【06-n】人事採用戦略マネージャー

■「つくりおき.jp」サービスについて 毎週週替りで、毎日11品目の冷蔵お惣菜を製造する自社食品工場の運営と、フランチャイズ（FC）ビジネスの展開をしています。 ■募集背景 現在、製造キャパシティ拡大と新規事業の加速に伴い、キッチン採用戦略を一層強化するフェーズにあります。 「つくりおき.jp」の拡大に伴い、年間数十名規模の採用計画を見据え、キッチンにおける採用活動を戦略的にドライブいただけるリーダー人材を求めています。 ■業務内容 ・キッチンにおける年間・中長期の採用戦略立案および実行 ・採用KPI設計・ダッシュボード運用 ・採用チャネル選定と改善（ダイレクトリクルーティング／紹介会社／リファラル施策） ・採用プロジェクトの進捗管理、関係部門との連携 ・候補者体験（CX）向上のためのプロセス設計と改善 ・採用ブランディング・PR施策の企画実行 ・チームメンバー（1〜2名予定）の育成・マネジメント ■ポジションの魅力 ・年間数十人単位のキッチン採用活動における戦略を、自ら企画・提案をして推進できる裁量がある ・仮説検証による事実を積み上げながらファネル改善に取り組むことで、採用成果を数字で作っていくことができる ・採用から定着支援、育成まで一気通貫した人財開発全体に関わることができる ・組織の必要性やWILLに基づき、人事業務全般の幅広い知識や経験を身につけることができる ・採用を通じて最も重要な人的資源の供給により会社に貢献できる ・人がイキイキと働く組織づくりに貢献することで、社内メンバーからの感謝を実感できる

・3年以上の中途採用経験（事業会社またはエージェンシー） ・年間20名以上の採用実績 ・プロジェクトマネジメントまたは部門間調整の経験

・HRBPとしての戦略人事経験 ・採用広報・採用ブランディングの実務経験 ・組織開発や人材育成の設計経験 ・現場で従事するエッセンシャルワーカーの採用経験 ・採用KPI／ATS活用経験（例：HERP、Greenなど）

・事業成長に対して当事者意識を持ち、人と組織を通じて価値を出せる方 ・型にとらわれず、自ら課題設定し施策を打てる方 ・社内外の関係者と柔軟に信頼関係を築ける方