労務の正社員・転職情報

■募集背景 事業の拡大及び新規ビジネス立ち上げが急速に進む中、足元で行うべきことが増えてきながら、先を見据えて打ち手を考えたいトピックも沢山あります。 中期計画やIPOの実現に向けて、コーポレート部門やHR内の人事企画や採用と連動しながら会社の拡大にコミットしていただくメンバーを募集いたします。 ■業務内容 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 具体的に ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ・法改正対応や諸規定の整備・見直し ・休職者対応 ・有期契約社員・派遣社員の管理 ・各種人事・制度企画 　・人事制度企画立案（働き方に関する制度など） 　・新しい働き方の検討（在宅勤務など） ・教育研修 ・安全衛生管理、健康診断の企画実施 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ・労務問題への対応 　・社員からの問い合わせ対応 　・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談 　・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行） ・IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用 【モノグサならでは】 なぜやるのか？を重視した制度の設計・推進を行うのがモノグサらしさです。 その思考の形跡もきちんと明文化しながら進める文化があるため、 一般的に評価がやや難しいとされる人事労務のポジションでも、 しっかりと適切に高い評価を行っていこうとする風土があります。 また、経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行しながら、スピード感と裁量をもって仕事に臨めます。 ・グローバル展開を見据える中、外国籍の従業員もふくめた労務管理にチャレンジできます。

これまでのご経験に合わせて、できることからお任せしていきます。 【職務詳細】 ・勤怠管理・締め作業 ・給与・賞与計算（社労士が計算したデータを社内でＷチェック） ・入退社手続き ・社内労務相談対応 ・労務関連月次・年次業務（社会保険・住民税等各種手続き、健康診断、ストレスチェック、年末調整等） ・安全衛生管理 ・労使関係管理 ・組織拡大に伴う労務制度設定・運用 ※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。 【ポジションの魅力】 ・会社の成長をサポートしつつ、社員の生活や人生を守る仕事ができる ・高いレベルでの労務管理業務の構築に携わり、労務領域の知見を広げることができる ・豊富なバックオフィス経験を持つ経営陣やマネージャーから知見を得ることができる ・ベンチャーならではの速度感と裁量を持って主体的に成果を出せる ・IPOに携わる経験を積める ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

【背景】 従業員数の増加に伴い、労務体制の強化が急務となるため募集します。 ・労務業務のご経験があり、未経験分野の知見をこれから深めていきたい方 ・知見を生かし、労働環境の改善経験を得たい方 ・総務および労務の勤務経験のある方 に適した環境です 【業務内容】 労務実務をメインに総務業務を含め幅広くご活躍いただけます。 ▼メインとなる業務 労務：給与計算・社会保険手続き（社労士へのアウトソースあり）、勤怠管理、規程管理（協定含む）、健康診断管理、衛生委員会運営、年末調整対応、入社・退社手続き等 総務：オフィス管理全般 ▼労務での主な利用ツール 　労務情報：Smart HR 　勤怠管理：Recoru 　PCログ管理：Rakuro ▼全社的な利用ツール 　Google WorkSpace 　Slack 　など

