Dress Code株式会社 の全ての求人一覧

DRESS CODEは「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」ことを目指す、コンパウンド型SaaSを展開しています。 人事・労務・採用・情シス・総務といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合することで、企業の生産性を構造的に改善するプロダクト群を開発しています。 本ポジションでは、単なるAI機能の実装にとどまらず、 「どの業務課題にAIを適用することで本質的な価値を生むか」から設計し、プロダクトに実装・運用するところまでを一貫して担っていただきます。 プロダクトはすべて立ち上げ〜グロース初期フェーズにあり、AIを前提としたプロダクト設計・再構築を推進していく重要なポジションです。 ■ 業務内容 ・業務課題に対するAI活用の企画・価値設計 ・LLM / MLを用いた機能設計・実装・改善 ・RAG構成の設計、チューニング、評価基盤の構築 ・モデルの学習・推論パイプラインの設計・運用 ・プロダクトへのAI機能の本番実装（PoCで終わらせない） ・パフォーマンス・精度・コストの最適化 ・継続的な改善のためのログ設計・評価指標設計 ・プロダクトチーム（PM / エンジニア / デザイナー）との協働 ■ このポジションの魅力 ・AIを“機能”ではなく“プロダクトの中核”として設計できる 　多くの企業がAIを後付けで実装する中、DRESS CODEでは業務構造そのものを再設計する手段としてAIを組み込む前提でプロダクト開発を行っています。 そのため、技術選定・アーキテクチャ設計・UX設計まで含めて関与できます。 ・コンパウンドSaaS × AIという難易度の高い課題に向き合える 　複数の業務領域にまたがるデータを扱うため、コンテキストの統合／権限設計／ドメイン間連携といった複雑性が高く、単一プロダクトでは得られない設計経験を積むことができます。 ・LLM活用における“実運用の難しさ”に向き合える 　PoCではなく本番環境において／精度とコストのトレードオフ／プロンプト・RAGの改善／評価指標の設計など、現実的な制約下でのAI実装・改善経験を積むことができます。 ・技術的意思決定に深く関われる 　少数精鋭のチームのため、技術選定／設計方針／開発プロセスなどに対して高い裁量を持ち、意思決定に関与できます。 ・プロダクトと組織の両方を創れるフェーズ 　現在は5名規模の技術組織であり、「どのように開発するか」「どのようにチームを作るか」自体を定義できるフェーズです。

■ 募集背景 DRESS CODEは、「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」世界の実現を目指し、バックオフィス領域（情シス・人事・総務）を統合するコンパウンドSaaSを開発しています。 現在は、複数プロダクトの立ち上げと並行して、技術組織を0→1→10へとスケールさせるフェーズにあります。 ・技術組織：立ち上げ期（現在：少数精鋭 → 拡大予定） ・採用目標：2026年度中にエンジニア20名採用 ・プロダクト：複数事業が並行して立ち上がるマルチプロダクト構造 このような環境において、単なる採用活動ではなく、「どのようなエンジニア組織をつくるか」から設計する必要があります。 現状の課題としては、 ・技術広報・採用ブランディングが未整備 ・採用要件や評価基準の言語化が発展途上 ・組織拡大に対してオンボーディングや開発体験の設計が未最適 といった状態にあり、技術組織の成長をレバレッジする専任のDeveloper HRが必要なフェーズです。 本ポジションでは、HRでありながらプロダクト組織に深く入り込み、採用・技術広報・組織開発を通じて、エンジニア組織の進化に直接コミットしていただきます。 ■開発プロセス アジャイル・スクラム（2週間スプリント）を採用 PMF Meetingを毎週開催、永続的PMFのサイクルを構築中 ■開発スタイル Feature（価値・機能）単位でフルスタックに開発 ペアプロ・モブプロは積極的に採用 イベントストーミング・ドメインモデリングは特に注力 ■ エンジニアリングの考え方 DRESS CODEでは、技術組織を単なる開発組織ではなく、事業成長の中核を担う組織と位置付けています。 ・技術選定やアーキテクチャは現場主導で意思決定 ・小さく作り、高速に検証する開発サイクル ・マルチプロダクトに対応するための拡張性・再利用性を重視 Developer HRもこの思想の一部として、「採用・組織」を通じてプロダクト価値の最大化に関わるポジションです。 ■ 業務内容 Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。 ① 採用（Hiring） ・エンジニア採用戦略の設計・実行 ・採用要件定義（ペルソナ設計 / JD設計） ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・選考プロセスの設計・改善 ・候補者体験（CX）の設計 ② 技術広報（Tech PR） ・テックブログ / イベント / 登壇の企画・運営 ・開発組織の思想・カルチャーの言語化 ・エンジニア主体の発信文化の醸成 ・採用ブランディングの戦略設計 ③ 組織開発（Dev Organization） ・オンボーディング設計・改善 ・開発組織の課題抽出と改善施策の推進 ・開発生産性向上のための仕組みづくり ・組織設計 / 評価 / 成長支援の一部推進 ■ このポジションの面白さ 1. 「採用」ではなく「技術組織」をつくる 　どんな人を採るかではなく、どんな組織にするかを設計する役割です。 2. プロダクトと組織が同時に立ち上がるフェーズ 　事業・プロダクト・組織の3つが同時に動くため、意思決定のインパクトが大きい環境です。 3. DevHRのフルスコープに関われる 　採用・広報・組織開発を横断し、事業成長に対して直接レバレッジをかけることができます。 4. エンジニアリング理解がそのまま価値になる 　技術への理解やリスペクトが、そのまま採用・組織の質に直結するポジションです。

