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エンセイピア株式会社の労務担当【ENSAPIA Business Partners株式会社 福岡オフィス】_Fcaの求人
労務担当【ENSAPIA Business Partners株式会社 福岡オフィス】
求人概要
JOB DESCRIPTION
■グループ名「ENSAPIA」について
「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。
デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。
■ENSAPIAグループについて
日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。
私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。
当ポジションでは、エンセイピアグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。労務領域で幅広い対応に従事していただきながら、適性や希望に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーなどお任せしていくことも考えております。
業務内容
労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に、人事労務領域全般を幅広くお任せします。
■ 休職・復職支援、メンタルヘルスケア（メイン業務）
・私傷病、産前産後・育児休業に関わる各種手続きの対応
・休職中、および復職を控えた社員への面談実施
・復職支援プログラムの運用、復職後のフォロー
■ 安全衛生管理・産業保健業務
・安全衛生委員会の運営、産業医との連携
・ストレスチェックの実施、健康診断の受診管理
■ 雇用管理・労務手続き全般
・入退社手続き、契約更新管理、各種社会保険手続き
■ 福利厚生制度の運用・管理
・確定拠出年金（DC）の運用、社内手続き、問い合わせ対応
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- 何事も自分ごととして捉え、受け身ではなく能動的に行動できる方
- 会社の成長とともに自身も成長していきたいと考える方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- 労務業務経験3年以上
- 休職手続き、面談対応の実務経験2年以上
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- IT業界、または上場企業での人事労務経験
- 産業医対応、社員面談、休職者管理の実務経験
- 第一種または第二種衛生管理者の資格をお持ちの方
- 人事系クラウドツールの利用経験
（SmartHR、HRMOS勤怠、HRMOSタレントマネジメントなど）
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収:400万円~650万円
月額：333,334円～541,667円
∟（内訳）基本給：244,235円～397,493円
みなし固定時間外手当（45時間相当分）：89,099円～144,174円
・年俸制のため、毎月12分の1を支給
・上記にはみなし残業代（45h／月）を含み、超過／深夜残業分は別途支給
・評価は年2回実施、昇降格のタイミングは年1回です。
勤務地
〒812-0007
福岡県福岡市博多区東比恵3-1-2
東比恵ビジネスセンター3階
＜変更の範囲＞
会社が指定した場所（テレワークを行う場所を含む）
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間：フレックスタイム制度を導入しております。
・標準勤務時間 ： 9:30～18:30
・コアタイム ： 10:00～16:00
・フレキシブルタイム： 7:00～10:00、16:00～20:00
※1日の標準労働時間は8時間です。
■勤務形態について
現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。
■勤務ルール
・リモートワークの併用可
・オフィス出社は原則最低週3回
■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）
※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。
※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。
本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。
試用期間
3か月
福利厚生
■選考フロー
▽書類選考
＜全ての方必須＞
1）履歴書（写真付き）
2）職務経歴書
※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。
＜該当者のみ＞
1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し
2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し
▽一次面接/オンライン可
▽二次面接/ご来社
オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）
▽内定
▽オファー面談(任意)
▽ご入社（毎月1日）
※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。
その他ご提出をお願いするもの
1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出
2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）
3）最終学歴の卒業証明書の写し (在学中の方は在学証明書か学生証)
※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。
4）資格の証明書
※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。
■休日
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（法定より3日多く付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
等
■保険・年金制度
・雇用保険
・労働者災害補償保険
・厚生年金
・健康保険（関東IT）
・確定拠出型年金
■交通費
全額支給（定期代上限）
■その他
社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。
・「ベジデー・フルーツデー」
週3日サラダバー、週2日フルーツを無料で提供しています。
・「社内マート」
メンバーのリクエストに応じて、軽食やお菓子、定番商品を販売しています。
会社をよりワクワクできる空間にしていくことを目的としています。
・「社内マッサージ」
有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。
・「5年完走休暇」
勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。
（対象：正社員）
・「育児フリータイム」
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。
（対象：正社員の試用期間終了者）
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
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設立
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資本金
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コーポレートサイト
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エンセイピア株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/06/30 12:24