東京都千代田区のコーポレートの求人情報

【会社概要】 Alumnoteは日本の大学の資金不足を解決するスタートアップです。 欧米と比べ、日本の大学は教育資金が圧倒的に不足しており、国際競争力を失いつつあります。 大学の存在意義を高めるために、Alumnoteはあらゆる角度から大学経営をサポートしています。 また、弊社は累計14.5億ほど調達しており、東洋経済「すごいベンチャー100 2024」へ選出され、代表の中沢も「Forbes 30 Under 30 Asia 2025」に選出されるなど、非常に勢いのあるフェーズになっています。 【事業内容】 ①「Giving Campaign」事業ー全国の大学生を応援する日本最大のチャリティーイベント 全国【110大学】が参加し、【10日間で47万人】が参加、累計寄付総額は【3億円】にも上ります。 本チャリティーを通じ、弊社は全国の在校生や卒業生との強固なネットワークを構築しています。 ②大学ファンドレイジング支援事業ー大学の自主財源を確立するための一貫したソリューション 各大学の寄付最大化に向けた戦略策定、寄付者へのコンテンツ企画・提供、名簿管理を効率化するSaaSの導入・運用等を行なっています。 ③HR事業ー学生向けの大学横断型コミュニティプラットフォーム「Cross Campus」 Cross Campusとは、学生や卒業生向けの日本最大級のコミュニティプラットフォームです⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠。 ユーザー同士のネットワーキングや、学生生活に役立つあらゆる情報の集約、就活支援など、学生生活の包括的な支援を、AIを搭載したプロダクトを通じて実現します。 現在はβ版リリースのフェーズですが、今後、弊社が持つ100万人以上の学生や卒業生等とのネットワークを活用した飛躍的なスケールが見込まれています。 本事業を通じ、企業から大学へ資金が還流する仕組みを作り上げていきます。 【組織概要】 20〜30代を中心とした若いメンバーが裁量を持って活躍しています 【ポジションの魅力】 事業・組織の成長を加速させる、コーポレートブランドを牽引する広報責任者候補のポジションです。 Alumnoteは大学、学生、地方自治体、企業といった多様なステークホルダーを抱えており、発するメッセージには細心の注意とバランス感覚が求められます。 Alumnoteの広報は、事業の根幹を担う非常に重要、かつ難易度の高い役割で、現在はCEO自らがその舵取りを行っています。 本ポジションでは、CEOと日々壁打ちしながら、全社のブランディング戦略という最上流から、SNS投稿やnote執筆といったクリエイティブ制作までを一貫してリードしていただきます。 約50万人が参加する「Giving Campaign」事業や「Cross Campus」事業のグロースはもちろん、 社会的意義のある事業の広がりを後押しし、Alumnoteというブランドの確立をリードできる、やりがいの大きいポジションです。 【業務内容】 1. 全社広報・ブランディング戦略の策定・実行 ・経営方針と連動した、コーポレートブランディング戦略の策定とロードマップ化 ・多様なステークホルダー（大学、学生、地方自治体、企業など）を意識し、細心の注意を払ったメッセージング戦略の設計 ・CEOとの密な連携による、ブランドパーセプションの定義と浸透施策の推進 ・採用広報戦略の立案と実行 2. 事業広報（Giving Campaign等）の推進 ・「Giving Campaign」をはじめとする各事業のフェーズ／目的に応じた広報戦略の策定 ・プロダクトのユーザー数・アクティブ利用者数拡大を主目的とした、Web／SNS／イベント／大学連携などチャネルを横断した施策の企画・実行 ・ターゲットのペルソナ設計および、認知から利用までのパーセプションデザイン 3. コンテンツ・クリエイティブの企画・制作・ディレクション ・ブランドトーンに基づいた、LP・提案資料・SNS投稿・特設ページ等の企画・ディレクション・制作 ・学生・大学・企業等へのユーザーインタビューや導入事例等のコンテンツ制作 ・プロダクトの社会的意義や価値を伝えるストーリーテリング設計 ・Figma等を用いた投稿画像・クリエイティブの実制作 4. デジタルマーケティングとグロース ・ユーザー数拡大を目的とした獲得施策（広告、イベント、コミュニティ連携、紹介施策など）の設計・実行 ・マーケティングファネル全体における数値モニタリング、ABテスト、施策改善サイクルの運用 ・ユーザー獲得後の継続利用／アクティブ率向上のためのプロダクト・CS・コミュニティ部門との連携 5. PR・ステークホルダーリレーション ・メディアリレーションの戦略的な構築・維持 ・公式noteの企画・執筆・運用 ・X・Instagram等、公式SNSアカウントの日次投稿作成・運用

弊社管理部において、経理担当者を募集いたします。 IPO準備中ですので、上場申請書類、開示書類の作成にも関わっていただけます。 IPOを目指す経理チームを一緒に盛り上げてくださる方、お待ちしております！ 【業務内容】 ・経理業務（伝票作成、振込、購買） ・月次、四半期、年次決算（工数管理、原価計算、資料作成等） ・資金管理業務（小口現金、切手や印紙等の管理） ・監査対応業務（資料作成、準備） ・その他上記に付随する業務 【使用している会計ソフト】 ・奉行シリーズ 【アピールポイント】 ・少人数チーム×IPO準備中 業務効率化や構築などに携わっていただけます。 意思決定のスピードが早く、裁量をもって仕事を進めていただくことが可能です。 ・フレックスタイム制 ご家庭の都合等に合わせ、柔軟な働き方が選択できます。 子供がいる社員も多く、お迎え等に合わせ勤務時間を調整しています。 ・駅チカのオフィス 最寄り駅のJR秋葉原駅から徒歩2～3分と立地の良いオフィスです。 商業ビルも複数あるため日々のランチにも困りません。 【管理部門チーム構成】 ・管理部長/CFO・・・1名 ・経理・・・3名 ・助成金担当・・・1名 ・人事採用・・・3名 ・情シス・・・1名 ・社長秘書/法務・・・1名 【社風】 ・ベンチャー企業ならではの自由度の高さ ・落ち着いた社員が多い ・わからないことがあれば、slackやweb会議でいつでも質問が可能 【年間休日】 123日以上（完全週休2日制　⼟⽇、祝⽇、夏季休暇、年末年始休暇） ※2025年度は125日 【フレックスタイム制について】 ・コアタイムがなく、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ・家庭の事情に応じた柔軟な働き方が可能です。 ■選考プロセス 書類選考 1次面接 2次面接 最終面接 ※2次面接以降対面（遠方にお住まいなど選考中の来社が難しい場合は相談可能） ※書類選考通過時に適性検査、2次面接通過後に人事面談をお願いしております。（いずれも選考要素はございません）

