COR【正社員】人事・採用担当（シニアリクルーター）の求人

私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに「CorporateOn」「CXOn」「DealOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、大規模言語モデル（LLM）やAIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 ▼会社について詳しくはこちらをご覧ください！ https://recruit.legalontech.jp/ ▼当社のパーパスについて https://www.youtube.com/watch?v=BPj3BS4K1vc ▼当社が提供しているソリューションについて https://legalontech.jp/service/ 【業務内容】 当ポジションでは、採用に携わる業務をお任せします。 ・採用戦略の設計と実行責任（新卒／中途両面） ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用KPIの設計と可視化 ・採用計画と人員計画の連動 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。 【ポジションのやりがい】 ・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担う ・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることができる ・事業成長の中核である採用を通じて、経営・事業に近い立場で意思決定に関わる経験を積むことができる ・新しいプロダクトを世に送り出し、日本社会の変革を支える仕事をすることができる 【キャリアパス】 採用チームのマネジメントや採用戦略全体を統括するポジションへのステップアップが可能です。 他にも、採用を強みにHRBPや人事企画として事業・組織づくりにより深く関わるキャリア、 あるいは 採用のスペシャリストとして難易度の高い採用をリードし続けるキャリアなど、 ご志向と成果に応じてキャリアを自ら設計していくことができます。

・自律性高く、主体的に動ける方 ・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方 ・GSuiteやATS、チャットツールなどのWebツールを使いこなして、業務をスピーディに進めることが得意な方

・事業会社での採用業務の経験（新卒・中途いずれか5年以上） ・採用チームのマネジメント経験、もしくは採用プロジェクトをリードしチームを率いた経験 ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層や事業責任者に対して採用戦略を提案し、意思決定をリードした経験

・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・スタートアップやミドルベンチャーでの採用経験 ・ビジネスサイド、エンジニアサイドなど幅広い職種の採用経験 ・HRBPや人事企画、経営企画などの業務経験 ・年間100名以上の採用経験

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