お任せしたいのはフード業界の企業と求職者のご縁を結ぶ仕事。企業と求職者それぞれに「どんな人を採用したいのか」「どんな仕事をしたいのか」をヒアリングしていただき、条件が合う同士をマッチングしていきます。 ■求人情報の収集 現在は人手不足に悩む企業が多く、担当する求人の8割は企業から「求人をかけたい」と依頼がくる状態です。残りの2割は自分から電話をかけ「採用を考えていないか」を伺い、興味を持っていただけた企業に訪問します。訪問時には採用したい人材のスキルや雇用条件など、求人情報をヒアリングしましょう。 ※個人店はオーナーさん、チェーン店などでは人事担当者の方などとやりとりします。 ※外出は週に2～3日で、3社ほど訪問します。 ■求職者への求人紹介 まずは当社の求人サイトに登録している方と、電話面談をします。転職の理由、スキル（例 扱える肉の種類は？等）、求める条件などをヒアリングシートに沿って質問。その内容をもとに、マッチする求人をご紹介しましょう。また、企業面談の日程調整や、面接対策、面談同行、内定書類の作成なども担当します。 ※求職者の方は、調理士やキッチン経験者が中心です。 ※電話面談の後は、社用携帯のLINEでやりとり。メールのマナーが不安な方も大丈夫です！

【職種・業界未経験、第二新卒、歓迎！】 ◎学歴や社会人経験は問いません。 ◎接客販売・飲食業など、人と接する仕事の経験を活かせます！ ＜業務については安心のマニュアルあり＞ 入社後1・2日目は、会社の事業や理念について学びます。それから3ヶ月は、先輩社員によるOJTでお教えします。分かりやすいマニュアルも用意しているので安心です。「フード業界についてまったく知らない…」という方でも活躍できる環境が整っています。 ＜リーダー・サブリーダーになりたい方も、歓迎！＞ ご経験やスキルに応じて、管理職登用のチャンスがあります。半期に1回人事考課が行なわれるので、最短半年で昇格することも可能。場合により、即リーダー・サブリーダーに登用されることもあります。

・営業（toB、toC）経験のある方 ・販売経験のある方

さまざまな方と主体的に関わりながら仕事を進めることになるため「人と関わることが好きな方」「フットワークの軽い方」「成長中の会社で働きたい」という方にもぴったりです。