●カミナシについて カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。 ●募集背景 カミナシでは短期間に事業も組織も急拡大しており、労務を中心とした管理体制の強化と将来に向けた各種制度の再構築にスピード感をもって取り組むフェーズとなっています。 - コーポレートチームの課題・ミッション カミナシの壮大なミッションを実現するためには、たくさんのメンバーに集まってもらい、それぞれの力を最大限発揮してもらう必要があります。 このため、コーポレートチームは、「お客様の課題に取り組むメンバーを強力にバックアップし、魅力的な職場環境や効率的な業務体制を整備することを通じて、会社全体を加速させる」をミッションとしています。 一方で、スタートアップ特有の「急速な事業・組織拡大」と「限定的なリソース」という課題が常に存在します。これらに対処するため、将来を見据えた逆算と優先順位付けにより、チームパフォーマンスの最大化を追求しています。 - 募集ポジションへの期待 主に労務領域において、急拡大する組織に対応する管理体制や各種制度の基盤を作り上げていただきたいです。 現状でも一通りの体制や制度は構築していますが、小規模な組織を前提とした部分がまだまだ残っており、会社を次のフェーズに進める「第二の立ち上げ期」だと考えています。 まずは担当者として実務を回しつつ、さらなる組織拡大や将来的なIPOに向けて仕組みを整えていく役割を期待しています。 また、副次的な役割として総務業務にも関与いただきますが、メインは労務領域です。総務業務は派遣社員が担当しているため、そのディレクションと適宜のサポートをお願いします。 ●業務内容 - 労務関連業務 主に下記の労務関連業務全般をご担当いただきます。 特に、組織拡大に対応するための体制構築と企画推進を期待しています。 - 勤怠管理業務 - 月次勤怠管理（バクラク勤怠） - 36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート - 年次有給休暇取得モニタリング - 給与計算業務 - 給与・賞与計算（現在は外部委託だが、将来的には内製化予定） - 給与関連処理全般（住民税・年末調整等） - 社会保険業務 - 資格取喪 - 定時決定、随時改定、年度更新 - 保険料免除、給付金申請等 - 安全衛生管理 - 健康管理全般（健診手配、管理等） - 安全衛生管理、産業医対応 - 規程管理・労務企画等 - 就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出等） - 会社組織の次のフェーズを見据えた関連規程・制度の企画立案 - 人事労務関連オペレーションの抜本的な改善 - 総務関連業務（ディレクションおよびサポート） - 郵送・発送業務 - オフィス保全（消耗品の補充等） - 貸与備品管理 ●ポジションの魅力 - 組織の中核を担う制度設計 - ビジネス、プロダクト、組織すべてが急拡大するスタートアップにおいて、会社組織の根幹となる労務体制や各種制度を、主体者としてゼロベースで作り上げる経験を積むことができます。 - 組織を次のフェーズ引き上げるための制度設計を通じて、会社の成長に直接貢献する大きなやりがいを感じられます。 - 将来的なIPO準備への参画 - ベンチャーキャピタルから資金調達していることもあってIPOを志向しており、将来的には上場準備にも関与頂く予定です。 ●主要な利用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion（ドキュメント） - Google Workspace（メール、カレンダー、Meet、Drive） - バクラクシリーズ（勤怠、申請・経費精算） - 人事労務freee（人事労務） - Asana（タスク管理） ●参考情報 - キャリアサイト：https://careers.kaminashi.jp/ - 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/kaminashi/kaminashi-corporate-profile - 公式note：https://note.kaminashi.jp/ - エントランスブック（面談予定者向けピックアップ情報集）：https://bit.ly/3wOsYcv

■メディカルノートとは 私たちは、患者が信頼できる医療情報や病院・医師とマッチングできるサービスを提供するプラットフォーム「Medical Note」を運営しております。医療業界の全面協力のもとあらゆる医療情報を掲載しており、Yahoo!と検索連携を実施している日本で唯一の医療情報プラットフォームです。 ■ 募集背景 医療×テクノロジーで業界を変える急成長ベンチャーである当社。 事業・組織の拡大に伴い、人事体制の強化が急務となっています。 今回は、将来的に人事領域をリードしていただける次世代の人材を育てていくことを目的とした増員募集です。 【業務内容】 まずは人事領域の基礎からスタートし、スキルや希望に応じて徐々に幅広い業務にチャレンジできます。 ・入退社対応・社内手続きなどの人事オペレーション ・勤怠管理、制度運営などの業務フロー改善 ・評価制度の運用サポート 希望があれば、採用業務（求人作成、面接日程調整など）にも参加可能！ キャリアアップも目指せます！ ・ゆくゆくは、採用戦略立案や人事制度設計に関わることも可能です。 ・経営陣と近い距離で、裁量を持って働ける環境があります。 ■ このポジションの魅力 ・未経験から人事のキャリアをスタートできる →OJTを通じて労務・制度運営・採用などを少しずつ経験できます。 ・社内唯一の人事専任ポジションで裁量あり →ピープル＆カルチャーの責任者のもとで、仕組みづくりや改善にも携われます。 ・経営陣と近い距離で働ける →急成長中のスタートアップだからこそ、経営目線での人事を間近で学べる環境です。 ・将来のキャリアの幅が広がる →人事企画、採用広報、制度設計など、希望や適性に応じて多様な経験を積むことができます。

