株式会社フーディソン の全ての求人一覧

お任せしたいのはフード業界の企業と求職者のご縁を結ぶ仕事。企業と求職者それぞれに「どんな人を採用したいのか」「どんな仕事をしたいのか」をヒアリングしていただき、条件が合う同士をマッチングしていきます。 ■求人情報の収集 現在は人手不足に悩む企業が多く、担当する求人の8割は企業から「求人をかけたい」と依頼がくる状態です。残りの2割は自分から電話をかけ「採用を考えていないか」を伺い、興味を持っていただけた企業に訪問します。訪問時には採用したい人材のスキルや雇用条件など、求人情報をヒアリングしましょう。 ※個人店はオーナーさん、チェーン店などでは人事担当者の方などとやりとりします。 ※外出は週に2～3日で、3社ほど訪問します。 ■求職者への求人紹介 まずは当社の求人サイトに登録している方と、電話面談をします。転職の理由、スキル（例 扱える肉の種類は？等）、求める条件などをヒアリングシートに沿って質問。その内容をもとに、マッチする求人をご紹介しましょう。また、企業面談の日程調整や、面接対策、面談同行、内定書類の作成なども担当します。 ※求職者の方は、調理士やキッチン経験者が中心です。 ※電話面談の後は、社用携帯のLINEでやりとり。メールのマナーが不安な方も大丈夫です！ 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（ユニット長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

マーケティングリーダー候補として当社の主力事業である飲食店向けEC「魚ポチ」のマーケティング施策をリードしていただき、その後スキルや希望に応じて他サービスを含めた全体のマーケティング統括、または魚ポチ事業責任者としてキャリアアップしていただきたいと考えています。 ご入社後は具体的に以下のようなマーケティング業務をご担当いただきます。 1）新規獲得 検索広告、SNS広告等を運用やクリエイティブディレクションをお任せします。新規顧客の獲得数を追うだけではなく、顧客のLTVを意識し、広告対投資効果の最大化を実行していただきます。 2）販促企画 魚ポチ内の日々の販促企画をお任せします。日次や週次でバイヤーやカスタマーサポートチーム、配信チームなど他部署と調整しつつ販促企画を立案し、サイト内のバナー作成・メルマガ配信などハンズオンで販促の実行をしていただきます。また販促の効果を分析し仮説検証を繰り返しながら自ら高速PDCAを回していただきます。 OJT期間では実際にロジスティクスの現場に入っていただいたり、カスタマーサポート業務に入っていただき、問い合わせやクレーム対応を通じお客様のリアルな声や社内の業務理解を深めていただきます。 【募集背景】 当社はミッション「世界の食をもっと楽しく」を掲げ、全国の生産者をつなぎ、料理人と食材の最高の出会いを生み出すべく生鮮品のECサービスを運営しております。 この度、事業の拡大、多角化に伴い、全サービスを横断的にマーケティングリードしていただける人材を必要としています。 具体的にはウェブプロモーション、新規顧客の獲得、事業開発、アライアンスなど、事業収益の拡大に向けたオペレーション構築に貢献いただきたいと考えています。 新しいメンバーの方に入っていただくことで、事業成長のドライバーとして活躍いただきつつ、若手社員への育成教育もお任せしたいと考えています。入社時は、カスタマーサクセスグループに配属予定です。（インサイドセールス、カスタマーサポート、マーケティング機能を束ねたチームです。） 【やりがい】 私たちは全国の生産者の方々をつなぎ、商品を仕入から販売、安心安全な状態でお客様のもとへお届けするという生鮮流通のすべての機能を一社で担っています。 「世界の食をもっと楽しく」というMISSIONの下、量販店やコンビニでは手に入らない生鮮品をお客様に届け、日常を豊かにすることに日々貢献しています。 ECサイトは世界に無数に存在しますが、生産者や購入者の情報をデータの保有、マッチング機能のみに特化したものとは異なり、実際にお客様と顔を合わせ、商品をお届けしフィードバックをいただくことでより強い手触り感をもって事業を行うことができています。 一次産業はレガシーかつアナログなオペレーションが点在し、高齢化や人材不足を解消する上でもデジタル化が急務です。IT企業では当たり前にやっているささいなオペレーションを移植することで、非常に大きなインパクトを与えることができます。 一方で、生鮮品は鮮度が重要であるため、低コストで高いレベルのオペレーション（物流やCRM機能）を構築することが求められます。非常に難易度の高い事業ではありますが、社会的・日常的に必要とされるインフラに生鮮流通のDXを推進していきましょう。 マーケティング担当者はチームの中心となり、推進力が求められるため圧倒的な自己成長につながることをお約束します。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（ユニット長） ▼ 2次面接／オンライン（事業部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