Dress Code社のアカウンティングポジションでは、日常的な会計処理から決算業務まで、企業運営に必要不可欠なバックオフィス機能の中核を担っていただきます。正確性とスピードを両立させながら、経営判断を支える数字の整備・運用と、業務効率化の提案・実行が求められます。 【このポジションならではの魅力】 ・成長企業の経理体制を“自分の手でつくる”ことができるフェーズ 　→整っていないからこそ、仕組みを提案・実行し、制度設計から関われる機会があります。 ・経営との距離が近く、数字で事業を支える実感がある 　→日々の処理が経営判断に直結する環境で、インパクトのある業務に関われます。 ・会計領域だけにとどまらない“攻めのアカウンティング”を目指せる 　→オペレーションの効率化や他部門連携など、広い視野で挑戦できる環境があります。

DRESS CODEの初期フェーズにおいて、顧客開拓だけでなく、GTM（Go To Market）戦略そのものを設計・前進させるセールスを担っていただきます。 単なる売上創出ではなく、 ・どの顧客に、どんな価値を、どう届けるか ・営業プロセスをどう設計するか ・顧客の声をどうプロダクトに還元するか までを担うビジネス全体の組織として重要なポジションです。 CEOと直接議論しながら、とGTMとPMF（Product Market Fit）の両輪を前に進めていきます。 ■ 業務内容 ・リード形成（アウトバウンド×インバウンド／オンライン×オフラインの設計） ・初回ヒアリング〜提案〜クロージングまでの一気通貫営業 ・GTM戦略の設計・改善（ターゲティング、メッセージ、価格設計など） ・提案資料／Web／動画など営業アセットの企画・改善 ・顧客価値の探索とプロダクトチームへのフィードバック（永続的PMF推進） ・エンジニア・CS・CEOとの連携による事業戦略の検討 ■ このポジションの魅力 1. 100社超導入済のプロダクト - 正式リリース前ながら100社以上が導入。「これが欲しかった」と言われるプロダクトを扱えます。 2. 分業ではなく、一気通貫 - THE MODEL型の完全分業ではなく、リード創出〜クロージングまでを担います。営業力だけでなく、戦略設計力を磨けます。 3. GTMを実装できる - ターゲット設計、メッセージ設計、価格設計など、市場への出し方そのものを形にできます。 4. 顧客の声が即反映される組織 - 毎週のPMF（プロダクト・マーケット・フィット）ミーティングにCEOが参加。顧客からの示唆がスピーディーに共有・実装されます。 5. 創業初期のコアメンバー - 代表は複数事業創出経験を持つシリアルアントレプレナー。SaaS・マーケットプレイス双方を見据えた構想の中で、事業づくりの当事者になれます。

