株式会社Sevenrichの労務DXコンサルタントリーダー_東京【BPIO】の求人

◆HP https://bpio.co.jp/
◆採用サイト https://recruit.bpio.co.jp/

【仕事概要】
BPIOでは、SmartHRおよびマネーフォワード クラウドなどの人事労務ツールの導入支援事業において、受注拡大に伴う品質管理体制の強化を行っています。
本ポジションでは、複数の顧客企業の給与計算導入を並行して担当し、メンバーの成果物をレビューして本番稼働の可否を判定するほか、「誰が見ても同じ判定になる」レビュー基準をつくり、レビュアーを育成していただきます。
専門知識と経験を個人ではなくチームの“仕組み”として昇華させる役割です。

【具体的な業務内容】
1.レビューと本番稼働の判定
・顧客企業の要件定義書・給与設計シートのレビュー（就業規則・賃金規程との整合、支給・控除項目、計算式、割増賃金など）
・顧客の運用環境への設定内容およびインポートデータのレビュー（社会保険・雇用保険の料率/等級、税額、原本との突合など）
・並行計算の差異確認・原因切り分け、および本番稼働可否の最終判定

2.レビュー基準づくりと再発防止の仕組み化
・工程ごとのチェックポイント・合否基準の定義、チェックリストやレビュー記録の整備
・自動チェックツールを活用した一次確認の運用設計（最終判定は人が実施）
・ミスや手戻りの原因分析と、手順書・テンプレートへの再発防止策の反映

3.レビュー体制の構築とメンバー育成
・プロジェクトリーダーやメンバーへのフィードバック、迷いやすい設定や差異に関する相談対応
・経験者をレビュアーとして育成し、チーム全体で高品質なチェックを行える体制の拡大

4.品質に関わる顧客・パートナー企業との調整

【業務で使用する主なツール】
・SmartHR / マネーフォワード クラウド/ 移行元の給与システム（給与奉行・弥生給与・PCA給与・ジョブカン など）

【導入実績】

• 「マネーフォワード」導入サポート： 1,300社以上
• 「バクラク」導入サポート： 120社以上
• 「SmartHR」導入サポート： 120社以上 （※いずれも2026年10月時点）
• 自社スタッフ率： 100％（※再委託ゼロ、全員直接雇用の責任体制）
• 給与計算件数： 約 8万件以上

【業務の魅力】
◆品質管理の仕組みを立ち上げから設計できる
レビュー基準やチェックフローの整備を進めており、常にアップデートし続けています。あなたの判断基準が次の案件からのチーム標準になります。

◆HR SaaSの導入に横断的に関われる
SmartHRとマネーフォワード クラウド給与の両方を扱い、多様な業界・規模の給与設計やロジックに触れることができます。

◆チェックの効率化・テクノロジー活用に取り組める
社内開発の業務支援ツールを活用し、検算やレビュー記録の自動化・効率化を現場視点で推進できます。

◆グループ内の専門家ネットワークと連携可能
会計税務・労務・司法書士などの専門家がグループ内に在籍しており、判断に迷う高度な論点もすぐに相談・解決できる環境です。

◆専門性を活かしたキャリアパス
将来的に労務DX部門の品質責任者やマネージャーとして、組織づくり・事業成長を主導するポジションを目指せます。

【会社の魅力】
◆盤石な母体と圧倒的な成長スピード
30事業・1,000名規模を誇るSEVENRICH GROUPの安定基盤を持ちながら、設立3年でメンバー数が3名から86名へと拡大。 成長を続けながらも離職率は5%と低水準を維持しています。 盤石な母体と高い定着率という安心感のうえで、組織拡大に伴うポストの増加や立ち上げフェーズならではの挑戦機会が豊富に存在します。

◆上流設計から下流運用まで一貫支援するビジョン
「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに掲げ、単なるツール導入にとどまらない本質的な業務改革を推進しています。
顧客の業務フロー再設計から安定運用までを一気通貫で伴走し、バックオフィスの構造そのものを最適化する顧客が自走できるバックオフィス体制を構築する支援を行っています。

◆透明性の高い組織と個人の成長支援
求められる基本役割やクオリティをクリアした上で、次にどんな案件や役割に挑戦するか個人の裁量と意思を尊重する文化です。日頃の1on1を通じたオープンなコミュニケーションの中で「やりたいこと」を擦り合わせ、一人ひとりのキャリア形成やアサインを支援する機会を柔軟につくっています。

・事実やデータを大切にし、根拠を確かめてから判断できる方
・素直なコミュニケーションで社内外と丁寧に連携し、チームで動ける方
・仕組み化（ルール・チェックリストなど）をつくることにやりがいを感じる方
・期日管理や正確性などを重視しながら堅実に職務に当たれる方

▼ 以下いずれかの経験（目安3年以上）
・社会保険労務士事務所、または給与計算アウトソーシング会社での給与計算チェッカー・リーダー経験
・給与計算システム、またはHR SaaSの導入支援（要件定義・設定・データ移行・並行稼働）の経験

・社外の顧客企業、または異なるグループ会社（M&A等）を複数社並行して担当した経験
・チェックリスト、レビュー基準、手順書を作成・チームで運用した経験
・SmartHR / マネーフォワード クラウド給与の設定・運用経験
・移行元の給与システムからのデータ移行・並行計算の経験
・ミスの原因分析および再発防止の仕組みをつくった経験
・メンバーの育成・チームマネジメントの経験
・数百名規模、または複数法人・多拠点の給与計算経験
・会計事務所や監査法人などでのレビュー（検算・チェック）業務の経験
・社会保険労務士、給与計算実務能力検定（1級・2級）などの資格
・Excel / スプレッドシートでのデータ突合スキル（VLOOKUP・ピボットテーブルなど）