背景：マーケティング機能の立ち上げのため 業務内容： ・大企業や自治体向けマーケティング戦略の立案実行 ・プレスリリースの発信 ・ホームページのアップデート、コンテンツ拡充 ・プロモーション施策の立案・実施・効果測定 ・デジタルマーケティング（Web、SNS、広告等）の運用 魅力ポイント ・経営・事業チームとの距離が近く、施策の効果が直接ビジネスに影響する実感が持てる。 ・コーポレートブランディングから、BtoBセールス支援、オウンドメディア運営、PRまで幅広く関与でき、実績の幅が広がる。 ・社内の複数事業・自治体や企業との連携など幅広いステークホルダーと関われることで、マーケターとしての応用力が高まる。 ・表層的な広告や販売促進ではなく、社会課題に挑むプロジェクトの存在や価値を社会に届ける役割（イノベーション、地方創生、研究シーズの社会実装など、未来をつくるテーマに光を当てる広報・PRである）

（雇入れ直後）以下の通り、（変更の範囲）本人希望も加味した上で会社の定める業務 ---- 〇業務概要 東証プライム上場グループ企業の経営企画・経営管理担当を募集しています。 単なる予実管理に留まらず、KPI・財務分析等から示唆出しを行うことで事業グロースや経営の意思決定をサポートします。 FP&A領域に加え、財務やM&A等も主幹しているため幅広く経営企画・管理業務の経験をすることができます。 実務レベルで理解のある取締役や優秀なメンバーからスキルを吸収し着実にキャリアを形成することができます。 〇業務詳細 ・FP&A（管理会計）：事業計画や予算管理、計数管理を通じて経営に直接貢献します 　┗P/Lの予算と実績の管理・分析を行い乖離要因を特定、毎月経営層に報告 　┗KPI管理を行い事業部門の責任者と連携して事業成長に貢献 　┗特命プロジェクトの推進 ・財務：資金調達、キャッシュマネジメント、銀行折衝等 ・その他：M&A等の特命プロジェクトの推進、子会社管理（PMI） 〇募集の背景 ・会社の事業拡大に伴いファイナンス機能を強化するため。 ・売上拡大を優先的に事業拡大してきましたが、今後は売上だけでなく利益も重要視されるフェーズとなり、全社最適で利益創出・企業価値向上に貢献するために、各事業のサポートをファイナンス面からより強化したいと考えています。 ---- ■■■仕事の魅力■■■ ・数値の見える化や業績分析による示唆出しにより、経営の意思決定に関与できます。 ・実務レベルで理解のある取締役や執行役員と距離が近いため、優秀なメンバーからスキルを吸収し着実にキャリアを形成することができます。 ・コーポレート部門としてメイン領域以外にも様々な領域にチャレンジすることができる環境です。 ■■■当社の強み・魅力■■■ ・当社はデジタルマーケティング戦略の構築から実行まで、データを活用して一気通貫でサポートしている会社です。 ・39,000サイト超のデータを基にして開発されたマーケティングDX SaaS「AIアナリスト」や、サイトタイプ別注力ポイントなどの蓄積されたナレッジ・勝ちパターンを活用しながら、クライアントのマーケティングや経営課題そのものに対して、コンサルティング～実装支援まで広くソリューションを提供しています。 ・Web業界はもちろん、戦略コンサルティングや事業会社におけるマーケティング・事業企画経験者など、さまざまな領域で知見を持つ優秀なメンバーが集まっています。 ■■■AIアナリスト・シリーズとは？■■■ ・Google Analyticsのデータを元に、データ分析から改善ポイントの提案、施策の管理と成果の検証と、デジタルマーケティングのPDCAを支えるサービスです。 ・課題発見から改善提案まで自動ででき、アクセス解析ツールと連携し、データを自動で分析します。 ・累計39,000サイト以上に導入され、大手ナショナルクライアント様から地方の中小企業様まで幅広く利用されております。 ---- ■事業部の雰囲気 コーポレート本部はCFO以下約10名＋業務委託パートナーで構成されています。 20代から40代まで幅広く在籍しており、それぞれがプロフェッショナル意識を持ちながら、コーポレート全体として事業をバックアップするためにワンチームで邁進しています。 ■働き方　※会社方針により変更となる場合があります ・リモートワーク制度： 　コミュニケーション目的でコーポレートメンバーは週1回、ビジネス職は週2回の出社をお願いしておりますが、個別の事情に応じて柔軟に対応可能です。 ・フレックス制度： 　チーム全体でフォローするため事前に相談いただく必要がありますが、お子さんの送迎の前後で稼働いただくことなど可能です。 ・その他： 　残業時間は全社平均（20時間/月 程度）となっております。 ※選考過程において、適性検査（性格検査）の受検をご依頼する可能性がある旨、ご了承ください。