DRESS CODEの初期フェーズにおいて、Inside Salesの立ち上げを主務として担いながら、プロダクトごとのGTM（Go To Market）を踏まえた「売り方そのもの」の設計・改善をリードしていただきます。 弊社セールスは、一般的なThe Model型の細分化（IS / FSの固定分業）を前提としません。一方で、成長に伴い「接点の作り方」「勝ち筋の言語化」「データ運用」「品質担保」は必須になります。 本ポジションは、商談機会創出に留まらず、 ・どの顧客セグメントに、どんな訴求で刺さるか ・商談定義をどう置くか（案件化の基準、受け渡し設計） ・量と質の両立をどう仕組み化するか を、現場で手を動かしながら設計・実装する役割です。 ■ 業務内容（主務：Inside立ち上げ＋GTM接続） ・KPI/予実管理（数値分析に基づく課題特定、改善施策の立案・実行） ・業務委託メンバーを含むリソース管理、品質担保、育成 ・電話/メール等を用いたヒアリング・ナーチャリングによる商談機会の創出（プレイング） ・トークスクリプト、訴求軸、アプローチリストの設計・改善 ・CRM/SFA（HubSpot等）のデータ設計・運用改善（入力標準化、ステージ定義、可視化） ・マーケティングへのリード質フィードバック、施策連携（獲得→育成の接続） ・セールスチームとの商談定義/案件化基準のすり合わせ、最適化 ・顧客接点から得た示唆の還元（PMFミーティング等へのフィードバック） ■ このポジションの魅力 ・100社超導入済のプロダクト - 正式リリース前から100社以上が導入。「これが欲しかった」と言われるプロダクトです。 ・Insideを「作る」側に立てる - 型運用ではなく、接点設計・商談定義・データ運用・品質をゼロから作れます。 ・商談創出だけで終わらない（GTMに接続する） - ターゲット/訴求/リスト/スクリプト/定義を一体で磨き、勝ち筋を作る役割です。 ・顧客の声がプロダクトに即反映 - 毎週のPMF（Product Market Fit）ミーティングにCEOが参加。学びが速く、改善が速い環境です。 ・マネージャー候補として、セールス組織設計にも関与できる - 固定分業ではなく、プロダクトごとのGTMとキャリア設計を一緒に作れます。

DRESS CODEの初期フェーズにおいて、単なる活用支援ではなく、Value Deliveryの設計と実装を担うカスタマーサクセスをお任せします。 本ポジションのミッションは、 ・顧客の本質課題を構造化すること ・プロダクト価値を最大化する活用設計を行うこと ・顧客の成功体験をプロダクト進化へ還元すること つまり、「継続売上の創出」と「PMF（Product Market Fit）の深化」を同時に前進させる役割です。 CEO・PdM・セールスと密に連携しながら、Value DeliveryとProduct Feedbackの循環を構築していただきます。 ■ 業務内容 ・顧客オンボーディング設計および実行 ・活用促進／定着に向けた戦略設計と実行 ・アップセル／クロスセル機会の創出 ・顧客ニーズに基づく機能改善・UI提案 ・セールス／PdM／エンジニアとのプロダクトフィードバック連携 ・海外事業パートナーとのコミュニケーションおよび実装支援 ・CSオペレーション／KPI設計・仕組み化 施策立案（Howの設計）から実行までを一貫して担う裁量があります。 ■ このポジションの魅力 1. 「介在価値」が圧倒的に高い 　まだ市場にないコンセプト × 既存ニーズという構造のため、CSの設計次第で顧客体験が大きく変わります。 2. プロダクト成長に直結 　毎週のPMFミーティングにCEOが参加。顧客の声が即プロダクト改善へ反映されます。 3. 分業前のFoundingフェーズ 　オンボーディング、活用支援、アップセル設計、仕組み化まで担えるため、CSとしての総合力を磨けます。 4. プロフェッショナルなチーム 　CS立ち上げ・マネジメント経験者が在籍。心理的安全性と成果志向が両立された組織文化です。 5. 創業初期コアメンバー 　2025年創業ながら正式リリース前で100社超導入済。バックオフィス変革を目指すSaaSをグローバル展開するフェーズです。