【募集背景】 年間8～10拠点の新規出店を計画しており、25年4月にはグループ全体で従業員数が1,000名を超えました。この急成長・急拡大を支えるため、現行システムの見直しや改善に加え、組織全体に新たな価値を生み出す仕組みやプロセスを構築し、全社をより強く支える基盤を作り上げて行きたいと考えています。 そこで今回、これらの取り組みを共に推進し、組織の成長を一緒に支えていただける新たな仲間をお迎えすることとなりました。 【配属先】 人事部 労務G マネージャー１名、リーダー１名、リーダー補佐１名、メンバー４名、非常勤１名 給与計算、社会保険をそれぞれ2~3名ずつ役割分担して担当しています。 【仕事内容】 将来的にチームをリードいただくポジションです。 弊社は自社運営の小児科クリニックを主力の事業としています。 株式会社・医療法人2法人分の給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約1000名） 「1社のみ・業務委託形態」では出来ないスケールの大きな労務業務を経験できます！ ■すぐにお任せしたい業務 ・社会保険・給与計算業務全般 ・勤怠管理業務 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・各種証明書の作成等 まずは、給与・社会保険業務を中心にお願いする予定です。 チームで分担して実務を行っておりますのでまずはお得意の領域からスタートいただき徐々に実務の統括をお願いしたいと考えています。 ■使用しているツール jinjer、タレントパレット・Google Workspace・Chatwork 【ポジションの魅力】 ■全社レベルの施策に携わることが出来る 私たちの労務部は、単なる「オペレーション部門」にとどまらず、組織に新たな価値を生み出す「価値創出部門」を目指しています。 直近では、生産性や従業員体験の向上を目的としてチャットボット導入やシフト自動化支援など全社規模の業務改善に積極的に取り組んでいます。 「人と組織に価値をもたらすプロジェクトに挑戦したい」「自身のアイデアで変化を生み出したい」という方にとってはやりがいを感じて頂ける環境です。 ■ワークライフバランス リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。在宅勤務は週3日～4日程度可能ですので、自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10~15時間程度です。子育てをしながら勤務しているメンバーも在籍しています。 ■「メンバーという立場だけで終わりたくない・・」キャリアプラン大歓迎！ 現在労務リーダーが実務を担いながらメンバーマネジメントも担当しております。 組織の成長に合わせて、業務を早期にキャッチアップいただいた後は「実務の責任者」として現リーダーと密に連携の上「もっとより良い方法はないか？」の提案を歓迎します。 労務という仕事にやりがいを持っているからこそキャリアアップしたい次世代を担える方の応募を歓迎します。 採用HPに各職種のインタビュー記事を掲載しています。ぜひご覧ください。 https://recruit.caps365.jp/interview

■ミッション 社員が安心して働ける環境を整備し、健全な組織運営を支えることがミッションです。勤怠・給与計算を中心に、規程整備や安全衛生体制づくりなど、労務領域を幅広くお任せします。 ■主な業務内容 まずは「労務」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。 ●勤怠管理、給与計算（社労士と連携しながら） ●入退社・社会保険手続き ●就業規則や社内規程の整備 ●衛生委員会運営や安全衛生管理のサポート ●人事関連のシステム運用 ■このポジションで得られるもの ●安定感のある環境で専門性を深められます。 →社員が安心して働ける環境を「守る」役割に集中できるため、労務としてのコアスキル（勤怠・給与・社会保険・安全衛生など）をじっくり磨くことができます。 ●IPO準備フェーズでの制度整備経験 →就業規則や各種規程、安全衛生体制などを「上場企業水準」に整備していく実務を経験できます。 人的資本開示や労務ガバナンスといった最新トピックにも触れられ、将来のキャリアに強いアピールになります。 ●専門家との連携スキル →社労士と二人三脚で実務を進めるため、外部専門家との連携力や調整力が身につきます。「自社と外部をつなぐ役割」を経験できるのは中小～IPO準備企業ならでは。 ●組織づくりの土台を支える経験 →衛生委員会の運営や安全衛生施策の企画サポートなどを通じて、「社員が安心して働ける環境」を形づくる手応えが得られます。 組織の成長や働きやすさを支える“縁の下の力持ち”としてのやりがいがあります。 ●キャリアパスの広がり 実力や意欲次第でチームリードやマネージャー登用のチャンスもあり、プレイヤーから次のステップに進む道も拓けます。 守りの人事からスタートしつつ、「攻め（戦略人事）」に関与できるチャンスが広がります。

