株式会社フーディソン 全ての求人一覧02_本社(勝どき) の求人一覧
株式会社フーディソン 全ての求人一覧

career01.キャリアコーディネーター

career01.キャリアコーディネーター

業界トップクラス!フード業界に特化した人材コーディネーター募集
お任せしたいのはフード業界の企業と求職者のご縁を結ぶ仕事です。企業はスーパーなど生鮮食品を扱う小売店がメイン。求職者は、鮮魚・精肉・青果の加工や販売の経験者、調理師、キッチン経験者の方が中心です。人手不足が進む業界と、仕事を探す求職者、両方の助けになることができます。 ■具体的な業務内容 1)求職者への求人照会 まず当社の求人サイトに登録があった方と電話面談をします。転職理由やスキル(例:扱える肉の種類など)、希望条などをヒアリングシートに沿って質問。その内容をもとにマッチする求人を紹介します。また企業面談の日程調整や面接対策、面談同行、内定書類の作成なども担当します。 2)求人情報の収集 企業に「採用を考えていないか」電話で伺い、興味を持っていただいた企業と商談をします。商談相手は店長や人事担当者、代表など。即戦力を求めていることが多いので、求めるスキルなどを詳しくヒアリングします。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ WEB適性検査 ▼ 1次面接/対面(部長+リーダー) ▼ リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
corporate02.人事責任者

corporate02.人事責任者

組織戦略の策定から実行マネジメントまで担う人事責任者募集!
★3事業を展開する200人規模のスタートアップでの人事責任者ポジションです ★未熟過ぎず成熟しきっているわけでもない組織で人事に関するご自身のアイディアを実現することができます 人事責任者として、人事全般のマネジメントを担っていただきます。 具体的には以下のような業務があります。 ・組織戦略立案 ・採用戦略の立案・ディレクション・実行(採用広報~オンボーディング) ・人事制度の改善、整理、実行 ・人事考課フローの運営、改善 ・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営 ・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成 ・人事チームのマネジメント ・労務対応 【募集背景】 これまでCFOや経営管理本部マネジャーが採用以外の人事業務を担っていましたが、組織拡大への対応とより一層の組織力強化を図っていく上で専任の人事責任者が必要になるため募集を開始しました。 【やりがい】 ・事業戦略やバリューから導かれる組織戦略を策定し、実行していく経営と近いポジションです。 ・カスタマーサクセスやマーケ、エンジニアといったスタートアップらしいポジションはもちろん、水産バイヤーやセールスドライバー、ロジスティクス担当者などのリアルな流通に携わるメンバーの採用や人事制度運用を行っていく必要があります。スタートアップ人事としてこれほどの多様な職種や働き方に触れることのできるチャレンジングな環境は他にはないと思います。 ・経営陣はこれまで自らハンズオンで組織改革を行ってきており、組織力強化の必然性についての理解度は高く、また常に良い制度を目指したいと考えているので、人が好きで組織戦略を実践したいと思っている人にはとてもやりがいのあるポジションになると思います。 ・人が好きな方、チームが好きな方、人と経営の関係性に興味のある方を求めているので、実力を発揮したいと思っている方はぜひご応募ください! <参考資料> フードテック領域で挑戦し続けるフーディソンが目指す組織とは。コンサル→スタートアップの人事責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/403935 オープンで、柔軟。事業も人も成長する会社、フーディソンの組織づくりとは?【CEO&CFO上場後インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/464039 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(マネジャー) ▼ ワークサンプルテスト ▼ 2次面接/オンライン(部長) ▼ 適性検査(WEB)、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
tech01.サーバーサイドエンジニア