DRESS CODEの事業・組織に関わるすべてのビジュアルコミュニケーションをリードしていただくポジションです。 営業資料・Webサイト・印刷物・展示会ブース・プロダクト内イラストまで、あらゆる接点において一貫したブランド体験を設計・制作していただきます。 単なる制作ではなく、「誰に、何を、どう伝えるか」を視覚的に設計し、売上や契約といった成果に直結させる役割を担っていただきます。 また、DRESS CODEらしいビジュアルのルールやトーンを社内外に伝えるための仕組みづくり（視覚言語の設計・ガイドライン整備）にも挑戦していただきます。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ・営業資料やマーケティング資料などのビジュアル制作 ・サービス紹介サイトやSNS用バナーなどのWebクリエイティブ制作 ・展示会・イベント用の印刷物やブースデザイン ・プロダクトで使用されるイラストや図解の作成 ・ガイドライン整備、AI活用ワークフローの設計 このポジションでは、社内ほぼすべての部署と連携しながら業務を進めるとともに、必要に応じて外部制作パートナーとのやりとりにも関わっていただきます。 【このポジションの魅力】 ・すべてのビジュアルを統括できるポジションです。 　事業に関わるあらゆるビジュアルを担当できるため、ブランド全体の世界観をつくる視点で働けます。 ・AIを活用した新しい制作体制に挑戦できます。 　MidjourneyやFigma AIなど、最新ツールの活用を前提に、効率化とクリエイティブの質を両立する環境です。

DRESS CODE社のテクニカルサポートポジションは、顧客体験の中でも特に「技術的なつまずき」の解消を担うプロフェッショナルです。CSプロセスにおけるテクニカルイシューの解決、社内外のスムーズな連携、そして顧客労力の削減に貢献することで、持続的なカスタマーサクセスを実現していただきます。 【このポジションならではの魅力】 ・「前例がない」挑戦ができるポジション 　→市場に前例のない新しいコンセプトだからこそ、自身の経験値を活かしながら仮説検証を通じて最適解を探索できます。 ・経験の幅が活かせる＆広がる環境 　→プロダクト群の多様性と進化の速さにより、テクニカルサポートとして様々な観点で関与・成長が可能です。 ・チーム・会社全体との一体感 　→エンジニア・ビジネスサイド・経営層の距離が近く、会社全体の課題解決の一翼を担えます。

Dress Code株式会社のプロダクトにおいて、「ユーザー体験を動くかたちで届ける」ことを担っていただくポジションです。 デザイナーが設計したUIをそのまま実装するのではなく、UX視点で問いを立てながら、構造・動作の最適解を設計し、UI・UXの品質と開発効率を両立する役割を担っていただきます。 FigmaやStorybookを活用しながら、デザインとエンジニアリングの架け橋として、プロダクト体験の根幹に携わっていただきます。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ・自社プロダクト（Webアプリケーション）のUI開発 ・Storybookやデザインシステムの整備・運用 ・デザイナーとの連携におけるFigma運用設計 ・UI・UX観点での技術的フィードバックや品質担保 ・コーポレートサイト、マーケティングLP等の実装と改善 このポジションでは、フロントエンド領域の技術選定から実装方針、品質担保にいたるまで、広い裁量を持って判断・提案していただけます。 【このポジションの魅力】 ・技術とデザインを横断して、自ら体制を作れる環境です。 　現時点で専任のデザインエンジニアが不在のため、仕組みづくりから主導できます。 ・複数プロダクトにまたがるUIを自分主導で設計できます。 　プロダクトUI・管理画面・LPなど幅広く関わり、統一された体験設計に携われます。 ・少数精鋭だからこそのスピード感と裁量があります。 　コミュニケーション密度が高く、自身の提案やアウトプットがダイレクトにプロダクトと事業に影響を与える環境です。 ・「与えられた仕様をデザインする」ではなく、「自ら問いを立て、解決策を設計する」役割を担えます。 　プロダクトづくりを根本から変える視点と行動力を発揮できるポジションです。

