株式会社TERASSのHR_労務担当の求人

TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

▼募集背景
TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」にも選出され、飛躍的に事業と組織が成長している状況です。中期経営計画の策定やIPOの準備段階に入る中、上場基準に合わせた内部統制の強化や更なる組織の拡大を見据え、既存のやり方をアップデートし「攻めの労務」を実現する必要が出てきました。
今回、上記プロジェクトが始まろうとする中、新たなメンバーを増員します。

▼仕事概要
まずは子会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。今までのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、TERASS本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジすることもできます。

＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応
・人員管理、有期雇用管理

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

＜組織構成＞
CHRO１名の直下に、労務メンバーは２名で構成されております。

▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で労務業務に携わるため、方向性を理解し、手触り感・裁量を広げ労務としての成長実感を感じることができる。
・労務としての業務は縦割りで区切られていないため、労務全体の経験ができる。
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる。
・まだ小さな組織なので自身の意見や考えを伝え、組織貢献及び自身の成長を感じることができる。
・本人の志向性に応じ、人事業務（組織開発等）に関わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。

・TERASSのMission・Visionに共感できる方
・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

以下いずれかに該当する方
・労務実務経験（勤怠管理、社保手続き、給与計算など）2年以上＋週２回の出社が可能であること
・社労士事務所での就業経験2年以上 ＋週２回の出社が可能であること

以下いずれかの経験がある方
・給与計算の実務経験がある方
・社会保険の手続きの実務経験がある方
・年末調整の実務経験がある方
・営業や販売、サービス業での顧客折衝経験
・IPO準備経験がある方
・人材マネジメントの経験がある方（規模問わず、派遣/業務委託含む）
・SlackやGoogleドライブなどのクラウドサービスの使用経験がある方