tech01.サーバーサイドエンジニア

リアルな生鮮流通をテクノロジーで変えるRailsエンジニア
【展開しているサービス】 1. 飲食店向けの生鮮品仕入EC『魚(うお)ポチ』 2. 珍しい魚種や高鮮度の鮮魚も扱う魚屋『sakana bacca』 3. フード業界に特化した人材エージェント『フード人材バンク』 【主な業務内容】 魚ポチについて、エンジニアチームの一員として要件定義から開発、運用に関わっていただきます。 またsakana bacca、フード人材バンクのウェブサイトや管理機能も自社内で開発・運用しており、ご興味があれば相談可能です。 【技術情報】 アプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails (6.0-7.0), Next.js, Flutter Webフロントエンド: Vue.js, React プログラミング言語: Ruby (3.0-3.2), JavaScript (TypeScript), Kotlin, Dart インフラ: AWS (Aurora MySQL, OpenSearchなど) IaC: AWS CDK CI/CD: GitHub Actions, CircleCI, Bitrise コミュニケーション: Slack, Google Meet ドキュメント: Google Docs, Notion チケット管理: Notion ビジネスメンバーとのやりとりはおもにSlackを使っており、botを使って1日に複数回のdeployをしています。 【技術採択方針】 ■ 技術的に筋が良いか ■ サービス規模に応じた合理的な技術か ■ 継続性の観点から、デファクトスタンダードになる可能性が高いか 【在籍メンバー】 DeNA, Cookpad, mixiなどの大手IT企業の経歴を持つ人が複数います。
uopochi01.カスタマーサクセス

uopochi01.カスタマーサクセス

顧客課題を一から考え、飲食店の仕入れ課題を解決する攻めのカスタマーサクセス募集!
■概要 都内を中心に25,000店舗以上の飲食店が登録する「魚(うお)ポチ」では、事業拡大に伴いカスタマーグロースチームを新設しました。都内を中心に成長を続けてきましたが、非連続的な成長にはまだ課題が多く存在しています。そのため、グロースチームの将来的な責任者としてカスタマーサクセスを募集します。 カスタマーサクセスとして弊社でのキャリアをスタートいただき、将来的にグロースチーム全体を責任者としてマネジメント頂くことを想定しています。 ■主な職務内容 1)オンボーディングから継続利用までのファネル管理 魚ポチへ登録後の新規飲食店様の初回発注を支援し、初期段階での不明点の解消やストレスを払拭しながら、継続利用を促進していきます。実際に利用いただいているお客様と直接コミュニケーションを取りながら、利用目的や満足度を把握し飲食店ごとに合ったサービスを提供していきます。 2)サービス内容の再構築 飲食店様の仕入れには未だ数々の課題が残されています。私たちが今現在解決できている課題と将来的に解決しなければならない課題などを業界構造を深く理解し、定量的なインパクトを踏まえ他チームと協力しながらプロジェクトとして進めて頂くことを期待します。 3)プロダクト機能開発 カスタマーサクセスとして日々活動をされる中で顧客からの顕在的な要望と潜在的な要望を声として拾うことができます。そのVoCを元にプロダクト開発として必要なソリューションにまで落とし込んで頂き、設計した上でデザイナーやエンジニアと協力して機能開発までをプロジェクトとして進めて頂くことを期待します。 【やりがい・身につくスキル】 これだけネットが普及した社会でも。一次産業や飲食店業界ではアナログな取引が多いです。言い換えれば、それだけ社会的インパクトが大きいことに挑戦できます。人で支えられてきた「食」をソフトウェアを使ったオペレーションとプロダクトの力で変えることができた時、圧倒的な達成感を得られます。時には誰もやったことがない未知の領域に挑戦できるため、魚ポチの成長と共に自身の成長も得ることができます。 -スキル例 行動重視で結果に繋がることは素直に評価される機会 メカニズム化への執着 再現性の追求 プロジェクト推進経験 データ分析力(SQL活用等) 仮説から実行までの一連のPDCA 戦略立案考察能力 【社員インタビュー】 鮮魚と魚ポチへの愛に溢れるインサイドセールスチーム。日々の業務への向き合い方は?【インサイドセールスチーム対談】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/447160 「物流」から生鮮流通のDXに挑む。ITだけでは解決できないチャレンジングな環境に面白さがある【元ヤフー、魚ポチ事業部長インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/400807 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(マネジャー・メンバー) ▼ 2次面接/対面(事業部長) ▼ 適性検査(WEB)、ワークサンプルテスト、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記は通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。
z.オープンポジション

