリオ」の新規販路拡大に向けた企画立案・ターゲット選定 ・施策の実行結果に基づく数値分析・効果検証、および改善プロセスの回旋 ●法人営業・実行（能動的なマーケット開拓） ・現在決定している既存施策の推進・伴走 ・新規アライアンス先や提携企業へのアプローチ・商談・提案活動 ・契約締結に向けた条件交渉・契約務対応 ・顧客ニーズのヒアリングおよびプロダクト/サービス開発へのフィードバック ●チームマネジメント（組織の推進と育成） ・メンバー（約4名）の業務管理およびフォロー・育成 ・チームおよび個人KPIの設定・進捗管理 ・メンバーの勤怠管理・人事評価対応 ・将来的（課体制化）を見据えたチーム体制・業務フロー構築 ■ポジションの魅力 ・すでに認知と実績があるプロダクト「ツクリオ」という強固なアセットを活用しながら、toB領域においてはほぼゼロベースで事業をグロースさせる圧倒的な当事者意識・手触り感を味わえます。 ・2026年1月に本格始動したばかりの注力事業であり、経営陣からの期待と注目も非常に高い最重要領域です。 大きな予算やリソースのバックアップを受けながら、スケールの大きな挑戦ができます。 ・部長や経営陣とダイレクトに壁打ちしながら戦略を決められる環境です。 決まった型をなぞるのではなく、施策や事業アイデアを自由に企画・提案し、即座に実行に移せるスピード感があります。 ・ スケール感のある法人パートナーとの商談・提携を推進できるため 自らの手で巨大なマーケットを開拓し、社会に与える影響力を実感できるフェーズです。 ・プロダクトの強みを活かしたサービス開発（供給）から、toBにおける販路開拓（需要）までを自部署で一貫してコントロール可能です。 制約が少ないため、お客様の声をダイレクトに反映した新しいビジネスモデルを無数に生み出せます。 ■中長期的に目指していただきたいもの 入社直後は、 現在進行中の法人案件や施策を引き継ぎ、toBビジネスの全体像とプロダクト（ツクリオ）の強みを把握していただきます。 並行して、部長やメンバーと協働しながら「新しい戦略・企画の立案」に着手し、自らターゲット企業へのアプローチ・検証（実行）を推し進めていきます ゆくゆくは、 立案した戦略を軌道に乗せ、toB向け「ツクリオ」の販路拡大と事業の急成長（グロース）を実現していただきます。 チームメンバーのマネジメントや組織づくりを主導し、2〜3年後を目安に「toB事業の事業責任者」として、事業・組織のすべてを統括するポジションを担っていただくことを目指します。 ▼参考情報 ・Antway採用ページ https://careers.antway.co.jp/ ・Antway公式note https://note.com/antway ＜ピックアップ記事＞　 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・フードテック×フランチャイズが生む、新しい地方の可能性（事業推進部　小枝） https://note.com/antway/n/n75ec80e64839 ・Antwayフランチャイズ事業の裏側（後編）〜つくりおき.jpの「FCの特徴」と「拡大に不可欠なパートナー」〜 https://note.com/antway/n/n8c41507515d4 ・【数字で見るAntway】新入社員34名アンケートから見えた、私たちが大切にしていること https://note.com/antway/n/n5608ebfff04c ・ツクリオを通じて実現したいこと（代表 前島） https://note.com/antway/n/n033118a84648

■ポジションの概要 Antwayは、手料理サブスク「Tsukulio ツクリオ（旧つくりおき.jp）」を主事業とするD2Cベンチャーです。 　「あらゆる家庭から義務をなくす」 義務から解放され、誰もが機会をつかめる世界を。テクノロジーと企画の力で未来を創る組織を率いるメンバーを募集します。 私たちのサービスは、毎日多くのご家庭の食卓を支える「食のインフラ」です。システムの信頼性は、お客様の生活に直結します。だからこそ、スケーラブルで安定した基盤づくりが不可欠です。 現在、複数プロダクトを並行開発・運用する中で、開発スピードを維持しながら信頼性を高めるため、初のSREポジションとして参画いただける方を募集します。レガシーシステムの置き換えではなく、0→1で理想的な運用基盤を設計・構築できる環境です。 2025年には海外展開も加速し、グローバルなインフラ設計にも挑戦できます。社長自身も元エンジニアで、技術的な提案や挑戦が歓迎される文化です。 インフラエンジニア・SREとしての経験をもとに、SREの専門性をより高めていくキャリアパスを築いていただけます。 ■業務内容 システムアーキテクト部（SA部）に所属し、ご自身の興味や関心に応じて以下の業務に携わっていただきます。 ・信頼性向上 ・インフラアーキテクチャの設計・構築・改善 ・可観測性基盤の構築・運用 ・デプロイパイプライン・CI/CDの改善 ・セキュリティ運用支援 ・開発チームとの協働を通じた課題解決 ■入社後に期待するマイルストーン 【3ヶ月〜半年】 現行システム・運用体制・課題のキャッチアップ 監視・アラート基盤の改善、インパクトの高い課題への対応 【半年〜1年】 インフラリアーキテクチャの設計・実装リード SLI/SLO運用の確立、可観測性基盤の構築 インシデント対応フローやDisaster Recoveryなどの整備 【1年以降】 複数プロダクト横断での信頼性基盤の標準化 SREチームの立ち上げ、メンバー育成 海外展開を見据えたグローバルインフラ設計 ■活躍いただける方 ・ゼロベースで理想的な運用基盤を作り上げたい ・自律的に優先順位をつけて動き、課題を積極的に発見・解決に取り組みたい ・ドキュメント化・ナレッジ共有を重視し、チームの成長に貢献したい ・チームで学び合いながらスキルを伸ばしたい ・技術選定や設計にも関わりたい ・「誰かの生活を支える」サービスのインフラを担うことにやりがいを感じる ■技術スタック フロントエンド： Vue, Nuxt.js, React, Next.js バックエンド： TypeScript インフラ： GCP、Firebase テスト： Jest、Playwright CI/CD： GitHub Actions、Terraform AI： Claude Code、Gemini、ChatGPT、Cursor その他： GitHub、Slack、Notion、draw.io ■働き方 フレックス＆リモート可のハイブリッドワークを採用しています。 4半期に1度程度あるキックオフは出社必須で、それ以外は個人が生産性高い働き方を自発的に選択可能です。 ■参考情報 ・【楠木建が問う フードテックの未来】美味しい手料理が届く仕組み／シンガポールに上陸／優れた戦略の条件とは https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ・日本発の食文化を世界へ──Antwayが挑む「Tsuklio」グローバル展開のリアル https://note.com/antway/n/n97806e3364b1 ・Antwayエンジニアになるべき3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/nea6ff8d2f7a1 ・リアルプロダクトを動かす技術｜バリューチェーン全体を支えるシステムアーキテクト部 https://note.com/antway/n/n9ce87016f5d3 ・Antway Engineering 採用ページ https://careers.antway.co.jp/work/engineers ・テックブログ https://zenn.dev/p/antway

■募集背景 Antwayは「Tsukulio ツクリオ」を主事業とするD2Cベンチャーです。 　「あらゆる家庭から義務をなくす」 義務から解放され、誰もが機会をつかめる世界を。テクノロジーと企画の力で未来を創る組織を率いるメンバーを募集します。 Antwayが展開するのは、Webとリアルを組み合わせたD2Cモデル。2025年には海外法人も設立し、グローバル展開も加速。ユーザー体験から物流・製造までを内包するバリューチェーンの長さが特徴であり、その複雑さにテクノロジーで挑むやりがいの大きなポジションです。 深く広い視野をもってプロダクトに関わりたい方にとって、非常に手応えのある環境となっています。 ■業務内容 ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せします。 【フロントエンド・バックエンド開発】 LINEを活用した「Tsukulio ツクリオ」機能の拡充（フロント／バック） 社内外向け業務ツールの設計・開発・運用 海外事業システムの設計・開発 【データエンジニアリング・機械学習】 社内データ基盤／分析環境の構築・運用 機械学習・統計モデルの実装を通じたプロダクト改善支援 データ活用における意思決定支援（可視化・KPI設計など） ※配属先はシステムアーキテクト部となります。 ■エンジニアが事業の中核を担える環境 ・D2Cの上流から下流にいたる複雑なバリューチェーンの根幹を担当し、「事業を根本から変えるハブ」としての役割です ・CEO自身がエンジニア出身でデータドリブン・テックドリブンな意思決定 ・オンボーディングや育成、昇進のプログラムがあります。スムーズに組織を理解し業務推進へと集中可能です ■技術スタック フロントエンド：Nuxt.js、LIFF（LINE Frontend Framework） バックエンド：TypeScript インフラ：GCP、Firebase テスト：Jest、Playwright CI/CD：GitHub Actions、Terraform AI：Claude Code、Gemini、 ChatGPT、Cursor、Devin その他：GitHub、Slack、Notion、draw.io ■参考情報 ・Antwayエンジニアになるべき３つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/nea6ff8d2f7a1 ・機会の平等をITで実現！Antwayのシステムアーキテクト部とは？（マネージャー 佐々木） https://note.com/antway/n/n64fc51f483fc ・Antway Engineering 特設採用ページ https://antway.co.jp/recruitment/engineer_rc ・テックブログ https://zenn.dev/p/antway ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ Tsukulio ツクリオの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

