株式会社フーディソン の全ての求人一覧

インターン中にお任せしたいのはフード業界の企業と求職者のご縁を結ぶ仕事です。 企業はスーパーなど生鮮食品を扱う小売店がメイン。 求職者は、鮮魚・精肉・青果の加工や販売の経験者、調理師、キッチン経験者の方が中心です。 人手不足が進む業界と、仕事を探す求職者、両方の助けになることができます。 ---------- ■具体的な業務内容 ・登録していただいた求職者へのマーケティング業務です。 ・データベースに登録されている求職者様に対して、アクション(電話・メール)を行っていただきます。 ・求職者様の、現在の状況・ご要望をヒアリングのうえ、担当カウンセラーへ繋いでいただくお仕事です。 ■フーディソンのインターンに参加するメリット ・過去5,000人以上のキャリアカウンセリング経験のある事業部長による、特別講座で人材ビジネスの基礎が学べる ・毎日先輩社員が振り返りを実施し、短いスパンでPDCAサイクルを体験することができます ・参加後、最終面接直結(適性検査あり) ＜参考記事＞ 徹底したカスタマーファースト。繊細な転職の動機を引き出すヒアリング力で業界特化の人材紹介サービスを展開【フード人材バンクインタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/ ---------- 【2026年新卒入社までの流れ】 書類選考(エントリーシート) ↓ 面接 ↓ インターン参加(約2ヶ月) ↓ 選考(適性検査・最終面接) ※面接2回スキップできます ↓ 内定

＜学生の皆様へ＞ 「サンマ1kgあたり10円〜30円。儲からないので子供には継がせない。」 漁師さんのこの言葉をきっかけに、創業者の山本徹は、「商流」と「物流」の最適化を進めるチャレンジを開始しました。 概ね100年前と変わらないシステムで動いている生鮮流通の世界で、私たちフーディソンは、破壊的なイノベーションを起こすのではなく、産業に入って、一緒に盛り上げていく覚悟をもっています。 ■これまで価値がつきづらかった魚を流通させることで、生産者側の所得水準を上げ、また魚の需要の分散化に繋げることで水産業をサスティナブルな状態に変えようとしています ■消費者側にとって選択肢が多いということは、食の多様性を楽しむことに繋がると信じています ■食材の流通だけではなく、食業界で働く職人さんのキャリアサポートをすることで、毎日の食卓や外食で食を楽しめる世界を守っていきます ￣￣￣￣￣￣ 【事業内容】 ■魚ポチ事業部 「料理人の仕入れ時間を減らし、欲しい食材をどこにいても、すぐに手に入れられる世界を」をビジョンに掲げ、飲食店専用の生鮮品ECサービスを展開している、BtoB事業です。 ■sakana bacca事業部 「毎日の食卓に、感動と冒険を」をビジョンに掲げ、鮮魚店を運営する、BtoC事業です。 ■フード人材バンク事業部 「食の職人を憧れの仕事に、専門技術をすべての人に」をビジョンに掲げて、人材紹介サービスを展開している、HR事業です。 ￣￣￣￣￣￣ 「世界の食をもっと楽しく」をミッションに掲げるフーディソン。このミッションを達成するためには皆様の知恵や力が必要です。 一緒に、食の未来を築いていく仲間になりませんか？ 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 〈契約更新上限の有無〉 なし 【選考プロセス】 カジュアル面談（人事） ▼ エントリーフォーム提出 ▼ 書類選考 ▼ 1次面接（人事） ▼ 適性検査（WEB） ▼ 2次面接（経営管理部長）※対面 ▼ 最終面接（CEO）※対面 ▼ 内定 ※上記は通常プロセスです。状況・職種により変更になる場合もございます。 【参考記事】 生鮮流通のOSアップデートに挑むフーディソンが目指す食の未来とは【代表取締役CEO 山本徹インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/393282 魚と水産を本気で学んだ海洋大学出身の水産バイヤー。持続性のある水産業界を目指し、覚悟をもって日々取り組むこと【水産品バイヤーインタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/420045 〈変更の範囲〉雇用者の指定する業務

お任せしたいのはフード業界の企業と求職者のご縁を結ぶ仕事。フード人材バンクのサービスにご登録いただいた求職者の方に 「前職や現職で何に悩まれていたか」「転職先に求めること」などをヒアリングしていただき、ご希望に沿った求人をご提案していきます。 【具体的には】 ■求職者の方とのカウンセリング：当社サービスにご登録いただいた求職者の方に、今までのご経験やご転職理由・お悩み、転職先に求めることやキャリアについてヒアリング ■求人のご提案：カウンセリングでお伺いした内容を元に、求職者の方に求人をご提案 ■面接対策：面接選考に進まれた求職者の方に、企業の選考傾向や面接のポイントをお伝え ■意思決定のサポート：最終的な意思決定は求職者の方がされることですが、人生の中で大きなご決断になるため、アドバイザーとして最後まで求職者の方に伴走 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（リーダー） ▼ 適性検査（WEB）リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（事業部長+代表取締役CEO） ▼ 内定 ※選考フローは変更となる場合がございます。

フード人材バンクのリクルーティングアドバイザーとして、食領域に特化した人材紹介サービスを提供し、企業の採用課題を解決する役割を担っていただきます。生鮮、飲食業界の新規、既存法人顧客との法人営業業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■社外への対応 ・法人への新規開拓営業 ・既存法人への提案営業による関係性の深耕と追加案件の獲得 ・長期的なパートナーシップ構築と採用課題の解決 ■社内への対応 ・担当求人の魅力や特徴のキャリアアドバイザーへの共有 ・案件進捗の管理と採用プロセスの調整 ■期待したいこと ・顧客のニーズとビジネス機会を捉えて課題解決を提案 ・キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、キャリアアドバイザーが担当企業を求職者に積極的に提案できるよう促進する役割を担う 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 【ポジションの魅力】 食領域に特化した「フード人材バンク」は、食産業が直面する離職率の高さや人材不足という社会課題に挑む、社会的意義のある事業です。リクルーティングアドバイザーとして、求職者と企業をつなぐだけでなく、企業の人材面での課題を解決することで、経営に寄与するやりがいを感じていただけます。また、提案営業力や仮説思考力、コミュニケーション力といったスキルを実践の中で磨き上げることができます。 【ご入社後の教育体制】 ■未経験の方でも安心して成長できるよう、3ヶ月間のOJTとメンター制度を設けています。 ■体系化された営業プログラムに基づき、勘や努力に頼らず、科学的かつ汎用的な営業スキルを習得できる環境です。 ■日々の営業活動の中で上長と成長ポイントを振り返りながらスキルを向上。3ヶ月のオンボーディング後も、個人に任せきりにせず、チームで案件を成功に導く体制を整えています。 ■研修資料や動画コンテンツも充実しており、ロールプレイングを通じた実践的なトレーニングも実施予定です。 【オンボーディングプラン】 ■入社1～2か月後：業界と人材の理解を深める期間 業界や人材の特徴を理解するため、初めはキャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 ■入社3か月後：顧客理解を進める期間 1～2か月で得た知識を基にリクルーティングアドバイザー業務へ移行し、担当する顧客の課題やニーズを深く理解していただきます。 【キャリアパス】 ご入社後のキャリアは、ご入社いただく方のご意向に応じてステップアップしていただくことが可能です。 ①マネジメントを目指すプラン •キャリアステップ：メンバー → サブリーダー → リーダー → マネージャー → 部長 •各ポジションの役割 サブリーダー：1～2名のチームを持ち、業績達成を目指す リーダー：5名程度のチームを率い、業績達成と横断的プロジェクトを推進 マネージャー：複数チームを統括し、既存サービス拡大や他部署との連携を推進 事業部長：事業部全体を統括し、戦略的な成長を牽引 ②スペシャリストを目指すプラン 担当業務におけるスペシャリストとして、上位パフォーマーとして活躍する ③新サービス開発を目指すプラン 新サービスの立ち上げや拡大、定着を推進するリーダーとして活躍する 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（リーダー） ▼ 適性検査（WEB）リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（事業部長+代表取締役CEO） ▼ 内定 ※選考フローは変更となる場合がございます。

ご入社いただく方のご経験やご希望に応じて、リクルーティングアドバイザーもしくはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。将来的にはリーダー候補として、配下メンバーの育成や戦略策定、担当エリアでのサービス拡大にも取り組んでいただきます。 【お任せしたいこと】 ～リクルーティングアドバイザー～ ■業務内容 ・営業担当者として目標達成を目指し、企業への提案営業を推進 ・後輩や配下メンバーの育成を通じてチーム全体のスキルアップをサポート ・リーダー候補としてエリア戦略の策定や既存サービスの拡大を実施 ■期待したいこと ・高いパフォーマンスを発揮し、事業部内の模範となる活躍 ・自身の経験やノウハウを活かし、他者の成長を支援 ・仮説思考を活用した戦略的な提案や業務改善で、担当エリアのサービス拡大を牽引 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 【ポジションの魅力】 食領域特有の離職率や人材不足といった社会課題に挑むことで、業界全体の発展に貢献できるポジションです。発展途上の事業部を拡大フェーズへと導くプロセスに携わりながら、自身の成果が企業や求職者、さらには業界全体に与える影響を実感できます。 また、提案営業力や仮説思考力、コミュニケーション力を磨けるだけでなく、マネジメントや育成スキルも実践を通じて習得できます。幅広いスキルを身につけることで、キャリアの選択肢を広げる成長を実現していただけます。 【オンボーディングプラン】 ■入社1か月後：業務に慣れ、業界や人材の特性を理解する期間 ■入社2か月後：独り立ちし、業務を円滑に進めて成果を出すことを目指します。 ■入社6か月後：恒常的に成果を出しながら、メンターやOJTとして配下メンバーの育成に取り組みます。 ■入社8か月後：サブリーダー候補として、1～2名の配下メンバーのマネジメントに携わります。 【キャリアパス】 ご入社後のキャリアは、ご入社いただく方のご意向に応じてステップアップしていただきます。 ①マネジメントを目指すプラン •キャリアステップ：メンバー → サブリーダー → リーダー → マネージャー → 部長 •各ポジションの役割 サブリーダー：1～2名のチームを持ち、業績達成を目指す リーダー：5名程度のチームを率い、業績達成と横断的プロジェクトを推進 マネージャー：複数チームを統括し、既存サービス拡大や他部署との連携を推進 事業部長：事業部全体を統括し、戦略的な成長を牽引 ②スペシャリストを目指すプラン 担当業務におけるスペシャリストとして、上位パフォーマーとして活躍する ③新サービス開発を目指すプラン 新サービスの立ち上げや拡大、定着を推進するリーダーとして活躍する ～キャリアアドバイザー～ お任せしたいのはフード業界の企業と求職者のご縁を結ぶ仕事。フード人材バンクのサービスにご登録いただいた求職者の方に 「前職や現職で何に悩まれていたか」「転職先に求めること」などをヒアリングしていただき、ご希望に沿った求人をご提案していきます。 【具体的には】 ■求職者の方とのカウンセリング：当社サービスにご登録いただいた求職者の方に、今までのご経験やご転職理由・お悩み、転職先に求めることやキャリアについてヒアリング ■求人のご提案：カウンセリングでお伺いした内容を元に、求職者の方に求人をご提案 ■面接対策：面接選考に進まれた求職者の方に、企業の選考傾向や面接のポイントをお伝え ■意思決定のサポート：最終的な意思決定は求職者の方がされることですが、人生の中で大きなご決断になるため、アドバイザーとして最後まで求職者の方に伴走 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（リーダー） ▼ 適性検査（WEB）リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（事業部長+代表取締役CEO） ▼ 内定 ※選考フローは変更となる場合がございます。