こだわり生鮮のネットスーパー『perrot(ペロット)』https://perrot.co/ のカスタマーサクセスをお任せします。 ・ユーザー、配達ドライバーからのサービスに対する問い合わせ対応（電話・メール対応） ・FAQ等のナレッジマネジメント ・トラブル対応含む、注文〜配達完了までのサポートオペレーション全般 ・新規オペレーションの構築と既存オペレーションの改善・効率化施策の提案と実行 ・CS組織の構築 ・VOCのプロダクトへのフィードバック ・社内の各チームと連携しながらの、ステークホルダーのコミュニティ醸成とサクセス業務 【募集背景】 ・新型コロナウイルス感染症拡大に伴い接触を避けて買い物のできるEコマースへの需要が高まっており、生鮮食品などの食料品も他ではありません。 ・そういった需要に応えるため、首都圏で緊急事態宣言の発令された2020年4月に消費者向けのネットスーパーとしてperrotを試験ローンチし、同年8月に正式リリースしました。 ・サービス開始以来、急速に事業拡大を続けており、今後の更なる成長に向けて体制強化が急務となっています。 ・カスタマーサクセス、CS対応と仕組み化、VOCからの改善、CRM導入、など重要な役割を担うポジションとなるため専任を配置したいと考えています。 【やりがい】 私たちは全国の生産者の方々をつなぎ、商品を仕入から販売まで生鮮流通のすべての機能を一社で担っています。 インターネット上でのマッチング機能のみに特化したものとは異なり、実際の物流も担い日々お客様より直接フィードバックをいただくことで他のスタートアップよりも強い手触り感をもって事業を推進することができます。 その中でも2020年8月に立ち上げたばかりのperrotはPMF(Product Market Fit)に向けて日々サービス・プロダクトの改善を続けている0→1のフェーズであり、他では体験できないスピード感・モメンタムを肌で感じながら事業構築に携わることが可能です。 国内における食のEC化率は未だ2.9％と低く、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う社会変容を追い風にこれから最も成長するマーケットとして期待されています。今後確実に成長していくホットマーケットで新規事業に挑戦できるポジションは他にはない魅力です。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（ユニット長） ▼ 2次面接／オンライン（事業部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

新規顧客の獲得、獲得単価（Blended CAC）、継続率を中心にご担当いただきます。 《具体的には》 ・マーケティング戦略の立案 ・オンライン、オフラインの広告企画、運用、ディレクション ・カスタマージャーニーマップの策定、コミュニケーション設計 ・ブランディング浸透　など 【魅力・やりがい】 ・他社もまだ大きな成功を収めていない事業領域であるネットスーパー事業にチャレンジいただけます。 ・スタートしたばかりの新規事業ですので将来は責任者を目指していただける環境があります。 ・多角的な事業展開をしているため、EC・流通・小売・人材など様々な業界知見、問題解決能力が身に付きます。 ・少数精鋭組織のため、個人の裁量が大きく、構想フェーズ～実行サポートまで幅広く携わることができます。構想を描くだけではなく、自身が提案したのち想定通りに現場が実行できない場合などには、実際に現場へ赴きコミュニケーションをとりながら改善していってください。