■UPWARDとは ・『地図情報 × AI』で、次世代セールス体験を実現するSaaSスタートアップです。 ・外回り営業担当者の訪問データを自動で可視化して記録し、勘に頼らないデータドリブンな営業改革や新たな収益機会創出を促進します。 　※監視ツールではございません。 ・特許多数の位置情報技術とAIの組み合わせによって、効率的な訪問計画の作成、顧客訪問検知、商談記録とレポート、書類のスキャン、分析などを一気通貫で行い、顧客の業績UPを促します。 ・契約更新率99%以上を記録するプロダクト力をもとに、すでに400社以上導入の実績があります。 ■取引先実績一例（敬称略） ・株式会社クボタ（農機）、ダイハツ工業株式会社（自動車）、KDDI株式会社（通信）、大和ハウス工業株式会社（不動産）、アサヒグループホールディングス株式会社（飲料）等、多種多様な業種の企業様にご導入頂いております。 ・セコムインドネシア株式会社（セキュリティ）を始め、グローバル展開も進めており、今後加速していく予定です。 ■仕事内容 UPWARDの事業・技術ドメイン（位置情報技術、CRM連携、AI機能等）を踏まえ、法務・内部監査・コンプライアンス体制を構築し、事業成長をリスクマネジメントの観点から支えていただきます。 ■業務内容 ・契約書のレビュー・作成・交渉（顧客契約、業務委託契約、ライセンス契約等） ・英文契約のレビュー・対応（尚可） ・社内法務相談への対応（商法、会社法、知財、データ保護・プライバシー法、労働法等） ・内部監査体制の設計・実施（業務監査、リスク抽出、改善施策の立案・実行） ・コンプライアンス体制の整備（規程作成、研修実施、社内ルールの策定） ・会社運営に関わる法務（取締役会・株主総会、登記関連対応 等） ・外部法律事務所との連携・対応 ・将来的には、法務チーム立ち上げ・マネジメントを担う可能性あり ■このポジションの魅力 ・成長企業の中核としてIPOをリードする経験を積むことができます。 ・海外展開に伴う国際法務対応など、ダイナミックなフィールドで活躍することができます。 ・組織もカルチャーもフラットで、主体的に動ける自由度の高い環境です。 ・将来的には法務チームのマネジメントを担っていただく道もご用意しています。 ・ご経験やスキルに応じて、内部監査やリスクマネジメント領域にも担当職務を広げていただけます。 ■このポジションの特徴 ・当社初の「専任法務」として、既存の業務フローや外部専門家との協力体制をベースに、法務機能をさらに発展・強化する中心的役割を担えます。 ・経営陣や各部門と直接連携し、経営判断に直結するリーガルアドバイスを提供できます。 ・社内ルールやガバナンス体制を整備し、事業成長を法務の観点から支える重要な立場です。 ・将来的な法務チームの拡大に向け、組織の基盤づくりやマネジメントキャリアへの展開が可能です。 ■使用ツール DocuSign、クラウドサイン、freee、Hubble、Notion、Slack、Salesforce　など ■当社で働く魅力 ・平均残業時間は月20時間程度で、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 ・フレックスタイム制やリモートワークを併用しながら、柔軟に働くことができます。 ・必要に応じてオフィス出社やクライアント訪問も行い、チームでの連携や成果を重視しています。 ・大手企業との安定した取引基盤があり、安心して長期的にキャリアを築けます。 ・スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさがあり、自らの成長を実感できる環境です。

●カミナシについて カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。 ●採用チームの位置づけや募集背景 SaaSという事業モデルは、事業成長のために組織拡大が不可欠であり、カミナシでは採用が常に経営のトッププライオリティの一つとなっています。 当社では、現場部門と密接に連携した採用体制を構築しています。現場部門の Hiring Manager を中心に、採用チームと各部門メンバーが一丸となって採用活動を推進しています。 リクルーターは、各ポジションの採用プロジェクトを推進する役割として、採用活動全体を俯瞰し、コーディネーションする重要なポジションです。単なるオペレーションに留まらず、担当組織メンバーと密に連携し、採用の背景にある組織状態に対して高い解像度を持つことを重視しています。この高い解像度を通じて、本質的な採用課題を発見し、戦略的な施策を提案・実行することを目指しています。 また同時に、採用応募者さま一人ひとりに寄り添い、的確な情報伝達や丁寧なコミュニケーション、最適な選考プロセス設計を通じて、ミスマッチのない採用を実現していきます。 このような、経営戦略に直結する採用活動を成功させるためには、社内外の関係者と円滑に連携し、かつHR一人ひとりが自律的に動き、高い専門性を発揮できる強いチームが不可欠です。 こうした背景のもと、さらなる組織拡大に向けチーム体制を強化するため、の介在価値に共感いただける方を募集します。 ●業務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションには Hiring Manager がアサインされています。彼ら彼女らと密に連携しながら、募集ポジションの採用に関わる応募獲得から入社承諾までの一連の採用プロセスをリードしていただきます。 ※現状は中途採用のみを実施しています。 ＜具体的な業務イメージ＞ - 担当領域における応募獲得〜クロージングまでの一連の採用プロセスにおける企画・推進・実行 - 担当領域における中長期の認知・ブランディング強化に向けた採用広報の取り組み（ブログやイベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など） ●カミナシリクルーターポジションの魅力 - カルチャーや人・組織が経営のトッププライオリティの一つであり、積極的な投資を惜しまない当社では、経営陣やマネージャー陣と高い熱量で本質的な議論を重ね、物事を推進していくことができます。 - SaaSの事業特性上、組織の規模拡大が急速に進む環境です。この急成長の渦中に身を置き、人材採用や組織開発など多様な課題の解決に主体者として関わる貴重な経験を積むことができます。 - 組織成長を加速させるための方法論や仕組みは、まだまだ確立されていない部分も多くあります。そのため、実務を行いながら、自らの手で仕組み化を行ったり新規施策を企画・実行していく大きな裁量と機会があります。 - メイン業務は中途採用が想定されますが、採用においても組織づくり・組織課題に対して深く介在価値を出していくことを目指しています。その結果として、人事領域全体のプロフェッショナルを目指すための足がかりになる環境です。採用を起点に個別部門の組織課題と向き合いながら、その後はご志向に応じて、組織マネジメントや組織開発領域への転向など、幅広くチャレンジいただける機会が存在しています。 ●参考情報 - キャリアサイト：https://careers.kaminashi.jp/ - 公式note：https://note.kaminashi.jp/ - エントランスブック（面談予定者向けピックアップ情報集）：https://bit.ly/3wOsYcv