労務Gは主に従業員の雇用条件の整備や労働契約の管理や給与計算や社会保険の手続き、また労働法令の遵守や労働環境の改善および従業員との円滑なコミュニケーションの促進を担っています。 今回募集するポジションでは、定常的な勤怠管理、給与計算、入退社手続き業務をお任せすることはもちろん、IPOを視野に入れた労務管理フローの構築や、従業員拡大に応じた各種オペレーションの整備をお願いしたいと考えています。 ※アサインする等級/役職でお任せする内容も変動します。 ▼具体的な業務内容 労務関連業務のオペレーション全般（勤怠管理、給与計算、社保、入退社手続き、産休育休等の休職者対応、定期健診、ストレスチェック、雇用契約管理等）※給与・社保関連業務の一部は社労士へ委託 従業員拡大やIPOに向けた各種業務フローの見直し、構築 従業員の問い合わせ対応、また労使問題の対応 各種制度の運用、改正対応 法改正対応 ▼主な使用ツール 勤怠管理・給与計算：ラクロー、freee人事労務 テキストコミュニケーション：slack webミーティング：Google Meet、slackハドル 資料作成：Google Workspace スケジュール管理：Google Calendar 社内wiki：Confluence ▼組織体制 マネージャー1名+労務担当2名＋アシスタント1名＋派遣社員1名の合計5名で労務業務を担当しております。 【改正職業安定法に基づく記載】 ・業務内容 雇入れ直後：上記記載の通り 変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所 雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所 変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所

労務チームの一員として業務推進と業務効率化をお任せいたします。 一定レベルの社内ワークフロー整備や、自動化電子化は実施していますが、より盤石な労務体制の構築を目指しています。 IPOおよび上場後を見据えた労務観点での制度/体制の整備などもお任せします。 ■この仕事のミッション 直近の課題でもある高難度業務のチーム内製化と、今後は人員の急増に耐えうる労務組織の柔軟性の確立を目指しています。 ■この仕事の魅力 これまでの労務経験を活かし、IPO前後の急成長の組織の労務体制の構築や、海外も含めた多拠点の労務管理が経験できます。 ■具体的な業務内容 ・勤怠管理業務 ・給与計算/賞与計算業務 ・社会保険手続き ・入社、退社業務 ・出向手続き関連業務 ・組織改廃関連業務 ・契約更新業務 ・産育休、傷病、介護などの申請対応 ・健康診断等の健康管理業務 ・就業規則などの諸規則の改定 ・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ・福利厚生制度の企画、運用 ※最初からすべてをお任せすることはありません。得意分野からお任せし、未経験領域はチームでサポートします！

▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、上場に向けた準備を進めているため、「守り」の強化をお任せします。 人数の拡大や多角事業におけるリスク特定、分散など、業務は多岐に渡ります。 ・労務全般の管理/マネジメント ・就業規則など会社規則の管理 ▍採用背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業拡大につき、社員・業務委託メンバーが急増化しています。 そのため、労務面でのリスクヘッジや上場を見据えた整備が必要となっています。 また、子会社のPPP STUDIO（インフルエンサーの所属事務所）ではインフルエンサーの所属も昨年比較で約倍になっており、その労務関連業務も増加中です。 現在、人事責任者が労務も兼務していることもあり、専門でお任せできる方にジョイン頂きたいと考えています。

