株式会社フーディソン 全ての求人一覧【正社員・契約社員】 の求人一覧
株式会社フーディソン 全ての求人一覧

career01.キャリアコーディネーター

career01.キャリアコーディネーター

業界トップクラス!フード業界に特化した人材コーディネーター募集
お任せしたいのはフード業界の企業と求職者のご縁を結ぶ仕事です。企業はスーパーなど生鮮食品を扱う小売店がメイン。求職者は、鮮魚・精肉・青果の加工や販売の経験者、調理師、キッチン経験者の方が中心です。人手不足が進む業界と、仕事を探す求職者、両方の助けになることができます。 ■具体的な業務内容 1)求職者への求人照会 まず当社の求人サイトに登録があった方と電話面談をします。転職理由やスキル(例:扱える肉の種類など)、希望条などをヒアリングシートに沿って質問。その内容をもとにマッチする求人を紹介します。また企業面談の日程調整や面接対策、面談同行、内定書類の作成なども担当します。 2)求人情報の収集 企業に「採用を考えていないか」電話で伺い、興味を持っていただいた企業と商談をします。商談相手は店長や人事担当者、代表など。即戦力を求めていることが多いので、求めるスキルなどを詳しくヒアリングします。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(リーダー) ▼ 2次面接/オンライン(部長) ▼ WEB適性検査、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
corporate01.経理・総務

corporate01.経理・総務

生鮮流通のDX化を加速させる!会社の拡大期を支える経理総務メンバー募集
経理/総務メンバーを募集します。 特に経理関連でスキルや資格がある方を歓迎しますが、スキルが浅くても丁寧に教えるので安心してください。やる気のある方はぜひ挑戦してください。 ■経理業務 弥生会計システムへの伝票起票(伝票起票(預金、原価、販管費等)、管理帳票(エクセルまたはスプレッドシート)の作成・更新、請求書・領収書の発行、小口現金の管理、通帳記帳 等 ■総務業務 社内PC設定、システムアカウント設定・管理、ファイリング、文書作成、備品管理、各種届出 等 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(ユニット長) ▼ 2次面接/オンライン(事業部長) ▼ 適性検査(WEB)、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
corporate02.人事責任者

corporate02.人事責任者

組織戦略の策定から実行マネジメントまで担う人事責任者募集!
★3事業を展開する200人規模のスタートアップでの人事責任者ポジションです ★未熟過ぎず成熟しきっているわけでもない組織で人事に関するご自身のアイディアを実現することができます 人事責任者として、人事全般のマネジメントを担っていただきます。 具体的には以下のような業務があります。 ・組織戦略立案 ・採用戦略の立案・ディレクション・実行(採用広報~オンボーディング) ・人事制度の改善、整理、実行 ・人事考課フローの運営、改善 ・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営 ・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成 ・人事チームのマネジメント ・労務対応 【募集背景】 これまでCFOや経営管理本部マネジャーが採用以外の人事業務を担っていましたが、組織拡大への対応とより一層の組織力強化を図っていく上で専任の人事責任者が必要になるため募集を開始しました。 【やりがい】 ・事業戦略やバリューから導かれる組織戦略を策定し、実行していく経営と近いポジションです。 ・カスタマーサクセスやマーケ、エンジニアといったスタートアップらしいポジションはもちろん、水産バイヤーやセールスドライバー、ロジスティクス担当者などのリアルな流通に携わるメンバーの採用や人事制度運用を行っていく必要があります。スタートアップ人事としてこれほどの多様な職種や働き方に触れることのできるチャレンジングな環境は他にはないと思います。 ・経営陣はこれまで自らハンズオンで組織改革を行ってきており、組織力強化の必然性についての理解度は高く、また常に良い制度を目指したいと考えているので、人が好きで組織戦略を実践したいと思っている人にはとてもやりがいのあるポジションになると思います。 ・人が好きな方、チームが好きな方、人と経営の関係性に興味のある方を求めているので、実力を発揮したいと思っている方はぜひご応募ください! <参考資料>人事マネジャーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/403935 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(マネジャー) ▼ ワークサンプルテスト ▼ 2次面接/オンライン(部長) ▼ 適性検査(WEB)、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
corporate03.社長室