飲⾷店専⾨の生鮮品仕⼊れサイト「⿂（うお）ポチ(https://uopochi.jp/info/)」を運営する当社にて、生鮮品（鮮魚・野菜）のルートセールスドライバーとしてご活躍いただきます。 ■1⽇の流れは下記のようになっております。 ・出社（7:00）・・・⼤⽥市場 ・積み込み・・・取引先である仲卸業者へ挨拶を⾏い、配送先ごとに分けられている発泡スチロール箱（海産物や野菜が⼊っている）をトラック（1.35t前後）へ積み込みます。 ※梱包は別のチームが行いますのでドライバーは積み込みからのスタートとなります。 ・配送（14:30頃まで）・・・商品を都内の飲⾷店へ配送します。飲⾷店は個⼈経営の店舗が多くあります。納品を通して何気ない会話やヒアリング、商品提案を行い、自分のファンにいただけるような関係性を築いてください。 ・営業活動（14:30頃から16:30頃まで）・・・飲食店のアイドルタイムに営業活動を行っていただきます。最近注文が滞っているというような既存のお客様が主なターゲットです。営業活動を通じて「魚ポチ」と「自分自身のファン」をたくさんつくりだしてください。 ・帰社（17:00）・・・配送が終わり次第帰社（大田市場）します。飲食店さんとの会話や営業内容をスラックというツールを通してチームや部門内に共有し業務は終了となります。 ※17時から営業を始める飲食店さんがほとんどの為、基本的にこれ以降の業務は発生いたしません。 ■教育制度： ⼊社後は研修を3週間程度の予定です。最初は業界の構造やサービスの仕組みを知る座学からスタート。 その後、仲卸業者や飲⾷店などのやりとりを知るため、先輩の運転するトラックの助⼿席に乗って業務を学びます。習熟度をみながら先輩に助⼿席に乗ってもらい、1⽇の業務をアドバイスを先輩から受けながら経験していただきます。 先輩社員（20代中心）は全員未経験（サービス業や飲食店のホール、建設業や宅配業など）の状態で入社しているため、経験がない⽅でも1⼈前のドライバーになっていただくことが可能な環境です。（スケジュールは進⾏度によ変更する可能性があります） また営業経験豊富な者がマネージャーとしておりますので、毎月の振り返りの際は課題解決に向けた方法や悩んでいることなど何でもご相談ください。 ■配属先構成： 配属先となる部署のドライバー10名（10月入社予定者含む）は様々な経歴を持っており、全員が未経験スタートであるため安⼼して業務を始めることが可能です（20代前半〜30代後半で構成）。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（マネジャー） ▼ 2次面接／対面（事業部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終選考（運転試験）※会場：フーディソン大田 ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

■概要 都内16,000店舗以上の飲食店が登録する「魚（うお）ポチ」のカスタマーサクセスメンバー（リーダー候補）として、当社売上の成長をけん引していただきたいと考えています。 ・UI・UXを改善し売上成長につなげる。 ・UI・UXを改善し問い合わせ対応を減らし効率化を図る。 ・コールセンター（小規模）をマネジメントし顧客の購買活動を促進させる ・販促イベントの企画と実行 ・バイヤーやロジの部門と連携しながら継続に繋がるサービス改善を行う。 +α 今後は中小法人（10店舗以上のチェーン）の開拓営業にも今後は着手 ■主な職務内容 【インサイドセールス】 ・電話を使用し、利用促進のための育成活動を行う ・育成活動を行うPAさん（パート）のマネジメント ・飲食店からの問い合わせ対応　（商品への質問・サービスへの質問） ・クレーム対応（主に商品の品質や納品時間についてのお問い合わせです） 【フィールドセールス】 ・魚ポチを利用いただける中小飲食チェーンの新規開拓 ・既に魚ポチを利用いただいている飲食店に対しての利用量促進のための訪問活動 【改善業務】 ・業務フロー、プロセスの改善 ・顧客の声を元にした商品構成の見直しや販促の強化 ・UI・ＵＸなど機能改善（システム部門と連携して進めます） ・業務の効率化やコスト削減に繋がる改善活動 【社内プロジェクト】 『魚ポチもっとよくしよう』『もっと顧客に支持されるように改善したい』など、適宜メンバー主体でプロジェクトが立ち上がります。（例：UIカイゼンなど） 希望があれば興味のあるプロジェクトに参加いただいたり、ご自身立ち上げることももちろん可能です。会社からの要望で参加をお願いすることもあります。常時１～２のプロジェクトへ参加しているメンバーが大半です。 【募集背景】 現在セールスチームでは、非接触型（メルマガ/SNS）の営業で規のお客様の獲得・顧客育成を行っています。インサイドセールスだけでは取り込めなかった大手法人（10店舗以上）の新規開拓や顧客育成もお任せしたいと思っています。 【やりがい】 私たちは全国の生産者の方々をつなぎ、商品を仕入から販売まで生鮮流通のすべての機能を一社で担っています。 「世界の食をもっと楽しく」というMISSIONの下、定番の商品から市場や他の業者では買えないあっと驚く食材で飲食店の仕入れの力になりたいと考えています。 ECサイトは世界に無数に存在しますが、生産者や購入者の情報をデータの保有、マッチング機能のみに特化したものとは異なり、実際にお客様と顔を合わせ、商品をお届けしフィードバックをいただくことでより強い手触り感をもって事業を行うことができています。 カスタマーサクセスチームでは最前線でお客様と対話し数字を創り出していくことで、一過性の実績ではなく、世の中にはなかった永続的なサービス創りに携わることができます。 同時に生鮮流通への知見やECサイト運営のスキルも身に付けていただくことができます。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（ユニット長） ▼ 2次面接／オンライン（事業部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

