株式会社STYZの【中途/Corporate】採用（CULUMU）の求人

【なぜやるのか／障壁を生まない、豊かな社会をデザインするために】

社会には、立場や環境によって、
いつのまにか“想定されない側”に置かれてしまう人がいます。
年齢、障がい、言語、文化、暮らし──
その違いが、日常の中の小さな壁となり、
誰かの行動や選択をそっと制限してしまうことがあります。

CULUMUは、こうした“見えない障壁”に光を当て、
多様な人々が自分らしく可能性を発揮できる社会を
デザインの力で実現したいと考えています。

私たちは、多面的な視点で問題を捉え、
あらゆる立場の人の声に耳を傾けることから始めます。
誰かの経験を、もうひとりの未来へとつなぐために。
そして、それぞれの違いが“制約”ではなく“価値”に変わる社会を
ともに描いていくことが、CULUMUの使命です。

【何をやるのか ／企業と社会の課題を同時に解く、インクルーシブデザインスタジオ】

CULUMUは、企業・自治体・NPOなど多様なステークホルダーと
共創しながら事業をつくる インクルーシブデザインスタジオです。

私たちは、これまで周縁化されてきた当事者の視点を起点に、
課題の再定義からプロトタイピング、実装、改善までを伴走します。

デザインプロセスの中心に、多様な当事者を迎え入れ、
一緒に未来のサービスや体験を形づくる──
その共創の積み重ねが、社会課題の解決とイノベーションを
同時に生み出す土台になると信じています。

【どうやるのか ／「多様な人々との共創」と「社会セクターとの連携」】
① 多様な当事者とともに、最初の一歩からつくる
CULUMUのデザインは、企画段階や要件定義の前から、「多様な当事者とともに事業を“つくり始める」ことを大切にしています。
高齢者、障がい者、外国人、子育て世代など、多様な人々との対話を通じて、見えない壁や未発見の価値を初期段階から発掘します。さらに、戦略・デザイン・開発・実装・運用・改善までのすべてのフェーズを一本のプロセスとして扱い、その段階ごとに当事者の視点を織り込みながら進めることが私たちの大きな特徴です。事業の方向性を決める“上流の問い”の設計、体験の骨格を描くプロトタイピング、社会的・心理的バリアに着目した検証、実装後の運用まで含めた改善ループの構築、こうした「設計段階から共創する姿勢」が、誰も取り残さない事業やサービスを生み出す基盤となります。

② 社会セクターとの連携
私たちは、寄付プラットフォーム「Syncable」を通じて
5,000以上のNPO・NGO、10万人超の支援者とつながっています。
このネットワークが、企業と社会、当事者と専門家を結ぶ
共創の場を生み出し、より深い理解と実装の力につながっています。

③ デザイナープロ集団としての統合的アプローチ
CULUMUは、課題の再定義から体験設計、実装、改善までを一貫して導くことのできる、横断的なデザインチームです。デザイナー、リサーチャー、エンジニア、戦略家がフラットに議論しながら共創することで、プロジェクトを前へと進めます。
そのプロセスの中心にあるのは、デザインが持つ固有の力です。見えにくい課題の深層構造を読み解く観察力、複雑な事象を整理し共通言語へと変換する編集力、未来の姿を可視化し人を動かすプロトタイピングの力、多様な関係者の対話を促し橋渡しするファシリテーション力、そして構想を現実の事業へと確かに実装していく力。
こうした能力を結集することで、「共創したい」という願いを志を持って社会実装する。そのプロセスそのものが、CULUMUのデザイン価値だと考えています。

【CULUMUの想い】
N=1の深い視点から、世界を動かす0→1を生み出す

ひとりの経験は、統計には現れない大切な気づきを教えてくれます。
CULUMUは、N=1（エヌイチ）の当事者視点から得られる
深層インサイトを重視し、それを事業の種に変えていきます。

“たったひとり”を起点にするからこそ、
より多くの人の可能性を広げるアイデアが生まれる。
それが私たちの信じる事業創造のあり方です。

【募集背景】

これまでCULUMUには採用専任のポジションがおらず、
「CULUMUの採用」そのものの言語化が難しい状況が続いていました。

私たちの成長のためには、正しくCULUMUの価値観を伝え、
同じ想いを持った仲間をひとりずつ、着実に増やしていくことがとても重要です。

今回は、「私たちが一緒に働きたい人はどんな人なのか？」を
人物像、スキル面も併せてゼロから言語化し、
CULUMUの成長の一歩を一緒に踏み出していただける方を探しています。
まだ正解が決まっていないからこそ、考え抜いて行動いただくことが大切なポジションです。

【具体的にお任せしたいこと】

▼採用戦略・タレントプール構築
事業成長に必要な人材要件の定義
潜在層を含む市場リサーチ
タレントプール（候補者コミュニティ）の設計・運用
候補者への長期的アプローチ方針の策定（SNS／イベント／直アプローチなど）

▼候補者との“出会い”をつくる運用実務
ダイレクトリクルーティング、スカウト送信、エージェント折衝
SNSを活用した潜在層へのアプローチ（X/Linkdin/Facebook等）
候補者コミュニケーション（初回接点〜面接体験設計）
選考プロセスの管理、面接同席
人事データ・採用指標の分析と改善
採用広報（PR企画、制作ディレクション、情報発信）

※ご本人の職能に応じて人事領域まで範囲を拡大いただくことも可能です。
※業務委託の場合は、スモールスタートからのご相談も可能です。

・サービスに共感できるフィールドで、ご自身のスキル・経験の向上を目指したいとお考えの方
・自ら課題を発掘し、実行・仕組み化できる自走力をお持ちの方
・スピード感をもって、思考と試行を繰り返すことができる方
・社内外の関係者と円滑に調整し、合意形成をリードできる方
・候補者やメンバーの価値観や思いに共感し、関係性を育む「共感形成型の採用」に興味がある方
・候補者一人ひとりが大切にしていることや熱中していることに、純粋な関心を持って耳を傾けられる方

・デザイン業界での勤務経験3年以上
・面接等何かしらの形で採用に携わったご経験をお持ちの方
※デザイナーと同じ目線を持ち、共創の観点から候補者との関係値を築ける方を求めています。

・デザイン領域での採用経験をお持ちの方
・ベンチャー企業で一人目人事として、採用業務を一気通貫で担った経験のある方
・全社人事制度の設計の経験や、事業部門での採用担当の経験がある方