ジオフラは「Moving Entertainment 〜人が動く楽しみをつくる〜」を掲げ、移動やおでかけをもっと楽しくするサービス『プラリー』を展開しています。 自治体・企業・交通事業者と連携し、地方創生や地域活性化を加速させるスタートアップです。 資金調達、新拠点開設、大型プロジェクトの連続で、今まさに急成長フェーズに突入しています。 ⸻ なぜ今、攻めの広報が必要なのか。 事業のスピードが上がる中で、ジオフラの挑戦や価値を正しく、そして大胆に世の中へ伝える広報の力が不可欠です。 広報責任者は、単なる情報発信者ではなく、市場・メディア・採用・パートナーを動かす“仕掛け人”です。 世の中に「ジオフラの存在感」を刻み、認知と共感を一気に広げるミッションを担っていただきます。 【主な業務内容】 ・コーポレート / サービス両面の広報戦略立案と実行 ・各メディアとのリレーション構築〜取材誘致 / 露出最大化 ・SNS運用 / オウンドメディアやコンテンツ企画〜制作などの発信施策 ・イベント / カンファレンスでの広報活動（企画〜運営） ・HRと連携した、採用広報の企画 / 実行 ・危機管理広報やブランドリスクマネジメント ・社内広報 / インナーブランディング推進 ・広報チームの立ち上げとマネジメント 【このポジションで得られるスキル】 ・スタートアップの成長を加速させる広報の全権 ・社会的インパクトのあるプロジェクトを発信する経験 ・経営層と密に連携し、会社の未来を形づくる影響力 ・ゼロから広報体制を立ち上げるスキル ----------------------------------- 【ジオフラ株式会社とは？】 テクノロジーとエンターテインメントの力で、人々の心を動かし、さまざまな場所に人が集まるきっかけをつくっています。 ◆ブランドステートメント ”Moving Entertainment”　~人が動く楽しみをつくる~ ◆パーパス テクノロジーとエンターテインメントの力で人の心が動いて、すべての場所に人が集まる理由をつくり、地域の未来を明るくします ◆ビジョン ・すべての移動が新しい発見と感動に変わる世界をつくる ・デジタル体験とリアル体験の融合で、新しい価値を生み出し続ける ◆ミッション ・プラリープラットフォームを通じて地方への人流を創出し、地域社会の発展に貢献する ・日本全国すべての都道府県で地域活性化の取り組みを行い、豊かな社会の実現に貢献する ----------------------------------- 【創業の想い】 創業メンバーは、グリーをはじめとするエンタメ企業の出身者が集まっています。 これまでの経験を活かし、デジタルとリアルで場所と人を繋げ、日本経済、地方経済、そして地域経済の発展に貢献する新たなサービスを作りたいという思いからジオフラを立ち上げました。 ＜ジオフラ創業ストーリー　「Moving Entertainment」～移動の楽しみ、感動をつくる～＞ https://www.wantedly.com/companies/company_277578/post_articles/960468 ----------------------------------- 【ジオフラで働く魅力】 ・地域活性化の推進：私たちのミッションは、人々が日常の移動から旅行まで、すべての「出かける」体験を楽しむことで、地方や地域の経済を活性化することです。技術を駆使して、未探索の地域の魅力を引き出し、訪れる人々に新たな発見と喜びを提供します。 ・イノベーションを通じた社会貢献：当社のサービス開発においては、オンラインとオフラインの境界を超えた革新的なソリューションを創出します。あなたのアイデアが直接的に地域社会の豊かさに寄与し、多くの人々の生活を豊かにする可能性を秘めています。 【現在開催中のイベント】 ▶︎サマーウォーズ展 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000133869.html 2025年7月19日（土）から8月31日（日）まで、京阪沿線とひらかたパークでデジタルスタンプラリーを開催 ▶︎呪術廻戦×プラリー沖縄コラボ https://geofla.notion.site/22b193fb5a8280feb4d0ca09dbb8f1ea 2025年8月1日（金）から9月30日（火）まで、【呪術廻戦×プラリー】沖縄コラボ デジタルラリーキャンペーン ジオフラリリース一覧： https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/133869

【当社について】 エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。 デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。 この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。 【当社の強み】 当社のコアテクノロジー ・最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術 ・アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術 ・上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術 上記テクノロジーを取り入れたAirPlug™¹の特徴 ・最大17m先への長距離給電 ・極低角度依存性 ・双方向のデータ通信 注１：当社の空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション 【募集背景】 今後6GやIoE（Internet of Everything）社会の実現には、多量のセンサーが必須となりますが、一方でこれまでの配線・バッテリーでは全てのエッジデバイスを稼働させることは困難です。当社のビルマネジメント事業でもリアル空間の情報をデジタル化するためには、ワイヤレス給電が求められています。 2022年10月、"世界発" の マイクロ波ワイヤレス給電無線局（WPT局）としてオフィスでの運用が開始されました。2024年3月からお客様のビルに、AirPlug™プロダクト量産導入が始まり、2025年にはグローバルに事業が展開していきます。 当社は現在100名弱の組織ですが、今後は150名→200名と増員を計画しており、また数年後にはIPOも視野に入れております。 本ポジションは人事部門のアシスタント業務として、採用活動を中心としたオペレーション支援をして頂きます。 【業務内容】 ■採用選考管理、面接の日程調整、採用候補者への対応 ■スカウト業務/エージェント対応 ■採用に関わる各種書類作成（選考結果通知、契約書など） ■その他、人事関連の業務全般（採用関連の資料作成、求人媒体への掲載、イベント準備など） 【ポジションの魅力】 〇“会社の未来を創る採用”に、最前線で関われる スタートアップでは、一人ひとりの入社が会社の成長やカルチャーに直結します。採用アシスタントも単なる調整役ではなく、「この人が入社することで組織がどう変わるか」をリアルに感じながら、未来の仲間集めを支える重要なポジションです。 〇スピード感と裁量のある環境で、実務力が飛躍的に伸びる 日程調整や書類作成といった業務も、スタートアップではスピーディかつ柔軟に進むため、実務処理能力や優先順位の判断力が鍛えられます。また、少人数体制の中では希望次第で採用企画や面接同席など、幅広い業務へのチャレンジ機会も得られます。 〇“裏方”ではなく“共創者”として、人事業務の全体像に触れられる 求人票作成やエージェント対応などにも関与しながら、採用業務の上流から下流まで一気通貫で経験できます。これは大企業では分業されがちな領域であり、スタートアップだからこそ“人を採る”仕事の醍醐味を丸ごと味わえるポジションです。