ご経験に応じて下記業務をお任せします。 ・マネーフォワードへの伝票起票（預金、原価、販管費、売上、棚卸) ・経費精算チェック ・管理帳票（エクセルまたはスプレッドシート）の作成、更新 ・請求書・領収書の発行 ・固定資産管理 ・コーポレートカード管理 ・取締役会資料の作成 ・月次決算/四半期決算/年次決算 ・開示資料作成 【ポジションの魅力】 上場会社での経理業務に携わっていただけるポジションです。 ご経験やご意向に応じて各種開示書類の作成や財務、予算管理等の業務もお任せいたしますので、経理としてスキルアップが叶う環境です。 業務に慣れていただいた後は、リモートワークやフレックスタイムを柔軟に活用していただけますのでメリハリのある働き方が可能です。

新橋・品川・大宮・秋葉原のエキュート内にあるsakana bacca（サカナバッカ）の複数店舗の運営全般をお任せしたいと考えています。 販売・人材マネジメント・売上改善活動の他にも、店舗にあった商品開発にも携わることができるお仕事です。 “自分でお店作りをしてみたい” “アイデアをどんどん形にしていきたい” と考えている方におすすめ！ 今までの店舗マネジメント経験を活かして、新しい鮮魚惣菜・食品小売店のスタイルを共に築きませんか？ 【やりがい・魅力】 ・自分で考えたお店づくり、アイデアへの反応をダイレクトに体感できます！ ・店長の裁量が広く、商品作りやお店づくりの柔軟な発想ができる環境です！ ・国内外から非常に多くの方が利用できる立地で店舗運営ができます！ ・品質の良さを活かした、付加価値販売が可能です！ ・メディア等で注目されることも多く、成長性の高い環境で働けます！ ・産地フェアなどを盛んに行っているので、産地とのネットワーク作りや、豊富な商品知識が身につきます！ 【店長として主にお任せしたい業務】 ・商品陳列、商品販売 ・パート・アルバイトさんの教育マネジメント ・商品登録（セントラルキッチンとの連携/月数回） ・デベロッパー対応 └新商品、販売計画、衛生面等の共有対応 ・売上・販売計画、改善活動 └季節感のある商品の開発、投入 └売り場を日々新鮮な状態に保つためのアイデア出し　等 〈変更の範囲〉雇用者の指定する業務 【入社後のスキルアップイメージ】 ■ステップ１ 入社直後は一般社員として店舗・業務の全体像を掴んでいただきます。 ・販売員として店舗業務の全体像を把握できている ・商品知識や顧客層、店舗カラーを把握できている ・セントラルキッチンの役割、お弁当などの商品が製造されてから店舗に届くまでの流れを実際に体験して理解できている ※セントラルキッチン（戸越公園）での研修があります。 ■ステップ２ ・商品・業務内容・デベロッパーとの関わり方など、店舗運営に関わることを把握できている ・パート・アルバイトさんの教育指導・マネジメントにも着手し始められる ・売上向上、販売計画、新商品立案のために発想したり、セントラルキッチンなどと連携ができ始めている ■ステップ３ ・より魅力的で売上強度のある店舗づくりに向けた改善業務ができている └日割り予算の策定、戦略立案、実行、振り返り、ネクストアクションのPDCAを回せている ・デリカモデルの複数店舗（現4店舗）をマネジメントできている ・店舗運営のためのほとんどの業務を把握している ・デベロッパー（オーナー）とのコミュニケーションが問題なく取れている 【sakana bacca(サカナバッカ)とは】 https://sakanabacca.jp/ おいしい魚をお届けして、地域のみなさんにもっともっと魚を好きになってもらうためにできた鮮魚店・鮮魚惣菜店です。 路面店や駅ナカに店舗を構える一方、最近では海鮮惣菜やお弁当を中心に取り扱う「デリカモデル」の店舗の出店にも力を入れています。 本求人では、現在拡大中の「デリカモデル」の複数店舗マネジメントができる店長職を募集しています。 参考：sakana bacca事業部長インタビュー https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/395304　 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 適性検査（SPI） ▼ 一次面接/対面（リーダー・SV） ▼ 二次面接/対面（事業部長） ▼ リファレンスチェック ▼ 最終面接/対面（代表取締役CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

現在は1店舗のみの店長経験という方でも歓迎！ 新橋・品川・大宮・秋葉原のエキュート内に展開しているsakana bacca（サカナバッカ）の店舗にて、将来的に複数店舗のマネジメントを担っていただける店長候補を募集しています。 ご入社後は、まずは一般社員からスタートし、半年〜1年を目安に複数店舗を統括する店長ポジションへとステップアップしていただきたいと考えています。 「複数店舗マネジメントに挑戦してみたい」「現職ではポジションが詰まっていて、キャリアアップが見えにくい」「自分のアイディアを形にしたい」と感じている方、今までの経験を活かして、新しい鮮魚惣菜・食品小売店のスタイルを共に築きませんか？ 【やりがい・魅力】 ・業務の成熟度に応じて複数店舗マネジメントに挑戦でき、実績にあわせてマネジメントキャリアを積むことができます！ ・裁量が広く、商品の売れ行きや立地ごとの特性を活かし、戦略的に店舗づくりを進められる面白さがあります！ ・産地フェアなどを盛んに行っているため、産地とのネットワーク構築や豊富な商品知識が自然と身につきます！ ・国内外から非常に多くの方が利用できる立地で店舗運営ができます！ ・品質の良さを活かした、付加価値販売が可能です！ ・メディア等で注目されることも多く、成長性の高い環境で働けます！ 【主にお任せしたい業務】 ・商品陳列、商品販売 ・パート・アルバイトさんの教育マネジメント ・商品登録（セントラルキッチンとの連携/月数回） ・デベロッパー対応 └新商品、販売計画、衛生面等の共有対応 ・売上・販売計画、改善活動 └季節感のある商品の開発、投入 └売り場を日々新鮮な状態に保つためのアイデア出し　等 〈変更の範囲〉雇用者の指定する業務 【入社後のスキルアップイメージ】 ■ステップ１ 入社直後は一般社員として店舗・業務の全体像を掴んでいただきます。 ・販売員として店舗業務の全体像を把握できている ・店舗ごとの商品知識や顧客層、店舗カラーを把握でき始めている ・セントラルキッチンの役割、お弁当などの商品が製造されてから店舗に届くまでの流れを実際に体験して理解できている ※セントラルキッチン（戸越公園）での研修があります。 ■ステップ２ ・商品・業務内容・社員としてのデベロッパー（オーナー）とのコミュニケーションなど、店舗運営に関わることを把握できている ・パート・アルバイトさんの教育指導・マネジメントにも着手し始められている ・各店舗ごとの特徴を理解し、改善点を見つけることができている ■ステップ3(複数店舗 店長職への昇進) ・売上向上、販売計画、新商品立案のために発想することができている ・店舗運営の戦略実行のために、セントラルキッチンなどと必要な連携ができ始めている ・パート・アルバイトさんの教育指導・マネジメントができている ■ステップ4 ・より魅力的で売上強度のある店舗づくりに向けた改善業務ができている └日割り予算の策定、戦略立案、実行、振り返り、ネクストアクションのPDCAを回せている ・デリカモデルの複数店舗（現4店舗）の運営マネジメントができている ・店舗運営のためのほとんどの業務を把握している ・デベロッパー（オーナー）とのコミュニケーションが問題なく取れている 【sakana bacca(サカナバッカ)とは】 https://sakanabacca.jp/ おいしい魚をお届けして、地域のみなさんにもっともっと魚を好きになってもらうためにできた鮮魚店・鮮魚惣菜店です。 路面店や駅ナカに店舗を構える一方、最近では海鮮惣菜やお弁当を中心に取り扱う「デリカモデル」の店舗の出店にも力を入れています。 本求人では、現在拡大中の「デリカモデル」の複数店舗マネジメントができる店長職を募集しています。 参考：sakana bacca事業部長インタビュー https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/395304 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 適性検査（SPI） ▼ 一次面接/対面（リーダー・SV） ▼ リファレンスチェック ▼ 二次面接/対面（事業部長） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