【助太刀について】 国内市場規模60兆円、就業人口500万人を超える建設業界という超巨大市場のDXに挑みます。 当社は「建設現場を魅力ある職場に。」というミッションを掲げ、工事会社同士・工事会社と職人さんをつなぐマッチングプラットフォーム（職人・工事会社のマッチングサービス、正社員採用サービス）を運営しております。 ITを活用し高い精度でマッチングができる市場を創造し、工事会社や職人さんの情報を可視化することで、非対称性をなくし、労働市場の流動性向上と社会全体での適材適所の実現を目指します。 【募集背景】 人事本部の再編に伴って、増員募集 既存の労務担当の一人が人事制度設計へ注力する予定のため 【ミッション】 従業員にとって働きやすい職場環境を整え、リスク回避及びモチベーションアップを図ることにより、企業の業績向上に繋げる 【仕事内容】 ＜従業員管理対応＞ ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続、処理 ・人員管理、雇用契約管理 ・産休育休等の休職者対応 ・上記対応に伴う、人事管理システムの保守、運用 ＜勤怠管理業務＞ ・月次勤怠管理 ・36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート ・年次有給休暇取得モニタリング ・勤怠関連のレポート作成、分析 ＜給与計算業務＞ ・月次給与計算 ・給与関連処理全般（住民税・年末調整等） ＜社会保険、労働保険業務＞ ・資格取喪 ・定時決定、随時改定、年度更新 ・その他社保、労保手続全般(保険料免除、給付金申請等) ＜規程管理＞ ・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出等） ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診手配、管理等） ・安全衛生管理、産業医対応 ＜労務企画＞ ・人事労務に関連する制度の立案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・その他、労務実務全般のディレクション (上記は入社時にお任せする予定の業務であり、ご本人のご経験・ご興味によっては他の人事業務もお任せする可能性があります。) ※利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointはあまり使いません） ・freee（個人情報管理・給与計算・年末調整） ・King of time（勤怠管理） ・HRBrain（従業員管理） ・MITERAS（PCログチェック） 【やりがい】 弊社は事業規模だけでなく組織規模も大きくなっています。急速に変化する市場・会社のなかで、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます。 活発かつスピーディに事業が展開されるため、難易度の高い案件も多く、非常にチャレンジングです。ご入社時は労務業務を中心にご担当いただきますが、人事企画等の業務も担当できる可能性があり、そのような業務にもチャレンジする意欲をお持ちの方を歓迎します。 経営に近い部門で、事業を理解し、会社の意思決定に関与し、IPOを目指す企業を引っ張っていくという貴重な経験ができます。

【募集背景】 ・当社は事業拡大に伴い、社員数が急速に増加しています ・この成長を支えるため、従業員が安心して力を発揮できる環境づくりを担う労務メンバーを新たに募集します ・人事責任者直下で、仕組み作りや制度設計といった「攻めの労務」に挑戦できるポジションです 【主な業務内容】 1. 労務企画 　・労務業務プロセスの改善（業務フローの効率化を推進） 　・就業規則や各種規程の見直し／改定 2. 労務運用 　・入社／退社、社会保険手続き 　・勤怠管理・給与計算のアウトソーサーとの連携／チェック 　・従業員からの各種労務相談対応 【本ポジションの魅力】 ・給与計算などの定型業務は外部委託しており、労務企画に軸足を置いたキャリアアップが望めます ・労務スペシャリストとしてのキャリアの他、志向性に応じて人事企画／HRBPなどへのキャリア展開も可能 ・IPO準備フェーズの中で、上場企業水準の労務体制構築の経験ができます 【組織体制】 ・コーポレート人員：計7名 　-Mgr職：2名（人事責任者、財務経理／総務法務Mgr） 　-本求人：人事責任者直下のメンバーとして勤務

株式会社LegalOn Technologiesは、AI技術を活用して契約業務を支援するテクノロジーソリューションを開発・提供するスタートアップ企業です。 2024年4月には「Shibuya Sakura Stage」SHIBUYAタワーへ増床移転を行い、組織規模の拡大を続けています。 事業拡大の観点においては、法務業務全体を包括的に支援する世界水準の法務AI「LegalOn」を新たにリリース。 加えて、より広いユーザーニーズをカバーし、多様な法務業務の支援を行うべく、日本を代表する法律事務所である「森・濱田松本法律事務所」との業務提携も開始しました。 現在はグループ全体においてグローバルでの導入社数が7,500社を突破（2025年9月末時点）しており、国内外問わず法務課題を解決するべく、弁護士の法務知見と自然言語処理技術や機械学習などのテクノロジーを組み合わせ、事業を推進していきます。 急拡大期を迎えている当社では、多様な働き方を支え、組織や人のパフォーマンスを最大化するために、労務部門の体制強化が急務となっています。 社員数の増加に伴い、産休・育休を取得される方も増加しています。このような状況下で、社員一人ひとりが安心して働きながら、事業成長や自己成長に集中できる環境を整備することが私たちの使命です。 現在、当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、安心して働ける環境づくりに貢献していただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ・給与計算業務（給与処理、年末調整対応） ・社会保険業務 ・勤怠関連業務 ・各種証明書作成 ・雇用契約管理 ・従業員の問い合わせ対応 ・その他　労務業務全般 【やりがい】 まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。 ・労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わる経験 ・急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性への対応経験 ・労務環境を構築・改善していく経験 ・将来の上場を見据えたプロジェクトへの参画 など 【キャリアアップ】 将来的にはマネジメントへキャリアアップするチャンスもあります。スペシャリストとして極めたり、労務以外の人事業務にチャレンジすることも可能です。 ■弊社のパーパスやプロダクトについて理解を深めて頂ける動画もぜひご覧ください。 ・LegalOn Technologiesが目指すもの「パーパス」 https://www.youtube.com/watch?v=BPj3BS4K1vc ・次世代リーガルテック「LegalOn」 https://www.youtube.com/watch?v=h8R-GJnKoyg

