【06-n】人事採用戦略マネージャー

■募集背景 加速度的に成長する「つくりおき.jp」は、毎週週替りで、毎日11品目の冷蔵お惣菜を製造する自社食品工場の運営と、フランチャイズ（FC）ビジネスの展開をしています。 現在、製造キャパシティの拡大と新規事業の加速に伴い、キッチン（食品製造現場）における採用戦略の強化が急務となっています。 「つくりおき.jp」の成長にあわせて、年間数十名規模の採用計画を見据えたうえで、戦略的かつ実行力のある採用リーダーを新たに募集します。 採用戦略の立案からファネル改善、採用ブランディング、メンバーマネジメントに至るまで、広い裁量と経営直結の影響力をもって担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・年間／中長期の採用戦略の立案・実行 ・採用KPIの設計、ダッシュボードの構築・運用 ・採用チャネルの選定・改善（ダイレクトリクルーティング／紹介会社／リファラル施策等） ・採用プロジェクトの進捗管理と関係部門との連携 ・候補者体験（CX）向上のためのプロセス設計・改善 ・採用ブランディング・PR施策の企画・実行 ・チームメンバー（1〜2名予定）の育成・マネジメント ■ポジションの魅力 ・年間数十名規模の採用活動における戦略設計・推進の主導権を持てる ・仮説検証型のアプローチでファネル改善に取り組み、成果を数字で実感できる ・採用のみならず、定着支援や育成施策までを一気通貫で設計・運用できる ・組織の「必要性」と「WILL」に基づき、人事領域全体の知見・経験が広がる ・採用を通じて組織に不可欠な人的資源の供給を担うやりがい ・メンバーの活躍と成長を通して、社内からの感謝と信頼を得られるポジション ■配属先 事業推進部 （キッチンの製造管理、配送、資材調達、FC・直営キッチンの拠点開発・管理といった基幹事業を統括する部門） ▼参考記事 ・Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・フランチャイズ事業立ち上げ責任者が5ヶ月目にして思うこと（部門長 澤田） https://note.com/antway/n/nbdece4a580f7 ・Antway フランチャイズ事業の裏側（前編）　〜つくりおき.jpの拡大を支えるロジスティクス部の「組織」〜 https://note.com/antway/n/n67c0d5534ea8

・事業会社またはエージェンシーにおける3年以上の中途採用実務経験 ・年間20名以上の採用実績 ・プロジェクトマネジメントまたは部門横断での調整経験

・HRBPとしての戦略人事経験 ・採用広報・採用ブランディングの実務経験 ・組織開発や人材育成施策の設計経験 ・採用KPI設計やATSツールの活用経験

・事業成長に対して当事者意識を持ち、人と組織を通じて価値を発揮できる方 ・型にとらわれず、自ら課題設定し、仮説を立てて施策を実行できる方 ・社内外の関係者と柔軟に信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方 ・新しいツールや生成AIに対して抵抗なく業務を進められる方 ・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方 （※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等 ・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方 （※2）外注化、新規リソース調達、効率化等