当社の人事・採用の専任責任者として、まずは採用活動の戦略立案〜実務推進を最優先でリードいただきます。 業務委託メンバーとチームを組みながら、候補者体験の向上、媒体連携、ブランディング施策まで一貫して推進いただきます。 その後は、中長期的に組織設計や制度づくり、文化醸成などの領域まで幅広く携わっていただけるポジションです。 【業務詳細】 ◆ 最優先ミッション：採用関連 ・採用戦略の立案・実行（事業計画・経営戦略との連動） ・採用担当メンバー（業務委託含む）のマネジメント・チームビルディング ・各職種の募集要項の作成・更新・運用管理 ・候補者対応（書類選考、カジュアル面談、面接日程調整 等） ・採用媒体（Wantedly、ビズリーチ等）や人材紹介会社との連携・選定 ・スカウト送信、面談設計、選考プロセスの改善 ・採用広報・ブランディング施策の企画・運用 ◆ 中長期ミッション：人事制度構築 ・組織設計（役割や階層構造の設計、部署間連携の整備） ・職位制度の設計・運用（グレード・評価制度との連動） ・組織文化の醸成（MVVの浸透、カルチャーフィット施策） ・オンボーディングの整備・運用 ・育成体制・キャリア支援施策の設計と実装 【現状の採用体制】 ◆ 採用体制 ・人事部門は専任不在（管理部・経営陣・現場責任者が分担） ・2025年4月より、業務委託メンバー（2名体制）でPMO／スカウト実務を補助 ・今回は、正社員として採用業務をリードするプレイングマネージャーを募集 ◆現在の採用職種 ・エンジニア職（EM・テックリード含む） ・事業開発、PdM、PM ・セールス、カスタマーサクセス

具体的な業務内容 ・決算業務（月次・四半期・年次、開示書類の作成を含む） ・税務業務 ・IPO準備全般（上場申請書類の作成、内部管理体制の整備・運用など） ・監査法人や証券会社の対応 ※IPO準備企業における本ポジションは、決算業務やIPO関連を中心に様々な専門知識やスキルを磨くことができ、スピード感を持ってご活躍・成長いただける非常にやりがいのあるポジションです。 ■仕事内容の変更範囲　 会社の指示する業務

【事業内容／企業紹介】 株式会社フェズは、「メーカー／小売／消費者」すべてにとって価値ある体験を生み出すことを目指し、 リテール領域に特化した購買データの活用による広告支援・小売支援を行う会社です。 主力サービスである《Urumo Ads》は、小売の実購買データと連携した広告配信を可能にするプロダクトです。 「この広告は実際に購買につながったのか？」というこれまで見えなかった問いに対し、 購買データを基に「広告の効果をリアルに可視化できる」価値を提供しています。 オンライン広告とオフライン購買の垣根をなくし、本当に商品を求めている人に、最適なタイミング・チャネルで届ける。 そんな購買体験のアップデートを、国内最大級の小売ネットワークとデータ基盤を活用して実現しています。 ----------------------------- ▼プレスリリース ・Urumo BI(2024年): https://www.fez-inc.jp/news/240731 　専門スキルなしで購買データの分析設計や実行、分析結果の解釈が可能なツール（「Urumo Ads」のセグメントファインダー、 「Urumo Explorer」に続き3件目の特許取得） ----------------------------- 【募集背景】 持続的な事業成長 / 組織成長に向けて、新卒採用を再開・強化していくこととしました。 それにあたり新卒採用および研修に係る各種業務の推進を担っていただく方を募集します。 具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ▍具体的な業務内容 【新卒採用】 ・新卒採用活動における業務 　・対象学生へのスカウトおよびメール送付 (内定後フォロー含む) 　・面談 / 面接の日程調整 　・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理 　・新卒採用に係る各種イベントの準備と運営 　・学生向け説明資料および社内説明資料の作成 　・新卒社員向け研修の企画 / 運営 ▍現在採用している技術やツール 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP 【配属先情報】 HR部 採用グループ4名 【キャリアパス例】 このポジションは、今後当社における人材の根幹となる新卒採用をメインにご担当いただきます。 現任のリーダーの下で学生に対し当社の魅力を正しく伝え・人生の選択をサポートし、入社後の立ち上がりまで伴走していただきます。 また採用・人事領域における付随した幅広い業務にも関わる機会を持つチャンスもあり、新卒採用/研修を中心に人事領域の知見を深めることができます。 --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) ---

【求人概要】 弊社は現在、事業・組織のさらなる成長とビジョン実現のため、数年後の上場を目指して管理体制の構築・強化に取り組んでいます。今回は、経理マネージャーとして決算オペレーションの構築や内部統制の強化、上場準備対応に一緒に取り組んでいただける方を募集します。 チームメンバーとともに、業務フローの構築や効率化を推進し、経営の意思決定を支える重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ＊段階的に対応いただく形となります。 - 月次/四半期/年次決算業務の統括 - 経理業務フローの標準化・効率化 - 会計方針・基準の策定および運用 - J-SOX対応および内部統制の整備・運用 - 監査法人対応 - 開示資料（計算書類・決算短信・有価証券報告書等）の作成・レビュー - 税務申告対応および税務リスク管理 - 資金管理・予実管理の高度化 - 経理チームのマネジメントおよびメンバーの育成 ※個人のキャリア形成に繋がる様々な経験を、チームで楽しみながら積んでいける中々他にはない環境です！ 【募集背景/解決したい課題】 現在、上場を目指した管理体制の強化を進める中で、経営の意思決定を推進する決算体制の構築や内部統制の強化が重要なテーマとなっています。監査法人や証券会社など、外部のステークホルダーとも連携しながら、これらの課題に一緒に取り組み推進していただける仲間を募集しています。 ゼロに近いところからの仕組み作りや体制構築に興味のある方は、ぜひ一緒に理想のオペレーションを作り上げていきましょう！ 【anyで働く魅力】 - 経理マネージャーとして、SaaSスタートアップの成長フェーズにおけるオペレーションの基盤と経理チーム体制を自分で作り上げていく貴重な経験をすることができます。 - 自らの提案・実行によって、業務改善や仕組み作りを推進することができます。 まだ会社の規模がそれほど大きくないため、経営層と近い距離で働きながら日々会社の成長とそこに対する自分の貢献を肌で感じることができます。また、決算対応だけではなく関連するさまざまな領域にもチャレンジする機会があります。 - 主に経理に関連した上場準備業務に携わっていただくことにより、上場準備の初期段階からの上場準備の実務を経験することができます。 - チームワークを重視する会社であり、困ったときには相談したり助け合える、そんな最高の仲間たちがたくさんいます。またタイトルや組織による垣根はなく、伸び伸びと自分らしく働くことができます。