【仕事概要】 飲食店向け生鮮品EC「魚ポチ」の青果バイヤー、食肉バイヤーとして、MD企画、仕入発注、価格交渉、商品情報掲載、クレーム対応、納品書請求書突合、新規取引先開拓をお任せします。 今後はバイヤーの責任者、新規事業の取り組み、バイヤー職以外の職種など、ご本人様のご希望に応じてお任せしていきます。 ■魚(うお)ポチ・・・https://uopochi.jp/ 【募集背景】 現在「魚（うお）ポチ」では、鮮魚だけではなく食肉・青果の取扱いをスタートしています。顧客のニーズや飲食業界のニーズに合わせ、飲食店向けECサービスにとどまらず、一般消費者に向けてもサービスを拡充しています。 サービス開始から8年、これまでは水産商材を中心に拡大をしてきましたが、飲食店顧客のニーズに応え、さらなる事業の拡大に向けて選任バイヤーに加わっていただき次の成長を実現していきたいと考えています。 【やりがい】 魚ポチは都内を中心に約15,000店舗以上の飲食店が利用登録をしています。ITを起点とした新しい取り組みがどんどん生まれるサービスの中で、世の中を変えていく楽しみや自己成長を実感しながら仕事ができます。 また、食の分野は身近で自分や家族にも影響する社会的に意義がある仕事が出来ます。毎日おいしい発見があり、食の楽しみを感じられる仕事です。 選任バイヤーは弊社での初めてのポストになりますので、あなたのこれまでの経験を大いに発揮していただけます。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（ユニット長） ▼ 2次面接／オンライン（事業部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

1）0-5時：生マグロの加工（5時から休憩） 2）6-9時：梱包出荷またはお造りなどの加工 1）生マグロの加工について ラウンド、GGで入荷する生マグロをロイン、ブロックへ加工 飲食店からの注文に合わせて2-4kgほどのブロックに加工し、計量、包装、保冷、梱包を行う 1日に卸すマグロの本数は5-10本程度（魚体の大きさによっては数量は前後する） 加工するマグロの種類は本マグロからインド、メバチ、ビン長など時期により多種多様である（産卵期をのぞく） 出荷品質のコントロールを行う 品質に問題があればバイヤーへ連絡し代品の用意、またはお客様へ架電フォローの判断を行う

＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ まずは一担当者として現採用担当と一緒に採用業務を実行しつつ、人事考課の運用や人事制度の設計・改善などの採用以外の人事業務を担当していただきます。 その後徐々にマネジメント業務を渡していき、最終的には人事チームのマネジメントや人事戦略の立案、実行など人事全体の業務をお任せします。 具体的には以下のような業務があります。 ・採用戦略の立案・ディレクション・実行（採用広報～応募者対応～オンボーディング） ・人事考課フローの運営、改善 ・人事制度の改善、整理、実行 ・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営 ・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成 ・人事チームのマネジメント ・人事戦略立案、実行 【募集背景】 これまでCFOや経営管理本部マネジャーが採用以外の人事業務を担っていましたが、組織拡大への対応とより一層の組織力強化を図っていく上で専任の人事責任者が必要になるため募集を開始しました。 【やりがい】 ・事業戦略やバリューから導かれる組織戦略を策定し、実行していく経営と近いポジションです。 ・カスタマーサクセスやマーケ、エンジニアといったスタートアップらしいポジションはもちろん、生鮮バイヤーやセールスドライバー、出荷担当者などのリアルな流通に携わるメンバーの採用や人事制度運用を行っていく必要があります。スタートアップ人事としてこれほどの多様な職種や働き方に触れることのできるチャレンジングな環境は他にはないと思います。 ・経営陣はこれまで自らハンズオンで組織改革を行ってきており、組織力強化の必然性についての理解度は高く、また常に良い制度を目指したいと考えているので、人が好きで組織戦略を実践したいと思っている人にはとてもやりがいのあるポジションになると思います。 ・年齢や経験よりも、人が好きな方、チームが好きな方、人と経営の関係性に興味のある方を求めているので、実力を発揮したいと思っている方はぜひご応募ください！ 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（ユニット長） ▼ 2次面接／オンライン（事業部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