corporate03.社長室

全社戦略の推進を担う一人目の社長室メンバーを募集!
★CEO直下のポジションで経営全般に関わることができます ★コンサルから事業会社に転職したいという方歓迎です CEO一人目の直轄メンバーとして、CEOが経営を推進する上で必要な業務を担当いただきます。 今後、経営で取り組みたいテーマとして大きく以下2点があり、当ポジションはその実行部分を担います。 ①「既存領域の作り込み」:既存領域(事業)の業績、効率を上げるための分析と課題抽出、ソリューションの実行、インフラの整備の推進 ②「新領域の探求」:今後当社が取り組むべき事業領域の候補調査と評価 入社直後は①で「魚ポチ」や「フード人材バンク」といった既存事業の分析を通じて改善案の検討や実行サポートをお任せする予定です。 その他、事業部の企画・事業推進サポートやCEO主導のプロジェクトなど、会社の成長につながるような取り組みに関わっていただき、その推進役を担っていただきます。 ▼創業から会社の未来が分かる記事 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/393282 ▼CEOの人となりが分かる記事(FastGrow取材) https://www.fastgrow.jp/articles/yame3-foodison-yamamoto 【選考フロー】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(経営企画マネジャー) ▼ 2次面接/オンライン(CFO) ▼ ワークサンプルテスト、リファレンスチェック、適性検査(WEB) ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
sakana bacca02.販売スタッフ(鮮魚加工業務なし)

sakana bacca02.販売スタッフ(鮮魚加工業務なし)

"毎日の食卓に感動を届ける" sakana bacca社員スタッフ募集
★入社後お任せしたい業務 ・sakana bacca 新橋、もしくはsakana bacca エキュート品川店の店舗運営全般 ・PAさんの人材マネジメント ・売上の計画を立てる ・売り場を日々新鮮な状態に保つためのアイデア出し ・季節感のある商品の開発、投入 当店は店長や副店長の裁量が大きく、各店の社員に仕入れの業務をお任せしています。産直の珍しい魚から旬の魚までを自分で仕入れ、『地域のお客様に本当に喜んでもらえるお店作り』をお願いしています。 “自分でお店作りをしてみたい” “アイディアをどんどん形にしていきたい”、と考えている方にはぴったりのポジションです! 【sakana bacca(サカナバッカ)とは】 https://sakanabacca.jp/ おいしい魚をお届けして、地域のみなさんにもっともっと魚を好きになってもらう為にできた鮮魚店です。 店舗デザインにもこだわっており、加工スペースはガラス張りでお客様とのコミュニケーションが取りやすく、季節やその土地のニーズにあわせて商品開発も独自に行っています。 参考:sakana bacca事業部長インタビュー https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/395304 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 面接選考/対面(事業部長・SV) ▼ リファレンスチェック ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
sakana bacca03.店舗社員(鮮魚加工業務あり)

sakana bacca03.店舗社員(鮮魚加工業務あり)