■Antwayについて 弊社は、共働き世帯向けに家庭料理のデリバリーサービス「Tsuklio」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2025年4月末時点で累計提供食数は2500万食を突破し、さらなるエリア拡大を目指しています。 弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 ■生産開発課について 生産開発課は、商品企画・メニュー開発と製造現場の間に立ち、レシピや企画の意図を「量産で再現できる工程・標準・仕組み」へ翻訳する役割を担っています。 単なる現場支援や品質対応にとどまらず、製品開発から工程設計、現場実装、技術検証までを一気通貫で手掛け、量産のQCD向上と事業の再現性を生み出す「生産エンジニアリング機能」を目指しています。 私たちは「現場での素早い仮説検証」を大切にしています。 机上論で終わらせず、現場の一次情報をもとに小さく試して（小規模な試行）素早く学びを得る。 その改善サイクルを重ねることで、手作り感やおいしさといった感覚的な価値をデータや理化学の観点から可視化し、再現可能な技術資産として蓄積しています。 今後は、製造標準書や工程データの活用をさらに推進し、直営キッチンだけでなくFC展開や新たな生産拠点にも横展開できる基盤づくりを進めていきます。 多様な専門性を掛け合わせ、事業の拡大を技術から支えていくやりがいのある環境です。 ■採用背景 当社が展開するD2Cサービス「ツクリオ」は、週替わり11品目の多品種生産を行いながら急成長を続けています。 「高い品質・味の再現性・高い生産性」を同時に成立させる難易度の高いプロダクトだからこそ、開発設計の段階から高度で安定した製造プロセスを作り込む力が求められています。 今後のさらなる事業拡大を見据え、プロダクトの進化に合わせた強固な生産基盤の構築と、実務としてのスケールアップテストをより加速させていくフェーズを迎えています。 新しい施策や次世代の製造体制づくりを次々と推進していくため、組織のコアメンバーとして共に推進していただける方を新たにお迎えすることになりました。 机上の理論だけでなく、生産現場の実機や食品製造の現場感覚・知識をお持ちの方にご参画いただくことで、現場に即した技術情報が社内の独自資産として蓄積され、組織全体のエンジニアリング力がさらに引き上がると考えています。 難易度は高いですが、急成長サービスの舞台で「多品種大量生産を支える生産基盤」を創り上げていく、やりがいのある挑戦です。 現場と技術をつなぎ、共にスケールを目指していただける方のご応募をお待ちしています。 ■業務詳細 新メニューのレシピや企画意図を解釈し、製造現場で安全・確実に再現できる「工程・標準・仕組み」へ翻訳・最適化する業務がメインです。 単なるレシピ調整にとどまらず、実際の生産現場の実機を使ったスケールアップテストから現場へのマニュアル落とし込み、データに基づく品質改善まで、多品種大量生産を支える生産プロセス開発を一気通貫で手掛けます。 ●新メニューの量産化・工程設計 ・新メニューのレシピ・企画意図を解釈し、量産可能な調理工程（温度・時間・機器設定等）へ翻訳・最適化 ・試作段階から実機・大型設備を用いたスケールアップテストの実施およびデータ検証 ●現場への実装・標準化（マニュアル化） ・製造現場でブレなく・安全に作れる製造条件・標準オペレーションの設計 ・製造部門と連携した製造マニュアル・作業指示書の作成・アップデート ●品質改善・生産性の向上（QCDの追求） ・既存商品の工程改善・再設計による、品質・再現性の安定化および生産効率の向上 ・現場の一次情報やトラブル傾向に応じた製造工程のチューニング ●おいしさのデータ化・技術資産の蓄積 ・おいしさや手作り感を理化学・官能評価・データで可視化・ロジック化し、新たな調理工程を提案 ・得られた技術情報や検証結果をナレッジ化し、将来のFC展開や新拠点に備えた社内独自の生産基盤として管理 ■ポジションの魅力 ・現在、生産開発の基礎となる基盤が形になりつつあります。 今後はこの基盤をより強固にし、直営拠点だけでなくFC展開や新拠点へと「広げていく」フェーズです。 すでに形になりつつある基盤を元に、仕組みを社会や事業へ大きく拡張していく手応えとインパクトをダイレクトに実感していただけます。 ・単なる一現場のサポートにとどまらず、事業の成長速度を先回りして支える「生産エンジニアリング機能」という会社の中核組織・仕組みそのものを自らの手で育てていくやりがいがあります。 ・「週替わり11品目」という、食品領域でも非常に難易度の高い多品種大量生産のイノベーションに挑んでいます。 専門性の垣根を超えて意見を出し合い、データと現場感覚を掛け合わせながら新しい製造プロセスを生み出していく刺激的な環境です。 「基盤を広げるフェーズとは具体的にどんな状態か」「どんな雰囲気のチームか」など、具体的な業務内容や職場のリアルについてざっくばらんにお伝えします。 少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽にご応募ください！ ■中長期的に目指していただきたいもの 入社直後は、具体的に初期設計されたメニューの製品開発や、大量生産に向けた工程設計・スケールアップ実務を中心にお任せします。 現場に入り、一次情報を捉えながら「意図通りの再現性と高い生産性」を担保する現場実装の経験を深めていただきます。 ゆくゆくは、ご自身の強みや志向性に合わせて役割の幅を広げていただくことを期待しています。 具体的には、直営キッチンにとどまらず、今後増えていくFC店舗や新たな生産拠点全体を見据えた共通の「生産プロセス・標準」の設計・横展開を推進していただきます。 また、食品技術・設備・データ解析などの専門性をさらに高めて社内の独自ナレッジとして体系化し、会社の強みとなる生産基盤を確立していく役割も担っていただきます。 将来的には、専門性を発揮して多様なメンバーが集まるチームを引っ張るプレイヤーとしての活躍はもちろん、マネジメントとしてチーム育成やプロジェクト推進を牽引していく存在へとステップアップしていただきたいと考えています。 ▼参考情報 ・Antway採用ページ https://careers.antway.co.jp/ ・Antway公式note https://note.com/antway ＜ピックアップ記事＞　 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・「美味しい」を届ける技術で、家族との時間を取り戻す──生産技術者が選んだフードテックという道（生産開発課課長　土屋） https://note.com/antway/n/n035f0d356135 ・フードテックで実現する""手作りの価値""―Antwayが目指す「人とロボットが共に働くキッチン」 https://note.com/antway/n/n1fbbe407489f ・Antway、シリーズDで累計【約65億円】調達！世界中の「家庭から義務をなくす」挑戦へ（代表 前島） https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

■募集背景 『Tsukulio ツクリオ』はこれまで、週替わりの11品目をお届けする4人前プランを中心に、多くのご家庭の食卓を支えてきました。 おかげさまで累計2,000万食を突破し、全国的なインフラへと成長しています。 より多くのお客様のニーズに応えるべく 今後は「2人前プラン」の展開や、お客様が好みのメニューを選べる「メニュー入れ替え（お好みメニュー）」オプションの導入など、 より一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったサービスの拡充を予定しています。 多種多様なニーズに応える「多品種・高品質」な調理体制を強化するため、新たな仲間を募集します。 事業の拡大に伴い、調理現場の組織強化はもちろん、仕組みづくりから共に取り組んでいただける方を求めています ■業務内容 具体的には、主に以下の役割を担っていただきます。 ・レシピに沿った、仕込み対応 ・レシピに沿った自ポジションの調理業務 ・作られた料理の盛り込み、出荷対応 ・品質や衛生に対する理解と適切な報連相 ・キッチン運営に伴う、円滑なコミュニケーション、人間関係構築 ■ポジションの魅力 1. 「チームで作り上げる」一体感と心地よさ 一人で黙々と作業するのではなく、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら進めるスタイルです。「お互いの状況を察してフォローし合う」「明るい人間関係の中で働く」ことを大切にしているため、チーム一丸となって数千食を仕上げる達成感を、日々仲間と分かち合えます。 2. 調理の本質、品質へのこだわりに専念できる 複雑な管理業務よりも、まずは「レシピに沿った正確な調理」や「徹底した衛生管理」が重視されます。プロのレシピを学び、食材の鮮度や盛り込みの美しさにこだわることで、料理人として、また食のプロとしての基礎体力を着実に高められる環境です。 3. 「食卓の笑顔」を支える実感が、やりがいになる あなたが丁寧に仕込み、盛り付けたおかずは、その日のうちに家庭へ届きます。お客様からの「美味しい」「時間ができて助かった」というフィードバックは、運営チームを通じて現場にも共有されます。自分の仕事が誰かの役に立っていることを、これほどダイレクトに感じられる現場は他にありません。 ■目指せるキャリア 当社では、調理現場で活躍する社員が着実にステップアップできるよう、「キッチン社員専用の人事制度」を完備しています。 明確な役割基準（等級制度） 「何ができるようになれば昇格するか」が等級ごとに言語化されています。 