■会社概要 日本の救急医療は世界でもトップレベルと言われる一方で、DXは遅れており今なお紙や電話での情報伝達が主流となっています。 そのため、「当院を受診した患者さんの最も多い症状や診断名は何か？」というような基本的な内容でさえ、データを適切に収集する仕組みが確立されていないために、情報の検索が難しく、ひいてはデータに基づいた医療を提供するのが困難という課題があります。 TXP Medicalはこのような課題を解決するために現役救急医が立ち上げた会社です。 当社は病院や救急隊向けに医療情報プラットフォームを開発・提供し、医療現場の情報連携の効率化、そしてデータに基づく意思決定を支援しています。 事業紹介動画：https://youtu.be/SqGKAuGh9pY ■募集背景 上場準備を進めていくなかで、従業員、取引先が増加しており、バックオフィス部門においても盤石な体制を築くために、増員募集することになりました。 ■業務内容 下記に例示したような総務サポート業務をお任せします。 1、書類作成業務（印刷、製本、郵送、書類データ格納など） 2、来客対応 3、取引先反社チェック対応 4、オフィス管理（備品発注や清掃など） ※ご経験、意欲、能力にあわせて業務をお任せする予定です。 ■チーム体制 コーポレート本部は部長含めて17名で、総務、法務、経理、情シス、人事、労務、広報と機能が分かれており、総務は現在2名（正社員1名、業務委託1名）で担当しています。 それぞれがプロフェッショナルで縦割り業務ではありつつも、同じ部署のため業務連携はスムーズに行っており、課題に対して一丸となって取り組める環境となっています。 業務についてもご入社後、総務からOJTにて研修予定ですので、独り立ちまでサポートします。

Ideinの事業成長の核となる、人事責任者のポジションを担当いただきます。経営陣の一員として人事戦略の策定・実行から制度設計、組織文化の醸成まで裁量大きくお任せします。 今後さらに拡大する組織の課題解決のため、会社の未来を創るVP of HR候補やCHRO候補として、人事部門の抜本的なリビルドに携われるのが魅力です。 【業務概要】 人事部が扱う業務やメンバーのマネジメントを行っていただきます。少人数であらゆる人事業務を行っているため、自ら手を動かす場面もあります。 ・人事戦略・採用戦略の策定と実行 ・人事制度の設計と運用 ・人事部の運営、人事部が行う各業務の統括 ・経営チームへの参画 ・組織文化の醸成 【募集背景】 当社のアセットは人であり（事業において特段の固定資産を用いるような性質ではない）、社員と組織のパフォーマンスが会社の成長に大きな影響を及ぼします。そして現在では従業員数が50名を超え、先々も徐々に人員が増加する見込みです。今後さらなる事業成長に伴い、さまざまな組織課題が顕在化してくるものと考えています。 そんな拡大フェーズにおいて当社がより一層の成長を実現していくにあたって、経営チームから組織課題への取組や人事戦略の策定を主導し、経営チームとアラインの取れた人事部門の運営を担っていただける方が必要不可欠です。そのためHRに突出したケイパビリティを持ち、その領域にフルコミットできる仲間を探しています。 【他社にはないこの仕事の魅力・得られる経験】 ・ディープテックスタートアップ企業における人事関連業務に携わる経験 ・組織を支えることで、技術の社会実装や事業成長の実現をもたらす経験 ・事業成長が見込まれる組織で発生する課題に取り組む経験 ・人事部門の体制構築を主導する経験 ・経営チームの一員として人事部門を管掌する経験 【キャリアイメージ・キャリアパス】 ・入社後は人事部に配属 ・会社の事業理解を深めつつ、人事部長候補として各種業務の把握を進める ・人事部長として部の運営を進めつつ、必要に応じて実務執行も行う ・経営チームの会議にも参加し、組織戦略の議論にも入っていく ・VP of HRとして、経営チームの一員として、各本部のVPと協議しながら、経営目標を達成するための人事戦略の策定をリードする ・CHROとして、組織戦略や人事戦略のオーナーシップを担って会社経営に参画する 【チームのミッション】 コーポレート本部のミッション 「会社の、現実に向き合い、人に寄り添い、理想を見据え、行動する」 私たちコーポレート本部は、会社が抱える課題という現実と、目指すべき理想とのギャップを適切に見出し、それの解消に向けた最適な選択を行います。 また、私たちは、私たちも含めた会社で働くメンバーに寄り添い、そこを起点に理想と現実とそのギャップを見ることで、より適切な選択を行います。なぜなら、メンバーは会社を構成するそのものだからです。 【所属】 コーポレート本部人事部 現在、人事部長１名、メンバー２名 【事業内容】 Ideinは「ソフトウェア化された世界を創る」というビジョンのもと、エッジAIを活用し、サイバー世界に閉じない実世界のリアルタイムビッグデータを計測・認識し、フィードバックすることによる価値創造のために、基盤・応用・研究開発の3本立ての事業を展開しています。 ■ 基盤 大量のエッジAIデバイスを安全かつ効率的に遠隔運用できるプラットフォームを狙うActcastを開発・運営し、国内大手製造業との連携も進めています。 ■ 応用 AIカメラやAIマイクなど、顧客課題に直接向き合い価値を届けるソリューションの提供で、ファミリーマートやKDDIなどとの事業共創を展開したり、Phonoscapeという自社プロダクトの開発・提供をしています。 ■ 研究開発 実世界に対し、そこで生まれる画像、音声、その他様々なデータを認識し、働きかける技術開発を実施し、未来の可能性を拓く取り組みです。 それぞれをバラバラではなく三位一体で推進しており、Deep Learning推論を高速化するコンパイラ技術と、大規模エッジAI運用基盤を併せ持つことが強みです。 ぜひ一緒に「最新の技術を誰もが手軽に使える未来」を創りましょう！ 【企業のミッション】 「実世界のあらゆる情報をソフトウェアで扱えるようにする」 【Ideinの強み】 ・Deep Learningモデルの推論を高速化する独自のコンパイラ技術を保有すること ・モデル設計や最適化において、計算機リソースを考慮した開発に関する知見を有しており、競争力が高いこと ・独自の技術力を活かした事業展開を進められていること （次世代自動車における、外界の認識やモーションプランニング等のアルゴリズムの研究開発など） ・様々な領域での AI を用いた事業開発実績がある 【受賞一例】 ・英Arm社「AI Partner」選出（2020） ・米NVIDIA社「Inception Program Partner」選出（2019） ・Forbes「日本のスタートアップ200」選出（2019） ・日本経済新聞社「NEXTユニコーン企業」選出（2019） ・経済産業省「J-Startup」選出（2018）