DRESS CODEのプロダクト体験を構造からデザインし、複雑な業務課題をシンプルかつ直感的に解決していただくポジションです。 単なる画面づくりではなく、「誰の、どんな業務を、どう変えるか」という問いに向き合いながら、プロダクト価値そのものにデザインで貢献していただきます。 共通のデータ基盤とミドルウェア上に構築される複数のプロダクト群（IT管理、HR、拠点管理など）を「一貫したユーザー体験」として設計し、プロダクトチームの視覚言語・設計思想を社内外に伝えていく役割も担っていただきます。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ・プロダクトの情報設計・UI設計（構造、導線、画面設計など） ・Figmaを用いたプロトタイピングおよびデザインシステム構築 ・エンジニア・プロダクトオーナーとの要件整理と実装連携 ・CS・セールスなどビジネスサイドと協議しながらの要件調整 このポジションでは、構造設計やUI詳細設計を一手に担いながら、PM的な視点での提案・意思決定にも柔軟に関与していただけます。 【このポジションの魅力】 ・複雑な課題に挑める設計スキルの鍛錬環境です。 　コンパウンド型SaaSにおける情報構造・導線設計は、プロダクトの全体像を掴みながら構造的に整理していく力が問われます。 ・プロダクトの成長を自分の手で加速させる経験ができます。 　仮説を立てて問いを生み出し、仕様に落とし込むまで一貫して携われるため、プロダクト設計力とビジネス視点の両方を伸ばすことができます。 ・経営陣と直に、少数精鋭チームで裁量を持って動けます。 　役割の壁を超えて目的に向かうスタイルのため、デザイナーとしての守備範囲を広げたい方には最適な環境です。 ・「与えられた仕様を作る」から「価値を設計する」仕事へと転換できます。 　職能を越境しながらプロダクトづくりに関わりたい方にとって、大きな成長機会となります。

DRESS CODEは「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」をミッションに掲げるコンパウンド型SaaSプロダクトです。 情シス、人事労務、採用、総務など多様な業務領域における課題を解決するため、複数のプロダクト群を展開・統合しています。 本ポジションでは、既存の機能の改修や新規のプロダクト開発を担当していただきます。 プロダクトの立ち上げ期から一緒に成長を支えていただくため、ご自身の志向や適性に基づいて担当領域を相談させていただきます。 我々は、技術に対する投資を重視し、長期的な視点でサービスの成長を見据えています。 そのため、技術力と創造力が、我々のビジョン実現に向けて大きな力となることを期待しています。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ・業務における課題・価値の設定 ・新機能の設計から開発 ・技術的な課題設定および解決 ・安定稼働のための保守、運用 ・サービス運営・改善のための技術的支援 【このポジションの魅力】 ・複雑な構造を持つSaaS群の基盤をつくれる 　DRESS CODEは情シス、人事労務、採用、総務といった複数業務領域を統合する「コンパウンド型SaaS」です。複雑な設計・連携・拡張を見据えた技術基盤を自ら設計・構築できる経験は、汎用性・再現性の高いエンジニアリング力を育てる土壌になります。 ・技術的な意思決定にも深く関われる 　フロント〜バックエンド〜インフラまで、Feature単位での開発において技術選定から品質管理までをリードできます。開発チーム内でもモブプロ・ペアプロを積極的に取り入れており、設計思想の共有やレビュー文化が定着しています。 ・初期フェーズのチームと技術組織を共創できる 　正社員・業務委託混成の技術組織（現状5名＋α）の中で、プロダクトと技術組織の両面を型づくるフェーズに携われます。コンパウンドSaaSにおける「横断的な技術・設計のベストプラクティス」づくりを主導できます。 ・UX・LLM・グローバル対応など、先端的な課題にも挑める 　LLM連携、Edge Computing、グローバルSaaSとしての多言語対応など、技術的に難易度の高い挑戦が多く、かつ経営層もその挑戦を歓迎する文化です。 ・自律的かつ継続的な改善サイクルの中で価値に向き合える 　プロダクトはスクラムで運用されており、PMF Meetingを毎週開催。価値仮説から実装、フィードバックまでを高速で回し続ける文化が根付いており、「何を・なぜ・どうつくるか」に納得感を持ちながら開発できます。