＜業務内容＞ オープンロジにおける人事管理・労務業務全般を、実務主担当として専任で担当いただきます。緻密なオペレーション能力を土台に、オペレーションの運用、業務の効率化、新たな制度構築、人事労務企画設計・運用まで、労務全般を幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ・定常業務の安定運用 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・社会保険手続（各種年次業務含む）業務 ・年末調整、健康診断手続 ・入退社管理 ・社員からの問い合わせ窓口対応（イレギュラー対応含む） ・仕組みづくり・企画業務 ・安全衛生業務、規程等改定 ・福利厚生や法改正に伴うフロー策定・運用 ・労務分野を中心とした人事企画の設計運用、フォローアップ ・各種労務オペレーションの効率化・洗練化の推進 ※給与計算や保険の手続、その他一部業務については社労士へアウトソースしています。社労士と連携し、実務を主導いただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ・労務領域全般を担っていただける幅広さ 　成長フェーズの組織です。実務経験と安定性を活かし、労務業務から仕組みづくりまで、労務全般に深く関与できます。 ・社員の信頼を一手に集める「顔」としての活躍 　社員の皆さまが最も頼りにする問い合わせ窓口として、高いホスピタリティと包容力を発揮していただきます。あなたの迅速かつ丁寧な対応が、事業成長を支える環境づくりに直結します。 ・安定と未完成の最適なバランス 　一定つくられてきたオペレーションを土台としつつ、「未完成な状態」から主体的に仕組みを構築・効率化していく挑戦の両方を経験できます。自身の力で組織が洗練されていく過程を楽しめます。

＜所属部門のミッションと展望＞ HR局は、会社の成長を支える「採用・育成・労務・総務」の専門チームです。全社で掲げている日本一の漫画IPパブリッシャーの実現に向けて、当局では事業成長と社員成長を支える環境を作り上げることをミッションとしています。 直近では、人事・総務領域をIPO水準に引き上げることをマイルストーンに設定し、社員一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる労務環境・設備環境づくりに取り組んでいます。 そして、中長期的には、日本一の漫画IPパブリッシャーを支える『日本一のHR局』の実現を目指します。 社員一人ひとりがやりがいや楽しさを最大限に感じながら、おもしろい作品が生まれ続ける環境を創り上げていきます。 ＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞ 今回募集するポジションは、労務および総務領域の責任者として、 以下のような課題を解決し、より強固な組織基盤を築く役割を担っていただきます。 ・日本一の実現に向けて事業成長と社員成長を最大化するための仕組みつくり ・急成長する組織の中で、労務リスクを未然に防ぐ体制つくり ＜主な業務内容＞ ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのチェック、改善） ・就業規則、社内規程の見直しと最適化 ・労務トラブル対応およびリスク管理 ・安全衛生管理、労働環境の改善施策立案、実行 ・オフィスファシリティ管理、社内イベントの企画、運営 ・組織拡大に伴う総務業務の仕組み化、DX推進 ＜利用ツール＞ freee会計・マイクロソフトオフィス・Slack・スプレッドシート・Adobe等 ＜やりがい・おもしろさ＞ ✅ 成長企業の中核メンバーとして、日本一の組織づくりに関われる ✅ ルールを作るだけでなく、経営陣とともに制度設計から携われる ✅ 「働きやすい環境づくり」を推進し、社員のパフォーマンス向上に貢献できる ✅ 労務・総務の枠を超えた幅広い業務に挑戦できる ＜所属部門からのメッセージ＞ 私たちHR局は、会社の成長を支える最前線の戦略チームです。 ナンバーナインは、日本一の漫画IPパブリッシャーを目指し、急成長を続けています。 その成長を 「ヒト・モノ」の側面から支え、加速させるのがHR局の使命です。 単なる管理部門ではなく、会社の未来をつくる攻めのHR。 IPO準備を進める中で、私たちが構築する人事・労務・総務の仕組みが、今後のナンバーナインの基盤となります。 決められた仕事をこなすのではなく、「0→1で新しい仕組みを創る」ことに挑戦したい方を求めています。 「漫画が好き」「エンタメ業界で働きたい」そんな想いを、企業の成長を支える仕事で発揮したいと思ったら、ぜひ一緒に未来のナンバーナインを創っていきましょう！ ＜先輩社員インタビュー記事＞ https://note.com/no9media/n/n91469df0b67f?magazine_key=m5cd9227a37d2