【業務概要】 アキッパのPR戦略をリードし、ブランド認知度向上、社会課題解決への貢献、ユーザーおよびステークホルダーの共感を呼ぶ広報活動を展開します。既存の広報機能を進化させ、攻めの広報を通じてムーブメントを巻き起こす役割を担います。 【主な業務内容】 ◆広報戦略の設計と実行 会社のビジョンやサービスに基づいた包括的なPR戦略の立案。 ターゲット市場、メディア、ステークホルダー向けの効果的なコミュニケーションプランの策定。 ◆メディアリレーションの強化 新聞、雑誌、テレビ、オンラインメディアなどとのリレーションを構築し、効果的な露出を実現。 プレスリリース、メディア向け資料の作成と配信。 ◆ブランドストーリーテリング ユーザーや社会課題に焦点を当てた感情的に訴求するストーリーを創出。 動画、ブログ、SNSコンテンツを通じた効果的なブランドメッセージの発信。 ◆社内外コミュニケーションの調整 社内のマーケティング、営業、事業開発チームと連携し、メッセージの一貫性を確保。 投資家やパートナー向けのコミュニケーションをサポート（IRとの協業を含む）。 ◆危機管理広報 リスクアセスメントと危機対応計画の策定。 社内外からのネガティブフィードバックや緊急事態に迅速かつ効果的に対応。 ◆データ分析と成果測定 PR活動の効果を測定し、レポートを作成（例: メディア露出、SNSエンゲージメント）。 分析結果をもとに戦略を継続的に改善。 【キャリアパス】 広報組織をマネジメントするコース、広報を極めるスペシャリストコース、どちらのキャリアパスもご用意いたします。 管轄する役員との面談の中でご希望をお聞かせくださいませ。

■募集背景 海外展開もスタートしたEco-Porkの急成長とIPO準備を見据え、 経理体制を再構築していく必要があります。既存の枠に捕らわれず一緒に進化させてくれる仲間を求めています。 ■業務内容 コーポレートヘッド（執行役員クラス）と連携しながら、経理領域をリードしつつ各種IPO課題に取り組んでいただきます。 急成長スタートアップならではの、作っていく楽しさのある環境です。クリアすべき課題が次々と出てくるので、ルーティンワークには留まらないチャレンジングな環境でもあります。 枠にとらわれない発想と推進力で一緒に作っていただける仲間を探しています。 ＜主な業務内容の詳細＞ ・月次決算業務 ・年次決算業務（単体及び連結） ・監査法人対応 ・経理関連フローの整備および運用 ・日常経理業務（売上/債権管理、債務管理/支払等） ・IPO準備関連業務 ご経験に応じて下記のような業務もお任せします。 ・新サービス等の会計論点の検討 ・JSOX対応 ・予算策定・予実管理 ・税務申告

■株式会社テックオーシャンについて 弊社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を主力サービスとして提供しています。 学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、 理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。 現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、 就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。 私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、 教育と採用の接続を再設計しています。 一人ひとりの学びが未来につながり、 社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、 テックオーシャンに集まっています。 テックオーシャンの理念： https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/ テックオーシャンのサービス： https://techocean.co.jp/service/ ■本ポジションについて 社内DX／AXを推進し、業務効率の大幅な向上を目指して、クラウド基盤の整備からSaaS連携、IT統制までを一貫して担うポジションです。 入社後はプレイングエンジニアとして実務に関わりながら、 テックリード相当の役割をお任せする想定です。 Salesforceをはじめとした各種SaaSの活用による業務効率化、 自社Webサイトのインフラ構築・運用、社内システム間のデータ連携開発など、 幅広い技術領域に携わることができます。 また、外部パートナーとの協働やIT基盤の管理、DXプロジェクトの推進を通じて、 会社全体の成長と変革に貢献できる、やりがいの大きなポジションです。 【具体的な業務内容】 ・Salesforce＋SaaS 連携の管理・運用・自動化 ・AX開発推進 ・プロジェクトマネジメント全般 ・IT インフラ・ネットワーク管理 ・セキュリティ体制の強化 ・IPO を見据えた IT 統制 ・チーム育成と技術メンタリング ・ステークホルダー/ベンダー調整 ■本ポジションの魅力 １）実力主義で役割を担える環境 入社直後の成果が評価に直結し、実力が認められれば早期に責任ある役割へとステップアップするチャンスがあります。 ２）全社AXを動かす圧倒的な裁量 Salesforce連携やAI自動化など、“業務を自動で回す仕組み”を自身で設計・実装します。組織の生産性倍増を肌で実感できます。 ３）自在に描けるキャリアパス クラウドやセキュリティのスペシャリスト、あるいは情報システム全体を束ねるゼネラリストを選択でき、 自分の成長曲線を選択できます。 ４）IPO準備フェーズの希少な挑戦 上場基準のIT統制や高速スケール課題に最前線で挑み、市場価値の高い実績を短期間で手に入れられます。 ■キャリアイメージ 入社後はまずプレイングエンジニアとして基幹システムや社内DX/AX施策を自ら実装し、 その成果をもとに最短で入社半年後にはリード/マネージャーに就任していただく可能性があります。 以降は、情報システム領域全体を統括しながら組織拡大を牽引する「ゼネラリスト型キャリア」と、 クラウドインフラ・セキュリティ・データ基盤など特定分野を深掘りして 社内外に専門性を発揮する「スペシャリスト型キャリア」の双方を選択可能です。 いずれの道でも、急成長フェーズの当社において「ITで事業を加速させる責任者」として裁量を持ち、 組織戦略と技術革新の両面でリーダーシップを発揮できる環境を用意しています。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 出社とリモートのハイブリッドワークを想定しています。 (職務とチームの状況に応じて週1～3のリモート可)

