株式会社Rechoの財務・経営管理マネージャー（部長・執行役員候補）の求人

役割：上場水準のコーポレート体制を整え、財務・会計の専門性から経営陣の意思決定を支える

Recho（レコー）ではスピード感のある業績成長と並行し、上場準備の本格化に伴い、監査法人による監査対応や内部統制の構築が最優先課題となるフェーズを迎えています。コーポレート部門の実務リーダーとして、経理・労務・総務チームを統括し、管理体制の総仕上げを推進していただける方を募集します。

ポジションの役割

• レポートライン: 代表取締役直下
• ミッション: 財務・会計を主軸に、経営陣が迅速に経営判断を下せるための正確な情報集約と体制整備を完遂すること
• 管轄範囲: 経理・労務・総務チームのマネジメント

■ お任せしたい主な業務

ご経験を積んでいただきながら、将来的にはマネージャー・執行役員を見据えて裁量大きく活躍いただけるポジションです。

1. IPO準備・財務実務（メイン業務）

• 監査法人との窓口対応および必要資料の作成
• 原価計算の設計・運用、月次締め報告書の作成
• 投資家DD（デューデリジェンス）に向けた資料・書類の取りまとめ

2. 経営管理・経営陣サポート

• 事業モデル・収益構造の把握と、事業計画・予実管理の運用支援
• 経営会議等に向けた、判断材料となるデータの正確な整理・レポート作成

3. チーム・実務マネジメント

• 経理・労務・総務担当者のタスク管理・優先順位付け
• 外部専門家（税理士・社労士・司法書士等）との連携管理
• 登記対応、各種申請手続きなどの実務完遂（アウトソース管理含む）

■面接・選考プロセス
カジュアル面談 ⇒ 一次面接 ⇒ トライアル業務委託* ⇒ 最終面接 ⇒ オファー面談
*トライアル業務委託は、1日〜連続2日間オフィスにお越しいただき、実際にオフィスで業務に取り組んでいただく機会です（有償）。メンバーと協働し、カルチャーマッチと業務理解を確認し合う期間です。
※場合によってリファレンスチェックを依頼させていただくことがございます
※スケジュールや副業規定で業務委託が難しい場合には、ご相談くださいませ

■Rechoについて
Rechoは、カスタマーサポート領域の効率化を牽引する「AI Agent」の基盤モデル開発から、顧客への実装・プロジェクトデリバリーまでを同一組織内で一気通貫で行うテクノロジー企業です。

現在は、フルスクラッチで自社開発した「音声AI」技術を最大の強みとし、業界の長年の課題であった品質とコストのトレードオフを解消するソリューションをエンタープライズ向けに提供しています 。シリーズAで約7億円の資金調達を完了し、SBI新生銀行やKDDIといった大手企業のシビアな本番環境への社会実装を急進させているフェーズです。

Rechoについて詳しく知りたい方に向けて、会社やプロダクトに関する公開情報をまとめたページをご用意しました。このページでは、弊社の事業内容やプロダクトの詳細、所属メンバーについてご覧いただけます。

■参考情報

• コーポレートサイト
• チームメンバーのインタビューnote
• Company deck
• 事例：KDDI、アルティウスリンクと協業
• 導入事例：SBI新生銀行様
  ※2分程度の音声デモもぜひお聞きください※

■ こんな方にお会いしたいです

• 事業の現場に入り込み、自ら事業モデルを深く理解し周囲へ論理的に説明できる方
• 変化の激しい環境を楽しみながら、自己研鑽・成果に繋げられる方
• 役職に関わらず、組織が必要とすることを探して完遂できるプロ意識をお持ちの方
• 限られたリソースの中で優先順位を自律的に判断し周囲を巻き込みながら事業を推進できる方
• 監査法人や投資家などのステークホルダーと対等に渡り合い信頼を構築できる高度な折衝能力をお持ちの方

■ こんなバックグラウンドの方にお会いしたいです

• IT企業・メガベンチャー・上場準備企業で管理部門を経験した方
• コンサルティングファームや監査法人出身で、事業会社側での実務を求める方
• 経営企画・事業管理で数字と現場の両方を見てきた方
• 部長 → 執行役員クラスへのステップアップを目指す方

■大切にしている3つの価値観に共感いただける方
Rechoの提供価値を最速で最大化するために、チームで大切にしているバリューをご紹介します。

Output > Expectations
圧倒的な努力と集中で素早く事象に対応し、改善サイクルを回し続ける。
スピードと品質の両立にこだわり、常に期待値を超えるアウトプットを出す。

Team-First
一人ひとりがチームの一員として高いプロ意識を持ち、チームとして最高の価値創出を目指す。
個人最適ではなくチーム最適で考え、必要な協調・支援・巻き込みを自ら行い、チームの成果を最大化する。

Continuous Feedback
仲良しクラブではなく、成果のために本気で向き合い、率直にぶつかり合う。
違和感は放置せず、互いに誠実さと敬意を大切にしながら、伝え方にも配慮してフィードバックし合う。
そして一度きりで終わらせず、継続的にフィードバックを重ねることが、アイデア、プロダクト、そして組織を磨く最短ルートだと信じる。

• 事業会社における財務経理、または経営企画・経営管理の実務経験（目安5〜7年以上）
• コーポレートに関する部門のマネジメント経験
  ※スタートアップ・ベンチャー等の成長企業における経験を特に評価します
  ※マネジメントの人数は小規模でも問題ありません
• 上場準備企業（N-3〜N期目安）における、監査法人や証券会社との折衝を「主導（フロント対応）」し、ショートレビュー等の指摘事項を解決に導いた経験
• 予実管理、原価計算を含む管理会計体制の「ゼロからの設計」または「抜本的な再構築・仕組み化」の実績
• 経営陣に対するプロジェクトの推進や、データに基づいた経営提言の経験
• 全社の機密情報・個人情報保護に関するリスクを経営視点で捉え、組織的なガバナンス体制の実装・運用ができる方

• 事業会社でのIPO達成の実務責任者経験
• シリーズA以降での資金調達（エクイティ・デット）における、投資家・金融機関とのリード交渉経験
• IT・テック・SaaS業界における実務経験およびビジネスモデルへの理解
• 生成AIや音声AI領域の技術トレンドおよび市場動向に関する知識
• 規程整備や内部統制構築を通じたガバナンス体制の強化実務経験