調理技術の向上だけでなく、チームの指揮、業務改善への貢献など、現場での役割に基づいた明確な基準を設けています。 SD（サブディレクター）：正しい実務の遂行/当社の定める行動基準に則った姿勢の習得　など ∟モデル年収：330万円～400万円 D（ディレクター）：卓越した実務能力の発揮/改善の提案・実行/育成・指導　など ∟：モデル年収：380万円～450万円 FD（フロアディレクター）：担当ポジションの統括/フロア方針の理解浸透　など ∟モデル年収：430万円～530万円 FP（フロアプロデューサー）：フロアの統括（仕込み、調理、パッキング）/フロア予算の達成/拠点方針の理解浸透/オペレーション構築　など ∟モデル年収：480万円～580万円 副拠点長：拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/キッチン全体のQSC担保/労務管理　など ∟モデル年収：480万円～580万円 拠点長：拠点の統括/拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/採用・育成　など ∟モデル年収：550万円～700万円 弊社採用サイトも是非ご参考ください。 https://antway-kitchenrecruitment.com/ ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ Tsukulio ツクリオの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

■募集背景 『ツクリオ』はこれまで、週替わりの11品目をお届けする4人前プランを中心に、多くのご家庭の食卓を支えてきました。 おかげさまで累計2,000万食を突破し、全国的なインフラへと成長しています。 より多くのお客様のニーズに応えるべく 今後は「2人前プラン」の展開や、お客様が好みのメニューを選べる「メニュー入れ替え（お好みメニュー）」オプションの導入など、 より一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったサービスの拡充を予定しています。 多種多様なニーズに応える「多品種・高品質」な調理体制を強化するため、新たな仲間を募集します。 事業の拡大に伴い、調理現場の組織強化はもちろん、仕組みづくりから共に取り組んでいただける方を求めています ■業務内容 具体的には、主に以下の役割を担っていただきます。 ・レシピに沿った、仕込み対応 ・レシピに沿った自ポジションの調理業務 ・作られた料理の盛り込み、出荷対応 ・品質や衛生に対する理解と適切な報連相 ・キッチン運営に伴う、円滑なコミュニケーション、人間関係構築 ■ポジションの魅力 1. 「チームで作り上げる」一体感と心地よさ 一人で黙々と作業するのではなく、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら進めるスタイルです。「お互いの状況を察してフォローし合う」「明るい人間関係の中で働く」ことを大切にしているため、チーム一丸となって数千食を仕上げる達成感を、日々仲間と分かち合えます。 2. 調理の本質、品質へのこだわりに専念できる 複雑な管理業務よりも、まずは「レシピに沿った正確な調理」や「徹底した衛生管理」が重視されます。プロのレシピを学び、食材の鮮度や盛り込みの美しさにこだわることで、料理人として、また食のプロとしての基礎体力を着実に高められる環境です。 3. 「食卓の笑顔」を支える実感が、やりがいになる あなたが丁寧に仕込み、盛り付けたおかずは、その日のうちに家庭へ届きます。お客様からの「美味しい」「時間ができて助かった」というフィードバックは、運営チームを通じて現場にも共有されます。自分の仕事が誰かの役に立っていることを、これほどダイレクトに感じられる現場は他にありません。 ■目指せるキャリア 当社では、調理現場で活躍する社員が着実にステップアップできるよう、「キッチン社員専用の人事制度」を完備しています。 明確な役割基準（等級制度） 「何ができるようになれば昇格するか」が等級ごとに言語化されています。 調理技術の向上だけでなく、チームの指揮、業務改善への貢献など、現場での役割に基づいた明確な基準を設けています。 SD（サブディレクター）：正しい実務の遂行/当社の定める行動基準に則った姿勢の習得　など ∟モデル年収：330万円～400万円 D（ディレクター）：卓越した実務能力の発揮/改善の提案・実行/育成・指導　など ∟：モデル年収：380万円～450万円 FD（フロアディレクター）：担当ポジションの統括/フロア方針の理解浸透　など ∟モデル年収：430万円～530万円 FP（フロアプロデューサー）：フロアの統括（仕込み、調理、パッキング）/フロア予算の達成/拠点方針の理解浸透/オペレーション構築　など ∟モデル年収：480万円～580万円 副拠点長：拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/キッチン全体のQSC担保/労務管理　など ∟モデル年収：480万円～580万円 拠点長：拠点の統括/拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/採用・育成　など ∟モデル年収：550万円～700万円 弊社採用サイトも是非ご参考ください。 https://antway-kitchenrecruitment.com/ ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ つくりおき.jpの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