医療・創薬AIという社会貢献度の高い事業を展開する当社エルピクセルで、幅広く総務業務、人事業務をお任せします。 エルピクセルでは開発・薬事・サイエンス・エンジニアリングと様々な分野のスペシャリストが日々研磨しています。 そんな社員達をコーポレート本部から支える幅広い業務経験で、会社と一緒に自身を成長させていきませんか？ ■当社について 当社エルピクセルは医療・創薬という社会貢献性の高い分野のAI利活用をリードしているベンチャー企業です。急激にDX化が進んでいる分野であり、それに伴って当社のサービス・企業規模も拡大を続けています。 その他、国家プロジェクトにも参画し、先端技術を活かして社会に貢献をしています。 これらの急成長中事業を支える当社コーポレートでは会社の基盤をより強めるため、総務人事部門の強化が急務となっています。 ■業務内容 下記を想定しています。 入社後は総務業務からスタート、OJTにて徐々に業務を覚えていただくため未経験の業務があっても問題ありません。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険その他労務管理業務 ・人事管理システム、ワークフローシステム等の管理運用 ・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営等） ・福利厚生関連業務（全体会議運営、社内イベント・研修企画運営等） ・総務業務(来客・電話対応、契約手続、備品管理、購買等) 　※会社の定める場所での業務へ変更の可能性あり（テレワーク/リモートワークを行う場所を含む） まずは堅実にルーチン業務をこなせるようになっていただき、ゆくゆくは業務の効率化や、社員が満足して働くことができる環境を整えるための戦略的な改善を行っていただきます。 周囲を巻き込みながら精力的に実行していただける方、一緒にチャレンジしていただける方を歓迎します。 ★キャリアパス ご本人の志向に応じて、法務や経営企画など新たな業務にも携わることも可能です。 成長中の会社のため、企業の拡大に伴って自身の業務範囲も広げていくことが出来ます。 ＜こんな方を歓迎＞ ・未経験から給与計算や社会保険等の人事労務のスキルを身に着けたい方 ・従業員の労働環境や業務改善など働き方をより良くする事に興味をお持ちの方 ・周りとコミュニケーション、連携を取りながら業務を進めるのが好きな方 ＜働く環境＞ ◎ワークライフバランス 　原則出社ですが、状況に応じて柔軟にリモート勤務可能。 　コアタイムなしのフレックス制です。 ◎チャレンジできる環境 　経営陣はじめ上場経験のあるコーポレート本部長とも距離が近くフラットな社風が特徴で、未経験の業務があってもチャレンジしやすい環境です。 ◎オフィス環境 　大手町駅から直結、共有スペースにはカフェやコワーキングスペースもあり、自由に利用できます。 【所属部署】 コーポレート本部　HRBPグループ 　・メンバー：グループリーダー、担当社員1名。 　・コーポレート本部は、財務経理・IT戦略・HRBPの3グループからなり、それぞれ２〜３名の社員が在籍しています。 　　事業部の社員からの信頼も厚く双方向のコミュニケーションをとりながら密に連携し、業務を進めています。 ＜＜その他情報＞＞ エルピクセルで働く社員たちことが知れるインタビューが掲載されています！ ・公式wantedlyストーリ：https://www.wantedly.com/companies/lpixel/stories

◆募集背景 ・IPOに向けた課題に対応していくべく、増員として募集を開始しております！ ・IPOを中期的な目標にしており、それに向けて経営管理体制の構築や、業務効率改善を行っていただける方を探しています！ ◆仕事の魅力 ・ご自身の知見を発揮し、事業成長を担う経理の仕組みそのものの構築を行うことができます ・BtoC、BtoBの多岐にわたる事業を展開しているため、幅広い事業分野をご経験できます ・IPOを目指す中で、非公開企業から上場企業までダイナミックな変化を体験できます ◆入社後のミッション、期待していること 財務経理の体制確立をスピードよく実施していただき、事業成長を支える強固なコーポレートを作っていただきたいです！ ◆私たちがやりたいが、できていないこと ・事業スピードに応じた会計対応 ・四半期決算体制 ・内部統制整備 ◆業務内容 ・決算業務：月次／四半期／年次決算 ・開示・IPO対応：決算短信・四半期報告書・有価証券報告書の作成・レビュー、開示体制構築、新規事業会計整理 ・内部統制整備：J-SOX対応、内部統制設計・運用、ガバナンス強化 ・経営支援：KPI設計・管理会計構築、予実管理、経営陣へのレポーティング ・監査対応：監査法人折衝

■募集背景 急成長を続ける「つくりおき.jp」を展開するAntwayでは、フランチャイズ事業の拡大や新サービス開発、さらには海外展開など更なる成長に伴い組織が急拡大する予定です。これにより、会社と社員の持続的な成長を支えるための人事制度や各種ルール、労務管理等の基盤整備が急務となっています。 そうした中で制度の企画から運用を中心に人事企画・労務領域をリードできる人事企画リーダー候補を募集します。 CHROと二人三脚で当社の人事領域の中核を担っていただく役割となります。 ■業務内容 ・人事制度および各種制度の設計・企画・運用・改善 ・規程の運用・管理 ・人事システムの管理・運用・改善 ・労務課題への対応、ルール整備 ・労務メンバー（1名）の業務マネジメント・育成 ■ポジションの魅力 ・事業成長および組織拡大のフェーズにおいて、各種制度やルール設計を主導していくことができます ・経営層や部門長クラスと直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めていただくことが求められるポジションとなります ・将来的にはマネジメント職として組織マネジメント、メンバーマネジメントを担っていただくことを期待しています 【配属先組織の状況（ピープル＆カルチャー部）】 ・CHRO（部長兼務）のもと、組織開発、採用、広報、総務、労務を担当する5名のメンバーが在籍しています ▼参考URL ・note Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島） https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ・News Picks記事 【5年で売上50億】「家庭の義務」を解放する急成長スタートアップAntwayの正体 https://newspicks.com/news/11154161/body/ ↓コチラから動画もご覧いただけます。 https://www.youtube.com/watch?v=0Kf1RXqlst0