【募集背景】 魚（うお）ポチ・perrot（ペロット）と日々の出荷量が増えていく中で、今後さらに需要が高まっていることを考慮しメンバー増員を計画しています。 大田市場にてピッキング（梱包）・転送・在庫管理など出荷にかかわる業務を担当していただきます。 【主なお仕事内容】 ■ピッキング、包装作業 ■梱包出荷作業 ■入庫作業・在庫管理 ■業務改善 ■各種事務作業　 など シフト例） ・深夜0時～翌朝6時：ピッキング・包装作業 ・朝6～12時：顧客別梱包作業、冷凍品入庫作業、その他　デスクワーク（事務作業）、改善業務（大田市場内倉庫の管理方法や在庫量、スペースの確保、業務場所のレイアウト変更等）、アルバイトスタッフの管理　など ※シフトの勤務時間によって業務内容は異なります 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（ユニット長） ▼ 2次面接／オンライン（事業部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

------------------------------------------------------------------- １）未経験でも時給1,400円からスタート ２）副業OK（WワークOK） ３）重たい荷物なし。女性にもできるかんたん作業 --------------------------------------------------------------------- お任せしたいお仕事はお魚を梱包していただくだけの簡単作業です。 大田市場内で鮮魚・冷凍品を注文通りの集めて、飲食店向けに梱包する業務を担当していただきます。 最初は商品名前がわからなくても大丈夫です！数回やっていただければすぐに覚えられますので安心してくださいね。 しっかり稼ぎたい方、体力には自信のある方、Ｗワーク希望の方には最適です。

------------------------------------------------- ■未経験でも時給1,400円からスタート　 ■副業OK（WワークOK） ■女性にもできるかんたん作業 -------------------------------------------------- お任せしたいお仕事は商品（鮮魚）の品質チェックや記帳などの簡単作業です。 勤務時間によって上記作業終了後、別の作業（発泡スチロールの洗浄・翌日準備・入庫作業など）もお任せいたします。 最初は商品名前がわからなくても大丈夫です。数回やっていただければすぐに覚えられますので安心してくださいね。体力には自信のある方、Ｗワーク希望の方には最適です。

【この求人のポイント】 ★今最も勢いのある新世代の魚屋「sakana bacca」の出店戦略を担うポジション ★スモールチームのためオーナーシップをもってゼロから企画、実行していくことが可能 ★結果を出せばリーダー、マネジャーへの昇格可能性あり 【仕事概要】 ■お任せしたいこと 魚屋「sakana bacca」の新規出店戦略の実行にかかわる全ての業務をお任せします。 ①新規出店業務 　　・物件調査 　　・デベロッパーとの商談 　　・周辺環境調査 　　・出店費用、ROIの試算 　　・店舗MD設計 　　・売り場計画 　　・設計・施工会社とのやりとり 　　・関係各所への届出 　　・備品、資材関係の手配 　　・PA、社員採用 etc. 　 ②出店を推進するための予備業務（①ができてから） 　　・ブランドの再現性を上げるための業務 　　・新規MD開発、PB開発 　　・店舗イベント企画、販促企画 　　・店舗社員の育成（評価制度設計） etc. ■募集背景 sakana baccaは新規出店を積極的に推進していますが、今後出店のペースを加速していくために新たなメンバーが必要となっています。 また店舗が増えていくことで管理業務も増えていくため現場の管理業務をSVに実行してもらい、店舗よりも1段上のレイヤーで戦略実行するメンバーを増やしたいと考えています。 ■やりがい 魚屋×ベンチャーという稀有な組み合わせで、手触り感をもって事業を推進していく経験を積むことができます。基本業務は出店業務になりますが、出店の基礎になるブランド作りなど業務の幅を広げてもらいたいと思っています。魚屋の既存イメージを変えて新しい価値を提供するお店作りをお任せします。 また本社メンバーは少ないためリーダー、マネジャーに上がっていくチャンスがあります。 ■選考プロセス 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（事業部長） ▼ 2次面接／オンライン（本部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