"毎日の食卓に感動を届ける" sakana bacca社員メンバー募集
当社が運営する「sakana bacca」の店舗における商品づくりや接客、日報(売上管理)、仕入発注作業、アルバイトスタッフのマネジメントなどをご担当いただきます。 商品を素早く作れる包丁の加工技術と、お客様にとって丁寧で心地の良い接客ができる方を募集します。経験は少ないけれど魚と接客が好きな方も大歓迎です。 当店は店長や副店長の裁量が大きく、各店の社員に仕入れの業務をお任せしています。産直の珍しい魚から旬の魚までを自分で仕入れ、『地域のお客様に本当に喜んでもらえるお店作り』をお願いしています。 「自分でお店作りをしてみたい」「“アイディアをどんどん形にしていきたい」と考えている方にはぴったりのポジションです。 【sakana bacca(サカナバッカ)とは】 https://sakanabacca.jp/ sakana baccaは都内に7店舗(中目黒、都立大学、中延、エキュート品川、二子玉川、五反田、豪徳寺)を展開する魚屋です。日本の豊かな「魚食」の文化を一般の方にも広く伝えたいという想いから、日本の風景から減りつつある街の魚屋をモダンにアップデートし、食べて美味しいだけではなく、魚を知り、体験できるお店作りを目指して、東京ではあまり流通していない魚種や高鮮度の鮮魚を産地や市場から仕入れています。SNSやECなども活用し、オンラインとオフラインを掛け合わせた新しい購買体験を提供することで魚離れの進む若い世代も含め幅広い世代にご利用いただいています。 参考:sakana bacca事業部長インタビュー https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/395304 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 面接選考+加工テスト/対面(事業部長・SV) ▼ リファレンスチェック ▼ 内定 ※面接選考と加工テストは同日に実施予定です。 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
tech01.サーバーサイドエンジニア

tech01.サーバーサイドエンジニア

リアルな生鮮流通をテクノロジーで変えるRailsエンジニア
飲食店向け生鮮食品ECのシステム(魚ポチ)開発を、エンジニアチームの一員としてお任せいたします。 ■魚(うお)ポチ・・・https://uopochi.jp/ 要件定義〜開発、運用まですべてに関わっていただきます。 新規サービスの検討・設計・開発も年に何度か行っておりますので、そちらもお願いします。 【開発環境】 サーバサイドはRuby on Rails、インフラにはAWSを用いています。 業務システムの一部でタブレットを活用しており、Androidアプリも開発・運用しています。 ビジネス側とのやりとりはおもにSlackを使っており、ボットを使って1日に複数回のdeployをしています。
uopochi01.インサイドセールス

uopochi01.インサイドセールス

toB向け生鮮ECを躍進させるインサイドセールスリーダー候補
■概要 都内22,000店舗以上の飲食店が登録する「魚(うお)ポチ」のインサイドセールスメンバー(リーダー候補)として、当社売上の成長をけん引していただきたいと考えています。 ■主な職務内容 1)インサイドセールス ・育成活動:登録があった飲食店の発注を促したりリピートを促します ・維持活動:飲食店からの問い合わせ対応 (商品やサービスの質問、ご要望のヒアリング、クレーム対応) ・販促活動:メルマガやLINEでの販促活動の企画と実行(既存顧客の単価アップや休眠顧客の掘り起こしなどをミッションにしています) 2)改善活動 社内ではお客様に一番近いポジションなので、拾い上げたお客様の声などをサービス改善につなげていただきます。 (例) 「サイトが分かりづらい、操作しにくい」「もっとこんな商品がほしい!」 社内エンジニアやバイヤーに相談し改善を行います。 その他にも業務効率化のためにチームのオペレーションの見直しをしてPDCAを回していきます。 【募集背景】 ご利用いただく飲食店増加に伴う業務拡大のため。 より利便性の高いサービスにするためのサポート体制やサービスエリア拡大に向けて力を貸してください。「飲食店×生鮮品EC」ならではのカスタマーサクセスを一緒に創っていきましょう! 【やりがい】 ・インサイドセールスチームの活動を通してサービスのファンが増えていくこと ・世の中になかった生鮮流通サービス構築に主体的に参加できること ・これだけネットが普及した社会でも、一部の地方にだけ埋もれ、けれども美味しいというものがまだまだあります。それらを自分の手で流通させ、食べる感動体験を広められること ・時には誰もやったことがないことにも挑戦するので、魚ポチの成長と共に自身の成長が得られること 【身につくスキル】 ・営業スキル ・マーケティングスキル ・業務改善スキル ・ECサイト運営への知見 ・生鮮流通への知見 ・カスタマーサクセスへの知見 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(マネジャー) ▼ 2次面接/対面(事業部長) ▼ 適性検査(WEB)、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記は通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
uopochi01.バックオフィススタッフ