【お任せしたい業務】 業務内容としては当社における労務業務全般を担当していただきます。 また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、ゆくゆくは上場へ向けた労務DDへの対応、当社独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。 【詳細】 • 給与計算 • 勤怠管理 • 社会保険手続（各種年次業務含む） • 入退社管理 • 安全衛生業務 • 規程改定 • 福利厚生や法改正に伴うフロー策定 ※一定期間　営業事務・採用補助など　ご対応頂く場合があります 【働き方】 リモート・オフラインのハイブリッドワークスタイルが可能です。1人1人のライフスタイルに合わせて、フレキシブルな働き方が叶います。出社は週2～3回を想定していますが、状況により調整可能です。 【弊社のビジョン】 弊社は建設DX技術の可能性を最大限に引き出し、ICTやAIなどの未来の技術に最先端で挑戦。 「ドボクをもっとおもしろく」を実現していただきたいと考えています。

・入退社手続き、雇用契約書の管理 ・勤怠管理、給与計算に関するデータ取りまとめ（外部社労士・ベンダーとの連携あり） ・各種社会保険・労働保険の手続き対応（社労士との連携） ・労務関係の問い合わせ対応 ・就業規則・社内制度の整備・改定サポート ・安全衛生やハラスメント防止等に関する対応 ・人事マネージャーと連携した運用フローの整備・改善 ・上記に加え、必要に応じて採用・人事企画・総務など他領域のサポート

#仕事内容 ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険・労働保険の手続き ・給与計算（年末調整含む） ・アルバイトスタッフ約300名、社員30～40名の勤怠・給与処理 ・労務関連規程や制度の整備 ・人事総務全般のサポート業務 　※使用ツール：ジョブカン勤怠管理、ジョブカン給与計算 #採用背景 事業拡大に伴い子会社が増加しており、法務業務も拡大しています。既存メンバーを法務専任にシフトし、労務・給与業務を担う新たなメンバーを募集します。 成長フェーズの組織において労務体制の整備や制度づくりに関わるチャンスがあり、安定運用だけでなくスキルアップやキャリア形成にもつながる環境です。 #所属部署の体制 人事総務部は現在2名体制（総務・庶務担当／労務給与計算法務担当）。 今回のポジションは労務・給与業務をメインに担い、チームの基盤をさらに強化していただきます。 既存メンバーが在籍しているため、入社後はサポートを受けながら業務を引き継ぎ、安心してキャッチアップできる環境です。

【募集背景】 当社は「テクノロジー × ヒトの共創で、可能性を解き放つ」をミッションに、コンサルティング、テクノロジーソリューション、セールスイネーブルメントを中核とし、それらを支えるAIエンパワーメント事業を展開。 社員200名規模から1000名超への拡大を見据え、組織の成長を牽引する”人事労務スタッフ”を募集します。 【仕事内容】 グループ会社全体の労務担当として、業務全般に関わっていただくことを想定しています。 ◎給与計算 ◎社会保険、労働保険、住民税などの手続き ◎福利厚生管理 ◎勤怠・労務管理 ◎労働関連法対応 ◎社内規定の整備・構築 ◎社労士・税理士との連携 ◎入退社・異動手続き ◎各種申請の事務処理　など ☆希望と適性を考慮して、業務内容を決定いたしますので、ご安心ください。