当社が運営する「sakana bacca」の店舗における商品づくりや接客、日報（売上管理）、仕入発注作業、アルバイトスタッフのマネジメントなどをご担当いただきます。 商品を素早く作れる包丁の加工技術と、お客様にとって丁寧で心地の良い接客ができる方を募集します。経験は少ないけれど魚と接客が好きな方も大歓迎です。 当店は店長や副店長の裁量が大きく、各店の社員に仕入れの業務をお任せしています。産直の珍しい魚から旬の魚までを自分で仕入れ、『地域のお客様に本当に喜んでもらえるお店作り』をお願いしています。 「自分でお店作りをしてみたい」「アイディアをどんどん形にしていきたい」と考えている方にはぴったりのポジションです。 【一日の業務の流れ：都立（社員１・２）/東京（社員１）】 7:00 （社員１）荷下ろし、売り場づくり ▼ 8:00 （社員１）売り場づくり、加工 ▼ 9:00 （社員１）加工・値入れ ▼ 10：00 （社員１）加工 ▼ 11：00 （社員１・２）加工 ▼ 12：00 （社員１）休憩回し（レジ）/（社員２）加工 ▼ 13：00 （社員１）休憩/（社員２）加工 ▼ 14：00 （社員１）加工/（社員２）休憩 ▼ 15：00 （社員１）加工・発注/（社員２）加工 ▼ 16：00 （社員１）仕込み/（社員２）加工 ▼ 17：00 （社員２）加工・仕込み ▼ 18：00 （社員２）加工・仕込み ▼ 19：00 （社員２）仕舞い込み・清掃 ▼ 20：00 （社員２）締め作業 【一日の業務の流れ：戸越セントラルキッチン】 （出勤） 6:00 当日出荷の丼、寿司のネタ切り、1便出荷分のラベル出し・ラベル貼り、商品製造フォロー（～9：00） ▼ 6:40 荷下ろし ▼ 7:00 出荷 ▼ 8：00 、寿司製造、仕込み着手、鮮魚卸し（～10：00） ▼ 10：00 2便分のラベル出し・ラベル貼り、仕込み（～13：00） ▼ 13：00 鮮魚卸し続き→翌日の丼・寿司の仕込み（～16：00） ▼ 16：00 まな板清掃→発注 （退勤） 〈業務内容の変更の範囲〉雇用者の指定する業務 【sakana bacca(サカナバッカ)とは】 https://sakanabacca.jp/ sakana baccaは都内に8店舗(中目黒、都立大学、中延、エキュート品川、新橋、五反田、グランスタ東京、グランスタ丸の内)を展開する魚屋です。 日本の豊かな「魚食」の文化を一般の方にも広く伝えたいという想いから、日本の風景から減りつつある街の魚屋をモダンにアップデートし、食べて美味しいだけではなく、魚を知り、体験できるお店作りを目指して、東京ではあまり流通していない魚種や高鮮度の鮮魚を産地や市場から仕入れています。 SNSやECなども活用し、オンラインとオフラインを掛け合わせた新しい購買体験を提供することで魚離れの進む若い世代も含め幅広い世代にご利用いただいています。 参考：sakana bacca事業部長インタビュー https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/395304 書類選考 ▼ 適性検査（SPI） ▼ 一次面接選考＋実技加工テスト／対面（リーダー・SV） ▼ リファレンスチェック ▼ 二次面接選考/対面（事業部長） ▼ 内定 ※面接選考と実技加工テストは同日に実施予定です。 ※状況により選考内容等が変更になる場合もございます。

【プロダクト概要】 ・飲食店向けの生鮮品仕入EC『魚(うお)ポチ』https://uopochi.jp/ ・珍しい魚種や高鮮度の鮮魚も扱う魚屋『sakana bacca』https://sakanabacca.jp/ ・食品業界に特化した人材エージェント『フード人材バンク』https://foodjinzaibank.jp/ 【業務内容】 私達は、スクラムをベースとした開発を行っています。 ・スプリント計画で実現可能なラインを PdM と話しながらスコープ決め ・デイリースタンドアップでは、チームがサポートできるような仕組みを構築 ・レビューではどのような「価値」が届けれたか？のフィードバックがもらえる場 ・振り返りで次のスプリントの改善を話して合う メイン事業となる魚ポチの開発全般にて以下のような業務をご担当いただきます。 ・社内外のユーザーにヒアリングし課題の特定と解決手段を立案 ・機能開発に伴う仕様作成と実行計画の策定 ・設計方針や実装について他のエンジニアと相談しつつ実装 ・レビュアーの承認をもらい自動テストが通り次第、マージして本番環境への反映を行う (チャットボットを使って1日に複数回のdeployをしています) 具体的には、ビジョンの目指す世界を実現するため、例えばこのようなアプリ・機能を開発し、運用しています。 ・鮮魚を秤で計量すると自動的にデータ化して売値を算出するAndroidアプリ ・配送ドライバーが配送を完了するとLINEなどで飲食店に通知するアプリ ・日々ブレが大きく定型化できない鮮魚の商品情報を形態素解析し検索可能にする機能 またsakana baccaやフード人材バンクの管理機能も自社内で運用しているため、そちらの開発をお願いすることもあります。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 【仕事の魅力】 ・食の分野は身近で、自分や家族にも影響する社会的に意義がある仕事が出来ます。 ・水産業界はとくにIT化が遅れており、ちょっとした改善で業界に大きなインパクトを与えられます。 ・IT化によって現在活用されていない水産資源の活用が期待できます。 【スキルアップ・成長を支援する制度について】 ・社内勉強会 ・社外カンファレンス・セミナー参加支援 業務に関係するものであれば業務時間で参加可能です！交通宿泊費の補助もございます※社内規定あり 【参考資料】 - 「アナログな水産流通をDX化していく」フーディソンの取り組み事例 https://note.com/foodison/m/mb43346783518 - メンバーインタビュー https://foodison.jp/careers/system-engineer - 勉強会の取組み https://note.com/foodison/n/nca71ac73f19f 【技術情報】 ■ Webアプリケーション バックエンド: Ruby on Rails (6.1-7.1), Next.js フロントエンド: Vue.js, React プログラミング言語: Ruby (3.0-3.3), JavaScript (TypeScript) ■ Androidアプリケーション (社内用) フレームワーク: Ktor プログラミング言語: Kotlin ■ その他 インフラ: AWS (Aurora MySQL、OpenSearch、ECSなど) IaC: AWS CDK CI/CD: GitHub Actions コミュニケーション: Slack, Google Meet ドキュメント: Google Docs, Notion チケット管理: Notion ビジネスメンバーとのやりとりはおもにSlackを使っています。 金曜日を除く平日の1日あたり平均deploy回数は約5回です。 【選考プロセス】 1. 書類選考 2. コーディングテスト 3. 技術面接 (エンジニア、オンライン) 4. 人物面接 (エンジニア、オンライン) 5.最終面接 (CEO、対面) 6. 内定

【プロダクト概要】 ・飲食店向けの生鮮品仕入EC『魚(うお)ポチ』https://uopochi.jp/ ・珍しい魚種や高鮮度の鮮魚も扱う魚屋『sakana bacca』https://sakanabacca.jp/ ・食品業界に特化した人材エージェント『フード人材バンク』https://foodjinzaibank.jp/ 【業務内容】 私達は、スクラムをベースとした開発を行っています。 ・スプリント計画で実現可能なラインを PdM と話しながらスコープ決め ・デイリースタンドアップでは、チームがサポートできるような仕組みを構築 ・レビューではどのような「価値」が届けれたか？のフィードバックがもらえる場 ・振り返りで次のスプリントの改善を話して合う メイン事業となる魚ポチの開発全般にて以下のような業務をご担当いただきます。 ・社内外のユーザーにヒアリングし課題の特定と解決手段を立案 ・機能開発に伴う仕様作成と実行計画の策定 ・設計方針や実装について他のエンジニアと相談しつつ実装 ・レビュアーの承認をもらい自動テストが通り次第、マージして本番環境への反映を行う (チャットボットを使って1日に複数回のdeployをしています) 具体的には、ビジョンの目指す世界を実現するため、例えばこのようなアプリ・機能を開発し、運用しています。 ・鮮魚を秤で計量すると自動的にデータ化して売値を算出するAndroidアプリ ・配送ドライバーが配送を完了するとLINEなどで飲食店に通知するアプリ ・日々ブレが大きく定型化できない鮮魚の商品情報を形態素解析し検索可能にする機能 またsakana baccaやフード人材バンクの管理機能も自社内で運用しているため、そちらの開発をお願いすることもあります。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 【仕事の魅力】 ・食の分野は身近で、自分や家族にも影響する社会的に意義がある仕事が出来ます。 ・水産業界はとくにIT化が遅れており、ちょっとした改善で業界に大きなインパクトを与えられます。 ・IT化によって現在活用されていない水産資源の活用が期待できます。 【スキルアップ・成長を支援する制度について】 ・社内勉強会 ・社外カンファレンス・セミナー参加支援 業務に関係するものであれば業務時間で参加可能です！交通宿泊費の補助もございます※社内規定あり 【参考資料】 - 「アナログな水産流通をDX化していく」フーディソンの取り組み事例 https://note.com/foodison/m/mb43346783518 - メンバーインタビュー https://foodison.jp/careers/system-engineer - 勉強会の取組み https://note.com/foodison/n/nca71ac73f19f 【技術情報】 ■ Webアプリケーション バックエンド: Ruby on Rails (6.1-7.1), Next.js フロントエンド: Vue.js, React プログラミング言語: Ruby (3.0-3.3), JavaScript (TypeScript) ■ Androidアプリケーション (社内用) フレームワーク: Ktor プログラミング言語: Kotlin ■ その他 インフラ: AWS (Aurora MySQL、OpenSearch、ECSなど) IaC: AWS CDK CI/CD: GitHub Actions コミュニケーション: Slack, Google Meet ドキュメント: Google Docs, Notion チケット管理: Notion ビジネスメンバーとのやりとりはおもにSlackを使っています。 金曜日を除く平日の1日あたり平均deploy回数は約5回です。 【選考プロセス】 1. 書類選考 2. コーディングテスト 3. 技術面接 (エンジニア、オンライン) 4. 人物面接 (エンジニア、オンライン) 5.最終面接 (CEO、対面) 6. 内定