uopochi01.バックオフィススタッフ

全国2万店舗以上の飲食店が利用する生鮮食品ECサイト「魚ポチ」を支えるバックオフィススタッフ
■概要 都内22,000店舗以上の飲食店が登録する「魚(うお)ポチ」のバックオフィス担当者として、ECサイトへの情報入力業務や納品書業務を担当していただきたいと考えています。 1)納品書作成業務(対販売先) 弊社ECサイトでご購入いただいたお客様向けに納品書を作成・送付するお仕事です。 弊社のシステムへの入力作業がメインです。 2)情報配信業務(ECサイト内の商品情報の掲載) 弊社ECサイトに掲載する商品情報の作成と情報掲載作業を行っていただきます。 情報作成用のシステムへの入力作業と、ECサイトへの掲載情報のアップロードがメインです。 【募集背景】 飲食店向け生鮮品仕入れサイト「魚ポチ」の新しい商品アイテム拡充のため。水産品だけでなく精肉や青果、資材などの取り扱いも強化し、魅力的な商品ページ作りを実現するために新たなメンバーを募集します。飲食店さんの毎日の仕入れがもっと楽しくなるようなサービスにするためぜひ力を貸してください。 【OJTやマニュアルについて】 入社後1ヶ月間は熟練した社員から実務を通して学んで頂きます。1ヶ月程度で業務全般の把握は可能です。 簡単なマニュアルはありますがOJTが中心です。(これは常に業務改善を進めているためにマニュアルを整備しにくいという背景があるためです。 改善により業務が頻繁に変わるというニュアンスではなく、業務が効率化し負荷が軽減されているとイメージしてください) OJTでは丁寧にお教えしますので「この業界が初めて」という方はもちろん「魚のことは詳しくない」という方も、安心して新たにスタートできる環境です。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(マネジャー) ▼ 2次面接/対面(事業部長)適性検査(WEB)、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(代表取締役CEO) ▼ 内定 ※上記は通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
uopochi03.セールスドライバー

uopochi03.セールスドライバー

産地の「最高においしい!」をお届けするセールスドライバー
飲⾷店専⾨の生鮮品仕⼊れサイト「⿂(うお)ポチ(https://uopochi.jp/info/)」を運営する当社にて、生鮮品(鮮魚・野菜)のルートセールスドライバーとしてご活躍いただきます。 ■1⽇の流れは下記のようになっております。 ・出社(7:00)・・・⼤⽥市場 ・積み込み・・・取引先である仲卸業者へ挨拶を⾏い、配送先ごとに分けられている発泡スチロール箱(海産物や野菜が⼊っている)をトラック(1.35t前後)へ積み込みます。 ※梱包は別のチームが行いますのでドライバーは積み込みからのスタートとなります。 ・配送(14:30頃まで)・・・商品を都内の飲⾷店へ配送します。飲⾷店は個⼈経営の店舗が多くあります。納品を通して何気ない会話やヒアリング、商品提案を行い、自分のファンにいただけるような関係性を築いてください。 ・営業活動(14:30頃から16:30頃まで)・・・飲食店のアイドルタイムに営業活動を行っていただきます。最近注文が滞っているというような既存のお客様が主なターゲットです。営業活動を通じて「魚ポチ」と「自分自身のファン」をたくさんつくりだしてください。 ・帰社(17:00)・・・配送が終わり次第帰社(大田市場)します。飲食店さんとの会話や営業内容をスラックというツールを通してチームや部門内に共有し業務は終了となります。 ※17時から営業を始める飲食店さんがほとんどの為、基本的にこれ以降の業務は発生いたしません。 <参考> https://foodison.jp/recruit/sasaki/ ■教育制度: ⼊社後は研修を3週間程度の予定です。最初は業界の構造やサービスの仕組みを知る座学からスタート。 その後、仲卸業者や飲⾷店などのやりとりを知るため、先輩の運転するトラックの助⼿席に乗って業務を学びます。習熟度をみながら先輩に助⼿席に乗ってもらい、1⽇の業務をアドバイスを先輩から受けながら経験していただきます。 先輩社員(20代中心)は全員未経験(サービス業や飲食店のホール、建設業や宅配業など)の状態で入社しているため、経験がない⽅でも1⼈前のドライバーになっていただくことが可能な環境です。(スケジュールは進⾏度によ変更する可能性があります) また営業経験豊富な者がマネージャーとしておりますので、毎月の振り返りの際は課題解決に向けた方法や悩んでいることなど何でもご相談ください。 ■配属先構成: 配属先となる部署のドライバーは様々な経歴を持っており、全員が未経験スタートであるため安⼼して業務を始めることが可能です(20代前半〜30代後半で構成)。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(マネジャー) ▼ 2次面接/対面(事業部長) ▼ 適性検査(WEB)、リファレンスチェック ▼ 最終選考(運転試験)※会場:フーディソン大田 ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
uopochi04.青果バイヤー