当社が運営する「sakana bacca」の店舗における商品づくりや接客、日報（売上管理）、仕入発注作業、アルバイトスタッフのマネジメントなどをご担当いただきます。 商品を素早く作れる包丁の加工技術と、お客様にとって丁寧で心地の良い接客ができる方を募集します。経験は少ないけれど魚と接客が好きな方も大歓迎です。 また当店は店長や副店長の裁量が大きく、各店の社員に仕入れの業務をお任せしています。産直の珍しい魚から旬の魚までを自分で仕入れ、『地域のお客様に本当に喜んでもらえるお店作り』をお願いしています。 “自分でお店作りをしてみたい” “アイディアをどんどん形にしていきたい”、と考えている方にはぴったりのポジションです！ 【sakana bacca(サカナバッカ)とは】 https://sakanabacca.jp/ おいしい魚をお届けして、地域のみなさんにもっともっと魚を好きになってもらう為にできた鮮魚店です。 店舗デザインにもこだわっており、加工スペースはガラス張りでお客様とのコミュニケーションが取りやすく、季節やその土地のニーズにあわせて商品開発も独自に行っています。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 面接選考・実技試験／対面（事業部長・SV） ▼ リファレンスチェック ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

サカナバッカは都内に6店舗を構える鮮魚専門店です。 日本の豊かな「魚食」の文化を一般の方にも広く伝えたいという想いから、魚屋をモダンにアップデートし、食べて美味しいだけではなく、魚を知り、体験できるお店作りを目指しています。 クルーの方にお任せしたいお仕事 １）商品の袋詰め　２）レジ対応　3）惣菜づくり 出来るお仕事から少しずつお任せしていきます。専門知識なんてなくてもちろん大丈夫。他スタッフも未経験スタートばかりです。

サカナバッカは都内に6店舗を構える鮮魚専門店です。 日本の豊かな「魚食」の文化を一般の方にも広く伝えたいという想いから、魚屋をモダンにアップデートし、食べて美味しいだけではなく、魚を知り、体験できるお店作りを目指しています。 クルーの方にお任せしたいお仕事 主に1）をお任せいたしますが、スキルやご経験を判断して2）もお任せする予定です。 1）レジ・接客　2）惣菜加工 出来るお仕事から少しずつお任せしていきます。専門知識なんてなくてもちろん大丈夫。他スタッフも未経験スタートばかりです。

サカナバッカは都内に6店舗を構える鮮魚専門店です。 日本の豊かな「魚食」の文化を一般の方にも広く伝えたいという想いから、魚屋をモダンにアップデートし、食べて美味しいだけではなく、魚を知り、体験できるお店作りを目指しています。 クルーの方にお任せしたいお仕事は２つ。 １）商品の袋詰め　２）レジ対応　3）お寿司の製造 出来るお仕事から少しずつお任せしていきます。専門知識なんてなくてもちろん大丈夫。他スタッフも未経験スタートばかりです。

サカナバッカは都内に6店舗を構える鮮魚専門店です。 日本の豊かな「魚食」の文化を一般の方にも広く伝えたいという想いから、魚屋をモダンにアップデートし、食べて美味しいだけではなく、魚を知り、体験できるお店作りを目指しています。 クルーの方にお任せしたいお仕事 １）商品の袋詰め　２）レジ対応　3）惣菜づくり 出来るお仕事から少しずつお任せしていきます。専門知識なんてなくてもちろん大丈夫。他スタッフも未経験スタートばかりです。

食という巨大でレガシーな産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するメンバーを募集しています。 オープンポジションでは、スキルやご経験をお伺いしフーディソンでご活躍いただけそうなポジションをご提案いたします。 「世界の食をもっと楽しく」というミッションのもと、未来の我々の食がもっと楽しくなるようなサービスを一緒に作っていきましょう！ フーディソンに興味がある方で現状募集ポジションは出ていないものの、こんなスキルが活かせるのではないかという方はぜひこちらからご応募ください。 オープンポジションでご応募いただいた後、書類選考を通過した方には、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内します。 【事業内容】 フーディソンは代表の山本徹がある三陸のサンマ漁師から「船のガソリン代も稼げない」「息子には漁師を継がせたくない」という話を聞いたのをきっかけに水産業に問題意識をもち2013年に設立した会社です。 現在は「生鮮流通に新しい循環を」というビジョンを掲げ、リアルな流通にデジタルを掛け合わせて以下4つのサービスを展開しています。 ・16,000店舗以上が登録する飲食店向け生鮮品EC「魚ポチ(うおぽち)」 ・いつも新しい発見のある街の魚屋「sakana bacca(サカナバッカ)」 ・フード業界に特化した人材紹介サービス「フード人材バンク」 ・こだわり生鮮のネットスーパー「perrot (ペロット)」 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（ユニット長） ▼ 2次面接／オンライン（事業部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況・職種により変更になる場合もございます。