■募集背景 『ツクリオ』はこれまで、週替わりの11品目をお届けする4人前プランを中心に、多くのご家庭の食卓を支えてきました。 おかげさまで累計2,000万食を突破し、全国的なインフラへと成長しています。 より多くのお客様のニーズに応えるべく 今後は「2人前プラン」の展開や、お客様が好みのメニューを選べる「メニュー入れ替え（お好みメニュー）」オプションの導入など、 より一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったサービスの拡充を予定しています。 多種多様なニーズに応える「多品種・高品質」な調理体制を強化するため、新たな仲間を募集します。 事業の拡大に伴い、調理現場の組織強化はもちろん、仕組みづくりから共に取り組んでいただける方を求めています ■業務内容 具体的には、主に以下の役割を担っていただきます。 ・レシピに沿った、仕込み対応 ・レシピに沿った自ポジションの調理業務 ・作られた料理の盛り込み、出荷対応 ・品質や衛生に対する理解と適切な報連相 ・キッチン運営に伴う、円滑なコミュニケーション、人間関係構築 ■ポジションの魅力 1. 「チームで作り上げる」一体感と心地よさ 一人で黙々と作業するのではなく、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら進めるスタイルです。「お互いの状況を察してフォローし合う」「明るい人間関係の中で働く」ことを大切にしているため、チーム一丸となって数千食を仕上げる達成感を、日々仲間と分かち合えます。 2. 調理の本質、品質へのこだわりに専念できる 複雑な管理業務よりも、まずは「レシピに沿った正確な調理」や「徹底した衛生管理」が重視されます。プロのレシピを学び、食材の鮮度や盛り込みの美しさにこだわることで、料理人として、また食のプロとしての基礎体力を着実に高められる環境です。 3. 「食卓の笑顔」を支える実感が、やりがいになる あなたが丁寧に仕込み、盛り付けたおかずは、その日のうちに家庭へ届きます。お客様からの「美味しい」「時間ができて助かった」というフィードバックは、運営チームを通じて現場にも共有されます。自分の仕事が誰かの役に立っていることを、これほどダイレクトに感じられる現場は他にありません。 ■目指せるキャリア 当社では、調理現場で活躍する社員が着実にステップアップできるよう、「キッチン社員専用の人事制度」を完備しています。 明確な役割基準（等級制度） 「何ができるようになれば昇格するか」が等級ごとに言語化されています。 調理技術の向上だけでなく、チームの指揮、業務改善への貢献など、現場での役割に基づいた明確な基準を設けています。 SD（サブディレクター）：正しい実務の遂行/当社の定める行動基準に則った姿勢の習得　など ∟モデル年収：330万円～400万円 D（ディレクター）：卓越した実務能力の発揮/改善の提案・実行/育成・指導　など ∟：モデル年収：380万円～450万円 FD（フロアディレクター）：担当ポジションの統括/フロア方針の理解浸透　など ∟モデル年収：430万円～530万円 FP（フロアプロデューサー）：フロアの統括（仕込み、調理、パッキング）/フロア予算の達成/拠点方針の理解浸透/オペレーション構築　など ∟モデル年収：480万円～580万円 副拠点長：拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/キッチン全体のQSC担保/労務管理　など ∟モデル年収：480万円～580万円 拠点長：拠点の統括/拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/採用・育成　など ∟モデル年収：550万円～700万円 弊社採用サイトも是非ご参考ください。 https://antway-kitchenrecruitment.com/ ＜最近のお知らせ＞ pivotで弊社事業を取り上げていただきました！ つくりおき.jpの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c ↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？ ↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！ https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b