uopochi04.青果バイヤー

生鮮食品ECの可能性を広げる青果バイヤー
【仕事概要】 飲食店向け生鮮品EC「魚ポチ」の青果バイヤーとして、MD企画、仕入発注、価格交渉、商品情報掲載、クレーム対応、納品書請求書突合、新規取引先開拓をお任せします。 今後はバイヤーの責任者、新規事業の取り組み、バイヤー職以外の職種など、ご本人様のご希望に応じてお任せしていきます。 ■魚(うお)ポチ・・・https://uopochi.jp/ 【募集背景】 現在「魚(うお)ポチ」では、鮮魚だけではなく食肉・青果の取扱いをスタートしています。顧客のニーズや飲食業界のニーズに合わせ、飲食店向けECサービスにとどまらず、一般消費者に向けてもサービスを拡充しています。 サービス開始から8年、これまでは水産商材を中心に拡大をしてきましたが、飲食店顧客のニーズに応え、さらなる事業の拡大に向けて選任バイヤーに加わっていただき次の成長を実現していきたいと考えています。 【やりがい】 魚ポチは都内を中心に約20,000店舗以上の飲食店が利用登録をしています。ITを起点とした新しい取り組みがどんどん生まれるサービスの中で、世の中を変えていく楽しみや自己成長を実感しながら仕事ができます。 また、食の分野は身近で自分や家族にも影響する社会的に意義がある仕事が出来ます。毎日おいしい発見があり、食の楽しみを感じられる仕事です。 選任バイヤーは弊社での初めてのポストになりますので、あなたのこれまでの経験を大いに発揮していただけます。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(マネジャー) ▼ 2次面接/オンライン(事業部長) ▼ 適性検査(WEB)、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
uopochi05.水産バイヤー(鮮魚)

uopochi05.水産バイヤー(鮮魚)