【仕事概要】 飲食店向け生鮮品EC「魚ポチ」の青果バイヤーとして、MD企画、仕入発注、価格交渉、商品情報掲載、クレーム対応、納品書請求書突合、新規取引先開拓をお任せします。 今後はバイヤーの責任者、新規事業の取り組み、バイヤー職以外の職種など、ご本人様のご希望に応じてお任せしていきます。 ■魚(うお)ポチ・・・https://uopochi.jp/ 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 【募集背景】 現在「魚（うお）ポチ」では、鮮魚だけではなく食肉・青果の取扱いをスタートしています。顧客のニーズや飲食業界のニーズに合わせ、飲食店向けECサービスにとどまらず、一般消費者に向けてもサービスを拡充しています。 サービス開始から8年、これまでは水産商材を中心に拡大をしてきましたが、飲食店顧客のニーズに応え、さらなる事業の拡大に向けて選任バイヤーに加わっていただき次の成長を実現していきたいと考えています。 【やりがい】 魚ポチは都内を中心に約30,000店舗以上の飲食店が利用登録をしています。ITを起点とした新しい取り組みがどんどん生まれるサービスの中で、世の中を変えていく楽しみや自己成長を実感しながら仕事ができます。 また、食の分野は身近で自分や家族にも影響する社会的に意義がある仕事が出来ます。毎日おいしい発見があり、食の楽しみを感じられる仕事です。 選任バイヤーは弊社での初めてのポストになりますので、あなたのこれまでの経験を大いに発揮していただけます。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 一次面接／オンライン（マネジャー） ▼ 適性検査（WEB）、ワークサンプルテスト ▼ 二次面接／対面＠大田市場（事業部長） ▼ リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面＠勝どき本社（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

【やりがい】 ★どんな美味しい魚をを仕入れるかはあなたの自由です！ ★まだまだ一般的には消費されない魚を看板メニューにすることもできます ★仕入れ～販売まで、責任を持っておこなう事ができれば、全国各地の美味しい魚を各バイヤーの裁量で仕入れられる ★自分の作りたい商品を実際に商品化することができます！ ～商品開発例～ 問屋として、他では買えない商品の開発は重要になります。 ★養殖ブリ真子・・・ボラ子（カラスミ）の代用品として、メーカーで捨てていたものを利用して商品化しました。 ★冷凍カタクチイワシ・・・関東では水揚げ安定して水揚げができなくなっているが、需要はあるため安定供給するために産地と連携して冷凍商品として商品化しました。 【主なお仕事内容】 当社が運営する飲食店生鮮品仕入ECサービス「魚（うお）ポチ」、鮮魚専門店「sakana bacca（サカナバッカ）」にて販売する商品の買い付けや仕入れ業務をメインに、商社やメーカー各社との商談などをおこないます。 入社後半年後には、鮮魚担当の場合は豊洲市場で一人で妥当な商品を競り落とすことができている、加工品担当の場合は、メーカーと商談して当社オリジナル商品を仕入れることができていることを期待しています。 例） ・深夜0時～翌朝6時：各産地よりの買い付け、豊洲競り場からの仕入れ、着荷状態の検品 ・朝6時～12時：各産地よりの買い付け、商社・メーカーからの買い付け、仕入れた商品の検品、加工 ・12時～15時：各産地よりの買い付け、仕入れた商品の情報の整理、商社、メーカーとの商談 ・15時～18時：商社、メーカーとの商談等 ※鮮魚中心の担当者は0時～6時、加工品中心の担当者は15時～18時の勤務が発生し、0時から18時まで通しで働く訳ではございません。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 ～先輩社員の声～ 自分の出身地の知る人ぞ知る美味しい魚を東京の有名店に利用していただいたり、一般には消費されにくい魚を看板メニューにすることができた時はとても嬉しくやりがいを感じています。地方創生事業に本気で取り組みたい方にもおすすめです。 【OJT・教育体制】 入社日初日は本社にて総務や人事のオリエンテーションに参加いただきます。 基本的なツールの研修やフーディソンバリュー研修を通じて、社員の一員としての意識を高めます。 以降は大田市場の現場にて研修・OJTに参加いただきます。 初日～1か月目には、ロジスティクスの現場に入っていただき仕入れた商品の出荷作業を体験しながら仕入れ～出荷の業務の流れを理解いただきます。 その後、顧客対応や商品の情報をサイトに記載する情報配信業務などを少しずつ学んでいただきます。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 一次面接／オンライン（マネジャー） ▼ 適性検査（WEB）、ワークサンプルテスト ▼ 二次面接／対面＠大田市場（事業部長） ▼ リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面＠勝どき本社（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

【主なお仕事内容・メインミッション】 当社が運営する飲食店生鮮品仕入ECサービス「魚（うお）ポチ」、鮮魚専門店「sakana bacca（サカナバッカ）」にて販売する冷凍品・加工商品の買い付けや仕入れ業務をメインに、商社やメーカー各社との商談などをおこないます。 まずは既存の取引先からの既存商品の仕入れ業務を担当していただき､その後慣れてきたら商品企画開発をしていただきます｡ 次に大きな業務として､シフト当番業務があり､仕入れチームの代表としてその日の在庫の当番業務（翌日売れないものを当日朝に処分販売したり､当番で仕入れを行っている生鮮品の競り場での仕入れ業務を行ったり､トラブルがあったときの代品の出荷業務等）を行っていただきます｡ 入社後3か月～半年後にはメーカーと商談し商品を仕入れられていることを期待しています。 シフト例） ・朝6時～12時：商社・メーカーからの買い付け、仕入れた商品の検品、加工 ・12時～15時：仕入れた商品の情報の整理、商社、メーカーとの商談 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 【やりがい】 ★どんな美味しい商品を仕入れるかはあなたの自由です！ ★まだまだ一般的には消費されない商品を看板メニューにすることもできます ★加工品そのものの売り買いだけでなく､加工される前の原料から商品企画を組むことができます 仕入れ～販売まで責任をもっておこなうことができれば、全国各地の美味しい魚や加工品を各バイヤーの裁量で自由に仕入れていただいて構いません。 ～先輩社員の声～ 自分の出身地の知る人ぞ知る美味しい魚を東京の有名店に利用していただいたり、一般には消費されにくい魚を看板メニューにすることができた時はとても嬉しくやりがいを感じています。地方創生事業に本気で取り組みたい方にもおすすめです。 ▼魚ポチ事業部長インタビュー「物流」から生鮮流通のDXに挑む。ITだけでは解決できないチャレンジングな環境に面白さがある https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/400807 【OJT・教育体制】 入社日初日は本社にて総務や人事のオリエンテーションに参加いただきます。 基本的なツールの研修やフーディソンバリュー研修を通じて、社員の一員としての意識を高めます。 以降は大田市場の現場にて研修・OJTに参加いただきます。 メーカー・総合商社出身の先輩社員がしっかりレクチャーさせていただきます。 初日～1か月目には、ロジスティクスの現場に入っていただき仕入れた商品の出荷作業を体験しながら仕入れ～出荷の業務の流れを理解いただきます。 その後、顧客対応や商品の情報をサイトに記載する情報配信業務などを少しずつ学んでいただきます。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 一次面接／オンライン（マネジャー） ▼ 適性検査（WEB）、ワークサンプルテスト ▼ 二次面接／対面＠大田市場（事業部長） ▼ リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面＠勝どき本社（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

魚（うお）ポチの日々の出荷量が増えていく中で、今後さらに需要が高まっていることを考慮しメンバー増員を計画しています。 大田市場にてピッキング（梱包）・転送・在庫管理など出荷にかかわる業務を担当していただきます。 ～魚ポチについて～ サービスビジョン：「料理人の仕入時間を減らし、欲しい食材を、安心して、どこにいても、すぐに手に入れられる世界」 全国70以上の産地から4,000種類以上の生鮮品・冷凍品を調達しており、スマートフォンさえあれば1尾から発注できる飲食店向けECサービス。 2024年1月時点で全国3万店舗の飲食店が登録しています。 ロジスティクスポジションの役割は、大田市場内での商品の在庫管理から、発注を受けた商品のピッキング・梱包・転送して顧客に届ける準備をすることです。 ▼フーディソンnote 「海から食卓へ。魚の流通を分かりやすくまとめてみました」 https://note.com/foodison/n/n94bb7dd431f5 【主なお仕事内容】 ■ピッキング、包装作業 ■梱包出荷作業 ■入庫作業・在庫管理 ■業務改善 ■各種事務作業　 など 【1日の流れ（一例）】 ※勤務時間は8時間、開始時間によって終了時間は異なります。 ・深夜0時～朝5時：鮮魚や冷凍品などのピッキング・包装作業 ・朝5時～朝6時：休憩 ・朝6時～9時：顧客別梱包作業、その他事務作業やアルバイトスタッフの管理　など 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 【やりがい】 魚ポチでは1日1,400店以上の個人店を中心とした飲食店様に鮮魚・青果等の生鮮食料品をお届けしており、売上・出荷量は毎年成長を続けています。 機械化・システム化が難しい「生鮮食品物流の効率化」という業務領域で、生活を支える食の新しいインフラを自らが先駆者となり切り拓いていく挑戦ができます。 【チームの雰囲気】 時間との勝負の現場ですが、当社のロジスティクスチームは和やかで、メンバー同士協力しながらのびのびと働いています。礼儀は大切にしつつも、意見も言いやすいフラットな環境です。体育会系のような厳しさはありません。一次面接と併せて、大田市場での現場見学を予定していますので、チームの雰囲気やメンバーの様子を直接ご確認ください。 【入社後に期待していること】 １ヶ月後：研修を通じて魚ポチ事業部の業務の全体像を理解する ６ヶ月後：１つの出荷セクションの担当社員として現場管理ができるようになる １年後：魚ポチの全出荷セクションの現場管理ができるようになる 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接+現場見学／対面（マネジャー） ※会場は大田市場を予定しております。 ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 2次面接／対面（事業部長） ※会場は大田市場を予定しております。 ▼ 内定 ※上記は契約社員採用の際の通常プロセスです。 ※正社員採用となる場合は、上記フローに加え最終面接を行います。 状況により変更になる場合もございます。 ※基本的には、ご面接実施日から3営業日以内に選考結果をお伝えしております。 選考スケジュールについてご希望がある場合はお気軽にご相談ください。 全てのオーダーを司る大田市場の要。圧倒的な業務改善でみんなが働きやすくミスのないチームへ。【ロジスティクスチーム対談】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/457674 鮮魚と魚ポチへの愛に溢れるインサイドセールスチーム。日々の業務への向き合い方は？【インサイドセールスチーム対談】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/447160 「物流」から生鮮流通のDXに挑む。ITだけでは解決できないチャレンジングな環境に面白さがある【元ヤフー、魚ポチ事業部長インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/400807