DRESS CODEの事業・プロダクトが顧客に提供する価値を設計していただくポジションです。 「コンパウンド型SaaS」という複雑かつ革新的なプロダクトを、エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドと連携しながら、顧客体験・ビジネスインパクトの双方を最大化することがミッションです。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ・プロダクトのUI/UX設計 ・開発ロードマップの策定および優先順位づけ ・エンジニア／デザイナーと連携した開発ディレクション ・多様な社内ステークホルダー（経営層・CS・セールス等）との調整・連携 このポジションでは、経営層と密に対話しながら意思決定に関わることができ、自身の考える「あるべき姿」や「届けたい価値」を提案・実現していただけます。 【このポジションの魅力】 ・複雑な課題に挑める設計スキルの鍛錬環境です。 　コンパウンド型SaaSの設計では、複数の要素を統合・分解・構造化する高度な設計力が問われるため、PdMとしてのスキルを磨くには最適な環境です。 ・プロダクトの成長を自分の手で加速させる経験ができます。 　正解のない問いに対して自ら仮説を立て、形にしていく。プロダクトの根幹から関われるため、構想力・推進力の両面が鍛えられます。 ・0→1、1→10、10→100すべてのフェーズに携われます。 　複数プロダクトを継続的に立ち上げていくため、PdMとして多様なステージの製品づくりに挑戦することができます。 ・初期から多言語・複数リージョン対応など、広い視野での開発が求められます。 　設立半年で国内100社以上、海外への展開も進行中。グローバル水準でのプロダクト設計力が自然と身につきます。

DRESS CODEの初期フェーズにおいて、リード獲得だけでなく、GTM（Go To Market）戦略の設計とPMF（Product Market Fit）の推進を担うマーケティングをお任せします。 単なるリード創出ではなく、 ・どの顧客に、どんな価値を、どの接点で届けるか ・マーケティング施策をどのように設計し、最適化するか ・顧客インサイトをどのようにプロダクトに還元するか までを担うポジションです。 広告・イベント・コンテンツなど多様な顧客接点から得られる市場インサイトをもとに、セールス・CS・プロダクトと連携しながら、GTM戦略の設計とPMFの深化を前進させていただきます。 CEOと直接コミュニケーションを取りながら、スピーディーに意思決定・施策推進ができる環境です。 ■ 業務内容 ・リード獲得戦略の設計および実行 ・広告・イベント・コンテンツなどマーケティング施策の企画・運用 ・予算策定・配分およびROI管理 ・KPIモニタリング・効果検証をもとにした改善施策の立案 ・CRM／マーケティングオペレーションの設計・運用 ・顧客接点から得たインサイトの整理とプロダクトチームへのフィードバック ・セールス／CSと連携したGTM戦略の改善 施策の企画から実行、改善までを一貫して担う裁量のあるポジションです。 ■ このポジションの魅力 1. マーケティング基盤をゼロから構築できる 　リード獲得戦略からCRM設計まで、マーケティング活動を一気通貫で設計・実行できます。 2. 多様なチャネルを裁量を持って運用できる 　展示会・タクシー広告・SEMなど、オンライン／オフラインを問わず幅広いチャネルを検討・最適化できます。 3. GTM戦略に直接関われる 　単なる施策運用ではなく、ターゲット設計やメッセージ設計など市場への出し方そのものを設計できます。 4. 顧客インサイトをプロダクトに反映できる 　マーケティング活動で得た顧客理解をプロダクトチームに共有し、改善や新機能検討につなげられます。 5. エンタープライズ市場のBtoBマーケティング経験 　大企業向けSaaSのマーケティングを通じ、複雑な購買プロセスに対応する戦略設計力を磨くことができます。

DRESS CODEは「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」をミッションに掲げ、複数のプロダクト群を展開するコンパウンド型SaaSを開発・提供しています。 本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。 急拡大フェーズの組織において、候補者体験・組織戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、 ・どんな人材を、どのタイミングで採用すべきか ・組織の成長に合わせて、どのような制度や仕組みが必要か ・入社後にどのように活躍・成長できる環境を作るか を考えながら、採用から組織づくりまでを一気通貫で推進していただきます。 CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。 ■ 業務内容 採用（Recruiting） ・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計 ・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション ・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む） ・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進 ・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート HRBP / 人事企画 ・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画 ・オンボーディング施策の設計および改善 ・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善 ・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化 ■ このポジションの魅力 1. 事業成長と組織成長をつなぐポジション 　エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなど、各ポジションの価値や事業背景を理解しながら採用を推進します。 2. 採用だけでなく組織づくりにも関われる 　HRBPとして各部門と連携しながら、制度・オンボーディング・組織運用などにも関わることができます。 3. 人事基盤をゼロから構築できる 　採用体制や人事制度はまだ整備途中のため、プロセス設計や仕組み化を自ら提案・実行できる環境です。 4. コンパウンドSaaSの立ち上げフェーズ 　複数プロダクトが同時に成長する環境で、人と組織を最初から築いていく経験ができます。