【主なお仕事内容】 当社が運営する飲食店生鮮品仕入ECサービス「魚(うお)ポチ」、鮮魚専門店「sakana bacca(サカナバッカ)」にて販売する商品の買い付けや仕入れ業務をメインに、商社やメーカー各社との商談などをおこないます。 入社後半年後には、鮮魚担当の場合は豊洲市場で一人で妥当な商品を競り落とすことができている、加工品担当の場合は、メーカーと商談して当社オリジナル商品を仕入れることができていることを期待しています。 例) ・深夜0時~翌朝6時:各産地よりの買い付け、豊洲競り場からの仕入れ、着荷状態の検品 ・朝6時~12時:各産地よりの買い付け、商社・メーカーからの買い付け、仕入れた商品の検品、加工 ・12時~15時:各産地よりの買い付け、仕入れた商品の情報の整理、商社、メーカーとの商談 ・15時~18時:商社、メーカーとの商談等 ※鮮魚中心の担当者は0時~6時、加工品中心の担当者は15時~18時の勤務が発生し、0時から18時まで通しで働く訳ではございません。 【やりがい】 ★どんな美味しい魚をを仕入れるかはあなたの自由です! ★まだまだ一般的には消費されない魚を看板メニューにすることもできます 仕入れ~販売まで責任をもっておこなうことができれば、全国各地の美味しい魚を各バイヤーの裁量で自由に仕入れていただいて構いません。 ~先輩社員の声~ 自分の出身地の知る人ぞ知る美味しい魚を東京の有名店に利用していただいたり、一般には消費されにくい魚を看板メニューにすることができた時はとても嬉しくやりがいを感じています。地方創生事業に本気で取り組みたい方にもおすすめです。 【OJT・教育体制】 入社日初日は本社にて総務や人事のオリエンテーションに参加いただきます。 基本的なツールの研修やフーディソンバリュー研修を通じて、社員の一員としての意識を高めます。 以降は大田市場の現場にて研修・OJTに参加いただきます。 初日~1か月目には、ロジスティクスの現場に入っていただき仕入れた商品の出荷作業を体験しながら仕入れ~出荷の業務の流れを理解いただきます。 その後、顧客対応や商品の情報をサイトに記載する情報配信業務などを少しずつ学んでいただきます。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(マネジャー・リーダー) ▼ 2次面接/オンライン(事業部長) ▼ 適性検査(WEB)、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
uopochi06.大田市場マグロ加工スタッフ

uopochi06.大田市場マグロ加工スタッフ

大田市場の水産仲卸にてマグロなどの加工を担う技術スタッフ
★既存の枠にとらわれない新しい鮮魚店を作っていくことができます ★豊洲の競りに参加したり、取引先のマグロ養殖場を訪問することも! 1)0-5時:生マグロの加工(5時から休憩) 2)6-9時:梱包出荷またはお造りなどの加工 1)生マグロの加工について ラウンド、GGで入荷する生マグロをロイン、ブロックへ加工 飲食店からの注文に合わせて2-4kgほどのブロックに加工し、計量、包装、保冷、梱包を行う 1日に卸すマグロの本数は5-10本程度(魚体の大きさによっては数量は前後する) 加工するマグロの種類は本マグロからインド、メバチ、ビン長など時期により多種多様である(産卵期をのぞく) 出荷品質のコントロールを行う 品質に問題があればバイヤーへ連絡し代品の用意、またはお客様へ架電フォローの判断を行う 【魅力・やりがい】 もしご希望があれば帽子かぶって豊洲の競りに参加してもらうこともできますし、直接取引しているマグロ養殖場を訪問することもできます。 自分で競り落としたマグロが明けてどうなるか、卸してみるドキドキが好きな方にはおすすめです!
uopochi06.水産バイヤー(冷凍品・加工品)

uopochi06.水産バイヤー(冷凍品・加工品)