【フーディソンについて】 『世界の食をもっと楽しく』をミッションとして掲げ、生鮮、おもに水産の領域で複数のサービスを展開しています。 【展開しているサービス】 1. 飲食店向けの生鮮品仕入EC『魚(うお)ポチ』 https://uopochi.jp/ 2. めずらしい魚種や高鮮度の鮮魚も扱う個人向け鮮魚店『sakana bacca（サカナバッカ）』 https://foodison.jp/sakanabacca 3. フード業界に特化した人材エージェント『フード人材バンク』 https://foodjinzaibank.jp/ 【業務内容・メインミッション】 ■店舗内、加工場内の巡回や衛生状態のチェック 各拠点の衛生状態を直接確認し、衛生管理体制の実効性を担保します。現場と対話を重ねながら会社全体の衛生管理向上を図ります。 ■従業員への衛生指導、クレーム発生時の原因分析および再発防止策の立案 HACCPの考え方に基づき、現場の実情に即した衛生管理体制を構築・改善。トラブル時には、品質管理と仕入れ両面の知見を活かし、迅速かつ実効的な対応を行います。 ■販売商品の食品表示チェックおよび商品登録時のアラート対応 魚ポチに登録される商品情報（表示内容・写真・説明文等）の適正を確認。数千点単位の商品情報を日々チェックし、誤表示や誤認リスクを未然に防ぎます。 ■ バイヤー業務との連携・兼務（商品開発・試作・仕入れ判断支援） sakana bacca店舗運営の事業部メンバーや魚ポチの仕入れ担当と連携し、加工品・総菜・弁当などの商品開発に品質管理の立場から積極的に関与。食品表示ルールや衛生観点からのアドバイスだけでなく、ご自身もバイヤーとして日々の仕入れや商品選定にも携わります。将来的には商品開発の業務に携わることも可能です。 当社はまだ成長途上のフェーズにあるため、品質管理専任職としての体制は整っておらず、ご入社直後から仕入業務（バイヤー業務）と品質管理業務を兼務いただきます。※バイヤー業務で扱う商材によって夜勤シフトも発生する可能性がございます。 品質管理にとどまらず、仕入れや商品開発など幅広い業務に関わりたい方、現場のリアルを理解しながら改善に取り組みたい方を歓迎します。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 【やりがい】 現場を見渡し、課題を見つけ、改善プランを提案する。時には難しい課題に直面することもありますが、それを解決できたときの充実感は何物にも代えがたいものです。日々の地道な点検と、きめ細やかな提案の積み重ねで信頼とキャリアを築くことができます。現在、当社の運営する飲食店向けの生鮮品仕入EC『魚ポチ』は、約3300種類の食品を扱い、約4000店舗で使用されております。自らが携わった商品を導入している飲食店で見かけることも多く、やりがいを実感できます。 ▼魚ポチ事業部長インタビュー「物流」から生鮮流通のDXに挑む。ITだけでは解決できないチャレンジングな環境に面白さがある https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/400807 ▼水産DXストーリー https://note.com/foodison/m/mb43346783518 【教育体制/OJTについて】 ご入社初日は、本社にて人事からオリエンテーションがございます。基本的なツールの研修やフーディソンバリュー研修を通じて、社員の一員としての意識を高めます。 以降は大田市場の現場・サカナバッカ店舗にて研修・OJTに参加いただきます。また、水産加工場、ロジスティクスの現場に入っていただき仕入れた商品の出荷作業を商品の出荷作業を体験しながら、仕入れ～加工～出荷の業務の流れを理解いただきます。顧客対応や商品の情報をサイトに記載する情報配信業務などを体験していただき、魚ポチの全体像を把握していただきます。 【ご入社後に期待していること】 ■入社1か月目：魚ポチ・サカナバッカのサービス理解、オペレーション、各チームの役割を正しく認識できるようになる ■入社3か月後：店舗巡回・現場巡回を経てオペレーションの把握と品質管理に関する課題が認識できている ■入社半年後:ルーティン業務を推進し、適正な食品表示の管理と店舗・加工場内の衛生管理について指導と助言が出来ている。 ■入社1年後：バイヤーの仕入れた商品、商品開発した商品を品質管理面からサポートして食品表示作成、品質規格書の作成等チームの一員として活躍する。 【働き方について】 基本的にご出社いただきます。事務作業はテレワークも可能です。午前テレワーク・午後出社など、柔軟な時間活用も相談できます。店舗巡回や商品確認のため大田市場への出社が多いですが、終日市場にいる必要はありません。働き方については習熟度に応じて調整可能です。

【主なお仕事内容・メインミッション】 当社が運営する飲食店生鮮品仕入ECサービス「魚（うお）ポチ」、鮮魚専門店「sakana bacca（サカナバッカ）」にて販売する冷凍品・加工商品の買い付けや仕入れ業務をメインに、商社やメーカー各社との商談などをおこないます。 まずは既存の取引先からの既存商品の仕入れ業務を担当していただき､その後慣れてきたら商品企画開発をしていただきます｡ 次に大きな業務として､シフト当番業務があり､仕入れチームの代表としてその日の在庫の当番業務（翌日売れないものを当日朝に処分販売したり､当番で仕入れを行っている生鮮品の競り場での仕入れ業務を行ったり､トラブルがあったときの代品の出荷業務等）を行っていただきます｡ 入社後3か月～半年後にはメーカーと商談し商品を仕入れられていることを期待しています。 シフト例） ・朝6時～12時：商社・メーカーからの買い付け、仕入れた商品の検品、加工 ・12時～15時：仕入れた商品の情報の整理、商社、メーカーとの商談 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 【やりがい】 ★どんな美味しい商品を仕入れるかはあなたの自由です！ ★まだまだ一般的には消費されない商品を看板メニューにすることもできます ★加工品そのものの売り買いだけでなく､加工される前の原料から商品企画を組むことができます 仕入れ～販売まで責任をもっておこなうことができれば、全国各地の美味しい魚や加工品を各バイヤーの裁量で自由に仕入れていただいて構いません。 ～先輩社員の声～ 自分の出身地の知る人ぞ知る美味しい魚を東京の有名店に利用していただいたり、一般には消費されにくい魚を看板メニューにすることができた時はとても嬉しくやりがいを感じています。地方創生事業に本気で取り組みたい方にもおすすめです。 ▼魚ポチ事業部長インタビュー「物流」から生鮮流通のDXに挑む。ITだけでは解決できないチャレンジングな環境に面白さがある https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/400807 【OJT・教育体制】 入社日初日は本社にて総務や人事のオリエンテーションに参加いただきます。 基本的なツールの研修やフーディソンバリュー研修を通じて、社員の一員としての意識を高めます。 以降は大田市場の現場にて研修・OJTに参加いただきます。 メーカー・総合商社出身の先輩社員がしっかりレクチャーさせていただきます。 初日～1か月目には、ロジスティクスの現場に入っていただき仕入れた商品の出荷作業を体験しながら仕入れ～出荷の業務の流れを理解いただきます。 その後、顧客対応や商品の情報をサイトに記載する情報配信業務などを少しずつ学んでいただきます。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 一次面接／オンライン（マネジャー） ▼ 適性検査（WEB）、ワークサンプルテスト ▼ 二次面接／対面＠大田市場（事業部長） ▼ リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面＠勝どき本社（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

【やりがい】 ★どんな美味しい魚をを仕入れるかはあなたの自由です！ ★まだまだ一般的には消費されない魚を看板メニューにすることもできます ★仕入れ～販売まで、責任を持っておこなう事ができれば、全国各地の美味しい魚を各バイヤーの裁量で仕入れられる ★自分の作りたい商品を実際に商品化することができます！ ～商品開発例～ 問屋として、他では買えない商品の開発は重要になります。 ★養殖ブリ真子・・・ボラ子（カラスミ）の代用品として、メーカーで捨てていたものを利用して商品化しました。 ★冷凍カタクチイワシ・・・関東では水揚げ安定して水揚げができなくなっているが、需要はあるため安定供給するために産地と連携して冷凍商品として商品化しました。 【主なお仕事内容】 当社が運営する飲食店生鮮品仕入ECサービス「魚（うお）ポチ」、鮮魚専門店「sakana bacca（サカナバッカ）」にて販売する商品の買い付けや仕入れ業務をメインに、商社やメーカー各社との商談などをおこないます。 入社後半年後には、鮮魚担当の場合は豊洲市場で一人で妥当な商品を競り落とすことができている、加工品担当の場合は、メーカーと商談して当社オリジナル商品を仕入れることができていることを期待しています。 例） ・深夜0時～翌朝6時：各産地よりの買い付け、豊洲競り場からの仕入れ、着荷状態の検品 ・朝6時～12時：各産地よりの買い付け、商社・メーカーからの買い付け、仕入れた商品の検品、加工 ・12時～15時：各産地よりの買い付け、仕入れた商品の情報の整理、商社、メーカーとの商談 ・15時～18時：商社、メーカーとの商談等 ※鮮魚中心の担当者は0時～6時、加工品中心の担当者は15時～18時の勤務が発生し、0時から18時まで通しで働く訳ではございません。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 ～先輩社員の声～ 自分の出身地の知る人ぞ知る美味しい魚を東京の有名店に利用していただいたり、一般には消費されにくい魚を看板メニューにすることができた時はとても嬉しくやりがいを感じています。地方創生事業に本気で取り組みたい方にもおすすめです。 【OJT・教育体制】 入社日初日は本社にて総務や人事のオリエンテーションに参加いただきます。 基本的なツールの研修やフーディソンバリュー研修を通じて、社員の一員としての意識を高めます。 以降は大田市場の現場にて研修・OJTに参加いただきます。 初日～1か月目には、ロジスティクスの現場に入っていただき仕入れた商品の出荷作業を体験しながら仕入れ～出荷の業務の流れを理解いただきます。 その後、顧客対応や商品の情報をサイトに記載する情報配信業務などを少しずつ学んでいただきます。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 一次面接／オンライン（マネジャー） ▼ 適性検査（WEB）、ワークサンプルテスト ▼ 二次面接／対面＠大田市場（事業部長） ▼ リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面＠勝どき本社（CEO） ▼ 内定 ※ 上記フローのいずれかのタイミングで現場(大田市場)見学を実施予定です。 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