経理・労務をメインに担当しながら、将来は管理部門責任者（幹部候補）へ！業務改善を通じて理想の管理体制を構築できるやり甲斐のあるポジションです。 ■仕事概要 月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームを運営する当社で、事業の根幹を支えるコーポレートスタッフとして、経理や労務などのバックオフィス業務全般をお任せします 。 主なミッションは、日々の定型業務の正確性・迅速性を確保しつつ、会社の急成長を支える管理部門の基盤を強化することです 。事業拡大に伴い、必要に応じて業務フローの改善やシステム導入支援などを行っていただくことも期待しています 。事業の成長をダイレクトに感じながら、会社と共に成長できるポジションです 。 当社では、地方創生をテーマにサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 【中期事業計画（ 2030年目標）】 ・売上高：17億 → 135億 ・営業利益：5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数：20店舗 → 329店舗 ・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人 5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、全社的な業務基盤を創造するという大きなやりがいと成長を実感できるポジションです。本当にそんなスピードで拡大できるの？という点について、ぜひ面談でご説明させてください。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！ ■こんな人とお会いしたい（いずれかに当てはまる方） ・管理部門の根幹となる業務を正確かつ効率的に遂行できる高い事務処理能力を持つ方。 ・ 経理・労務をメインとしつつも、バックオフィス全般（総務、法務、ITなど）にも積極的に関わり、将来的に管理部門全体の責任者として組織を牽引したいという志向を持つ方。 ・社会貢献性の高い事業に腰を据えて長期的に取り組みながら、成長企業の「攻めのバックオフィス」として、事業拡大のダイナミズムを体感したい方。 ・理想の業務環境を自らの手で築き上げる「熱い想い」と実行力を持ち、変化を楽しみながらチャレンジできる方。 ■業務内容 <メイン業務：経理・労務を中心とした定例業務> ・財務経理（月次・年次決算業務、開示実務、内部統制、監査法人対応など） ・労務（給与計算、入退社処理など） ・総務（オフィス管理、備品管理など） ・法務、コーポレートIT、経理企画など、幅広いコーポレート業務 <付随業務：業務改善・効率化の企画・実行> 定例業務の中で発見した課題に基づき、必要に応じて業務フローの改善・標準化、システム化（SaaS選定・導入など）に向けた企画・実行をサポートしていただきます 。 ■組織体制 <コーポレート部> 担当役員兼部長（40代 男性） 経理給与Gマネージャー（40代 男性）　 ・経理・給与G 経理担当（女性） 内部統制（女性）※総務法務兼任 アルバイト・業務委託：5名 ・コーポレートG（総務・情シス・法務） 情シス担当（男性） 総務・法務（女性）※内部統制兼任 アルバイト・業務委託2名 　　 ■このポジションの魅力 【経理・労務の専門性を活かし、管理部門のトップを目指すキャリア】 少数精鋭の環境で、経理・労務という事業の根幹を支える業務に深く携わりながら、経営層や他部門と近い距離で業務に取り組めます。将来的に、経理・労務のプロフェッショナルとしての専門性をベースに、管理部門全体の責任者として会社の成長を牽引する、圧倒的な成長と大きなやりがいを実感できます。 【大規模な事業拡大期を「仕組みの力」で支えるやりがい】 売上高135億円、社員数数倍といった急拡大フェーズにおける管理部門の基盤強化を担います。日々のコア業務を遂行しつつ、必要に応じて業務フローの改善やシステム導入などを通じて、「攻めのバックオフィス」として強靭かつ効率的な管理体制を自らの手で築き上げる創造的なやりがいがあります。 【成果と意欲に応えるフェアな環境】 創業期からのベンチャー文化が根付いており、年齢や社歴に関わらず、高い成果を出したメンバーには、挑戦の機会と公正な評価が与えられます。 【社会貢献性の高い事業を支える誇り】 不用品のリユース促進などを通じて社会に貢献するジモティーの事業を、経理・労務という最重要基盤から支えることができます。社会的意義のあるサービスの成長を、組織の中核として感じられるポジションです。