z.オープンポジション

食という巨大でレガシーな産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するメンバーを募集しています。 オープンポジションでは、スキルやご経験をお伺いしフーディソンでご活躍いただけそうなポジションをご提案いたします。 「世界の食をもっと楽しく」というミッションのもと、未来の我々の食がもっと楽しくなるようなサービスを一緒に作っていきましょう! フーディソンに興味がある方で現状募集ポジションは出ていないものの、こんなスキルが活かせるのではないかという方はぜひこちらからご応募ください。 オープンポジションでご応募いただいた後、書類選考を通過した方には、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内します。 ※どのような職種・働き方にご関心があるかなどコメント欄に書いて頂けるとより良いご案内ができますのでよろしくお願いいたします。 【事業内容】 フーディソンは代表の山本徹がある三陸のサンマ漁師から「船のガソリン代も稼げない」「息子には漁師を継がせたくない」という話を聞いたのをきっかけに水産業に問題意識をもち2013年に設立した会社です。 現在は「生鮮流通に新しい循環を」というビジョンを掲げ、リアルな流通にデジタルを掛け合わせて以下4つのサービスを展開しています。 ・22,000店舗以上が登録する飲食店向け生鮮品EC「魚ポチ(うおぽち)」 ・いつも新しい発見のある街の魚屋「sakana bacca(サカナバッカ)」 ・フード業界に特化した人材紹介サービス「フード人材バンク」 ・明日のお気に入りが見つかるネットスーパー「perrot (ペロット)」 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(ユニット長) ▼ 2次面接/オンライン(事業部長) ▼ 適性検査(WEB)、リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況・職種により変更になる場合もございます。
z.カジュアル面談

z.カジュアル面談

応募ポジションや選考について迷っているが「話を聞いてみたい」という方はこちらよりお気軽にお申込ください。 現在どのようなお仕事をされているか、どのような職種・働き方にご関心があるかなどコメント欄に書いて頂けるとより良い面談をご案内できますのでよろしくお願いいたします。 また全てのお申込に面談をセットできない場合がございます。 予めご了承ください。
z.障がい者採用

z.障がい者採用

応募者様の適正やご希望に応じてご相談させていただきます。 【お仕事内容例】 マニュアルが整備された労務、総務業務の一部を担っていただきます。はじめはPCでのデータ入力作業をお任せすることになりますが、業務に慣れてくればその他の事務作業を少しずつお渡ししていきます。業務負荷が高くならないように業務量は都度相談しながら決めていきます。 ■入退社手続き 社員/パートアルバイトの情報登録とアカウント管理、貸与備品のセットアップ、住民税手続きなど ■事務手続き 福利厚生費の入力、各申請書類の作成、支払予定表への入力など ■事務作業 備品の発注、封筒の開封、給茶機補充など 使用ツール:Gmail,SmartHR,ジョブカン,googleスプレッドシート
アルバイト|インサイドセールス

アルバイト|インサイドセールス

生鮮食品ECサイト「魚ポチ」インサイドセールス募集
主に弊社飲食店向け生鮮品ECサイト「魚(うお)ポチ」をご利用いただいているお客様(飲食店様)のお問い合わせ内容に対応していただくお仕事です。 専門知識が必要なお仕事ではなく、マニュアルやトークスクリプトに沿っての対応が基本です。お客様情報の変更やサービス概要のご説明などの簡単なお問い合わせが多く、お魚に詳しくない方でも対応していただける内容です。 接客経験者、コールセンター経験者の方はもちろん、明るい方・人とお話しすることが好きな方など未経験の方も含めて大歓迎です! <具体的な仕事内容> お客様からのメールやLINEの返信、電話問い合わせの対応《受電のみ》    ※1次対応のみ(1次対応以降は社員に引継ぎしてください)    ※ノルマなどは一切ありません。インバウンド対応のみです。 例えば・・   「登録している顧客情報を変更したいのですが」   「ID、パスワードが分からなくなってしまったんですが・・」   「魚ポチのサービス内容について教えて」 お任せするのは1次対応のみ。操作方法やユーザーからの質問にお答えいただきます。
新卒|オープンポジション