★既存の枠にとらわれない新しい鮮魚店を作っていくことができます ★豊洲の競りに参加したり、取引先のマグロ養殖場を訪問することも！ 【スケジュール】 ・0時～9時：生マグロの解体、鮮魚の活締め神経抜き作業、クエのすき引き、ブリや鰹のロインへの加工 ＊5～6時：休憩 主な生マグロの加工について ラウンド、GGで入荷する生マグロをロイン、ブロックへ加工 飲食店からの注文に合わせて2-4kgほどのブロックに加工し、計量、包装、保冷、梱包を行う 1日に卸すマグロの本数は5-20本程度（魚体の大きさによっては数量は前後する） 加工するマグロの種類は本マグロからインド、メバチ、ビン長など時期により多種多様である（産卵期をのぞく） 出荷品質のコントロールを行う 品質に問題があればバイヤーへ連絡し代品の用意、またはお客様へ架電フォローの判断を行う 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 【魅力・やりがい】 もしご希望があれば帽子かぶって豊洲の競りに参加してもらうこともできますし、直接取引しているマグロ養殖場を訪問することもできます。 自分で競り落としたマグロが明けてどうなるか、卸してみるドキドキが好きな方にはおすすめです！ 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／技術テスト ▼ 2次面接／対面 ※会場は大田市場を予定しております。 ▼ 内定 ※上記は通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

★トラック未経験の方も歓迎！残業は月10～20時間程度 ★不在時は置き配なので再配達の必要なし！ ★マイカー通勤OK -------------------- 飲⾷店専⾨の生鮮品仕⼊れサイト「⿂（うお）ポチ(https://uopochi.jp/info/)」を運営する当社にて、 生鮮品（鮮魚・野菜）のルート配送ドライバーとしてご活躍いただきます。 <車種・免許> ■車両タイプ ハイルーフタイプ(車高2.1m　最大積載1.35t～2t) ロールーフタイプ(車高2.7m　最大積載1.35t～2t) ■必要免許 準中型免許以上(※限定準中型免許でも可)　AT可 <配送について> 1日の配送件数は約40〜60件（箱数：100～140箱程度）です。 1箱あたり約5kgほどで、重すぎないサイズが中心となります。 配送エリアは東京都心部および神奈川県（川崎・横浜）。 配送先は中小規模の飲食店様がメインで、不在時は置き配が基本のため、再配達の必要はありません。 <1⽇の流れ> ①7:00　出社 着替え、アルコールチェック、日常点検を実施します。 ②7:30～8:30　積み込み 担当エリアの荷物が出荷されたら、配送順にトラックへ積み込みます。 ③9:00頃～14:30頃　配送 中小飲食店様への配送を行います。 リピートのお客様が多く、毎日ほぼ同じルートなので、慣れるのも早いです。 ④16:00頃　帰社（大田市場） 配送終了後に帰社。 回収した発泡スチロールの箱を降ろし、洗車などを行って業務終了です。 将来的には、配車・メンバー管理・業務改善・イレギュラー対応などにも関わっていただく予定です。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 【社員インタビュー記事】 https://foodison.jp/careers/delivery-driver 「物流」から生鮮流通のDXに挑む。ITだけでは解決できないチャレンジングな環境に面白さがある【元ヤフー、魚ポチ事業部長インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/400807 鮮魚と魚ポチへの愛に溢れるインサイドセールスチーム。日々の業務への向き合い方は？【インサイドセールスチーム対談】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/447160 ■教育制度 ご入社後は、先輩社員がOJT担当として付き、約1ヵ月間、実際の配送ルートでの同乗研修を行います。 最初は助手席に乗っていただき、安全運転のポイントや配送の流れなどを丁寧にレクチャー。その後、全体の流れを理解できた段階で、徐々に運転をお任せしていきます。 全車両がAT車で、バックモニターも完備されているため、運転に不安がある方も安心です。 また、現在在籍している先輩社員（30代2名・40代1名）も、ほとんどが未経験からのスタート。未経験の方でも、一人前のドライバーへと成長できる環境が整っています。 ※研修スケジュールは、進行状況に応じて柔軟に調整いたします。 ■配属先構成： 配属先となる部署のドライバーは様々な経歴を持っており、殆どの社員が未経験スタートであるため安⼼して業務を始めることが可能です（30代後半〜40代で構成）。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（マネジャー） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 2次面接＋運転スキルテスト／対面（事業部長） ※会場は大田市場を予定しております。 ▼ 内定 ※場合により選考フローやプロセスは変更となる場合がございます。

--------------------------------------------- １）お仕事を通して水産流通（生鮮流通）について学べます！ （今後授業や論文で出てくる「生鮮流通」（流通構造）についてイメージできるように / ここでの経験は水産業界を志望する学生にとって就活アピールにも） ２）2,000種類以上の水産物を卸値の20%オフで購入可能。 （普段スーパーでは絶対に目にしないお魚を購入することも！） ３）品川駅港南口から都営バスで22分（乗り換えなし） --------------------------------------------- お任せしたいお仕事は、鮮魚の出荷・入庫作業、片付け・翌日準備などコツコツ作業です。大田市場内で鮮魚や冷凍品を注文通りの集めて、飲食店向けに梱包する業務を担当していただきます。 最初は商品の名前がわからなくても大丈夫！数回やっていただければすぐに覚えられますので安心してくださいね。 ※最大15kg程度の荷物の持ち運びあり（数名で協力して運びます） ■採用予定人数 大量募集中！応募いただいた方から選考のご案内をし、採用者が決まり次第募集を終了する場合がございます。 現在20代～60代を中心に幅広く活躍しています！ ☆*★*☆*★*☆*★*☆ おしごと紹介動画 ☆*★*☆*★*☆*★*☆*★ 実際に勤務する現場をメンバーがご案内します！ ぜひご覧ください。 https://youtu.be/hGuDrtJArQE?si=btTp0ncQ0SM78B0e ☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★ 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務

食という巨大でレガシーな産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するメンバーを募集しています。 オープンポジションでは、スキルやご経験をお伺いしフーディソンでご活躍いただけそうなポジションをご提案いたします。 「世界の食をもっと楽しく」というミッションのもと、未来の我々の食がもっと楽しくなるようなサービスを一緒に作っていきましょう！ フーディソンに興味がある方で現状募集ポジションは出ていないものの、こんなスキルが活かせるのではないかという方はぜひこちらからご応募ください。 オープンポジションでご応募いただいた後、書類選考を通過した方には、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内します。 ※どのような職種・働き方にご関心があるかなどコメント欄に書いて頂けるとより良いご案内ができますのでよろしくお願いいたします。 【事業内容】 フーディソンは代表の山本徹がある三陸のサンマ漁師から「船のガソリン代も稼げない」「息子には漁師を継がせたくない」という話を聞いたのをきっかけに水産業に問題意識をもち2013年に設立した会社です。 現在は「生鮮流通に新しい循環を」というビジョンを掲げ、リアルな流通にデジタルを掛け合わせて以下4つのサービスを展開しています。 ・22,000店舗以上が登録する飲食店向け生鮮品EC「魚ポチ(うおぽち)」 ・いつも新しい発見のある街の魚屋「sakana bacca(サカナバッカ)」 ・フード業界に特化した人材紹介サービス「フード人材バンク」 ・明日のお気に入りが見つかるネットスーパー「perrot (ペロット)」 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（ユニット長） ▼ 2次面接／オンライン（事業部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況・職種により変更になる場合もございます。

フーディソンにご興味をお持ちいただきありがとうございます。 「応募したいポジションがあるけれど、いきなり選考に進むのは少し不安」「会社の雰囲気や仕事内容について、まずは話を聞いてみたい」 そんな風にお考えでしたら、ぜひ当社のカジュアル面談にご参加ください。 ◆参加について どなたでもお気軽にご参加いただけます。 選考とは一切関係ありませんので、リラックスしてお話ししましょう。 服装も自由ですので、普段着でお気軽にご参加ください。 ◆形式について 基本的にオンラインにて30分～60分程度を予定しています。（お電話での質問や相談も可能です） 人事担当者または現場の担当者が皆さんの疑問にお答えします。当社の事業内容や働き方、職場の雰囲気など、気になることがあれば何でもご質問ください。 ◆お申し込みにあたって お申し込みの際は、コメント欄に現在のお仕事内容や、どのような職種・働き方にご関心があるかなどを記載いただけますと、より皆さんのご興味に合わせた面談をご案内できますので、ご協力いただけますと幸いです。 なお、全てのお申し込みに面談をセットできない場合がございますので、予めご了承ください。 皆さんとお話しできることを楽しみにしています！