【主なお仕事内容・メインミッション】 当社が運営する飲食店生鮮品仕入ECサービス「魚(うお)ポチ」、鮮魚専門店「sakana bacca(サカナバッカ)」にて販売する冷凍品・加工商品の買い付けや仕入れ業務をメインに、商社やメーカー各社との商談などをおこないます。 まずは既存の取引先からの既存商品の仕入れ業務を担当していただき、その後慣れてきたら商品企画開発をしていただきます。 次に大きな業務として、シフト当番業務があり、仕入れチームの代表としてその日の在庫の当番業務(翌日売れないものを当日朝に処分販売したり、当番で仕入れを行っている生鮮品の競り場での仕入れ業務を行ったり、トラブルがあったときの代品の出荷業務等)を行っていただきます。 入社後3か月~半年後にはメーカーと商談し商品を仕入れられていることを期待しています。 シフト例) ・朝6時~12時:商社・メーカーからの買い付け、仕入れた商品の検品、加工 ・12時~15時:仕入れた商品の情報の整理、商社、メーカーとの商談 【やりがい】 ★どんな美味しい商品を仕入れるかはあなたの自由です! ★まだまだ一般的には消費されない商品を看板メニューにすることもできます ★加工品そのものの売り買いだけでなく、加工される前の原料から商品企画を組むことができます 仕入れ~販売まで責任をもっておこなうことができれば、全国各地の美味しい魚や加工品を各バイヤーの裁量で自由に仕入れていただいて構いません。 ~先輩社員の声~ 自分の出身地の知る人ぞ知る美味しい魚を東京の有名店に利用していただいたり、一般には消費されにくい魚を看板メニューにすることができた時はとても嬉しくやりがいを感じています。地方創生事業に本気で取り組みたい方にもおすすめです。 ▼魚ポチ事業部長インタビュー「物流」から生鮮流通のDXに挑む。ITだけでは解決できないチャレンジングな環境に面白さがある https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/400807 【OJT・教育体制】 入社日初日は本社にて総務や人事のオリエンテーションに参加いただきます。 基本的なツールの研修やフーディソンバリュー研修を通じて、社員の一員としての意識を高めます。 以降は大田市場の現場にて研修・OJTに参加いただきます。 メーカー・総合商社出身の先輩社員がしっかりレクチャーさせていただきます。 初日~1か月目には、ロジスティクスの現場に入っていただき仕入れた商品の出荷作業を体験しながら仕入れ~出荷の業務の流れを理解いただきます。 その後、顧客対応や商品の情報をサイトに記載する情報配信業務などを少しずつ学んでいただきます。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(マネジャー・リーダー) ▼ 2次面接/オンライン(事業部長) ▼ 適性検査(WEB)、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
uopochi07.ロジスティクス(物流担当者)

uopochi07.ロジスティクス(物流担当者)

【募集背景】 魚(うお)ポチ・perrot(ペロット)と日々の出荷量が増えていく中で、今後さらに需要が高まっていることを考慮しメンバー増員を計画しています。 大田市場にてピッキング(梱包)・転送・在庫管理など出荷にかかわる業務を担当していただきます。 参考:魚ポチ事業部長インタビュー https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/400807 【主なお仕事内容】 ■ピッキング、包装作業 ■梱包出荷作業 ■入庫作業・在庫管理 ■業務改善 ■各種事務作業  など シフト例) ・深夜0時~翌朝6時:ピッキング・包装作業 ・朝6~12時:顧客別梱包作業、冷凍品入庫作業、その他 デスクワーク(事務作業)、改善業務(大田市場内倉庫の管理方法や在庫量、スペースの確保、業務場所のレイアウト変更等)、アルバイトスタッフの管理 など ※シフトの勤務時間によって業務内容は異なります 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(ユニット長) ▼ 2次面接/オンライン(事業部長) ▼ 適性検査(WEB)、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
z.オープンポジション

z.オープンポジション

食という巨大でレガシーな産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するメンバーを募集しています。 オープンポジションでは、スキルやご経験をお伺いしフーディソンでご活躍いただけそうなポジションをご提案いたします。 「世界の食をもっと楽しく」というミッションのもと、未来の我々の食がもっと楽しくなるようなサービスを一緒に作っていきましょう! フーディソンに興味がある方で現状募集ポジションは出ていないものの、こんなスキルが活かせるのではないかという方はぜひこちらからご応募ください。 オープンポジションでご応募いただいた後、書類選考を通過した方には、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内します。 ※どのような職種・働き方にご関心があるかなどコメント欄に書いて頂けるとより良いご案内ができますのでよろしくお願いいたします。 【事業内容】 フーディソンは代表の山本徹がある三陸のサンマ漁師から「船のガソリン代も稼げない」「息子には漁師を継がせたくない」という話を聞いたのをきっかけに水産業に問題意識をもち2013年に設立した会社です。 現在は「生鮮流通に新しい循環を」というビジョンを掲げ、リアルな流通にデジタルを掛け合わせて以下4つのサービスを展開しています。 ・22,000店舗以上が登録する飲食店向け生鮮品EC「魚ポチ(うおぽち)」 ・いつも新しい発見のある街の魚屋「sakana bacca(サカナバッカ)」 ・フード業界に特化した人材紹介サービス「フード人材バンク」 ・明日のお気に入りが見つかるネットスーパー「perrot (ペロット)」 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(ユニット長) ▼ 2次面接/オンライン(事業部長) ▼ 適性検査(WEB)、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況・職種により変更になる場合もございます。
z.カジュアル面談