DRESS CODEの成長フェーズにおいて、社内IT基盤と情報セキュリティ体制の運用を担う情報システム（Corporate IT / Security）ポジションをお任せします。 社員が安心して業務に集中できる環境を整えるため、 ・社内IT環境の整備 ・SaaSツールの管理・最適化 ・情報セキュリティ基準の運用 などを通じて、会社全体の生産性とセキュリティを支える役割です。 DRESS CODEでは、エンタープライズ企業にも安心して利用いただけるプロダクトを提供するため、 ・SOC 2 Type II ・ISO/IEC 27001（ISMS） ・ISO/IEC 27017 などの国際的なセキュリティ基準に準拠した運用体制を整備しています。 本ポジションでは、社内IT環境の運用だけでなく、これらのセキュリティ基準に基づく運用・改善・監査対応にも関わっていただきます。 CEOや各部門と連携しながら、組織成長を支えるIT基盤とセキュリティ体制を整備するポジションです。 ■ 業務内容 ・社内IT環境の構築および運用 ・PC / アカウント / デバイス管理 ・Google Workspace / Slack / SaaSツールの管理・運用 ・社内ネットワークおよびITインフラの整備 ・入退社に伴うITアカウント管理 ・情報セキュリティポリシーの整備・運用 ・ISMS（ISO27001）運用および更新審査対応 ・ISO27017等クラウドセキュリティ基準の運用サポート ・SOC2 Type II に関する社内統制の運用・改善 ・セキュリティインシデント対応および再発防止策の整備 ・社内ITサポートおよびヘルプデスク対応 ・ITオペレーションの仕組み化・業務改善 単なるITサポートではなく、Corporate ITとSecurityの両面から組織の基盤を整備するポジションです。 ■ このポジションの魅力 1. セキュリティ基盤を実務として運用できる 　SOC2 / ISO27001 / ISO27017 などの国際基準に基づくセキュリティ運用に関われます。 2. SaaS中心のモダンなIT環境 　Google Workspace、Slackなどクラウドツールを中心としたIT環境を構築・運用できます。 3. セキュリティと生産性の両立 　企業の安全性を担保しながら、社員の生産性を高めるIT環境を設計できます。 4. 組織成長を支える重要ポジション 　IT環境やセキュリティは企業の基盤そのものです。組織の成長を支える重要な役割を担えます。

DRESS CODEの成長フェーズにおいて、組織運営を支える総務機能の構築と運用を担うポジションです。 オフィス環境や社内制度、業務オペレーションの整備を通じて、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作ることがミッションです。 単なる庶務業務ではなく、 ・組織運営を支える仕組みをどう整備するか ・社員が働きやすい環境をどう設計するか ・バックオフィス業務をどう効率化するか といった観点から、総務業務の仕組み化・改善を推進していただきます。 CEOや各部門と連携しながら、組織成長を支えるコーポレート基盤の整備を担うポジションです。 ■ 業務内容 ・オフィス運営およびファシリティ管理 ・社内制度や社内ルールの整備・運用 ・各種契約書や社内文書の管理 ・社内イベントや社内コミュニケーション施策の企画・運営 ・備品・資産管理などのオフィスオペレーション ・バックオフィス業務の仕組み化・改善 日々の運用だけでなく、業務フローの改善や仕組みづくりにも関わることができるポジションです。 ■ このポジションの魅力 1. 組織の成長を支える基盤づくり 　社員が働きやすい環境や業務オペレーションを整えることで、会社全体のパフォーマンス向上に貢献できます。 2. 総務機能をゼロから整備できる 　成長フェーズの組織のため、制度・ルール・オペレーションを自ら提案し構築できる環境です。 3. 幅広い業務領域に関われる 　総務・オフィス運営・社内コミュニケーションなど、多様な領域に関わりながらバックオフィスの経験を広げることができます。 4. 社員との距離が近いポジション 　現場の声を直接受け取りながら、組織を支える実感を持って働くことができます。