主に弊社飲食店向け生鮮品ECサイト「魚(うお)ポチ」に商品情報を掲載していただくお仕事です。 今回、サービス向上と業務体制の強化を図るため、新たにメンバーを募集します。 ～おすすめポイント～ 当ポジションは、デスクワークをメインにコツコツ取り組んでいただけるやりがいのあるお仕事です。 研修後は在宅勤務が可能、シフト相談もしやすく、実際にサイトを利用して社員割引（20%OFF）で、プロ飲食店向け商品を買えるのも魅力です！ ～魚ポチについて～ サービスビジョン：「料理人の仕入時間を減らし、欲しい食材を、安心して、どこにいても、すぐに手に入れられる世界」全国70以上の産地から4,000種類以上の生鮮品・冷凍品を調達しており、スマートフォンさえあれば1尾から発注できる飲食店向けECサービス。2024年1月時点で全国3万店舗の飲食店が登録しています。 【仕事内容】 自社生鮮品ECサイトに掲載する商品情報の作成・掲載作業を行っていただきます。 当社バイヤーまたは、水揚げされた産地から商品情報が共有された後、自社の専用システムへ各商品の情報を入力・アップロードをしていきます。 平日は5人体制、日曜・祝日は2-3名体制で業務を行っております。 ＜具体的には＞ ◆専用自社システムへの商品情報入力作業、アップロード作業 （バイヤーや水揚げ産地から納品情報が届くので、「魚種名」「産地」「締め方」「漁法」「サイズ」「単価」「用途」「合計点数」などを自社システムに1件ずつ入力していきます！基本は手書きの納品書の内容を、自社システムに転記していくイメージです。） ◆商品写真のアップロード （水揚げ産地から送られてきた商品写真を入力したテキスト情報とセットにしてシステムにアップロードします） ※商品名が判断できない場合は、専用サイトや過去履歴を検索、または先輩やバイヤーへ確認します。 ◆入力された情報のチェックし最終チェック担当へパスします（間違えがないかを慎重に確認！） ＜POINT①チーム体制について＞ ❖平日は5人体制、日曜・祝日は2-3名体制で業務を行います。各自の席は隣同士、チームで固まって座っているので困ったことはすぐ確認して、安心して作業を進められます。 ❖サイトUP時間に間に合うよう、期日をしっかり守りながら段取りよく作業を進めていきましょう。 ❖チーム内で「担当者と担当タスク、進捗」が管理できるシートを使い、今誰が何を進めているかタイムリーに確認できる仕組みになっています。 ❖昼礼、中礼、夕礼と1日に3回チーム会があります。申し送り事項以外に、当日の振り返り（質問が多かった内容、ミスが発生した内容など）を行い、みんなで次回に向けて共有をします。ミスしやすい箇所や学びを共有しあって今後の業務に活かします。 ＜POINT②作業ツールについて＞ ❖作業時は、同時に使うツールが複数あります （社内連絡用Slack、情報入力用のスプレッドシート、水揚げ産地と情報のやり取りをするLINE、FAXツールなど。一気に情報が集まるとちょっと目まぐるしくなります。） ❖手が空いたタイミングで「～時までだったら手が空いているので△△の作業手伝いましょうか？」と常にみんなで助け合っています。 慣れてきたらで構いませんのでチームのメンバーと連携して仕事を進めていきましょう！ ❖PCの基本操作（入力でOK）以外に専門的なスキルはツールの切り替えや情報確認ができてくれば、1ヶ月もあれば基本的なことはスイスイできるようになっています。 ＜POINT③その他＞ ❖魚の知識も一切いりませんので（魚がお好きな方であれば大歓迎ですが(笑)）、あとからでも少しずつ興味をもっていってもらえれば嬉しいです♪ 慣れてきたら、安全にサイトをアップロード・公開できるよう、業務を把握しつつ、しっかりとスケジューリングをできるようになっていただければと思います。 ❖自分たちが情報アップしているサイトの商品は、すべて20%OFFで購入可能です！ 季節ごとに、春はアジやしらす、冬は牡蠣や白子などなど・・注文した商品は翌日オフィスに届くので、帰宅時に持って変えることができて便利！大きなブリや量が多い海藻などは、みんなで分けて購入しています(^^) 【きめ細やかなOJTが自慢！未経験でも安心してください◎】 基本的にOJT中心になりますがマニュアルもあるので、「ここはこうするといいよ！」「ここはミスしやすいから要注意！」など、 対面で一つひとつじっくりと、コツや躓きやすいポイントなど織り交ぜながらお伝えしていきます⌖꙳ もちろん、私以外にも頼りになるアルバイトメンバーたちも沢山いるので、「私たちも丁寧に教えていく！」とみんなやる気満々(笑)なので、安心して飛び込んできてください◎ この業界が初めてという方でも、安心してスタートできる環境です！ 現在チームのメンバーは10名が在籍。社員3名、パートアルバイト7名で、30代前半～50代半ばの女性が所属しています。 【選考ステップ・入社時期】 応募→書類選考→ タイピングスキル確認（面接時にe-typingサイトにて実施）、終了後 面接 →採用！ ✧応募から勤務開始まで、最短10日～2週間程度です。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務

サカナバッカは首都圏に多数の店舗を構える魚屋です。 日本の豊かな「魚食」の文化を一般の方にも広く伝えたいという想いから、魚屋をモダンにアップデートし、食べて美味しいだけではなく、魚を知り、体験できるお店作りを目指しています。 クルーの方にお任せしたいお仕事 サカナバッカで提供している商品の製造・出荷・仕込み作業をお任せします。 【お仕事内容（製造・出荷の場合）】 ①お弁当にごはんを詰める ②ごはんの上に具材をのせる ③完成したら値段シールをペタペタ貼り付け ④お届け用の段ボールへ 製造・出荷作業は、包丁を使った作業もむずかしい作業も一切ありません。 今在籍しているメンバーもしゅふさんが比較的多く、お仕事がおわったあとはそれぞれ本業のお仕事にいかれたりとWワークの方がほとんど。 残業がないため気軽に始められます！ 空いた時間で効率よく働きたい方、しゅふさん、学生さん・Wワークの方におすすめしたいお仕事です！ 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務

サカナバッカは首都圏に多数の店舗を構える魚屋です。 食べて美味しいだけではなく、魚を知り、魚を体験できるお店作りを目指しています。青と白を基調にしたロゴが目印の可愛らしいお店です。 クルーの方にお任せしたいお仕事は ■レジ・接客 出来るお仕事から少しずつお任せしていきます。専門知識なんてなくてもちろん大丈夫。他スタッフも未経験スタートばかりです。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務

サカナバッカは首都圏に多数の店舗を構える魚屋です。 食べて美味しいだけではなく、魚を知り、魚を体験できるお店作りを目指しています。青と白を基調にしたロゴが目印の可愛らしいお店です。 【お仕事内容】 　・丼や焼き魚・揚げ物などの製造、商品陳列 ・レジ接客 、開店締め作業 など お魚の知識やレジ業務のご経験がなくてももちろん大丈夫です。 他のスタッフもみんな未経験でスタートしています。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務

サカナバッカは首都圏に多数の店舗を構える魚屋です。 食べて美味しいだけではなく、魚を知り、魚を体験できるお店作りを目指しています。青と白を基調にしたロゴが目印の可愛らしいお店です。 【お仕事内容】※就業時間帯によって異なります 　・丼や寿司などの製造 ・レジ接客、品出し 、レジ締め など お魚の知識やレジ業務のご経験がなくてももちろん大丈夫です。 他のスタッフも未経験でスタートしている方がほとんどですのでご案内ください。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務

サカナバッカは首都圏に多数の店舗を構える魚屋です。 日本の豊かな「魚食」の文化を一般の方にも広く伝えたいという想いから、魚屋をモダンにアップデートし、食べて美味しいだけではなく、魚を知り、体験できるお店作りを目指しています。 クルーの方にお任せしたいお仕事 １）接客レジ　2）丼やお寿司の製造 出来るお仕事から少しずつお任せしていきます。専門知識などもなくてもちろん大丈夫。他スタッフも未経験スタートばかりです。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務

サカナバッカは首都圏に多数の店舗を構える魚屋です。 食べて美味しいだけではなく、魚を知り、魚を体験できるお店作りを目指しています。青と白を基調にしたロゴが目印の可愛らしいお店です。 【お仕事内容】 ■接客 ■レジ作業（遅番の場合は締め作業含む） ■商品パック詰め お魚の知識がなくてももちろん大丈夫です。 他のスタッフもみんな未経験でスタートしていますのでご安心くださいね。 〈変更の範囲〉雇用者の指定する業務

サカナバッカは首都圏に多数の店舗を構える魚屋です。 食べて美味しいだけではなく、魚を知り、魚を体験できるお店作りを目指しています。青と白を基調にしたロゴが目印の可愛らしいお店です。 日本の豊かな「魚食」の文化を一般の方にも広く伝えたいという想いから、魚屋をモダンにアップデートし、食べて美味しいだけではなく、魚を知り、体験できるお店作りを目指しています。 クルーの方にお任せしたいお仕事 ■レジ・接客　 出来るお仕事から少しずつお任せしていきます。専門知識なんてなくてもちろん大丈夫。他スタッフも未経験スタートばかりです。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務

サカナバッカは首都圏に多数の店舗を構える魚屋です。 食べて美味しいだけではなく、魚を知り、魚を体験できるお店作りを目指しています。青と白を基調にしたロゴが目印の可愛らしいお店です。 【お仕事内容】 ・レジ接客、商品の袋詰、品出し ・簡単な商品製造（お魚のお惣菜など） 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務

当社は、飲食店専門の生鮮品仕入れサイト「魚ポチ」を運営しています。 今回、事業拡大に伴い、ルート配送ドライバーを募集します！ 市場の活気を感じながら、食の最前線で活躍できるお仕事です！ <車種・免許> ■車両タイプ ハイルーフタイプ(車高2.1m　最大積載1.35t～2t) ロールーフタイプ(車高2.7m　最大積載1.35t～2t) ■必要免許 準中型免許以上(※限定準中型免許でも可)　AT可 <配送について> 配送件数は1日に約40-50件。荷物は1個あたり10kg程度のサイズがほとんどです。 配送エリアは都内（港区・中央区・豊島区など）。 配送先は個人の飲食店様が中心です。不在時は置き配なので再配達の必要はありません。効率良く配送できます。 <研修について> スタッフは9割以上が未経験でスタートしています。 ●同乗研修: 入社後その方に合わせた研修スケジュールを設け、先輩スタッフが丁寧に指導します。必要な道順、コース、商品の確認方法など、業務に必要な知識・スキルをしっかり身につけられます。 ●固定ルート: 配送エリアは固定なので、一度道を覚えれば安心。配送先も頻繁に変わることはありません。 ●ブランクのある方も歓迎: ブランクがある方も、安心して業務に慣れていただけるよう先輩スタッフがサポートします。 <1⽇の流れ> ① 7:00 出社：大田市場へ出社。当日の配送量やルート確認をし、チーム共有事項の確認をおこないます。 ②7:30～8:45 積み込み：配送先の飲食店ごとに分けられている発泡スチロール箱をトラックへ積み込みます。 ③9:00頃～14:00頃 配送作業：都内の飲⾷店へ配送します。飲⾷店は個⼈経営の店舗が多いです。 ④14:30頃帰社：配送が終わり次第帰社（大田市場）します。庫内の整理や清掃を行い、必要な共有事項があれば、社用のチャットツールを通じてチーム内に発信して業務終了です。 参考）ポジション紹介「セールスドライバー」 https://foodison.jp/careers/delivery-driver ■選考ステップ 1）書類選考 2）対面面接＋運転スキルテスト（大田市場内にて実施予定） 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務

