NE株式会社の労務｜事業成長を支える運用基盤を担うの求人

■当社／組織の特徴

• 設立5年目／国内3例目となるスピンオフ上場により東証グロース市場へ上場して1年未満のフェーズであり、事業・組織ともに大きな変化の中にあります
• 変化の大きい環境であることから、コーポレート機能の安定運用が事業成長を支える重要な基盤となっています
• 少人数体制でコーポレート機能を担っており、一人ひとりの役割と影響度が大きいです

■募集背景

スピンオフ上場および新ビジョン／ミッションの始動に伴い、組織の拡大と変化が加速しています。
現在、労務業務は少数精鋭の体制をベースに外部社労士および外部パートナーと連携しながら運用していますが、今後の組織成長を見据え、安定した運用体制の強化が重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、労務の観点から従業員の未来を考え、経営と共に安心して働ける環境を考え動ける方を募集します。

■本ポジションの魅力

現在の組織規模は約140名。
この規模だからこそ、単なるオペレーション担当ではなく、「経営の意図を汲み取りながら、労務として経営支援を行う」ことが可能です。

■業務内容

全社の労務業務全般を担当いただきます。
業務になれてきましたら、総務や法務、IRの業務の一部もサポートしていただく可能性があります。

■具体的な業務内容

• 入退社手続きの実務対応（書類作成、社保連携、社内調整）
• 勤怠／残業時間／有給管理
• 給与計算（外部パートナーと連携 ※手当等変動事項修正等）
• 社労士との連携・相談対応
• 休職・復職対応（社労士と連携した判断支援）
• 就業規則等、各種規程の改定・運用推進
• 安全衛生対応（健康診断、ストレスチェックの運用）
• その他特命対応

• 高い倫理観とコンプライアンス意識を持ち、地道な実務にも誠実に向き合える方
  　（機微情報を扱うための確かな倫理観と、労務の基盤となる確実なオペレーション力）
• 現状に満足せず、自ら業務フローの改善や規程の改定などを積極的に推進できる方
  　（変化が早い上場直後のフェーズにおいて、仕組み化・最適化を楽しめるマインド）

■スキル

• 入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連の実務理解
• 社内外との調整力・コミュニケーション力
• 複数業務を並行して進められるマルチタスク力

■経験

• 従業員数50名以上（目安：50〜200名規模）の企業での労務経験 3年以上

• 業務改善・効率化に取り組んだ経験
• マネジメント経験
• 衛生管理者資格