z.カジュアル面談

応募ポジションや選考について迷っているが「話を聞いてみたい」という方はこちらよりお気軽にお申込ください。 現在どのようなお仕事をされているか、どのような職種・働き方にご関心があるかなどコメント欄に書いて頂けるとより良い面談をご案内できますのでよろしくお願いいたします。 また全てのお申込に面談をセットできない場合がございます。 予めご了承ください。
z.新卒採用:オープンポジション

z.新卒採用:オープンポジション

【応募にあたっての注意】 「応募先へのメッセージ」にて、当社に興味を持った理由を記載ください。 <23卒の学生の皆様へ> 多種多様な食材に恵まれたここ日本で、"世界の食をもっと楽しく"をミッションに掲げるフーディソン。現在私たちが取り組んでいるのが"生鮮流通"の領域です。生鮮流通とは豊洲市場に代表される市場を介した流通を指し、市場内では各産地から大量に届く水産品や食肉、青果等の生鮮品の取引や荷さばきが行われています。 高度経済成長期、生鮮流通業界はその拡大する需要に応えるため食材を大量に仕入れ、それを効率的に捌く必要がありました。野菜や食肉と違い魚は、日本近海だけでも数千種と種類が豊富ですが、流通コストの観点から一部の魚種のみが取り扱われてきました。量販店に並ぶ魚の切り身は一匹一匹人の手により捌かれていますが、その手間を想像してもらうと魚種が限定されるのがわかりやすいかと思います。現在でも流通に乗る魚は消費地にて取引が行われるので価値がつきますが、一方流通に乗らない魚は価値がつきづらく産地で消費されるか、余剰分は廃棄されることになっています。 流通の都合により生産者側の立場が弱くなっているこの現状を変えるべく代表の山本はフーディソンを立ち上げました。創業事業である飲食店向け生鮮品仕入サイト「魚ポチ」は、自社で物流拠点を持ち労働集約型であった流通にITシステムを導入することで水産品2,000種以上を取り扱うようになりました。東京に8店舗構える魚屋「sakana bacca」は旬の魚を取り揃えるだけでなく、マグロ解体ショーや普段目にしない珍しい魚を丸魚のまま並べることで新しい購買体験、新しい食習慣を提供しています。フード業界に特化した人材紹介事業「フード人材バンク」は生鮮流通を担う人材が多様なキャリアを歩めるよう幅広い選択肢を提供しています。 フーディソンはこれまで価値がつきづらかった魚を流通させることで生産者側の所得水準を上げ、また魚の需要の分散化に繋げることで水産業をサスティナブルな状態に変えようとしています。また消費者側にとって選択肢が多いということは食の多様性を楽しむことに繋がると信じています。創業10年目に突入したフーディソンはこれまで以上に成長を加速させるため、ミッション/ビジョン/バリューに共感し事業を推進する仲間を募集しています。私たちと一緒に世界の食をもっと楽しくしませんか。 【受け入れ体制】 将来の幹部候補生としての受け入れになります。 入社後1カ月近くで社会人基礎力を身につけた後、上期は希望する事業部内にてジョブローテーションを行い、事業部への理解を深めていただきます。下期から一つの部署に所属となりOJTを受けながら学び、価値を発揮していただきます。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(人事担当者) ▼ 2次面接/オンライン(事業部長) ▼ 適性検査(WEB)、ワークサンプルテスト ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況・職種により変更になる場合もございます。 【参考記事】 生鮮流通のOSアップデートに挑むフーディソンが目指す食の未来とは【代表取締役CEO 山本徹インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/393282