--------------------------------------------- １）未経験でも基本時給1,500円～スタート！ ２）副業・WワークもOK！ ３）20代～50代の男女スタッフが活躍中 --------------------------------------------- お任せしたいお仕事は、鮮魚の出荷・入庫作業、片付け・翌日準備などコツコツ作業です。大田市場内で鮮魚や冷凍品を注文通りの集めて、飲食店向けに梱包する業務を担当していただきます。 接客は一切ありませんのでモクモク働きたい方におすすめの環境です。 最初は商品名前がわからなくても大丈夫！数回やっていただければすぐに覚えられますので安心してくださいね。 ※最大15kg程度の荷物の持ち運びあり（数名で協力して運びます） しっかり稼ぎたい方、Ｗワーク希望の方には最適です。 ■採用予定人数 大量募集中！応募いただいた方から選考のご案内をし、採用者が決まり次第募集を終了する場合がございます。 現在20代～50代を中心に活躍中！ ☆*★*☆*★*☆*★*☆ おしごと紹介動画 ☆*★*☆*★*☆*★*☆*★ 実際に勤務する現場をメンバーがご案内します！ ぜひご覧ください。 https://youtu.be/hGuDrtJArQE?si=btTp0ncQ0SM78B0e ☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★ 〈変更の範囲〉雇用者の指定する業務

--------------------------------------------- １）未経験でも基本時給1,500円～スタート！（2024年10月1日入社から適用） ２）副業・WワークもOK！ ３）20代～50代の男女スタッフが活躍中 --------------------------------------------- お任せしたいお仕事は、鮮魚の出荷・入庫作業、片付け・翌日準備などコツコツ作業です。大田市場内で鮮魚や冷凍品を注文通りの集めて、飲食店向けに梱包する業務を担当していただきます。 接客は一切ありませんのでモクモク働きたい方におすすめの環境です。 最初は商品名前がわからなくても大丈夫！数回やっていただければすぐに覚えられますので安心してくださいね。 ※最大15kg程度の荷物の持ち運びあり（数名で協力して運びます） しっかり稼ぎたい方、Ｗワーク希望の方には最適です。 ■採用予定人数 大量募集中！応募いただいた方から選考のご案内をし、採用者が決まり次第募集を終了する場合がございます。 現在20代～50代を中心に活躍中！ ☆*★*☆*★*☆*★*☆ おしごと紹介動画 ☆*★*☆*★*☆*★*☆*★ 実際に勤務する現場をメンバーがご案内します！ ぜひご覧ください。 https://youtu.be/hGuDrtJArQE?si=btTp0ncQ0SM78B0e ☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★*☆*★ 〈変更の範囲〉雇用者の指定する業務

------------------------------------------------------------------- ★未経験でも時給1,500円からスタート ★20代～50代の男女スタッフが活躍中 --------------------------------------------------------------------- ■お仕事内容 ①商品の箱詰め・包装作業 職人が加工した生マグロを紙で包み氷を入れて箱詰めしたり、三枚おろしにした鮮魚を真空包装したりします。 ②積み込み作業 出来上がった商品を台車やトラックに積み込みます。 ③準備作業、掃除など 業務で使用する真空パックなどの資材を倉庫から加工場に移動したり、清掃や翌日の準備などをお任せします。 まずは最後加工終了後の掃除等からスタートしていただき、1ヶ月～2か月は簡単な商品のピッキング作業をご担当いただきます。 ご希望があり、なおかつ長く勤務していただける方であれば、プロの包丁の使い方もお教えすることも可能です！ お魚が好きな方、体力を使う仕事に抵抗のない方はぜひご応募ください。 未経験でも大丈夫。プロの職人が身近にいる環境で着実にスキルアップしていただけます！ 〈変更の範囲〉雇用者の指定する業務

------------------------------------------------------------------- ★未経験でも時給1,500円からスタート ★20代～50代の男女スタッフが活躍中 --------------------------------------------------------------------- ■お仕事内容 ①商品の箱詰め・包装作業 加工した鮮魚の梱包・真空作業・冷凍物の仕分け ②冷凍庫内での軽作業(30分程度) ③準備作業、掃除など 業務で使用する真空パックなどの資材を倉庫から加工場に移動したり、清掃や翌日の準備などをお任せします。 まずは最後加工終了後の掃除等からスタートしていただき、1ヶ月～2か月は簡単な商品のピッキング作業をご担当いただきます。 ご希望があり、なおかつ長く勤務していただける方であれば、プロの包丁の使い方もお教えすることも可能です！ お魚が好きな方、体力を使う仕事に抵抗がない方はぜひご応募ください。 未経験でも大丈夫。プロの職人が身近にいる環境で着実にスキルアップしていただけます！ 〈変更の範囲〉雇用者の指定する業務

--------------------------------------------- ＊残業なし ＊週3日から勤務OK ＊在宅勤務一部OK など自由な働き方が可能！ --------------------------------------------- ▼仕事内容 ・社員の入退社に伴うPCやスマホのセットアップ ・社内ソフトウェアの管理（Google Workspace、Teams、Slack、Notionなど） ・社内ハードウェア・ネットワークの管理 ・システム導入やリプレイスの検討 ・社内ヘルプデスクの一次対応 ・セキュリティの維持・改善 　 入社初日はオリエンテーションを実施。OJT形式で先輩社員からレクチャーがあります。 基本的なマニュアルは整備されていますが、まだまだ追加や修正が必要な箇所も多くあります。いつでも社員に対面で質問ができますし、リモートの場合でもチャットを通じて気軽に質問できる環境があります。 ▼とある１日の流れ（例） 10:00　：出勤・メール&Slackチェック 11:00　：部署週次MTG（部署全体で週次業務内容や直近のトピックスを共有） 11:00～：社内ソフトウェアの管理 12:00　：休憩1時間 14:30　：PCのセットアップ対応、入退社アカウント対応、故障備品対応 17:00　：退勤 ※ご自身のライフスタイルに合わせて働けます。（ご入社後のオンボーディング期間は基本出社、その後も対面対応が必要な場合は状況に応じて、基本出社勤務をお願いします） ▼募集背景 この度、社内ヘルプデスク担当者が退職となり欠員補充です。これまで培ったご経験で、当社のヘルプデスクとして社内のITトラブルや相談にご対応くださる方を募集いたします。 「定年退職後のセカンドキャリアの場に」「早期退職したが経験を活かしたい」などの理由で応募も大歓迎です！ ご家族の介護、旅行やアウトドア、趣味の時間を大切にしたいなど、仕事に大きく時間を割きたくない方にもオススメ。在宅勤務も一部可能、基本的には出社をお願いしておりますが、時短なので体力面にもご負担なく、お気軽にお仕事を始められます。 【こんな方にもおすすめ！】 ・ご自身の都合に合わせて働きたい方 ・家事や在宅介護の合間に働きたい ・経験を活かして働きたい方 ・趣味などの時間も確保しつつ働きたい方 〈変更の範囲〉雇用者の指定する業務

前任者の定年退職(2026年1月末予定)に伴い、後任候補の募集です。 (前任者の退職までの間、引き継ぎ・伴走いたします) 【業務内容】 下記業務を、一人で担当・実施いただきます。 勤務日数は週3～5日の範囲で柔軟にご調整が可能です。 週3～4日の場合は下記内部監査業務に専念していただきます。 ■内部監査 └ 毎年・全事業部対象／計画～実行～社長及び取締役会報告 ■財務報告に係る内部統制評価 └ 毎年／計画～文書3点セット見直し～整備状況評価～運用状況評価～社長及び取締役会報告 ■コンプライアンス委員会事務局 └ 年4回の定期委員会、臨時委員会 週5日をご希望の場合は、上記内部監査業務に加えてご経験に応じた業務をお任せいたします。 〈変更の範囲〉 雇用者の指定する業務 ---------- 【オンボーディング】(予定) 現在の内部監査室長が現状のやり方をレクチャーします。マニュアルも整備されています。 ■入社1か月後：内部監査室長のOJTのもと、フーディソンの事業内容をおおよそ理解し、内部監査及び内部統制評価の方法を理解して、実務を始めていること ■入社2か月後：引き続き、実務を経験 ■入社6か月後：現内部監査室長からの引き継ぎを完了 ---------- 【選考フロー】(予定) ■書類選考 ↓ ■1次面接(内部監査室長) オンライン ↓ ■ワークサンプルテスト・適性検査(SPI)受検 ↓ ■2次面接(CFO) 対面 ↓ ■3次面接(CEO) 対面 ※内定まで最短で２～３週間程度も可能です。

フーディソンにご興味をお持ちいただきありがとうございます！ 「どんな会社で、どんな働き方ができるんだろう？」「いきなり選考に進むのはちょっと不安だな…」 そんな風に思っているみなさん、ぜひフーディソンのカジュアル面談に参加してみませんか？ ◆参加について 学年問わず、どなたでもお気軽にご参加いただけます！ この面談は選考とは一切関係ありませんので、将来のことやキャリアについて、リラックスしてお話ししましょう。 服装も自由なので、普段着で気軽に参加してくださいね。 ◆形式について 面談は基本的にオンラインで60分程度を予定しています。 人事担当者が皆さんの疑問にお答えします。フーディソンの事業内容や働き方、職場の雰囲気、どんな人が働いているのかなど、気になることがあれば何でも聞いてください！ ◆お申し込みにあたって メッセージ欄では、「こんなことが聞きたい」「こんなことに興味がある」という希望があれば、記載してもらえると、より皆さんの関心に合わせた面談を組むことができます。 みなさんとお話しできることを楽しみにしています！