お任せしたいのはフード業界の企業と求職者のご縁を結ぶ仕事です。企業はスーパーなど生鮮食品を扱う小売店がメイン。求職者は、鮮魚・精肉・青果の加工や販売の経験者、調理師、キッチン経験者の方が中心です。人手不足が進む業界と、仕事を探す求職者、両方の助けになることができます。 ■具体的な業務内容 1）求職者への求人照会 まず当社の求人サイトに登録があった方と電話面談をします。転職理由やスキル（例：扱える肉の種類など）、希望条などをヒアリングシートに沿って質問。その内容をもとにマッチする求人を紹介します。また企業面談の日程調整や面接対策、面談同行、内定書類の作成なども担当します。 2）求人情報の収集 企業に「採用を考えていないか」電話で伺い、興味を持っていただいた企業と商談をします。商談相手は店長や人事担当者、代表など。即戦力を求めていることが多いので、求めるスキルなどを詳しくヒアリングします。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（リーダー） ▼ WEB適性検査、リファレンスチェック ▼ 2次面接／対面（部長） ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

1）営業経験3年以上（法人個人不問） 2）顧客折衝経験がある方（業界、職種、年数不問） -------------------------- ＜業務については安心のマニュアルあり＞ ◎昨年からメンター制度がスタート！同じチームの先輩社員が1名つきます。 ◎入社後1・2日目は会社の事業や理念について学びます。それから3ヶ月は、先輩社員によるOJTでお教えします。分かりやすいマニュアルも用意しているので安心です。「フード業界についてまったく知らない…」という方でも活躍できる環境が整っています。 ＜リーダー・サブリーダーになりたい方も、歓迎！＞ ご経験やスキルに応じて、管理職登用のチャンスがあります。半期に1回人事考課が行なわれるので、最短半年で昇格することも可能。場合により、即リーダー・サブリーダーに登用されることもあります。

■人材紹介営業経験のある方 ■営業（個人・法人）経験のある方 ■マネジメント経験のある方

■人と関わることが好きな方 ■フットワークの軽い方 ■成長中の会社で働きたい方 ■新しい挑戦に前向きに取り組める方 ■変化や成長を求める方