新卒|オープンポジション

<学生の皆様へ> 多種多様な食材に恵まれたここ日本で、"世界の食をもっと楽しく"をミッションに掲げるフーディソン。現在私たちが取り組んでいるのが"生鮮流通"の領域です。生鮮流通とは豊洲市場に代表される市場を介した流通を指し、市場内では各産地から大量に届く水産品や食肉、青果等の生鮮品の取引や荷さばきが行われています。 高度経済成長期、生鮮流通業界はその拡大する需要に応えるため食材を大量に仕入れ、それを効率的に捌く必要がありました。野菜や食肉と違い魚は、日本近海だけでも数千種と種類が豊富ですが、流通コストの観点から一部の魚種のみが取り扱われてきました。量販店に並ぶ魚の切り身は一匹一匹人の手により捌かれていますが、その手間を想像してもらうと魚種が限定されるのがわかりやすいかと思います。現在でも流通に乗る魚は消費地にて取引されるので価値がつきますが、一方流通に乗らない魚は価値がつきづらく産地で消費されるか、余剰分は廃棄されることになっています。 流通の都合により生産者側の立場が弱くなっているこの現状を変えるべく代表の山本はフーディソンを立ち上げました。創業事業である飲食店向け生鮮品仕入サイト「魚ポチ」は、自社で物流拠点を持ち労働集約型であった流通にITシステムを導入することで水産品2,000種以上を取り扱うようになりました。東京に8店舗構える魚屋「sakana bacca」は旬の魚を取り揃えるだけでなく、マグロ解体ショーや普段目にしない珍しい魚を丸魚のまま並べることで新しい購買体験、新しい食習慣を提供しています。フード業界に特化した人材紹介事業「フード人材バンク」は生鮮流通を担う人材が多様なキャリアを歩めるよう幅広い選択肢を提供しています。 フーディソンはこれまで価値がつきづらかった魚を流通させることで生産者側の所得水準を上げ、また魚の需要の分散化に繋げることで水産業をサスティナブルな状態に変えようとしています。また消費者側にとって選択肢が多いということは食の多様性を楽しむことに繋がると信じています。創業10年目に突入したフーディソンはこれまで以上に成長を加速させるため、ミッション/ビジョン/バリューに共感し事業を推進する仲間を募集しています。私たちと一緒に世界の食をもっと楽しくしませんか。 【受け入れ体制】 将来の幹部候補生としての受け入れになります。 入社後1カ月近くで社会人基礎力を身につけた後、上期は希望する事業部内にてジョブローテーションを行い、事業部への理解を深めていただきます。下期から一つの部署に所属となりOJTを受けながら学び、価値を発揮していただきます。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接/オンライン(人事担当者) ▼ 2次面接/オンライン(事業部長) ▼ 適性検査(WEB)、ワークサンプルテスト ▼ 最終面接/対面(CEO) ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況・職種により変更になる場合もございます。 【参考記事】 生鮮流通のOSアップデートに挑むフーディソンが目指す食の未来とは【代表取締役CEO 山本徹インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/393282 魚と水産を本気で学んだ海洋大学出身の水産バイヤー。持続性のある水産業界を目指し、覚悟をもって日々取り組むこと【水産品バイヤーインタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/420045
新卒|カジュアル面談

新卒|カジュアル面談

フーディソンにご興味をお持ちいただきありがとうございます。 こちらは学生/院生向けの募集ページになります。フーディソンのこと(事業の紹介や今後の展望についてなど)はもちろん、インターンや就活についてのご相談も受け付けます。お気軽にエントリーください。(所要時間は30分から45分程度を予定しております。) また全てのお申込に面談をセットできない場合がございます。 予めご了承ください。